Jak określić cechy osobiste w CV. Negatywne cechy w tajemnicy CV. Ocena dodatnich cech

Podsumowanie (CV)- To jest Twoja wizytówka, z właściwej kompilacji, której zależy, czy otrzymasz pożądaną pracę, czy nie. Bardzo ważne jest, aby podejść do pisania podsumowującego odpowiedzialnie, ponieważ może być decydującym czynnikiem w zatrudnieniu do pracy.

W tym artykule rozważymy konkretne umiejętności i umiejętności wznowienia, a także zapewnić porady i zalecenia dotyczące prawidłowego wypełnienia tego wykresu CV. Na końcu artykułu można pobrać standardowy szablon podsumowania.

Jeśli jesteś zainteresowany pytaniem, możesz przeczytać więcej o tym w artykule.

Edukacja, posty zajmowane przez poprzednie posty - obowiązkowe części CV. Dobre CV jest niedopuszczalne do skompilowania bez opisu najważniejszych umiejętności specjalisty. Konieczne jest opisy te umiejętności, aby potencjalny szef ma ubezpieczenie, aby zatrudnić kogoś, mianowicie.

1. Kluczowe umiejętności i umiejętności do CV

Te kluczowe umiejętności odzwierciedlone w CV na pewno będą przedmiotem uwagi od pracodawcy. Doświadczenie dawnej pracy i dostępność edukacji nie zawsze będzie w stanie ujawnić informacje o tych umiejętnościach, które posiadasz.

Prawidłowe podejście do napełniania tego bloku CV pozwoli pracodawcy zrozumieć nawet bez osobistej komunikacji, którą go potrzebuje.

Nie ma takich ogólnych kluczowych umiejętności, które przybyły do \u200b\u200bktóregokolwiek z postów i zawodów. Ci, którzy nie mogą sformułować własne korzyści zawodowe, mogą wskazywać na następujące umiejętności i umiejętności:

• zdolność do interpersonalnej komunikacji biznesowej;
• organizacja i planowanie czasu pracy;
• uważność na drobiazgi;
• umiejętności analizy niezbędne do znalezienia opcji rozwiązywania sytuacji problemowych;
• manifestacja elastyczności;
• umiejętnośći zarządzania
• umiejętności przywództwa biznesu.

Nie zapominaj, że pracodawca może wymagać tylko obecności części takich umiejętności, które zwykle wskazuje we własnej propozycji dotyczącej pracy. Znacznie łatwiej jest przeformułować wymagania pracodawcy w kluczowych umiejętnościach.

2. Umiejętności i umiejętności sprzedaży, konsultantów, sekretarzów, pracowników bankowych ...

Wnioskodawcy sprzedający, menedżerów i konsultantów, a także inne posty wymagające regularnej komunikacji z ludźmi mogą wskazywać na ich własne umiejętności i umiejętności:

• dostępność udanego doświadczenia w sprzedaży;
• zdolności zarządzania czasem;
• poprawna mowa gramatyczna, zdolność do przekonania;
• wydajne umiejętności komunikacyjne;
• znalezienie podejścia do klienta i osiągnięcie kompromisów;
• zdolność do nauki i postrzegania informacji;
• możliwość słuchania rozmówcy i daje mu właściwą radę;
• manifestacja taktu i tolerancji;
• kreatywność.

Jeśli masz informacje, które pracodawca współpracuje z klientami zagranicznymi, znajomość języków obcych będzie Twoją korzyść. Pamiętaj, aby określić to w podsumowaniu.

Urzędnicy usług muszą być przewoźnikami wysokiej jakości umiejętności związanych z komunikacją, analizą i podejmowanie decyzji wymaganych do pomocy. Każda działalność takich pracowników powinna być skierowana do zaspokojenia interesów Klienta, który wymaga punktu odniesienia rezultatu, umiejętności pracy w obecności presji i inicjatywy osobistej.

Również pracodawca z pewnością przyciągnie podsumowanie kandydata, który będzie miał znajomość języków obcych, do posiadania komputera, ołowiu korespondencja biznesowa, Bądź uprzejmy i zainteresowany ogólnym wynikiem Spółki.

3. Umiejętności przywódcze: Menedżer, Menedżer, Dyrektor, Administrator ...

Rozpocznij pracę na podsumowaniu stoisku z definicją tych umiejętności, której obecność ma zasadnicze znaczenie dla określonej pozycji.

Pracodawcy o specjalnej opiece są sprawdzane przez menedżerów, zapobiegając im często przecenionych wymagań. Ci, którzy chcą wziąć pozycja zarządzaniaPowinieneś określić jako umiejętności:

• zdolność do rozwiązania konfliktów;
• optymalna organizacja przepływu pracy;
• niezależne podejmowanie decyzji i odpowiedzialności za nich;
• obecność krytycznego myślenia;
• skuteczność zarządzania zasobami tymczasowymi i pracy;
• umiejętności motywacji personelu;
• strategiczne myślenie;
• skuteczne negocjacje;
• umiejętności komunikacyjne i zdolność do zdobycia zaufania.

Wnioskodawca może dodać do tych cech zawodowych do tej grupy, która uważa swoją siłę.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste w tym przypadku powinny mieć wyraźne rozróżnienie, ponieważ kwestia właściwości osobistej skarżącej z pewnością pochodzi z pracodawcy, a ich tożsamość z umiejętnościami zawodowymi nie pozwolą na stworzenie pozytywnego wrażenia.

Lista umiejętności może być uzupełniona zdolnością do jednoczesnego wykonywania kilku zadań, zdolność do dystrybucji obowiązków i monitorowania ich wykonania.

4. Umiejętności i umiejętności dla nauczycieli prowadzących na seminariach i szkoleniach ...

Niektóre inne umiejętności i umiejętności powinny charakteryzować się nauczycielami prowadzącymi na zajęciach seminarnych. Tacy ludzie powinni być:

• zdolny do motywacji;
• wysoce inicjatywa i energiczna;
• mistrzowie w koncentracji uwagi ludzi na pewnych zjawiskach w wymaganym czasie;
• elastyczny i pacjent;
• zdolny do organizowania procesu pracy.

Ponadto można określić nauczycieli, którzy muszą mieć kompetentną mowę i jasną wymowę, bądź dobrymi rozmówcami w komunikacie osobistym.

Głównym zadaniem tej kategorii pracowników jest ustanowienie kontaktów.

5. Umiejętności i umiejętności specjalistów technicznych: programiści, administratorzy systemu ...

Umiejętności, które powinny być nieodłączne w ekspertów technicznych, są absolutnie indywidualne.

Na przykład administratorzy systemu są zobowiązani do kontrolowania pracy wszystkich komputerów firmy, która wymaga:

• prowadzenie środków diagnostycznych dotyczących technologii podlegnej;
• ciągłe monitorowanie możliwych ryzyk;
• znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym;
• Łatwe postrzeganie przepływów informacyjnych.

6. Umiejętności i umiejętności dla księgowych, audytorów ...

Profesjonaliści, którzy mają na celu uzyskanie stanowisk związanych z rozważeniem, powinny mieć wyraźne zrozumienie wymogów pracodawcy. Księgowy musi być nieodłączny:

• myślenie analityczne;
• zdolności organizacyjne do stworzenia algorytmu pracy;
• stała analiza;
• kompetentne planowanie;
• zwiększona uwaga na szczegóły i drobiazgi;
• zdolność do określenia stopnia priorytetów;
• definicja podstawowych zadań;
• umiejętności pracy z przedstawicielami kontroli.

7. Umiejętności i umiejętności - przykłady dla prawników

Pracownicy w dziedzinie orzecznictwa mogą wskazywać podsumowując:

• znajomość prawodawstwa;
• umiejętności opracowywania umów i dokumentacji;
• wykorzystanie prawnych baz elektronicznych;
• zdolność do pracy z kontrolami;
• szukaj rozwiązań kompromisowych;
• ustawianie celów i pragnienia ich osiągnięcia.

8. Szczególne umiejętności i umiejętności do CV

Możliwość nawiązania kontaktu ustnego i pisemnego z kontrahentami, wysokie osiągnięcia W dziedzinie służby organizacja organizacji przepływu pracy, obecność umiejętności mówcy i wiele innych umiejętności będzie doceniany przez pracodawcę.

Każdy z nich szuka takiego pracownika, który będzie zmotywowany całkowity wynikPokaże inicjatywę i wysoką energię w rozwiązywaniu kwestii pojawiających się, będzie przyjemnym i kompetentnym rozmówcem, który może natychmiast podjąć decyzję, udzielić odpowiedzi i być odpowiedzialnym za każde słowo.

Wnioskodawcy mogą wskazywać we własnych wznowieniach:

• obecność właściwości przywództwa;
• dostępność wiedzy technicznej;
• umiejętności organizowania projektów i zarządzania;
• zdolności marketingowe.

9. Umiejętności ogólne i umiejętności

Istnieje wiele wspólnych umiejętności, które mogą mieć eksperci. Ich lista jest uogólniona i nie nadaje się do wszystkich specjałów.

Myślę jednak, że ta lista będzie przydatna dla Ciebie, możesz stwierdzić, że umiejętności i umiejętności, które chcesz określić w swoim CV. Obejmują one:

• posiadanie język obcy (język i stopień własności);
• zdolności programistyczne;
• asygnowanie;
• kompetentny rozmowa biznesowa (ustny i pisemny);
• pracuj z bazami danych klientów, w tym z poziomu ich stworzenia;
• wydajność dotycząca wyszukiwania informacji;
• rozwój planów;
• analizowanie działań na temat faktu sprzedaży (w tym wykonane przez konkurencyjne organizacje);
• umiejętności zamówień;
• umiejętności procesu zapasów;
• obecność zdolności w merchandisingu;
• pracować z propozycjami kierunku handlowego;
• umiejętności negocjacyjne;
• szkolenie i motywacja kolegów;
• sporządzanie prognoz;
• umiejętności w cenie;
• umiejętności w sprzedaży bezpośredniej;
• umiejętności przekonania;
• umiejętności sprzedaży przez telefon;
• umiejętności pracy z indywidualnymi programami komputerowymi: Excel, Word, Photoshop, 1C itp. ;
• umiejętność obiektu;
• korzystanie z danych podstawowych;
• obsługa sprzętu biurowego;
• rozwój i prowadzenie kampanii reklamowych i badań rynku;
• wiedza prawna;
• skrupulatność w przygotowaniu materiałów zgłaszających;
• gromadzenie i przygotowywanie informacji statystycznych;
• zdolność do organizowania procesów;
• gotowość do pracy zespołowej;
• niezależność rozwiązań;
• umiejętności organizacyjne;
• możliwość stosowania metod przekonań.

Każda oddzielna specjalność charakteryzuje się pewnymi umiejętnościami. Wśród prezentowanych z pewnością znajdzie dokładnie te odpowiednie dla Ciebie i stanowiska, które stały się wyborem. Umiejętności te można wykorzystać do uwzględnienia w podsumowaniu.

10. Prawidłowa kompilacja podstawowej listy umiejętności i umiejętności

Wskazówka: Podczas wyszukiwania żądanego postu nie jest konieczne ograniczenie się do jedynego CV, lepiej jest stale modyfikować go w stosunku pusta. Prezentacje umiejętności w Głównym CV, a w tym, który tworzysz dla konkretnego stanowiska powinny mieć różnice.

W głównej wersji CV nadaje się do większości pozycji, konieczne jest napisanie umiejętności w następujący sposób: Liczba "Umiejętności i osiągnięć" to zakończenie wykresu "doświadczenia zawodowego", tj. Zdolności są konsekwencją doświadczenia zawodowego.

Przypuśćmy, że pracowałeś jako marketer, a teraz szukasz wakatu na tę pozycję, musisz napisać listę zalet, że nowy szef otrzyma, biorąc cię do tej pozycji.

Umiejętności zawodowe i umiejętności do wznowienia Marketologa:

• prowadzenie badań marketingowych;
• analizowanie sytuacji rynkowej i pragnienia konsumentów;
• możliwość rozwijania pomysłów na zasięg.

Lista nie powinna być dużo dłuższa i szczegółowa - wystarczająco dużo głównych punktów. Rekruterem czytając CV powinien zrozumieć, że Twoje główne umiejętności są konsekwencją doświadczenia zawodowego, więc nie wymyślaj niczego. Wyobraź sobie, że byłeś prostym pracownikiem, ale pisz, że wiesz, jak zorganizować pracę. Nikt ci nie uwierzy, a rekruter po prostu cię ignoruje.

11. Nie mylisz opis swoich umiejętności i cech osobistych

W punktualności, komunikacyjności i odpowiedzialności konieczne jest wskazanie w kolumnie "o sobie". Liczba "umiejętności i osiągnięć" jest potrzebna tylko w celu uzyskania informacji związanych z oficjalnymi zobowiązaniami.

W sekcji "Specjalne umiejętności" należy określić główne umiejętności uzyskane w ostatnim miejscu pracy lub na Uniwersytecie. Tutaj możesz określić swoje osiągnięcia. Sekcja musi ujawnić cię jako specjalistę. Innymi słowy, ta sekcja powinna opisać twoje "kwalifikacje".

Jeśli rzuciłeś swoje umiejętności, uczyniasz kuszącą CV. Po przeczytaniu tej sekcji możliwy szef musi jasno zrozumieć, co dokładnie potrzebujesz firm i musisz zadzwonić na wywiad. Musi być przyciągany jego wiedzą i umiejętnościami. Jeśli chcesz, aby to się dzieje częściej, słuchaj naszej rady:

• Pozycja "Kwalifikacja" powinna zostać opublikowana dokładnie po akapicie "edukacji". Jest to przynajmniej logiczne.
• Ta sekcja musi zostać zmieniona na nowe wakat. Musisz napisać tylko zdolności odpowiednie dla żądanej pozycji.
• Nie rób siebie orchestra Man., ostrożnie wskazując całą listę swoich zalet. Określ kilka (4-8) klucz, jest to wystarczające. Chcesz wyrazić pewne umiejętności - musisz poświęcić innych.
• Początkowo podpisz te umiejętności, więcej niż inne koordynują się z postem, którego szukasz.
• Napisz listę, aby był łatwy do odczytania.
• Musisz użyć tych definicji i zwrotów używanych przez potencjalnego szefa w reklamie.
• Malowane umiejętności i umiejętności, musisz rozpocząć frazy ze słów "Istnieje doświadczenie", "Wiem", "Włóż" itp.
• Nie ma potrzeby pisać o swoich funkcjach, w podsumowaniu jest dla nich specjalna sekcja.

Uwaga: tzw. "Hedhanters" szukają rzadkich pracowników. Oni, z reguły, nie są zainteresowani doświadczeniem kandydata, potrzebują ich określonych korzyści.

12. Umiejętności i umiejętności dla przykładu CV dla dyrektora HR:

Możliwość budowy komunikacji w firmie. Możliwość natychmiast zarządzania działami i projektami. Organizacja konsultacji I. szkolenia biznesowe.

Nowa umiejętność może być napisana z czerwonego łańcucha, sprawi, że twój tekst łatwiej przeczytał, chociaż zajmie więcej miejsca. Jeśli poprawnie opisujesz swoje umiejętności i umiejętności, znacznie zwiększy szansę, że zadzwonisz do Ciebie za wywiad.

Edukacja i doświadczenie, choć bardzo ważna część CV, ale nie mogą stworzyć wrażenia o niezbędnym pracowniku.

Ciasto nie wystarczy, aby wiedzieć, gdzie studiowałeś i otrzymałeś doświadczenie zawodowe. Potrzebuje dokładnej wiedzy o tym, co możesz zrobić, a co możesz być przydatny dla swojej firmy. Tak więc poprawnie malowane podstawowe umiejętności znacznie zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania cenionej pracy.

Głównymi umiejętnościami są stowarzyszenie składające się z umiejętności i umiejętności niezbędnych do dobrego wypełnienia urzędników. Dokładnie wybrane i prawidłowo formułowane frazy mogą pomóc cię wznowicjom odróżnić z różnych podobnych dokumentów.

Podczas pracy spróbuj uzyskać umiejętności, dodatkowo uczyć się i otrzymywać certyfikaty. W takim przypadku będziesz mógł naprawdę zainteresować Beacon i uzyskać większe prawdopodobieństwo zatrudnienia.

Mamy nadzieję, że przykłady umiejętności i umiejętności w CV pomogą Ci.

13. Wskazać konkretne umiejętności i umiejętności w podsumowaniu.

Teraz wyobraź sobie, że piszesz CV na osobny post, do którego wzrosły zainteresowanie. Następnie lista podstawowych umiejętności powinna być traktowana jako lista konkretnych, nie powszechnych umiejętności.

Uważnie przeczytaj reklamę. Czego potrzebujesz, aby móc zabrać cię do tej pozycji? Czy te prośby są zgodne ze swoimi umiejętnościami i doświadczeniem? Należy to określić w kolumnie "umiejętności".

Jednak prosty spis ludności w podsumowaniu i konstrukcji ich jako ich umiejętności jest zły pomysł. Rekruteer natychmiast domyślasz, że zdecydujesz się podsumować podsumowanie "zamku". Zmień te informacje, uczynić go bardziej szczegółowo, dodaj coś, co nie zostało określone przez pracodawcę, ale może skorzystać z tej firmy.

Na przykład, jeśli widzisz wymóg - bezpłatna własność języka angielskiego, wspomnieć, a następnie wspomnieć o możliwości zorganizowania wizy dla szefa (chyba że jest to oczywiście). W końcu, jeśli pracodawca i jego głupie przepisują język angielskiMoże to powiedzieć, że istnieją partnerzy biznesowi z innych krajów, aw tym przypadku możliwość zorganizowania wizy spowoduje interesy ewentualnego szefa.

Pamiętaj również, że w naszym czasie rekruter z pewnością poszukuje kandydatów do słów kluczowych, aby konieczne jest skomponować opis umiejętności, aby były frazy, które w tekście Opis tekstu.

Skojarzone na wywiad, miej cel, aby dać pracodawcy lub rekrutować maksymalną pełną odpowiedź na trzy główne punkty:

• umiejętność wykonywania tej pracy;
• pragnienie spełnienia takich prac;
• zgodność z kulturą korporacyjną firmy.

Osobiste cechy - jedna z głównych problemów podczas spełnienia kandydata.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekrutarzemu, aby uzyskać początkowe wrażenie wnioskodawcy nie tylko jako specjalista, ale jako osoba.

Często pytania określone z podtekstem są potrzebne tylko do uzyskania informacji o cechach osobistych kandydata.

Pracodawca bez wątpienia chce wiedzieć, czy twój cechy negatywne Implementacja postaci obowiązki funkcjonalne. i komunikowanie się w zespole.

Co należy nazwać, a który nie?

Bardzo często można usłyszeć pytanie kandydatów: Jakie są dodatnie i negatywne cechy, aby wymienić w wywiadzie?

Pracodawcy są zainteresowani pracownikami, którzy mają takie cechy charakteru, takie jak:

• poświęcenie;
• organizacje;
• inicjatywa;
• występ;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Powiedz nam o nich, jeśli naprawdę je posiadasz. Daj przykłady.

Często wywiad jest proszony o zadzwonienie do trzech negatywne cechya i trzy pozytywne cechy. Pomyśl do tego momentu z wyprzedzeniem.

Nie musisz powiedzieć, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, uroczy. Takie cechy mogą zauważyć i zadzwonić do innych ludzi, mówiąc o tobie, ale nie jesteś sam.

Nigdy nie wspominaj o takich negatywnych cechach jako lenistwa, inorganizacji, gorącego temperamentu i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy na temat wywiadu o tym przede wszystkim niepewności, strach przed rozmówcem i nieszczerością.

Czy muszę powtórzyć to, co jest nagrane w podsumowaniu?

Wywiad odbywa się, aby nauczyć się osobiście i przetestować, jak określono z podsumowaniem odpowiadającym rzeczywistością. Dlatego prawdopodobne jest, że pracodawca zada ci pytanie, informacje, na których zostały już podświetlone w CV.

Ponadto pracodawca może po prostu dokładnie przeczytać CV. Odpowiadając na pytanie, powiedz wszystko na własnych słowach. Powrót z szablonów, ale bądź dokładny, ale także nie pozwól, aby żadnych rozbieżności z dokumentem w faktach.

Niedopuszczalne jest odpowiedz na pytanie w następujący sposób: "Stwierdzono to w moim CV".

Jak mówić o wartościach pozytywnych i negatywnych

Nie musisz skromować!

Jeśli myślisz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz, co to jest.

Na przykład: zdolność do skupienia - skupiasz się na konkretnym zadaniu i doprowadzasz go do końca bez rozpraszania.

A duża szybkość pracy - zawsze wykonywać zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez uruchamiania w długim pudełku.

Nie dostrzegaj dosłownie pytanie: "Powiedz nam, co twoje osobiste cechy są wadami?" Nie najwięcej najlepsza decyzja, odpowiadając na takie pytanie, przejdź do szczegółowy opis Jego słabości.

Lepiej jest określić z wyprzedzeniem, który z twoich cech ma wartość podwójną..

Na pierwszy rzut oka, wady, ale przy wyborze innego widoku perspektywicznego mogą być cnoty. Pomyśl o sformułowaniu i przedstaw swoje słabości, aby wyglądały pozytywnie.

Przykład odpowiedzi: "Zwykle zwracam dużą uwagę na szczegóły, a wiem, że w niektórych dziedzinach działalności taką scrupulsiness nie ma znaczenia i nie zawsze jest istotne. Ale widzę, że na stanowisko, które twierdzę, ta cecha charakteru powinna być przydatna. "

Jeśli pracodawca poprosił Cię o poinformowanie o trzech niedociągnięciach, możesz wymienić następujące informacje: "Nietolerancja - nie mogę nosić bałaganu. Drażliwość - trochę oddalona niekompetencji pracowników.

Mikstura i subsydizność - Nie pozwalam na siebie prawo błędów. " Tutaj możesz zobaczyć, niezbyt przyjemne cechy Znak zamienia się w zalety.

Jak mówić o silnym i słabe partie.o.

Bardzo często rekrutujący proszeni są o przybliżenie przykładów mocnych i słabych stron w wywiadzie. To zadanie może zostać pokonane do oczywistej korzyści dla wnioskodawcy.

Zapraszamy do nazywania twoich mocnych stron. Spróbuj powiedzieć więcej o tych, którzy będą przydatne dla wybranych ofert wakatów lub sytuacji w firmie. Na przykład, oszczędzając zdolność do pracy w stresie. Potwierdź słowa przykłady z przeszłości. Traktuj przykłady odpowiedzi z góry.

Jaka jest zła jakość, aby zadzwonić na wywiad? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcia ich rozpoznać. Możesz zamiast tego opowiadać o drobnych przestrzeniach na obszarach, których wiedza nie jest werbalnie wymagana w tej pozycji.

Pozytywne i negatywne cechy na temat wywiadu w tym samym stopniu powinny przedstawić Cię w korzystnym świetle. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania, jakie wady można wydać na wywiad, a co lepiej milczeć.

W przypadku, gdy rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie profesjonalistów, a następnie powiedzieć około 1-2, z takim, że nie zawsze możesz rozważyć, jak słaby.

Być szczerym na koniec?

Pracodawca prosi o zadzwonić do słabości w wywiadzie, co powiedzieć? Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat niedociągnięć?

Nie wydaje się, aby nie wiesz, że nie odpowiadasz na pytania, warto określić niektóre z niedociągnięć lub luk w wiedzy, ale co najważniejsze, ma prawo wybierać sformułowanie.

Szczerze mówiąc przyznaje niektóre z wad, nazwij swoje niedociągi, ale powiedz mi, że są bardziej jak plusy.

Jeśli musisz porozmawiać o tym, czego nie jesteś w pełni zaznajomiony z jakąkolwiek działalnością, wskaż tylko te obszary, które nie są skrytykowane za ten wakat.

Pomyśl o odpowiedzi na z góry. Jeśli naprawdę chcesz uzyskać tę pracę, nie powinieneś ryzykować.

Jak opowiedzieć o sobie oryginał?

Według studia statystyczne., około 90% wnioskodawców wspomina o swojej odpowiedzialności, towarzyszy i celowości. Oczywiste jest, że takie cechy trudno są zainteresować lub zwracać uwagę na słuchacza.

Jeśli opowiadasz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niewątpliwie pozytywne, ale mówią wszystko o nich - nie zaszkodzi, ale nie przydzieli cię na całym tle wnioskodawców.

Możesz iść na inny sposób: opowiedzieć o rzadkich cechach, które pasują do Twojej postaci.

Lepiej jest wprowadzić przykłady związane z wykorzystaniem tych cech, pozytywną rolę, którą grali lub ich pozytywna ocena. Stosując taką taktykę, masz szansę wyróżnić i zapamiętać.

Pamiętaj, że pracodawca jest czasami ważniejszy niż to, co odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Ronowane, logiczne, pewne odpowiedzi, a także kompetentna mowa ma ogromne znaczenie.

Zademonstruj pozytywne nastawienie, możliwość odpowiedniego reagowania na złożone lub osobiste pytania, możliwość znalezienia kompromisów i prawidłowych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz wiesz dokładnie, jakie słabości mogą być wskazane na wywiadzie i jak słusznie opowiedzieć o swoich niedociągnięciu, aby dokonać korzystnego wrażenia.

Właściwe Writing CV serwowane przez człowieka dobra obsługa przy ubieganiu się o pracę. Niniejszy dokument powinien być skompilowany, aby intryguje potencjalnego pracodawcy. Oprócz edukacji i doświadczenia, osobiste cechy w CV są bardzo ważne. Przykłady I. doświadczenie życiowe Pokaż, że te informacje są poważnie zainteresowane liderami i personelem.

Przed określeniem cech osobistych w podsumowaniu konieczne jest dokładne zbadanie próbek i przykładów do wypełnienia żądanej sekcji przez wszystkie reguły:

• Informacje powinny być prawdomówne i niezawodne, ponieważ oszustwo nadal zostanie ujawnione prędzej czy później, więc nie jest konieczne "mądry Lkovo".
• Osobiste cechy powinny być narażone na wyraźnie i krótko, ale nie trzeba używać tylko ogólnych zwrotów, które nie dają potencjalnego pracodawcy pełnej informacji o swoich cnótach i wadach.
• Ta sekcja musi być prawidłowo zapisywana, bez spuriennego słownictwa i błędów.
• Z reguły musi wskazać najważniejsze cechy osobiste (5 opcji), więc nie powinno być zbyt gorliwe, wskazując wszystko z rzędu. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenia tylko tych cech charakteru, które będą naprawdę przydatne dla wolnej pozycji lub zawodu. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował możliwości rozwiązania sytuacje konfliktówi ekonomista nie jest wcale niezbędny.

Grupy i wzory

Cechy osobiste dla CV mogą być podzielone na kilka grup, które mają określone szablony.

Pierwsza praca

Jeśli aktywność pracy dopiero się zaczyna, a podsumowanie jest opracowywane po raz pierwszy, sekcja na osobistych cechach może być wypełniona w następujący sposób:

• Pragnienie pracy owocowo w zespole.
• Kreatywne podejście do biznesu i kreatywności.
• Czynność.
• Dobra pamięć.
• Łatwa zdobnia zdolność.
• Pragnienie poprawy i uczenia się.

Dla konkretnych ofert pracy musisz określić swoje priorytetowe opcje jakości osobistych - w zależności od proponowanej pozycji i zawodu.

Nie zawsze jest konieczne wskazanie w podsumowaniu jego słabości. Ale jeśli jednak musisz określić słabości natury w podsumowaniu, mogą istnieć przykłady ich jako śmiertelne. Dlatego nie jest konieczne, aby ich opisać.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczy, jak odpowiednio oceniasz się. Dlatego spróbuj wybrać takie cechy naszej postaci, która w życiu codziennym można uznać za wadę, a do wdrożenia oferowanej pracy, te cechy będą godne, na przykład:

• Strach przed lotami.
• Nadpobudliwość.
• Powolność.
• Dowód.
• Miłość do formalizmu.
• Nadmierna emocjonalność, gorący temperament.
• Zwiększony niepokój.
• Zrozumienie.
• Niezdolność do wysiłku elastyczności.
• Nadmierne prosto.

Wszystkie te słabości można oglądać pod innym kątem, a następnie mogą zamienić się w godność dla pracodawcy. Na przykład nonsens dla aktywnego menedżera lub przedstawiciela sprzedaży jest bardziej korzystne niż minus. Lub bezproblemowe, co da render na głowę, aby pomyśleć, że zawsze możesz być powierzony nadgodzinami.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy wnioskodawca musi poprawnie zarejestrować swoje słabości zawodu, na którym chce pracować. Na przykład, projektant inżyniera lub przyszły księgowy może napisać następujące elementy:

Chociaż ta lista w ogóle nie pasuje do osoby, która w trakcie pracy powinna stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może zapewnić następujące negatywne cechy dla streszczenia:

• Nadmierna towarzyskość.
• Workholizm.
• Prostota.
• Niepokojenie.
• Potrzeba zewnętrznej motywacji.
• Impulsywność.
• Dowód.
• Pewność siebie.
• Nadpobudliwość.

Wnioskodawca wytyczne Konieczne jest dokładniej przygotowywania przed wypełnieniem wykresu, co wskaże jego słabości. Potrafi pisać o następujących cech swojej postaci:

Małe sztuczki

Aby pracodawca natychmiast nie wysłał CV do koszyka po przeczytaniu niedociągnięć, a nie również ujawni. Jest dość odpowiedni do neutralnych cech, które nie będą mogły wpływać na przyszłą pracę. Prawie dla każdego wakatu następuje cechy osobiste (Ograniczenia):

• Strach przed samolotami.
• Officiasta fobia (strach przed węże).
• Vesperilofobia (strach przed lotnymi myszy).
• Arachnofobia (strach przed pająkami).
• Miłość do słodkiego.
• Brak doświadczenia.
• Miłość do zakupów.
• Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie "niebezpieczeństwo" dla wnioskodawcy w procesie zatrudnienia nie reprezentuje.

Możesz także pisać:

• Z powodu analizy błędów poprzednich.
• Podatny na refleksję.
• Prawdziwe.
• Nie zawsze dokładnie wyrażam moje myśli.

Są to negatywne cechy na podsumowanie, ale rzadko wpływają na przepływ pracy.

Możesz określić następujące elementy:

• Kiedy musisz kłamać, pamiętam zauważalnie.
• Nie wiem, jak przysięgać.
• Bierzemy wszystko blisko serca.
• Nie lubię plotek.
• Zbyt szczelinowa natura, więc zapomniałem wziąć przerwy.

Niektóre niuanse.

Istnieją punkty, które są lepiej nie określone w CV. Na przykład nie powinieneś pisać:

• Kocham powieści serwisowe.
• Często rozproszony.
• Neptutny.
• Nie lubię robić niezależnych decyzji.
• Boję się odpowiedzialności.
• Nie lubię wstać wcześnie.
• Czasami pokonuje lenistwo.

Na przykład, czytanie o lenistwie, pracodawca zdecyduje, że nie palisz z pragnieniem pracy.

Mocne strony w CV

Aby uzyskać przyzwoitą pracę, musisz zapewnić doskonałe funkcje i kwestionariusz. Wskazując podsumowanie pozytywne boki, musisz odpowiednio ocenić się w planie zawodowym i wpisać tylko najbardziej najlepsze cechyBez wątpienia zostanie doceniona przez pracodawcę. Przykładowa lista silne imprezy następująco:

Należy również określić swoje cechy biznesowe, które muszą być opisane przez jedno zdanie, na przykład: "siedem lat pracy przez główny księgowy". Ważne jest, aby śledzić osobiste i cechy biznesowe nie miało miejsca w sprzecznościach.

Kilka przykładów opisu zawodów

Księgowy

Obowiązkowe cechy: Odpowiedzialność, uczenie się, uwaga.

Będzie dobrze oceniany: Scrupulusity, niepewność, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: Orientacja na wyniki, aktywność, towarzyskość.

Dobry zostanie doceniony: kompetentna mowa, niestandardowe myślenie, tolerancja stresu.

Sekretarz.

Obowiązkowe cechy: Wydajność, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze oceniany: pływność, zadbany, przyjemny wygląd.

Uniwersalne dodatnie cechy

• Brak złych nawyków.
• Tolerancja stresu.
• Inicjatywa.
• Uczciwość.
• Szybko uczący się.

Nie zapomnij określić osobistych cech, które przyszły pracodawca chce zobaczyć. Aby to zrobić, umieść się na swoim miejscu i pomyśl o tym, kogo chcesz zabrać do swojego zespołu.

Weryfikacja prawdziwego pisemnego

Większość osób poszukujących pracy jest skłonna nauczyć ich wznowienia, więc pracodawcy zapraszają wnioskodawców na rozmowę i zadają dodatkowe pytania, które pomagają lepiej ujawnić osobę.

Na przykład będą chcieli poznać twoją opinię na temat konkretnego konfliktu, a na podstawie otrzymanych odpowiedzi, w których prawdziwe odpowiedzi można odpowiedzieć w podsumowaniu dotyczących skór i skandali.

Należy pamiętać numer proste zasadyTo należy zaobserwować podczas rozmowy:

Koncentrujące się na następujących poradach personelu zawodowego, możesz łatwo podać przyszłych przełożonych:

1. Podsumowanie należy sporządzić w ograniczonym kluczu, a humor tutaj jest nieodpowiedni. Jednak zakłady kreatywne i kreatywne mogą zakładać.
2. Kopiuj, wznawia szablon nie odniesie sukcesu, ponieważ personel natychmiast zobaczy takie sztuczki.
3. Pięć profesjonalnych cech będzie wystarczająco dość. Wśród nich odporność na stres jest zawsze wysoko ceniony.
4. Określ tylko niezbędne cechy dla żądanej pozycji.
5. Musisz odpowiedzieć na pytania tylko zasadniczo. Katedna Personrovik nie będzie działać, ale wrażenie wnioskodawcy zostanie zepsute.

Aby zwrócić uwagę na pracodawcę, bardzo ważne jest rozważenie wszystkich punktów CV, które dotyczą cech osobowości skarżącego. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu będzie gwarantem zatrudnienia.

Uwaga, tylko dzisiaj!

Nie każdy wymaga, aby twoje słabości są wskazane w podsumowaniu. Ale jeśli jest taki przedmiot w formularzu, wkładka, wkładka błonnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości natury w podsumowaniu.

Co warto pisać

Przed wypełnieniem wykresu, w którym musisz określić istniejące wady, pomyśl o swojej odpowiedzi. W żadnym przypadku nie pozwól, ponieważ nie ma idealnych ludzi. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio oceniają się. Jeśli nie wiesz, co pisać, zobacz proponowane opcje i wybierz coś najbardziej odpowiedniego.

Uniwersalna formuła: Wybierz takie cechy charakteru, które do wykonania tej konkretnej pracy są korzystne, a w zwyczajne życie Naprawdę można uznać za wadę ludzką.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierny prosty, zwyczaj mówienia prawdy w oczach;
• złożoność podczas instalowania kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do wykonywania elastyczności w kwestiach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• miłość do formalizmu;
• nonsens;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed przelotem.

Wszystkie określone słabości w podsumowaniu mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Badanie może być spowodowane przez nonsens. Dla przedstawiciela sprzedaży lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla menedżera jest to sygnał, który możesz być osobą, która zrobi całą pracę nad godzinami.

Wiązanie słabości zawodów

Wszyscy wnioskodawcy muszą myśleć, jak napisać moje słabości na CV. Na przykład, przyszłego księgowego lub inżyniera projektant może pisać:

• infraktyczny;
• nadmierne sumulowanie;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagające dla siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w instalacji kontaktu z nieznaniami;
• duma;
• brak elastyczności w kwestiach pracy;
• zasada;
• przecenione poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomatyczności.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• nonsens;
• impulsywność;
• potrzeba zewnętrznej motywacji;
• dystrybucja, pragnienie sprawdzania sprawdzania i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą być zalety dla innego.

Możesz także określić CV wśród jego negatywnych cech:

• prostota;
• workolizm;
• nadmierna miłość komunikacji.

Dla wnioskodawców do pozycji menedżera należy przygotować przed wypełnieniem określonej liczby. Lepiej jest pomyśleć z góry, jakie słabości wskazują w podsumowaniu. Mogą być napisane o takich cechach charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do drobiazgów;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość czas wolny;
• zwiększone wymagające dla innych.

Pomyślne przykłady można nazwać takie sformułowanie:

• niezdolność do reagowania na niegśczość
• tendencja do podejmowania decyzji, polegająca na opinii;
• nieufność ludzi i miłość do potwierdzenia faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że są:

• nadmierne zaufanie;
• może zwiększyć głos do podwładnych;
• prosto, wyrażaj swoje opinie bez zawieszonych kijów;
• hartowany gorąco;
• zawsze szukaj słów potwierdzających;
• posiadać hipertrofied sens odpowiedzialności;
• mają tendencję do formalizmu i zwrócić niepotrzebną uwagę na drobiazgi;
• zirytowany z zaburzeń;
• powolny;
• nie lubię robić czegoś na rzecz innych.

Na wszystkie okazje

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle \u200b\u200bswoje CV w koszu na śmieci. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale także całkowicie pominąć tę sekcję kwestionariusza. W tym przypadku można napisać o wszelkich neutralnych cech, które nie wpłyną na pracę. Dla osoby ubiegającej się o dowolne wakatu, można określić wśród nieodłącznych słabości:

• strach przed samolotem;
• arachnofobia (strach przed pająkami), Lozvilotilophobia (strach przed nietoperzy), officeiofobia (strach przed węże);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 lat);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodkiego.

Te informacje nie charakteryzują cię, po prostu mówią o twoich lękach lub małych słabościach.

Możesz głosować takie wady:

• nie zawsze dokładnie wyrażam moje myśli;
• zaufaj za dużo;
• podatny na refleksję;
• często analizę poprzednie błędy, koncentruje się na nich nadmierną uwagę;
• spędzam dużo czasu, aby ocenić swoje działania.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny mieć wpływu na przepływ pracy.

Niezależnie od tego, że ubiegasz się o post, możesz napisać takie słabości podsumowujące:

• lubię pracę, więc zapomniałem wziąć przerwy;
• nie mogę budować relacji z kolegami, ponieważ nie lubię tkana;
• nie mogę walczyć w odpowiedzi na apel do szynki;
• nieustannie tęsknię za sobą przez siebie;
• zobaczę zbyt ściśle;
• nie wiem, jak przysięgać;
• jestem zauważalnie martwiony, kiedy musisz kłamać.

Ważne niuanse.

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, które lepiej nie wskazują. Nie pisz, na przykład, ty:

• uwielbiam być leniwym;
• boi się wziąć odpowiedzialności;
• nie lubię podejmować decyzji;
• neptutny;
• często rozproszony;
• pomyśl tylko wynagrodzenie;
• love Service powieści.

Na przykład, pisanie w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.