Mocne i słabe strony osoby w przykładzie CV. Negatywne aspekty CV

Ubiegając się o pracę, pracodawcy często wymagają CV. Niektórzy z nich, oprócz doświadczenia zawodowego, informacje ogólne a wyliczenia zasług są proszone o wskazanie słabe strony postać. I tu pojawia się dylemat: jak poprawnie ujawnić swoje braki w CV? Jeśli uważasz, że wcale nie trzeba ich wskazywać i że wystarczy wstawić myślnik w odpowiedniej kolumnie, to głęboko się mylisz. Aby nie popaść w bałagan, gdy znajdziesz się w podobnej sytuacji, sprawdź, co doradzają w tej sprawie specjaliści HR.

Funkcje pisania CV

Z jednej strony napisanie kilku słów o sobie jest łatwym zadaniem i nie wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności. Jednak, jak pokazuje praktyka, osobom, które podzielają ten punkt widzenia, często odmawia się zatrudnienia. Dlatego im solidniejsza firma, w której chcesz dostać pracę, tym ważniejsze jest prawidłowe napisanie CV.

Długość CV nie sprzyja prezentacji duża liczba Informacja. Zwykle mieści się na 1-2 arkuszach komputerowych. Dlatego szczególnie ważne jest krótkie podanie niezbędnych informacji, które podkreślą Twoją indywidualność i przyciągną uwagę specjalisty ds. personalnych. Pisząc tekst, zważ każde słowo i poprawnie przedstaw swoje słabości.

Na przykład, jeśli martwisz się, że jesteś w określonej grupie wiekowej, zacznij od umieszczenia na liście cechy zawodowe lub doświadczenie zawodowe. Przenieś swoją datę urodzenia na dół CV. Lub jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z częstymi podróżami służbowymi, a Twój Małe dziecko, koniecznie zaznacz, że możesz zostawić go pod opieką krewnych lub niani.

Aby poprawnie odzwierciedlić swoje słabości w CV, zastosuj kilka podstawowych zasad.

Zwróć szczególną uwagę na styl prezentacji informacji. Tekst musi być napisany jasno i zrozumiale. Jeśli podczas rozmowy możesz przekazać informacje różne sposoby, wtedy to, co jest napisane, będzie odbierane jednoznacznie.
Nigdy nie ignoruj kolumny, w której musisz wskazać swoje słabości i cechy charakteru. Może to prowadzić do tego, że albo jesteś zapisany w kategorii osób niepewnych siebie i notorycznych, albo uważasz się za osobę o zbyt wysokiej samoocenie.
Nie bój się być szczerym. Prawdziwe odzwierciedlenie informacji, zwłaszcza dotyczących twoich słabości, wskazuje, jak bardzo jesteś samokrytyczny i odpowiednio oceniasz swoje mocne i słabe strony.

Przykłady słabości

Wypełniając kolumnę o istniejących niedociągnięciach, nie spiesz się, dokładnie rozważ każdą frazę. Jeśli nie wiesz, co w nim wskazać, przejrzyj poniższe opcje i wybierz te, które Cię charakteryzują. Jednocześnie staraj się wybierać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można przekształcić w cnoty.

Wśród słabości w streszczeniu wskaż na przykład zwyczaj mówienia wszystkiego wprost i szczerze; trudności w nawiązywaniu kontaktów z nieznajomymi; nadpobudliwość i niepokój; nadmierna emocjonalność, podatność i wrażliwość; skłonność do fatalizmu itp.

Staraj się wybierać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można owinąć w cnoty.

Jednak nie trzeba być zbyt szczerym. Dodaj jedną lub dwie cechy zawodowe i kilka, które nie odgrywają ważnej roli w pracy. Na przykład wskaż, że boisz się latać lub masz nadwaga. Można również wskazać takie mankamenty, jak nadmierna łatwowierność, skłonność do refleksji, czy częste samokopanie i samokrytycyzm.

Ze słabości społecznych możesz napisać, że nie pasujesz do zespołu roboczego, bo nie lubisz plotek, albo nie możesz walczyć w odpowiedzi na chamskie zachowanie. Dzięki umiejętnemu podejściu każdą wadę można naprawdę zamienić w cnotę. A jeśli wśród słabych cech charakteru wskazujesz niezawodność, to jest to tylko w rękach samego pracodawcy, ponieważ zobaczy w tobie osobę, której można powierzyć zadania w godzinach nadliczbowych.

Jak przedstawić słabości postaci?

Niektóre słabe cechy mogą być bezpośrednio skorelowane z charakterystyką zawodu. Czyli np. dla księgowego czy sklepikarza takie niedociągnięcia jak nieufność, pedanteria, nieumiejętność kłamania, podwyższone uczucie odpowiedzialność, brak dyplomacji i elastyczność w sprawach pracy, mogą stać się pozytywne w działaniach zawodowych. Lepiej jednak, aby kierownik lub pośrednik w obrocie nieruchomościami wykazał nadpobudliwość, pewność siebie, impulsywność, nieumiejętność zabrania słów i chęć samodzielnego sprawdzenia informacji.

Należy zauważyć, że często osoby poszukujące pracy podchodzą do sztuczki i przedstawiają swoje zalety w CV pod przykrywką niedociągnięć. Zanim to zrobisz, warto dokładnie rozważyć konsekwencje takich działań. Oczywiście wśród słabych stron możesz wskazać chęć perfekcjonizmu lub nadmierną ciężką pracę, ale pamiętaj, że pracodawca może łatwo posądzić Cię o nieszczerość.

Ważne niuanse

Uczciwość jest dobra. Jednak niektóre negatywne cechy nadal nie są warte podkreślenia. W żadnym wypadku nie pisz, że lubisz być leniwy, bojący się brać odpowiedzialność lub niezdolny do podejmowania decyzji, niepunktualny, często rozproszony itp. Nie ma potrzeby dać się ponieść emocjom, wymieniając słabości. Wystarczy wymienić 2-3 negatywne cechy. Nie używaj uproszczonego języka i nie wskazywaj tych cech, które będą sprzeczne z wymaganiami stanowiska.

Nie każdy potrzebuje twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w CV.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed uzupełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej pracy, zwyczajne życie rzeczywiście można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, nerwowość;
miłość do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w nadgodzinach.

Łączenie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

niedowierzanie;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostota;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamania;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
duma;
brak elastyczności w sprawach pracy;
przestrzeganie zasad;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

prostota;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy, planowanie podjąć bardzo czas wolny;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

niezdolność do niegrzecznego reagowania na chamstwo;
skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafią podnieść głos na podwładnych;
prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
porywczy;
zawsze szuka potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
zirytowany zaburzeniem;
powolny;
nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat, wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów
słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

Praca tak mnie porywa, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
nie mogę przysiąc;
Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

lubią być leniwi;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubią podejmować decyzji;
nie punktualny;
często są rozkojarzeni;
myśl tylko o wynagrodzeniu;
uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Jeśli dobrze śpiewasz, musisz stale doskonalić tę umiejętność. Jeśli jesteś złym kucharzem, musisz dołożyć wszelkich starań, aby się uczyć. Jedyne, co powoduje trudności, to oni sami ludzkie mocne i słabe strony. Jak je zidentyfikować? Jak znaleźć to, co warto poprawić, a co trzeba rozwijać? Trudność polega na tym, że wiele osób woli nie dostrzegać swoich słabości. Po prostu mówią, że nie istnieją. To nie prawda. Artykuł pomoże Ci zrozumieć Twoją osobowość. Nauczysz się rozpoznawać swoje mocne i słabe strony, znajdziesz sposób na własny rozwój.

Jakie są twoje mocne strony

Podczas rozmów kwalifikacyjnych często zadawane jest pytanie o mocne strony osobowości. To jeden z podręczników psychologiczne sztuczki, który jest używany przez wiele H-arów. Ale wnioskodawcy są świadomi takiego pytania, więc odpowiedzi są najczęściej standardowe. Słabości są napisane do minimum, a czasem wcale. Ale nie zapominaj, że przeprowadzasz rozmowę z doświadczonym specjalistą, który badał swoją działalność. Dlatego stereotypowe odpowiedzi mogą stać się minusem, a nie plusem.

Dlatego przed zatrudnieniem i tylko po to, aby określić cechy swojej osobowości, powinieneś znaleźć swoje mocne strony. Trudność polega na tym, że nikt nie zdecyduje o niczym za dorosłego. Jeśli w dzieciństwie rodzice nieustannie ciągnęli nas po kręgach i sekcjach, próbując rozwijać talenty, teraz życie dorosłych to tylko praca, a czasem odpoczynek. Prawie każdy zapomina o hobby, o talencie, który można ciągle doskonalić. Stąd rozczarowanie całością działalności. Jednostki przypadkowo znajdują swoją niszę i odnoszą w niej sukces. Ale najczęściej ludzie po prostu idą z prądem.

Silne strony człowiek oparty na talencie. Wszyscy wiemy, co robimy najlepiej. Jeśli jesteś wspaniałym kucharzem, Twoim talentem jest kuchnia. Jeśli twoi przyjaciele słuchają, kiedy zaczynasz śpiewać, to twój talent to śpiewanie. Itp. Talent może być nie tylko czymś kreatywnym, niektórzy potrafią po mistrzowsku negocjować z innymi ludźmi. Oznacza to, że ich talentem są negocjacje. Musisz tylko pomyśleć o tym, co robisz najlepiej. To będzie talent. Kolejnym etapem samorozwoju będzie doskonalenie umiejętności w wybranym biznesie. Nikt nie może osiągnąć perfekcji, ale łatwo jest znacznie poprawić umiejętności.

Oczywiście w CV na stanowisko kierownika biura nie musisz wpisywać w swoje mocne strony „umiejętność gotowania”. Jednak z tego talentu pochodzi prawdziwa siła. Jeśli potrafię dobrze gotować, to moje mocne strony to dyscyplina (po prostu trzeba smażyć mięso przez określony czas itd.), odpowiedzialność, informacja (ciągle szukam nowych przepisów), wyobraźnia (wymyślanie potraw wymaga kreatywności) . Każdy talent można rozłożyć na mocne strony twojej postaci. Dobrze dogadujesz się z ludźmi, co oznacza, że mocnymi stronami będą umiejętność przekonywania, odpowiedzialność, indywidualizacja (orientacja na osobowość jednostki, jej akceptacja). Wyróżnia Cię bystry umysł, co oznacza, że w rubryce mocne strony możesz wpisać nie tylko inteligencję, ale także uczenie się, chęć zdobycia nowej wiedzy. Nawet jeśli nie masz kreatywności, Twoim hobby jest kolekcjonowanie znaczków, Twoimi mocnymi stronami będą rywalizacja i dyscyplina.

Następnie musisz przenieść swoje mocne strony osobowości i talenty do rzeczywistości. Jeśli lubisz pisać, możesz pracować jako dziennikarz lub copywriter. Jeśli kochasz dzieci, możesz łatwo iść do szkoły lub do Przedszkole. Najważniejsze, że praca sprawia przyjemność. Praca bez przyjemności będzie naprawdę ciężką pracą i nie ma z niej żadnych korzyści. Musisz jasno zrozumieć swoje talenty, podkreślić swoje mocne strony i znaleźć pracę, która Ci się podoba. Oto one, trzy kryteria szczęśliwego życia.

Radzenie sobie ze słabościami

Każda osoba ma zarówno mocne, jak i słabe strony. Ponadto osoba dojrzała, spełniona i samowystarczalna powinna umieć przyznać się do swoich słabości. Nie możesz powiedzieć, że jesteś doskonały. Po pierwsze, to nieprawda. Po drugie, z tą tezą możesz zatrzymać swój rozwój osobisty. Słabe strony nie są czymś negatywnym ani wstydliwym, to cechy, które należy rozwijać, doskonalić i starać się przekuć je w mocne strony. Jeśli stale angażujesz się w samorozwój, staniesz się pełnoprawną osobowością i znajdziesz równowagę życiową.

Musisz określić swoje mocne i słabe strony. Jeśli wszystko jest jasne z silnymi, to jakie mogą być słabości? Są to naturalne lenistwo i kunktatorstwo, niemożność wczesnego wstawania, problemy z wypowiadaniem się publicznie, nieśmiałość i brak siły charakteru. Każda osoba wie, gdzie jest jego słaby punkt. Możesz być zupełnie niezdyscyplinowany, wszędzie stale się spóźniać. Możesz się rozłożyć, zrobić wszystko na ostatnią chwilę. Możesz bać się kontaktu z nieznajomymi i tak dalej. Niektóre słabości można łatwo naprawić samodzielnie lub z pomocą psychologa. Inne są trudne do zmiany, ale możesz dostosować swoje życie, dostosować je do swoich słabości, aby nie powodowały niedogodności. Słabe i mocne strony osoby- to część postaci, nie da się ich całkowicie pozbyć.

Na przykład często się spóźniasz. Porada „wyjdź wcześniej” nie zawsze działa, osoby spóźnione po prostu nie wiedzą, jak kontrolować swój czas. Wtedy wyjściem jest wyznaczenie biznesowe spotkania w biurze na wysokości dnia roboczego. Tam na pewno się nie spóźnisz. Jeśli nie wiesz, jak zaplanować przepływ pracy, powinieneś rozważyć kolejność wykonywania czynności. Najtrudniejsze i najważniejsze rzeczy zostaw na początku dnia pracy, a te, które można przełożyć lub cofnąć w czasie, przesuń do końca. Nawet jeśli tego nie zrobisz, nie będzie gorzej. Możesz także wyznaczyć personel podwładnych, którym delegowane są określone uprawnienia. W zespole z łatwością zrealizujesz wszystko na czas.

Brak możliwości wypowiadania się publicznie jest problemem wielu osób, często nawet liderów. Praca z psychologiem i ciągłe szkolenia korygują tę słabość. Ale można to też ominąć – wystarczy powierzyć komunikację innym osobom, które są w tym lepsze. Jeśli jesteś „nocną sową” i rano nie możesz dobrze myśleć, lepiej odłożyć wszystkie ważne sprawy na później. W ten sposób wszystkie słabości można skorygować, aby nie kolidowały z pełnoprawnymi działaniami.

Analiza mocnych i słabych stron w wywiadzie

Wielu kandydatów jest zainteresowanych pytaniem, dlaczego pytają o słabości podczas rozmów kwalifikacyjnych? Czy warto o nich mówić, nagle wpłynie to negatywnie na wyniki? W rzeczywistości brak słabych punktów w kwestionariuszu jest już negatywną cechą, która z pewnością zaalarmuje rekrutera. Firma musi być przygotowana na twoje słabości. Nigdy nie powinieneś martwić się tym problemem, może to zaalarmować HR. Wszystkie swoje mocne i słabe strony należy przedstawić spokojnie, bez zbytniej paniki. Wtedy na pewno zostaniesz oceniony jako osoba pełnoprawna i dojrzała.

Doskonalenie siebie

Musisz stale się rozwijać. Nawet jeśli masz talent, są pewne mocne i słabe strony charakteru, to nie możesz ich porzucić. Dobry głos wymaga ciągłej praktyki w celu doskonalenia umiejętności. Ale Twoje talenty należą do obszaru, który lubisz, dlatego najczęściej ludzie wiedzą, jakie są mocne strony danej osoby, w ciągu swojego życia starają się je rozwijać. Ale co ze słabymi?

Nie musisz myśleć, że jeśli słabości pasują do twojego życia, możesz pozwolić, by sprawy potoczyły się swoim biegiem. Spotkania biznesowe można umawiać na długi czas w biurze, nie spóźnić się na nie, ale na pewno spóźnisz się na samolot. Nie przyjdzie do twojego biura. Trzeba uporać się z niemożnością zaplanowania czasu, stopniowo pozbywając się tej słabej strony. Jeśli wylatujesz pół godziny lub nawet godzinę wcześniej, lepiej poczekać na lotnisku, niż przegapić lot. Dotyczy to nie tylko samolotów, ale także spotkań towarzyskich, dat i tak dalej. Musisz stale próbować korygować swoje niedociągnięcia lub przynajmniej stale pracować nad sobą.

Każda osoba ma zalety i wady. Aby słabi nie stali się dominującą częścią Twojej osobowości – rozwijaj się. Nie jest to takie trudne, ale samorozwój obiecuje sukces w pracy, w życie rodzinne, prowadzi do harmonii i szczęścia.

Dobre, dobrze napisane CV to mocny argument przemawiający za zatrudnieniem. Może to być poważna zaleta, dlatego warto rozpocząć poszukiwania pracy od jej opracowania. Na Zachodzie karierowicze trzymają życiorysy przez całe życie, a dzięki zaawansowanemu szkoleniu lub zmianie pracy dodają nowe linie. Dokument zawierający informacje o wnioskodawcy przed rozmową kwalifikacyjną jest częścią etykieta biznesowa których nie należy lekceważyć.

Co możesz i powinieneś napisać o sobie w CV

Należy sprecyzować podstawowe punkty. Wskaż mocne strony w CV, unikaj niepotrzebnych, tylko informacyjnych. CV to podsumowanie umiejętności i cech. Od pierwszych wierszy pokaż, że jesteś osobą o poważnym charakterze, nastawioną na wynik. Więc co jest potrzebne:

Dane osobowe: imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny. Możesz dodać zdjęcie, jeśli chcesz.
Łączność. Wpisz swój numer telefonu i adres E-mail na początku podsumowania. Ułatwi to ich odnalezienie, gdy będą chcieli się z Tobą skontaktować.
Pożądany wakat. Ta pozycja jest wymagana do wypełnienia.
Edukacja. Wskaż wszystkie instytucje, kursy, szkolenia, które ukończyłeś. Szkoła, uniwersytet, udział w seminarium NLP – Twoja baza wiedzy powinna być imponująca. Przygotuj się na udokumentowanie każdej pozycji.
Doświadczenie zawodowe. Czy zajmowałeś już podobne stanowisko? Zaznacz to w swoim CV. Do osoby, która nie ma ani jednego rekordu w zeszyt ćwiczeń będą traktowane z podejrzliwością.
Dodatkowe informacje. Tutaj możesz porozmawiać o hobby, mocnych i słabych stronach. Ostrożnie wybierz cechy osobiste do swojego CV. Będzie to plus, jeśli przydadzą się na stanowisku.

Umiejętności i zdolności zawodowe

Opisz siebie w swoim CV: pokaż pracodawcy, że kwalifikujesz się na dane stanowisko. Znajomość programów komputerowych, znajomość języków, dostępność prawo jazdy- wszystko to musi być namalowane w tym akapicie. Uporządkuj umiejętności i zdolności potrzebne do CV w kolejności ich ważności dla przyszłej pracy. Jeśli masz konkretny, niezbyt przydatny talent, który chcesz umieścić na liście, umieść go na dole listy.

Osobiste cechy osoby

Wykształcenie i doświadczenie to nie jedyne kryteria oceny. Osobiste cechy potrzebne do napisania dobrego CV, choć nie są obowiązkowe, mogą odgrywać decydującą rolę w wielu sytuacjach. Wyobraź sobie, jakiego pracownika chce widzieć dyrektor firmy? Masz z nim coś wspólnego? pozytywne cechy, czy możesz wyglądać konkurencyjnie? Koniecznie napisz o tym, koniecznie wykorzystaj swoje plusy!

Mocne i słabe strony charakteru

Odpowiednio dobrane dobre i złe cechy osobiste do CV pomogą ci znaleźć pracę. Jeśli poradzisz sobie ze swoimi obowiązkami, słabości postaci nie będą już tak ważne. Często ta sama cecha staje się atutem lub przeszkadza w pracy. Umieść swoje braki w CV jako zalety, pokaż chęć do pracy nad sobą. Celowość jest silny punkt postać, która jest ceniona w zespole.

Pozytywne cechy znak do wznowienia	Negatywne cechy znak do wznowienia	Niejednoznaczne cechy charakteru CV
Reakcja na coś	Pogarda	Indywidualizm
wrażliwość	Zamknięcie	Pedanteria
Towarzyskość	Szorstkość	sumienność
pracowitość	Zaniedbanie	Samokrytyka
Precyzja	niechlujstwo	Poczucie własnej wartości
opieka		zarozumiałość
Odpowiedzialność	Pasywność	próżność
dobra wiara	Zaniedbanie	niedowierzanie
Punktualność	Drażliwość	pewność siebie
Życzliwość	Arogancja	nadreaktywność
Dyscyplina	popędliwość	Prostota
Zaradność	Obojętność	wymaganie
Skoncentruj się na wynikach	Chciwość	Pedanteria
organizacja	zazdrość	Skromność

Jakie słabości można wskazać w CV

Zadaniem pracownika nie jest straszenie, ale pokazanie, że nie cierpisz na wysoką samoocenę. Bądź jednak szczery, jednak ostro negatywne cechy osobiste są nieodpowiednie do CV, nie powinieneś ich cytować. Druga kolumna tabeli odstraszy pracodawcę. Cechy postaci z trzeciego będą odgrywać pozytywną rolę w niektórych postach. Nie bądź przebiegły i nie próbuj przedstawiać zalet jako wad. Będzie to rzucające się w oczy i skazane na nieszczerość.

Przykłady: indywidualizm jest dobry dla twórczego zawodu, pomaga wyróżnić się z tłumu prezenterom czy artystom. Pracując w zespole, wręcz przeciwnie, trzeba umieć stać się częścią zespołu i brać pod uwagę opinie innych. Pedantyczny charakter utrudni szybką pracę, ale jest odpowiedni tam, gdzie jakość jest najważniejsza. Skromność uniemożliwi swobodne komunikowanie się z klientami, jednak przy odpowiednim podejściu postawi firmę w dobrym świetle.

Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w życiu codziennym naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
niezawodność;
zwiększony niepokój;
nadmierna emocjonalność, nerwowość;
miłość do formalizmu;
niepokój;
powolność;
nadpobudliwość;
strach przed podróżami lotniczymi.

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

niedowierzanie;
nadmierna skrupulatność;
zwiększony niepokój;
nadmierne wymagania wobec siebie;
prostota;
pedanteria;
skromność;
niezdolność do kłamania;
trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
duma;
brak elastyczności w sprawach pracy;
przestrzeganie zasad;
zawyżone poczucie odpowiedzialności;
brak dyplomacji.

nadpobudliwość;
pewność siebie;
niepokój;
impulsywność;
potrzeba motywacji zewnętrznej;
niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

prostota;
pracoholizm;
nadmierna miłość do komunikacji.

nadmierna emocjonalność;
pedanteria;
miłość do małych rzeczy;
myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

niezdolność do niegrzecznego reagowania na chamstwo;
skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

nadmiernie ufny;
potrafią podnieść głos na podwładnych;
prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
porywczy;
zawsze szuka potwierdzenia słów;
mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
zirytowany zaburzeniem;
powolny;
nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

strach przed samolotami;
arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
nadwaga;
brak doświadczenia;
wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
miłość do zakupów
słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
Za bardzo ufam ludziom;
skłonny do refleksji;
Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

Praca tak mnie porywa, że zapominam o przerwach;
Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
nie mogę przysiąc;
Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

lubią być leniwi;
boi się wziąć odpowiedzialność;
nie lubią podejmować decyzji;
nie punktualny;
często są rozkojarzeni;
myśl tylko o wynagrodzeniu;
uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że nie chcesz pracować.

Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby jedynie pozytywne lub negatywne konsekwencje, dlatego każdy z czynników środowiska zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć kompleksową ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto należy mieć na uwadze, że analizy otoczenia dokonują określone osoby, które w różny sposób potrafią oceniać zdarzenia i zjawiska, wypracowywać różne podejścia do zachowania się przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Wciąż obowiązuje podstawowa zasada: trzeba przeanalizować otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne w ich wzajemnych powiązaniach i zależnościach.

Równowaga strategiczna to pewna kombinacja negatywnie i pozytywnie oddziałujących czynników (zagrożeń i szans) wpływających na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w zewnętrznym otoczeniu przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, o stosunkowo mocnych i słabych stronach w funkcjonalne przedsiębiorstwa. Ponadto największe zagrożenia pojawiają się, gdy negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu nakłada się na słabości przedsiębiorstwa, szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma szansę pokazać swoje mocne strony . Niezbędna jest terminowa identyfikacja zagrożeń, aby nie dopuścić do kryzysu przedsiębiorstwa, a znajomość potencjalnych szans pozwala pisać z wyprzedzeniem, aby jak najefektywniej je wykorzystać.

Sporządzanie równowagi strategicznej w literaturze zachodniej nazywa się analizą SWOT.

OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANA W ANALIZY SWOT

Potencjalne korzyści wewnętrzne

Potencjalne wady wewnętrzne

przewagi konkurencyjne(wyjątkowość)

najważniejsze cechy kompetencji w odniesieniu do określonej działalności

silna pozycja w określonych segmentach rynku, znany lider

twardy konkurent na rynku (wykorzystanie agresywnej inicjatywy)

strategia ofensywna lub inna strategia specyficzna, uzasadniony „zestaw strategii”

promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności

ponadprzeciętna świadomość rynkowa

znajomość najważniejszych grup strategicznych, umiejętność ochrony przed konkurencją

koncentracja na szybko rozwijających się segmentach rynku

brak prawdziwej konkurencji

ciągłe ataki kluczowych konkurentów (pogarsza się pozycja konkurencyjna)

w rezultacie utrata pozycji konkurencyjnej.

poniżej średniego tempa wzrostu

brak niektórych kluczowych umiejętności do skutecznego konkurowania

brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność

utrata reputacji u konsumentów

„wypasanie pleców” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja lub nieuzasadniona dywersyfikacja

praca w grupie strategicznej tracąca fundamenty, braki w działaniach strategicznych

słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niedostateczna uwaga skierowana na badania i rozwój

zróżnicowanie produktu, dywersyfikacja dźwięku

konkurencja obniżająca koszty

wyższy średni zysk i

wystarczające środki finansowe

ponadprzeciętne umiejętności marketingowe

ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne

kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie

dobrze zbadany rynek, potrzeby

umiejętność realizacji możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu,

wizerunek solidnego partnera

brak działań w celu złagodzenia presji konkurencyjnej

słaby system dystrybucji

wysoki koszt produkcji, zdolność do starzenia

wielkość produkcji jest zbyt mała, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duża – zaczyna się „choroba dużych firm”

brak prawdziwych umiejętności specjalnych w zakresie zarządzania, brak talentu

„Nowak” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze udowodniona

źle dobrane i niedostatecznie uzasadnione działania strategiczne (w tym poruszanie się po rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju

brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami

OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANE W ANALIzie SWOT

Do opracowania strategii nie wystarczy określić wpływ określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej związkowej perspektywie, konieczne jest przewidywanie trendów rozwojowych szans i burz. O tym, że analizy i prognozy trendów powinny być prowadzone jednocześnie, świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (tab. 2.15).

Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje korzystanie z różnych metody statystyczne analiza danych: metody jedno- i wieloczynnikowe, opisowe i indukcyjne, metody analizy zależności i metody analizy relacji. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT szeroko stosuje się analizę regresji, zmienności, dyskryminacyjną, czynnikową i skupień. Zastosowanie takiej czy innej metody zależy od poziomu skalowania zmiennych zależnych i niezależnych, a także treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność opartych na niej prognoz (patrz rozdział 2.7).

GŁÓWNE ETAPY APLIKACJI ANALIZY SWOT

Analiza aktualnej sytuacji (diagnoza)

Analiza przyszłości (prognoza)

1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych

2. Ocena czynników zewnętrznych (wiedzy)

5. Prognozowanie trendów rozwojowych dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego

3. Ocena czynniki wewnętrzne(ekspertyza)

4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?