1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesinde öngörülen dinlenme süresi türleri, hükmün zamanına ve amacına bağlı olarak farklılık göstermektedir.

2. Çalışma günü içindeki molalar (vardiya), dinlenme ve yemek (bkz. Madde 108'in yorumu) veya ısınma ve dinlenme (bkz. Madde 109'un yorumu) için sağlanır.

3. Günlük (vardiyalar arası) dinlenme, işin bitiminden ertesi gün (vardiya) başlayana kadar geçen süredir. Süresi, iç işgücü düzenlemeleri veya vardiya programı tarafından belirlenir ve günlük çalışma süresine ve öğle yemeği molasına bağlıdır.

İş Kanunu minimum günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresini belirlememektedir. Yerleşik uygulamaya göre, bir kuruluştaki çalışma programı, kural olarak, öğle yemeği molası ile birlikte minimum günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresi, çalışma süresinin iki katından az olmayacak şekilde oluşturulmuştur. diğerlerinden önceki gün (vardiya).

Bazı endüstrilerdeki belirli işçi kategorileri için, minimum günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresi, çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerini belirleyen özel düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenir.

Böylece, balıkçılık kompleksinde özel çalışma niteliğine sahip belirli işçi kategorileri için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 16. maddesi uyarınca onaylandı. Rusya Devlet Balıkçılık Komitesi'nin 8 Ağustos 2003 N 271 sayılı Kararı ile, yüzen mürettebata, belirlenen vardiya (vardiya) süresine bağlı olarak günde 12, 16, 17 veya 18 saat günlük dinlenme sağlanmaktadır.

Günlük (vardiyalar arasında) dinlenmenin belirli süresi, işi doğrudan hareketle ilgili olan işçiler için ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerde sağlanmaktadır. Araç. Örneğin, iç su taşıma gemilerinin yüzen gemilerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 18. maddesine göre onaylanmıştır. Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 16 Mayıs 2003 N 133 (RG. 2003. N 181) tarihli Emri ile bu işçilerin günlük dinlenme süreleri 12 saatten az olamaz (ayrıca bkz. Madde 329'un yorumu).

Sivil havacılık hava trafik kontrolünde görev alan işçiler için çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 12. maddesi uyarınca Rusya Federasyonu, onaylı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11) tarihli Emri ile, bir hava trafik kontrolörü için günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresi, çalışma süresinin iki katından daha az olamaz. geri kalanından önceki iş günü (vardiya). İÇİNDE bazı durumlarda günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresi bir öncekinin süresine kısaltılabilir vardiya mevcut aylık dönemde dinlenme süresinde buna karşılık gelen bir artış.

Araç sürücülerinin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özellikleri hakkında Yönetmeliğin 25'inci maddesine göre onaylanmıştır. Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45) tarihli Emri uyarınca, günlük (vardiyalar arasında) dinlenme süresi, dinlenme ve yemek molası süresiyle birlikte daha az olmamalıdır. geri kalanından önceki iş gününde (vardiya) çalışma süresinin iki katından fazla). Toplam çalışma saatleri kaydedilirken günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi en az 12 saat olmalıdır. Şehirlerarası taşımacılıkta, çalışma saatlerinin kümülatif olarak muhasebeleştirilmesiyle, ciro noktalarında veya ara noktalarda günlük (vardiyalar arası) dinlenme süresi, bir önceki vardiya süresinden az olamaz ve araç ekibi iki sürücüden oluşuyorsa - en az Kalıcı iş yerinize döndükten hemen sonra dinlenme süresinde buna karşılık gelen bir artışla birlikte bu vardiya süresinin yarısı kadar.

4. Tüm çalışanlara en az 42 saat haftalık kesintisiz dinlenme (hafta sonları) sağlanmaktadır. Bu tür dinlenmenin spesifik süresi, çalışma haftasının türüne ve kuruluştaki çalışma rejimine bağlıdır (bkz. Madde 110, 111'in açıklaması).

5. Çalışmıyor Bayram- bunlar, İş Kanunu tarafından belirlenen, olağanüstü olaylara veya unutulmaz geleneksel tarihlere adanan işten izin günleridir (bkz. Madde 112'nin yorumu).

6. Bir dinlenme süresi türü olarak tatil, işten belirli sayıda izin alınmasıdır. Takvim günleri(tatillere ek olarak çalışılmayan günler), çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) korurken sürekli dinlenme ve performansın restorasyonu için sağlanır. Yıllık ücretli izin (bkz. 114. Madde açıklaması) ile ücretsiz izin arasında bir ayrım vardır. ücretler(bkz. Madde 128'in yorumu).

Bölüm 17. GENEL HÜKÜMLER

Madde 106. Dinlenme zamanı kavramı

Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir.

Madde 107. Dinlenme zamanı türleri

Dinlenme zamanı türleri şunlardır:

iş günü boyunca molalar (vardiya);

günlük (vardiyalar arasında) dinlenme;

hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme);

çalışmayan tatiller;

Bölüm 18. İŞTE KESİNLİKLER. HAFTASONLARI VE ÇALIŞMA DIŞI TATİLLER

Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir. çalışma zamanı açılmıyor.

Mola verme süresi ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Madde 109. Isınma ve dinlenme için özel molalar

Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir. Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan işçiler ile yükleme ve boşaltma işleriyle uğraşan yükleyiciler ve diğer işçiler gerekli durumlarçalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilmektedir. İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi

Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Madde 111. Hafta sonları

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık sürekli dinlenme) sağlanmaktadır. Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara haftada iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise bir gün izin verilmektedir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük çalışma haftasındaki ikinci izin günü, toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki izin günü de genellikle arka arkaya sağlanır.

Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları çalışmaya ara verilmesinin mümkün olmadığı kuruluşlarda, izin günleri farklı günler Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uygun olarak her bir işçi grubu için haftalarca.

Madde 112. Çalışmayan tatiller

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan çalışmalara ve acil onarım ve yükleme ve boşaltma çalışmalarına izin verilir.

İçin akılcı kullanım Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışanlar için, Rusya Federasyonu Hükümeti izin günlerini diğer günlere aktarma hakkına sahiptir.

Çalışanları hafta sonları çalışmaya dahil etmenin istisnai durumları

ve çalışmayan tatiller

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak genellikle yasaktır.

Çalışanlar aşağıdaki durumlarda yazılı muvafakatleri ile hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalıştırılır:

endüstriyel bir kazayı, felaketi önlemek, endüstriyel bir kaza, felaket veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

kazaları, yıkımları veya mallara gelebilecek zararları önlemek;

acilen yürütülmesi geleceğe bağlı olan, önceden öngörülemeyen işleri yürütmek normal operasyon bir bütün olarak organizasyon veya bireysel bölümleri.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin, medyanın, profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanlarının, organizasyonlardaki bu çalışanların kategori listelerine uygun olarak çalışmaya çekilmesine izin verilmektedir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve diğer kuruluşlarda toplu sözleşme ile belirlenen şekilde bütçeden finanse edilir.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmalarına ancak bu tür çalışmaların kanunen yasaklanmaması durumunda izin verilmektedir. tıbbi endikasyonlar. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme haklarının yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Bölüm 19. TATİLLER

Madde 114. Yıllık ücretli izinler

Çalışanlara, çalıştıkları yer (pozisyon) ve ortalama kazançları korunarak yıllık izin verilmektedir.

Madde 115. Yıllık temel ücretli izin süresi

Çalışanlara 28 takvim günü boyunca yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Çalışanlara bu Kurallara ve diğer hükümlere uygun olarak 28 takvim gününü aşan yıllık ana ücretli izin (uzatılmış ana izin) verilmektedir. Federal yasalar.

Madde 116. Yıllık ek ücretli izin

Tehlikeli ve(veya) işlerde çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. tehlikeli koşullar emek, özel çalışma niteliğine sahip işçiler, düzensiz çalışma saatleri olan işçiler, Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan işçiler ve federal yasaların öngördüğü diğer durumlar.

Kuruluşlar, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler. Bu izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemelerle belirlenir.

Madde 117. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir: yeraltı madenciliği ve açık ocak madenciliği, açık ocak madenleri ve taş ocakları, radyoaktif kirlenme bölgeleri ve onarılamaz olumsuzluklarla ilgili diğer işler zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığına etkileri.

İşin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak için ek ücretli izin hakkı verdiği endüstrilerin, işlerin, mesleklerin ve pozisyonların listeleri ile bu iznin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti, Rusya Üçlü Komisyonunun sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin görüşünü dikkate alarak.

Madde 118. İşin özel niteliği nedeniyle yıllık ek ücretli izin

İşin özel niteliğine göre yıllık ek ücretli izin oluşturulan çalışan kategorilerinin listesi, bu iznin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Madde 119. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin

Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen ve üç takvim gününden az olamayacak şekilde yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Bu iznin verilmemesi halinde, çalışanın yazılı muvafakati ile normal çalışma süresini aşan fazla çalışma, fazla çalışma olarak tazmin edilir.

Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden finanse edilen kuruluşlarda - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yetkilileri ve yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlarda - yerel yönetim organları.

Madde 120. Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması

Çalışanların yıllık asıl ve ek ücretli izin süreleri takvim günü üzerinden hesaplanır ve bir azami sınırla sınırlı değildir. Tatil süresine denk gelen çalışılmayan tatiller, tatil takvim günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez.

Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi hesaplanırken, ek ücretli izinler yıllık asıl ücretli izinle toplanır.

Madde 121. Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresinin hesaplanması

Yıllık temel ücretli izin hakkını veren hizmet süresi şunları içerir:

fiili çalışma süresi;

çalışanın fiilen çalışmadığı ancak federal yasalara uygun olarak, yıllık ücretli izin süresi de dahil olmak üzere iş yerini (pozisyonunu) koruduğu zaman;

yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık süresi;

toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer süreler.

Yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine aşağıdakiler dahil değildir:

bu Kanunun 76. maddesinde öngörülen hallerde, işten çıkarılması da dahil olmak üzere, çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılma süresi;

çocuk yaşına gelinceye kadar analık izni süresi kanunla kurulmuş yaş;

Çalışanın talebi üzerine yedi takvim gününden fazla verilen ücretsiz izin süresi.

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için yıllık ek ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, yalnızca ilgili koşullarda fiilen çalışılan süreyi içerir.

Madde 122. Yıllık ücretli izin verme usulü

Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir. Çalışanın, bu kuruluşta sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra, çalışmanın ilk yılı için tatil kullanma hakkı doğar. Tarafların mutabakatı ile altı aylık sürenin dolmasından önce çalışana ücretli izin verilebilir.

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra;

on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar;

federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, söz konusu kuruluşta oluşturulan yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

Madde 123. Yıllık ücretli izin verme sırası

Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak yıllık olarak belirlenir.

Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Çalışana tatilin başlangıç zamanı, başlamadan en geç iki hafta önce bildirilmelidir.

Federal yasaların öngördüğü durumlarda belirli çalışan kategorilerine, talepleri üzerine kendilerine uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilir. Eşinin doğum izninde olduğu süre boyunca, bu kuruluşta sürekli olarak çalıştığı süreye bakılmaksızın, kocanın isteği üzerine kendisine yıllık izin verilir.

Madde 124. Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi

Yıllık ücretli izin aşağıdaki durumlarda uzatılmalıdır:

çalışanın geçici sakatlığı;

Yasanın bu amaçla işten muafiyet öngörmesi durumunda, çalışanın yıllık ücretli izni sırasında devlet görevlerini yerine getirmesi;

kuruluşun yasaları ve yerel düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Yıllık ücretli izin, bu izin süresince işçiye zamanında ödeme yapılmaması veya iznin başlama saatinin, başlamadan iki haftadan daha geç bir süre önce işçiye bildirilmesi durumunda, işçi ile işveren arasında yapılan anlaşmayla başka bir süreye ertelenir.

İstisnai durumlarda, bir çalışana mevcut çalışma yılında izin verilmesinin kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebileceği durumlarda, çalışanın rızası ile iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

Üst üste iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi, ayrıca on sekiz yaşın altındaki çalışanlara ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

Madde 125. Yıllık ücretli iznin parçalara bölünmesi. Tatilden inceleme

Çalışan ve işverenin anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izine eklenmelidir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, hamile kadınlar ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların tatilden geri çağrılmasına izin verilmez.

Madde 126. Yıllık ücretli iznin değiştirilmesi maddi tazminat

Çalışanın yazılı başvurusu üzerine 28 takvim gününü aşan tatilin bir kısmı parasal tazminatla değiştirilebilir.

Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar ile ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.

Madde 127. Çalışanın işten çıkarılması durumunda ayrılma hakkının kullanılması

İşten çıkarılma durumunda, çalışana kullanılmayan tüm izinler için parasal tazminat ödenir.

Çalışanın yazılı talebi üzerine, kendisine daha sonra işten çıkarılma ile birlikte kullanılmamış izinler verilebilir (suçlu eylemler nedeniyle işten çıkarılma durumları hariç).

Bu durumda işten çıkarılma günü tatilin son günü sayılır.

Sürenin dolması nedeniyle işten çıkarılma durumunda iş sözleşmesi Tatil süresinin tamamen veya kısmen bu sözleşmenin süresini aşması durumunda bile sonradan işten çıkarılma ile izin verilebilir. Bu durumda işten çıkarılma günü de tatilin son günü sayılır.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesi durumunda, bu çalışan, başka bir çalışanın transfer yoluyla onun yerini alması için davet edilmediği sürece, iznin başlangıç tarihinden önce istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir.

Madde 128. Ücretsiz izin

Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebepler nedeniyle, işçiye, yazılı başvurusu üzerine, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.

İşveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür:

Büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;

çalışan yaşlı emekliler için (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;

görev sırasında yaralanma, beyin sarsıntısı veya yaralanma sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) askeri servis veya askerlik hizmetiyle ilgili bir hastalık nedeniyle - yılda 14 takvim gününe kadar;

çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar;

bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - beş takvim gününe kadar;

bu Kurallar, diğer federal yasalar veya toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda.

İş Kanunu'na göre dinlenme süresi (nüanslar)

İş Kanunu'na göre dinlenme süresi, çalışma saatleriyle birlikte, anahtar noktalarışirket ve çalışanları arasındaki ilişkilerde. Dinlenme süresi kavramı, düzenleyici çerçevesi, bazılarının türleri ve özellikleri yazımızda ele alınacaktır.

Dinlenme zamanı kavramı ve çeşitleri

Kanun koyucu, "dinlenme zamanı" kavramından bahsederken, bunu çalışanın çalışma işlevlerini yerine getirmek zorunda olmadığı ve serbestçe tasarruf etme hakkına sahip olduğu süreler olarak tanımlamaktadır.

Buna göre, normatif olarak yalnızca dinlenme süresinin sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür belirlenir, ancak kişinin bu zamanı nasıl geçirmesi gerektiği belirlenmez.

Harcanan gücün yenilenmesi için yapılan fiili dinlenmeye ek olarak, bu kavram aynı zamanda işten ayrılmanın gerekli olduğu belirli durumları da içerir (özellikle hamilelik, ölüm). yakın akraba, hastalık).

Dinlenme süresi türleri Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 107 İş Kanunu:

Çalışma günü veya vardiya içinde molalar. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma süresi olarak muhasebeleştirilmeyen bir öğle yemeği molasından bahsediyor ve süresi 30 dakikadan 2 saate kadar sınırlı. İşverenler belirlenen çerçeve dahilinde bir süre ve belirli bir provizyon süresi seçmekte özgürdür.
İşverenin talebi üzerine, böyle bir mola, kuruluşun yerel kanununda belirlenen, örneğin 30 dakika boyunca 2 kez gibi birkaç parçaya bölünebilir.
Not! Bu kategori, öğle yemeği molalarına ek olarak aşağıdaki nedenlerden dolayı özel molaları da içermektedir: Özel durumlarörneğin ısıtma için çalışmak.
Günlük dinlenme. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir.
Haftalık dinlenme (hafta sonları). Aralıksız 42 saatten az olamaz.
Bayram. Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.
Tatil. Her çalışanın yıllık izin kullanma hakkı vardır (bkz. Genel kural- 28 gün boyunca). Bu süre zarfında kişi pozisyonunu ve ortalama kazancını korur.

Belirli işçi kategorileri için dinlenme zamanı

İş sürecini ve dinlenme zamanını organize etmek için özel kurallar belirlendi çalışma mevzuatı aşağıdaki çalışan kategorileri için:

sosyal nedenlerden dolayı ek desteğe ihtiyaç duyan kişiler zayıf pozisyon(örneğin hamile kadınlar, engelli kişiler, reşit olmayanlar);
işin özel bir niteliğini gerektiren belirli uzmanlıkların konuları (örneğin sürücüler, öğretmenler).

1. davadaki düzenleme örnekleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hükümleridir; kategorik yasak hamile kadınları ve reşit olmayan çalışanları izinden geri çağırmak ve izinlerinin yerine parasal tazminat koymak.

Ayrıca bu kişiler şirkette çalışmaya başladıkları tarihten itibaren altı ay geçmeden izin kullanma hakkına sahiptir.

Engelli kişiler ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar, ancak şartlara uymaları halinde tatil ve hafta sonları çalıştırılabilecek. Özel durumlar Sanatta belirtilmiştir. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Özel çalışma niteliğine sahip kişilere gelince, 10 Aralık 2002 tarih ve 877 sayılı Hükümet Kararnamesi'ne göre, onların çalışma ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı ile mutabakat halinde federal yürütme organları tarafından yürütülmektedir. Rusya Federasyonu'nun sağlığı.

Çalışan kişilerle ilgili olarak Eğitim Kurumları, ilgili hüküm, Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 27 Mart 2006 tarih ve 69 sayılı emriyle onaylandı ve bu, çalışma süreçlerinin rasyonel bir şekilde organize edilmesi ihtiyacından bahsediyor. Öğretmenler, Bölümde tartışıldığı gibi, belirli süresi pozisyona ve organizasyona bağlı olan yıllık izinleri uzatmıştır. 52 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Yıllık izin: yeni bir çalışan sağlamanın incelikleri

Yasa, herhangi bir işverenin, çalışanlarına ücretli izin sağlamak için bir öncelik ve zaman çizelgesini en geç bir önceki yılın 17 Aralık tarihine kadar onaylamasını gerektiriyor.

Tatil programı onaylandıktan sonra yeni bir çalışanın göreve başlaması durumunda ne yapılmalı?

Genel bir kural olarak, bir denek altı aylık çalışmanın ardından ücretli izin alma fırsatına sahip olur. Bu gibi durumlarda yeni bir çalışan için izin kaydına ilişkin herhangi bir düzenleyici gereklilik yoktur.

Uygulamada aşağıdaki yöntemler kullanılır:

Mevcut programda herhangi bir değişiklik yapılmamakta olup, izin verilmesinin esası çalışanın dinlenmenin süresi ve başlangıç tarihi ile ilgili isteklerini ifade ettiği beyanıdır.

Önemli! Bu seçenek uygundur ve işte nedeni. Bir çalışan yıl ortasında göreve başlarsa bu yıl tatilden yararlanmak istememe ihtimali var. Bu, dinlenme süresinin bir sonraki yıla ertelenebileceği ve yeni programda dikkate alınacağı anlamına geliyor.

Programda ilgili değişiklikler yapılır. Kanun, değişikliklerin yansıtılmasına ilişkin prosedürü belirlememektedir. Çoğu zaman, yeni çalışanın tatili hakkında bilgi sağlayan tatil programına bir ek hazırlanır. Kişinin kuruma kabul edilmesiyle birlikte dinlenme süresini kullanma hakkını kazanmasıyla da değişiklik yapılabilir.

Not! Çalışan, 6 ay boyunca iş görevlerini yerine getirdikten sonra, tatil süresinin yalnızca bir kısmını geçirmeye karar verilmediği sürece, tatilin tamamını yani 28 günün tamamını kullanma hakkına sahiptir.

Yıllık izin kaydının diğer özellikleri

Asgari yıllık Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dinlenme zamanı 28 güne ayarlanır. Biri en az 14 gün olmak üzere parçalara ayırmak caizdir.

Not! Resmi tatiller Tatil sırasında düşenler süresinde dikkate alınmaz.

Genel kural olarak kanun, çalışanın izin başvurusu yazmasını gerektirmemektedir. Uygulama ne olursa olsun dinlenme süresi programa göre dağıtılır.

Başvuru, bir çalışan tarafından programda yer alan tatil sürelerini yeniden planlamak için yazılmışsa veya programda yeni çalışan için dinlenme süresi yoksa (yukarıya bakın), başvurudaki ifadelerin dikkatlice değerlendirilmesi önemlidir:

başvuruda yalnızca tatilin başlangıç tarihi ve süresi (1 Mart'tan 14 güne kadar) belirtiliyorsa, tatil süresi bu döneme denk gelen tatil günlerinin sayısına göre kaydırılacaktır;
Belirli tarihler belirtilmişse (20 - 25 Şubat arası), kullanılan tatilin süresi, içerdiği tatiller düşülerek hesaplanır.

Çalışanın tatil süresini kullanmak istememesi durumunda, bir sonraki yıla yalnızca bir defaya mahsus transfere izin verilir.

Önemli! Tatil süresinin 28 günü geçmemesi halinde, kullanılmayan tatil günlerinin parasal tazminatla değiştirilmesi mümkün değildir. Mevcut durumda kullanılmamışsa ve gelecek yıl Bunun için tazminat almanın tek yolu işten çıkarılma olacaktır.

Bir kişi birden fazla kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa, çalışanın tamamen dinlenmesini sağlamak için yalnızca aynı anda yıl boyunca ücretli izin verilir.

Ücretsiz tatil: nüanslar

Çalışanın ailevi nedenler gibi geçerli sebepleri varsa, ücretsiz dinlenme süresi için işverene başvurma hakkı vardır.

Önemli! Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i genel olarak işverenin böyle bir izinle bir çalışanı serbest bırakma hakkından bahseder. Yani şartları geçerli görmüyorsa reddedebilir. Ancak işverenin inisiyatifiyle çalışan bu izne gönderilemez.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı genel kurul kararının 39. paragrafında, işverenin bunu sağlamayı reddetmesi de dahil olmak üzere izinsiz izinlerin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma nedeni olduğunu kaydetti.

Buna rağmen, haklı nedenler varsa, haksız bir ret, mahkemeye başvurulmasına ve hatta çalışanın haklı olduğunun tanınmasına yol açabilir.

Özellikle, Nijniy Novgorod Bölge Mahkemesinin 11 Mart 2008 tarih ve 33-1243/2008 sayılı kararı, davacının işyerinde bulunmamasının geçerli sebepleri nedeniyle işten çıkarılmasının yasa dışı niteliğinin yanı sıra işverenin kanuna aykırılığını da göstermiştir. önceden yapılan izin başvurusunu yerine getirmeyi reddetmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin ücretsiz izin vermek zorunda olduğu çalışan kategorilerini ve bu iznin maksimum süresini (örneğin engelli kişiler için - yılda 60 güne kadar) listeler.

Not! 14 günden fazla ücretsiz izin, kişinin yıllık ücretli izin hakkının bağlı olduğu hizmet süresine dahil değildir. Buna göre ücretli izin verme süresi kaydırılıyor.

Daha sonra işten çıkarılma ile izin kaydının özellikleri

İşten çıkarılma nedeninin devamsızlık veya başka bir suç teşkil ettiği durumlar hariç, çalışanın işten çıkarılmadan önce mevcut iznini kullanmak için başvuruda bulunma hakkı vardır. Daha sonra konu ile sözleşmenin feshi tatilin son gününde gerçekleşecektir.

Önemli! Bu tür bir iznin sağlanması, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 25 Ocak 2007 tarih ve 131-О-О sayılı kararında belirtildiği gibi işverenin hakkıdır. Reddetme durumunda, ikincisi, çalışana kullanılmayan tüm tatil sürelerini tazmin eder veya tatilin bir kısmını izin almasına izin verir ve kalan süreyi tazmin eder. Tazminat hakkı işten çıkarılma nedenine bağlı değildir.

Çalışanın, işverenin rızası olmamasına rağmen izinsiz olarak bu izne çıkması, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma ile sonuçlanabilecektir.

Örneğin Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi, 17 Aralık 2012 tarih ve 33-5770AP/2012 sayılı kararında, bir çalışanın, işverenin kararını beklemeden, iş görevlerini yerine getirdiği yerden ayrılması nedeniyle işyerine iade edilmesini reddetmiştir. izin başvurusuna yanıt olarak işe döndü ve gelmedi. Benzer bir tutum, Moskova Şehir Mahkemesinin 26 Şubat 2016 tarih ve 33-6821/2016 sayılı kararına da yansıdı.

Söz konusu izin türü şu şekilde düzenlenmiştir:

İşten çıkarılmadan önceki izin, çalışanın tatil programında belirtilen dinlenme süresine denk geliyorsa, yalnızca kendi isteği üzerine istifa başvurusunda bulunması gerekir. Önemli olan, 2 hafta önce yayınlanmasıdır. son gun tatil.
Eşleşmiyorsa, çalışan aynı anda 2 açıklama yazar: işten çıkarılma ve planlanmamış izin hakkında. 1 belgede birleştirilebilirler.

Dinlenme süresi, türü ve süresi kanun koyucu tarafından düzenlenen, iş fonksiyonları dışındaki sürelerdir. Ayrıca bazı çalışan kategorileri için yaptıkları işin niteliği gereği özel kurallar getirilmektedir. Seçilen türler Dinlenme süreleri, özellikle çeşitli tatiller, yasa ve uygulamanın geliştirdiği nüanslar dikkate alınarak sağlanmaktadır.

Her çalışanın dinlenme hakkı vardır. Bu sürenin iyileşmesi, fiziksel ve iç huzur. İşverenlerin kendisi bu süreyi kendi isteğiyle düzenleyemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dinlenme süresi sadece kendi konsepti değil, aynı zamanda kurum başkanlarının ve bireysel girişimcilerin uyması gereken belli bir dönemi de var.

Bir çalışan ile işvereni arasındaki ilişki birçok yasal düzenlemeyle düzenlenmektedir. Özelliklerin çoğu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Çalışma ve dinlenme süreleri hakkında bilgi içerir. Taraflar ilişkilerini bu genel bağlayıcı belgeye dayanarak kurarlar. Çalışma saatleri, dinlenme zamanı Rusya Federasyonu İş Kanunu Her türlü çalışma ilişkisini düzenler.

Dinlenme süresinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan açık bir tanımı vardır. Bu kavram aşağıdaki özelliklerle ilişkilidir:

çalışanın işten izinli olduğu dönemdir;
kişi tatilini nasıl geçireceğine bağımsız olarak karar verir.

İşveren, bir astın dinlenmeye ayırdığı zamanın nasıl yönetileceğine ilişkin kararını etkileyemez. Ayrıca genel kural olarak yöneticinin bu süre içinde çalışanlarına herhangi bir emir verme veya yükümlülük getirme hakkı yoktur. Yaptığı tek şey tatil programlarını veya diğer eğlence türlerini hazırlamak ve koordine etmektir.

Çalışanın hakkı olarak

Rusya Federasyonu Anayasası, ülkenin her vatandaşına tatil hakkı vermektedir. 37. maddede yer alır ve devredilemez. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu hakkın bir nevi açıklaması niteliğindedir. Bu kanunda şöyle deniyor: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dinlenme süresi ve ne olması gerektiği (bölüm IV ve V).

Not: Yasa, dinlenmeden yalnızca tatilleri değil aynı zamanda diğer eğlence türlerini de anlıyor.

Herhangi bir kuruluşun çalışanının aşağıdaki dinlenme türlerine ilişkin devredilemez hakkı vardır:

iş vardiyası sırasındaki molalar (buna öğle yemeği ve diğer öğünler için verilen mola da dahildir);
iki vardiya arasında dinlenmeye ayrılan süre;
hafta sonu;
Bayram;
tatil.

Bu çeşitlerin her birinin kendine has özellikleri ve süreleri vardır. Ayrı ayrı ele alınmaları gerekir.

Vardiyalar arasında dinlenme

Aynı İş Kanunu çalışma gününün uzunluğunu düzenlemektedir. Yasayı ihlal etmemek ve bunun için idari sorumluluk doğurmamak için hükümlerine tüm kuruluşların başkanları tarafından uyulmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun vardiyaları arasındaki dinlenme süresi açıkça belirlenmemiştir; yönetmeliklere göre yönlendirilmeniz gerekir.

Aynı zamanda, İş Kanunu, herhangi bir mesleğin temsilcileri için haftalık çalışma vardiyalarının olağan süresini belirler. 40 saatten fazla olamaz.

Bir işletmede vardiyalı çalışma 5 günlük bir süre boyunca gerçekleşirse, bir iş gününün süresi 8 saat olmalıdır. Çalışma günü sayısına bağlı olarak, belirli bir işletmenin standardı belirlenir: saatlerin 5'e bölünmesiyle (kısa bir çalışma haftasıyla).

Bazı çalışma türlerinin gönderimi düzenleyen kendi ayrı kuralları vardır Rusya Federasyonu İş Kanunu vardiyalar arasında dinlenme süresi. Bu, örneğin araç sürücüleri için geçerlidir.

Çalışma günü boyunca mola

Vardiyalar arasında dinlenmeye ek olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre dinlenme süresi işverenlerin gün içerisinde de mola vermesini zorunlu kılmaktadır. Aşağıdaki çeşitler vardır (tabloya bakınız).

Yemek ve dinlenme için

Özel molalar

Bu tür dinlenme işletmedeki tüm çalışanlara sağlanmalıdır.
Molaların süresi net bir şekilde düzenlenmemiştir ancak yarım saatten az, 2 saatten fazla olamaz.
Yönetici dinlenme süresini iki şekilde belirleyebilir:

1) bağımsız olarak, sürenin iç düzenlemelerde, yani çalışma düzenlemelerinde belirlenmesi;
2) ast ile anlaşarak (bu durumda mola süresi genellikle iş sözleşmesinde belirtilir).

Bunlara teknik de denir. Belirli çalışma koşullarına sahip çalışan kategorileri için geçerlidirler.
Bu ihtiyaç üretim teknolojisiyle de ilgili olabilir. Örneğin çalışma alanlarını ısıtmak veya temizlemek için mola verilmesi gerekebilir.

Hafta sonu

İş Kanunu, çalışanlara izin günleri sağlama ihtiyacını düzenlemektedir. Sayıları çalışma haftasının uzunluğundan etkilenir. Yani iki veya bir hafta sonu olabilir. Aynı zamanda Pazar genel olarak belirlenmiş bir izin günüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi, hafta sonları sürekli dinlenme süresini açıkça belirlemektedir. En az 42 saat olmalıdır.

Bayram

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu, dinlenme zamanıçalışanlara tatil olanağı sağlar. Bir yöneticinin bu süre içerisinde çalışma zorunluluğu kanunun ihlalidir ve idari yaptırımlara yol açabilir.

Ancak çalışanlar gerekirse kendi takdirine bağlı olarak tatillerde de çalışabilirler. Çalışanın böyle bir niyetinin, Sanatta öngörülen durumlar hariç, yazılı olarak ifade edilmesi gerekir. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Tatil

Tatil aynı zamanda şu hükümlere göre de geçerlidir: Dinlenme zamanı için Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunun birkaç çeşidi vardır:

yıllık ana;
ek olarak.

Çalışan, bu süre boyunca maaşını ve pozisyonunu korur. Her birinin süresi ve ödemeyi hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümüne göre belirlenir.

Günlük çalışma - İş Kanunu'na göre, bu rejim kapsamında dinlenme süresi özel olarak düzenlenmemiştir; işverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun V. Bölümünün genel kurallarına göre yönlendirilir. Günlük çalışma sırasında kaç tane ve ne tür molalar verilmesi gerektiğini bu makalede okuyun.

Günlük iş kavramı

Günlük çalışma, bir çalışanın iş görevlerini 24 saat içinde yerine getirmesini ifade eder. Böyle bir rejimle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) herhangi bir yasak içermemektedir, ancak bunu oluştururken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

Çalışan haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır - Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i ("Azaltılmış çalışma saatleri (nüanslar)" makalemizde daha kısa çalışma haftasına sahip olanlar hakkında bilgi edinin);
Hafta boyunca çalışanın en az 42 saat sürekli dinlenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).
Belirli işçi kategorileri (küçükler, engelliler vb.) için çalışma gününün/hafta süresinin uzunluğuna ilişkin kısıtlamalar nedeniyle, tüm işçi kategorileri bir gün süren vardiyalı çalışmaya katılamayabilir. - Çalışma Kanunu'nun 92, 94. Maddeleri Rusya Federasyonu Kanunu) - aşağıdaki blok - diyagrama bakın;
Geceleri çalışmaya katılma yasağı nedeniyle tüm işçi kategorileri böyle bir programa göre işe katılamamaktadır - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (daha fazla ayrıntı “İş Kanunu uyarınca gece çalışması için ödeme (nüanslar)” makalemizde).

Günlük vardiyalarda çalışma ve dinlenme programı nasıl oluşturulur?

Uygulamada en yaygın programlar 2'den bir gün sonra ve 3'ten bir gün sonradır. Bu tür programlarla haftada 40 saatlik çalışma şartı ihlal edilir, bu nedenle işveren Sanatta öngörülen özet zaman takibini uygulamaya koyar. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Riskler! Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü, günlük ve haftalık çalışma süresi sınırlarına uymak mümkün değilse, işveren hesap dönemi için çalışılan saatleri sayar ve bunların hesap dönemi için belirlenen normu aşmadığını kontrol eder.

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç çalışma düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Buna göre, bu kurallar aynı zamanda hesap dönemini de (ay, çeyrek, altı ay veya yıl) belirler. Kanunen bir yıldan fazla çalışılan saatlerin dikkate alınmasına izin verilmemektedir (tehlikeli koşullar altında endüstride çalışanlar için sınır 3 aydır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin 1. Bölümü).

Not! Çalışma süresi takibi sayesinde çalışılmayan saatler, fazla çalışma saatlerinin kapsamına alınabilmektedir.

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir.

Şuna bakalım spesifik örnekörneğin Nisan 2019 için günlük bir çalışma programı hazırlama kuralları:

şema - 3 gün sonra;
muhasebe dönemi - ay;
beş günlük çalışma haftasının takvimine göre çalışma günü sayısı - 22;
Nisan 2019'da çalışma saatlerindeki azalmaya karşılık gelen aylık saat sayısı 1 saattir.

Bir aylık standart çalışma saatlerinin hesaplanması, onaylanan Hesaplama Prosedürü...'ne uygun olarak yapılır. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle:

Standart saat = (40 saat x 5/22) - 1 saat = 175 saat.

Ayın vardiya programı aşağıda sunulmuştur (C - vardiya, B - izin günü).

Günlük programla çalışma süresi ve dinlenme süresi

İşin başlama ve bitiş saatleri iç düzenlemelerde ve gerekiyorsa iş sözleşmesinde belirtilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre günlük çalışma programı ile dinlenme süresi diğer çalışma modlarındaki dinlenme süresinden farklı değildir. Bölüm hükümleri dikkate alınarak oluşturulur. 18 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan iki saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir (İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Bölümü). Rusya Federasyonu). Bir çalışan 24 saat süren bir vardiyada çalışıyorsa, bu süre zarfında, örneğin iç iş düzenlemeleri, her biri 1 saatlik 2 mola veya her biri 30 dakikalık 4 mola sağlayabilir. vesaire.;
işveren çalışana işten ayrılma olanağı sağlayamıyorsa iş yeri ve dinlenme zamanını kendi takdirinize göre kullanın (bu genellikle günlük çalışırken olur), o zaman yemek yeme ve dinlenme zamanı çalışma saatlerine dahil edilecektir.

Not! Yukarıda belirtilenlere uygun olarak, zaman çizelgesinde 22 saatlik bir vardiya (örneğin, vardiya sırasında çalışana 2 saat ara verilmesi ve çalışanın işyerinden ayrılabilmesi durumunda) veya 24 saatlik (çalışanın işyerinden ayrılmasına izin verilmez).

Hafta sonları 24 saat çalıştıktan sonra 2 veya 3 gündür (moda bağlı olarak).

Önemli! Genel olarak kabul edilen hafta sonları (Cumartesi, Pazar) veya vardiyanın kendilerine denk geldiği tatil günleri izin günleri değildir, çünkü Çalışan kendi programına göre çalışmakta ve izin günleri tam olarak bu vardiya programına göre belirlenmektedir.

Günlük çalışma programı vardiyalı çalışma olarak değerlendiriliyor mu?

Günlük program yalnızca vardiyalı çalışma sırasında değil, aynı zamanda Sanatta öngörülen esnek program modunda da oluşturulabilir. 102 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Nasıl farklılar - aşağıdaki tabloya bakın.

Kriterler	Vardiyalı iş	Esnek çalışma saatleri
Bir program nasıl yapılır	İşveren tarafından sendikanın onayı vb. ile.	Tarafların anlaşmasıyla
Bir çalışanı arka arkaya 2 vardiyaya atamak mümkün müdür?		Çalışanın rızasıyla mümkün
Fazla mesai nelerden oluşur?	Sanat dahilinde vardiya sonrası çalışma saatlerinden itibaren. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u + hesap dönemi için belirlenen normu aşan	Hesap dönemi için belirlenen normu aşan saatler
Özet çalışma süresi kaydı başlatıldı mı?	mutlaka	mutlaka
Gece vardiyası bir saat azaltılır mı?	Azaltılmış	Küçülmez
Tatile denk gelen vardiyalar nasıl ödenir?		Boyutunun en az iki katı
Kimler bir gün yerleştirilmemelidir?	Hamile kadınlar, reşit olmayanlar, 3 yaşın altındaki çocukları olan engelli kişiler vb.

Not! İşletmede yürürlükte olan rejimin türü ne olursa olsun, çalışan kendi hakkını saklı tutar. Işçi hakları ve garanti eder. Örneğin, bir çalışanın geçerli sebeplerden (hastalık izni vb.) dolayı işe gelmemesi durumunda, kaçırılan vardiyada çalışması zorunlu değildir. Tabii ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı diğer tüm garantiler de korunmaktadır (tazminat ve ödemelerdeki azalma nedeniyle yıllık ücretli izin hakkı vb.)

Günlük işler için ücret

Esnek ve vardiyalı çalışma programlarına göre ücretlendirme aşağıdaki özelliklere sahiptir:

çalışılan fiili saatlerin ödenmesi: maaş veya oran;
Madde uyarınca gece çalışması artan oranda ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü (2019'da, gecenin her saati için maaş / saat ücretinin en az% 20'si oranında artış meydana gelir - bkz. 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) );
Vardiyanın denk geldiği tatil günü iki katı oranında ödenir (çalışana tatilde çalışması için bir gün dinlenme hakkı verildiği durumlar hariç - bu durumda ödeme tek bir oranda yapılır). Vardiyanın yalnızca bir kısmı resmi tatile denk geliyorsa, o zaman yalnızca o gün gerçekten çalışılan saatler iki katı ücretle ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümü) - işin karmaşıklıkları hakkında bilgi alabilirsiniz. “Vardiya programında tatiller için nasıl ödeme yapılır?” makalesindeki hesaplama ;
ilk 2 saatlik fazla mesai ücreti 1,5 katı, sonrakiler ise iki katı oranında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Not! Tüm oranlar/ek ücretler/artışlar, yerel kanunlarla, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenenlerden daha büyük bir yönde değiştirilebilir.

Vardiyalı çalışmanın öyle bir özelliği var ki, gerçekte çalışılan saat miktarını hesaplarken, çalışan fazla mesai saatlerini biriktiriyor. Bu bağlamda işverenin aşağıdaki hususları dikkatle dikkate alması gerekir:

her çalışanın fazla mesaisinin doğru bir şekilde kaydedilmesinden sorumludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Maddesi, 99. Maddesi);
fazla mesai yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Bölümü);
hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak fazla mesai sayılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesinin 3. Bölümü).

Fazla mesai için kesin ödeme tutarını belirlemek için, bu kalem için hesap dönemi sonunda hesaplama yapılması tavsiye edilir.

Bu nedenle, günlük çalışma programıyla dinlenme zamanı öğle yemeği molaları, işten sonraki birkaç gün (iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir) ve tatildir. Cumartesi, Pazar ve vardiya zamanına denk gelen tatil günleri izinli veya fazla mesai sayılmaz. Bu durumda, programa göre çalışılan hafta sonları ve tatil günleri için iki katı (veya çalışana ek olarak bir dinlenme günü verilmesi şartıyla tek bir tutarda) ödeme yapılır.