Povinnosť hlásiť mesačne ústrediu práce voľné pracovné miesta pridelené pre občanov so zdravotným postihnutím podľa kvóty, informácie o týchto pracovných miestach, o naplnení kvóty na prijímanie občanov so zdravotným postihnutím do zamestnania, je ustanovené v čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1, ako aj v čl. 24 zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ. Postup poskytovania je určený správnym poriadkom Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť.

Kto by sa mal hlásiť

Keď sa v tabuľke obsadenia objavia voľné pracovné miesta, informácie o nich musia byť predložené všetkým zamestnávateľom bez ohľadu na formu vlastníctva a postavenie.

Voľné pracovné miesto je voľné pracovné miesto, na ktoré nie je uzatvorená pracovná zmluva. Miesto obsadené zamestnankyňou, ktorá je na rodičovskej dovolenke, nie je voľné, informácie o nej sa neuvádzajú. Postup podávania je ustanovený regionálnou legislatívou.

Hlásenie o zdravotne postihnutých musia ústrediu práce podať zamestnávatelia, ktorých celkový počet zamestnancov je viac ako 35 osôb.

Informáciu o prideľovaní pracovných miest pre občanov so zvláštnou potrebou sociálnej ochrany v súlade so stanovenou kvótou poskytujú zamestnávatelia s priemerným počtom zamestnancov nad 100 osôb.

Okrem toho niektoré zakladajúce subjekty Ruskej federácie majú svoje vlastné formuláre stanovené miestnymi predpismi. Napríklad hlásenie o ochrane práce do centra práce, ako aj hlásenie o personálnom zložení, predkladajú centru zamestnanosti zamestnávatelia registrovaní na území Krasnodar.

Termíny odovzdania

Lehoty sa môžu líšiť v závislosti od regiónu, v ktorom sa zamestnávateľ nachádza, pretože vo väčšine prípadov sú stanovené miestnymi predpismi.

Informácie o prideľovaní pracovných miest občanom so zdravotným postihnutím, ako aj občanom odkázaným na sociálnoprávnu ochranu sa predkladajú mesačne do 5. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci nahlasovania.

Keďže konkrétne termíny a tlačivá na hlásenie plnenia kvót pre občanov so zdravotným postihnutím stanovujú územné úrady, termín je potrebné upresniť na regionálnom pracovisku centra.

Informácie o nadchádzajúcom prepúšťaní sa podávajú dva mesiace vopred, v prípade hromadného prepúšťania tri mesiace vopred.

Typy prehľadov

V roku 2019 sa ústrediu práce poskytujú tieto správy:

• o voľných pozíciách;
• o nadchádzajúcom prepúšťaní (aj keď ide o jedného zamestnanca);
• o zavedení práce na čiastočný úväzok;
• o počte pracujúcich občanov so zdravotným postihnutím a mladých odborníkov.

Formuláre správ

Formulár na podávanie informácií o voľných pracovných miestach bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 125n zo dňa 26. februára 2015, niektoré regióny však vypracovali vlastný formulár.

Zodpovednosť

Zodpovednosť za neposkytnutie informácií ustanovuje čl. 19.7 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Porušovateľovi hrozí varovanie alebo pokuta:

• pre úradníkov - od 300 do 500 rubľov;
• pre právnické osoby - od 3 000 do 5 000 rubľov.

1. Čo sú pracovné kvóty?

Pracovné kvóty sú najdôležitejším prostriedkom na podporu zamestnanosti občanov, ktorí majú problém nájsť si prácu.
Pracovné kvóty predstavujú pridelenie minimálneho počtu pracovných miest v organizáciách na zamestnávanie občanov, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu a majú problém nájsť si prácu: zdravotne postihnutých ľudí a mládeže v kvótových kategóriách.
Zamestnávanie v kvótových zamestnaniach vytvára priaznivé podmienky pre odbornú rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím a mladí ľudia majú možnosť uplatniť sa v práci, využiť svoje možnosti a potenciál a zabezpečiť si finančnú nezávislosť.

2. Ktoré organizácie musia splniť kvóty pre ľudí so zdravotným postihnutím a mládež?

Bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva organizácií, s výnimkou verejných združení občanov so zdravotným postihnutím a nimi vytvorených organizácií, napr. obchodné partnerstvá a spoločnosti, ktorých autorizovaný (základný) kapitál pozostáva z príspevku verejného združenia osôb so zdravotným postihnutím, zamestnávatelia organizujú pracovné miesta založené na kvótach v meste Moskva. Zamestnávateľ organizuje pracoviská na vlastné náklady.

3. Aké právne akty upravujú pracovné kvóty v Moskve?

V prvom rade sa riadime takými federálnymi zákonmi, ako je zákon Ruská federácia z 24. novembra 1995 č. 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, Zákon Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ a iné.
V súčasnosti je problematika pomoci pri hľadaní zamestnania pre zraniteľné kategórie občanov, konkrétne ľudí so zdravotným postihnutím a mládež, upravená moskovským mestským zákonom „O pracovných kvótach“ z 22. decembra 2004 č. 90 (v znení novely z 8. apríla 2009). . Zákon definuje právny, ekonomický a organizačný základ pre pracovné kvóty v Moskve.
Existuje aj Nariadenie o kvótach pre pracovné miesta v meste Moskva (uznesenie moskovskej vlády zo dňa 04.08.2009 č. 742-PP), ktoré určuje postup organizácie kvót pre pracovné miesta (registrácia a odhlásenie, hlásenie atď.) .

4. Pre ktoré kategórie občanov existujú kvóty zamestnanosti?

Podľa zákona č. 90 sú v meste Moskva stanovené kvóty pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí sú za nich uznaní federálnymi zdravotníckymi a sociálnymi inštitúciami, ako aj pre nasledujúce kategórie mládeže:

• maloletí vo veku 14 až 18 rokov;
• siroty a deti bez rodičovskej starostlivosti do 23 rokov;
• Absolventi vzdelávacie inštitúcie primárne a sekundárne odborné vzdelanie vo veku 18 až 24 rokov a absolventi vysokých škôl vo veku 21 až 26 rokov, ktorí hľadajú prácu prvýkrát.

1. vo vzťahu k občanom so zdravotným postihnutím - zamestnávanie zamestnávateľom občanov so zdravotným postihnutím, ktorí majú odporúčania na prácu, potvrdené uzatvorením pracovnej zmluvy, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bola najmenej 15 dní;
2. vo vzťahu ku kategóriám mládeže uvedeným v časti 1 tohto článku - zamestnanie zamestnávateľom mládeže potvrdené uzatvorením pracovnej zmluvy, ktorej platnosť v aktuálnom mesiaci bola najmenej 15 dní, alebo mesačná platba do rozpočtu mesta Moskva kompenzačného nákladu na kvótované pracovisko vo výške životného minima pre obyvateľstvo v produktívnom veku určeného v meste Moskva v deň jeho úhrady spôsobom ustanoveným regulačnými právnymi aktmi hl. mesto Moskva.

• pre úradníkov od 3 000 do 5 000 rubľov.
• pre právnické osoby od 30 000 do 50 000 rubľov.

• kópie charty/predpisov, zakladajúca zmluva (pre združenie alebo zväz)/rozhodnutie vlastníka (pre organizáciu);
• informačný list od úradov štátna štatistika o registrácii v štatistickom registri Federálnej štátnej štatistickej služby;
• údaje o priemernom počte zamestnancov ku dňu stanovenia kvót (tlačivo P-4 „Informácie o počte, mzdách a pohybe zamestnancov“; ak zamestnávateľ nepredloží tlačivo štatistickým úradom, tak predloží písm. podpísané vedúcim a hlavným účtovníkom, overené pečiatkou).

• kópia osvedčenia o štátnej registrácii;
• kópiu osvedčenia o registrácii na daňovom úrade.

• žiadosť zamestnávateľa o odhlásenie;
• rozhodnutie vlastníka alebo súdnych orgánov o likvidácii.

• kópia osvedčenia o registrácii na daňovom úrade;
• informačný list o zrušení registrácie na daňovom úrade ako platiteľa dane.

• náklady na platenie poistného do mimorozpočtových fondov vzniknuté v súvislosti s vytvorením pracovných miest pre občanov so zdravotným postihnutím na vytvorené (uložené) pracovné miesta pre občanov so zdravotným postihnutím.
• mzdové náklady pre pracovníkov so zdravotným postihnutím zamestnaných na vytvorených (uložených) pracovných miestach pre ľudí so zdravotným postihnutím.
• náklady na odbornú prípravu a (alebo) dodatočné odborné vzdelávanie osôb so zdravotným postihnutím.

Podľa zákona je kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím v organizácii stanovená v rámci určitých limitov. Jeho konkrétny význam určuje regionálna správa.

Pracovné kvóty

Kvóta sa vzťahuje na pracoviská vyhradené špeciálne pre osoby so zdravotným postihnutím a vybavené s prihliadnutím na ne. fyzické vlastnosti. Počet voľných pracovných miest sa počíta z percent celkový počet zamestnancov a pravidelne aktualizované.

Organizácia konsoliduje svoje záväzky v dohode podpísanej s orgánmi sociálnej ochrany. Potom manažér vydá príkaz s presným počtom rezervovaných miest s uvedením pozícií. Kvótu (najmä pre zdravotne postihnutých) nie je možné nahradiť platbami do štátneho rozpočtu, keďže to zákon neustanovuje. Takéto opatrenia sú určené na uľahčenie zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, čo je v súčasnej hospodárskej situácii obzvlášť dôležité.

Zaujímavá informácia

Podľa štatistík je 80 % ľudí so zdravotným postihnutím zamestnaných v Číne, 40 % v Británii, asi 30 % v USA a iba 10 % v Rusku. Vláda Číny alebo Spojených štátov zároveň nepovažuje za potrebné zaviesť kvóty na pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím, ale investuje slušné prostriedky do adaptácie a zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím. Podľa ich prepočtov je to lacnejšie ako podpora zdravotne postihnutých pomocou štátnych dávok.

Kvóty majú niekoľko funkcií. Počet pracovných miest pre občanov so zdravotným postihnutím sa teda vypočítava na základe priemerného počtu zamestnancov spoločnosti. Ich vytvorenie alebo pridelenie sa uskutočňuje na náklady zamestnávateľa.

Federálny zákon č. 181 stanovuje, že spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami sú povinné zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím. Na federálnej úrovni bola stanovená kvóta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím - 2-4%, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie môžu stanovené minimum zvýšiť.

Poskytovanie záruk pre osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní sa uskutočňuje prostredníctvom predkladania ohlasovacích dokumentov organizáciami. Zamestnávateľ tak zašle úradu práce na posúdenie hlásenie vo formulári č.

V tabuľke nižšie sú uvedené pokuty za neskoré alebo neúplné poskytovanie informácií o kvótach v organizácii úradníkom, úradníkom úradu práce a iným vládnym agentúram

Právna úprava

Predpisy upravujúce zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím zahŕňajú:

1. Ústava Ruskej federácie. Posilňuje právo zdravotne postihnutých ľudí na prácu a sociálnu ochranu.
2. Federálny zákon č. 181 z roku 1995 (v znení neskorších predpisov v roku 2014). Vytvára základ pre sociálnu ochranu zdravotne postihnutých ľudí v Rusku.
3. Príkaz MPSVR č.664n z roku 2014. Upravuje postup pri vykonávaní zdravotných a sociálnych prehliadok.
4. Vybrané články Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytujú postup pri prijímaní osôb so zdravotným postihnutím, výhody a záruky.

Regionálne orgány stanovujú predpisy, ktoré odrážajú miestne charakteristiky konkrétneho subjektu Ruskej federácie a obsahujú podrobnejšie pokyny týkajúce sa:

• podniky povinné poskytnúť kvótu;
• presný počet voľných pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím;
• tvorba špeciálne podmienky v práci;
• frekvencia podávania správ.

Okrem toho od roku 2013 musí vedúci podniku prijať miestne predpisy týkajúce sa pracovísk určených pre ľudí so zdravotným postihnutím. Štandardná forma týchto aktov nie je zákonom ustanovená, a preto má zamestnávateľ úplnú voľnosť pri ich vypracovaní. Má tiež právo obmedziť sa na zavádzanie zmien do existujúcich miestnych ustanovení.

organizácie

Zaujímavá štatistika

Počet zamestnaných osôb so zdravotným postihnutím podľa typu ochorenia v Rusku: 5 % - zrakové postihnutie; 7% - sluchové postihnutie; 28% - poruchy muskuloskeletálneho systému; 4% - pohyb na invalidnom vozíku; 2% - duševná porucha; 54 % - invalidita v dôsledku iných chorôb.

Forma vlastníctva podniku a druh jeho činnosti nemajú vplyv na povinnosť zabezpečiť voľné pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím. Jediným kritériom je počet skutočne pracujúcich zamestnancov dostupných v organizácii k prvému dňu vykazovaného obdobia. Spravidla by to malo presiahnuť 100 osôb (články 21, 24 spolkového zákona č. 181).

V niektorých regiónoch sú však nastavené iné ukazovatele. Napríklad v Jakutsku musia byť kvóty pre neplnoletých poskytnuté spoločnostiam s viac ako 50 zamestnancami. V Baškirskej republike je potrebné vyhradiť miesta pre osoby so zdravotným postihnutím aj pri 36 zamestnancoch.

Malé podniky, ktoré musia poskytnúť kvótu, ale nemajú finančné možnosti na usporiadanie pracovísk pre ľudí so zdravotným postihnutím, si ich môžu prenajať od veľkých organizácií. Takéto riešenie situácie bolo navrhnuté v niektorých zakladajúcich celkoch Ruskej federácie. Vyskytli sa aj prípady niekoľkých spoločností, ktoré sa spojili, aby vybavili špeciálne územie, kde by mohli pracovať zdravotne postihnutí ľudia z každej spoločnosti. To umožnilo znížiť nákladovú položku.

Nasledujúce nepodliehajú povinným kvótam miest pre osoby so zdravotným postihnutím:

1. Verejné združenia zdravotne postihnutých ľudí.
2. Partnerstvá, spoločnosti a iné organizácie s overený kapitál, vytvorený z prostriedkov združenia zdravotne postihnutých ľudí.

Pri stanovovaní kvót pracovných miest sa nezohľadňuje druh činnosti spoločnosti, forma vlastníctva a právna forma. Štátne a komerčné organizácie majú rovnakú zodpovednosť za prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím.

Počet zamestnancov

Pri výpočte priemerného stavu zamestnancov sa berú do úvahy iba skutočne pracujúci zamestnanci. Neobsadené pozície sa neberú do úvahy, rovnako ako zamestnanci:

• vykonávanie svojich povinností v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach, čo je potvrdené osvedčením o práci alebo osobitným posudkom (článok 21 spolkového zákona č. 181);
• pracovníkov v pobočkách spoločnosti nachádzajúcich sa v inom meste (rozhodnutie č. VAS-11395/12 zo dňa 3.9.2012 vo veci č. A32-13713/11).

Hodnota kvóty

Niektoré fakty

Najviac vhodné profesie pre občanov so zdravotným postihnutím upravuje osobitný zoznam prioritných pracovných pozícií pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorý je schválený vládnym nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie č. 150 zo dňa 9. 8. 93. , ktorá platí dodnes.

Objednávka č. 181n zo dňa 30. apríla 2013; čl. 21 Federálny zákon č. 181 z 24. novembra 1995 predpisuje stanovenie kvóty v rámci limitov:

1. 2 – 4 % z priemerného počtu zamestnancov, ak je viac ako 100.
2. 2–3 %, ak má 35 až 100 zamestnancov.

Konkrétny význam je uvedený vo vydaných predpisoch komunálny subjekt samostatný región. V Moskve a Moskovskom regióne je kvóta 2%, v regióne Voronež - 3%, v regióne Rostov - 4%.

Výsledný údaj bude udávať povinný počet miest, čo však nebráni zamestnávateľovi, aby si ho z vlastnej vôle zvýšil. Kvóta pre ľudí so zdravotným postihnutím v podniku zahŕňa pracovné miesta, ktoré už zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím. Ak to prekročí povinné normy, rozdiel (v percentách) bude predstavovať sumu, o ktorú má zamestnávateľ právo znížiť počet pracovných miest pre ostatné kvótové kategórie.

Zníženie

Podľa zákona sa pri znižovaní stavu zamestnancov prepusteným zamestnancom ponúkajú voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú alebo sú nižšie ako ich kvalifikácia. Ak žiadne neexistujú, ale sú tam vyhradené miesta pre osoby so zdravotným postihnutím, nemôžu byť ponúknuté prepúšťaným. To je možné len vtedy, ak je prepúšťaný zamestnanec zdravotne postihnutý.

Pozrite si video o pracovných kvótach pre ľudí so zdravotným postihnutím

Nahlasovanie

Podľa odseku 3 čl. 25 zákona č. 1032 - raz za mesiac alebo štvrťrok (v závislosti od regiónu) musia organizácie predložiť úradom práce správu o kvótach pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Jeho formu a postup poskytovania stanovuje regionálne centrum zamestnanosti (článok 7.1-1 federálneho zákona č. 1032-1). Približný obsah správy by mal obsahovať tieto informácie:

Doplnkový článok

Invalidný dôchodok je dávka, ktorá sa zo štátneho rozpočtu prideľuje občanom s 1, 2 alebo 3 skupinami zdravotného postihnutia. Zistite, ako požiadať o invalidný dôchodok.

1. Názov organizácie, jej adresa.
2. Obsah miestnych predpisov.
3. Počet zamestnancov.
4. Počet pracovísk špeciálne prispôsobených pre osoby so zdravotným postihnutím.
5. Voľné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím - dostupné alebo špeciálne vytvorené.
6. Požadovaná profesia, kvalifikácia.
7. Vzdelanie, prax.
8. Druh práce: trvalá, čiastočný úväzok, vykonávaná v určitých obdobiach roka, doma.
9. Pracovná doba (bežná, flexibilná, na smenu, rotačná)
10. Pracovný čas.
11. Výška platu.
12. Sociálne záruky.

V závislosti od regionálnych zákonov môžu byť zamestnávateľovi uložené ďalšie povinnosti. V Moskve podliehajú organizácie registrácii v štátnej inštitúcii „Centrum cenových ponúk“ (kde budú následne správy zasielané vo formulári č. 1). Tento postup sa musí vykonať najneskôr do jedného mesiaca po registrácii v daňovej službe.

Podrobnosti o kvótach na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím sú popísané vo videu

Zodpovednosť

Za nedodržanie požiadaviek hrozia šéfovi spoločnosti administratívne sankcie. Počas inšpekcie môžu byť zistené porušenia inšpekcia práce. V niektorých prípadoch (chýbajúce špeciálne vybavené pracovisko) je ukladanie pokút v jej kompetencii. V prípade iných priestupkov sa vypracuje protokol a predloží sa správnej komisii alebo súdu (články 28.3, 23.1 správneho poriadku Ruskej federácie).

Výška pokuty sa môže líšiť v závislosti od regiónu. Zaplatenie pokuty neznamená oslobodenie od povinnosti prideliť kvótu.

dane

Poistné pre zdravotne postihnutých zamestnancov sa vypočítava v znížených sadzbách. Havarijné poistenie je 60% z tarify.

Prostriedky vynaložené na ľudí so zdravotným postihnutím (zariadenie pracovísk, stáže, rekvalifikácie, platenie príspevkov spoločnostiam pre zdravotne postihnutých) možno zahrnúť do ostatných výdavkov podniku, kde:

• počet zamestnancov so zdravotným postihnutím je najmenej polovica všetkých zamestnancov, s výnimkou zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok a na civilné zmluvy;
• mzdy pre občanov so zdravotným postihnutím tvoria najmenej 25 % prostriedkov vynaložených na mzdy všetkých zamestnancov.

Ak dôjde k prepusteniu viacerých zamestnancov v organizácii z dôvodu prepúšťania, zákon im vyžaduje, aby im boli ponúknuté všetky dostupné pracovné miesta rovnakej alebo nižšej kvalifikácie. Ak nie sú žiadne voľné miesta na presun, okrem pozícií vytvorených pre zdravotne postihnutých ľudí v rámci kvóty, potom ich organizácia nemôže ponúknuť prepusteným, pokiaľ nie sú zdravotne postihnutí.

Hľadajte kolegov

Povinnosťou zamestnávateľa je len vytvoriť kvótu pre ľudí so zdravotným postihnutím a nie ju naplniť. Kvóta pre občanov so zdravotným postihnutím v podniku sa považuje za splnenú, ak zamestnanec odpracoval v organizácii aspoň obdobie uvedené v regionálnom zákone. V Moskve je toto obdobie 15 dní (do mesiaca), v Karélii - 3 mesiace. (v priebehu kalendárneho roka). Ak voľné pozície zostanú neobsadené, nemôže to byť dôvodom na udelenie pokút. Hľadanie pracovníkov so zdravotným postihnutím je úlohou služby zamestnanosti.

Záruky a výhody pre ľudí so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Súčasné legislatívne normy stanovujú, že pre ľudí so zdravotným postihnutím je stanovený individuálny pracovný postup. Jeho vlastnosti sú nasledovné:

1. Pracovný čas. Pracovný týždeň bol skrátený:

• Pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 to nie je viac ako 35 hodín;
• Pri prijímaní osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 sa berie do úvahy, že nebude pracovať viac ako 40 hodín (stanovená norma).

• Zapájanie sa do práce nadčas len s ich písomným súhlasom a povolením v lekárskom posudku;
• Trvanie ročnej platenej dovolenky nie je 28, ale 30 kalendárnych dní;
• Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možnosť čerpania dodatočnej neplatenej dovolenky - jej trvanie by nemalo presiahnuť 60 dní ročne.

Mzdy pre ľudí so zdravotným postihnutím sa vypočítavajú v súlade s predpismi prijatými na miestnej úrovni, ako aj pre ostatných zamestnancov.

Viac informácií o zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím nájdete vo videu

Je dôležité zvážiť iba niekoľko nuancií:

• Osoba so zdravotným postihnutím má právo na daňový odpočet, ktorého výška nie je vyššia ako 3 000 rubľov;
• Pri prijímaní osoby so zdravotným postihnutím skupiny 2 sa berie do úvahy, že má právo na daňový odpočet bez ohľadu na výšku jeho platu - 500 rubľov.

teda mzda osoby so zdravotným postihnutím sa vypočítajú na základe súčasného systému odmeňovania v podniku.

Zamestnávanie občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva v všeobecný postup. Zákonníka práce Ruská federácia nestanovuje osobitné pravidlá, s výnimkou obsahu pracovnej zmluvy. Musí obsahovať všetky záruky a výhody, ktoré pre túto skupinu občanov upravuje zákon.

Zákon určuje, že každý zamestnávateľ s viac ako 35 zamestnancami už môže začať vybavovať pracovisko pre ŤZP.

To znamená, že vedúci takéhoto podniku musí vyhradiť pracovisko na prijatie osoby so zdravotným postihnutím. Okrem toho by sa to malo robiť bez ohľadu na to, či takýto zamestnanec už prišiel získať prácu alebo nie.

Všetky Pracovné vzťahy podľa kvóty musia byť viazané pracovná zmluva, a pracovisko musí spĺňať normy a normy zákonov a predpisov.

Súčasťou zoznamu dokladov na prijatie do zamestnania musí byť lekársky posudok o zaradení skupiny ZŤP. Na jeho základe sa vytvorí pracovný proces zamestnanca, jeho zapojenie do práce nadčas atď.

Ak máte otázky, píšte do komentárov

O kvóte pre ľudí so zdravotným postihnutím a iných správach o zamestnanosti (Podkopaev M.V.)

Dátum zverejnenia článku: 27.03.2015

Pred rôznymi vládne agentúry Boli stanovené rôzne ciele. Na ich uskutočnenie samozrejme potrebujú príslušné informácie.
Daňovníci Ruskej federácie dlhodobo neprispievajú do fondu zamestnanosti a nepredkladajú mu správy o platbách. To však neznamená, že jej netreba podávať vôbec žiadne správy súvisiace s jej hlavnou úlohou – kontrolovať a regulovať úroveň zamestnanosti v krajine.

Podľa odseku 3 čl. 25 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon o zamestnanosti) sú zamestnávatelia povinní mesačne predkladať orgánom služieb zamestnanosti:
- informácie o uplatňovaní insolvenčných (konkurzných) konaní vo vzťahu k tomuto zamestnávateľovi, ako aj informácie potrebné na realizáciu aktivít na odbornú rehabilitáciu a podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím;
- informácie o dostupnosti voľných pracovných miest a voľných pracovných miest, vytvorených alebo pridelených pracovných miest pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v súlade s ustanovenou kvótou pre prijímanie osôb so zdravotným postihnutím vrátane informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach, o plnení kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.
Konkrétny postup poskytovania takýchto informácií je stanovený predpismi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. Najmä na Kryme je potrebné riadiť sa zákonom Krymskej republiky z 2. júla 2014 N 24-ZRK „O kvótach a rezervácii pracovných miest pre zdravotne postihnutých ľudí a občanov s osobitnou potrebou sociálnej ochrany“ (ďalej len ako zákon N 24-ZRK). Tento zákon nadobudol účinnosť 1.1.2015.
V Sevastopole však takýto zákon ešte nebol prijatý, ku dňu zverejnenia problému neprešiel ani prvým čítaním na mestskom zákonodarnom zhromaždení (projekt č. 19/45). Všimnite si, že jeho text je takmer podobný zákonu č. 24-ZRK. Niektoré nezrovnalosti sa javia ako technické a vo finálnej verzii budú pravdepodobne opravené.
Z krymského dokumentu je teda ľahké pochopiť, že sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov vrátane individuálnych podnikateľov. Ale projekt Sevastopoľ, citujúci koncept kvóty, rozhodne naznačuje, že sa vzťahuje len na podniky, inštitúcie a organizácie. Z ďalšieho textu projektu je však zrejmé, že musia byť splnené aj všetky jeho požiadavky individuálnych podnikateľov, to znamená, že sa samozrejme vyjasní pojem kvóta.
Podľa odseku 1 čl. 2 zákona č. 24-ZRK, kvóta je počet pracovných miest, stanovený ako percento z priemerného počtu zamestnancov zamestnávateľa, na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím a občanov, ktorí majú problém nájsť si prácu. Zamestnávateľ je povinný zamestnať určitý počet občanov určených kategórií. Patria sem ľudia so zdravotným postihnutím a občania, ktorí obzvlášť potrebujú sociálnu ochranu, ktorí nie sú schopní konkurovať za rovnakých podmienok na trhu práce, a preto majú ťažkosti pri hľadaní práce, medzi ktoré patria:
- maloletí vo veku 14 až 18 rokov;
- osoby z radov sirôt, deti ponechané bez rodičovskej starostlivosti;
- osoby v preddôchodkovom veku (dva roky pred vekom, ktorý zakladá nárok na poberanie starobného pracovného dôchodku vrátane predčasného starobného dôchodku);
- utečenci a vnútorne vysídlené osoby;
- občania prepustení z vojenská služba a členov ich rodín;
- osamelí a plnoletí rodičia vychovávajúci maloleté a postihnuté deti;
- občania vystavení žiareniu v dôsledku černobyľských a iných radiačných nehôd a katastrof;
- občania vo veku 18 až 20 rokov z radov absolventov základných a stredných odborných učilíšť, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu;
- osoby prepustené z ústavov vo výkone trestu odňatia slobody.
Pripomeňme, že federálna legislatíva priamo stanovuje pre zamestnávateľov nutnosť dodržať prijímaciu kvótu len vo vzťahu k ľuďom so zdravotným postihnutím, ale vo vzťahu k iným kategóriám ľudí v núdzi umožňuje subjektom Ruskej federácie prijať podľa vlastného uváženia. potrebné opatrenia riešiť problémy s ich zamestnávaním, v rámci ktorých je možné stanoviť aj kvóty.
Veľkosti kvót na prijatie zdravotne postihnutých osôb sú nasledovné:
- zamestnávatelia, ktorých počet zamestnancov je najmenej 35 osôb a najviac 100 osôb - 3 %;
- zamestnávatelia s viac ako 100 zamestnancami - 4 %.
Krymské úrady použili maximálne kvóty, ktoré je možné stanoviť v tomto prípadečl. 21 Federálny zákon zo dňa 24. novembra 1995 N 181-FZ "O sociálnej ochrane zdravotne postihnutých osôb v Ruskej federácii." Zároveň, ako to ustanovuje uvedený zákon, ak je priemerný počet zamestnancov zamestnávateľa nižší ako 35 osôb, kvóta preňho nie je stanovená.
Kvóta pre ostatné kategórie ľudí v núdzi sa poskytuje len pre zamestnávateľov, ktorých priemerný počet zamestnancov presahuje 100 osôb. V súlade s odsekom 2 čl. 2 zákona č. 24-ZRK, hodnota určenej kvóty je 1%, teda na každých 100 zamestnancov - 1 osoba.

Poznámka! Ak zamestnávateľ už zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím, môže si ich počet započítať do splnenia pre neho stanovenej kvóty.

Kvóta sa stanovuje na obdobie najmenej jedného kalendárneho roka (článok 5 § 2 zákona č. 24-ZRK).
Dôležitou povinnosťou zamestnávateľov, ktorá súvisí predovšetkým s potrebou monitorovať ich dodržiavanie stanovených kvót, je podávať správy fondu zamestnanosti. Robí sa to v rôznych časoch, napríklad mesačne:
- dostupnosť voľných pracovných miest (pozícií);
- o pracovných miestach vytvorených alebo pridelených na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v súlade s ustanovenou kvótou pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím vrátane informácií o miestnych predpisoch obsahujúcich informácie o týchto pracovných miestach;
- o splnení kvóty na prijímanie osôb so zdravotným postihnutím.
Táto povinnosť vyplýva z paragrafov. 3 s. 2 čl. 5 zákona č. 24-ZRK av plnom rozsahu je v súlade s ustanoveným odsekom 3 čl. 25 Zákona o zamestnanosti.
Informácie o plnení kvóty na prijímanie ďalších kategórií občanov by mali byť krymským zamestnávateľom poskytované štvrťročne.
Taktiež pri prepúšťaní zamestnanca, ktorý obsadil pracovisko v rámci kvót, je potrebné informovať o voľnom mieste príslušného pracoviska do 10 dní odo dňa prepustenia.
Formuláre na poskytovanie týchto informácií ustanovuje vyhláška Ministerstva práce a sociálnej ochrany Krymskej republiky zo dňa 23. januára 2015 N 17.
Pripomeňme, že legislatíva stanovuje zodpovednosť len za nedodržanie stanovenej kvóty, a to len vo vzťahu k osobám so zdravotným postihnutím, nie však za neposkytnutie vyššie uvedených informácií. Podľa odseku 1 čl. 5.42 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie ide o nesplnenie povinnosti zamestnávateľa vytvárať alebo prideľovať pracovné miesta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím v súlade so stanovenou kvótou pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj odmietnutie zamestnávateľa najať osobu so zdravotným postihnutím v rámci stanovenej kvóty, znamená to, že úradníkom sa uloží správna pokuta vo výške 5 000 až 10 000 rub.
Uvedené potvrdzuje uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.08.2014 N 32-AD14-2, ktoré obsahuje záver, že na základe doslovného výkladu ustanovenia 1. časti čl. 5.42 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, neposkytnutie mesačnej informácie úradu práce o splnení kvóty na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím a dostupnosti voľných pracovných miest (pozícií) pre kvótované pracovné miesta nezakladá administratívnu zodpovednosť podľa tohto norma.
Zamestnávatelia musia pochopiť, že v tomto prípade sú oslobodení aj od povinnosti dodržiavať pre nich stanovenú kvótu a koordinovať ju s fondom zamestnanosti.
Dovoľte nám objasniť, že administratívna zodpovednosť za neposkytnutie špecifikovaných informácií môže byť stanovená v právnych predpisoch zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, ale ku dňu písania tohto článku sme nemali žiadne informácie o tom, že takáto zodpovednosť je stanovená v Republike Ruskej federácie. Krym.

Takže napriek možnosti do určitej miery vyhnúť sa zodpovednosti za nepredloženie hlásení fondu zamestnanosti, existuje povinnosť tieto hlásenia podávať. Týka sa to najmä tých zamestnávateľov, ktorí majú kvóty na prijímanie určitých kategórií pracovníkov. Tieto kvóty musia byť dohodnuté s miestnymi úradmi práce, predovšetkým kvóta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím. Ignorovanie tejto zodpovednosti sa neodporúča.

informácie o kvótach na prácu pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Názov organizácie - názov organizácie, ktorá poskytla informácie o kvótach na pracovné miesta pre osoby so zdravotným postihnutím (ďalej len organizácia).

Adresa (miesto) – skutočná adresa organizácie.

Druh vlastníctva – typ vlastníctva organizácie.

Kontaktné telefónne číslo – telefónne číslo organizácie.

Kód OKOPF je kód organizácie podľa celoruského klasifikátora organizačných a právnych foriem.

Kód OKVED je hlavným typom hospodárskej činnosti organizácie a je uvedený v číslach.

Dekódovanie OKVED - dešifrovanie kódu OKVED uvedeného v odseku 6.

INN organizácie – daňové identifikačné číslo organizácie.

1. Počet zamestnancov zamestnancov organizácie - vypočítané v súlade s nariadením Federálnej štátnej štatistickej služby zo dňa 2. augusta 2016 č. 379 „O schválení štatistických nástrojov na organizovanie federálneho štatistického sledovania počtu, podmienok a odmeňovania pracovníkov, činností v oblasti vzdelanie.”

2. Priemerný počet zamestnancov organizácie je priemerný počet zamestnancov za mesiac, vypočítaný v súlade s nariadením Federálnej štátnej štatistickej služby zo dňa 8.2.2016 č. 379 „O schválení štatistických nástrojov na organizovanie federálnej štatistiky sledovanie počtu, podmienok a odmeňovania zamestnancov, činnosti v oblasti vzdelávania "

3. Počet zamestnancov organizácie, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé resp nebezpečné podmienky práce, na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky resp osobitné hodnotenie pracovné podmienky.

4. Priemerný počet zamestnancov organizácie pre výpočet kvóty je priemerný počet zamestnancov organizácie za mesiac, s výnimkou zamestnancov organizácie, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky, na základe výsledky certifikácie pracovísk na pracovné podmienky alebo osobitné hodnotenie pracovných podmienok (strana 2 – strana 3).

5. Informácia o predpokladanom počte pracovných miest vrátane voľných (voľných) pridelených pre kvótu - počet pracovných miest, ktorý sa pre výpočet kvóty vypočíta ako 2 % z priemerného počtu zamestnancov organizácie (riadok 4 x 0,02 ).

6. Informácia o predpokladanom počte osobitných pracovných miest - počet pracovných miest, ktorý sa vypočíta ako 50 % z predpokladaného počtu pracovných miest pridelených v rámci kvóty na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (str. 5 x 0,5).

7. Skutočná kvóta stanovená miestnym regulačným aktom zamestnávateľa je počet pracovných miest, ktoré sú pridelené na zamestnávanie zdravotne postihnutých osôb oproti kvóte v súlade s miestnym regulačným aktom organizácie (objednávka, vyhláška a pod.)
Príklad vyplnenia tabuľky:

7.1. Zdravotne postihnutí ľudia pracujúci na bežných kvótových pracoviskách - zdravotne postihnutí pracujúci mimo špeciálnych kvótových pracovísk (kód 2, sk. 3)

(uvedené upratovacie práce sú bežné)

7.1. Osoby so zdravotným postihnutím pracujúce na špeciálnych pracoviskách - osoby so zdravotným postihnutím pracujúce na špeciálnych pracoviskách s kvótami (kód 1 gr. 3)

(sankcionované pracovisko školníka je špeciálne).
Špeciálne pracoviská môžu byť pracoviská pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré si vyžadujú dodatočné opatrenia na organizáciu práce (dodatočné prestávky, flexibilný pracovný čas, práca pod dohľadom tretích osôb a pod.), vrátane úpravy existujúceho vybavenia alebo vybavenia novým zariadením.

8. Osoby so zdravotným postihnutím pracujúce v organizácii na pracoviskách nad rámec stanovenej kvóty – osoby so zdravotným postihnutím pracujúce v organizácii nie v kvótových pracovných miestach.

9. Počet pracovných miest navrhnutých na pridelenie (vytvorenie) na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím nad rámec stanovenej kvóty - počet pracovných miest, ktoré zamestnávateľ mieni prideliť na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím nad rámec tých kvótovaných pracovných miest, ktoré majú už boli pridelené a naplnené.

Príklad: v organizácii je predpokladaný počet pracovných miest v kvóte 2, počet osôb so zdravotným postihnutím pracujúcich v organizácii sú 2, kvóta je splnená, ale zamestnávateľ sa rozhodol prideliť 1 pracovné miesto navyše pre osobu so zdravotným postihnutím.

9.1. Vrátane z riadku 9 špeciálnych pracovných miest - počet predpokladaných osobitných pracovných miest na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím z počtu pracovných miest, ktoré zamestnávateľ mieni prideliť na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím okrem tých kvótovaných pracovných miest, ktoré už boli pridelené a naplnené osobami so zdravotným postihnutím.

10. Dátum, číslo miestneho regulačného aktu zamestnávateľa o stanovení kvóty, ktorý obsahuje informáciu o pridelených (vytvorených) pracovných miestach na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím oproti stanovenej kvóte - dátum a číslo objednávky, pokyn, v súlade s ktorým organizácia prideľovala pracovné miesta pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.

11. Dátum poskytnutia informácie - dátum, kedy zamestnávateľ poskytuje ústrediu práce informáciu na určenom formulári.

Funkcia, priezvisko, iniciály, podpis zamestnávateľa (jeho zástupcu).

Miesto pečate zamestnávateľa.