Jednou z hlavných úloh zamestnávateľa je zabezpečiť priaznivú mikroklímu na pracovisku.

Mnoho zamestnávateľov však nedodržiava teplotné požiadavky, čím porušuje právne predpisy.

Aká by mala byť teplota v miestnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Navigácia v článku

Je zamestnávateľ povinný sledovať vnútornú teplotu?

Na túto otázku možno odpovedať v článku 212, podľa ktorého bude zamestnávateľ administratívne zodpovedný za hygienické práce, ktoré sa nevykonávajú včas.

Zoznam týchto opatrení zahŕňa aj dodržiavanie teplotného režimu stanoveného sanitárnymi normami a predpismi (SanPiN), pretože príliš nízke alebo naopak vysoké teploty môžu viesť k zníženiu energetickej hladiny a v dôsledku toho k jej výkonu.

Preto ak sa zamestnávateľ tejto povinnosti vyhne, porušuje zákon a musí byť potrestaný.

Môžeme povedať, že zamestnávateľ je povinný sledovať teplotu počas celej pracovnej doby.

Teplotné režimy v rôznych ročných obdobiach

Teplota v miestnosti v lete podľa Zákonníka práce nemá byť vyššia:

• 28 stupňov Celzia na 8 hodín prevádzky.
• 30 stupňov Celzia po dobu 5 hodín prevádzky.
• 31 stupňov Celzia na 3 hodiny prevádzky.
• 32 stupňov Celzia na 2 hodiny prevádzky.
• 32,5 stupňov Celzia na 1 hodinu prevádzky.

Práca pri teplotách presahujúcich 32,5 stupňov sa považuje za nebezpečnú. Zamestnávateľ má niekoľko spôsobov, ako sa vyhnúť horúčave, a to: inštalovať špeciálne vybavenie (klimatizácia, ventilátory) do pracovných priestorov alebo znížiť počet pracovných hodín na základe osobitnej objednávky.

Podľa Zákonníka práce by teplota v miestnosti v zime nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia. Ak nespĺňa normy, musí zamestnávateľ namontovať do pracovnej oblasti kúrenie alebo znížiť počet pracovných hodín. Zákonník práce ustanovuje nasledujúce dočasné normy pre nízke teploty:

• nie viac ako 7 hodín prevádzky pri 19 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 6 hodín prevádzky pri 18 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 5 hodín prevádzky pri 17 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 4 hodiny prevádzky pri 16 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 3 hodiny prevádzky pri 15 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 2 hodiny prevádzky pri 14 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 1 hodinu práce pri 13 stupňoch Celzia.

Pracovné predpisy stanovili, že práca pri teplotách pod 13 stupňov Celzia je nebezpečná.

Ak zhrnieme vyššie uvedené údaje, môžeme povedať, že teplota v miestnosti v lete by nemala presiahnuť 28 stupňov Celzia a v zime by nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia.

Čo by mal zamestnanec urobiť, ak zamestnávateľ nedodržiava teplotný režim?

Pracovníci s platom často čelia nedbalosti zamestnávateľa. Čo robiť v tomto prípade? Existuje niekoľko možností:

• požiadať zamestnávateľa, aby normalizoval teplotu pomocou technológie (klimatizácia, kúrenie)
• požadovať zníženie pracovného času v súlade s normami
• podať sťažnosť na Rospotrebnadzor
• vyhľadať pomoc na inšpektoráte práce

Pri posledných dvoch možnostiach sa na mieste výkonu práce vykoná osobitná kontrola, pri ktorej sa zistí, či nedošlo k priestupku.

Vo výsledku môžeme povedať, že zamestnanec má niekoľko právnych metód ovplyvňovania.

Aký je postih za nedodržanie teplotného režimu pre zamestnávateľa?

V súlade s Kódexom správnych deliktov bude zamestnávateľovi, ktorý porušil hygienické normy, uložená pokuta až do výšky 20-tisíc rubľov alebo mu bude na určitý čas pozastavená činnosť.

Pre efektívnu prácu zamestnancov v kancelárii je potrebné dbať na usporiadanie priestorov z hľadiska ergonomických parametrov. Jedným z najdôležitejších kritérií v tejto veci je dodržiavanie určitého teplotného režimu. Tieto kritériá sú ustanovené zákonom a najmenšia odchýlka od odporúčaných štandardov je plná poklesu produktivity práce. V tomto článku zvážime, aká by mala byť optimálna vnútorná teplota, a tiež to, aké odchýlky možno považovať za prijateľné v závislosti od ročného obdobia.

Prečo by sa mala udržiavať teplota v kancelárskych priestoroch?

Pretože sa hodnoty teploty líšia v rôznych ročných obdobiach roku, je potrebné jasne kontrolovať prostredie kancelárie a v prípade potreby ho upraviť. Na základe toho musí v lete v pracovných miestnostiach pracovať klimatizácia a v chladnom období sa musia ohriať na správnej úrovni.

Nezáleží na tom, v akej oblasti činnosti pracujete. Požiadavky sú rovnaké pre všetkých: pracovníci, duševní aj fyzickí, musia koexistovať v tíme za rovnako optimálnych podmienok. Je tiež dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že zamestnanci, ktorí trávia väčšinu svojho pracovného času pri stole a vedú sedavý životný štýl, sa nemôžu starať o svoje vlastné vykurovanie sami, preto je pre nich nesmierne dôležité dokúpiť ďalšie vybavenie na vykurovanie miestnosti, ktorého teplota by mala byť tiež optimálna. To isté platí pre prácu vo výrobných dielňach a priestoroch, ktorých pracovníci majú vysoký koeficient aktivity, pretože je pre nich naopak dôležité mať zariadenia na chladenie vzduchom.

Požiadavky na usporiadanie pracovných priestorov, o ktorých by ste možno nevedeli

Zamestnanci kancelárie, rovnako ako všetci ostatní zamestnanci, musia tráviť svoj pracovný čas v miestnostiach s teplotou zodpovedajúcou údajom uvedeným v sanitárnom a sanitárnom dokumente SanPiN 2.2. 4,548 až 96. Tento zákon bol prijatý na základe zákona vydaného v roku 1999, ktorý jasne riadi a ustanovuje pracovné podmienky zamestnancov bez ohľadu na ich pracovnú oblasť. Preto by každý manažér pred prijatím zamestnancov do zamestnania mal v prvom rade vytvoriť potrebnú teplotu vzduchu v miestnosti a premyslieť postup pri usporiadaní svojich pracovísk. Pre nikoho však nie je tajomstvom, že mnoho šéfov sa ponáhľa postarať sa iba o svoje pohodlie, zaobstarávať kúrenie a klimatizáciu iba do svojich kancelárií, takže pohodlie svojich podriadených necháva bez dozoru. Toto je hrubé porušenie práv zamestnaných ľudí a tí majú zase všetky dôvody sťažovať sa na príslušných sanitárnych službách.

Ďalej zvážime, aká teplotná úroveň a aké odchýlky od nej sú prípustné na legislatívnej úrovni.

• 23-25 \u200b\u200bstupňov - optimálny výkon pre letnú sezónu;
• 22-24 stupňov - najvhodnejšia teplota v pracovnej miestnosti na zimu;
• 1-2 stupne - prípustný rozsah teplotných výkyvov v pracovnej miestnosti od stanovenej normy;
• 3-4 stupne - možné výkyvy hore aj dole, počas pracovného dňa.
• Okrem toho musíte brať do úvahy aj úroveň vlhkosti v priestoroch. Malo by to byť najmenej 40, ale nie viac ako 60 percent.

Prípustná rýchlosť vetra - od 0,1 m / s. až 0,3 m / s. Toto kritérium je obzvlášť dôležité, keď klimatizácia pracuje v kancelárii. Ak pracujete a fúka na vás klimatizácia, nemalo by sa to považovať za normálny jav a máte právo požadovať od vedenia zlepšenie usporiadania vášho pracoviska.

Súlad s požiadavkami sanitárnych služieb

Dá sa dosť dobre povedať, že ak by súčasné požiadavky SanPiN uvádzali iba odporúčania na zlepšenie pracovných priestorov, potom by ich len málo vedúcich začalo uplatňovať v praxi, bohužiaľ, také sú dnešné reality. Preto tento zákon predkladá nielen odporúčania týkajúce sa teploty vzduchu na pracovisku, ale aj jasne stanovuje limity prípustných hodnôt.

Zamestnanec musí zostať za pracovným stolom najviac 8 hodín, len za podmienky, že miestnosť nie je vyššia ako 28 stupňov a nižšia ako 20 stupňov Celzia. Ak tieto ukazovatele nie sú splnené, pracovný čas by sa mal s každým stupňom znížiť o hodinu, napríklad pri zohľadnení nasledujúcich údajov:

• 19 alebo 29 stupňov - 7 hodín pracovného dňa;
• 18 alebo 30 stupňov - 6 hodín práce atď. zostupne.

Ak si náhle všimnete, že vaše pracovné podmienky na pracovisku sú hrubo porušené, máte plné právo odmietnuť plnenie svojich pracovných povinností a ísť domov bez premýšľania o možných následkoch. Ale nemyslite si, že normy sanitárnych služieb boli vytvorené iba pre pohodlie pracovníkov. Nie raz boli známe prípady, keď sa bezohľadní zamestnanci, ktorí to používali, snažili nájsť výhovorky, aby vysvetlili svoju absenciu. Ale od školských čias všetci vieme, že konvekčné prúdy vo forme teplého vzduchu môžu stúpať, ale studené naopak klesať, a ak je to žiaduce, každý, kto chce, môže vykonať falošné merania pomocou ultrazvukového teplomeru. Ale údaje z týchto meraní nemožno oficiálne brať do úvahy, pretože podľa dokumentu sanitárnej služby musí byť snímač teploty umiestnený jeden meter od podlahy.

Aké je riziko nedodržania pravidiel a predpisov?

Mnoho zamestnávateľov si je istých, že nie je vôbec potrebné starať sa o usporiadanie pracovísk svojich zamestnancov, a ešte viac tak vytvárať optimálnu mikroklímu. Mylná predstava manažmentu, že ak sa ktorýkoľvek zo zamestnancov rozhodne vyjadriť nespokojnosť s pracovnými podmienkami s odkazom na porušenie ich vlastných práv, potom jeho námietky možno jednoducho ignorovať. Nikdy nezabudnite, že zamestnanci sú plnohodnotnou pracovnou silou, ktorá je obdarená nielen pracovnými povinnosťami, ale aj príslušnými právami.

Verte, že právo na prácu s optimálnou vnútornou teplotou je rovnako dôležité ako napríklad právo na pravidelný plat. Niektorí riaditelia dnes vydávajú ultimáta tohto typu: „Ak ti niečo nevyhovuje, nikto ťa nenecháva, nechaj to. Ak nechcete prísť o prácu, pracujte. ““ Stojí za zmienku, že je dôležité, aby manažéri neustále podporovali svojich zamestnancov v stave strachu a strachu zo straty zamestnania, avšak z hľadiska pracovných podmienok súčasná legislatíva plne podporuje tak stranu majiteľa súkromnej spoločnosti / vedúceho štátnej organizácie, ako aj stranu najatých zamestnancov.

V článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje toto: Každý zamestnávateľ je povinný postarať sa o vytvorenie pracovných podmienok na pracovisku, ktoré zodpovedajú normám a požiadavkám sanitárnej dokumentácie na zabezpečenie produktivity zamestnancov. Ak je teda na vašom pracovisku zanedbaný teplotný režim a vedenie odmietne niečo zmeniť, máte právo odmietnuť vykonávať svoje povinnosti až do okamihu vytvorenia optimálnej mikroklímy. Okrem toho stojí za zmienku, že dnes zákon ustanovuje, že teplota v obytných domoch bytových domov musí zodpovedať údajom uvedeným v sanitárno-epidemiologických a bytových službách Ruska.

Ak bude vaša žiadosť neustále ignorovaná alebo sa na ňu nebude brať ohľad, môžete napísať sťažnosť na štátnu hygienickú a epidemiologickú službu, ktorá pošle neplánovanú kontrolu na vaše pracovisko. Ak dôjde v priebehu jeho priebehu k odhaleniu a zaznamenaniu porušenia, bude váš zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu vo výške stanovenej zákonom. V prípade, že to neprinesie želaný výsledok a znovu sa zistí odmietnutie dodržiavať pravidlá a nariadenia, bude činnosť podniku pozastavená až na 3 kalendárne mesiace s cieľom objasniť okolnosti a napraviť situáciu.

Preto rada pre všetkých zamestnávateľov - neskúšajte ignorovať stanovené normy týkajúce sa teploty v miestnosti, pretože to môže byť spojené nielen s poklesom úrovne produktivity vašich zamestnancov, ale aj s zdĺhavými konaniami, peňažnými stratami a inými nepríjemnými javmi, ktoré ustanovujú súčasné zákony týkajúce sa tejto problematiky. Práve sme analyzovali, aká teplota by sa mala udržiavať v kancelárskych priestoroch a akú zodpovednosť majú tí manažéri, ktorí sa neponáhľajú myslieť na pohodlie zamestnancov. Ak máte podozrenie, že sú porušované vaše práva, neskúšajte sa s touto skutočnosťou zmieriť, ale bojujte za svoje práva.

Optimálny výkon mikroklímy na pracovisku je zárukou vysokej produktivity a zdravia personálu. Pre zamestnávateľov je nepochybne prospešné vytváranie priaznivých podmienok na výkon pracovných povinností zamestnancami. Nie všetci manažéri sa však usilujú dodržiavať predpisy sanitárnych a hygienických noriem. Existujú rôzne vysvetlenia. Na jednej strane musí byť teplotný režim regulovaný nákladným vybavením, na druhej strane je koncept priaznivej mikroklímy považovaný mnohými za subjektívny. Napríklad existujú situácie, keď je jednej časti tímu zima, zatiaľ čo druhá sa naopak sťažuje na príliš vysokú teplotu. Legislatíva zároveň ustanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných miestnostiach, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy stanovujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracovného priestoru.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na úvod je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie umožňujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú dané povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina „a“ je predmety, na ktorých sa pracuje v sede a sú spojené s malými nákladmi. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, v ktorých sa predpokladá, že intenzita spotreby energie nie je vyššia ako 139 W. Môžu to byť najmä podniky výroby nástrojov a automobilov, šitia a výroby hodiniek. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 ° C. Indikátory, ktoré by sa mali dodržiavať pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a dolná hranica teplotného režimu je 20 ° C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou intenzitou spotreby energie (232 W), ale aj samotnou povahou vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ naznačuje, že sa zamestnanci pohybujú alebo pohybujú malými bremenami (do 1 kg) v sediacej alebo stojacej polohe. Rozsah prípustného teplotného indexu pre túto kategóriu je 18-27 ° C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom váh (do 10 kg), a intenzita spotreby energie dosahuje 290 W, potom hovoríme o skupine „b“ a dolná hranica sa zníži na 16 ° C. Spravidla je teplotný režim vzduchu v týchto rozsahoch nastavený na kovacie, mechanizované, tepelné a valcovacie podniky. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na izby tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom by sa mala brať do úvahy tretia kategória. Tie sú z hľadiska nastavenia parametrov vnútornej klímy najnáročnejšie. Zamestnanci v týchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a pohybujú s bremenami nad 10 kg. Priaznivý teplotný režim v porovnaní s priestormi tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 ° C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné haly, v ktorých pracovníci vykonávajú ručné práce. Môže to byť spracovanie kovov, príprava stavebných konštrukcií, montážne práce atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné upraviť sezónne. Odchýlka je zvyčajne 3 až 4 ° C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 ° C a viac, v zime naopak 10 ° C a menej. O tom, aký teplotný režim bude optimálny pre konkrétne pracovisko, samozrejme rozhoduje veľa faktorov a dodržiavanie noriem nemusí vždy prispievať k pohodliu. Preto stojí za to riadiť sa tiež individuálnymi vlastnosťami tela zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie ukazovateľov teploty

Splnenie požiadaviek na stanovenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách je nemožné bez meracích prístrojov. Tradičné teplomery na to navyše nie sú vhodné. Minimálne potrebujete podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a priemysle. Okrem toho je potrebné sa riadiť špeciálnymi prístupmi k určovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období zohľadnenie teplotného režimu zahŕňa meranie v dňoch, keď existuje odchýlka od hodnoty teplomeru od rovnakých údajov najteplejšieho mesiaca o menej ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od niekoľkých faktorov, vrátane stability pracovných procesov a charakteristík sanitácie. Pri výbere času a oblastí pre meranie by sa tiež malo zamerať na etapy technologických procesov, prevádzku ventilačných a vykurovacích systémov atď. Zvyčajne sa takéto činnosti vykonávajú najmenej trikrát za zmenu.

Ako sa reguluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia týkajúce sa tepelnej izolácie, vykurovania a vetrania. Regulácia teploty a súlad tiež zabezpečujú chladenie vzduchom. K tomu sú nainštalované klimatizačné zariadenia a systémy vzduchovej sprchy. Prítomnosť takéhoto zariadenia umožňuje regulovať objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a všeobecne formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, manažér musí zabezpečiť pohodlné podmienky na odpočinok v samostatnej miestnosti. V niektorých priemyselných odvetviach je povinné zabezpečovať pitnú vodu. Najmä v horúcom počasí by mali zamestnanci skonzumovať najmenej 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby dodržiavania predpisov

Nemožnosť splniť podmienky na zabezpečenie pohodlnej mikroklímy je úplne bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná spoločenská miestnosť, ale tieto priestory nemusia byť usporiadané vo všetkých podnikoch. Je možné uviesť teplotný režim na pracovisku na optimálne hodnoty znížením trvania pracovných zmien. Čím viac hodín človek pracuje, tým prísnejšie sú požiadavky na mikroklímu.

Je teda možné meniť časové intervaly pre zmeny, čím sa splnia regulačné požiadavky. Okrem toho sa praktizuje zavedenie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracoviská. Pokiaľ je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Aká je hrozba nedodržania teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov podnikov v tejto oblasti už nie sú nezvyčajné. Predtým je však potrebné písomne \u200b\u200boznámiť orgánom, že nie sú dodržané požiadavky sanitárnych noriem a že je potrebné prijať vhodné opatrenia. Ak na túto žiadosť nebude reagovať a teplotný režim zostane nezmenený, potom má zamestnanec právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Ďalej môže nasledovať správny trest pre hlavu. Dnes sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desaťtisíce rubľov. Za trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože samotné činnosti zamestnancov rôznych podnikov sú spojené s určitou záťažou. Zároveň by si človek nemal myslieť, že situácia v oblasti kancelárskych pracovníkov je uľahčená. Fyzická aktivita dodáva telu určitý tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou však zahŕňa vážny psychický stres. V podmienkach tepla sa na tomto pozadí často vyvíjajú kardiovaskulárne choroby. Preto otázka zaistenia optimálnej mikroklímy znamená nielen vytvorenie pohodlia, ale priamo sa zameriava na elimináciu škodlivých účinkov na zdravie pracovníkov. Nezabudnite tiež na výhody pre samotné spoločnosti a organizácie, ktorých účinnosť priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.

Aby bola kancelária produktívna, musí udržiavať priaznivú mikroklímu, ale mnoho zamestnávateľov nedodržiava teplotné požiadavky. Toto je priame porušenie ruského práva. Z tohto článku sa dozviete teplotné normy pre kancelárske priestory. Tiež vám podrobne povieme, kam máte ísť, ak je pracovisko príliš horúce alebo studené.

Aký dokument reguluje normy vnútornej teploty

Teplota v priestoroch je regulovaná SanPiN 2.2. 4.548-96, schválený zákonom „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ z roku 1999. Požiadavky tohto regulačného dokumentu platia pre úrady bez ohľadu na profil a rozsah organizácie. Vedúci organizácií sú zodpovední za udržiavanie teplotného režimu. Viac podrobností o sanitárnych a hygienických vlastnostiach pracovných podmienok nájdete v článku.

Prípustné normy v letnom a zimnom období, odchýlky a výkyvy

Optimálna teplota na pracovisku podľa SanPiN pre znalostných pracovníkov zamestnaných 8 hodín denne:

• + 23-25 \u200b\u200b° С - v lete;
• + 22-24 ° С - počas chladnej sezóny.

Maximálna prípustná odchýlka od normy je 1-2 ° C. Počas celého pracovného dňa by teplotné výkyvy nemali presahovať 3–4 ° C.

Pri použití citlivého teplomeru, aj v malej miestnosti, sa môžu výsledky merania teploty líšiť o 3-4 stupne. Je to spôsobené tým, že teplý vzduch stúpa nahor a studený klesá. Zákon preto vyžaduje, aby bol teplomer zavesený 1 m nad podlahou. V takom prípade bude teplota správne nameraná.

Ako organizovať pracovný deň, ak sa teplota v kancelárii líši od normy, pozrite si toto video

Čo sa stane, keď sa nedodržia teplotné normy

Zaujímavý fakt

Podľa prieskumu profesora Cornell University Alana Hageho pri optimálnej kancelárskej teplote 25 stupňov sa pracovníci prakticky nerozptyľujú od svojich povinností a robia minimálny počet chýb (až 10%). Keď teplota klesne na iba 20 stupňov, produktivita klesne na polovicu a pracovníci urobia asi 25% chýb. Za nepriaznivejších podmienok sa produktivita práce ešte viac znižuje.

Ak sa teplota v kancelárii líši od normy, zamestnanci majú právo požadovať skrátenie trvania pracovného dňa. Zamestnanci sú povinní pracovať celých 8 hodín iba dovtedy, kým miestnosť nepresiahne +28 ° С. Keď teplota stúpne o 1 stupeň Celzia, vedenie je povinné skrátiť trvanie pracovného dňa o 1 hodinu:

• pri + 29 ° С je pracovný deň 7 hodín;
• pri + 30 ° С - 6 hodín;
• pri + 31 ° С - 5 hodín atď.

Pri + 35 ° С má zamestnanec právo pracovať iba 1 hodinu a pri + 36 ° С je práca úplne zrušená.

Rovnaké pravidlá platia, keď teplota klesne pod stanovenú normu:

• pri + 19 ° С je pracovný deň 7 hodín;
• pri + 18 ° С - 6 hodín;
• pri + 17 ° С - 5 hodín atď.

Ak je kancelária + 13 ° С, pracovný deň sa skráti na 1 hodinu a pri + 12 ° C nie je zamestnanec povinný pracovať vôbec.

Čo robiť a kde kontaktovať zamestnanca v prípade porušenia predpisov

ďalej

Ak zamestnávateľ neodpovie na žiadosti zamestnancov o normalizáciu teploty v kancelárii alebo na skrátenie pracovného dňa, má právo obrátiť sa na Federálnu službu pre prácu a zamestnanosť. Toto je možné vykonať elektronicky na webovej stránke Rostrud v časti „Poslať odvolanie“, alebo môžete podať žiadosť osobne (informácie nájdete v časti „Verejná recepcia“).

Ak nie sú dodržané teplotné limity v pracovnej oblasti, môžu zamestnanci problém vyriešiť niekoľkými spôsobmi:

1. Požiadajte zamestnávateľa, aby normalizoval teplotu pomocou klimatizácie alebo ohrievača.
2. Požiadavka na skrátenie trvania pracovného dňa v súlade s normami SanPiN.
3. Podajte sťažnosť na Rospotrebnadzor (zistite, ako a kde sa môžete sťažovať na zamestnávateľa).
4. Kontaktujte inšpektorát práce.

Výberom posledných dvoch možností bude pracovisko usporiadané. Pracovníci oddelenia, na ktoré bola podaná sťažnosť, zistia skutočnosť porušenia a uložia zamestnávateľovi ich odstránenie.

Aké administratívne opatrenia sa zamestnávateľovi poskytujú v prípade nedodržania teplotného režimu

Zamestnávateľ, prostredníctvom ktorého viny úrad nespĺňa teplotný režim, podlieha administratívnej zodpovednosti. Ak odborníci SES zaznamenajú takéto porušenie, vedenie podniku bude musieť zaplatiť pokutu až do 20 000 rubľov. Rovnako je povolené na určité obdobie pozastaviť činnosť organizácie.

Stále máte otázky? Opýtajte sa ich na komentáre k článku

Štátny systém sanitárnej a epidemiologickej
regulácia Ruskej federácie

Federálne hygienické predpisy, nariadenia a hygiena
štandardy

2.2.4. FYZIKÁLNE FAKTORY
VÝROBNÉ PROSTREDIE

Hygienické požiadavky na mikroklímu
priemyselné priestory

Sanitárne pravidlá a predpisy

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministerstvo zdravotníctva Ruska

Moskva 1997

1 ... Vyvinul: Výskumný ústav pracovného lekárstva Ruskej akadémie lekárskych vied (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovský výskumný ústav hygieny. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); za účasti Výskumného ústavu hygieny a chorôb z povolania v Petrohrade (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad v Rusku (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 ... Schválené a účinné uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad nad Ruskom z 1. októbra 1996, č. 21.

3 ... Zavedené ako náhrada za „Sanitárne normy pre mikroklímu priemyselných priestorov“, ktoré schválilo ministerstvo zdravotníctva ZSSR zo dňa 03.31.86, č. 4088-86.

Zákon RSFSR „O sanitárnom a epidemiologickom zabezpečení obyvateľstva“

„Hygienické predpisy, normy a hygienické normy (ďalej len„ hygienické predpisy “) sú normatívne akty, ktoré stanovujú kritériá bezpečnosti a (alebo) neškodnosti faktorov ľudského prostredia a požiadavky na zabezpečenie priaznivých podmienok pre jeho život.

Hygienické predpisy sú záväzné pre všetky štátne orgány a verejné združenia, podniky a iné podnikateľské subjekty, organizácie a inštitúcie, bez ohľadu na ich podriadenie a formy vlastníctva, úradníkmi a občanmi “(článok 3).

„Sanitárny trestný čin je nezákonný (úmyselný alebo nedbanlivý) čin (konanie alebo nečinnosť), ktorý porušuje práva občanov a záujmy spoločnosti a je spojený s nedodržiavaním sanitárnych právnych predpisov RSFSR vrátane súčasných hygienických predpisov.¼

Úradníci a občania RSFSR, ktorí sa dopustili sanitárneho trestného činu, môžu byť potrestaní disciplinárnou, administratívnou a trestnoprávnou zodpovednosťou “(článok 27).

SCHVÁLIL

Dátum zavedenia: od momentu schválenia

2.2.4 ... FYZIKÁLNE FAKTORY
VÝROBNÉ PROSTREDIE

Hygienické požiadavky na mikroklímu
priemyselné priestory

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Hygienické pravidlá a predpisy

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Všeobecné ustanovenia a rozsah pôsobnosti

1.1 ... Účelom týchto sanitárnych pravidiel a predpisov (ďalej len sanitárne pravidlá) je zabrániť nepriaznivým účinkom mikroklímy na pracoviskách, v priemyselných priestoroch na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie ľudí.

1.2 ... Tieto hygienické predpisy sa vzťahujú na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov a sú záväzné pre všetky podniky a organizácie. V regulačných a technických dokumentoch by sa mali uviesť odkazy na povinnosť dodržiavať tieto hygienické predpisy: normy, stavebné predpisy a predpisy, technické podmienky a ďalšie regulačné a technické dokumenty upravujúce prevádzkové charakteristiky výrobných zariadení, technologických, inžinierskych a sanitárnych zariadení, poskytovanie hygienické normy pre mikroklímu.

1.3 ... V súlade s článkami 9 a 34 zákona RSFSR „O sanitárnom a epidemiologickom zabezpečení obyvateľstva“ musia organizácie vykonávať kontrolu výroby nad dodržiavaním požiadaviek sanitárnych predpisov a vykonávanie preventívnych opatrení zameraných na predchádzanie výskytu chorôb u pracovníkov vo výrobných zariadeniach, ako aj kontrolu dodržiavania pracovných podmienok. a odpočinok a vykonávanie opatrení kolektívnej a individuálnej ochrany pracovníkov pred nepriaznivými účinkami mikroklímy.

1.4 ... Vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, sú za účelom zabezpečenia kontroly výroby povinní uvádzať pracoviská v súlade s požiadavkami na mikroklímu stanovenými v týchto sanitárnych predpisoch.

1.5 ... Štátny sanitárny a epidemiologický dohľad a kontrolu nad implementáciou týchto sanitárnych pravidiel vykonávajú orgány a inštitúcie Štátnej sanitárnej a epidemiologickej služby Ruskej federácie a rezortný sanitárny a epidemiologický dohľad a kontrola - orgány a inštitúcie sanitárneho a epidemiologického profilu príslušných ministerstiev a útvarov.

1.6 ... Štátny sanitárny a epidemiologický dohľad nad výstavbou nových a rekonštrukciou existujúcich priemyselných priestorov sa vykonáva v etapách projektového rozvoja a uvádzania zariadení do prevádzky s prihliadnutím na charakter technologického procesu a súlad inžinierskych a sanitárnych zariadení s požiadavkami týchto sanitárnych pravidiel a stavebných noriem a pravidiel „Kúrenie, vetranie a klimatizácia ".

1.7 ... Projektová dokumentácia pre výstavbu a rekonštrukciu priemyselných priestorov musí byť dohodnutá s orgánmi a inštitúciami Štátnej zdravotníckej a epidemiologickej služby Ruska.

1.8 ... Uvedenie výrobných zariadení do prevádzky s cieľom posúdiť súlad hygienických parametrov mikroklímy s požiadavkami týchto sanitárnych pravidiel by sa malo vykonať za povinnej účasti zástupcov Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru Ruskej federácie.

2. Normatívne odkazy

2.1 ... Zákon RSFSR „O hygienickom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“.

2.2 ... Nariadenie o štátnej sanitárnej a epidemiologickej službe Ruskej federácie a nariadenie o štátnej sanitárnej a epidemiologickej normalizácii, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 5. júna 1994, č. 625.

2.3 ... Pokyny "Všeobecné požiadavky na konštrukciu, prezentáciu a vykonávanie hygienicko-hygienických a epidemiologických normatívnych a metodických dokumentov" z 9. februára 1994R 1.1.004-94.

3. Termíny a definície

3.1 . výroba priestory - uzavreté priestory v osobitne navrhnutých budovách a štruktúrach, v ktorých je pracovná činnosť ľudí neustále (v zmenách) alebo pravidelne (počas pracovného dňa).

3.2 . pracovné miesto - oblasť, v ktorej sa pracovná činnosť vykonáva počas pracovnej zmeny alebo jej časť. Pracovisko môže byť niekoľko častí výrobného zariadenia. Ak sa tieto oblasti nachádzajú v celej miestnosti, potom sa celá oblasť miestnosti považuje za pracovisko.

3.3 . Chladný perióda roku - ročné obdobie charakterizované priemernou dennou vonkajšou teplotou rovnajúcou sa +10 ° C a nižšou.

3.4 . teplý perióda roku - ročné obdobie charakterizované priemernou dennou vonkajšou teplotou vzduchu nad +10 ° С.

3. 5 . Priemer denne teplota vonkajšie ovzdušia - priemerná hodnota teploty vonkajšieho vzduchu nameraná v určitých denných hodinách v pravidelných intervaloch. Prijíma sa podľa údajov meteorologickej služby.

3.6 . odlíšenie tvorba podľa kategórie sa uskutočňuje na základe intenzity celkovej spotreby energie tela v kcal / h (W). Charakteristiky určitých kategórií práce (La, Ib, IIa, IIb, III ) je uvedený v prílohe .

3.7 streda (TNS) - kombinovaný účinok mikroklimatických parametrov na ľudský organizmus (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu, tepelné ožarovanie), vyjadrený ako jednočíselný ukazovateľ v ° C.

4. Všeobecné požiadavky a ukazovatele mikroklímy

4.1 ... Hygienické predpisy stanovujú hygienické požiadavky na mikroklimatické ukazovatele pracovísk v priemyselných priestoroch, pričom sa zohľadňuje intenzita spotreby energie pracovníkov, čas práce, ročné obdobia a obsahujú požiadavky na metódy merania a kontroly mikroklimatických podmienok.

4.2 ... Ukazovatele mikroklímy by mali zabezpečovať zachovanie tepelnej rovnováhy osoby s prostredím a udržiavanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu tela.

4.3 ... Ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú:

· teplota vzduchu;

· povrchová teplota *;

· relatívna vlhkosť;

· rýchlosť vzduchu;

· intenzita tepelného žiarenia.

* Berie sa do úvahy teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), prístrojov (clony atď.), Ako aj technologických zariadení alebo ich obvodových zariadení.

5. Optimálne podmienky pre mikroklímu

5.1 ... Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené podľa kritérií optimálneho tepelného a funkčného stavu človeka. Poskytujú všeobecný a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym stresom na termoregulačných mechanizmoch, nespôsobujú odchýlky v zdraví, vytvárajú predpoklady pre vysokú úroveň výkonu a sú uprednostňované na pracoviskách.

5.2 ... Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa musia dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonávajú práce operátora spojené s neuroemocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a staniciach na kontrolu technologických procesov, v počítačových miestnostiach atď.). Zoznam ďalších pracovísk a typov prác, na ktorých by sa mali zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, stanovujú Sanitárne pravidlá pre jednotlivé priemyselné odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

5.3 ... Optimálne parametre mikroklímy na pracovisku by mali zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke. , vo vzťahu k výkonu práce rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

5.4 ... Zmeny teploty vzduchu vo výške a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách by nemali prekročiť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. pre určité kategórie práce.

stôl 1

Optimálne hodnoty indikátorov mikroklímy na pracoviskách priemyselných priestorov

		Teplota vzduchu, ° FROM	Povrchová teplota, ° FROM	Relatívna vlhkosť, %	Rýchlosť vzduchu, m / s
Chladný
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (viac ako 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (viac ako 290)						Teplota vzduchu, ° FROM		Povrchová teplota, ° FROM	Relatívna vlhkosť , %	Rýchlosť vzduchu, m / s
rozmedzí pod optimálnymi hodnotami	rozsah nad optimálne hodnoty	pre rozsah teplôt vzduchu pod optimálnymi hodnotami , nikdy viac	pre rozsah teplôt vzduchu nad optimálnymi hodnotami , nikdy viac**
Chladný		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (viac ako 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (viac ako 290)

* Kedy teploty ovzdušia 25 ° FROM a vyššia maximum veličiny relatívna vlhkosť ovzdušia musieť prijatý v zhoda z požiadavky p. .

** Kedy teploty ovzdušia 26 - 28 ° FROM rýchlosť pohyb ovzdušia v teplý perióda roku mali by prijatý v zhoda z požiadavky p. .

6.4 ... Pri zabezpečení prípustných hodnôt mikroklímy na pracovisku:

· výškový rozdiel teploty vzduchu by nemal byť väčší ako 3° FROM ;

· horizontálny pokles teploty vzduchu, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali prekročiť:

V tomto prípade by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. pre určité kategórie práce.

Počet meracích miest

100 až 400

Počet úsekov je určený vzdialenosťou medzi nimi, ktorá by nemala prekročiť 10 m.

merací rozsah

Limitná odchýlka

Teplota suchej žiarovky, ° С

od -30 do 50

± 0, 2

Teplota vlhkej žiarovky, ° FROM

± 0,2

Povrchová teplota, ° FROM

± 0,5

Relatívna vlhkosť, %

± 5,0

Rýchlosť vzduchu, m / s

± 0, 05

± 0,1

Intenzita tepelného žiarenia, W / m 2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 ... Na základe výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal odrážať všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení technologického a sanitárneho vybavenia, zdrojoch uvoľňovania tepla, chladenia a uvoľňovania vlhkosti, diagram umiestnenia oblastí na meranie parametrov mikroklímy a ďalšie údaje.

7.15 ... Na záver protokolu by sa malo vykonať hodnotenie výsledkov meraní vykonaných z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami.

Dodatok 1
(Referenčný)

Charakteristiky určitých kategórií práce

1 ... Kategórie práce sa rozlišujú na základe intenzity energetickej spotreby tela v kcal / h (W).

2. Kategória I a odkazuje na prácu s intenzitou spotreby energie do 120 kcal / h (do 139 W), vykonávanú pri sedení a sprevádzanú nevýznamným fyzickým stresom (množstvo povolaní v podnikoch presných nástrojov a strojárstva, hodinárstva, odevnej výroby, manažmentu atď.) ...

3. Kategória I. b zahŕňa prácu s intenzitou spotreby energie 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), vykonávanú pri sedení, státí alebo v spojení s chôdzou a sprevádzanú určitým fyzickým stresom (množstvo povolaní v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóroch, majstrov v rôznych druhoch výroby) atď.).

4. Kategória II a znamená prácu s intenzitou spotreby energie 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) spojenú s neustálym chôdzou, pohybom malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stojacej alebo sediacej polohe a vyžadujúcich si určité fyzické namáhanie (množstvo povolaní v mechanických montážnych závodoch) strojárenské podniky, v pradiarskom a tkáčskom priemysle atď.).

päť . Kategória II b zahŕňa prácu s mierou spotreby energie 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), spojenú s chôdzou, pohybom a hmotnosťou do 10 kg a sprevádzanou miernym fyzickým namáhaním (množstvo povolaní v mechanizovaných zlievárňach, valcovanie, kovanie, tepelné, zváračské dielne) strojárske a hutnícke podniky atď.).

6. Kategória III zahŕňa prácu so spotrebou energie nad 250 kcal / h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, pohybom a nesením významných hmotností (nad 10 kg) a vyžadujúcich veľké fyzické úsilie (množstvo profesií v kovaniach s ručným kovaním, zlievárne s ručným balenie a nalievanie baniek pre strojárenské a hutnícke podniky atď.).

Stanovenie indexu tepelného zaťaženia prostredia (TNS-index)

1 ... Index tepelného zaťaženia životného prostredia (index THS) je empirický ukazovateľ charakterizujúci kombinovaný účinok parametrov mikroklímy (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu a tepelné žiarenie) na ľudský organizmus.

2 ... Index THC sa určuje na základe hodnôt teploty namočeného teplomeru aspiračného psychrometra (t ow ) a teplotu vnútri sčernenej gule (t w).

3 ... Teplota vo vnútri začiernenej gule sa meria teplomerom, ktorého zásobník je umiestnený v strede začiernenej dutej gule;t w odráža vplyv teploty vzduchu, teploty povrchu a rýchlosti vzduchu. Sčernatá guľa by mala mať priemer 90 mm, najmenšiu možnú hrúbku a absorpčný koeficient 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri lopty± 0,5 ° C

4 ... Index TNS sa vypočíta podľa rovnice:

5 ... Odporúča sa používať index THS na komplexné hodnotenie tepelného zaťaženia životného prostredia na pracoviskách, kde rýchlosť vzduchu nepresahuje 0,6 m / sa intenzita tepelného žiarenia je 1200 W / m 2.

6 ... Metóda merania a regulácie indexu THC je podobná metóde merania a regulácie teploty vzduchu (str. - týchto sanitárnych predpisov).

7 ... Hodnoty indexu THC by nemali prekročiť hodnoty odporúčané v tabuľke. .

	Hodnoty integrálneho ukazovateľa, ° FROM
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (viac ako 290)	18,0 - 21, 8

Pracovný čas pri teplote ttlak vzduchu na pracovisku je vyšší alebo nižší ako prípustné hodnoty

1 ... Z dôvodu ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku vyššia alebo nižšia ako prípustné hodnoty, je potrebné obmedziť čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo celkovo na jednu pracovnú zmenu) na hodnoty uvedené v tabuľke. a tab. tejto prihlášky. Priemerná teplota vzduchu, pri ktorej sú pracovníci počas pracovnej zmeny na pracoviskách a odpočívadlách, by zároveň nemala prekročiť povolené hodnoty teploty vzduchu pre príslušné kategórie práce uvedené v tabuľke č.1

5, 5

Priemerný posun teplota vzduchu (t in) vypočítané podľa vzorca:

Kde

t 1, t 2, ... t n n - teplota vzduchu (° С) v zodpovedajúcich oblastiach pracoviska;

τ 1, τ 2,…, τ n - čas (h) vykonávania práce na zodpovedajúcich úsekoch pracoviska;

8 - trvanie pracovnej zmeny (h).

Ostatné ukazovatele mikroklímy (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného žiarenia) na pracoviskách musia byť v rámci prípustných hodnôt týchto hygienických predpisov.

Bibliografické údaje

1. P vedenie 2.2.4 / 2.1.8. Hygienické hodnotenie a kontrola fyzikálnych faktorov výroby a životného prostredia (podľa schválenia).

2 SNiP 2.01.01 ... „Stavebná klimatológia a geofyzika“.

3 ... Metodické odporúčania „Posúdenie tepelného stavu osoby s cieľom zdôvodniť hygienické požiadavky na mikroklímu pracovísk a opatrenia na zabránenie chladeniu a prehriatiu“ č. 5168-90 zo dňa 05.03.90. V kolekcii: Hygienické zásady prevencie nepriaznivých účinkov priemyselnej mikroklímy na ľudské telo. V. 43, M. 1991, s. 192 - 211.

4. P manuál 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok podľa ukazovateľov škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, závažnosti a intenzity pracovného procesu. Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad v Rusku, M., 1994, 42 s.

päť . GOST 12.1.005-88 „Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na ovzdušie v pracovnej oblasti.“

6 ... Stavebné predpisy.SNiP 2.04.05-91 "Kúrenie, vetranie a klimatizácia".