Zapošljavanje nakon probnog roka. Zapošljavanje na probno razdoblje. Probni rad (Zakon o radu Ruske Federacije)

Probni rad je vremensko razdoblje koje je određeno ugovor o radu sa zaposlenikom provjeriti njegovu usklađenost s dodijeljenim poslom (dio 1 članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). O tome kada, kome se može odrediti probni rad i koliko dugo, reći ćemo vam u našem savjetovanju.

U kojem trenutku se utvrđuje probni rad?

Uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu kada se sklopi. Sukladno tome, ako takav uvjet ne postoji u ugovoru o radu, to znači da je zaposlenik zaposlen bez suđenja. Nemoguće je dodati ispitni uvjet nakon što strane zaključe ugovor o radu.

U slučaju da je zaposlenik stvarno primljen na posao bez sastavljanja ugovora o radu, ali prije početka rada stranke nisu sastavile pisani sporazum o uvjetnom otpustu, takav uvjet neće biti moguće uključiti u radni odnos ugovor, unatoč činjenici da će biti sklopljen kasnije (u roku od tri radna dana). dana od dana stvarnog prijema zaposlenika na posao) (dio 2 članka 67, dio 2 članka 70 Zakona o radu Ruske Federacije) Federacija).

Kome je dopušteno, a tko ne smije odrediti probni rad?

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje određivanje probnog rada, posebno za sljedeće kategorije radnika (dio 4 članka 70, dio 1 članka 207 Zakona o radu Ruske Federacije):

• trudna žena;
• žene s djecom mlađom od 1,5 godine;
• osobe pozvane na posao premještanjem od drugog poslodavca;
• osobe koje su dobile srednju stručnu spremu stručno obrazovanje ili više obrazovanje od strane države akreditirane obrazovni programi i prvi put se prijaviti za rad na primljenoj specijalnosti u roku od 1 godine od dana diplomiranja;
• osobe koje su uspješno završile naukovanje, nakon sklapanja ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su se školovale;
• osobe mlađe od 18 godina;
• osobe koje zaključuju ugovor o radu na najviše 2 mjeseca;
• osobe izabrane na natječaju za popunu odgovarajućeg radnog mjesta.

Osim Zakona o radu Ruske Federacije, zabrana uspostave probnog rada može se utvrditi drugim saveznim zakonima, pa čak i kolektivnim ugovorom.

Ako zaposlenik ne pripada jednoj od kategorija za koje se ne može utvrditi probacija, uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu. Istodobno, posebno ne postoje ograničenja za utvrđivanje probnog rada u općem slučaju u trajanju duljem od 2 mjeseca ili.

Trajanje probnog rada

Trajanje probnog rada ovisi o razdoblju na koje se sklapa ugovor o radu, kao i o radnom mjestu na koje je zaposlenik primljen. Sustavimo podatke u tablici (dio 5, 6, članak 70 Zakona o radu Ruske Federacije):

Ako je ispitni rok istekao, a zaposlenik nastavlja raditi, smatra se da je položio test (

Izraz "probni rad" poznat je svima koji su se ikada zaposlili - zakonsko je pravo poslodavca, na određeno vrijeme, da procijeni profesionalnost i znanje potencijalnog zaposlenika. Probno razdoblje traje od tri mjeseca do šest mjeseci, rok valjanosti mora biti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik se mora unaprijed upoznati sa svim detaljima suđenja. Radna knjižica ne bi trebala sadržavati podatke o probnom radu.

Što je probni rad prema Zakonu o radu

U ruskom zakonodavstvu svi su standardi navedeni u članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoji i definicija ovog pojma: ovo je vremensko razdoblje koje određuje poslodavac kako bi procijenio prikladnost zaposlenika za radno mjesto za koje se prijavljuje. Istodobno, uvjeti i trajanje ispita navedeni su u samom ugovoru o radu.

Test za posao

Postupak testiranja potencijalnog zaposlenika pri zapošljavanju izražava legitimno pravo poslodavca da utvrdi njegove profesionalne vještine i prikladnost za njegovo radno mjesto. Važno je zapamtiti da to nije obvezni, već dodatni uvjet sklopljenog ugovora o radu, koji se sklapa sporazumom obje strane. To nije obveza poslodavca, nego je to njegova želja da provjeri zaposlenika, a ako nema sumnje u kvalifikacije zaposlenika, nema govora o probnom radu.

Probni rad pri sklapanju ugovora o radu

Vrijedno je zapamtiti da je zaposlenik na suđenju ravnopravan član tima, to se izražava u ispunjenju njegovih prava, kao i u isplati plaća. Mnogi poslodavci nastoje podnositelju zahtjeva ponuditi malu plaću. V. Zakon o radu za ovaj slučaj, ne posebni uvjeti isplatu, ali nije izravno zabranjeno utvrditi nižu plaću za ovo vrijeme.

Postupak registracije

Svi uvjeti navedeni su u ugovoru o radu, koji tvrtka mora zaključiti sa zaposlenikom. Naveden je točan datum početka i završetka probnog razdoblja (od 01.01.2002. Do 04.01.2002.) Ili njegovog trajanja (dva tjedna, tri mjeseca). Ne zaboravite da u nalogu za zapošljavanje mora biti navedeno da će zaposlenik biti provjeren da li je prikladan za to radno mjesto. Jedan primjerak ugovora o radu dobiva zaposlenik.

Tko ne smije utvrditi probni rad

Zapošljavanje s probnim radom zabranjeno je za određenu kategoriju osoba, što uključuje:

• oni koji su na radno mjesto prešli na natječajnoj osnovi, u skladu s ruskim zakonodavstvom;
• trudnice koje uskoro odlaze na rodiljni dopust;
• maloljetni građani;
• diplomanti sveučilišta i drugih obrazovnih ustanova kojima je ovo prvi posao;
• ako je zaposlenik izabran po odabranoj plaćenoj stopi;
• pri prijelazu iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.

Zakon određuje druge uvjete pod kojima poslodavac nema pravo imenovati test za prelazak na upražnjeno radno mjesto:

• za privremeni radni odnos do dva mjeseca;
• u slučaju kada je ugovor o radu zaključen prije isteka pripravničkog staža;
• u slučaju zamjene na određeno razdoblje državnih službenika određene kategorije (pomoćnici, savjetnici, rukovoditelji);
• u carinskoj službi pri zapošljavanju diplomiranih specijalizanata obrazovne ustanove Federalna vrijednost i svi koji su došli u carinsku službu na natječaj.

Trajanje probnog rada prilikom prijave za posao

Standardni ispitni rok za zapošljavanje je tri mjeseca. Radnici vrhunski ešalon- menadžeri, glavni računovođe, financijski direktori, njihovi zamjenici mogu se testirati na usklađenost sa položajem u smislu profesionalne podobnosti do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada to razdoblje ne smije prelaziti dva tjedna.

Minimum

Minimalno razdoblje testiranja za zapošljavanje je dva tjedna, u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom sklapanja običnog ugovora poslodavac sam određuje razdoblje valjanosti testa rada - od jednog do tri mjeseca, ovisno o radnom mjestu. Za više rukovoditelje ovo je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, dužina radnog staža može se skratiti.

Produženje probnog roka

Trajanje ispita rada zabilježeno je u dva temeljna dokumenta - ugovor o radu i nalog za zapošljavanje. Postoje slučajevi kada se probno razdoblje može produljiti: bolest zaposlenika, slobodno vrijeme, specijalizirana obuka. Samo ti razlozi mogu opravdati produljenje. Poslodavac izdaje dodatni nalog u kojem se navodi razdoblje na koje se test produžava i valjani razlozi koji su za to poslužili.

Maksimalni probni rad prema zakonu o radu

Prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probno razdoblje može trajati samo 2 tjedna. Ako je zaposlenik zaposlen na neodređeno vrijeme, tada je maksimalno razdoblje testiranja za zapošljavanje šest mjeseci. Ti su uvjeti navedeni u Zakonu o radu. Ruska Federacija.

Rani raskid

Glavni razlog za prijevremeni otkaz ugovora o radu je uspješan završetak testa. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeni završetak testa, u kojem su navedeni razlozi za njegov završetak. Zaposlenik može napisati otkaz iz poduzeća ako mu radno mjesto na kojem je radio nije odgovaralo. Ima li poslodavac pravo otkazati radni odnos ranije ako radnik nije zadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati prema zakonu (odgovarajući nalog), a zaposlenika je potrebno unaprijed upozoriti ..

Probna prava zaposlenika

V. Zakon o radu jasno je navedeno da zaposlenik koji je na radnom suđenju ima potpuno ista prava i obveze kao i ostali zaposlenici poduzeća. To se odnosi na plaće, primanje bonusa, uspostavljanje socijalnih jamstava. Kandidat ima pravo na sudu uložiti žalbu na sve radnje poslodavca koje povređuju prava zaposlenika, uključujući i u pogledu prijevremenog otkaza ugovora o radu.

Je li moguće uzeti bolovanje?

Zaposlenik koji je na probnom roku ima pravo na bolovanje, čiji će se izračun računati prema njegovoj prosječnoj dnevnoj zaradi. Tijekom bolničkog razdoblja test rada se ne računa, već nastavlja s učinkom kad zaposlenik ode na svoje radno mjesto. U slučaju da zaposlenik prekine suradnju s poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan platiti bolovanje.

Ono što određuje veličinu plaće

Zaposlenik na probnom radu podliježe zakonima o radu. To znači da njegova prava ni na koji način ne smiju biti manja od prava glavnog kadra. Plaću treba odrediti prema tablici osoblja. To se može zaobići jednostavnim uvođenjem u tablicu osoblja smanjene plaće za "pomoćnika upravitelja" ili "pomoćnika", njegova veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne minimalne plaće (minimalne plaće). Poslodavac je dužan platiti bolovanje, prekovremeni rad, rad u Praznici i vikend.

Kraj probnog rada

Odmah napominjemo da postoji situacija u kojoj je nemoguće otpustiti zaposlenika nakon probnog roka: kada je u tom razdoblju zaposlenica zatrudnjela i donijela odgovarajuće potvrde. U drugim slučajevima postoje dvije mogućnosti za kraj probnog razdoblja.

• pozitivno - obje strane su zadovoljne radom u organizaciji, tada se zaposlenik upisuje u osoblje prema opisu posla;
• negativan - tvrtka koja zapošljava nije zadovoljna kvalitetom i rezultatom rada podnositelja zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (nalog u obrascu ukazuje na razloge i dokaze nemara zaposlenika).

Otkaz zaposleniku koji je na ispitu uvijek se sastavi što je moguće detaljnije, jer postoji velika šansa da će zaposlenik smatrati takve radnje nezakonitima i tužiti poslodavca. To se može izbjeći dokazivanjem da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosne mjere, nije slijedio upute, bio odsutan bez valjanog razloga. Prilikom zapošljavanja potrebno je primiti pismenu obavijest zaposlenika s njegovim potpisom da je upoznat sa svim internim propisima poslodavca.

Video: rad s probnim razdobljem

Stručnjaci preporučuju da, čak i ako je osoba na prvi pogled idealna za bilo koju poziciju, zaključi s njom ugovor o radu na probno razdoblje. U tom će slučaju biti moguće procijeniti njegove profesionalne kvalitete i raskinuti ugovor ako to ne odgovara poslodavcu. Zatim, pogledajmo pobliže što predstavlja probni rad za zaposlenika.

Opće informacije

Zakon o radu s komentarima na članke prilično jasno regulira postupak prijave osobe na određeno radno mjesto. Zapošljavanje osoblja često je prilično dugotrajan proces. Obično se zapošljavanje obavlja na temelju rezultata razgovora. Često, kad ga zaposle, nude mu se profesionalni testovi.

Ipak, čak i najpažljiviji odabir osoblja ne isključuje rizik za poslodavca. Nova osoba mogu zbog toga biti nedovoljno kvalificirani ili disciplinirani. Kako bi se procijenilo koliko ispunjava zahtjeve koje je postavilo poduzeće, preporučljivo je odrediti probni rad za zaposlenika. Za provedbu ovoga potrebno je ne samo propisati, već i pravno ispravno formulirati sporazum. Zakon o radu, s komentarima na članke, utvrđuje pravna osnova zapošljavanje uz takve uvjete. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli pogreške u praksi.

Načela prema kojima se utvrđuje probni rad na poslu

Kao što je gore spomenuto, ovo je razdoblje potrebno za provjeru profesionalnih i nekih osobnih kvaliteta osobe. Zapošljavanje u ovom slučaju provodi se pod brojnim uvjetima. To uključuje, osobito:

• Probni rad utvrđuje se za zaposlene osobe koje prethodno nisu imale nikakvu poziciju u poduzeću. Na primjer, to se odnosi na slučajeve kada je specijalist premješten na više mjesto ili u drugi odjel.
• Probni rad utvrđuje se do trenutka kada osoba počne obavljati svoje dužnosti. To znači da se prije početka aktivnosti u poduzeću mora sastaviti odgovarajući ugovor. To je ugovor na probno razdoblje (kao zasebna aplikacija) ili se ti uvjeti uklapaju u opći ugovor. Inače pravnu snagu ovaj ugovor nema.

Valja napomenuti da uvjet o primjeni probnog rada mora biti prisutan ne samo izravno u ugovoru o radu, već i u naredbi o upisu osobe u državu. U tom slučaju budući zaposlenik svojim potpisom mora potvrditi činjenicu upoznavanja i slaganje s tim činjenicama. U radnoj knjižici nije potrebno stavljati oznaku o imenovanju probnog rada.

Pravna registracija

Kao što je navedeno u Zakonu o radu, probni rad primjenjuje se samo u skladu s dogovorom stranaka. Uvjeti registracije moraju biti nužno dokumentirani. Glavni dokument je ugovor o radu s probnim rokom. Ako su uvjeti utvrđeni samo redoslijedom, to se smatra kršenjem zakona. U ovom slučaju, pravosudno tijelo priznaje uvjete za imenovanje suđenja nevažećim.

Osim glavnog ugovora i naloga, redoslijed registracije zaposlenika može se odraziti izravno u njegovoj prijavi za imenovanje na određeno radno mjesto. Treba reći da dužnosti poslodavca ne uključuju samo zakonski nadležno izvršenje ugovora i drugih dokumenata, već i upoznavanje budućeg zaposlenika s radnim obvezama, internim propisima u poduzeću, opisima poslova. Ova činjenica zaposlenik ovjerava svojim potpisom. To je od posebne važnosti ako osoba nije prošla probni rok. Ako je poslodavac primoran otpustiti zaposlenika koji nije izdržao navedeno razdoblje, činjenica da se upoznao s dužnostima koristi se za potvrdu njegove nedostatnosti na dodijeljenom radnom mjestu.

Alternativna opcija

Vrlo često poslodavci sklapaju ugovor na određeno vrijeme umjesto ugovora na neodređeno vrijeme s probnim rokom. Prema njihovom mišljenju, takav dizajn zaposlenika uvelike pojednostavljuje situaciju kada se osoba nije nosila s dodijeljenim zadacima i trebala bi biti otpuštena. Razdoblje na određeno vrijeme će prestati, a zaposlenik će sam otići. Međutim, zakon postavlja određene uvjete za sklapanje takvog sporazuma. Dakle, prema članku 58. Zakona o radu, zabranjeno je izvršavanje ugovora na određeno vrijeme s ciljem izbjegavanja jamstava i prava predviđenih za zaposlenike za koje bi se trebao koristiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Za poštivanje ovih uvjeta preporučuje se plaćanje Posebna pažnja sudovima prilikom razmatranja povreda.

Rješenje Plenuma Vrhovnog suda (Vrhovnog suda) br. 63 (od 28.12.2006.), Str. 13

Ako se tijekom razmatranja spora o zakonitosti sklapanja ugovora na određeno vrijeme otkrije da ga je zaposlenik prisilno zaključio, sud primjenjuje pravila ugovora na neodređeno vrijeme. Ako se osoba obratila pravnom tijelu ili nadležnoj inspekciji, ugovor se može priznati zaključenim na neodređeno vrijeme. U tom slučaju se ne dodjeljuje probni rad. Tijekom probnog rada, osoba podliježe odgovarajućim odredbama zakona i drugih akata, koji sadrže norme utvrđenog zakona, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih dokumenata.

Plaća

Smatra se kršenjem zakona utvrđivanje manje plaće za aktivnosti zaposlenika na probnom radu u ugovoru o radu. Norme ne predviđaju da je plaća stručnjaka u ovaj slučaj drugačije je. Ako dođe do sukoba, zaposlenik ima pravo na sudu primiti potplatu. Od strane poslodavca ovaj trenutak se može odlučiti različiti putevi... Konkretno, prilikom sastavljanja ugovora o radu, iznos plaćanja za probno razdoblje naznačen je kao stalan. Na kraju razdoblja potpisuje se dodatni ugovor sa stručnjakom koji utvrđuje povećanje plaćanja. Također, društvo može usvojiti odredbu o bonusima. Iznos ovih dodatnih plaćanja može se utvrditi u skladu s radnim stažom.

Postupak razrješenja

Tijekom probnog razdoblja zaposlenik također podliježe jamstvima i normama u vezi s razlozima odbijanja poslodavca, na njegovu inicijativu, od usluga zaposlenika. Oni su predviđeni člankom 81. Ugovor o radu ne može uključivati ​​dodatne razloge koji nisu utvrđeni zakonom. To uključuje, na primjer, razloge za "prikladnost" ili "prema nahođenju uprave". Ovi se izrazi često nalaze u ugovorima. Međutim, oni nisu u skladu sa zakonom.

Odmor

Probni rad uračunat je u radni staž zaposlenika. Daje vam pravo na osnovni godišnji plaćeni dopust. U slučaju otkaza tijekom probnog rada ili nakon njegova završetka, unatoč činjenici da osoba nije ispunjavala svoje dužnosti u poduzeću šest mjeseci, ima pravo na naknadu za neiskorišteno razdoblje godišnjeg odmora. Dodjeljuje se razmjerno razdoblju njegovog boravka u poduzeću kao zaposlenika.

Posebni slučajevi

Prilikom sastavljanja ugovora o radu morate znati da zakonodavstvo isključuje mogućnost primjene probnog rada na brojne kategorije osoba. To uključuje:

• Odabran na natječaju za određeno radno mjesto u utvrđena zakonom ili drugih regulatornih akata.
• Žene koje su trudne ili imaju uzdržavanu djecu mlađu od jedne i pol godine.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Oni koji su pozvani na posao premještanjem od drugog poslodavca prema dogovoru između uprave poduzeća.
• Osobe koje se prijavljuju za posao po ugovoru na manje od dva mjeseca i druge.

Trajanje razdoblja

U općim slučajevima utvrđuje se probni rad od 3 mjeseca. Za menadžere, glavne računovođe i njihove zamjenike, direktore predstavništava, podružnica i druge strukturne zasebne pododjeljke- šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno savezni zakon... Kad se ugovor o radu sastavi na 3-6 mjeseci, probni rad nije duži od dva tjedna.

Ovo razdoblje ne uključuje dane kada je zaposlenik zapravo bio odsutan iz poduzeća. To može biti privremena bolest, na primjer. U praksi poslodavci često pribjegavaju produljenju probnog rada navedenog u ugovoru. Ove radnje su u suprotnosti sa zakonom. Ako na kraju mandata poslodavac nije donio odluku o otkazu, smatra se da je zaposlenik položio test. U nekim slučajevima predviđen je duži period. Upravlja se čl. 27 FZ №79 i tiče se državnih službenika.

Kraj probnog rada

Često, nakon isteka razdoblja, zaposlenik nastavlja raditi u poduzeću. U tom slučaju smatra se da je položio test, a daljnji otkaz ugovora o radu provodi se na općoj osnovi. Ako poslodavac smatra da osoba ne odgovara radnom mjestu, dodatna papirologija nije potrebna. Drugim riječima, zaposlenik nastavlja raditi na općim osnovama.

Članak 71.

U slučaju nezadovoljavajućih rezultata testa, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor prije njegova isteka. Istodobno bi o tome trebao obavijestiti zaposlenika tri dana prije raskida ugovora. Upozorenje treba sadržavati razloge zbog kojih poslodavac priznaje da je osoba neprikladna i da nije prošla test. Zaposlenik se na ovu odluku može žaliti sudu. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata, raskid ugovora se provodi bez uzimanja u obzir mišljenja sindikalnog tijela i bez plaćanja otpremnine. Ako poslodavac odluči otpustiti novog zaposlenika, tada je u tom slučaju potrebno slijediti određeni postupak i sastaviti odgovarajuće dokumente. Posebno se sastavlja obavijest o nezadovoljavajućem rezultatu. Trebao bi biti u dva primjerka - za zaposlenika i voditelja. Dokument se predaje zaposleniku na potpis.

Radnje poslodavca u slučaju odbijanja prihvaćanja obavijesti

Zaposlenik može odbiti prihvatiti papir. U tom slučaju poslodavac mora poduzeti određene radnje. Konkretno, odgovarajući akt sastavlja se u prisutnosti nekoliko zaposlenika poduzeća. Sluge-svjedoci svojim potpisima potvrđuju činjenicu predaje dokumenta, odbijajući ga prihvatiti. Kopija obavijesti može se poslati poštom na kućnu adresu zaposlenika. Slanje se vrši preporučenom poštom... Također mora biti s potvrdom o primitku.

U ovom slučaju, vrlo je važno pridržavati se roka određenog u članku 71.: otkazno pismo mora stići u poštu najkasnije tri dana prije završetka testa dodijeljenog zaposleniku. Datum odlaska određuje se pečatom na potvrdi i povratnici poslodavcu. Dokument o raskidu ugovora mora sadržavati sve potrebne znakove: datum i odlazni broj, potpis ovlaštene osobe, otisak pečata, koji je namijenjen za registraciju takvih papira.

Pravno ispravna formulacija razloga za otkaz

Treba se temeljiti na dokumentima koji potvrđuju valjanost odluke koju je donio poslodavac. Kao što pokazuje sudska praksa, u procesu razmatranja sporova oko otkaza zbog nezadovoljavajućeg rezultata tijekom testiranja, poslodavac je dužan potvrditi činjenicu da zaposlenik nije na odgovarajućoj poziciji. U tu svrhu treba zabilježiti trenutke kada se osoba nije nosila sa zadatkom ili je počinila druge povrede (na primjer, opise poslova, interne propise itd.).

Te se okolnosti moraju dokumentirati (zabilježiti), navodeći razloge, ako je moguće. Istodobno, zaposlenik bi trebao zahtijevati pismeno objašnjenje svojih postupaka. Stručnjaci smatraju da je nakon otkaza prema članku 71. potrebno dostaviti dokaze o profesionalnoj neprimjerenosti zaposlenika za radno mjesto. Ako prekrši unutarnju disciplinu (preskočio je ili na neki drugi način pokazao nemaran stav prema aktivnostima u poduzeću), tada ga treba otpustiti prema odgovarajućem stavku članka 81. Dokumenti kojima poslodavac potvrđuje valjanost otkaza mogu biti:

• Zakon o disciplini.
• Dokument koji potvrđuje nedosljednost kvalitete rada sa zahtjevima i standardima proizvodnje i vremenom usvojenim u poduzeću.
• Objašnjenja zaposlenika o razlozima neizvršenja zadataka.
• Pismene žalbe kupaca.

Procjena poslovnih kvaliteta

Izravno ovisi o specifičnostima i opsegu poduzeća. Na temelju toga zaključci o rezultatima ispitivanja mogu se temeljiti na različitim podacima. Na primjer, u sferi proizvodnje, u kojoj objekt (proizvod) djeluje kao rezultat aktivnosti, razina kvalitete može se odrediti sasvim jasno. Ako se tvrtka bavi pružanjem usluga, tada se vrši procjena poslovne kvalitete zaposlenik se provodi u skladu s brojem potraživanja kupaca.

Određene poteškoće prisutne su na području intelektualne aktivnosti. U tom se slučaju za ocjenu rezultata bilježe kvaliteta izvršenja naloga, poštivanje utvrđenih rokova, izvršavanje ukupnog obujma zadataka i usklađenost sa standardima stručne osposobljenosti. Neposredni nadzornik novog zaposlenika zadužen je za pripremu i podnošenje ovih dokumenata. Postupak otpuštanja zaposlenika stoga zahtijeva određeni formalizam od poslodavca. Ipak, zaposlenik u svakom slučaju može pravne osnove uložiti žalbu na odluku.

Pravo zaposlenika na raskid ugovora

Zaposlenik ga može koristiti ako tijekom testa shvati da mu predložena aktivnost ne odgovara. O svojoj odluci mora obavijestiti upravu tri dana unaprijed. Obavijest mora biti u pisanom obliku. Ovo pravilo je od posebne važnosti za zaposlenika. To je zato što bi potencijalni poslodavci htjeli znati razloge zbog kojih je osoba koja traži posao tako brzo napustila prethodno poduzeće.

Konačno

Zakonodavstvo prilično precizno definira uvjete pod kojima je dopuštena primjena probnog rada. Zbog činjenice da se često u okviru ovog odnosa novi zaposlenik smatra strankom koja nema socijalnu zaštitu, tada mu pravna pravila utvrđuju određena jamstva. Istodobno, postupak otpuštanja zaposlenika zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog razdoblja prilično je formaliziran. Zakon utvrđuje pravo zaposlenika na sudsku žalbu protiv odluke uprave tvrtke.

U takvim će slučajevima izvršno tijelo provesti temeljitu provjeru zakonitosti utvrđivanja probnog roka, pravne pismenosti pripreme potrebne dokumentacije. Od male važnosti bit će poštivanje svih pravnih aspekata od strane uprave poduzeća u okviru ovih odnosa. Na temelju toga i poslodavac i sam podnositelj zahtjeva imaju pravo osobno utvrditi primjerenost zahtjeva i uvjete za polaganje probnog rada u poduzeću. Kao što pokazuje praksa, rjeđe se bilježe slučajevi konfliktnih situacija u kojima se odabir vrši na temelju rezultata nekoliko faza intervjua.

Ako se od vas traži da prođete test pri prijavi za posao, nemojte žuriti s odbijanjem, bojeći se da bi htjeli koristiti vaše vještine besplatno. Saznajte o prednostima i nedostacima ovog razdoblja, pravnim nijansama njegova prolaska.

Prilikom odabira zaposlenika koji obećava za upražnjeno radno mjesto, čelnik poduzeća ima pravo uspostaviti testno razdoblje za pridošlicu, tijekom kojeg podnositelj zahtjeva mora dokazati da će se nositi s povjerenim dužnostima.

Poslodavac uči vještine koje se ne mogu uvijek otkriti na intervjuu:

• profesionalna podobnost;
• disciplina;
• vještine timskog rada;
• sposobnost samoorganiziranja;
• inicijativa.

A što dobiva zaposlena osoba? Ispostavilo se da ima i puno:

• prilagodba u timu;
• vrijeme da se upoznate s odgovornostima na poslu;
• mogućnost izbora - ostati ili otići;
• praktično iskustvo, posebno vrijedno za mlade stručnjake bez radnog staža.

Tako da se nekoliko tjedana ne pretvori u loša sjećanja, dovoljno je poznavati osnovna zakonodavna načela. Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira pravila za registraciju probnog roka (članci 70, 71, 72). Razmotrimo ih dalje.

Ugovor o radu na probnom radu

Možda vam je novost da poslodavac ne određuje razdoblje provjere samostalno - samo uz suglasnost obje strane. Odluka je zabilježena u ugovoru o radu ili dodatnom sporazumu.

Nalog poduzeća o registraciji zaposlenika mora sadržavati i naznaku prihvaćanja za ispitno razdoblje (s datumom početka i završetka). Ako se odluka ne odražava u jednom od ovih dokumenata, to znači da termin nije zakonski utvrđen!

Uzorak registracije probnog rada u hitnom TD -u

Također se smatra nezakonitim uključivanje klauzule o vremenu provjere u dokument glavnog ili dodatnog sporazuma čak i kad je osoba koja je zaposlena počela raditi.

Upamtite, ugovor na određeno vrijeme mora biti zaključen! I evo zapisa o njemu u radna knjižica ne doprinose.

Maksimalni probni rok pri prijavi za posao

Minimum za koji se može zaključiti probno razdoblje nije zakonski definiran. Maksimum varira ovisno o radnom mjestu i trajanju odnosa s poslodavcem.

• Standardni eksperimentalni rok za sklapanje ugovora na šest mjeseci ili na neodređeno vrijeme je 3 mjeseca.
• Uz dogovor od 2 do 6 mjeseci. - ne više od 14 dana.
• Za menadžment i računovođe vrijeme revizije je 6 mjeseci. Isti termin utvrđen je za zaposlenike premještene iz jedne vladino tijelo u drugom.
• Zakon dopušta maksimalno probno razdoblje (do 1 godine) za podnositelje zahtjeva koji stupaju u državnu službu.

No, probni rad (do 2 mjeseca) nije utvrđen.

Zanimljivo je da poslodavac može, na vlastitu inicijativu, smanjiti broj dana ispitivanja određivanjem posebne klauzule u statutu tvrtke, ali ga ne može povećati. No, postoje nijanse koje vam omogućuju službeno produljenje testa. Dalje o njima.

Produženje probnog roka

Nadzornik može produljiti razdoblje provjere ako pripravnik:

• uzeo slobodno vrijeme o svom trošku;
• otišao na bolovanje;
• iskoristili godišnji odmor.

U tim se slučajevima proširenje dokumentira zasebnim redoslijedom. U njemu je zapisan razlog produljenja i naznačen je novi datum isteka.

Ako je tijekom intervala predviđenog za provjeru zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, suđenje za njega nastavlja se do datuma propisanog ugovorom.

Zapamtite, slobodno vrijeme, bolovanje i godišnji odmor ne računaju se tijekom probnog razdoblja! No, dobre su vijesti za građane koje zanima pitanje je li probni rad uračunat u godišnji odmor. Da, ovo se razdoblje uzima u obzir.

Naknada zaposleniku

Prava i obveze ne razlikuju se od ostalih zaposlenika - pridržavati se statuta poduzeća, ispuniti opis posla i ne krše unutarnja rutina.

Poslodavac podređenom daje socijalni paket i jamči. Ima pravo nagraditi ili kazniti ispitanika, ukoriti ga ili zahvaliti.

Bolovanje, prekovremeni rad i rad na zahtjev uprave vikendom i praznikom obvezno se plaćaju.

Često se pripravnici žale da kad ih se provjeri primaju manje plaće od ostalih zaposlenika na sličnoj poziciji, a neki čak iznose svoje gorko iskustvo da im nije dan novac i da su otpušteni nakon posla.

Probna plaća ne smije biti manja od plaće osoba s istim odgovornostima. Iako poslodavac ima pravo uvesti dodatno radno mjesto pripravnika u poduzeću, tada plaća nije postavljena niža od minimalne plaće prema zakonima Ruske Federacije.

Svi nesporazumi i konfliktne situacije, uključujući, može se osporiti na sudu.

Prestanak, prestanak radnog odnosa

Najbolja opcija je da tražitelja posla dobijete odobrenje. Ako je probno razdoblje završilo i pripravnik nastavlja raditi, smatra se da je upisan u državu na općoj osnovi (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

A ako vam nešto ne odgovara?

Otkaz ugovora o radu moguć je na inicijativu jedne od strana. Razdoblje upoznavanja s radnim mjestom ne završava prije roka, uvjet za njegov prestanak je kraj mandata. To jest, ne možete samo reći: "Vi niste prikladni za nas!" Sve treba dokumentirati.

Relevantna stranka mora potvrditi obavijest o odbijanju pružanja posla u pisanoj prijavi tri dana prije odlaska. Zaposlenik ne radi dva tjedna.

Voditelj koji odbacuje ispitanika mora mu iznijeti činjenice koje nisu u skladu s prijavljenim položajem (naznačeno u obavijesti). Potreban je potpis zaposlenika koji je upoznat s razlozima.

Također, u obavijesnom dokumentu naznačen je datum planiranog otpuštanja i priprema. Trebale bi biti dvije kopije - za svaku stranu.
Poslodavac sada ima tri dana da izda plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Kako bi izbjegao kontroverzna pitanja koja proizlaze iz vremenskih okvira, poslodavac bi trebao znati sljedeće:

• Ako zaposlenika ne obavijestite o nespremnosti za nastavak suradnje 2 dana prije kraja probnog razdoblja, ona će se automatski smatrati uspješnom.
• , ekvivalentno je sličnom na inicijativu poslodavca. Proučite članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije prije objave odluke stručnjaku.
• Ako zaposlenik izgubi radnu sposobnost ili je na godišnjem odmoru, otkaz je nemoguć.

U slučaju odbijanja potpisivanja obavijesti, poslodavac sastavlja akt i ovjerava potpise dva svjedoka. Subjekt može neslaganje sa zaključcima upravitelja i otkazom dokazati na sudu ili inspekcija rada podnošenjem odgovarajuće prijave.

Tko nije pokriven

Zakon zabranjuje imenovanje probnog rada sljedeće grupe zaposleni radnici:

• trudna žena;
• prevedeno na novu poziciju unutar poduzeća;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• maloljetnici;
• položio natječaj;
• mladi tražitelji posla zaposleni u razdoblju do 1 godine od dana diplomiranja;
• zaposlenici premješteni na slično radno mjesto iz drugih poduzeća, zaposleni na izborno mjesto (u državnom aparatu ili tijelima) lokalna uprava) po okladi.

Usput, poslodavac nema pravo ne zaposliti, kao ni otpustiti trudnicu ili majku djeteta mlađeg od jedne i pol godine.

Zaposlenik je glavna pokretačka snaga svakog poduzeća, od male tvrtke do velike korporacije. Funkcioniranje ovisi o kvaliteti njegova rada. cijela organizacija... U procesu traženja odgovarajućih kandidata, značajan dio kandidata za različitih razloga... Za stopu profesionalne kvalitete budućeg zaposlenika mora se vidjeti na djelu. U te svrhe predviđen je probni rad u Zakonu o radu (dalje u tekstu - Zakonik).

Što trebate znati o probnom razdoblju?

Kako bi se provjerilo ispunjavaju li kandidati navedene zahtjeve, može se izdati probni rok. Njegovo trajanje ne smije biti duže od tri mjeseca. Štoviše, postoji još jedno ograničenje - za radove koji traju od dva do šest mjeseci ne preporučuje se instaliranje testova. Ako je nemoguće bez njih, tada je dopušteno izdati njihovo trajanje ne više od dva tjedna.

Članak 70. Kodeksa sadrži popis osoba za koje je moguć probni rad od šest mjeseci. Među njima:

• čelnici poduzeća i organizacija,
• čelnici strukturnih i zasebnih odjela, grana organizacija i poduzeća,
• glavni računovođe i njihovi zamjenici.

Prilikom polaganja testova ne uzimaju se u obzir razdoblja invaliditeta ili stvarne odsutnosti s posla iz bilo kojeg razloga. Ako u ugovoru o radu nema oznake o probnom radu, smatra se da je zaposlenik prihvaćen bez njega. Tijekom testiranja zaposlenik je dužan pridržavati se normi utvrđenih radnim zakonodavstvom. Također treba imati na umu da postoje neke kategorije osoba za koje nije utvrđen probni rad.

Ograničenja primjene probnog rada

Prilikom prijavljivanja određenih građana na posao koriste se pojednostavljeni uvjeti prijema. To se temelji na onome na što se pozivaju posebne grupe za koju aplikaciju opći red neprihvatljivo iz više razloga. Probni rad nije utvrđen za dolje navedene kategorije osoba:

• žene tijekom trudnoće,
• žene s djecom mlađom od godinu i pol,
• maloljetnici (ispod 18 godina),
• zaposlenici koji su sklopili ugovor na manje od dva mjeseca,
• podnositelji zahtjeva koji su stekli obrazovanje (srednje ili visoko) prema programima s državnom akreditacijom i prvi put se prijavljuju za posao u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon završetka razdoblja obuke,
• kandidati koji su dobili posao na izbornoj poziciji (plaćeno),
• zaposlenici koji su premješteni iz drugog poduzeća dogovorom poslodavaca,
• podnositelji prijava koji su odabrani na natječaju za popunu određenog radnog mjesta.

Prvi dio članka 207. Zakonika također sadrži podatke o zabrani probnog rada osobama koje su uspješno završile naukovanje i nakon toga potpisale ugovor s poslodavcem od kojeg su se školovale. Slično ograničenje odnosi se i na građane koji obavljaju alternativnu civilnu službu (stavak 41. Rezolucije br. 256 od 28. svibnja 2004.). U situaciji kada je s navedenim osobama sklopljen sporazum koji sadrži podatke o njihovom prolasku probnog rada, automatski se poništava (neće imati učinka). Otkaz tim zaposlenicima nakon što u roku nisu položili testove priznaje se kao nezakonit (članak 71. Kodeksa).

Radi vraćanja pravde navedene osobe mogu podnijeti tužbu. U skladu s člankom 394. Kodeksa, zaposleniku se mogu ponuditi sljedeće mogućnosti:

• novčana naknada (moralna šteta),
• vraćanje na posao,
• novčanu naknadu za razdoblje prisilnih zastoja.

Nekoliko riječi o dizajnu testa

Svi odnosi između poslodavaca i zaposlenika formalizirani su odgovarajućim sporazumima. Probno razdoblje nije iznimka. U ugovor je stavljena posebna napomena. U nedostatku spomena o probnom radu, zaključuje se da je zaposlenik prihvaćen na općoj osnovi (bez položenih testova). Ako je iz bilo kojeg razloga zaposlenik počeo obavljati svoje dužnosti bez potpisivanja odgovarajućih papira (ugovor je potpisan kasnije), smatra se da je prihvaćen.

Probni rad može se izdati tek prije početka radnog odnosa. Plaća za navedeno razdoblje u cijelosti se plaća u skladu s zauzetim radnim mjestom. Prema članku 70. Kodeksa, zaposlenik na probnom radu ima sva prava i obveze sadržane u Zakon o radu... U skladu s tim, na njega se mogu primijeniti kazne i mjere predviđene u organizaciji za kršenje unutarnjih pravila.

Prilikom polaganja testova o poslodavcu ne odlučuje samo poslodavac. Potonji također mogu analizirati stanje unutar tvrtke i odlučiti o potrebi nastavka rada. Ako mu nešto ne odgovara, može raskinuti ugovor. Prije toga (tri dana unaprijed) zaposlenik mora pismeno obavijestiti voditelja o svojoj namjeri.

Negativni rezultati testa su dobar razlog raskinuti ugovor. Voditelj pismeno obavještava zaposlenika tri dana unaprijed. Razlozi moraju biti navedeni u odluci bez greške. Zaposlenik ima pravo na žalbu protiv toga na sudu. Ako je probni rok završio, ali zaposlenik nastavlja s radom Poslovne odgovornosti tada se automatski računa kao polaganje testa. U tom se slučaju raskid ugovora može provesti na općoj osnovi.

Kazne za kršenje reda rada

Zakonodavstvo strogo regulira odnos između zaposlenika i poslodavaca. Svaki prekršaj - namjeran ili slučajan - kažnjava se određene vrste kazne. Članak 5.27 Upravnog zakona propisuje (upravnu) odgovornost za nepoštivanje utvrđenih normi. Pravnim osobama naplaćuje se iznos od trideset do pedeset tisuća rubalja. Službenici i individualni poduzetnici morat će platiti od jedne do pet tisuća rubalja.

Pogreške u izvršenju ugovora ili njegov nedostatak dovode do novčane kazne od deset do dvadeset tisuća rubalja za službene osobe. Za pravne osobe to će biti pedeset - sto tisuća rubalja. Ako je prekršaj počinila osoba koja poduzetnička aktivnost bez obrazovanja pravna osoba, tada je iznos od pet do deset tisuća. Ponovljeno počinjenje ovih prekršaja kažnjivo je povećanjem novčanih kazni i obustavom aktivnosti za određene kategorije poslodavaca (članak 5.27., Stavci 4. i 5.).

Najviše je zaposlenika važan element pri izgradnji pouzdanog i profitabilan posao... Nije važno koje dužnosti obavljaju - sastavljaju dokumentaciju ili su izravno uključeni u proizvodnju robe. Blagostanje tvrtke i kvaliteta provedbe projekta ovise o pravilnom odabiru osoblja. Svaki poslodavac nastoji pronaći visokokvalitetnog stručnjaka, no to nije uvijek jednostavno.

Probni rad omogućuje vam rješavanje širokog raspona problema (procjena osobnosti kandidata, kvalifikacijske razine itd.). Prilikom zapošljavanja zaposlenika postaje moguće analizirati njegovo ponašanje i princip rada u uvjetima određene tvrtke. Uspješnom demonstracijom svojih vještina dobiva upražnjeno mjesto. Za mnoge poslodavce ovakav pristup zapošljavanju jedina je prihvatljiva opcija jer niti jedan razgovor ne može jamčiti 100% podobnost kandidata za to radno mjesto. Stvarne aktivnosti i stvarni rezultati - najbolji dokaz sposobnosti podnositelja zahtjeva.

Probni rad: pravila osnivanja