Depositphotos.com
Naporno radite, postižete tražene pokazatelje, zadovoljni ste vodstvom, ali iz nekog razloga niste unaprijeđeni? Nemojte žuriti s odustajanjem, uzrujajte se i počnite tražiti novi posao... Pokušajte razumjeti zašto niste promaknuti. Postoje razlozi koji čak i najbolje zaposlenike sprječavaju da budu promaknuti.
1. Ne tražite povišicu
Jedan od najčešćih razloga zašto zaposlenici ne napreduju ni na poziciji ni na plaći je taj što to jednostavno ne traže. Takvi razgovori s upravom mnoge plaše, a posljedično i strah od odbijanja ili bilo čega drugog negativnu reakciju iz temelja ubija sve namjere da se razgovara o promociji. Također, neki zaposlenici se boje na taj način ispasti pretjerano ambiciozni, pohlepni i neadekvatni.
Ne oslanjajte se na ljubaznog šefa. Ne oslanjajte se uopće ni na koga. Ako se želite pomaknuti na ljestvici karijere, razgovarajte o tome.
Zapravo, nema ničeg lošeg u tome da tražite povišicu (naravno, ako vas ima za što podići). Štoviše, to se mora učiniti. Zašto? Prvo, "automatski" za duljinu radnog staža gotovo nikad ne povećava. Drugo, ako ne mucate da vam nešto ne paše i želite više, vaš šef može smatrati da je sve u redu i nema potrebe brinuti o vašem položaju u tvrtki. I, treće, koliko god uvredljivo zvučalo, vašem menadžmentu nije isplativo da vas odgaja. Pogotovo ako ste dobar izvršni direktor. Uostalom, ako ste promaknuti, tko će onda sve raditi umjesto vas? A traženje nove osobe dodatna je glavobolja.
Stoga ponavljamo: sve je u vašim rukama. Ne oslanjajte se na ljubaznog šefa. Ne oslanjajte se uopće ni na koga. Ako se želite pomaknuti na ljestvici karijere, razgovarajte o tome.
2. Pogrešno pitate
Često se događa da se zaposlenik odluči na "neugodan" razgovor sa svojim šefom, ali na kraju razgovor nije završio ništa, čak i ako tvrtka ima priliku promovirati osobu. Zašto? Nažalost, mnogi ljudi dolaze na razgovor o promociji potpuno nespremni. Na primjer, ne mogu razumno objasniti zašto zaslužuju promaknuće. Ako samo odeš do šefa i kažeš što želiš više novca i viši položaj, malo je vjerojatno da će vas shvatiti ozbiljno. Štoviše, riskirate da pokvarite dojam o sebi i djelujete pretjerano samouvjereno.
Mnogi ljudi dolaze na razgovor o promociji potpuno nespremni. Kao rezultat toga, oni se ne shvaćaju ozbiljno.
Svakako se morate pripremiti za razgovor o promociji kako biste zvučali uvjerljivo. Napravite popis svojih postignuća u protekloj godini, prikupite potrebne podatke o stanju na tržištu rada (sasvim je moguće da je vaša plaća već znatno niža od tržišne) – valja se samo temeljiti na činjenicama koje to potvrđuju. I što ih je više, što ćete s njima slobodnije operirati, to bolje za vas.
3. Ne nudite ništa
Vrlo je pohvalno što ste dobro radili i nastavljate dobro raditi svoj posao, ali nedovoljno za napredovanje. Plaćeni ste upravo za dobar posao, a za menadžment je to više norma i datost nego razlog za napredovanje.
Dobro obavljati svoj posao je norma i datost za menadžment, a ne uvjerljiv razlog za unapređenje.
Da biste bili unaprijeđeni, morate biti ne samo dobar zaposlenik, već izvrstan i izniman zaposlenik. Jeste li spremni proširiti (ili, možda, već širite) svoje područje odgovornosti, preuzeti nove zadatke? Jeste li aktivni u raspravama, stalno predlažete nove ideje, pomažete kolegama i sl.? Nadmašujete li očekivanja menadžmenta radeći više? Nemojte se obeshrabriti ako do sada nemate potvrdu vlastite osebujnosti. Radite na sebi, zauzmite proaktivnu poziciju, ne čekajte vanjske okolnosti - tada će šef razumjeti zašto biste trebali platiti više.
4. Vi ste nevidljivi zaposlenik
Smatrate li se dobar zaposlenik? Vjerojatno da. Koliko često izvještavate o svojim postignućima? Jeste li sigurni da je vaš šef stvarno svjestan vašeg napretka? Mnogi zaposlenici pogrešno misle da menadžeri vide sve, uključujući i tko radi i kako. Ali, u pravilu, šefovi vide samo konačnu sliku, ostalo se možda uopće ne primijeti, a možda i nije svjesno. Zapamtite: teško da će vas itko hvaliti i isticati, osim vas samih. Na poslu morate ne samo raditi, već se i aktivno baviti vlastitim PR-om. Važno je ne samo raditi, već i razgovarati o tome što radite.
Na poslu trebate ne samo raditi, već se i aktivno baviti osobnim PR-om. Uvježbajte se da budete stalno u očima javnosti i prijavite svoja postignuća menadžmentu.
Ako želite biti vidljivi, trenirajte se da budete stalno vidljivi i prijavite svoja postignuća menadžmentu. Na primjer, zamolite svog šefa da pošalje izvješća o vašem radu, na primjer, jednom tjedno ili mjesečno. To je korisno za sve. Ovo je izvrsna prilika da pokažete da ste vrijedan zaposlenik, plus - ako je potrebno, bit će vam puno lakše prikupiti i prezentirati svoja postignuća. Što se tiče vašeg šefa, zahvaljujući ovakvom pristupu, on će uvijek biti svjestan aktualnosti i rezultata, te vas neće morati sam pitati kako napreduje posao.
Još jedna točka. Da biste postali vidljivi, važno je pravilno izgraditi svoju komunikaciju s kolegama. Zatražite povratnu informaciju, tražite savjet i pomozite si ako je potrebno. Također ih naučite da ste izvor korisnih profesionalnih informacija. Postanite stručnjak u svom smjeru kako bi svi znali kome se obratiti za savjet. Pročitali ste knjigu, prisustvovali konferenciji, slušali webinar ili naletjeli na nju zanimljiv članak? Ne budi lijen – učini Kratak sažetak i pošaljite svima, pustite link itd.
5. Ne dodajete vrijednost.
Kao što smo rekli, poslodavac mora razumjeti zašto biste trebali ponuditi višu poziciju ili početi plaćati više. Stoga nastojte stalno povećavati svoju vrijednost proširujući svoj skup profesionalnih vještina.
Ako se puno žalite, kukate i kritizirate druge, onda su vaši poslovi loši. Automatski ćete biti uzeti u obzir neugodna osoba.
Pohađajte specijalizirane tečajeve, programe, majstorske tečajeve. Također možete pokrenuti profesionalni blog, početi govoriti na specijaliziranim događajima. To ne samo da će povećati vašu vrijednost, već će vas učiniti vidljivijima. Plus – o svemu tome se može pričati i kada tražite povišicu.
6. Mnogo se žalite i kritizirate
Koliko god da ste sjajni, izuzetni i superprofesionalni, ako se puno žalite, kukate i kritizirate druge, onda vam ne ide. Automatski ćete se smatrati neugodnom osobom. A tvrtke promoviraju one koji mogu unaprijediti rad i atmosferu u timu, ali ne i obrnuto. Stoga ako ste prečesto ogorčeni, a izraz lica vam stalno izražava nezadovoljstvo - hitno to popravite.
Jeste li ikada tražili povišicu?
Radili ste tiho i mirno, ne težeći visinama na ljestvici karijere, i odjednom ste zanijemili ponudom za unapređenje.
Što učiniti - kupiti šampanjac i radosno dočekati novu fazu u životu ili otkazati termin prije nego što bude prekasno?
Ne dopustite drugima da odlučuju umjesto vas
U svakom slučaju, uzmite si vremena. Recite svom šefu da cijenite njegovo povjerenje, ali želite dobro razmisliti. Pripremite se – razmišljanje neće biti lako. Morate donijeti odluku na svoju ruku.
Ako podlegnete slabosti i pobjegnete sa svojim sumnjama kod prijatelja/mame/muža/ženi, dobronamjerna obitelj će vam nametnuti površno subjektivno mišljenje.
S kim se isplati razgovarati je osoba koja oslobađa poziciju koja vam se nudi. Treba ga pitati o konkretnim činjeničnim stvarima – o prirodi posla, o trenutnim problemima, o odnosima s partnerima.
Morate razumjeti prave razloge zašto on napušta poziciju. Jedno je kad stručnjak sam ide na promaknuće, a sasvim drugo kada se želi izvući u drugu tvrtku za upražnjeno mjesto slične razine.
Ponekad ljudi odbijaju mjesto, zbunjujući stvari do krajnosti, a nagomilane pogreške padaju na ramena nesuđenog sljedbenika.
Na neko vrijeme zaboravite na moguće privilegije
Prihvaćanjem ponude, najvjerojatnije ćete dobiti određene materijalne prednosti - udoban ured, povećanje plaće, viši status u tvrtki.
Sve je to, naravno, dobro i važno. Ali – nemojte biti u iskušenju izvana.
Nekoliko tisuća viška mjesečno neće vam donijeti sreću ako vam se svaki dan izvršavanja dužnosti pretvori u mučenje.
Prihvatite samo posao koji mislite zanimljiv.
Trezveno procijenite svoju snagu
Nova pozicija obično uključuje nove odgovornosti. Ponekad se radikalno razlikuju od prethodnih. Klasičan primjer je prelazak s pozicije izvršnog zaposlenika u “korak” menadžera.
Mnogi profesionalci visokog profila ispadaju loši organizatori. Prije nego što zauzmete šefovu fotelju, zapitajte se možeš li:
- zahtijevajte i inzistirajte na svome;
- delegirati ovlaštenje;
- slušajte i čujte one oko sebe;
- budite duša tvrtke i inspirirajte ljude,
- ponašati se slobodno u javnosti;
- s lakoćom ispuniti.
Možda će vam biti bolje da odaberete – odnosno steknete dodatne kompetencije umjesto da mijenjate pozicije.
Bojim se napredovanja na poslu, nepotrebne odgovornosti, samo u panici. sumnjam u sebe. Pokušavam poboljšati svoje samopoštovanje, ali to nije tako lako. Kako se riješiti ovoga? A morate li ići na menadžerski posao ako ne želite?
Rad vodstva je dvosjekli mač. S jedne strane, to je velika odgovornost i morate biti spremni u slučaju više sile da biste mogli obaviti posao za svoje podređene (ili pronaći osobu koja će vam pomoći ili obaviti). S druge strane, to je sloboda. I vrlo često ne možete učiniti ono što vam se čini da biste trebali, već to tiho prebaciti na svoje podređene (naravno, u razumnim granicama). Možete odabrati tim za sebe, ljude koji će raditi kako vam treba i možete ukloniti nezgodne ili nepotrebne vama. To je također svakako korak naprijed u vašem razvoju. Prije deset godina i ja sam dosta sumnjao u sebe, ali ipak odlučio pokušati. Nikad nije kasno otići ako to ne možeš. Ali žaliti za neiskorištenim resursima je šteta ......
S jedne strane i mene je strah - jer je pravi smeće i odljev mozgova (na mom poslu :)), a s druge strane, na mojoj poziciji gotovo da i nije zanimljivo - razvoja praktički nema, i toliko toga možete naučiti i toliko toga za naučiti. Tako da sam zabrinuta, uvrijeđena sam što ne promoviraju, ali ja sama ne idem i ne izjavljujem da želim - i odjednom se ne mogu nositi - ali naravno da mogu. Samo se bojim ... Vjerojatno i vi želite i ubrizgati. Iako ... u posljednjoj rečenici pišete što ne želite? ili još uvijek želiš? :) Ja sam za to što želiš. Općenito, ako još niste spremni, nemojte se sami penjati na divljanje i ne virite glavu, nego ponudite - pa se ohrabrite i samo naprijed - nude, znači vjeruju. Sretno u podizanju vašeg samopoštovanja!
Ima onih koji su rođeni da budu vođe. A postoje i idealni podređeni. Mislim da ako shvatite problem, zakopate dublje, shvatit ćete da niste od onih kojima je potrebna moć da se afirmiraju. Možda se vidite u sasvim drugoj stvari, a posao je samo sredstvo financijske potpore. Mislim da ako vam se ponudi povišica, ne morate odmah odbiti, prvo razmislite. A ako to ne ponude, nemojte se uzalud mučiti, ništa se još nije dogodilo i ne biste trebali biti uzalud nervozni. Općenito, neka svoje karijere grade oni kojima je to baš potrebno, a vi ostanite dobar, uzoran zaposlenik koji osim posla možda ima i puno hobija i ciljeva;)
Sretno ti!
Aha, zar se ne bojiš gazde tiranina? Bolje je voditi sebe nego biti podređen glupim karijeristima.
Ključna razlika je: bojim se ili ne želim. Ako stvarno ne želiš, onda i ne trebaš. A ako se bojiš, onda ti je sam Bog naredio da pobijediš svoj strah.
Postoji posebna literatura, treba ići, jer tijelo to osjeća, ne možete, mijenjajte posao, samo male stvari su jedva vrijedne pažnje!
Po meni to još nije potrebno, ako ne želiš, i ako nisi siguran da ćeš se snaći u poslu, timu. U slučaju razgovora s vašim menadžmentom o ovoj temi, zatražite odgodu promocije, izrazite svoje sumnje, nedoumice, zatražite vrijeme za stjecanje iskustva.
Sada je teško (zimi) bilo što ponuditi, u staroj Italiji za to u sala-
dodali ste malo djeteline, kao dijete u Tadžikistanu, i sam sam malo štipao ovu travu, možda nađete štogod u farmaciji!
Kako se zoveš? Naravno, ako ti se ne da, onda nemoj ići. Ali prvi put čujem da se neki zaposlenik unaprjeđuje na rukovodeću poziciju, ali ne želi... Čudno.
Peći kruh. Iako morate pokušati, iznenada će se otvoriti vaš potencijal kao šefa. Ako vam se ne sviđa, opet ćete ispeći kruh. A samopoštovanje nema veze s tim, trebaš znati voditi ljude. Morate poznavati psihologiju ljudi. Pa da ne ispadne da će te voditi.
Vidite pitanje koje je Svemiru postavio jedan od korisnika stranice i odgovore na njega.
Odgovor je ili ljudi koji su vam vrlo slični, ili vaše potpune suprotnosti.
Naš projekt je zamišljen kao način psihičkog razvoja i rasta, gdje možete tražiti savjet od „sličnih“ i učiti iz „vrlo različitih“ stvari koje ne znate ili niste isprobali.
Želite li pitati Svemir o nečemu važnom za vas?
Borimo se protiv crne zavisti
Naravno, prvi osjećaj koji se javi u takvoj situaciji bit će zavist, i to onaj najrazorniji i gotovo depresivniji. Da biste prevladali taj destruktivni osjećaj, prvo morate sebi priznati: „Da, zavidim. Da, volio bih biti na njezinom mjestu. Da, ljut sam na cijeli svijet."
Nadalje, sami sebi sugeriramo da se sve što se radi radi na bolje. Osim toga, postavka "Ne zavidi nikome, svatko ima svoj način" puno pomaže. Doista, svi idemo svojim putem i glupo je željeti nečiji dio. Ako ovaj put promocija nije pripala vama, to znači da jednostavno još niste spremni za ovo. Prosudite sami.
Zapamtite da zavist i pohlepa mogu zatrovati život čak i najsretnije osobe na izgled. Čim zavist nestane, osjećat ćete se bolje, postat će lakše disati, a svijet će ponovno zasjati jarkim bojama.
Rad na bugovima
Vrijeme je da objektivno shvatite situaciju, odbacujući nepotrebne emocije. Zašto nisi promaknut? Što nedostaje vašem karakteru nova pozicija? Razgovarajte s kolegama i šefom, zamolite ih za "pogled sa strane", posavjetujte se s članovima obitelji. Morate razumjeti što radite krivo, jer imate ambiciozne ambicije, i pravo znanje, i vještine za poboljšanje, i liderske kvalitete i disciplinu.
Zašto ne budeš promaknut?
1) Dobri ste u obavljanju puno svog i ne-vašeg posla na staroj poziciji i radite više nego što ste plaćeni. Pritom nemate hrabrosti izjasniti se o svojim željama, a mislite da će kuhar sam pogoditi. Štogod da je! Njemu je blagotvorno držati čovjeka da radi sto stvari za malu plaću. Osim toga, na ovom mjestu izgledate prilično sretno. Ako se i sami nađete u sličnoj situaciji, dovoljno je samo da šefu date do znanja da računate na promaknuće. Sastat će se na pola puta, jer je šteta izgubiti takvog zaposlenika kao što ste vi.
2) Ne razvijate se u svom području. Ako su svi okolo već dugo pohađali tečajeve na engleskom i 1C, ali još uvijek nemate vremena, vrijeme je da razmislite o činjenici da je zaposlenik koji se stalno razvija skuplji od onoga koji miruje. Stara znanja potrebno je redovito ažurirati kako bi ostala konkurentna na tržištu rada. Kako biste iz ove situacije izašli kao pobjednik, potrošite vrijeme i novac na učenje nečeg novog što će vam direktno dobro doći na poslu. Na primjer, prođite obuku prodaje ako ste voditelj prodaje.
3) Stalno kasnite. Slažete se, sitnica? I šef to primijeti i, birajući između vas i vašeg kolege, radije će izabrati onoga koji dođe na vrijeme. Ako samo zato što šef odjela mora podnijeti dobar primjer i biti odgovorna osoba. Jednostavan način borbe protiv netočnosti je pomicanje sata deset minuta unaprijed. Uz ovaj trik uvijek ćete stići na vrijeme.
4) Nemate određeni cilj. Željeli biste biti promaknuti, ali niste sigurni za koje mjesto biste se mogli prijaviti. Neki su kolege čuli da biste željeli biti financijski direktor, dok su drugi sigurni da vam se sviđa pozicija voditelja odjela nabave. Morate jasno artikulirati svoj cilj na temelju svojih želja, sposobnosti i potreba.
Sumirajući sve navedeno, možemo izvući sljedeći zaključak: promaknuti su oni koji se ne srame svaki dan, dok su još na staroj poziciji, izjasniti se o želji da zauzmu višu poziciju i dokazuju svoju kompetentnost i odgovornost. Ako ustrajete i ne budete sramežljivi (a u ovom slučaju, poniznost je posljednja na popisu potrebne kvalitete), vrlo brzo ćete uzeti novi stol a novčanik će postati pretijesan za novu plaću. Stoga samo naprijed i sada si kupite novi novčanik.
