Snage i slabosti za primjer životopisa. Kako ispravno opisati profesionalne kvalitete u životopisu: primjeri i objašnjenja

Dogodilo se da neki poslodavci prilikom ispitivanja, a ponekad i u opisu posla, traže da u životopisu naznačite svoje nedostatke i slabosti. Dakle, žele pojednostaviti zapošljavanje, ukloniti nepotrebne kandidate itd. Ukratko, HR menadžeri svoje zadatke rješavaju na način koji njima odgovara.

Idemo na stvar

Prilično dugo pomažem ljudima da napišu životopis i traže posao, i želim reći da se tema nedostataka u životopisu rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, kažem svima isto.

Slabosti u životopisu ne trebaju biti naznačene... Nikako. Ni u kom slučaju. Čak i ako je napisano na slobodnom mjestu ili na posebnom prijavnom obrascu tako da opisujete svoje nedostatke, još uvijek nema. Ne ne i još jednom ne. Nikad ne piši loše o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerojatnost da će vaš životopis biti bačen u smeće... Netko će zasigurno razumjeti vaše riječi "pogrešno" i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Prvo neka vas pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovoriti na pitanja poslodavca i ispričati o sebi u svim detaljima.
• Druga točka - ne osuđujte sebe. Možda ste pristrani a najvjerojatnije hoćete. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, od muhe prave slona i grde se iz vedra neba. Neka vas drugi osuđuju. Neka vas poslodavac gleda, razgovara i donosi zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusevi (i obrnuto).

  Na primjer, sramežljivost može biti vrlo visoko ocijenjena. Na nju se može gledati kao na mirnu narav i povodljivost. Isto tako, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati preteča i stvaratelja problema.

• Ako naznačite slabosti i slabosti u životopisu, ovo pokazat će vaše nisko samopoštovanje... Nisko samopoštovanje \u003d niska plaća. Stoga ne trebate biti krajnje iskreni u životopisu, pokažite se s povoljne strane.

Ako ipak trebate nešto napisati?

Ako na stranici imate upitnik ili obrazac u kojem se nalazi poseban stupac "vaši nedostaci", napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

- "Spreman sam osobno odgovoriti na vaša pitanja"
- "Više volim o tome osobno"
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želio bih reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako slabe točke nije potrebno navesti u životopisu, tada su potrebne snage. Ovo je zaista važno. Usredotočite se na svoje snage, snage i vještine. Čineći to, pomoći ćete poslodavcu da napravi "pravi" izbor.

17. siječnja 2018. Regruti često traže od kandidata da navedu svoje nedostatke. Svrha ovog pitanja je da HR-specijalist shvati kako je potencijalni zaposlenik samokritičan, ispravno li se procjenjuje i je li sposoban prihvatiti kritiku. Podnositelj zahtjeva može samostalno navesti svoje negativne strane u životopisu, međutim, ne zaboravite se usredotočiti na svoje vještine i sposobnosti. U ovom ćemo vam članku reći kako pravilno predstaviti svoje negativne osobine u životopisu i dati ilustrativne primjere, ali razgovarajmo o svemu redom. Za početak razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-poštu ili ponudi da tvrtki prije sastanka popunite upitnik sa životopisom, tada će najvjerojatnije biti postavljeno pitanje o slabostima. Ni u kojem slučaju ne biste trebali staviti crticu. Ako je ovaj odjeljak prisutan u upitniku, tada je ta stavka poslodavca jednoznačno zanimljiva. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nemogućnošću trezvene procjene sebe i precijenjenim samopoštovanjem. Također, nemojte se previše zanositi ispunjavanjem ovog odjeljka. Zapamtite, nedostaci mogu biti vaša prednost. Na primjer, biti nekomunikativan za knjigovođu nesumnjivo je plus. Ali za menadžera prodaje to je očito nedostatak. Ne zaboravite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri neželjenih osobnih osobina u životopisu - nedostaci na koje ne treba točno ukazivatiČesto kasnim; Volim kockanje; Prisutnost loših navika (alkohol, pušenje itd.); Često sam rastresen; radim samo radi plaće; Volim imati uredske romanse; lijen sam; pohlepan sam; raspoložen sam; pasivan; zavidan; neoprezan; često se osjećam ravnodušno prema što se događa okolo, volim živjeti u svom svijetu. Mane koje vam možda neće ići u prilog:Pedantnost; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepovjerljivost; Samopoimanje; Izravnost; Taština; Samopouzdanje; Pretjerano zahtjevno; Pedantnost. Prije ukazivanja na određene nedostatke, pročitajte zahtjeve na natječaju i napravite približni portret idealnog zaposlenika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vam neće smetati ili će vam pomoći u budućem radu. Uspješne nedostatke za životopis:Nemogućnost grubog odgovora na bezobrazluk; Povećana zahtjevnost prema drugima; Sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem u susret drugima; Ne mogu uvijek svoje misli izraziti točno; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad previše; Provodim puno vremena procjenjujući mojim postupcima i postupcima; mogu se zanijeti radom i zaboraviti na pauzu; sve situacije propuštam kroz sebe; ne znam psovati; ne znam lagati. Neutralne kvalitete:Strah od insekata, zmija, miševa i drugih životinja; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započnu karijeru ili promijene polje djelovanja); Dob (za osobe starije od 40 godina); Volite kupovati. Popis negativnih osobina osobe u životopisu ne bi smio proturječiti vašoj djelatnosti ili dovesti u pitanje profesionalnost. Tako, na primjer, da biste dobili posao prodajnog pomoćnika, možete odrediti: pouzdanost (što je plus u radu s klijentima); pretjeranu skrupuloznost (bit će plus u radu s novcem); precijenjeni osjećaj odgovornosti (u pravilu prodavači su financijski odgovorni za proizvod, a ovaj je "nedostatak" jednostavno potreban dobrom prodavaču; pretjerana ljubav prema komunikaciji (važna točka u radu s klijentima, što je ujedno i pozitivan "nedostatak" za maloprodaju.) Negativne osobine za knjigovođu mogu biti sljedeće: ljudi i ljubav prema činjenicama (ili bolje rečeno brojevima); Otpuštanje od nereda (sve bi trebalo biti na svom mjestu ah i samo tako); Polakoća (kada radite s velikim količinama, definitivno ne biste trebali žuriti); Pretjerana pažnja prema detaljima ili pedantnosti.

Dobivanje prvog posla problematično je i neshvatljivo poslovanje. Studenti se ne uče ispunjavati upitnike, a ako i razgovaraju o tome, onda u općenitom smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi zapadaju u omamljenost kad je potrebno imenovati čovjekove slabosti. Što napisati? Kako, općenito, pristupiti takvim točkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u smislu profesionalne aktivnosti? Razmislimo.

Samopoznavanje

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. O tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe prepreka su koja ometa njegovu provedbu. Takvima obično smatramo lijenost, odsutnost, proždrljivost, ljubav prema snu, želju za zabavom i nerad. Ali ovo ima neizravan odnos prema mjestu službe. I vrijedi li poslodavcu reći da volite jesti kolače tri puta dnevno? To posebno ne utječe na obavljanje radnih zadataka.

Kada trebate razgovarati o sebi, morate se usredotočiti na uvjete u kojima morate raditi. Odnosno, analizirati svoje kvalitete, prepoznati one koji će vam pomoći u radu i one koji će vas ometati. Obratite posebnu pozornost na stavku "ljudske slabosti". Govorite previše - bit će vam odbijen posao. Ako sakrijete relevantno, bit će otpušteni za nekoliko dana. Trenutak je vrlo suptilan. Treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati ispuniti ovaj odlomak u praksi kako bismo izbjegli negativne posljedice. Ali prvo uzmite papir i zapišite ono što smatrate svojim slabostima. Ne razmišljajte još o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Tada ćemo ukloniti višak.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe u upitniku, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike i unutarnje stavove. Hoćete li reći da to može učiniti samo stručnjak? Pogrešno! Sad ćete se i sami uvjeriti. Udobno se smjestite s olovkom i napravite popise. Unesite u stupce hotela koji:

• dobar u tome;
• poput raditi;
• uopće ne radi;
• još uvijek trebate savladati;
• odvratno;
• gotovo, ali uz škripu, bez oduševljenja.

Ako temeljito pristupite ovom procesu, dobit ćete osnovu za prepoznavanje slabosti osobe u upitniku. To je, u principu, ono što rade specijalisti. Navedene podatke izvlače u procesu razgovora, promatranja, testiranja. Ali znate i sami, dakle, stvari će ići brže. Da bismo vam olakšali posao, evo popisa slabosti. Usredotočite se na ove podatke, ali pokušajte ih ne kopirati. Menjajte vlastitim mozgom!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac vas treba da održavate stvari i ne stojite mirno. Osobi se dodjeljuje niz odgovornosti koje se moraju strogo izvršavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da bi se zaključilo da ne odgovaraju i popunite stupac koji određuje slabosti osobe. Vjerujte mi, nema se čega sramiti. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može zapovijedati, drugi je bolji u izvođenju. Taj i drugi pojedinac naći će mjesto za sebe koje će mu donijeti zadovoljstvo i dobit i korist za zajedničku svrhu. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenika):

• nedostatak sklonosti za komunikaciju, niska društvenost;
• izolacija;
• malo iskustva;
• pretjerana emocionalnost;
• nedostatak specijaliziranog obrazovanja;
• loše vještine;
• sukobi;
• snishodljiv stav prema lažima.

Popis je vrlo približan kako bi se vodio onaj tko se prvi susreo s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah od javnog nastupa (ako je potrebno), nemogućnost brojanja novca (po potrebi) i tako dalje. To proizlazi iz radnih zadataka za koje se prijavljujete.

prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

• volju;
• izdržljivost;
• čvrstoća;
• svrhovitosti;
• smirenost;
• organizacija;
• bistrina uma;
• određivanje;
• društvenost;
• inicijativa;
• strpljenje;
• ljubav prema istini;
• pravda;
• štedljivost;
• poslovna sposobnost;
• financijske vještine;
• tolerancija;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost kompromisa;
• umjetnost;
• točnost;
• odnos s poštovanjem prema vođama.

Popis je također vrlo grub. Lakše će biti ispraviti ako vam se objasni što ćete trebati raditi na poslu. Svakako se zainteresirajte. A od odgovornosti istaknite vještine potrebne za njihovo uspješno izvršavanje.

Što je poželjno sakriti

Ne preporučuje se lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali postoje trenuci o kojima je bolje ne govoriti. Primjerice, nedostaje vam volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kad je to trebalo pokazati. Dakle, mislite da to ne postoji. Zatim samo ostavite ovaj predmet praznim. U tome nema ništa loše. Vjerujte mi, ova je kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnom, upitna za poslodavca. Ako se radnik opire, imajući sve napore za postizanje cilja, teško je nositi se s njim. Takvi se ljudi žale sudovima i mogu napisati izjavu vlastima. Zašto šefovi trebaju ove probleme?

Pri popunjavanju upitnika više se usredotočite na poslovne karakteristike. Tu biste trebali biti krajnje iskreni. Svaka stavka navedena u upitniku provjerit će se u praksi. Bit će neugodno i sram ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako razgovarati s klijentom, samo ga naznačite. Ovaj posao donosi dobit - oni će podučavati. A za iskrenost dobit ćete bonuse, doduše nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju istaknuti snage i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Nehotice ćete naučiti primijetiti suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kad se suočite s takvim upitnikom, ispunite ga i pročitajte dva puta. Na svoje podatke potrebno je gledati kao izvana. Imate dva popisa. Pogledajte omjer popisa. Poželjno je da postoji tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta od slabih. Prosudite sami, kome treba zaposlenik koji ne zna ništa raditi, ne želi? Glupo je davati takvom pojedincu priliku da raste. I što misliš?

"Koje su vaše snage i slabosti?" - ovo će vam se pitanje najvjerojatnije postaviti na bilo kojem intervjuu. A u stupcu "Snage i slabosti" jednostavno nedostaje. Ali ako ste već odlučili o tome pisati, onda "poslužimo sve na najbolji mogući način". Opće je pravilo da čak i vaše slabosti u životopisu trebaju biti privlačne za poslodavca. Radi jasnoće, pogledajmo nekoliko primjera.

Slabosti u životopisu (u vezi sa zahtjevima određenog radnog mjesta):

• Općenito, nema radnog iskustva (ali postoji specijalizirano obrazovanje i volja za stjecanjem iskustva od "0")
• Nema specijaliziranog obrazovanja (ali postoji radno iskustvo i želja za razvojem u ovoj profesiji)
• Nema znanja o posebnim programima (ali postoji želja i spremnost da se njima što prije ovlada)
• Postoji malo dijete (ali više neće biti uredbe, bake i djedovi pomažu s djetetom)
• Nedovoljna razina znanja stranog jezika (ali postoji želja i volja da ga se "stegne" u najkraćem mogućem roku)

Definitivno ne vrijedi pisati o slabostima karaktera u životopisu.

Želite li svoj životopis učiniti privlačnim za poslodavce?

Ne bojte se potražiti pomoć od stručnjaka! Znamo pravilno predstaviti vaše profesionalne zasluge u životopisu.

Nudimo na ruskom ili engleskom jeziku. Naš tim pomoći će vam da razlikujete svoju karijeru od ostalih i impresionirate potencijalnog poslodavca.

Snage u životopisu

Snage životopisa u osnovi su vaše iskustvo, obrazovanje, znanje i vještine. U svom životopisu ne morate istaknuti ništa od ovoga. Bolje naglasiti tijekom intervjua da vas vaše iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i vaše osobine ličnosti čine pogodnim kandidatom za to mjesto.

Mogu se spomenuti snage karaktera u životopisu. Češće su sve to vaše osobne osobine. Pokušajte pobjeći od nabrijane "društvenosti", "točnosti", "odgovornosti", "marljivosti", "visoke učinkovitosti". Opišite svoje kvalitete jednostavnim frazama. Na primjer, „Lako pronalazim zajednički jezik s nepoznatim ljudima“, „Odgovorno pristupam rješenju dodijeljenih mi zadataka“, „Uvijek radim posao efikasno i na vrijeme“.