Koliko je potrebno da se zaposlenika obavijesti o otkazu. Postupak obavještavanja zaposlenika o otkazu. U kojim slučajevima otkaz ugovora o radu može biti bez obavještavanja zaposlenika o otkazu

nije potrebno u svim slučajevima. Međutim, ako zaposlenika ne obavijestite u situaciji kada je to potrebno, on će imati dobre razloge za vraćanje na posao. U donjem ćemo članku razmotriti zakonom predviđene razloge za otkaz, a također ćemo vam reći kada je potrebno upozorenje zaposlenika o raskidu ugovora, a kada ne.

Otkaz na inicijativu poslodavca - kada je to potrebno i u kojim slučajevima je dopušteno otpuštanje bez upozorenja?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i poslodavca i zaposlenika kao inicijatora raskida ugovora o radu. Postoje slučajevi kada se otkaz vrši sporazumom stranaka, odnosno sporazumno - inicijativa u takvoj situaciji dolazi od obje odjednom.

Razlozi za raskid ugovora na zahtjev poslodavca sadržani su u dijelu 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U nekim situacijama poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti radnika da će ugovor biti raskinut. Ako se prekrši uvjet obavijesti, otkaz se može prepoznati kao nezakonit (prilikom provjere organizacije ili kad se zaposlenik obraća sudu, državnoj inspekciji rada, tužiteljstvu). S tim u vezi, važno je znati iscrpan popis osnova pod kojima je upozorenje zaposlenika o otkazu obvezno.

Dakle, obavještavanje zaposlenika potrebno je u slučajevima kada:

• organizacija je likvidirana, tj. ona prestaje postojati kao takva, ili pojedinačni poduzetnik prestaje s radom;
• zaposlenik nije prošao test (na probi);
• smanjeno osoblje ili broj zaposlenih;
• sa zaposlenikom je sklopljen ugovor na određeno vrijeme i isti ističe.

Nije potrebna obavijest kada:

Upozorenje zaposlenika na ugovor o radu na određeno vrijeme (otkazni rok, postupak)

Obavijest je obavezna u situaciji kada je sa zaposlenikom sklopljen ugovor na određeno vrijeme i njegov mandat završava. Prema zahtjevima čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava obavještava takvog zaposlenika 3 dana prije kraja ugovora.

VAŽNO! Ako radnik zamijeni drugog zaposlenika koji iz nekog razloga ne radi, na primjer, zaposlenika koji je otišao na rodiljni dopust, nije potrebna obavijest (dio 1. članka 79. Zakona o radu).

Zakonodavstvo ne opisuje kako treba obavijestiti zaposlenika - u skladu s tim, obavijest se može sastaviti u bilo kojem obliku. Glavno je da se njegova dostava potvrđuje potpisom zaposlenika ili aktom ako je radnik odbio potpisati.

VAŽNO! Potrebno je izdati nalog za otkaz najkasnije do posljednjeg radni dan zaposlenik, budući da je dio 4. čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se sljedeće: ako nitko nije proglasio da se ugovor na određeno vrijeme raskida po isteku roka valjanosti, takav ugovor počinje djelovati na neodređeno vrijeme. Ako je nalog izdan u pogrešno vrijeme, zaposlenik se može vratiti na posao, jer u vrijeme otkaza nije bilo razloga za to.

Upozorenje zaposlenika na otkaz na temelju rezultata ispitivanja (otkazni rok, postupak)

Ako su se stranke složile da je potrebno uključiti uvjet za ispitivanje po redoslijedu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, za zaposlenika je uspostavljen probacija, tijekom kojeg će zaposlenik obavljati dužnosti, a šefovi će odlučiti hoće li se s njima nositi ili ne. Treba napomenuti da se test ne može utvrditi za neke kategorije radnika navedenih u dijelu 4. čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, trudnice).

Prema dijelu 1. čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, ako radnik nije prošao test, šefovi ga imaju pravo otpustiti, budite sigurni da ćete o tome obavijestiti 3 dana prije datuma otkaza radni odnosi... Istodobno, ista norma sadrži naznaku da se na takvu odluku može uložiti žalba na sudu. Jednostavno rečeno, ako radnik nije bio obaviješten da će dobiti otkaz, to bi moglo poslužiti kao osnova za vraćanje u službu.

Uz to, važno je poštivati \u200b\u200buvjet upozorenja u slučaju da radnik nije položio test, jer je u nedostatku obavijesti moguće štetne posljedice za vlasti, uključujući i podnošenje upravne odgovornosti prema čl. 5.27. Upravnog zakona Ruske Federacije. Štoviše, upozorenje mora biti u pisanom obliku - takav je zahtjev imperativno utvrđen u čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest zaposlenika o otkazu zbog tehnološkog viška (otkazni rok, postupak)

U čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije navode jamstva koja se pružaju zaposlenicima nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih. Jedno od tih jamstava je obavijest o otkazu najkasnije 2 mjeseca prije dana otkaza. Obavijest se sastavlja osobno za svakog zaposlenika i predaje se na potpis, tj. Pretpostavlja se da upozorenje mora biti napisano.

Postoje situacije kada zaposlenik ne želi biti obaviješten. U ovom slučaju, njegov se sadržaj radniku očitava pred svjedocima, nakon čega se sastavlja akt kojim se potvrđuje da je radniku dostavljen tekst obavijesti. Akt je sastavljen u bilo kojem obliku i potpisan od strane vlasti i svjedoka.

VAŽNO! Postoji pravilo predviđeno dijelom 2. čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije: zaposlenik koji radi na sezonskim poslovima mora biti obaviješten o otkazu zbog smanjenja broja osoblja 7 dana prije otkaza. Osim toga, prema dijelu 2. čl. 292. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se sa zaposlenikom zaključi sporazum na razdoblje do 2 mjeseca, mora se obavijestiti o otkazu zbog smanjenja broja osoblja 3 dana unaprijed.

Obavijest zaposlenika o otkazu u vezi s likvidacijom poduzeća (otkazni rok, postupak)

Uvjeti obavijesti o otkazu u likvidaciji tvrtke slični su obavijesti o smanjenju broja osoblja (općenito - 2 mjeseca, za sezonski rad - 7 dana, uz ugovor na određeno do 2 mjeseca - 3 dana). Potrebno je upozoriti apsolutno sve zaposlenike organizacije, uključujući one koji su na godišnjem odmoru ili na bolovanju.

Važna značajka otkaza na osnovi koja se razmatra jest da se istodobno organizira posebna komisija za likvidaciju (dio 3. članka 62. Zakona o radu Ruske Federacije), koja dobiva zadatak likvidirati tvrtku u određenom roku u skladu s utvrđenim postupkom. Od trenutka svog formiranja, komisija zamjenjuje upravu, uključujući stjecanje prava zastupanja tvrtke na sudu. Sukladno tome, odgovornost za obavještavanje zaposlenika pada na pleća povjerenstva (točnije, njegovog predsjednika). Ako je stečaj postao razlog likvidacije, stečajni upravitelj na to upozorava zaposlenike.

Glavno je pravilo da se obavijest mora dostaviti unaprijed (moguće je više od 2 mjeseca prije otkaza). To je zbog činjenice da se likvidacija može odgoditi. Upozorenje se uručuje zaposlenicima protiv potpisa. Ako zaposlenik odbije potpisati, tada se sastavlja akt - na isti način kao u slučaju otkaza zbog smanjenja broja osoblja.

VAŽNO! U slučaju likvidacije poduzeća i smanjenja broja osoblja, otpuštanje zaposlenika može se provesti uz dogovor stranaka prije roka. U ovom slučaju otpuštenima se isplaćuje naknada u iznosu prosječne zarade proporcionalno vremenu preostalom do kraja razdoblja upozorenja (dio 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što vidite, članak ne sadrži samo iscrpan popis slučajeva u kojima je upozorenje o otkazu zaposlenika obvezno, već također navodi konkretne rokove za obavještavanje zaposlenika i opisuje posljedice nepridržavanja zahtjeva za prijavom.

1 odgovor. Moskva Gledano 606 puta. Postavi 2012-09-17 12:23:25 +0400 u temu " Zakon o radu»Može li se ugovorom o radu propisati da zaposlenik mora dati otkaz mjesečno? - Može li se u ugovoru o radu propisati da je zaposlenik dužan upozoriti na otkaz mjesec dana unaprijed.

Ako zaposlenik napusti vlastitu inicijativu (odredba 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) tijekom razdoblja upozorenja na otkaz ugovor o radu zbog smanjenja broja ili osoblja, ne može računati na ona jamstva i naknade na koje se oslanja u slučaju otkaza na osnovi predviđenoj u cl.

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o otkazu

Prema važećem Kodeksu, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu, bez obzira na to koliko je dugo ugovor o radu sklopljen. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten je samo ako je zahtjev za otkaz njegovo dobrovoljno izražavanje volje i ako nema činjenica pritisaka poslodavca.

Tijek ovog razdoblja započinje sljedeći dan nakon što poslodavac primi radnikovu ostavku. Dogovorom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka obavijesti o otkazu. Ako zaposlenik napusti vlastitu inicijativu (stavak 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) tijekom razdoblja upozorenja na otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja osoblja, tada ne može računati na jamstva i naknade na koje se oslanja u slučaju otkaza na temelju toga, predviđeno u cl.

Postupak upozorenja poslodavca na otkaz

Obavijest o otkazu daju se zaposlenicima samo kada rukovoditelj izda nalog za prekid radnih odnosa. Dakle, prilikom potpisivanja naloga šef mora navesti razloge za raskid ugovora, popis svih zaposlenika koji će biti pogođeni otkazom, zadnji radni dan svakog od njih, kao i odgovorne osobe koje će slati obavijesti i pripremati administrativne papire.

Koliko dana poslodavac mora upozoriti zaposlenika na očekivani otkaz, ovisi o razlozima prestanka radnog odnosa. Zakonodavac definira različite pojmove, kao i razloge zbog kojih obavijest zaposlenika nije potrebna. Poštivanje uvjeta upozorenja obvezno je kako bi se utvrdila zakonitost otkaza, inače će se otkaz ugovora o radu smatrati nezakonitim.

Upozorenje o otkazu

Stoga, prije nego što požurite napisati izjavu "na sami od sebe», Vrijedno je pričekati jamstva i isplate na temelju članka 81. (dio 1. stavak 2.). Neki ljudi misle da će se na ovaj način morati više potruditi. Zapravo, ako se možete složiti, uprava će potpisati s vama prijedlog za raskid ugovora smanjenjem prije isteka upozorenja.

• osnova - sporazum stranaka: pojam je posljedica sporazuma
• ugovor na određeno vrijeme jednostavno će se raskinuti istekom
• ugovor za određeno djelo prestaje kad je završen
• rad za drugog prestaje kad glavni zaposlenik ode
• sezonsko zapošljavanje završava na kraju sezone

Koliko poslodavac mora upozoriti na smanjenje ili otpuštanje svojih zaposlenika

Ako se okolnosti razvijaju na takav način da vlasnik tvrtke nema potrebnu količinu vremena za poštivanje cijelog postupka za otpuštanje ili otpuštanje zaposlenika, tada se odnos mora prekinuti ili na temelju međusobnog dogovora stranaka ili plaćanjem naknade za prerani otkaz ugovora o radu želje sudionika u radnim odnosima, isplate naknada otpuštenom zaposleniku nemaju pravo.

Članak 307. Zakona o radu dopušta propisivanje individualni poduzetnik a radniku uvjete obavijesti o otkazu iz ugovora o radu. To znači da se obavijest građaninu može predstaviti i prije dva kalendarska mjeseca, ako je to propisano ugovorom.

Koji je vremenski okvir za upozorenje na otkaz

Ako se raskid ugovora dogodi na inicijativu šefa, tada poslodavac mora upozoriti podređenog na to. Jasni rokovi za obavještavanje zaposlenika prisutni su nakon otkaza nakon smanjenja ili likvidacije poduzeća. U oba slučaja, razdoblje upozorenja iznosi 2 mjeseca prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod drugim okolnostima (ostavka zbog nedosljednosti na zauzetoj funkciji, izostanaka itd.) Vrijeme obavještavanja nije jasno naznačeno u zakonu. No, poželjno je izvršiti upozorenje nakon primanja rezultata komisije za ovjeru ili objašnjenje od zaposlenika. No, pod nekim okolnostima zakon dopušta da podređeni bude obaviješten nekoliko dana unaprijed.

Zaposlenik mora upozoriti poslodavca na otkaz zbog

• otkaz sporazumom strana - zaposlenik i poslodavac dogovaraju prikladan datum za raskid ugovora;
• otkaz iz probnog rada - zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed;
• ugovor na određeno - 3 dana prije isteka sporazuma, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika;
• sezonski rad - ugovor istječe na kraju sezone tijekom koje je zaposlenik obavljao radne zadatke.

Absentizam znači nerazumno odsustvo s radnog mjesta za radna smjena ili tijekom 4 sata. Ako se otkrije gornja činjenica, poslodavac se obvezuje izraditi odgovarajući akt kao dio povjerenstva, čija dužnost uključuje provođenje službene istrage.

Varalica za osoblje: uvjeti propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, upozoravaju na otpuštanje zaposlenika

Poslodavce upozorava na zaposlenike
osobno i protiv potpisa ne manje od
dva mjeseca prije otkaza.
Poslodavac uz pisanu suglasnost
zaposlenik ima pravo otkazati s njim
ugovor o radu prije isteka
dva mjeseca, plaćajući ga
dodatna naknada u iznosu
prosječna zarada zaposlenika,
izračunato proporcionalno vremenu,
preostali prije isteka
upozorenja za otkaz

Ako je rezultat nezadovoljavajući
poslodavac ima pravo
raskinuti prije isteka probnog razdoblja
ugovor o radu sa zaposlenikom,
upozorivši ga na ovo u pisanom obliku
obrazac najkasnije tri dana, od
naznaka razloga koji dovode do
za priznanje ovog zaposlenika
nije pao na testu

Uzorak obavijesti o otkazu zaposlenika

Poslodavac i zaposlenici koje on zaposli vezani su međusobnim obvezama, od kojih je jedna obveza osiguranja obavijest o otkazu... Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakoni određuju tko, koga i za koliko upozorava na otkaz:

Obavijest se daje u pisanom obliku. Jedinu iznimku predviđa čl. 312,1 TC: daljinski radnik može se obavijestiti putem e-mailameđutim, prema čl. 312.5 Zakona o radu na dan otkaza ugovora o radu preporučenom poštom, također mu se šalje pisana kopija obavijesti.

Uvjeti obavijesti o otkazu

• zaposlenik ne odgovara položaju;
• došlo je do promjene vlasnika tvrtke;
• zaposlenik je grubo prekršio uvjete radnih dužnosti, isto vrijedi i za šefa tvrtke;
• zaposlenik je više puta primijećen kršeći zahtjeve ugovora o radu;
• došlo je do gubitka povjerenja u zaposlenika od strane vlasti;
• zaposlenik nije uspio riješiti sukob interesa;
• zaposlenik je tvrtki tijekom zaposlenja predao fiktivne dokumente;
• zaposlenik je počinio nemoralno djelo.

Postoji različiti razlozi za otkaz - na inicijativu zaposlenika, na zahtjev poslodavca, u slučaju likvidacije organizacije i ostalih. U gotovo svim slučajevima potrebno je upozoriti drugu stranu na otkaz. Istodobno, uvjeti obavijesti o otkazu utvrđeni su na zakonodavnoj razini.

Vrlo važno pitanje pri prestanku radnog odnosa je upozorenje o otkazu. Ima veliku ulogu u postupku napuštanja posla, pogotovo ako je zaposlenik sam odlučio napustiti nekadašnje mjesto rad. Koje značajke postupka trebaju uzeti u obzir podređeni i poslodavci? Što zakon o radu kaže o prestanku radnog odnosa? Trebam li trenirati neko vrijeme nakon što obavijestim vlasti o svojim postupcima? Postoje li neke tajne koje će vam pomoći da se riješite određenih obveza na odlasku? Nakon što ste sve to shvatili, lako možete napustiti bilo kojeg poslodavca.

Metode otpuštanja

Otpuštanje s posla postupak je s kojim se prije ili kasnije suoči svaki podređeni. U Rusiji možete prekinuti radni odnos:

• sporazumom strana;
• na inicijativu zaposlenika;
• u vezi s likvidacijom poduzeća;
• na zahtjev poslodavca;
• zbog smanjenja broja osoblja.

Vlastito rješenje

Obavijest o otkazu nakon otkaza ugovora o radu izuzetno je važan korak. Ako osoba odluči sama napustiti posao, tada je dužna odluku prenijeti šefu unaprijed.

Zakon o radu predviđa otkazni rok od dva tjedna za otkaz. To znači da se prijava odgovarajućeg obrasca mora predati na razmatranje najkasnije 14 dana prije namjeravanog odlaska s posla.

Izuzetni slučajevi

Ali uvijek postoji niz iznimaka. Ponekad možete upozoriti na svoje namjere za manje vremena. Na primjer, za 3 dana. Kada je to moguće?

Upozorenje o otkazu na osobni zahtjev zaposlenika moguće je 3 dana unaprijed:

• kada je zaposlen na sezonskim poslovima;
• dok je na probnom radu;
• ako se ugovor o radu zaključuje na najviše 60 dana (ili 2 mjeseca).

U ostalim slučajevima, kako je točno, morate unaprijed upozoriti na svoju odluku.

Inicijativa poslodavca

Morat ćete se ponašati ponešto drugačije ako se otkaz trenutnog ugovora o radu planira na inicijativu poslodavca. U tom ćete slučaju morati obavijestiti zaposlenike o svojim namjerama više od 14 dana unaprijed.

Zaposlenika se mora upozoriti na otkaz najmanje 2 mjeseca prije nego što osoba napusti posao. Inače, građanin se može prijaviti za pomoć Inspekciji rada i vratiti se u tvrtku.

O radu

Važna točka je razrada. Po otkazu prema utvrđenim pravilima, građani moraju raditi određeno vrijeme i tek nakon toga odsustva.

Potreba za razvojem nije jasno navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije. Spomenuti zakonik samo kaže da je građanin dužan unaprijed obavijestiti o svojoj namjeri da prestane. Ali zapravo ne bi trebao raditi.

Koliko treba ostati na poslu nakon podnošenja odgovarajuće prijave za otkaz? Po zakonu, radni odnos nakon otkaza traje 14 dana. To je točno vrijeme tijekom kojeg će se poslodavac baviti izvršenjem naloga za otkaz ugovora o radu s podređenim.

Bez rada

Da biste izbjegli probleme tijekom provedbe zadatka, preporuča se obratiti pozornost na neke značajke i nijanse teme koja se proučava. Kao što je već spomenuto, građani ne smiju raditi dva tjedna nakon što su poslodavca obavijestili o namjeri da napuste posao.

To je moguće ako:

• građanin je otpušten zbog brige o djetetu s invaliditetom ili teško bolesnom rođaku;
• zaposlenik napušta posao zbog premještaja supružnika u drugu regiju radi obavljanja radnih dužnosti;
• osoba odbija daljnju suradnju u vezi s mirovinom.

To su najčešći scenariji. Ali nisu iscrpni. Brojni su trikovi koji će vam pomoći da se ne riješite nakon upozorenja o otkazu vlastitom voljom.

Tajni odlomci

O čemu se točno radi? Do danas su zaposlenici naučili da ne rade 14 dana nakon podnošenja ostavke. Štoviše, kako pokazuje praksa, potpuno je legalno.

Poanta je u tome da svaki službeno zaposleni građanin može napustiti posao u bilo kojem trenutku. Nema zabrana po ovom pitanju. Glavno je unaprijed upozoriti šefa na svoju odluku.

Istodobno, kako ne bi došlo do odgađanja, dopušteno je:

1. Uzmi godišnji odmor. Na primjer, o vlastitom trošku. U ovom slučaju građanin prvo podnosi zahtjev za godišnji odmor, a zatim obavještava o otkazu. Poslodavac ne može, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pozivati \u200b\u200bna posao za vrijeme legalnog odmora.
2. Idite na bolovanje. Morat ćete se ponašati na isti način kao u prethodnoj situaciji. Prvo zaposlenik odlazi na bolovanje, a zatim upozorava na namjeru da da otkaz. Poziv na posao, ako postoji, zaposlenik može jednostavno ignorirati.

Uz to, dopušteno je pregovarati sa šefom o izuzeću od rada. Ali takvo poravnanje izuzetno je rijetko u praksi.

Dali smo otkaz

Dakle, sada ćemo razmotriti postupne radnje u prestanku radnog odnosa. Na primjer, ako osoba sama želi napustiti posao bez opravdanog razloga.

U takvim okolnostima potrebno je postupiti na sljedeći način:

1. Sastavite ostavku.
2. Upozorite poslodavca na otkaz svojom voljom. Da biste to učinili, morate podnijeti prijavu u propisanom obliku (u pisanom obliku) šefu.
3. Pričekajte 2 tjedna i pročitajte nalog za otkaz ugovora o radu.
4. Primanje dokumenata izdanih nakon otkaza - platni spisak, radna knjiga, potvrda o dohotku.
5. Potpišite nalog za otkaz i u časopisu za izdavanje radova.
6. Nabavite izračun u računovodstvu. Potpišite dnevnik izračuna.

Ovdje sve radnje završavaju. Građanin se smatra službeno otpuštenim. Poslodavac evidentira dosje zaposlenika i šalje ga u arhivu na daljnje čuvanje.

Umirovljenici i odlazak s posla

Postoji li upozorenje o otkazu ako je zaposlenik pred mirovinom? Da! Samo vi možete obavijestiti svog šefa o namjeri da napustite posao najviše jedan dan unaprijed.

Odnosno, kad zaposlenik ode zbog umirovljenja, ne samo da se ne mora brinuti o odgađanju, već može podnijeti zahtjev za razmatranje jedan dan prije prijave za status umirovljenika. Iako u praksi takve situacije nisu dobrodošle.

Još jedna značajka u odnosu na umirovljenike povezana je s činjenicom da će se ponekad i dalje raditi. Stvar je u tome što je njegovo odsustvo predviđeno samo za početnu mirovinu. Ako osoba prvi put izrađuje mirovinu, a zatim ponovno nađe posao, onda kad se ponovno otpusti, dolazi do odmora.

Izračun otpremnine

Upozorenje o otkazu daleko je od najboljeg važna nijansa postupci. Nakon što zaposlenik obavijesti šefa o planovima za napuštanje posla, morate obratiti pažnju na obveze poslodavca. Pogotovo za nagodbu sa zaposlenikom.

Po prestanku radnog odnosa dospijevaju sljedeće isplate:

• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• zarada za vrijeme odrađeno prije otkaza.

To su obavezna plaćanja koja se gotovo uvijek odvijaju. U slučaju smanjenja ili otpuštanja osoblja na inicijativu poslodavca, kao i zbog likvidacije poduzeća, dospijeva otpremnina.

Dok građanin ne dobije potrebna sredstva, ne može potpisati dnevnik za knjiženje obračuna sa zaposlenicima. Dakle, da se ne navodi među otpuštenima.

Na temelju gore navedenog, slijedi zaključak da će se i obrada plaćati. U ovom se slučaju uzima u obzir normalna plaća podređenog. Odnosno, tijekom vježbanja novac možete dobiti za 14 dana provedenih na poslu.

Sumirati

Od sada je jasno kako dolazi do otkaza s posla. Važno je napomenuti da ne mogu svi građani dobiti otkaz na inicijativu nadređenih. Na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica i žena na rodiljnom dopustu. U u ovom slučaju otkaz ugovora o radu je moguć na zahtjev zaposlenika.

Ipak, obavijest o otkazu obvezan je korak u prekidu odnosa između zaposlenika i poslodavca. Ne možete jednostavno ne doći jednog dana na posao. Takav će se korak smatrati izostankom.

Još jedna nijansa: nakon otkaza razlog prekida veze obvezno se upisuje u radnu knjižicu. Na primjer, "vlastitom voljom" ili "u vezi s likvidacijom tvrtke". Ako poslodavac nije stavio odgovarajuću oznaku u radnu ispravu zaposlenika, smatrat će se da je postupak otkaza prekršen. A zaposlenik ili ne može pristati na suspenziju s radnih dužnosti, ili se mora prijaviti Inspekcija rada kako bi zaštitili svoja prava.

Zapravo nije toliko teško sastaviti upozorenje poslodavcu o otkazu vlastitom voljom. Prijava, kao što je ranije naglašeno, sastavlja se u pisanom obliku i predaje šefu. Poslodavac nema pravo odgoditi otkaz ili ne prihvatiti odgovarajuću obavijest.

23.07.2018, 0:29

Zakon o radu propisuje koliko dana unaprijed mora biti obaviješten o otkazu. Duljina otkaznog roka izravno ovisi o razlozima za otkaz ugovora o radu. U materijalu pročitajte više o vremenu obavještavanja uprave.

Opća pravila

Ako je inicijator za napuštanje radnog mjesta zaposlenik, on mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri najmanje 2 tjedna unaprijed. Odbrojavanje navedenog intervala započinje sutradan nakon datuma podnošenja ostavke.

Ako se ugovor o radu otkaže na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca, stranke mogu produžiti ili skratiti prethodni otkazni rok.

U pojedinačni slučajevi otkaz bez upozorenja je dozvoljen. Za ovo mora postojati dobri razlozi odsustvo radnog vremena (objektivna i dokumentirana nemogućnost nastavka rada) ili sporazuma potpisanog od strana.

Opcije za trajanje razdoblja obavijesti

U Zakon o radu pregovaraju se mogući razlozi raskid ugovora o radu i postupak provođenja prekida u suradnji. Koliko dana se upozorava na otkaz:

• kada je motiv za otkaz ugovora o radu naznačen sporazumom strana, radno vrijeme može biti bilo koje, njegovo trajanje utvrđuje se bilateralnim sporazumima;
• ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme, nema razdoblja obavijesti, otkaz se provodi do datuma isteka razdoblja valjanosti ugovora, koji je unaprijed poznat;
• nije potrebna obavijest o otkazu, kada je ugovor zaključen o izvršenju određenog zadatka, dokument prestaje nakon završetka dogovorenog posla;
• prilikom zapošljavanja na privremenoj osnovi (radi zamjene glavnog zaposlenika za vrijeme njegove odsutnosti iz valjanih razloga), datum otkaza ovisit će o danu zaposlenja radno mjesto glavni zaposlenik;
• za sezonski rad, ugovor se raskida istovremeno s krajem radne sezone.

Ako je ugovor neograničene prirode, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o otkazu 2 tjedna unaprijed. Pod uvjetom da u vrijeme donošenja odluke osoba nije na probnom radu.

Iznimka je predviđena za situacije kada pojedinac ne može nastaviti raditi iz razloga koji su izvan njegove kontrole. Na primjer, objektivna prepreka može biti bolest koja zahtijeva dugotrajno liječenje, odlazak u mirovinu ili smrt zaposlenika.

Nije važno koliko dana unaprijed zaposlenik mora dati otkaz ako:

• ugovor raskida osoba kojoj probni rad nije istekao;
• otkaz se provodi s odgodom i to zbog nemotiviranog izostanka ili evidentiranih činjenica pijanstva na radnom mjestu;
• inicijator prekida suradnje bio je poslodavac, otkaz se provodi "pod člankom";
• planirano je da se cijela obitelj preseli u drugo naselje;
• zaposlenik je dobio poziv iz vojnog registra i prema njemu je obvezan pojaviti se u regrutnoj postaji radi upućivanja na hitno služenje vojnog roka.

Kratka razdoblja otkaza tipična su za sezonsko osoblje. Radnici u ovoj kategoriji upozoravaju se tjedan dana prije raskida ugovora. Službenici s kojima su potpisani ugovori o radu na određeno vrijeme moraju biti obaviješteni tri dana prije određenog datuma otkaza.

Obavijest o smanjenju broja

Prema propisima o smanjenju broja zaposlenih ili broju osoblja, poslodavac je dužan obavijestiti tim o predstojećem otkazu ugovora o radu 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza. Ako je uključen sindikat, razdoblje obavijesti može se produžiti do 3 mjeseca.

Podsjetimo da je tijekom smanjenja potrebno dodatno obavijestiti lokalnu službu za zapošljavanje o predstojećem puštanju osoblja.

Zakoni o radu obvezuju šefa organizacije da se pridržava niza pravila prilikom otpuštanja zaposlenika. U pravilu, u lokalnim aktima organizacija, ugovorom o radu utvrđena je obveza poslodavca da obavijesti o predstojećem otkazu zaposlenika.Da bi smanjio ili otklonio moguće sporove i potraživanja otpuštenih, poslodavac, slijedeći propise Zakona o radu Ruske Federacije, zajedno s kadrovskim odjelom, priprema odgovarajuću obavijest. Rok za obavijest o otkazu mora se strogo poštivati, inače se dokument neće smatrati legalnim.

Obavijest o otkazu i njegova zakonitost

Obavijest je dokument koji službenici za osoblje koriste na odluku poslodavca za obavještavanje organizacije o nadolazećim događajima, u ovom slučaju o otkazu zaposlenika. Zakon o radu propisuje potrebu za obavještavanjem zaposlenika, ali ne navodi njegov oblik.

Sasvim je očito da je ovo obvezan korak u postupku otkaza, koji podrazumijeva upoznavanje s dokumentom (čitanje obavijesti) adresata. Zakonitost obavijesti potvrđuju:

• prijenos dokumentarne poruke osobno primatelju (zaposleniku) pod potpisom;
• slanje dokumenta putem preporučeno pismo uz obavijest.

Ako se dokument poslan poštom vrati nakon 5 dana s oznakom „nije primljen”, poslodavac ovdje ne snosi odgovornost, jer se smatra da je ispunio svoju misiju obavještavanja. Ako primatelj odbije potpisati pismo, sastavlja se odgovarajući akt.

Uobičajene vrste obavijesti i vrijeme njihove isporuke

Na vlastiti zahtjev zaposlenik može dati otkaz u slučajevima utvrđenim čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ne šalje obavijest, ali je dužan svoju odluku priopćiti pisanjem ostavke 2 tjedna unaprijed. Zapravo, prijava koju je napisao svojevrsna je obavijest o otkazu i podnosi se unaprijed zakonski Pojmovi.

Razlozi za otkaz koji je pokrenuo poslodavac mogu se razlikovati. Njihova se priroda može opisati kao nepredviđena i sasvim predvidljiva, planirana. O tome se detaljno govori u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Primjerice, česti razlozi za otkaz su: prekid aktivnosti organizacije, smanjenje osoblja, postoji i niz osnova za otkazivanje ugovora o radu krivnjom zaposlenika. U takvim se slučajevima otpuštene osobe unaprijed obavještavaju putem obavijesti. Odavde se razlikuje nekoliko vrsta obavijesti koje se sastavljaju, iako u istom obliku, ali s naznakom različiti razlozi i donesene odluke... Razmotrimo neke od njih.

Navedeni opći razlozi za otkaz vrijede za stanovnike Ruske Federacije i strance. Oni nemaju nikakve veze s državljanstvom radnika. Otkaz stranca može se izvršiti i iz posebnih razloga (istek politike VHI, radna dozvola itd.).

U svim slučajevima, prema općeprihvaćenom postupku, ako je to predviđeno pravilima, poslodavac ga, kad samoinicijativno otpušta stranog zaposlenika, o tome uredno obavještava.

Specifičnost postupka otpuštanja stranih radnika je u tome što se migracijske službe također moraju obavijestiti nakon otkaza u roku od tri dana. Takvi dokumenti moraju sadržavati sve podatke o otpuštenom strancu: puno ime, zanimanje, pravna osnova radni odnosi, podaci o registraciji, datum i razlozi za otkaz. Dostava obavijesti vrši se poštom ili se prenosi osobno.

Upis obavijesti o predstojećem otkazu zaposlenika

U svim slučajevima otkaza, gdje je obavijest potrebna, odgovornost za njezino sastavljanje, odobrenje kod poslodavca i slanje zaposleniku u potpunosti leži na odjelu za ljudske resurse. Odgovorna osoba za obavještavanje otpuštenih priprema obrazac s pečatom u kojem se navodi:

• datum obavijesti;
• odlazni broj;
• pojedinosti o organizaciji.

Unatoč činjenici da ne postoji odobreni standardni obrazac za takav dokument, struktura dokumenta, koju sve organizacije uzimaju kao osnovu, u svim je slučajevima identična.

Na taj je način moguće i potrebno obavijestiti zaposlenika ne samo o otpuštanjima, otkazima, već i o premještajima, odmorima itd. Obrazac ostaje isti, samo se njegov sadržaj mijenja.

Postupak obavještavanja zaposlenika o otkazu

Dakle, postupak obavijesti provodi osoblje odjela za osoblje na vlastitu odgovornost. U svim slučajevima kada je potrebno obavijestiti zaposlenike o otkazu, postupak obavijesti je također isti.

Otpuštanje uprave organizacije

Uprava organizacije, uključujući generalnog direktora, kao i obični zaposlenici, imaju pravo podnijeti ostavku svojom voljom, jer čl. 37. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje prisilni rad. Pravo na dobrovoljnu odluku o radu ili ne odnosi se jednako na sve građane. direktor tvrtke je dužan obavijestiti organizaciju o svojoj odluci mjesec dana unaprijed (skupština sudionika itd.).

Nakon što je direktor siguran da su svi informirani, nakon mjesec dana ima pravo prekinuti svoje aktivnosti.

Ravnatelj i bilo koji drugi čelnik u organizaciji mogu biti smijenjeni općenito. Dizajn i redoslijed postupka uglavnom se odvijaju općeprihvaćenim redoslijedom. Jedina razlika je u tome što su pitanja razrješenja direktora, obavijesti vezana uz ovlaštena tijela organizacije (upravni odbor, osnivači itd.). Štoviše, otkazni rok za smjenu ravnatelja povećava se na mjesec dana. Ostatak postupka otpuštanja (i obavještavanja) se ne mijenja.

Ako je direktor jedini član tvrtke, postupak otkaza je pojednostavljen. Ne treba si poslati obavijest i čekati kraj mjeseca. Samo se donosi odluka i izdaje naredba. Prilikom promjene vlasnika također trebate obavijestiti o otkazu mjesec dana unaprijed. Novi vlasnik ima pravo pokrenuti smjenu zamjenika u roku od 3 mjeseca bivši direktor i glavni računovođa.

Primjer 1. Upoznavanje zaposlenika s obavijesti o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog roka

V. A. Serebryanik, voditelj odjela za kadrove, predao je 1 primjerak obavijesti o otkazu 3 dana prije isteka ugovora o radu (do 13. studenog 2016.) Dokument uključuje:

• razlog otkaza je kraj ugovora;
• datum otkaza sličan je datumu navedenom u ugovoru o radu, odnosno 13. studenoga tekuće godine;
• ispod teksta je potpis poslodavca.

Prijava se evidentira pod brojem u evidenciji registracije. Ispravno su se slijedili vrijeme obavijesti i format same obavijesti. Obavijest se smatra zakonitom. Zaposlenik se upoznao s dokumentom i stavio svoj potpis.

Primjer 2. Obavijest zaposlenika o smanjenju broja osoblja LLC "Buttercup"

Društvo s ograničenom odgovornošću "Buttercup"

LLC "Buttercup"

Obavijest Irine Petrovne Morina

(voditelj farme AXO)

O smanjenju broja osoblja

Draga Irina Petrovna!

U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u LLC poduzeću "Buttercup" (naredba od 18.10.2016. Br. 19-od):

1. Upozoravamo vas na predstojeću otkaz 15. prosinca 2016. (prema članku 81., dio 1. stavak 2. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Obavještavamo vas o slobodnom radnom mjestu tehničara za rad LLC "Buttercup" od 11.10.2016. Veličina plaće za ovu poziciju je 10 tisuća rubalja.

Generalni direktor (potpis) P. R. Olesov

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1: Kako dati saglasnost zaposlenika za rad prema prijedlogu poslodavca novi položaj u obavijesti o smanjenju broja?

Odgovor na takav prijedlog u samoj obavijesti trebao bi biti kratak. Zaposlenik u slobodnom obliku napiše kada je primio obavijest, kao i da je upoznat s njom i pristaje preći na predloženo radno mjesto. Dalje morate unijeti datum pisanja odgovora i osobni potpis.

Pitanje broj 2: Može li poslodavac poslati obavijest o otkazu dok je zaposlenik na bolovanju?

Pitanje broj 3: Poslodavac je upozorio zaposlenika na otkaz ugovora o radu zbog njegovog isteka. Kako u takvoj situaciji izračunati vrijeme otkaza putem obavijesti, je li potrebno računati vikende i praznike u tom razdoblju?

Obično je broj godina (ili mjeseci) naznačen u ugovoru o radu, koji određuje trajanje ugovora. Ako zadnji dan rada prema ugovoru padne na vikend ili praznik, oni se neće uzeti u obzir. Dan otkaza bit će sljedeći radni dan nakon praznika ili vikenda.

Pitanje broj 4: Može li se produžiti otkazni rok (zaposlenik) ako zaposlenik ode na vlastiti zahtjev?

Ne, iznimka je povlačenje zahtjeva od strane zaposlenika. Nakon toga, ima pravo ponovno ga podnijeti, naznačujući drugi datum otkaza. Stoga će datum biti odgođen za neko drugo, kasnije vrijeme.

Pitanje broj 5: Odgovara li organizacija za nepoštivanje rokova za obavještavanje zaposlenika o otkazu?

Takvi se slučajevi smatraju kršenjem radno zakonodavstvo (Članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to postoji administrativna odgovornost. Prekršitelji (individualni poduzetnici, službenici, organizacije) se kažnjavaju. Naknada za moralnu štetu zaposleniku nije isključena, ako sud tako odluči.