Otkaz u jednom danu bez dva tjedna rada - sve legalno. Na vlastiti zahtjev možete napustiti dan za danom

Potreba ili ustrajna želja za prestankom rada mogu se pojaviti u bilo kojem trenutku. U nekim slučajevima možete prestati bez dva tjedna rada. Kako to učiniti?

Srodni materijali:

Otkaz na dan prijave

U skladu s člancima 77., 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otkazati ugovor o radu na vlastitu inicijativu. U tom je slučaju dužan podnijeti ostavku dva tjedna prije samog datuma.

U slučaju otkaza bez posla, datum otkaza u prijavi mora se podudarati s datumom pisanja prijave.

Isti članak 77. kaže da se sporazumom stranaka ugovor o radu može otkazati u bilo kojem trenutku. To je posebno povoljno ako su zaposlenik i poslodavac obostrano zainteresirani za raskid radnog odnosa.

Dakle, po dogovoru s poslodavcem, zaposlenik može istog dana dati otkaz.

Članak 80. Zakona o radu predviđa mogućnost otkaza bez odgađanja, ako je daljnji rad nemoguć iz valjanih razloga. Okolnosti zahvaljujući kojima možete napustiti rad bez dva tjedna rada su sljedeće:

u obrazovnu ustanovu,
izađi dalje,
utvrđena povreda zakona o radu od strane poslodavca,
ostali slučajevi.

O kakvim se slučajevima radi? U TC nema članka koji proširuje koncept "drugih slučajeva". No, u skladu s drugim podzakonskim aktima i ustaljenom praksom, valjani razlozi uključuju:

na drugo mjesto (odredba 7.2 Rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja od 25.10.1983. br. 240 / 22-31 "O odobravanju pojašnjenja" O nekim pitanjima vezanim uz primjenu zakona o jačanju radne discipline ").
Slanje supruga (supruge) na rad u inozemstvo, na novo mjesto službe (Odluka Oružanih snaga RF od 16. studenoga 2006. br. GKPI06-1188, Utvrđivanje oružanih snaga RF od 8. veljače 2007. br. KAS06-550).
Preseljenje u novo mjesto prebivališta, što se može potvrditi odgovarajućim dokumentom, na primjer putovnicom s oznakom (odjava) i listom za odlaganje.
Premještaj muža ili žene na rad u drugo mjesto (potvrđeno potvrdom o premještaju s mjesta rada).
Nemogućnost življenja na tom području, potvrđena liječničkom potvrdom.
Bolest koja sprečava nastavak ovog rada, ako postoji odgovarajuće medicinsko mišljenje.
Briga o djetetu do njegove 14. godine ili djetetu s invaliditetom (podatke o djeci daje zaposlenik prilikom prijavljivanja za posao).
u skladu s liječničkom potvrdom ili osobom s invaliditetom 1. skupine (potvrđena liječničkom potvrdom).
Otpuštanje zaposlenika s invaliditetom i umirovljenika na vlastiti zahtjev.
Otkaz i majke s djetetom mlađim od 14 godina, kao i roditelji s troje i više uzdržavane djece mlađih od 16 godina, te studenti mlađi od 18 godina.

Popis valjanih razloga-razloga za otkaz na dan podnošenja zahtjeva može biti sadržan u internim propisima o radu organizacije ili u kolektivnom ugovoru.

Ako poslodavac ove razloge ne smatra valjanima, zaposlenik se može prijaviti.

Otkaz u roku od tri dana

Zakon o radu predviđa slučajeve u kojima se ugovor o radu može otkazati u roku od tri dana. Osnovi za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju su:

Otkaz na inicijativu zaposlenika ili poslodavca tijekom probnog rada (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, inicijator otkaza mora pismeno obavijestiti drugu stranu (tj. Napisati otkaznu izjavu ili potpisati nalog za razrješenje) tri dana prije datuma otpuštanja.
Otkaz s zaključenim ugovorom o radu do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije), uklj. po likvidaciji organizacije ili smanjenju broja osoblja. Postupak obavijesti isti je kao u prvom slučaju.
Otpuštanje zaposlenih na sezonskim poslovima (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na trodnevno razdoblje u ovom se slučaju odnosi samo na zaposlenika. Zaposlenik je dužan pismeno obavijestiti poslodavca tri kalendarska dana unaprijed. Ako je poslodavac donio odluku, dužan je pismeno obavijestiti zaposlenika protiv potpisa najkasnije u roku od sedam kalendarskih dana.

Zaposlenik ima priliku izbjeći dvotjednu prisutnost na poslu tijekom radnog razdoblja (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Na pisani zahtjev zaposlenika, neiskorištene dane godišnjeg odmora poslodavac može osigurati naknadnim otkazom.

Međutim, zaposlenik bi trebao uzeti u obzir da je to dobra volja poslodavca, a ne njegova dužnost. Ako je poslodavac pristao na zahtjev radnika za dopust s naknadnim otkazom, posljednji dan dopusta smatrat će se danom otkaza radnika.

Slična je opcija moguća ako zaposlenik tijekom razdoblja od dva tjedna ima razdoblje nesposobnosti za rad. U tom će slučaju, sukladno prethodno podnesenoj prijavi, radnik biti otpušten u odsutnosti na dan naznačen u prijavi, dok će mu se radno nesposobnost isplatiti u cijelosti na temelju potvrde o nesposobnosti za rad.

Prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je podnio zahtjev za otkaz mora raditi najmanje dva tjedna. Predviđa li zakon otkaz bez obveznog rada? U kojim slučajevima možda ne postoji?

Zakon o radu i otkaz bez posla

Sam otpravak događa se u dva slučaja otkaza:

Na vaš zahtjev - 2 tjedna (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije)
Smanjenje broja osoblja - 2 mjeseca (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, druga se opcija obično ne smatra radom, osim toga, ovdje sve u potpunosti ovisi o poslodavcu - on ima pravo ranije otpustiti zaposlenika, plativši naknadu za neradno vrijeme.

U pravilu, zaposlenika zanima kako dati otkaz prije isteka dva tjedna predviđena čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije. To je moguće: na primjer, ako je zaposlenik na probnom radu, tada mora upozoriti poslodavca na otkaz samo tri dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje i druge mogućnosti.

Otkaz na vlastitu inicijativu

Članci 77., 78., 80. Zakona o radu Ruske Federacije daju zaposleniku pravo na prekid radnih odnosa na njegovu inicijativu, upozoravajući rukovodstvo na njegovu odluku 14 dana unaprijed. Ovi su dani upozorenja i zapravo rade. Ali isti članak 80. ukazuje na mogućnost prestanka rada bez odgađanja ako je zbog dobrih razloga nemoguće nastaviti raditi zbog okolnosti.

U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su slučajevi kada zaposlenik ne može raditi 2 tjedna. To su slučajevi kao što su:

Nemogućnost nastavka rada u vezi s upisom na sveučilište ili u obrazovne institucije dodiplomskog studija i magistraturu na redovnom odjelu
Mirovina zaposlenika
Kršenje zakona o radu od strane zaposlenika, kao i lokalnih zakona i odredbi o radu i kolektivnih ugovora
Ostali slučajevi

U ostalim slučajevima, radno zakonodavstvo uključuje:

Preseljenje na drugo mjesto radi posla
Slanje drugog supružnika na rad u inozemstvo
Preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz medicinskih razloga
Briga za bolesnog člana obitelji, dijete s invaliditetom ili dijete mlađe od 14 godina

Umirovljenici i trudnice, kao i majke i posvojitelji s djetetom mlađim od 14 godina, mogu dati otkaz bez posla.

Ako je zaposlenik podnio zahtjev za otkaz svojom voljom, podrazumijevajući djelo, i inzistira na ranijem datumu otkaza, navodno imajući pravo na to, bilo bi pogrešno. Kada zaista ima pravo ne odraditi predviđeni rok iz gore navedenih razloga, mora o tome pismeno obavijestiti poslodavca.

E ako zaposlenik ima pravne razloge za prijevremeni raskid radnog odnosa, mora biti naveden u prijavi i dostaviti kopije dokumenata koji to dokazuju (na primjer, potvrda o prijemu u institut, potvrda o prijenosu supružnika na drugo područje radi pružanja usluge). U suprotnom, može zaraditi izostanak i biti otpušten prema odgovarajućem članku.

Pažljivo pročitajte ugovor o radu - razlozi odlaska bez posla mogu se navesti u kolektivnom ugovoru ili u internim pravilima rada organizacije.

Mora se reći da radno vrijeme od dva tjedna navedeno u 80. članku Zakona o radu Ruske Federacije nije strog uvjet, isti članak kaže da ako su poslodavac i zaposlenik obostrano zainteresirani za prekid daljnje radne suradnje, tada ga uprava poduzeća može otpustiti bez odgađanja na dan pisanja prijave ili drugog dogovorenog datuma.

Otkaz bez rada dva tjedna

Zaposlenik može dati otkaz bez da radi obvezna dva tjedna u trodnevnom razdoblju. To je moguće kada se dogode sljedeće okolnosti:

Na probni rad - čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije
Ako je ugovor o radu sklopljen na razdoblje kraće od 2 mjeseca - čl. 292. Zakona o radu Ruske Federacije
Ako je zaposlenik bio zaposlen na sezonskim poslovima - čl. 296. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je razdoblje predviđeno samo za zaposlenika. Ako poslodavac odluči otpustiti sezonskog zaposlenika, mora o tome obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Zahtjev za otkaz bez odgađanja

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora poslodavcu napisati izjavu. Potpuno isti postupak primjenjuje se ako zaposlenik ode bez odmora. U prijavi je potrebno navesti "Tražim otkaz bez obveznog odgađanja od dva tjedna iz razloga ...."

U nekim slučajevima zaposlenik mora dostaviti dokaze da ne može odraditi propisana 2 tjedna. Primjerice, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto prebivališta. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente na izjavi.

Odmor nakon čega slijedi otkaz

Druga mogućnost prestanka rada, izbjegavajući rad, jest pisanje izjave sa zahtjevom za davanje odmora koji nisu skraćeno radno vrijeme i prekid radnog odnosa odmah nakon toga. Datum otkaza, odnosno konačni radni dan bit će dan završetka odmora. Istog dana zaposlenik mora primiti dospjele novčane isplate i radnu knjižicu.

Trajanje odmora u ovom slučaju ne smije biti kraće od 14 dana. Međutim, uprava zadržava pravo odobriti dopust uz naknadno otpuštanje zaposlenika ili ne. Zaposlenik će prilikom ispunjavanja zahtjeva za takav godišnji odmor u tekstu točno naznačiti: "Molim vas da omogućite odmor od takvog i takvog do takvog i takvog datuma uz naknadno otpuštanje." U prijavi je propisan dan završetka godišnjeg odmora kako u budućnosti ne bi bilo nesuglasica i sporova oko dana otkaza.

Ako je zaposlenik samoinicijativno napisao ostavku, počeo raditi propisanih 14 dana i izdao potvrdu o nesposobnosti za rad u tom razdoblju, u skladu s tim bit će na bolovanju, zapravo izbjegavajući radni odnos. U tom će slučaju biti otpušten u odsutnosti na dan naveden u prijavi uz obvezno plaćanje ovog bolovanja.

Otkaz jedan dan bez posla

Drugi način da se ne riješi je traženje otkaza sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije) kada se dogodi na navedeni datum.

U ovom je slučaju potrebno pravilno sastaviti sam zahtjev. Napis "Molim vas otpustite me s takvog i takvog datuma" nije točan, jer se ispostavlja da ovo otpuštanje inicira zaposlenik, pa stoga podrazumijeva legalni rad.

Bilo bi ispravno naznačiti: „Molim vas da otpustite sporazumno stranke (klauzula 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Ili podnijeti ne zahtjev, već prijedlog za prekid radnih odnosa po istoj osnovi od određenog datuma sa zahtjevom za davanje pisanog odgovora na ovaj prijedlog prije takvog i takvog datuma.

U slučaju neslaganja potreban je pismeni odgovor. Zloglasni otkazni rok od 14 dana koristi se s razlogom. Napokon, potrebno je pronaći zamjenu za odlazećeg zaposlenika i izvršiti prijenos poslova s \u200b\u200bnjim i sve izračune.

Ako poslodavac ne vjeruje da su nastale okolnosti razlog za otpuštanje zaposlenika jednog dana, potonji se može obratiti komisiji za rad ili sudu radi zaštite njegovih prava.

Uzorak pisma o ostavci

Upute: kako prestati bez rada 2 tjedna?

Dakle, želite dati otkaz, ali istodobno ne želite odraditi zakonom propisana dva tjedna (recimo, već vas očekuju na drugom poslu, planirate otići u inozemstvo ili postoje drugi razlozi za žurbu). Što se tu može učiniti?

1. Treba imati na umu da je razdoblje navedeno u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije strog uvjet. Isti članak kaže da uz pristanak uprave tvrtke imate pravo napustiti u bilo kojem trenutku. Stoga, ako imate normalan odnos s poslodavcem, možda nećete raditi dva tjedna.

2. Također možete ponuditi poslodavcu da vas otpusti uz dogovor strana (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovom se opcijom svi uvjeti otkaza mogu svesti na dvije riječi - "Kako se dogovoriti". Možete se dogovoriti oko vremena otkaza, možete se cjenkati za otpremninu, možete pregovarati o ostalim uvjetima koji se odnose na otkaz ugovora o radu

3. U nekim slučajevima zakon i podzakonski akti čine iznimke od općih pravila i dopuštaju zahtjev za otkazom onog dana kada je to prikladno za zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na takve slučajeve:

povlačenje
prijem na studij
grubo kršenje zakona o radu od strane uprave poduzeća
drugi slučajevi kada je nemoguće nastaviti raditi

Djelomično se drugi slučajevi dešifriraju u aktima, od kojih su neki usvojeni u doba SSSR-a, ali koji još uvijek vrijede. Na primjer, ovi slučajevi uključuju:

U slučaju da poslodavac ove razloge ne smatra valjanima, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Saveznoj inspekciji rada.

Preseljenje u drugu regiju ili grad
Supružnik zaposlenika premješten je na rad u drugu regiju ili u inozemstvo
Nemogućnost življenja na ovom području, potvrđena zaključkom liječničkog povjerenstva
Nemogućnost nastavka rada u poduzeću zbog bolesti (također potvrđena medicinskim dokumentima)
Potreba za brigom o djetetu s invaliditetom ili drugom bolesnom članu obitelji
Trudnoća

4. Umirovljeni zaposlenik ima pravo ne pojaviti se na poslu tijekom radnog vremena ako je na bolovanju. U tom se slučaju dani bolesti računaju u radno vrijeme.

5. Napokon, uz suglasnost poslodavca, moguće je kombinirati termin rada s dopustom podnošenjem zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom.

Na temelju materijala: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

U ovom članku ću vam reći kako dajte otkaz bez dva tjedna rada prema zakoniku Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu koji je na snazi \u200b\u200bu Rusiji (Zakon o radu Ruske Federacije) ukazuje na to da je zaposlenik, predavši zahtjev izjava na otkazu, morao raditi najmanje dva tjedna. Međutim, postoje načini kako izbjeći ovu praksu. Točno kako bi se zaposlenik trebao ponašati kako bi dao otkaz bez posla - naučit ćete iz ovog članka.

Code Zakon o radu i otkaz bez posla.

Sam otpravak događa se u dva slučaja otkaza:

Na vaš vlastiti zahtjev - 2 tjedna (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za smanjenje osoblja - 2 mjeseca (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, druga se opcija obično ne smatra radom, osim toga, ovdje sve u potpunosti ovisi o poslodavcu - on ima pravo ranije otpustiti zaposlenika, plativši naknadu za neradno vrijeme.

○ Uputa: kako prestati bez rada 2 tjedna?

Treba imati na umu da je razdoblje navedeno u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije nije strog uvjet. Isti članak kaže da uz pristanak uprave tvrtke imate pravo napustiti u bilo kojem trenutku. Stoga, ako imate normalan odnos s poslodavcem, možda nećete raditi dva tjedna.
Također možete ponuditi poslodavcu da vas otpusti uz dogovor strana (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovom se opcijom svi uvjeti otkaza mogu svesti na dvije riječi - "Kako se dogovoriti". Možete se dogovoriti oko vremena otkaza, možete se cjenkati za otpremninu, možete pregovarati o ostalim uvjetima vezanim uz otkaz ugovora o radu.
U nekim slučajevima zakon i podzakonski akti čine iznimke od općih pravila i dopuštaju traženje otkaza onog dana kada je to prikladno za zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na takve slučajeve:
- odlazak u mirovinu;
- prijem na studij;
- grubo kršenje zakona o radu od strane uprave poduzeća;
- drugi slučajevi kada je nemoguće nastaviti raditi.
Djelomično se drugi slučajevi dešifriraju u aktima, od kojih su neki usvojeni u doba SSSR-a, ali koji još uvijek vrijede. Na primjer, ovi slučajevi uključuju:

U slučaju da poslodavac ove razloge ne smatra valjanima, imate pravo podnijeti zahtjev sudu ili Saveznoj inspekciji rada.
- Preseljenje u drugu regiju ili grad;
- Supružnik zaposlenika premješten je na rad u drugu regiju ili u inozemstvo;
- Nemogućnost življenja na ovom području, potvrđena zaključkom liječničkog povjerenstva;
- Nemogućnost nastavka rada u poduzeću zbog bolesti (također potvrđena medicinskim dokumentima);
- Potreba za brigom za dijete s invaliditetom ili drugog bolesnog člana obitelji;
- Trudnoća.
Umirovljeni zaposlenik ima pravo ne pojavljivati \u200b\u200bse na poslu tijekom radnog vremena ako je na bolovanju. U tom se slučaju dani bolesti računaju u radno vrijeme.
Napokon, uz suglasnost poslodavca, moguće je kombinirati termin rada s dopustom podnošenjem zahtjeva za dopust s naknadnim otkazom.

Nadam se da će vam ove informacije biti korisne.

Pitanje: Želim napustiti posao, ali neće me pustiti bez odgađanja. Radim na rotacijskoj osnovi. Je li moguće prestati bez dovršenja 2 tjedna? Koji članak o tome postoji u zakonu o radu?

Službeno mjesto rada, odraženo u upisu u radnu knjižicu, u nekom trenutku može biti prepreka za provedbu novih planova ili provedbu nekih hitnih pitanja. Razlog tome možda nije umor ili "loš šef", ali svejedno. Ponekad uopće ne želite napustiti svoj radni kolektiv, ali morate napustiti.

Štoviše, to morate učiniti što je prije moguće - da biste prestali bez dovršavanja 2 tjedna, što zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije. Ova je norma regulirana člancima br. 77., 78. i 80., koji zaposleniku daju pravo na otkaz ugovora o radu na osobnu inicijativu nakon pismenog zahtjeva. Poslodavac mora biti obaviješten točno dva tjedna prije željenog datuma odlaska.

Očito je da sama činjenica pisanja takve izjave zaposleniku ne daje dugo očekivanu slobodu od poslodavca i ispred njega - ta vrlo obavezna dva tjedna rada.

Doista postoje načini da se prestane, zaobilazeći propisani rok rada. Štoviše, za to ne trebate kršiti zakon ili na neki način "varati". Sve nije tako teško, pročitajte i zapamtite, ova će publikacija dati iscrpan odgovor na ovo, za neka, ne samo važna, već hitna pitanja.

Prava i obveze zaposlenika nakon otkaza

Prvo, malo više teorije. Rok rada - 14 dana - vodi račun ne od trenutka pisanja (i, što je važno, potpisivanja od strane glave!) Ostavke, već počevši od sljedećeg dana. Trebate brojati samo kalendarske dane, bez obzira na broj radnih smjena u tom razdoblju.

Pravno otpuštanje nakon tri dana službe

Određene kategorije radnika ne podliježu ovoj obvezi i mogu zatražiti otkaz u roku od tri dana. Uključuju zaposlenike tvrtke na probnom radu (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Isti popis uključuje i stručnjake s kojima je sklopljen samo privremeni (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sezonski (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor čiji je rok ograničen na dva mjeseca. Predstavnici ovih kategorija zaposlenika imaju pravo napustiti posao u tvrtki tri dana nakon što je menadžer obaviješten o toj želji.

Ali dogodi se viša sila i vrijeme se ne može vratiti, što se može učiniti?

Ne biste trebali zanemariti priliku da razgovarate s upravom o ranoj ostavci na obveze. Poslodavac ga ima pravo otpustiti bez potrebe za poslom. Gore spomenuti članak 77. omogućuje vam da u bilo kojem trenutku raskinete ugovor dogovorom obje strane.

Ova je verzija vrlo stvarna za zaposlenika male privatne tvrtke u odsustvu potrebe za dovršenjem određene količine posla. Ako postoji neposredan pristup osobi koja donosi takve odluke, tada vrijedi izravno razgovarati. Jedan-na-jedan razgovor, u kojem zaposlenik može objasniti motive ranog razdvajanja, može prouzročiti razumijevanje menadžera koji će zaposlenika upoznati na pola puta. Primljeni potpis u prijavi za napuštanje vlastitom voljom - i možete se početi opraštati od kolega, a sljedećeg jutra zaboraviti put do ureda.

Međutim, što učiniti kada je potrebno dati otkaz bez da su radili dva tjedna, ali uprava se ne želi udubiti u bit i ući u položaj zaposlenika? Jaki argumenti mogu biti tzv posebne okolnosti... Morat će biti opisani u prijavi i spremni pružiti dokaze ili dokumentarne dokaze. Ovdje je također potrebno naznačiti željeno razdoblje otkaza. Ako zahtjev zaposlenika nakon podnošenja takve prijave ostane bez pažnje, on se može obratiti sudu.

Ostali slučajevi i "posebne okolnosti" za mogućnost trenutnog otkaza

Pristupnici obrazovnih institucija imaju pravo na prijevremeni prekid radnog procesa. Ova činjenica mora biti potvrđena potvrdom o prijemu, koju će izdati sveučilište. Osobe koje su navršile dob za umirovljenje, kao i trenutno zaposleni umirovljenici i invalidi, smiju napustiti bez posla.

Sukob s poslodavcem zbog kršenja Zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji opisuju radno pravo, zlouporabu ovlasti i druge nezakonite radnje još je jedan važan argument koji poslodavca obvezuje na raskid ugovora u vrijeme prikladno za zaposlenika.

Vrijedno je usredotočiti se na slučajeve kašnjenja plaća, nepoštivanje uvjeta isplate godišnjeg odmora (najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora), nedostatak pravilno opremljenog radnog mjesta - sve to može postati razlogom za raskid ugovora na dan koji zaposlenik sam naznači u prijavi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije reći će vam više o gore opisanim razlozima prijevremenog otkaza. Također opisuje mogućnosti brzog prestanka rada u vezi s drugim slučajevima. Međutim, bilo koji popis svih vrsta okolnosti koji mogu biti valjani razlozi za otpuštanje zaposlenika u vrijeme koje žele nije naveden u Zakonu o radu. Ovdje će podzakonski akti i ustaljena praksa postati referentna točka koja slijedeće opcije smatra poštenima:

Prestati je moguće bez odgađanja iz različitih razloga povezanih s okolnostima u obitelji ili u sferi osobnog života. Zakoni dopuštaju takve mogućnosti, ali morat će se dokumentirati, u čemu mogu nastati poteškoće.
Razlog za prijevremeni prekid rada može biti preseljenje supružnika na duže vrijeme u drugu regiju ili državu. Čest slučaj je dugo službeno putovanje muža ili žene, koje podrazumijeva preseljenje cijele obitelji. To je vrlo dobar razlog, od kojeg se može zatražiti da to dokumentira.
Nesumnjivo, zakonodavstvo smatra sve slučajeve pogoršanja zdravlja zaposlenika s poštovanjem, što za sobom povlači potrebu za napuštanjem regije uz potvrdu ove činjenice medicinskim izvještajem. Bolest koja sprečava zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti također je uključena na popis slučajeva koji ne zahtijevaju dva tjedna rada.
Imati djecu pomoći će da se što prije prestane. Govorimo o obiteljima s djecom i adolescentima mlađim od 14 godina. Svaki roditelj velike obitelji s troje ili više uzdržavane djece mlađe od 16 godina može zahtijevati prijevremeni otkaz ugovora o radu. Ili djeca u takvoj obitelji nisu navršila 18 godina, pod uvjetom da su svi učenici obrazovnih institucija.
Dobar razlog je briga o djetetu s invaliditetom ili bolesnom članu obitelji, kao i o invalidnoj osobi 1. skupine, što, kao što pretpostavljate, mora biti potvrđeno liječničkom potvrdom.
Trudnice su pošteđene obveznog rada.

Odmor umjesto rada

Napokon, prisutnost neiskorištenih dana odmora omogućit će vam da izbjegnete biti na poslu u dane potrebnog posla. Ako se dogovori pismeni zahtjev za takav dopust, posljednji dan zakonskog odmora može postati dan otkaza.

Sud ili mir?

Što ako nađete prikladne mogućnosti koje vam, prema Zakonu o radu, omogućuju prestanak bez da radite dvotjedni rok, ali uprava inzistira na toj potrebi? Odlazak na sud bit će pravi korak. Istodobno, ne biste trebali očekivati \u200b\u200bda će se proces odvijati brzo, obično traje do nekoliko mjeseci. Ima smisla tražiti načine da se problem riješi mirnim putem ili razraditi propisani rok. I kao opciju - ponudite si zamjenu.

Kao što vidite, postoje načini da se brzo prestane, a ima ih mnogo; najbolja opcija bila bi planiranje predloženih promjena i otkaz pod općim uvjetima.

Pozdrav svima, radim u privatnoj građevinskoj tvrtki na izgradnji velikog poduzeća za preradu drveta. Čitavu godinu direktor je priznao kašnjenja u isplati plaća za razdoblje do mjesec dana i nije izdavao uplatnice. Sada se rad naše organizacije privodi kraju i počeli su ozbiljni problemi s isplatom plaća, ljudi su otpušteni - kao što je posao završio, napišite svoje izjave. Istodobno, gotovo polovica zaposlenika, kako se ispostavilo, nije dovršeno, iako su sve dokumente predali u odjeljenje za osoblje prije nekoliko mjeseci. Sada smo od amurskih radnika ostali samo ja i još troje iz administracije, pa, 5 ljudi iz drugog grada. Do danas je kašnjenje plaća veće od dva mjeseca. Kao što kaže sam direktor, oni ne primaju novac od kupca i generalnog izvođača. Iako smo, kad smo posljednji put krajem studenog dobili novac (on je davao samo za polovicu listopada - kao, koliko je prenio, toliko platio), druge organizacije na gradilištu isplaćivale su plaće svojim radnicima cijeli mjesec. Sada želim odustati samostalno, ne radeći (točnije, bez obveznog upozorenja o otkazu 14 dana unaprijed) i primiti izračun najkasnije sljedeći dan nakon otkaza (prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako je jasno da je to nerealno bez kontakta s inspekcijom rada i, eventualno, tužiteljstvom. Možete li mi savjetovati kako dalje? Koliko sam shvatio, kašnjenje plaća za razdoblje veće od 2 mjeseca spada u članak 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Volio bih u cijelosti kazniti takvog poslodavca: za ne izdavanje i odbijanje izdavanja platnih listića, prisilni rad vikendom (prema ugovoru o radu imamo 40-satni radni tjedan, ali u stvari se rad obavljao svake subote), za stalno kašnjenje u isplati plaće isplate, za kašnjenje u plaćanju nakon otkaza (u travnju je jedan od zaposlenika već podnio zahtjev tužiteljstvu zbog toga - direktor je nakon odluke tužiteljstva brzo izračunao + platio kaznu). Na što se osloniti prilikom sastavljanja ostavke kako bi se opravdala potreba za otkazom istog dana? Otac sam mnogo djece, promijenit ću prebivalište nakon novogodišnjih praznika, može li to nekako utjecati na stopu otkaza? Upravo sada dajem otkaz kako bih imao vremena prije novogodišnjih praznika da sve sredim i dobijem puni izračun, jer postoji velika vjerojatnost da, ako ostanem do kraja posla (kraj prosinca), onda u novoj godini neću otići u potpunosti proračunat, ali tada će mi jednostavno biti fizički nemoguće izbaciti novac zarađen od poslodavca (dosadašnji rekord u tvrtki za kašnjenje u nagodbi je 4 mjeseca). Danas sam u ponedjeljak napisao zahtjev za slobodan dan bez plaćanja - otići u inspekciju rada i tužiteljstvo, a preko vikenda se želim pripremiti za putovanje - kako i što tamo reći, na što obratiti posebnu pozornost i tako dalje. Glavni cilj je najbrži puni obračun, uz primanje uplatnica za studeni i prosinac, i, dakako, maksimalno povećati teret tvrtke za svoje jamice - maksimalna moguća novčana kazna ili obustava aktivnosti tvrtke na duže vrijeme će mi potpuno odgovarati.