Najzávažnejšia pozornosť pri zostavovaní zhrnutia by sa mala venovať ich profesionálnym vlastnostiam. Je to pre nich, že zamestnávateľ bude posudzovať, pristupujete k spoločnosti alebo nie. Odborná kvalita pre životopis by preto mala byť zvolená a uvedená veľmi opatrne, aby prilákala nábor, ktorý bude komunikovať s vami v pohovore.
Profesionálna kvalita pre životopis
Profesionálne vlastnosti - takže môžete charakterizovať agregát osobné kvality, ako aj všetky zručnosti, ktoré sa človek podarilo kúpiť odborná činnosť. Môžu pomôcť v budúcnosti zlepšiť a priniesť svoju spoločnosť hmatateľnú výhodu.
Niekedy existujú vlastnosti, ktoré môžu byť nazývaní profesionáli len podmienečne. Napríklad, "rozvinutého zmyslu pre humor" ich vzal im, žiadateľ je nepravdepodobné, že pritiahne pozornosť náborára. Je to, že človek, ktorý hľadá prácu vedúcich strán - potom zmysel pre humor môže byť stále nazývaný profesionálom.
Ako získať efektívne zhrnutie s priaznivým popisom vašich profesionálnych vlastností?
Ponúkame odbornú pomoc žiadateľom, ktorí chcú vážne pristupovať k hľadaniu práce a získať kvalitatívny výsledok.
Silné profesionálne vlastnosti pre životopis
- túžba po profesionálnom raste;
- schopnosť presvedčiť;
- zvýšená účinnosť;
- analytické myslenie.
To všetko umožní náborový nábor navigovať a pochopiť, ako budovať komunikáciu s vami a aké vaše vlastnosti sa pokúsili lepšie odhaliť v rozhovore.
Napríklad rovnaký nedostatok skúseností môže byť doplnený takýmito vlastnosťami ako výsledok orientácia a rýchle učenie. Zamestnávateľ teda si uvedomil, že okamžité výsledky z nového zamestnanca nemuseli čakať, stále dostane príležitosť vytvoriť tento špecialista od neho, ktorý sa vyžaduje. Ak váš budúci zamestnávateľ myslí, že sľubuje, máte dobrú šancu.
Príklady profesionálnych vlastností v obnovení
Treba pripomenúť, že tým, že tým, že na základe odborných vlastností, musíte koordinovať tento zoznam s požiadavkami, ktoré sú prezentované na pozície. Napríklad presnosť môže byť sotva pripísaná profesionálnym vlastnostiam a určiť kritériá pre kandidát, ktorý sa vzťahuje na voľné pracovné miesto správcu vrcholu. Ale môže to byť veľmi hmatateľné plus pre post tajomníka. Preto sa vyberiete profesionálna kvalita Pre životopis zvážte, koľko z nich bude vhodné pre vás na budúcej pozícii.
Dávame niekoľko situácií spojených s určitými profesiami, pre ktoré sú potrebné niektoré špecifické vlastnosti.
Príklad profesionálnych vlastností pre životopis hlavy
- zodpovednosť;
- výkon;
- schopnosť rokovať;
- podnik;
- schopnosť rýchlo rozhodovať.
Príklad odborných vlastností pre súhrn účtovníka
- výkon;
- presnosť;
- presnosť;
- organizácií.
PRÍKLAD PROFESIONÁLNYCH KVALITY PRE RESUMENTOVÝ PREDAJ
- schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
- oratické zručnosti;
- schopnosť rýchlo navigovať v situácii;
- kreativita.
Ako vidíte, je zrejmý rozdiel v profesionálnych vlastnostiach. Všetko závisí od toho, aké voľné miesto chcete použiť. Ale nezabudnite, že zoznam vlastností by nemal byť príliš dlhý. Ak je to asi 10 bodov (alebo ešte viac), potom je pravdepodobnosť, že váš životopis bude odložiť: Koniec koncov, náborový nábor vytvorí pocit, že ste sa len chválite. Zobraziť moderovanie - a Recruiter ocenia vaše profesionálne vlastnosti v obnovení.
Disciplína, presnosť, realizácia počas úloh;
Pripravenosť na dodatočnú prácu;
Schopnosť prekonať ťažkosti;
Iniciatíva;
Schopnosť rozhodovať;
Racionálne používajte svoj čas;
Postoj k učeniu a samohodnoteniu;
SOCIBILITA, SOCIBILITA;
Potenciál profesionálneho a oficiálneho rastu;
Organizačných schopností.
;3 Profesionalita (schopnosť a naklonenie osoby na efektívne plnenie určitých činností):
Úroveň duševného rozvoja;
Schopnosť analyzovať a zovšeobecnenie;
Logika, jasnosť myslenia;
Túžba po vyhľadávaní;
Vlastníctvo teoretických a špeciálnych vedomostí, zručností, zručností.
4 morálne vlastnosti:
Ťažko pracujúci;
Princíp;
Poctivosť;
Zodpovednosť, svedomie;
Povinnosť;
Sebakritika;
Motívy povzbudzovania na prácu.
5 Potenciál ( charakterizuje možnosť vykonania určitých druhov činností ), schopnosti a osobné kvality, \\ t na plnenie úradných povinností :
Nezávislosť, stanovenie;
Sebaovládanie, vyrovnanie;
Rýchla reakcia;
Emocionálna a neuropsychická stabilita.
Spravodáž o hodnotiacich faktoroch sú dodatočne schopné:
Plánovať činnosti;
Organizovať podriadenú prácu;
Riadiť v kritických situáciách;
Práca s dokumentmi (rozvíjať, koordinovať návrh rozhodnutí, monitorovať ich vykonávanie);
Úrad pre delegát (poskytovanie podriadených jasných pokynov, racionálne distribuuje povinnosti, identifikuje a monitoruje čas realizácie, poskytne potrebnú pomoc);
Rozvíjať podriadené (pomoc pri adaptácii, zvládnutie nová práca, organizovať školenie a pokročilý tréning);
Interakcia s inými jednotkami (koordinovať činnosti, vyjednávať, zaviesť dobrý vzťah);
Zachovať morálne nadácie;
Implementovať inováciu (pozrite sa na nové prístupy k riešeniu problémov, cvičiť tvorivý postoj k práci, prekonať odpor).
Osvedčenie o hodnotení personálnych - udalostí, v rámci ktorého sa odhaduje, že zamestnanec sa odhaduje, jeho práca a výsledok činnosti. Osvedčenie Hodnotenie personálu je základom rôznych manažérskych akcií: vnútorných posun, prepustenie, zápis do rezervy na vyššiu pozíciu, materiálnu a morálnu podporu, rekvalifikáciu a pokročilé vzdelávanie, zlepšenie organizácie, recepcie a metódy riadenia práce. Príprava na certifikáciu zahŕňa tieto činnosti:
Vypracovanie potrebných dokumentov o certifikáte;
Vývoj grafov certifikácie;
Stanovenie zloženia osvedčených provízií;
Organizovanie vysvetľujúcej práce na účely a postupu certifikácie.
Osobitné termíny, ako aj harmonogram certifikácie a zloženie provízie potvrdenia sú schválené vedúcim organizácie a prinášajú pozornosť certifikovaných zamestnancov. Ďalšia certifikácia nezahŕňa osoby, ktoré pracovali v organizácii menej ako rok, mladí profesionáli, tehotné ženy a ženy, ktoré majú deti do veku
Otázky na diskusiu
1 Uveďte charakteristiku metód hodnotenia zamestnancov.
2 Aké kritériá je prípad Challenger?
3 Zariadenia na frakčné pracovníci.
4 Aká je podstata odborného hodnotenia personálu?
5 Aké základné úlohy sú riešené počas hodnotenia účinnosti práce?
Aké ukazovatele charakterizujú aktivity pracovníkov, pokiaľ ide o pokročilý tréning?
7 Ako môže personálne hodnotenie ovplyvniť efektívnosť výroby?
8 Aký je význam hodnotenia rôznych kategórií pracovníkov?
Rozvoj zamestnancov
Vedecký a technický pokrok, ktorý zaujal všetky sféry sociálnej produkcie, si neustále vyžaduje zvýšenie profesionality a systematickej zmeny v obsahu a technológii práce. Zmena cieľov sociálneho rozvoja a spôsobov, ako ich dosiahnuť, fungovať trhové podmienky Potreba rekvalifikovať personál z hľadiska mastering trhu mechanizmov, prispôsobiť sa novým sociálnym podmienkam, rekvalifikácia v dôsledku štrukturálnych zmien vo vývoji výroby a zavedenia moderných technológií a techník práce. Rámy potrebovali vysokú profesionalitu a zároveň schopnosť rýchlo sa prispôsobiť neustálym zmenám a výkyvom vo vnútornej štruktúre organizácie a vo vonkajšom prostredí. Príprava nových zamestnancov sa však nevykonáva v krátkom čase a simultánne oslobodenie od pracovníkov, ktorí majú veľa pracovných skúseností, môže rásť do hlavného spoločenského problému. Preto pred každou organizáciou existuje úloha učiť sa svojich zamestnancov, spolu s výberom nových zamestnancov a ich profesionálne prispôsobenie. Postgraduálne odborné vzdelávanie sa vykonáva prostredníctvom postgraduálnej školy, doktorandské štúdium organizované inštitúciami vyššieho odborného vzdelávania a vedeckých inštitúcií, ktoré dostali práva. Neustály nárast vzdelávacieho štandardu, zložitosť a zodpovednosť práce personálu, zmena podmienok a technológií práce si vyžaduje nepretržité ďalšie vzdelávanie. Vykonáva sa na základe licencie na ďalšie vzdelávacie programy na podporu agentúr, kurzov, profesionálnych orientačných centier.
Rozvoj personálu je kombináciou organizačných a ekonomických aktivít v oblasti vzdelávania, pokročilých odbornej prípravy a odbornej zručnosti personálu, stimulujúcej kreativity. Možnosť rozvoja by sa mala predložiť všetkým, pretože osoba sám nie je len lepšia, ale tiež zvyšuje konkurencieschopnosť organizácie, kde to funguje.
Potreba profesionálny vývoj Vzhľadom na potrebu prispôsobiť sa zmenám v externom prostredí, nové vzorky technológií a technológií, stratégie a organizačnej štruktúry.
Školenie je metóda pre odbornú prípravu zameranú na zlepšenie efektívnosti organizácie. Dovoľuje:
Zlepšiť efektívnosť a kvalitu práce;
Znížiť potrebu kontroly;
Rýchlejšie riešiť problém personálneho deficitu;
Znížiť plynulosť a náklady spôsobené.
Ciele špecifického personálneho vzdelávania:
Zlepšenie celkovej úrovne kvalifikácií;
Získanie nových poznatkov a zručností, ak sa táto povaha práce zmení alebo je komplikovaná, sú otvorené nové aktivity;
Príprava na lekciu novej pozície;
Zrýchlenie procesu adaptačného procesu;
Zlepšenie morálnej a psychologickej klímy.
Prvý krokorganizovanie odbornej prípravy je analýza práce (zoznam špeciálnych znalostí a zručností potrebných na jeho vykonanie).
Druhý krok.Porovnanie úradnej špecifikácie s úrovňou odbornej prípravy zamestnanca, ktorý vám umožní identifikovať problémy
(Nedostatok zručností, skúseností, nevedomosť metód atď.) A formulovať ciele učenia.
Tretí krok- Určenie toho, ako ďaleko môže učenie proces vyriešiť tieto problémy, kde v akej forme by sa mal vykonávať - \u200b\u200bna pracovisku bez oddelenia od výroby, v organizácii; S oddelením výroby (rôzne typy centier, škôl, iných organizácií).
Súčasná pracovná legislatíva vyplýva tieto formy odbornej prípravy zamestnancov podnikov: odborná príprava, rekvalifikácia, pokročilé školenia, školenia v druhej profesii.
Príprava nových zamestnancov – počiatočná odborná a ekonomická odborná príprava osôb prijatých na podniku a predtým nemal profesie, získavanie ich vedomostí, zručností a zručností potrebných na obsadenie príspevkov.
Rekvalifikácia (rekvalifikácia) organizuje sa na rozvoj nových profesií vydaných zamestnancami, ktorí nemôžu používať ich špeciality, ako aj osoby, ktoré vyjadrujú túžbu zmeniť svoje povolanie, pričom sa zohľadnia potreba výroby.
Výcvik - odborná príprava po prijatí základného vzdelávania, ktorej cieľom je dôsledná údržba a zlepšenie odborných a ekonomických poznatkov, zručností, rastu zručností v existujúcej profesii.
Inštrukcia je to vysvetlenie a demonštrácia pracovných techník priamo na pracovisku a môže sa vykonávať ako zamestnanec, ktorý dlhodobo vykonáva dátové funkcie a špeciálne pripravený inštruktor.
Práca - Toto je využívanie duševných a fyzických schopností ľudí, ich zručností a skúseností vo forme tovarov a služieb potrebných na výrobu hospodárskych a sociálnych dávok. Ústredným odkazom riadiaceho systému je stimulácia práce. Jedným z najdôležitejších smerov zostáva regulácia miezd. Mzda - Toto je poplatok za prácu, alebo cenu práce. Mal by odrážať jeho objem, kvalitné, fyzické a morálne a psychologické, intelektuálne náklady, zložitosť procesu, stupeň rizika atď. Maliarstvo v každom sociálnom a politickom a sociálno-ekonomickom systéme sa riadi štátom. Formy platby - diela a nadčasová. Ak chcete optimalizovať personálny manažment, ak podmienky umožňujú, vybrané stimulové typy odmeňovania. Materiálová stimulácia personálu musí spĺňať určité požiadavky. Tie obsahujú:
Jednoduchosť a zrozumiteľnosť stimulačného systému pre každého zamestnanca;
Účinnosť podpory pozitívnych výsledkov;
Tvorba pocitov spravodlivého systému stimulácie;
Zlepšenie záujmu o všeobecné výsledky činností rozdelenia, organizácie;
Túžba zlepšiť individuálne výsledky výkonnosti.
Otázky na diskusiu
1 personálna certifikácia.
2 fázy procesu certifikácie.
3 Vysvetlite, že je chápaný rozvojom personálu.
4Pertify hlavných smerov odborného vzdelávania a pokročilého vzdelávania pracovníkov.
Hlava v systéme personálneho manažmentu
Štýl vedenia verejná produkcia je súbor metód a techník na zabezpečenie cieleného vplyvu na pracovnú činnosť ľudí.
Na určenie štýlu sa bežne používajú nasledujúce parametre interakcie hlavy s podriadenými: rozhodovacie metódy, metóda prijímať rozhodnutia pre výkonných umelcov, distribúciu zodpovednosti, postoj k iniciatíve, výber personálu, vlastných poznatkov, štýl Oznámenie, charakter vzťahu s podriadenými, postojom k disciplíne, morálnym dopadom na podriadených.
Štýl, ktorý manažér používa, je určený dvoma faktormi: prijímače povzbudzuje zamestnancov, aby im splnili svoje povinnosti, ktoré im boli pridelené, a metódy , kontroluje výsledky ich podriadených.
Autoritársky štýl vedenie je založené na absolútnej vôli hlavy v rámci inštitúcie, predloženie jej neomylnosti a protihodnotu tímu ako objednávky umelca. Hlava, dodržiavaná autoritársky štýl, výlučne robí rozhodnutia, riadi, riadi im, aby im splnili, preberá hlavnú zodpovednosť, potláča iniciatívu, vyberie pracovníkov, ktorí sa nemôžu stať jeho súperov, udržiava vzdialenosť s podriadenými, strediskámi do trestov mocná metóda Stimuláciu práce.
Demokratický štýl (od spoločnosti GREEKE.DEMOS - ĽUDIA YKRATOS-POWER) bol založený na aktívnej účasti celého tímu pri riešení problémov s riadením, dodržiavanie práv a slobôd účastníkov pracovného procesu, rozvoj ich tvorivej potenciálu a iniciatívy s vedúcou úlohou hlavy v rozhodovaní a zabezpečenie Ich implementácia. Vedúci demokratického štýlu vo svojich aktivitách sa vždy spolieha na verejné organizácie a stredných manažérov, podporuje iniciatívu zo spodnej časti, zdôrazňuje jeho rešpektovanie podriadených a poskytuje pokyny vo forme predpisov, ale vo forme návrhov, poradenstva alebo \\ t Dokonca aj požiadavky. Počúvajte názor podriadených a berie do úvahy. Kontrola nad činnosťou svojich zamestnancov ju vykonáva nie sám, ale so zapojením ostatných členov tímu. Vedúci demokratického štýlu spravuje ľudí bez hrubého push, podporuje tvorivú činnosť podriadených, prispieva k vytvoreniu vzájomného rešpektu a spolupráce v tíme.
Liberálny štýl (Z LAT.Libaris-Free) je založené na poskytovaní tímu maximálnej slobody činnosti, regulované iba konečným cieľom, bez aktívneho zasahovania do metód jeho dosiahnutia. Hlava, dodržiavaná tomuto štýlu, robí rozhodnutia o pokynoch vyšších zamestnancov alebo na základe rozhodnutia tímu. Odstraňuje zodpovednosť za priebeh práce a prenesie iniciatívu do rúk podriadených. Vo vzťahoch s podriadenými je liberálny vodca zdvorilý a zhovievavý, odkazuje na nich úctivo, ktorý sa snaží pomôcť pri riešení ich žiadostí. Neschopnosť takýchto manažérov na zaslanie činností zamestnancov však môže viesť k tomu, že ich sloboda bude prijatá na povolenie.
V reálnom živote sa nenachádza žiadny štýl vedenia čistá forma. V správaní takmer každého vodcu existujú vlastnosti, ktoré sú obsiahnuté v rôznych štýloch s dominantnou úlohou ktoréhokoľvek z nich. Úspech voľby štýlu manažmentu v rozhodujúcom rozsahu je určený rozsahom, do akej miery zohľadňuje schopnosť podriadeného a ich pripravenosti plniť svoje rozhodnutia, tradíciu tímu, ako aj vlastné príležitosti úroveň vzdelania, pracovných skúseností a psychologických vlastností. Štýl práce, ktorý si vybral hlavu, závisí nielen od seba, ale aj na značnú mieru z prípravy a správania podriadených.
V tíme sa spravuje demokratický Štýl, organizačné a výkonové ukazovatele sú stabilné bez ohľadu na to, či je hlava alebo na služobnú cestu, dovolenku atď. autoritatívny Štýl práce nedostatok manažéra vedie k výraznému zhoršeniu aktivít, ktoré sa znovu aktivujú s jeho návratom. V prítomnosti liberálneho nadriadeného, \u200b\u200bpracovníci zvyčajne majú tendenciu vykazovať menšiu činnosť, než keď je mimo kolektívu. Treba tiež poznamenať, že manuálny štýl nie je raz a navždy špecifikovaný, môže sa líšiť v závislosti od podmienok. Je potrebné vziať do úvahy zloženie kolektívneho, úrovne vedomostí a zručností svojich členov, časový rámec práce, naliehavosť úloh, stupeň jeho zodpovednosti, v závislosti od potrieb, ktoré sú diktované existujúce podmienky. Dôležitým podmienkam, ktorý určuje efektívnosť riadenia Úrad pre osobnosť hlavy . Ak je vysoký, potom prípustné ako demokratické a autoritárske metódy riadenia. Ale veľká osoba môže priniesť nielen výhodu, ale aj poškodenie. Na jednej strane hlava uľahčuje vyhľadávanie plnenie svojich pokynov a podmanil sa ľudí a na druhej strane prispieva k potláčaniu nezávislosti a iniciatívy, kreatívneho myslenia podriadených. Moderný vodca si musí byť vedomý požiadaviek času a vykazovať flexibilitu av prípade zmien vonkajších podmienok a vzniku nových potrieb zmeňte zastarané štýly a manuálne metódy.
Špeciálny takt sa musí ukázať, ak je to potrebné, aby preukázali nevýhody práce ľudí, ktorí sú staršie podľa veku, ktoré sú v jednom časovom príspevkoch a majú vysoký stav.
Každý manažér má hodinový príjem zamestnancov o osobných záležitostiach v rozhodnutí, ktorého sa aktívne zapája. Zamestnanec si musí byť istý, že ju organizácia podporí tvrdá situáciaA to nebude vykonávať vo forme handoff, ale ako uznanie zásluh a rešpektovanie jeho osobnosti.
Otázky na diskusiu
1 znak a obsah manažérskej práce.
2 Problémy s psychologickým riadením.
3 Obmedzenia, ktoré bránia efektívnej práci tímu.
4 biografické charakteristiky hlavy.
5 schopností.
6 osobnostných čŕt.
7 faktorov úspešných činností hlavy.
8 Popíšte sprievodné štýly.
Motivácia zamestnania
Postoj k práci - stupeň využívania ľudských schopností, ako človek používa svoje schopnosti pre vysoko účinné činnosti.
Touto cestou, motivácia - Toto je kombinácia vnútorných a vonkajších hnacích síl, ktoré povzbudzujú ľudí k činnostiam.
Potreba - Zdrojom je potreba normálnej existencie: potraviny, bývanie, pokračovanie druhu.
Potreby: Duchovné, intelektuálne, kultúrne a sociálne.
Úrok - Vedomý potreba výhod, objektov, aktivít. Je zaujímavé, že osoba podporuje určité sociálne opatrenia.
Motív - vedomý postoj k jeho činnostiam.
Orientačné orientácie - Toto je prísnejší koncept charakterizujúci trvalo udržateľný prístup k ideálom (vyšší cieľ).
Stimuly - poskytovanie vonkajšieho vplyvu na osobu s cieľom povzbudiť ho k určitým činnostiam zamestnania (definované pracovné správanie).
Na stimuly je ovplyvnený veľká skupina Cieľové a subjektívne faktory, ktoré tvoria postoj osoby k práci.
Objektívne faktory - sociálno-politická situácia, ekonomický súlad regiónov, pracovné podmienky v podniku, úroveň organizácie a kultúry v podniku, demografická štruktúra kolektívneho, morálneho a psychologického klímy.
V súčasnosti je posúdenie zamestnancov zapojené do personálnej agentúry, alebo služba personálneho manažmentu. Okrem toho, pre každého z nich sú motivačné kritériá odlišné.
Subjektívne faktory - osobné charakteristiky samotného zamestnanca (pohlavie, vek, vzdelávanie, vzdelávanie, profesia, skúsenosti, osobné skúsenosti, odborná kultúra, orientácia na prácu).
Prostredníctvom objektívnych faktorov sa určuje úroveň riadenia úloh na pozície, disciplínu pracovnej činnosti, stupeň iniciatívy, tvorivé vyhľadávanie, spôsoby zlepšenia aktivít.
Si subjektívnymi faktormi sa určuje stupeň spokojnosti s prácou zamestnanca, individuálna pracovná schopnosť, nálada zamestnanca.
Tím má vždy rôzne sociálne skupiny.
Sociálna skupina - Pracovníci, ktorí majú spoločné, zjednocujú svoje znaky (profesie, vzdelávanie, pracovné skúsenosti). Sociálne skupiny tvoria sociálnu štruktúru kolektívu, ktorá je najdôležitejšou zložkou ovplyvňujúcim efektívna práca Oddelenie (organizácia).
Personálny manažment by mal ovplyvniť motiváciu ľudí, aby mal zamestnanec túžbu pracovať, túžbu vyjadriť sa best. Modely pracovníkov sú mimoriadne dôležité. Vo svojej práci by mal manažér vytvoriť integritu, musí si byť vedomý toho, ktorý výsledok bude konečný. Zároveň by jeho podriadení mali vidieť význam práce (majú významné stimuly), aby sa mohli zúčastniť na rozhodovaní a samozrejme, musí existovať spojenie medzi manažérom a zamestnancom. Hodnotenie pracovnej efektívnosti zamestnanca závisí len od manažéra. Preto by mal byť objektívny a spravodlivý. Na základe týchto zásad, práca zabezpečuje vnútornú spokojnosť každého účastníka. Vychádza z týchto údajov bol vyvinutý model charakteristík práce z hľadiska motivácie.
Otázky na diskusiu
1 Čo je to motivácia?
2 Čo je súčasťou motívnej štruktúry?
3 Povedzte nám o mechanizme motivácie práce.
4 V ktorých skupinách môžete kombinovať potreby podľa teórie A. MASHLOOU?
5kill Základné funkcie Vykonávajú personálnu stimuláciu?
6 Ako korelovať teórie A. Mashlow a F. Herzberg?
7 Čo je najviac dôležitým bodom Teória V.Vrum?
Okrem základných štandardných informácií o veku, vzdelávaní a iných veciach, v súhrne, musíte povedať o sebe. Tento odsek by mal uviesť vaše osobné vlastnosti.
Z toho, ako sa kvalitatívne a správne môžete prezentovať pomocou súhrnu, percentuálny podiel pravdepodobnosti rozhodnutia hlavy, aby vás do práce závisí. Čím viac kvalitatívne zabránite, tým vyššie toto percento bude.
Väčšina ľudí, pri vypracovaní ich životopisu, sťažuje odpovedať na túto otázku, čo písať, takže často vynechá túto položku. Nestojí za to urobiť, pretože sú informácie o vašich osobných vlastnostiach, ktoré môžu hrať dosť dôležitú a dokonca rozhodujúcu úlohu.
Samozrejme, že stojí za to uviesť niekoľko povinných vlastností, čo by malo mať dobrý zamestnanec. Môže to byť napríklad ako vlastnosti ako:
- zodpovednosť;
- disciplína;
- vysoká účinnosť;
- sociálnosť;
- výkon.
Dôležité sú také osobné kvality ako primeraný postoj k kritike a schopnosť robiť kompromisy.
Treba však pripomenúť, že pri vypracúvaní súhrnu by sa nemalo uviesť pozitívne znakyktoré môžu prísť na myseľ. Musíte zdôrazniť len niekoľko základných. Zároveň je vaša úloha zverejniť informácie o sebe, takže zamestnávateľ vás prideľuje z celkovej hmotnosti potenciálnych zamestnancov. Ak si želáte, môžete prezentovať svoje pozitívne vlastnosti vo viac pôvodnej forme. Je však dôležité, aby ste to neohodili.
Uveďte iba tie funkcie osobnosti, ktoré vás zodpovedajú realite. Ak niektoré z vlastností nemôžu priradiť seba, je lepšie učiť o ňom. V opačnom prípade vám zamestnávateľ bude môcť potupovať, že informácie, ktoré ste prezentovali, nie sú pravdivé.
Ďalšie kvality
Okrem všetkých vyššie uvedených vlastností môžu byť do zoznamu zahrnuté niektoré neštandardné, ale pridelené a dôležité funkcie. Patrí medzi ne takéto vlastnosti ako:
- iniciatíva;
- kreativita;
- Jednoduchá funkčnosť;
- mobilita;
- činnosť;
- účelnosť;
- tolerancia stresu.
S takýmto zoznamom bude váš životopis veľkú šancu na úspech prezentácie ako potenciálneho zamestnanca.
Jednou z najdôležitejších komponentov úspešného hľadania zamestnania je kompetentne písomné zhrnutie. Tento malý dokument je určený na pridelenie žiadateľa medzi inými žiadateľmi o pozíciu a záujem potenciálneho zamestnávateľa. Je dôležité nielen spoľahlivo uviesť vek, vzdelanie a skúsenosti, ale aj osobné kvality v obnovení. Príklady z života ukazujú, že je to pre tieto informácie v poslednej dobe Náborovia a manažéri sú vážne čerpaní. Môžete hľadať pomoc od špecialistov alebo sa pokúsiť urobiť sami.
Dôležité nuansy
Predtým, ako si vyberiete, ktoré osobné kvality v obnovení, príkladoch a vzorkách by sa mali študovať, oboznámiť sa so základnými pravidlami na vyplnenie tohto oddielu.
- Akékoľvek informácie musia byť spoľahlivé a pravdivé. Podvádzanie skôr alebo neskôr bude stále odhalené, takže to nestojí za vedenie ani iní, ani sami.
- Osobné vlastnosti musia byť stručne a zrozumiteľné. Nemali by ste však používať iba spoločné frázy, ktoré nenesú žiadne špecifické informácie pre potenciálny zamestnávateľ.
- Táto časť, podobne ako všetky zhrnutia všeobecne, by mali byť napísané kompetentne, bez chýb a Spatcharal slovník.
- Spravidla sa spýtajú, aby uviedli päť najdôležitejších osobných vlastností, takže to nie je potrebné prehrať a uviesť všetko. Je potrebné starostlivo analyzovať, ktoré vlastnosti charakteru alebo správania môžu byť užitočné pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu. Napríklad ekonóm nie je vôbec potrebné byť kreatívny, ale predávajúci je veľmi užitočný pre schopnosť ponechať konfliktné situácie.
Skupiny a vzory
Osobné kvality pre životopis môžu byť konvenčne rozdelené do niekoľkých skupín, z ktorých každý má svoje vlastné vety.
- Práca I. Úradné povinnosti. To možno pripísať: vysoký výkon a tvrdá práca, cielenosť alebo zameranie na výsledok, analytické schopnosti, odhodlanie, zodpovednosť, schopnosť prispôsobiť sa, disciplínu.
- Vzťahy s ľuďmi. Šablóny: Komunikateľnosť, priateľskosť, stresový odpor a nekonflikty, schopnosť presvedčiť, zručnosť práce v tíme, spravodlivosti, zdvorilosti, gramaticky správna reč.
- Kreatívne myslenie a rozvoj. Možné možnosti: Jednoduché učenie, túžba po vývoji, túžbe sebestačnosti, kreativitu, kreatívnemu prístupu, vynaliezavosti.
- Znakov. Typické výrazy: vytrvalosť, pozornosť, presnosť, činnosť, presnosť, slušnosť, veselosť.
Osobné kvality súhrnu: príklady písania pre niektoré profesie a príspevky
Existuje mnoho fráz šablón, ktoré možno použiť pri vypracovaní aplikácie. Zamestnávateľ starostlivo študuje osobné kvality v obnovení.
Príklad hlavy:
- zamerať sa na výsledok práce celého tímu;
- schopnosť presvedčiť a priame; prítomnosť rýchlej analýzy situácie a rozhodovacích zručností;
- tolerancia stresu;
- zvýšený výkon.
Účtovník: pozornosť detailu, starostlivosti pri práci s dokumentmi, schopnosť ľahko sa učiť a prispôsobiť sa pri zmene legislatívnych požiadaviek, dokonalosti, slušnosti.
Právnik: Gramotnosť, schopnosť nájsť, zapamätať si a analyzovať množstvo informácií, preferencia pri práci s dokumentmi, schopnosť rýchlo robiť rozhodnutia, kontakt.
Tajomník: príjemný a dobre upravený vzhľad, kompetentný prejav a dobré diktát, schopnosť komunikovať, schopnosť hladká konfliktné situácie, Rodisológia, presnosť.
Je veľmi dôležité správne natrieť osobné vlastnosti pre profesie zahŕňajúce prácu s ľuďmi (manažéri, predajcovia, konzultanti atď.). Môžete použiť na kompiláciu vzorky životopisu.
Osobné vlastnosti (príklad): Komunikačná schopnosť, schopnosť ľahko inštalovať kontakt, schopnosť presvedčiť, stresovej odolnosti, nekonflikty.
Prvá práca
Ak sú zhrnutia vypracované prvýkrát, a počet pracovnej činnosti je vyplniť tak, že ešte nie je v sekcii Osobné vlastnosti špecialistu lepšie, aby bolo lepšie označiť: \\ t
- túžba vyvinúť a zlepšiť;
- rýchlo sa učiaci;
- dobrá pamäť;
- činnosť;
- kreativita a kreatívny prístup k práci;
- túžba pracovať v tíme.
Nezabudnite však na relevantnosť vlastností pre konkrétne miesto práce.
Nikto nie je dokonalý
Z informácií uvedených v predchádzajúcich bodoch je jasné, ako písať osobné kvality v obnovení. Vyššie uvedené príklady pomôžu zistiť a správne vyplniť túto časť. Ale čo ak sa zamestnávateľ žiada, aby uviedol svoje nedostatky?
Túto položku ignorujte a nechajte prázdne v žiadnom prípade. Keďže ideálne ľudia jednoducho neexistujú. Neochota označiť svoje vlastné slabé strany Môže upozorniť potenciálneho zamestnávateľa. V tejto otázke by sa to malo pripomenúť, že niektorí negatívne znaky Charakter alebo správanie funkcie pre niektoré profesie sú jednoducho neprijateľné, ale pre iných nezáleží na tom, ani naopak, to môže byť veľmi užitočné.
Takže, zvážte osobné kvality súhrnu: príklady, slabé stránky v priaznivom svetle:
- Nadmerná kontrola alebo perfekcionizmus. Organizátor sviatkov alebo animátora takýto nedostatok, s najväčšou pravdepodobnosťou, bude veľmi zasahovať do práce. Ale takýto účtovník alebo finančník bude len nájsť pre manažéra.
- Nadmerná aktivita. Pre profesie vyžadujúce dokonalosť (analytici, výpočty, ekonómovia, účtovníci, švafory, telefónne ovládače atď.) To je veľká nevýhoda, ale pre tých, ktorí čakajú na "Rollované hory" (manažéri, predajcovia, novinári atď.), toto je negatívna kvalita V skutočnosti je to jednoducho nevyhnutné.
- Neschopnosť klamať alebo chorý. Pre predávajúceho, s najväčšou pravdepodobnosťou, takýto nedostatok bude nevyhnutný, ale asistent manažéra s takým slabá strana Je to potenciálny zamestnávateľ.
- Dostupnosť Škodlivé návyky. Dnes mnohé firmy a podniky odmietajú zamestnávať ľudí vedúcich nezdravým životným štýlom, ale mužom, fajčiarska cigareta, Bude celkom harmonicky zmestiť do pozície obchodného manažéra do tabakovej spoločnosti.
- Vzhľad. Napríklad, hmotnosť Môže to byť obrovský mínus pre mnohé profesie, ale pre podporný servisný manažér alebo telefonista prijímajúci taxi objednávky, takýto nedostatok nezáleží, pretože nikto to neuvidí.
Zhrnutie v rozhovore
Pri písaní svojej charakterizácie je potrebné zvážiť pravdepodobnosť, že rozhovor žiadateľa požiada o potvrdenie konkrétnych opatrení. Preto je potrebné vážne premýšľať o tom, čo osobné vlastnosti označujú v súhrne.
Príklad: Osoba, ktorá tvrdí, že umiestni analytiku, napísal o jeho schopnosti rýchlo nájsť akékoľvek informácie. V rozhovore, môže požiadať o to, aby sa ubezpečil, že táto zručnosť je v praxi.
Alebo iný príklad: Žiadateľ o post obchodného manažéra, ktorý je ľahké nájsť cestu k ľuďom, môže požiadať o stretnutie a vziať si telefónne číslo na prvom bonifikácii.
Takéto kontroly sú teraz veľmi populárne a používajú sa pri práci na prácu v mnohých veľkých spoločnostiach.
Pozdravte vám na stránkach blogu. Kreslenie súhrnu, najmä ak sa tento proces vykonáva prvýkrát, spôsobuje veľa problémov a vedie k zmätku mnohých ľudí. Čo písať osobné kvality v obnovení? Aké zručnosti, znalosti a zručnosti špecifikovať? Môžem skryť vaše nevýhody potenciálneho zamestnávateľa?
Je to len najmenšia časť otázok, ktoré sa snažia vyriešiť osobu pri vypracovaní prvého zhrnutia. A nie márne, pretože v skutočnosti je to veľmi zodpovedná úloha. Má svoje vlastné zásady, funkcie, pravidlá, ktoré potrebujú vedieť. Človek, ktorý sa chce dostať ďalej dobrá prácaNajprv by mal mať teoretické vedomosti o tom, ako charakterizovať sa v súhrne. Na to sa zameriavame viac.
Dôležité aspekty v prehľadom
Pred zvážením príkladu, aké vlastnosti špecifikovať v súhrne, zvážte základné pravidlá pre vytváranie a vyplnenie tohto dokumentu. Tu sú hlavné požiadavky:
- Všetky údaje napísané vo vašom obnovení musia zodpovedať realite. Pamätajte, že ak dostanete príspevok podvodom, skôr alebo neskôr sa otvorí. Tiež sa domnieva, že nie ste vždy vlastnosti, ktoré považujete za nedostatok naozaj. Čo nie je vhodné pre zamestnanca v jednej oblasti, dokonale zapôsobí na druhú.
- Osobné charakteristiky pre zhrnutie musia byť špecifikované stručné. Nenamajte sami "všetky všetky farby" - vždy budete mať čas na rozhovor.
- Vyhnite sa chybám - gramatické, pravopis, syntaktické a interpunkčné. Táto časť vášho životopisu, ako všetci ostatní, musí byť zostavený, ak je to možné, dokonalé.
- Analyzujte všetko, čo napíšete. Pred pokračovaním na prípravu "vizitky", presne definovať, aké osobné vlastnosti je dôležité uviesť v súhrne, a to, čo môžete zlyhať. Uistite sa, že vziať do úvahy to, čo čakáte na konkrétny príspevok. Tieto kvality, ktoré budú dokonale vhodné pre účtovníka, nebudú dôležité pre manažéra alebo počítač.
A niekoľko viac nuansy. Zoznam osobných vlastností pre zhrnutie by nemalo obsahovať viac ako 5-6 bodov. Vyberte len tie najdôležitejšie pre vašu profesiu, neodpisujte šablóny, ktoré možno nájsť na internete, všetko je v rade. Upozorňujeme, že budete stále nedokážete oklamať skúseného personálneho dôstojníka, ale pokaziť prvý dojem zo seba - ktorý je mimochodom veľmi dôležitý - ty si celkom schopný.
Zoznam osobných vlastností, ktoré možno uhradiť v súhrne
Osobné charakteristiky pre životopis môžu byť podmienečne rozdelené do niekoľkých skupín. Každý z nich má svoje vlastné charakteristiky, ale všetky tieto podsekcie, musíte si vybrať najzákladnejšie body. Zvážte ich samostatne.
Pracovné momenty
Môžete krátko nastaviť kvalitu zamestnanca pre súhrn z nižšie uvedeného zoznamu. Môže to byť zahrnuté v ňom:
- ťažko pracujúci;
- vysoká schopnosť pracovať;
- zameranie a oddanosť;
- schopnosť myslieť analyticky;
- zmysel pre zodpovednosť.
Môžete tiež pridať takéto vlastnosti, ako je disciplína a schopnosť riešiť komplexné pracovné úlohy.
Vzťah s kolegami
Zoznam vlastností pre životopis musí nevyhnutne obsahovať informácie o tom, ako dobre viete, ako sa dostať spolu s ľuďmi. V tomto prípade zamestnávatelia venujú pozornosť:
- komunikulovateľnosť;
- priateľskosť;
- psycho-emocionálna rovnováha;
- schopnosť ukázať zdvorilosť.
Musíte špecifikovať, ako dobre viete, ako presvedčiť ľudí, ako aj cvičebnú gramotnosť pri komunikácii s inými ľuďmi.
Intelektuálny vývoj, Kreativita
Kreatívne a intelektuálne vlastnosti zamestnanca majú veľký význam pre životopis. Prejavujú sa vo forme:
- schopnosť otáčania otáčania;
- snaha o vedomosti o nových;
- túžba rásť na seba a zlepšiť ich zručnosti;
- kreativita;
- vynaliezavosť.
Poznámka. Ukážte kreatívny prístup k práci, ale len tam, kde je to potrebné. Napríklad, nadmerný zmysel pre humor nebude nevhodný, ak budete mať prácu v účtovnej kancelárii. Ale táto vlastnosť charakteru je ideálna pre popredný alebo scenár zábavných podujatí.
Ďalšie vlastnosti charakteru
Príkladom vašich výhod v životopise na strane vašich osobných, nie profesionálnych vlastností, môžete označiť:
- aktívny;
- presný;
- pozorný;
- riadne;
- starostlivo;
- veselá a pr.
Tieto charakteristiky, ktoré musíte stručne prezentovať. Zamestnávateľ stále bude zaujímavé vaše profesionálne výhody.
Takže sme podrobne zvažovali otázku, čo možno napísať v stĺpci s výhodami vašej kandidatúry na post, ktorý chcete obsadiť. Teraz sa zastavme podrobnejšie Špecifické príkladyTo vám pomôže správne vypracovať životopis.
Príklady profesie
Príklady osobných I. obchodné vlastnosti V súhrne sú uvedené nižšie. Ale buďte opatrní: Je to len informácie o oboznámení, nie je potrebné prepísať všetko. Personál špecialisti veľmi rýchlo vypočítať takéto "triky", čo sa často stáva dôvodom za zaručené odmietnutie.
Príklad №1: Manager
Osobné a profesionálne vlastnosti pre súhrn obchodného manažéra musia byť úzko prepojené. Toto je muž, ktorého ramená sú pridelené závažné povinnosti, pretože záleží na tom, ako sa spoločnosť bude naďalej rozvíjať.
Osobné kvality v obnovení: príklad pre manažéra človeka:
- sOCIBILITA (SOCITABILY);
- schopnosť presvedčiť;
- vytrvalosť;
- schopnosť riešiť konfliktné situácie;
- iniciatíva.
Samozrejme, že ženy môžu pracovať v manažmente. A v tomto prípade je dôležité uviesť, ako emocionálne odolné voči stresovým situáciám. Je však dôležité vedieť, ako je "odolný voči stresu" v súhrne, pretože niektorí manažéri firiem nie je vždy normálne vnímané.
Ak chcete zobraziť svoju psycho-emocionálnu stabilitu, radšej píšete "spoľahlivé", "emocionálne diskrétne". Je to pevnejšie a profesionálne.
Príklad druhého: účtovník
Účtovník je špecialista, ktorý bez zveličovania závisí osud celej spoločnosti. Akékoľvek nepresnosti alebo chyby môžu viesť k vážnej finančnej strate firmy.
Pre zhrnutie účtovníka, znalosti špeciálnych programov. Kandidát na túto pozíciu je povinný špecifikovať všetko bez výnimky, s ktorým pracoval.
Pokiaľ ide o silné vlastnosti, treba poznamenať tu: spoľahlivosť, emocionálna rovnováha, dokonalosť, dobré vzdelávanie, zodpovednosť. Ako 4 body, v oficiálnom zhrnutí, by nemalo písať "priamy text". Synonym Termín "Učenie" pre zhrnutie môže znieť ako "citlivosť" (na nové informácie).
Príklad №3: Sprievodca
Zdá sa, že ťažké v pozícii hlavy? Tam je vytrvalosť, ambicióznosť a "oceľová tyč" v charaktere, to znamená, že všetko bude jednoduché a jednoduché. A tak, a nie! V skutočnosti, takýchto kandidátov o požiadavkách a dokonca aj z pickwick, oveľa viac ako obyčajní zamestnanci.
Takže, zaujímate sa, "Ako prezentovať môj silné stránky»Zostavať životopis potenciálneho vodcu? Tu máte vizuálny príklad:
- lojalitu;
- trpezlivosť;
- schopnosť byť lídrom;
- spravodlivosť;
- tvrdosť;
- rozhodnosť;
- vytrvalosť;
- analytické myslenie.
Mnohé firmy pracujú so zahraničnými partnermi, takže ak máte ako potenciálny líder jedného z oddelení, poskytovanie vlastníctva cudzie jazyky Vo vašom životopise, pre vás to bude obrovský plus.
Príklad Štvrtý: Tajomník
So slovom "tajomník", mnohí ihneď vznikajú obraz mladých, pekných dievčat v prísnom, ale atraktívnom obchodnom obleku. Toto je už stereotyp, ktorý okrem toho nemá nič spoločné s profesiou. Tajomník je v skutočnosti zodpovednou osobou, preto by sa mal zhrnutie v tomto prípade vypracovať bez menej dôkladnosti ako manažéra určitého oddelenia.
Ako príklad musí tajomník špecifikovať vedomosti o PC v zhrnutí. Nie, nie je potrebné písať systémové kódy alebo celé programy - pre to sú IT špecialisti. Tajomník však musí pracovať s mnohými dokumentovacími programami.
Osobné vlastnosti tajomníka v súhrne možno špecifikovať takto: Zodpovednosť, vytrvalosť, má vzhľad, gramotnosť, zdvorilosť, spoločensko.
Poznámka. Urobíme malý pozmeňujúci a doplňujúci návrh: Mnohí zamestnávatelia vnímajú takéto slovo ako "Sociabilita". Synonymá po termínovej komunikácii pre životopis môže znieť ako úprimnosť, priateľstvo, schopnosť citlivosť atď.
Príklad №5: IT špecialista
Príklady vlastníctva PC v súhrne - to je to, čo potenciálni zamestnávatelia očakávajú od úradníkov IT. Jedna fráza "Poznám počítač, môžem s ním robiť zázraky," môžete vytiahnuť povesť, že okrem toho ste sa ešte nepodarilo zarobiť. Tak, ako sa prezentovať z najziskovejšej strany?
Uveďte príklad, aké programy vlastníte, že môžete prispieť k súhrnu. Ale nepíšte všetko v rade - Vyberte si iba tie, ktoré sú naozaj dôležité pre váš profesijný pracovník. Je zrejmé, že aj obyčajný pracovník vie, ako používať program Word, takže je lepšie, aby ste ho nedali.
Pokiaľ ide o osobné kvality, je dôležité pre IT špecialista:
- analytické myslenie;
- oddanosť;
- tendenciu tímovej práce;
- pracovať vo veľkom množstve informácií
IT špecialista by mal byť schopný ľahko riešiť konfliktné situácie, najmä ak bude mať prácu v spoločnosti s vážnou zákazníckou základňou. V tomto prípade, ako je to napísané "nekonflikty" v súhrne? Toto slovo sa odporúča nahradiť zrozumiteľný termín "sprisahanie", "kompatibilné", "mastné".
Ale toto nie sú všetky vlastnosti IT pracovníkov, ktorí chcú vidieť potenciálnych zamestnávateľov. Okrem špecifikovania úrovne používania počítača, pre súhrn takého zamestnanca, kvalita je dôležitá:
- nezávislosť;
- zmysel pre zodpovednosť;
- energický;
- zvedavosť;
- kreativita.
Tento zoznam môže pokračovať do nekonečna, ale čo je najdôležitejšie, čo by ste si mali pamätať: Zadajte iba tie položky, ktoré budú dopyt presne v hradbách spoločnosti, kde budete pracovať.
Čo ešte musí vedieť?
Dnes, prakticky vo všetkých oblastiach podnikania vyžaduje zamestnanci s vedomosťami o počítačovej technológii. Dôkladne nie je dôkladne (ak to nie je programátor), potom aspoň v podstate.
Tak ako opísať stupeň odbornosti? Dávame malý príklad. Existujú 3 konvenčné úrovne počítačov:
- istý používateľ;
- stredná zručnosť;
- prvá úroveň.
Ale popisovať poznatky v oblasti počítačovej gule podrobne, alebo priniesť celý zoznam Najkomplexnejšie programy to nestojí za to. Je nepravdepodobné, že by ich personál personálneho oddelenia opierali, alebo usporiadať test vás, ak príde na prácu programátora.
Môžete jednoducho priniesť malý príklad v súhrne, ktorý zobrazí vaše pracovné skúsenosti v počítači. Takže poznamenajte, že viete (napríklad) Prevádzkovanie ASE podľa Word Excel, ak ste ekonóm, 1C - Ak ste účtovník, atď. Bude stačiť, aby ste potenciálny šéf pochopil, či ste k nemu prišli.
Čo nepísať?
Zamestnanie vo voľnom čase je to, čo by nemalo byť uvedené v súhrne. Samozrejme, ak sa o to neobjaví šéfovia. Možno sa o to budete pýtate počas pohovoru, potom ste krátko a stručne dokážete opísať vaše koníčky a záľuby.
