Čo je potrebné špecifikovať silné stránky dotazníka. Ako definovať svoje silné a slabé stránky

Veľmi často môžete počuť takú frázu: "Rozvíjajte svoje silné a slabé stránky." Táto príručka znie veľmi jednoduché, ale nie všetci ľudia vedia o tom, aké kvality ich osobnosti sú slabé, a aké sú silné strany. Okrem toho, niektoré tvrdia, že nemajú slabé stránky. Je úplne zle, pretože každá osoba má takú guľu, v ktorej nie je veľmi silná.

Otázka aké sú vaše silné a slabé stránky osobnosti, Môžete počuť o recepcii pre novú prácu. Odpoveď na takúto otázku je spravidla stereotypický prenos pozitívnych vlastností osoby. O negatíve buď nehovorí úplne, alebo sú indikované takým spôsobom, že sa môžu spočítať na pozitívne.

Treba však pochopiť, že ľudia, ktorí robia výber nových zamestnancov, s takými odpoveďami, sú takmer každý deň a typické výrazy znížia vaše šance na úspešnú pasáž pohovoru. Preto pred takomto situáciou stojí za to starostlivo študovať vašu osobnosť a dospieť k záveru o ich vlastnostiach a nevýhodách.

Ako určiť svoje silné a slabé stránky?

Ak chcete pochopiť, čo je vo vás zvláštne, najprv sa pokúste zapamätať si zručnosti, ktoré ste zakúpili v detstve. Okrem toho, ak máte nejaký hobby, potom by to stálo aj za to, že by ste mali zapamätať. Silné vlastnosti osoby sú založené na prítomnosti určitého talentu. Snažte sa zvýrazniť to, čo ste lepšie.

Po určení talentu je potrebné rozkladať ho do niekoľkých znakov, ktoré ste neodmyslite. Od osoby, ktorá vie, ako hrať akýkoľvek hudobný nástroj, mali by ste očakávať disciplínu a trpezlitu, pretože proces učenia sa hudobnej kompozície môže byť veľmi dlhá a ťažká. Na jeho vlastnosti možno v tomto prípade pripísať aj vzdelávateľnosť a túžbu pre rozvoj.

Môžete tiež požiadať svojich príbuzných a priateľov a ako kvality vo vašej osobnosti považujú silné strany. Najbežnejšie pridať do zoznamu.

Po určovaní vlastností je potrebné ich korelovať so skutočným životom a špecifickými triedami. Zodpovedajú všetkému, čo ste sa dozvedeli o sebe s rôznymi aktivitami, potom premýšľajte o tom, čo ste naozaj mohli radiť a robiť radosť.

Staršia osobnosť by mala byť schopná nielen vidieť svoje výhody, ale aj schopný venovať pozornosť nedostatkom. Uznanie jeho slabých stránok nemusí byť veľmi príjemné zamestnanie, ale bez toho je nemožné ďalšiemu rozvoju.

Na slabých stranách osobnosti možno pripísať Lenivosť, neschopnosť priniesť prácu začala na konci, šikmosť a oveľa viac. Pamätajte si, čo vám najviac bráni. Môže to byť trvalé neskoro na dôležité stretnutia alebo tendenciu odložiť prípady neskôr.

Každý chce mať zaujímavú prácu v spoločnosti, ktorú už dlho známy a sny. Ale pred tým, ako sa stal zamestnancom takejto spoločnosti, je potrebné napísať životopis. Ak to zaujíma zamestnávateľa, kandidát bude pozvaný na pohovor. V tomto štádiu je dôležité nerealizovať, ale pripraviť sa.

Pred rozhovorom budete musieť prijať výberu fázy životopisu

Po prvé, pozrite sa na možné otázky, ktoré sa spýtajú na pohovore a zvážte ich odpovede. Jeden z najobľúbenejších je popis silných a slabých vlastností. V tejto fáze sa často preosiate mnoho kandidátov. Preto stojí za to zaplatiť osobitnú pozornosť.

Pravidlá pre sebaanalýzu

Self-analýza je najlepší spôsob, ako určiť ich pozitívne a negatívne kvality. Zvýraznite 1-2 hodiny pri odraze. V tomto čase je potrebné byť v plnom tichu a pokojnú atmosféru. Je dôležité, aby človek nič neodvrátil. Napíšte všetku kvalitu papiera je najúčinnejším riešením. Je potrebné dodržiavať tieto pravidlá:

1. Zoznam výhod a mínusov by sa mal aktualizovať raz za 2-3 mesiace.
2. Je potrebné byť čo najprimnejšie.
3. Všetky vaše myšlienky a myšlienky v tomto dôvode musia byť zaznamenané.
4. Je dôležité uložiť záznamy na jednom mieste. Môže to byť denník, notebook, elektronický dokument.
5. Takáto jednoduchá metóda pomôže určiť účinnosť práce na minese. Poskytne silný stimul pre seba-rozvoj.

Často zamestnávatelia požadujú, aby volali tri negatívne kvality. Je však lepšie premýšľať o 7 silných a 7 slabých stránkach, aby sa zabránilo incidentu.

Nie je vždy dôležité správne odpovedať. Je lepšie povedať pravdu, než vyjadriť banálnym, nudným a inými frázami. Koniec koncov, nemusia zodpovedať spôsobu života a temperamentu žiadateľa. Vždy potrebujete zostať sami a nepodobnú ideály. Koniec koncov, ak je kandidát vhodný, potom v procese práce, všetky jeho minesy sa zdajú veľmi rýchlo. A nikto nie je poistený proti prepusteniu.

Existujú situácie, keď je lepšie zmeniť miesto práce. Opravte svoje silné a slabé stránky správne, môžete si myslieť, akú pozíciu je vhodnejšia pre osobu. Koniec koncov, existujú ľudia, ktorí majú záujem nielen o úroveň platu, ale aj možnosť odhaliť všetok svoj potenciál čo najviac.

Posúdenie nedostatkov

Rozpoznajte svoje slabé stránky nie sú jednoduché. Každý má nevýhody, ktoré nechcú vôbec povedať. Ale musíte byť schopní filtrovať informácie a vedieť, čo môže byť naozaj spomenuté na pohovore, a to, čo možno vynechať.

Musíte si uvedomiť, čo môžete povedať o nedostatkoch, ale čo lepšie

Mnoho prekvapení, že v súhrne môžete špecifikovať extra hmotnosť ako slabú stranu. Ale pre niektoré profesie je to naozaj dôležitý faktor. Definuje vytrvalosť, schopnosť pracovať dlhú dobu a nepretržite, rýchlo sa pohybovať. Náboženci Okamžite o tom písať v popise voľného miesta na odrezanie nevhodných kandidátov.

Zoznam nevýhod, ktoré možno hlásené:

• prebytočná sebakritika;
• perfekcionizmus alebo vynikajúci syndróm;
• nadmerná emocionalita;
• nadmerná rovnosť;
• spoľahlivosť;
• túžba všetkým, prosím;
• tvrdosť;
• zlé pochopenie technologických inovácií;
• nedostatok odborného vzdelávania, skúseností v požadovanej sfére atď.

Veľkým riešením je naznačovať slabé stránky, ktoré nemajú vplyv na efektívnosť a kvalitu práce. Pre príspevky môžete spomenúť nevýznamné. Je dôležité, aby ste sa nechať uniesť, aby ste nespochybnili vašu ziskovosť. Musíte byť tak úprimní a úprimní. A je tiež dôležité zdôrazniť vaše výhody, ktoré sa prekrývajú nedostatky.

Druhá rada - je potrebné si všimnúť slabé stránky, ktoré sa podarilo zmeniť. Pri vykonávaní práce bude preukázať, že kandidát je pripravený na rozvoj, stáva sa lepším. Môžete nahlásiť zručnosti riadenia času. Zvlášť ak je osoba usporiadaná na vedúcu pozíciu alebo ten, ktorý znamená multitasking. Je dôležité podrobne povedať, ako osoba prišla na schopnosť distribuovať čas kompetentne. Hlavná vec je krátka.

Tretím spôsobom je prezentovať vaše nevýhody v ziskovom pohľade. Hlavnou myšlienkou je, aby boli atraktívne pre zamestnávateľa a ukázať, že nezasahujú do práce. Analytics je užitočný pre príliš ísť do podrobností, najvyšším manažérom je pracovať na výsledku a urobiť všetko len na najvyššej úrovni.

Stáva sa to, že kandidát nie je vhodný kvôli nedostatku najdôležitejšej kvality. Organizátori majú problémy s presnosťou, na zákazníckych servisných manažérov - s rečou, manažérov - strach z verejných prejavov. Ale to nie je potrebné sa báť. Je lepšie len hľadať ďalšie voľné miesto, kde nebude kritická absencia takýchto schopností alebo vlastností.

Hodnotenie pozitívnych vlastností

Komunikácia je potrebná v práci v tíme

Najčastejšie je to otázka silných stránok kandidáta na nepríjemnú pozíciu. Bojí sa príliš preháňať a zachytiť sa. Preto si naozaj oceňujete svoje schopnosti, analyzujte svoje osobné kvality a prideľujte len pozitívne. Špecialisti odporúčajú rozdelené zručnosti v 3 skupinách:

1. Zručnosti založené na vedomostiach. Získajú sa vďaka skúsenostiam, školeniu. Toto sú zručnosti práce s počítačom, voľným vlastníctvom cudzieho jazyka, schopnosť pracovať s potrebnými programami atď.
2. Mobilné zručnosti. Sú prevedené z jednej práce do druhého. Táto schopnosť nadviazať kontakt s akoukoľvek osobou, plánovaním a analýzou zručností, schopnosť rýchlo riešiť problémy, schopnosť pracovať efektívne v stresových situáciách.
3. Osobné kvality. Toto sú jedinečné vlastnosti každej osoby.

Tam je tajný príjem - najprv rozpráva o pozitívnych vlastnostiach, ktoré priamo súvisia s požadovaným voľným miestom.

Príklady silných stránok, ktoré možno spomenúť:

• prenosné;
• účelné;
• ľahko vyškolený;
• spoľahlivé;
• kreatívny;
• disciplinované;
• rozhodol;
• multifunkčné, atď.

Zamestnávatelia oceňujú schopnosť hovoriť len pravdu. A to sa vzťahuje len na odpovede pri prechode rozhovoru. Každý potrebuje zamestnanec, pre ktorého je lož. Preto, ak je taká sakra, stojí za zmienku o tom.

Hlavné pravidlo - Vyberte si 3-5 vlastností, nič viac. Je dôležité, aby spĺňali požiadavky uvedené v opise voľného miesta. Je potrebné pripraviť hranicu potvrdzujúce prítomnosť uvedených silných stránok.

Potrebujete si pamätať, odpovede žiadateľa počas pohovoru - odraz jeho profesionality. Recruiter hľadá ten, kto je najvhodnejší pre jeho požiadavky. Je dôležité, aby to videlo, že napriek niektorým nedostatkom je osoba pripravená pracovať na ich eliminácii.

Väzba slabých a silných stránok na zvláštnosti profesií

Zistite, aké vlastnosti sú potrebné pre úrad

Pred vykonaním osobného zoznamu pozitívnych a negatívnych vlastností, musíte si pozorovať zhrnutie. Naznačuje to, čo by mal byť dokonalým zamestnancom spoločnosti. Niektorí náborníci ho ešte podrobne opisujú. Z toho stojí za to zdôrazniť minesy a výhody.

Spočiatku sa musíte rozhodnúť o type profesie. Existujú 5. Súvisiace s:

• techniku;
• príroda;
• ostatní ľudia;
• systém ikon;
• umelecký spôsob.

Čo je vhodné pre typ 1, kategoricky nespĺňať požiadavky inej kategórie. Tu funguje pravidlo - Slabé stránky jednej profesie môžu byť výhodou pre druhú.

Ak je práca spojená s komunikáciou, dôležitý je odpor stresu. Je potrebné, aby pracovník vie, ako kontrolovať jeho emócie a v akejkoľvek situácii zachovaná pokoj.

Hovoriť o pozitívnych stranách, musíte spomenúť tie, ktoré vytvoria konkurenčnú výhodu oproti ostatným žiadateľom. Pri žiadosti o prácu ako účtovníka alebo predávajúceho v malej spoločnosti zamestnávateľ je nepravdepodobný, že venovať pozornosť vedúcim vlastnostiam kandidáta. Ale vo firme, ktorá len vstúpi do trhu a plány na aktívnu rozvoj, takýto žiadateľ bude veľmi zaujímavý.

Kvality, ktoré by nemali byť uvedené

Tam sú veci, o ktorých je lepšie nehovoriť. Ak potenciálny zamestnanec informuje, že je lenivý, je nepravdepodobné, že by to nebral do práce. Keď vysoké, zlé rozhodnutie povie o strachu z prevzatia zodpovednosti. Takáto osoba obviňuje ostatných vo všetkých neúspechoch. Nie je možné sa na to spoliehať, niečo dôverovať.

Iné veci, o ktorých je lepšie nehovoriť:

• mercility a myšlienky len o peniazoch, platení a zvyšovaní;
• neproblémové;
• závislosť na milostné romány, klebety, intrigy atď.

Ale ľudia, ktorí sú skutočne vážne o hľadaní práce, o tom, že sa určite neuvádzajú. Koniec koncov, ich cieľom je nájsť hodný príspevok s dobrou úrovňou platov v prestížnej spoločnosti.

Žiadatelia často nehovoria o zlých návykoch, z ktorých nemôžu odmietnuť. Následne títo zamestnanci zabezpečia časté prekvapenia. Na prázdninách môžu piť počas pracovnej doby a prispôsobiť kolegovia. Často sú rozptyľované telefónnymi hovormi, klebety. Niektoré sú iniciátormi konfliktov.

Záver

Rozhovor nie je taký desivý, ak je na to dobre pripravený. Dôležitým bodom je vytvoriť zoznam silných a slabých stránok. Pomôže tomu sa vyhnúť dlhodobému tichu na príslušnú otázku.

Hlavné pravidlo je čestné a úprimné. Treba si spomenúť, že všetko tajomstvo je jasné. Hovoriť o pozitívnych vlastnostiach, nie je potrebné zachytiť. Keď sa spomína o slabých stránkach, je dôležité neprodukovať príliš zlý dojem. Všetky jej nevýhody musia byť preformulované v silných stránkach. A potom pravdepodobnosť prechodu pohovoru sa niekoľkokrát zvýši.

Divadlo začína vešiakom a hľadať prácu - s kompiláciou zhrnutia. Zdá sa, že dnes o tom, ako je to napísané bez preháňania osudového dokumentu, dokonca aj absolvent univerzity vie. Avšak, že váš životopis zaistí zamestnávateľa v tom, že ste cenným špecialistom, nie dosť jednoduchých kótovaných miest a štúdií.

Zhrnutie by sa malo vykonať tak, že náborový pracovník okamžite viditeľný vaše silné stránky. Tipy vám s tým pomôžu.

Aké skúsenosti opísať?
To sa stane s mnohými žiadateľmi: Zdá sa, že existuje skúsenosť, a vzdelávanie je vhodné, a životopis sa posiela denne na niekoľko miest, ale na pohovore nie sú žiadne pozvánky. Čo sa deje? Skôr ako zašlete životopis na konkrétnu prácu, strávte ju revíziu. Sú vaše silné stránky ako špecialista a osobu, ktorá je dostatočne viditeľná?

Opatrne si prečítajte oznámenie o voľnom pracovnom mieste a pokúste sa pochopiť, ako uvedené požiadavky zodpovedajú sto percent. Bude to vaše silné stránky. V zhrnutí, musíte im jasne ukázať ako jasne, bez toho, aby sa rozprestierali myšlienku na strome a vyhýbali tomu, čo nezáleží na rekreantovi.

Kandidát na pozíciu obchodného manažéra v IT spoločnosti si napríklad vyžaduje skúsenosti s úspešným predajom. A práve ste vystreliili zo spoločnosti Development Software, kde predali softvérové \u200b\u200bprodukty a služby technickej podpory. V príslušných sekciách popisujeme naše skúsenosti a vzdelávanie čo najviac: čo presne bolo predané, ktoré výsledky dosiahli tým, aké prostriedky išli do cieľa. Ale o vašich skúsenostiach, ktoré nie sú priamo spojené s predajom (napríklad o práci ako programátor na začiatku kariéry), nestojí za to písať podrobne - celkom jednoduché.

Ďalší príklad. Ak zamestnávateľ požaduje od žiadateľa o post asistentov Asistent Asisteru Asistent na vedúceho vlastného vlastníctva anglického jazyka a spĺňate túto požiadavku, neobmedzujte sa na životopis frázou "Úroveň angličtiny je vyššia ako priemer." V sekcii "Vzdelávanie" napíšte presne tam, kde ste si zakúpili naše vedomosti, v sekcii "Skúsenosti" - ako používať jazykové zručnosti na predchádzajúcom pracovisku. V sekcii "Dodatočná informácia" sa uvádzate, že ste sa ocitli vo forme, napríklad, čítate sallinger v origináli. To všetko zdôrazní vašu silnú stranu - poznanie cudzieho jazyka na vysokej úrovni.

Ak je zhoda neúplná
A čo požiadavky pre kandidáta, ktorý zodpovedá, ale nie úplne? Samozrejme, že zamestnávateľ nemusí zvážiť váš životopis, ak sa nezapadá do niektorých špecifických parametrov. Avšak, ak je voľné miesto naozaj zaujímavé, pokúste sa zmeniť životopis, aby ste prilákali nábor na vašu stranu.

Napríklad od žiadateľov o pozíciu PR Manager zamestnávateľ si vyžaduje skúsenosti s vykonávaním PR projektov vo finančnej sfére z troch rokov, zatiaľ čo pracujete v oddelení public relations len ročne a pol. V žiadnom prípade sa pripiste extra skúsenosti - je ľahké kontrolovať a klamať, ako viete, skúste pracovať pre prácu. Je lepšie opísané podrobne tie vaše funkcie v súčasnej práci, kde môžete ukázať zamestnávateľovi, že za rok a polovicu ste sa veľa naučili. Pridať k týmto ďalším informácii, ktorá vás charakterizuje ako vynikajúci kandidát (informácie o vzdelávaní, ak je to vhodné, alebo dlhodobé aktivity PR - v súvisiacich oblastiach), a je to možné, váš životopis bude zaujímať zamestnávateľa.

Osobné kvality: Napíšte alebo nie sú písať?
"Zodpovednosť, sociálnosť, presnosť" - takéto slová sú v mnohých zhrnutiach. Sú naozaj potrebné? NEPOUŽÍVAJTE TIETO SPOLOČNÝCH MIESTOCH ZO VAŠEJ SILY?

Sekcia "Dodatočná informácia", samozrejme, je užitočná pre rekreantovi, a nie je potrebné úplne vylúčiť zo súhrnu. Avšak, pred naplnením, premýšľajte o tom, čo vaše osobné kvality môžu zaujať zamestnávateľa a ktoré nezáleží. Napríklad, ak požiadate o účtovníka, nezameriavajte sa na svoju lásku k fotografiám a cestám, ale lepšie popisujte vlastnosti, ktoré sú dôležité pre prácu - zodpovednosť, prevádzku, lásku k objednávke.

Zobraziť tovar osobou
Nedávno, viac a viac žiadateľov sprevádza súhrn fotografie. Môže táto pomoc pri hľadaní práce? Medzi náborovými spoločnosťami Recouters neexistuje žiadna na tomto účte. Na jednej strane, prečo nie ukazovať, čo sa nazýva tvár tovaru, najmä ak je tvár pekná? V prvom rade sa týka takých profesií, kde sa vzhľad týka: tajomník na recepcii, obchodný manažér parfumérie a kozmetiky, PR manažér. Na druhej strane vyberte fotografiu, ktorá sa má ubytovať v obnovení, nie je to jednoduché. Pre väčšinu pozícií sú fotografie kategoricky vhodné na pláži, svadbe, s deťmi, psmi, kolektívnymi, s cigaretou atď.

Špecialisti odporúčajú aplikovanie na obnovenie fotografií len vtedy, ak je to absolútne istí: fotografia je vaša silná strana. Napríklad, ak ste vstúpili do pred-veku, ale sú aktívni a mladí k duši, pripojte fotografiu potvrdzujúcu to pre životopis. Nech je to čerstvá fotografia v obchodnom obleku, je výhodné zdôrazniť obraz skúseného a zrelého špecialistu, ktorý je tiež vo veľkom tvare.

Samozrejme, spracovanie životopisu s cieľom preukázať svoje silné stránky pre konkrétne voľné miesto si vyžaduje audit všetkých odborných skúseností. Táto práca trvá veľa času, ale zaistíme úsilie, ktoré sa nebude vynaložiť nadarmo: Kompetentne zostavené zhrnutie otvorí nové kariérne horizonty pred vami.

Na ceste k profesionálnej sebealizácii, každá osoba bezprostredne po tréningu je primárne zmätená slušným pracoviskom. Bohužiaľ, v našej realite to nie je ľahké to urobiť, najmä ak ste mladý špecialista bez pracovného zážitku. Každý z vás dokonale vie, aké dôležité hľadanie práce poskytuje potenciálny zamestnávateľovi príslušný slušný životopis.

Na prvý pohľad sa môže zdať, že napíšte niekoľko slov o sebe nie je veľká ťažkosť a nevyžaduje špeciálne vedomosti. S týmto prístupom nie je však prekvapený, ak dostanete odmietnutie nasledujúcemu zamestnávateľovi. Čím viac pevnejšia spoločnosť, v ktorej budete pracovať, tým dôležitejšie je úspešné zhrnutie nemôže byť vykonané úplne univerzálne. Spravidla to podrobne opisuje ich silné stránky ako osoba a profesionál. Ale nemenej dôležitá je schopnosť správne upozorniť na vaše slabé stránky v zhrnutí.

Osoba je mnohostranná bytosť a jeho integrita sa prejavuje v tomto, niet divu, že Abrahám Lincoln povedal, že osoba bez nedostatkov, spravidla má malé výhody. Nebojte sa hovoriť o svojich nedostatkoch, že za určitých okolností môže byť vaša hlavná koza.

Ak súhra, musia písať v ľubovoľnej forme, potom sa zamerať na svoje silné stránky ako osobnosť a špecialista. Ale ako správne opísať vaše negatívne, takže stále dostanete tú cenovú prácu?

Prvé všeobecné pravidlo kompilácie zhrnutia sa zvýši na stav informácií. Musíte písať jasne a pochopiteľne, pretože v rozhovore je príležitosť dostať sa von a vyjadriť potrebné informácie rôznymi spôsobmi, zameraním sa na reakciu poslucháča a napísané jednoznačne.

Hlavná chyba, ktorú nemusíte povoliť, je ignorovanie stĺpca stĺpca, kde musíte zadať svoje slabé stránky. Mnohí sa domnievajú, že uznanie vlastných nedostatkov môže úspešne zabrániť.

Toto je však nesprávne stanovisko - zamestnávateľ automaticky urobí negatívny dojem o vás ako osobu s nedostatočným-nadhodnoteným sebavedomím.

Neexistujú žiadne ideálne osoby, zamestnávateľ ocení vašu úprimnosť, ak nám stručne povedzte o svojich negatívnych vlastnostiach, vedených niektorými dôležitými momentmi.

Nedostatok štandardu

Je nemožné určite povedať, že špecifická kvalita je pozitívna alebo negatívna. V rôznych oblastiach činnosti sa rovnaká kvalita môže stať slabými aj silou zamestnanca. Jednoduchý príklad môžete priniesť jednoduchý príklad: ak požiadate o tímovú prácu, potom sa vaši vodcovia svetlá kvality môžu zabrániť. Ale ak požiadate o miesto manažéra, potom takáto kvalita je určite vaša sila.

Buď úprimný

Žiadosť zamestnávateľa na označenie jeho negatívnych vlastností osoby a špecialistu na zhrnutie nenesie priamy cieľ dozvedenia o vašich slabých stránkach. Toto sa robí, aby ste zistili, ako ste sebaritické, koľko ste si vedomí svojej nedokonalosti a integrity vašej osobnosti.

Iba dospelý zrelý muž vie, ako primerane posúdiť svoje výhody a nevýhody. Staršia osobnosť v očiach zamestnávateľa A priori je vnímaná ako cennejší kandidát.

Špecifikovať tieto slabé stránky, ktoré sa môžete rozvíjať

Je veľmi dôležité pravdivo povedať o vašich negatívnych vlastnostiach, ale venovať pozornosť tomu, že pracujete na sebe, a nie len pokorné s prítomnosťou negatívnej, zo série "Áno, som!".

Príklad takýchto vlastností: plachosť alebo impulzívnosť. Môžete povedať, že tieto vlastnosti sú situačne manifesticky, ale neustále pracujete na sebe, v prvom prípade rozširuje kruh komunikácie a v druhom prípade sa snaží ovládať svoje emócie.

Vaše slabé stránky, pretože jednotlivci sa môžu stať silnými profesionálnymi vlastnosťami v obnovení.

Príkladom je toto: neviete, ako povedať "nie" a v osobnom živote Táto kvalita vám bráni z vedených našimi vlastnými túžbami. Ale v profesionálnej sfére, takáto kvalita vám môže urobiť nepostrádateľným zamestnancom, ktorý je vždy pripravený splniť dôležité úlohy. Zvlášť cenná je kvalita je určená pre špecialistov, ktorí pracujú pod kontrolou.

Prezentujte svoje výhody ako nedostatky

Toto je starý trik, použiť, ktorý by mal byť veľmi opatrný. Vaša pracovná miera, túžba pre perfekcionizmus a zvýšenú zodpovednosť Môžete bezpečne zvážiť vaše vízum v profesionálnych aktivitách, ale premýšľajte dvakrát, pred písaním o tom, pretože zamestnávateľ môže podozrenie na nehanebnosť.

Niekoľko tipov vo videu:

Aké špecifické nedostatky vašej osobnosti môže byť trumfová karta na profesionálnej oblasti?

V niektorých prípadoch je však najlepšie zostať sami!