Môžem tvrdiť, že niekedy "Rolls" vlny seba-dovolenky a self-analýzy "Rolls", keď začnete kopať vo svojej duši a položiť svoju postavu "na policiach", aby ste zistili, aké vaše silné stránky majú, a čo a pracovať.

A ukazuje sa: ty si lenivý, ale vždy pripravený pomôcť. Ste veľmi dotykový, ale ľahko sa zbiehajte s ľuďmi. Alebo nikdy neprinášate prácu začala až do konca, ale len dajte nápady, tvoji priatelia. Čo treba zvážiť silné strany, a čo je slabé? Čo presne sú tieto kritériá určené týmito najsilnejšími a ľudskými nedostatkami?

Kritérium jedna: verejná mienka.

Verejný názor

To bolo "poháňané" nám v hlave od detstva: osoba by mala byť láskavá, dobrá, citlivá, inteligentná, morálna a to všetko. Z hľadiska verejnej morálky, len on môže nosiť hrdý titul "MAN", ktorý plne spĺňa všetky tieto požiadavky.

Nikto neporušuje so skutočnosťou, že všetky tieto charakterové vlastnosti sú pozitívne. Ale ako mi povedzte, potom urobte kariéru v podnikaní v dobrom, "porozumenie" na osobu, ktorá vstúpi do pozície všetkých svojich zamestnancov, a odpustí ich na absenciu, opitý v práci alebo hrubosti so zákazníkmi? A je potrebné potrestať takýchto nedbanlivých pracovníkov, ako sa automaticky dostanete do kategórie "snobs" a "plazov". Takže si myslíte, že citlivosť je silným charakterom, alebo stále slabý?

ALE ? Zdá sa, že je vo všetkých ohľadoch, je vhodný na definíciu "slabého charakteru znakov", ale v tomto prípade by svet nevie, čo diaľkové ovládanie z televízneho alebo obyčajného ucha, ktoré boli vynájdené, keď človek bol Unavený z vstávania z pohovky a prepnite kanály a umyte si Rut na zápas.

Všetko je veľmi relatívne. Nadmerný hovorca môže byť slabá línia znakov, keď ste špión a vykonajte úlohu vlasti na území nepriateľského štátu, ale stáva sa silnou vlastnosťou charakteru pre umelca konverzačného žánru.

Silné strany osoby

Prostredníctvom znakových funkcií môžete zavolať tie, ktoré robia osobu napredovať. To môže byť:

• Oddanosť;
• Vytrvalosť;
• Vôľa;
• Organizácie;
• Zodpovednosť;
• Kontaktnosť atď.

Tieto vlastnosti môžu byť prítomné v povahe čiastočne, alebo niektoré z nich dominujú zvyšok. Ale tu je rovnováha: dobre organizovaná osoba je silnou vlastnosťou jeho charakteru, ale príliš pedagie už spôsobí podráždenie okrem iného, \u200b\u200ba nikto nepovažuje takúto organizovanú funkciu.

Slabé strany človeka

Sú ľudia, ktorí od narodenia majú schopnosť ľahko urobiť rozhodnutia a nie "rabovanie" v minulosti, ale existuje niekoľko z nich. Všetci ostatní majú takéto vlastnosti na výrobu nezávisle. "Do" sami "je titánová práca, ale ak ste už demontovali malé orechy a skrutkovače, teraz je to jednoducho potrebné znova ho zostaviť. Ako konštruktér - trpezlivosť bude potrebná, ale číslo bude mať za následok úplne iné.

Slabé stránky charakteru nie sú tie, pre ktoré sa hanbia, ale tie, ktoré je potrebné vyvinúť. A nie pre spoločnosť, ale pre seba osobne. Mnohé z týchto "slabých" znakových znakov sa ľahko korigujú nezávisle v priebehu mesiaca. Niektoré vyžadujú intervenciu psychoanalyst. A dokonca aj na jednu časť je ľahšie prispôsobiť sa.

Napríklad ste vždy neskoro. Ako neprenášajú hodiny na hodinu dopredu, všetky rovnaké stretnutia sú rozbité. Tu je potrebné prispôsobiť - priradiť stretnutia počas pracovného času priamo v kancelárii alebo na prestávku na obed v tejto kaviarni, kde ste vždy najesť. Tam nie ste neskoro.

Alebo sa neustále pýtate záležitosťami, ktoré sa každý deň stávajú ťažšími. Vyberte si z nich najdôležitejšie a urobte to. Potom druhý je najdôležitejší a až kým ho neprinášate na logický koniec, neberte na druhú. Po týždni a nevšimnite si, ako sa zbavili levovej časti prípadov, ktoré viseli na krku s druhom "Damoclay Sword".

Určiť pre seba svoje slabé stránky. Zapíšte ich do notebooku. To môže byť:

• Neschopnosť "držať jazyk pre zuby";
• Nadmerná emocionalita;
• Nedostatok sily vôle;
• Svah;
• Plachý;
• Agresivita;
• Neschopnosť odmietnuť atď.

Vyberte si "škaredý" znak pre seba a začnite ho opraviť. Okamžite ho opraviť, začať s jedným. Ak ste pripravení všetkým a všetci hovoriť o vašich problémoch alebo klebety o susedoch, potom v prvom Strávte slovo v tomto smere, štipka sami. Len silne cítiť. O niekoľko dní neskôr sa bojíte a vaše ústa sa bude obávať, že sa otvorí, ak len modrina nevie.

Alebo sa plachý byť u ľudí. Zaregistrujte sa do kurzov, začnite komunikovať s deťmi na nádvorí, po nich sa už môžete pripojiť ku konverzáciám so svojimi rodičmi, potom so susedmi, po a s cudzincami.

Prívod

Vzhľadom k tomu, že ste už vyrastali, už ste dostali určité upbinging. Nemám rád, ako vychovávali rodičia - re-vzdelávať sami. Každý sa môže stať úspešnou osobou, ktorá sa chce úprimne stať.

Je ľahšie odľahčiť všetko, čo odpíšete na vaše slabé stránky: "Nepísal som správu, pretože som zabudol. Viete, čo som zabudol! " Alebo "Každý sa ma urazí, pretože som slabý a zbabelý." A urobte niečo, aby ste prestali byť slabé a zbabelé slabé? Možno aspoň pár kickboxingových tried ísť, eh?

Bez práce na svojich slabých stranách a bez zvýšenia silného, \u200b\u200bbudete navždy zostane v živote. Možno, samozrejme, cítite sa o ľuďoch, ktorí potrebujú byť len chlieb, maslo, áno pivo, potom zbytočne si to prečítajte. A ak sa chcete dostať z quaggers, začnite pracovať. Práve teraz. Urobte si rukoväť, poznámkový blok, sadnite si na stôl a napíšte:

"Mám veľa silných stránok. Toto ... .. "a ako záver," mám nejaké nevýhody, toto ... .. ". Napísal? A teraz opravte svoju lenivosť cvičiť - ísť na prechádzku alebo začať robiť všeobecné čistenie. Veľa šťastia, budete úspešní!

Obrázok: GCOLDIRONJR2003 (FLICKR.com)

Silné stránky osoby - Ako zistiť, ktorá strana je silná?

- Čo je silná a slabá stránka osoby?
- Prečo je to tak dôležité poznať vašu silnú stranu?
- Osobné kvality: Výhody
- Silné profesionálne strany
- tri metódy odhaľovania silných stránok osoby
- Ako komentovať výhody osoby?
- Ako správne v obnovení opisujú príklady charakteru?
- Prečo rozvíjať svoju dôstojnosť?
- záver

Silné a slabé stránky sú naše zdrojové údaje: fyzická (štruktúra tela, rast, hmotnosť, sila, rýchlosť, vytrvalosť atď.) A psychický (typ temperamentu, rýchlosť nervových procesov, osobné vlastnosti a charakteristiky charakteristík).

Aké sú silné stránky osoby? Napríklad vysoký rast pre basketbalový hráč je určite jeho silou. S pomocou svojej výšky je s väčšou pravdepodobnosťou dosiahnuť úspech v profesionálnych športoch, je to jeho jedinečnosť, ktorá pomáha hľadať vynikajúce výsledky. Pre chirurg bude výhodou vyvinutá zručnosť drobnej motora. Pre pilot - dobrý vestibulárny prístroj, pre hudobníka - vynikajúce povesť, pre účtovníka - analytický sklad mysle.

Silné stránky charakteru osoby tiež zohrávajú dôležitú úlohu na dosiahnutie úspechu v ich profesii alebo ich podnikaní. Ak ste dokonalosť prírody, máte schopnosť maľovať spracovanie práce, tieto funkcie vám pomôžu v profesii programátora. Ak ste obdarený oratorickými schopnosťami, budete ľahko viesť ľudí, máte hlasný hlas a jasnú reč, tieto funkcie vám môžu pomôcť v politike, organizačné aktivity.

Spolu so silnými stranami má každý z nás slabý. Ich porozumenie vám pomôže urobiť chybu pri výbere vašej profesionálnej cesty. Existujú nejaké rodiny medzi vašimi priateľmi, ktorí absolvovali univerzitu, ale nefunguje na získanej špecializácii? Štatistiky hovorí, že títo ľudia asi 50%! Toto je obrovské množstvo špecialistov, ktorí urobili nesprávnu voľbu. Jedným z dôvodov - mnohí sa nezohľadnili svoje nedostatky.

Aké sú slabé stránky osoby? Napríklad pre advokáta bude takáto funkcia ako impulzívnosť skôr, slabá strana, a neumožňuje budovať argumenty bez zbytočných emócií. Pre náborový manažér bude introversion slabý, pretože veľké množstvo komunikácie s rôznymi ľuďmi a vysoké tempo práce nebudú môcť.

- Prečo je to tak dôležité poznať vašu silnú stranu?

Pochopenie vašich silných a slabých stránok je skvelým nástrojom na zlepšenie sebavedomia. Osoba, ktorá sa miluje, oceňuje a rešpektuje, je oveľa lepšie implementovaná v profesii, ako aj v iných oblastiach svojho života. Je oveľa efektívnejšie, pretože sa pozná a uplatňuje tieto vedomosti v praxi.

Prestaňte pracovať na svojich slabých stranách, snaží sa vyvinúť v smere, ktoré nehodíte. Dosiahnete oveľa vyššie výsledky, nájdite si svoje silné stránky a začíname ich používať.
Silné stránky osoby sú silnou zbraňou v rukách jedného, \u200b\u200bkto vie, ako ho používať!

- Osobné kvality: Výhody

Silné stránky charakteru osoby môžu byť vyvinuté na rôzne stupne. Je však dôležité, aby v agregácii dali postavu, ktorý môže prekonať vznikajúce ťažkosti, zlepšiť, pokračovať.

Zoznam silných stránok osoby zahŕňa takéto: \\ t

1) Oddanosť.
Schopnosť stanoviť ciele a hľadať ich.

2) vytrvalosť.
Schopnosť ísť na jasne určený plán, prekonať všetky ťažkosti, ktoré vznikajú a nemôže zmeniť smer.

3) bude moc.
Voľný človek sa opiera vo svojom živote nie je pre jeho túžby, ale na potrebu. Zvyk robiť to, čo je dôležité, a nie to, čo chcem, pomáha nielen v činnostiach, ale aj vo vzťahoch s ľuďmi. Ľudia s dobrou silou vôle sú zadržané, vedia, ako kontrolovať svoje emócie a správanie.

4) sebavedomie.
Kvalita, ktorá je povinnou súčasťou úspechu. Osoba, ktorá verí v sama a jeho sila vníma akúkoľvek situáciu ako príležitosť urobiť krok vpred. Sebavedomý ľudia zažívajú depresívne štáty a pocit osamelosti. Sú viac iniciatívy a neboja sa riziku. Títo ľudia priťahujú ostatných ľudí, aby boli často dobrí vodcovia a vodcovia.

5) prenosnosť.
Schopnosť komunikovať s rôznymi ľuďmi je dobrou pomocou v živote a odborných činnostiach. Spoločnosť SoCAble osoba vie, ako nielen nájsť prístup k rôznym ľuďom, ale môže byť presvedčený, že bude mať svoj názor.

6) Optimizmus.
Pozitívne vnímanie života je dobrým základom pre vytvorenie silného charakteru. Optimistická osoba vidí v akejkoľvek situácii životnú lekciu, pre ktorú je vďačný osudu. Je príjemné komunikovať s týmito ľuďmi, pretože ich pozitívny poplatok je distribuovaný na ľudí okolo nich.

Možno budete mať záujem o článok "".

- Silné profesionálne strany

Pri práci sa zamestnávateľ snaží zistiť silné stránky zamestnanca. Aby to urobil, môže žiadateľovi ponúknuť dotazník, testy alebo sa bude snažiť pochopiť charakter z pohovoru. Najčastejšie chce zamestnávateľ vidieť v novom špecialiste na také silné stránky osoby:

1) Pracovné.
Úspechy osoby priamo závisia od toho, koľko času a času je pripravený stráviť na určitom podnikaní. Okrem toho je dôležité milovať nielen konečný výsledok, ale aj samotný pracovný proces.

2) organizácie.
Osoba, ktorá má deň, je maľovaný hodiny, a najbližší život - na účely je oveľa efektívnejšie vo svojich činnostiach. Takáto osoba strávi menej času a má väčší výkon v porovnaní s osobou, ktorá nemôže organizovať sám.

3) Zodpovednosť.
Nikto by musel pracovať pre prácu, vždy bude za neho zodpovedný. Začína včasný príchod osoby na pracovisku a prenikne do všetkých pracovných hodín. Zodpovední ľudia môžu byť bremenom organizácie a dokonca vedú k vážnym problémom v spoločnosti alebo podniku. Preto je potrebné vyvinúť zodpovednosť, kontrolovať svoje slová a akcie, vykonajte prácu včas a udržujte svoje slovo.

4) Vzdelávanie.
Je nemožné mať dobrú prácu, ak nemáte takú dôležitú kvalitu ako vzdelávania. Moderný pokrok si vyžaduje, aby pracovníci udržali svoju ruku na pulz, boli si vedomí všetkých inovácií, ktoré sa objavujú v ich profesionálnej sfére.

- tri metódy odhaľovania silných stránok osoby

1) Porozprávajte sa so svojimi blízkymi a počúvajte svoj názor na to.

2) Vykonajte niekoľko špeciálnych testov - sú zneužívané na internete.

3) Prechádzka do školení alebo osobných sedení s psychológom, ktorý vám pomôže určiť vaše výhody.

- Ako komentovať výhody osoby?

Virtuoso schopnosť používať svoje silné stránky je konať podľa situácie.

To znamená, že musíte pochopiť, že budúci šéf musí byť preukázaný jedným výhodám (schopnosť rýchlo sa učiť, vysokú kvalifikáciu, zodpovednosť), ale milovanú osobu, pre ktorú sa chcete oženiť, je úplne odlišný: schopnosť chutné varenie , ženskosť, sexualita, pripravenosť na kompromis atď.

Problémom mnohých ľudí je, že nerozumejú, kto a kedy demonštrovať svoje silné stránky, preto namiesto obdivu, spôsobujú zmätok.

Ak chcete maximalizovať svoje výhody, urobte to:

1) Rozhodnite sa so zoznamom jeho silných stránok.
Ak máte príliš málo výhod, alebo všetky charakterizujú vás, napríklad ako dobrá milenka, to znamená len na jednej strane, potom ho pracujte na rozšírenie a diverzifikáciu zoznamu.

2) Ukážte svoje silné stránky nedotknuteľné.
Ak ste hrdí na svoju presnosť, každý deň prichádza do práce. Hospodárska a presnosť zdôrazňujú ideálne poradie na stole.

Zvážte, že máte bezchybnú chuť a správanie - sa neodvážia prísť do práce s neuskutočnou hlavou a Chaktie na obed atď.
Skôr alebo neskôr sa vaše silové okolie začne diskutovať o sebe.

- Ako správne v obnovení opisujú príklady charakteru?

Aj keď ste šťastným majiteľom všetkých týchto slušných sakra, musíte rozlišovať medzi hmotnosťou. Preto môžete ísť dvoma spôsobmi:

1) Stačí odstrániť túto položku. Úplne.
Verte mi, s najväčšou pravdepodobnosťou, zamestnávateľ si nevšimne nedostatok tejto položky a zistí všetko na pohovore. Ak sa však zoznam vyskytne, pohovor sa nemusí uskutočniť;

2) Vyberte dve, žiadne ďalšie, naozaj silné stránky charakteru a podrobne ich vrhnúť - jednu plnú alebo dve vety.
Potom budú vyzerať rozumné a nie pompézne. Ale vyhýbajte sa šíreniu myšlienok na strome - špecifické príklady a podrobnosti sú potrebné potvrdzujúce to alebo že charakter charakteru.

Príklady opisu silných stránok prírody v zhrnutí: Takže, ak chcete písať o vašom zameraní, písať - rýchlo sa zamerať v situácii a môžem, aby bolo možné rozhodovať sami seba, dokončovať prípad, pre ktorý beriem .

Ak chcete zdôrazniť zručnosti komunigovateľnosti, opíšte súvisiace pracovné skúsenosti, dokončené projekty, kontaktnú databázu atď. Ale uvedomte si, že sú opísané iba tie vlastnosti, ktoré sú skutočne dôležité na voľnej polohe. Nebude to zlé, ak uvádzate príklad dokončeného projektu v potvrdení konkrétneho charakteru, ukážte výsledok, ktorých výsledok prispel k vášmu majetku. Zamestnávatelia majú záujem o betón. Indikácia silných znakov vyžaduje špeciálnu pochúťku. Rovnako ako všetky položky súvisiace s osobnými stranami. Okrem toho, v revízii osobnosti stojí za to uviesť nielen osobné nehnuteľnosti, ale aj špecifické zručnosti.

- Prečo rozvíjať svoju dôstojnosť?

V záujme ocele vodcom, niektoré zručnosti veliteľa nestačí, musíte vychovávať sami a iné silné stránky. Osoba, ktorá sa vzťahuje na úlohu Leader v ktoromkoľvek tíme, by mala byť schopná konštruktívne a konštruktívne premýšľať, ako aj ukázať príklad všetkých jeho podriadených.

Ak nastavíte úlohu, aby ste sa stali vodcom v tíme, musíte začať pracovať na sebe a rozvíjať silné stránky osoby v sebe, z ktorých jedna je sila charakteru. Ľudia, ktorí majú túto funkciu, sú schopní ovplyvniť tých, ktorí sú obklopujú ako tí, ktorí majú nejaké iné schopnosti. Je to charakter, ktorý je vašou vizitkou, v ktorej sa obklopuje svoj názor na vás. Vaša postava je odrazom vašej mysle, hodnôt, priorít.

Mnohí sú presvedčení, že charakter osoby, ktorá je aspoň jeho hlavnou časťou, je vytvorená v ranom detstve, a neskôr už nie je možné zmeniť alebo vylepšiť. Táto viera je však nesprávna. V skutočnosti, charakter človeka sa vyvíja a líši sa v celom jeho živote, tieto zmeny sa však vyskytujú pomaly, a preto nie sú viditeľné pre ostatných.

Hlavným ukazovateľom charakteru možno považovať za správanie osoby, ktorá môže byť slabá alebo silná, zlá alebo dobrá. Nezameniteľne uvoľnite ľudí so silným charakterom ich energickej, odhodlania, silných nervov, výňatok a silu vôle. Uvedené vlastnosti sú silné stránky osoby, čo znamená, že ich výchovu sám o sebe môže byť skutočným vodcom so silným charakterom.

Podrobnejšie zvážte silné stránky osoby.
Aké kvality im možno pripísať? Tento zoznam bude dosť rozsiahly:

1) disciplína,
2) poctivosť,
3) odvaha,
4) zodpovednosť
5) tvrdá práca,
6) Trpezlivosť
7) sebavedomie
8) Súcit,
9) Spravodlivosť
10) Vedenie
11) Oddanosť,
12) Spoľahlivosť ...

Môžete ho už dlho pokračovať.
Vlastníctvo uvedených vlastností Ľudia sú schopní kontrolovať svoje činy a myšlienky, a tiež sa snažia urobiť správne opatrenia.

- záver

Každá osoba má vo svojom arzenále, a to ako silných a slabých. Aby ste sa stali úspešnou a šťastnou osobou, je dôležité poznať vaše pozitívne a negatívne strany. Tieto vedomosti vám pomôžu nájsť svoj cieľ a získať prácu svoj sen.

Okrem toho sa osoba neustále mení a ktorákoľvek z jeho negatívnych funkcií sa môže vždy zmeniť na pozitívny. Tam by bola túžba.

Materiál pripravený diolea špeciálne pre lokalitu

Nielen silné, ale aj slabé stránky ľudí by sa mali prejaviť v zhrnutí. Prečo ich vôbec spomeniete? Je tu dôvod, a to nie je tak nepriateľské. Faktom je, že zhrnutie nie je len spôsob, ako poskytnúť zamestnávateľovi nejaké informácie o sebe, ale vyhlásiť. So správnym prístupom to možno urobiť veľmi efektívne. Silné a slabé stránky osoby by nemali byť jednoducho spomínané, správne a podrobné. Aký je bod, ktorý ich poukazuje bez podrobných vysvetlení? To je pravda, nemali by ste tak urobiť. Ak sú zhrnutie silných stránok a slabých stránok osoby nie sú maľované, potenciálny zamestnávateľ môže dospieť k záveru, že žiadateľ nie je tak, že sa snaží nájsť prácu. Prečo? Pretože ľutuje čas na vypracovanie zhrnutia.

Silné stránky osoby v obnovení

Podľa tradície, ľudia píšu, že sú čisté, presné, sú schopní prevziať zodpovednosť a tak ďalej. Mali by ste spomenúť tieto vlastnosti? Áno, stojí za to, pretože sú skutočne dôležité. Napíšte o nich, ale len napíšte nie náhodne, ale najpodrobnejšie. Môžete dokonca priniesť nejaké jednoduché príklady zo života (najlepšie spojené s pracovnými činnosťami na tom istom mieste), na základe ktorého by bolo možné skutočne dospieť k záveru, že ste vlastníkov takýchto vlastností ako presnosť, zodpovednosť, a tak ďalej. V opise silných stránok musíte zadať, čo ste rozhodujúce, nezávislé, pretrvávajúce. Ak máte nejaké mimoriadne ľudské kvality, potom ich uistite. V súčasnosti sú títo ľudia, ktorí môžu zapôsobiť na všetkých tých, ktorí sú obklopujúcou akúkoľvek myšlienku, veľmi dobre pridávajú a robia ich konať, pretože vyžadujú okolnosti, ktoré nie sú pod nátlakom, ale vo svojej vlastnej vôli. Väčšie - vynikajúca vlastnosť

zvolený. Môžete povedať, že je vo vás inherentná? Potom nestrácajte čas a uveďte ho vo svojom životopise. Nestojí za to ležať, pretože to nie je pravda alebo neskoro odhalí. Dôsledky, ktoré sa môžu vyskytnúť v dôsledku toho, že ste kedysi povedali nepravdu, bude veľmi vážny.

Slabé stránky osoby v obnovení

Začať, stojí za to hovoriť o tom, o čom musia byť spomínané vôbec. Faktom je, že slabé stránky osoby sú, samozrejme, čo však nespôsobí pozitívne emócie

určité situácie Správna konverzácia o nich môže byť užitočná. Nie každý prispieva k zhrnutiu. Použite ich a okamžite vyniknúť z davu konkurentov. Pamätajte si dôležité pravidlo: Slabé stránky musia byť oznámené, ale bezprostredne za nimi by sa mali riadiť malým sprievodným informáciám o tom, aké opatrenia, ktoré prijímate, aby ste sa ich zbavili. Nepíšte žiadny nezmysel v type toho, čo ste leniví, nemôžete byť vždy presní a tak ďalej - to je nezmysel. Slabé stránky osoby sú početné. Je lepšie písať napríklad, čo je príliš veľa nádeje na výsledok, príliš dôverovať ľudí, ktorí sa používajú na prácu pre opotrebenie, v dôsledku toho príliš silne pretrvávajú. Ide o silné a slabé stránky osoby.

Toto je otázka, ktorá je veľmi často požiadaná o rozhovory pre všetky pozície a špecializácie. Je dôležité, aby zamestnávateľ pochopil, čo môžete urobiť pre spoločnosť a prečo by vás mala najať, a nie niekoho iného. Musíte byť pripravení hovoriť o svojich silných stránkach. Mnohí kandidáti to nevedomo robia, takže máte možnosť vyniknúť na ich pozadí, ak môžete odoslať svoje silné stránky presvedčivým spôsobom.

Prečo sa anketár požiada túto otázku?

Úlohou anketára je vybrať si kandidáta, ktorý je najvhodnejší pre túto prácu a môže priniesť s tímom. Požiadať o otázku: "Aké sú vaše silné stránky?", Zamestnávateľ sa snaží zistiť:

Sú vaše silné stránky s potrebami spoločnosti
Môžete riadne udržať povinnosti
Ste najlepší kandidát na tento príspevok
Sú vaše zručnosti a skúsenosti medzi inými žiadateľmi vyniknúť
Či už ste vynikajúci doplnok k tímu.

Spoločné chyby:

1. Nedostatok sebaanalytiny. Väčšina žiadateľov nie je dostatok času na analýzu určitého voľného miesta a nemôže správne určiť, ktoré vlastnosti a kompetencie sú najvhodnejšie pre konkrétnu pozíciu. Preskúmajte podrobnosti Opis voľného miesta, ktorý sa vzťahuje a potom, aby ste svoju odpoveď na otázku: Aké sú vaše silné stránky?
2. Skromný. Mnohí kandidáti sú príliš placi alebo zvážiť, že nie sú slušné hovoriť o svojich výhodách. Je obzvlášť ťažké robiť alebo ľudí, ktorí sa nikdy nemali predať v živote. Musíte sa naučiť nielen hovoriť o našich výhodách, ale tiež presvedčte svojho potenciálneho zamestnávateľa,
3. Zoznam neúspešných silných stránok. Niektorí kandidáti uvádzajú svoje silné stránky, ktoré ich nepodávajú medzi iných žiadateľov alebo tých, ktorí nemajú význam pre túto prácu. Takáto chyba vedie k tomu, že anketár zabudne tento kandidát.
Je veľmi dôležité rozlíšiť čas určiť ich silné stránky pred odchodom do pohovoru.

Ponúkam niekoľko spôsobov, ako vám pomôcť definovať vaše silné stránky:

1. Brainstorming

Urobte zoznam vašich silných stránok (5-10). Prísť k tomuto kreative. Zaznamenajte všetko, čo príde na myseľ. Ak chcete, môžete upravovať alebo odstrániť, ak chcete.
Vaše silné stránky môžu zahŕňať:

• Skúsenosti - príklady výsledkov
• Talenty - schopnosti v rôznych oblastiach (preklad z čínštiny, organizovanie udalostí, písanie tlačových správ atď.)
• Zručnosti - Určité zručnosti (riadenie tímu, rokovania, vedenie atď.)
• Vzdelávanie je vhodnou kvalifikáciou (diplom vysokoškolského vzdelávania, certifikátov, stáže, kurzov atď.).

Po zostavovaní zoznamu silných stránok nájdete v popise voľného miesta a zapíšte hlavné požiadavky na uchádzač v ňom špecifikovaným kandidátom. Ďalej sa zameriavajte.

2. Zameranie

Znížte zoznam vašich silných stránok na 5, čo najpresnejšie vyhovuje deklarovaným pracovným miestam v voľnom pracovnom mieste. Uistite sa, že budete pohodlne diskutovať o týchto kompetenciách s anketárom. Potom odrežte zoznam až 3, pretože nemôžete povedať o všetkých svojich silných stránkach na pohovore s ohľadom na časové obmedzenia, ale nezabudnite na iné strany pôvodného zoznamu TOR-10 - budú potrebné pri príprave na odpoveď

3. Príklady

Pripravte príklady ilustrujúce vaše silné stránky v praxi.
Príklady odpovedí na otázku: "Aké sú vaše silné stránky?"
Príklad №1

Jednou z mojich silných stránok je pracovať na riadení času. Na poslednom pracovisku som urobil všetky správy a prezentácie podľa Deadlin. V práci, dodržiavam zásady Pareto 80/20, ktorý mi pomáha plniť svoje povinnosti a úlohy stanovené hlavou včas. Som tiež veľmi flexibilný zamestnanec, ktorý sa rýchlo prispôsobuje všetkým zmenám a zmenám, čo je nevyhnutná kvalita pre obchodného manažéra.

Príklad číslo 2.

Verím, že jedna z mojich silných stránok vidím situáciu z rôznych názorov a práce v kríze. Tiež sa odvážim veriť, že moja je na najvyššej úrovni. Cítim sa pohodlne, komunikujete, a to ako s vodcami a podriadenými. Na poslednom mieste práce som konal ako sprostredkovateľ

Ako sa vám páči šéf budúceho budúceho, ak existuje mrakálny bod vo svojom dotazovaní - slabé stránky charakteru? V zhrnutí, na rozdiel od obvyklého rozhovoru, každé slovo má váhu, takže je lepšie pripraviť sa vopred za nepohodlné otázky a musia byť prezentované slabé kvality, ktoré majú byť prezentované ako veľmi užitočné pre podnikanie.

1. Môžete jednoducho nešpecifikovať svoje slabé profesionálne vlastnosti v obnovení. Sústreďte sa na vaše zručnosti, skúsenosti, vzdelávanie a vaše osobné vlastnosti možno povedať o pohovore. Avšak, nie je možné odmietnuť túto položku, ak vyplníte životopis v elektronickej forme. Pozri tiež:
2. Digger namiesto informácií - ďalšia chyba budúcich pracovníkov. Ak sa šéfkuchár rozhodol opustiť tento graf - to znamená, že sa o tieto informácie naozaj zaujíma. A nie je to ani v ňom, ale pri kontrole adekvátneho vnímania seba samého, schopnosť učiť sa a pochopiť vodcu. Prázdnavosť môže hovoriť o ohromenej sebaúctivá alebo naopak, o sebahodnotení. Pozri tiež:
3. Samozrejme, že nie je potrebné uviesť všetky chyby alebo zapojiť sa do sebaobrany. Stačí si uvedomiť, že akékoľvek slabé stránky v súhrne majú opačný smer pre zamestnávateľa. A skutočnosť, že pre človeka bude problémom pre druhú, môže byť výhodou. Napríklad, ak ste účtovník, vaše poškodenie bude užitočné v práci. A ak ste manažér, potom je to vážne opomenutie.
4. Vyplnenie do súhrnu silných a slabých stránok, pokúste sa odpudzovať z príspevku, ktorý chcete obsadiť. Vyberte napríklad nevýhody, ktoré nesúvisia s vašou činnosťou. Respongácia pre obchodného manažéra - normu, a pre účtovníka - mínus.
5. "Otočte nedostatky v dôstojnosti" - starý prístup. Pracuje, ak si môžete myslieť kreatívne. V iných prípadoch bude úsilie príliš primitívne a rozhodnú sa. Taktiek "so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť, pracovisku a perfekcionizmus" môže byť neúspešné.
6. Pamätajte, že niektorí šéfovia nehľadajú nedostatky vo vás. Ale len hodnotiť primeranosť, pravdivosť a sebaurzifikáciu.
7. Je lepšie popísať také vaše slabé stránky v súhrne, ktoré možno zlepšiť. Toto musí byť tiež uvedené v texte dotazníka. Tam sú niektorí Chephs, ktorí chcú školiť pracovníkov pod sebou. V tomto prípade sa vaša úprava a ochota pracovať na sebe budú hodnotiť dôstojnosť.
8. Uveďte nielen jednotlivé funkcie, ale aj vaše vlastnosti v kolektívnej práci .
9. Nepoužívajte fúzne frázy ako "moje nedostatky - pokračovanie mojich výhod." Nebude to prekvapiť, ale len ukázať len neochotu, aby sa zabránilo dialógu so zamestnávateľom.
10. Optimálny počet chmatík je 2 alebo 3 . Nenechajte sa opiť!

Nesmúdočné stránky v súhrne - príklady:

• Egoizmus, pýcha, pýcha, nepružnosť v pracovných otázkach, zvyk rozprávať pravdu priamo, neschopnosť nadviazať kontakt s cudzincami, zvýšený dopyt.
• Tendencia k formalizmu, nadváhu, netvršovaniu, pomalosti, nefrekvencii, strachu z lietadla, impulzívnosť.
• Nedočivosť, vysoká úzkosť, hyperaktivita, netvorenosť, priamosť, potreba externej motivácie.
• QUIILIENCY, UVOĽNENIE, sebadôveru, tvrdohlavosť.
• Medzi slabými stránkami, môžete zadať v súhrne nie vždy dokonale vyjadriť svoje myšlienky alebo náchylné na reflexiu . A ak sa spýtate, prečo zasahuje - odpoveď, ktorú chcete stráviť menej času na analýzu problému.