Darbe žmogus didžiąją dienos dalį praleidžia per ilgą savo gyvenimo laikotarpį, todėl reikalavimai, reglamentuojantys higieninius patalpų, kuriose dirba žmonės, mikroklimato parametrus, yra natūralūs. Ypač svarbu juos stebėti biure, kur darbuotojai daugiausia užsiima protiniu darbu, kuriam būdingas santykinis fizinis neveiklumas, o tai reiškia, kad neigiamos netinkamo režimo pasekmės dar labiau pablogėja.
Mes ištirsime įstatymo reikalavimus, taikomus temperatūros režimui biuro patalpose, taip pat darbdavio atsakomybę už jų pažeidimą.
Biuro mikroklimato svarba
Temperatūros režimas labai stipriai veikia žmonių savijautą ir veiklą. Padidėjęs arba žema temperatūra oras, ilgai veikiantis darbuotoją, turi ne tik Neigiama įtaka sveikatai, bet ir smarkiai sumažina darbo našumą. Biuro darbuotojai atlieka įvairias veiklas, kurių dauguma yra susijusios su ilgu buvimu toje pačioje padėtyje, paprastai sėdinčiomis ir sėsliomis:
- dirbti kompiuteriu;
- parengti dokumentus;
- bendrauti su klientais;
- priimti sprendimus ir pan.
Psichinis darbas ir fizinis neveiklumas gerai dera su nemalonia kambario temperatūra. Mokslininkai empiriškai nustatė, kad nukrypimai, net ir per vieną laipsnį, turi tokį stiprų poveikį efektyvumui. darbas biure kad prasminga net sutrumpinti darbo dieną, jei neįmanoma užtikrinti tinkamo mikroklimato.
SVARBU! Tinkamo temperatūros režimo užtikrinimas biure yra darbdavio teisinė pareiga, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacijos pavaldumo lygio.
Patogumas ar optimalumas
Kiekvienas darbuotojas, dirbantis biure, nori, kad jo darbas būtų atliekamas patogioje aplinkoje. Tačiau komforto samprata yra pernelyg subjektyvi, nes ji yra susieta su kiekvieno jausmais konkretus asmuo, bet jie visi skirtingi. Kas vienam priimtina, kitam gali būti nemalonu. Būtent dėl šios priežasties „patogių sąlygų“ sąvoka nėra naudojama oficialiuose dokumentuose ir taisyklėse.
Vietoj subjektyvaus termino „komfortas“ profesiniame žodyne naudojamas tikslesnis ir aiškesnis parametras „optimalios sąlygos“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, tai yra vertė, nustatoma atliekant sudėtingus fiziologinius tyrimus ir skaičiavimus, atsižvelgiant į vidutinius žmogaus poreikius.
PASTABA! Reikalavimai optimalioms temperatūros sąlygoms yra susiję su teisės aktų sritimi, kuri įrašyta į atitinkamus norminius dokumentus.
SanPiN saugo darbuotojų sveikatą
Sanitariniai standartai Rusijos Federacija surinktas specialiu kodu, kuris apibrėžia optimalius higienos ir sveikatos priežiūros standartus įvairiose žmogaus gyvenimo srityse, įskaitant užimtumą. Tai dokumentai, susiję su medicinos ir technikos sritimis, ir tuo pat metu privalomi teisės aktai.
Santrumpa „SanPiN“ reiškia sanitarines taisykles ir normas “, ji šiek tiek atitinka SNIP - statybos kodeksus ir taisykles, tačiau jų nereikėtų painioti, tai yra dokumentai iš skirtingų darbo sričių.
NUORODA! Dokumentas, reglamentuojantis optimalias sąlygas darbo vietoje, vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“. Jame numatytos darbo apsaugos taisyklės biurų darbuotojams (įstatymo tekste jie priskiriami A kategorijos darbo sąnaudų kategorijai) ir gamintojams. Šios taisyklės ir normos buvo priimtos pagal 1999 m. Kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.
Įpareigojimą darbdaviams laikytis SanPiN reikalavimų palaiko str. 209 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame kalbama apie atsakomybę už tai, kad darbdaviai griežtai laikosi darbo apsaugos taisyklių ir laiku imasi sanitarinio, higieninio, gydymo ir profilaktinio, reabilitacinio ir kitokio pobūdžio priemonių. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnyje numatytos priemonės darbdaviams, siekiant užtikrinti optimalų darbo mikroklimatą.
Sezoniniai biuro temperatūros reikalavimai
Šaltuoju ir šiltuoju metų laiku optimalios temperatūros užtikrinimas pasiekiamas įvairiais būdais. Atitinkamai skirsis mikroklimato reikalavimai, taip pat „SanPiN“ numatytos priemonės tuo atveju, jei neįmanoma užtikrinti temperatūros režimo ar rimtų jo pažeidimų.
Taigi nėra per karšta
Ilgalaikis aukštesnės temperatūros poveikis ypač kenkia darbuotojų darbui ir sveikatai. Uždaroje darbo patalpoje tai gali apsunkinti didelė minia, darbo biuro įranga ir specialaus aprangos kodo laikymasis.
Šiuo atžvilgiu įstatymas nustato optimalias temperatūros vertes ir leistiną maksimumą karštuoju metų laiku. Dėl ofiso darbuotojai jų temperatūra yra 23–25 ° C, o santykinė drėgmė-40–60%. Leidžiama pakelti temperatūrą iki 28 ° C.
Per didelė vasaros temperatūra biure
Jei biure esantis termometras nukrypsta nuo optimalaus daugiau nei 2 ° C, dirbti tampa daug sunkiau. Darbdavys turės aprūpinti darbuotojus oro kondicionieriais ir juos pasirūpinti normalus darbas ir savalaikis aptarnavimas.
Jei dėl kokių nors priežasčių to nepadaroma, darbuotojas neturėtų atsistatydinti ištverti alinančio karščio, kartu stengdamasis atitikti profesinius reikalavimus. Sanitariniai standartai leidžia darbuotojams, turintiems rimtų priežasčių, sutrumpinti standartinę aštuonių valandų darbo dieną, kuriai nustatyti temperatūros reikalavimai:
- 29 ° С leidžia dirbti 6 valandas, o ne 8;
- 30 ° C leidžia sumažinti dvi valandas;
- kiekvienas paskesnis laipsnis, viršijantis normą, sumažina darbo laiko reikalavimus dar 1 valanda;
- jei termometro vertė pasiekia 32,5 ° C, jūs negalite likti darbe ilgiau nei 1 valandą.
TAVO ŽINIAI! Daugelis darbuotojų pastebi neigiamą oro kondicionieriaus poveikį, panašų į žalą karščiui ir tvankumui. Tie patys „SanPiN“ reikalavimai kartu su temperatūra ir drėgme riboja oro judėjimo patalpoje greitį, kuris neturėtų viršyti 0,1–0,3 m / s. Iš to išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti po pučiamo oro kondicionieriaus srove.
Šaltis yra darbo priešas
Per šaltoje patalpoje nesiseka jokie darbai, ypač darbas biure, kai kūnas negali sušilti judėdamas. Jei kai kurioms gamybos darbuotojų kategorijoms temperatūros kritimas yra priimtinas aplinka iki 15 ° C, ir net tada trumpalaikis, „baltoms apykaklėms“ tai nepriimtina.
IN šaltas laikotarpis metus patalpose, reikia laikytis patogios 22–24 ° C temperatūros vertės. Leistini normos svyravimai iki 1–2 ° C, o trumpą laiką per darbo dieną termometras gali „šokinėti“ 3–4 ° C.
Ką daryti, jei biure šalta
Darbuotojai turėtų dirbti visas 8 valandas tik tuo atveju, jei temperatūra nenukrinta žemiau 20 ° C. Kiekvienas kitas žingsnis šalčio link teisingai sutrumpina buvimo nepakankamai šildomoje patalpoje trukmę:
- 19 ° C leidžia septynių valandų darbo dieną;
- 18 ° С - 6 valandos darbo, o vėliau mažėja;
- 13 ° C leidžia biure išbūti ne ilgiau kaip valandą.
Temperatūros matavimo ypatybės
Kadangi veikimo laikas priklauso nuo temperatūros komponento, svyravimai, kurių temperatūra tik 1 ° C taip stipriai veikia darbo efektyvumą, būtina stebėti matavimų tikslumą.
Jei su darbdaviais ar darbuotojais elgiamasi nesąžiningai, gali kilti pagunda pervertinti arba nuvertinti tikrąsias temperatūros vertes. Klaidos taip pat galimos naudojant netikslius instrumentus ir netinkamą išdėstymą.
Siekiant išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūrą, teisės normos įpareigoja termometrą pastatyti tiksliai 1 metro atstumu nuo grindų.
Darbdavio atsakomybė už biuro mikroklimato reikalavimų nesilaikymą
Jei viršininkai nenori vykdyti savo pareigų, kad užtikrintų darbuotojams optimalias darbo sąlygas, pavyzdžiui, šaltuoju metų laiku neįrengia reikiamo oro kondicionieriaus ar šildytuvo, pavyzdžiui, darbuotojai neturėtų toleruoti jo savivalės, bijodami būti atleisti. Susisiekus su sanitarine-epidemiologine tarnyba, organizacija bus išbandyta, o jei teiginiai pasitvirtins, administracinės atsakomybės išvengti nepavyks.
Be neišvengiamų reikalavimų pašalinti pažeidimus, neatsargus darbdavys bus nubaustas rimta 10-12 tūkstančių rublių bauda. Ir jei jis laiku nepasitaisys, tada jo veikla gali būti sustabdyta 3 mėnesiams (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 6.3 straipsnis).
Mokėjimų kvitų suma didėja kas ketvirtį, ypač šalies krizės laikotarpiu. Tačiau tuo pat metu komunalinių paslaugų kokybė palieka daug norimų rezultatų. Laikas nuomininkams yra sunkus, kai šildymas išjungtas. Esant tokiai situacijai, valdymo įmonės, atsakingos už karšto vandens tiekimą daugiabučiams namams, dažnai dirba nesąžiningai ir stengiasi išvengti atsakomybės.
Temperatūros standartai
Žinoma, daug kas priklauso nuo gyventojų pageidavimų - vieniems patinka šalčiau ir tenkina žemą 18 ° C temperatūrą, kiti renkasi jaukią šilumą ir 24–25 ° C, o ne storus megztinius ir kojines. žinoti, kokia temperatūra turėtų būti mūsų bute pagal teisės aktus, nes nuo to priklauso ne tik šeimos sveikata ir gerovė, bet ir biudžetas.
Temperatūra bute yra „ GOST R 51617-2000. Būstas ir komunalinės paslaugos. Bendrosios specifikacijos“. Tai yra vertės, reikalingos maksimaliai šildymo prietaisų galiai apskaičiuoti. Gyvenamųjų pastatų laiptų temperatūra turėtų būti 14-20 ° C. Tai erdvė, kuria gyventojai naudojasi trumpą laiką, ne ilgiau kaip valandą ir yra apsirengę viršutiniais drabužiais.
Tarp butų koridoriuose ir vestibiulyje temperatūra yra 16–22 ° C. Koridoriuose, svetainėse ir virtuvėse su dujinėmis arba elektrinėmis viryklėmis temperatūra yra 18–25 ° C.Šios patalpos skirtos nuolatiniam gyvenimui (t. Y. Daugiau nei 4 valandoms). Aukščiausia temperatūra 24 ° C - galioja vonios kambario skaičiavimams. Be to, norma yra reguliuojama Sanitarinės taisyklės ir SanPiN.
Medicinos standartai temperatūros sąlygoms gyvenamajame rajone
Šiek tiek apie tai, kokia turėtų būti optimali temperatūra namuose gydytojo patarimas... Gyvenamųjų patalpų normos yra 22 ° C. Ši temperatūra užtikrina aukštą šiluminį komfortą, kai oro drėgmė yra 30%. Aukštesnė kambario temperatūra gali sudirginti. kvėpavimo takus, gleivių atsiradimas, padidėjęs jautrumas bakterijoms ir virusams nosyje ir gerklėje. Vienintelė išimtis yra vonios kambarys, kuriame kyla vandens garai, o dar aukštesnė temperatūra nekelia grėsmės sveikatai.
Kai vaikas yra namuose, temperatūra bute turėtų būti pakelta bent 1 laipsniu, o vonios kambaryje ar kitoje patalpoje, kurioje jis maudosi, - iki 28 laipsnių. Suaugusiųjų miegamuosiuose temperatūra gali būti šiek tiek vėsesnė nei gyvenamajame kambaryje - apie 20 ° C. Šis skaičius garantuoja gilesnį miegą, taigi ir geresnį poilsį.
Šilumos greičio valdymas
Norint išlaikyti minėtas rekomendacijas ir sumažinti šildymo išlaidas, būtina tinkamai kontroliuoti šilumos normas, rūpintis namo šilumos izoliacija. Būtina užsandarinti langų ir durų rėmus. Neuždenkite kambario radiatorių, nedažykite jų storu dažų sluoksniu ir nekabinkite ant jų storų langų užuolaidų (šildytuvai dažniausiai montuojami po langais). Pastatykite baldus ir įrangą mažiausiai 1 metro atstumu nuo radiatorių.
Rekomenduojama reguliuoti šildymo sistemos temperatūros grafiką atskirose patalpose, naudojant rankinius arba elektroninius termostatus. Sumontavus net ant seno šildytuvo, elektroninę galvutę galima reguliuoti iki 0,5 laipsnio temperatūros, o šilumos išeigą užprogramuoti visai savaitei, atsižvelgiant į paros laiką ir vietos gyventojų įpročius.
Šiuolaikiniai termostatai taip pat sureguliuos šilumos išeigą pagal išorines sąlygas - atšilimą ar aušinimą lauke, saulės spindulių ir tt Jums nereikia visiškai išjungti šilumos, tereikia sumažinti temperatūrą, pavyzdžiui, nustatant ekonominį režimą į 15 ° C. Temperatūros sumažėjimas net 1 ° C padidina šilumos taupymą 5–7,5%.
Veiksniai, turintys įtakos temperatūrai
Temperatūros rodmenims bute įtakos turi daug veiksnių, pirmiausia išorinių. Jie svyruoja dėl šių sąlygų:
- šildymo išjungimas;
- vietos klimato ypatybės;
- sezonų kaita;
- individualūs butų bruožai.
Šildymo temperatūros grafikas taip pat priklauso nuo to, kur gyvena nekilnojamojo turto savininkai. Pavyzdžiui, šiaurinėje platumoje jis skirsis nuo pietinio klimato. Taip pat turi įtakos tokie veiksniai kaip atmosferos slėgis ir lauko drėgmė normali vertėšilumos tiekimo sistemos rodiklius bet kurį mėnesį.
Keičiantis metų laikams, skiriasi ir mikroklimatas gyvenamuosiuose kambariuose. Pavyzdžiui, žiemos mėnesiais temperatūra bus sumažinta, o karštuoju metų laiku ji pakils. Kai pavasarį jie nustoja tiekti šilumą į radiatorius, laikydamiesi išjungimo grafiko, temperatūra bute taip pat krenta. Vidutinėms platumoms optimali vertėžiemą - apie 22 laipsnius, o vasarą - 25 laipsnius. Nors iš pirmo žvilgsnio trijų laipsnių skirtumas yra nereikšmingas, tačiau tai turi įtakos kiekvieno, gyvenančio bute ar privačiame name, savijautai.
Patalpų klimato kontrolė
Kai įjungiamas šildymas, buto temperatūros režimas turi būti stebimas, kad būtų patogūs visi jame gyvenantys piliečiai. Yra žmonių, kurie karštais mėnesiais jaučiasi patogiai ir patogiai, jiems nereikia montuoti klimato kontrolės įrangos. Be to, kai kurie žiemos šalčiai nuolat vėdina kambarį. Tačiau visi vidutinio piliečio reikalavimai atsispindi dabartinėse taisyklėse, taikomose bet kuriai šilumos tiekimo įmonei, kuriai nustatytas centrinio šildymo įrenginio išjungimo grafikas. Juk hipotermija, kaip ir perkaitimas, neigiamai veikia žmonių sveikatą.
Be kita ko, normos priklauso ir nuo lyties. Moterims reikia aukštesnės temperatūros rodmenų nei vyrams. Ypač atidžiai turite stebėti temperatūros režimą bute, kuriame gyvena vaikai. Jie dar negali reguliuoti savo temperatūros, todėl, palyginti su suaugusiaisiais, jie gali greitai perkaisti ir užšalti. Dėl to šilumos greitis jiems turėtų būti stabilus ir būti apie 22 laipsnius.
Pagal galiojančius sanitarinius standartus, centrinės temperatūros kontrolės sistemos turi išlaikyti bent ir ne aukštesnius kaip 22 laipsnių rodiklius, o visi nukrypimai nuo šios vertės blogai veikia savijautą.
Už palaikymą normali temperatūra turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Ankstesnė temperatūra reguliuotas baterijų pagalba, o norėdami labiau sušildyti patalpą, jie naudojo papildomus šilumos šaltinius - įvairius elektrinius šildytuvus, konvektorius ir pan. Norėdami atvėsinti patalpą, jie atidarydavo skersinius ir langus, taip išspręsdami problemą.
Šiandien mokslo pažanga leido pasirinkti bet kokią klimato įrangą, kuri užtikrins patogias sąlygas butuose. Pavyzdžiui, šiuolaikiniai oro kondicionieriai ne tik vėsina iš gatvės sklindančius oro srautus, bet ir turi šildymo funkciją. Jie taip pat atlieka sausinimo funkciją, kai patalpa yra per drėgna, ir oro valymą nuo kenksmingų junginių.
Dabartinės sanitarinės taisyklės nenustato radiatorių temperatūros. Svarbu tik tai, kad temperatūra namuose atitiktų tam tikrus rodiklius, kuriems įtakos turi skirtumai klimato sąlygos atitinkamas regionas. Rodikliai žiemos mėnesiais turėtų būti bent 20 laipsnių. Jei ši vertė yra mažesnė, šilumos tiekimo organizacijos paslaugos yra prastos kokybės.
Tuo pačiu metu nekilnojamojo turto savininkams reikia:
- stengtis pašalinti blogas darbas dėl viešųjų paslaugų teikimo;
- valdymo įmonės reikalavimas, kai šildymas išjungtas neplanuotai;
- kruopščiai užsandarinkite visus langų ir durų įtrūkimus;
- nusipirkti papildomos patalpos šildymo įrangos;
- tiekti autonominius šildymo prietaisus.
Kaip padidinti ar sumažinti temperatūrą
Iki GOSTžemiausias buto rodiklis turi atitikti 15 laipsnių. Turėdami šią vertę, nors gyventi yra gana sunku ir nepatogu, valdymo įmonės mano, kad buvo laikomasi visų standartų. Dėl šios priežasties gyventojai savarankiškai reguliuoja temperatūros režimą, o atėjus šaltam orui ar masiškai nutraukus šildymą, jie sumontuoja dvigubo stiklo langus arba užsandarina langus. Blogiausiu atveju jie apima elektrinius šildytuvus ar konvektorius.
O ką daryti, kai pastovi temperatūra namuose pasiekia 28 laipsnius, o tai atsitinka, kai baterijos yra per karštos. Aukščiausias standarto rodiklis yra 24 laipsniai, prie kurių pridedama 4 laipsnių paklaida. Kai ant radiatoriaus yra sumontuoti termostatai, tada klausimų nekyla, tereikia jį sureguliuoti pagal reikiamą skaičių.
Kai ant akumuliatoriaus nėra tokių prietaisų, nėra labai patogu visą laiką atidaryti angas dėl patalpoje esančių skersvėjų. Jei butas turi Mažas vaikas, tada tokie veiksmai nėra išeitis, vyresnio amžiaus žmonėms tai visiškai draudžiama. Norėdami išspręsti situaciją, galite:
- išjunkite čiaupą prieš radiatorių;
- sumontuoti oro rekuperatorių.
Uždarę rutulinį vožtuvą prieš akumuliatorių, sumažinsite jo kiekį karštas vanduo kad patiekiamas. Rekuperatorius leis oro srautams tinkamai cirkuliuoti, o oro srautas pateks į jau sušilusią korpusą.
Optimali temperatūra šildymo sezono metu
Kaya yra aišku iš aukščiau, patogi buto vertė yra nustatyta SNIP 20-22 laipsnių temperatūroje. Galimi rodikliai apibrėžta 18–26 laipsnių diapazone, atsižvelgiant į būsto paskirtį. Virtuvės, svetainės ir vonios kambarys turi skirtingus standartus. Klaidos atitinka 3 laipsnių sumažėjimo ir 4 laipsnių padidėjimo rodiklius. Deja, pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, kai bute yra 15 laipsnių šalčio, pretenzijų valdymo įmonėms pateikti negalima. Taip pat esant 30 laipsnių temperatūrai, kai žiemą baterijos įkaitinamos maksimaliai. Čia, kaip sakoma, - jei nori gyventi - gali apsisukti ir kreiptis į atitinkamas institucijas.
Vyriausybės atsakomybė už normų pažeidimus
Pagal įstatymą nuomininkai ir namų savininkai turi teisę kreiptis dėl perskaičiavimo į valdymo įmones, kurios privalo sumažinti 0,15 proc. Už kiekvieną standartų pažeidimo valandą. Jei apskaičiuosite, tada už 28 netinkamo paslaugos teikimo dienas mokėjimas sumažinamas iki 90 proc. Natūralu, kad pačios komunalinės paslaugos tokio perskaičiavimo neatliks, todėl turėsite kreiptis į teismus.
Yra daug atvejų, kai daugiabučių namų gyventojai padavė į teismą komunalines paslaugas už ne visiškai suteiktus pinigus ar nekokybiškas paslaugas. Pavyzdžiui, prieš trejus metus Permės regionas sugebėjo iš valdymo įmonės surinkti 136 tūkstančius rublių už jų įsipareigojimų tiekti butui šilumą pažeidimą. Todėl turėtumėte ginti savo teises ir kreiptis.
Išvada
Valdymo įmonė gyvenamojoje vietoje privalo pateikti temperatūrą pagal galiojančius standartus ir taisykles. Dėl to, nustatant šildymo paslaugų kokybės nesilaikymo atvejus, būtina informuoti šią organizaciją ir, jei reikia, surašyti aktą.
Jei kalbama apie privatų gyvenamąjį pastatą, tuomet būtina valdyti tiekiamus šildymo prietaisus, didinant baterijų efektyvumą arba modernius efektyvius prietaisus.
Ne paslaptis, kad nepalankus temperatūros režimas patalpose ar lauke mažina darbuotojų našumą, nepriklausomai nuo to, ar jis žemas, ar aukštas. Siekiant laikytis sanitarinių ir epidemiologinių standartų bei įgyvendinti darbo apsaugos priemones, teisės aktuose numatytos tam tikros priemonės, leidžiančios palengvinti darbuotojų darbą ir sumažinti grėsmę gyventojų gyvybei ir sveikatai. Straipsnyje mes apsvarstysime, kiek galite dirbti karštyje biure, gatvėje pagal normas darbo teisės aktus ir kokia atsakomybė šiuo atveju tenka darbdaviui.
Darbo įstatymai dėl darbo šilumoje
Šiandien svarbiausias dokumentas darbo apsaugos aukštesnėje temperatūroje srityje yra „SanPiN 2.2.4.548-96“, kuriame yra svarbi ir aktuali informacija apie higienos reikalavimus, taikomus pramonės patalpų mikroklimatinėms sąlygoms. Jame pateikiami duomenys apie tai, koks temperatūros režimas yra palankus darbo veiklai įgyvendinti, o kuris leistinas, kuriame gamybos procesas gali būti vykdomas pagal ankstesnį režimą, jei nėra jokio būdo pasiekti optimalų režimą.
Pagal Darbo kodeksas RF, darbdavys privalo aprūpinti visus savo darbuotojus normalios sąlygos darbo jėgos, kuri visiškai atitiks normas ir standartus darbo apsaugos srityje.
Optimalios ir leistinos temperatūros sąlygos darbui
Remiantis SanPiN 2.2.4.548-96, temperatūros režimas patalpose gali būti sąlygiškai suskirstytas į du tipus:
Reikėtų suprasti, kad kraštutinės leistinos temperatūros režimo vertės neturi įtakos darbo režimo pasikeitimui tik tuo atveju, jei to reikalauja gamybos procesas. Yra tam tikrų sąlygų ir aplinkybių, kurioms esant negalima pakeisti darbo dienos trukmės ir režimo, ir šis momentas yra susijęs su šiais veiksniais:
- technologiniai reikalavimai operacijoms atlikti yra tokie, kad procesai turi būti atliekami esant kraštutinėms leistinos temperatūros režimo vertėms;
- ekonominis pateisinimas siejamas su darbo valandų keitimo netikslumu dėl patalpų temperatūros ir mikroklimato pokyčių.
Tuo pačiu metu reikia nepamiršti, kad kiekvienai įmonės pozicijai yra nustatytas leistinas temperatūros režimas, priklausomai nuo to, kuris funkcinės pareigos paskirtas darbuotojui. Lentelėje pateikti skaičiai yra priimtini biuro darbuotojams, dauguma praleisti laiką sėdimoje būsenoje. Tačiau, jei atsižvelgsime į gamybos darbuotojus, kurie dirba sunkų fizinį darbą, jiems leistinos temperatūros režimo ribos yra šiek tiek susiaurintos.
Jei darbuotojas dirba priimtinos temperatūros režimu, tai nesukelia ūmių žmogaus kūno pokyčių, tačiau tai sukelia tam tikrą diskomfortą. Tuo pačiu metu padidėja kūno temperatūra, pablogėja savijauta, pažeidžiamas termoreguliacijos procesas ir dėl to sumažėja žmogaus darbingumas. Esant situacijai, kai temperatūros režimas pasiekia ribą ir tampa labai leistinas, vadovybė turėtų imtis tam tikrų veiksmų, kad pagerintų darbo sąlygas - arba oro kondicionavimo sistemų įrengimas, arba darbo valandų sutrumpinimas, arba kompensacija už kenksmingas sąlygas. gamybos procesas.
Tuo atveju, kai temperatūros režimas gana trumpą laiką yra už leistino lygio ribų, tai yra, per kelias valandas mikroklimatas normalizuojamas iki leistino lygio, darbo diena nesikeičia.
Darbo režimo keitimas karštyje
Viršydamas leistiną temperatūros režimo lygį, darbdavys turi teisę ir pareigą sumažinti darbo laikas priklausomai nuo to, kiek temperatūra viršija leistinas vertes. Tuo pat metu įmonei sukuriamas specialus užsakymas, nurodantis, kurioms pareigoms ir kiek darbo laikas sutrumpinamas. Šis dokumentas yra pagrįstas temperatūros matavimais, kuriuos atliko specialiai šiam tikslui sukurta komisija. Ji surašo protokolą, kuriame aiškiai nurodomi visi temperatūros pokyčiai laikui bėgant, ir, remiantis tokiu protokolu, vadovas jau yra nurodęs pakeisti įmonės darbo režimą.
Beje, skirtingų kategorijų darbuotojams sumažinimas gali būti skirtingas, ir šis momentas priklauso nuo to, kokias funkcines pareigas atlieka konkretus darbuotojas. Taigi, visas pozicijas galima suskirstyti į 3 grupes:
- Ia-Ib kategorija... Ši grupė prisiima mažą energijos suvartojimą (iki 174 W) ir apima darbuotojus, kurie dirba savo darbą sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu ar mažai judėdami;
- IIa-IIb kategorija.Į šią grupę įeina darbuotojai, kurių energijos sąnaudos yra nuo 175 iki 290 W, kurie atlieka savo darbą nuolat judėdami, perkeliant smulkius daiktus, kurių vidutinis fizinis stresas;
- III kategorija... Į šią grupę įeina darbuotojai, gaminantys 291 W ir didesnę energijos sąnaudą, atliekantys darbą su didelėmis fizinėmis pastangomis nuolat judėdami ir nešantys sunkius didelių gabaritų daiktus arba atliekantys sudėtingas gamybos operacijas.
„Rospotrebnadzor“, kaip viena iš darbo apsaugos srities reguliavimo institucijų, parengė atitinkamas rekomendacijas darbui karštuoju metų laiku, kai termometro stulpelis pakyla iki pakankamai aukšto lygio. Jie susiję tiek su tiesioginiu darbdaviu, tiek su darbuotojais, kurie yra priversti dirbti sunkiu temperatūros režimu. Kalbant apie pirmąją, darbdavys, vadovaudamasis priimtais teisės aktais, privalo užtikrinti priimtinas savo darbuotojų darbo sąlygas arba sutrumpinti darbo laiką, atsižvelgiant į patalpų mikroklimato pasikeitimą. Antra, darbuotojai taip pat privalo savarankiškai imtis priemonių gyvybei ir sveikatai išsaugoti karštuoju metų laiku. Jie apima:
- darbo laikotarpis turėtų būti suskirstytas į laikinas pertraukas, o jų skaičius tiesiogiai priklauso nuo aplinkos temperatūros lauke arba mikroklimato patalpoje;
- būtina perkelti darbus lauke į rytą arba vakaro valandos kol temperatūra nepasieks savo maksimumo;
- karštuoju metų laiku darbuotojams nuo 25 iki 40 metų leidžiama dirbti;
- turėtų būti naudojami specialūs drabužiai, pagaminti iš tankaus audinio, siekiant apsaugoti nuo per didelio karščio spinduliavimo;
- organizuoti kompetentingą gėrimo režimą, kurį sudaro ne vandens naudojimas aukštos temperatūros- apie 15 0 С, taip pat sūdytų arba šarminis vanduo papildyti mineralinių druskų atsargas ir mikroelementus organizme;
- valgyti daugiau vaisių ir daržovių.
Darbas karštu oru patalpoje ar lauke
Darbas biurų pastate arba lauke esant aukštai temperatūrai turi būti atliekamas per įstatymų nustatytą laiką. Įprastos darbo valandos nustatomos, kai temperatūra yra šiose ribose:
Daugiau informacijos apie darbo veiklos sąlygas, susijusias su darbo apsauga, galima rasti SanPiN 2.2.4.548-96, kuriame, be temperatūros režimo, nurodyti ir kiti aplinkos rodikliai, įskaitant santykinę oro drėgmę, prietaisų ir įrangos šiluminė spinduliuotė, oro judėjimo greitis. Šioms savybėms taip pat reikėtų skirti daugiau dėmesio, nes jos tiesiogiai veikia žmonių gerovę, jų sveikatą ir veiklą.
Atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nepaisymą
Atsakingas už patogios veiklos aplinkos kūrimą darbo pareigas yra darbdavys, kuriam atstovauja tiesioginis vadovas, padalinių vadovai ar darbo apsaugos specialistas. Be to, patys darbuotojai turi užtikrinti, kad jiems būtų priimtinos sąlygos dirbti, o jei nustatomi pažeidimai, kreipkitės į darbo apsaugos specialistą arba tiesioginį jų vadovą (žr. →).
Gavęs tokį pranešimą, darbdavys privalo matuoti temperatūrą patalpoje ar lauke, fiksuodamas jos pokyčius laikui bėgant. Jei jis nustato reikšmingą temperatūros padidėjimą, jis gali naudoti kelias parinktis:
- įrengti oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemą;
- perkelti darbuotojus į darbo vietas, kuriose yra optimalios arba priimtinos temperatūros sąlygos;
- dažnai daryti pertraukas darbo dienos metu;
- sutrumpinkite darbo valandas, priklausomai nuo termometro rodmenų.
Jei darbdavys nesinaudoja nė vienu iš siūlomų problemos sprendimo būdų, darbo inspekcija turi teisę jį patraukti atsakomybėn, nes jis pažeidžia darbo ir sanitarinės-epidemiologinės teisės normas. Tuo pačiu metu kontroliuojančios institucijos turi teisę:
Be to, „Rospotrebnadzor“ turi teisę patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, tai yra iškelti jam administracinę bylą. Šis veiksmas yra įmanomas, jei yra patikimai nustatytas grėsmės įmonės darbuotojų gyvybei ir sveikatai faktas.
4 įdomūs klausimai apie darbą karštuoju metų laiku
1 klausimas. Jei darbdavys niekaip neatsakė į pranešimą, kad temperatūros režimas yra už leistino lygio, ar galima sustabdyti darbą?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, susidūręs su tokia situacija, darbuotojas turi visą teisę atsisakyti atlikti savo darbo pareigas. Tokiu atveju jis turi raštu pranešti darbdaviui. Toks elgesys neturėtų būti laikomas drausminiu nusižengimu ir darbdavys neturėtų jam priekaištauti.
2 klausimas. Kokį dokumentą darbuotojas turi surašyti, kad galėtų atsisakyti atlikti savo pareigas esant nepriimtinam temperatūros režimui?
Jei susidarė tokia neigiama situacija, darbuotojas privalo pateikti darbdaviui pranešimą, kuriame nurodoma gamybos proceso sustabdymo priežastis, taip pat aktą dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų nustatymo. Šiuo atveju dokumentai turi būti surašyti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas, pasirašytas priimančiojo darbuotojo, lieka darbuotojo rankose.
3 klausimas. Jei dokumentai nepriimami ar nepriimami, tačiau nesiimama priemonių arba darbuotojas neatvyko, kur galite kreiptis pagalbos sprendžiant konfliktinę situaciją?
Šiuo atveju prasminga susisiekti darbo inspekcija, kurių darbuotojai būtinai turi reaguoti į nustatytą nusikaltimo faktą. Be to, nebus nereikalinga susisiekti su profesine sąjunga, kurios pagrindinis tikslas yra būtent ginti dirbančių žmonių interesus.
Klausimo numeris 4. Jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos, o tai buvo ne pravaikštos, o priverstinis darbo santykių nutraukimas dėl aukštos temperatūros, kur galite kreiptis?
Jei susidaro tokia situacija, būtina kreiptis į darbo inspekciją, į „Rospotrebnadzor“ ir, jei reikia, pateikti ieškinį, kad būtų išnagrinėta byla dėl darbuotojo atleidimo iš darbo neteisėtumo.
Organizuoti normalią darbo aplinką mūsų darbuotojams, užtikrinti jų efektyvumą ir funkcinė būsena, vadovas turi užtikrinti, kad būtų laikomasi temperatūros biure. Jei jis nukryps nuo normos nors vienu laipsniu ir nesvarbu, kuria kryptimi, darbo našumas gali sumažėti, tarsi jūsų darbuotojai nedirbtų valandą.
Tiesą sakant, tai reiškia, kad vasarą biuro patalpose turėtų veikti oro kondicionierius, o žiemą - įprastai.
Temperatūros standartai biure
Yra norminis dokumentas - federalinis įstatymas Nr. 52-FZ. Remiantis šiuo dokumentu, biuro darbuotojai turi teisę užtikrinti sveiką aplinką savo darbo vietoje. Įmonės vadovas turi imtis priemonių, kad darbuotojų darbo patalpose darbo temperatūra neviršytų griežtai nustatytų ribų. Ji turi būti:
- Vasarą - 23-25 ºС.
- Žiemą - 22-24 ºС.
- Leistinas nukrypimas nuo normos yra 1-2 ºС.
- Galimas dienos svyravimas - 3-4 ºС.
Taip pat keliami reikalavimai oro drėgmei biure - ji negali būti mažesnė nei 40% ir didesnė nei 60%. O jei tenka sėdėti po oro kondicionieriumi, turite įstatyminę teisę reikalauti geresnių darbo sąlygų, nes pagal sanitarinius standartus vėjo greitis turėtų būti 0,1-0,3 m / s ribose.
Sanitarinių taisyklių ir taisyklių įgyvendinimas
Kartu su temperatūra ir kitais standartais buvo nustatyta, kad jei oro temperatūra darbo vietoje nukrypsta nuo leistinų verčių, vadovas yra įpareigotas apriboti darbuotojų laiką biure.
Aštuonių valandų darbo diena gali būti išlaikoma tik su sąlyga, kad nėra daugiau kaip 28 ºС arba ne mažiau kaip 20 ºС. Bet koks perteklius ar jo trūkumas turi sutrumpinti darbo dieną valanda. Beje, temperatūra turėtų būti matuojama bent vieno metro aukštyje nuo grindų.
Bet koks perteklius ar jo trūkumas turi sutrumpinti darbo dieną valanda.
Darbdavio atsakomybė
Už tai atsako įmonės vadovas. Sąlygomis, kurias diktuoja str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnį jis gali reikalauti įvykdyti valandinį gamybos tarifą tik tada, kai yra sukūręs tinkamas darbo sąlygas nuomojamame biure. Esant menkiausiam nukrypimui nuo temperatūros režimo, galva turi nedelsdama imtis priemonių šiam pažeidimui pašalinti. Tai padės apsaugoti darbuotojų teises
03.01.2019, 13:39
Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams įprastas darbo sąlygas. Vienas iš jų yra priimtina darbinė temperatūra. „SanPiN 2019“ nustato norminius reikalavimus darbo proceso organizavimui įmonėse.
Faktas yra tai, kad temperatūra biure ar gamybos zonoje, taip pat kiti darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai tiesiogiai veikia personalo našumą ir kiekvieno darbuotojo gerovę (22 straipsnio 2 dalis, 2 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 2 dalis) ...
Stebime darbo sąlygas
Speciali valstybinė reguliavimo institucija - Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas parengė dokumentą, kuriame nurodytos leistinos mikroklimato sąlygos organizacijose (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, patvirtintas 1996 10 01 nutarimu Nr. 21).
Be tokių rodiklių kaip santykinė drėgmė ir oro greitis, taip pat šiluminės spinduliuotės intensyvumas, jame yra oro ir paviršių temperatūros apribojimai. Taigi SanPiN darbo vietoje kontroliuojama temperatūra kambaryje yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu.
Už šių taisyklių laikymąsi tiesiogiai atsako kiekvienas darbdavys. Be to, už šių organizacijos ir jos pareigūnų normų pažeidimą, taip pat individualūs verslininkai darbdaviams gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnis).
Darbdavio veiksmai
Organizacijos administracija turėtų iš anksto pasirūpinti tinkamų darbo sąlygų sukūrimu. Šiuo tikslu įstatymų leidėjai rekomenduoja įmonėse įrengti oro kondicionavimo sistemas ir aušintuvus (Standartinio priemonių, skirtų pagerinti darbo sąlygas ir saugą, sąrašo 15, 18 punktai, patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 03 01 įsakymu Nr. . 181n).
Jei nesilaikoma temperatūros režimo, personalo efektyvumas mažėja. Be to, dirbkite su pakilusi temperatūra oras gali pabloginti būklę lėtinėmis ligomis... Tai automatiškai padidina nelaimingo atsitikimo darbe riziką.
Tačiau, nepaisant to, kokių priemonių imtasi, temperatūra darbo vietoje (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) viršija leistinas vertes, darbo diena turėtų būti sutrumpinta. Be to, norėdamas apsaugoti personalą nuo perkaitimo, darbdavys privalo:
- nustatyti papildomas darbo pertraukas;
- įrengti poilsio kambarius;
- darbuotojų prašymu suteikti trumpalaikes atostogas ne pagal patvirtintą grafiką.
Skirtingoms darbo kategorijoms maksimalus galimas temperatūras skiriasi. Pavyzdžiui, atsižvelgiant į temperatūrą, biuro darbuotojams nustatomos šios maksimalios darbo valandos:
Tai taisyklės, nustatytos visiems darbdaviams (informacija iš „Rostrud“, 2019-06-21).
Šių taisyklių pažeidimas gali užtraukti atsakomybę. Taigi organizacija gali būti:
- buvo paskelbtas įspėjimas;
- paskirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
- buvo išduotas įsakymas sustabdyti veiklą iki 90 dienų.
Jei dėl SanPiN pažeidimo buvo padaryta didelė žala darbuotojo sveikatai ar mirčiai, darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).
