Vienas iš pagrindinių darbdavio užduočių galima laikyti palankaus mikroklimato teikimu darbo vietoje.

Tačiau daugelis nuomininkų nesilaiko temperatūros reikalavimų, taip pažeidžiant teisės aktų normas.

Kas turėtų būti patalpoje esančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse?

Navigacija pagal straipsnį

Ar darbdavys privalo laikytis patalpoje esančių temperatūros?

212 straipsnis gali atsakyti į šį klausimą, pagal kurį darbdavys bus pritrauktos į administracinę atsakomybę už ne santechnikos darbą laiku.

Šios veiklos sąrašas apima laikymą nuo temperatūros režimo, nustatyto sanitariniais standartais ir taisyklėmis (SANPIN), nes jis yra per mažas arba priešingai, aukštos temperatūros gali sumažėti energijos lygiu ir, kaip rezultatas, jo spektaklis.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia šios pareigos įvykdymo, jis pažeidžia įstatymą ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą per visą darbo laikotarpį.

Temperatūros režimai įvairiais metų laikais

Darbo kodekso vasaros kambario temperatūra neturėtų būti didesnė:

• 28 laipsnių Celsijaus 8 veikimo valandas.
• 30 laipsnių Celsijaus 5 darbo valandas.
• 31 laipsnių Celsijaus 3 valandas darbo.
• 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
• 32,5 laipsnių Celsijaus už 1 valandą darbo.

Darbas esant 32,5 laipsnių temperatūrai yra laikoma pavojinga. Darbdavys turi šiek tiek išvengti šilumos, būtent: sukurti specialią įrangą (oro kondicionieriai, gerbėjai) darbo patalpose (oro kondicionieriai) arba sumažinti darbo valandų skaičių.

Temperatūra į kambarį žiemos metu pagal darbo kodą neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys turi įdiegti šildytuvą į darbo kambarį arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šias laikinas normas pagal sumažintą temperatūrą:

• ne daugiau kaip 7 valandos veikimo 19 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 6 valandos veikimo 18 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 5 valandos veikimo 17 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 4 valandos veikimo 16 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 3 valandos veikimo 15 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 2 valandos veikimo 14 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 1 valandos veikimo 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo normos nustatė, kad darbai žemiau 13 laipsnių Celsijaus temperatūra yra pavojinga.

Apibendrinant pirmiau minėtus duomenis, galima teigti, kad kambario temperatūra vasarą neturėtų viršyti 28 laipsnių Celsijaus, o žiemą jis neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus.

Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Laidiniai darbuotojai dažnai susiduria su darbdavio aplaidumo požiūriu. Ką daryti šiuo atveju? Yra keletas variantų:

• paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą naudodami techniką (oro kondicionavimas, šildytuvas)
• reikalauti sumažinti darbo valandas pagal standartus
• skambinkite "Rospotrebnadzor" skundui
• ieškoti pagalbos darbo inspekcijoje

Su paskutinėmis dviem versijomis specialus patikrinimas bus elgiamasi darbo vietoje, kurio metu būtų atliktas nusikaltimas.

Kaip rezultatas, galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisėtų poveikio metodų.

Kokią bausmę gresia darbdaviui dėl temperatūros režimo nesilaikymo?

Vadovaujantis administracinių teisės pažeidimų kodeksu, darbdavys, pažeidžiantys sanitarinius standartus, bus nubaustas iki 20 tūkst. Rublių, arba jo veikla bus sustabdyta tam tikru laikotarpiu.

Efektyviam darbuotojų darbui biure būtina rūpintis kambario išdėstymu ergonominių rodiklių požiūriu. Vienas iš svarbiausių kriterijų šiame klausime yra laikytis konkrečios temperatūros režimo. Šie kriterijai nustatomi pagal įstatymus ir mažiausias nukrypimas nuo rekomenduojamų normų yra kupinas su darbuotojų našumo lygiu. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kokia turėtų būti optimali patalpų temperatūra, taip pat bet kokie nukrypimai gali būti laikomi leistinais, priklausomai nuo metų laiko.

Kodėl turėtų būti išlaikyta biuro įrenginių temperatūra?

Kadangi temperatūros rodikliai skirtingais metų laikais keičiasi, būtina aiškiai kontroliuoti padėtį biure ir, jei reikia, reguliuoti. Remiantis tuo, vasarą oro kondicionavimas turi dirbti darbo patalpose, o šaltuoju sezonu jie elgiamasi tinkamu lygiu.

Nesvarbu, kokioje veiklos srityje dirbate. Reikalavimai yra vienodi visiems: darbuotojai ir psichinė ir fizinė darbo jėga turėtų egzistuoti komandoje tomis pačiomis optimaliomis sąlygomis. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbuotojai, kurie didžiąją dalį darbo laiko stalo, pirmaujanti sėdintį gyvenimo būdą, negali rūpintis savo šildymu savo pačių, todėl labai svarbu, kad jie įsigytų papildomą įrangą Dėl kambario šildymo, kurio temperatūra taip pat turėtų būti optimali. Tas pats pasakytina ir apie darbo seminarus ir patalpas, kurių darbuotojai turi didelį aktyvumo koeficientą, nes jie yra, priešingai, svarbu turėti oro aušinimo įrenginius.

Reikalavimai darbo patalpų, kurių negalite žinoti, išdėstymas

Biuro darbuotojai, kaip ir kiti darbuotojai, turėtų atlikti savo darbo laiką patalpose, kuriose yra temperatūra, atitinkanti SanPine reguliavimo ir sanitarinio dokumento duomenimis 2.2. 4.548-96. Šis aktas buvo priimtas remiantis 1999 m. Paskelbtu įstatymu, kuris aiškiai kontroliuoja ir nustato darbuotojų darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų taikymo srities. Štai kodėl bet kuris lyderis prieš samdydamas darbuotojus pirmiausia turėtų sukurti būtiną oro temperatūrą kambaryje ir apsvarstyti savo darbo vietų organizavimo tvarką. Bet niekas nėra paslaptis, kad daugelis viršininkų skubėti tik rūpintis tik apie jų patogumą, perkant šildytuvus ir oro kondicionierių tik savo spintos, paliekant komfortą pavaldiniams be dėmesio. Tai yra rimtas žmonių, dirbančių nuomos, teisių pažeidimas ir jų ruožtu turi visas priežastis, kad būtų skundžiamasi atitinkamomis sanitarinėmis paslaugomis.

Žemiau apžvelgsime, kokiu temperatūros lygiu ir kokie nukrypimai nuo jo yra leistini teisėkūros lygmeniu.

• 23-25 \u200b\u200blaipsniai - optimalūs vasaros sezono rodikliai;
• 22-24 laipsniai - tinkamiausia temperatūra žiemos darbo kambaryje;
• 1-2 laipsnių - leistina temperatūros svyravimų darbo patalpoje nuo nustatytos normos;
• 3-4 laipsniai - galimi svyravimai tiek mažesniais, tiek į daugiausia pusėje darbo dieną.
• Be to, taip pat būtina apsvarstyti drėgmės lygį patalpose. Jis turi būti ne mažesnis kaip 40, bet ne daugiau kaip 60 proc.

Leistinas vėjo greitis yra nuo 0,1 m / s. Iki 0,3 m / s. Šis kriterijus yra ypač svarbus, kai oro kondicionierius veikia kabinete. Jei dirbate, o oro kondicionierius pučia ant jūsų, tai nėra būtina normaliam reiškiniui, ir jūs turite teisę reikalauti, kad pagerintumėte savo darbo vietos išdėstymą.

Sanitarinių paslaugų reikalavimų laikymasis

Tai saugu pasakyti, kad jei dabartiniai Sanpin reikalavimai tiesiog pateikė rekomendacijas dėl darbo patalpų tobulinimo, tada nedaug lyderio juos taikytų praktikoje, deja, tokia šiandienos realijas. Štai kodėl šis įstatymas ne tik pateikia rekomendacijas į oro temperatūrą darbo vietoje, tačiau aiškiai nustato leistinų verčių sistemą.

Darbuotojas turi būti ne daugiau kaip 8 valandas, tik su sąlyga, kad kambaryje ne didesnis kaip 28 laipsnių ir ne mažesnis kaip 20 laipsnių Celsijaus. Jei šie rodikliai nesilaikoma, darbo laikas turėtų būti sumažintas valandą su kiekvienu laipsniu, atsižvelgiant į šiuos duomenis po pavyzdžiu:

• 19 arba 29 laipsnių - darbo diena 7 valandos;
• 18 arba 30 laipsnių - 6 valandos darbo ir kt. mažėjantis.

Jei staiga pastebite, kad darbo sąlygos darbo vietoje yra rimtai sulaužytas, tada jūs turite visą teisę atsisakyti vykdyti savo pareigas ir eiti namo be galvoti apie galimus pasekmes. Tačiau nebūtina manyti, kad sanitarinių paslaugų normos yra sukurtos tik darbuotojų patogumui. Daugiau nei vieną kartą atvejų buvo žinoma, kai nesąžiningi darbuotojai, naudojant tai, bandė rasti pasiteisinimų paaiškinti savo įgūdžius. Bet iš mokyklos laikų, mes visi žinome, kad konvekciniai srautai šilto oro forma gali pakilti, bet šalta, priešingai, nukristi, ir jei norite, kiekvienas, kuris nori, gali būti suklastotas naudojant super jautrią matavimą termometras. Tačiau tokių matavimų duomenys negali būti oficialiai priimami už atlygį, nes pagal sanitarinį dokumentą temperatūros jutiklis turi būti vieno metro lygyje nuo grindų.

Kas yra kupinas nesilaikant normų ir taisyklių?

Daugelis darbdavių yra įsitikinę, kad absoliučiai nebūtina rūpintis darbo vietų organizavimu savo darbuotojams, ir dar labiau sukurti optimalų mikroklimatą. Klaidinga nuomonė apie tai, kad jei kai kurie darbuotojai nusprendžia išreikšti nepasitenkinimą dėl darbo sąlygų, nuoroda į nesilaikymą savo teisių, tada jo prieštaravimai gali būti tiesiog ignoruojami. Niekada nepamirškite, kad darbuotojai yra visapusiška darbo jėga, kuri yra aprūpinta ne tik darbo pareigomis, bet ir atitinkamomis teisėmis.

Tikėkite, kad teisė dirbti su optimaliu temperatūros patalpose yra toks pat svarbus, kaip, pavyzdžiui, teisė į nuolatinį darbą. Šiandien kai režisierius įdėti ultimatumą pagal tipą: "Jei kažkas jums netinka, niekas neturi jums, atleisti. Nenorite prarasti darbo - dirbti. " Verta pažymėti, kad lyderiai yra svarbūs nuolat išlaikyti savo darbuotojus baimės ir baimės prarasti savo darbą, bet atsižvelgiant į darbo sąlygas, dabartiniai teisės aktai visiškai palaiko tiek privataus bendrovės savininko pusėje / Vadovas Valstybinės organizacijos ir darbuotojų pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis nustatyta: bet kuris darbdavys privalo pasirūpinti kuriant darbo sąlygas darbo vietoje, atitinkamus sanitarinių dokumentų standartus ir reikalavimus, siekiant užtikrinti darbuotojų našumą. Taigi, jei temperatūros režimas yra apleistas jūsų darbo vietoje ir vadovas atsisako pakeisti kažką, tada jūs turite teisę atsisakyti atlikti savo pareigas, kol bus sukurtas optimalus mikroklimatas. Be to, verta pažymėti, kad šiandien įstatymas nustato, kad gyvenamųjų patalpų gyvenamųjų patalpų pastatų patalpose taip pat turėtų atitikti duomenis, rodančius sanitarinę ir epidemiologinę ir būsto ir namų ūkių tarnybą Rusijoje.

Jei jūsų peticija yra nuolat ignoruojama arba nepaisoma pažymėti, galite parašyti skundą valstybės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos, kuri išsiųs neplanuotą patikrinimą savo darbui. Jei jos kurso metu bus nustatyti ir užregistruoti pažeidimų faktas, jūsų darbdavys bus įpareigotas sumokėti baudą nurodytoje sumoje. Tuo atveju, kai jis neatitinka deramų rezultatų ir atsisakymo įvykdyti taisykles ir normas bus aptikta dar kartą, įmonės veikla bus sustabdyta iki 3 kalendorinių mėnesių nustatyti aplinkybes ir ištaisyti situaciją.

Štai kodėl Taryba visiems darbdaviams - nesistengia ignoruoti nustatytų normų, palyginti su temperatūra patalpoje, nes jis gali būti parduodamas ne tik jūsų darbuotojų produktyvumo lygiu, bet ir su užsitęsusiais procesais, Pinigų nuostoliai ir kiti nemalonūs reiškiniai, numatyti šiam klausimui. Mes tiesiog išmontuoti, kokia temperatūra turėtų būti išlaikyta biurų patalpose ir kokia atsakomybė yra teikiama tiems vadovams, kurie neskuba galvoti apie darbuotojų darbo patogumą. Jei turite įtarimų, kad jūsų teisės yra pažeistos, nesistengsite priimti šį faktą, bet kovoti už savo teises.

Optimalūs mikroklimato rodikliai darbo vietoje yra raktas į didelio našumo ir sveikatos personalo. Padaryti palankias sąlygas darbuotojų pareigoms yra neabejotinai naudinga darbdaviams. Tačiau ne visi vadovai siekia laikytis sanitarinių ir higienos standartų receptų. Tai yra skirtingi paaiškinimai. Viena vertus, temperatūros režimas turi būti reguliuojamas brangios įrangos, kita vertus - palankų mikroklimato sąvoka yra daugelis kaip subjektyvus. Pavyzdžiui, yra situacijų, kai viena komandos dalis patiria šalta, o kita - priešingai, skundžiasi pernelyg didelę temperatūrą. Tuo pačiu metu teisės aktuose numatytos aiškios mikroklimato rodikliai darbo patalpose, optimali užtikrinti darbo sąlygas. Šie standartai suteikia skirtingus rodiklius, priklausomai nuo darbo vietos kategorijos.

Reikalavimai pirmosios kategorijos

Norėdami pradėti, verta pažymėti, kad pirmosios dvi kategorijos suteikia padalijimą į pogrupius "A" ir "B". Jų skirtumai priklauso nuo atliktų veiksmų pobūdžio. Pavyzdžiui, grupė "A" yra objektai, kuriuose darbas atliekamas sėdimojoje padėtyje ir yra susijęs su mažesnėmis apkrovomis. Subkategorija "A" apima patalpas, kuriose tikimasi energijos suvartojimo intensyvumu ne daugiau kaip 139 W. Visų pirma, tai gali būti priemonės ir automobilių pramonės, siuvimo ir laikrodžių. Šiuo atveju optimalus temperatūros režimas yra 21-28 ° C. Šiek tiek skirtingi rodikliai, kurie turėtų būti laikomasi mikroklimato reguliavimo "B" subkategorijos patalpose. Energijos suvartojimo intensyvumas šiuo atveju gali siekti 174 W, o apatinė temperatūros režimo temperatūros riba yra 20 ° C.

Reikalavimai antrosios kategorijos patalpoms

Ši grupė skiriasi ne tik didesnio energijos sąnaudų intensyvumo (232 W), bet ir darbo veiksmų pobūdį. Jau pogrupis "A" rodo, kad darbuotojai judėtų arba perkeltų mažų krovinių (iki 1 kg) sėdint ar stovint. Leistinų temperatūros rodiklio asortimentas, palyginti su šia kategorija, yra 18-27 ° C. Jei darbuotojo darbas yra susijęs su svorių judėjimu (iki 10 kg), o energijos suvartojimo intensyvumas pasiekia 290 W, tada kalbame apie grupę "B" ir apatinė riba bus sumažinta iki 16 ° C. Paprastai oro temperatūros režimas tokiuose diapazonuose yra sukurtas ant juodųjų, mechanizuotų, šiluminių ir riedmenų įmonių. Darbas gali numatyti montavimo parduotuvių, konvejerių ir gamybos linijų priežiūrą.

Reikalavimai trečiosios kategorijos patalpoms

Jei energijos sąnaudų intensyvumas viršija 290 W lygį, tada apsvarstykite trečiąją kategoriją. Tai yra labiausiai reikalaujama nustatant kambario mikroklimato parametrus. Tokių įmonių darbuotojai daro dideles fizines pastangas, eik ir perkelia daugiau nei 10 kg. Palankus temperatūros režimas, palyginti su šios grupės patalpomis, svyruoja nuo 15 iki 26 ° C. Paprastai tai yra seminarai ir gamybos dirbtuvės, kuriose darbuotojai atlieka rankinius operacijas. Tai gali būti metalo perdirbimas, statybinių konstrukcijų paruošimas, montavimo operacijos ir kt.

Sezoniškumas

Bendras optimalios skirtingų kategorijų pramoninių patalpų temperatūros rodikliai gali būti pakoreguoti su sezono pakeitimu. Paprastai deformacijos vertė yra 3-4 ° C. Apskaičiuojant šį skirtumą, atsižvelgiama į vidutinį dienos temperatūros rodiklį. Pavyzdžiui, vasarą jis yra 10 ° C ir daugiau, ir žiemą, priešingai, 10 ° C ir žemiau. Žinoma, klausimai apie tai, kaip temperatūros režimas yra optimalus tam tikros darbo vietoje, yra nustatomas pagal veiksnių rinkinį, o šie standartai ne visada prisideda prie komforto. Todėl taip pat būtina vadovautis atskiromis darbuotojo kūno savybėmis, atsižvelgiant į jo funkcionalumą.

Apskaitos temperatūros rodikliai

Atliekant reikalavimus nustatyti optimalaus mikroklimato darbo vietose yra neįmanoma be matavimo prietaisų. Be to, tradiciniai termometrai to netinka. Minimaliam, jums reikia panašių įrenginių, skirtų naudoti biuruose ir gamyboje. Be to, būtina vadovautis specialiais metodais nustatyti vertybes. Pavyzdžiui, šiltame sezonėje temperatūros režimo temperatūra apima matavimą dienomis, kai nuokrypis yra stebimas nuo termometro rodiklių nuo panašių karšto mėnesio duomenų mažesniu nei 5 ° C temperatūroje.

Tokių matavimų dažnumas priklauso nuo kelių veiksnių, tarp kurių darbo eigos ir sanitarijos savybių stabilumas. Nurodykite laiko ir sekcijų matavimo, taip pat turėtų būti vadovaujamasi technologinių procesų etapais, vėdinimo ir šildymo sistemų veikimą ir tt Paprastai tokia veikla gaminama bent tris kartus per pamainą.

Kaip temperatūra reguliuoja?

Visų pirma, įmonėse reikėtų atlikti būtinas priemones šilumos izoliacijai, šildymui ir vėdinimui. Kontrolė ir temperatūros režimo laikymasis taip pat teikia oro aušinimo įrankius. Dėl to įrengiami oro kondicionieriai ir oro įrodymų sistemos. Tokios įrangos buvimas leidžia reguliuoti oro injekcijos kiekį, greitį ir apskritai darbo formatą.

Jei tokių sistemų įrengimas neįmanoma dėl techninių priežasčių, valdytojas turi organizuoti patogias sąlygas poilsiui atskirame kambaryje. Kai kuriose pramonės šakose, geriamojo vandens teikimas yra privalomas. Ypač karštu laiku darbuotojai turėtų suvartoti mažiausiai 3 litrus skysčių per dieną.

Alternatyvūs standartų laikymosi būdai

Neleidžiama atlikti patogios mikroklimato sąlygų sąlygų neįmanoma. Vienas iš šios situacijos išėjimų gali būti jau minėtas tualetas, bet ir tokias patalpas gali būti organizuojami toli nuo visų įmonių. Atneškite darbo vietoje temperatūrą į optimalius rodiklius gali būti sumažintas darbuotojų perjungimo trukmę. Kuo daugiau valandų yra asmuo, feliternas mikroklimato reikalavimus.

Taigi, laiko intervalai gali būti keičiami už pamainą, taip atitinka reguliavimo reikalavimus. Be to, praktikuojama reguliuojamų pertraukų įgyvendinimas, leidžiantis tam tikrą laiką darbuotojams palikti darbo vietas. Jei įmanoma, būtina organizuoti diferencijuotą darbo eigos organizavimo schemą, kurioje darbuotojai gali pakeisti vietas.

Kas kelia grėsmę temperatūros režimo nesilaikymą?

Skundai, gaunami iš įmonių darbuotojų šiuo klausimu, nebėra neįprasti. Tačiau prieš tai būtina informuoti valdžios institucijas raštu, kad laikomasi sanitarinių standartų reikalavimų ir reikia imtis atitinkamų priemonių. Jei atsakydamas į šį prašymą, neatsiranda reakcija ir temperatūra išliks tokia pati, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už padarytą žalą. Be to, gali būti vykdomos administracinės nuobaudos. Iki šiol baudos už nesilaikymą reguliavimo taisyklių mikroklimato yra gana didelės ir pasiekia dešimtys tūkstančių rublių. Taip pat yra bausmė, gali būti taikomas draudimas į įmonės darbą iki trijų mėnesių.

Išvada

Ypač svarbu užtikrinti patogias darbo sąlygas, nes įvairios įmonės darbuotojų veikla yra susijusi su tam tikromis apkrovomis. Tuo pačiu metu nereikia manyti, kad situacija yra palengvinta, jei kalbame apie biurų darbuotojus. Fizinis krūvis suteikia tam tikrą tonų kūną, todėl temperatūros režimas nėra toks apčiuopiamas. Tačiau sėdėdamas ir monotoniškas darbas susijęs su didele atsakomybe apima rimtų psichologinių apkrovų. Šildymo sąlygose dažnai vystosi širdies ir kraujagyslių ligos. Todėl optimalaus mikroklimato užtikrinimo klausimas reiškia ne tik komforto kūrimą, bet ir tiesiogiai siekia pašalinti žalingą poveikį darbo personalo sveikatai. Be to, nepamirškite apie pačių įmonių naudą ir kurių veiksmingumas yra tiesiogiai susijęs su savo darbuotojų funkcionalumu.

Produktyviam darbui biure turi būti palankus mikroklimatas, tačiau daugelis nuomininkų neatitinka temperatūros reikalavimų. Tai tiesioginis Rusijos teisės aktų normų pažeidimas. Iš šio straipsnio jūs išmoksite temperatūrą biuro patalpose. Mes taip pat išsamiai pasakėme, kur kreiptis, jei darbo vieta tampa per karšta ar šalta.

Koks dokumentas reguliuoja temperatūros standartus patalpose

Patalpų temperatūra koreguoja SanPine 2.2. 4.548-96, patvirtintas įstatymu "Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės" 1999 m. Šio reguliavimo dokumento reikalavimai taikomi biuruose, nepriklausomai nuo organizacijos profilio ir masto. Organizacijų vadovai yra atsakingi už atitiktį temperatūros režimui. Išsamiau apie darbo sąlygų sanitarines ir higienines savybes galima skaityti straipsnyje.

Leistini standartai vasarą ir žiemos laikotarpius, nukrypimus ir svyravimus

Optimali temperatūra Sainpin darbo vietoje psichikos darbo specialistams dirbo 8 valandas per parą:

• + 23-25 \u200b\u200b° C - vasarą;
• + 22-24 ° C - šaltuoju sezonu.

Didžiausias leistinas nuokrypis nuo normos yra 1-2 ° C. Per visą darbo dieną temperatūros svyravimai neturi viršyti 3-4 ° C.

Naudojant jautrią termometrą, net ir mažame patalpoje, temperatūros matavimų rezultatai gali skirtis 3-4 laipsniais. Taip yra dėl to, kad šiltas oras pakyla, ir šalta - sumažina žemyn. Todėl teisės aktai reikalauja, kad termometras pakabintų 1 m aukštyje nuo grindų. Šiuo atveju temperatūra bus tinkamai matuojama.

Kaip organizuoti darbo dieną, jei temperatūra biure nukrypsta nuo normos, žr. Šį vaizdo įrašą

Kas atsitinka, kai nesilaikoma temperatūros standartų

Įdomus faktas

Pasak "Alan Haven" Corloonhel universiteto profesoriaus, su optimali temperatūra 25 laipsnių biure, darbuotojai praktiškai nėra išsiblaškę nuo savo pareigų ir padaryti minimalų klaidų skaičių (iki 10%). Kai temperatūra mažėja, tik 20 laipsnių, našumas yra pusė, o darbuotojai sudaro apie 25% klaidų. Nepalankesnėmis sąlygomis darbo našumas mažėja dar daugiau.

Kai temperatūra yra atmesta biure nuo normos, darbuotojai turi teisę reikalauti sumažinti darbo dieną. Darbas visas 8 valandas. Darbuotojai privalo tik tol, kol kambaryje nėra daugiau + 28 ° C. Su temperatūros padidėjimas 1 laipsnio Celsijaus, vadovybė privalo sumažinti darbo dienos trukmę 1 valandą:

• + 29 ° C darbo diena yra 7 valandos;
• + 30 ° C - 6 valandos;
• + 31 ° C - 5 valandos ir tt

+ 35 ° C, darbuotojas turi teisę dirbti tik 1 valandą, o + 36 ° C yra visiškai atšauktas.

Tos pačios taisyklės taikomos ir kai temperatūra nukrenta žemiau nustatytos normos:

• + 19 ° C, darbo diena yra 7 valandos;
• + 18 ° C - 6 valandos;
• + 17 ° C - 5 valandos ir kt.

Jei biure + 13 ° C, darbo diena sumažinama iki 1 valandos, o + 12 ° C, darbuotojas neprivalo dirbti.

Ką daryti ir kur kreiptis į darbuotoją pažeidimų atveju

Papildomai. \\ T

Jei darbdavys ne reaguoja į darbuotojų prašymus normalizuoti temperatūros režimą biure arba sumažinti darbo dieną, tada jie turi teisę kreiptis į federalinę tarnybą darbo ir užimtumo. Tai galima atlikti elektronine forma "Rubruda" svetainėje, skyriuje "Kryptys" arba kontaktai asmeniškai (informaciją galima rasti skyriuje "Viešojo priėmimo" skyriuje).

Jei nesilaikoma temperatūros standartų darbo vietoje, darbuotojai gali išspręsti problemą keliais būdais:

1. Paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą su oro kondicionieriumi arba šildytuvu.
2. Siekiant sumažinti darbo dienos trukmę pagal SanPine standartus.
3. Pateikite skundą Rospotrebnadzor (kaip ir kur galite skųstis darbdaviui, sužinoti).
4. Kreipkitės į užimtumo patikrinimą.

Renkantis paskutines dvi galimybes darbo vietoje bus organizuojamas. Departamento darbuotojai, kuriuose buvo pateiktas skundas, sukurs nusikaltimo faktą ir įpareigos savo darbdavį jį pašalinti.

Kokios administracinės priemonės yra numatytos darbdaviui už temperatūros režimo nesilaikymą

Darbdavys, kurių kaltė, kurios biuras nesilaiko temperatūros režimo, priklauso nuo administracinės atsakomybės. Jei SES ekspertai išsprendžia tokį pažeidimą, įmonės valdymas įpareigos baudą iki 20 000 rublių. Taip pat leidžiama sustabdyti organizacijos veiklą tam tikrą laikotarpį.

Turėti klausimų? Nurodykite juos komentaruose į straipsnį

Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė sistema
Rusijos Federacijos rationing

Federalinės sanitarinės taisyklės, normos ir higienos
Standartai. \\ T

2.2.4. Fiziniai veiksniai
Gamybos aplinka

Higienos reikalavimai mikroklimato
Gamybos patalpos. \\ T

Santechnikos taisyklės ir normos

SanPine 2.2.4.548-96.

Rusijos sveikatos apsaugos ministerija

Maskva 1997.

1 . Sukurta: Darbo Ramso tyrimų institutas (AFANASEVA R.F., REPIN G.N., MIKHAILOVA N.S., BESSONOVA N.A., BURMISTOVA OV, LOSIK T.K.); Maskvos tyrimų institutas higienos. F.F. Erismanas (Ustyushin B.V.); Dalyvaujant Sankt Peterburgo darbo instituto ir Profa birių tyrimų instituto (Sinitina E.V., Chasin V.P.); Rusijos Goskomsanadzor (Lykin b.g., Kucherenko A.I.).

2 . Patvirtinta ir įgyvendinama Valstybinio komiteto rezoliucija 1996 m. Spalio 1 d., Nr. 21.

3 . Įvedė vietoj "Sanitarinių pramoninių patalpų mikroklimato" SSRS sveikatos ministerijos patvirtinti nuo 31.03.86, Nr. 4088-86.

RSFSR įstatymas "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės"

"Santechnikos taisyklės, normos ir higienos standartai (toliau - sanitarinės taisyklės) yra reguliavimo aktai, nustatantys saugos kriterijus ir (arba) nekenksmingumą asmens aplinkos veiksniams ir reikalavimus, užtikrinančius palankias sąlygas savo pragyvenimui.

Sanitarinės taisyklės privalo laikytis visų vyriausybinių agentūrų ir Bendrijos asociacijų, įmonių ir kitų verslo subjektų, organizacijų ir institucijų, nepriklausomai nuo jų pavaldumo ir nuosavybės formų, pareigūnų ir piliečių "(3 straipsnis).

"Neteisėtas, kaltas (tyčinis ar neatsargus) aktas (veiksmas ar neveikimas), susijęs su Sanitarinio RSFSR teisės akto nesilaikymu, įskaitant esamus sanitarinius teisės aktus, yra susijusios su sanitariniu nusikaltimu.¼

RSFSR pareigūnai ir piliečiai, pripažinę sanitarinį nusikaltimą, gali būti pritrauktos į drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę "(27 straipsnis).

Patvirtinta

Įvadas: nuo patvirtinimo

2.2.4 . Fiziniai veiksniai
Gamybos aplinka

Higienos reikalavimai mikroklimato
Gamybos patalpos. \\ T

Higienos reikalavimai profesiniam mikroklimamui

Santechnikos taisyklės ir normos

SanPine 2.2.4.548-96.

1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis

1.1 . Šios sanitarinės taisyklės ir normos (toliau - sanitarinės taisyklės) yra skirtos užkirsti kelią neigiamam darbo vietų mikroklimato poveikiui, pramoninėms patalpoms gerovei, funkcinei valstybei, žmonių sveikatai ir žmonių sveikatai.

1.2 . Šios sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų rūšių pramoninių patalpų darbo vietoje ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms. Nuorodos į įpareigojimą laikytis šių sanitarinių taisyklių reikalavimų turėtų būti įtraukti į reguliavimo ir techninius dokumentus: standartus, statybos standartus ir taisykles, technines sąlygas ir kitus reguliavimo ir techninius dokumentus, reglamentuojančius gamybos įrenginių, technologijų, inžinerijos ir technologijų veiklos charakteristikas. Sanitarinė įranga, nustatanti nuostatų higienos standartus mikroklimato.

1.3 . Pagal RSFSR įstatymo 9 ir 34 straipsnius "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės" organizacijos ", gamybos kontrolė turėtų būti vykdoma laikantis sanitarinių taisyklių reikalavimų ir vykdant prevencines priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią įvykiui pramoninėse patalpose dirbančių ligų, taip pat stebėti darbo sąlygų ir poilsio ir įgyvendinimo kolektyvinių ir atskirų apsaugos priemonių, veikiančių nuo neigiamo mikroklimato poveikio.

1.4 . Įmonių, organizacijų ir institucijų lyderiai, neatsižvelgiant į nuosavybės ir pavaldumo formas, siekiant užtikrinti, kad gamybos kontrolė būtų reikalinga darbo vietų laikantis šių sanitarinių taisyklių numatytų mikroklimato reikalavimų.

1.5 . Valstybės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros ir kontrolės šių sanitarinių taisyklių įgyvendinimą atlieka organizacijos ir institucijos valstybės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos Rusijos Federacijos, ir departamento sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros ir kontrolės - korpusų ir institucijų sanitarinės ir epidemiologinį profilį atitinkamų ministerijų ir departamentų.

1.6 . Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra naujos ir rekonstrukcijos esamų pramoninių patalpų statybos yra vykdoma projekto plėtros etapais ir įrenginių įvedimas, atsižvelgiant į technologinio proceso pobūdį ir inžinerinės ir sanitarinės įrangos laikymąsi, Reikalavimai šių sanitarinių taisyklių ir statybos standartus bei taisykles "Šildymas, vėdinimas ir kondicionavimas".

1.7 . Projekto dokumentai statybos ir rekonstrukcijos pramoninių patalpų turėtų būti susitarta su institucijų ir institucijų valstybės sangendų Rusijos.

1.8 . Pramonės patalpų eksploatacija, siekiant įvertinti mikroklimato higienos parametrų atitiktį, šių sanitarinių taisyklių reikalavimai turėtų būti atliekami su privalomu dalyvavimu atstovais valstybės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros Rusijos Federacijos.

2. Standartai Išorinės nuorodos

2.1 . RSFSR įstatymas "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės".

2.2 . Reglamentai dėl Valstybės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos Rusijos Federacijos ir reglamento dėl valstybės sanitarinio ir epidemiologinio reguliavimo, patvirtino 1994 m. Birželio 5 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 625.

2.3 . Vadovas "Bendrieji reikalavimai statybos, pateikimo ir išdavimui sanitarinių ir higienos bei epidemiologinių reguliavimo ir metodinių dokumentų" 1994 m. Vasario 9 dP 1.1.004-94.

3. Sąlygos ir veikimas

3.1 . Gamyba patalpos - uždarytos patalpos specialiai numatomi pastatai ir konstrukcijos, kuriose nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dieną) atlieka žmonių darbas.

3.2 . Darbas vieta - kambario sklypas, ant kurio darbo sujungimas atliekamas darbo perjungimo ar jo dalies metu. Darbo vieta gali būti keletas gamybos patalpų skyrių. Jei šios svetainės yra visame kambaryje, visas kambario plotas laikomas darbo vieta.

3.3 . Šalta laikotarpis. \\ T metų - metų laikotarpis, pasižymintis vidutine išorinio oro temperatūra, lygi +10 ° C ir žemiau.

3.4 . Šiltas laikotarpis. \\ T metų - metų laikotarpis, pasižymintis vidutine išorinio oro temperatūra virš +10 ° C.

3. 5 . Vidutiniškai kasdien temperatūra lauko oras - vidutinė išorinio oro temperatūra, išmatuota tam tikromis dienos valandomis po to paties laiko intervalų. Jis priimtas pagal meteorologijos tarnybą.

3.6 . Deimonija darbas. \\ T iki dalies kategorijos. \\ T Jis atliekamas remiantis kūno energijos suvartojimo intensyvumu kcal / h (w). Individualių darbo kategorijų charakteristikos (I, IB, II A, II B, III ) pateikiami paraiškoje .

3.7 aplinka (Tns.) - kombinuotas poveikis žmogaus organizmui mikroklimato parametrų (temperatūra, drėgmė, oro greitis, šiluminis švitinimas), išreikštas vieno mėginio indikatoriumi ° C temperatūroje.

4. Bendrieji reikalavimai ir mikroklimato rodikliai

4.1 . Santechnikos taisyklės nustato higieninius pramoninių patalpų mikroklimato reikalavimus, atsižvelgiant į energijos vartojimo energijos vartojimo intensyvumą, darbo laiką, metų laikotarpius ir jame yra realizavimo ir kontrolės metodų metodų mikroklimato.

4.2 . Mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti asmens šiluminio balanso išsaugojimą su aplinka ir išlaikyti optimalią ar leistiną kūno šiluminę būklę.

4.3 . Indikatoriai, apibūdinantys mikroklimatą pramoninėje patalpose:

· oro temperatūra;

· paviršiaus temperatūra *;

· santykinė drėgmė;

· oro judėjimo greitis;

· Šilumos švitinimo intensyvumas.

* Atsižvelgiant į prijungimo konstrukcijų paviršių (sienų, lubų, lyties), prietaisų (ekranų ir tt) paviršių temperatūra, taip pat į technologinę įrangą arba įdėkite į įrenginius.

5. Didmeninės imtinės mikroklimato sąlygos

5.1 . Optimalios mikroklimatiškos sąlygos nustatomos pagal optimalios asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie teikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo perėjimą su minimaliu termoreguliacijos mechanizmų stresu, nesukelia sveikatos sutrikimų, sukuria prielaidas dideliam našumo lygiui ir yra pageidaujami darbo vietose.

5.2 . Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi pramoninių patalpų darbo vietose, kurias atlieka operatoriaus tipo operacijos, susijusios su neuro-emociniu stresu (kajutėse, technologinių procesų konsolėse ir postuose, salėse skaičiavimo įranga ir kt.). Kitų darbo vietų ir darbo rūšių, pagal kurias turėtų būti užtikrintas optimalus mikroklimato apimtis, sąrašą nustato atskirų pramonės šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, dėl kurių buvo susitarta su valstybinėmis sanitarinėmis ir epidemiologinėmis priežiūros institucijomis.

5.3 . Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietoje turi atitikti lentelėje pateiktas reikšmes. , taikoma įvairioms kategorijoms šaltame ir šiltuoju metų laikotarpiu.

5.4 . Oro temperatūros pokyčiai aukštyje ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai per pamainą, kai optimalios mikroklimato vertės darbo vietose neturi viršyti 2 ° C ir viršija lentelėje nurodytas ribas. Tam tikrų kategorijų darbo.

1 lentelė

Optimalūs mikroklimato rodiklių dydžiai pramoninių patalpų darbo vietoje

		Oro temperatūra, ° Nuo.	Paviršiaus temperatūra, ° Nuo.	Santykinė drėgmė, %	Oro greitis, m / s
Šalta
	IB (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (daugiau nei 290)
	IB (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (daugiau nei 290)						Oro temperatūra, ° Nuo.		Paviršiaus temperatūra, ° Nuo.	Santykinė drėgmė , %	Oro greitis, m / s
yra žemiau optimalių verčių	virš optimalių verčių	oro temperatūros intervalui žemiau optimalių verčių , ne daugiau	oro temperatūros intervalui virš optimalių verčių , ne daugiau **
Šalta		20,0 - 21, 9				0, 1
	IB (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (daugiau nei 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	IB (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (daugiau nei 290)

* Ply temperatūra oras 25 ° Nuo. ir. \\ T aukščiau maksimalus vertybės giminaitis drėgmė oras turėtų būti priimtam į pasak nuo. reikalavimai. p. .

** Dėl temperatūra oras 26 - 28 ° Nuo. greitis judėjimas. \\ T oras į Šiltas laikotarpis. \\ T metų turėtų būti priimtam į pasak nuo. reikalavimai. p. .

6.4 . Teikiant leistinus mikroklimato magnitenas darbo vietose:

· oro temperatūros skirtumas turi būti ne didesnis kaip 3° Nuo. ;

· oro temperatūros skirtumas horizontaliai, Ir jo pokyčiai per pamainą neturėtų viršyti:

Tokiu atveju absoliuti oro temperatūros vertės neturėtų viršyti lentelėje nurodytų ribų. Tam tikrų kategorijų darbo.

Matavimo vietų skaičius

Nuo 100 iki 400

Skirtų skaičių nustatoma pagal atstumą tarp jų, kurie neturėtų viršyti 10 m.

Matavimo diapazonas

Apriboti nuokrypis

Oro temperatūra virš sauso termometro, ° С

nuo -30 iki 50

± 0, 2

Oro temperatūra virš sudrėkinto termometro, ° Nuo.

± 0,2

Paviršiaus temperatūra, ° Nuo.

± 0,5

Santykinė drėgmė, %

± 5,0

Oro greitis, m / s

± 0, 05

± 0,1

Terminio apšvitinimo intensyvumas, W / m 2

nuo 10 iki 350 metų

± 5,0

± 50,0

7.14 . Remiantis tyrimo rezultatais, būtina parengti protokolą, kuriame bendroji informacija apie gamybos įmonę, technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymas, šilumos gamybos šaltiniai, aušinimas ir nepastovumas turėtų atsispindėti, kad pateikimo schema Mikroklimato parametrų ir kitų duomenų matavimo skyriai.

7.15 . Apibendrinant, Protokolas turėtų būti vertinamas pagal matavimų, atliktų laikantis reguliavimo reikalavimų rezultatus.

Priedas 1
(Nuoroda)

Individualių kategorijų darbo charakteristikos

1 . Darbų kategorijos skiriamos remiantis organizmo energijos suvartojimo intensyvumu kcal / h (w).

2. I kategorijai ir energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 120 kcal / h (iki 139 W), pagamintas sėdi ir lydi nedidelę fizinę įtampą (daugybė profesijų tikslios priemonės ir mechanikos inžinerijos įmonėse, siuvimo gamyba, valdymo sritis ir kt.).

3. I kategorijai b Žr. Energijos suvartojimo intensyvumą 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), pagaminta sėdi, stovint arba susijusi su vaikščiojimu ir kartu su tam tikru fiziniu stresu (daugybe profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai , įvairių rūšių gamybos ir kt.).

keturi. Į II kategoriją. ir energijos suvartojimo intensyvumas 151-200 kcal / h (175-232 W), susijęs su pastoviu pėsčiomis, juda mažų (iki 1 kg) produktų ar daiktų stovinčioje padėtyje arba sėdint ir reikalauja tam tikro fizinio streso ( Keletas profesijų mechaninėse skolinimosi parduotuvėse inžinerijos įmonėse, verpimo audimo gamyboje ir kt.).

penki. Į II kategoriją. b Žr. Energijos suvartojimo intensyvumą 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), susijusios su vaikščiojimu, judėjimu ir svoriais iki 10 kg ir kartu su vidutinio sunkumo fizine įtampa (daugybe profesijų mechanizuoto liejimo, riedėjimo, kalvių , šiluminės, suvirinimo parduotuvės mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonės ir kt.).

6. Į III kategoriją Veikia su energijos suvartojimo intensyvumu daugiau kaip 250 kcal / h (daugiau kaip 290 W), susijęs su pastoviu judėjimu, judėjimu ir reikšmingu (daugiau kaip 10 kg) sunkio judėjimu ir turi didelių fizinių pastangų (daugybe kalvių profesijų su rankomis Kalimas, liejimo parduotuvės su rankine pakuotėmis ir visą mašinų kūrimo ir metalurgijos įmones ir kt.).

Šiluminio apkrovos indekso nustatymas (TNS indeksas)

1 . Terminis apkrovos indeksas terpės (TNS-indeksas) yra empirinis rodiklis, apibūdinantis kombinuotą poveikį žmogaus organizmui mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro ir šiluminio švitinimo greitis).

2 . TNS indeksas nustatomas pagal sudrėkinto aspiratoriaus psichrometro temperatūros lygį (t vl. ) ir temperatūrą susmulkinto rutulio viduje (t w).

3 . Smulkinto rutulio temperatūra matuojama pagal termometrą, kurio rezervuaras yra dedamas į smulkinto tuščiavidurio rutulio centre;t sh. Atspindi oro temperatūros, paviršiaus temperatūros ir oro judėjimo greičio įtaką. Pabrėžtas rutulys turi būti 90 mm skersmens, minimalus 0,95 storio ir absorbcijos koeficientas. Matavimo tikslumas temperatūros viduje kamuolys± 0,5 ° C.

4 . TNS indeksas apskaičiuojamas pagal lygtį:

5 . TNS indeksą rekomenduojama naudoti integruotam terminio apkrovos terminio apkrovos darbo vietose, kuriai oro judėjimo greitis neviršija 0,6 m / s, o šilumos švitinimo intensyvumas yra 1200 W / m 2.

6 . TNS indekso matavimo ir kontrolės metodas yra panašus į oro temperatūros matavimą ir valdymą (P.P. - Nekilnojamasis sanitarinės taisyklės).

7 . TNS indekso vertės neturėtų viršyti lentelės rekomenduojamų ribų. .

	Integruoto rodiklio dydžio, ° Nuo.
IB (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (daugiau nei 290)	18,0 - 21, 8

Darbo laikas esant temperatūroms t.oro ura pirmiau arba žemiau priimtinomis vertėmis

1 . Siekiant apsaugoti darbą nuo galimo perkaitimo ar aušinimo, prie oro temperatūros darbo vietose virš arba žemiau leistinų verčių, apsistojimo darbo vietose (nuolat arba iš viso darbo pamainoje) turėtų būti apribota iki nurodytų verčių lentelėje. ir lentelė. šios paraiškos. Tuo pačiu metu vidutinės pagalbos oro temperatūra, kurioje tie, kurie dirba, yra darbo vietoje darbo vietoje ir poilsio vietose, neturėtų viršyti leistinų oro temperatūros verčių atitinkamų lentelėje nurodyto darbo kategorijų.1

5, 5

Vidutinė kaina Oro temperatūra (t c) Apskaičiuojamas pagal formulę:

Kur

t b1, t b2, ... t n - oro temperatūra (° C) atitinkamuose darbo vietos skyriuose;

τ 1, τ 2, ..., τ n - laikas (h) atlikti darbą atitinkamose darbo vietos srityse;

8 - darbo pamainos trukmė (h).

Likę mikroklimato rodikliai (santykinis oro drėgnumas, oro judėjimo greitis, paviršiaus temperatūra, šiluminis švitinimas) darbo vietose turėtų būti numatytos šių sanitarinių taisyklių vertes.

Bibliografiniai duomenys

vienas. Valdymas R. 2.2.4 / 2.1.8. Higienos vertinimas ir kontrolė fizinių veiksnių pramonės ir aplinkos (patvirtinu).

2 Snip 2.01.01. . "Statybos klimatologija ir geofizika."

3 . Metodinės rekomendacijos "Asmens šiluminės būklės vertinimas siekiant pagrįsti higienos reikalavimus mikroklimato darbo vietų ir priemonių, skirtų aušinimo ir perkaitimo" Nr 5168-90 05.03.90 prevencijos. SAT: higienos pamatai dėl neigiamo gamybos mikroklimato poveikio žmogaus organizmui prevencijai. B. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

keturi. Vadovas P. 2.2.013-94. Higienos darbas. Higienos kriterijai įvertinti darbo sąlygas kenksmingumo ir pavojaus gamybos aplinkos, sunkumo ir darbo intensyvumo. Rusijos Goskomsannepnadzor, M., 1994, 42 p.

penki. GOST 12.1.005-88. "Bendrosios sanitarinės ir higienos reikalavimai darbo zonos ore."

6 . Statybos taisyklės.Snip 2.04.05-91. "Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas".