Daugelį verslininkų kankina klausimas, ar įstoti darbo knyga IP sau. Nepamirškite, kad būtent šis dokumentas Rusijoje yra pagrindinis, patvirtinantis darbuotojo stažą. Knyga išduodama neatsižvelgiant į tai, kam pilietis dirba. Todėl su darbuotojais viskas aišku, tačiau daugeliui vis tiek kyla klausimas dėl paties verslininko. Svarbu atidžiai suprasti šią temą.
Ar individualus verslininkas laiko sau darbo knygelę?
Kodeksas nustato, kad verslininkai gali būti visaverčiai darbdaviai. Remiantis tuo, galima daryti prielaidą, kad individualus verslininkas turėtų padaryti įrašą savo darbo knygoje. Tiesą sakant, situacija yra daug sudėtingesnė.
Būtent minėto kodekso pagrindu yra nustatomas individualaus verslininko statusas, kuris jam priskiriamas darbo santykių metu. Įvardytame teisės akte yra informacijos, kad verslininkas negali veikti kaip darbuotojas. Šį statusą įgyja tik pilietis, dirbantis individualiam verslininkui. Norint išvengti atsakomybės darbuotojui, turi būti surašytas atitinkamų dokumentų paketas.
Bandant rasti atsakymą į pavadinime pateiktą klausimą, svarbu atsižvelgti į du įstatymo nustatytus faktus:
- Individualus verslininkas privalo surašyti jam dirbančių darbuotojų darbo knygeles.
- Verslininkas negali būti laikomas darbuotoju ta prasme, kurią įstatymai įtraukia į šią sąvoką.
Remdamiesi aukščiau pateiktais sprendimais, kurie tiesiogiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, galime padaryti nedviprasmišką išvadą. Verslininkas neturėtų daryti įrašų darbo knygoje sau. Teisės aktai tokios teisės ar pareigos nenumato.
Įrašai daromi tik pagal sutartį, sudarytą tarp verslininko ir darbuotojo, priimto eiti pareigas. Tuo pačiu metu individualus verslininkas negali pasirašyti tokios sutarties su savimi. Pasirodo, verslininkas neturi teisės leisti sau knygos.
Daugelis nesupranta: kadangi knyga yra pagrindinis darbo veiklos dokumentas, kaip į darbo stažą atsižvelgiama jos nesant? Atsakymą į šį klausimą pateikia Rusijos Federacijos pensijų įstatymai.
Čia aiškiai nustatyta, kad skaičiuojant darbo stažą atsižvelgiama į laikotarpį, per kurį pilietis užsiima verslu. Pasirodo, individualiam verslininkui valstybinės registracijos metu išduotas pažymėjimas tampa stažą patvirtinančiu dokumentu.
Darbo stažo apskaičiavimo klausimas pirmiausia rūpi tiems, kurie galvoja apie pensijas Rusijos Federacijoje. Sulaukęs atitinkamo amžiaus verslininkas turi teisę į išmokas iš valstybės. Tačiau yra vienas BET – norėdamas gauti pensiją, individualus verslininkas pirmiausia turi ją sukaupti.
Šiuo tikslu turėsite atlikti šiuos išskaitymus:
- Fiksuotos draudimo įmokos į pensijų fondą sau. Tokių išmokų dydis turi būti tikslinamas kasmet. Įstatymo nustatytas pastovių įmokų dydis periodiškai keičiasi.
- Rusijos Federacijos pensijų fondas turės atlikti atskaitymus už kiekvieną verslininko darbuotoją. Tuo pačiu įmokų dydį lemia darbo užmokesčio ir priedų dydis.
Individualus verslininkas turi atsiminti, kad jis turi teisę atsisakyti mokėti sau fiksuotas sumas. Tačiau po to jis negalės pretenduoti į pensiją.
Nedaugelis tampa PI vos sulaukę darbingo amžiaus. Dauguma rusų pirmiausia įdarbinami kokioje nors įmonėje. Natūralu, kad dirbdamas darbdavys surašo atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Vėliau šis pilietis gali tapti verslininku. Šiuo metu iškyla problema, kaip bus apskaičiuojama patirtis. Praktikoje pasitaiko ir atvirkštinių situacijų – individualus verslininkas nusprendžia nutraukti savo verslą ir gauti samdomą darbą. Patirtį abiejose aprašytose situacijose patvirtina du dokumentai - tai darbo knyga ir verslininko registracijos pažymėjimas.
Sulaukę individualaus verslininko amžiaus, turėtumėte kreiptis į Pensijų fondą, kad gautumėte pažymą, patvirtinančią, kad jis mokėjo įstatymų nustatytas įmokas.
Šiame dokumente atsispindės ir piliečio, kaip verslininko, patirtis. Pagal pažymą kartu su knygele apskaičiuojama bendra veiklos laikotarpio trukmė.
Įstatymas numato verslininko pareigą surašyti darbo knygeles pas jį dirbantiems darbuotojams. Vienintelė sąlyga, kuriai esant nebūtina daryti įrašo, yra priėmimo į Laikinas darbas.
Priimdamas darbuotoją pas individualų verslininką į darbą, kuris yra pagrindinis, naujas darbuotojas turi padaryti įrašą. Įstatymas leidžia tai padaryti ne iš karto, o praėjus penkioms dienoms nuo pareigų pradžios.
Svarbu griežtai laikytis darbo knygos pildymo tvarkos.
Pagrindinės šios taisyklės yra šios:
- Turi būti nurodytas visas darbdavio pavadinimas. Štai kodėl neleidžiama teisinės formos sutrumpinti iki santrumpos. Tai yra, turėtumėte parašyti visiškai - individualus verslininkas.
- Jei įdarbinamas pirmą kartą, naujasis darbdavys privalo turėti darbo knygelę. Darbuotojas formą turi įsigyti pats savo lėšomis arba sutikti išskaityti jos kainą darbo užmokesčio. Pateikiant paraišką dėl naujos darbo knygos, svarbu teisingai užpildyti Titulinis puslapis. Čia darbuotojo duomenys nurodomi pagal pasą ar kitą tapatybę patvirtinantį dokumentą. Informacija apie išsilavinimą nurodoma pagal diplomą.
- Įrašuose datoms nurodyti išimtinai naudojami arabiški skaitmenys.
- Atleidžiant, be priežasties, privaloma nurodyti nuorodą į Darbo kodekso straipsnį.
- Kiekvienas įrašas turi turėti atitinkamą eilės numerį.
- Privaloma nurodyti pareigų, kurioms darbuotojas buvo priimtas, pavadinimą. Tai atliekama pagal personalo lentelę. Jei perkeliama į kitas pareigas, tai taip pat atsispindi atitinkamame dokumente.
Verslininkas privalo laikytis visų darbo knygos pildymo taisyklių. Kartu pabrėžiame, kad įstatymo normų pažeidimas užtraukia bausmę pagal Rusijos įstatymus.
Verslininkas turi žinoti, kaip tinkamai padaryti įrašą darbo knygoje.
Svarbu visiems laikytis bendrųjų taisyklių, taip pat žinoti kai kurias funkcijas:
Verslininkas taip pat turėtų žinoti, kad drausminės nuobaudos nėra įrašomos į darbo knygą. Vienintelė išimtis yra atleidimas iš darbo savo valia bet už šiurkštų nusižengimą. Informacija apie sutarties nutraukimo priežastį ir informacija apie apdovanojimus turi būti nurodyta darbo knygoje.
Verslininkas gali susidurti su situacija, kai darbuotojas atsisako pateikti savo darbo knygelę, kurią anksčiau turėjo. Atsisakymas įrašyti į darbą tokioje situacijoje gali užtraukti baudą. Tuo pačiu būtų neteisėta išleisti naują darbo knygą.
Verslininkas tokioje situacijoje turi surašyti atitinkamą aktą. Svarbu įtraukti du liudytojus, kurie raštu susitars patvirtinti verslininko teisingumą. Akte turi būti nurodyta, kad darbuotojas atsisakė pateikti darbo knygelę. Jei darbuotojas įvardijo priežastį, tai turėtų atsispindėti ir rengiamame dokumente. Tais atvejais, kai darbuotojas atsisakė pateikti darbo knygelę nenurodydamas priežasčių, tai taip pat nurodoma akte.
Svarbu griežtai laikytis visų darbo apskaitos ypatybių. Jei verslininkas nesilaiko įstatymų, jam gresia atsakomybė. Bent jau turėsite sumokėti baudas.
Verslininkas neturėtų daryti įrašo darbo knygoje sau. Darbo stažas nustatomas pagal registracijos pažymėjimą. Tuo pačiu metu jis privalo parengti šį dokumentą individualių verslininkų dirbantiems darbuotojams. Tuo pačiu metu svarbu laikytis kelių darbo knygos pildymo taisyklių. Jei pažeisite įstatymą, verslininkui gali grėsti rimta atsakomybė.
Laba diena visiems! Mano grupėje VK " Verslo paslaptys pradedantiesiems„Neretai verslininkai sulaukia klausimų, kaip tinkamai užregistruoti asmenį į darbą, kaip sudaryti sutartį su žmogumi ir kaip teisingai užpildyti darbuotojo darbo knygelę individualiam verslininkui. Štai kodėl aš nusprendžiau išsamiau išanalizuoti šią problemą ir parašyti straipsnį.
Užpildęs darbo verslininkas turi pasiruošti ir atsistoti į (socialinio draudimo fondą), taip pat užsiregistruoti kaip darbdavys FSS.
Kaip individualus verslininkas gali pats užpildyti darbo knygą?
Šis klausimas yra gana populiarus ir manęs užduoda pavydėtinai dažnai. Noriu jus nuvilti, faktas yra tas, kad individualus verslininkas neturi teisės pildyti sau darbo knygos, nes negali būti su savimi darbo santykių.
Tiesą sakant, paaiškėja, kad IP užsiima ne darbo veikla, o verslu. Ir vien dėl to, kad darbo knygoje įrašomi tik įrašai apie darbo veiklą, o ne apie verslumą, to padaryti neįmanoma.
Jūsų patvirtinimas verslumo veikla IP turi OGRNIP sertifikatą.
Nepaisant individualaus verslininko darbo patirties stokos, skaičiuojant pensiją imamasi jo verslumo patirties, nes jis vis tiek moka valstybei. Ir į pastaraisiais metaisši suma nėra tokia maža.
Kaip išduoti darbuotojo darbo knygą individualiam verslininkui
Čia jau visai kitas reikalas. Individualus verslininkas palaiko darbo santykius su savo darbuotoju ir sudaro su juo darbo sutartį.
Darbo knygos registravimas darbuotojui vykdomas bendrai, nes individualus verslininkas yra visateisis darbdavys.
Individualus verslininkas turi padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje po to, kai jis išdirbo 5 dienas.
Jei darbuotojas anksčiau niekur nedirbo, tada pradedama rašyti nauja darbo knyga, kurioje daromas pirmasis įrašas (naujas darbo darbuotojas reikia pirkti savo lėšomis).
Verslininkas gali pats pildyti savo darbuotojo darbo knygelę (jei individualus verslininkas yra didelis ir daug darbuotojų, tada paprastai tokiems tikslams skiriamas specialus asmuo - personalo pareigūnas).
Darbo įrašas daromas tik darbuotojui, įsidarbinusiam pas individualų verslininką pagrindinėje darbovietėje. Jei darbo vieta yra ne visą darbo dieną, individualus verslininkas neturėtų daryti įrašų.
Kaip verslininkas gali užpildyti darbuotojo darbo lapą?
Pažiūrėkime, ko mums reikia norint užpildyti šį dokumentą:
- Rašiklis. Rašiklis turi būti atsparus spalvai. Įprastas tušinukai būtent tokie jie yra. Rašiklio spalva turi būti: mėlyna, juoda arba violetinė.
- Antspaudas. Verslininkams, kurie patys nesispausdino, patariu: prieš pradedant dirbti su oficialiais dokumentais.
- . Šį užsakymą turi atlikti pats IP.
Turėdami visa tai, kas išdėstyta pirmiau, galite pradėti pildyti darbo knygą.
Darbaknygėje yra keturi stulpeliai:
- Serijos numeris;
- Baigimo data;
- Organizacijos pavadinimas, taip pat pareigos, į kurias darbuotojas priimtas;
- Dokumento, kurio pagrindu daromas įrašas, pavadinimas.
Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugoms ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją.
Individualaus verslininko ar LLC valstybinės registracijos procedūra tapo dar paprastesnė, jei dar neužregistravote savo verslo, nemokamai paruoškite registracijos dokumentus, neišeidami iš namų per mano patvirtintą internetinė paslauga: Nemokama individualaus verslininko ar UAB registracija per 15 minučių. Visi dokumentai atitinka galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
Knygos pildymo procesą galite peržiūrėti šio straipsnio pabaigoje pridėtame vaizdo įraše.
Tai tikriausiai viskas! Sėkmingo verslo!
Individualus verslininkas yra visavertis ūkio subjektas, vykdantis ūkinę veiklą, siekdamas pelno. Išskyrus savarankiškas darbas, IP turi teisę pritraukti samdomų darbuotojų. Ar skiriasi darbuotojų registravimo tvarka ir ar būtina individualiam verslininkui pačiam įrašyti įrašą darbo knygelėje?
Darbo santykių tarp verslininko ir darbuotojų registravimas
Darbo kodeksas numato, kad individualūs verslininkai gali veikti kaip darbdaviai. Verslo plėtrai reikia įtraukti papildomų darbo jėga. Darbuotojų priėmimas yra įprasta praktika.
Atsižvelgiant į tai, kad verslininko, kaip darbdavio, įsipareigojimai praktiškai nesiskiria nuo juridinių asmenų veiksmų, individualus verslininkas turi būti pasirengęs tam tikroms materialinėms išlaidoms, susijusioms su šiuo faktu. Be atlyginimų mokėjimo, būtina sąlyga darbuotojams draudimo įmokų pervedimas į nebiudžetinius fondus, mokesčių išskaitymas.
Norėdami sukaupti draudimo įmokas nuo priskaičiuotų darbo užmokesčių sumų, turėsite gauti registracijos numerius FSS. Anksčiau verslininkas turėjo turėti 2 registracijos numerius Pensijų fonde: sau asmeniškai ir darbuotojams. Dėl to, kad įmokų į pensiją administravimą nuo 2017 metų pradėjo vykdyti mokesčių tarnybos, toks poreikis išnyko. Užtenka vieno Registracijos numeris verslininko gautas veiklos pradžioje.
Darbas individualiam verslininkui pagal darbo knygą
Darbuotojų įdarbinimas individualiam verslininkui vykdomas pagal Bendrosios taisyklės. Individualus verslininkas turi tokias pat teises ir pareigas kaip juridiniai asmenys. Verslininkai gali nustatyti bandomąjį laikotarpį, reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo funkcijas pagal darbo sutartis.
Dokumentų, kurių reikėtų prašyti iš darbuotojų registruojant darbo santykius, sąrašas yra toks:
- Rusijos pasą ar kitą asmens dokumentą;
- SNILS numeris;
- medicinos knyga (jei yra teisiniai reikalavimai);
- karinis ID;
- darbo istorija.
Ar privaloma dirbti su individualiu verslininku prie darbo knygos? Taip, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos reikalauja, kad būtų surašyti atitinkami darbo įrašai, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 5 dienas.
Kaip individualaus verslininko darbo knygoje įrašyti darbuotojo samdymo faktą? Čia taip pat turėtumėte vadovautis darbo knygelių taisyklėmis, nustatytomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225. Darbdavys turės pateikti:
- darbdavio pavadinimas;
- sandorio data;
- dokumento rekvizitai – pagrindai;
- darbuotojo užimamas pareigas.
Pradėdamas darbuotoją, verslininkas įpareigotas savarankiškai sudaryti darbo knygą.
Reikėtų atsiminti, kad nepaisant to, ar reikalinga darbo knyga, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, būtina sudaryti darbo sutartį.
Ar verslininkas turi registruotis asmeniškai darbe
Jei yra darbuotojų, surašyk darbo santykiai reikalaujama pagal visas Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Bet jei veikla vykdoma savarankiškai, ar individualiam verslininkui būtina padaryti įrašą darbo knygoje sau?
Įstatymiškai tokia galimybė nenumatyta. Verslininkas gali turėti darbdavio statusą, tačiau įforminti vienašalių darbo santykių nebus įmanoma.
Nepaisant to, individualaus verslininko patirtis skaičiuojama bendrai, įskaitant būsimą pensijų aprūpinimą. Darbo faktą patvirtinantis dokumentas yra valstybinės registracijos pažymėjimas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, verslininkai, kaip darbdaviai, privalo dokumentuoti santykius su darbuotojais. Pradėjus savo verslą daugeliui reikia individualaus verslininko darbo knygos užpildymo pavyzdžio, kad būtų galima teisingai atspindėti informaciją apie samdomus darbuotojus. Pažeidus teisės aktų nustatytas taisykles, pažeidėjams gresia administracinė nuobauda pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
Individualaus verslininko pareiga užpildyti darbo knygą
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys pradeda darbą ir įdėją į jį kiekvienam darbuotojui, kuris jam dirba ilgiau nei 5 dienas. Įstatymas reikalauja rašytinio darbo sutarčių ir sutarčių įforminimo.
Individualus verslininkas į darbuotojų dokumentus įrašo informaciją apie priėmimą į darbą ir atleidimą. Tai, be kita ko, išdėstyta Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225 patvirtintose taisyklėse ir Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu Nr. 69 patvirtintose instrukcijose, kuriose įstatymų leidėjas pateikia darbų pavyzdžius. knygos ir personalo registravimo tvarka.
Ar individualus verslininkas turi pats pildyti darbo knygelę
Verslininkas nepildo IP darbo knygos sau, nes dokumentas nėra skirtas informacijai apie komercinės veiklos vykdymą įrašyti. OGRNIP pažymėjimas leidžia patvirtinti darbo faktą.
Į verslininko darbo stažą atsižvelgiama pagal įmokas į PFR. Komercinės veiklos pradžia ir pabaiga atitinka įregistravimo ir išregistravimo Rusijos Federacijos federalinėje mokesčių tarnyboje datą. Darbo stažui patvirtinti asmenys gauna Rusijos Federacijos pensijų fondo pažymą apie mokėjimų laikotarpį, kai jie buvo verslininko statusu.
Kaip individualus verslininkas pildo darbuotojo darbalapį
Kiekvienam piliečiui, priimtam į pagrindinį darbą pagal sutartį, pildoma darbo knyga. IP, e Jei darbuotojas eina į darbą pirmą kartą, surašo dokumentą ir pirmąjį įrašą padaro per 7 dienas nuo priėmimo dienos. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų priėmimo įrašai nėra daromi.
Daro darbo verslininkas samdo savarankiškai arba šiems tikslams samdo personalo specialistą. Norėdami teisingai atspindėti dokumente pateiktą informaciją, jums reikės:
- Spalvoms atsparus rašiklis su mėlynu, juodu arba violetiniu rašalu.
- Verslininko antspaudas (jei yra).
- Priėmimo į darbą tvarka.
Darbo knygos, įskaitant individualų verslininką, pildymo pavyzdį rasite čia.
Sklaidoje darbas susideda iš 4 stulpelių: eilės numeris, pildymo data, įvesta informacija apie darbuotoją, dokumento, kuriuo buvo daromas įrašas, pavadinimas.
Kokius įrašus galima daryti
Knygoje pateikiama informacija su piliečio vardu, pavarde, gimimo data, išsilavinimu, profesija, specialybe. Duomenys įrašomi pagal pasą ir išsilavinimo dokumentus.
Darbdavys pažymi informaciją apie priėmimą, atliktus darbus, perkėlimus, apdovanojimus, sutarties nutraukimą. Informacija apie paskirtas nuobaudas nurodoma tik su sąlyga, kad jos buvo atleidimo priežastis.
Atsiradus naujam darbuotojui, būtina atspindėti įrašo numerį eilės tvarka, priėmimo datą, pareigas ir darbo santykių pradžios pagrindą (įsakymas, įsakymas). Nutraukdamas sutartį, IP dokumente nurodo atleidimo datą, priežastį ir pagrindus su formuluote iš Rusijos Federacijos darbo kodekso - šalių susitarimu, jų pačių prašymu ir kt. Privaloma įrašyti įsakymo duomenis ir darbuotojo parašą.
Darbo užpildymo taisyklės
Visa informacija į dokumentą įvedama be santrumpų, atitinkamuose skyriuose. Darbdavys supažindina darbuotoją su kiekvienu parašu padarytu įrašu. Įrašai iš darbo kartojasi asmeninėje kortelėje.
Kai dokumente randama klaidų, atliekami pataisymai:
- Tie darbdaviai, kurie juos leido.
- naujas darbdavys remiantis oficialus dokumentas išduotas suklydusio asmens.
Klaidingus įrašus galima pakeisti panaikinant juos negaliojančiais (pažodžiui, fraze „įrašą laikyti negaliojančiu“, nepamirštant atsakingo asmens parašo) ir nurodant teisingus duomenis.
Ar individualus verslininkas 2018 m. gali pats padaryti įrašą darbo knygoje?
Individualus verslininkas (toliau – individualus verslininkas) yra savarankiškas verslo subjektas, kuris šia veikla gali užsiimti tiek savarankiškai, tiek dalyvaujant kitiems asmenims (pagal darbo sutartį ar civilinės teisės sutarčių pagrindu). .
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) aiškiai nurodo, kad darbdaviais gali būti individualūs verslininkai (20 straipsnis). Tuo pačiu įstatymai nenumato atvejų, kai individualus verslininkas įformina darbo santykius su savimi – šioje situacijoje išeina, kad subjektai, veikiantys kaip darbdavys ir darbuotojas, sutampa viename asmenyje. Taigi individualus verslininkas neužsiveda darbo knygos sau ir nedaro joje pastabų, kad dirba sau.
Tačiau net ir be darbo knygelės tokio ūkio subjekto draudimo stažas skaičiuojamas nuo jo įregistravimo kaip individualus verslininkas ir iki pašalinimo iš USRIP, su sąlyga, kad už atitinkamus laikotarpius buvo sumokėtos draudimo įmokos ( 2001 m. gruodžio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimo“ Nr. 167-FZ 3 dalies 1 punktas, 7 straipsnis, Draudimo laikotarpio apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių a punkto 2 punktas. , patvirtintas 2014 m. spalio 2 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1015). Skaitytojas daugiau informacijos šia tema gali rasti straipsnyje.
Individualaus verslininko darbo knygos pildymo pavyzdys
Individualus verslininkas darbuotojo darbo knygoje įrašo pagal tas pačias taisykles, kaip ir kitų kategorijų asmenys, kurie pagal įstatymą gali veikti kaip darbdavys. Tokiu atveju IP turėtų būti vadovaujamasi šiomis taisyklėmis:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos. Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkis Nr. 69 (toliau - Instrukcija Nr. 69);
- ... priežiūros ir saugojimo taisyklės, patvirtintos. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225 (toliau – Taisyklės Nr. 225).
Atskirų rekomendacijų, kaip daryti įrašus individualių verslininkų darbo knygelėje, nėra, todėl tos darbo pildymo taisyklės, kurių privalo laikytis darbdaviai – juridiniai asmenys, pilnai taikyti IP.
Pavyzdžiui:
- Skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje nurodomas visas ir sutrumpintas (jei yra) darbdavio pavadinimas (instrukcijos Nr. 69 3.1 punktas). V Ši byla, pavyzdžiui, „Individualus verslininkas Ivanovas Ivanas Ivanovičius“ - ir veiklos organizavimo forma, ir visas vardas. IP įvedami be santrumpų.
- Nustatytais atvejais įrašai darbo knygelėje turi būti patvirtinti darbdavio antspaudu, jei toks yra (pvz., Taisyklių Nr. 225 2.2, 2.3 ir kiti punktai). Atsižvelgiant į tai, kad individualus verslininkas gali neturėti antspaudo, visi žymenys darbo knygelėse atitinkamais atvejais yra patvirtinami individualaus verslininko arba įgalioto asmens parašu.
Taigi individualus verslininkas negali daryti įrašo darbo knygoje sau - to nenumato įstatymas. Tačiau asmenims, dirbantiems pas individualius verslininkus pagal darbo sutartį, verslininkas privalo daryti atitinkamus įrašus savo darbo knygelėse pagal bendrąsias įstatymų numatytas taisykles.
