Medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo jau yra įprastas procesas. Visi darbuotojai, oficialiai sudarę darbo sutartį su darbdaviu, privalo ją pereiti. Tai yra, niekas neturi galimybės išvengti medicininės apžiūros. Tačiau ką kiekvienas pilietis turėtų žinoti apie šį procesą? Į kokias savybes pirmiausia reikėtų atkreipti dėmesį? Ar tikrai taip svarbu kreipiantis dėl darbo turėti sveikatos pažymą? Atsakyti į visus šiuos klausimus nėra taip sunku, kaip atrodo.
Ar tai būtina?
Medicininė apžiūra priimant į darbą, kaip jau minėta, yra kasdienis procesas. Tačiau kiek teisėtas reikalavimas pateikti informaciją apie sveikatą? Tai iš tikrųjų yra teisėtas prašymas. Po išvados darbo sutartis pilietis-darbuotojas turi pateikti savo knygą. Jis išduodamas po medicininės apžiūros. Tai rodo darbuotojo sveikatos būklę. Paprastai darbdavys skiria laiką ir savo lėšomis organizuoja medicininę apžiūrą darbe. Jei yra medicininė knyga, darbuotojas turi teisę tiesiog pradėti dirbti. Praktikoje situacija kiek kitokia – su besikreipiančiaisiais, neturinčiais medicininių dokumentų, susisiekiama retai. Taip pat viršininkas atsisako mokėti už medicininę apžiūrą ir neskiria šiam procesui laiko – viskas turi būti padaryta jo poilsio dieną. Štai kodėl rekomenduojama įsidarbinti su medicinine knyga.
Kur kreiptis?
Tačiau į kokias organizacijas turėtumėte kreiptis, kad įgyvendintumėte savo idėją? Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. Šiuolaikiniams gyventojams suteikiama sąlyginė laisvė pasirinkti organizacijas, kurios atlieka medicininius tyrimus. Jų nėra daug, bet skirtumas tarp vienos ar kitos vietos didžiulis. Pats pilietis pasveria visus „už“ ir „prieš“, o tada pasirenka, kur eiti. Įjungta Šis momentas Prieš įsidarbinant galima atlikti medicininę apžiūrą valstybinėse ir privačiose klinikose. Tyrimai siūlomi valstybinėse ir privačiose laboratorijose.
Ką rinktis?
Kur tiksliai turėčiau eiti? Privačios klinikos ir laboratorijos turi savo privalumų ir trūkumų. Privalumai apima gydytojų praėjimo greitį, taip pat komforto lygį. Yra tik vienas trūkumas - kaina. Privačiuose centruose medicininę apžiūrą galite atlikti tiesiogine prasme per 1 dieną, o kitą dieną gauti medicininę knygą į rankas. Valstybinės klinikos siūlo nemokamas gydytojų konsultacijas. Tačiau šis procesas turi ir daugiau minusų – susitikimų pas specialistus skyrimas, mažas gydytojų greitis, eilės. Ne visos valstybės Klinikas galima vadinti patogiomis. Medicininė apžiūra prieš įsidarbinant gali užtrukti kelias savaites. Tačiau jei turite laiko, galite kreiptis ir į valstybines klinikas. Viskas priklauso nuo asmeninių pageidavimų.
Sanitarinis minimumas
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad medicininė apžiūra nesibaigia gydytojais. Po gydytojų ir tyrimų teks išklausyti paskaitų kursą ir išlaikyti sanitarinio minimumo žinių testą. Paprastai šis procesas trunka apie 2 savaites. Kaip rodo praktika, tai mažiausiai problemiškas niuansas. Ne visiems reikia tai išgyventi. Tik į Kai kuriais atvejais. Tačiau tai rekomenduojama bet kokiam darbui. Jis vykdomas specialiose organizacijose – higienos ir epidemiologijos centruose.
Apie gydytojus
Į kokius gydytojus turėtumėte kreiptis, jei planuojate atlikti medicininę apžiūrą prieš įsidarbinant? Daug kas priklauso nuo veiklos pobūdžio. Kai kurie siauri specialistai gali papildyti aukščiau pateiktą sąrašą. Tikslesnės informacijos turėtumėte paprašyti darbdavio. Tačiau yra visuotinai priimtas minimumas. Medicinos įrašui reikalingi šie specialistai ir tyrimai: neurologas, psichiatras, narkologas, LOR specialistas, chirurgas, terapeutas, ginekologas/urologas, oftalmologas, tepinėlis ir tyrimai dėl LPL, bendra analizė kraujas ir šlapimas, ŽIV, sifilio, hepatito tyrimai.
Svarbi informacija
Pagal 5.27.1. 3., sveikatos pažymos ar darbuotojų sveikatos patikrinimo nebuvimas (taip pat pavėluota medicininė apžiūra) užtraukia administracinę nuobaudą. Bauda už neatliktą medicininę apžiūrą individualus yra 15–25 tūkst. rublių, tačiau juridinis asmuo privalo jį sumokėti 110–130 tūkst.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms privaloma atlikti medicininę apžiūrą įsidarbinant. Tai leidžia įvertinti kandidato sveikatos būklę ir jo galimybes atlikti pareigose reikalaujamas pareigas.
Asmenys, kurių veikla susijusi su:
- Maitinimo organizavimas;
- Viešojo transporto valdymas;
- Darbų atlikimas kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
- Darbą rotacijos principu;
- Už pareigas, susijusias su įdarbinimu vaikų ar gydymo įstaigose;
- Sportinės treniruotės, dalyvavimas varžybose;
- Kirpėjos, kosmetologės;
- Teisėsaugos pareigūnai (prokurorai, policijos pareigūnai, gelbėtojai);
- Teisėjai.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis nustato, kad asmenims iki pilnametystės privaloma atlikti medicininę apžiūrą dėl darbo. Darbuotojams, kurie nepraėjo medicininės apžiūros, negali būti leidžiama dirbti. Priešingu atveju darbdaviui skiriama bauda arba nušalinimas nuo pareigų iki 3 metų.
Medicininės apžiūros atlikimo tvarka
Išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo:
- Siuntimo atlikti medicininę apžiūrą registravimas (išduoda darbdavys). Dabartiniai teisės aktai nenustato šablono, todėl forma sudaroma bet kokia forma.
- Kreipkitės į formoje nurodytą kliniką (jei darbdavys turi susitarimą su organizacija). Kitu atveju apsilankykite privačioje ar valstybinėje klinikoje.
- Peržiūrėjus visą išrašytame siuntime esantį gydytojų sąrašą. Specialistai informaciją įveda į atskirą formą.
- Galutinės rašytinės ataskaitos parengimas remiantis terapeuto atliktos medicininės apžiūros rezultatais.
- Gautos pažymos 086/у forma pateikimas darbdaviui.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 213 straipsniai nustato, kad už bet kokią medicininę apžiūrą (pirminę ar planinę) turi apmokėti darbdavys. Galutinę visų gydytojų apsilankymo ir išvados gavimo kainą daugiausia lemia gyvenamosios vietos tema ir gydymo įstaigos tarifai. Atsižvelgiant į tai, kiek kainuoja medicininė apžiūra darbui, verta pabrėžti, kad vidutinės kainos svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.
Visas gydytojų sąrašas
Gydytojų, kuriuos reikia tikrinti, sąrašas nustatomas pagal profesiją. Visas sąrašas apima šiuos specialistus:
Norint atlikti medicininę apžiūrą valstybės tarnybos ir kitoms pareigoms eiti, būtina išlaikyti bendrąjį išsilavinimą medicininiai tyrimai, dėl infekcinių ligų ir ŽIV. Moterys papildomai apžiūrimos ginekologo kabinete.
Norėdami sužinoti daugiau apie medicininės apžiūros procedūrą, žiūrėkite vaizdo įrašą.
Medicininės apžiūros terminai
Medicinos įstaigoms, su kuriomis organizacija yra sudariusi sutartį, išduodama darbdavio siuntimo medicininei apžiūrai forma 2019 m. Jeigu įmonė tokio susitarimo neturi, tai Medicininė apžiūra atliekama valstybinėje ar privačioje klinikoje.
Bet kuriuo valstybinė klinika Galite pereiti komisiją ir gauti 086/у formos pažymėjimą. Kreipimosi privalumas – prieinama paslaugų kaina, tačiau apžiūros laikas padidės 2-3 kartus. Pažymą valstybinėje klinikoje galėsite gauti per 1-2 savaites.
086у formos sertifikato galiojimo laikas yra 6 mėnesiai nuo išdavimo datos. Per šį laikotarpį galite gauti darbą ir nereikės dar kartą kreiptis dėl pažymėjimo.
Privatus medicinos centrai Taip pat kreipiantis dėl darbo siūlo pereiti komisinį mokestį, tačiau paslaugų kaina gerokai didesnė. Taikymo pranašumas yra išvados gavimo greitis ir aukštas lygis paslauga. Pažymėjimą gauti užtrunka 2-3 dienas. Vizito pas gydytojus trukmė ne ilgesnė kaip 2 valandos, likusį laiką reikia tyrimų rezultatams gauti.
Išsamesnę informaciją apie medicininės apžiūros išlaikymą kreipiantis dėl darbo rasite uždavus klausimą komentaruose
Jeigu verslo subjektas samdo naujus darbuotojus į pareigas su konkrečiomis darbo sąlygomis, tai pagal įstatymą turi patikrinti jų sveikatos tinkamumą tam. Norint tai išsiaiškinti, priimant į darbą, atliekama išankstinė medicininė apžiūra. Gydytojų apžiūra atliekama prieš darbuotojui pradedant faktiškai eiti savo pareigas ir organizacijos lėšomis.
Organizacijos dažniausiai atlieka medicinines apžiūras, siųsdamos būsimą darbuotoją į specializuotą gydymo įstaigą, kur jie apžiūrimi, tiriama sveikatos būklė, kuriamos priemonės jo saugai ir ankstyvai profesinių ligų prevencijai.
Šiuo tikslu Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija nurodo:
- Sąrašas veiksnių, kurie einant pareigas pripažįstami pavojingais ar žalingais ir kuriems vadovaudamasi administracija turi organizuoti pirminius ir tolesnius sveikatos patikrinimus.
- Atliktų darbų, kuriuos atliekant administracija turi atlikti dalyvaujančių darbuotojų medicininę apžiūrą, sąrašas.
- Pavojingiems ar pavojingiems darbams registruotų darbuotojų išankstinės ir visų vėlesnių patikrinimų atlikimo procesas.
Dėmesio! Be to, medicininė apžiūra gali būti skirta darbuotojo tinkamumui dirbti pagal būsimą profesiją.
Kada tai padaryti
Galiojantys darbo teisės aktai draudžia darbuotojams prireikus atlikti savo pareigas neatlikus išankstinės medicininės apžiūros. Už šios taisyklės pažeidimą gali būti taikoma verslo subjekto administracija įvairių tipų atsakomybė.
Todėl, jei kandidato pareigos įtrauktos į privalomas sąrašas, tuomet būtinai reikia užpildyti siuntimą medicininei apžiūrai ir nusiųsti į medicinos centrą. institucija. Šis veiksmas turi būti atliktas prieš šalims faktiškai pasirašant ir suteikiant naujokui eiti pareigas.
Kas turėtų jį išlaikyti?
Darbo kodeksas išvardija darbuotojų, kurie prieš pradėdami eiti pareigas privalo pasitikrinti sveikatą:
- Darbuotojai iki 18 metų;
- Darbuotojai, kurie yra registruoti dirbti su pavojingais ar kenksmingais veiksniais pagal Specialiuosius darbo standartus;
- Nauji įmonės darbuotojai Maisto pramone, maitinimas, tiesioginė prekyba, dirbantys vandentiekio tiesimo darbuose, registruoti medicinos ir vaikų įstaigose;
- Stojantieji dirbti rotacijos principu;
- Ateinantiems darbo, kurį reikia atlikti po žeme;
- Jei darbai bus atliekami Tolimojoje Šiaurėje ar panašiose teritorijose.
Dėmesio! Be to, federaliniuose įstatymuose gali būti nustatyti papildomi darbuotojų tipai.
Kada reikalinga medicininė apžiūra ir kas ją atlieka?
Prieš pasirašant darbo sutartį tarp darbuotojo ir įmonės administracijos turi būti atlikta medicininė apžiūra.
Be išankstinių apžiūrų, gali būti atliekami ir periodiniai bei neplaniniai sveikatos patikrinimai. Taip pat, už tam tikrų tipų darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš kiekvienos darbo dienos (pamainos) pradžią.
Periodinės medicininės apžiūros gali būti nurodytos ir įstatymuose. Tai daroma siekiant sekti darbuotojų būklės pokyčius jiems atliekant pareigas įmonėje, užkirsti kelią profesinių ligų išsivystymui, patvirtinti tinkamumą. Visų pirma, jie turi būti organizuojami darbuotojams, kurių darbe yra pavojingų ar kenksmingų veiksnių.
Tokių medicininių patikrinimų dažnis gali svyruoti nuo 1 iki 2 metų. Šie laikotarpiai taip pat nustatyti taisyklėse. Paprastai juos reikia užpildyti praėjus tam tikram laikotarpiui po preliminaraus darbo užbaigimo.
Neplaninius sveikatos patikrinimus gali užsisakyti ir darbdavys, ir pats darbuotojas. Tai daroma siekiant patvirtinti tinkamumą. Jie gali būti atliekami, kai atsiranda darbuotojo sveikatos pablogėjimo požymių.
Kasdienis patikrinimas prieš leidimą eiti darbo pareigas turėtų būti atliekamas tiems darbuotojams, kurių veikla tiesiogiai priklauso nuo sveikatos būklės. Pavyzdžiui, tai yra žmonės, vairuojantys transporto priemones, nes nuo jų būklės priklausys gebėjimas adekvačiai įvertinti situaciją kelyje, su jais esančių keleivių, taip pat kitų dalyvių saugumą. eismo.
Bet kokios nuosavybės formos gydymo įstaigos turi teisę atlikti medicininę apžiūrą, jeigu turi tokiai veiklai reikalingas licencijas ir pažymas. Be to, turi būti sudaryta verslo subjekto ir gydymo įstaigos sutartis dėl sveikatos patikrinimo.
Gydytojų specialistų, iš kurių reikia gauti nuomonę, sąrašas dažniausiai priklauso nuo pareigų.
Tačiau, kaip taisyklė, tarp jų yra šie gydytojai:
- Chirurgas;
- neuropatologas;
- Okulistė;
- Terapeutas (padaro išvadą).
Be to, būsimasis darbuotojas turi išlaikyti standartinį testų sąrašą, atlikti kardiogramą ir fluorografiją.
Kaip nusiųsti darbuotoją išankstinei sveikatos apžiūrai
Ūkio subjekto atstovas, dažniausiai žmogiškųjų išteklių inspektorius, turi parengti darbuotojo siuntimą gydytis. apžiūra.
Šioje formoje turi būti:
- Verslo subjekto, kuriame darbuotojas dirba arba dirbs, pavadinimas.
- Įmonės nuosavybės formos nustatymas, taip pat pagrindinės įmonės veiklos OKVED.
- Gydymo įstaigos pavadinimas, adresas, į kurią darbuotojas siunčiamas apžiūrai.
- Medicininės apžiūros tipas (pavyzdžiui, priimant į įmonę – preliminarus).
- PILNAS VARDAS. nemažinant siunčiamų apžiūrai pas gydytojus darbuotojų skaičiaus.
- Jo gimimo data.
- Skyriaus, kuriame darbuotojas atlieka savo pareigas, paskyrimas.
- Darbuotojo profesijos pavadinimas ir veiklos rūšis.
- Veiksnių, galinčių turėti žalingą ir pavojingą poveikį darbuotojo sveikatai jo darbo vietoje sąrašas.
Siuntimas tikrinti turi būti patvirtintas atsakingo asmens, kuriame atsispindi jo asmens duomenys. Jei apžiūrėti siunčiamas tik dirbantis asmuo, siuntimas išduodamas pasirašytinai. Tam gali būti naudojama registracijos knyga arba apklausos lapas.
Dėmesio! Siuntimo forma nėra reglamentuota įstatymų leidybos lygmeniu. Kiekvienas verslo subjektas vystosi savarankiškai, atsižvelgdamas į savo veiklos specifiką.
Pirminės medicininės apžiūros atlikimo tvarka
Norėdami pasitikrinti įstaigoje, turite gauti darbdavio siuntimą, kad jus apžiūrėtų gydytojai.
Šį dokumentą kartu su asmens tapatybės kortele reikės pateikti klinikoje, kad būtų galima atlikti tyrimą. Jei apžiūra atliekama ne pirmą kartą, darbuotojas taip pat privalo turėti sveikatos pasą.
Medicinos organizacijoje šis darbuotojas kortelė atidaroma, o nesant paso surašomas šis dokumentas.
Klinikoje darbuotojui registruotoje kortelėje įrašomi kiekvieno gydytojo apžiūros, laboratorinių tyrimų rezultatai. Rezultatas atsispindi čia. Medicinos kortelę būtina laikyti gydymo įstaigoje.
Tokiu atveju sveikatos pasas atidaromas nesant po vieną kiekvienam apžiūrai išsiųstam darbuotojui. Kai darbuotojui atliekama apžiūra, pasas yra klinikoje kartu su medicinine kortele, o ją užpildžius perduodama darbuotojui.
Gydymo įstaigos specialistai privalo dalyvauti sveikatos apžiūroje įstatymų nustatyta tvarka, kad darbuotojui būtų atlikta visapusiška apžiūra pagal darbo standartus.
Ką gausite po apžiūros?
Kai tik pagal darbo sutartį dirbantį asmenį apžiūrėjo visi įstatymų reikalaujami gydytojai, jam turi būti išduota medicininė pažyma.
Šis dokumentas turi atspindėti toliau pateikta informacija:
- Formos parengimo data.
- PILNAS VARDAS. be santrumpų, taip pat darbuotojo gimimo data ir lytis.
- Organizacijos, kuri vėliau veiks kaip jo darbdavys, pavadinimas.
- Profesijos, kurios darbo pareigas eis darbuotojas, pavadinimas, taip pat skyriaus pavadinimas, atliekamo darbo pobūdis.
- Įmonėje egzistuojančių veiksnių, turinčių žalingą poveikį darbuotojų sveikatai, sąrašas.
- Pati medicininė išvada parodo, ar darbuotojas tinka šiam darbui, ar yra kontraindikacijų.
Pagal standartus išvada surašoma dviem egzemplioriais - darbuotojui, o vienas lieka tiriamo asmens medicininėje kortelėje. Jis turi būti pasirašytas darbuotoją apžiūrėjusios gydytojų komisijos pirmininko, taip pat patvirtintas sveikatos priežiūros įstaigos antspaudu.
Kas moka už medicininę apžiūrą prieš įsidarbinant?
Įmonė pagal įstatymus privalo organizuoti ir atlikti savo darbuotojų sveikatos ir psichologų bei narkologų apžiūras. Šiuo tikslu verslo subjektas sudaro sutartis su sveikatos priežiūros įstaigomis.
Kartais praktikoje gali susiklostyti situacija, kai organizacija prašo darbuotojo pasitikrinti sveikatą, tačiau pateikus visus tai patvirtinančius dokumentus – pažymas, sutartis, kvitus, įmonė grąžina visas jo patirtas išlaidas.
Tačiau kartais darbdavys bando išsisukti nuo atsakomybės apmokėti darbuotojo medicininės apžiūros išlaidas. Esant tokiai situacijai, įmonės darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kuris tikrai stos į jo pusę ir privers grąžinti išleistus pinigus.
Tam tikromis sąlygomis darbuotojas turi ne tik pasitikrinti gydytojus, bet ir gauti medicininę pažymą. Pagal galiojančias teisės aktų nuostatas su tuo susijusias išlaidas taip pat turi padengti darbdavys.
Dėmesio! Tokias išlaidas įmonė turi padengti net ir tik dirbančių žmonių atžvilgiu. Ir net jei jis ateityje organizacijoje nedirbs, įmonė už medicininio įrašo apžiūrą ir registravimą turi apmokėti savo lėšomis, nereikalaudama kompensacijos.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis. Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį
Jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, taip pat kitiems asmenims šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais, sudarant darbo sutartį, privaloma atlikti išankstinę medicininę apžiūrą.
įsakymas Nr.302n
Šis įsakymas, priimtas 2011 m. spalio mėn. nustato pavojingų pramonės šakų sąrašą, kurie turi žalingą poveikį žmogaus organizmui, taip pat patys žalingi veiksniai atliekant tokio pobūdžio darbus.
Šiame sąraše yra cheminių, biologinių ir fizinių kenksmingų veiksnių. Jų įtakos rezultatas yra alergijos, raumenų ir kaulų sistemos ligos, širdies ir kraujagyslių sistemos ir kvėpavimo takus.
Taip pat tuo atveju, kai fizinės įtakos, verta paminėti pablogėja klausa, regėjimas, galimas radiacijos poveikis(įskaitant radioaktyvius) ir lėtinės ligos. Tai toli gražu nėra visas sąrašasžalingo ir sunkaus darbo pasekmės.
SVARBU: kai kurios darbo rūšys dėl savo specifinio pobūdžio tiesiogiai draudžia samdyti moteris ir vaikus. Taip yra dėl to, kad šie darbai daro didelę ir dažnai nepataisomą žalą šių kategorijų kandidatų sveikatai.
Kodėl atliekami tyrimai? Kasmet atliekant medicininę apžiūrą, tampa įmanoma atsekti darbo poveikį žmogaus organizmui.
Tokiu būdu galima išvengti kai kurių sunkių profesinių ligų. Be to, tai leidžia pasiūlyti darbuotojui kitokį padėtis, nesusijusi su žalingais veiksniais.
Kada reikalinga išankstinė medicininė apžiūra?
Pagal įstatymą, būtent Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Pirminė medicininė apžiūra reikalinga šiais atvejais:
DĖMESIO: Kai kurios darbo rūšys sujungia aukščiau nurodytas savybes. Pavyzdžiui, metro. Šis darbas susijęs su keleivių pervežimu, taip pat žalingas dėl nuolatinio triukšmo, buvimo po žeme ir dulkių.
Todėl keliami labai rimti sveikatos reikalavimai, visiškai pašalina lėtines ligas, antsvorio, problemų su regėjimu ir klausa ir pan.
Kai kuriais atvejais vietos valdžios sprendimu darbuotojai turi reguliariai tikrintis sveikatą.
Visais minėtais atvejais išrašoma medicininė kortelė, dažnai darbdavio sąskaita. Jo buvimas yra privalomas, o už jo nebuvimą pareigūnui gresia bauda ir papeikimas.
Profesijų, kurioms privaloma išankstinė medicininė apžiūra, sąrašas yra gana platus ir apima kelis šimtus punktų. Trumpai tariant, Pateikiant paraišką dėl šių darbo sričių, būtina atlikti medicininę apžiūrą:
- transporto ir kitų sudėtingų mechanizmų valdymas. Tai apima mašinistus, traukinių operatorius (ir beveik visas pareigas Rusijos geležinkeliuose), pilotus, kranininkus ir pan.
- Visos pareigos vienaip ar kitaip susijusios su maisto transportavimu, ruošimu ir perdirbimu. Pavyzdžiui, tai padavėjai, virėjai ir barmenai. Tai taip pat apima duoną ir kitus produktus gaminančių maisto gamyklų darbuotojus.
- Darbuotojai, susiję su vandens tiekimo ir valymo įrenginių eksploatavimu.
- Medicininės ir profilaktinės priežiūros bei vaikų įstaigos, tokios kaip: gydytojai, slaugytojai, mokytojai, auklėtojai, valytojos ir kt.
- Profesijos, susijusios su pavojingais ir kenksmingais veiksniais. Įvairios pozicijos daugiausia skirtingos sritys, pavyzdžiui: Metalurgas, elektrikas, pramoninis alpinistas, buriuotojas, naras, atominės elektrinės darbuotojai ir kt.
Ar galima atsisakyti?
Pareiškėjas turi visas teises atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą, jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą to nereikalaujama tokiam darbui. Pavyzdžiui, jei pats darbdavys, nesiremdamas įstatymais, nusprendė padaryti medicinines apžiūras privalomas, tai iš jo pusės yra neteisėta ir negali būti pagrindas skirti baudas ir atleisti iš darbo.
Kitais aukščiau minėtais atvejais pareiškėjo atsisakymas laikyti egzaminą automatiškai uždraudžia kandidatuoti į šias pareigas.
Darbdavio atsakomybė už priėmimą be egzamino
Deja, daugelis darbdavių nepaiso medicininės apžiūros., siekiant asmeninės naudos. Tokie veiksmai yra neteisėti, nes prieštarauja Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniui ir sukelia šias pasekmes:
- subjektas. Jei darbuotojai nebuvo pasitikrinti ir (arba) neturi medicininių dokumentų, juridiniam asmeniui gresia bauda nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių arba veiklos sustabdymas 90 dienų.
- Individualūs verslininkai (IP). Čia galioja tos pačios taisyklės kaip ir juridiniams asmenims.
- Pareigūnai. Už tai gresia bauda nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių. Jei panašus pažeidimas pasikartos, pareigūnas bus diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų.
NUORODA: Jei medicininė apžiūra nepraeita, bet kaltas darbdavys, darbuotojo prastovos vis tiek turi būti apmokėtos.
Naudingas vaizdo įrašas šia tema
Konsultacijos su ekspertu dėl medicininės apžiūros taisyklių kreipiantis dėl darbo.
Išvada
Verta tai prisiminti medicininė apžiūra yra ne „kliūtis“ kreipiantis dėl darbo, o būtinybė. Kai kuriais atvejais nuo savalaikio patikrinimo gali priklausyti žmogaus sveikata ir net jo gyvybė.
Kalbame ne tik apie pačius darbuotojus, bet ir apie kitus žmones, kalbant apie maisto pramonę. Šią pareigą nustato įstatymas, išgelbėti kuo daugiau paprastų piliečių gyvybių.
Daugelis profesijų yra susijusios su pavojingais ar žalingais veiksniais, kurie neigiamai veikia žmogaus gyvenimą. Kai kurie žmonės dėl sveikatos priežasčių net neturi galimybės mokytis konkretaus amato. Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų pramonėje ir užkirsti kelią profesinėms ligoms, numatytas privalomas periodinis sveikatos patikrinimas. Apsvarstykime jos organizavimo taisykles ir nustatykime už tai atsakingus asmenis.
Teisės aktai dėl medicininės apžiūros tvarkos
Darbdavys yra visiškai atsakingas už darbų saugą. Įstatymas jam paveda pareigą kreipiantis dėl darbo ar darbo metu operatyviai organizuoti medicininę apžiūrą. Šią prievolę reglamentuoja šie teisiniai dokumentai:
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
- 2004 m. Rosminzdrav įsakymas, nustatantis pavojingų ir kenksmingų medžiagų sąrašą gamybos darbai, kuriam įgyvendinti būtina periodiškai tikrinti darbuotojų sveikatą.
- „Rosmindravmedprom“ įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, kategoriją, nurodant jos dažnumą.
- Pramonės dokumentai (sanitarinės taisyklės ir reglamentai).
Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius organizuoti darbuotojo sveikatos patikrinimą, kuris privalo laikytis medicininės kontrolės reikalavimų. Darbuotojo ar darbdavio padarytų taisyklių pažeidimas gali užtraukti administracinę atsakomybę. Laiku neatlikus periodinės medicininės apžiūros darbuotojas nušalinamas nuo pareigų. darbo pareigas. Be to, jei tai yra darbdavio kaltė, už prastovos trukmę bus mokama. Priešingu atveju žmogus liks be darbo užmokesčio.
Medicininės apžiūros samprata ir tikslai
Medicininė apžiūra – tai veiksmų ir intervencijų, kuriomis siekiama diagnozuoti, visuma patologinės būklėsžmonių ir rizikos susirgti profesinėmis ir kitomis ligomis prevencija. Periodiškai atliekamos darbuotojų sveikatos stebėjimo ir traumų darbe mažinimo procedūros. Kiekvienam yra nustatytas terminas, per kurį darbuotojas turi kreiptis į gydytojus.
Periodiškai atliekami medicininiai patikrinimai yra skirti stebėti ir operatyviai reaguoti į sveikatos būklės pokyčius. Būtent tokių įvykių dėka galima atpažinti įvykius pradiniai etapai ir pradėti laiku gydyti. Apklausos rezultatai gali paskatinti darbdavį perkelti darbuotoją į mažiau pavojingą gamybos sritį. Medicinos komisijos nuosprendis galiausiai arba patvirtina darbuotojo tinkamumą eiti pareigas, arba, atvirkščiai, neleidžia jų atlikti.
Būtinos sąlygos medicininei apžiūrai
Periodinė medicininė apžiūra atliekama tam tikrais laikotarpiais, kurie priklauso nuo gamybos veiksnių pavojingumo laipsnio ir jų pavojingumo tipo. Nustatykite, ar darbuotojas yra paveiktas nepalankios sąlygos, galbūt pasinaudojus įsakymo Nr.302n priedu.
Veiksnių grupė | Veislės |
Cheminis | Mišiniai ir cheminių medžiagų, kurie matuojami darbo zonos ore ir ant žmogaus odos. Tai apima biologinio pobūdžio medžiagas, gautas cheminės sintezės būdu (vitaminai, antibiotikai, fermentai). |
Biologinis | Patogeniniai mikroorganizmai, gamintojai, sporos ir gyvos ląstelės, infekcijų ir epidemiologinių ligų sukėlėjai |
Fizinis | Vibroakustika, mikroklimatas, nejonizuojantis ir jonizuojanti radiacija, šviesi aplinka |
Darbo sunkumas | Fizinė statinė ir dinaminė apkrova, judėjimas erdvėje, darbinė laikysena, krovinio masė judama ir keliama rankiniu būdu |
Darbo intensyvumas | Klausos apkrovos, aktyvus gamybos proceso stebėjimas, garso ir šviesos signalų tankis, balso aparato apkrovos |
Jei yra veikiamas bent vienas iš išvardytų veiksnių, periodinė medicininė apžiūra turėtų būti atliekama bent kartą per metus.
Šiandien, pretenduojant į beveik bet kokias pareigas, būtina atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Ir tai visai ne darbdavio užgaida. Išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros be darbuotojų, susidūrusių su pavojingomis ir žalingi veiksniai, darbuotojai leidžia:
- medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigos;
- Maisto pramone;
- prekyba;
- Maitinimas;
- vandentiekis.
Privalomas patikrinimas atliekamas siekiant apsaugoti gyventojus nuo pavojingų ligų atsiradimo ir plitimo.
Siuntimas medicininei apžiūrai
Preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus reglamentuoja Įsakymas Nr.302n. Pirmuoju atveju, prieš įdarbindamas tam tikras pareigas, darbdavys pareiškėjui išduoda siuntimo laišką, kuriame pateikiama informacija apie įmonę, siūlomas pareigas ir kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių pobūdį (jei tokių yra). Specialistų sąrašas ir laboratoriniai bei funkciniai tyrimai, kuriuos turi atlikti būsimas darbuotojas, sudaromas pagal Darbų ir kenksmingų veiksnių sąrašą. Medicininė apžiūra laikoma baigta, jei atliekamos visos nustatytos procedūros. Šiame etape suformuojama medikų išvada, leidžianti arba uždraudžianti darbuotojui užimti tam tikras pareigas. Svarbu suprasti, kad gydytojų komisijai priėmus neigiamą sprendimą, darbo sutartis su pareiškėju negali būti sudaroma.
Periodinė darbuotojų medicininė apžiūra atliekama Darbų ir kenksmingų veiksnių sąraše nustatytais laikotarpiais. Likus dviem mėnesiams iki kitos medicininės apžiūros darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui siuntimą. Darbuotojas įsipareigoja atvykti nurodytu laiku.
Periodinių medicininių apžiūrų organizavimas
Prieš išsiunčiant darbuotojus į gydymo įstaiga sveikatos patikrinimui darbdavys turi atlikti keletą užduočių. Visų pirma, būtina sudaryti darbuotojų sąrašą. Tai yra įmonės norminis aktas, kuriame yra informacijos apie darbuotojų profesijas, kurioms taikoma išankstinė ar periodinė medicininė apžiūra. Šiam dokumentui nėra standartinės formos, tačiau buvo sudarytas duomenų, kurie turėtų būti įtraukti į jį, sąrašas:
- darbuotojo pareigos pagal etatų lentelę;
- pavojingo darbo arba darbo rūšies pavadinimas.
Tai gali apimti Papildoma informacija darbdavio nuožiūra. Kontingentų sąrašas tvirtinamas vieną kartą, kol įmonėje neįvyksta pasikeitimų (naujų darbo vietų, darbo sąlygų pagerinimo ar pablogėjimo, reorganizavimo). Baigtas dokumentas siunčiamas Rospotrebnadzor.
Asmenų vardų sąrašai sudaromi kasmet likus dviem mėnesiams iki sutartos medicininės apžiūros datos. Jame turi būti tiksliai nurodyta darbo patirtis deklaruoto gamybos faktoriaus sąlygomis. Atkreiptinas dėmesys, kad periodinė medicininė apžiūra gydymo įstaigoje atliekama ne rečiau kaip kartą per 2 metus, o profesinės patologijos centre – kartą per 5 metus. Sąrašai sudaromi atskirai.
Įsakymo išdavimas
Įmonė sudaro sutartį su gydymo įstaiga, kurioje darbuotojai reguliariai tikrinsis. Suderinus sąlygas, surašoma apklausa, su kuria darbuotojai turi būti supažindinti. Kiekvienas vardų sąraše esantis asmuo informavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu. Kartu darbuotojui gali būti duotas siuntimas periodinei medicininei apžiūrai.
Būtinybė atlikti suplanuotą prevencinės priemonės patvirtinama išduodant įsakymą, kuris surašomas bet kokia forma. Pažvelkime į apytikslį šio dokumento turinį:
Įsakymas „Dėl periodinių medicininių apžiūrų atlikimo“
Vadovaujantis str. 212, 213, 266 Rusijos Federacijos darbo kodeksas,
AŠ UŽSISAKAU:
- Patvirtinti darbuotojų, kuriems taikoma privaloma sveikatos patikra, sąrašus 2016 m. Pridedamas prevencinių priemonių grafikas ir darbuotojų sąrašas.
- Sąraše išvardytus darbuotojus siųsti į gydymo įstaigą „Miesto klinika Nr. 2“ pagal nustatytą grafiką medicininės apžiūros atlikimui.
- Padalinių ir skyrių vadovai neturėtų leisti šiems darbuotojams eiti savo darbo pareigų, kol nėra baigti egzaminai.
- Padalinių ir padalinių vadovai turėtų supažindinti darbuotojus su įsakymu ir jį pasirašyti.
- Įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Ivanovui I.V.
Po to nurodomas visas direktoriaus vardas, pavardė, jo asmens parašas ir priedai su pavardžių sąrašu asmenų, kuriems reikia atvykti į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos. Periodinių sveikatos patikrinimų įsakymas yra privalomas dokumentas, surašytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 302n.
Tam tikrų profesijų tikrinimo dažnumas
Kaip jau minėta, darbuotojų sveikatos stebėjimas vykdomas su sąlyga, kad pastarieji dirba kenksmingoje ir pavojingoje gamyboje, klinikose nuolat lankosi klinikos ir profesijų atstovai, vienaip ar kitaip kontaktuojantys su daugybe žmonių. Privaloma periodinė sveikatos patikra darbuotojams:
- Maisto pramonė, maisto prekyba, viešasis maitinimas – tyrimai atliekami du kartus per metus užkrečiamos ligos ir lytiškai plintančių ligų, taip pat stafilokokų ir kitų pernešimo analizę bakteriologiniai tyrimai. Kartą per metus skiriama fluorografija, konsultacija su terapeutu ir laboratoriniai tyrimai dėl helmintų buvimo.
- Vaikų ikimokyklinio, mokyklinio ir vidurinio profesinio gydymo įstaigose – tyrimai dėl LPL, infekcinių ligų ir bakteriologiniai tyrimai atliekami iki 4 kartų per metus. Bendroji terapinė komisija su fluorografija ir laboratoriniai tyrimai reikalingas kartą per metus.
- Vaistinės ir ne maisto prekyba - kartą per metus, nurodomas gydytojo dermatovenerologo, terapeuto apžiūra, fluorografija ir laboratoriniai tyrimai.
- Komunalinės paslaugos gyventojams ir baseinai - 2 kartus per metus jie tikrinami dėl LPL ir 1 kartą per metus atliekama standartinė medicininė apžiūra. Būtina pasiskiepyti nuo difterijos.
Verta paminėti, kad atliekant tyrimus, nepriklausomai nuo profesijos, atliekamos tokios procedūros kaip fluorografija, kraujo tyrimai dėl sifilio, bakteriologiniai tyrimai dėl LPL, narkologo ir psichiatro apžiūra. Moterims vizitas pas ginekologą yra privalomas.
Asmenų, dirbančių pavojingose ir pavojingose pramonės šakose, medicininė apžiūra
Priklausomai nuo pavojingų veiksnių kategorijos nustatomi terminai, per kuriuos darbuotojai turi baigti privalomąjį mokymą, reikia atsižvelgti į tai, kad nepriklausomai nuo darbo patirties ir profesijos metinė ekspertizė asmenims taikoma:
- iki 21 metų;
- samdomas Tolimosios Šiaurės regione (įskaitant lygiaverčius regionus) iš kitos srities;
- dirba rotacijos principu.
Apsvarstykime medicininės apžiūros dažnumą priklausomai nuo darbo sąlygų (profesijos).
Darbo rūšys (gamyba), profesija | |
Sprogimas ir gaisras | 1 kartą per metus |
Ginklų naudojimas ir nešiojimas | 1 kartą per metus |
Skubios pagalbos tarnybos | 1 kartą per metus |
Elektros instaliacijos aptarnavimas (daugiau nei 42 V AC, daugiau nei 110 V DC) | 1 kartą per 2 metus |
Nuo medaus nutolusiose vietose. institucijose | 1 kartą per metus |
Darbas su mašinomis ir įrenginiais su judančiais elementais | 1 kartą per 2 metus |
Požeminiai ir aukštybiniai darbai | 1 kartą per metus |
Antžeminio transporto valdymas | 1 kartą per 2 metus |
Darbas po vandeniu dujų aplinkoje (esant normaliam slėgiui) | 1 kartą per 2 metus |
Nepamirškite, kad yra profesionali periodinė medicininė apžiūra, kuri turi būti atliekama profesinės patologijos centre kartą per penkerius metus.
Medicininė apžiūra prieš darbo dienos (pamainos) pradžią
Kai kurie darbuotojai, atsakingi ne tik už savo gyvybę, kasdien trumpai apžiūrimi. Tai apima darbuotojus, dirbančius pavojingose ir pavojingose pramonės šakose. Tikslas: stebėti sveikatos būklę po darbo diena ir skundų dėl gerovės fiksavimas. Visų antžeminių transporto priemonių vairuotojai, taip pat pilotai, periodiškai tikrinami darbe. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo dieną (pamainą) ir trunka ne ilgiau kaip 15 minučių, nebent, žinoma, kyla įtarimų dėl darbuotojo būklės pablogėjimo. Procedūros apima pulso, kraujospūdžio matavimą, Bendras įvertinimas sveikatos būklės ir reakcijos. Periodinė vairuotojų medicininė apžiūra būtinai apima sąmonės patikrinimą. Esant apsvaigimui nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų (prireikus tai patvirtina arba paneigia greitieji testai), darbuotojas pašalinamas iš skrydžio. Bendras negalavimas ir slėgio pokyčiai taip pat gali būti medicininė atleidimas nuo darbo pareigų.
Įstatymai numato, kad kiekviena įmonė ar individualus verslininkas privalo pasitikrinti vairuotojų sveikatą prieš kelionę. Kiekvienas darbuotojas, įdarbintas transporto priemonė, kuris priklauso juridinis asmuo atliekama medicininė apžiūra. Gydytojas arba paramedikas sprendžia dėl darbuotojo leidimo dirbti. Medicinos išvada personalas turi būti griežtai stebimas.
Kas moka?
Tam, kad darbuotojas galėtų periodiškai tikrintis sveikatą, privaloma sumokėti už prevencines procedūras. Kas padengia išlaidas Medicininė apžiūra? Priimant į darbą ir vykdant darbinę veiklą medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys. Šią taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (213 straipsnis). Įmonė gali laisvai pasirinkti savo gydymo įstaigą. Prieš sudarydami sutartį su organizacija, turėtumėte įsitikinti šiais dalykais:
- organizacija turi licenciją;
- licencijos priede esančiame paslaugų ir darbų sąraše pažymėta, kad įstaiga turi teisę atlikti sveikatos ar profesinio tinkamumo ekspertizes;
- turi visus reikalingus specialistus;
- turi reikalingą įrangą;
- teikia paslaugas licencijoje nurodytu adresu.
Taip pat būtina patikslinti narkologo ir psichiatro apžiūros tvarką. Dažnai prireikia papildomų apsilankymų ambulatorijose norint gauti pažymas apie psichikos ir fizinė sveikata. Paslaugų kaina nustatoma atsižvelgiant į reikalingų konsultacijų ir studijų skaičių.
Net jei praėjęs sveikatos patikrinimą pareiškėjas neįsidarbina, darbdavys neturi teisės reikalauti kompensuoti išlaidas. Išskaitos iš darbo užmokesčio ar savarankiškas apmokėjimas už profilaktinius patikrinimus darbuotojo atžvilgiu yra neteisėti. Darbdavys privalo padengti visas išlaidas ir papildomai išlaikyti darbuotojo darbo užmokestį medicininės apžiūros metu vidutinio darbo užmokesčio ribose.
Periodinė medicininė apžiūra yra svarbus įvykis, leidžiantis laiku diagnozuoti profesines ir socialiai pavojingas ligas. Procedūros atliekamos pirmiausia atsižvelgiant į darbuotojo interesus. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turėtų laikytis įstatymo reikalavimų dėl medicininės apžiūros. Už pažeidimus skiriamos nemažos administracinės baudos.
