Sažetak je jedna od glavnih komponenti potrebnog traženja posla. Važno je ispravno sacrtati, jer prema tekstu predstavljen poslodavac će stvoriti prvi dojam potencijalnog zaposlenika i zaključit će je li vrijedno identificirati ili ne.
Kako stvoriti životopis?
Mnogi pripadaju kompilaciji sažetka neodgovorno i to je velika pogreška. Postoji nekoliko savjeta kako biste ispravno napisali životopis kako biste ga primijetili:
- Važno je odrediti samo informacije koje odgovaraju odabranom poslu.
- Zamislite da je sažetak marketinških alata, jer poslodavci su kupci i roba bi trebala biti dobro poslana.
- SKRADE OUT CLEARNJE, bez nepotrebnih detalja.
- Primijenite u tekst riječi, na primjer, pripremljeni, provjereni, predstavljeni i tako dalje.
- Čak i ako podnositelj zahtjeva zna mnogo različitih uvjeta, ne morate ih pokušati umetnuti u svaku rečenicu, kao tekst treba lako čitati.
- Ako je moguće, pokažite pismeni životopis za pregled nadležne osobe.
Osobne kvalitete za životopis
Voditelji osoblja uvjeravaju da je nepopunjena točka osobnog ozbiljna pogreška, jer je često odlučujuća u donošenju odluke. Važno je vidjeti poslodavca kako se podnositelj zahtjeva samostalno cijeni. Postoji nekoliko preporuka, kako ispravno napisati životopis, to jest, točka osobnih kvaliteta:
- Nema potrebe odrediti više od pet karakteristika.
- Nemojte koristiti predložak i besmislene fraze, jer je glavni cilj zanimljiv.
- Ako osoba ne zna što napisati, možete koristiti dvije univerzalne mogućnosti: izvrsno učenje i spremnost za rad superning.
- Glavna stvar je ispuniti sve deklarirane kvalitete.
Poslovne kvalitete za sažetak
Tijekom kompilacije sažetka, mora se pamtiti da je to vrsta prijedloga sebe kao ulaganja u budućnost za razvoj tvrtke. Ispravan sažetak mora nužno sadržavati popis profesionalnih osobina podnositelja zahtjeva, jer omogućuje razumijevanje učinkovitosti svog rada i vrijednosti za Društvo. S obzirom na veliko natjecanje, dobro obrazovanje I iskustvo nije jamstvo za zapošljavanje. Postoje savjeti o tome kako stvoriti životopis i opisati poslovne kvalitete:
- Nemojte pisati sve poznate kvalitete, jer je u sumnjima o istinitosti navedenih informacija.
- Dosta 4-6 pozicija, i oni će sigurno trebaju biti demonstrirani na intervjuu.
- Želite primijetiti životopis, zatim odbiti riječi predloška i postaviti podatke iz sebe.
Znanje i vještine u životopisu
Mnogi poslodavci posebna pažnja Dolaze na znanje podnositelja zahtjeva, jer vam omogućuju da shvatite želite li nastaviti raditi s tim ili ne. Za zanimanje poslodavca, morate znati što pisati u životopisu.
- Tekst ne smije biti dosadan i rastegnut. Ispitne informacije jasno, sažete, dajući nedvosmislen odgovor.
- Navedite znanje i vještine za životopis koji doista posjedujete, jer će prije ili kasnije morati demonstrirati.
- Nemojte koristiti prašnjave fraze i uvjete, informacije moraju biti navedene na jednostavnom jeziku.
Slabosti u životopisu
Ne mogu svatko govoriti o svojim nedostacima, ali za vlastitu prezentaciju, to će morati učiniti. Prema informacijama koje pružaju osobne menadžere, ogroman broj ljudi čini pogreške u opisivanju njihovih slabosti. Da biste ispravno radili nastavak, razmotrite sljedeće preporuke:
- Nema potrebe za pisanjem ogromnog popisa vaših minusa, dovoljno 2-3 mjesta.
- Da biste stvorili živopis, pišite o nedostacima koji se mogu ispraviti radeći na sebi.
- Mnogi šefovi gledaju stavku " slabe strane"Razumjeti adekvatnost, iskrenost i samokritičnost podnositelja zahtjeva.
Jake strane u životopisu
U ovom stupcu, poslodavci žele vidjeti ne poslovne kvalitete, ali pozitivne značajke koje razlikuju podnositelja zahtjeva između drugih. Da biste povećali svoje šanse da biste dobili odabir i došli do intervjua, važno je znati kako stvoriti životopis, s obzirom na neke nijanse:
- Budite iskreni i nemojte se dodijeliti nepostojećim sposobnostima, jer obmanu može biti uzrok odbijanja.
- Odaberite 2-3 i pišite o svakoj na prijedlogu. Na primjer, zarazno (angažirano novinarstvo i intervjuirano razliciti ljudi, radio je za ankete).
- Bolje je detaljno opisati izvorne kvalitete nego ponuditi banalni popis.
- Opišite snažnu kvalitetu za životopis, s naglaskom na slobodna radna mjesta.
Ključne vještine u sažetku
Reduderi tvrde da ako podnositelj zahtjeva u ovom trenutku napije normalan popis banalnih kvaliteta, rizik da se papir će biti u smeću može značajno povećati. Da biste razumjeli kako napraviti ispravan sažetak, morate znati precizna definicija Vještina, kao što to znači vrsta aktivnosti koja se dovodi u automatizam.
- Prilikom popunjavanja ovog odjeljka, razmislite o tome kako možete biti korisni u odabranom položaju i zašto dođem u ovaj posao.
- Kompilacija sažetka uključuje naznaku profesionalnih (funkcionalnih i upravljačkih), osobnih osobina i navike.
- Informacije o testiranju posebno i sažete. Na primjer, opsežno iskustvo u trgovini (10 godina iskustva i 5 - voditeljica odjela)
Osobna postignuća u životopisu
U ovom odjeljku podnositelj zahtjeva mora navesti vlastite prednosti u usporedbi s drugim podnositeljima zahtjeva. Postignuća u sažetku pokazuju da je osoba spremna za postizanje rezultata i razvijanje tvrtke.
- Koristite prilikom opisivanja takve formule: "Problem + Akcija \u003d Rezultat".
- Navedite profesionalne i osobne podatke, ali nekako bi trebali doprinijeti radu.
- Izbjegavajte uobičajene fraze i pišite u jeziku poslovanja, a posebno bez nepotrebnih informacija.
- Opisati događaje kao činjenicu.
Cilj u sažetku
Ovdje podnositelj prijave valja svoje zahtjeve, tako da biste trebali odrediti post ili nekoliko koji su zainteresirani. Ako je opisano nekoliko slobodnih radnih mjesta, ali bi trebali biti blizu funkcionalnosti. Ovdje možete odrediti željenu plaću.
- Stvaranje životopisa podrazumijeva jasnu i konciznu izjavu o informacijama, tako da ovaj odjeljak ne bi trebao uzeti više od 2-3 linije.
- Nemojte pisati zamućene fraze, na primjer, "želim dobiti posao s visokom plaćom i dobrom perspektivom."
Dodatne informacije u životopisu
Ovaj odjeljak daje priliku da se okarakteriziraju kao profesionalca i zanimanje poslodavca. Ako se ne ispuni, to može značiti da osoba nema ništa više. Izrada kako kompetentno napraviti životopis, vrijedi napomenuti da ne postoje teška pravila za dizajn ovog odjeljka. Ovdje podnositelj zahtjeva piše ono što nije ušlo u druge dijelove, ali je, po njegovom mišljenju, važno. Imajte na umu da dodatni podaci ne bi trebali preopteretiti životopis. Postoji primjerni popis koji piše u sažetku sebe:
- bračni status;
- poznavanje jezika;
- posjedovanje računala;
- vozačka dozvola;
- sudjelovanje na seminarima, konferencijama i tako dalje;
- dodatno obrazovanje;
- Željeni raspored rada.
Hobiji za sažetak
S obzirom na najveću konkurenciju na tržištu rada, osoblje menadžeri sve više obraćaju pozornost na informacije o tome kako podnositelj zahtjeva troši svoje slobodno vrijeme, jer može puno reći o njegovoj osobnosti. U idealnom slučaju, ako osobni interesi odgovaraju odabranom položaju, na primjer, dizajner voli fotografirati i crtati. Pišite u sažetku takvih hobija:
- Sport koji pokazuju izdržljivost, upornost, ustrajnost i aktivnost. Što se tiče ekstremnih sportova, ukazuju na spremnost osobe da ide na opravdani rizik.
- Kreativne klase kažu da je podnositelj zahtjeva kreativan i talentiran.
- Ljubav za putovanja pokazuje da osoba može planirati svoje postupke, svestrana je i aktivna.
Kako napraviti ispravan sažetak rada?
Nedavno je većina poslodavaca postala potrebna podnositeljima zahtjeva za radno mjesto Sažetak. I ako je ranije takva tendencija uočena isključivo u velike tvrtkeSada čak i male tvrtke traže buduće zaposlenike da se predstave. Gotovo uvijek nakon primitka sažetka, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući razumjeti u odsutnosti, kakav je to čovjek napisao.
Zato je potrebno pristupiti ovom prezentacijskom dokumentu. Ako niste u stanju napraviti pravi dojam s njom, vrlo je vjerojatno da će osobni sastanak s poslodavcem koji nećete biti pozvani.
Koje su kvalitete zaposlenika potrebne od strane poslodavca?
Kvalitete koje vole bilo koji poslodavacGotovo svi ljudi po prvi put koji obuhvaćaju nastavljaju usredotočiti na vještine vezane uz posao koji žele dobiti. Zato najviše od svega pokušavaju pokazati koliko je kompetentan da oni moraju učiniti. Naravno, možete naznačiti i takve podatke u sažetku, ali kao praksa pokazuje, većina poslodavaca obratite pozornost na potpuno različite kvalitete.
Oni to čine zbog činjenice da oni shvaćaju da bez obzira na to koliko je osoba naučila, ništa ne zna bez prakse svoga znanja. Zato im je lakše uzeti osobu koja manifestira inicijativu i spremna je naučiti nešto novo od onih koji pokušavaju dokazati svoju superiornost bez potvrde o tome bilo kakve radnje.
Kvalitete koje vole bilo koji poslodavac:
- Inicijativa
- Izvođenje
- Pozornost
- Odgovornost
- Točnost
- Točnost
- Disciplina
- Dobar rad
Da, i zapamtite da je sažetak prvenstveno prava prezentacija, pa ako želite napraviti pravo mišljenje o vama, pokušajte se ne presresti. Ni u kojem slučaju nemojte dodijeliti vašem pozitivne osobine Pola životopisa. Bit će dovoljno ako nazovete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne značajke vašeg karaktera. Uostalom, bez obzira na to koliko je to žalosno, svatko ima svoje mane. Stoga, ako ništa ne kažete o njima, poslodavac će misliti da pokušavate izgledati bolje nego što je doista.
Također ne zaboravite da sažetak pripada službeni dokumentiStoga, kada je sastavljen, to je nepoželjno koristiti žargonske riječi i komične fraze. Morate reći o sebi prilično suzdržan, ali u isto vrijeme pokazati da je prilično druželjubiv i lako ići na kontakt. Vjerujte mi ako razmolite sve ove nijanse, možete ugodno iznenaditi svoj životopis strogih šefa.
Univerzalne osobne kvalitete za sažetak - pozitivne i negativne za muškarce i žene
Univerzalne osobne kvalitete za sažetak Ako shvatite da nemate izvanredne sposobnostiUvijek možete naznačiti u svoj životopis univerzalne kvalitete koje su pogodne za sva zanimanja. Takav mali trik će vam pomoći pripraviti pravo mišljenje o sebi i vrlo je vjerojatno da poslodavac neće početi voziti bicikl na nekim određenim profesionalnim kvalitetama. Da, i zapamtite da je ta kvaliteta trebala biti upisana u sažetku, više od ostalih su prikladni za položaj koji želite primiti.
Uostalom, ako dobivate utovarivač, ali u isto vrijeme, naznačite da imate dobru karizmu, a onda se samo krenete na onoga koji će ga pročitati. Ako se opisujete s nekoliko riječi, bit će vrlo jasno za poslodavca, što se može očekivati \u200b\u200bod vas. Kao praksa pokazuje, sažetak u kojem je 2 stranice napisano o tome kakav je osoba dobra, poslodavci jednostavno odbijaju čitati i odmah udariti takve pojedince s popisa kandidata na mjesto.
Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:
- Trening (možete odrediti da ste spremni pohađati dodatne tečajeve i treninge)
- Sposobnost rada prekovremeno (uključujući vikende)
- Potpuna odsutnost Štetne navike (Podrazumijeva se da vi, općenito, ne pušite i ne jedu alkohol)
- Otpornost na stres (ne bojite se bilo kakvih poteškoća)
- Marljivost (spremnost za predaje potpunom radi zajedničkog uzroka)
Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:
- Ravnost (radije reći osobi sve o čemu mislite)
- Scrufulsiness (ne volite raditi brzo kao što mislite da pogoršava rezultat)
- Zahtjev (uvijek očekujte od više)
- Pedadnost (uvijek potpuno slijedite neka pravila)
- Ponos (mislim da ste u nekim slučajevima viši od ostalih)
Osobne i osobne kvalitete za životopis - jake i slabosti za muškarce
Osobni I. osobne kvalitete Za sažetak Kao što ste već, vjerojatno, razumjeli životopis - to je vrsta poslovne kartice podnositelja zahtjeva za radno mjesto, tako da je potrebno učiniti najkraće i informativan. Ako je moguće, morate sve informacije o vama doslovno uklopiti na jedan komad. A to znači da osim općeprihvaćenih profesionalnih kvaliteta, također morate navesti osobno. Obično je za njih da poslodavac prosuđuje kako je idealan za njega je podnositelj zahtjeva.
Ali još uvijek smatrate kako ne biste željeli uljepšati sebe, to nije vrijedno toga. Ako to napišete vrlo ljubaznu osobu, ali zapravo neće uopće biti tako da će svi znati sve i da ćete zaraditi malo minus koji će ometati vas da se krećete kroz karijeru ljestve. Stoga će biti bolje ako odmah pišete o sebi istinu, i ako su vaši navodni šefovi u početku moći uzeti vaše minuse, onda u budućnosti nećete ući u neugodne situacije.
Snage muškaraca:
- Aktivan
- Kontakt
- Savjestan
- Kreativan
- Uporan
Slabosti muškaraca:
- Vrućim
- Onemogućeno
- Opcionalan
- Arogantan
- Sebičan
Osobne i osobne kvalitete za životopis - jake i slabosti za djevojku, žene
Jake i slabosti za djevojku, žene u životopisu Dakle, to se dogodilo, ali u našoj zemlji naći dobar visok rad na ženi je vrlo teško. Kao praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da kandidati imaju djecu i stalno će ići u bolnicu ili pitati kako bi riješili neke probleme povezane sa svojom djecom. S obzirom na to, to će biti bolje ako navedite sažetak onoga što je spreman ostati nakon posla kada je potrebno, a nakon toga se mirno premjestiti na osobne kvalitete osobnih kvaliteta.
U isto vrijeme, svakako razmislite o tome što ćete učiniti i odrediti kvalitete koje su prikladnije za odabranu sferu. To jest, ako želite dobiti posao, na primjer, ekonomist, onda se najbolje pojasniti da ste vrlo zaokupljeni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete odrediti da već imate iskustva u sličnom području i nadoknaditi pripovijetka, Kratak, znači da se treba sastojati od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, treba ga čitati oko 2 minute. Ako je više vremena za to, poslodavac može misliti da se pokušavate presresti.
Snage žena i djevojčica:
- Strpljenje
- Odgovornost
- Žilavost
- Veselost
- Odlučnost
Slabosti žena i djevojčica:
- Impulzivnost
- Pretjerana emocionalnost
- Avenija
- Pretpornost
- Netolerancija
Što pisati o sebi u stupcu Dodatne informacije u životopisima, osobnim kvalitetama?
Informacije u sažetku Brojanje dodatnih informacija o sebi daje vam priliku da vam ispričate o tome što volite i znate kako u opsežnije. U tom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto popisa u odnosu na izračun kvalitete. Na primjer, ako želite reći svom budućem poslodavcu da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svim situacijama pokušati izgraditi svoj odnos u timu na takav način da možete vjerovati svim kolegama. Također u ovom stupcu možete pogledati koliko ste u potražnji u društvu.
Ideja o tome će pomoći da se informacije o tome što profesionalni korisni kontakti imate. Osim toga, možete odrediti da ste uključeni u volontiranje ili su član Odbora roditelja. Takve informacije će vam pokazati kao osobu koja može u potpunosti potrošiti svoje vrijeme za dobrobit drugih. U slučaju da se posao pokušavate povezati s putovanjima oko zemlje ili u inozemstvu, onda provjerite što imate prava i putovnicu.
Također budite sigurni da označite koliko veliki vozač iskustvo imate. Na samom kraju, možete reći o tome što želite učiniti u životu. Iako vrlo rijetko, ali ipak poslodavci biraju svoje zaposlenike koji vole istu stvar kao i oni. To omogućuje dva nesvjesni ljudi Brže se razumjeti, a ponekad čak i sprijateljiti se.
Koje su najbolje 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba ukazati na životopis na glavu
Pozitivne kvalitete glave Ako ste bili pažljivi, onda sigurno razumjeli da poznavanje nekih nijansi, ispravan životopis može se pisati doslovno za 20 minuta. Sve što će biti potrebno od podnositelja zahtjeva do mjesta, jednako istinito o sebi da to ispričaju i rade bez pretjerivanja. Na taj način moraju doći svi tražitelji posla, uključujući i one koji tvrde smjernica, Istina, u slučaju vođe nekih pozitivnih svojstava.
Bit će bolje ako navedite imate li takvo iskustvo i to što je najvažnije, koje su financijske rezultate postigli dok su im uspjeli. U tom slučaju, potrebno je razjasniti koliko dobro ćete znati kako napraviti planove za razvoj zaposlenika, koliko dobro razumiju financijska izvješća i, naravno, znate li strani jezici (Provjerite na popis i navedite na kojoj razini).
5 pozitivnih svojstava za glavu:
- Mentalno stabilan
- Rječit
- Discipliniran
- Vođa po prirodi
- Odgovoran
5 negativne kvalitete Za glavu:
- Licemjeran
- Lukav
- Arogantan
- Agresivan
- Vrućim
Što su boljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta za označavanje u životopisu
Upravitelj pozitivne kvalitete U ovom trenutku, radno mjesto je najpopularnije među tražitelja posla. U ovom slučaju, ljudi privlače ono što definitivno ne moraju raditi u hladnoći i raditi teški fizički rad. I iako menadžeri dobivaju u različite sfere (Prodaja, kupnja, oglašavanje, zapošljavanje), gotovo uvijek poslodavci čekaju jedan od njih. Maksimalna aktivnost, komunikacija i, naravno, otvorenost.
U slučaju da nemate ove tri kvalitete, vi ste bolji, općenito ne pokušavajte dobiti upravitelja. Uostalom, kao što je praksa pokazuje, ako je osoba prespora, tromo i ne-kontakt, onda u većini slučajeva ne nosi s ciljevima postavljenim pred njim.
5 Pozitivne kvalitete u upravitelju životopisa:
- Otvorenost
- Energija
- Sposobnost trezveno misle u teškim situacijama
- Izvođenje
- Pristojnost
5 negativnih kvaliteta u Resume Manager:
- Sukob
- Nepažnja
- Razdražljivost
- Neodlučnost
- Zavist
Što su bolje od 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje treba ukazati u sažetku tajnika
Pozitivne osobine tajnika Dovoljno veliki broj Ljudi smatraju da je rad tajništva vrlo jednostavno. Zato su mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije računalne tečajeve, počele su olujne urede velike tvrtke, Uvođenje moje buduće plaće.
Zapravo, moderni tajnik ima mnogo obveza. Osim brzog i kompetentnog skupa teksta, to bi trebalo biti dobro u pravilima za pripremu raznih dokumenata, imaju početne vještine za rad s Photoshopom i, ako je moguće, znaju barem jedan strani jezik.
I samo ako imate sve te vještine, možete dobiti posao dobro društvo, Ali i dalje se sjećam da je pored gore navedenih osobina za poslodavca vrlo važno da njegov asistent bude organiziran. Stoga će biti bolje ako se, pri izradi sažetka, naglašavate svoju sposobnost organiziranja poslovnih sastanaka i ispravno pripreme dokumenata za njih.
5 Pozitivne kvalitete u tajni nastavka:
- Inicijativa
- Točnost
- Odgovornost
- Svijest
- Uljudnost
5 negativnih kvaliteta u tajni nastavka:
- Stoka
- Nepažnja
- Grubost
- Pobožnost
Koje su bolje 5 pozitivne i 5 negativnih kvaliteta koje treba ukazati u životopis računovođe?
Pozitivne kvalitete računovođa Računovođa se odnosi na zanimanja koja zahtijevaju maksimalnu koncentraciju pozornosti i amplifikacije. Stoga, stvaranje sažetka ovog položaja morate razjasniti da ste najzanimljiviju osobu koja se može baviti monotonim satima. Ali i dalje se sjećam da u većini slučajeva poslodavaci zahtijevaju od podnositelja zahtjeva ne samo da sami sumiraju brojeve.
Oni nastoje primiti zaposlenika koji će zadržati sve financijske tajne tvrtke. S obzirom na to, jednostavno morate naglasiti pozornost buduće Bosa na činjenicu da niste skloni razgovarati suvišno i znati kako zadržati tuđe tajne.
Još jedna kvaliteta koja se mora spomenuti u sažetku je visoka odgovornost. Kako se ne okretati, a ponekad računovođa mora prakticirati pripremu financijskih izvješća točno kada svatko ostane.
5 Pozitivne kvalitete u životopisu Računovođa:
- Sposobnost analize
- Samoorganizirajući
- Pozornost
- Uljepnica
- Ugao
5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:
- Samopouzdanje
- Lažan
- Neznatnost
- Sumnja
- Raspršen
Nije sukob, visoko učenje, bez loših navika, društvenost: kako dokazati njihovu dostupnost poslodavcu?
Primjer ispravnog sažetka Kao što je praksa pokazuje, većina tražitelja posla blago uljepšavaju svoj životopis, tako da neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je istinito na osobnom sastanku. Podnositelj zahtjeva za radnom mjestu pozvan je na razgovor i stavi ga sugestivna pitanjakoja pomažu u otkrivanju osobe kao i dobro.
Najčešće su takva pitanja definirana skrivena, na primjer, poslodavac se može dogoditi da zna vaše mišljenje o nekoj vrsti sukobna situacijaI na temelju vaših odgovora zaključiti koliko ste istinito napisali u sažetku o vašem stavu prema skandalima i squabbyma.
S obzirom na to, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit:
- Kada govorimo, vidi čovjeka u očima
- Ne odgovarajte ako vam se ne sviđaju čuli
- Pokušajte slušati pitanja sugovornika do kraja
- Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove.
- Ni u kojem slučaju ne dopustite da pustite razbiti šale
- Pokušajte iznenaditi poslodavca sa znanjem povezanim s željenim radom.
Video: Kako napisati sažetak - korak-po-korak upute, savjete, pogreške u životopisu
Napišite kompetentni sažetak samo je polovica uspjeha. Ovaj dokument bi trebao raditi kao oglašavanje podnositelja zahtjeva. Svaka stavka životopisa zahtijeva jasan tekst. Razgovarajmo o bloku "o sebi", pogotovo jer ne postoji određeni skup kvaliteta koje bi najviše voljele poslodavca što je više moguće.
U većini sažetaka grafikona "o sebi" sadrži standardni skup fraza:
- komunikativnost;
- točnost;
- posveta;
- otpornost na stres.
Nemoguće je jasno reći da nije vrijedno pisati, ali te kvalitete su površne i ne nose važna informacija, Sažetak - to je ponudakoji će pomoći da se proglasiš, to je jedna od minimalnih šansi za pronalaženje obećanja i zanimljiv rad.
Važno! Pokušajte izbjeći fraze predloška, \u200b\u200bdobar sažetak sadrži više specifičnosti.
Ovo pravilo je opravdano: predloška fraze čine životopis isto kao i svi drugi. Sažetak sažetka treba zanimati stručnjak u najam. Standard - bit će odgođen, a autor suprotnog mora biti pozvan na razgovor.
Grafikon "o meni" treba biti jasno formuliran i ne zauzima polovicu lista. To nije najvažniji dio dokumenta, već se i nerazumno primjenjuje.
Pravila za pisanje
Da bi blok bio istinit, mogao je zanimati stručnjaka u zapošljavanju, važno je sastaviti ga u skladu s pravilima, a oni su sljedeći:
- ne možete prepisati podatke iz drugih ljudi poziva (iako ne sprječava uzorak pred vašim očima), individualnost podnositelja zahtjeva je važna;
- ne možete koristiti osobne zamjenice (mi, ja), stvorit će neugodan naglasak;
- da biste pronašli vrhunac za ovaj grafikon, morate se zapitati nekoliko pitanja i pronaći odgovore na njima (oni su navedeni u nastavku);
- važno je korelirati svaku kvalitetu s odabranim postom, jer nisu svi važni za jedno ili drugo slobodno mjesto.
Sjedalo za pisanje, pročitajte popis predloženih pitanja, a na nacrtu dajte odgovore na svaki od njih:
- Što je u vama koji razlikuje od drugih?
- Kakvo ste danas značasti učinili u svojoj karijeri?
- Što ste postigli u životu?
- Što vas ističe među drugim kolegama?
- Zašto bi vam ovaj položaj došao?
Od odgovora na ova pitanja možete preklopiti podatke prikladne za ovaj blok. Ne bi trebalo biti detaljnije odgovore dugo u nekoliko rečenica. Pokušajte pronaći bit koristeći primjere.
Savjet! Nakon što je odgovorio na sva pitanja, skupljajte ih zajedno. Dodavanjem životopisa na kraj, možete ponovno obratiti pozornost na ovaj blok. On mora reći poslodavcu o tome što nije u drugim točkama dokumenta.
Primjeri
Pročitajte opciju za rastanku - to je jedna stvar, ali jasno ispitati dobre opcije za dizajn grafikona "o sebi" je sasvim drugo. Dajmo nekoliko uzoraka kao primjere. Oni su sastavljeni u skladu s određenim postom.
| Položaj | Popis kvaliteta |
| Vozač |
|
| Računovođa |
|
| Voditelj odjela prodaje |
|
| Programer |
|
Ako se glavni dio životopisa provodi kao prikladan način, sve osobne kvalitete o podnositelju zahtjeva će definirati stručnjaka u procesu intervjua. Važno je da životopis izgleda kao holistički dokument, a ne kao skup monotonog graf, otpisan iz uzoraka i nesigurnih.
Osnovne pogreške
Broji "o meni" - jedan od najtežih. Zato nema smisla u činjenici da je snažno preopterećeno podacima. Svi stručnjaci za osoblje slažu se da ne isplati plaćati posebnu pozornost na ovu liniju. Ali standardne fraze žure u oči i pokvare dojam dokumenta. Prema statistikama, kvalitete najčešće ukazuju na:
- odgovornost - 34%;
- komunikativnost - 30%;
- otpornost na stres - 16,5%;
- svrha - 14%.
Te će informacije pomoći u izbjegavanju zajednice prilikom pisanja životopisa. Neki kandidati počinju popisati hobi u ovom grafikonu, što je apsolutno nepotrebne informacije, U nekim slučajevima, čak i naznaka bračnog statusa nepotrebne informacije.
Neki stručnjaci za odabir osoblja u osnovi čitaju ovaj informacijski blok ili brzo izgledati s njim. Razlog je prilično banalni: nedostatak vremena. Da biste pronašli pravi kandidat za slobodan položaj, morate proći kroz stotine koje je sažetak poslao u kratkom vremenu. Međutim, to ne znači da se graf može lako odbaciti. Ostavite ga i navedite informacije kratko i sažete.
- nemojte koristiti kompleksne ponude;
- nemojte ponavljati u stupcu "o sebi" informacije koje su već u dokumentu;
- ako je radno iskustvo ogroman, prema podnositelju zahtjeva, možete izostaviti te informacije;
- umjesto banalnih definicija i površnih informacija, ne žele ništa napisati;
- sažetak nije esej, ne bi trebalo biti lažne informacije.
Ako slijedite sve ove savjete, bit će moguće dogovoriti grafikon i bez ikakvih pitanja. Nemojte trošiti potrebno mnogo vremena i truda na njemu, u životopisu ima još važnije točke, koje će svakako obratiti pozornost na poslodavca. Stav nepažnji također nije dobrodošao. Ako podnositelj zahtjeva pruža kompetentan i jasan, odgovaranje na sva suvremena pravila sažetka, onda će pristup njegovoj biti prikladan.
Možete biti nevjerojatno strmi stručnjak, pa čak i gurua u nekom uskom području, ali što je u tome, ako su osobne kvalitete za sažetak izabrani krivo ili zaboravljeno o njima? Čini se: trebala bi pogledati iskustvo i poslovne kvalitete zaposlenika za životopis - to je sekundarno. Zapravo, kako ćete se predstaviti u stupcu "Osobne kvalitete" mogu biti sudbonosni.
Prije nastavka na razmatranje kvalitete koje su potrebne za poslodavca, mali savjet: zaboraviti u predlošcima u obliku riječi "svrhovitost", "brzo učenje", "radi na rezultat". Sve je u redu, ali tako star. Čak i ako želite napisati takve kvalitete, neka ne budu jedini u značajki. Od oskudnog i hranjenja hrane, vaše karakteristike, kao budući zaposlenik, svakako neće biti u pobjedi.
Počnimo s općim savjetima stručnjaka za profesionalne HR specijaliste. Da ne bi svoje dragocjeno vrijeme proveo na intervjuu ne "da" ili ne "to", oni će svakako obratiti pozornost ne samo na radno iskustvo, nego i za osobne kvalitete. I to je ono što eichars savjetuje:
- Stvarno možete cijeniti sebe kao stručnjaka, ali ne više od 5 osobnih osobina ne treba
- Kvaliteta zaposlenika za sažetak označen je na temelju pošte. Još uvijek pišemo o tome. No, da počnemo s: zaposlenik skladišta namirnica pri obavljanju svojih izravnih službenih dužnosti karizme nije korisno.
- Možete ići, ali samo ako se ne prijavljujete za viši položaj. Na sklonosti poslodavca najčešće možete naučiti u opisu upražnjenja.
Pozitivne kvalitete osobe za sažetak moraju odgovarati službene dužnosti, Zato smo im pripremili popis postova i osobnih karakteristika.
Primjeri poslovnih kvaliteta za zaposlenike u specijalitetima
Primjer №1: Računovođa.Ova osoba mnogo ovisi. Ponekad čak i život tvrtke ovisi o njemu i njegovim sposobnostima ispravno raspolaže novac.
Snažan profesionalna kvaliteta Računovođa, koji je važan za označavanje: otpornost na stres, ustrajnost, učenje, odanost, odgovornost, nekonflikt. I nije lako postaviti otpornost na stres na prvo mjesto. Razmotrite novčane transakcije s milijun prometa - što nije razlog stresa? Ako je okret manji - živci su više i san je jači.
Primjer # 2: Voditelj prodaje.Što više se može prodati - to bolje. Što više će privući nove klijente - to je više sigurni da će se tvrtka razvijati. Da, vitalna aktivnost tvrtke ovisi o vodiču prodaje. Istina, ne uvijek predstavnici ovog položaja nagrađuju vrijednu plaću. Ali mi ćemo biti dobro, i samo o profesionalnim menadžerima prodaje koji su važni za određivanje sljedeće kvalitete zaposlenika za životopis:
Komuniciranje, otpornost na stres, izgled, kompetentan govor, učenje, odgovornost. U slučaju voditelja prodaje za prvo mjesto, stavljamo društvo. Istina, nakon svega, ono što se može prodavati, ako upravitelj ne zna kako započeti razgovor, a još više, "povucite" razgovor s potencijalni kupac Za tvrtku koju trebate?
Primjer broj 3: Tajnik.Iz nekog razloga postoji pogled predložak da je tajnik izuzetno atraktivan izgled. A ona, između ostalog, ali na ramenima tajnika, ovisno o potrebama tvrtke, postoji mnogo složenih rutinskih zadataka.
Osobne kvalitete u nastavku za tajnika: gramatički ispravan govor, atraktivan izgled, operativna, odgovornost, napredak, sposobnost rada u timu, nekonfliktan. I ovdje je uništenje predloška: prvenstvo za "kompetentni govor".
Tajnici bi trebali biti u stanju staviti svaki posjetitelj na sebe, ako je to podnositelj zahtjeva za neku poziciju u društvu ili potencijalnom poslovnom partneru. Tajnik najprije stvara opći dojam tvrtke. Upoznali smo tajnike koji nisu mogli reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, svakako razumijete zašto je kompetentan govor toliko važan.
Ovdje smo "hodali" prema jednom od najčešćih slobodnih radnih mjesta koje se svakodnevno pojavljuju na internetu u broju nekoliko desetaka, pa čak i stotine.
Zašto ne biste dali posebnu pozornost na IT stručnjaci?
Profesionalni IT stručnjaci danas su osobito vrijedni. Mnoge tvrtke trebaju nerealeally strma stručnjaci koji mogu nadoknaditi i prestići natjecatelje, a nekoliko puta povećavaju dohodak tvrtke.
To je ono što su IT stručnjaci napisani o sebi u svom životopisu:
- Analitički um
- Dobar rad
- Vještine timskog rada
- Vještina rada s velikom količinom informacija
Hardworking, kao što nam se čini, otprilike isti predložak kao "svrhovitost" s "sposobnost rada za rezultat. Ne vrijedno ne želi vidjeti potencijalne poslodavce u stupcu osobnih kvaliteta njihove buduće specijaliste. Želite li znati što žele vidjeti?
Ali što:
- Neovisnost
- Inicijativa
- Tolerancija na stres
- Energija
- Odgovornost
- Vještine timskog rada
- Pozornost
- Mobilnost
- Kreativnost
Ovdje je takav rekord.
Poslovne kvalitete za sažetak IT stručnjaka, kao što vidite, apsolutno bez obzira. U prvim pozicijama: neovisnost i inicijativa.
Istina, što poslodavac želi doći do svog tima kao specijalist, koji će morati stalno kontrolirati ili prilagoditi i podsjećati? Štoviše, IT-sfera je jedan od rijetkih, gdje usko specijalizacija ne može ometati bilo što kako bi utjecalo na rezultat.
Tako se ispostavlja da je IT službenik mora biti neovisan, inicijativa (gdje bez njega), kreativni itd. Otpornost na stres - plus karma ne samo samog, već i cijelu tvrtku. Bez stresnih situacija, to je rijetko u ovom radu, i nemoguće je rastrgati rokove, pokazati svoje emocije nepoželjne i izgubiti klijenta - poput kolapsa ugleda vlastite i korporativne.
No, popis kvaliteta, koji u njihovom životopisu, IT stručnjaci ukazuju na rjeđe:
- Draž
- Hrabrost
- Rječitost
- Promotivnost
- Tvrdoća znakova
- Skepticizam
Kao što nam se čini, većina ovog popisa su vrlo važne osobne karakteristike za životopis. Pogotovo ako želite ući u kreativni tim. Zašto ne navedete hrabrosti i šarmantne? U komunikaciji s kupcima i zaposlenicima, te kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti u umjerenim količinama.
Univerzalne pozitivne osobine za bilo koji životopis
I na kraju, univerzalne kvalitete koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju se u svom životopisu bez pozivanja i njegove zahtjeve:
- Brz učenik
- Poštenje
- Inicijativa
- Tolerancija na stres
- Nema štetnih navika
Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete ga uzeti bilješku, ali ne zaboravite navesti i one osobne kvalitete koje vas očekuje budući poslodavac.
I napiši je vrlo jednostavno: stavite se umjesto ovog poslodavca. Razmislite o tome što biste željeli vidjeti u vašem timu? Ispravne kvalitete zaposlenika za životopis nisu predloške. Želite li skrenuti pozornost na vas? Zatim obratite posebnu pozornost na stupac "Osobne kvalitete", a položaj će biti vaš, uvjereni smo.
© deposof / dolgahov
Razgovarajte o osobnim kvalitetama u životopisu treba započeti s pitanjem: "Trebam li nešto napisati nešto?" Uostalom, profesionalne vještine i popis poslodavaca su u biti činjenice koje se mogu "tumačiti" s diplomom i radna knjiga, No, poslovne i osobne kvalitete već zahtijevaju objektivni pogled sa strane i unutarnje spremnosti da se dobro razgovaraju ...
Naravno, mnogi menadžeri i osobne kvalitete "suvremeni" od nečijeg životopisa. Ali poslodavci takva nedosljednost obično vide. A onda su ili opisane prednosti ignorirane ili ulazi u URN (dobro, ili tamo gdje se tamo pohranjuju).
Je li to potrebno ili ne?
Ozbiljni regrut tvrde da je točka o poslovnim i osobnim kvalitetama u sažetku svakako potrebna. Čak i unatoč činjenici da ga samo oko polovice osoblja gleda.
U tom slučaju postoje slučajevi kada se procjena njihovih prednosti učini gotovo jedan redak s profesionalnim vještinama i iskustvom. Na primjer, kada je položaj povezan s visokom društvenom aktivnošću (menadžeri, brisači, promotori, itd.).
Dakle, očito je da su rukovoditelji ljudski zainteresirani za podnositelja zahtjeva samostalno cijeniti i napisati o tome na papiru. Dakle, važno je razumjeti kako u ovom planu.Pravila za opisivanje osobnih kvaliteta u Sažetku:
- Korisne karakteristike ne bi trebale biti više od pet.
- Te se kvalitete moraju udovoljavati željenom položaju. Zapamtite da tajnik ili računovođa ne trebaju nikakve osobine vođenja i karizmu. Ali gotovo svatko treba otpornost na stres.
- Suzdržani ton i minimalni humor. Iznimka je situacija kada poslodavac jasno čeka nešto "oštro" i kreativno. Saznajte više o preferencijama poslodavca obično mogu biti na web stranici tvrtke.
- S predlošcima i besmislenim riječima poput "profesionalnosti". Tako da sve napišu. Umjesto toga, zamislite tko će vas zaposliti na ovaj položaj. I ponuditi poslodavcu stvarno potrebne i korisne kvalitete.
Primjeri opisa osobnih kvaliteta u životopisu
Treba napomenuti da naši primjeri odražavaju opće želje poslodavaca i savjetodavni su.Računovođa
Obvezne kvalitete: odgovornost, pažljivost i dobra učenja.
Visoko cijenjeno: društvenost, otpornost na stres i nekonflikt.
Tajnica.
Obvezne kvalitete: otpornost na stres, kompetentan i dobro postavljeni govor, izvršenje, točnost.
Vrlo je cijenjena: prezentirani izgled (ne ljepota, naime).
Voditelj prodaje
Obvezne kvalitete: aktivnost, orijentacija rezultata, društvenost.
Visoko cijenjen: kompetentan govor, ne-standardno razmišljanje, tolerancija stresa.
Ponovno se sjeća da ne treba navesti sve primjere osobnih kvaliteta u njihovom životopisu. Odaberite 3-5 najprikladnije i važnije u vašem mišljenju. Ili uopće ne pišete ništa.
A ako odlučite nešto navesti, ne zaboravite da se navedene kvalitete bi se pojavile na prvom sastanku (ako se takva potreba pojavi). To jest, ukazujući na točnost nastavka ", to je nemoguće za minutu. Društvena osoba neće sjediti na intervjuu, nakon što je pogled i ne znajući što da odgovori. Pa, tako dalje.
Univerzalne kvalitete
Ako ne znate što točno ukazuju na sažetak, ali stvarno želim nešto napisati. Možete koristiti dva magic Mogućnostikoji su vrlo poznati poslodavcima:- lijep učenik
- spremnost
5 najpopularnijih osobnih osobina (uz gore navedeno):
- inicijativa
- dobar rad
- poštenje
- nema štetnih navika
- ravnoteža
Ako ne želite naznačiti u sažetku vaših osobnih osobina, to ne znači ni na koji način (ali ne povećava) vaše šanse za zapošljavanje. Na intervjuu ćete biti pitani što je potrebno.
