Kako je intervju za vođenje položaja. Prihvaćanje glava

Tako da se prijavljujete smjernica u uspješna tvrtka I raspraviti priliku da proslijedite intervju s specijalistom za zapošljavanje. Vaše buduće odgovornosti i rad čini se da su u potpunosti relevantni za vaše kompetencije.

Lako je reći, ali učiniti ... intervju prilikom prijema na posao jedan od onih događaja u kojima morate se pokazati u svim sjajnosti. Potrebno je poslati vaš zapisnik iz najprofitabilnije strane, ali njegov opis ne bi trebao biti predug i previše detaljan. Potrebno je ponašati se osloboditi, ali u isto vrijeme ne dopustiti sebi pretjerano opuštanje. Trebao bi biti unaprijed pripremljen za tipična pitanja koja su postavljena tijekom intervjua, ali odgovori ne bi trebali probati. Svaka vaša replika je dužna doći do točke. I to je vrlo teško to postići.

Naravno, trebali biste pokušati saznati što je više moguće o tvrtki i onima s kojima vjerojatno morate razgovarati na razgovoru. Što će više informacija moći sastaviti naručivanje zaposlenja, ugodnije ćete se osjećati tijekom razgovora. A što više znate o tvrtki, lakše će se osigurati da vaši odgovori odgovaraju kandidatu.

U ovom članku pokušat ćemo opisati cijeli postupak intervjua, u rasponu od pripreme i završiti s izravnim prolazom. Dajemo savjet koji će vam pomoći da napravite povoljan prvi dojam i kompetentno odgovorite na pitanja pitanja. Dobit ćete ideju o usmenim i neverbalnim načinima komuniciranja, što ima smisla zauzeti ili, naprotiv, izbjegavati. Nadamo se da će zahvaljujući našim preporukama moći dobiti mnogo bodova tijekom intervjua.

Priprema

Intervju je namijenjen odgovoriti na pitanje u kojoj mjeri kandidat zadovoljava zahtjeve zahtjeva, hoće li se nositi s obvezama koje su mu povjerene, hoće li se moći prilagoditi korporativna kultura i metode voditelja rada. Kada se pripremamo za intervju, moramo razmišljati o tome koja pitanja mogu zvučati i formulirati kompetentne odgovore. Trebali biste biti spremni odgovoriti na sljedeća pitanja:

Što vidite svoje prednosti? Potrebno je naglasiti one njihove prednosti koje će pomoći u rješavanju zadataka okrenutih.

Kako biste opisali svoj stil upravljanja? Možete reći nešto poput: "Nekada sam davao prednost prema dolje upravljanja, ali sam primijetio da ako privučem ljude na proces donošenja odluka, lakše je za upisati njihovu podršku i gotovo uvijek konačni rezultat u ovome slučaj je bolji. "

Zašto bismo vas odveli na posao? Opet objasnite kako vaše snage zadovoljavaju potrebe tvrtke.

Koja plaća očekujete? Budite oprezni, odgovarajte na ovo pitanje. Ako previše pitate, bit ćete isključeni s popisa kandidata. I postavljate premalo, očito ste se proširili. Nije loša verzija B. ovaj slučaj - navedite rezultate neovisne studije i odredite određeni raspon. Još je bolje zamoliti sugovornika da govori o prirodi naknade koju pruža tvrtka.

Vjerojatno ćete biti pitani o neuspješnim projektima, tako da ne pokušavajte vidjeti kada će osnaživanje početi saznati detalje. Odgovorite iskreno, ne nastojeći izgovoriti i ne uzeti obrambenu poziciju. Izbjegavajte odgovore poput: "Zapravo, to nije bila moja pogreška" ili ih je upozorio da ništa nije izašlo iz ovoga. "

Razgovor o intervjuu o projektima koje je iz jednog ili drugog razloga ne išao prema planu, ne zaboravite spomenuti postupke koje ste vi poduzeli, rezultati i naučene lekcije. Možete se prisjetiti, na primjer, vaše žalbe na druge sudionike: "Shvatio sam da se ne uklapamo u rokove specifične za klijenta, odmah sam organizirao niz sastanaka razgovorom sa svim izvršiteljima projekta. Uspjeli smo razgovarati o situaciji s klijentom i minimizirati gubitak. U konačnici, klijent je cijenio naš frank položaj, i uspjeli smo zajednički razviti odluku prikladnu za sve zainteresirane strane.

Vaš sugovornik će sigurno pitati što vidite svoje najozbiljnije nedostatke. Dodirnite samo jedan nedostatak i recite nam koje mjere da se riješite. Na primjer: "Ne govorim dobro u javnosti, ali pokušavam sudjelovati u prezentacijama za menadžere, zahvaljujući kojem je razina mojih govora značajno porasla."

Nije vrijedno spomenuti nedostatke, u borbi protiv koje niste postigli nikakav uspjeh. Na primjer, ako kažete da izbjegavate sukobe u bilo kojoj od njihovih manifestacija, vaš sugovornik može misliti da ne znate kako upravljati sukobima ili da je vaš stil upravljanja izražen u "pokopanoj glavi u pijesku." Slično tome, kada se pitate ako ste uvedeni barem jedan aplikacijski program, a to ne znači da je to na vašem popisu usluga, nemojte reći da nemate takvo iskustvo, ali ako je potrebno, uvijek možete naučiti. Ovo je neuspješan odgovor.

Zapamtite da samo izjava o činjenicama pri odgovaranju nije dovoljna. Potrebno je opisati sve tako da se činjenice predstavljene u samom svijetu. Pri ocjenjivanju kandidata za vodstvo pozicije, upravitelj zapošljavanja traži dobre komunikacijske vještine, sposobnost da ponudi konstruktivna rješenja na sastancima upravnog odbora, spremnost da preuzmu odgovornost i voditi podređenu jedinicu. Umjesto opisivanja smjera za koje ste odgovorili, bolje nam recite o scenama. Ilustrirajte vašu sposobnost rješavanja problema s nastajanjem, pronađite dobar način izvan teške pozicije i tražite željeni rezultat. Opišite trenutnu situaciju uključena u IT ljudi i njihove postupke, ali eliminirati nepotrebne povlačenja i detalje, slijedite ADR model:

OKO - Koje okolnosti ili zadatke ste se morali suočiti?
D.- Koje su akcije poduzete?
R - Koji su rezultati uspjeli postići?

Pokušajte dodati svoje odgovore svjedočanstvom povjerenja ljudi koji naglašavaju povjerenje i profesionalnost vaših postupaka. Poželjno je da izgleda kao improvizacija, a ne kao uvježbana kućna letjelica. Odgovori poput: "Tretiram kategoriju rukovoditelja koji su u stanju učinkovito rješavati bilo kakva pitanja u tvrtki" ili "Ja sam radoholičar, a dok projekt nije dovršen, spreman za rad bez odmora dan i noć" - čuje previše pompozan , Ne prelazite značajku koja razdvaja prekrasan odgovor iz pronevjere. Drugim riječima, ne pokušavajte se stavljati u superheroj koji počinje svaki izraz od riječi "ja", "ja" i "moje" i na svaki način naglašavajući vašu osobnu ulogu.

Zapamtiti ključni događaji i datumi koji se odnose na tvrtku u kojoj ste došli dobiti posao i vlastiti rekord, tako da ne morate ići u portfelj za informacije svaki put.

Konačno, nemojte razmišljati o sebi kao posao kao upražnjeno mjesto. Vi ste jedinstveni alat za rješavanje poslovnih zadataka s kojima se suočava tvrtka. Predstavljajući sebe kao odluku pružit će vam povjerenje da možete pomoći tvrtki da postigne strateške ciljeve. I vaše povjerenje će biti dodatni čimbenik za upravitelja zapošljavanja koji vodi intervju. Predstavljajući sebe kao rješenje pomoći će vam da odredite svoju ulogu u novoj tvrtki, kako bi uspješno pregovarali o paketu kompenzacije, koji zaslužujete i na jednako sudjelovanje u radu tima menadžera.

Najvažniji dan

Na dan intervjua morate stići na mjesto najmanje 15 minuta prije imenovanja. U procesu očekivanja, razmislite o sebi kao potrebno rješenje i ugađati činjenicu da će intervju biti dobar. Također možete gledati zaposlenike koji dolaze i izlaze iz sobe da bi razumjeli koliko se osjećaju ugodno ovdje.

Ulazak u ured, gdje će se intervju održati, osmijeh, podignite glavu i ispravite ramena. Čvrsto odmahnu ruku osobi s kojom ćete razgovarati. Uz međusobnu reprezentaciju s osmijehom, ponovite njegovo ime. Uz svaki prikladan slučaj, pogledajte njegov sugovornika po imenu. Svatko je uvijek lijepo čuti. To će konfigurirati vaš sugovornik na prijateljski način.

Nemojte sjesti dok ne ponudite. Ako imate izbor, izbjegavajte kauč. Ući ćete u nju, kao u kapnu pijesku. Dajte prednost na tvrdu stolicu. Sjednite ravno, stavljajući ruke na koljena. Nemojte prelaziti ruke ili noge, jer to sugerira da ste uzeli obrambeni položaj.

Dok vaš sugovornik kaže, pokazati svoju pažnju, s vremena na vrijeme kima glavom i ponavljajući izgovorene fraze. Pobrinite se da ispravno razumijete pitanje. Nemojte pokazivati \u200b\u200bum da je odgovor na njega pripremljen unaprijed. Pokušajte pogoditi što leži za svaka pitanja. Sugovornika, na primjer, može pitati ako ikada sudjelujete u procesu implementacije SAP sustava, ali u stvari interesira koliko je ovo uvod prošao je li to bilo moguće dovršiti ga na vrijeme i staviti ga u određeni proračun.

Ako ne znate kako najbolje odgovoriti na upitno pitanje, zaustavite se ili recite pojasnu repliku koja vam omogućuje da pobijedite i bolje formulirate odgovor.

Tijekom razgovora ponašaju se prirodno. Znak. S najmanjom provokacijom, osmijehom. Osmijeh će vam pomoći da se osjećate sigurni. Pogledajte ravno u oči vlastitim sugovornikom. Ako razgovarate s cijelom grupom ljudi, držite pogledajte svakog od njih dugo vremena, ne dopuštajući da se vašim očima stalno premještaju s jedne osobe u drugu.

Razgovor bi trebao početi dobro, a možete se malo opustiti. Ali nemojte dopustiti sebi nepotrebne slobode, oslobađajući loše zamišljene komentare ili se ponašaju previše poznati. U procesu intervjua potrebno je izdržati udaljenost i pokazati poštovanje za sugovornika. Nemojte reći ništa loše o vašem trenutnom poslodavcu, čak i ako ga gurate. Uzmite na temu plaća samo ako ste izravno pitali o tome.

Na kraju razgovora, sugovornik je obično zainteresiran, imate li pitanja. Što god da će ih ponuditi da ih pitate ili ne, pitajte o sljedećem:

Koje tvrtke čekaju od kandidata za ovu poziciju?

Kako će se ocjenjivati \u200b\u200bvaša aktivnost?

Koje zadatke morate prvo odlučiti?

Ne pitajte ništa o tvrtki, koja se može naći u otvorenim izvorima Interneta.

Kada se postupak dođe do kraja, pitajte je li vaš sugovornika primio sve svoje podatke. Predložiti dodatne informacije, pogotovo ako niste postavili pitanja koja su po vašem mišljenju važna za tu poziciju. Ne nudite nikakve referentne informacije dok ga ne tražite.

Na kraju intervjua dobivate posljednju priliku da pokažete ono što stvarno želite uzeti ovaj položaj. Potiskivanje najmanjih napomena očaja u glasu, pokazujući vaše iskreno pozitivno zanimanje. Možete, na primjer, reći: "Za mene, mogućnosti koje ovdje otvaraju iznimno hitno značenje. Imate li pitanja vezana uz moju kandidaturu? " Pitajte, što će se sljedeće dogoditi. I zapamtite: prvi dojam je najvažniji tijekom razgovora. Ideja koja će biti za vaše plovila do kraja razgovora, igra sekundarnu ulogu.

Položite rezultate sastanka odmah nakon završetka. Provjerite sami za sebe područja u kojima su vaši odgovori zvučali nedovoljno uvjerljivo tako da je tijekom naknadne korespondencije ispraviti dojam. Osim toga, ako planirate neki nastavak, vjerojatno ćete se htjeti sjetiti tko i što.

Usmjerite intervju, pismo s zahvalnošću za vašu pozornost na vas, dodatno tvrde, zašto ste dobro podneseni na određeni položaj i izrazite spremnost za prvi zahtjev za pružanje bilo koje druge informacije koje su zainteresirane za upravitelja osoblja.

Redovito, ali ne i nevažno, nastavite se podsjećati. I zapamtite: rad najčešće dobiva onaj koji je jači od drugih.

Kevin Dali i Dale Kazavost su među vrhunskim upravljanjem Komuniprownda, specijalizirana za obuku svojih kupaca s umjetnošću upravljanja i prodaje, priprema prezentacija i poboljšanje komunikacijskih vještina.

Kevin Daley i Dale Klamfoth. Kako asa intervju za posao izvršne razine. CIO magazin., 11. ožujka 2008

Intervju za vođenje položaja

Uspješan intervju za položaj glave ima svoje specifičnosti i značajke. Zadatak takvog intervjua ne samo da procjenjuje profesionalne vještine i znanje kandidata, već i iskustvo vodećeg rada, postignuća i kompetentnosti kandidata kao menadžerskog.
Predmet pitanja na intervjuu već smo razmotrili u članku koja se pitanja postavljaju na intervjuu. Razmotrit ćemo dodatna pitanja na razgovoru na položaj glave koji će vam pomoći da se pripremite za najteži i odgovorniji intervju. Ako niste sigurni da se možete pripremiti za intervju. Spremni smo vam pomoći! Dugi niz godina, naš je specijalist konzultiran o pripremi za intervju, kako osobno i daljinski, na Skypeu. Na konzultacijama možete pripremiti za svakoga, čak i najteži intervju.

Pitanja o intervjuu za vođenje položaja

2. Pitanja o kvaliteti vodstva, Glava je vođa, na intervjuu, budite sigurni, možete pitati o tome kako vidite uspješan i učinkovit vođa i koje profesionalne vještine i osobne kvalitete imate, kao vođe.

Glavna stvar, ne presrećajte se i promatrajte ravnotežu između osobnih kvaliteta i vještina djelotvornog vođe. Pokušajte izbjeći pretučene kvalitete, kao što je odlučnost, predanost, analitičko skladište uma.

3. Pitanja o postignućima i rezultatima, Odaberite najznačajnija i najznačajnija postignuća u svojoj karijeri. Kada spominjem specifičnih postignuća, slijedite činjenice, ojačanjem brojeva. Kada je ispričana o vašim rezultatima, jedite češće kombinirane: "Moj tim je uspio postići," "zajedno mi", i tako dalje. Tako možete naglasiti svoju ulogu u radu tima i sposobnost da radi u timu.

4. pitanja o budućem uspjehu u ovom položaju. Vrlo često postavljano pitanje na razgovoru: "Kako mislite da je to potrebno za uspješan rad u tom položaju?" Budite sigurni da se upoznate s tekstom slobodnog mjesta, sa zahtjevima poslodavca, kandidatu za ovaj položaj.
Kombinirajući te znanje svojim profesionalnim i osobnim kvalitetama, možete uspješno odgovoriti na ovo pitanje.

5. Pitanja o cilju. Pitanja usmjerena na pronalaženje koliko možete postaviti ciljeve ispred sebe i prije podređenih i dosegnuti potrebne rezultate, Ovdje poslodavac često pita takvo pitanje: "Morate povećati prodaju u jednom tjednu (izvršiti plan, proći projekt) koji ćete učiniti, gdje ćete početi?"

Mnogi menadžeri govore da su stavili cilj prije nego što zaposlenici će kontrolirati zadatke i motivirati zaposlenike, zaboraviti reći da bi se postigao cilj također trebaju alate za postizanje tog cilja. Zapamtite ovo!

6. Pitanja o upravljanju osobljem.Možda postoji mnogo pitanja o ovoj temi. Na primjer, neki od njih: "Koji načini motiviranja zaposlenika znate i koristite?" "Kako ćete zadržati zaposlenika od otpuštanja"? Za ova pitanja, svaki menadžer bi trebao znati odgovor.

7. izdaje procjenu sposobnosti djelovanja. Operite ova pitanja u sljedeće: Vaše radnje na prošlim radnim mjestima pokazuju što možete čekati budućnost. Odgovori na pitanja o tome kako ste postupali u slučaju određenih problematičnih situacija ili sukoba, razmislite o tome unaprijed ..

8. Pitanja o razini profesionalnog razvoja. Pitanja usmjerene na razjašnjavanje potrebe kandidata za povećanje profesionalna razina, Pitanja o intervjuu za vodeću poziciju mogu biti o treninzima, seminarima koji su mogli posjetiti kandidata. Ili o čitanju profesionalne literature ili drugih zanimljivih izvora napredne obuke.

9. Pitanja o pogreškama i kvarovima.Zadatak takvih pitanja je utvrditi jeste li spremni prepoznati svoje pogreške i neuspjehe, od kojih nitko nije osiguran. Ako vas pitate o najvećem kvaru u vašem profesionalna aktivnostRecite nam o najvećem neuspjehu i lekcijama koje ste uspjeli izvući iz ovog slučaja. Nikad ne poricanje, nemojte reći da nikada niste imali neuspjehe i pogreške.

10. Pitanja o razini dohotka.Izbjegavajte izravan odgovor na ovo pitanje. Najviše. najbolja opcija U ovom slučaju, to će biti: "Siguran sam da vaša tvrtka nudi pristojnu plaću. Ali glavna stvar za mene nije plaća, već sposobnost da doprinese razvoju vaše tvrtke. "

Ako, ipak, zatražite razjasniti razinu prihoda na koju se prijavljujete, nazovite raspon plaće prihvatljive za vas, na temelju vaših očekivanja i informacija o plaćama takvih postova na tržištu rada.

Razgovor s nadzornikom je jedna od najvažnijih faza zaposlenja na određenom položaju. Vrlo često se događa da nespremni ljudi ne uspiju ili se ne ponašaju u potpunosti ispravno, zbog čega nisu zaposleni. Pa kako se trebam ponašati ispravno i što da odgovorim u intervjuu? Radimo se s.

5 glavnih pogrešaka

Prije svega, vrijedi početi s 5 glavnih pogrešaka koje priznaju gotovo sve kandidate s glavom. Na prvi pogled, te stvari možda ne izgledaju tako značajne, ali u konačnici igraju prilično važnu ulogu.

Smirenost, samo mirni

Prva i najčešća pogreška na bilo kojem intervjuu s uzbuđenjem glave. Općenito, zabrinjavajući se za osobu u određenim situacijama je sasvim normalno, ali ne u ovom slučaju. Uzbuđenje je jedan od najopasnijih neprijatelja u bilo kojem intervjuu. Čak i ako će popunjeni upitnik i bogati životopis biti na strani podnositelja zahtjeva, onda nesigurnost, drhtanje u glasu, znoju, trčanje oči, itd., Neće odigrati kandidat.

Ovdje je jednostavan primjer kako raditi na uređaju za rad na razgovoru. Glas je jasan i siguran, pogled je usredotočen, ponašanje je mirno, ruke ne "plešu" sa strane, ali najvažnije - odsutnost straha. Ako se pridržavate takvog ponašanja, onda neće biti uzbuđenje. Što se tiče osjećaja straha, onda je sve jednostavno. Nije potrebno uplašiti da osoba koja vas vodi na intervjuu je vodstvo mjesto, jer prije svega je ista osoba kao i vi. Nemamo osjećaj straha u trgovinama ispred prodavača, prije zaposlenika banke ili u kafiću ispred konobara, pa što je glava upravitelja?

I još jedan lijepa važan trenutak, Neki ljudi ispred intervjua dolazi u "strašan" misao, koji je navodno dizajniran da pomogne s uzbuđenjem i iskustvom - prijem umirujuće. Iznimno je preporučeno da to učinite. Glava i um trebaju biti iznimno jasno da jasno poduzimaju sve informacije i kompetentno reagiraju na pitanja, a sedativi ne dopuštaju da to u potpunosti učini.

Znam sve, sve može

Druga najčešća pogreška u razgovoru s nadzornikom je pretjerano povjerenje u sebe i njegove sposobnosti. Čini se da u tome može biti loše? Sve je jednostavno. Kandidat, u pravilu, iznijeli su malo precijenjene zahtjeve, na primjer, plaće ne na 30.000 rubalja, i 60000. Naravno, ne postoji ništa loše u takvoj želji, ali ako govorimo o određenom slobodnom radno vrijeme s određenim Uvjeti, a zatim zahtijevaju više, štoviše, u fazi pregovora, to je samo glupo.

Osim toga, takvi ljudi često počinju navesti veliki popis Što znaju i znaju kako čak i malo od svega to pronevjere - za više učinka, tako da govore. Naravno, upravitelj će imati potpuno logično pitanje, kažu zašto osoba s takvim zapisa i znanje i dalje bez posla? Odgovor je poznat objema stranama, ali poslodavac će jednostavno biti šutljiv, a da ne postane vidljivi, a podnositelj zahtjeva će reći da prije tog vremena nije bilo zanimljivih prijedloga.

Na ovaj ili onaj način, ne biste se trebali precijeniti i još više lagati, čak i ako je malo. Morate uvijek ostati i odgovoriti kao otvorenije što je više moguće.

Sve mi odgovara

Treća najčešća pogreška u razgovoru s nadzornikom je potpuni dogovor sa svim i još više. Ima na umu kada se kandidat slaže sa svime što poslodavac kaže, a također malo podcjenjuje svoje zahtjeve u nadi da će se igrati na ruci. Vino sve to je dobro uspostavljen stereotip koji menadžeri moraju uvijek odgovoriti na ono što žele čuti.

Ovo je izuzetno pogrešna izjava, posebno u intervjuu. Slažeći se apsolutno sa svime što kaže "šef", i podcjenjivanje vlastitih zahtjeva, podnositelj zahtjeva pokazuje svoju slabost i, kao rezultat toga, u budućnosti, bez usredotočenosti na rezultat u radu. Zašto onda uzeti tu osobu osobi ako možete pronaći drugi, više zainteresirani i "ja iskra" u mojim očima?

Zaključak je jednostavan: ni u kojem slučaju ne smiju podcjenjivati \u200b\u200bsvoje samopoštovanje, a još veću vjerojatnost da sve bude spremno, savitljiva i ne-apsorpcionalna osoba.

Bivši posao

Četvrta pogreška u razgovoru s redateljem, koju su mnogi mnogi dopušteni je povijest odlaska iz prošlog posla. Ne svi ne govore istinu kao što je doista bilo, jer ponekad ne može igrati najbolja strana, Jedna stvar za reći da je otpuštanje vlastiti voljni, a drugi koji je ispalio vodič. I u stvari, iu drugom slučaju, ravnatelj na razgovoru će se pojaviti, što je izazvalo takav čin?

Odgovori su uvijek različiti, ali obično se sve svodi na činjenicu da je bio loš šef ili uvjeti nisu odgovarali, nisu bili dovoljni, odmora nije bio, naravno, itd. Naravno, postoji nekoliko riječi, čak i ako Oni su istiniti, jer ako je to inače, ispostavilo se da pošteni vođe nisu toliko. Naravno, informacije o skrbi o prošlom radu mogu se provjeriti kroz kontakt brojeve telefona bivših šefova, koji su ostavljeni u upitniku, ali to ne uvijek. Osim toga, ako takvi brojevi nisu navedeni, samo otežava situaciju.

U idealnom slučaju, postoji samo jedno rješenje koje će odražavati povoljnu karakteristiku. To je karakteristika iz prethodnog mjesta koja će biti najbolji argument da je osoba krenula na svoj sporazum ili je ispalio jedan razlog. Dobijte značajku lako - glavna stvar, ne da se svađa s vlastima kada se s posla.

Blef

Pa, posljednja pogreška koja se sastaje na razgovoru na post na novom mjestu je blef. To znači da je sljedeća stvar kada je kandidat navodno nonsenemi, za vrijeme razgovora s redateljem ili nekim iz vodstva, spominje da ima još jedan ili više prijedloga za slične postove, a ako danas odbijaju posao, onda odbija pregovori s njima.

To je učinjeno kako bi se pokazalo značaj vaše osobe, kažu, to je ono što mi je ponuđeno. Zapravo, ispostavilo se sve ostalo. U najbolji slučaj, Takav kandidat će obavijestiti da će nazvati natrag - klasiku žanra. U najgorem slučaju, odmah će odbiti prijedlog da ode na posao u drugim tvrtkama, koji, od riječi podnositelja zahtjeva, nude mu slične postove.

Ovdje morate zapamtiti sljedeće - čak i ako imate par-tri "rezervne" opcije, nemoguće je govoriti o njima na intervjuu u svakom slučaju, jer nitko neće pokrenuti da bi dobio posao u svojoj tvrtki. To treba jasno razumjeti. Najbolje je upoznati se sa svim uvjetima na dva, tri različita mjesta i nakon crtanja zaključaka gdje ići. I govori o činjenici da netko nudi slično slobodno mjesto, jer ako je istina, bilo je malo vjerojatno da je takva osoba sjedila u uredu na intervjuu u drugoj tvrtki.

Na intervjuu

Vrlo često možete čuti mnogo pitanja vezanih za to kako intervju i dalje ide?

Obično je cijeli proces podijeljen u 2 faze: telefonski razgovor i posjet uredu. Čitaj više. Inače, sve prolazi kroz klasičnu shemu. Isprva se upitnik popunjava, gdje kandidat ukazuje na koje pozicije tvrdi, informacije o sebi, njegovim kvalitetama, prethodnim radnim mjestima, željenim plaćama itd.

Nakon toga, upitnik je vrijedan tajniku, koji se odnosi na njezin vođu. Nakon 5 minuta počinje druga faza - razgovor s vlastima, u roku od kojih će se pitanja postaviti u vezi s nekim upitnicima i dodatnim. Ako je sve uspjelo uspješno, nastao je kandidat pozitivan dojam U poslodavcu, onda s vjerojatnošću od 99%, to će se predložiti za rad. Ovdje, u stvari, sve informacije o pitanju: kako je intervju.

Pitanja

Pitanja na razgovoru s glavom su prilično standardna i, u teoriji, ne bi trebala uzrokovati poteškoće, ali se obično događa drugačije. Kako bi se izbjegli nesporazumi, ponudit će se mali popis najčešćih pitanja i odgovora, odnosno što bi trebalo odgovoriti.

Primjeri odgovora na intervjuu:

Navedite prednosti i kvaliteta. U tom slučaju, potrebno je navesti sve svoje snage, na primjer, marljivost, odgovornost, kvalitetu provedbe, usklađenosti sa svim posljednjim rokovima, itd. Zapravo, ništa komplicirano.
Što je zanimljivo prazno mjesto za kandidata? Obično se takve pitanje često pitaju oni koji su riješeni da promijene ne samo mjesto rada, već i specijalitet. Najlakši primjer. Osoba je radila kao pomoćnik prodaje, a na novom mjestu tvrdi post špediter. U tom slučaju potrebno je jasno i jasno objasniti što je ova odluka povezana. Kao što iskustvo pokazuje, obično je jednostavna želja za promjenom situacije i ovladajte novom profesijom.
Zašto trebate uzeti točno? Još jedan od najviše Česta pitanja, Odgovaranje na nju ne biste trebali reći da trebate novac ili da ne postoji drugi izbor - ona odbija. Potrebno je, naprotiv, reći što profesija privlači (ako se razlikuje od prošlosti), koje se iskustvo nadam da ćete dobiti na njemu, koje izglede vide i sve je u takvom stilu.

Iz gore navedenih primjera može se napraviti jedan zaključak da je potrebno odgovoriti na intervju što je više moguće i, što je najvažnije, pouzdano, bez drhtanja u glasu. U tom slučaju, možete jamčiti 25% uspjeha.

Sada je vrijeme za prelazak na faze razgovora.

Intervju telefonom

Prva faza zaposlenja na bilo kojem radu počinje telefonski poziv. Drugim riječima, prvi intervju za posao prolazi. Nazovite je najbolje prije večere, jer je vrlo često moguće istog dana da dođe u intervju u ured.

Što se tiče govora, tada minimalni skup savjeta:

Jasno isporučeni glas.
Nema uzbuđenja.
Pažljivo.

Ovdje, možda, 3 osnovna pravila koja se moraju sjećati. Također veliki plus telefonski poziv je da možete odmah razjasniti neka pitanja u vezi s rasporedom posla, plaće i službeno zaposlenje.

Druga faza

Sada je vrijeme za razgovor o tome što učiniti u drugoj fazi - intervju s vođom. Prije svega, potrebno je pripremiti. Postoji takav ruski popularna riječ: "Sastanite se za odijevanje, u pratnji uma." Dakle, izgled mora biti u skladu s, budući da je prvi dojam formiran prema tome kako je čovjek odjeven.

Odjeća bi trebala biti udobna, čista, bez slučaja ne zaustavljaju. Stil se može odabrati i poslovanje i svakodnevno, ali morate zapamtiti sljedeće: ako odete dobiti položaj, na primjer, problem, a zatim staviti na hlače, košulja s kravatom i jakna ne trebaju. Odjeća se odabire izravno iz okolnosti. I ljeti, neki često dolaze na intervju u majici, kratkim hlačama i šljakama - to je u redu. Majica se može ostaviti, ali gaćice i robovi bolje se mijenjaju u traperice i tenisice.

Također je vrlo važno u drugoj fazi pokazati vaše manire i točnost, to jest, doći do mjesta ispred vremena, 10-15 minuta, i pristojno kažu halo.

Kada dođe vrijeme za odlazak u ured glave za osobni razgovor, svakako prvo pokucate na vrata, a nakon toga da ga otvorite. Dakle, možete pokazati svoje podizanje i napraviti prvi pozitivan dojam.

Što se tiče daljnjeg razgovora i kako reagirati na intervjuu, onda je rečeno ranije, tako da nema smisla ponavljati. Jedini, odlazak na intervju u ured, svakako s vama poprima portfelj najbolja djela, kopiju svog životopisa, karakteristične s prošlih mjesta rada (ako postoji), ručka, putovnica i bilježnica, u slučaju da trebate nešto za zapisivanje, na primjer, neke važni detalji Vrsta rasporeda rada, plaće itd.

U zaključku bih želio reći oko 5 vrlo vrijedna vijeća, Oni će svakako pomoći u proći intervju. Dakle, nastavite.

O meni

Najčešće tražitelje posla uvodi najjednostavniji zahtjev za stupor - reći o sebi. Na prvi pogled, u tome nema ništa teško, ali iz nekog razloga ljudi su jednostavno izgubljeni. Ovdje je plan kako se ispravna priča treba sastaviti na sebi u intervjuu. Primjer:

Da biste ispričali o vašem obrazovanju, što je, kako bi se odredila ime Instituta, Fakulteta, profesije.
Zatim morate zapamtiti sve dodatne tečajeve obuke, ako ih ima.
Navedite prethodna mjesta rada. Preporučljivo je spomenuti razdoblja, to jest, koliko dana, tjedana, mjeseci ili godina ste radili na prethodnim mjestima.
Ako je buduće slobodno mjesto povezan s računalom, onda morate reći o svim programima koje posjedujete, uključujući čak ni dobro ovlašten (ponekad se to događa).
Pa, konačno, možemo reći nekoliko riječi o vlasništvu stranih jezika.

Vrijedno se sjeća da je to vrijedno reći o tome s tim bez ikakvog uzbuđenja i pojma, kao da razgovaramo s vašim prijateljem ili dugogodišnjim prijateljem.

I ovdje loš primjer Možete pripisati oskudnom popisu vaših mogućnosti, čestih hitova, prekida, neizvjesnosti ili mnogo gore ako poslodavac mora povući informacije, kako kažu, "krpelji".

Osmijeh

Drugo vijeće je osmijeh i dobro raspoloženje, Vrlo je važno doći na intervju u dobrom rukama Duha - to pomaže puno i prilikom popunjavanja upitnika i osobnog razgovora s glavom. Osim toga, vesela i veseli čovjek Ima još mnogo toga više, a ne sumorno ili previše usredotočeno.

Telefon - neprijatelj

Još jedan lijep korisne savjete - Onemogućite zvuk na telefonu tijekom razgovora. Dakle, nitko vas ne može spriječiti i ako iznenada oklijeva poziv tijekom razgovora s šefom, ona će se igrati samo u minusu. Usput, nadležni upravitelj na intervjuu također onemogućuje zvuk.

Ne žvakati

Neki ljudi više vole tijekom intervjua za žvakanje žvakaće gume kako bi malo smirili živce. To ne vrijedi to, jer neće biti koristi od toga, i osim toga, takvo ponašanje će ispričati o "visokoj" razini kulture.

Pauza

Pa, posljednji savjet je uvijek vrijedan donošenja pauza tijekom razgovora. Učite jasno i jasno razgovarati - ovo je jedna stvar, ali to će biti nula, ako ne napravite taktičke pauze u razgovoru. Sve je samo pomiješano u "kaše".

Ovdje, općenito i sve povezano s razgovorom. Popunite je lako, glavna stvar je da zapamtite neke stvari i budite sigurni!

Dakle, prijavljujete se za vodstvo u uspješnoj tvrtki i razgovarajte o priliku da proslijedite razgovor s specijalistom za zapošljavanje. Vaše buduće odgovornosti i rad čini se da su u potpunosti relevantni za vaše kompetencije.

Priprema

Razgovor je osmišljen kako bi odgovorio na pitanje u kojoj mjeri kandidat zadovoljava zahtjeve zahtjeva, hoće li se nositi s odgovornostima koje su mu povjerene, hoće li se moći prilagoditi korporativnoj kulturi i metodama rada menadžera. Kada se pripremamo za intervju, moramo razmišljati o tome koja pitanja mogu zvučati i formulirati kompetentne odgovore. Trebali biste biti spremni odgovoriti na sljedeća pitanja:

Što vidite svoje snage? Potrebno je naglasiti one njihove prednosti koje će pomoći u rješavanju zadataka okrenutih.

Zašto bismo vas odveli na posao? Opet objasnite kako vaše snage zadovoljavaju potrebe tvrtke.

Koja plaća očekujete? Budite oprezni, odgovarajte na ovo pitanje. Ako previše pitate, bit ćete isključeni s popisa kandidata. I postavljate premalo, očito ste se proširili. Dobra mogućnost u ovom slučaju je citirati rezultate neovisne studije i odrediti određeni raspon. Još je bolje zamoliti sugovornika da govori o prirodi naknade koju pruža tvrtka.

Razgovor o intervjuu o projektima, koji iz jednog ili drugog razloga nisu otišli prema planu, ne zaboravite spomenuti postupke koje ste vi poduzeli, konačni rezultati i naučene lekcije. Možete se prisjetiti, na primjer, vaše žalbe na druge sudionike: "Shvatio sam da se ne uklapamo u rokove specifične za klijenta, odmah sam organizirao niz sastanaka razgovorom sa svim izvršiteljima projekta. Uspjeli smo razgovarati o situaciji s klijentom i minimizirati gubitak. U konačnici, klijent je cijenio naš frank položaj, i uspjeli smo zajednički razviti odluku prikladnu za sve zainteresirane strane.

OKO - Koje okolnosti ili zadatke ste se morali suočiti?
D.- Koje su akcije poduzete?
R - Koji su rezultati uspjeli postići?

Zapamtite ključne događaje i datume u vezi tvrtke u kojoj ste došli dobiti posao i vlastiti zapisnik, tako da ne morate ići u portfelj za informacije svaki put.

Najvažniji dan

Ako ne znate kako najbolje odgovoriti na upitno pitanje, zaustavite se ili recite pojasnu repliku koja vam omogućuje da pobijedite i bolje formulirate odgovor.

Na kraju razgovora, sugovornik je obično zainteresiran, imate li pitanja. Što god da će ih ponuditi da ih pitate ili ne, pitajte o sljedećem:

Koje tvrtke čekaju od kandidata za ovu poziciju?

Kako će se ocjenjivati \u200b\u200bvaša aktivnost?

Koje zadatke morate prvo odlučiti?

Ne pitajte ništa o tvrtki, koja se može naći u otvorenim izvorima Interneta.

Kada se postupak dođe do kraja, pitajte je li vaš sugovornika primio sve svoje podatke. Ponudite dodatne informacije, pogotovo ako niste postavili pitanja koja su po vašem mišljenju važna za tu poziciju. Ne nudite nikakve referentne informacije dok ga ne tražite.

Redovito, ali ne i nevažno, nastavite se podsjećati. I zapamtite: rad najčešće dobiva onaj koji je jači od drugih.

Kevin Daley i Dale Klamfoth. Kako asa intervju za posao izvršne razine. CIO magazin., 11. ožujka 2008

Intervju je odgovoran događaj, kako za podnositelja zahtjeva i za voditelja tvrtke: prvi potreban posao, a drugi - dobar radnik, Kako će se razgovor provesti, a koja će pitanja čuti da podnositelj zahtjeva ovisi o tome koji je položaj na kojem je poziciji dostupna u organizaciji. Razmislite o tome kako se intervju događa za vodstvo.

Priprema za intervju

Naravno, svaki podnositelj zahtjeva, prije nego što odete na intervju, pokušavate pripremiti što je više moguće. I to je u redu, jer je moguće proizvoditi dobar dojam Glava i pokažite njegove prednosti i kvalitete u kojima tvrtka treba toliko.

Ako organizacija razmatra kandidate za položaj glave, tada se uzimaju najistaknutije od njih. Svaka pozicija zahtijeva određene vještine i vještine. Ali kandidat za poziciju glave nije dovoljan, jer, osim toga, također bi trebao pokazati što osobne kvalitete, iskustvo i postignuća imaju.

Vođenje intervjua za vodstvo mjesto, upravitelj će htjeti temeljito proučavati podnositelja zahtjeva sa svih strana. On će dobiti sve vrste pitanja koja mogu utjecati na nekoliko područja. Posebna pažnja Dano je:

inteligencija;
kvalitete vodstva;
inovativno razmišljanje;
utjecaj;
stajališta i presude;
komercijalna mrlja;
strateška vizija;
privlačenje resursa sa strane;
učinkovitost;
sposobnost izgradnje odnosa s trećom osobom;
sposobnost interesa i upravljanja odnosima;
iskustvo u međunarodnoj sferi.

Podnositelj zahtjeva koji želi uzeti mjesto vođenja trebala bi biti dobro pripremljena. On mora znati odgovor na svaki navedene stavke. Osim toga, ne biste trebali voditi teorijsko znanje, ovdje treba ispričati o praksi, osobnom iskustvu.

U pravilu, intervju prolazi kako slijedi: Prvo, poslodavac mora reći o svom položaju, odgovornostima, mogućim izgledima i rastu karijere. Određuje detalje i pojedinosti. Dalje, podnositelj zahtjeva može zatražiti od upravitelja ili poslodavca o njihovim pitanjima. Ovdje razjašnjavamo: kandidat ne samo da može, ali ih mora pitati! Ako podnositelj zahtjeva nema bilo kakvih pitanja tijekom razgovora s glavom, on apsolutno ne zanima za rad. Ne pripremiti cijeli popis Naknadna pitanja, dovoljno je pitati oko tri ili četiri.

Ne zaboravite da se intervju provodi kako bi se naučili što je moguće najbolje kandidati, "oproštaj", provjeriti sposobnosti i kvalitetu. Već nakon što se ponudimo da se slobodno mjesto, možete postaviti sva vaša pitanja.

Ponekad intervju započinje s zahtjevom poslodavca kandidatu da je govorio o svom životnoj poziciji, ciljevima, planovima za budućnost, poteškoće i izgledi. Odgovori moraju biti iscrpni i jasni, tako da ćete unaprijed pripremiti odgovore.

Pitanja navedena u intervjuu charte

Osim standarda za sva pitanja na intervjuu (recite nam o sebi, o tvrtki, o vašim pozitivnim i negativnim strankama, itd.), Prihvatljivo je postaviti pitanja specifične za buduće menadžere. To uključuje:

Koje kvalitete vodstva imate?
Recite nam o svojim prošlim profesionalnim pogreškama i lekcija naučenim od njih?
Znate li kako utjecati na zaposlenike?

Osim toga, glava može ponuditi podnositelju zahtjeva da predstavi određenu situaciju i zatraži izlaz iz njega. Budući da intervju prolazi s ciljem pronalaženja upravitelja, sljedeće je pitanje sasvim moguće: "Koje kvalitete trebaju imati veliki vođa?" Vaš zadatak je navedite ih.

Glavna stvar, sjećam se da bi se kompetentno upravljala osobljem, glava mora imati sljedeće kvalitete:

samopouzdanje;
hrabrost;
pogled na svijet;
komunikativne vještine;
sklonost samostalnosti;
sposobnost stvaranja kohezivnog zapovjedništva i upravljanje njime;
sposobnost da podrži vaše podređene.

To je ta kvaliteta dobrog vođe da istaknu, odgovarajući na pitanje. Naravno, kada ste zastojali s upraviteljem ili upraviteljem, ne biste trebali uzgajati demagogiju. Time ste samo umorni sugovornik i pojavit će se na slici vijka. No, "gole" činjenice vašeg života i iskustva također će biti neprikladne, jer bi podnositelj zahtjeva za vodeću poziciju trebala biti sposobna kompetentno i lijepo govoriti, promatrajući zlatnu sredinu.

Držeći primjer je osobno iskustvoRecite nam kako biste mogli izaći iz trenutne situacije, što su zadaci odlučili što je postignut rezultat. Promatrajte slijed u svojoj priči. Ali ne biste trebali stalno "JAP". Možda izgledate kao glava pridruživanja da apsolutno ne trebate.

Kako odgovoriti na pitanja o upravitelju?

Dakle, došli ste na razgovor, kao što želite uzeti upražnjenu poziciju glave. Poslodavac sjedi ispred vas, a daljnja karijera ovisi o tome kako se očitujete. Ali kako izgraditi dijalog i odgovoriti na pitanja poslodavca?

Prvo, pažljivo slušajte sugovorniku, nemojte se ometati vanjske misli. Slušajući pitanje, brzo analizirati: Što poslodavac želi čuti od vas? Ako odjednom niste razumjeli nešto u pitanju ili ga ne čujete, ponovno pitajte. Bit će bolji od nerazumljivog ili pogrešnog odgovora.

Drugo, zapamtite da odgovori moraju biti kompetentno izgrađeni. Trebali bi imati početak, sredinu i, prema tome, kraj. Prvo, ukratko opišite situaciju koja se pojavila. Zatim spomenite zadatke koje ste postavili za sebe kako biste riješili problem.

Usred odgovora, vrijedi govoriti o problemima s kojima sam se morala suočiti u ovoj situaciji i kako ste točno riješeni. Na kraju, donositi zaključke, opisati pokazatelje za koje mjerite svoj napredak.

Pokušajte dokazati poslodavcu da uvijek ciljate na rezultat.

Kvaliteta za zapošljavanje

Koje kvalitete trebaju imati podnositelja zahtjeva? Naravno, svaki poslodavac uspostavlja određene kriterije za odabir kandidata. Ali postoje te kvalitete koje je potrebno kandidatom u bilo kojem intervjuu:

povjerenje u svoju snagu;
uredni izgled;
iskustvo i profesionalnost;
preporuke;
način ponašanja;
komunikativnost.

Osim ovih standardnih kvaliteta za sve kvalitete, postoje oni koji svaki vođa mora imati, naime:

sposobnost upravljanja, organiziranje rada tima;
sposobnost rada u timu;
biti inicijator na rezultat;
biti u stanju nositi se istovremeno s nekoliko slučajeva;
za svu odgovornost i ozbiljnost, imaju dobar smisao za humor.

Dobro proučavajte i zapamtite navedene kvalitete prije odlaska na poslodavca. Ali što ako podnositelj zahtjeva vjeruje da uopće nema sve te kvalitete? Odbijte upravno mjesto? Nikako. Vrlo često možemo pokazati jednu ili druge prednosti i mogućnosti izravno tijekom rada. Trebate se jednostavno sjetiti tih karakteristika i težiti za njima. Tada ćete definitivno raditi!

Kako je intervju za vođenje položaja. Prihvaćanje glava - Zahtjevi i značajke