Prilikom prijave za posao poslodavci često zahtijevaju životopis. Neki od njih, osim radnog iskustva, opće informacije a nabrajanja zasluga traže da se naznače slabosti lik. I tu se javlja dilema: kako ispravno otkriti svoje nedostatke u životopisu? Ako mislite da ih uopće ne treba naznačiti i da je dovoljno samo staviti crticu u odgovarajući stupac, onda se duboko varate. Kako ne biste upali u nered kada se nađete u sličnoj situaciji, provjerite što po tom pitanju savjetuju HR stručnjaci.
Značajke pisanja životopisa
S jedne strane, napisati nekoliko riječi o sebi je lak zadatak i ne zahtijeva posebna znanja i vještine. Međutim, kao što praksa pokazuje, onima koji se drže ovog stajališta često je uskraćen posao. Stoga, što je tvrtka u kojoj se želite zaposliti solidnija, važnije je ispravno napisati životopis.
Dužina životopisa nije pogodna za prezentaciju veliki broj informacija. Obično stane na 1-2 računala. Stoga je posebno važno ukratko navesti potrebne podatke koji će naglasiti vašu individualnost i privući pozornost stručnjaka za osoblje. Prilikom pisanja teksta odvažite svaku riječ i ispravno predočite svoje slabosti.
Na primjer, ako ste zabrinuti zbog toga što ste u određenoj dobnoj skupini, počnite s popisom profesionalne kvalitete ili radno iskustvo. Pomaknite datum rođenja na dno životopisa. Ili ako vaš budući posao uključuje česta poslovna putovanja, a vaš Malo djete, svakako naznačite da ga možete ostaviti na brigu rodbini ili dadilji.
Kako biste ispravno odrazili svoje slabosti u svom životopisu, usvojite nekoliko osnovnih pravila.
- Obratite posebnu pozornost na stil prezentacije informacija. Tekst mora biti napisan jasno i razumljivo. Ako tijekom intervjua možete prenijeti informacije različiti putevi, onda će ono što je napisano biti percipirano nedvosmisleno.
- Nikada nemojte zanemariti stupac u kojem trebate navesti svoje slabosti i karakterne osobine. To može dovesti do činjenice da ste ili upisani u kategoriju nesigurnih i ozloglašenih osoba ili smatrate osobom s previsokim samopoštovanjem.
- Nemojte se bojati biti iskreni. Istinit odraz informacija, posebno o vašim slabostima, ukazuje na to koliko ste samokritični i adekvatno procjenjujete svoje snage i slabosti.
Primjeri slabosti
Prilikom popunjavanja stupca o postojećim nedostacima, uzmite si vremena, pažljivo razmotrite svaki izraz. Ako ne znate što biste u njemu označili, pogledajte opcije u nastavku i odaberite one koje vas karakteriziraju. Istodobno, pokušajte odabrati takve karakterne osobine koje se, po želji, mogu pretvoriti u vrline.
Među slabostima u sažetku navedite, na primjer, naviku da se sve govori izravno i iskreno; poteškoće u uspostavljanju kontakata sa strancima; hiperaktivnost i nemir; pretjerana emocionalnost, osjetljivost i dojljivost; sklonost fatalizmu itd.
Pokušajte odabrati takve karakterne osobine koje se, po želji, mogu umotati u vrline.
Međutim, nema potrebe biti previše iskren. Dodajte na jednu ili dvije profesionalne osobine i nekoliko koje ne igraju važnu ulogu u radnoj aktivnosti. Na primjer, naznačite da se bojite letenja ili da ga imate višak kilograma. Također možete istaknuti takve nedostatke kao što su pretjerana lakovjernost, sklonost razmišljanju ili često samokopanje i samokritičnost.
Od društvenih slabosti možete napisati da se ne uklapate dobro u radni tim, jer ne volite tračeve, ili ne možete uzvratiti kao odgovor na bezobrazlučko ponašanje. Vještim pristupom svaka se mana doista može pretvoriti u vrlinu. A ako među slabim karakternim osobinama navedete pouzdanost, onda je to samo u rukama samog poslodavca, jer će u vama vidjeti osobu kojoj se mogu povjeriti prekovremeni poslovi.
Kako predstaviti slabosti lika
Neke slabe osobine mogu se izravno povezati s karakteristikama profesije. Tako, na primjer, za računovođu ili skladištara, nedostaci kao što su nepovjerenje, pedantnost, nesposobnost laganja, pojačan osjećaj odgovornost, nedostatak diplomacije i fleksibilnosti u radnim pitanjima, mogu postati pozitivni u radnim aktivnostima. No, bolje je da menadžer ili prodavač nekretninama naznače hiperaktivnost, samopouzdanje, impulzivnost, nesposobnost da se pozabave riječi i želju da sami provjere informacije.
Treba napomenuti da često tražitelji posla idu na trik i u životopisu prezentiraju svoje zasluge pod krinkom nedostataka. Prije nego što to učinite, vrijedno je pažljivo odvagnuti posljedice takvih radnji. Naravno, među slabostima možete istaknuti želju za perfekcionizmom ili pretjeranim radom, ali imajte na umu da vas poslodavac lako može posumnjati u neiskrenost.
Važne nijanse
Iskrenost je dobra. Međutim, neke negativne značajke još uvijek nisu vrijedne isticanja. Ni u kom slučaju nemojte pisati da volite biti lijeni, da se bojite preuzeti odgovornost ili da ne možete donositi odluke, niste točni, često rastreseni itd. Ne treba se previše zanositi kada nabrajate slabosti. Dovoljno je navesti 2-3 negativne kvalitete. Nemojte koristiti nejasan jezik i ne označavajte one značajke koje će biti u suprotnosti sa zahtjevima pozicije.
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti pogreška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.
Što napisati
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što ispunite okvir za nedostatke. Ni u kom slučaju nemojte to preskočiti, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri u pravilu žele vidjeti koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog konkretnog posla i u uobicajen život doista može smatrati ljudskim nedostatkom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da bude fleksibilan u pitanjima rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja zrakoplovom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera je to signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Povezivanje slabosti sa karakteristikama profesija
Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- pretjerani zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedanterija;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje načela;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomacije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulzivnost;
- potreba za vanjskom motivacijom;
- nevjerica, želja za još jednom provjerom i potvrdom svih informacija.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu također možete navesti među svojim negativnim osobinama:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za mjesto voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:
- pretjerana emocionalnost;
- pedanterija;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju najviše slobodno vrijeme;
- povećani zahtjevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se grubo odgovori na grubost;
- sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki podnositelji zahtjeva odlučuju naznačiti da:
- pretjerano povjerenje;
- mogu podići glas na podređene;
- izravno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i previše pažnje posvećuju detaljima;
- nadražen poremećajem;
- usporiti;
- ne voli raditi stvari za dobrobit drugih.
Za sve prilike
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
- prekomjerna težina;
- Manjak iskustva;
- dob (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakterizira, ona jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvijek točno svoje misli;
- Previše vjerujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle pogreške, usredotočujući na njih previše pažnje;
- Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravim praviti pauze;
- Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Sve situacije stalno prolazim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- ne mogu se zakleti;
- Osjetno se brinem kad moram lagati.
Važne nijanse
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ne spominjati. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- boji se preuzeti odgovornost;
- ne vole donositi odluke;
- nije točan;
- često su ometeni;
- misliti samo na plaću;
- ljubavne uredske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Ako dobro pjevate, tu vještinu trebate stalno usavršavati. Ako ste loš kuhar, onda se morate maksimalno potruditi da naučite. Jedina stvar koja uzrokuje poteškoće su oni sami ljudske snage i slabosti. Kako ih prepoznati? Kako pronaći ono što vrijedi poboljšati, a što treba razviti? Poteškoća leži u činjenici da mnogi ljudi radije ne vide svoje slabosti. Samo kažu da ne postoje. To nije istina. Članak će vam pomoći razumjeti svoju osobnost. Naučit ćete kako prepoznati svoje snage i slabosti, moći ćete pronaći način samorazvoja.
Koje su vaše prednosti
Pitanje snaga osobnosti često se postavlja na razgovorima za posao. Ovo je jedan od udžbenika psihološki trikovi, koji koriste mnogi H-are. No, podnositelji su svjesni takvog pitanja, pa su odgovori najčešće standardni. Slabosti su napisane na minimum, a ponekad uopće nisu napisane. Ali nemojte zaboraviti da vas intervjuira iskusni stručnjak koji je proučavao svoj posao. Stoga stereotipni odgovori mogu postati minus, a ne plus.
Stoga, prije zapošljavanja, a samo da biste utvrdili karakteristike vaše osobnosti, trebali biste pronaći svoje prednosti. Poteškoća je u tome što nitko neće odlučivati ništa za odraslu osobu. Ako su nas u djetinjstvu roditelji stalno vukli po krugovima i sekcijama, pokušavajući razviti talente, sada je život odraslih samo rad, a ponekad i odmor. Gotovo svi zaboravljaju na hobi, na talent koji se može stalno usavršavati. Otuda i razočaranje u cjelokupnu aktivnost. Jedinice slučajno pronađu svoju nišu i u njoj postanu uspješne. Ali češće nego ne, ljudi jednostavno idu uz tok.
Prednosti ljudski na temelju talenta. Svi znamo što radimo najbolje. Ako ste divan kuhar, onda je vaš talent kuhinja. Ako tvoji prijatelji slušaju kad počneš pjevati, onda je tvoj talent pjevanje. itd. Talent može biti ne samo nešto kreativno, neki ljudi su majstorski sposobni pregovarati s drugim ljudima. To znači da su njihov talent pregovaranje. Samo trebate razmisliti o tome što radite najbolje. Ovo će biti talent. Sljedeća faza samorazvoja bit će brusiti vještine u odabranom poslu. Nitko ne može postići savršenstvo, ali je lako značajno poboljšati vještine.
Naravno, u životopisu za mjesto voditelja ureda ne morate u svoje prednosti upisati "sposobnost kuhanja". Međutim, iz ovog talenta proizlazi prava snaga. Ako znam dobro kuhati, onda su moje prednosti disciplina (jednostavno je potrebno pržiti meso određeno vrijeme i tako dalje), odgovornost, informiranost (stalno tražim nove recepte), mašta (izmišljanje jela zahtijeva kreativnost) . Svaki talent se može rastaviti na snage vašeg karaktera. S ljudima se dobro slažete, što znači da će prednosti biti sposobnost osvajanja, odgovornost, individualizacija (usmjerenost na osobnost pojedinca, njezino prihvaćanje). Odlikuje vas oštar um, što znači da u stupac snaga možete napisati ne samo inteligenciju, već i učenje, želju za novim znanjem. Čak i ako nemate nimalo kreativnosti, hobi vam je skupljanje maraka, a snaga će vam biti natjecanje i disciplina.
Tada morate prenijeti svoje snage i talente u stvarnost. Ako volite pisati, onda možete raditi kao novinar ili copywriter. Ako volite djecu, onda lako možete ići u školu ili u Dječji vrtić. Glavna stvar je da rad donosi zadovoljstvo. Rad bez užitka bit će pravi težak rad, a od njega nema nikakve koristi. Morate jasno razumjeti svoje talente, istaknuti svoje prednosti i pronaći posao po svom ukusu. Evo ih, tri kriterija za sretan život.
Suočavanje sa slabostima
Svaka osoba ima i snage i slabosti. Štoviše, zrela, ostvarena i samodostatna osoba trebala bi biti sposobna priznati svoje slabosti. Ne možete reći da ste savršeni. Prvo, nije istina. Drugo, ovom tezom možete zaustaviti svoje osobni razvoj. Slabosti nisu nešto negativno ili sramotno, to su osobine koje treba razvijati, poboljšati i pokušati ih pretvoriti u prednosti. Ako se stalno bavite samorazvojom, postat ćete punopravna osobnost i pronaći životnu ravnotežu.
Morate identificirati svoje snage i slabosti. Ako je s jakima sve jasno, koje bi onda mogle biti slabosti? To su prirodna lijenost i odugovlačenje, nemogućnost ranog ustajanja, problemi u javnom govoru, sramežljivost i nedostatak snage karaktera. Svaka osoba zna gdje mu je slaba točka. Možete biti potpuno nedisciplinirani, stalno svugdje kasniti. Možete biti nesastavljeni, učiniti sve u posljednjem trenutku. Možete se bojati kontakta sa strancima i tako dalje. Neke od slabosti lako se ispravljaju samostalno ili uz pomoć psihologa. Druge je teško promijeniti, ali možete prilagoditi svoj život, prilagoditi ih svojim slabostima kako vam ne bi stvarale neugodnosti. Slabosti i snage osobe- to je dio karaktera, nemoguće ih je potpuno se riješiti.
Na primjer, često kasnite. Savjet “otiđi ranije” ne funkcionira uvijek, kasni ljudi jednostavno ne znaju kontrolirati svoje vrijeme. Tada je izlaz imenovati poslovni sastanci u uredu u jeku radnog dana. Tamo sigurno nećete zakasniti. Ako ne znate kako planirati tijek rada, trebali biste razmotriti redoslijed obavljanja stvari. Najteže i najvažnije stvari ostavite na početku radnog dana, a one stvari koje se mogu odgoditi ili pomaknuti u vremenu pomaknite do kraja. Čak i ako ne uspijete, neće biti gore. Također možete odrediti osoblje podređenih na koje se delegiraju određene ovlasti. U timu sve lako možete završiti na vrijeme.
Nemogućnost javnog govora problem je mnogih ljudi, često čak i lidera. Rad s psihologom i stalni trening ispravljaju ovu slabost. Ali to se može i zaobići – samo povjerite komunikaciju drugim ljudima koji su bolji u ovom zadatku. Ako ste "noćna sova" i ne možete dobro razmišljati ujutro, onda je bolje sve važne stvari odgoditi za kasnije. Dakle, sve slabosti mogu se ispraviti tako da ne ometaju punopravne aktivnosti.
Analiza prednosti i nedostataka u intervjuu
Mnogi kandidati su zainteresirani za pitanje, zašto pitaju o slabostima na intervjuima? Vrijedi li govoriti o njima, odjednom će to negativno utjecati na rezultate? Zapravo, nepostojanje nedostataka u upitniku već je negativna kvaliteta koja će sigurno upozoriti regrutera. Tvrtka mora biti spremna na vaše slabosti. Nikada ne biste trebali brinuti o ovom problemu, to može upozoriti HR. Sve svoje prednosti i mane treba prezentirati mirno, bez previše panike. Tada ćete sigurno biti ocijenjeni kao punopravna osoba i zrela osoba.
Samopoboljšanje
Morate biti stalno u razvoju. Čak i ako imate talenta, postoje određene vrline i mane karaktera, onda ih ne možete napustiti. Dobar glas zahtijeva stalnu praksu za poboljšanje vještine. Ali vaši talenti pripadaju području koje volite, pa ljudi najčešće znaju koje su snage neke osobe, tijekom života ih pokušavaju razviti. Ali što je sa slabima?
Ne morate misliti da ako se slabosti uklapaju u vaš život, onda možete pustiti stvari da idu svojim tijekom. Poslovne sastanke možete dogovoriti dugo u uredu, ne kasniti na njih, ali ćete sigurno zakasniti na avion. Neće doći u tvoj ured. Potrebno je nositi se s nemogućnošću planiranja vremena, postupno se rješavajući ove slabe strane. Krenete li pola sata ili čak sat ranije, bolje je pričekati u zračnoj luci nego propustiti let. To se ne odnosi samo na zrakoplove, već i na prijateljske sastanke, datume i tako dalje. Morate stalno pokušavati ispraviti svoje nedostatke, ili barem kontinuirano raditi na sebi.
Svaka osoba ima prednosti i nedostatci. Kako slabi ne bi postali dominantni dio vaše osobnosti – razvijajte se. Nije tako teško, ali samorazvoj obećava uspjeh na poslu, u obiteljski život, vodi harmoniji i sreći.
Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u prilog zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, stoga je vrijedno započeti potragu za poslom s njegovim sastavljanjem. Na Zapadu karijeristi čuvaju životopise tijekom cijelog života, a uz naprednu obuku ili promjenu posla dodaju nove linije. Dio je dokumenta koji daje informacije o podnositelju zahtjeva prije intervjua poslovni bontonšto se ne smije zanemariti.
Što možete i trebate napisati o sebi u životopisu
Postoje osnovne točke koje se moraju navesti. Navedite prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebno, samo informativno. Životopis je sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redaka pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, usklađena s rezultatom. Dakle, što je potrebno:
- Osobni podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje. Možete dodati fotografiju ako želite.
- Kontakti. Unesite svoj telefonski broj i adresu E-mail na početku životopisa. Tako ćete ih lakše pronaći kada vas žele kontaktirati.
- Željeno radno mjesto. Ovu stavku potrebno je ispuniti.
- Obrazovanje. Navedite sve institucije, tečajeve, obuke koje ste završili. Škola, sveučilište, pohađali NLP seminar – vaša baza znanja trebala bi biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
- Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Molimo vas da to navedete u svom životopisu. Osobi koja nema niti jedan dosije u radna knjižica gledat će se sa sumnjom.
- dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo odaberite osobne kvalitete za svoj životopis. Bit će plus ako budu korisni na poziciji.
Profesionalne vještine i sposobnosti
Opišite se u svom životopisu: pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje računalnih programa, poznavanje jezika, dostupnost vozačka dozvola- sve ovo mora biti oslikano u ovom odlomku. Rasporedite vještine i sposobnosti za životopis prema važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne baš koristan talent koji želite navesti, stavite ga na dno popisa.
Osobne kvalitete osobe
Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriteriji ocjenjivanja. Osobne kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obvezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog zaposlenika želi vidjeti direktor tvrtke? Imate li nešto zajedničko s njim? pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Svakako pišite o tome, svakako iskoristite svoje pluseve!
Snage i slabosti karaktera
Ispravno odabrane dobre i loše osobne kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim dužnostima, slabosti lika neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. Stavite svoje nedostatke u životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrhovitost je jaka točka karakter koji se cijeni u timu.
| Pozitivne značajke znak za životopis | Negativne osobine znak za životopis | Dvosmislene osobine karaktera za životopis |
| Odaziv | Prezir | Individualizam |
| osjetljivost | Zatvaranje | Pedanterija |
| Društvenost | Grubost | skrupuloznost |
| marljivost | Nemar | Samokritika |
| Točnost | aljkavost | Samopoštovanje |
| njegu | umišljenost |
|
| Odgovornost | Pasivnost | Taština |
| dobroj vjeri | Nemar | nevjerica |
| Točnost | Dodirljivost | samopouzdanje |
| Prijateljstvo | Bahatost | hiperreaktivnost |
| Disciplina | razdražljivost | Ravnomjernost |
| Snalažljivost | Ravnodušnost | zahtjevnost |
| Usredotočite se na rezultate | Pohlepa | Pedanterija |
| organizacija | zavist | Skromnost |
Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu
Zadatak zaposlenika nije uplašiti, već pokazati da ne patite od visokog samopoštovanja. Međutim, budite iskreni, oštro negativne osobne kvalitete su neprikladne za životopis, ne biste ih trebali citirati. Drugi stupac tablice uplašit će poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Nemojte biti lukavi i ne pokušavajte prednosti prikazati kao nedostatke. To će biti uočljivo i osuđeno za neiskrenost.
Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju, pomaže da se istaknu iz gomile voditeljima ili umjetnicima. Radeći u timu, naprotiv, mora se moći postati dio tima i uzeti u obzir mišljenja drugih. Pedantna priroda će otežati brzi rad, ali je prikladna tamo gdje je kvaliteta na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti u slobodnoj komunikaciji s kupcima, međutim, uz pravi pristup, tvrtku će staviti u dobrom svjetlu.
Ne zahtijevaju svi da vaš životopis pokazuje vaše slabosti. Ali ako postoji takva stavka u obrascu, onda će stavljanje crtice biti pogreška. Bolje je pogledati primjer slabosti lika u životopisu.
Molimo razmotrite svoj odgovor prije nego što ispunite okvir za nedostatke. Ni u kom slučaju nemojte to preskočiti, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri u pravilu žele vidjeti koliko sami sebe procjenjujete adekvatno. Ako ne znate što napisati, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.
Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su vrlina za obavljanje ovog posla, ali se u običnom životu doista mogu smatrati ljudskom manom.
Možete napisati sljedeće slabosti:
- pretjerana izravnost, navika govorenja istine u oči;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- nesposobnost da bude fleksibilan u pitanjima rada;
- pouzdanost;
- povećana anksioznost;
- pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
- ljubav prema formalizmu;
- nemir;
- sporost;
- hiperaktivnost;
- strah od putovanja zrakoplovom.
Sve ove slabosti u životopisu mogu postati prednosti ako ih pogledate iz drugog kuta. Primjer je nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog voditelja prodaje to može biti čak i plus. Isto vrijedi i za pouzdanost. Za menadžera je to signal da ste vi osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.
Svi kandidati trebaju razmisliti o tome kako ispravno napisati moje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:
- nevjerica;
- pretjerana skrupuloznost;
- povećana anksioznost;
- pretjerani zahtjevi prema sebi;
- ravnost;
- pedanterija;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
- ponos;
- nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
- pridržavanje načela;
- precijenjeni osjećaj odgovornosti;
- nedostatak diplomacije.
- hiperaktivnost;
- samopouzdanje;
- nemir;
- impulzivnost;
- potreba za vanjskom motivacijom;
- nevjerica, želja za još jednom provjerom i potvrdom svih informacija.
Nedostaci za jednu profesiju mogu postati prednosti za drugu.
U svom životopisu također možete navesti među svojim negativnim osobinama:
- ravnost;
- radoholizam;
- pretjerana ljubav prema komunikaciji.
Kandidati za mjesto voditelja trebaju se pripremiti prije popunjavanja navedene rubrike. Bolje je unaprijed razmisliti koje slabosti navesti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim osobinama karaktera:
- pretjerana emocionalnost;
- pedanterija;
- ljubav prema malim stvarima;
- razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
- povećani zahtjevi prema drugima.
Dobar primjer je sljedeći:
- nesposobnost da se grubo odgovori na grubost;
- sklonost donošenju odluka na temelju vlastitog mišljenja;
- nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.
Neki podnositelji zahtjeva odlučuju naznačiti da:
- pretjerano povjerenje;
- mogu podići glas na podređene;
- izravno, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
- brze temperamente;
- uvijek traži potvrdu riječi;
- imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
- skloni formalizmu i previše pažnje posvećuju detaljima;
- nadražen poremećajem;
- usporiti;
- ne voli raditi stvari za dobrobit drugih.
Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetama koje ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje slobodno radno mjesto, među inherentnim slabostima može se navesti:
- strah od aviona;
- arahnofobija (strah od pauka), vespertiliofobija (strah od šišmiša), ofidiofobija (strah od zmija);
- prekomjerna težina;
- Manjak iskustva;
- dob (prikladno za osobe starije od 40 godina);
- ljubav prema kupovini
- slatka ljubav.
Ova informacija vas ni na koji način ne karakterizira, ona jednostavno govori o vašim strahovima ili malim slabostima.
Mogu se navesti sljedeće nedostatke:
- Ne izražavam uvijek točno svoje misli;
- Previše vjerujem ljudima;
- sklon refleksiji;
- Često analiziram prošle pogreške, usredotočujući na njih previše pažnje;
- Provodim puno vremena procjenjujući svoje postupke.
To su negativne kvalitete, ali ne bi trebale utjecati na tijek rada.
Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće slabosti:
- Toliko se zanesem poslom da zaboravim praviti pauze;
- Ne mogu graditi odnose s kolegama jer ne volim tračeve;
- Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
- Sve situacije stalno prolazim kroz sebe;
- neka se ljudi previše zbliže;
- ne mogu se zakleti;
- Osjetno se brinem kad moram lagati.
Imajte na umu da postoje stavke koje je bolje ne spominjati. Ne biste trebali pisati, na primjer, da:
- voli biti lijen;
- boji se preuzeti odgovornost;
- ne vole donositi odluke;
- nije točan;
- često su ometeni;
- misliti samo na plaću;
- ljubavne uredske romanse.
Na primjer, pisanjem o svojoj lijenosti u životopisu riskirate: poslodavac će odlučiti da ne želite raditi.
Poznato je da ne postoje pojave ili događaji koji bi imali samo pozitivne ili negativne posljedice, stoga svaki od čimbenika vanjskog ili unutarnjeg okruženja mora imati sveobuhvatnu procjenu mehanizama i rezultata utjecaja. Osim toga, treba imati na umu da analizu okoline provode određene osobe koje mogu na različite načine vrednovati događaje i pojave, razvijati različite pristupe ponašanju poduzeća u određenim uvjetima. Još uvijek postoji osnovno pravilo: potrebno je analizirati vanjsko i unutarnje okruženje u njihovom odnosu i ovisnosti.
Strateška ravnoteža je određena kombinacija negativnog i pozitivnog utjecaja čimbenika (prijetnji i prilika) koji utječu na aktivnosti poduzeća, a koji objektivno postoje u vanjskom okruženju poduzeća i subjektivno ih mijenjaju menadžeri, s relativno jakim i slabim stranama u funkcionalna poduzeća. Osim toga, najveće prijetnje nastaju kada se negativan razvoj situacije u okruženju nadovezuje na slabosti poduzeća, prilike su situacije u vanjskom okruženju, pozitivan proces ili pojava u kojoj poduzeće ima priliku pokazati svoje snage. . Prijetnje je potrebno pravodobno identificirati kako bi se spriječila kriza poduzeća, a poznavanje potencijalnih prilika omogućuje da se unaprijed napiše kako bi se one najučinkovitije iskoristile.
Izrada strateške ravnoteže u zapadnoj literaturi naziva se SWOT analiza.
OPĆE KARAKTERISTIKE SNAGA I SLABOSTI PODUZEĆA, KORISTENE U SWOT-ANALIZI
Potencijalne intrinzične prednosti
Potencijalni unutarnji nedostaci
konkurentska prednost(jedinstvenost)
najvažnije značajke u kompetenciji u odnosu na određenu djelatnost
jaka pozicija u određenim tržišnim segmentima, poznati lider
jaka konkurencija na tržištu (korištenje agresivne inicijative)
ofenzivna strategija ili druga specifična strategija, opravdani "strateški set"
promicanje rasta broja ciljnih skupina potrošača ili njihove lojalnosti
iznadprosječna svijest o tržištu
poznavanje najvažnijih strateških skupina, sposobnost zaštite od konkurencije
koncentracija na brzorastuće tržišne segmente
nedostatak stvarne konkurencije
stalni napadi ključnih konkurenata (konkurentska pozicija se pogoršava)
gubitak konkurentske pozicije, kao rezultat.
ispod prosječne stope rasta
nedostatak nekih ključnih vještina za učinkovito natjecanje
nedostatak financijskih sredstava, nedovoljna profitabilnost
gubitak ugleda kod potrošača
"pasanje leđa" u razvoju proizvoda, uska specijalizacija ili nerazumna diverzifikacija
rad u strateškoj skupini gubi temelj, nedostaci u strateškim aktivnostima
slabost u područjima koja imaju veliki tržišni potencijal, nedovoljna pozornost na istraživanje i razvoj
diferencijacija proizvoda, diverzifikacija zvuka
natjecanje u smanjenju troškova
veća prosječna dobit i
dovoljna financijska sredstva
iznadprosječne marketinške vještine
natprosječne tehnološke i inovativne vještine
kreativni, poduzetnički menadžment
dobro proučeno tržište, potrebe
sposobnost realizacije mogućnosti kompetitivnih vještina osoblja
imidž pouzdanog partnera
nedostatak aktivnosti za ublažavanje pritisaka konkurencije
slab distribucijski sustav
visoka cijena proizvodnje, sposobnost starenja
veličina proizvodnje premala da bi utjecala na situaciju na tržištu ili prevelika – počinje „bolest velikih poduzeća“.
nedostatak pravih posebnih vještina u području upravljanja, nedostatak talenta
„Pridošlica“ u poslu čija reputacija tek treba dokazati
loše odabrane i nedovoljno utemeljene strateške akcije (uključujući kretanje na tržištu), nedostatak jasnog razumijevanja strateških smjerova razvoja
nedostatak jake pozicije za suočavanje s prijetnjama
U SWOT ANALIZI KORISTE SE OPĆE VANJSKE PRILIKE I PRIJETNJE PODUZEĆU
Za razvoj strategije nije dovoljno navesti utjecaj određenih okolišnih čimbenika. Kako bi se osigurao opstanak poduzeća u dugoročnoj sindikalnoj perspektivi, potrebno je predvidjeti razvojne trendove prilika i grmljavine. Da se analiza i predviđanje trendova trebaju provoditi istovremeno, potvrđuje i popis faza za provođenje SWOT analize (tablica 2.15.).
Potreba za obradom velikih količina informacija predodređuje korištenje raznih statističke metode analiza podataka: jedno- i multifaktorske, deskriptivne i induktivne metode, metode analize ovisnosti i metode analize odnosa. U mnogim poduzećima, pri primjeni SWOT analize, široko se koriste regresijska, varijacijska, diskriminantna, faktorska i klaster analiza. Primjena jedne ili druge metode ovisi o stupnju skaliranja zavisnih i nezavisnih varijabli, kao io sadržaju pojave ili problema koji je predmet analize. Kvaliteta provedene analize osigurava pouzdanost prognoza koje se temelje na njoj (vidi odjeljak 2.7).
GLAVNE FAZE PRIMJENE SWOT ANALIZE
Analiza postojećeg stanja (dijagnoza)
Buduća analiza (prognoza)
1. Analiza kritičnih unutarnjih i vanjskih čimbenika
2. Procjena vanjskih čimbenika (ekspertiza)
5. Predviđanje razvojnih trendova za svaki (odabrani) vanjski čimbenik
3. Evaluacija unutarnji čimbenici(stručnost)
4. Tko smo mi i koje su naše konkurentske prednosti (nedostaci)?
