Kimler kaldırma ödeneği almaya hak kazanır? Zemsky Doktor programı nedir? Faydalar nasıl hesaplanır?

Rusya Federasyonu mevzuatı sağlanmıştırGenç profesyonellersosyal koruma, bu çalışanları ayrı bir kategoride öne çıkarıyor.

Bu kategori, ilk, orta veya yüksek mesleki eğitim almış ve bir eğitim kurumundan mezun olduktan hemen sonra (1 yıl içinde) işe giren çalışanları ifade etmektedir.

Özel bir hukuki statüye dayanarak yapılırlargenç profesyonellere ödemelerBu nedenle diğer çalışan kategorilerine göre önemli bir avantaja sahip olanlar.

Kanunen uzmanlara hangi ödemeler yapılması gerekiyor?

Moskova Hükümeti'nin 23 Mart 2004 tarih ve 172-PP sayılı kararına göre “Temin edici tedbirler hakkında öğretim Üyesi Moskova'nın eğitim kurumları"Genç profesyonellerEk ödemeler işe giriş tarihinden itibaren 3 yıl süreyle ödenecektir. Büyüklüködemelerdoğrudan çalışan eğitiminin kalitesine bağlıdır:

— Bir üniversiteden üstün başarıyla mezun olanlar için mevcut maaş oranının %50'si;

— Diğerleri için mevcut maaş oranının %40’ıuzmanlar.

İş deneyiminin mevcudiyetiBir eğitim kurumundaki eğitimin büyüklüğü ve şekli (yazışma, tam zamanlı, akşam) önemli değil,Genç bir uzmana ek ödemeher halükarda iş yerinde gerçekleştirilecektir.

Moskova Hükümeti'nin “27 Kasım 2007 tarih ve 1002” kararnamesine göre “Mart 2004'te onaylanan kararda yapılan değişiklikler hakkında”genççalışanlar ayrıca temel maaşa ek ödeme alma hakkına sahiptir. ücretler cari oranın %15'i oranında.

24 Mayıs 2005 tarih ve 269 sayılı Moskova Dairesi Kararı uyarınca “Uygulamaya DairMoskova Hükümeti'nin kararları,Mart 2004'te onaylandı (madde 8.4)"öğretmenlerve diğer öğretmen eğitimi öğretmenleri işe alındıktan sonra bir defaya mahsus yardım alma hakkına sahiptir. Bugenç profesyonellere yardım 20 bin ruble, Moskova Eğitim Bakanlığı'nın tasarruf fonlarından tahakkuk ettiriliyor. Tek seferlik yardım 1 Eylül 2005'ten itibaren ödenmeye başlandı.

Üretme kararıödemeler20 bin ruble miktarında. olsun ya da olmasın, ilçe eğitim müdürlüklerinin yönetim kadrosunun yanı sıra Milli Eğitim Bakanlığının yapısal bölüm başkanları tarafından da kabul edilir. Her bir vaka ayrı ayrı ele alınır bireysel olarak. Şüpheli olabilirödemeler, İlgili:

— Bir çalışanın reşit olmayan bir çocuğa bakmak veya doğum iznine ayrılması durumunda;

— Çalışanın 1 Eylül ile 1 Aralık arasındaki dönemde işe kayıtlı olması halinde istihdam;

- RF Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti;

— Pedagojik olmayan bir profile sahip bir ortaöğretim veya yükseköğretim kurumundan mezun olduktan sonra öğretmen olarak istihdam edilmek.

Yardımların ödenmesinin esası

• Eğitim Hareketi";
• “Asgari Ücrete İlişkin Kanun”;
• “Sözleşmeler ve Toplu Sözleşmeler Hakkında Kanun”;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Moskova Eğitim Bakanlığı ayrıca ek kurdugenç profesyoneller için faydalarmaliyet düşürme şeklinde seyahat biletleri%50 oranında. Bu değişiklik 1 Ocak 2005'te yürürlüğe girmiştir ve metro seyahati de dahil olmak üzere her türlü kara ulaşımı için geçerlidir.

"Kaldırma" kavramı nedir?

“Dağıtım Hakkında” Yönetmelik ödemeyi öngörüyorGenç profesyonellerorta veya yüksek pedagojik eğitim almış olanlar, "kaldırmak" anlamına gelir. Bu hükme göreöğretmenlerokudukları eğitim kurumunun yerel veya cumhuriyet bütçesi pahasına, eködemeler.

“Askı” tahakkuku, öğrencinin eğitim sürecinde aldığı aylık maaş esas alınarak gerçekleştirilir. Hesaplarkengenç uzmanlara ödenek ödemeleriYalnızca öğrenim gördüğü son yarıyılda öğrenciye verilen bursların toplamı (en fazla 45) Takvim günleri). Bunun miktarıödemelerçalışan işe atandıktan sonra bir eğitim kurumundan alır. İşveren ile işveren arasındaki ilişkigenççalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun md. 96.

Pedagojik üniversitelerin mezunlarına destek aşağıdaki şekillerde sağlanabilir:

• İzin sebebi Profesyönel geliştirme ve ileri eğitim - gerekliuzmanlar3-5 yıllık iş tecrübesi olan;
• Aylıkgenç uzmanlar için ek ödemetemel maaşa - bu, aylık maaşı çalışanın istihdamı sırasında geçerli olan ortalama seviyeye getirmek amacıyla yapılır;
• Bir kerelik istihdam yardımı (kaldırma) – miktarödemelerdoğrudan öğretmenin çalışmayı planladığı bölgeye bağlıdır (ortalama 20 – 100 bin ruble);
• Ev satın almaya yardım – ücretliGenç profesyonellerkırsal bölgelerde çalışmak üzere ayrılanlar;
• İpotek almak için tercihli koşullar –genç uzmanlar için ek ödemebölgesel bütçeden gerçekleştirilir: Konut kredisi faiz oranı veya kredinin belirli bir kısmı ödenir.

Sosyal destek alma koşulları:

• Yalnızca destek sağlanırGenç profesyoneller35 yaşın altında;
• Sonuç olarak iş sözleşmesi 3 yıl veya daha uzun bir süre için;
• Mezuniyetten hemen sonra (mezuniyet tarihinden itibaren en geç 3 ay içinde) istihdam edilmesi halinde;
• Tercihli ipotek almak içingençÇalışanların belirli bir öğretmenlik deneyimine sahip olması gerekir.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesinin kendi sağlama koşulları vardır. uzmanlarbelirli bir sosyal destek.

Hizmet süresinin uzatılmasını gerektiren istisnalar:

• 3 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğun bakımına izin verilmesi;
• Tam zamanlı lisansüstü çalışmalar;
• Askerlik çağrısı;
• Çalışanın işten uzaklaştırılmasını içeren ek eğitim ve staj.

Bu istisnalar, iş süreci fiili olarak kesintiye uğrasa bile sürekli iş deneyimi elde etmenize olanak tanır.

Sübvansiyonlu konut alma koşulları!

Moskova Hükümeti'nin 13 Aralık 2006 tarih ve 994 sayılı kararına göre “Uygun Fiyatlı Konut” şehir programı çerçevesinde 2. aşamadagençaileler""uzmanlarve aileleri yaşam alanı hakkına sahiptir. Program yalnızca Moskova'da çalışan çalışanlar için geçerlidir ve ailelerinin her bir üyesinin 18 metrekareden fazla alanı yoktur. m.Bu koşullar yerine getirilirsegenç profesyoneller için konutkira sözleşmesine dayanmaktadır. Küçük çocukları olan aileler ve barınma koşullarını iyileştirmek için kayıt yaptıranlar öncelikli yaşam alanı alma hakkına sahiptir.

Çalışanla iş sözleşmesi 5 yıl süreyle yapılır. Kamu hizmetleri tarifeleri, sosyal öneme sahip konut fonu tarafından onaylanan konut ve toplumsal hizmet oranlarını aşmayan parametreler çerçevesinde belirlenir.

Çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda Eğitim kurumu konut alanı kira sözleşmesi otomatik olarak feshedilir.Genç profesyoneller için konutçalışanın ve ailesinin yaşadığı yer, mevcut mevzuatın belirlediği süreler içerisinde serbest bırakılmalıdır.

Kanun, sivil toplum kuruluşlarında istihdam edilen çalışanlara daire sağlanması imkanını öngörmektedir. Yaşam alanı elde etmek için toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde işe alınan çalışanın durumunun belirtilmesi gerekir.

Özellikle kişiler zorluklarla karşılaşıyor dişi. İK uzmanı kelimenin tam anlamıyla sizi soru bombardımanına tutuyor:

• Ruh eşi var mı?
• Kız yakında evlenecek mi?
• Küçük bir çocuğunuz mu olsun istiyorsunuz?

Ancak birçok profesyonel alanda iş bulmak hâlâ çok daha kolaydır. Elbette Rus hükümeti özellikle onlar için ayrıcalıklı bir destek programı geliştirdi.

Açık şu an, bu statüyü elde etmek için birkaç zorunlu kriteri karşılamanız gerekir:

1. Öncelikle bu statüyü ancak tam zamanlı eğitimini tamamlamış bir kişi elde edebilir.
2. İkinci olarak bu öğrencinin kamu sektörü çalışanı olması gerekmektedir. kişisel fonlar pahasına çalışmamalıdır. Yalnızca yerel bütçe veya devlet fonları pahasına.
3. Üçüncüsü, Rusya Federasyonu vatandaşının sertifikalı olması ve devlet standartlarını karşılayan bir diploma alması gerekir.

Sonuçta bir kolej, okul veya üniversite mezununun yerel makamlardan sevk alması gerekir. Koşullardan birinin karşılanmaması durumunda statü elde edilemeyecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kim genç uzman olarak kabul edilir?

Genç bir uzmanı hukuki açıdan ele alırsak, bu statünün kendisinin ek hakların, sorumlulukların ve garantilerin varlığını ima ettiğini güvenle söyleyebiliriz. 2018'de geniş ailelere dairelerin nasıl verildiğini okuyun.

Ayrıca bir işveren ile çalışan arasında kurulan her türlü ilişkinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlendiğini de bilmeniz gerekir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, işverenin bu statüdeki başvuru sahibine deneme süresi verme hakkı yoktur.

Hükümet düzenlemelerine uygun olarak, işe alım sırasında şirket yönetimi, bir uzmana birinci kategori kapsamında üç tarife oranı tutarında bir ödenek sağlamak zorundadır. Maaş, bir bütün olarak kuruluşun ortalama aylık maaşının yüzde sekseninden az olamaz.

Dikkat! Yeni işe alınan bir çalışanın kuruluşta en az iki yıl çalışması gerekir. Şirket yönetimi bu çalışanı işten çıkarmaya karar verirse devlete tazminat ödemek zorunda kalacak. Tazminat miktarı devletin eğitime harcadığı para miktarına eşdeğerdir.

Bugün Genç Uzman programı üç alanda faaliyet göstermektedir:

• Öncelikle eğitim sektöründe çalışanlara sosyal yardımlar ve istihdam sağlanıyor;
• Daha sonra fayda programı tıp kurumlarının mezunları için tasarlanmıştır.
• Mezunların son kategorisi ise Rus Demiryollarında çalışacak öğrencilerdir.

Genç uzman statüsü kaç yaşına kadar geçerlidir?

Avantajlardan yararlanın devlet programı“genç uzman” ancak ortaöğretim veya yükseköğretim kurumundan belirli bir yaşta mezun olan kişi olabilir. Askere alınan bir kişinin eşi için aylık çocuk bakım ödeneğine nasıl başvurulacağına ilişkin bilgileri okuyun.

Programa katılan bir vatandaşın maksimum yaş sınırı otuz beştir. Ancak spesifik mesleki alana bağlı olarak yaş eşiği daha düşük olabilir.

Eğitimde: yardımlar ve ödemeler

Hükümet kararnamesi uyarınca, bugün bir öğretmen yalnızca bölgesel yetkililerin kendisine sağladığı desteğe güvenebilir. Eyalet düzeyinde öğretmenler, doktorların aksine destek alma hakkına sahip değil.

Faydaların miktarı her bölgeye bağlıdır. Örnek olarak St. Petersburg şehrinde eğitim alanındaki uzmanların desteğiyle durumu ele almalıyız:

• Onur diploması alan ve okulda iş bulmaya karar veren mezunlar için tek seferlik ödemenin büyüklüğü 67.456 ruble. Normal diploma alanlar için – 50.592 ruble.
• çalışma sürecinde öğretmen satın alınanlar için tazminat alabilir basılı yayınlar ve kitapların yanı sıra iş için kullanılan ofis malzemeleri.
• Toplu taşıma araçlarında seyahat için %50;
• Kırsal alanlarda, bu kategorideki uzmanlara barınma ve maaşları sağlanabilir. Bakım ve destek sistemlerinin yürütülmesi.

Sağlık hizmetlerinde: faydalar ve ödemeler

Genç sağlık çalışanlarına ise şu destek seçenekleri sunuluyor:

• Devlet desteği 1.000.000 ruble tutarındadır. Kırsal bölgelerde çalışmaya karar veren yüksek öğrenim görmüş tüm tıp uzmanlarına sağlanmaktadır;
• Toplu taşıma araçlarında seyahatlerde de %30-50 oranında avantajlar sağlanıyor;
• Bazı bölgelerde ortaöğretim kurumu mezunları da programa katılabilmektedir ( hemşireler veya eczacılar). Okumak.

Ülkenin bazı bölgelerinde tıp uzmanı, tatil ücreti veya ikramiye şeklinde tek seferlik ek ödemeler alabilir.

Rus Demiryolları uzmanları için avantajlar

Rus Demiryolları mezunları için devlet destek programına uygun olarak şunları sağlarlar:

• Bir kere maddi ödeme bir maaş tutarında;
• Gerçek yer değiştirme için günlük tazminat;
• Yeni bir yere uyum sağlamak için bir haftalık izin;
• Ücretsiz staj, yeniden eğitim kursları vb. alma fırsatının sağlanması;
• Bir konut mülkünün kiralanması için nakit tazminat;
• Ayrıca anaokulu ödeme maliyetinin %50'sinin iade edileceğine de güvenebilirsiniz.

Video

Genç profesyonellere yönelik destek programı hakkında bilgi edinmek için videoyu izleyin:

Her durumda, hepsini toplamaya başlamadan önce gerekli belgeler, yerel yönetiminizle iletişime geçmeniz ve "genç uzman" programının uygulanmasına yönelik seçenekleri netleştirmeniz gerekir.

Genç tıp uzmanlarının üniversiteden mezun olduktan sonra iş eksikliği nedeniyle iş bulmasının çok zor olması nedeniyle hükümet, sağlık çalışanlarına yönelik ek sosyal yardıma ilişkin bir kararı Rusya Federasyonu mevzuatına geri döndürdü.

Ek sosyal yardım sağlamanın asıl görevi, genç tıp uzmanlarını uzmanlık alanlarında iş aramaya motive etmektir. Bu durum özellikle sağlık çalışanlarının bu alanda eleman sıkıntısının olduğu bölgelerde (köy, kasaba vb.) istihdamı için geçerlidir.

Kimler sosyal yardım alabilir?

Hükümet kararına göre 2015'ten 2019'a kadar olan dönemde doktorların maaşlarına 2 kat artış yapılacak. Böylece kamu sektöründe çalışan doktorların ortalama maaşı 93 bin ruble olacak. Zaten 2018'de doktorlara aylık ödemeler için 100 milyar ruble tahsis edildi.

Öncelikle kırsala taşınmak isteyen sağlık çalışanlarına bir kerelik ikramiye olan sosyal yardım sağlanıyor. İÇİNDE bu durumda mali yardım genç uzmanlara ödenek şeklinde sağlanmaktadır.

Ayrıca okuyun: 2019'da doktor maaşları ne kadar artacak?

2019'da genç tıp profesyonellerine ne gibi faydalar sağlanıyor?

Kanun birkaç tür sağlar sosyal koruma tıp alanında çalışan genç profesyoneller için. 2018 yılında aşağıdaki ayrıcalıklı fayda kategorileri yürürlüktedir:

1. Genel yardımlar ve mali yardım. Bu avantajlar aşağıdaki durumlarda tahakkuk eder:

• çalışanın faaliyetlerinin sağlığa zararlı radyasyon kaynaklarıyla ilişkili olması;
• çalışanın kimyasal ve biyolojik ajanların doğrudan etkisi altına girmesi;
• iş artan fizyolojik stresle ilişkilidir;
• çalışmalar belirli genel coğrafi bölgelerde yürütülmektedir;
• çalışan bir kurtarma hizmeti çalışanıdır.
  

2. Ücretsiz sağlamak tıbbi hizmetlerçalışanların iş yerinde.

3. Vitaminler, et, süt ürünleri vb. dahil olmak üzere ücretsiz yiyecek sağlanması. (Cerrahlara, yoğun bakım ve radyoloji çalışanlarına güvenir).

4. Kısaltılmış çalışma günleri.

5. Olağanüstü. Aşağıdaki sağlık çalışanlarına güvenir:

• AIDS hastalarının tedavisini sağlamak (2 hafta);
• tüberküloz hastalarının tedavisini sağlamak (2 hafta);
• olan hastaları tedavi etmek zihinsel bozukluklar(5 hafta);
• radyolojide çalışmak (3 hafta).

6. Ek ödemeler.

Kanunda üst ve orta düzey çalışanlar için ayrı bir ödenek belirleniyor. Ödemenin miktarı ve miktarı sağlık kurumunun idaresi tarafından belirlenir.

7. Emeklilik hükmü.

Kentsel alanlarda çalışan çalışanlara 30 yaşını doldurmaları halinde erken emeklilik verilebilmektedir. Kırsal kesimde çalışan işçilere 25 yıllık iş tecrübesi sonrasında erken emeklilik verilebilmektedir. Hükümet kararına göre, 2018 yılından itibaren bu fayda özel sağlık kurumu çalışanları için de geçerli olacak.

8. Konut ve toplumsal hizmetlerde sağlanan faydalar.

Gerekli belgelere sahipseniz sağlık çalışanları geri ödeme için bir sübvansiyon tahsis edilebilir araçlar servis daireleri veya kişisel arsalar için.

Kırsal alanda çalışan uzmanlara ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz konutlar sağlanmaktadır. Bir çalışan aynı kırsal bölgede en az 10 yıl çalışmışsa, ayrıldığında bu konutu elinde tutar.

Ayrıca sağlık çalışanları ipotek alabilirler. Özel durumlar konut için bekleme listesindeyseler veya kamu sektörü çalışanıysalar. Bir bankadan ipotek kredisine başvurmak için ilgili bir başvuru yazmanız ve aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekir:

• pasaport;
• diploma veya diplomanın kopyası;
• kopyala;
• maaşı gösteren sertifika;
• evlilik cüzdanı (varsa);
• çocukların doğum belgesi (varsa).

Kanuna göre, yukarıdaki tüm yardımlar sağlık çalışanlarına yaşlarına ve iş tecrübelerine bakılmaksızın sağlanmaktadır.

Bir yükseköğretim kurumundan mezun olduktan sonra eski öğrenciler uzmanlık alanlarında iş bulma sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Kimsenin onurlu mezunlara bile ihtiyacı yok. Çoğu işveren, iş deneyimi olmayan genç uzmanları işe almak istemiyor. Bu sorun daha yaygın hale geldi. Devlet, bu sorunu çözmek ve genç personeli işletmelere, fabrikalara, fabrikalara ve şirketlere çekmek amacıyla genç mezunlar için özel programlar oluşturmuştur.

Bu makalede genç bir uzmana ve mali yardım hakkına sahip olanlara ödenek ödenmesi tartışılacaktır.

Kim genç uzman olarak kabul edilir?

Genç uzmanlar, ortaöğretimde uzmanlık veya uzmanlık eğitiminin tamamını tamamlayan öğrencilerdir. Yüksek öğretim. Devlet bütçesi pahasına tam zamanlı eğitim almaları gerekiyor. Bu statü, diplomanın alındığı tarihten itibaren bir yıl süreyle atanır.

Mezun, görevlendirilerek yani kanuna uygun olarak çalışmaya gönderilir. Hemen kabul edilir kalıcı iş, staj olmadan. “Genç uzman” statüsünü alabilmek için tüm şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu İş Kanunu, ödemelerin kaldırılması Art. Rusya Federasyonu Kanununun 70'i, bir işveren ile genç bir çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir.

İşverenin ve genç çalışanın sorumlulukları

Genç bir uzmanı işe alırken, işverenin 1. kategorideki 3 tarife oranı tutarında sosyal yardım ödemesi ve ayrıca ortalama aylık maaşın en az% 80'i tutarında ücret ödemesi gerekir. Çalışanın yaşayacak yeri yoksa işveren, kurumsal geçici konut fonundan yaşam alanı sağlamakla yükümlüdür. Tecrübesi olmayan bir çalışanın, çocuğun doğumu, evliliği sırasında işverenden mali yardım isteme hakkı vardır ve ayrıca çocuk bakımı yardımlarından yararlanma hakkı da vardır.

Mezunların iş sözleşmesi imzaladıktan sonra 2 yıl şirkette çalışması gerekmektedir. Eğer istifa etmeye karar verirse, işteki eğitim ve öğretimi için devlete tazminat ödemek zorunda kalacak. İş Kanunu'nda tecrübesi olmayan bir uzmanın işten çıkarılması ancak kuruluşun tasfiye edilmesi veya uzmanın iş görevlerini yerine getirmesine izin vermeyen sağlık durumu nedeniyle mümkündür.

Ancak çoğu durumda şirketler deneyimi olmayan bir uzmana tam bir sosyal paket sağlayamaz. Mezunlar eğitimlerini tamamladıktan sonra kendi başlarına iş bulmaya çalışırlar, bu nedenle “Genç Uzman” statüsünü alamazlar.

Genç bir uzman hangi ödemeleri alabilir?

Bu tür çalışanlar devlet tarafından maddi olarak desteklenmektedir. Devlet sosyal yardımları iki kategoriye ayrılır:

1. Kanun gereği iş sözleşmesinin sonunda toplu ödeme yapılması gerekmektedir. Çalışanın kendisi istifa mektubu yazarsa, sosyal parayı devlet bütçesine iade etmek zorunda kalacak.
2. Genç uzmanlara ödenek ödenmesi, 2012 yılından bu yana mezun olan çalışanlara tahakkuk ettirilmektedir. Eğitim kurumu 2011 ve sonraki yıllarda.

Genç bir uzmana ödenek ödenmesi

Devlet, 22 Haziran 2012'de genç ve deneyimsiz çalışanlara maddi destek için teşvik ödemelerine ilişkin 821 sayılı Kararı kabul etti. Genç bir uzmana ödenek ödenmesi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren ilk ay içinde tahakkuk ettirilmelidir. Mali yardımın miktarı uzmanlığa ve pozisyona bağlıdır. Mezunların başka bir şehir veya köye taşınması durumunda ödemeler iptal edilecektir.

Böyle bir projenin amacı genç, enerjik ve fikir dolu mezunları kendi uzmanlık alanlarında çalışmaya çekmektir. Ayrıca ek bir fayda ve sosyal Hizmetler konut satın almaya yönelik bir sosyal programdır. Yaşam alanı elde etmek için bir kuruluşta 5 yıldan fazla çalışmanız ve bir daireye ihtiyacınız olması gerekir.

Genç bir uzmana ödenek ödenmesi için emir nasıl hazırlanmalı (örnek)

Kaldırma ödemelerinin hesaplanması emir bazında gerçekleştirilir. İşveren bunu bağımsız olarak hazırlamalı ve çalışanı bilgilendirmelidir. Çalışanın siparişi ancak inceledikten sonra imzalaması gerekir. Başvuru, diploma fotokopisi ve fotokopisi çalışma kitabı(işe kayıt tarihini gösterir), noter tarafından tasdik edilmiş, siparişe eklenmiştir. Mali yardımın hesaplanmasına ilişkin belgeler:

1. İşveren tarafından hazırlanan bir emir. Ek 1'in “İş tecrübesi olmayan bir çalışana ek ödeme yapılmasına ilişkin prosedür ve koşullar hakkında” ve Ek 2'yi onaylar. Siparişin sonuna bölüm başkanının tarihi ve imzası konulur.
2. Sipariş, Ek 1 "İş deneyimi olmayan bir çalışana ek ödeme yapılmasına ilişkin prosedür ve koşullar hakkında" ile desteklenmektedir. Genel hükümleri, atama prosedürünü ve ödeme tutarlarını içerir.
3. Emrin Ek 2'si, genç bir çalışan tarafından yazılan mali yardım başvurusudur.

Öğretmenlere nakit ödeme

Genç uzmanlara - öğretmenlere ödeneklerin ödenmesi belirli koşullar altında gerçekleştirilir. Mali yardım alma kriterleri:

• öğretmen 35 yaşından büyük olmamalıdır;
• mezun olduktan hemen sonra mezunların iş bulması gerekmektedir;
• iş sözleşmesi 3 yıl veya daha uzun süre için imzalanmalıdır;
• Tercihli ipotek alabilmek için uzmanlık alanınızda deneyim gereklidir.

Ödeneğin büyüklüğü şehre ve öğrencinin öğrenimi sırasında aldığı bursun büyüklüğüne bağlıdır. Deneyimi olmayan öğretmenler üç tür sosyal yardım alabilir:

1. Tek seferlik ödeme. Miktarı 20 bin ila 100 bin ruble arasında değişiyor.
2. Maaş artışı. Sermayede artış temel oranın %40'ına, onur dereceli mezunlar için ise %50'sine eşittir.
3. Tercihli şartlarda ipotek. İpoteğin belli bir kısmı devlet tarafından ödeniyor.

Tüm destek avantajları vergiden muaftır. Tercihli şartlarda konut elde etmek için, genel belge setine daire ihtiyacını doğrulayan bir sertifika eklenmesi gerekmektedir. Sübvansiyonlu konutun tek dezavantajı, yaşam alanının toplam fiyatının %30'u oranında peşinat ödenmesidir.

Doktorlara nakit ödeme

Genç tıp uzmanlarına ödenek ödenmesi değişiklik gösterebilir. Bu uzman kategorisi federal desteğe sahiptir. Genç uzman doktorlara artan ödemeler 1 milyon rubleye ulaşıyor. bir dizi koşula tabidir:

• yüksek tıp eğitimi;
• 50 yıla kadar yaş;
• 5 yıl veya daha uzun süre çalışacak bir köye taşınmak.

Yalnızca stajını tamamlayan doktorlara tek seferlik ödeme yapılır. Genç uzman hemşire ve sağlık görevlilerine kaldıraç maaşı ödenmiyor. Zemsky Doktor programına katılmaya uygun değillerdir. Zemsky Doktor programının temel amacı kırsal bölgelerde çalışan tıp uzmanlarına teşvik ödemesi yapmaktır.

Mali yardım Zorunlu Fon tarafından ödenir sağlık Sigortası(MHIF). MHIF 3 gün içinde ödemeyi gerçekleştirir. 2016 yılında bütçenin %60'ı federal bütçeden, %40'ı ise bölgesel bütçeden ödenmiştir.

Almak için nakit yardımı Hekimin gerekli belgeleri MHIF'e göndermesi gerekmektedir. Gerekli belgelerin listesi:

• pasaport;
• yüksek öğrenim sertifikası;
• ikametin tamamlandığını onaylayan sertifika;
• bir tıp kurumunda çalışmayı onaylayan bir sertifika;
• Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ile yapılan bir açıklama.

Belgelerin yalnızca orijinallerinin değil, noter tarafından onaylanmış kopyalarının da olması gerekir.

Tarım işçilerine nakit yardımı

yüzünden düşük seviye Bugün köylerde çalışmak isteyen çok az uzman var. Genç profesyonellere yapılan ödemelerin artırılması Tarım- genç işçilerin tarım sektörüne teşvik edilmesi ve çekilmesidir. Ödeme miktarı uzmanlığa ve bölgeye göre belirlenir.

2002'den 2020'ye Köy ve köy sakinlerinin yaşam standartlarını iyileştirmeye yönelik bir program var. Buna göre vatandaşlar sübvansiyon alacak.

Köyde konut satın alma konusunda yardım sağlayan genç profesyoneller için bir program oluşturuldu. Bu programı yalnızca bir kez kullanabilirsiniz. Genç profesyonellere, faiz oranının yıllık %5 olduğu imtiyazlı kredi şeklinde bir sübvansiyon veriliyor. Sübvansiyon miktarı %70'i aşmadığı için çalışanın fonunun yaklaşık %30'una katkıda bulunması gerekiyor.

Genç Profesyonel Konutları programına katılabilmek için katılımcıların belirli kriterleri karşılaması gerekmektedir. Programın koşulları:

• 35 yaşından büyük olmamak;
• köyde kalıcı olarak yaşamak;
• bir daire veya ev ihtiyacını doğrulayan bir belgeye sahip olmak;
• konut maliyetinin% 30'u tutarında fonun mevcut olduğunu doğrulayan bir sertifikaya sahip olmanız gerekir;
• orta veya yüksek öğrenimi tamamlama diploması;
• eğitimin 3 ay içinde tamamlanmasının ardından istihdamı onaylayan bir belgeye sahip olmak;
• organizasyonda 3 yıldan fazla çalıştım.

2017 yılında toplu ödeme tutarı

Bütçe çalışanlarına yönelik zam ödemelerine ilişkin 2017 yılında herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Tüm maddi yardımların miktarları federal veya bölgesel düzeyde belirlenir ve endekslemeye tabi değildir. Yalnızca işçinin maaşındaki artış nedeniyle artabilirler.

Genç çalışanlara yapılan ödemeler 3 yıl boyunca yılda bir kez hesaplanır. Novosibirsk, Ufa ve Nizhny Novgorod'da ilk ödeme 40 bin ruble, ikincisi 35 bin ruble ve üçüncüsü 30 bin ruble. İÇİNDE büyük şehirler, St. Petersburg ve Moskova'da, yaşam standardı ve ortalama kazanç daha yüksek olduğundan tahakkuk miktarı çok daha fazladır.