Bir çalışanın başka bir işe (geçici ve kalıcı çeviri) çevirisi. Bir çalışanın çevirisini başka bir işe nasıl yerleştirilir

Geçici Tercüme: Yaklaşık adım adım prosedür (genel)

Sanatın 1. Bölümüne göre. 72.2 TK RF:

"Tarafların partilerin yazılı olarak eşleşmesi ile, çalışan, geçici olarak bir yıla kadar aynı işverendeki başka bir çalışmaya geçici olarak aktarılabilir ve bu nedenle geçici olarak eksik çalışanların değiştirilmesi için böyle bir çeviri yapıldığı durumlarda, hangisi Kanun uyarınca korunur. Çalışan bu çalışanın çıkmasından önce çalışır. "

1. Taraflardan biri (çalışan veya işveren), çalışanın geçici olarak transferinin başka bir işe girişimiyle ortaya çıkıyor.

İnisiyatif "sözlü" olabilir. Ve müzakerelerdeki partiler zaman transferinin rızasına gelir.

Geçici çeviri fikri de yazılı bir tasarıma sahip olabilir, ancak gerekli değildir.

1.1. Çalışanın kendisi, geçici çevirinin başka bir işe girişimine gelirse, geçici çeviri hakkında bir başka işe (pozisyon) bir açıklama yazabilir. Çalışanın ifadesi, örneğin çalışanların kaydının kaydedilmesinde işverenden reçete edilen şekilde kaydedilir.

1.2. Bir işveren, çalışanın geçici çevirisinin başka bir işine girişimiyle çıkması durumunda, bir çalışanı başka bir işe (konum) için geçici çeviri için yazılı bir teklif yapabilir. Teklif iki kopyada verilir. Teklif, işveren tarafından belirlenen şekilde, örneğin çalışanlara bildirim ve tekliflerde bulunur. Kopyasından biri elle çalışan. İkinci kopyada (işverende kalan örnek), çalışan, teklif tanıdık, bir kopya aldığı, makbuz tarihini, işaretlerini belirler. Çalışan aktarmayı kabul ederse, işverenin teklifine "uzlaşma kaydını" koyabilir veya çeviriye izin vermek için bir başvuru yazabilir. Çalışanın ifadesi, örneğin çalışanların kaydının kaydedilmesinde işverenden reçete edilen şekilde kaydedilir.

2. Çalışanın iş tanımı ile tanıdıklığı (yeni bir konumda), diğer yerel düzenleme yasalları doğrudan yeni çalışmalarıyla ilgilidir.

Kodun yerel düzenleyici eylemlerine aşinasyon prosedürü tespit edilmez, pratikte çeşitli seçenekler vardır:

Bir tanıtım levhası, çalışanların aşinalık ve referans tarihini onaylayan imzalar koyduğu yerel düzenleme eylemine eklenmiştir (bu sayfalar yerel bir düzenleyici eylemle birlikte dikilir),

Yerel düzenleyici eylemlerle birlikte kayıt defterinin tutulması, çalışanların aşina olduğunu onaylayan imzalardır ve tanıdıklık tarihlerini belirtir.

Yerel düzenleyici davranışlarla belirli bir aşinasyon emri aynı eylemde tutulabilir. İşvereninizin çalışanlarınızı, çalışanınızı bilgilendirmeye başlamadan önce yerel düzenleyici eylemlerle öğrenin.

3. Yazılı bir ilave sözleşmesini imzalamak Çalışan ve işveren arasında (istihdam sözleşmesine) ve toplam sorumluluk sözleşmesinin imzalanması için gerekçesiyse.

Sözleşme ve sözleşme, bu işveren için daha fazla örnek verilmezse, iki kopya halinde (tarafların her biri için) yapılır.

4. Çeviri Anlaşmasının Kaydı ve işverenden öngörülen şekilde tam maddi sorumluluk için sözleşme. Örneğin, anlaşma, çalışanlarla iş sözleşmelerine iş sözleşmelerine yapılan anlaşmaların kaydedilmesi ve işçilerle tam bir sorumluluk için sözleşmelerin kayıt defterinde anlaşmaya varılabilmektedir.

5. Tercüme Anlaşması'nın kopyasının bir çalışanı ödüllendirilmesi.

Bir anlaşmanın bir sözleşmesinin bir örneğinin alınması, işverenin depolanması için kalan anlaşma örneğine ilişkin İmzası tarafından onaylanmalıdır. "Bir cümle aldığım sözleşmenin örneğini" koymanızı öneririz.

Bir çalışan tam malzeme sorumluluğunda bir anlaşma imzaladıysa, kopyası da çalışana aktarılır.

6. Bir çalışanın başka bir işe aktarılmasında siparişin (siparişlerin) yayınlanması.

7. Bu siparişin kaydı (siparişler) İşverende kurulan şekilde, örneğin, Kayıt Siparişleri Dergisi'nde (Siparişler).

8. Çalışanın partinin (sipariş edilen) tablonun altındaki tanıdıklığı.

Notlar.

* Geçici çeviri hakkında bilgi, çalışanın istihdam kaydında kaydedilmemiştir. Bu nedenle, çalışanın, geçici çevirinin bir kopyasını verme sorusuyla karar verilmesi, çalışanın gelecekte yapabileceğini, gerekirse bu işi yaptığını onaylayın.

** Geçici çeviri hakkındaki bilgilerin pratikte bir kişisel karta tanıtılması sorusu tartışmalıdır.

*** Zaman transfer süresinin sonunda, zaman transfer süresinin sonu hakkında bir emir verilebilir.

Kitap

İlk soru, 3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren 072-FZ'nin federal yasası ile bağlantılı olarak ücretlerin ödenmesi açısından ortaya çıktı. Ücretlerin zamanlaması, her ayın 15 ve 30'unun iç istihdam düzenlemelerinin (PVT) kuralları ile oluşturulmuştur. Eğer ayın ikinci yarısı için yeni ücret ödemesi (son hesaplama) -13, bir sonraki ayın ayının (nihai hesaplaması), o zaman ayın ilk yarısı için maaş ödeme süresine sahip olmalıyız? 2. Ayın ilk yarısı için maaş miktarını düzeltmek mümkün müdür (avans)? Örneğin, 6 deşarj-100 ruble saat tarifesi. Tam harcanan sabit miktarın boyutu, ayın ilk yarısı aşağıdaki gibi tanımlanır: 100 ruble * 168 saat \u003d 16800 ruble / 2 \u003d 8400 ruble.3. İstihdam sözleşmesi için bir çalışan, 40 saatlik bir çalışma haftasıyla 6 boşaltma kilitleriyle kabul edilir. Çalışanın tatili vesilesiyle geçici olarak, bir yedek çalışma moduna dönüştürün ve ücret koşullarını değiştirin, 5 deşarjı çevirin. İşin ödenmesi, çalışmaya harcamak için aynı zamanda, ancak ana iş yerindeki ortalama kazançların altında. Ekleme sonucu olmadan yapmak mümkün müdür. İstihdam sözleşmesi için anlaşmalar, ancak çalışanın yazılı izniyle bir sipariş düzenlemek. Böylece bu durumlar sık \u200b\u200bsık tekrarlayabileceği, ek yapmak mümkündür. İstihdam sözleşmesi için anlaşma ve aşağıdakileri kaydedin "Düşük işe geçici bir çeviri durumunda, gerçekleştirilen iş üzerinde çalışmak için, ancak işin ana yerindeki ortalama kazançların altında. Her cevaptır.

Cevap

Sorunun cevabı:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi uyarınca kurulan genel bir kural olarak, çalışanın başka bir çalışmaya geçici çevirisi, tarafların partilere yazılı olarak anlaşması ile gerçekleştirilir.

Geçici çeviri durumunda, istihdam sözleşmesinin koşulları değişmiştir (geçici): Çalışma fonksiyonu, çalışma şekli. Bu nedenle, geçici çeviri için, istihdam sözleşmesine ek bir anlaşma derlemek gerekir. Ek anlaşma ayrıca transfer dönemini yansıtmalıdır.

Böyle bir durumda geçici bir çeviri için bir sipariş yeterli olmayacak.

İstihdam sözleşmesi için ek bir anlaşmaya girmek için, çalışanın geçici çevirisi ile her seferinde başka bir pozisyona gerekecektir. Bu durumda tek (evrensel) bir takviyenin derlenmesi imkansızdır, çünkü işgücü mevzuatı çalışanın geçici bir çeviri ile yazılı bir anlaşması gerektirdiğinden, yani Geçici çeviri her zaman.

Personel sisteminin çerçevesinde detaylar:

Durum 1. Bir çalışanın geçici bir çevirisini başka bir işe nasıl yerleştirilir?

Geçici çeviri türleri

Geçici çeviri. Zaman transferleri arasında şartlı olarak tahsis edilebilir:

Ek olarak, özellikleri ().

Yazılı Anlaşma ile Geçici Tercüme

Geçici çeviri hakkında kayıt

İstihdam kaydına geçici çeviriye giriş yapmayın, ancak (kuralları onaylandı, talimatlar onaylandı).

Geçici çalışma belirli bir nitelikte ise ve bir doktorun geçici bir çalışma gibi çalışanın tercihli deneyimini doğrulamak için önemlidir, o zaman böyle bir deneyim, işverenden ilgili işin yerine getirilmesi, ek olarak referans olarak doğrulanabilir. Geçici çeviri, vb. İş sözleşmesi anlaşması.

Mahkemeler de benzer bir pozisyonda bulunur. Örneğin, bakınız.

Geçici dönüşümün feshi

Tercüme tarihinin sona ermesinden sonra, eski iş yerinin bir çalışanı sağlamak için bir emir yayınlamanız önerilir, çünkü çeviri tarihinin sonunda, önceki iş çalışanı sağlanmadı ve bunu gerektirmedi ve devam etmiyordu. Çalışmak için geçici dönüşüm anlaşması için şart, güç kaybıdır ve çeviriye kalıcı olarak kabul edilir (). Böyle bir siparişin birleşik bir formu yoktur, bu yüzden bunu yapın.

Çevirinin zamansal doğası üzerindeki anlaşmanın durumu gücünü kaybetmişse ve çevirinin sabit olduğu kabul edilirse, bu durumu belgelemek için, çalışanı ile işveren arasında, doğayı değiştirme hakkında yeni bir tane verilmesi önerilir. karşılık gelen bir çeviri ve yayınlayın. Diğer şeylerin yanı sıra, sürekli çeviri kayıtlarını ve bir çalışanı (onaylanmış) yapmanız gerekecektir.

Sonunda, eski bir işi sağlamak imkansız olduğu, gerekli olduğunu belirtilmelidir ().

Ivan Shklovets,

İşçi ve İstihdam İçin Federal Hizmet Başkan Yardımcısı

Durum 2. Çalışanın geçici çevirisi. Üç altın kural

Evgeny Koroleva, Hukuk İşleri Hukuk İşleri Genel Müdür Yardımcısı? Şirketler "Alternatif Çözüm"

Eğer, zaman transfer süresinin sona ermesinden sonra, çalışan, en az bir gün başka bir işte çalışmaya devam edecektir, ona çeviri kalıcısını tanımak için talep etme hakkını verecektir. Bu nedenle, eski çalışmaların sağlanmasını yazılı olarak kaydetmek önemlidir. Bunu yapmak için bir sipariş yayınlamanız gerekir.

Ama önce ilk şeyler. Transferin% 99'u çalışan rızası gerektirir. Üretim ihtiyaçları, önemli görevler ve acil olaylar üzerindeki belgelerdeki ifadeler, durum düzeltilmeyecektir. Çalışanları oynarlar. Bu sebeplerle, geçici bir çeviriye meydan okumak yeterlidir. Ve işverenler ek anlaşmalarda hatalara izin verir. Yeni bir pozisyon, kazanç ve diğer değişen koşullar reçete eder. Ancak bilerek veya yanlışlıkla, çevirinin sonu son tarihini unutun. Ya yapması gerekmediğinde tamamlanma tarihini belirtin. İpoteklerin değiştirilmesi ile ilgilidir. Etkinliğin bağlantısını sınırlamak daha iyidir - başlıca çalışanların çalışması. Sonuçta, daha önce görünürse, işveren iki çalışanla bir konumda kalacaktır. Bir çalışanın, önceki pozisyona geri dönmekte zorlanacağı, ancak işverenin kaynaklarını sürece dikkate almak bir gerçek değildir.

Kural 1: Bir çalışanın rızası çevirmeye dönüştürülmelidir

Geçici çeviriler farklı amaçlar için kullanılır. Örneğin, uzun vadeli yıllık, eğitim izni veya çocuk bakımı tatiline giren ana çalışanı değiştirmek. Böyle bir devamsızlık 3 yıla kadar sürebilir. Ayrıca, geçici çeviri boş bir oranı kapatmak için uygundur. En azından kalıcı bir uzman almadan önce.

Geçici çeviri, yeni bir umut verici pozisyonda bir çalışan kontrolü olarak uygundur. Tipik olarak, farklı seviyelerin potansiyel liderleri yaşıyor. Ne de olsa, test yalnızca işe giderken () sürerken yüklenir. Ve belirli bir süre için çeviri benzer bir sonuç elde etmesine izin verecek, ancak uzun süredir çalışan çalışanlarla.

Genel Kural diyor ki: Geçici transfer, tarafların anlaşmasıyla mümkündür. Yazma () içinden oluşur. Ve çalışanın rızası her türlü çeviriye (kalıcı, geçici) için gereklidir. Baz sanattır. 72.1 TK RF.

Çalışanlar ve liderleri geçici çevirilerin başlatıcılarıdır. Bir ifade veya hizmet notu şeklinde kaydolun. Zorunlu değiller, ancak hata ayıklanmış bir belge akışı olan şirketlerde yararlı olacaktır. Özellikle çevirmeye karar koordinasyon gerektirebilir. Her zaman çalışanların başka bir pozisyona gitmesi arzusu, başın planlarıyla çakışıyor.

Geçici çeviri, mutlaka pozisyondaki bir artışla ilişkili değildir. Daha az azaltılacak. Örneğin, bir kadın daha düşük ödeme pozisyonunda kullanılan bir grafiğe göre çalışmak isterse.

Bu durumda, güçlendirilmesi ve ondan bir açıklama yapılması tavsiye edilir. İçeriğine göre, bir gereklilik, işçilerin başka bir işe gitmek için kendi inisiyatifleri üzerindeki hatıra niyetidir. Böyle bir ifade, işverenin suçlamasını zorlama hakkında hariç tutacaktır. Geçici transferin ayrıntılarının öngörüldüğü anlaşmaya ek olarak derlenir.

Doğru kurallara rağmen, bazen geçici transfer çalışanın rızası olmadan verilir. İşveren siparişi yayınlar, çünkü ağırlıklı ve anlamlı bir çözüm için bir sebep olduğunu düşünür. En sık neden, faaliyetlerin üretim ihtiyacı ve askıya alınmasıdır.

Ayrıca, işveren aslında yasanın ihlal edilmesinde yazılmıştır. Mahkeme çalışanın yanında olacak. Bu temyiz tanımları ile doğrulanır. Ve şirket git () müfettişi için bir para cezası ile karşı karşıya.

Ayrıca, bir çalışanın transferi ile sürücü anlaşmazlığını reddetmek imkansızdır. Kazanırken ek masraflar garanti edilir ().

Kural 2: Tercüme, eski işlerin sağlanmasıyla sona erer, işten çıkarılmadı

Geçici transfer, istihdam sözleşmesinin koşullarında bir değişiklik gerektirir: pozisyonlar, ücretler, belki de çalışma modları. Bu nüanslar ek bir anlaşmaya varılır. İçinde, transfer süresi ayarlandı. Çalışan bir meslektaşımın yerini alırsa, çalışmaya başladıktan sonra çeviri sona erecektir.

Diğer durumlarda, belirli bir tarihi belirtin. Yıl, sanat tarafından çözülen maksimum. 72.2 TK RF. Başka bir deyişle, işveren, örneğin 01/01/2016 - 12/31/2016 arasında bir ay, çeyrek, yarım veya yıl boyunca serbest oranı kapatabilir. Mahkemelerin son tarihi olmayan anlaşma, yasadışı () 'nın geçici çevirisini tanımaya olanak tanıyan dezavantajlardan birini göz önünde bulundurur.

Kafa yeni gelende kendinden emin değilse, transfer süresi mümkün olduğunca kısa yapmak daha iyidir. O zaman bu dönemi azaltmak için onunla müzakere etmeniz gerekmez. Siparişe göre iptal edilir, meslekler birleştirilirken izin verilir (), işe yaramaz.

Ek bir anlaşmaya göre bir sipariş yayınlayın. Boş şirkette uygun veya geliştirilmiştir. Ondan gelen bilgiler kişisel bir karta aktarılır; Yani çalışanın çalışmasının resmi tamamlanacaktır. Ancak işçi defterinde, siparişten gelen bilgiler gerekli değildir. Sadece kalıcı çeviriler için tasarlanmıştır (kurallar, onaylanmış).

Bazı işverenler, geçici bir transfer veren, sonundan sonra değiştirme çalışanı ile ayrılmayı beklemektedir. Başlangıçta bu yüzden de kalıcı bir istihdam sözleşmesine girdiği gerçeği. Ek olarak, diğer koşullara ek olarak, yaklaşık olarak böyle bir cümle öngörülmektedir: "Bu Anlaşma belirli bir süre için sonuçlandırılır ve ana çalışan - Ivanova M. I." nin serbest bırakılmasından önce hareket eder. Değiştirilen çalışanın belirtilen olayı, Sanatın 1. Bölümünde görevden alındığında. 77 TK RF (son kullanma).

Bir çalışanı geçici olarak başka bir pozisyona çevirir

Taraflar, iş sözleşmesini terim açısından değiştirmeyi kabul ettiğinden, sorunun çözüldüğü görülüyor. Buna ek olarak, çalışan sözleşmeyi gönüllü olarak imzaladı. Ama bu bir hata.

Bu tür kararlar, çalışanlarla çalışmanın geçici niteliği hakkında, çalışma sürecinde değil, pazarlık yapmanız gerekir.

İlgi

Taşınmadan farklı olan nedir?

Çeviri için, çalışanın rızası neredeyse her zaman gereklidir. Taşınırken, gerekli değildir ().

Çeviri, iş fonksiyonunu değiştirerek karakterizedir. Diyelim ki sürücünün depoun başı olduğuna (). Taşınırken, ünite değişiyor, ofis, ancak işlevsellik aynı kalır ().

Örneğin, sekreter, alıcı şef muhacımından resepsiyon direktörüne taşınır. Fakat görevleri - telefon görüşmeleri, harfleri derleme, ziyaretçilerin toplantısı - bir ziyaretçi - değişmeden kalacak.

Çeviri, istihdam sözleşmesinin koşullarını etkiler ve hareket yoktur. Böylece, çalışan, bu kriterler sözleşmeden (temyiz tanımları) yazılmamışsa, arabanın yerini başka bir marka veya taşıma kapasitesi ile yerine getiremeyecektir.

Kural 3: Eski yerinize geri dönün, siparişe göre verilmelidir.

Geçici transfer süresinin ana çalışanın tarihi veya çıktısı ile sınırlı olduğunu hatırlayın. Ayrıca geçici çeviri sonrasında da geri dönebilir. Çeviriler zinciri, birkaç çalışan bir kerede gerçekleştiğinde kullanılır. Daha sonra daha fazla deneyimli pozisyonlara reçete edilir. Kalan yerler daha az nitelikli personel kaplar.

Çalışanın geçici çevirisinin sonunda, işveren aşağıdaki durumlarla karşı karşıya kalır.

Bir çalışan önceki sorumluluklara döner. Çoğu durumda, başlangıç \u200b\u200bpozisyonuna dönüş problemsiz geçer. Bir çalışanın önceki veya oyunculuk amirine kadar konuşacak kadar yeterli. Tarihten itibaren, normal görevleri başladığında, eski bölünmesinde durmaya başladı. Geçici çeviri sırasında, Tabel bir önceki gün tarafından kesintiye uğradı.

İşçi eski pozisyona geri dönmeyi reddediyor. Bazen geçici işler daha çekici görevler olarak ortaya çıkıyor. Örneğin, işgücü rejiminde, iş yerinin ödeme veya yeri. Ve sonra çalışan geçici transferin kalıcı hale geldiğini belirtebilir. Ana argüman - işveren önceki çalışmaları sağlamadı ve yeni koşullarda () çalışmaya devam ediyor.

Bir çalışan mahkemeye gelirse, işveren tersi kanıtlamak zorunda kalacaktır. Yani, çalışanın daha önce işgal edilmiş pozisyon için iadesinin gerçeğini doğrulamak. Bu, tabloya, iş planlarının ve yazışmaların yanı sıra tanıklık etmesine yardımcı olacaktır.

Bu tür manipülasyonlar geçici çevirinin tamamlanmasının sırasını azaltacaktır. Ayrıca, işçinin sadık olup olmadığına bakılmaksızın yayınlanması tavsiye edilir. Birleşik bir form sipariş için uygundur. Çalışanın tam adı, önceki iş yerinin sağlanması ve geri döndüğü pozisyona girer.

Sipariş, çevirinin bitiminden birkaç gün önce yayınlamak daha iyidir. Aşırı durumlarda, önceki gün. Sonuçta, çatışmalar bir gecikme günü nedeniyle bile ortaya çıkar. Çalışan sipariş üzerine bir imza koymak istemiyorsa, bir reddetme eylemi oluşturun. Önceki işyerinin sağlanmasını tamir ettikten sonra, işveren herhangi bir iddiaları adresine () reddetmek için daha kolay hale gelecektir. Bu, Git'deki şikayetleri kaygılar ve kontrol eder.

Taraflar sürekli çeviri konusunda hemfikirdir.Tüm geçici çeviriler çatışmalara neden olmaz. Kendilerini en iyi taraftan kanıtlayan çalışanlar sürekli olarak yeni bir konumda kalır. Resmen, bunun için, tarafların hiçbir şey yapması gerekmez (). İşçi yeni bir yerde çalışmaya devam ediyor. İşveren onu eski pozisyona getirmiyor. Başka bir deyişle, geçici çevirinin bir sürekli olarak dönüşümü kendi başına gerçekleşir.

Ancak belgeler hala telafi etmek zorunda kalacak. Transfer süresi () için istihdam sözleşmesinden dışlanan bir anlaşma imzalamak gerekir. Ayrıca bir sipariş yayınladı. İlk olarak, istihdam kaydını doldurmak için kullanışlı olacaktır. İkincisi, - - çalışanların durumunu değiştirmek için paydaşları (muhasebe, tabelchik vb.) Bilgilendirmek için.

Çalışma kitabına nasıl yazılır, onaylanan talimatlarda belirtilmemiştir. Böyle yapabilirsin. Sıra numarasından sonra, Sütun 2'de geçici çevirinin başlangıç \u200b\u200btarihini gösterir. Sütun 3'te kalıcı hale gelen pozisyon ve bölümü yansıtır. Grafik 4 detaylar için atanır. İki siparişin yansıtılması tavsiye edilir: çeviri hakkında ve çevirinin kalıcı hale gelmesi.

Bu arada

Çalışanın rızası olmadan çeviri, yalnızca kaza, yangın, sel nedeniyle mümkündür.

İşverenin bir çalışanı rızası olmadan başka bir göreve çevirme hakkına sahip olduğunda 4 acil durum var. Ancak üçü için önemli sınırlamalar var.

Doğal ve teknojenik kataclysms çok sayıda vatandaşa zarar verebilir. Daha sonra çalışanlar kazaların önlenmesine, yangınlarını, taşkınlarını veya sonuçlarını ortadan kaldırmaya katılırlar. Bu durumda, çalışanın rızası olmadan çeviri (daha düşük pozisyona bile) meşru olacaktır. Bir ay boyunca yapabilir ().

Kayıp meslektaşları değiştirmek ve imha etmeyi veya mülkün () zarar görmesini önlemek için hala zaman transferleri vardır. Ancak, çalışanın rızası yalnızca bu olayların kataclysms neden olduğunda sorulmaz. Yani, yanmış dükkanı nedeniyle basit bir marangozu restorasyonunda mobilya imalatından hareket ettirmenizi sağlar. Ancak onları bölgeyi temizlemeye göndermek imkansızdır. Yeterlilikte bir azalma ile geçici transfer, yazılı rızayı gerektirir ().

Öyleyse, çalışanın rızası olmadan geçici çeviri için durumların listesi, sıradan çalışma durumları için güçlü bir şekilde sınırlıdır.

Konforlu işler için saygı ve dilekler ile Elena Karsetskaya,

personelin Uzman Sistemi

Bu terim uyarınca, bir çalışanın işgücü fonksiyonlarının değişimini kalıcı veya geçici bir özellik olan yanı sıra başka bir yapısal birime geçişi anlamak gelenekseldir.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz, yasal sorunları çözmenin tipik yollarını anlatır, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan tam olarak probleminizi nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanlık formuyla iletişim kurun veya telefonu arayın.

Hızlı ve ücretsiz!

Günümüzde, çalışanların temel çevirilerini karşılayabilirsiniz:

İşletmelerin yeniden yapılandırılmasının uygulanması;
çalışması üzerinde egzersiz yapıldı;
teknolojik süreçlerin değiştirilmesi;
arz işlemindeki başarısızlıklar;
şirketler diğer bölge alanlarına taşıma;

Ana çalışma koşullarının yalnızca çalışanın onayı ile değişmesi üzerine:

iş yeri;
iş karakteri;
iş fonksiyonu;
ücretler;
işgücü rejimi;
hacmi;
faydaları ve benzeri.

Bununla birlikte, bu eylemi bir işletme içinde uygulamak için, başvuru yapımının veya diğer benzer özelliklerin yapısallığını değiştirirken, şirketin yönetimi, bu gerekli olmadığında, çalışandan belgelenmiş bir rızaya sahip olmalıdır.

Eğer rıza yoksa, ancak çalışan yeni işlevler gerçekleştirmeye başladı, bu işlem yasal olarak dekore edilmiş olarak kabul edilecektir. Bununla birlikte, Şirket'in yönetimi, örneğin bir çalışanın vize aldığını, uygulaması tarafından da uygun bir düzende aldığını belirtmekle yükümlüdür.

Önemli! Bundan sonra bir çalışan bu değişikliklere katılmıyorsa ve yeni işlevler zaten gerçekleştirirse, bu duruma dikkat etmek için her zaman mahkemeye gidebilir.

Şirketin çalışma makyajının değişkenlerinin tüm eylemleri, istihdam kayıtlarındaki uygun girişlerle emirlere göre yapılmalıdır.

Hareket etmemekten çeviri farkı

Yukarıdaki konseptiyle karar verdik. Şimdi eşlik eden "hareket" terimini analiz edeceğiz. Aynı zamanda bir çeviridir, ancak durumunda, mevcut istihdam sözleşmesinin bir çelişkisi olmayacak, hem çalışanın niteliklerini hem de uzmanlığını, pozisyonunu korur. Onun rızasını almaya gerek yok. Bu yüzden olacak:

İşyerini aynı şirkette değiştirirken
yapısal üniteyi çalıştığı aynı bölgede değiştirirken,
kendi işlevlerini eski mekanizmadan farklı bir şekilde gerçekleştirirken.

Çeviriye ve hareketin kümülatif özelliklere dayandığı sonucuna vardık:

"Eski" ve "yeni" işçilik formatları,
"Eski" ve "yeni" işgücü alanının bölgesel konumu,
bir çalışanın "eski" ve "yeni" işyerinde gerçek varlığı.

Önemli! Ana özelliklerini karşılayabileceği gibi hareket ettirildiğinde, ancak atölyelerin sağlığı üzerinde bir etkisi olabilir. Daha sonra, bu durumlar hariç, bu durumlar dışında, iş sözleşmesinde önceden bildirimde bulunur.

Ana çeviriler türleri

Kalıcı çeviri - sadece başvurusu tarafından transfer edilen gönüllü ve dekore edilmiş belgelenmiş onay varsa ortaya çıkacağız. Belgesel biçiminde, bu işlemi imzalamak da mümkündür.

Aynı zamanda, iş fonksiyonunun tam bir değişikliği olacak, yeni bir ana sözleşmeyi sonuçlandırmanız önerilir. İmzası tarafından uygulanan bir anlaşma almak, bu eylemde bir sipariş belgesinin kurulmasından sonra, üç iş günü tahsis edildi.

bir işletmedeki diğer işçilik fonksiyonları veya iş görevleriyle,
İşyerinin şirketin bölgesel konumu değişikliği ile aynı anda değişmesi,
bir işverenin değişimi.

Önemli! İkinci durumda, Şirket yönetimi başlatıcı olarak hareket eder ve çalışanlara bu etkinlikten iki ay önce yaklaşmakta olan değişiklikler hakkında bildirmek zorundadırlar, eğer meşru bir işten çıkarma prosedürü üretmeyi reddederse.

Geçici çeviri mümkündür:

bu eylem her iki tarafça da onaylanır ve bir yıldan fazla olmayan bir süre için yazılı olarak verilir.
buna dayanarak, diğer geçici olarak devamsız çalışan, kalıcı işini korurken değiştirilir.

Bu eylemin ana ayırt edici özelliği, çalışanın eski yerini almadıysa ve bir geri dönüş talep etmediyse, kalıcı karakterini alacaktır.

Geçici çeviriler çeşitleri

Öngörülemeyen bir durum durumunda, üretimde bir kaza veya doğal ve teknojenik bir planın felaketi nedenleri nedeniyle,
subordinat'ın sağlığına göre
tıbbi İşaretler için Hamile Çalışan
ailenden 18 aya kadar bir çocuğu olan kadınlar
askeri tescil ve ilan ofisinin talebi.

Çalışanın yazılı iznine göre

Çalışanın yazılı talebine veya ondan başka bir işverene kalıcı bir çeviriye alınan yazılı rızasına göre. Bu, ana sözleşmenin sonlandırılmasını aynı iş yerindeki sonlandırılmasını gerektirir.

Bu işlem, operasyonunun programı değişecektir, daha önceki işlevler, gelir, mod ve benzerleri gerçekleştirilir.

Bu gibi durumlarda, uygun ifade imzalanır, bir çalışanın vizesi ile bir sipariş üzerine ek bir anlaşma veya bir anlaşma yapılır.

Eşit olmayan çalışan rızası

Ülkemizdeki diğerlerinden daha sık, üretim ihtiyaçları için yazılı onayına ihtiyaç duymadığında, ancak 1 aydan fazla olmayan ve iş yerinin toprak konumunu korurken çalışanın geçici bir çevirisi vardır.

Yasal olarak kabul edilebilir böyle bir eylem:

doğal afetlerin etkilerini önlemek veya ortadan kaldırmak,
endüstriyel kazaların etkilerinin önlenmesi veya tasfiyesi,
kazayı, aksama süresini, halkın ve devlet planının mülküne zarar gelmesini önleyin,
İşyerinde bulunmayan başka bir çalışanın değiştirilmesi,
diğer istisnai anlarda.

Bu eylemin süresi, tüm takvim yılı için 1 aydan büyük olmamalıdır.

Önemli! Önceden tahmin edilmeyen tüm olağanüstü durumlar, Mücbir sebeplerin durumuna sahiptir.

İş Kanunumuzda, bir üretim ihtiyacı olarak yorumlanabilecek olağanüstü anların bu listesi ve ihmal edici yöneticileri kendi takdirine bağlı olarak kullanır.

Önemli! Çalışanlara göre bu tür eylemlerin üretim ihtiyacının ayırt edici özelliklerine sahip olmayacaksa, yasadışı olarak kabul edilebilirler.

İşveren için gerekli geçici çeviriler

Bunlar şunlardır:

Çalışmanın sağlığı için zararın aksiyon tabanlı tıbbi göstergesi,
hamile bir kadının veya bir hemşirelik meme veya 18 yaşın altındaki bir çocuğun etkisi,
eğitim koleksiyonu için bir zorlukla askeri tescil ve ilan ofisinin talebi üzerine.

Önemli! Transferlerin diğer tüm nedenleri tarafları tarafından koordine edilmelidir.

Son tür çeviriler, üçüncü bir tarafın gereksinimlerinden kaynaklanmaktadır. Bir çalışanın askeri eğitim seviyesini üretimden yırtmadan artırmak için yapılır. Aynı zamanda, çalışan, bu eğitimin tüm zamanları için işletmedeki gelirini koruyacaktır.

Tercüme nedeni, işletmede alınan yaralandıysa ve hatasına göre, eski maaş tüm süre boyunca çalışana devam edecektir.

İkinci aktarım türü, Rusya Federasyonu'nun iş kodunun tamamına ve ayrı eşyalarına yansıtılmaktadır. Şirket, ortalama kazançları korurken daha yumuşak çalışma koşulları veya onlardan tamamen muaf tutulması zorunludur.

Çocukları 18 aya kadar olan kadınlarla aynı durum. Ek olarak, önceki işyerinde var olan tüm tercihler ve faydalar, bu kadınlar için korunmalıdır.

Böyle bir transferin sona ermesi sırasında, işletmenin yönetimi bir çalışanın eski iş yerine getirilmesini başlatmalıdır, aksi takdirde eylemleri yasadışı olacaktır.

Başka bir işe geçici çeviri verme prosedürü

Aynı sırayla aşağıdaki belgelerin tasarımını gerektirir:

Çalışanın çeviri için ifadesi, rapor notunun formatı mümkündür,
uygun sipariş
ek Anlaşma, Ana İşçilik Belgesini Değiştirme,
hareketin gerçek hareketi
Çalışanın istihdam kaydında uygun kayıtları yapmak.

Önemli! Her bir durumun bir dizi belgeye veya prosedürün aşamasına sahip olacaktır.

Çalışanın transfer etmeyi reddetme hakkına sahip mi?

Yasanın mektubu ile çalışan, eğer aşağıdakilerden bir reddetmeyi ifade edebilir:

yeni işgücü fonksiyonları sağlığına veya hayatına zarar verebilecek,
yeni işgücü vergileri, ana işinde hecelenenlere daha zararlıdır ve daha zararlıdır.

Rusya Federasyonu'nun işgücü kurulundaki yazıldığından ve bir işverenin bu çalışana disiplin kazanımı yapması hakkını vermeyecektir.

Eğer reddetme diğer nedenlerden dolayı haklı çıkarsa, mantıksızdır ve böylece disiplin cezalarının uygulanmasını gerektirir ve devam edilmemişse sürdüler.

Başka bir işe geçici bir çeviri nedir? Nasıl ayarlanır ve hangi belgeleri derlemeniz gerekir? Materyalimizde, çalışan ve işvereni bilmeniz gereken şartlara, bu etkinliğin çevirisinin ve diğer nüanslarının nasıl geçtiğini, hangi şartlara bakacağız.

Hangi şartların bilmesi gerekiyor?

Başka bir işe geçici transfer, işveren ve çalışanın bir dizi ortak sorunları çözmesini sağlayan bir prosedürdür. Bununla birlikte, bu tür olaylar yapılırken, bu durumda derlenen tüm belgelere dikkat etmek gerekir, çünkü belgelerdeki hataların varlığı işverenler için ve çalışanın kendisi için ciddi sonuçları olabilir.

Bu nedenle, çalışanı aktarmadan önce, hataların ve eksikliklerin risklerini en aza indirmek için böyle bir olayın tüm nüanslarını netleştirmeniz gerekir. Dahası, bu bilgiler, hem görevlerini değil, aynı zamanda haklarını da anlamak için şirketin çalışanlarına hem de uzmanlara faydalı olacaktır.

Geçici bir çeviri düzgün bir şekilde uygulamak için, bu alandaki Rusya Federasyonu'nun iş kodunun şartlarını ve kavramlarını bilmeniz gerekir; bu da hataları en aza indirir. Ana şartlara atfedilmelidir:

"Çeviri" kavramı.
Transfer şartları.
Anlaşma.
İş sözleşmesi.

Bu kavramların her birini daha ayrıntılı olarak düşünelim.

Terim	Açıklama
Aktar	Bir çalışanın belirli bir çeviri yazısı için atanması, uzmanın aynı sorumluluklar gerçekleştireceği gerekli değildir. Durumdan bağımsız olarak, çalışanın bir anlaşması kendisinin tercüme etmesi gerekecektir.
Çeviri Anlaşması	İki kopyada derlenmesi gereken bir belge - çevirinin ana noktalarını içerir. Her iki tarafın hem çalışan hem de işveren, bir belge imzalaması önemlidir, aksi takdirde sözleşme yasadışı olacaktır.
Çeviri süresi	Çalışanla ayrı olarak müzakere edilmelidir. Terim altında, çalışmanın gerçekleştirileceği dönem anlamına gelir.
İş sözleşmesi	Bir belge, çalışanlar arasındaki haklar, sorumluluklar, sorumluluk hakkındaki bilgileri yansıtır. Bir süre çevirirken, TD belirli bir süre için askıya alınabilir.

Çeviri şunlar olabilir:

Geçici. Genellikle işveren işyeri bir çalışan için tutmak istiyorsa, ancak kullanılamaz.
Sabit.

Çevirinin amacı, ihtiyacınız olan içindir?

Bir uzmanın çevirisinin temelleri ve nedenleri önceden incelenmelidir. Çoğu zaman bu bir şirket çerçevesinde olur. Temel nedenlerle şunlardır:

Üretim nesnesi tarafından genişleme veya azaltma.
Kariyer konularında problem çözme.
Personel tasdiklayıcılığı yapmak ve bu nedenle ofiste bir çalışanı yetiştirmek veya indirmek.
Çalışanın herhangi bir görevi yerine getiremediği bağlantıda tıbbi faz vardır.

Doğru, çalışanın kendisinin rızası durumunda daimi çevirinin uygulanabileceğini hatırlamaya değer. Rusya Federasyonu İş Koduna göre, şirketin çalışanı, daha önce sonuçlanan sözleşmeyle sonuçlanan koşullara uymuyorsa, çeviriyi kabul etmeyebilir.

Ancak geçici çeviri ile ilgili başka kurallar da var. Örneğin, çeviri, salgın, doğal afetler, vb. Acil durumlarda zorunlu olarak yapılabilir.

ÖNEMLİ: Hamile bir işçi hakkında konuşursak, rızası olmadan acil durumlarda bile geçici çeviri konusunda tercüme etmek imkansızdır.

Çeviri için Yasal Sebepler - TK RF nedir?

Baş Mevzuatı Belgesi, çevirinin tasarımındaki tüm nüansları yansıtan Rusya Federasyonu'nun iş kodudur. Aşağıdaki makaleler, çeviri alanındaki Rusya Federasyonu'nun TK'sinde belirtilmiştir:

Daha önce oluşan iş sözleşmesinin durumunu değiştirme gerekçelerini listeler.
Bir uzman aktarma prosedürü vurgulanır.
Sınırsız bir süre için çevirinin temelini açıklar.
Tıbbi kayıtların varlığında çeviri nüansları.
Kurumsal koşulların değişikliği nedeniyle istihdam sözleşmesinin değişimi ile ilgili ana noktalar.
Sahibini değiştirirken.
Çalışanın çıkarılmasının nedenleri kurulur.

Bir Başka İşe Geçici Tercüme - Aksiyon Algoritması

Bu işi yapmak, belirli bir prosedüre uygunluk gerektirir. Her şeyin nasıl göründüğüne bakalım.

Kayıt

Öncelikle, çalışanı planlanan eylem hakkında bilgilendirmeniz, bir sipariş veya çevirinin nedenlerinin aktarılacağı bir emir haline getirmeniz gerekir. Bu çevirinin tasarımından sorumlu olan kişileri ataması, tüm formaliteler çözülmesi gerektiğine kadar, tarihi belirtin. Çalışan, siparişi aşamalıdır ve çeviriye onayını onaylamalıdır.

Aşağıdakiler, tarafların transfer şartlarını, yeni konumun adını, ödeme miktarını vb. Kayıt yapması gereken bir sözleşmeden oluşur. Tüm işlem, çalışanın çeviri anından önce bulunması gereken T-5 biçiminde siparişin tasarımı ile tamamlanmaktadır.

Çevreye karar verdiğinize bağlı olarak, çalışandan rıza elde etme ihtiyacı belirlenir. Rusya Federasyonu'nun iş kodunda bu rızayı elde etme ihtiyacı tarafından reçete edilmezse, sadece çeviri üzerindeki çalışmaya giriş yapmanız ve çalışanı çevirmeniz gerekir.

Çalışma kitabında bir giriş tanıtıyoruz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yasa emeğe giriş yapma ihtiyacını sağlamaz. Örneğin, şirketin kafasının geçici çeviri üzerinde çalıştığı ve bunun işinde bunun bir kaydını istediği durumu sunacağız. Ayrıca, çeviri sırasının bir kopyasını almanız veya sözleşmeyi bastırmanız gerekir.

Çoğunlukla, işçinin yeni bir yerde kaldığı ve zaman transfer süresinin bitiminden sonra, yani çalışanın bir tarihten bir konumda çalışmaya devam edeceği ortaya çıktığını, ancak sipariş olduğunda bilgi yapılacaktır. çeviri.

Genellikle, personel departmanının uzmanları bu sorunu farklı şekilde çözer: Üçüncünün sütununda, pozisyonun ve departmanın genellikle belirtildiği, geçici transferin yapıldığı tarihi yazın ve yönetmenin emrilerine atıfta bulunun. 4. sütunda kaydedilir.

Önceki sorumluluklara nasıl dönelim?

Geçici eserler, çalışanın sürekli görevlerine iadesini içerir. Bunun için en sık, işletme başkanı, tarihte geçen tarihin sona ermesinden sonra işyerinde hangi tarihte hangi uzmanın çalışacağı emri belirtir.

Ancak, böyle bir belgenin yokluğunda bile, çalışan hala önceki işyerine geri dönebilir, çünkü çeviri siparişi zaten kaybolduğu için. Sonuç olarak, her iki taraf da önceki hükümlerine geri dönüyor, yani işverenin çalışanı uzmanlıkta çalışmasını sağlama görevi görüyor.

Geçici çeviri nüansları

Gönüllü çeviri yaparken, nedenleri herhangi bir olabilir, ancak işlerin kendisinin rızası olmadan aktarırken şeyler biraz farklı şeylerdir.

Böyle bir olay, aşağıdaki durumlarda ay için yasal olacaktır:

Kolay üretim.
Mülkün zarar görmemesi için yeteneği.
Eksik geçici uzmanın değiştirilmesi.

Doğru, tüm bu durumlarda bir istisna var. Örneğin, düşük nitelikli işlerden bahsediyorsak (yani, daha düşük bir pozisyona aktarırken), uzmandan rıza gösterilmesi gerekecektir.

Çalışanın onayına ek olarak, diğer bazı koşullar gözlenmelidir:

Tıbbi kulüplerin eksikliği başka bir pozisyonda çalışmak.
Yeterlilik görevlisine sahip olmak.
Çeviri işlemi tüm yasal standartlara göre dekore edilmiştir.

Temas halinde

İşyerinin veya boş boşluktaki bir çalışanın yokluğu üretim sürecini olumsuz yönde etkiliyor. Böylece şirketin çalışanları boş bir pozisyonun görevlerinde "kaybetme" değil, daha uygun bir çalışanı geçici olarak hareket ettirebilirsiniz.

Çalışma mevzuatı, geçici bir çeviriyi, bir çalışanın belirli bir süre boyunca bir çalışanın bir değişikliği veya aynı işverende çalışmaya devam ederken yapısal birim olup, aynı işverende çalışmaya devam ederken, organizasyonla birlikte başka bir bölgeye çeviri olarak tanımlar. 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin payının artısının 16. paragrafında, organizasyonun yapısal bölümleri altında, şubeleri, ofisleri, bölümleri, atölyeleri, siteleri tarafından anlaşılması gerektiği belirtildi. vb. Ve diğer arazinin altında - idari ve bölgesel sınırların dışındaki alan ilgili yerleşim yerleşimi. Bu arada, çalışan, yalnızca istihdam sözleşmesinde belirtilmişse başka bir yapısal birime çevrilebilir.

Böyle bir çeviri boş bir pozisyonu değiştirmenin veya geçici olarak bulunmamasının etkili bir yoludur.

Rızayı almak

Çalışanın geçici çevirisi, iş kodunun 72.2 maddesi hükümlerine uygun olarak gerçekleşir. Çeviri hem çalışanın rızasıyla hem de onsuz şekilde uygulanabilir.

Bununla birlikte, ikinci durumda, çeviri yalnızca doğal veya insan yapımı bir felaket meydana geldiğinde, bir üretim kazası, işte bir kaza, ateş, sel, açlık, deprem, salgın (bölüm) ve diğer durumlarda Hayatı ve normal ömrü tehdit eden tüm nüfusun koşulları (parçaları).

Ayrıca, bir çalışanın iradesi olmadan geçici bir transfer, işveren boşluk sırasında gerçekleştirebilir, imha veya mülkün zarar görmesini önleme ihtiyacı. Bu durumda, çeviri daha düşük bir yeterlilik gerektiren çalışmaya alınamaz ve yeni pozisyondaki konaklama bir ayı geçmemelidir.

İş Kanunu'nun 72.1 maddesinin 4. maddesi uyarınca, bir çalışanın sağlığı için kendisine kontrendike olan işe dönüştürülmesi yasaktır. Kontrendikasyon yoksa, o zaman rızasıyla, çalışan, zararlı çalışma koşulları ile çalışmaya aktarılabilir.

Geçici dönüşümün özellikleri

İşveren neredeyse her zaman bir çalışanın kendi çıkarlarına transferini gerçekleştirir. Örneğin, verimliliği artırmak veya bir çalışanı değiştirmek için, şirket için gerekli olan görevlerin yerine getirilmesi.

Bir çalışan, sırayla, ücretleri artırmak için bir kariyer geliştirmeyi amaçlıyor.

İşveren geçici olarak devamsız çalışanların yerini alacak bir görev getirmez. Bu karar kuruluş tarafından üretimin ihtiyaçlarına göre bağımsız olarak yapılır. Aynı zamanda, çalışan, geçici bir çeviri yapmak için bir işveren sunma fırsatından yoksun değildir. Örneğin, eksik çalışanın işgücü vergileri bir kerede birkaç kişi gerçekleştirirse, normal çalışmayı önler.

Dikkat

Bir çalışan geçici bir çeviri için kabul ederse ve gerekli tüm belgeleri dekore ederse, çalışan görevlerini yerine getirmek için tamamen durur ve başka bir pozisyon için çalışmaya başlar.

Geçici çeviriye özgü en önemli özelliklerden biri acildir. İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 1. maddesi uyarınca geçici çeviri bir yıla kadar gerçekleştirilir. Yasaklaştırıcıların tek istisnası, geçici olarak eksik olan çalışanın yerini alacak olan bir çalışanı aktarmak için yapıldı (bir pozisyon için kalıyor) çalışmadan önce. Çevirinin tamamlanması anı, ana çalışanın serbest bırakılmasının gününden önceki tarih olacaktır.

Maaş, Tarafların Anlaşması ile kuruldu. Çoğu zaman ödeme miktarı yeni konuma göre belirlenir. Bununla birlikte, daha az nitelikli çalışmaya aktarırken, önceki maaş depolanabilir veya teslim edilebilir.

Geçici çeviri, çalışanın rızası olmadan yapıldıysa, maaş, bir çalışanın bir önceki pozisyonda bir çalışanı aldığı ortalama kazançlar ödenmesi gerekir.

Geçici çeviri olan bir işveren tüm formalitelere uymak zorundadır, çünkü çalışan iş fonksiyonunu, maaş, genellikle iş yerini, vb.

Evrak işleri

Çoğu durumda, geçici çeviri başlatıcısı bir işverendir. Uygun teklif çalışanı yapması gerekir. Bu teklif hem yazılı hem de sözlü olarak dekore edilebilir.

Daha rasyonel olarak, sonunda yazılı bir teklif, çünkü sonunda resmi bir belge olacak.

Bir teklif hazırlarken, tahmini transfer dönemi, işverenin çalışanın teklifi cevaplamasını istediği zamanın yeni bir pozisyonunu (yapısal birim, organizasyonun yeri) belirtilmelidir.

Bu belgenin devredilmesi için son tarihler çalışanın sağlanmadı.

Özel sütunlar sağlanmışsa, rıza veya reddetme de ayrı bir belgenin ayrı bir belgesinde veya Teklifin kendisinde yazılı olarak verilir.

Geçici transfer için çalışanın rızasını aldıktan sonra, istihdam sözleşmesinde ek bir anlaşma derlenmeli ve imzalanmalıdır. Bu belge iki kopyada verilir ve bir işveren ve bir çalışan olarak imzalanır. Her taraf örnek olarak verilir.

Ek bir anlaşmada belirtilir:

tarih ve çizim yeri;
kuruluşun adı;
çalışan başka bir işe çevrilmiş;
çalışanın pozisyonu;
Çeviri ve değiştirilen bir pozisyonun nedeni;
zaman transfer süresi;
Çalışanın yeni görevlerin performansında izlenmesi gereken belgeler;
maaş boyutu;
tarafların detayları.

Çevirinin nedeni, çeşitli ifadeler içerebilir. Örneğin:

"Baş Muhasebecinin geçici eksikliği ile bağlantılı olarak. İvanova Yıllık Ücretli Tatil Muhasebeci P.P. Petrov geçici olarak şef muhasebecinin konumuna çevrilir. "

Ayrıca aşağıdakileri de kaydedebilirsiniz: "Hukuk Departmanı başkanının boş pozisyonu için adayların eksikliği nedeniyle, bir avukat S.S. geçici olarak çevrildi. Sidorov.

Transfer döneminde bir öğe yapılırken, boş bir pozisyon fark edildiğinde (geçici transfer bir yıla kadar) gerçekleştirilirse, aşağıdaki ifadeler kullanılır:

"Taraflar, ek sözleşmenin teriminin 11 Mart 2013 tarihinde sona erdiğini tespit etmişlerdir" ya da "taraflar, kalıcı bir çalışan işgal edilinceye kadar ek bir anlaşmanın geçerli olacağını belirledi."

Geçici eksik çalışan değiştirildiğinde ve geçici çevirinin sona ermesi durumunda, bu çalışanın çıkışından (yıllık ücretli veya eğitimsel izinlerden, bir iş gezisinden geri dönüş, engellilik süresinin sonu, vb. ), ardından anlaşma, eyleminin durduğu olaydaki durumu belirtmelidir. Örneğin:

"Ek bir anlaşma sona eriyor ve Ek Memuru E.E. Egorov, Pazarlama Dairesi Başkanının İstihdam tarihinden önce Milletvekili Pazarlama Departmanının görevine döner. Sidorova. "

Konuşma koşullarının nedeni ve belirli tarihler, çoğu durumda, ana çalışanın serbest bırakılmasının tam olarak bilememesidir. Bu nedenle, boş bir pozisyondaki bir çalışan, birkaç ay boyunca bulunabilir ve bazen altı aydan fazla bir süredir ayrılır. Bu arada, iş gezisinde olan çalışan, ondan geri dönebilir ya da oyalanmak için tam tersi olabilir.

Ayrıca, işveren bir çalışanı, çalışanın resme aşina olması gereken başka bir işe aktarma emrini yayınlamakla yükümlüdür. 5 Ocak 2004 No. 1 numaralı Devlet İstatistik Komitesi'nin kararına uygun olarak, sipariş, T-5 veya No. T-5A'yı birleştirilmiş formlar üzerinde yapılır.

Bu formları doldururken, "başka bir işe çevir" sahnelerine dikkat edilmelidir. İçinde, "Tarih" grafiği transfer süresinin formülasyonu ile doldurulur. Böylece, "C" alanında, çalışanın yeni çalışmalarda görev yapmaya başladığı tarih ve "Yazılım" alanında (son tarih tanımlanmadı) veya son kullanma tarihinin tarihi .

Tasarımın bir sonraki aşaması, çalışanın, 5 Ocak 2004 No'lu Rus Devlet İstatistik Komitesi'nin çözülmesi ile onaylanan T-2'nin (5, 1 No'lu 1 numaralı) kararıyla onaylanan Form No. için kişisel kartına olan bilgilerin tanıtılmasıdır. Devlet İstatistik Komitesi). Kayıt yapmak için temel, başka bir işe çevirmenin sırasıdır. Bu durumda, III "İş ve çeviriler için kabulü başka bir işe" kabul etmek gerekir. " Çalışanın her kaydıyla, resimle tanışmanız gerekir.

Bazı uzmanlar, kişisel kartın doldurulmaması gerektiği görüşlerine uyuyorlar. Bununla birlikte, Siparişin Doldurulması Bölümünde, Devlet İstatistik Komitesi'nin kararı tarafından onaylanan T-5'in belirtilen formuna göre, belirtilen Sipariş (siparişler) temelinde, başka bir çalışmaya da dahil olmak üzere Çalışanın kişisel kartındaki işaretler.

Yukarıdaki tüm belgelerin kayıtlarından sonra, bir çalışanın iş tanımına (resmin altında) aşina olması gerekir. Çalışma koşullarını gerektiriyorsa, güvenlik konusunda talimat, işçilik koruması da gerçekleştirilir ve maddi sorumluluk hakkında bir anlaşma sorumludur.

Çalışma mevzuatı ve 16 Nisan 2003 tarihleri: 225 "Çalışma Kitapları Üzerindeki Rusya Federasyonu" Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi tarafından onaylanan çalışma kitabının çalışma mevzuatı ve 4. fıkrası uyarınca Çalışma kitabına geçici çevirilerde yapılmamıştır.

Eski en iyi yeni

Ana çalışanın çalışmasına girdiğinizde, geçici olarak çalışanın değiştirilmesi eski görevlerinin yürütülmesine geri dönmelidir. İş kodu, bir çalışanın eski direğe dönüşünün nasıl verileceği konusunda hükümler içermez. Tartışmalı durumlardan kaçınmak için, her şeyden önce, keyfi bir biçimde derlenen ana çalışanın çalışmasına girme konusunda bir çalışan bildirimi göndermek gerekir.

Bildirim aşağıdaki ifadeleri içerebilir:

"17 Şubat 2013 tarihinde, Pazarlama Dairesi Başkanı S.S. Sidorova. Bu bağlamda, 16 Şubat 2013 tarihinde başlamanız gereken sorumlulukların yürütülmesinin yürütülmesinin yürütülmesine ilişkin önceki çalışmaların önceki çalışmalarını sunuyoruz. "

Ayrıca geçici görevlerin yürütülmesini ve eski pozisyonun iadesini sonlandırmak için bir sipariş yayınlamanız gerekir. Keyfi formda çizilir. Daha sonra, çalışanın III kişisel kart bölümünde değişiklik yapılır, yani önceki pozisyonun geri dönüşü belirtilir.