Bir yüksek öğrenim kurumundan mezun olduktan sonra, eski öğrenciler uzmanlık alanlarında iş bulma sorunu ile karşı karşıya kalırlar. Onurlu mezunlara bile kimse ihtiyaç duymaz. Çoğu işveren, iş deneyimi olmayan genç profesyonelleri işe almak istemiyor. Bu sorun daha yaygın hale geldi. Devlet, sorunu çözmek ve genç personeli işletmelere, fabrikalara, fabrikalara ve şirketlere çekmek için genç mezunlar için özel programlar oluşturmuştur.
Genç bir uzmana kaldırma ödeneğinin ödenmesinin yanı sıra kimin mali yardım alma hakkı olduğu bu makalede tartışılacaktır.
Kim genç bir profesyonel olarak kabul edilir
Genç profesyoneller, tam bir ikincil uzmanlık veya yüksek öğrenim kursunu tamamlamış öğrencilerdir. Devlet bütçesi pahasına bir gündüz hastanesinde eğitim görmeleri gerekir. Bu statü, diplomanın alındığı tarihten itibaren bir yıl süreyle verilir.
Mezun, yasa gereği ödev üzerinde çalışmaya gönderilir. Staj yapmadan daimi çalışmaya hemen kabul edilir. "Genç uzman" statüsünü elde etmek için tüm şartlar yerine getirilmelidir. Bu, Art'ın ödemelerini kaldıran İş Kanunu. RF Kanununun 70'i işveren ile genç çalışan arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir.
İşverenin ve genç işçinin yükümlülükleri
Genç bir uzman çalıştırırken, işveren 1. kategorinin 3 tarife oranı tutarında bir ödenek ödemeli ve ayrıca ücret ortalama aylık maaşın en az% 80'i tutarında. Çalışanın yaşayacak bir yeri yoksa, işveren kurumsal geçici konut fonundan yaşam alanı sağlamakla yükümlüdür. Deneyimi olmayan bir çalışan, işverenden bir çocuğun doğumu, evlilik ve çocuk bakımı için maddi yardım isteme hakkına sahiptir.
Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, bir mezun şirkette 2 yıl çalışmalıdır. İstifa etmeye karar verirse, işyerinde aldığı eğitim ve öğretimin tazminatını devlete iade etmesi gerekecek. TC'de tecrübesi olmayan bir uzmanı ancak kuruluş tasfiye edilirse veya uzmanın iş görevlerini yerine getirmesine izin vermeyen sağlık nedenleriyle işten çıkarmak mümkündür.
Ancak çoğu durumda, şirketler tam bir sosyal paket ile deneyimi olmayan bir uzman sağlayamaz. Mezun olduktan sonra, mezunlar kendi başlarına iş bulmaya çalışırlar, bu nedenle "Genç Uzman" statüsünü alamazlar.
Genç bir uzman hangi ödemeleri alabilir?
Bu tür çalışanlar mali olarak devlet tarafından desteklenmektedir. Eyalet sosyal ödemeleri iki kategoriye ayrılır:
- Toplu ödeme yasal olarak iş sözleşmesi süresinin sonunda ödenmesi gerekmektedir. Bir çalışanın kendisi bir istifa mektubu yazarsa, sosyal parayı devlet bütçesine iade etmesi gerekecektir.
- 2011 ve sonraki yıllarda bir eğitim kurumundan mezun olan çalışanlara 2012'den itibaren genç bir uzmana kaldırma ücreti alınır.
Genç uzmanları kaldırmak için ödeme
22 Haziran 2012'de eyalet, genç ve deneyimsiz çalışanların maddi desteği için teşvik ödemeleri hakkında 821 sayılı Kararı kabul etti. Genç bir uzmanın kaldırılması için ödeme, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren ilk ay içinde hesaplanmalıdır. Mali yardım miktarı, uzmanlığa ve pozisyona bağlıdır. Mezun başka bir şehre veya köye taşınırsa, ödemeler iptal edilir.
Böyle bir projenin amacı, genç, enerjik ve fikir dolu mezunları uzmanlık alanlarında çalışmak için çekmektir. Ayrıca, ek bir yardım ve sosyal yardım, konut satın almak için bir sosyal programdır. Yaşam alanı elde etmek için tek bir kuruluşta 5 yıldan fazla çalışmanız ve bir daireye ihtiyacınız var.
Genç uzmanların kaldırılması için ödeme emri nasıl hazırlanmalı (örnek)
Kaldırma ödemelerinin tahakkuku emir bazında yapılır. İşveren bağımsız olarak hazırlamalı ve çalışanı uyarmalıdır. Çalışanın siparişi ancak okuduktan sonra imzalaması gerekir. Siparişe noter tarafından onaylanmış bir başvuru, bir diploma kopyası ve bir çalışma kitabının bir kopyası (işe kayıt tarihini içerir) eklenir. Maddi yardımı hesaplamak için belgeler:
- İşveren tarafından verilen bir emir. Ek 1 "İş tecrübesi olmayan bir çalışana ek ödeme prosedürü ve koşulları hakkında" ve Ek 2'yi onaylar. Siparişin sonunda, bölüm başkanının tarihi ve imzası konur.
- Sipariş, Ek 1 "İş deneyimi olmayan bir çalışana ek ödeme prosedürü ve durumu hakkında" tarafından desteklenmektedir. Genel durumu, randevu sırasını ve ödeme miktarını içerir.
- Siparişin Ek 2'si genç bir çalışan tarafından yazılmış bir mali yardım beyanıdır.
Öğretmenler için nakit ödeme
Genç uzman - öğretmenlere kaldırma ödeneklerinin ödenmesi belirli koşullarda yapılır. Mali yardım için uygunluk kriterleri:
- öğretmen 35 yaşından büyük olmamalıdır;
- mezun olduktan hemen sonra, mezun bir iş bulmakla yükümlüdür;
- 3 yıl veya daha uzun süreli bir iş sözleşmesi imzalanmalıdır;
- tercihli bir ipotek almak için uzmanlık alanında deneyime ihtiyacınız var.
Asansörün boyutu şehre ve öğrencinin eğitimi sırasında aldığı bursun miktarına bağlıdır. Deneyimi olmayan öğretmenlere üç tür sosyal yardım ödenebilir:
- Tek seferlik ödeme. Miktarı 20 bin ila 100 bin ruble arasında değişiyor.
- Ücretlerde artış. Başkentte, artış temel oranın% 40'ına eşittir ve onurlu mezunlar için -% 50.
- Tercihli koşullarda ipotek. İpoteğin belirli bir kısmı devlet tarafından ödenir.
Tüm destek avantajları vergiden düşülebilir. Uygun koşullarda konut elde etmek için, bir daireye olan ihtiyacı onaylayan genel belge setine bir sertifika eklemek gerekir. Sübvansiyonlu konutun tek dezavantajı, ilk taksitin yaşam alanı toplam fiyatının% 30'u tutarında ödenmesidir.
Doktorlara nakit ödemeler
Genç tıp uzmanları için ödeme değişebilir. Bu uzman kategorisi federal desteğe sahiptir. Genç uzman doktorlar için kaldırma ödemeleri 1 milyon rubleye ulaşıyor. belirli şartlar altında:
- yüksek tıp eğitimi;
- 50 yıla kadar yaş;
- 5 yıl veya daha uzun süredir çalışan bir köye taşınmak.
Tek seferlik ödeme sadece stajlarını tamamlayan doktorlara ödenir. Genç uzman hemşireler için ödemelerin kaldırılması, sağlık görevlilerine ödeme yapılmamaktadır. Zemsky Doktor programına katılmaya uygun değiller. Zemsky Doktor programının temel amacı, kırsal alanlarda çalışan tıp uzmanları için teşvik ödemeleri sağlamaktır.
Mali yardım, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu (MHIF) tarafından ödenir. MHIF 3 gün içinde ödemeyi oluşturur. 2016 yılında,% 60 federal bütçe ve% 40 bölge tarafından ödenmiştir.
Mali yardım almak için, doktor gerekli belgeleri MHIF'e göndermelidir. Gerekli belgelerin listesi:
- pasaport;
- yüksek öğrenim sertifikası;
- ikametin sona erdiğini onaylayan sertifika;
- bir tıbbi kurumda çalışmayı onaylayan sertifika;
- rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ile yapılan açıklama.
Sadece orijinal belgelerin değil, aynı zamanda noter tarafından onaylanmış kopyaların da olması gerekir.
Tarım işçilerine nakdi yardım
Düşük yaşam standardı nedeniyle, bugün köylerde çalışmak isteyen çok az uzman var. Genç tarım uzmanlarına yapılan ödemeleri artırmak, genç işçilerin teşvik ve tarım sektörüne çekilmesidir. Ödemelerin miktarı uzmanlık alanına ve bölgeye göre belirlenir.
2002 ila 2020 köylülerin ve köylerin yaşam standartlarını iyileştirmek için bir program var. Buna göre vatandaşlar sübvansiyon alacak.
Genç profesyoneller için, köyde konut satın alma konusunda yardım sağlayan bir program oluşturuldu. Bu programı yalnızca bir kez kullanabilirsiniz. Genç uzmanlara, faiz oranının yılda% 5 olduğu imtiyazlı bir kredi şeklinde sübvansiyon verilir. Sübvansiyon miktarı% 70'i geçmediği için çalışanın fonuna yaklaşık% 30 oranında katkıda bulunması gerekir.
Genç Profesyoneller Barındırma programına katılmak için katılımcıların belirli kriterleri karşılaması gerekir. Program koşulları:
- 35 yaşından büyük değil;
- köyde kalıcı olarak ikamet etmek;
- bir daireye veya eve olan ihtiyacı onaylayan bir belgeye sahip olmak;
- konut maliyetinin% 30'u tutarında fon mevcudiyetini onaylayan bir sertifikaya sahip olmanız gerekir;
- orta veya yüksek öğrenimi tamamlama diploması;
- eğitimin sonunda 3 ay içinde çalışmayı onaylayan bir belgeye sahip olmak;
- organizasyonda 3 yıldan fazla çalışmak.
2017'de toplu ödemeler
Bütçe çalışanları için ödemelerin kaldırılmasına yönelik 2017'de herhangi bir değişiklik yoktur. Tüm maddi faydaların değerleri federal veya bölgesel düzeyde belirlenir ve endekslemeye tabi değildir. Sadece işçinin maaşının artması nedeniyle artabilirler.
Genç işçilere ödemeler 3 yıl boyunca yılda bir kez hesaplanır. Novosibirsk, Ufa ve Nizhny Novgorod'da ilk ödeme 40 bin ruble, ikincisi 35 bin ruble ve üçüncüsü 30 bin ruble. Büyük şehirlerde, St.Petersburg ve Moskova'da, yaşam standardı ve ortalama kazanç daha yüksek olduğu için ücret miktarı çok daha yüksektir.
Teşvik olarak, devlet genç uzmanlara, öğretmenlere ve öğretmenlere ödeme garantisi veriyor. Bu ayrıcalıklar, mezun olduktan hemen sonra bir meslekte çalışmaya hazır olan yüksek öğrenim görmüş kişilere verilir. Yetkililer, bir öğretmenin düşük ücretli ve zor mesleğinin popülerliğini ve çekiciliğini artırmak için bu tür önlemlere başvurmak zorunda kalıyor.
Özellikle kırsal alanlarda uzman istihdamında pek çok zorluk yaşanmaktadır. Pedagojik üniversitelerin birçok eski öğrencisi, uzmanlık alanlarında çalışmak için hinterlanda gitmektense ofis işi için şehirde kalmayı tercih ediyor. Ancak genç bir uzmana borçlu olunan ödemeleri nasıl alacaklarını bilmek, ikamet yerlerini değiştirmek onlar için daha kolaydır. Bu tür istihdamın bir başka artısı, gelecekte konut alma fırsatıdır.
Genel Hükümler
Genç uzman, bu kim? Mesele şu ki, yasa bu terimin net bir yorumunu vermiyor. İş Kanunu maddesi yalnızca başvuru sahibinin karşılaması gereken kriterleri tanımlamaktadır.
Sanatta. İş Kanunu'nun 7'si, genç bir uzmanın, bir üniversiteden / özel eğitim kurumundan mezun olduktan sonra bir yıl içinde uzmanlık alanında iş bulan, yüksek pedagojik eğitim diplomasına sahip aday olduğu tespit edilmiştir.
Yardım alma hakkına sahip genç bir uzmanın gereksinimleri:
- yaş kriteri - en fazla 35 yıl;
- mezuniyetten sonraki bir yıl içinde uzmanlık alanında istihdam;
- bütçe eğitim biçimi;
- yatan hasta eğitimi;
- üç yıldan az olmamak üzere uzun süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam;
- devlet eğitim kurumlarına kayıt.
Bir notta! Genç bir uzmanın statüsü, gelecekteki öğretmene ek bir ikramiye verir - ilk iş yerinde deneme süresi olmadan istihdam imkanı. Bu kural, İş Kanunu ile düzenlenir.
Zamanlama
Statünün toplam süresi üç yıldır. Bir defaya mahsus ve sadece mezuniyetten sonraki bir yıl içinde atanabilir. Ancak, bir kişi bu süreyi birkaç durumda uzatabilir:
- doğum izni;
- askeri servis;
- staj;
- eğitim;
- ek eğitim, örneğin, bir uzmanın bir stajı tamamlaması gerekir.
Önemli! Kaldırma, uzmanlık alanındaki ilk resmi iş yerinde ödenir. Statünün belirlendiği yıl içinde, başvuru sahibi iş değiştirdiyse (yardım için başvurmadan önce bile), toplu ödeme almaya veda edebilir.
Öğretmenlere ne kadar ödeme yapılır?
Genç profesyoneller belirli türden yardımlar alırlar. Geleceğin öğretmenlerinin diğer uzmanlık alanlarındaki öğrencilere göre avantajlarının neler olduğunu görelim. Bu nedenle, öğretmen olarak bir işe sahip olan öğretmenler, bir devlet kurumunda kalıcı olarak öğretmenler aşağıdaki tavizlerden yararlanma hakkına sahiptir:
- Para kaldırmak. Bu, işe başladıktan hemen sonra ödenen ve öğretmeni işte dengede tutması için gösterilen tek seferlik bir ödemedir. Miktar bölgesel düzeyde belirlenir ve çalışanın uzmanlığına bağlıdır.
Bir yorum! Bazı durumlarda, fon kaldırma tutarı birkaç yıl boyunca taksitler halinde ödenebilir. Yardım sağlamanın özellikleri kurumun ve bölgenin politikasına bağlı olarak farklılık gösterdiğinden, ödeme sıklığı ve şekli doğrudan müdürle müzakere edilmelidir.
- Ücret ek ücretleri. Ödeneğin miktarı maaşa bağlıdır. Bonusun% 40'a kadar olan kısmı standart durumda ödenir. Ve bonusun% 50'si, onurlu bir başvuru sahibi tarafından alınabilir.
Bir notta! Başvuru sahibi, statünün tamamı boyunca genç bir uzman olarak ikramiye alır, öğretmenlere, devlet kurumlarının öğretmenlerine aylık olarak ödenir.
- Tercihli ipotek. Genç profesyoneller için destek programı, konut kredisi için başvuru sahibi tarafından ödenen konut maliyetinin% 30'unun belediye tarafından ödenmesini sağlar. Başvuru sahipleri aşağıdaki imtiyazlara hak kazanır:
- azaltılmış oran yaklaşık% 8,5'tir;
- artan ödeme süresi;
- ilk taksitin tazminatı.
Önemli! Başvuru sahibinin barınma koşullarında iyileştirmeye ihtiyacı olduğu kabul edilmelidir. Ve kırsal alanlardaki devlet yardımının bir kısmı, köy meclisleri tarafından inşaat için parsellerin tahsisidir. Sonuç olarak, başvuru sahibi, üzerine bir ev inşa etmek için uygun koşullarda arazi ve kredi alabilir.
- Diğer avantaj türleri. Örneğin, uzmanlık alanınızda bir iş bulursanız ve bir kırsal okulda çalışıyorsanız, bir bina arsası alabilirsiniz, o zaman şehir ücretsiz seyahat sunar. Başka bir bölgeye taşınırken, başvuru sahibi şunlara hak kazanır:
- eşyaların taşınması için tazminat;
- yoldaki tüm günler için seyahat ödeneği;
- kişisel yer değiştirme için fon.
Bir notta! Federasyonun bireysel kurucu kuruluşlarının bölgesel düzenlemeleri, başvuru sahibinin yüksek öğrenim diplomasına ve çalışan bir kişinin statüsüne sahip olması halinde, sübvansiyon alma hakkı sağlar.
- Formdaki diğer bonuslar:
- 42 ila 56 gün arası tatiller;
- 36 saatten fazla olmayan çalışma haftası;
- özel literatür satın almak için aylık prim;
- erken emeklilik.
Bir notta! Bir öğretmen 25 yıl sonra yasal listeye dahil olan pozisyonlarda ve bir kurumda hak ettiği bir dinlenmeye gidebilir. Başvuru sahibinin yaşı önemli değil.
Öğretmenler için kaldırmanın boyutları
Rusya Federasyonu'ndaki acemi öğretmenlere, öğretmenlere ödenen ortalama bir kerelik yardım 10-20 bin ruble arasında değişiyor. Miktar bölgeye göre artabilir. Örneğin, kuzey başkentinde, onurlu başvuru sahiplerine yaklaşık 67 bin, ayrım yapılmaksızın öğretmenlere yaklaşık 50 bin ödeme yapılıyor, ancak Irkutsk'ta, 2018'de genç uzmanların oranı 10'dan 50 bine yükseltildi.
Genç uzmanlar için destek programı, çalışmanın ilk yılında öğretmenlerin, uzmanlık alanlarındaki acemilerin bonus almasını sağlar. Bu, standart durumda% 40 ve kırmızı diploma varlığında% 50'dir. Diğer yardımların sağlanmasının listesi ve özellikleri yetkili makamlarda yerel olarak bulunmalıdır.
Bir notta! Irkutsk bölgesinde, çalışmanın ilk yılındaki maaş ikramiyesi, 60% . İkinci çalışma yılı genç öğretmenlere% 36 ikramiye kazandırır ve üçüncü yılda katsayı% 24'e düşer.
Bir öğretmene ödeme kaydı yapmak için neye ihtiyacınız var?
Tüm kriterler karşılanırsa ve yukarıdaki koşullar karşılanırsa, uzman bir ödeme başlatmalıdır. Bu, formda yazılı bir başvuru gönderilerek yapılabilir.
Gerekli belgelerin listesi:
Dikkat! Kaldırma ödemelerini alabilmek için, bir uzmanın en az 3 yıl boyunca ücret alan kurumda çalışması gerekir. Aksi takdirde, işlenmemiş dönem için parayı iade etmeniz gerekecektir.
Soruları okumak
- İlk soru: 3 yıllığına genç bir uzman atanır. Oğlu, mezun olduktan hemen sonra okulda çalışmaya gitti, ancak 10 ay sonra doğum iznine çıktı. İşe gittikten sonra maaş zammı alabilecek mi?
Cevap: Statünün atandığı toplam süre üç yıldır. Kararname, ödemesiz sürenin askıya alınması için iyi bir nedendir. Yani, işe gittikten sonra, kızınız ödenek dahil tüm ayrıcalıklarını yenileyebilecek.- İkinci soru: Yıl içinde uzmanlık alanımda, ancak özel bir okulda bir iş bulursam, devlet bana herhangi bir fayda sağlar mı?
Cevap: İşvereninizden yardımların mevcudiyeti ve genç profesyonellere yardım sağlama prosedürü hakkında soru sormanız gerekir. Devlet bu durumda herhangi bir fayda sağlamaz. İkramiye ve kaldırma - devlet kurumlarında istihdam için teşvik.- Üçüncü soru: Genç uzmanlık programı kapsamında kırsal bir bölgede çalışmaya gidersem, konut edinme konusunda herhangi bir ayrıcalık var mı?
Cevap: Genç bir profesyonel olarak, genel kuyruktan bağımsız olarak barınmanın sağlandığı barınma programına katılabilirsiniz. Köy meclisinde hizmet konutu alma koşullarının netleştirilmesi gerekmektedir.
Federal ve bölgesel yetkililer çeşitli yardım programları uygular ve genç öğretmenlere fayda sağlar. Bugün genç uzmanların ne tür sosyal destek önlemlerine güvenebileceğini düşünelim.
Genç bir profesyonel kim
Genç uzmanlardan orta veya yüksek mesleki eğitim almış yeni mezunlar olarak bahsetmek gelenekseldir.
Bununla birlikte, böyle bir statü ve bir sosyal yardım paketi elde etmek için bir takım kriterleri karşılamak gerekir.
Bu aynı zamanda genç öğretmenler için de geçerlidir.
- Eğitim kurumu eyalet akreditasyonuna sahip olmalıdır. Ve mezun olduktan sonra, mezuna bir devlet diploması verilmelidir.
- Genç bir uzmanın eğitimi tam zamanlı ve bütçe bazında yapılmalıdır. Eğitimlerini ticari bir eğitim kurumunda veya sözleşmeye dayalı olarak almış mezunlar da genç profesyoneller olarak kabul edilecek, ancak bir dizi sosyal destek önlemi için başvuruda bulunamayacaklar.
- Yardım alabilmek için genç bir öğretmenin uzmanlık alanında, yani okulda çalışması gerekir. Ve mezuniyetten en geç bir yıl sonra öğretmeye başlayın.
- Genç bir uzman, profesyonel faaliyetinin yalnızca ilk üç yılında değerlendirilir.
Bu dönem, aşağıdaki gibi süreleri içermez:
- orduda acil hizmet;
- doğum izni;
- tam zamanlı lisansüstü eğitim;
- staj veya ek eğitim.
Öğretmenler için işle ilgili faydalar
Genç öğretmen, diğer birçok uzmana kıyasla daha iyi bir konumdadır.
Çalışma mevzuatına göre, öğretmenlerin çalışma haftası daha kısadır - 36 saat Bunların sadece yarısı sınıfta (dersler) - 18 saat, geri kalan zaman ise ders dışı etkinlikler gerçekleştirmek ve derslere hazırlanmak için harcanmaktadır.
Çalışma gününün uzunluğuna gelince, belirli bir okuldaki eğitim sürecinin özelliklerine bağlı olarak sabit değildir ve farklı olabilir.
Öğretmenler ayrıca uzun bir tatil hakkına sahiptir. Süresi 42 ila 56 gün arasında değişmektedir. İşin özellikleri nedeniyle yıl boyunca değil, yaz aylarında verilmektedir. Bununla birlikte, okul müdürü ile anlaşarak, tatilin bir kısmı başka bir tatilde, zamanda alınabilir. Veya tatilin standart 28 günü aşan bir kısmı için nakit ödeme şeklinde tazminat alın.
Mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde, deneme süresi olmaksızın genç bir uzman işe alınabilir. Ama sadece uzmanlık alanında okula giderse.
2019'da genç bir uzman öğretmenin maaş yapısını düşünün.
Temel kısmı yükün büyüklüğüne (oran), öğretim deneyimine ve eğitim seviyesine bağlıdır. Henüz diploma almış genç bir uzmanın fazla bir şeye sahip olmayacağı açıktır. Bununla birlikte, teşvik kısmı nedeniyle toplam tutarı artırmanın birkaç yolu vardır.
Ek ödemeleri içerir:
- sınıf liderliği için;
- birkaç öğeyi birleştirmek için;
- çalışma modu için (örneğin, iki vardiyada);
- sosyal çalışma yapmak için;
- özel sınıflarda çalışmak için vb.
Ek olarak, bir öğretmen için yarı zamanlı işler de mümkündür. Ancak toplam ders saati sayısı 30'u geçmemelidir.
Genç öğretmenler de dahil olmak üzere öğretmenler, okulları temelinde çeşitli ücretli hizmetlerin uygulanmasına katılabilir. Aynı zamanda ücretleri de artıracaktır.
Genç profesyoneller için sosyal yardımlar
Her bölgenin genç profesyoneller için kendi avantajları vardır. Yetkililerin resmi portallarındaki bilgileri netleştirebilirsiniz.
Kural olarak, genç öğretmenler için destek aşağıdaki şekillerde sağlanır:
- ödemelerin kaldırılması;
- ipotek için başvururken faydalar;
- konut sağlamada yardım.
Kaldırma
Teşvik ödemeleri, okula gittikten sonraki ilk yıl boyunca işe giden genç öğretmenlere yapılan nakit yardımdır. Önemli bir kriter, bir kamu eğitim kurumunda istihdamdır. Özel okul çalışanları, ödemeleri kaldırma hakkına sahip değildir.
Kesin miktar bölgeye bağlıdır. Kural olarak, kırsal alanlarda şehirlere göre daha yüksektir. Bu, mezunları kırsal okullarda iş bulmaya teşvik etmelidir. Asansörün boyutunu yerel yönetiminizden kontrol edebilirsiniz.
Bu fonların nerede harcandığını hesaba katmaya gerek yoktur.
Bu konuda ihtiyacınız var mı? avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.
İpotek
Genç öğretmenler için, bir dizi banka konut satın almak için kredi almak için tercihli koşullar sağlar. Yılda% 12-14 yerine% 8,5 oranında ipotek teklif ediliyor.
Ancak böyle bir kredi alabilmek için bir dizi koşulu yerine getirmeniz gerekir:
- 35 yaşına kadar yaş;
- bir devlet kurumunda çalışmak;
- en az 3 yıllık bir iş sözleşmesi;
- uzmanlık alanında en az 3 yıl ve son sırada en az bir yıl iş deneyimi;
- krediyi geri ödemek için yeterli gelir;
- konut maliyetinin en az% 10'u tutarında bir ilk ödeme yapmak.
Barınma hizmeti
Bir dizi bölge, genç uzman öğretmenlere barınma sağlama konusunda yardımcı olmaya hazır. Çoğu zaman, kırsal alanda bir ev veya hizmet dairesi sağlanır. Öğretmen pozisyonunda çalıştığı sürece onu kullanma hakkına sahiptir.
Bazen bu tür konut, daha sonra daha düşük bir fiyata satın alma seçeneği ile sağlanır.
Şehirde yerleşik olmayan bir uzman, uzmanlık alanında çalışırken alabileceği bir hostelde yer alacaktır. Bazı bölgeler, acemi öğretmenlere bireysel konut inşaatı için bir daire veya arsa satın almaları ve belediye fonundan konut satın almaları için krediler ve sübvansiyonlar sunmaktadır. Bu tür konutların fiyatı piyasa fiyatından önemli ölçüde düşüktür.
Yasa, bölgelerin genç profesyoneller için sosyal yardım programları oluşturmasına ve uygulamasına izin veriyor.
Sevgili okuyucular!
Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her vaka benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.
Sorununuza hızlı bir çözüm için iletişime geçmenizi öneririz. web sitemizin nitelikli avukatları.
Genç tıp uzmanlarının üniversiteden mezun olduktan sonra işsizlik nedeniyle iş bulmasının çok zor olması nedeniyle hükümet, sağlık çalışanlarına ek sosyal yardım kararnamesini Rusya Federasyonu mevzuatına geri verdi.
Ek sosyal yardım sunmanın ana görevi, genç tıp uzmanlarını kendi uzmanlık alanlarında iş aramaya motive etmektir. Bu, özellikle bu bölgede (köyler, ilçeler vb.) Çalışan eksikliğinin olduğu bölgedeki sağlık çalışanlarının istihdamı için geçerlidir.
Kimler sosyal yardım alabilir?
Hükümetin kararına göre, 2015-2019 döneminde doktor maaşları iki katına çıkarılacak. Böylece, kamu sektöründe çalışan doktorların ortalama maaşı 93 bin ruble olacak. Zaten 2018'de, doktorlara aylık ödemeler için 100 milyar ruble tahsis edildi.
Her şeyden önce, bir kerelik bir bonus olan sosyal yardım, kırsal bölgeye taşınmak isteyen sağlık çalışanları için sağlanmaktadır. İÇİNDE bu durumda maddi yardım genç profesyoneller için bir asansör görevi görür.
Ayrıca oku: 2019'da doktorların maaşı ne kadar artırılacak
2019'da genç tıp uzmanları için ne gibi faydalar sağlanmaktadır?
Kanun, tıp alanında çalışan genç profesyoneller için çeşitli sosyal koruma türleri sağlamaktadır. 2018 yılında, aşağıdaki ayrıcalıklı haklar kategorileri yürürlüktedir:
1. Genel yardım ve maddi yardım. Bu yardımlar aşağıdaki durumlarda tahakkuk ettirilir:
- çalışanın faaliyetleri sağlığa zararlı radyasyon kaynakları ile ilişkilidir;
- çalışanın kimyasal ve biyolojik ajanlara doğrudan maruz kalması;
- iş, artan fizyolojik stres ile ilişkilidir;
- bazı genel coğrafi alanlarda çalışmalar yapılır;
- çalışan, kurtarma servisinin bir çalışanıdır.
2. Çalışanların çalıştığı yerde ücretsiz sağlık hizmetlerinin sağlanması.
3. Vitaminler, et, süt ürünleri vb. Dahil ücretsiz öğünler sağlamak. (Cerrahlara, yoğun bakım çalışanlarına ve radyologlara dayanarak).
4. Daha kısa çalışma günleri.
5. Olağanüstü. Sağlık uzmanlarına güvenin:
- aIDS hastalarının tedavisi (2 hafta);
- tüberkülozlu hastaların tedavisini yürütmek (2 hafta);
- ruhsal bozukluğu olan hastaların tedavisi (5 hafta);
- radyolojide çalışma (3 hafta).
6. Ek ödemeler.
Yasa üst ve orta düzey yöneticiler için ayrı bir ödenek tanımlamaktadır. Ödemenin miktarı ve büyüklüğü tıp kurumunun idaresi tarafından belirlenir.
7. Emeklilik güvencesi.
Kentsel alanlarda çalışan işçiler için, 30 yaşın üzerinde iseler bir erken emeklilik maaşı verilebilir. Kırsal alanlarda çalışan işçiler için, 25 yıllık iş tecrübesi ile erken emeklilik maaşı verilebilir. Hükümetin kararına göre, 2018'den itibaren bu yardım özel sağlık kurumlarının çalışanları için de geçerli.
8. Konut ve toplumsal hizmetlerin faydaları.
Varlığında gerekli belgeler Sağlık çalışanlarına, hizmet daireleri veya ev arsaları için hizmet faturalarını ödemeleri için bir sübvansiyon verilebilir.
Kırsal alandaki profesyonellere ısıtma ve ışıklandırmayla ücretsiz bir yaşam alanı sunulmaktadır. Bir işçi bir kırsal alanda en az 10 yıl çalışmışsa, bu konut onun için ayrıldıktan sonra alıkonulur.
Ayrıca sağlık çalışanları, konut için bekleme listesindeyseler veya kamu sektöründe çalışıyorsa, özel koşullarda ipotek başvurusunda bulunabilirler. Bir bankada ipotek kredisi almak için, ilgili bir başvuru yazmalı ve aşağıdaki belgelerin bir paketini sağlamalısınız:
- pasaport;
- diploma veya diplomanın bir kopyası;
- copy;
- ücretleri gösteren sertifika;
- evlilik cüzdanı (varsa);
- çocukların doğum belgesi (varsa).
Kanuna göre, yukarıdaki tüm yardımlar, yaşlarına ve iş tecrübelerine bakılmaksızın sağlık çalışanlarına sağlanmaktadır.
Bir uzmanlık alanında iş bulmak her zaman daha zordur, çünkü genç uzmanlar gerekli deneyime sahip değildir.
Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan problemini çözmek için - bir danışmanla iletişim kurun:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR 7/24 ve GÜNSİZ KABUL EDİLİR.
Hızlı ve BEDAVA!
Yeni basılmış uzmanları cezbetmek ve motive etmek için, devlet onların destekleri için programlar geliştirmiştir ve bunlar çeşitli tazminatlar, ödenekler ve yardımlardır.
temel bilgiler
Nüfusun bu kategorisi için devlet desteğinin sağlanmasını daha geniş ölçekte ele alırsak, genç öğretmenlerin birçok ayrıcalık elde edebileceğini belirtmekte fayda var.
Bu, daha uygun koşullarda bir ipotek verilmesi veya devlet bütçesinden ödeme için kısmi tazminat olabilir.
Bu vatandaşların kamu sektörünün çalışanları olması nedeniyle, onlara belirli faydalar paketi verilmektedir.
Gelir seviyeleri yeterince yüksek olmayabileceğinden, bu çeşitli ödenekler ve basitleştirilmiş çalışma koşulları ile telafi edilmektedir.
İlk kavramlar
Genç uzmanların statüsü, yüksek veya orta mesleki eğitim almış mezunlara gider.
Ayrıcalık elde etmek için sadece bir uzmanlık almak yeterli değildir. Bu ayrıca belirli özelliklere uyumu gerektirir:
- genç uzmanın diplomasını aldığı eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır;
- bir ön koşul, bir vatandaşın tam zamanlı ve bütçe formlarında eğitilmesidir. Yazışma yoluyla veya sözleşmeye dayalı olarak okuyan mezunlar genç uzmanlar olarak kabul edilecek, ancak devletten destek almak için başvuramayacaklar;
- diploma aldıktan sonra, öğretmenin uzmanlık alanında bir iş bulması için bir yılı vardır;
- mesleki aktivitenin ilk üç yılında öğretmen genç bir uzmandır.
Tüm program katılımcıları için bir yaş sınırı geçerlidir. Öğretmen zaten 35 yaşındaysa, yukarıdaki kriterleri karşılamak bile fayda almak için bir neden değildir.
Tahakkuk ne kadar süreyle yapılır
Genç profesyonellere sağlanan destek maddi olabilir ve doğası gereği maddi olmayabilir.
Bir vatandaş, gerekli belge paketini yetkili makama sunduktan sonra, bir ay içinde ödemelerle alacaklandırılmalıdır.
Ana kağıt listesine ek olarak, kuruluşun bir çalışanı tarafından verilecek bir başvuruyu doldurmanız gerekecektir. Milli Eğitim Bakanlığı bölge müdürlüğü ile iletişime geçebilirsiniz.
Bir aylık vade yasama düzeyinde belirlenir, para birkaç gün içinde gelebilir. Para miktarı mutlaka bir banka hesabına aktarılacaktır, bu nedenle nakit ödemelere güvenmemelisiniz.
Yasal hususlar
Yasama düzeyinde, genç öğretmenlere yardım sağlama konusu federal düzeyde düzenlenmektedir, ancak büyük ölçüde bu bölgesel özelliklere bağlıdır.
Bu, Rusya Federasyonu "Eğitim Üzerine" yasasıdır. İçinde öğretmenlerin hak ve özgürlüklerinin yanı sıra bunların uygulanmasının garantisini ele alan 47. maddeye başvurabilirsiniz.
Örneğin, daha kısa çalışma saatleri, uzun izin, barınma vb. Haklar. Bu yasanın 5. bölümünün tamamı öğretmenlerin faaliyetlerini tanımlamaktadır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, Bölüm 52, öğretim kadrosunun çalışma düzenlemesinin özelliklerini düzenlemektedir.
Yani, eğitim alanında kimlerin çalışmasına izin verildiği ve kimlerin olmadığı, bir sözleşme yapma ve faaliyetlerden uzaklaştırmanın özellikleri, çalışma saatleri ve tatillerin süresi.
Genç uzman öğretmenlere ödenecek ödemeler
Genç bir profesyonel toplu ödeme yapabilir. Miktarı ikamet ettiği bölgeye bağlıdır. Öğretmenlere ve sağlık çalışanlarına sosyal destek sağlanmaktadır.
Ödemeler sadece aynı anda yapılmaz. Genç profesyoneller ayrıca aylık maaş eki alabilirler.
Rus mevzuatı ayrıca iş sözleşmesinin tamamlanmasının ardından ödeme yapılmasını da öngörmektedir. Genç bir işçi Sanat uyarınca istifa etmek isterse. Rusya İş Kanunu'nun 80'i, o zaman fonları devlet bütçesine iade etmesi gerekecek.Kolej veya liseden mezun olan ve orta öğretim uzmanlık eğitimini tamamlayan mezunlar, ödemelerin kaldırılmasına güvenebilirler. Yardımlar için başvurabilirsiniz.
Tazminat türü
Eğitim çalışanları birkaç tür yardım için başvurabilir. Bu ödenekler hayatlarında büyük bir fark yaratabilir.
Genç bir profesyonel, iki tür mali yardım için başvurabilir:
- bir kerelik ödemeler;
- kaldırma.
Bir kere
Bu ödeme bir ek ücrettir, ancak yalnızca belirli bir süre için.
Herhangi bir nedenle, bir uzman sözleşmede belirtilen süreden önce beklenmedik şekilde istifa ederse, şirkete geri dönmesi gerekir, tüm sosyal yardımları tek bir miktarda almıştır.
Yasa, maaşa yapılan tüm ilaveleri tek bir miktarda, ancak anlaşmada belirlenen süreyi tamamladıktan sonra ödeme imkanı sağlar.
Kaldırma
Bir ay içinde, eğitim kurumuyla sözleşme imzalandıktan sonra, öğretmen bir kaldırma fonu ödemesi alabilir.
Bu miktar, yeni basılmış öğretmenin nerede çalıştığına, uzmanlığına bağlı olacaktır. Genç bir uzman yeni bir ikamet yerine taşındıysa, ödeme alma fırsatını kaybeder.
Durumu düzeltmeye yardımcı olabilecek bir işçi görevlendirme programı vardır. Bir vatandaşın gerçekten ihtiyacı varsa konut satın almaya yardım ediyor.
Bu proje, bir uzmanın aynı organizasyonda en az 5 yıl çalışmış olması gerektiği için uygulanmaktadır. Bu sorun hem kentsel hem de kırsal alanlarda uygulanmaktadır.
Yardım verme koşulları (Moskova, St.Petersburg, kırsal bölge)
Moskova'da, bir kerelik ödemeye ek olarak, genç bir uzmanın üç yıl boyunca ödenek alma hakkı vardır. Bu miktar çalışanın diplomasına bağlıdır:
St.Petersburg'da genç öğretmenler için ödenek yok, ancak yine de toplu ödemeler var.
Üç yıllık mesleki faaliyet süresince, 30 yaşına gelmemiş uzmanlar da yolcu taşımacılığı için yapılan seyahat masraflarının yarısını karşılamaktadır.
Ancak taksi bir istisnadır. Yeni basılmış kadroların şehirde çalışmak istemesi daha olası olduğundan, kırsal alanlar genç öğretmenler için belki de en uygun koşullardır.
En iddialı program "Genç Köy Uzmanı" dır. İmtiyazlı bir kredi yardımı ile konut satın almayı veya yaşam koşullarını iyileştirmeyi mümkün kılar:
Yani, bu durumda, öğretmen bu durumda kalan% 30'u ödeyebilmelidir.
Nakit yardımların miktarı
Özellikle bölgenizdeki ödeme miktarını netleştirmek için yetkili kurumlarla iletişime geçmeniz gerekir. Tek seferlik ödemeler 20 bin ila 100 bin ruble arasında değişebilir.
Ek ücret, iş için tahsis edilen miktara bağlıdır. Çalışanın eğitim döneminde kazandığı bursa göre kaldırma atanır.
Ödemelerin miktarı, öğretmen-uzmanın yaşadığı ve çalıştığı bölgeye bağlıdır. Genç öğretmenler üç tür mali destek alabilir:
Alma prosedürü
Yardım başvurusunda bulunmak için, aşağıdaki belgelerle bölgesel Eğitim Bakanlığı veya sosyal koruma departmanı ile iletişime geçmelisiniz:
- beyan;
- diplomanın aslı ve kopyası;
- okulun öğretim kadrosuna istihdam ve kayıt bölgesine yönelik talimatların kopyaları;
- çalışma kitabının kopyası.
Tüm bildirilerin sunulmasından sonraki bir ay içinde, para biriktirmeye başlamalısınız.
Tercihli bir program kapsamında konut elde etmek için, belgelerin geri kalanına mülkte konut bulunmadığına dair bir onay veya yaşam koşullarını iyileştirme ihtiyacını kanıtlayan bir belge eklemelisiniz.
Konut maliyetinin% 30'unu ilk taksit yapmanız gerekecektir. Programa katılmak için başvuru sahibinin asansörü aldıktan sonraki beş yıl boyunca bu kurumda çalışması gerekir.
Bu durumda, faaliyet alanı sadece edinilen uzmanlık ile ilişkilendirilmelidir.
Öğretmenlere hangi ek faydalar verilir?
Bu destek türlerine ek olarak aşağıdakileri de vurgulayabiliriz:
- genç bir öğretmenin, sabit ikamet yeri olmayan bir bölgeye görevlendirme sırasında gönderilmesi durumunda, yeniden yerleştirme bölgesel bütçeden karşılanır. Vatandaşın kendisine ek olarak, ailesi de onunla gidebilir (sadece bir eş veya eş ve çocuklar);
- eğitim sektörünün çalışanları, miktarı artan bir miktarda - yılda 45 gün olarak belirlenen izin hakkına sahiptir.
