Płatny urlop naukowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 173. Komu, kiedy i jak wypłacany jest urlop naukowy - ważne niuanse bez naruszania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeżeli pracownik studiuje, to na jego wniosek pracodawca ma obowiązek go zapewnić przerwa naukowa. Nie spiesz się jednak z płatnością. Być może pracownikowi przysługuje jedynie urlop bezpłatny.

Wiele firm zatrudnia pracowników, którzy łączą pracę ze szkoleniem. Zgodnie z prawem pracownikom tym przysługuje urlop naukowy. Nie znajdziesz Kodeks Pracy termin „urlop naukowy”. Mówi o dodatkowych urlopach z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia oraz o urlopach bezpłatnych dla pracowników łączących pracę z nauką oraz pracowników rozpoczynających szkolenie. Jednak urlopami edukacyjnymi nazywa się zazwyczaj wszystkie te urlopy, które są udzielane pracownikom w różnych celach związanych z edukacją. Urlopy takie określa rozdział 26 Kodeksu pracy.

Zatem urlop naukowy może być:
— płatny (urlop dodatkowy przy zachowaniu średnich zarobków);
— nieodpłatne (urlop bez wynagrodzenia).

Komu przysługuje urlop naukowy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy *(1) urlop edukacyjny przysługuje pracownikom, którzy uzyskali określony poziom wykształcenia. Prawo do płatnego urlopu naukowego powstaje, jeżeli spełnione są następujące warunki:

— pracownik pomyślnie się uczy;
— placówka edukacyjna posiada akredytację państwową;
— pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na tym poziomie.

Rozważmy każdy z tych warunków osobno, a także trudności, jakie pojawiają się przy ich spełnieniu.

Studiuje z sukcesem. Kodeks pracy nie ujawnia treści pojęcia „udanego ukończenia programu edukacyjnego”. Zwykle mówiąc o powodzeniu szkolenia, mają na myśli brak zaległości z przedmiotów lub „niepowodzenia” w dzienniku ocen. W każdym razie bieżące monitorowanie postępów uczniów leży w kompetencjach instytucji edukacyjnej. Zatem powodzenie szkolenia potwierdza się zaświadczeniem potwierdzającym, a wymóg przedstawienia przez pracodawcę dziennika ocen lub innych dokumentów potwierdzających wyniki w nauce jest niezgodny z prawem.

Akredytacja państwowa. Oczywiście pracownicy łączący pracę ze szkoleniem mają prawo do urlopu szkoleniowego. programy edukacyjne z akredytacją państwową.

Ale jest wyjątek. Urlop naukowy (płatny lub bezpłatny) może zostać przyznany także osobom studiującym w placówkach oświatowych nieposiadających akredytacji państwowej. Dla tego ten warunek musi być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym *(2). Jeżeli pracodawca skierował pracownika na takie szkolenie poza pracą, pracownikowi przysługują gwarancje i odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy *(3).

Wymóg edukacji po raz pierwszy. Jeśli pracownik po raz pierwszy studiuje w szkole technicznej, na uczelni lub w instytucie, nie pojawiają się tutaj żadne pytania. Ale zdarzają się przypadki, choć na pierwszy rzut oka nie tak oczywiste, gdy otrzymane wykształcenie jest również uważane za pierwsze.

Przykładowo, jeśli pracownik zdobył wcześniej wykształcenie na odpowiednim poziomie, ale nie ukończył szkolenia, czyli nie otrzymał dyplomu, to wykształcenie, które aktualnie otrzymuje na tym samym poziomie, uważa się za pierwsze na potrzeby udzielenia urlopu naukowego.

Inna opcja: jeśli pracownik otrzymał wyższe wykształcenie bezpośrednio po ukończeniu szkoły, wówczas szkolenie w ramach programów kształcenia średniego kształcenie zawodowe uznaje się, że po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na odpowiednim poziomie.

Również jeżeli pracownik posiadający dyplom ukończenia szkoły średniej zawodowej z kwalifikacją robotnika wykwalifikowanego (pracownik) uczestniczy w szkoleniach dla specjalistów średniego szczebla, to nie oznacza to uzyskania drugiego lub kolejnego średniego wykształcenia zawodowego.

Należy pamiętać, że studia magisterskie dla pracownika posiadającego tytuł licencjata nie będą stanowić drugiego stopnia. wyższa edukacja. Dzięki temu taki pracownik może skorzystać z gwarancji, jakie dają mu przepisy prawa pracy.

Jedynym wyjątkiem, gdy urlop naukowy (płatny i bezpłatny) może udzielić pracownikowi posiadającemu już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie, jest skierowanie na szkolenie przez samego pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub umowy studenckiej zawartej w pisanie *(4) .

Szkolenie inne niż podstawowe

Jeżeli specjalność, na której pracownik się uczy, nie jest dla firmy podstawowa, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu od nauki, gdyż Kodeks Pracy nie wiąże udzielania urlopu od nauki ze specjalnością, którą pracodawca uczeń otrzymuje. Jeżeli pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na szkolenie w określonej specjalizacji, wówczas przeniesienie na inną specjalność jest niemożliwe.

Jeśli studiujesz w niepełnym wymiarze godzin

Studentom studiów niestacjonarnych nie przysługuje urlop naukowy. Prawo do urlopu na naukę powstaje wyłącznie w głównym miejscu pracy* (5). W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownikowi takiemu, na jego wniosek, może zostać udzielony urlop normalny bez wynagrodzenia*(6). Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch organizacjach prowadzących działalność edukacyjną, urlop przysługuje w związku ze szkoleniem tylko w jednej z tych organizacji, według wyboru pracownika* (7).

Kiedy urlop naukowy jest płatny?

Pracownikom studiującym w trybie niestacjonarnym lub wieczorowym w ramach akredytowanych przez państwo studiów licencjackich, specjalistycznych, magisterskich i średnich zawodowych przysługuje płatny urlop naukowy*(8). Płatne urlopy edukacyjne udzielane są w dniach kalendarzowych.

Wykształcenie wyższe (akademia, uniwersytet, instytut) Licencjat, specjalista, magister. Studia niestacjonarne, niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja przejściowa (sesja) na pierwszym i drugim roku 40 dni kalendarzowe
Certyfikacja tymczasowa na trzecim i kolejnych kursach 50 dni kalendarzowych
Opanowanie programu w skróconym czasie w drugim roku 50 dni kalendarzowych
Certyfikacja końcowa (zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu) Do 4 miesięcy zgodnie z programem nauczania
Studia podyplomowe (studia podyplomowe). Studia niestacjonarne Szkolenia Rocznie 30 dni kalendarzowych + czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca studiów i z powrotem
Napisanie pracy dyplomowej na stopień kandydata nauk ścisłych 3 miesiące
Rezydencja, asystentura - staż. Studia niestacjonarne Szkolenia Rocznie 30 dni kalendarzowych + czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca studiów i z powrotem
Kandydaci na stopień naukowy Kandydata nauk Wykonanie rozprawy doktorskiej na stopień naukowy Kandydata nauk 3 miesiące
Średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa) Kształcenie niestacjonarne, niestacjonarne (wieczorowe).
Certyfikacja tymczasowa (sesja) w pierwszym i drugim roku 30 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa na trzecim i kolejnych kursach 40 dni kalendarzowych
Certyfikacja końcowa (zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obrona dyplomu) Do 2 miesięcy zgodnie z programem nauczania
Podstawowa ogólna (szkoła wieczorowa) Studia niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie IX) 9 dni kalendarzowych
Szkoła średnia ogólnokształcąca (wieczorowa) Studia niestacjonarne (wieczorowe) Certyfikacja końcowa (egzamin końcowy po klasie XI (XII)) 22 dni kalendarzowe

Procedura płacenia za urlop naukowy

W okresie płatnego urlopu naukowego pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie. Oblicza się go w sposób przewidziany dla wypłaty urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych. Przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest za wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta, przypadające w okresie urlopu naukowego udzielanego zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu. Urlop naukowy należy opłacić najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem*(10). Należy pamiętać, że zapisanie się na urlop naukowy po zakończeniu sesji i przedstawienie pracodawcy zaświadczenia jest nielegalne. Za naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową* (11). Nie ma przy tym znaczenia, czy pracodawca ponosi winę za opóźnienie w zapłacie, czy też nie.

Ważny! Nastąpiły zmiany w zakresie udzielania płatnych urlopów edukacyjnych pracownikom łączącym pracę z nauką w placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego. Dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków za zdanie finałów egzaminy państwowe od 1 września 2013 r.* nie przewiduje się okresu 1 miesiąca*(12).

Konsekwencje nieprzedłożenia zaświadczenia o bierzmowaniu lub przedstawienia dokumentu stwierdzającego naruszenia (w szczególności niestawienie się na egzaminy) nie są bezpośrednio określone przez prawo pracy.

Pracodawca, po stwierdzeniu niewłaściwego wykorzystania urlopu szkoleniowego, może zażądać od pracownika dobrowolnego zwrotu wynagrodzenia urlopowego. Ponadto w przypadku odmowy spełnienia tego wymogu nie ma możliwości potrącenia z wynagrodzenia urlopowego, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje takiej podstawy potrącenia *(13). Pracodawca może wystąpić z pozwem o odzyskanie nadpłaconej kwoty, jednak ze względu na brak bezpośrednich zapisów w prawie, przewidywanie wyniku procesu jest problematyczne.

Nie zapominaj, że zapewnienie gwarancji i wynagrodzenia pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem jest obowiązkiem pracodawcy, a nie prawem. Dlatego w przypadku nieprzestrzegania przepisów pracownik może zwrócić się do państwowej inspekcji pracy, która z kolei może obciążyć sprawców naruszeniem prawa pracownicze obowiązkowe instrukcje mające na celu wyeliminowanie naruszeń prawo pracy*(14). Ponadto kontrola ma prawo pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej* (15).

Ważny! Studentom, którzy pobierają wstępne kształcenie zawodowe, nie przysługuje już prawo do płatnego urlopu w celu przystąpienia do egzaminów w wymiarze 30 dni kalendarzowych w ciągu jednego roku, niezależnie od formy studiów – stacjonarne, niestacjonarne lub wieczorowe*(16).

Kiedy urlop naukowy nie jest płatny

Oprócz urlopu płatnego pracownik-student ma prawo skorzystać dodatkowo z urlopu naukowego na własny koszt. Urlop naukowy bez utrzymania średnich zarobków udzielany jest również w dniach kalendarzowych. Długość takich urlopów zależy od ich celu i poziomu wykształcenia.

Długość urlopu bezpłatnego w zależności od rodzaju kształcenia

Rodzaj kształcenia Cel urlopu Czas trwania bezpłatnego urlopu edukacyjnego
Wyższe (licencjackie, specjalistyczne, magisterskie) Testy wstępne (egzaminy) 15 dni kalendarzowych
Końcowa certyfikacja (egzaminy) w dziale przygotowawczym 15 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa (sesja) w kształceniu stacjonarnym (studia stacjonarne) 15 dni kalendarzowych w tygodniu rok akademicki
Przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej, zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne) 4 miesiące
Zdanie egzaminów państwowych (studia stacjonarne) 1 miesiąc
Średnie zawodowe (technika, szkoła wyższa) Egzaminy wstępne (korespondencyjne, formularze zaoczne i niestacjonarne) 10 dni kalendarzowych
Certyfikacja tymczasowa (studia stacjonarne) 10 dni kalendarzowych w roku akademickim
Certyfikacja końcowa (studia stacjonarne) Do 2 miesięcy

Ustawa określa nie tylko warunki udzielania urlopów naukowych, ale także gwarantowany czas ich trwania. Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem określa mniejszą liczbę dni urlopu edukacyjnego lub zawiera warunek, że pracownik odmówi wykorzystania urlopu edukacyjnego lub jego zapłaty, wówczas ten warunek umowy o pracę nie będzie miał zastosowania *(17).

I odwrotnie, nie jest zabronione poprawianie sytuacji pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy. Dlatego w układzie zbiorowym lub w umowa o pracę możliwe jest przewidzenie dodatkowych przypadków udzielenia urlopów na naukę, wydłużenia ich czasu trwania lub zapewnienia urlopu płatnego zamiast urlopu bezpłatnego *(18).

Jednocześnie należy zaznaczyć, że zapewnienie urlopu studyjnego jest jedną z gwarancji dla pracowników łączących pracę z nauką. Oznacza to, że pracownik może skorzystać z tej gwarancji w całości, odmówić jej lub wykorzystać częściowo. W tym celu oprócz zaświadczenia o wezwaniu pracownik musi złożyć wniosek ze wskazaniem, od jakiego dnia i na jak długo ubiega się o urlop naukowy. Terminy wnioskowanego urlopu na naukę nie mogą przekraczać okresu wskazanego w zaświadczeniu o wezwaniu. Wtedy należy Ci się wynagrodzenie za przepracowany czas płaca, a za faktycznie wykorzystane dni urlopu - średnie zarobki. O tym, że częściowe udzielenie urlopu na naukę w terminie określonym w wezwaniu nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa pracy, potwierdza praktyka sądowa* (19). Chociaż Rostrud ma inne zdanie na ten temat * (20). Udzielenie urlopu naukowego w wymiarze krótszym niż wskazany w zaświadczeniu o wezwaniu, nawet jeżeli pracownik o to wystąpi, nie będzie możliwe na całego spełniać wymogi obowiązującego prawodawstwa, ponieważ urlop naukowy ma ściśle określony cel i należy go wykorzystać wyłącznie w określonych ramach czasowych.

Dokumenty do rejestracji urlopu naukowego

Podstawą udzielenia urlopu naukowego jest zaświadczenie o wezwaniu*(21). Zatwierdzono dwie formy zaświadczenia o wezwaniu: dla osób posiadających wykształcenie wyższe *(22) i średnie zawodowe *(23). Pomoc-wezwij wyżej instytucja edukacyjna będzie się również różnić w zależności od rodzaju udzielonego urlopu – płatnego czy nie.

W pozostałych przypadkach udzielenia urlopu szkoleniowego formularze zaświadczeń powołaniowych nie są zatwierdzane. Nie ma również zatwierdzonego formularza certyfikatu dla programu, który nie posiada akredytacji państwowej. Jeżeli jednak pracownikowi przyznano urlop naukowy zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę, zaświadczenie takie wydawane jest w dowolnej formie. Jedynym wymogiem dotyczącym takiego zaświadczenia jest to, że musi ono odzwierciedlać cel i termin urlopu na naukę.

Pracownik nie ma obowiązku przynoszenia kopii certyfikatu akredytacji państwowej. Informacje te zawarte są w pomocy wywołania.

Drugą część zaświadczenia wypełnia placówka edukacyjna i poświadcza pieczęcią po urlopie naukowym. Potwierdza, że pracownik wykorzystał urlop naukowy zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli: faktycznie na nim przebywał instytucja edukacyjna, która wystawiła mu określone zaświadczenie o wezwaniu. Pracodawca przekazuje tę część pracownikowi po otrzymaniu od niego zaświadczenia o wezwaniu przed urlopem, a pracownik zwraca ją po powrocie do pracy z urlopu naukowego.

Jeżeli pracownik przedstawi jedynie zaświadczenie o wezwaniu, wówczas musi zgodnie z nim wystąpić o urlop naukowy. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmieniać terminów urlopów szkoleniowych.

Ważny! Zastąp urlop naukowy Rekompensata pieniężna i nie możesz pracować podczas urlopu naukowego. Jeżeli w czasie urlopu szkoleniowego pracownik rzeczywiście przepracował, przysługuje mu wynagrodzenie za przepracowane dni, a przeciętne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika z tytułu wynagrodzenia urlopowego jest w tym przypadku nadpłacone.

E. Noskowa,
starszy specjalista HR
Outsourcing BDO Unicon

*(1) art. 173-176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(2) art. 173, 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(3) art. 187 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(4) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(5) art. 287 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(6) art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(7) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(8) art. 173, 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(9) art. 173-176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(10) art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(11) art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(12) pod. „b” klauzula 18, ust. „b” klauzula 20 ustawy federalnej z dnia 2 lipca 2013 r. N 185-FZ (zwanej dalej ustawą N 185-FZ)
*(13) art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(14) art. 357 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(15) art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej
*(16) klauzula 21 ustawy nr 185-FZ
*(17) ust. 2 art. 9 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(18) art. 9, 41, 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(19) orzeczenia Sądu Okręgowego Transbajkał z dnia 21.03.2012 N 33-835/2012, Sądu Okręgowego w Wołogdzie z dnia 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) pismo Rostrud z dnia 12 września 2013 r. N 697-6-1
*(21) art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
*(22) zarządzenie Ministra Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. N 2057
*(23) zarządzenie Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 4426

, pracujący studenci zaczynają myśleć bliżej początku następnej sesji. Jak opłacany jest urlop naukowy? , jeśli pracownik wejdzie do instytucji edukacyjnej i nie przysługuje mu wynagrodzenie urlopowe, dowiesz się z naszego artykułu.

Komu przysługuje urlop naukowy?

Ustawa „O edukacji” z dnia 23 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ nie zabrania pracującym obywatelom otrzymywania edukacji. Dlatego wielu pracowników podnosi swoje kwalifikacje i zdobywa nową wiedzę. Jednak w miarę zbliżania się sesji pojawia się pytanie: komu przysługuje urlop studencki?

Urlopu takiego musi udzielić wyłącznie przedsiębiorstwo, które jest wymienione jako główne miejsce pracy obywatela. Jeśli mówimy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy (nie ma znaczenia, czy jest to zatrudnienie wewnętrzne, czy zewnętrzne), pracownik może otrzymać urlop jedynie na własny koszt.

Urlop naukowy w żadnym wypadku nie może pokrywać się z innymi rodzajami urlopu. Przykładowo dziewczyna jest na urlopie macierzyńskim i chce skorzystać z urlopu studenckiego na czas trwania sesji. W takim przypadku musi przerwać urlop macierzyński.

W ten sam sposób rozwiązano kwestię corocznego urlopu. Urlop naukowy można wliczyć do urlopu corocznego, jednak wyłącznie za zgodą pracodawcy.

Jeśli obywatel poszedł na urlop naukowy, nikt nie ma prawa pozbawić go corocznego urlopu. Kiedy dwa święta zbiegają się, coroczny urlop zostaje przeniesiony.

W przypadku gdy pracownik studiuje w kilku placówkach oświatowych, ma prawo skorzystać z urlopu szkoleniowego tylko w jednej, wybranej przez siebie.

Jeszcze jedna rzecz, na którą warto zwrócić uwagę ważna zasada. Pracownik może zostać wysłany na urlop, jeżeli instytucja edukacyjna, w której zamierza odbywać kształcenie, posiada akredytację państwową ( ten fakt odnotowane w certyfikacie połączenia; pracownik nie musi żądać od instytucji edukacyjnej żadnych dodatkowych dokumentów). W pozostałych przypadkach pracodawca ma prawo udzielić urlopu, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy.

W takim przypadku kształcenie można uzyskać w:

Uniwersytet;
szkoła techniczna lub uczelnia;
instytucja edukacyjna podstawowej edukacji zawodowej;

Ale pracownik nabywa wszelkie gwarancje i wynagrodzenie tylko wtedy, gdy po raz pierwszy studiuje na tym poziomie edukacji. Forma nauczania wartości w w tym przypadku nie posiada – pracownik ma prawo do urlopu na zaliczenie sesji egzaminacyjnej, niezależnie od tego, czy studiuje na wydziale stacjonarnym, niestacjonarnym czy niestacjonarnym (wieczorowym).

Jak przetwarzany jest urlop naukowy?

Aby otrzymać urlop naukowy, pracownik dostarcza do działu kadr zaświadczenie o wezwaniu. Wniosek sporządzany jest w dowolnej formie, wymagany warunek- cel otrzymania urlopu (na przykład pisanie Praca dyplomowa).

Certyfikat wyzwania składa się z 2 części: pierwszą wypełnia organizacja edukacyjna przed rozpoczęciem egzaminów, drugą - po ich zdaniu. Obie części przekazywane są do działu kadr (księgowości) przedsiębiorstwa.

Do wniosku dołączana jest pierwsza część zaświadczenia. Druga część po zaliczeniu sesji przekazywana jest do działu księgowości lub działu kadr.

Brak drugiej części zaświadczenia o wezwaniu nie jest podstawą do odmowy udzielenia urlopu.

Czy urlop naukowy jest płatny?

Jeżeli pracownik uzyska dodatkowe wykształcenie i połączy je ze swoją główną działalnością, wówczas zgodnie z prawem ma prawo do urlopu na przystąpienie do egzaminów.

W niektórych przypadkach podczas urlopu naukowego pracownikowi wypłacane są średnie zarobki, które oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku innych urlopów. Jednak w niektórych sytuacjach pracownikowi przysługuje urlop bezpłatny.

Do takich przypadków należą:

Po uzyskaniu wyższego wykształcenia, zdanie następujących testów:

Egzamin wstępny;
końcowa certyfikacja wydziału przygotowawczego instytucji szkolnictwa wyższego;
certyfikacja pośrednia na studia stacjonarne;
zdawanie egzaminów państwowych w trybie stacjonarnym;
przygotowanie i obrona dyplomu oraz zdanie egzaminów państwowych (stacjonarne).

Po uzyskaniu średniego wykształcenia zawodowego:

Egzamin wstępny;
certyfikacja średniozaawansowana (studia stacjonarne);
certyfikat państwowy (studia stacjonarne).

We wszystkich pozostałych przypadkach pracownik może wyjechać na urlop przy zachowaniu średniego wynagrodzenia.

Urlop bezpłatny to odrębny okres odpoczynku pracownika przewidziany w przepisach prawa pracy. Jej otrzymanie nie jest uzależnione od stażu pracy. Jednak przez cały czas trwania urlopu pracownik traci wynagrodzenie. Gwarancją w tym przypadku jest to, że niezależnie od długości urlopu obywatel zachowa pracę.

Przez główna zasada Wynagrodzenie urlopowe musi zostać wydane pracownikowi na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli jednak obywatel dostarczy zaświadczenie o wezwaniu, na przykład na 1 dzień przed urlopem, wówczas działowi księgowości zaleca się naliczenie płatności tak szybko, jak to możliwe, nie później niż następnego dnia roboczego.

Po zdaniu wszystkich egzaminów pracownik składa drugą część zaświadczenia potwierdzającego kwalifikacje do działu księgowości.

Niektórzy pracodawcy opóźniają płatności do czasu otrzymania potwierdzenia o zaliczeniu sesji. Jest to jednak nielegalne! W takim przypadku organizacje naruszające przepisy są zobowiązane do zapłaty nie tylko wynagrodzenia urlopowego, ale także odszkodowania pieniężnego w wysokości nie mniejszej niż 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia urlopowego.

W jaki sposób następuje płatność za urlop naukowy?

Urlop studencki udzielany jest w dniach kalendarzowych. Ponadto do obliczenia czasu zalicza się również czas niepracujący i wakacje które miały miejsce w tym okresie. Wypłacane są jak w zwykłe dni.

Urlop studencki można podzielić na kilka części. Kodeks pracy nie przewiduje możliwości odwołania pracownika z takiego urlopu.

Zwracamy uwagę na fakt, że pracodawca nie ma prawa zastąpić urlopu edukacyjnego rekompensatą pieniężną, ponieważ czas ten nie jest wliczany do okresu przeznaczonego pracownikowi na odpoczynek, ale stanowi gwarancję, która pozwala mu otrzymać wykształcenie .

Do obowiązków pracodawcy należy także opłacenie raz w roku dojazdu pracownika na miejsce studiów (podróż w obie strony). Ponadto, jeżeli pracownik posiada wykształcenie wyższe, wówczas podróż jest opłacana w całości, a jeżeli pracownik posiada wykształcenie średnie – w wysokości 50% wartości biletów.

Zasiłek za urlop naukowy: co jeszcze powinieneś wiedzieć

Jeżeli pracownik nie przedstawił drugiej części zaświadczenia o zdaniu egzaminów, pracodawca nie ma prawa żądać od niego wynagrodzenia za urlop naukowy. Wszystkie przypadki, w których można potrącić środki z wynagrodzenia pracownika, wymienione są w części 2 art. 137 Kodeksu pracy; Nie ma pytań dotyczących zaświadczeń o urlopach studenckich i wezwaniach.

A co jeśli pracownik zaliczy sesję wcześniej i w związku z tym daty zakończenia urlopu w pierwszej i drugiej części zaświadczeń o wezwaniu będą różne? Praktyka orzecznicza doszła do wniosku, że pracodawca nie będzie mógł także odzyskać od pracownika kwoty za nieodebrane dni.

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu studenckiego, może zwrócić się do dziekanatu uczelni z odpowiednim wnioskiem. Otrzymuje nowe zaświadczenie o wezwaniu ze zmienionymi datami. Oznacza to, że urlop nie zwiększa się, jest przedłużany jedynie na czas zwolnienia chorobowego. Pracodawca nie płaci jednak zwolnienia chorobowego. Jeżeli jednak po zakończeniu urlopu pracownik nadal będzie chory, wówczas za ten okres zostanie wypłacone zwolnienie chorobowe.

Pracodawca nie może wstrzymać wypłaty pieniędzy pracownikowi, nawet jeśli ten nie zdał egzaminów lub został wydalony z placówki oświatowej, gdyż udzielenie urlopu szkoleniowego jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy.

Pobierz formularz zamówienia

W praktyce może zaistnieć sytuacja, gdy pracodawca nie udzieli urlopu, mimo że pracownik napisał wniosek i przyniósł zaświadczenie o wezwaniu. Wielu obywateli, nie czekając na wydanie nakazu, nie idzie do pracy, a pracodawca ich z kolei zwalnia. Co powinienem zrobić?

Zapewnienie urlopu szkoleniowego jest prawnie zagwarantowane każdemu pracownikowi. Dlatego też, jeżeli spełnione są wszystkie przesłanki do urlopu, pracodawca ma obowiązek podpisać wniosek pracownika. Świadczy o tym również praktyka orzecznicza, zgodnie z którą zwolnieni w ten sposób pracownicy wracają do pracy i otrzymują przeciętne wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności.

Za kolejny powód odmowy udzielenia urlopu edukacyjnego pracodawcy uważają kształcenie pozapodstawowe. Jeśli jednak dokładnie przestudiować przepisy Kodeksu pracy, można zauważyć, że nie łączy on faktu kształcenia na określonej specjalności (najczęściej związanej ze stanowiskiem pracy) z zapewnieniem urlopu naukowego.

I wreszcie osoby posiadające wykształcenie wyższe (licencjat lub magister) mają prawo do skrócenia tygodnia pracy o 1 dzień. W takim przypadku zostanie ona wypłacona w wysokości 50%. Pracodawca może jednak zapewnić także pracownikom studiującym na ostatnim roku 2 dni wolne od pracy w tygodniu, nie zatrzymując jednak zarobków.

Zatem zapewnienie urlopu studenckiego, z zastrzeżeniem wszystkich warunków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy. Dlatego przedstawiając zaświadczenie o wezwaniu i wniosek w przypadku odmowy ze strony kierownika, złóż wniosek o ochronę swoich praw do inspekcji pracy lub do sądu.

Pracownikom łączącym pracę ze nauką prawo pracy zapewnia dodatkowe gwarancje, w tym prawo do urlopu na naukę. Udziela się go w dniach kalendarzowych, niezależnie od faktycznego czasu przepracowania pracownika u pracodawcy. Urlop naukowy udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek. Wniosek o urlop naukowy jest pisany w dowolnej formie i kierowany do kierownika organizacji. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi urlop naukowy bez względu na wymiar czasu pracy.
Urlop naukowy może być płatny lub bez utrzymywania średnich zarobków. To, do jakiego urlopu uprawniony jest pracownik, zależy od formy szkolenia, rodzaju programów edukacyjnych i szeregu innych warunków.
Urlop naukowy przysługuje pracownikom, którzy pobierają następujące rodzaje wykształcenia:
- wykształcenie wyższe na studiach licencjackich, specjalizacyjnych lub magisterskich, a także przystępujących do określonych programów edukacyjnych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— wykształcenie wyższe — szkolenie wysoko wykwalifikowanego personelu (art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wykształcenie średnie zawodowe, a także osoby rozpoczynające kształcenie w tym typie kształcenia (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub kształcenie średnie ogólnokształcące w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym (art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop studencki udzielany jest pod następującymi warunkami:
— gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką przyznawane są w momencie podjęcia po raz pierwszy kształcenia na odpowiednim poziomie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Spójrzmy na przykład:
Pracownik posiada wykształcenie średnie zawodowe (np. ukończył studia wyższe). I tak zdecydował się na studia na innej specjalności – w tym przypadku nie może już liczyć na zapewnienie mu gwarancji w postaci urlopu studyjnego.
Określone gwarancje i odszkodowania mogą być przyznane także pracownikom, którzy posiadają już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie i są kierowani na kształcenie przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę lub umowy studenckiej zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej;
— jeżeli pracownik łączy pracę z pobieraniem nauki jednocześnie w dwóch organizacjach prowadzących działalność edukacyjną, gwarancje i wynagrodzenie przysługują wyłącznie w związku z pobieraniem nauki w jednej z tych organizacji (według wyboru pracownika). Jest to również określone w art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Spójrzmy na przykład:
Pracownik pracuje na dwóch stanowiskach: na stałe i na pół etatu. Łączy pracę z zdobywaniem wyższego wykształcenia. W takim przypadku urlop zostanie udzielony pracownikowi tylko w jednym miejscu pracy. Na przykład w organizacji, w której stale pracuje. Pracownik miał pytanie: czy można odbyć szkolenie i jednocześnie pracować w organizacji będącej drugim miejscem pracy – na pół etatu? W takim przypadku pracownik może zwrócić się do pracodawcy organizacji, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin, z prośbą o udzielenie mu urlopu na własny koszt na okres studiów.
Należy liczyć się z tym, że pracodawca może odrzucić wniosek pracownika, powołując się na fakt, że warunek ten nie jest określony w umowie o pracę (układ zbiorowy). W takim przypadku pracodawca ma do tego prawo;
— instytucja edukacyjna, w której studiuje pracownik, musi posiadać akredytację państwową.
Wyjątek: pracodawca ma prawo zapewnić urlop naukowy pracownikowi studiującemu w placówce edukacyjnej nieposiadającej akredytacji państwowej, jeżeli stanowi to układ zbiorowy pracy;
— urlopu naukowego można udzielić wyłącznie na podstawie zaświadczenia o wezwaniu z placówki oświatowej;
- urlop naukowy udzielany jest na czas nie dłuższy niż określony w rozdz. 26 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątek: pracodawca może udzielić dłuższego urlopu szkoleniowego, jeżeli zostało to określone w układzie zbiorowym pracy.

Rejestracja i płatność urlopu naukowego

Urlop naukowy udzielany jest na podstawie wniosku pracownika i zaświadczenia o wezwaniu. Po czym wydawane jest zamówienie.
1 stycznia 2013 r. Weszła w życie ustawa federalna z dnia 6 grudnia 2011 r. N 402-FZ „O rachunkowości”. Nie zawiera wymagań dotyczących konieczności sporządzania podstawowych dokumentów księgowych według ujednoliconych formularzy. Ministerstwo Finansów Rosji w Informacji nr PZ-10/2012 zauważyło, że wzory podstawowych dokumentów księgowych ustalone przez uprawnione organy zgodnie z innymi przepisami federalnymi i na ich podstawie pozostają obowiązkowe do stosowania. Zdaniem ekspertów po wejściu w życie ustawy N 402-FZ organizacje pozarządowe mają prawo korzystać z opracowanych przez siebie niezależnie formularzy podstawowych dokumentów księgowych (Pisma Rostrud z dnia 9 stycznia 2013 r. N 2-TZ z dnia 1 stycznia 2013 r. 23, 2013 N PG/10659-6-1, z dnia 14 lutego 2013 N PG/1487-6-1).
Wymagania dotyczące podstawowych dokumentów księgowych zawarte w art. 9 ustawy N 402-FZ można zastosować tylko częściowo do dokumentów służących do dokumentowania wydarzeń w terenie stosunki pracy. Wykonywanie dokumentów przy użyciu niezależnie opracowanych formularzy do rejestrowania pracy i jej płatności może powodować skargi inspektorów, ponieważ opracowany formularz może nie uwzględniać (nie w pełni uwzględniać) wymagań prawa pracy dla konkretnego dokumentu. Dlatego obecnie, jeśli chodzi o sporządzanie dokumentów dotyczących rozliczania i płatności pracy, nadal bardziej wskazane jest, aby organizacje stosowały ujednolicone formularze zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Stosowanie te ujednolicone formularze zgodnie z ust. 4 art. 9 ustawy N 402-FZ musi zostać zatwierdzony odrębnym zarządzeniem kierownika organizacji lub załącznikiem do polityki rachunkowości.
W przypadku stosowania ujednoliconych formularzy postanowienie o udzieleniu urlopu na naukę sporządza się na Formularzu N T-6. W części B tego formularza należy podać rodzaj urlopu zgodnie z rozdziałem. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków lub bez zachowania wynagrodzenia). W nawiasie można podać powszechnie używaną nazwę „edukacyjny”. Kolumna „Okres pracy” nie jest wypełniona, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie łączy udzielenia tego urlopu z okresem pracy.
Sekcja B wskazuje całkowitą liczbę dni kalendarzowych oraz okres urlopu z określonymi datami rozpoczęcia i zakończenia.
Podpisane postanowienie jest rejestrowane w dzienniku zleceń o udzielenie urlopu.
Jeżeli urlop zostanie wydany przy zachowaniu średnich zarobków, podpisane przez pracownika zamówienie przekazywane jest do działu księgowości w celu naliczenia wynagrodzenia urlopowego. W takim przypadku sporządzana jest notatka dotycząca udzielenia pracownikowi urlopu (formularz nr T-60): obsługa kadr wypełnia sekcję B dotyczącą dodatkowego urlopu, a dział księgowości podaje dane dotyczące obliczenia wynagrodzenia urlopowego.
Urlop naukowy jest płatny na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Odpłatność za urlop naukowy obliczana jest w taki sam sposób, jak za coroczny płatny urlop.
Należy pamiętać, że średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 i przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych) (art. 139 część 4 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednak w większości przypadków studenci-studenci nie przepracowują całego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostało w pełni przepracowanych lub czas został z niego wyłączony, gdy (pracownik zachował średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej i (lub)) pracownik otrzymał tymczasowe renty inwalidzkie lub zasiłki macierzyńskie - a także w innych przypadkach określonych w klauzuli 5 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922), średnie dzienne zarobki oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez sumę średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych, pomnożoną przez liczbę dni kalendarzowych pełnych miesięcy kalendarzowych oraz liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych (ust. 10 ww. Regulaminu).
Liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym oblicza się poprzez podzielenie przeciętnej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,4) przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i pomnożenie przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w tym miesiącu.
Istnieje możliwość, że dni urlopu naukowego będą stanowić dzień wolny od pracy. Przepisy nie przewidują wydłużania urlopu edukacyjnego o liczbę dni wolnych od pracy przypadających w trakcie tego urlopu, gdyż zasada przedłużania urlopu o urlopy wolne od pracy przypadające w okresie urlopu dotyczy wyłącznie corocznych urlopów głównych lub rocznych dodatkowych ( Artykuł 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego za dodatkowy urlop edukacyjny opłaceniu podlegają wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni wolne od pracy) przypadające w okresie tych urlopów udzielonych zgodnie z zaświadczeniem placówki oświatowej.
W czasie urlopu od nauki dzień 12 czerwca przypada na dzień wolny od pracy. I zostało ono wliczone w liczbę opłaconych 25 dni kalendarzowych określonych w potwierdzeniu wezwania.
Zasada nieprzedłużania urlopu naukowego ma zastosowanie także do okresu niezdolności do pracy. Jeżeli okres czasowej niezdolności do pracy całkowicie lub częściowo pokrywa się z okresem urlopu edukacyjnego, odpowiednie świadczenie nie jest wypłacane (klauzula 1, klauzula 1, artykuł 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy i związku z macierzyństwem”, ust. „a” pkt 17 Regulaminu w sprawie szczegółów trybu obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w w związku z macierzyństwem, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375).
Jeżeli po zakończeniu urlopu naukowego pracownik nadal jest chory, wówczas od dnia, w którym miał iść do pracy, powinien otrzymywać tymczasowe renty inwalidzkie (część 1 art. 183 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja, klauzula 2 artykułu 5, klauzula 1 artykułu 13 ustawy N 255-FZ).
Płatność za urlop należy uiścić nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy także płatnego urlopu edukacyjnego. Jeżeli organizacja spóźnia się z płatnością, pracownik może żądać odsetek za każdy dzień opóźnienia od niezapłaconej kwoty wynagrodzenia urlopowego (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto za naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego grozi kara pieniężna z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawcy lekceważą tę zasadę, naruszając tym samym prawa pracowników. Wypłata wynagrodzenia za urlop naukowy po dostarczeniu przez pracownika drugiej części zaświadczenia o wezwaniu stanowi naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
W rubryce tej dokonuje się także zapisu o udzieleniu urlopu naukowego. VIII Imienna karta „Wakacyjna” (Formularz N T-2) pracownika.
W karcie czasu pracy (formularz nr T-13) lub karcie czasu pracy i obliczeniu wynagrodzeń (formularz nr T-12) (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) udzielając urlopu naukowego:
- przy zachowaniu wynagrodzeń wpisuje się kod literowy „U” lub kod cyfrowy"jedenaście";
- bez zapisywania zarobków - litera „UD” lub cyfrowa „13”.
Zaświadczenie o wezwaniu, na podstawie którego zostaje udzielony urlop naukowy, należy przechowywać w organizacji przez okres co najmniej pięciu lat (pkt 417 Wykazu standardowych dokumentów archiwalnych zarządczych powstałych w toku działalności agencje rządowe, narządy samorząd i organizacje, wskazujące okresy przechowywania, zatwierdzone. Zarządzenie Ministra Kultury Rosji z dnia 25 sierpnia 2010 r. N 558).
W przypadku pracownika zarejestrowanego na wewnętrzny etat w niepełnym wymiarze czasu pracy, płatny urlop naukowy przysługuje mu wyłącznie w głównym miejscu pracy, chyba że układ zbiorowy uczelni stanowi inaczej. Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, musi wziąć bezpłatny urlop na czas trwania urlopu naukowego. Biorąc to pod uwagę, przeprowadza się kalkulację utrzymywanych średnich zarobków.
Jak widać, udzielenie urlopu naukowego na podstawie zaświadczenia o wezwaniu nie jest zależne od uznania pracodawcy. Dodatkowy urlop dla osób łączących pracę z nauką jest jednym z rodzajów gwarancji przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej (wspomniane artykuły 173, 173 ust. 1, 174, 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownik ma prawo skorzystać z takiego urlopu, nawet jeśli się z tym nie zgodzi. Pracodawcy powinni pamiętać, że ich działania:
- za niezapewnienie pracownikowi urlopu naukowego należnego mu zgodnie z prawem lub układem zbiorowym, umową o pracę, umową, lokalnymi przepisami organizacji;
- udzielenie urlopu krótszego niż wymagany;
— zastąpienie urlopu na naukę corocznym płatnym urlopem;
- o zarejestrowaniu urlopu bezpłatnego w przypadku, gdy jest on płatny, - a także o braku innych gwarancji i rekompensaty związanej z urlopem naukowym, pracownik może zaskarżyć go do sądu (art. 391 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).
Za takie czyny pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:
- dla urzędników i przedsiębiorców-pracodawców - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;
- NA osoby prawne— od 30 000 do 50 000 rubli.

Gwarancje i długość urlopu studyjnego

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników zdobywających wykształcenie wyższe udzielane są zgodnie z przepisami art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W placówkach edukacyjnych posiadających akredytację państwową firma jest zobowiązana zapewnić dodatkowy urlop pracownikom studiującym w szkołach wyższych w ramach studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych), zachowując przy tym ich średnie zarobki:

Forma i rodzaj kształcenia. Czas trwania płatnego urlopu naukowego (urlopu) Powód
Programy studiów niestacjonarnych:
kształcenie kadr naukowo-pedagogicznych na studiach podyplomowych (dodatkowych);
rezydencje;
asystentura-staż 30 dni kalendarzowych rocznie w trakcie szkolenia;
dodatkowy czas spędzony na dojeździe z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem Art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy realizujący programy kształcenia kadr naukowo-pedagogicznych w szkołach wyższych (studiach podyplomowych), a także osoby ubiegające się o stopień naukowy Kandydata nauk Trzy miesiące - na napisanie rozprawy doktorskiej o stopień naukowy Kandydata nauk Art. 173 ust. 1 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Studia niestacjonarne i niestacjonarne (wieczorowe) dla programów akredytowanych przez państwo: studia licencjackie, specjalistyczne i magisterskie 40 dni kalendarzowych - za zaliczenie certyfikatu pośredniego na pierwszym i drugim roku;
50 dni kalendarzowych - na zaliczenie średniozaawansowanego egzaminu na każdym z kolejnych kursów (przy opanowywaniu programów edukacyjnych w skróconym czasie - na drugim roku);
do czterech miesięcy - zdać państwową certyfikację końcową Artykuł 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Formy kształcenia w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin (wieczorowe) w ramach akredytowanych przez państwo programów kształcenia zawodowego na poziomie średnim 30 dni kalendarzowych - za zdanie egzaminu pośredniego w pierwszym i drugim roku;
40 dni kalendarzowych – na zaliczenie egzaminu pośredniego na każdym z kolejnych kursów;
do dwóch miesięcy - zdać państwową certyfikację końcową Artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Kształcenie w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych na poziomie podstawowym ogólnokształcącym lub średnim ogólne wykształcenie Aby zdać państwową certyfikację końcową:
9 dni kalendarzowych – zgodnie z programem kształcenia podstawowego kształcenia ogólnego;
22 dni kalendarzowe - zgodnie z programem edukacyjnym szkoły średniej ogólnokształcącej Artykuł 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Płatny urlop naukowy przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnione są jednocześnie następujące warunki (art. 173, 174, 176, 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
— akredytacja państwowa programów edukacyjnych;
— pracownik po raz pierwszy zdobywa wykształcenie na tym poziomie;
— udane szkolenie pracowników.
W prawie pracy nie ma pojęcia „skutecznego szkolenia”. Logiczne jest założenie, że jeśli student-pracownik przedstawił zaświadczenie o zaproszeniu z placówki oświatowej, a wcześniej, po zakończeniu urlopu edukacyjnego, przyniósł zaświadczenie o bierzmowaniu (od końca lutego jest to odpinana część (druga) zaświadczenie o zaproszeniu), szkolenie można uznać za zakończone sukcesem.
Jeżeli pracownik studiuje w dwóch placówkach edukacyjnych jednocześnie, urlop edukacyjny przyznawany jest wyłącznie w związku ze szkoleniem w jednej z tych instytucji według wyboru pracownika (część 4 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wspomniana norma nie ogranicza prawa wyboru do jednej uczelni.
Urlopu związanego z nauką w uczelni wyższej lub średniej zawodowej udziela się przez liczbę dni wskazaną w zaświadczeniu o wezwaniu, nie więcej jednak niż liczbę określoną w art. Sztuka. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zazwyczaj, aby uzyskać urlop naukowy, pracownik studiujący w szkole wyższej lub średniej składa wniosek, do którego dołącza się zaświadczenie o wezwaniu z uczelni. Formularz zaświadczenia o wezwaniu, który daje prawo do udzielania gwarancji i odszkodowania pracownikom łączącym pracę z nauką, został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. N 1368. Jest stosowany od lutego 25 tego roku. I to samo dotyczy wszystkich programów szkoleniowych. Wcześniej w szkołach średnich i wyższych stosowano różne formy świadectw dla uczniów szkół średnich i wyższych (zatwierdzone odpowiednio zarządzeniami Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 17 grudnia 2002 r. N 4426 i z dnia 13 maja 2003 r. N 2057). W załącznikach do wspomnianych zarządzeń podano dwie formy zaświadczeń: jedną z nich stosowano w przypadku, gdy pracownikowi przysługiwał urlop naukowy z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia, drugą – gdy był uprawniony do urlopu bezpłatnego.
Wskazując nazwisko, imię i nazwisko osoby ubiegającej się o urlop naukowy, w zaświadczeniu o zaproszeniu wskazuje się również jego status: student, student wydziału przygotowawczego - lub dopuszczenie do egzaminów wstępnych.
Wszystkie są teraz wymienione w pomocy wywołania możliwe przyczyny udzielenie urlopu naukowego:
— zdanie egzaminów wstępnych;
— certyfikacja pośrednia;
— państwowa certyfikacja końcowa;
- Egzamin końcowy;
— przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej;
— zdanie końcowych egzaminów państwowych;
- ukończenie rozprawy doktorskiej na stopień naukowy kandydata nauk, z których jeden musi zostać wskazany.
Certyfikat wskazuje również poziom wykształcenia (podstawowy ogólny, średni ogólnokształcący, średni zawodowy, wyższy) zapewniany przez placówkę edukacyjną zgodnie z programami edukacyjnymi, które realizują uczniowie.
Certyfikat stwierdza:
— forma kształcenia (stacjonarne, niestacjonarne, niestacjonarne);
— kierunek studiów (dla studentów);
— nazwa jednostki akredytującej, która wydała instytucji edukacyjnej certyfikat akredytacji państwowej;
— szczegóły certyfikatu akredytacji państwowej;
— daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu naukowego oraz jego długość w dniach kalendarzowych;
- kod i nazwa zawodu.
Informacje te pozwalają pracodawcy na weryfikację spełnienia wymaganych warunków przy udzielaniu urlopu szkoleniowego.
DO Nowa forma Certyfikaty konkursowe obowiązują obecnie wszystkie instytucje oświatowe realizujące programy szkoleniowe, których opanowanie przez pracownika-studenta pozwala mu na dochodzenie gwarancji i rekompensaty przewidzianych w wymienionym art. Sztuka. 173, 173.1, 174 i 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Urlopu naukowego należy udzielić ściśle w terminach określonych w wezwaniu. Zdarza się, że student-pracownik wskazuje we wniosku o urlop edukacyjny okres krótszy niż podany w zaświadczeniu o wezwaniu. Zrozumiałe jest, że pracownik chce ponieść jak najmniej strat finansowych, gdyż wynagrodzenie za dzień urlopu od nauki jest niższe niż wynagrodzenie za dzień pracy. Dlatego stara się dokumentować krótszy okres urlopu, aby zwiększyć liczbę dni roboczych. Co więcej, korzystanie z takiego urlopu jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika, a w prawie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisu zabraniającego częściowego wykorzystania urlopu na naukę.
Wezwanie pomocy składa się z dwóch części. Pierwszą część wypełnia placówka edukacyjna i przekazuje pracodawcy. Na podstawie tej części zaświadczenia pracownikowi przysługuje urlop naukowy. Początkowo pusta druga część certyfikatu jest wydawana przez placówkę edukacyjną po ukończeniu odpowiedniego szkolenia. Ta część jest dokumentem potwierdzającym, że pracownik studiuje, a to z kolei potwierdza przeznaczenie jego urlopu na naukę.
Przypomnijmy, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o gwarancjach dla pracownika w przypadku przystępowania do egzaminów na świadectwa ukończenia podstawowego lub średniego wykształcenia ogólnego jako student eksternistyczny. W ustawie N 273-FZ jest jedynie wzmianka o możliwości podjęcia przez osoby nieposiadające podstawowego wykształcenia ogólnego lub średniego ogólnego wykształcenia w charakterze studenta eksternistycznego w ramach edukacji pośredniej i państwowej. certyfikacja końcowa w organizacji prowadzącej działalność edukacyjną zgodnie z odpowiednim, akredytowanym przez państwo programem kształcenia ogólnego (klauzula 3 art. 34 ustawy nr 273-FZ). Kiedyś gwarancje na taki przypadek zostały określone w Regulaminie świadczeń dla pracowników i pracowników łączących pracę ze studiami w instytucjach edukacyjnych (zatwierdzonym uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 24 grudnia 1982 r. N 1116). Ale dokument ten, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2012 r. N 245, z dnia 14 kwietnia 2012 r. został uznany za nieważny na terytorium Federacja Rosyjska(Punkt 10 Załącznika nr 1 do uchwały nr 245).
W niektórych przypadkach pracodawca, na wniosek pracownika, ma obowiązek udzielić mu bezpłatnego urlopu szkoleniowego. Urlopy edukacyjne liczone są w dniach kalendarzowych, a ich czas trwania zależy od celów, na jakie urlopy te będą wykorzystywane.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego:
- pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych - 15 dni kalendarzowych;
- pracownicy - studenci wydziałów przygotowawczych organizacji edukacyjnych szkół wyższych do zdania egzaminu końcowego - 15 dni kalendarzowych;
- pracownicy studiujący w szkołach wyższych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą: za zdanie egzaminu pośredniego - 15 dni kalendarzowych;
- pracownicy studiujący w szkołach wyższych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą - 4 miesiące;
— za zdanie egzaminów końcowych — 1 miesiąc.
Pracownikom, którzy pomyślnie ukończyli studia wyższe w ramach kursów korespondencyjnych, pracodawca opłaca przejazd do i z siedziby uczelni raz w roku akademickim.
Pracownicy, którzy pomyślnie zdobyli wykształcenie wyższe w formie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) na okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem państwowej certyfikacji końcowej;
- na ich wniosek ustala się tydzień pracy skrócony o 7 godzin.
W okresie zwolnienia z pracy pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, nie niższego jednak niż płaca minimalna.
Za zgodą stron umowy o pracę wymiar czasu pracy ulega skróceniu poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w tygodniu.
Zgodnie z postanowieniami art. 173.1 (artykuł ten został wprowadzony ustawą federalną nr 185-FZ z dnia 2 lipca 2013 r.) pracownicy opanowujący programy:
— kształcenie kadr naukowo-pedagogicznych w szkołach wyższych (studia podyplomowe);
— miejsce zamieszkania;
— staże asystenckie;
— na kursach korespondencyjnych mają prawo:
coroczny dodatkowy urlop w miejscu pracy trwający 30 dni kalendarzowych z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia.
W takim przypadku czas dojazdu z miejsca pracy do miejsca szkolenia i z powrotem wliczany jest do urlopu dodatkowego pracownika przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia. Określony przejazd opłaca pracodawca;
jeden dzień wolny w tygodniu od pracy za wynagrodzeniem w wysokości 50% otrzymywanego wynagrodzenia.
Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi ostatniego roku studiów, na jego wniosek, nie więcej niż dwa dodatkowe dni wolne od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia.
Ponadto ww. pracownikom, a także pracownikom będącym kandydatami do stopnia naukowego Kandydata nauk przysługuje prawo;
- zapewnienia im dodatkowego corocznego urlopu w wymiarze 3 miesięcy w miejscu pracy w celu realizacji rozprawy doktorskiej o stopień naukowy Kandydata nauk ścisłych przy zachowaniu średniego wynagrodzenia.

Opodatkowanie płatności na rzecz pracowników łączących pracę i naukę

Zastanówmy się, czy organizacja przy obliczaniu podatku dochodowego może uwzględnić wydatki poniesione przez nią w związku z zapewnieniem i wypłatą urlopów edukacyjnych i innych ustalonych świadczeń dla pracowników oraz jakie podatki i składki ubezpieczeniowe powinna pobierać od tych płatności.

Podatek dochodowy

Koszty opłacenia przeciętnego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej podczas urlopu naukowego, a także koszty dojazdu na miejsce studiów i z powrotem, są uważane za koszty pracy i w związku z tym zmniejszają kwotę podlegającą opodatkowaniu zysk organizacji. Jest to określone w paragrafie 13 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Zauważmy, że w tym akapicie mówimy tylko o płatnych urlopach edukacyjnych, których zapewnienie przewiduje obowiązujące przepisy - Kodeks pracy lub ustawa N 273-FZ. Jednak pracodawcy mają prawo zapewnić urlop naukowy w innych przypadkach (na przykład, gdy pracownik otrzymuje drugie wykształcenie wyższe lub studiuje na uniwersytecie, który nie posiada akredytacji państwowej). W takich sytuacjach urlopy naukowe udzielane są na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy. Kosztów ich zapłaty nie można uwzględniać przy obliczaniu podatku dochodowego, gdyż w paragrafie 24 art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że do celów podatkowych nie są brane pod uwagę wydatki na płatne urlopy przewidziane w układzie zbiorowym, oprócz wydatków przewidzianych przez obowiązujące przepisy.
Załóżmy, że pracownik kształci się w specjalistycznej placówce edukacyjnej na poziomie średnim, która posiada akredytację państwową, ale znajduje się w innym mieście. Zgodnie z częścią 3 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek raz w roku akademickim pokryć 50% kosztów dojazdu na miejsce studiów i z powrotem. Jednakże w umowie o pracę zawartej z pracownikiem można ustalić, że organizacja w pełni rekompensuje wszystkie koszty dojazdów na miejsce studiów i z powrotem, nie tylko raz w roku akademickim, ale na każdą sesję. Przy obliczaniu podatku dochodowego firma ma prawo zaliczyć do wydatków jedynie 50% kosztów podróży (jednej na rok akademicki). Nie będzie mogła uwzględnić pozostałych kwot odszkodowania wypłaconego pracownikowi jako wydatków na potrzeby podatku dochodowego (art. 270 ust. 24 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę ze studiami w placówkach oświatowych nieposiadających akredytacji państwowej ustalane są w drodze układu zbiorowego lub układu pracy
Jak już wspomniano, zgodnie z Kodeksem pracy obowiązek pracodawcy w zakresie zapewnienia urlopu naukowego i innych świadczeń nie jest uzależniony od tego, czy nabyta przez pracownika specjalność ma związek z jego obowiązkami zawodowymi.
W Ordynacji podatkowej nie ma takiego ograniczenia. Oznacza to, że organizacja ma prawo uwzględnić w wydatkach kwotę wynagrodzenia urlopowego naliczonego pracownikowi podczas urlopu naukowego, nawet jeśli studiuje on na specjalności, która nie odpowiada jego funkcjom zawodowym. Dodatkowo raz na rok akademicki zakład może uwzględnić wysokość rekompensaty przysługującej pracownikowi za koszty dojazdu do i z miejsca studiów, opłaconej zgodnie z art. 173 lub art. 174 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

* Do opieki nad dziećmi
* Utwórz harmonogram wakacji (sekcja witryny „Dokumenty obsługa personelu")
* Pytania dotyczące harmonogramów wakacji
*Pracownik wyjechał na urlop. Jak poprosić o wymianę?
* Rekompensata za niewykorzystany urlop

Procedura udzielania urlopu szkoleniowego

Zapewnienie urlopu naukowego (z wynagrodzeniem lub bez) zgodnie z rozdziałem 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem” ustawodawca klasyfikuje jako gwarancje i odszkodowanie.
W zależności od okoliczności urlop naukowy przyznawany jest z zachowaniem średnich zarobków lub bez. W każdym przypadku okres urlopu na naukę liczony jest w dniach kalendarzowych.
Dla poprawna aplikacja w prawie pracy istotne jest rozróżnienie charakteru prawnego urlopów rocznych (głównych i dodatkowych) od urlopów dodatkowych w związku ze szkoleniem. Mieszanie pojęć urlopu edukacyjnego i dodatkowego corocznego urlopu w praktyce prowadzi do błędów w kolejności ich udzielania i naliczania. Główne różnice między tego typu wakacjami.
1. Zgodnie z normami art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymiar corocznych urlopów głównych i dodatkowych pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczony do maksymalnego limitu. Dni wolne od pracy oraz święta przypadające w okresie urlopowym nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu i nie są płatne, w związku z czym wydłuża się rzeczywisty wymiar urlopu. Dotyczy to wyłącznie urlopów rocznych (głównych i dodatkowych).
Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie urlopu naukowego są wliczane do jego okresu i płatne, chyba że zgodnie z prawem układ zbiorowy lub umowa o pracę stanowią inaczej (część 2 art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
2. Zgodnie z art. 116 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom:
zatrudniony przy pracy z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki praca;
mający szczególny charakter pracy;
z nieregularnymi godzinami pracy;
praca na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Zamierzonym celem corocznych urlopów dodatkowych, o których mowa w art. 116 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zapewnienie pracownikom dłuższego odpoczynku ze względu na szczególny charakter pracy, jej warunki, wpływ szkodliwych czynników produkcji na zdrowie , a także w związku z ochroną przed negatywne konsekwencje pracować w takich warunkach.
Ustawodawca umieścił normy regulujące urlop wypoczynkowy w dziale V „Czas odpoczynku” Kodeksu pracy. Natomiast przepisy dotyczące urlopów naukowych (art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) znajdują się w dziale VII „Gwarancje i odszkodowania”. Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy takie stanowią dla pracownika środek wykonywania jego praw w dziedzinie stosunków społecznych i pracowniczych.
Ustawowe gwarancje dodatkowego urlopu naukowego dla pracowników łączących pracę ze nauką nie są zdeterminowane charakterem i warunkami pracy i nie są związane z wpływem tej pracy na zdrowie pracownika. W odróżnieniu od corocznych płatnych urlopów, urlopy edukacyjne mają inny cel. Ich celem jest nauka (i to z sukcesem) połączona z pracą.
Z dosłownej interpretacji norm art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wniosek jest następujący: dodatkowe płatne urlopy w związku ze szkoleniem nie są „rocznymi dodatkowymi płatnymi urlopami”, o których mowa w art. 120 i części 1 art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za tym stwierdzeniem przemawia także odmienne podejście ustawodawcy do procedury sumowania corocznego urlopu płatnego z corocznym płatnym urlopem oraz procedury doliczania corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego.
W pierwszym przypadku, na podstawie części 2 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany podsumować dodatkowe coroczny urlop wypoczynkowy z głównym rocznikiem. W drugim, dodanie corocznego płatnego urlopu do urlopu edukacyjnego (niezależnie od jego wypłaty) zgodnie z częścią 2 art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest dopuszczalne wyłącznie na podstawie UMOWY między pracodawcą a pracownikiem.
3. Kolejnym kryterium rozróżnienia corocznego płatnego urlopu od urlopu edukacyjnego jest podstawa ich udzielania.
Podstawą udzielenia corocznego płatnego urlopu jest czas faktycznej pracy oraz inne okresy uprawniające do urlopu (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podstawą udzielenia urlopu edukacyjnego jest pomyślne ukończenie przez pracownika studiów we właściwych placówkach oświatowych lub dopuszczenie do egzaminów wstępnych w uczelniach zawodowych lub w innych placówkach oświatowych posiadających akredytację państwową.
Ponadto, zgodnie z ust. 4 art. 17 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”, odrębną podstawą prawa pracownika do urlopu na naukę jest zaświadczenie o wezwaniu z uniwersytetu, którego forma jest podana w Załącznik nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 13 maja 2003 r. nr 2057.

Pracownik ma prawo ubiegać się o urlop naukowy, jeżeli

instytucja edukacyjna, w której studiuje, posiada akredytację państwową;
po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie.
Jeżeli pracownik posiada już dyplom ukończenia studiów wyższych i otrzymuje drugie wykształcenie wyższe, organizacja nie jest zobowiązana do zapewnienia mu jakichkolwiek świadczeń. Jednakże pracodawca z własnej inicjatywy ma prawo je zatrzymać dla takich studentów. Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch placówkach oświatowych, świadczenia przysługują mu z wyboru wyłącznie w związku ze studiowaniem w jednej z nich. W takim przypadku pracodawca może udzielić urlopu na podstawie zaświadczenia powołaniowego z drugiej instytucji edukacyjnej, ale wyłącznie za środki własne przedsiębiorstwa lub bez wynagrodzenia, jeżeli przewidują to lokalne przepisy organizacji (np. układ zbiorowy).
Pracownicy skierowani na szkolenie przez pracodawcę lub którzy samodzielnie rozpoczęli naukę w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych oświaty wyższej, średniej, zasadniczej zawodowej, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, w formach korespondencyjnych i niestacjonarnych (wieczorowych) oraz wieczorowych (zmianowe) uczelnie ogólnokształcące, Osobom, które pomyślnie studiują w tych placówkach, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków. Czas trwania tych urlopów określa rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownikom studiującym w trybie niestacjonarnym i niestacjonarnym (wieczorowym) w akredytowanych państwowych wyższych szkołach zawodowych przez okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem pracy dyplomowej lub złożeniem egzaminów państwowych przydziela się, na ich wniosek (wniosek pisemny), skrócony tydzień pracy o godz. 7.00. W okresie zwolnienia z pracy pracownikom tym przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w głównym miejscu pracy, nie mniej jednak niż płaca minimalna.
Za zgodą stron umowy o pracę, zawartą w formie pisemnej, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego w tygodniu od pracy lub poprzez skrócenie wymiaru dnia pracy w tygodniu.
Przed udzieleniem studentowi urlopu studyjnego warto dowiedzieć się, jak skutecznie łączy on naukę z pracą: czy zdaje w terminie wszystkie sprawdziany i egzaminy, czy ma jakieś długi lub nieobecności na zajęciach. Można w tym celu skierować pisemny wniosek do placówki oświatowej lub poprosić ucznia o okazanie indeksu.
W zależności od statusu instytucji edukacyjnej można wyróżnić kilka kategorii studentów:
pracownicy rozpoczynający naukę na studiach wyższych i studiujący na uczelniach;
kandydaci i studenci zawodowych instytucji edukacyjnych średniego szczebla;
uczniowie zawodowych instytucji edukacyjnych na poziomie podstawowym;
kształcenie się w wieczorowych (zmianowych) placówkach kształcenia ogólnego w czasie wolnym od pracy.
W zależności od poziomu instytucji edukacyjnej, a także formy edukacji - w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin (wieczorowo) - zapewniany jest jeden lub inny rodzaj gwarancji i rekompensaty.
Urlopy studenckie dla studentów regulują art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mogą to robić przy zachowaniu średnich zarobków i na własny koszt. Celem urlopu szkoleniowego jest zapewnienie pracownikowi-studentowi czasu wolnego na pomyślne przygotowanie się i zdanie sesji egzaminacyjnych, prac dyplomowych i egzaminów państwowych.
W aktach prawnych wymienia się następujące rodzaje urlopów edukacyjnych:
1. urlop z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia dla studentów studiów niestacjonarnych i wieczorowych studiujących na uczelniach i w szkołach średnich zawodowych:
za zaliczenie certyfikatu pośredniego (sesje zaliczające);
za zdanie końcowych egzaminów państwowych;
2. urlopu z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia uczniów placówek oświatowych szkoły podstawowej kształcenia zawodowego, bez względu na formę studiów, - w celu zdania egzaminów transferowych i końcowych;
3. wakacje z zachowaniem średnich zarobków dla studentów wieczorowych (zmianowych). instytucje edukacyjne- za zdanie egzaminów końcowych;
4. Urlop bezpłatny dla kandydatów rozpoczynających studia na uczelniach, w tym nieposiadających akredytacji państwowej, w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego oraz dla studentów studiów stacjonarnych:
zdać egzaminy wstępne;
za zdanie egzaminów końcowych na wydziałach przygotowawczych uczelni;
przejść certyfikację pośrednią;
za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej (projektu) oraz zdanie egzaminów państwowych;
za zdanie końcowych egzaminów państwowych.

Jak prawidłowo zorganizować urlop naukowy

Kilka przykładów z praktyki.
Przykład 1.
Sekretarz Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, napisała oświadczenie skierowane do dyrektor generalny z prośbą o urlop naukowy w celu wejścia do instytutu.
Ponieważ Vorobyova S.R. nie posiada wyższego wykształcenia, a placówka edukacyjna, do której planuje podjąć studia, posiada akredytację państwową, nie można jej odmówić urlopu na naukę. Powinna dostać urlop bez wynagrodzenia.
Opcja zamówienia (projekt strony nie jest jeszcze ukończony)

Zdobywanie wiedzy to jeden z najbardziej zauważalnych trendów naszych czasów.

Człowiek po ukończeniu młodzieńczych lat studenckich, nawet jeśli jest profesjonalistą, ekspertem w swojej dziedzinie, często pragnie kontynuować naukę, zdobywać dodatkowe wykształcenie lub podnosić dotychczasowe kwalifikacje.

Często spotykaną sytuacją jest sytuacja, gdy pracownik rozpoczyna karierę zawodową bez posiadania dyplomu z wybranej specjalności, ale otrzymuje go w trakcie pracy.

Ramy prawne

Informacje legislacyjne dotyczące tego, kto może otrzymać urlop naukowy i tryb jego wypłacania, zawarte są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 173-177, 287 itp.), Prawo federalne„O edukacji w Federacji Rosyjskiej”, szereg zarządzeń rosyjskiego Ministerstwa Edukacji.

Pracownik łączący pracę w przedsiębiorstwie z nauką może skorzystać z przysługującego mu urlopu szkoleniowego. Ponadto urlop naukowy może być płatny pod pewnymi warunkami: niezbędne warunki, takie jak prymat uzyskania określonego poziomu wykształcenia i formy szkolenia. Urlopu na naukę nie należy mylić z innymi rodzajami urlopów w pracy, nie można ich zastąpić ani zastąpić.

Istnieje możliwość zapewnienia pracowników w zależności od celów i poziomu treningu urlop naukowy, który:

płatne (jest, a pracownik otrzymuje średnią pensję);
płatne (może z niego korzystać pracownik-student, jednak nie będzie on w tym okresie pobierał wynagrodzenia).

Warunki i warunki odbioru

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej gwarantuje urlop naukowy pracownikowi organizacji, jeżeli podejmuje on studia w instytucji edukacyjnej zgodnie z szeregiem warunki obowiązkowe:

Urlop naukowy jest z reguły wykorzystywany przez pracowników w celu odbycia sesji w placówce edukacyjnej.

Ustala Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania sesji podczas kształcenia na różnych poziomach:

Pracownik również ma możliwość skorzystania bezpłatny urlop naukowy jako dodatkowy na własny koszt .

Jego czas trwania będzie zależał od celu i poziomu kształcenia:

O przyjęcie na studia licencjackie, specjalistyczne i magisterskie testy wstępne Na naukę w trybie stacjonarnym przeznacza się 15 dni, na realizację studiów stacjonarnych 15 dni, na zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obronę dyplomu – 4 miesiące.
W technikach i uczelniach dowolnej formy nauki na egzaminy wstępne przewidziano 10 dni, certyfikat pośredni na studia stacjonarne – 10 dni, na zaliczenie studiów stacjonarnych – 2 miesiące.

Prawo pracy jasno określa warunki uzyskania urlopu na naukę i czas jego trwania. Pracodawca nie może dobrowolnie obniżyć tych warunków, nawet jeśli zostało to określone w umowie o pracę. Nie jest jednak zabronione poprawianie sytuacji wyszkolenia pracowników w porównaniu z przepisami prawa, w szczególności możliwe jest udzielanie urlopów dodatkowych lub wydłużanie ich czasu, aby zapewnić zachowanie wynagrodzenia w czasie urlopu, nawet jeżeli nie są prawnie zobowiązani do ich otrzymania.

Ponieważ studiującym pracownikom należy zagwarantować urlop naukowy, mają oni prawo albo w pełni skorzystać z tej gwarancji, albo odmówić jej przyznania, albo wykorzystać ją częściowo. Jednocześnie daty urlopu muszą mieścić się w terminie wskazanym w potwierdzeniu wezwania. W takim przypadku pracownikowi zostaną wypłacone średnie zarobki za faktyczne dni urlopu oraz wynagrodzenie za przepracowane godziny.

Procedura obliczania i płatności

Urlop naukowy jest płatny według tego samego schematu, co główny, to znaczy na nim się opiera średnie zarobki szkolenie pracownika ds Ostatni rok. Aby poprawnie obliczyć średnie miesięczne zarobki, należy najpierw zsumować wszystkie swoje dochody za okres roczny i podzielić przez 12 miesięcy, a następnie otrzymaną kwotę ponownie podzielić przez średnią liczbę dni w miesiącu. Zgodnie z prawem przyjmuje się, że jest to wartość 29,3. Wynikowa liczba pokaże średnie zarobki pracownika za 1 dzień w okresie rozliczeniowym (roku). Następnie, aby ustalić pełną kwotę odszkodowania, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Informujemy, że płatność za urlop musi nastąpić najpóźniej do godz 3 dni przed startem zaksięgowanie środków po zakończeniu sesji i potwierdzenie zaliczenia szkolenia certyfikatem-call jest nielegalne. Za takie naruszenie pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, niezależnie od tego, czy rzeczywiście jest winny, czy nie.

Kontrowersyjną sytuacją jest sytuacja, w której pracownik zakończył szkolenie bez skutku: stwierdzono naruszenia, uzyskano nieobecności na egzaminach, uzyskano niezadowalające wyniki. Prawo pracy nie określa bezpośrednio skutków takich działań. W przypadku niewłaściwego wykorzystania urlopu na naukę pracodawca może zaproponować pracownikowi jedynie dobrowolny zwrot otrzymanego wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli pracownik się z tym nie zgodzi, wstrzymanie pieniędzy z wynagrodzenia będzie niezgodne z prawem, ponieważ nie ma ku temu podstawy prawnej. Pracodawca może jedynie wystąpić z pozwem do sądu, jednak wynik procesu jest dość trudny do przewidzenia.

Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu edukacyjnego rekompensatą pieniężną lub kontynuowanie pracy podczas takiego urlopu. Tutaj pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przepracowane dni, a jednocześnie za nadpłatę uważa się przeciętne wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia urlopowego.

Funkcje obliczeń w różnych sytuacjach

Na edukacja korespondencyjna lub zaoczna (wieczorowa). o urlop płatny może ubiegać się pracownik, który po raz pierwszy pobiera kształcenie na tym poziomie w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową. Przedsiębiorstwo ma prawo płacić za studia w instytucji, która nie posiada akredytacji, ale możliwość ta musi być odzwierciedlona w układzie zbiorowym i lokalnych przepisach obowiązujących w pracy.

Również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają dodatkowe korzyści:

przed egzaminami państwowymi lub obroną dyplomu pracować w skróconym tygodniu pracy przez okres do 10 miesięcy (1 dzień wolny w tygodniu lub skrócony każdy dzień roboczy);
opłata raz w roku za dojazdy do i z miejsca studiów bez obciążania tych kwot składkami ubezpieczeniowymi.

Odpłatność za urlop naukowy dla studentów studiów niestacjonarnych będzie naliczana w taki sam sposób jak za urlop główny.

Paragon drugie wykształcenie wyższe nie daje pracownikowi prawa do urlopu szkoleniowego zgodnie z obowiązującymi przepisami. W takim przypadku możesz udać się na urlop naukowy tylko na własny koszt.

Podczas treningu w stopniu magisterskim pracownik przedsiębiorstwa może ubiegać się o płatny urlop naukowy, gdyż osoba posiadająca tytuł licencjata nie jest uważana za osobę zdobywającą drugie wykształcenie w ramach studiów magisterskich. Dlatego tutaj pracownik może liczyć na wszystkie gwarancje przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas pracy w tym samym czasie Pracownikom nie przysługuje urlop naukowy, gdyż prawo to przysługuje wyłącznie pracownikom w głównym miejscu pracy. W trakcie szkolenia pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo ubiegać się o urlop normalny bez wynagrodzenia.

Aby opłacić podróż lub zwolnienie lekarskie Podczas urlopu studyjnego pracownicy mogą liczyć na swoje główne miejsce pracy, jeśli po raz pierwszy studiują na jednym z poziomów edukacyjnych w dziale korespondencyjnym lub wieczorowym. Zapłata bilet podróżny do miejsca studiów i z powrotem może odbywać się tylko raz w roku.

Procedura rejestracji i świadczenia

Pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego, gdy: przedstawienie zaświadczenia o wezwaniu z instytucji edukacyjnej jako potwierdzenie, że pracownik nie pracuje z ważnego powodu.

Następnie wypełniają wniosek skierowany do pracodawcy w dowolnej formie wraz z załącznikiem w postaci pierwszej części zaświadczenia o wezwaniu (formularz standardowy z 2013 r.). Druga część dokumentu wydawana jest do pracy po zdaniu egzaminu lub obronie dyplomu z pieczęcią uczelni, jako potwierdzenie zaliczenia szkolenia i prawa pracownika do skorzystania z urlopu szkoleniowego w razie potrzeby następnym razem.

We wniosku wskazano powód, dla którego pracownik powinien otrzymać urlop, nazwę instytucji edukacyjnej oraz to, czy w tym okresie wynagrodzenie zostanie utrzymane. Na podstawie otrzymanego wniosku dział HR musi wydać zarządzenie, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop.

Na podstawie otrzymanych dokumentów wniosek pracownika o urlop naukowy musi zostać rozpatrzony przez pracodawcę. Jeżeli dokumentacja zostanie prawidłowo wypełniona, odmowa zostanie uznana za rażące naruszenie prawa pracy i może stanowić powód do kontroli inspekcja pracy w przedsiębiorstwie.

Komu i jak zapewnić ten rodzaj urlopu opisano w następującym filmie: