Obecna legislatura Federacja Rosyjska jednoznacznie odpowiada na pytanie „Jak długo zgodnie z prawem można opóźnić wypłatę wynagrodzenia?” Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest niedopuszczalne nawet na 1 dzień! Art. 136 Kodeksu pracy określa częstotliwość wynagradzania – 2 razy w miesiącu. Płatności należy dokonywać co dwa tygodnie, na przykład:
- 20 dzień - płatność za pierwszą połowę miesiąca;
- Dziesiąty to ostatnia płatność za miesiąc.
Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu jest niemożliwa. Narusza to przepisy Kodeksu pracy. Podczas sprawdzania zgodności prawa pracownicze kadrowa inspekcja pracy może nałożyć karę pieniężną zarówno na kierownictwo firmy, jak i na całą instytucję. Istnieje możliwość ograniczenia działalności przedsiębiorstwa.
Instytucja jest zobowiązana do ustalenia szczegółowych warunków wynagradzania i ustalenia ich w układzie zbiorowym, umowie o świadczenie usług oraz regulaminie pracy. W procesie rejestracji pracowników do pracy obowiązkowe jest zapoznanie ich z terminami wypłaty wynagrodzeń. W zależności od okresu, na jaki nastąpiło opóźnienie w płatnościach, kierownictwo odpowiada za:
- Administracyjny;
- materiał;
- kryminalista.
Odpowiedzialność administracyjna powstaje na podstawie art. 5.27 Kodeksu administracyjnego w przypadku opóźnienia w zapłacie pracy, a także z naruszeniem praw pracowniczych personelu i towarzyszy jej nałożenie grzywny w wysokości:
- Od 1 tysiąca rubli. do 5 tysięcy rubli. na indywidualnego przedsiębiorcę i kierownictwo instytucji. Dla przedsiębiorców indywidualnych istnieje możliwość ograniczenia działalności do trzech miesięcy.
- Od 30 tysięcy rubli. do 50 tysięcy rubli. na osobę prawną lub ograniczenie funkcjonowania instytucji do trzech miesięcy. W przypadku powtarzających się naruszeń urzędnicy mogą zostać usunięci ze swoich stanowisk na okres do trzech lat.
Jeśli wypłata wynagrodzenie nie zostało przeprowadzone przez dwa miesiące (w przypadku całkowitego braku płatności) i dłużej niż 3 miesiące (w przypadku częściowego braku płatności), zarządzanie odbywa się zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej - odpowiedzialność karna.
Rodzaje kar:
- grzywna w wysokości 100 tysięcy rubli. do 500 tysięcy rubli. lub odpowiadające wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu osoby winnej za ostatnie trzy lata;
- ograniczenie wolności do trzech lat z nałożeniem zakazu zajmowania określonych stanowisk przez podobny okres. W ta sprawa należy ustalić, że zwlekanie z wypłatą wynagrodzenia przynosi osobistą korzyść urzędnikowi.
W przypadku ponownego wykroczenia na podstawie orzeczenia sądu winny może zostać zdyskwalifikowany ze swojego stanowiska, a umowa o pracę z nim może zostać rozwiązana. Może wystąpić siła wyższa, skutkująca niewypłaceniem wynagrodzenia.
W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikom odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia. Kwota odszkodowania odpowiada 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego.
Dodatkowo może zostać nałożona odpowiedzialność administracyjna lub karna. Konieczna jest znajomość praw pracowników w przypadku opóźnień w wynagrodzeniu. Jeżeli opóźnienie przekracza 15 dni, pracownicy mają prawo przerwać pracę, powiadamiając jednocześnie kierownictwo instytucji na piśmie. Pracownik ma prawo nie być obecny w miejscu pracy do czasu pełnej spłaty zadłużenia. W takim przypadku, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za przymusowy przestój. Wysokość rekompensaty jest ustalana w granicach 2/3 średnich miesięcznych zarobków.
Istnieją organizacje, w których zgodnie z obowiązującymi przepisami zabrania się nieobecności w miejscu pracy:
- instytucje związane z Siłami Zbrojnymi Federacji Rosyjskiej, inne formacje wojskowe zapewniające obronność i bezpieczeństwo Rosji;
- organizacje prowadzące działalność ratowniczą, przeciwpożarową, ratowniczą i zapobieganie klęskom żywiołowym;
- w organach ścigania;
- we władzach wykonawczych i tak dalej;
- także podczas wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego oraz innych środków szczególnych.
Po doręczeniu urzędowego zawiadomienia o gotowości pracodawcy do spłaty zaległości płacowych, personel jest zobowiązany do przejęcia Miejsce pracy najpóźniej następnego dnia roboczego. Jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane przez ponad 15 dni, pracownik może złożyć wniosek z odpowiednim oświadczeniem:
- do inspekcji pracy;
- do prokuratury;
- do sądu.
Pozew wnosi się do sądu nie później niż 3 miesiące po naruszeniu terminu wypłaty wynagrodzenia. W przeciwnym razie sąd może odmówić rozpoznania sprawy.
Przed złożeniem wniosku do ww. organów zaleca się wysłanie do pracodawcy pisemnego wniosku z prośbą o wyjaśnienie przyczyn powstania długu i terminu jego spłaty.
Witaj! W tym artykule porozmawiamy o opóźnieniach w wypłacie wynagrodzeń.
Dziś dowiesz się:
- Jakie powinny być warunki wypłaty wynagrodzenia;
- Wszystko o grzywnach i karach za niewypłacanie wynagrodzeń na czas;
- Jakie prawa przysługują pracownikom w sytuacji, gdy ich zarobki są opóźnione.
Niestety w Rosji, ze względu na słabo funkcjonującą gospodarkę, obecny kryzys i wiele innych przyczyn, pensje są często opóźnione. I większość pracowników przyjmuje to za pewnik, wierząc, że lepiej jest pracować i zarabiać później, a często nawet mniej niż powinno być teraz, aby bronić swoich praw. Aby wyjaśnić, jak powinny działać organizacje i co może zrobić zwykły pracownik, aby otrzymać wynagrodzenie, przygotowaliśmy dla Ciebie ten materiał.
Warunki wypłaty wynagrodzeń
Do niedawna terminy wypłat wynagrodzeń dawały pracodawcom więcej możliwości i swobody w zakresie i terminach wypłat. Ale od połowy 2016 roku ramy prawne zmienił się. Wcześniej każda firma była zobowiązana płacić swoim pracownikom pieniądze co najmniej 2 razy w miesiącu (być może więcej).
Teraz „różnica między płatnościami nie może przekraczać 15 dni”. Oznacza to, że teraz nie można wystawić pensji na początku (na przykład 2-4 numery) i na końcu (28-30). Dzięki temu pracownicy lepiej planują swoje wydatki. Jednocześnie wysokość wynagrodzeń pozostała taka sama - zaliczka (często 40%) i pozostała kwota wynagrodzeń (często 60%).
Podstawowym aktem normatywnym, do którego można się odnieść, jest kodeks pracy.
Ale organizacja musi mieć własne akty lokalne, które mogą regulować następujące obszary:
- Wysokość wynagrodzenia;
- Procedura i wysokość premii;
- Miejsce płatności;
- Dodatki za nadgodziny, weekendy i nie tylko;
- Różne premie za staż pracy.
Jednocześnie wszystko, co jest wskazane w tych lokalnych aktach w organizacji, nie może być sprzeczne z prawem, ale jeśli zostanie naruszone, jest interpretowane na korzyść tego ostatniego.
Należy pamiętać, że jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, to musi być wystawiony przed, a nie po, jak praktykuje wielu pracodawców. Jednak niektóre z nich wskazują na zupełnie inne warunki płatności.
W takich przypadkach należy pamiętać, że wszystko, co jest bezpośrednim naruszeniem prawa (a odroczenie terminów jest takie), jest nieważne, nawet w ramach umowy o pracę.
Warto zauważyć, że jeśli minęło mniej niż 15 dni między jedną listą płac, a więcej między drugą w tym samym okresie sprawozdawczym, jest to uważane za naruszenie prawa pracy i uznawane za karę. Jednocześnie pracodawca ma prawo wypłacić jednorazowo ściśle za 15 dni pensję, a po 14 innym razem.
Odszkodowanie za zwłokę w wypłacie
Odszkodowanie za opóźnione wypłaty to odpowiedzialność finansowa organizacji i zobowiązanie, które firma ma wobec swoich pracowników.
Odpowiedzialność pracodawcy nie zależy od przyczyn opóźnień. Jeśli wcześniej kierownictwo firmy mogło uzasadnić brak wypłaty środków w terminie ważkimi przyczynami, to teraz nie ma takiej możliwości.
Cała odpowiedzialność za ryzyko firmy i odpowiednio dotkniętych pracowników całkowicie spada na barki szefa organizacji.
Obecny wzór na obliczenie kary za opóźnienie to:
Wysokość wynagrodzenia * 1/150 aktualnej stawki refinansowania,zainstalowany przez Bank Centralny * Liczba dni opóźnienia
Należy pamiętać, że kwota zaległych wynagrodzeń jest pobierana w całości, a nie pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 4 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Obliczymy wysokość grzywny, jaką będzie musiał zapłacić pracodawca za konkretną przykład:
PJSC Romashka zatrzymała pensję swojego pracownika od 20 stycznia. Weźmy pod uwagę faktyczną datę płatności - 12 lutego. Płatności są dokonywane 20 i 5 każdego miesiąca. Wynagrodzenie pracownika wynosi 50 tysięcy rubli. 40% dwudziestego i 60% piątego. Stopa refinansowania za ten okres nie uległa zmianie i wyniosła 7,75%.
W tym przypadku:
- Od 20 stycznia do 31 stycznia - 11 dni w wysokości 20 000 rubli;
- Od 1 lutego do 12 lutego - 11 dni w wysokości 20 000 rubli;
- Od 5 lutego do 12 lutego - 6 dni w wysokości 30 000 rubli.
Wysokość odszkodowania wyliczamy:
- 20 000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 pkt. (od 20 stycznia do 12 lutego);
- 30 000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 pkt. (od 5 lutego do 12 lutego).
Całkowita kwota odszkodowania, które pracodawca będzie musiał wypłacić, wynosi:
228,80 + 93,60 = 322,40 rubla
Im dłużej pracodawca nie wypłaca pensji, tym więcej długów kumuluje i tym więcej duża ilość będzie musiał zapłacić odszkodowanie pracownikom. Oczywiście kwoty, które pracodawca zapłaci pracownikom, nie będą porównywane z kosztami z tytułu braku płatności, ale za naruszenie prawa pracy nadal będzie musiał odpowiadać przed Inspekcją Pracy, a tam już czekają grzywny ” nie żartuję."
Odpowiedzialność menedżera za opóźnione wypłaty
Za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń swoim pracownikom szef organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej i karnej. Zastanówmy się, w jakich przypadkach stosuje się każdy rodzaj kary.
Odpowiedzialność administracyjna
Kodeks naruszeń administracyjnych (Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) mówi, że odpowiedzialność administracyjna jest nakładana na winnego - szefa organizacji.
Kara za niewypłatę wynagrodzeń pracownikom na czas dla firmy wyniesie 30-50 tysięcy rubli, za oficjalne 10-20 tysięcy rubli. W przypadku naruszenia prawo pracy Indywidualny przedsiębiorca, wtedy grzywna dla niego wyniesie od 1 do 5 tysięcy rubli. Dzieje się tak w przypadkach, gdy egoistyczne intencje ze strony głowy nie zostały udowodnione.
W tym samym czasie organizacja może ucierpieć i znacznie poważniej. Jeśli przez kilka miesięcy nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia, może zostać pozbawiony prawa do prowadzenia działalności gospodarczej na 3 miesiące. To samo dotyczy każdej formy osoby prawnej.
Należy zauważyć, że zawieszenie pracy dla dowolnej organizacji jest prawie 100% gwarancją tego. Dlatego zawieszenie czynności przez organy wykonawcze będzie oznaczało, że indywidualny przedsiębiorca lub osoba prawna nie będzie w stanie spłacać swoich zobowiązań, ponieważ nie świadczy usług i niczego nie wytwarza oraz poniesie dodatkowe straty.
Odpowiedzialność karna
Ten rodzaj odpowiedzialności jest rzadko ponoszony ze względu na to, że trudno to udowodnić. Zgodnie z art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia. Jednocześnie pracodawca nie powinien wypłacać pensji przez 2 miesiące w celach samolubnych.
Z racji tego, że istnieje dopisek „dla celów najemników”, udowodnienie tego faktu może być bardzo trudne. Prokuratura miejscowa (indywidualny przedsiębiorca) zbada fakt braku zapłaty. Prowadzi niezależne śledztwo i przy wystarczających dowodach odpowiedzialność, za którą zaangażowany jest przywódca, to kara pozbawienia wolności od 1 do 3 lat i grzywna do 120 tysięcy rubli.
Teraz usystematyzujmy otrzymane informacje za pomocą tabeli:
| Rodzaj odpowiedzialności | Materiał | Administracyjny | Kryminalista |
| Wpływ na pracownika | Maksymalny. Przynosi rekompensatę za brak płatności w zależności od wynagrodzenia | Minimum | Minimum |
| Wpływ na organizację | Prowadzi do pogorszenia reputacji organizacji | Bardzo silny. Może doprowadzić do ruiny firmy | Prowadzi do zmiany przywództwa i pogorszenia reputacji organizacji |
| Co jest regulowane | Kodeks pracy | Kodeks wykroczeń administracyjnych | Kodeks karny |
| Na czyją korzyść są płatności? | Na rzecz poszkodowanych pracowników | Na rzecz organów państwowych |
Jak możemy zaobserwować, rekompensata materialna jest najkorzystniejsza dla zwykłego pracownika, który doznał opóźnień w wynagrodzeniu.
Dzięki temu odszkodowaniu ma możliwość otrzymania dodatkowych środków, które oczywiście nie pokryją trudności finansowych, które powstały z powodu opóźnienia, ale jednocześnie będą w stanie jakoś zrekompensować oczekiwanie.
W pozostałych dwóch przypadkach nieuczciwy menedżer zostanie pociągnięty do odpowiedzialności i najprawdopodobniej zwolniony, a reputacja firmy zostanie nadszarpnięta.
Prawa pracownicze w przypadku opóźnionych wypłat
Gdy zaistnieje sytuacja opóźnionych wypłat, pracownik może i musi bronić swoich praw następującymi sposobami:
Zawieś swoją pracę... Jeśli pracodawca nie płaci pieniędzy przez 15 lub więcej dni, pracownicy mają prawo zawiesić swoją działalność do czasu uiszczenia należnej kwoty.
Ale konieczne jest pisemne powiadomienie pracodawcy o zawieszeniu pracy. Można to zrobić w oficjalny sposób, oferując podpisanie go na drugim egzemplarzu kopii zawiadomienia o zawieszeniu pracy, a jeśli kierownik odmówi, możesz wysłać zamówiony list z powiadomieniem przy odbiorze. W takim przypadku możesz przestać pracować, gdy tylko pracodawca otrzyma ten list.
Ale bez pisemnego powiadomienia nie można przerwać prac, ponieważ można to uznać za niedopełnienie ich odpowiedzialność zawodowa i służyć jako powód do zwolnienia.
Jednocześnie w przypadku niewypełniania obowiązków pracownik może być nieobecny w miejscu pracy, ale wynagrodzenie nadal będzie naliczane według przeciętnego wynagrodzenia. Jednak konieczne będzie pójście do pracy następnego dnia po pisemnym zawiadomieniu od pracodawcy o gotowości spłaty zaległości płacowych.
Obejmują one:
- Żołnierze i pracownicy MSW, MS Sytuacje Nadzwyczajne, organy ścigania, strażacy i inni pracownicy odpowiedzialni za bezpieczeństwo i obronność państwa;
- Urzędnicy służby cywilnej dowolnego zawodu;
- Pracownicy zapewniający środki do życia ludności (przedsiębiorstwa energetyczne, zaopatrzenie w wodę i ciepło, karetki pogotowia) opieka zdrowotna itp.).
Skontaktuj się z inspekcją pracy. Inną opcją, co pracownik może zrobić, jest skontaktowanie się z Inspekcją Pracy.
We wniosku należy jasno i wyraźnie wskazać powód, dla którego pracownik występuje do tego organu, dołączyć dokumenty potwierdzające brak wypłaty wynagrodzenia, jeśli takie istnieją, a najlepiej kopię umowy o pracę. Odwołanie zostanie rozpatrzone w ciągu 30 dni. W szczególnych przypadkach zajmie to kolejne 30 dni.
Jeżeli podczas kontroli inspekcja potwierdzi fakt niewypłacenia środków, wyśle naczelnikowi nakaz wypłaty wynagrodzenia, a także przeprowadzi śledztwo ze sprawcami postawionymi przed sądem.
Skontaktuj się z Komisją w dniu spory pracownicze. Pracownik ma prawo wystąpić do upoważnionego organu w firmie o zgodę problemy finansowe pomiędzy stronami pracownika i pracodawcy.
W przypadku braku prowizji ma prawo wystąpić o jej pobranie nie później niż 10 dni po złożeniu wniosku. Komisja ds. sporów pracowniczych składa się z równej liczby przedstawicieli pracodawcy i pracownika. Pracownik może zgłosić się do komisji rozjemczej w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedział się o fakcie niewypłacania wynagrodzenia.
Taki spór jest rozpatrywany w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku. Jeżeli roszczenia pieniężne są uzasadnione, pracodawca jest wewnętrznie zobowiązany do wypłaty środków pieniężnych. W ciągu 10 dni pracodawca może odwołać się od takiej decyzji, ale jeśli tego nie zrobi, jest zobowiązany do uiszczenia płatności w ciągu 3 dni po upływie terminu odwołania.
Jeżeli decyzja nie została wykonana w tym terminie, pracownik musi otrzymać zaświadczenie, dzięki któremu można wystąpić do organów wykonawczych o wyegzekwowanie egzekucji środków przy pomocy komorników.
Zakończ przez na własną rękę w terminie składania wniosków. Jeśli fakt niewypłacania wynagrodzenia zostanie oficjalnie ustalony, pracownik ma pełne prawo do złożenia wniosku i rezygnacji w wyznaczonym terminie bez przepracowania 2 tygodni.
Dla pracodawcy brak wypłaty wynagrodzenia niesie ze sobą bardzo duże problemy zarówno z pracownikami, jak iz prawem. Lepiej próbować rozwiązywać problemy pokojowo i szukać środków na płatności.
Jedyną szansą pracodawcy, jeśli widzi, że opóźnienie jest nieuniknione, jest proszenie pracowników, aby nie opuszczali miejsca i nie zwracali się do wyższych władz. W przeciwnym razie wraz z grzywnami i grzywnami przedsiębiorstwo zacznie gromadzić kolosalne długi, a jeśli uprawnione organy zdecydują się zawiesić działalność firmy na kilka lat, będzie to oznaczać całkowitą ruinę.
Iść do sądu... Aby to zrobić, musisz napisać do sędziego wniosek o wydanie nakazu sądowego.
Orzeczenie sądowe jest dokumentem wykonawczym, zgodnie z którym pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty swojemu pracownikowi.
Ale jeśli kwota należna pracownikowi przez pracodawcę przekracza 500 tysięcy rubli, wówczas wymagane będzie pozew od pracownika w celu pobrania wymaganej kwoty od pracodawcy w sądzie i zbadania tego precedensu.
Wniosek
Opóźnienia w płacach to bardzo ważna i delikatna kwestia, która często staje się przeszkodą między pracodawcami a ich pracownikami.
Oczywiście przedsiębiorczość jest działalnością ryzykowną, ale to nie pracownik jest odpowiedzialny za te zagrożenia, ale pracodawca. Dlatego, niezależnie od przyczyn, lista płac jest obowiązkową procedurą ze strony każdego pracodawcy.
Jednocześnie sama wypłata środków, bez naliczania odszkodowań, jest bezpośrednim naruszeniem prawa. Ale czasami lepiej jest, aby pracownicy znaleźli się na stanowisku pracodawcy i dali mu możliwość spłaty bez kontaktowania się z wyższymi władzami, ponieważ może to być przyczyną całkowitej ruiny firmy, a w rezultacie nie obejmować długi wobec swoich pracowników.
Trudna sytuacja gospodarcza w kraju, kryzys braku płatności, opóźnienia w dostawach i inne problemy często powodują, że pracodawca nie jest w stanie wypłacić pracownikom wynagrodzenia. ustawowy warunki. W tym artykule zastanowimy się, co zrobić, jeśli pracodawca opóźnia płace i co mogą w tym przypadku zrobić sami pracownicy.
Ustawa o opóźnionych płacach 2019
Zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (część 6, art. 136) oraz pismem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2003 r. Nr 14-2-242, wynagrodzenie należy wypłacać pracownikom zatrudniony na podstawie umowy o pracę 2 razy w miesiącu. Wyjątkiem są sytuacje, w których pracownik zostaje zatrudniony do wykonywania jakichkolwiek zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej. Ta opcja umożliwia rejestrację dowolnych warunków wynagrodzenia, które odpowiadają obu stronom. Porozumienie w tej sprawie jest zapisane bezpośrednio w umowie.
Opóźnienie w wynagrodzeniu według Kodeksu Pracy w 2019 roku jest dopuszczalne na okres nie dłuższy niż 15 dni. Zostało to określone w poprawkach z 10.03.2016 do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dopuszczenie to oznacza, że pracodawca ma prawo do opóźnienia płatności nie później niż 15 dni po zakończeniu okresu, za który została naliczona ( Prawo federalne(FZ) nr 272 z dnia 03.07.2016).
Daty wypłaty wynagrodzenia muszą być podane w co najmniej jednym z następujących dokumentów:
- w umowie o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą;
- w układzie zbiorowym;
- w przepisach wewnętrznych.
Algorytm postępowania dla pracownika w przypadku opóźnień w wynagrodzeniu
dodatkowo
W niektórych przypadkach przerwanie pracy jest niedopuszczalne:
- pracownicy służb ratowniczych i ratowniczych, wojsko, strażacy;
- w nagłym wypadku;
- urzędnicy państwowi;
- pracowników, którzy służą szczególnie niebezpieczne gatunki zakłady produkcyjne, sprzęt;
- pracownicy, którzy zapewniają środki do życia ludności ( Karetka pogotowia, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, zaopatrzenie w energię, ogrzewanie, łączność).
Zgodnie z normami prawa, jeśli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni, pracownik może podjąć następujące działania:
- napisać zawiadomienie skierowane do pracodawcy, że z powodu opóźnienia w płatnościach powyżej 15 dni przestaje on wykonywać swoje obowiązki służbowe. Dokument ten musi być sporządzony w 2 egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, a druga osoba odpowiedzialna, która zaakceptowała zgłoszenie, musi podpisać się do akceptacji. Jest to konieczne, aby pracownik nie był wagarowany oraz aby udowodnić legalność działań w sądzie (jeśli jest to wymagane). Należy również wziąć pod uwagę, że pracodawca będzie musiał zapłacić za okres zawieszonej pracy;
- nie chodzić do pracy do czasu pisemnego powiadomienia od pracodawcy o zamiarze wypłaty wynagrodzenia;
- wnieść do sądu pozew o naruszenie praw obywatelskich.
Jeżeli opóźnienie w wynagrodzeniu przekracza 3 miesiące kalendarzowe, pracownik, oprócz powyższych czynności, może wystąpić do sądu polubownego o ogłoszenie upadłości firmy, w której pracuje. Sąd rozpatrzy sprawę, jeśli dług pracodawcy wobec pracowników wynosi co najmniej 300 tysięcy rubli.
Oprócz powyższych działań pracownik ma prawo zgłosić naruszenie swoich praw następującym organom:
- do Federalnej Inspekcji Pracy;
- do prokuratury w lokalizacji firmy, w której pracownik pracuje;
- do sądu (wzór pozwu o niewypłacenie wynagrodzenia można znaleźć).
Jeśli w przedsiębiorstwie lub w organizacji wynagrodzenie jest opóźnione przez kilku pracowników, lepiej jest wspólnie bronić ich praw. Wnioski zbiorowe w organach rządowych będą rozpatrywane szybciej niż wnioski indywidualne, a także będą miały większą szansę na pozytywny wynik.
Kontaktując się ze wszystkimi organami rządowymi, musisz złożyć pisemny wniosek wskazujący na fakt opóźnionych wypłat, czas opóźnienia, dokładne dane firmy oraz swoje dane osobowe. Prześlij dokumenty potwierdzające, jeśli są dostępne.
Obejrzyj film, aby uzyskać porady ekspertów, jak odebrać pensję w przypadku opóźnienia w wypłacie
Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku opóźnień w płatnościach
Nieprzestrzeganie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, w tym opóźnionych płatności, pociąga za sobą wszelkie skutki odwetowe.
Lista możliwych konsekwencji:
- zakończenie działalności zawodowej pracowników firmy w przypadku niewypłacania wynagrodzenia przez ponad 15 dni po okresie określonym w umowie pracy lub układzie zbiorowym (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- na podstawie średnich zarobków;
- podejmowanie środków odpowiedzialności administracyjnej i (lub) materialnej, w tym wypłata wynagrodzenia pieniężnego pracownikom. Odpowiedzialność administracyjna obejmuje nałożenie kary pieniężnej, zawieszenie działalności spółki;
- pociągnięcie do odpowiedzialności karnej;
- wszczęcie przez pracowników spółki postępowania upadłościowego w przypadku opóźnienia w płatnościach powyżej 3 miesięcy.
To jest nic nie warte: jeśli pensje są wypłacane pracownikom zgodnie z szarym lub czarnym schematem, to nawet w sądach dość trudno będzie udowodnić fakty opóźnień i braku płatności, a postawienie pracodawcy przed wymiarem sprawiedliwości jest prawie niemożliwe. Dlatego warto wcześniej omówić kwestię oficjalnej wypłaty wynagrodzenia z pracodawcą.
Odszkodowanie dla pracowników za opóźnione pensje
Rekompensata pieniężna za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń jest jednym ze środków stymulujących terminowość wypłat. Zazwyczaj reprezentuje pewne odsetki naliczone od należnej kwoty. Wypłata odsetek odszkodowawczych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia jest obowiązkiem pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia w wypłacie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Minimalna kwota opłat odszkodowawczych, zgodnie z ustawą federalną nr 272 z 03.10.2016, wynosi 1/150 kluczowej stawki Banku Rosji za kwotę opóźnionych płatności za każdy dzień zwłoki. Kluczowa stawka na dzień 27 marca 2017 r. wynosi 9,75%. Pracodawca jest zatem zobowiązany do wypłaty pracownikowi jego zarobków wraz z odszkodowaniem naliczonym za każdy dzień opóźnienia w zapłacie.
Możesz spróbować rozwiązać problem opóźnionych wynagrodzeń przed skontaktowaniem się z różnymi agencjami rządowymi w zespole. W tym celu firma tworzy komisję ds. sporów pracowniczych. Powinien składać się z równej liczby przedstawicieli pracownika i pracodawcy. Komisja zajmuje się rozwiązaniem problemu w ciągu 10 dni. Jeśli pokojowa ugoda nie wyjdzie, wówczas należy skontaktować się z państwowymi organami nadzoru.
Zadawaj pytania na temat artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta
Gdzie się udać i co zrobić, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Gdzie się udać, jeśli nie płacisz pensji? Kwestia ta, pomimo dość rygorystycznej regulacji prawnej w sferze pracy, nadal nie traci na aktualności.
Jednocześnie istnieje kilka opcji rozwoju wydarzeń (swoją drogą nic nie stoi na przeszkodzie, aby korzystać z nich wszystkich jednocześnie):
1. Jeśli nie wiesz, do kogo się zwrócić, jeśli nie płacisz pensji, pamiętaj, że twoje przywództwo powinno być w pierwszej kolejności. Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma prawo do samoobrony, która może być wyrażona w postaci absencji w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o więcej niż 15 dni. Trzeba jednak powiedzieć, że w tym przypadku pracownik ma obowiązek pisemnego powiadomienia pracodawcy o swoim zamiarze. Jednocześnie przepisy prawa nakładają na pracownika obowiązek stawienia się w pracy najpóźniej następnego dnia po otrzymaniu zawiadomienia od pracodawcy o gotowości do spłaty zadłużenia w dniu wznowienia pracy. Ponadto określony artykuł Kodeksu pracy przewiduje szereg ograniczeń dla pracowników niektórych specjalności, którym nie przysługuje prawo do zawieszenia pracy:
4. Jeśli nie płacisz pensji, gdzie jeszcze możesz się udać? Sąd pozostaje. W tym przypadku nie chodzi o ukaranie sprawcy, ale o zwrot uczciwie zarobionych pieniędzy. Uprawnione organy (wymienione powyżej) zajmą się nakładaniem sankcji na pracodawcę, a Ty musisz zadbać o zwrot pieniędzy. Jednocześnie w pozwie można domagać się nie tylko zwrotu kwoty zadłużenia, ale także naliczenia odszkodowania w wysokości 1/150 stawki kluczowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (obecnie 8,50% w skali roku) za każdy dzień zwłoki. Należy zauważyć, że naliczone odszkodowanie powinno być liczone od dnia następującego po dniu, w którym powinno być wypłacone wynagrodzenie. Oznacza to, że jeśli zostanie wydany 15 dnia, wówczas rekompensata zostanie obliczona od 16 dnia.
Na podstawie powyższego każdy może skorzystać z jednej lub kilku proponowanych opcji (patrz też: Gdzie złożyć skargę na pracodawcę i jak złożyć skargę poprawnie?). Jedno jest pewne: jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, może i powinien zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a jego prawa chronione. W tym celu ustawodawca przewidział kilka skutecznych mechanizmów. legalna ochrona.
Jak złożyć wniosek do prokuratury o pracodawcę?
Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej prokuratura jest organem kontrolnym uprawnionym m.in. do przeprowadzania kontroli prokuratury na otrzymywane wnioski obywateli (patrz: Jak złożyć skargę do prokuratury (wzór)?). W związku z tym, że obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów odpowiedzialności, prokurator ma prawo przeprowadzić kontrolę w celu zastosowania wymaganych sankcji wobec nieuczciwego pracodawcy.
Jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, to kontaktując się z prokuraturą, algorytm działań będzie następujący:
- Przyjdź do prokuratury.
- Przy wejściu znajdź nazwisko i numer biura funkcjonariusza dyżurnego (prokurator lub jeden z jego asystentów lub zastępców).
- Wyjaśnij istotę problemu osobie dyżurnej.
- Z nim napisz oświadczenie.
Jeśli nie masz czasu na osobiste wizyty, możesz samodzielnie napisać wniosek w bezpłatnej formie i wysłać go pocztą.
Do kogo i gdzie zadzwonić w przypadku opóźnienia w wypłacie?
Zastanówmy się więc, gdzie możesz zadzwonić w przypadku opóźnionych wypłat. Zgodnie z ustawą „O procedurze rozpatrywania wniosków obywateli Federacji Rosyjskiej” z dnia 02.05.2006 nr 59-FZ obywatele mają prawo zwrócić się do dowolnej agencji rządowej w dowolnej formie i otrzymać odpowiedź na ich odwołanie.
Prawo nie przewiduje obowiązkowej formy takiego leczenia. Dlatego też w przypadku opóźnień w wypłatach można złożyć wniosek również dzwoniąc do ww. organów – prokuratury lub inspekcji pracy.
Ale właśnie tutaj należy zauważyć, że wszystkie urzędowe inspekcje są przeprowadzane tylko wtedy, gdy istnieje powód, który należy sformalizować na piśmie. Oznacza to, że możesz uzyskać poradę na temat możliwych dalszych działań i umówić się na spotkanie z przedstawicielami organ rządowy możesz jednak zadzwonić, jeśli chcesz podjąć rzeczywiste działania ze strony tych organów w celu rozwiązania sytuacji, nadal musisz złożyć pisemny wniosek.
Ile mogą nie płacić wynagrodzenia i czy jest to dopuszczalne?
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli wynagrodzenie nie jest wypłacane, podpowiadamy, co robić. Życie jest jednak nieprzewidywalne, a sytuacja może być taka, że opóźnienie następuje z przyczyn niezależnych od pracodawcy. W tym przypadku pojawia się uzasadnione pytanie: jak długo można opóźnić wypłatę?
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej 2 razy w miesiącu - w dniach określonych w wewnętrznych przepisach pracy danej organizacji. W tym zakresie naruszenie określonych terminów, nawet o 1 dzień, jest niedopuszczalne i może być podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności.
Oczywiście mało kto trafi na progi władz, jeśli pieniądze zostaną opóźnione o jeden dzień, ale z teoretycznego punktu widzenia jest to możliwe. Dlatego jeszcze raz podkreślamy: wynagrodzenie nie może być opóźnione bez względu na termin. W przeciwnym razie istnieje powód do ścigania pracodawcy.
Odpowiedzialność pracodawców, którzy nie wypłacają wynagrodzeń (również po zwolnieniu)
W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu lub w przypadku naruszenia innych praw pracowniczych pracowników, pracodawca odpowiada za to zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych:
- na urzędników i indywidualni przedsiębiorcy grzywna jest nakładana odpowiednio od 10 000 do 20 000 i od 1000 do 5000 rubli;
- dla osoby prawne grzywna wynosi od 30 000 do 50 000 rubli;
- jeśli tego rodzaju naruszenie jest powtarzane, wysokość grzywien wzrasta: z 20 000 do 30 000 rubli dla urzędników, od 10 000 do 30 000 - dla indywidualnych przedsiębiorców i od 50 000 do 100 000 rubli - dla organizacji.
W przypadku całkowitego braku wypłaty wynagrodzenia przez 2 lub więcej miesięcy stosuje się sankcje zgodnie z prawem karnym. Sztuka. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje karę:
- w formie grzywny, której wysokość wynosi od 100 000 do 500 000 rubli lub jest równa wynagrodzeniu lub innym dochodom skazanego na okres 3 lat; lub
- kara pozbawienia wolności do lat 3 plus pozbawienie sprawcy prawa do wykonywania określonych czynności lub możliwości zajmowania określonych stanowisk przez podobny okres (lub bez tego). Wszystko zależy od konkretnych okoliczności sprawy i kwalifikacji czynu według 2 lub 3 części tego artykułu.
Teraz o ważnych przyczynach opóźnień w płacach. Jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, ale opóźnienie to nastąpiło z powodu okoliczności niezależnych od pracodawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami jest on zobowiązany do wypłaty pracownikom odszkodowania, które jest obliczane według kluczowej stawki Bank Centralny Federacji Rosyjskiej (patrz: Jaka jest rekompensata za opóźnione wynagrodzenia?). Dodatkowo może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
W tej kwestii ustawodawca jest surowy: nie przewidział możliwości uniknięcia wypłaty odszkodowania nawet w przypadku działania siły wyższej. Można jednak uniknąć odpowiedzialności administracyjnej i karnej (jak pokazuje praktyka sądowa).
Każdy pracownik ma prawo do terminowej i pełnej zapłaty. Jest zapisany w Konstytucji i Kodeks pracy RF. Ustawodawcy zadbali o respektowanie tego prawa – dla pracodawców istnieje kilka form odpowiedzialności za nieterminową lub niepełną wypłatę wynagrodzenia. Właściciel kancelarii Maxim Krupyshev bardziej szczegółowo opowiada o sposobach wpływania na zarząd firmy, która opóźnia płatności dla pracowników.
Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie?
Płatności na rzecz pracowników dokonywane są dwa razy w miesiącu, a różnica między płatnościami nie powinna przekraczać 15 dni kalendarzowe(Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dokładną datę otrzymania zaliczki i saldo kwoty określają wewnętrzne przepisy spółki lub układ zbiorowy. Jeśli wszedłeś do pisemnego umowa o pracę, powinien również wskazywać termin wypłaty wynagrodzenia.Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy, należna Ci część wynagrodzenia musi zostać wypłacona z góry, w następnym dniu roboczym. Z wynagrodzeniem urlopowym jest jeszcze bardziej rygorystyczne: pracodawca musi je wymienić co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Co zrobić w przypadku opóźnionych wypłat
Jeśli wynagrodzenie jest opóźnione o więcej niż 15 dni od terminu, wyślij pisemne zawiadomienie do swoich przełożonych, a nie możesz stawić się w pracy do czasu uregulowania należnej kwoty. Jednocześnie zachowujesz swoje średnie zarobki. Prawo to przyznaje zatrudnionym pracownikom art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkami są:- wojsko, policja, ratownicy i strażacy;
- urzędnicy państwowi;
- pracownicy szczególnie niebezpiecznych branż;
- przedstawiciele przedsiębiorstw bezpośrednio zaangażowanych w zapewnienie życia ludności (pogotowie ratunkowe, ogrzewanie, zaopatrzenie w energię elektryczną i gaz itp.).
- napisz do kogo adresowany jest dokument (nazwa firmy, stanowisko i pełne imię i nazwisko kierownika);
- wskazać dane nadawcy (imię i nazwisko, stanowisko i adres pocztowy – swoje lub kilku pracowników, jeśli odwołanie jest zbiorowe);
- szczegółowo opisać naruszenie popełnione przez kierownictwo, podając dokładne terminy wypłaty wynagrodzeń i okres opóźnienia;
- poprosić o rozpoczęcie pisemnych negocjacji w celu wyjaśnienia przyczyn tego, co się stało i wyeliminowania konsekwencji.
Gdzie się udać, jeśli kierownictwo nie odpowiada?
Gdy nie możesz rozwiązać problemu opóźnienia z zarządem, możesz chronić swoje prawa:- komisja ds. sporów pracowniczych;
- inspekcja pracy;
- prokuratura;
Jakie odszkodowanie można uzyskać za zwłokę w wypłacie
W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę pracownikowi przysługuje: rekompensata finansowa(art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest przypisywany bez względu na przyczynę opóźnienia i obliczany według wzoru:Wysokość wynagrodzenia * 1/150 stawki podstawowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej * liczba dni opóźnienia
Ponadto możesz ubiegać się o odszkodowanie za szkody niemajątkowe. Sam ustalasz kwotę, wskazując ją w pozwie. Na podstawie wyników postępowania sąd może je skorygować lub wyłączyć z wymagań.
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu
Oprócz odpowiedzialności materialnej w postaci wypłaty odszkodowania za opóźnienie, na pracodawcę mogą zostać nałożone inne sankcje:- Postępowanie dyscyplinarne w postaci upomnienia, nagany lub zwolnienia.
- Kara administracyjna. Mianowany w przypadku winy kierownictwa przedsiębiorstwa. Wysokość grzywny: dla urzędników - od 10 do 20 tysięcy rubli, dla organizacji - 50-100 tysięcy rubli.
- Kara karna. Stosuje się ją, gdy sąd udowodni najemnicze motywy funkcjonariuszy spółki. W takim przypadku sankcje mogą mieć formę grzywny do 500 tysięcy rubli (lub 3-letniej pensji sprawcy), pracy przymusowej lub pozbawienia wolności do 3 lat.
