Što piše u zakonu o odmoru u Ruskoj Federaciji. Plaćeni godišnji odmor

Godišnji odmor, prema čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije: jedna od vrsta odmora za svakog zaposlenika. Za razliku od odmora ili slobodnih dana, radi se o produljenom razdoblju kada zaposlenik ne treba obavljati svoje radne obveze. Svaka osoba upravlja ovim vremenom po volji. Razmotrimo koliko je dana godišnjeg odmora potrebno i koja su pravila za pružanje godišnjeg odmora.

Zakon o radu tumači godišnji odmor kao dugo razdoblje odmora pri čemu zaposlenik zadržava ne samo mjesto, već i zaradu. Takav odmor osiguran je svim zaposlenicima godišnje (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo vrijedi za sve poslodavce, bilo da se radi o pojedincima, samostalnim poduzetnicima ili organizacijama svih mogućih oblika.

Osiguravanje plaćenog godišnjeg odmora apsolutna je odgovornost. Njegovo kršenje prijeti poslodavcu upravnim, a posebno teški slučajevi i kaznena odgovornost.

Postoje dvije vrste plaćenog dopusta:

• osnovni, koji se odnosi na sve zaposlenike;
• dodatno predviđeno posebni uvjeti rad.

Uz godišnji odmor, kada zaposleniku ostaje plaća, postoje i neplaćeni dopusti. Za većinu zaposlenika to je omogućeno uz suglasnost poslodavca. Ali postoje kategorije zaposlenika koji imaju pravo na takav dopust na temelju zakona:

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• umirovljenici koji nastavljaju raditi;
• članovi obitelji vojnih časnika i časnika za provođenje zakona koji su umrli tijekom službe;
• invalidi rada.

Neplaćeni dani moraju se osigurati svakom zaposleniku u važnim slučajevima: rođenje djeteta, vjenčanje, smrt voljeni. Otvoren je popis situacija u kojima zaposlenik može ostvariti pravo na dodatni odmor. U samoj organizaciji kolektivni ugovor sadrži i druge uvjete za osiguranje odsustva bez plaće.

Izvanredni dopust zaposlenik može koristiti radi polaganja ispita obrazovna ustanova: uvodni, srednji ili završni (plaća se i o vlastitom trošku). Obveza poslodavca da otpusti radnika i isplati mu plaću nastaje samo ako su ispunjena dva uvjeta:

• obrazovna ustanova (sveučilište ili srednja obrazovna ustanova) ima državnu licenciju i akreditaciju;
• Ovo je prvi put da se zaposlenik educira na ovoj razini.

Trajanje godišnjeg odmora

Minimalni broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenici imaju pravo utvrđen je zakonom. Prema normi čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije je 28 dana godišnje. To se odnosi na tzv kalendarski dani, odnosno trajanje odmora uključuje ne samo radne dane, već i vikende, ukupno 4 puna tjedna. Ne postoji maksimalno ograničenje. Svaki poslodavac u dogovoru s timom ima pravo odlučiti koliko će trajati godišnji odmor u organizaciji.

Glavni dopust može biti veći od minimalnog na temelju zakona. Dakle, pravo na produženi odmor imaju sljedeći zaposlenici:

• maloljetnici - 30 dana;
• državni službenici - 35 dana;
• općinski službenici - 30 dana;
• suci - 30 dana;
• policijski službenici i tužioci - 30 dana;
• Zastupnici Državne dume - 42 dana;
• spasioci - 30-40 dana;
• oni koji rade s kemijskim oružjem - 56 dana;
• nastavnici i nastavnici - 56 dana;
• odgajatelji - 42 dana;
• liječnici i medicinsko osoblje - 48 dana;
• kandidati znanosti - 36 dana;
• Doktor znanosti - 48 dana.

Trajanje dodatnih godišnjih odmora također je utvrđeno zakonom. Zakon o radu predviđa dodatne dane za kategorije kao što su:

• radnici opasnih i opasnih industrija - najmanje 7 dana;
• zaposlenici s radom posebne naravi - od 2 dana (određuje Vlada za svaki pojedinačni slučaj);
• zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom - najmanje 3 dana;
• radnici krajnjeg sjevera - 24 dana, ekvivalentno područjima CS - 16 dana.

Kao iu slučaju osnovnog dopusta, zakonom je utvrđena samo donja granica. Ako poslodavac želi produljiti ostanak zaposlenika i plaću, ima pravo na to. Trajanje glavnog ili dodatnog dopusta, koje se razlikuje od općeprihvaćenog, propisuje se kolektivnim ugovorom.

Dijeljenje odmora na dijelove

Poslodavac mora osigurati zaposlenicima godišnji odmor svake godine i minimalno trajanje godišnjeg odmora u skladu sa zakonskim zahtjevima. Ali za zaposlenika je godišnji odmor korištenje prava na odmor. Ne postoji obveza uzimanja godišnjeg odmora. To omogućuje zaposlenicima da u nekim slučajevima zlouporabe svoja prava, što će rezultirati problemima za poslodavce tijekom inspekcije.

Ako zaposlenik ne želi uzeti cijeli godišnji odmor, ima ga pravo podijeliti na dijelove. Zakon to dopušta, uspostavljajući samo jedno ograničenje: jedan od tih dijelova ne smije biti kraći od polovice standardnog dopusta, odnosno dva tjedna. Ovaj zahtjev je opravdan s medicinskog gledišta. 14 dana je minimalno razdoblje potrebno da se tijelo vrati na normalne performanse.

Ostatak vremena za odmor nasumično je raspoređen kroz godinu. Zaposlenik odlučuje koliko i kada će uzeti godišnji odmor. Potrebno je samo unaprijed dogovoriti uvjete s poslodavcem. Ukupno trajanje svih dijelova godišnjeg odmora ne smije premašiti broj dana odmora dodijeljenih zaposleniku.

Raspored godišnjih odmora

Dopust prema Zakonu o radu za novozaposlenog radnika moguć je nakon šest mjeseci. Međutim, poslodavac to može učiniti i ranije ako za to postoji potreba ili mogućnost. Tada svi zaposlenici imaju pravo na dulji godišnji odmor.

Trajanje godišnjeg odmora za većinu zaposlenika nije strogo određeno. Mogu se opustiti u bilo koje doba godine. Izuzetak su one organizacije čiji je rad izrazito sezonski. Primjerice, pravo na odmor učitelji koriste gotovo isključivo ljeti, tijekom dugih praznika. U drugim slučajevima, njihova odsutnost s posla uzrokuje poteškoće u organiziranju normalnog treninga.

Vrijeme odmora svakog zaposlenika bilježi se u posebnom kadrovskom dokumentu - rasporedu godišnjih odmora. Sastavlja se unaprijed i treba ga predstaviti timu dva tjedna prije nove godine. S obzirom na potrebu koordinacije sa sindikatom, planskom službom i računovodstvom, preporučljivo je s pripremama započeti u studenom.

Raspored se sastavlja uzimajući u obzir želje samih zaposlenika i mišljenje poslodavca, koji je zainteresiran za nesmetan rad organizacije. Roditelji školaraca i mlađe djece prvenstveno imaju odmor tijekom ljetnih mjeseci. Ostalima se mogu ponuditi drugi uvjeti. Za radnike s nepunim radnim vremenom, datumi godišnjeg odmora moraju se podudarati s onima za glavni posao.

Pravila dizajna

Postupak odobravanja odmora tijekom cijele godine određen je rasporedom. Ovo je obvezni dokument koji se mora sastaviti u svakoj organizaciji. Jedina iznimka mogu biti takozvana mikropoduzeća, čiji je broj zaposlenih manji od 15 ljudi - predviđeno je pojednostavljenje i smanjenje kadrovske dokumentacije.

Početak godišnjeg odmora formaliziran je naredbom. Najprikladnije je koristiti njihove objedinjene obrasce T-6 ili T-6a (daju se istovremeno za više zaposlenika). Dovoljno je unijeti sve potrebne podatke u već formirani obrazac. U nalogu je važno navesti podatke o radnom stažu zaposlenika. Ovo je neophodno za ispravna definicija trajanje odmora.

Nalozima se također formaliziraju postupci poput preraspodjele godišnjih odmora i produljenja godišnjeg odmora. Prije izdavanja naloga za prijevremeni opoziv zaposlenika potrebno je pribaviti njegovu suglasnost. Odbijanje prekida godišnjeg odmora zakonsko je pravo zaposlenika, a ne stegovni prekršaj. Ne bi trebalo biti kazne. Za izlazak s godišnjeg odmora nakon završetka godišnjeg odmora nije potrebna dodatna prijava.

Zamjena godišnjeg odmora gotovinskim plaćanjem

Za vrijeme godišnjeg odmora radniku se zadržava zarada. Plaća za godišnji odmor obračunava se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i izdaju se prije početka godišnjeg odmora. Pri izračunu se uzimaju u obzir sve uplate primljene tijekom protekle godine.

Zakon ne predviđa zamjenu odmora isplatama u gotovini. Točnije, minimalni godišnji odmor od 4 tjedna se ne nadoknađuje. Ostatak preko roka ne može se koristiti, ali se radniku mora isplatiti godišnji odmor.

Jedini slučaj kada se svi dani odmora mogu "uzeti s novcem" je otkaz. Pri obračunu zaposleniku se isplaćuju svi dani godišnjeg odmora koje nije uspio iskoristiti u tekućoj godini, kao i ranije. Ako godina nije u potpunosti odrađena, broj dana se računa razmjerno radnom stažu koji stječe pravo na godišnji odmor.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.

Počevši od druge godine ispunjavanja njegovih radnih obaveza, odmor zaposlenika osigurava se u skladu s rasporedom, koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca tekuće godine. slijedeće godine. Svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s metodologijom izračuna naknade za godišnji odmor.

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

• OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
• ZarPl je plaće i danog zaposlenika za cijelo razdoblje rada; 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.

Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.

Pri izračunu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

• stvarno radno vrijeme;
• dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
• dani prisilne odsutnosti;
• ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u punom obimu, bez izostanaka. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za isplatu godišnjeg odmora

Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:

• srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
• Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dani odmora izgleda ovako:

Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate postići dogovor s poslodavcem, jer je podjela godišnjeg odmora izvan općeg rasporeda, a to može utjecati na ostatak ostalih zaposlenika.

Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .

Na iznos novca koji će zaposlenik dobiti tijekom svog godišnjeg odmora utječu sljedeći čimbenici:

• razdoblje za koje se vrši obračun;
• prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
• radno iskustvo;
• broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji službeno rade prema ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji zbog svoje profesije i položaja mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:

• žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
• zaposlenici koji su službeno usvojili dijete mlađe od tri godine;
• maloljetni radnici.

Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.

Broj dana u razdoblju

Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Tvrtka može odrediti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.

Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.

Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s obračunom praznika koji padaju tijekom razdoblja odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.

Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.

Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.

Prosječna plaća izračunata je na temelju odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno kojim se sredstvima ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativna plaćanja. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

• ugovor o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o stimulacijama (bonusima);
• kolektivni ugovor.

Obračun plaće za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, u želji da produže godišnji odmor, organiziraju godišnji odmor tako da “uhvate” vikend i Praznici. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Većina ih pada u siječnju.

Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.

U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Broj dodatnih dana određen je zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.

Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije u iznosu od 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.

1. Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
   • plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
   • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
   • isplate naknada nisu uzete u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
3. N. prosječna primanja za obračunsko razdoblje jednaka su:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
4. Obračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja.
5. N. će dobiti u ruke:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 1. travnja do 15. travnja. N.-ova plaća iznosi 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
2. Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
3. Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
4. Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
   • za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
   • Bolovanje se ne uzima u obzir.
5. Obračun regresa:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja.
6. N. će dobiti u ruke:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.

Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plaća za ožujak je bila 40.000 rubalja.

1. Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
3. Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
   • prema proizvodnom kalendaru u ožujku ima 21 radni dan;
   • N. je zapravo radio 16 dana;
   • premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
   • ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
4. Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
5. Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
6. Obračun regresa:
   • na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

Određeni broj dana zaredom, utvrđen zakonom i osiguran zaposleniku godišnje, uz zadržavanje radnog mjesta i, u pravilu, prosječne zarade.

U skladu s dijelom 5. čl. 37 Ustava Ruske Federacije, osobama koje rade prema ugovoru o radu jamči se pravo na plaćeni godišnji odmor. Pravo na dopust imaju svi zaposlenici, bez obzira na mjesto rada i pravni oblik organizacije.

Pravo na godišnji odmor imaju sve kategorije radnika: privremeni, sezonski, honorarni radnici, domaći radnici itd. Ne može se ograničiti, otkazati ili izgubiti tijekom trajanja rada. Osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (primjerice ugovore o djelu, ustupke) nemaju pravo na izlazak.

Plaćeni godišnji odmor- ovo je neprekidni odmor određeni broj dana zaredom, koji se osigurava svim zaposlenicima za vraćanje radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Da biste se kvalificirali za godišnji odmor, morate imati radni staž. Postupak za izračunavanje staža za ostvarivanje prava na osnovni plaćeni godišnji dopust uređen je čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, unesene su izmjene u popis razdoblja koja su uključena u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, predviđen u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije. Prije svega, popis razdoblja uključuje razdoblje udaljenja s posla zaposlenika koji nije odradio obvezni liječnički pregled bez svoje krivnje. Definicije sadržane u stavcima 3. i 5. dijela 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije su kombinirani, pa se predlaže da se u radni staž uključe razdoblja kada zaposlenik zapravo nije radio, ali nakon njega u skladu s radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu sačuvano je mjesto rada (položaj), uključujući i vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji su osigurani radniku.

Povećano je i maksimalno trajanje neplaćenog dopusta na 14 dana, nakon čega se ta razdoblja ne uračunavaju u radni staž za stjecanje prava na osnovni godišnji plaćeni dopust. Na taj način možete slobodnije odlaziti na odmor o vlastitom trošku. Ako se sada osmi (i svi sljedeći) dani godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne uračunavaju u radni staž koji stječe pravo na plaćeni dopust, onda se po novom pravilniku neće uračunavati samo petnaesti dan (čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se omogućiti zaposleniku prije isteka 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, mora se osigurati plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
• u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust se zaposlenicima odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana. Međutim, razdoblje godišnjeg odmora ne uključuje praznike. Pri određivanju trajanja godišnjeg odmora nije važno radno vrijeme organizacije (šestodnevni ili petodnevni radni tjedan). To je minimalno trajanje zajamčeno zakonom na saveznoj razini. Dakle, osnovni godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. No, može i prekoračiti navedeni broj dana, i to na dva načina: propisom i ugovorom. Riječ je o produljenom osnovnom dopustu koji se osigurava određenim kategorijama radnika u skladu s dijelom 2. čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

• radnici mlađi od 18 godina (minimalno trajanje godišnjeg odmora - 31 kalendarski dan);
• osobe s invaliditetom (minimalno trajanje dopusta - 30 kalendarskih dana);
• zaposlenici ustanova za skrb o djeci (minimalno trajanje dopusta - 42 kalendarska dana);
• radnika obrazovne ustanove i učitelji (minimalno trajanje dopusta - od 42 do 56 kalendarskih dana);
• tužitelji i istražitelji tužiteljstva (minimalno trajanje dopusta - 30 kalendarskih dana), itd.

Ljudi koji rade s nepunim radnim vremenom dobivaju godišnji plaćeni dopust istodobno s dopustom za glavni posao (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik nije radio 6 mjeseci na nepunom radnom vremenu, dopust se osigurava unaprijed.

Pravila o godišnjim odmorima (odobrena od strane Narodnog komesarijata SSSR-a 30. travnja 1930.), trenutno su na snazi ​​u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s Zakon o radu RF, propisano je da se dopust može odobriti prije sticanja prava na njega, tj. unaprijed. U tom slučaju godišnji odmor mora biti pun, odnosno u trajanju utvrđenom zakonom, a također mora biti plaćen u cijelosti. Osim toga, pitanje mogućnosti davanja dopusta unaprijed također se može regulirati kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. U rasporedu su navedena imena zaposlenika koji imaju pravo na dopust, njihova radna mjesta, ustrojstvena jedinica u kojoj rade, broj dana i planirano razdoblje odmora.

Zabranjeno je neomogućiti godišnji odmor zaposleniku dva puta uzastopno.

Sljedeći godišnji odmor mora se odobriti prije isteka tekuće radne godine. Ako su razlozi zbog kojih zaposlenik nije mogao otići na godišnji odmor nastupili prije njegovog početka, novo razdoblje utvrđuje se sporazumno s radnikom.

Za zaposlenike koji su ušli u ugovor o radu u trajanju do dva mjeseca osiguravaju se plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada nakon otpuštanja u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodaje godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Opoziv s godišnjeg odmora nije dopušten:

• radnici mlađi od 18 godina;
• trudna žena;
• radnika koji obavljaju poslove s opasnim ili opasna stanja rad.

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti u slučajevima kada:

• zaposlenik se razbolio tijekom odmora;
• zaposlenik je tijekom odmora obavljao državne dužnosti (ako je zakonom predviđeno izuzeće od rada);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom ili lokalnim propisima organizacije.

Plaćeni godišnji odmor sporazumom radnika i poslodavca prenosi se na drugo razdoblje ako radniku za vrijeme tog dopusta nije pravodobno isplaćena plaća ili je o početku dopusta obaviješten manje od dva tjedna prije njegovog početka.

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zaposleniku koji odlazi na posao isplaćuje se prosječna plaća (godišnji odmor). Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka. Iznos godišnjeg odmora podliježe porezu na dohodak pojedinaca, jedinstveni socijalni porez, doprinose za obvezno mirovinsko osiguranje i osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti na uobičajeni način.

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci. Opći postupak Izračun prosječne zarade pri plaćanju godišnjeg odmora utvrđen je čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora

Odmor se odobrava na osobni zahtjev radnika u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji se sastavlja u dogovoru sa sindikatom. Raspored godišnjeg odmora sastavlja se uzimajući u obzir trajanje godišnjeg odmora zaposlenika i bez ometanja normalnog tijeka rada poduzeća. Odmor se može odgoditi ako za to postoji proizvodna potreba, a ako zaposlenik bez opravdanog razloga ne ode na godišnji odmor na vrijeme, poslodavac ga ima pravo, prema vlastitom nahođenju, odgoditi za bilo koje vrijeme u tekućoj godini. Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu dopušten je samo ako postoje proizvodni razlozi i uz suglasnost zaposlenika, au tekućoj godini mora mu se omogućiti najmanje 6 dana godišnjeg odmora. Opoziv s godišnjeg odmora može se izvršiti samo uz suglasnost zaposlenika. Plaćanje godišnjeg odmora mora se izvršiti najkasnije tri dana prije njegovog početka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlenika:

• maloljetnici;
• žene tijekom trudnoće i porođaja prije ili neposredno nakon njega;
• žene neposredno nakon rodiljnog dopusta;
• druge kategorije utvrđene zakonom.

Zabranjeno je neomogućavanje dopusta dvije uzastopne godine, s izuzetkom osoba koje rade na krajnjem sjeveru. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dopuštena, osim u slučaju otkaza ili u dijelu dužem od 28 dana za svaku godinu za koju se godišnji odmor odobrava.

Odmor treba svakom radniku, pa i najvrednijem. Tijekom tog vremena osoba dobiva snagu i stječe pozitivne emocije, što ima blagotvoran učinak na njegovu buduću radnu sposobnost. Građani imaju potrebu za godišnjim odmorom u vezi s trudnoćom i odgojem djeteta te godišnjim odmorom iz osobnih razloga na vlastiti trošak. U Zakonu o radu i drugim propisima Ruska Federacija Povremeno se vrše izmjene i dopune u vezi s pitanjem godišnjeg odmora. Prilikom planiranja ove ili one vrste odmora, građanin mora uzeti u obzir ove nijanse.

Odmor je pravo građana na odmor utvrđeno ruskim zakonodavstvom. Za 2018. godinu to je predviđeno za 28 dana s isplatom plaće.

Uglavnom, standardi glede godišnjeg odmora nisu pretrpjeli značajne promjene. Sadašnje odredbe Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije osigurava korištenje godišnjeg odmora zaposlenicima na temelju zahtjeva.

Za vrijeme plaćenog dopusta poslodavac nema pravo dati otkaz radniku. Također, uprava nije ovlaštena lišiti zaposlenika radnog mjesta ili prosječne plaće u tom razdoblju.

Prema važećem zakonu, nakon otkaza građanin ima pravo na naknadu za sve godišnji odmore koje nije stigao iskoristiti. Izuzetak je otkaz krivnjom radnika ili, u nekim slučajevima, odlazak na godišnji odmor s otkazom zbog isteka ugovora o radu.

Kada i tko ima pravo na dopust prema zakonu?

Odredbe zakona o dopustu utvrđuju se propisima Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 21. prosinca, a potpisao ga je predsjednik Ruske Federacije 30. prosinca 2001. godine. Poglavlje 19 Ovaj Zakon o radu Ruske Federacije uređuje sve odredbe koje se odnose na poštivanje prava građana na odmor prema zakonu. Obuhvaća pitanja u vezi s osiguranjem, produljenjem i isplatom dana godišnjeg odmora.

Prema važećem zakonu, za plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 dana Apsolutno svi građani imaju pravo.

Prema zakonu, pravo na produženi dopust imaju:

• Mlade majke koje su pred odlaskom na rodiljni dopust ili su se s njega upravo vratile;
• Maloljetni građani;
• Građani koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;
• Druge kategorije građana, prema dogovoru iu slučajevima predviđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.

Najnovije izmjene unesene su u Poglavlje 19 ("Odmor") Zakona o radu Ruske Federacije Savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 421-FZ. Izmjene su utjecale na odredbe iz Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema sadašnjem tekstu, dio godišnjeg odmora, uz službenu pismenu prijavu zaposlenika, može se zamijeniti gotovinsko placanje. Ako dani godišnjeg odmora nisu iskorišteni i preneseni u sljedeću godinu, svaki dio njihovog ukupnog iznosa može se nadomjestiti novčanom naknadom ako zaposlenik to želi.

Zamjena godišnjeg odmora gotovinskim plaćanjem nije prihvatljiva u sljedećim slučajevima:

• Žene koje doživljavaju trudnoću;
• Radnici koji još nisu navršili 18 godina života;
• Zaposlenici koji rade u opasnim i štetnim uvjetima.

Iznimka - novčana naknada prilikom razrješenja.

Omogućavanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor osiguran je svakom zaposleniku po redu prioriteta u odnosu na raspored poslova. Poslodavac nije ovlašten radniku uskratiti korištenje zakonom utvrđenog službenog prava na odmor.

Raspored godišnjih odmora nastaje izravno unutar organizacije, prema članku 123 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj interni pravilnik mora biti izrađen u prosincu prethodne godine i unaprijed dogovoren sa sindikatima. Prema zakonu, samo osobe koje pripadaju skupinama ne smiju biti uključene u raspored koji imaju pravo na izvanredni dopust. Sastavljanje rasporeda godišnjeg odmora izravna je odgovornost poslodavca.

Proces odobravanja zakonskog plaćenog dopusta može se podijeliti u sljedeće faze:

• Obavještavanje radnika od strane poslodavca;
• Izrada naloga za pružanje dana godišnjeg odmora;
• Obračun i prijenos naknade za godišnji odmor;
• Naznaka informacija o napuštanju osobni dosje zaposlenik.

3. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje i obveze poslodavca sa pravovremeno obavještavanje zaposlenika o nadolazećem davanju dana godišnjeg odmora. Zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije 2 tjedna prije relevantnog razdoblja. Trenutačni zakon ne regulira oblik obavijesti, ali pisane upute i dalje preferiraju mnogi poslodavci.

Za registracija narudžbe organizacije su ovlaštene koristiti obrasce poput br. T-6, ako je dopust propisan jednom zaposleniku. Ako su dani godišnjeg odmora dodijeljeni nekoliko zaposlenika odjednom, koristi se uzorak br. T-6a. Narudžba mora navesti puni naziv tvrtke i njegovu kraticu, šifriranje dokumenta prema OKUD (0301005) i po OKPO. Nalog se smatra važećim od trenutka kada ga potpiše ravnateljstvo organizacije (stanje 3.11 GOST R 6.30-2003).

Postupak za izračun plaće za godišnji odmor instaliran klauzula 9 čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, zaposleniku se moraju osigurati isplate najkasnije do u roku od 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora.

U osobni dosje ili osobni karton Zaposleniku se daju informacije o svim vrstama dopusta koji su mu odobreni, razlozima njihova davanja i vremenu.

Ako poslodavac ne obavijesti zaposlenika o nadolazećem godišnjem odmoru na vrijeme, zaposlenik ima pravo odgoditi dane odmora na vrijeme koje mu više odgovara (2. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

O vlastitom trošku

Zaposlenicima je osiguran dopust o vlastitom trošku na temelju primjene. Osnova za neplaćeni dopust su obiteljske prilike i drugi valjani razlozi. Rokove utvrđuje poslodavac. Po zakonu je ovlašten odbiti u osiguranju neplaćenih dana godišnjeg odmora. Razlog odbijanja može biti hitna potreba za prisustvom. ovaj zaposlenik na poslu u stvarnom trenutku.

Poslodavac nema pravo odbiti dati neplaćene dane godišnjeg odmora sljedećim kategorijama građana:

• veterani Drugog svjetskog rata (do 35 kalendarskih dana);
• Starosni umirovljenici (do 16 kalendarskih dana);
• Za osobe s invaliditetom (do 60 kalendarskih dana);
• Roditelji i supružnici vojnih osoba, vatrogasaca, carinika i policajaca poginulih tijekom obnašanja dužnosti (do 16 kalendarskih dana);
• Građani povodom rođenja djeteta, smrti i sprovoda bliskih srodnika ili vjenčanja (do 5 kalendarskih dana). Pročitajte više o

Usput, što znate o odredbama, jer ovo je važan regulatorni dokument.

Porodiljni dopust

Fenomen popularno poznat kao "porodiljni dopust" zapravo jest kombinacija dviju vrsta dopusta u vezi s reproduktivnim okolnostima:

• Porodiljni dopust - daje se u 30. tjednu trudnoće, prema zaključku liječnika, u obliku potvrde o bolovanju;
• Porodiljni dopust- prema zakonu, pruža se za vrijeme do navršene treće godine života djeteta.

Ako je potrebno, možete otići na porodiljni dopust prije službenog roka. Osnova ranog zbrinjavanja je teška trudnoća, komplikacije i opasnost od pobačaja, koju utvrđuje liječnik. Na porodiljni dopust možete otići i kasnije, ali to morate zapamtiti postporođajno razdoblje neće biti povećana zbog skraćenog prenatalnog.

Pravo na “porodiljni” dopust propisano je u članci 225-226 važeći Zakon o radu Ruske Federacije. Oni imaju to pravo po zakonu sve zaposlene žene i studentice, kao i nezaposlene osobe na burzi rada.

Rodiljne naknade prema zakonu mogu dobiti:

• Službeno zaposlene žene;
• Žene vojnici;
• Buduće majke čiji je otkaz nastao zbog likvidacije poduzeća;
• Studentice.

Ako buduća mama bila zaposlena u više poduzeća odjednom, tada joj je svaki poslodavac dužan isplatiti naknade.

Preuzmite zakon o godišnjem odmoru

Kako biste detaljno proučili problematiku godišnjeg odmora, kao i druga pitanja vezana uz zapošljavanje građana, trebali biste se upoznati s odredbama ovog Zakon o radu Ruske Federacije. Trenutačni tekst Zakona o radu Ruske Federacije s najnovijim izmjenama i dopunama može se preuzeti

Kada zaposlenik da otkaz, ima pravo na naknadu za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora. Da biste ga točno izračunali, morate znati broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Poslodavac je odgovoran za financijsko blagostanje organizacije, stoga mora jasno razumjeti kako se izračunavaju dani odmora.

Za vrijeme trajanja otkaza zaposlenik ima pravo na naknadu u novčanoj protuvrijednosti.

Izračunava se na sljedeći način: broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora pomnoži se s prosječnom dnevnom plaćom.

Pravo zaposlenika na odmor

Radno zakonodavstvo kaže da svaka radna osoba ima pravo na odmor. U tom slučaju zaposlenik mora raditi na temelju ugovora o radu.

Odmor je osiguran svake godine i mora se platiti. Možete računati na odmor nakon najmanje 11 mjeseci rada.

U dogovoru s poslodavcem možete uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. U ovom slučaju bit će drugačije i iznos će biti znatno manji.

Dok je zaposlenik na godišnjem odmoru, radno mjesto ostaje kod njega, plaćaju se iste plaće.

Zakonodavstvo

Prema Zakoniku, svatko tko ima službeno mjesto rada ima pravo na odsustvo. Osigurava se svake godine i mora se platiti.

Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. iznosi 28 dana ().

Na osobni zahtjev ili u dogovoru sa zaposlenicima, poslodavac ima pravo povećati razdoblje. Pod uvjetom da njegovo povećanje neće utjecati na uvjete rada i neće ih pogoršati.

Takvu promjenu potrebno je evidentirati u internoj dokumentaciji organizacije – Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o radu.

U skladu s tim, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za dopust prvi put nakon šest mjeseci rada. Prema članku 115. Zakona o radu, godišnji odmor mora trajati najmanje 28 dana.

Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu

Broj dana godišnjeg odmora u 2019. godini prema Zakonu o radu iznosi 28 dana.

Za pojedine građane ovo razdoblje je drugačije:

• maloljetnici – 31 dan;
• osobe s invaliditetom – 30;
• učitelji - 42 dana i 56 (ovisno o poziciji);
• znanstvenih radnika – 48 (za doktore) i 36 – za pristupnike;
• tužitelj – 30 dana;
• državni službenik – 36 dana.

Prosjek

Prosječan broj dana godišnjeg odmora ne može biti manji od 28. To je navedeno u zakonu. Za osobe s invaliditetom taj broj iznosi 30 dana, za osobe mlađe od 18 godina - 31 dan.

Ovisi li to o iskustvu?

Iskustvo ne utječe na broj dana godišnjeg odmora. Svi zaposlenici imaju ista prava.

Prilikom razrješenja

Ako ga zaposlenik uzme, onda mu se produžuje za onoliko dana koji padaju na praznike.

Kada radite na pola radnog vremena

Standard. U obzir se uzima stvarni broj odrađenih dana i mjeseci. Čak i ako radni dan traje 4 sata, a ne potrebnih 8 sati, i dalje se obračunava kao za cjelodnevni rad.

Prije rodiljnog dopusta

Žena ima pravo (čak i ako nije radila u organizaciji šest mjeseci).

Ako je već bila na godišnjem odmoru i želi ga ponovno uzeti prije odlaska, tada će u tom slučaju morati pregovarati s poslodavcem. Izlaz je rezervirati 2 tjedna na račun budućeg odmora.

Računaju li se praznici?

Prilikom izračuna uzimaju se u obzir samo kalendarski dani, praznici i vikendi nisu uključeni.

Kako izračunati?

Na izračun naknade za godišnji odmor utječe nekoliko pokazatelja - prosječna dnevna plaća, razdoblje isplate i broj dana.

Radi lakšeg izračuna postoji jednostavna formula - plaća po danu (prosjeku) se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Primljeni iznos bit će iznos plaćanja.

Kako izračunati prosječnu zaradu po danu? Na ovu brojku utječe obračunsko razdoblje. U slučaju da je zaposlenik radio cijela godina, plaća će se obračunavati na temelju iznosa svih isplata za godinu. Ako je 6 mjeseci ili manje, uzimaju se u obzir isplate koje je zaposlenik osobno primio. Iznos će biti manji.

Prosječna plaća ne utječe na broj dana godišnjeg odmora, već samo na visinu isplate.

• plaća + dodaci i bonusi;
• dodatna plaćanja (vezana za određenu poziciju).

Izračun ne uzima u obzir materijalna pomoć(više od 4 tisuće rubalja), jednokratni socijalni bonus i plaćanje na temelju prosječne zarade.

Razdoblje plaće je vrijeme rada između nekoliko godišnjih odmora. Postoji jedno upozorenje.

Ako zaposlenik podijeli godišnji odmor u 2 puta (u skladu s), tada se obračunsko razdoblje smatra jednim - izračunava se za prvi dio godišnjeg odmora.

Sljedeće se ne može uključiti u obračunsko razdoblje:

• izostanak s posla - i prisilan i krivnjom zaposlenika;
• slobodno vrijeme;
• razdoblje privremene nesposobnosti;
• slobodno vrijeme radi njege djeteta ili bolesnog rođaka;
• drugi razlozi zbog kojih plaća nije isplaćena.

Nakon svih izračuna, računovođa je dužan provjeriti ima li zaposlenik pravo računati na broj dana godišnjeg odmora koji je naveo u prijavi.

Ako je zaposlenik prethodno uzeo slobodne dane, tada je već "prekomjerio" svoj godišnji odmor. Stoga neki dani možda neće biti plaćeni.

Dodatni dani

Postoje slučajevi kada zaposlenik ima pravo uzeti dodatne dane. Važno je znati tko ima to pravo i kako pravilno izračunati ove dane.

Osim toga, sljedeće kategorije zaposlenika mogu svake godine uzeti dodatni dopust (uz plaćanje):

• astronauti;
• državni službenici;
• vojno osoblje;
• donatori;
• kontrolori zračnog prometa;
• radnici koji su bili izloženi zračenju;
• općinski službenici;
• tužitelji, istražitelji;
• učitelji, pedagozi;
• zdravstveni radnici;
• suci;
• spasioci;
• sportaši;
• radnika koji su poslani na Daleki sjever.

Period godišnjeg odmora se produljuje za najmanje 3 dana.

Plaćanje

Poslodavac je dužan isplatiti cjelokupni iznos najkasnije 3 dana prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Ako dan isplate pada na vikend, tada se plaća za godišnji odmor prenosi na sljedeći dan.