Najozbiljnija pozornost na sastavljanje sažetka treba dati svojim profesionalnim kvalitetama. Za njih je da poslodavac će suditi, približite se tvrtki ili ne. Sukladno tome, profesionalna kvaliteta za životopis treba odabrati i navesti vrlo pažljivo kako bi privukao Regruta, koji će komunicirati s vama na intervjuu.
Profesionalna kvaliteta za životopis
Profesionalne kvalitete - tako da možete okarakterizirati agregat osobne kvalitete, kao i sve vještine koje je osoba uspjela kupiti tijekom svog profesionalna aktivnost, Oni mogu pomoći u budućnosti da poboljšaju i donose svoju tvrtku opipljivu korist.
Ponekad postoje osobine koje se mogu nazvati samo profesionalno uvjetno. Na primjer, "razvijen smisao za humor" odveo ih je njima, podnositelj zahtjeva je vjerojatno da će privući pozornost regrutera. Je li to osoba koja traži rad vodećih stranaka - tada se osjećaj za humor i dalje može nazvati profesionalcem.
Kako dobiti učinkovit sažetak s povoljnim opisom vaših profesionalnih kvaliteta?
Nudimo stručnu pomoć podnositeljima zahtjeva koji žele ozbiljno pristupiti potrazi za radom i dobiti kvalitativni rezultat.
Snažne profesionalne kvalitete za životopis
- želja za profesionalnim rastom;
- sposobnost uvjerenja;
- povećana učinkovitost;
- analitičko razmišljanje.
Sve to će omogućiti regrutu da plovi i razumije kako izgraditi komunikaciju s vama i što vaše kvalitete pokušati bolje otkriti na intervjuu.
Na primjer, istog nedostatka iskustva može se dopuniti takve kvalitete kao orijentacije rezultata i brzo učenje. Dakle, poslodavac, shvaćajući da trenutni rezultati novog zaposlenika nisu morali čekati, još uvijek dobiva priliku za stvaranje ovog stručnjaka od njega koja je potrebna. Ako vaš budući poslodavac misli da obećava, imate dobre šanse.
Primjeri profesionalnih kvaliteta u životopisu
Mora se pamtiti da uvjetom bilo koju od profesionalnih kvaliteta, morate koordinirati ovaj popis sa zahtjevima koji su predstavljeni na pozicije. Na primjer, točnost se teško može pripisati profesionalnim kvalitetama i određivanju kriterija za kandidat koji se prijavljuje za slobodno mjesto glavnog upravitelja. Ali to može biti vrlo opipljiv plus za mjesto tajnika. Stoga, odabirom profesionalna kvaliteta Za životopis, razmislite o tome koliko će vas biti prikladno na budućem položaju.
Dajemo nekoliko situacija povezanih s određenim zanimanjima za koje su potrebne neke specifičnosti.
Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis glave
- odgovornost;
- izvođenje;
- sposobnost pregovaranja;
- poduzeće;
- sposobnost brzo donošenja odluka.
Primjer profesionalnih kvaliteta za sažetak računovođe
- izvođenje;
- točnost;
- točnost;
- organizacije.
Primjer profesionalnih kvaliteta za životopis prodaje upravitelja
- sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s ljudima;
- vještine oratorstva;
- sposobnost brzo kretanje u situaciji;
- kreativnost.
Kao što možete vidjeti, razlika u profesionalnim kvalitetama je očita. Sve ovisi o tome što upražnjeno namjeravate prijaviti. Ali ne zaboravite da popis kvalitete ne bi trebao biti predugo. Ako je oko 10 bodova (ili čak i više), onda je vjerojatnost da će vaš životopis odgoditi: nakon svega, Regrut će stvoriti osjećaj da se samo pohvalite. Prikaži moderiranje - a Recruiter će cijeniti vaše profesionalne kvalitete u životopisu.
Disciplina, točnost, izvršenje tijekom zadataka;
Spremnost za dodatni rad;
Sposobnost prevladavanja poteškoća;
Inicijativa;
Sposobnost donošenja odluka;
Racionalno koristite svoje vrijeme;
Stav prema učenju i samoobrazovanju;
Društvenost, društvenost;
Potencijal stručnog i službenog rasta;
Organizacijske sposobnosti.
;3 Profesionalnost (sposobnost i naginjanje osobe za učinkovito ispunjenje određenih aktivnosti):
Razinu intelektualnog razvoja;
Sposobnost analize i generalizacije;
Logika, jasnoća razmišljanja;
Želja za pretraživanjem;
Posjedovanje teorijskog i posebnog znanja, vještina, vještina.
4 moralne kvalitete:
Marljiv;
Načelo;
Poštenje;
Odgovornost, savjesnost;
Obaveza;
Samokritika;
Motivi odznačenja za rad.
5 potencijala ( karakterizira mogućnost obavljanja određenih vrsta aktivnosti ), sposobnosti i osobne kvalitete, potrebno ispuniti službene dužnosti :
Neovisnost, odlučnost;
Samokontrola, pribranost;
Reakcija brzine;
Emocionalna i neuropsihička stabilnost.
Uspije u faktorima evaluacije dodatno su sposobnosti:
Planske aktivnosti;
Organizirati podređeni rad;
Upravljati u kritičnim situacijama;
Rad s dokumentima (razviti, koordinirati nacrte odluka, pratiti njihovu provedbu);
Delegat tijelo (pružanje podređenih s jasnim uputama, racionalno distribuirati dužnosti, identificirati i pratiti vrijeme izvršenja, pružiti potrebnu pomoć);
Razviti podređene (pomoć u prilagodbi, ovladavanju novi posao, organizirati obuku i naprednu obuku);
Interakciju s drugim jedinicama (koordinatne aktivnosti, pregovarati, uspostaviti dobar odnos);
Održavati moralne temelje;
Provesti inovacije (potražite nove pristupe rješavanju problema, vježbajte kreativni stav prema radu, prevladavanje otpora).
Procjena potvrde osoblja - događanja, u okviru kojim se procijeni zaposlenik, njegov rad i rezultat aktivnosti. Ocjena potvrde osoblja je osnova raznih menadžerskih akcija: unutarnjih pomaka, razrješenje, upis u rezervu za viši položaj, materijal i moralnu promociju, prekvalifikaciju i naprednu obuku, poboljšanje organizacije, prijeme i metode upravljanja. Priprema za certifikaciju uključuje sljedeće aktivnosti:
Izradu potrebnih dokumenata o certifikatu;
Razvoj grafikona certificiranja;
Određivanje sastava potvrđivanja povjerenstava;
Organizacija objašnjenja u svrhu i postupku certifikata.
Specifični rokovi, kao i raspored certificiranja i sastav potvrđivanja povjerenstava odobravaju voditelj organizacije i privuku pozornost ovlaštenih zaposlenika. Sljedeća certifikacija ne uključuje osobe koje su radile u organizaciji manje od godinu dana, mladi profesionalci, trudnice i žene koje imaju djecu mlađe od doba
Pitanja za raspravu
1 Dajte karakteristiku metoda procjene osoblja.
2 Koji je kriteriji slučaj izazivatelja?
3 Frakcijska predmeta za procjenu osoblja.
4 Koja je bit stručne procjene osoblja?
5 Koje osnovne zadatke rješavaju tijekom procjene učinkovitosti posla?
6 Koji pokazatelji karakteriziraju aktivnosti radnika u vezi s naprednim treningom?
7 Kako procjena osoblja može utjecati na učinkovitost proizvodnje?
8 Koji je značaj procjene raznih kategorija radnika?
Razvoj osoblja
Znanstveni i tehnički napredak koji je zahvatio sve sfere društvene proizvodnje, stalno zahtijeva povećanje profesionalnosti i sustavne promjene u sadržaju i tehnologiji rada. Mijenjanje ciljeva društvenog razvoja i načina da ih postignete, funkcioniraju u tržišni uvjeti Potreba za prebivalištem osoblja u smislu ovladavanja tržišnim mehanizmima, prilagođavaju se novim društvenim uvjetima, prekvalifikacije zbog strukturnih promjena u razvoju proizvodnje i uvođenju suvremenih tehnologija i tehnika rada. Okviri su trebale visoku profesionalnost i istodobno se brzo prilagoditi stalnim promjenama i fluktuacijama u unutarnjoj strukturi organizacije iu vanjskom okruženju. Međutim, priprema novog osoblja se ne provodi u kratkom razdoblju, a istodobno oslobođenje od radnika koji imaju puno radnog iskustva mogu prerasti u veliki društveni problem. Stoga, prije svake organizacije postoji zadatak učenja svog osoblja, zajedno s odabirom novih zaposlenika i njihove profesionalne prilagodbe. Poslijediplomski strukovno obrazovanje provodi se putem diplomskog studija, doktorske studije koje organiziraju institucije visokog strukovnog obrazovanja i znanstvenih institucija koje su primile prava. Stalno povećanje obrazovnog standarda, složenost i odgovornost rada osoblja, promjena u uvjetima i tehnologijama rada zahtijeva kontinuirano dodatno obrazovanje. Provodi se na temelju dozvole za dodatne obrazovne programe za napredne agencije, tečajeve, profesionalne orijentacijske centre.
Razvoj osoblja je kombinacija organizacijskih i gospodarskih aktivnosti u području obuke, napredne obuke i stručne vještine osoblja, stimulirajući kreativnost. Mogućnost razvoja treba dostaviti svima, jer se osoba samo ne samo poboljšava, već i povećava konkurentnost organizacije u kojoj radi.
Potreban profesionalni razvoj Zbog potrebe prilagođavanja promjenama u vanjskom okruženju, nove uzorke tehnologije i tehnologije, strategije i organizacijske strukture.
Trening je metoda za osoblje za obuku usmjerenu na poboljšanje učinkovitosti organizacije. Dopušta:
Poboljšati učinkovitost i kvalitetu rada;
Smanjiti potrebu za kontrolom;
Brže riješiti problem deficita osoblja;
Smanjite fluidnost i troškove uzrokovane njime.
Posebni ciljevi osposobljavanja osoblja:
Poboljšanje ukupne razine kvalifikacija;
Dobivanje novih znanja i vještina, ako se priroda rada promijeni ili postane komplicirana, nove aktivnosti su otvorene;
Priprema za lekciju novog položaja;
Ubrzanje procesa prilagodbe;
Poboljšanje moralne i psihološke klime.
Prvi korakorganizacija obuke je analiza rada (popis posebnih znanja i vještina potrebnih za njegovo izvršenje).
Drugi korak.Usporedba službene specifikacije s razinom obuke zaposlenika, što vam omogućuje da identificirate probleme
(Nedostatak vještina, iskustva, neznanja o metodama itd.) I formuliraju ciljeve učenja.
Treći korak- određivanje koliko daleko proces učenja može riješiti te probleme, gdje se u kojem obliku treba provoditi - na radnom mjestu bez razdvajanja od proizvodnje, u organizaciji; S razdvajanjem od proizvodnje (razne vrste centara, škola, druge organizacije).
Sadašnjeg radnog zakonodavstva podrazumijeva sljedeće oblike obuke zaposlenika poduzeća: stručno usavršavanje, prekvalifikaciju, napredne obuku, obuku u drugoj profesiji.
Priprema novih zaposlenika – početna profesionalna i ekonomska osposobljavanje osoba usvojenih na poduzeću i prethodno nisu imali zanimanja, stjecanje njihovih znanja, vještina i vještina potrebnih za zauzimanje radnih mjesta.
Prekvalifikacija (prekvalifikacija) organiziran je za razvoj novih zanimanja oslobođenih od strane zaposlenika koji se ne mogu koristiti njihovi specijaliteti, kao i osobe koje izražavaju želju za promjenom svoje profesije, uzimajući u obzir potrebu za proizvodnjom.
Trening - trening nakon primitka osnovnog obrazovanja, s ciljem dosljednog održavanja i poboljšanja stručnog i gospodarskog znanja, vještina, rasta vještine u postojećoj profesiji.
Prepisati to je objašnjenje i demonstracija radnih tehnika izravno na radnom mjestu i može se provesti kao zaposlenik koji odavno obavlja funkcije podataka i posebno pripremljeni instruktor.
Raditi - To je korištenje mentalnih i fizičkih sposobnosti ljudi, njihove vještine i iskustva u obliku roba i usluga potrebnih za proizvodnju ekonomskih i socijalnih naknada. Stimulacija rada je središnja veza kontrolnog sustava. Jedan od najvažnijih smjerova ostaje regulacija plaća. Plaća - To je naknada za rad ili cijenu rada. Trebalo bi odražavati njegove količine, kvalitetne, fizičke i moralne i psihološke, intelektualne troškove, složenost procesa, stupanj rizika, itd. Plaća u bilo kojem društvenom i političkom i društvenom sustavu upravlja državom. Oblici plaćanja - radnik i bezvremenski. Za optimiziranje upravljanja osobljem, ako uvjeti dopuštaju, odabrane vrste poticaja naknada. Materijalna stimulacija osoblja mora ispunjavati određene zahtjeve. To uključuje:
Jednostavnost i razumljivost sustava stimulacije za svakog zaposlenika;
Učinkovitost poticanja pozitivnih rezultata;
Stvaranje osjećaja fer sustava stimulacije;
Poboljšanje interesa za opće rezultate aktivnosti podjele, organizacije;
Želju za poboljšanjem pojedinačnih rezultata izvedbe.
Pitanja za raspravu
1 osoblje certifikat.
2 faze procesa certificiranja.
3 Objasnite da se razumije u razvoju osoblja.
4petificirajte glavne smjerove strukovnog osposobljavanja i napredne obuke osoblja.
Glava u sustavu upravljanja osobljem
Stil upravljanja javna proizvodnja je skup metoda i tehnika kako bi se osigurao ciljani utjecaj na aktivnost rada ljudi.
Da bi se odredio stil, uobičajeno se koriste sljedeći parametri interakcije glave s podređenima: metode donošenja odluka, način donošenja odluka izvođačima, raspodjelu odgovornosti, odnos prema inicijativi, odabir osoblja, vlastito znanje, stil komunikacije, prirodu odnosa s podređenim, stav prema disciplini, moralni utjecaj na podređenosti.
Stil koji upravlja upravitelj određuje dva čimbenika: prijemnika koji potiče zaposlenike da ispune svoje dužnosti koje su im dodijeljene i metode , koji kontrolira rezultate njihovih podređenih.
Autoritarni stil vodstvo se temelji na apsolutnoj volji glave unutar institucije, podnošenje svoje nepogrešivosti i razmatranje tima kao naredbe umjetnika. Glava, koju je pridržavao autoritarnog stila, isključivo donosi odluke, upravlja, naređuje ih da ih ispune, preuzima glavnu odgovornost, potiskuje inicijativu, odabire radnike koji ne mogu postati njegovi suparnici, drže udaljenost s podređenima, odmarališta za kazne kao kazne kao moćna metoda Stimulacija rada.
Demokratski stil (od grčkog.Demos - Ljudi Ykratos- Power) temelji se na aktivnom sudjelovanju cijelog tima u rješavanju problema upravljanja, poštivanje prava i sloboda sudionika u procesu zapošljavanja, razvoju njihovog kreativnog potencijala i inicijative s vodećom ulogom voditelja u odlučivanju i osiguravanju njihova provedba. Voditelj demokratskog stila u svojim aktivnostima uvijek se oslanja na javne organizacije i srednje upravitelje, potiče inicijativu s dna, naglašava svoje poštovanje prema podređenima i daje upute ne u obliku recepata, već u obliku prijedloga, savjeta ili čak i zahtjevi. Slušajte mišljenje podređenih i uzima u obzir. Kontrola nad aktivnostima svojih zaposlenika provodi ga ne samo, već uz sudjelovanje drugih članova tima. Voditelj demokratskog stila upravlja ljudima bez grubog guranja, potiče kreativnu aktivnost podređenih, doprinosi stvaranju uzajamnog poštovanja i suradnje u timu.
Liberalan (od lat.liberalis-free) temelji se na pružanju tima maksimalne slobode aktivnosti, koji je reguliran samo krajnjim ciljem, bez aktivnog uplitanja u metode njegovog postignuća. Glava, pridržana ovog stila donosi odluke o uputama većih zaposlenika ili na temelju timske odluke. Uklanja odgovornost za tijek rada i prenosi inicijativu za ruke podređenih. U odnosima s podređenim, liberalni vođa je pristojan i dobronamjeran, odnose se na njih s poštovanjem, pokušavajući pomoći u rješavanju njihovih zahtjeva. No, nemogućnost takvog menadžera za slanje radnji zaposlenika može dovesti do činjenice da će sloboda biti usvojen od njih za dozvolu.
U stvarnom životu ne nalazi se stil vodstva u čist oblik, U ponašanju gotovo svakog vođe, postoje značajke svojstvene raznim stilovima s dominantnom ulogom bilo kojeg od njih. Uspjeh odabira stila upravljanja u presudnoj mjeri određuje se u kojoj mjeri voditelj uzima u obzir sposobnost podređenosti i njihove spremnosti da ispuni svoje odluke, tradiciju tima, kao i vlastite mogućnosti zbog razinu obrazovanja, radno iskustvo i psihološke kvalitete. Stil posla koji je izabran po glavi ne ovisi ne samo od sebe, nego i do znatnog stupnja od pripreme i ponašanja podređenih.
U tim je uspio demokratski stil, organizacija i pokazatelji izvedbe stabilni su bez obzira na to je li glava ili na poslovnom putovanju, odmoru, itd. autoritarni stil rada nedostatak upravitelja dovodi do značajnog pogoršanja aktivnosti, koji se ponovno aktivira s njegovim povratkom. U prisutnosti liberalnog nadzornika, radnici obično imaju tendenciju da pokazuju manje aktivnosti nego kada je izvan kolektiva. Također treba napomenuti da ručni stil nije jednom i zauvijek navedeno, može i treba varirati ovisno o uvjetima. Potrebno je uzeti u obzir sastav kolektiva, razinu znanja i vještina svojih članova, vremenski okvir rada, hitnost zadataka, stupanj njezine odgovornosti, ovisno o potrebama koje diktiraju postojeći uvjeti. Važno stanje koje određuje učinkovitost upravljanja je autoritet osobnosti glave . Ako je visok, onda dopušteni i demokratskim i autoritarnim metodama upravljanja. Ali velika autoritet može donijeti ne samo u korist, već i naškoditi. S jedne strane, glava olakšava ispunjenje njezinih uputa i podređenih ljudi, as druge, doprinosi suzbiljci neovisnosti i inicijative, kreativnom razmišljanju podređenih. Moderni vođa mora biti svjestan zahtjeva vremena i pokazati fleksibilnost, te u slučaju promjena u vanjskim uvjetima i pojavu novih potreba, mijenja zastarjele stilove i ručne metode.
Poseban takt mora biti prikazan ako je potrebno pokazati nedostatke rada ljudi koji su stariji prema dobi, koji u jednom trenutku postavljaju i imaju visok status.
Svaki upravitelj ima primanje zaposlenika na osobnim pitanjima, čija je odluka aktivno uključena. Zaposlenik mora biti siguran da će ga organizacija podržati teška situacijaI to neće biti učinjeno u obliku operacije, nego kao priznanje zasluga i poštovanja za njegovu osobnost.
Pitanja za raspravu
1 znak i sadržaj upravljačkog rada.
2 Problemi psiholoških upravljanja.
3 Ograničenja sprječavaju učinkovito djelo tima.
4 biografska obilježja glave.
5 sposobnosti.
6 osobina ličnosti.
7 čimbenika uspješnih aktivnosti glave.
8 Opišite stilove vodiča.
Motivacija zapošljavanja
Stav prema radu - stupanj korištenja ljudskih sposobnosti, kako osoba koristi svoje sposobnosti za vrlo učinkovite aktivnosti.
Na ovaj način, motivacija - Ovo je kombinacija unutarnjih i vanjskih pokretačkih sila koje potiču ljude na aktivnosti.
Potreba - Izvor je potreba za normalnim postojanjem: hrana, stanovanje, nastavak takve vrste.
Potrebe: duhovni, intelektualni, kulturni i društveni.
Interes - Svjesna potreba za prednostima, objektima, aktivnostima. Zanimljivo je da osoba potiče određene društvene akcije.
Motiv - svjestan stav prema svojim aktivnostima.
Vrijednost orijentacije - Ovo je stroži koncept koji karakterizira održivi stav prema idealima (viši cilj).
Poticaji - pružanje vanjskog utjecaja na osobu kako bi ga potaknulo na određene radnje o radu (definirano ponašanje rada).
Pod utjecajem poticaja velika grupa objektivni i subjektivni čimbenici koji čine stav osobe na posao.
Objektivni čimbenici - društveno-politička situacija, ekonomska usklađenost regija, radni uvjeti u poduzeću, razina organizacije i kulture u poduzeću, demografska struktura kolektiva, moralna i psihološka klima.
Trenutno se procjena osoblja angažira u agenciji za osoblje ili službu za upravljanje osobljem. Štoviše, za svaki od njih, motivacijski kriteriji su različiti.
Subjektivni čimbenici - osobne karakteristike samog zaposlenika (spol, dob, obrazovanje, obrazovanje, profesija, iskustvo, osobno iskustvo, profesionalna kultura, radna orijentacija).
Kroz objektivni čimbenici utvrđuju se razina upravljanja zadacima za pozicije, disciplinu radne aktivnosti, stupanj inicijative, kreativno pretraživanje, načini poboljšanja aktivnosti.
Kroz subjektivne čimbenike, određuje se stupanj zadovoljstva rada zaposlenika, individualnim radnim kapacitetima, raspoloženje zaposlenika.
Tim uvijek ima razne društvene skupine.
Društvena skupina - Radnici koji posjeduju zajedničke, ujedinjujući svoje znakove (zanimanje, obrazovanje, radno iskustvo). Društvene skupine čine društvenu strukturu kolektiva, koja je najvažnija komponenta koja utječe učinkovit rad Odjel (organizacija).
Upravljanje osobljem treba utjecati na motivaciju ljudi tako da zaposlenik ima želju za radom, željom da se izrazimo najbolja strana, Modeli radnika su izuzetno važni. U svom radu, upravitelj bi trebao stvoriti integritet, mora biti svjestan toga što će rezultat biti konačni. U isto vrijeme, njegovi podređeni trebali bi vidjeti važnost rada (imaju materijalne poticaje), kako bi mogli sudjelovati u donošenju odluka i, naravno, mora postojati povezanost između upravitelja i zaposlenika. Evaluacija radne učinkovitosti zaposlenika ovisi samo o upravitelju. Stoga bi to trebalo biti objektivno i pošteno. Dizajniran na temelju tih načela, rad osigurava unutarnje zadovoljstvo svakog sudionika. Temelji se na ovim podacima razvijen je model karakteristika rada u smislu motivacije.
Pitanja za raspravu
1 Što je motivacija?
2 Što je dio motivne strukture?
3 Recite nam o mehanizmu motivacije radne snage.
4 U koje skupine možete kombinirati potrebe prema teoriji A. Mashlou?
5Kill Osnovne funkcije izvode stimulaciju osoblja?
6 Kako se A. Mashlow teorije i F. Herzberg koreliraju?
7 Što je najviše važna točka V.Vrumova teorija?
Osim osnovnih standardnih informacija o dobi, obrazovanju i drugim stvarima, u sažetku morate reći o sebi. Ovaj stavak treba ukazivati \u200b\u200bna vaše osobne kvalitete.
Od koliko kvalitativno i ispravno možete se predstaviti pomoć sažetka, postotak vjerojatnosti odluke o glavi da vas odvedu na posao ovisi. Što je više kvalitativno spriječiti sebe, što je veći taj postotak će biti.
Većina ljudi, kada se sastavljaju svoj životopis, otežava odgovoriti na ovo pitanje, o čemu pisati, tako da često jednostavno propusti ovu stavku. Nije vrijedno to učiniti, jer informacije o vašim osobnim kvalitetama mogu igrati prilično važnu i čak odlučujuću ulogu.
Naravno, vrijedi pokazivati \u200b\u200bniz obveznih kvaliteta, što bi trebalo imati dobar zaposlenik, Na primjer, to može biti kao kvalitete kao:
- odgovornost;
- disciplina;
- visoka efikasnost;
- društvenost;
- Izvođenje.
Važne su takve osobne kvalitete kao odgovarajući stav prema kritikama i sposobnosti da se kompromise.
Međutim, treba imati na umu da se prilikom izrade sažetka ne smije naznačiti pozitivne osobinešto može doći na pamet. Morate istaknuti samo nekoliko osnovnih. U isto vrijeme, vaš je zadatak otkriti informacije o sebi kako bi vas poslodavac dodijelio od ukupne mase potencijalnih zaposlenika. Ako želite, možete predstaviti svoje pozitivne kvalitete u originalnijem obliku. Međutim, važno je ne pretjerivati \u200b\u200bovdje.
Navedite samo one značajke osobnosti koje vas odgovaraju stvarnosti. Ako se neke od kvaliteta ne mogu dodijeliti, bolje je podučavati o njemu. Inače, poslodavac će vas moći reprijeriti da informacije koje ste predstavili nije istina.
Dodatne kvalitete
Osim svih gore navedenih kvaliteta, neke ne-standardne, ali dodijeljene i važne značajke mogu se uključiti na popis. To uključuje takve kvalitete kao:
- inicijativa;
- kreativnost;
- Jednostavna obrada;
- mobilnost;
- aktivnost;
- svrhovitost;
- tolerancija stresa.
S takvim popisom, vaš životopis će imati veliku šansu za uspjeh o prezentaciji vas kao potencijalnog zaposlenika.
Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je kompetentno napisana sažetak. Ovaj mali dokument namjerava dodijeliti podnositelja zahtjeva između ostalih kandidata za položaj i zanimanje potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo pouzdano ukazati na dob, obrazovanje i iskustvo, već i osobne kvalitete u životopisu. Primjeri iz života pokazuju da je to za ove informacije u u posljednje vrijeme Regrut i menadžeri su ozbiljno nacrtani. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati to učiniti sami.
Važne nijanse
Prije nego što odaberete koje osobne kvalitete u životopisu, primjeri i uzorci trebaju se proučavati, upoznajte se s osnovnim pravilima za popunjavanje ove particije.
- Sve informacije moraju biti pouzdane i istinite. Varanje prije ili kasnije i dalje će se otkriti, tako da ne vrijedi voditi niti drugi niti sami.
- Osobne kvalitete moraju biti kratko i razumljive. Međutim, ne smijete koristiti samo donesene uobičajene fraze koje ne nose određene informacije za potencijalnog poslodavca.
- Ovaj odjeljak, kao i svi sažetci općenito, trebaju biti napisan kompetentno, bez pogrešaka i štitički vokabulara.
- U pravilu, traže da ukazuju na pet najvažnije osobne kvalitete, tako da nije potrebno pretjerati i navesti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakteristike karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili položaj. Na primjer, ekonomist uopće nije potrebno biti kreativan, ali prodavatelj je vrlo koristan za sposobnost ostavljanja konfliktnih situacija.
Grupe i uzorci
Osobne kvalitete za životopis mogu se konvencionalno podijeliti u nekoliko skupina, od kojih svaka ima vlastite fraze.
- Rad I. službene dužnosti, To se može pripisati: visoke performanse i naporan rad, svrhovitost ili usredotočiti se na rezultat, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagodbe, discipline.
- Odnosi s ljudima. Predlošci: komunikabilnost, prijateljstvo, otpornost na stres i nekonflikt, sposobnost uvjerenja, vještina rada u timu, pravdu, uljudnost, gramatički ispravan govor.
- Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: Jednostavno učenje, želja za razvojem, željom samopoboljšanja, kreativnosti, kreativnog pristupa, snalažljivosti.
- Značajke karaktera. Tipični izrazi: ustrajnost, pažljivost, točnost, aktivnost, točnost, pristojnost, vedrina.
Osobne kvalitete u Sažetku: Primjeri pisanja za neke profesije i postove
Postoje mnogi izrazi predloška koje se mogu koristiti pri izradi aplikacije. Poslodavac pažljivo proučava osobne kvalitete u životopisu.
Primjer glave:
- usredotočiti se na rezultat rada cijelog tima;
- sposobnost uvjerenja i usmjeravanja; prisutnost brzog analize situacije i vještina donošenja odluka;
- tolerancija stresa;
- povećane performanse.
Računovođa: pažljivost na detalje, skrupuloznost pri radu s dokumentima, mogućnost da se lako uči i prilagođavaju prilikom promjene zakonodavnih zahtjeva, savršenstva, pristojnosti.
Odvjetnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize količine informacija, preferencija pri radu s dokumentima, mogućnost brzog donošenja odluka, kontakta.
Tajnik: Ugodan i dobro uređen izgled, kompetentan govor i dobru diktatu, sposobnost komuniciranja, sposobnosti glatkog situacije sukoba, Rodirt, točnost.
Vrlo je važno ispravno obojiti osobne kvalitete za zanimanja koja uključuju rad s ljudima (menadžeri, prodavači, konzultanti itd.). Možete koristiti za sastavite uzorak životopisa.
Osobne kvalitete (primjer): Komunikability, sposobnost da se jednostavno instalira kontakt, sposobnost uvjerenja, otpornost na stres, nekonfliktan.
Prvi posao
Ako se sažeci prvi put sastave, a broj aktivnosti rada je popuniti još ne, onda u odjeljku o osobnim kvalitetama stručnjaka, sljedeće je bolje naznačiti:
- Želju za razvijanje i poboljšanje;
- brzi učenik;
- dobro pamćenje;
- aktivnost;
- kreativnost i kreativni pristup radu;
- Želju za rad u timu.
Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvalitete za određeno mjesto rada.
Nitko nije savršen
Iz informacija navedenih u prethodnim točkama, jasno je kako pisati osobne kvalitete u životopisu. Gore navedeni primjeri pomoći će da shvate i ispravno ispunjavaju ovaj odjeljak. Ali što ako poslodavac traži da navedite svoje nedostatke?
Zanemarite ovu stavku i ostavite prazno ni u kojem slučaju. Budući da idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nevoljkost da ukazuje na vlastitu slabe strane Može upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom pitanju, treba pamtiti da neke negativne osobine Značajka ili ponašanja značajki za neke profesije su jednostavno neprihvatljive, ali za druge nisu bitne ili, naprotiv, to može biti vrlo korisno.
Dakle, razmotrite osobne kvalitete u sažetku: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:
- Pretjerana sprepulanost ili perfekcionizam. Organizator praznika ili animator takav nedostatak, najvjerojatnije, bit će vrlo toliko ometanja posla. Ali takav računovođa ili financijer će biti samo pronaći upravitelja.
- Pretjerana aktivnost. Za zanimanja koja zahtijevaju savršenstvo (analitičari, izračuni, ekonomisti, računovođe, krojači, telefonske upravljačke programe, itd.), Ovo je veliki nedostatak, ali za one koji čekaju "valjane planine" (menadžeri, prodavači, novinari, itd.) ovo je negativna kvaliteta Zapravo, to je jednostavno neophodno.
- Nemogućnost prevare ili bolesne. Za prodavatelja, najvjerojatnije, takav nedostatak će biti bitan, ali pomoćnik upravitelja s takvim slaba stranka To čini potencijalnim poslodavcem.
- Dostupnost Štetne navike, Danas, mnoge tvrtke i poduzeća odbijaju zaposliti ljude koji vode nezdravi način života, ali čovjek, pušiti cigaretu, ona će se sasvim skladno uklopiti u položaj prodajnog menadžera duhanske tvrtke.
- Izgled. Na primjer, višak težine Može biti ogroman minus za mnoge zanimanja, ali za upravitelj usluge podrške ili telefonista prihvaća taxi naloge, takav nedostatak nije važan, jer ga nitko neće vidjeti.
Sažetak na razgovoru
Prilikom pisanja karakterizacije potrebno je razmotriti vjerojatnost da će intervju podnositelja zahtjeva tražiti da potvrdi napisane konkretnim akcijama. Stoga je potrebno ozbiljno razmisliti o tome što osobne kvalitete ukazuju na sažetak.
Primjer: Osoba koja tvrdi da postavi analitiku, napisao je o njegovoj sposobnosti da brzo pronađe bilo kakve informacije. U intervjuu, može zatražiti da se osigura da je ova vještina u praksi.
Ili drugi primjer: podnositelj zahtjeva na mjesto prodajnog menadžera, koji je lako pronaći način za ljude, može zatražiti da se sastane i preuzme telefonski broj na prvom prihvaćanju.
Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se kada rade na radu u mnogim velikim tvrtkama.
Pozdrav vama na blogu. Crtanje sažetka, pogotovo ako se taj proces prvi put provodi, uzrokuje mnogo problema i dovodi do zbunjenosti mnogih ljudi. Što pisati u osobnim kvalitetama u životopisu? Koje vještine, znanje i vještine određuju? Mogu li sakriti vaše nedostatke od potencijalnog poslodavca?
To je samo najmanji dio pitanja koja pokušava riješiti osobu prilikom izrade prvog sažetka. A ne uzalud, kao što je, zapravo, vrlo odgovoran zadatak. Ima vlastita načela, značajke, pravila koja trebaju znati. Čovjek koji želi nastaviti dobar posaoTreba prvo imati teoretsko znanje o tome kako se okarakterizirati u sažetku. Na to ćemo se više usredotočiti.
Važni aspekti u sažetku pisanja
Prije razmatranja primjera, koje kvalitete za određivanje u sažetku razmotrite osnovna pravila za stvaranje i popunjavanje ovog dokumenta. Ovdje su glavni zahtjevi:
- Svi podaci napisani u vašem životopisu moraju odgovarati stvarnosti. Zapamtite da ako primite post obmanom, prije ili kasnije će se otvoriti. Također smatrate da niste uvijek kvalitete koje smatrate da je to zapravo. Što nije prikladno za zaposlenika u jednom području, savršeno će impresionirati drugu.
- Osobne karakteristike sažetka moraju biti specificirane. Nemojte naslikati sebe "sve sve boje" - uvijek ćete imati vremena za napraviti na razgovoru.
- Izbjegavajte pogreške - gramatička, pravopisna, sintaktička i interpunkcija. Ovaj dio vašeg životopisa, kao i svi drugi, mora biti sastavljen, ako je moguće, savršen.
- Analizirajte sve što pišete. Prije nastavka na pripremu vaše "posjetnice" točno definirajte koje je osobne kvalitete važno označiti u sažetku i što možete zadani. Svakako uzeti u obzir ono što čekate određeni post. Te kvalitete koje će biti savršeno prikladne za računovođe neće biti važno za upravitelja ili računala.
I još nekoliko nijansi. Popis osobnih kvaliteta za sažetak ne smije sadržavati više od 5-6 bodova. Odaberite samo najvažnije za svoju profesiju, nemojte otpisati predloške koji se mogu naći na internetu, sve je zaredom. Imajte na umu da ćete i dalje ne prepustiti iskusnog osoblja, nego pokvariti prvi dojam o sebi - koji je, usput, vrlo važno - vi ste u stanju.
Popis osobnih kvaliteta koje se mogu platiti u sažetku
Osobne karakteristike za životopis mogu biti uvjetno podijeljene u nekoliko skupina. Svaki od njih ima vlastite karakteristike, ali od svih tih pododjeljaka morate odabrati najosnovnije točke. Dakle, razmotrite ih odvojeno.
Radne trenutke
Možete ukratko odrediti kvalitetu zaposlenika za sažetak s popisa u nastavku. Može se uključiti u njega:
- marljiv;
- visoka sposobnost rada;
- fokus i predanost;
- sposobnost razmišljanja analitički;
- osjećaj odgovornosti.
Također možete dodati takve kvalitete kao što su disciplina i sposobnost rješavanja složenih radnih zadataka.
Odnos s kolegama
Popis kvaliteta za životopis mora nužno sadržavati informacije o tome koliko dobro znate kako se slagati s ljudima. U tom slučaju poslodavci obratite pozornost na:
- komunikativnost;
- prijateljstvo;
- psiho-emocionalna ravnoteža;
- sposobnost pokazivanja pristojnosti.
Morate navesti koliko dobro znate kako uvjeriti ljude, kao i pismenost vježbanja u komunikaciji s drugim ljudima.
Intelektualni razvoj, kreativnost
Kreativne i intelektualne kvalitete zaposlenika imaju veliku važnost za životopis. Oni se manifestiraju u obliku:
- sposobnost laganog traumatika;
- težnja za poznavanjem novog;
- želju rasti na sebe i poboljšati njihove vještine;
- kreativnost;
- snalažljivost.
Bilješka. Pokažite kreativni pristup radu, ali samo tamo gdje je to potrebno. Na primjer, pretjerani smisao za humor će biti neprikladan ako ćete dobiti posao u računovodstvenom uredu. Ali ova osobina karaktera savršena je za vodeći ili scenarij zabavnih događanja.
Ostale značajke karaktera
Primjer vaših prednosti u životopisu na dijelu vaših osobnih, a ne profesionalnih kvaliteta, možete odrediti:
- aktivan;
- točan;
- pažljiv;
- uredno;
- savjestan;
- vesela i pr.
Ove karakteristike koje morate ukratko predstaviti. Ipak, poslodavac će više zanimati vaše profesionalne prednosti.
Dakle, detaljno smo razmotrili pitanje onoga što se može napisati u stupcu s prednosti vaše kandidature za post koji želite zauzeti. Sada se zaustavimo detaljnije specifični primjeriTo će vam pomoći da izradite životopis ispravno.
Primjeri profesije
Primjeri osobnog I. poslovne kvalitete U sažetku su prikazani u nastavku. Ali budite oprezni: to je samo informacije za upoznavanje, nema potrebe za prepisivanjem svega. Osoblje stručnjaci vrlo brzo izračunavaju takve "trikove", a to često postaje razlog za zajamčeno odbijanje.
Primjer №1: Upravitelj
Osobne i profesionalne kvalitete za sažetak voditelj prodaje moraju biti usko povezani. To je čovjek čija su ramena dodijeljena ozbiljna dužnosti, jer ovisi o tome kako će se tvrtka nastaviti razvijati.
Dakle, osobne kvalitete u životopisu: primjer za čovjeka upravitelja:
- društvenost (društvenost);
- sposobnost uvjerenja;
- ustrajnost;
- sposobnost rješavanja situacija u sukobu;
- inicijativa.
Naravno, žene mogu raditi u upravljanju. I u ovom slučaju važno je ukazati na to koliko se emocionalno otporno na stresnim situacijama. Ali važno je znati kako je napisan "otporan na stres" u sažetku, budući da ovaj izraz nije uvijek normalno percipira neki menadžeri tvrtki.
Ako želite prikazati svoju psiho-emocionalnu stabilnost, bolje je pisati "pouzdan", "emocionalno diskretan." To je čvršće i profesionalno.
Primjer Drugo: Računovođa
Računovođa je stručnjak koji, bez pretjerivanja, sudbina cijele tvrtke ovisi. Sve netočnosti ili pogreške mogu dovesti do ozbiljnog financijskog gubitka tvrtke.
Za sažetak računovođe, znanje o posebnim programima. Kandidat za ovu poziciju dužan je odrediti sve bez iznimke, s kojima je radio.
Što se tiče jakih kvaliteta, treba napomenuti ovdje: pouzdanost, emocionalna ravnoteža, savršenstvo, dobro učenje, odgovornost. Što se tiče 4 boda, u službenom sažetku, ne bi trebao pisati "izravni tekst". Sinonim Izraz "učenje" za sažetak može zvučati kao "osjetljivost" (novim informacijama).
Primjer №3: Vodič
Čini se da je to teško u položaju glave? Postoji upornost, ambicioznost i "čelični štap" u karakteru, to znači da će sve biti lako i jednostavno. I, tako i ne! Zapravo, takve kandidate od zahtjeva, pa čak i pickwick, mnogo više od običnih zaposlenika.
Dakle, pitate se: "Kako predstaviti moje prednosti»Kako bi sastavili životopis potencijalnog vođe? Ovdje imate vizualni primjer:
- odanost;
- strpljenje;
- sposobnost da bude vođa;
- pravda;
- tvrdoća;
- odlučnost;
- upornost;
- analitičko razmišljanje.
Mnoge tvrtke rade s inozemnim partnerima, pa ako vi, kao potencijalni vođa jednog od odjela, pružiti posjed strani jezici U svom životopisu, za vas će biti ogroman plus.
Primjer Četvrti: Tajnik
Uz riječ "tajnik", mnogi odmah nastaju slikom mlade, lijepe djevojke u strogom, ali atraktivnom poslovnom odijelu. Ovo je već stereotip, koji, osim toga nema nikakve veze s profesijom. Zapravo, tajnik je odgovorna osoba, stoga bi sažetak u ovom slučaju trebao biti sastavljen bez manje savjesnosti od upravitelja određenog odjela.
Kao primjer, tajnik mora odrediti znanje o PC-u u sažetku. Ne, nije potrebno pisati kodove sustava ili cijele programe - za to postoje stručnjaci. Međutim, tajnik mora raditi s mnogim programima dokumentacije.
Osobne kvalitete tajnika u sažetku mogu se navesti kako slijedi: odgovornost, ustrajnost, ima pojavu, pismenost, uljudnost, društvenost.
Bilješka. Napravit ćemo mali amandman: Mnogi poslodavci ne doživljavaju takvu riječ kao "društvenost". Sinonimi pojma konsistentnosti za životopis mogu zvučati kao iskrenost, prijateljstvo, odaziv itd.
Primjer №5: IT stručnjak
Primjeri vlasništva računala u sažetku - to je ono što potencijalni poslodavci očekuju od IT službenika. Jedan izraz "dobro znam računalo, mogu činiti čuda s njim", možete otvrditi ugled koji, osim, još niste uspjeli zaraditi. Dakle, kako se predstaviti od najprofitabilnije strane?
Navedite primjer kojim programima koje posjedujete da možete doprinijeti sažetku. Ali nemojte sve napisati zaredom - odaberite samo one koje su stvarno važne za vaše strukovni radnik. Jasno je da čak i obični radnik zna kako koristiti program riječi, tako da je bolje ne ući ovdje.
Što se tiče osobnih osobina, važno je za IT stručnjaka:
- analitičko razmišljanje;
- posveta;
- tendencija timskog rada;
- vještina za rad u velikim količinama informacija
Specijalist bi trebao biti u stanju lako riješiti situacije sukoba, pogotovo ako će dobiti posao u tvrtki s ozbiljnom bazom kupaca. U ovom slučaju, kako je napisano "nekonfliktnim" u sažetku? Ova riječ se preporuča za zamjenu razumljivog pojam "zavjere", "sukladan", "masna".
Ali to nisu sve kvalitete IT radnika koji žele vidjeti potencijalne poslodavce. Osim navođenja razine korištenja računala, za sažetak takvog zaposlenika, kvaliteta je važna:
- neovisnost;
- osjećaj odgovornosti;
- energičan;
- znatiželja;
- kreativnost.
Ovaj popis može se nastaviti do beskonačnosti, ali što je najvažnije, ono što trebate zapamtiti: unesite samo one stavke koje će biti u potražnji točno u zidovima tvrtke u kojima ćete raditi.
Što još treba znati?
Danas, praktično u svim područjima poslovanja zahtijeva zaposlenike s poznavanjem računalne tehnologije. Dopustiti ne temeljito (ako to nije programer), barem, u osnovi.
Kako opisati stupanj stručnosti? Dajemo mali primjer. Postoji 3 konvencionalna razina računala:
- samopouzdani korisnik;
- srednje vještine;
- prva razina.
Ali opisati znanje u području računalne sfere detaljno ili donijeti cijeli popis Najsloženiji programi se ne isplati. Malo je vjerojatno da će im osoblje Odjela za osoblje ponovno pročitati ili organizirati test, ako je riječ o radu programera.
Možete jednostavno donijeti mali primjer u sažetku koji će prikazati vaše radno iskustvo na vašem računalu. Dakle, imajte na umu da znate (na primjer) upravljanjem ASE putem Word Excel, ako ste ekonomist, 1c - ako ste računovođa, itd. Bit će dovoljno da potencijalni šef shvati da li dođete k njemu.
Što ne pisati?
Zanimanje u slobodno vrijeme je ono što ne treba naznačiti u sažetku. Naravno, ako šefovi sama nisu pokazali interes za to. Možda ćete biti pitani o tome tijekom intervjua, a zatim kratko i sažeto možete opisati svoje hobije i hobije.
