Mogu se tvrditi da se ponekad "kotrlja" val samo-odmor i samoanalize "Rolls" kada počnete kopati u svojoj duši i postaviti svoj lik "na policama" kako biste saznali što vaše snage imaju, i što dobro i raditi.

I ispada da ste lijeni, ali uvijek spremni pomoći. Vrlo ste osjetljivi, ali se lako konvergiraju s ljudima. Ili nikada ne dovedete posao počeo s kraja, ali samo je shount ideje, vaši prijatelji. Što razmotriti snažne stranke, a što je slabo? Što su ti kriteriji određeni ovim najjačim i ljudskim slabostima?

Kriterij jedan: javno mnijenje.

Javno mišljenje

To nam je bilo "vođeno" u glavi od djetinjstva: osoba bi trebala biti ljubazna, dobra, osjetljiva, inteligentna, moralna i sve to takva. Sa stajališta javnog morala, samo on može nositi ponosan naslov "čovjeka", koji u potpunosti ispunjava sve te zahtjeve.

Nitko ne raspravlja s činjenicom da su sve ove karakteristike pozitivne. Ali kako, recite mi, a onda napraviti karijeru u poslu u dobrom, "razumijevanje" osobi koja ulazi u položaj svih njegovih zaposlenika i oprašta im za izostajanje, pijanstvo na poslu ili grubosti s klijentima? I potrebno je kazniti takve nemarne radnike, jer automatski ulazite u kategoriju "snobs" i "gmazova". Dakle, sada mislim, odaziv je jak karakter osobina, ili još uvijek slab?

Ali? Čini se da je u svakom pogledu, pogodan je za definiciju "slabog karaktera", ali u ovom slučaju svijet ne bi znao što daljinski upravljač s televizora ili običnih štapića uha, koji su izumljeni kada je osoba bila Umorni ste od ustajanja s kauča i prebacite kanale i operite traku na utakmici.

Sve je vrlo relativno. Pretjerano govornik može biti slaba linija karaktera kada ste špijun i obavite zadatak domovine na području neprijateljskog stanja, ali postaje snažna značajka karaktera za umjetnika konverzacijskog žanra.

Jake strane osobe

Kroz značajke znakova možete nazvati one koji čine osobu krenuti naprijed. Moglo bi biti:

• Posveta;
• Upornost;
• Volja;
• Organizacije;
• Odgovornost;
• Komunikativnost itd.

Ove kvalitete mogu biti prisutne u prirodi djelomično, ili neki od njih dominiraju ostalom. Ali ovdje je ravnoteža: dobro organizirana osoba je snažna osobina svog karaktera, ali pretjerano pedantan će već izazvati iritaciju između ostalog, a nitko neće uzeti u obzir takvu organiziranu značajku.

Slabe strane čovjeka

Postoje ljudi koji od rođenja imaju sposobnost lagano donositi odluke, a ne "pljačkaju" u prošlosti, ali malo ih je. Svi ostali imaju takve kvalitete za izradu neovisno. "Da" sami "je titanic rad, ali ako ste već rastavili male matice i odvijače, sada je jednostavno potrebno sastaviti ga opet. Kao konstruktor - strpljenje će biti potrebno, ali lik će rezultirati potpuno drugačijim.

Slabosti karaktera nisu one za koje se stide, ali one koje treba razvijati. A ne za društvo, ali za sebe osobno. Mnoge od tih "slabih" osobina znakova lako se jednostavno ispravljaju u roku od mjesec dana. Neki zahtijevaju psihoanalitičku intervenciju. Čak i do jednog dijela lakše se prilagoditi ispravnom.

Na primjer, uvijek kasnite. Kako ne prevodite sat za sat ispred sebe, svi isti sastanci su slomljeni. Ovdje morate prilagoditi - dodijeliti sastanke tijekom radnog vremena pravo u uredu ili na pauzu za ručak u tom kafiću gdje uvijek ručate. Tamo definitivno ne zakasnite.

Ili ste stalno upitali poslovima, koji postaju sve teže svaki dan. Odaberite od njih jedan najvažniji i čine ga. Tada je druga najvažnija i dok ga ne dovedete na logičan kraj, ne uzimajte za drugu. Nakon tjedan dana i ne primijetite kako se riješili lavovog dijela slučajeva, koji su visjeli preko vašeg vrata s nekom vrstom "Damoclay Mač".

Odredite za sebe svoje slabosti. Zapiši ih u bilježnici. Moglo bi biti:

• Nemogućnost da "drži jezik za zube";
• Pretjerana emocionalnost;
• Nedostatak snage volje;
• Nagib;
• Stidljiv;
• Agresivnost;
• Nemogućnost odbijanja itd.

Odaberite "gadan" znak za sebe i počnite ispravljati. Odmah ga odmah popravite, počnite s jednim. Ako ste spremni svima i svi govorite o svojim problemima ili ogovaranju o susjedima, a zatim u prvom proveli riječ u tom smjeru, stisnite se. Samo snažno osjećati. Nekoliko dana kasnije vi i vaša usta ćete se bojati otvoriti, ako samo modrica ne stavi drugu.

Ili si stidljiv biti kod ljudi. Prijavite se za tečajeve, početi komunicirati s djecom u dvorištu, nakon njih se već možete pridružiti razgovorima sa svojim roditeljima, a zatim sa susjedima, nakon i sa strancima.

Samopomoć

Budući da ste već odrasli, već ste primili određenu odgoju. Ne volim kako su roditelji odgojili - ponovno se educiraju. Svatko može postati uspješna osoba koja iskreno želi postati.

Lakše je osvijetliti sve da otpišete svoje slabosti: "Nisam napisao izvješće jer sam zaboravio. Znaš što sam zaboravan! " Ili "svi me uvrijedi, jer sam slab i kukavički." I učinite nešto da prestane biti slab i kukavički slab? Možda barem par kickboxing klase, eh?

Bez rada na njihovim slabim strankama i bez povećanja jake, zauvijek ćete ostati u životnoj močvari. Možda, naravno, osjećate o ljudima koji samo trebaju biti kruh, maslac, da pivo, a zatim uzalud pročitate. A ako želite izaći iz quaggers, početi raditi. Sada. Uzmi ručku, notepad, sjesti za stol i pisati:

- Imam mnogo snage. Ovo ... .. "i, kao zaključak," imam neke nedostatke, to je ... ... " Napisao? A sada ispravite svoju lijenost za vježbanje - ići u šetnju ili početi opće čišćenje. Sretno za vas, uspjet ćete!

Slika: GColdironJR2003 (Flickr.com)

Snage osobe - kako saznati koja je strana jaka?

- Što je snažna i slaba strana osobe?
- Zašto je tako važno znati svoju snažnu stranu?
- Osobne kvalitete: Prednosti
- snažne profesionalne stranke
- tri metode otkrivanja prednosti osobe
- Kako kompetentno koristiti prednosti osobe?
- Kako ispravno u životopisu opisuju primjere karaktera?
- Zašto razviti svoje dostojanstvo?
- Zaključak

Snage i slabosti su naši izvorni podaci: fizikalna (struktura tijela, rast, težina, sila, brzina, izdržljivost itd.) I mentalni (tip temperamenta, brzina živčanih procesa, osobne značajke i karakteristike karaktera).

Koje su prednosti osobe? Na primjer, visok rast za košarkaš je svakako njegova snaga. Uz pomoć njegove visine, vjerojatnije je da će postići uspjeh u profesionalnim sportovima, to je njegova jedinstvenost koja pomaže tražiti izvanredne rezultate. Za kirurga, razvijena sitna motorička vještina bit će prednost. Za pilot - dobar vestibularni aparat, za glazbenik - izvrsna glasina, za računovođe - analitičko skladište uma.

Snage karaktera osobe također igraju važnu ulogu u postizanju uspjeha u njihovoj profesiji ili njihovom poslovanju. Ako ste savršenstvo prirode, imate mogućnost slikanja obrade rada, te će vam značajke pomoći u profesiji programera. Ako ste obdareni oratorijskim sposobnostima, lako ćete voditi ljude, imate glasan glas i jasan govor, te značajke mogu vam pomoći u politici, organizacijskim aktivnostima.

Uz snažne stranke, svatko od nas ima slab. Njihovo razumijevanje pomoći će vam da ne pogriješite pri odabiru vašeg profesionalnog puta. Postoje li obitelji među vašim prijateljima koji su diplomirali na sveučilištu, ali ne radi na primljenoj specijalnosti? Statistika govori o takvim ljudima oko 50%! Ovo je veliki broj stručnjaka koji su napravili pogrešan izbor. Jedan od razloga - mnogi nisu uzeli u obzir njihove slabosti.

Koje su slabosti osobe? Na primjer, za odvjetnika, takva značajka kao impulzivnost će, radije, slaba strana i neće dopustiti da se grade argument bez nepotrebnih emocija. Za upravitelja zapošljavanja, introverzija će biti slaba, budući da će mu biti velika količina komunikacije s različitim ljudima i visokim tempom rada.

- Zašto je tako važno znati svoju snažnu stranu?

Razumijevanje vaših prednosti i slabosti je odličan alat za poboljšanje samopoštovanja. Osoba koja voli sebe, cijeni i poštuje, mnogo je bolje provesti u struci iu drugim područjima života. Mnogo je učinkovitije jer se zna i primjenjuje te znanje u praksi.

Prestanite raditi na svojim slabim zabavama, pokušavate se razviti u smjeru koje ne uklapate. Postići ćete mnogo više rezultata, pronaći svoje snage i početi ih koristiti.
Snage osobe su snažan pištolj u rukama onoga tko zna kako ga koristiti!

- Osobne kvalitete: Prednosti

Snage karaktera osobe mogu se razviti u različitim stupnjevima. Ali važno je da su u agregatu dali karakter koji može prevladati nastale poteškoće, poboljšati, ići naprijed.

Popis prednosti osobe uključuje takve:

1) posvećenost.
Sposobnost postavljanja ciljeva i traženje.

2) ustrajnost.
Sposobnost da ide na jasno namjeravani plan, da prevlada sve poteškoće koje se pojavljuju i ne mogu promijeniti smjer.

3) će napajanje.
Volionski čovjek se oslanja u svoj život ne za njegove želje, nego na potrebu. Navika da radiš ono što je važno, a ne ono što želim, ne pomaže ne samo u aktivnostima, već iu odnosima s ljudima. Ljudi s dobrom snagom volja su zadržane, znaju kako kontrolirati svoje emocije i ponašanje.

4) samopouzdanje.
Kvaliteta, koja je obvezna komponenta uspjeha. Osoba koja vjeruje u sebe i njegovu snagu će percipirati bilo kakvu situaciju kao priliku da se korak naprijed. Samouvjereni ljudi doživljavaju depresivne stanja i osjećaj usamljenosti. Oni su više inicijativa i ne boje se riskirati. Takvi ljudi privlače druge ljude na sebe, pa su često dobri vođe i vođe.

5) komunikacija.
Sposobnost komuniciranja s različitim ljudima je dobra pomoć u životnim i profesionalnim aktivnostima. Društvena osoba zna samo da ne samo pronaći pristup različitim ljudima, ali se također može uvjeriti da se pojavi.

6) optimizam.
Pozitivna percepcija života dobra je osnova za stvaranje snažnog karaktera. Optimistična osoba u bilo kojoj situaciji vidi životnu lekciju za koju je zahvalan sudbini. Ugodan je komunicirati s takvim ljudima, jer se njihova pozitivna naknada distribuira na ljudima oko njih.

Možda ćete biti zainteresirani za članak "".

- snažne profesionalne stranke

Prilikom preuzimanja posla, svaki poslodavac nastoji shvatiti prednosti zaposlenika. Da biste to učinili, to može ponuditi podnositelju zahtjeva na upitnik, testove ili će pokušati razumjeti karakter iz razgovora. Najčešće, poslodavac želi vidjeti u novim stručnjaku takve prednosti osobe:

1) vrijedne.
Dostignuća osobe izravno ovise o tome koliko je vremena i vremena spreman potrošiti na određeni posao. Štoviše, važno je voljeti ne samo krajnji rezultat, već i sam proces.

2) organizacije.
Osoba koja ima dan je naslikana satom, a najbliži život - u svrhe, mnogo je učinkovitije u svojim aktivnostima. Takva osoba troši manje vremena i ima veće performanse u odnosu na osobu koja se ne može organizirati.

3) odgovornost.
Nitko ne bi morao raditi za rad, uvijek će biti odgovoran za njega. Počinje s pravovremenim dolaskom osobe na radnom mjestu i prožima sve radno vrijeme. Neodgovorni ljudi mogu biti teret organizacije i čak dovesti do ozbiljnih problema u poduzeću ili poduzeću. Zato je potrebno razviti odgovornost, kontrolirati svoje riječi i akcije, obaviti rad na vrijeme i zadržati vašu riječ.

4) Upozorenje.
Nemoguće je imati dobar posao ako nemate tako važnu kvalitetu kao u stvarnosti. Suvremeni napredak zahtijeva od radnika da zadrže svoju ruku na pulsu, bili su svjesni svih inovacija koje se pojavljuju u njihovoj profesionalnoj sferi.

- tri metode otkrivanja prednosti osobe

1) Razgovarajte s voljenima i slušajte njihovo mišljenje o tome.

2) Provesti nekoliko posebnih testova - zlostavljaju se na internetu.

3) Hodajte do treninga ili osobnih sesija s psihologom koji će vam pomoći u određivanju vaših prednosti.

- Kako kompetentno koristiti prednosti osobe?

Sposobnost virtuoznog korištenja njegovih snaga je djelovanje prema situaciji.

Tj , ženstvenost, seksualnost, spremnost na kompromis itd.

Problem mnogih ljudi je da ne razumiju tko i kada da pokažu svoje snage, dakle, umjesto divljenja, uzrokuju zbunjenost.

Da biste maksimalno povećali svoje prednosti:

1) Odlučite se s popisom njegovih snaga.
Ako imate premalo prednosti ili vas svi karakteriziraju, na primjer, kao dobra ljubavnica, to jest, samo s jedne strane, onda ga radite da se proširi i diverzificira popis.

2) Pokažite svoje snage nenametljivo.
Ako ste ponosni na svoju točnost, onda svaki dan dolazi na posao na vrijeme. Ekonomska i točnost naglašavaju idealan poredak na stolu.

Smatrajte da imate besprijekoran okus i manire - ne usuđujte se doći na posao s neopranom glavom i čašću za ručak itd.
Prije ili kasnije vaše snage okolne će se početi raspravljati o sebi.

- Kako ispravno u životopisu opisuju primjere karaktera?

Čak i ako ste sretni vlasnik svih tih pristojnih prokletstva, morate razlikovati masu. Stoga možete ići na dva načina:

1) Samo izbrišite ovu stavku. Potpuno.
Vjerujte mi, najvjerojatnije, poslodavac neće primijetiti nedostatak ove stavke i sazna sve na intervjuu. Međutim, ako će se pojaviti popis, intervju se ne može dogoditi;

2) Odaberite dva, nema više, stvarno prednosti karaktera i upropasti ih - jedna puna ili dvije rečenice.
Onda će izgledati razumno i ne pompozno. No, izbjegavajte širenje misli na specifične primjere i pojedinosti su potrebni potvrđujući to ili ta priroda karaktera.

Primjeri opisa prednosti prirode u sažetku: Dakle, ako želite pisati o svom fokusu, napišite - brzo se fokusirajući u situaciju i mogu omogućiti donošenje odluka, dorađujući slučaj za koji uzimam ,

Ako želite naglasiti vještine komunikacije, opišite povezano radno iskustvo, dovršene projekte, baze podataka kontakata, itd. Ali zapamtite da su opisane samo ona nekretnina koja su stvarno važna na slobodnom položaju. Neće biti loše ako date primjer dovršenog projekta u potvrdi određenog karaktera, pokažite rezultat, čiji je postignuće doprinijelo vašoj imovini. Poslodavci su zainteresirani za beton. Naznaka jakih karakteristika zahtijeva posebnu delikatu. Međutim, kao i svi predmeti vezani uz osobne stranke. Osim toga, u pregledu osobnosti, vrijedi pokazivati \u200b\u200bne samo osobna svojstva, već i specifične vještine.

- Zašto razviti svoje dostojanstvo?

Da bi čelik od strane vođa, neke vještine zapovjednika nisu dovoljni, morate donijeti u sebe i druge snage. Osoba koja se prijavljuje na ulogu lidera u bilo kojem timu trebala bi biti u mogućnosti razmišljati konstruktivno i konstruktivno, kao i pokazati primjer svih njegovih podređenih.

Ako postavite zadatak da postanete lider u timu, morate početi raditi na sebi i razviti prednosti osobe u sebi, od kojih je jedna snaga karaktera. Ljudi koji imaju tu značajku mogu utjecati na one koji su okruženi od onih koji imaju neke druge sposobnosti. To je lik koji je vaša posjetnica, u kojoj će okolina nadoknaditi svoje mišljenje o vama. Vaš lik je odraz vašeg uma, vrijednosti, prioriteta.

Mnogi su uvjereni da je karakter osobe barem njegov glavni dio formiran u ranom djetinjstvu, a kasnije više nije moguće promijeniti ili poboljšati. Međutim, ovo uvjerenje je netočno. Zapravo, karakter osobe razvija i razlikuje se tijekom svog života, međutim, te se promjene događaju prilično polako i stoga nisu vidljive za druge.

Glavni pokazatelj karaktera može se smatrati ponašanjem osobe koja može biti slaba ili jaka, loša ili dobra. U neposrednoj se ne mogu osloboditi ljude s jakim karakterom njihovog energetskog, odlučnosti, jakih živaca, odlomanja i moći volje. Navedene kvalitete su prednosti osobe, što znači da odgoj njih samo po sebi može biti pravi vođa s jakim karakterom.

Detaljnije razmotriti snage osobe.
Koje se kvalitete za njih mogu pripisati? Ovaj popis će biti prilično voluminozan:

1) Disciplina,
2) iskrenost,
3) hrabrost,
4) odgovornost
5) naporan rad,
6) strpljenje
7) samopouzdanje
8) suosjećanje,
9) Pravda
10) vodstvo
11) predanost,
12) Pouzdanost ...

Možete ga dugo nastaviti.
Posjedujući navedene kvalitete ljudi su u stanju kontrolirati sebe, svoje postupke i misli, te također pokušati napraviti prave radnje.

- Zaključak

Svaka osoba ima u svom arsenalu, obje snage i slabe. Da biste postali uspješna i sretna osoba, važno je znati vaše pozitivne i negativne strane. Ovo znanje će vam pomoći pronaći odredište i dobiti posao svoj san.

Osim toga, osoba se stalno mijenja i bilo koja od njegovih negativnih značajki uvijek se može pretvoriti u pozitivan. Bila bi želja.

Materijal pripremljen diolea posebno za mjesto

Ne samo jake, nego i slabosti ljudi trebaju se odraziti u sažetku. Zašto ih uopće spomenuti? Postoji razlog za to, i to nije tako neprijateljski. Činjenica je da sažetak nije samo način da se poslodavcu pruži neke informacije o sebi, ali za prijavu. S pravim pristupom, to se može učiniti vrlo učinkovito. Snage i slabosti osobe ne bi se trebale jednostavno spomenuti, ispravno i detaljno. Koja je to svrha ukazivanja bez detaljnih objašnjenja? Tako je, ne bi trebao to učiniti. Ako sažetak prednosti i slabosti osobe ne slika, potencijalni poslodavac može zaključiti da podnositelj zahtjeva nije tako nastojao pronaći posao. Zašto? Jer žali vrijeme za izradu sažetka.

Snage osobe u životopisu

Prema tradiciji, ljudi pišu da su uredni, točnici, mogu preuzeti odgovornost i tako dalje. Trebate li spomenuti takve kvalitete? Da, vrijedi, jer su zapravo važni. Pišite o njima, ali samo ne pisati ne ležerno, ali u najtalju pojedinosti. Možete čak dovesti neke jednostavne primjere iz života (najbolje povezane s radnim aktivnostima na istom mjestu), na temelju kojih bi bilo moguće stvarno zaključiti da ste vlasnici takvih kvaliteta kao točnost, odgovornost, i tako dalje. U opisu prednosti morate odrediti što ste odlučujući, neovisni, uporni. Ako imate neke izvanredne ljudske kvalitete, morate ih spomenuti. Danas, oni ljudi koji mogu impresionirati sve one koji okružuju bilo koju ideju su vrlo dobro dodani i čine ih djelovanjem jer zahtijevaju okolnosti koje nisu pod prisilom, već u vlastitoj volji. Veća - izvanredna osobina svojstvena

samo izabran. Možete li reći da je ona svojstvena vama? Onda ne gubite vrijeme i navedite ga u svom životopisu. Nije vrijedno lagati, jer to nije istina ili kasno otkriće. Posljedice koje se mogu pojaviti kao rezultat činjenice da ste jednom rekli da će neistina biti vrlo ozbiljna.

Slabosti osobe u životopisu

Za početak, vrijedno je govoriti o tome što se moraju uopće spomenuti. Činjenica je da su slabosti osobe nešto, naravno, koje ne uzrokuje pozitivne emocije, međutim, u

određene situacije ispravan razgovor o njima može biti korisno. Ne svatko doprinosi sažetku. Koristite ih i odmah se ističu iz gomile natjecatelja. Zapamtite važno pravilo: slabosti moraju biti najavljene, ali odmah iza njih trebaju slijediti male prateće informacije o tome koje mjere koje prihvaćate kako biste ih dobili osloboditi od njih. Nemojte pisati nikakve gluposti u vrsti onoga što ste lijeni, ne možete uvijek biti točan i tako dalje - to je glupost. Slabosti osobe su brojne. Bolje je pisati, na primjer, ono što je previše nade za rezultat, pretjerano povjerenje ljudi, koji se koriste za rad za trošenje, što je posljedica toga previše snažno squalanga. To su prednosti i slabosti osobe u isto vrijeme.

To je pitanje koje se često traži za razgovore za sve pozicije i specijalizacije. Važno je da poslodavac razumije što možete učiniti za tvrtku i zašto bi vas trebao zaposliti, a ne netko drugi. Morate biti spremni govoriti o svojim snagama. Mnogi kandidati čine nesposobnosti, tako da imate priliku da se stane na njihovu pozadinu, ako možete podnijeti svoje snage na uvjerljivi način.

Zašto anketar postavlja ovo pitanje?

Zadatak anketara je odabrati kandidata koji je najprikladniji za ovaj rad i može donijeti tim. Postavljanje pitanja: "Koje su vaše snage?", Poslodavac nastoji saznati sljedeće:

Su vaše snage s potrebama tvrtke
Možete li pravilno zadržati dužnosti
Jeste li najbolji kandidat za ovaj post
Jesu li vaše vještine i iskustvo među ostalim podnositeljima zahtjeva ističu
Bilo da ste izvrstan dodatak timu.

Uobičajene pogreške:

1. Nedostatak samoanalize. Većina kandidata se ne daje dovoljno vremena za analizu određenog slobodnog mjesta i ne može ispravno odrediti koje su kvalitete i kompetencije najprikladnije za određeni položaj. Istražite pojedinosti o opisu slobodnog radnog mjesta koje se prijavljujete i samo onda odgovorite na pitanje: Koje su vaše snage?
2. Skromnost. Mnogi kandidati su previše stidljivi ili ne smatraju pristojnim govoriti o svojim prednostima. Posebno je teško učiniti ili ljudi koji se nikada nisu morali prodati u životu. Morate naučiti ne samo govoriti o našim prednostima, već i uvjeriti svog potencijalnog poslodavca,
3. Popis neuspješnih snaga. Neki kandidati navode svoje snage koje ih ne dodjeljuju među drugim podnositeljima zahtjeva ili onima koji nemaju smisla za ovaj rad. Takva pogreška dovodi do činjenice da anketar zaboravlja ovaj kandidat.
Vrlo je važno razlikovati vrijeme za određivanje njihovih prednosti prije odlaska na intervju.

Nudim nekoliko načina da vam pomogne definirati svoje snage:

1. Brainstorming

Napravite popis svojih prednosti (5-10). Dođite na ovaj kreativni. Bilježi sve što mi pada na pamet. Kasnije možete urediti ili izbrisati ako želite.
Vaše prednosti mogu uključivati:

• Iskustvo - Primjeri rezultata
• Talenti - sposobnosti u različitim područjima (prijevod s kineske, organizacije događaja, pisanje priopćenja za javnost, itd.)
• Vještine - određene vještine (upravljanje tim, pregovaranje, vodstvo itd.)
• Obrazovanje je odgovarajuća kvalifikacija (diploma visokog obrazovanja, certifikata, stažiranja, tečajeva itd.).

Nakon što ste sastavili svoj popis snaga, pogledajte opis slobodnog mjesta i zapišite glavne zahtjeve za navedenom kandidatu. Zatim idite na fokus.

2. Fokusiranje

Smanjite popis svojih prednosti na 5, što je najtočnije poštivanje proglašenih radnih mjesta u slobodnom radu. Pobrinite se da ćete biti ugodno razgovarati o tim kompetencijama s ispitivačem. Zatim izrežite popis do 3, jer ne možete reći o svim svojim prednostima na intervjuu s obzirom na vremenska ograničenja, ali ne zaboravite na druge strane izvornog popisa Tor-10 - oni će biti potrebni kada se pripremaju za odgovor

3. Primjeri

Pripremite primjere ilustriraju vaše prednosti u praksi.
Primjeri odgovora na pitanje: "Koje su vaše snage?"
Primjer №1

Jedna od mojih snaga je rad na upravljanju vremenom. Na posljednjem mjestu rada, učinio sam sva izvješća i prezentacije prema Deadlinu. U radu se pridržavam načela Pareto 80/20, koji mi pomaže da ispunim svoje dužnosti i zadatke koje je postavio na vrijeme. Također sam vrlo fleksibilan zaposlenik koji se brzo prilagođava svim promjenama i promjenama, što je potrebna kvaliteta za voditelja prodaje.

Primjer broj 2.

Vjerujem da je jedna od mojih snaga mogu vidjeti situaciju iz različitih gledišta i raditi u krizi. Također se usudite vjerovati da je moja na najvišoj razini. Osjećam se ugodno, komuniciranje, obje s vođama i podređenim. Na posljednjem mjestu rada, djelovao sam kao posrednik

Kako se sviđaju budući šef ako postoji lukavost u njegovom upitniku - slabosti karaktera? U sažetku, za razliku od uobičajenog razgovora, svaka riječ ima težinu, tako da je bolje pripremiti unaprijed za nezgodne probleme i slabe kvalitete u mora biti predstavljena kao vrlo korisna za poslovanje.

1. Jednostavno ne možete odrediti svoje slabe profesionalne kvalitete u životopisu. Usredotočite se na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i vaše osobne kvalitete na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako popunite životopis u elektroničkom obliku. Vidi također:
2. Kopač umjesto informacija - druga pogreška budućih radnika. Ako je kuhar odlučio napustiti ovaj grafikon - to znači da je stvarno zainteresiran za te informacije. I čak ni u njoj, već u provjeri odgovarajuće percepcije sebe, sposobnost učenja i razumijevanja vođu. Praznina može govoriti o preplavljenom samopoštovanju ili, naprotiv, o samozadovoljstvu. Vidi također:
3. Naravno, nije potrebno navesti sve nedostatke ili se upustiti u samoobranu. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u sažetku imaju suprotan smjer za poslodavca. I činjenica da će za jedan biti problem za drugi može biti prednost. Na primjer, ako ste računovođa, vaše oštećenje će biti korisno u radu. A ako ste upravitelj, onda je to ozbiljan propust.
4. Punjenje u sažetak jake i slabosti, pokušajte se odbiti s pošta koje želite zauzeti. Na primjer, odaberite Nedostaci koji nisu povezani s vašim aktivnostima. Reversion za voditelja prodaje - norme, a za računovođe - minus.
5. "Okrenite nedostatke u dostojanstvo" - stari pristup. Djeluje ako možete kreativno misliti. U drugim slučajevima, napori će biti previše primitivni i odlučuju. Dakle, trik "s povećanim osjećajem odgovornosti, workolizma i perfekcionizma" može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi ne traže nedostatke u vama. ali samo procjenjuje adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je opisati takve vaše slabosti u sažetku koji se može poboljšati. To se također mora prijaviti u tekstu upitnika. Postoje neki chefy koji žele trenirati radnike pod sobom. U tom slučaju, vaša iskrenost i spremnost za rad na sebi bit će ocijenjeni s dostojanstvom.
8. Ukazuju na ne samo pojedinačne značajke, već i vaša svojstva u kolektivnom radu .
9. Nemojte koristiti fraze fuzije kao što su "moji nedostaci - nastavljaju moje prednosti." To neće iznenaditi, ali samo pokazuju nevoljkost da zadrži dijalog s poslodavcem.
10. Optimalni broj nedostataka je 2 ili 3 , Nemojte se piti!

Slabosti u sažetku - Primjeri:

• Egoizam, ponos, kolebljivost, nefleksibilnost u pitanjima rada, navika govoreći istinu izravno, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećanom potražnjom.
• Tendencija formalizma, prekomjerne težine, ne-slovosti, sporosti, nefrekvencije, strah od zrakoplova, impulzivnost.
• Nedabivost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, nevjerojatnost, ravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Prekidnost, zatvaranje, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Među slabostima možete odrediti u sažetku da ste vi ne uvijek savršeno izražavaju vaše misli ili sklone razmišljanju , A ako se pitate zašto se ometa - odgovori da biste željeli potrošiti manje vremena za analizu problema.