Kam sa obrátiť v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov. Obráťte sa na inšpektorát práce. Časové výkazy sa nevedú

Každé hlásenie úradom je zamerané na zabezpečenie prijatia vhodných opatrení na odstránenie priestupku. Voľba, kde sa sťažovať na svojho zamestnávateľa, ak sú porušované vaše práva, je vždy na vás, našťastie je tento zoznam dosť široký. Musíte len pochopiť, že existuje jasný rozdiel medzi právami a právomocami.

Kontaktovanie tlače a iných médií môže viesť k rozsiahlemu spravodajstvu o udalostiach a verejnému protestu, ako aj návšteva rôznych mimovládnych organizácií pre ľudské práva. Nasledujúce činnosti sú však úplne mimo kompetencie takýchto organizácií:

začatie a preverovanie činností podniku podozrivého zo spáchania trestného činu (zahŕňa zasahovanie do pracovného procesu, zhabanie dokumentov atď.);
uloženie trestu právnickej osobe v súlade s platnou legislatívou;
nariaďuje vyplatenie odškodnenia občanom, ktorí sa prihlásia, u ktorých sa zistí porušenie práv.

Iba štátne orgány majú právo konať takéto podujatia. Nasledujúce štruktúry sú oprávnené prijímať takéto sťažnosti a pracovať na nich:

Komisia pre pracovné spory je orgán vytvorený v samotnom podniku, ktorý tvoria zamestnanci (ich delegáti) a zástupcovia vedenia spoločnosti. Tento orgán sa stretáva, keď neformálne, ústne spory s vedením neviedli k vyriešeniu sporu;
Štátny inšpektorát práce. Je najznámejším a najpoužívanejším arbitrom v takýchto sporoch. V skutočnosti ide o regionálny, územný orgán Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v každom predmete;
Prokuratúra Ruskej federácie. Odvolanie doručené prokuratúre môže byť v závislosti od povahy konkrétneho priestupku postúpené inšpektorátu práce alebo môže slúžiť ako dôvod na začatie kontroly prokurátora so zapojením (podľa okolností) Daňového, Migračného alebo iné služby;
súdne orgány môžu občania využiť na uplatnenie svojich práv v sporoch so svojimi zamestnávateľmi;
môžete napísať vyhlásenie aj polícii, aj keď s najväčšou pravdepodobnosťou bude postúpené príslušným orgánom;
Miestom je daňový úrad kde sa sťažovať, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu vôbec, alebo sa riadi „šedou“ schémou. V mnohých otázkach vám daňová služba nebude môcť pomôcť;
odborová organizácia na veľký podnik môže poskytnúť serióznu pomoc v konfrontácii s vedením. Ak takúto organizáciu nemáte, môžete sa obrátiť na mestský/regionálny odborový zväz vašej profesie.

Pozor! Rôzne služby fungujú navzájom odlišne. Pri kontakte s prokuratúrou alebo inšpektorátom práce stačí počkať na ukončenie kontroly, ktorú musia služby začať najneskôr do 30 dní odo dňa podania žiadosti. V tomto čase odborníci zistia porušenia. Na súde nebude váš nárok uznaný bez existujúcich dôkazov o priestupku.

Stojí za to povedať, že keď sa obrátite na právnikov, ktorí sa špecializujú na takéto prípady, vo veľkej väčšine prípadov s vami pôjdu na prokuratúru a pomôžu vám kompetentne vypracovať vyhlásenie. Súd rozhodne zapojí aj prokurátorov, ak si vyžiada dodatočné informácie k prípadu.

Odborové zväzy, ako aj tlačové orgány, neziskové organizácie na ochranu ľudských práv atď. v tejto veci z veľkej časti plnia sprostredkovateľskú funkciu, ktorá vám pomôže s právnym poradenstvom a pomocou pri vypracovaní formálneho odvolania.

Ako správne podať sťažnosť na zamestnávateľa

Všeobecne akceptovaný a povinný štandard, štátna forma, neexistuje. Aj keď, samozrejme, ako každý dokument, aj odvolanie musí spĺňať niekoľko zrejmých náležitostí, jasne (bez možnosti dvojakého výkladu) uviesť stav veci, opísať problém a odkázať na zákonné dôvody (aký zákon bol porušený).

Vo všeobecnosti by ste sa mali snažiť zabezpečiť, aby vaše odvolanie obsahovalo nasledujúce informácie:

štandardné „od koho a komu“, to znamená hlavička v pravom hornom rohu s názvom vládnej agentúry, ako aj informáciami o vás (adresa bydliska a kontaktné telefónne číslo);
uveďte: akú pozíciu a na akom základe (číslo pracovnej zmluvy) zastávate, ako aj informácie o vedení spoločnosti;
v texte sťažnosti je potrebné opísať skutočnosť porušenia v podniku, ako aj (obzvlášť dôležité pre podanie žaloby na súd) skutočnosť, že pokus o urovnanie v predsúdnom konaní bol neúspešný;
pri označovaní skutočností porušenia (odkladajú vydanie pracovného povolenia pri prepustení, neumožňujú vám ísť na dovolenku a pod.) sa musíte odvolávať na ustanovenia zákona, ktoré v tomto prípade zamestnávateľ ignoruje;
Je tiež prípustné odvolávať sa na vnútorné predpisy podniku, ak sú vypracované v súlade so zákonom, ale sú porušené;
V závislosti od dostupnosti sa poskytujú dokumenty: odpoveď vedenia na vašu internú požiadavku, potvrdenie o príjme, skutočná pracovná zmluva, kniha, príkaz na dovolenku atď.;
Môžete sa odvolať na svedectvo „... vyššie uvedené môžu potvrdiť kolegovia, členovia tímu, majster atď. Samozrejme, je dobré dohodnúť sa na týchto otázkach od začiatku.

Dobre vypracovaným opravným prostriedkom, v ktorom je jasne naznačené existujúce porušenie, inšpektorát práce alebo prokuratúra nevyhnutne iniciuje kontrolu za účelom potvrdenia informácií, ako aj nájdenia spôsobu obnovenia porušených práv.

Dôležitá je aj dostupnosť takýchto žiadostí. Z formálneho hľadiska, ak zamestnávateľ poruší Zákonník práce, kde sa budete sťažovať, je len na vás. Nezáleží na tom, či ste prišli osobne alebo ste podali sťažnosť iným spôsobom – musia reagovať úrady. Dnes to možno urobiť nasledujúcimi spôsobmi:

osobným kontaktovaním prokuratúry, Inšpektorátu bezpečnosti práce alebo iného oprávneného orgánu;
Pomocou webovej stránky Rostrud môžete podať anonymnú sťažnosť na svojho zamestnávateľa. Inšpekcia tiež odpovedá do 30 dní odo dňa podania žiadosti;
obráťte sa na právnika, ktorý zastupuje vaše záujmy. Samozrejme, že to stojí peniaze, ale väčšina z týchto prípadov zahŕňa vyhliadky na získanie odškodnenia od spoločnosti, často vo forme odmeny za advokáta.

Občania sa najčastejšie zaujímajú o možnosť podať podnet anonymne, čo je prípustné len pri online podaní. Ide o zásadne nesprávny prístup, ktorý je pokračovaním samotného strachu z obrátenia. Profituje z toho len nelegálny zamestnávateľ. Vzor a príklad aplikácie nájdete na internete.

Časté dôvody na podanie reklamácie

V tejto veci sa treba riadiť predovšetkým Zákonníkom práce, ako aj ďalšími základnými dokumentmi, ktoré sa venujú právam občanov (občiansky zákonník Ruska, ústava atď.). Porušenie, ku ktorému dôjde na pracovisku, musí spadať do určitého rámca, ktorý umožní, aby bolo ako také uznané.

Nemá zmysel sa sťažovať na nejaké maličkosti, každodenné veci, ktoré sa vám jednoducho nehodia, ak sa stav vecí nevymyká zaužívaným normám. Závažnejšie „excesy“ (napríklad nútené práce, zapájanie sa do nelegálnej činnosti a pod.) už naopak spadajú do pôsobnosti Trestného zákona a pracovného práva sa týkajú len nepriamo.

IN skutočný život excesy, ktoré presahujú hranice, sú vzácnosťou. Všetky porušenia, s ktorými sa stretnete, sú typické a každému dobre známe. Najčastejšie dôvody sťažností na zamestnávateľa sú:

Skutočný pracovný pomer, bez uzatvorenej zmluvy. To porušuje článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie (povinná prítomnosť dohody v dvoch kópiách podpísanej stranami). Dokument sa musí dostaviť najneskôr do 3 dní od začiatku práce. Ak tam nie je, musíte podať sťažnosť na zamestnávateľa.
Odmietnutie poskytnúť zákonnú dovolenku (článok 19 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje pracujúcim občanom právo na dovolenku, dodatočnú dovolenku, neplatené voľno, ako aj možnosť nahradiť ich peňažnou kompenzáciou).
Práca nadčas nad rámec osemhodinového pracovného dňa. Neplatené alebo nedostatočne platené. Každé takéto spracovanie, okrem prípadov opísaných v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno vykonať len so súhlasom zamestnanca a pri vypracovaní samostatnej dohody.
Systematické nevyplácanie/meškanie miezd. S oneskorením do 15 kalendárne dni, zamestnanec dostane mzdu štatutárne(článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak peniaze nedostali ani potom, nemusíte ísť do práce a vopred informovať svojich nadriadených.
Oneskorené platby za dovolenku, cestovné a nemocenské, ako aj úmyselné podhodnotenie výšky týchto platieb.
„Dvojitá hotovosť“ pri platení pracovníkom. Zamestnávatelia vyplácajú dva platy (jeden oficiálne a druhý podľa interného účtovníctva), aby sa vyhli plateniu daní. To priamo porušuje práva zamestnanca a je dôvodom na sťažnosť.
Počas prepúšťania sa vyskytla celá škála porušení (kapitola 13 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvyčajne je to kvôli zmätku v dátumoch, neplatení náležitú náhradu, oneskorenie v dokumentoch (predovšetkým pracovný zošit) atď.
Odmietnutie poskytnúť práceneschopnosť, ako aj porušovanie práv tehotných žien.
Iné činy, ktoré porušujú Zákonník práce a iné zákony, ako napríklad prepúšťanie osamelých matiek, nútené prepúšťanie „z vlastnej iniciatívy“, zapojenie sa do výkonu povinností, ktoré nie sú uvedené v zmluve atď.

Porušovanie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov je mimoriadne široká téma, kde sa každý ojedinelý prípad si zaslúži osobitnú pozornosť a uvedený zoznam neodráža všetky existujúce problémy. Existujú však všeobecné rady, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše práva.

Môžu byť zredukované na nasledovné:

preštudovať si základné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov;
nevstupujte do pôvodne korupčných vzťahov so zamestnávateľom. O rovnakom „čiernom plate“ sa uchádzač dozvie počas pohovoru, a to je dobrý dôvod, prečo sa v takejto organizácii nezamestnať;
pozorne si preštudujte všetky dokumenty podpísané v práci. Firma pozná Zákonník práce oveľa lepšie ako vy a vždy nájde medzery v zákone. V mnohých podnikoch teda zamestnanci pracujú 12 hodín týždenne na dobrovoľnom a zákonnom základe, pričom za to dostávajú „nadčasy“ (v skutočnosti je preplatok minimálny), po podpísaní príslušnej dohody;
kolektívne odvolanie je vždy účinnejšie ako individuálna sťažnosť;
ignorujte akékoľvek „upozornenia“ alebo priame hrozby zo strany vašich nadriadených týkajúce sa vašej túžby ísť na inšpektorát práce. Takéto prípady treba nahlásiť polícii.

V prípade prijatia sťažnosti na ktorúkoľvek z vládne agentúry(súd, prokuratúra, daňový úrad, inšpektorát práce a pod.), potom už nič nezávisí od vás a zamestnávateľ to bude musieť riešiť s oprávnenými orgánmi.

Dôsledky pre žiadateľa a spoločnosť

Po každej kontrole nasleduje verdikt prirodzeného súdu alebo príkaz inšpektora na odstránenie priestupku a v prípade potreby na náhradu strát zamestnanca. Hlavné typy vplyvu úradov na zamestnávateľa možno identifikovať:

administratívna zodpovednosť, primárne prezentovaná vo forme pokút samotnému podniku a zodpovedným zamestnancom (riaditeľ, účtovník, zamestnanci personálne služby atď.) a odborná diskvalifikácia špecialistov. Venujú sa tomu články Zákonníka o správnych deliktoch 5.27 – 5.35 a množstvo ďalších zákonov;
finančná zodpovednosť zamestnávateľa zameraná predovšetkým na odvody zamestnancovi, nielen do štátneho rozpočtu. Bežným prípadom je zaplatenie pokuty zamestnancovi za oneskorenú mzdu (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Trestná zodpovednosť sa poskytuje za hrubé porušenia, ktoré spochybňujú bezpečnosť života a zdravia občanov. Napríklad čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie za porušenie bezpečnostných predpisov, ktoré viedlo k vážnym následkom.

Častým porušením je absencia pracovnej zmluvy, trestateľná podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov. ustanovené vo forme pokuty do 20 000 rubľov alebo diskvalifikácie manažéra až na 3 roky. Ide o typický správny trest, pričom prepustenie tehotnej ženy alebo ženy s malými deťmi (do 3 rokov) je už trestným činom. Zamestnávateľ bude zodpovedný v súlade s čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Treba poznamenať, že pre posledné roky Na zlepšenie a zefektívnenie pracovných vzťahov v krajine sa podniklo mnoho krokov. Všeobecným trendom je vyviesť ekonomiku „z tieňa“. Napríklad federálny zákon č. 272 platný od 3. júla 2016 zdvojnásobil koeficient, ktorým sa vypláca náhrada mzdy za omeškanie (z 1/300 na 1/150 sadzby refinancovania centrálnej banky) a spresnil definíciu tzv. základ platby.

Stojí za zmienku, že tento zákon zaviedol čl. 5.27 Kódex správnych deliktov zaujímavá situácia, podľa ktorého sa takéto platby môžu zvýšiť v súlade so samostatnou dohodou zmluvných strán. Spravidla hovoríme o určitej výške „platu“ a priateľskom ukončení sporu.

Súbežne so zjednodušením postupu podávania žiadostí pre občanov sa zvyšuje aj výška pokút pre zamestnávateľa. Pravidelné obchodné kontroly sa vykonávajú častejšie. To všetko naznačuje, že v súčasnosti existuje plne funkčný komplex na ochranu práv pracovníkov. Treba sa len rozhodnúť, kde sa na zamestnávateľa sťažovať a byť v tejto veci iniciatívny.

Vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi sú zriedkavo ružové: prví kritizujú manažment za chamtivosť a nerozumné strategické rozhodnutia, druhí sú nespokojní s výsledkami práce a nečinnosťou zamestnancov. Konflikty však často nevznikajú z dôvodu jednoduchej nespokojnosti, ale z dôvodu vážneho porušovania práv zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec sa pýta: „ Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje moje pracovné práva?. Odpoveď je jednoduchá – určite si ich chráňte sami alebo s pomocou kompetentného právnika a za účasti dozorných orgánov.

Zložitosť pracovné spory spočíva v tom, že zamestnanci často radšej nezhoršujú vzťahy s nadriadenými zo strachu, že prídu o prácu úplne, a preto rezignujú na porušenie zo strany zamestnávateľa pracovné práva a obmedzili sa na diskusiu o svojvôli medzi svojimi kolegami a rodinou. Zamestnávateľ v to dúfa a stále viac verí vo svoju beztrestnosť. Okrem toho často všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú porušenie, uchováva zamestnávateľ a pre zamestnanca je takmer nemožné ich získať, alebo sú riadne vykonané „tak, ako by mali“, a prakticky neexistujú žiadne dôkazy o porušení. Využitím našej právnej pomoci alebo rád v tomto článku však môžete účinne odolať porušenie vašich pracovných práv zo strany zamestnávateľa.

Čo môžete urobiť pred kontaktovaním vládnych agentúr?

Vo veľkých organizáciách spravidla stále fungujú autoritatívne odborové zväzy pracovníkov, ktoré dohliadajú na dodržiavanie pracovných práv zamestnávateľom v konkrétnom podniku a na porušovanie môžu reagovať vlastnými predpismi. Okrem toho v každom regióne existujú odborové zväzy, s ktorými sa zamestnávatelia radšej nezapájajú. Samotná skutočnosť sťažnosti môže zamestnávateľa podnietiť, aby zastavil porušovanie a ukázal, že máte v úmysle chrániť svoje práva.
Obráťte sa na komisiu pre jednotlivé pracovné spory v organizácii (ak bola takáto komisia vytvorená). Táto možnosť je vhodná, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva zamestnanca v niektorých menších bodoch, ktoré sú však pre vás zásadné. V závažnejších prípadoch, ak zamestnávateľ porušuje vaše pracovné práva, je lepšie okamžite kontaktovať dozorné orgány štátnej správy.

Obraciame sa na vládne agentúry na ochranu pracovných práv

Upozorňujeme, že zákon stanovuje pomerne krátku lehotu, v ktorej môžete podať vyjadrenie alebo žalobu na súd, napríklad v prípade nezákonnej výpovede je táto lehota len jeden mesiac. Preto, aby ste nestrácali čas, môžete kontaktovať štátne orgány buď jeden po druhom, alebo súčasne na všetky orgány.

V prvom rade sa so sťažnosťou na postup zamestnávateľov môžete obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý je v každom kraji a je samostatnou organizáciou. Aká je výhoda podania sťažnosti tomuto orgánu, je možné uviesť vo vyhlásení o nezverejnení údajov žiadateľa počas kontroly. To znamená, že ak máte v úmysle pokračovať vo svojom predchádzajúcom zamestnaní a nechcete, aby zamestnávateľ vedel, kto presne sa na neho sťažuje, uvediete svoje údaje v sťažnosti a požiadate o vykonanie kontroly bez uvedenia vašich údajov ako žiadateľa. Pracovníci inšpektorátu v tomto prípade skontrolujú dokumentáciu a pracovné podmienky nielen vás, ale aj ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ tak nebude vedieť určiť, kto presne podnet napísal. Po zistení porušení vydá inšpektorát zamestnávateľovi príkaz na ich odstránenie a sleduje, ako sa tento príkaz plní. Jediná nepríjemnosť: vaša sťažnosť bude posúdená do mesiaca, ďalší mesiac dostane zamestnávateľ na nápravu zistených nedostatkov, preto nečakajte rýchlu odpoveď. Ďalšou nevýhodou je, že inšpekcia kontroluje najmä dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov na základe dokladov, teda pri nesprávnych výpočtoch platieb budú kontroly účinné, no v prípade nevysloveného nátlaku na zamestnanca, diskriminácie alebo verbálneho nátlaku na prepustenie budú kontroly Inšpektorát bude bezmocný.
Ďalším najpopulárnejším orgánom, kam chodia pracovníci chrániť svoje práva, je prokuratúra. Veľmi účinný prostriedok nápravy pre zamestnancov, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva a je presvedčený o svojej beztrestnosti. Prokuratúra na základe Vášho podnetu sama kontroluje doklady, ich súlad so zákonom a internými predpismi spoločnosti a vypočúva svedkov. Po zistení porušenia môže podať návrh na odstránenie porušení v mesačné obdobie, alebo sa na žiadosť zamestnanca a na obranu svojich záujmov môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie porušených pracovných práv. Kontaktovaním prokuratúry tak zamestnanec získa buď rýchle obnovenie svojich porušených práv, alebo autoritatívneho obhajcu a bezplatné právne zastúpenie na súde.
Zamestnanci sa spravidla obrátia na súd, ak všetky predchádzajúce orgány neboli schopné obnoviť porušené práva, alebo ak je obnovenie možné len súdnou cestou (napríklad vyberanie súm, opätovné zaradenie do práce, zmena záznamu v pracovná kniha). Upozorňujeme, že na ochranu pracovných práv sú na súd pomerne krátke lehoty, preto by bolo lepšie obrátiť sa na súd spolu s inými orgánmi, a nie až po obdržaní odpovedí od inšpektorátu práce a prokuratúry. Žalobný návrh je napísaný podľa všeobecné pravidlá, priložte k žiadosti všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť práce v tejto organizácii, ako aj skutočnosť porušení (ak existujú dôkazy). Ak neexistujú žiadne dôkazy, v žalobe požiadajte o pomoc pri získavaní dôkazov a súd si vyžiada dokumenty od organizácie a tá vám tieto dokumenty určite poskytne. Ak žiadate o vrátenie akýchkoľvek súm alebo o prepočet, budete musieť priložiť podrobný písomný výpočet súm.

Poznámka: Musíte jasne formulovať svoje požiadavky. Pripravte sa aj na to, že proti vám bude konať skúsený právnik zo strany zamestnávateľa, a preto má zmysel, aby ste právnu pomoc využili. S podporou našich špecialistov dostanete kompetentnú obranu svoje pracovné práva tak pri komunikácii so zamestnávateľom, príslušnými orgánmi, ako aj pri súdnych pojednávaniach a v štádiu výkonu rozhodnutia.

Práva zamestnancov môžu byť porušované zamestnávateľom úmyselne alebo z dôvodu negramotnosti. V tomto prípade sú obe požiadavky porušené.

V Rusku chránia práva pracovníkov sudcovia, prokurátori a inšpektori GIT.

Podľa normy článku 20 Zákonníka práce Nielen organizácie môžu najať ľudí na prácu ( právnických osôb), ale tiež:

podnikatelia (vrátane farmárov, právnikov, notárov);
Obyčajní ľudia(jednotlivci).

Všetci zamestnávatelia sú povinní dodržiavať požiadavky Zákonníka práce a dodržiavať všetky jeho náležitosti, Napríklad:

vyplácať mzdy dvakrát mesačne (preddavky a zúčtovanie);
poskytnúť dovolenky podľa;
platiť odvody do dôchodkového fondu, fondu sociálneho poistenia a zdravotného poistenia.

V praxi vo väčšine prípadov jednotlivci pracovný pomer nijakým spôsobom neformalizujú, hoci v skutočnosti vznikli. Napríklad osoba najala iného ako pomocnicu v domácnosti ( Domáca úloha, v hydinárni, na záhrade). Za prácu sa prideľuje pravidelná platba: za mesiac, týždeň alebo deň.

Absencia podpísanej pracovnej zmluvy je hrubým porušením zo strany o individuálne.

Áno, a niekedy organizácie zamestnávajú ľudí, ktorí nie sú žiadnym spôsobom formalizovaní. Spolu s neexistenciou dohody existujú aj ďalšie porušenia.

Druhy porušení

Existuje niekoľko najbežnejších typov porušení podmienok.

Nedostatok TD alebo neposkytnutie kópie zamestnancovi

Maximálne do 3 dní odo dňa, keď zamestnanec začal vykonávať svoje pracovné povinnosti, musí s ním byť uzatvorená pracovná zmluva. V takom prípade musí zamestnanec dostať kópiu proti podpisu. Absencia dohody je porušením požiadaviek § 67 Zákonníka práce.

Povinné zahrnutia nie sú špecifikované

V rozpore s požiadavkami § 57 Zákonníka práce nie sú súčasťou zmluvy predpoklady, Napríklad:

nie je uvedené miesto výkonu práce;
povolanie alebo pozícia, ktorá zahŕňa , nie je uvedená v súlade so zoznamom rezolúcie 787 (napríklad namiesto „elektrického a plynového zvárača“ je uvedené „zvárač“);
deň návratu do práce nie je určený (od prvého pracovného dňa sa začína odpočítavanie na tomto pracovisku);
nie je uvedená konkrétna suma peňazí vyplácaná mesačne (odkazuje sa na ustanovenia o odmeňovaní alebo na ustanovenia o odmeňovaní, čo je neprijateľné);
rozvrh práce nie je špecifikovaný (alebo chýba odkaz na pravidlá rozvrhu, v ktorom je všeobecný rozvrh pevne stanovený).

V zmluve je uvedený termín, hoci povaha práce nemôže byť naliehavá. Niektorí zamestnávatelia podpisujú zmluvy so zamestnancami a zakaždým ich znovu podpisujú. Minimálna uvedená lehota je zvyčajne dva mesiace.

Pracovné zmluvy na dobu určitú by sa však mali uzatvárať len z dôvodov uvedených v článku 59 Zákonníka práce, napríklad:

sezónne práce;
zamestnanec ;
Organizácia má menej ako 35 jednotiek.

Bola podpísaná občianska zmluva

Ak ide o pracovný pomer, je zakázané uzatvárať zmluvy (článok 15 Zákonníka práce). Podpísaním dohody tohto typu sa zamestnávatelia zbavujú zodpovednosti za poskytovanie záruk ustanovených v Zákonníku práce. To znamená, že zamestnanec príde o dovolenku, nemocenské, časť dôchodkového sporenia a pod.

Zmeškané termíny výplaty mzdy

Článok 136 Zákonníka práce stanovuje, že zmluva musí obsahovať:

miesto výplaty miezd (a spôsob: hotovosť prostredníctvom pokladne alebo prevodom na kartu);
konkrétny deň zaplatenia zálohy a zúčtovania.

Niektorí zamestnávatelia sa odvolávajú len na špecifikovaný článok („platy sa vyplácajú dvakrát mesačne podľa článku 136 Zákonníka práce“) bez uvedenia konkrétnych čísel.

Nelegálne nainštalované skúšobná doba. Podľa normy článku 70 Zákonníka práce nemôžete testovať:

tehotná žena;
matky detí mladších ako jeden a pol roka;
študenti alebo absolventi odborných škôl, ktorí sú prvýkrát zamestnaní (ak odo dňa ukončenia štúdia neuplynul menej ako rok);
preložil ;
brancov (ak je zmluvná doba kratšia ako 2 mesiace).

Zamestnanec vykonáva prácu niekoho iného

Niekedy zamestnávatelia nútia zamestnancov vykonávať prácu, ktorá nie je uvedená v zmluve alebo pracovnej náplni, čím porušujú pravidlá § 60 Zákonníka práce. Napríklad školník je nútený pracovať na nakladaní. V takom prípade môže zamestnanec odmietnuť pracovať a jeho odmietnutie nemusí mať za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Časové výkazy sa nevedú

Podľa § 91 Zákonníka práce pracovný čas treba brať ohľad na každého zamestnanca. Účtovníctvo sa eviduje v výkaze pracovného času. Ak neexistuje skutočné účtovníctvo, zamestnanec riskuje, že dostane mzdu nižšiu, ako je uvedená v zmluve, pretože práca je odmeňovaná podľa skutočnosti (koľko pracoval, toľko dostal).

Zároveň sa na vysvedčení odzrkadľuje vychádzka vo sviatok alebo deň pracovného pokoja. A v takýchto prípadoch by mala byť platba za spracovanie dvojnásobná.

Dohoda stanovuje sankcie

Často je v zmluve alebo v miestnom zákone predpísané právo zamestnávateľa zamestnancov na porušenie disciplíny (fajčenie na mieste, meškanie, telefonovanie atď.). Ide o priame porušenie 137 Zákonníka práce! V článku sú uvedené všetky prípady zrážok zo mzdy:

vrátenie nezaslúženého preddavku;
vrátenie chybne nahromadených peňazí;
vrátenie platenej dovolenky pri prepustení pred koncom pracovného roka (ak je dovolenka úplne vyčerpaná).

Môže sa konať aj:

peniaze na základe exekučných titulov;
materiálne škody.

Plat pod minimálnou mzdou

Od júla 2016 nesmie byť minimálna mzda v krajine ako celku nižšia ako 7 500 rubľov. V kraji existujú regionálne zákony, ktoré stanovujú minimálnu mzdu. Napríklad v regióne Nižný Novgorod je minimálna mzda stanovená na 7 800 rubľov podľa rezolúcie č. 850/339/A-636.

Niekedy je v zmluve napísaná podmienka v znení: „plat nie je nižší ako minimálna mzda“. Táto formulácia porušuje normu § 57 Zákonníka práce o uvádzaní výšky mzdy (platu, prémií a príplatkov) v zmluve, pretože zamestnanec musí vedieť, za čo pracuje.

V tomto prípade môže byť uvedená minimálna mzda a podľa ústnej dohody sa vypláca dodatočná suma podľa vyhlásenia.

V tejto situácii zamestnanec nielenže nebude môcť napadnúť výšku mzdy, ak dostane to, čo je skutočne uvedené v zmluve, ale stratí aj výplatu nemocenskej dovolenky a následné dôchodky.

Zodpovednosť za porušenia

Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie podmienok zmluvy alebo zákona:

administratívne (podľa článkov Kódexu správnych deliktov 5.27, 5.27.1 pokuta do 200 tisíc rubľov);
trestné (podľa článkov trestného zákona 143, 145, 145.1 pokuty až do pol milióna rubľov, zatknutie a uväznenie);
občianskoprávny (na základe rozhodnutia súdu musí zamestnávateľ nahradiť materiál a vykonať určité kroky: zrušiť prevod).

Kde hľadať pravdu?

Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, má právo uplatniť:

do sporovej komisie (vytvorenej v organizácii zo zástupcov administratívy a zamestnancov);
na inšpektorát práce (Štátny inšpektorát práce má sídlo spravidla na území miestnej samosprávy);
na prokuratúru;
na súd.

Na základe sťažnosti Komisia práce a Štátny inšpektorát práce posielajú príkazy, proti ktorým sa môžu zamestnávatelia odvolať na súde. Objednávky majú termín a požiadavky (zaplatiť peniaze, obnoviť atď.). Neposkytuje sa však žiadna náhrada za morálnu ujmu.

Prokuratúra môže na základe podnetu vykonať neplánovanú dokumentárnu alebo kontrolu na mieste a tiež vydať príkaz na obnovenie porušených práv. V tomto prípade môže byť spoločnosť alebo jej konateľ vyvodený zo správnej alebo trestnej zodpovednosti.

Sudca musí do mesiaca posúdiť nárok (štátny poplatok sa neplatí) a rozhodnúť o splnení požiadaviek uvedených v žalobe zamestnanca. V tomto prípade môžete vymáhať morálnu ujmu aj právne náklady, ak bol do prípadu zapojený právnik.

Môžete sa sťažovať na ktorýkoľvek orgán podľa vlastného výberu, ale najúčinnejší je súd.

Mnohí zamestnanci podnikov a malých firiem sa stretávajú s tým, že ich zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy. A hoci sú tieto normy predpísané zákonom, v praxi sú často flagrantne a beztrestne porušované. Napríklad vedúci podniku neuzavrel pracovnú zmluvu s osobou alebo nedal zamestnancovi druhú kópiu. A toto je len jeden takýto prípad.

Urazený zamestnanec sa však môže odvolať na vyššie orgány, ak zamestnávateľ hrubo porušil pracovnoprávne predpisy. Najčastejšie to nerobia a všetko pramení z neznalosti ich práv a povinností, ktoré im ustanovuje zákon. S tým všetkým je najlepšie, aby si človek nechal poradiť od skúseného právnika, pretože akékoľvek odvolanie na vyššie organizácie si bude vyžadovať správne podanie a zhromaždenie všetkého Požadované dokumenty.

V článku 352 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje odvolanie zamestnanca v prípade porušenia jeho práv zamestnávateľom na tieto oddelenia:

Federálny inšpektorát práce;
odborová organizácia;
provízia za individuálne pracovné spory;

Ako kontaktovať inšpektorát práce?

Inšpektorát práce pozorne sleduje implementáciu pracovnoprávnych predpisov vo všetkých podnikoch. Toto je ustanovené v čl. 356 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa osoba pracujúca v konkrétnej organizácii stretne s porušením svojich zákonných práv, môže napísať sťažnosť, vyjadrenie alebo odvolanie na vyššie uvedené oddelenie. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné dokumenty. Tieto dokumenty budú slúžiť ako základ pre vykonávanie inšpekcií v podniku s cieľom zistiť a potvrdiť porušenie zo strany zamestnávateľa.

Po zistení porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa zástupcovia inšpektorátu práce vypracujú príkaz, ktorý zaväzuje vedúceho organizácie na odstránenie porušení. Ak sa porušenia nezistia do určitého obdobia, informácie o tom sa zašlú výkonným orgánom. Na ovplyvnenie zamestnávateľa môžu spísať aj protokol o správnom priestupku.

Kontaktujeme odborové orgány

Článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá odborovému zväzu práva a právomoci monitorovať implementáciu pracovnoprávnych predpisov v podnikoch. Kontrola sa vykonáva z hľadiska dodržiavania podmienok pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv zamestnávateľom. Ak zamestnanec podá podnet na odborovú organizáciu, bude voči porušovateľovi podaná výzva, ktorá ho zaviaže odstrániť všetky porušenia. Spoločnosť musí na túto žiadosť odpovedať do týždňa a splniť všetky požiadavky v nej stanovené.

Ak zamestnávateľ uvedený dokument ignoroval, odborový zväz má právo predložiť príslušné dokumenty výkonným orgánom. Tam zistené porušenie zváži a nedbalému manažérovi určí trest.

Ako kontaktovať komisiu pre pracovné spory?

Ak zamestnávateľ zistí porušenie noriem Zákonníka práce, v podniku sa vytvorí osobitná komisia pre pracovné spory. Do 10 dní od podania prihlášky tejto komisii sú jej členovia povinní sťažnosť posúdiť. Potom sa do troch dní prijme rozhodnutie, ktoré sa odovzdá obom stranám konfliktu. Šéf a zamestnanec majú 10 dní na odvolanie sa proti rozhodnutiu. Ak sa nikto nesťažuje, rozhodnutie sa vykoná do troch dní.

Ak sa rozhodnutie nevykonáva, zamestnancovi sa vydá potvrdenie o výkone rozhodnutia, ktoré je potrebné odovzdať súdnemu exekútorovi, aby prinútil zamestnávateľa splniť tento dokument.

V akých prípadoch by ste sa mali obrátiť na súd?

Obrátia sa na súd, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí s rozhodnutím komisie. Pracovné spory je možné riešiť na súde bez dodatočnej tvorby provízie za jednotlivé spory. Bude tomu tak v prípade, ak jedna zo strán sporu napísala zodpovedajúci návrh, ktorý je upravený v čl. 391 Zákonníka práce.

Po smrti poručiteľa vzniká určité právo dediť majetok tým osobám, ktoré sú uvedené v závete a sú aj ku dňu v normálnom stave...

Komu naplno Aby ste pochopili všetky aspekty neplatnosti darovacej zmluvy, musíte najprv pochopiť všetky aspekty zostavovania tohto dokumentu. V...

Existuje jasný legislatívny rozdiel medzi pojmom registrácia samotnej kúpno-predajnej zmluvy, ako aj registráciou transakcie. Teda v druhom prípade...

Ak mzda nie je vyplácaný konateľom, potom v tomto prípade má zamestnanec právo uplatniť si nárok. Zároveň nikto nemôže brániť zamestnancovi...

Ochrana práv pracovníkov v prípade ich porušenia zo strany zamestnávateľa je úlohou štátu. Podnet môžete podať na viacero úradov naraz: na Štátny inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Pozrime sa, kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako to urobiť čo najefektívnejšie.

Práva a povinnosti všetkých účastníkov pracovnoprávnych vzťahov sú upravené v čl. 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za zamestnanca, ktorý ich poruší, sa poskytuje disciplinárna zodpovednosť, na ktorú má zamestnávateľ právo uplatniť sa. V prípade porušení zo strany zamestnávateľa ho môže do správnej alebo trestnej zodpovednosti priviesť iba štát.

Nasledujúce kroky zamestnávateľa sú základom pri podávaní žiadosti orgánom štátnej správy:

prideľovanie povinností zamestnancovi, ktoré nie je ustanovené pracovná zmluva A popis práce bez jeho písomného súhlasu;
objem pridelenej práce presahuje podmienky pracovnej zmluvy;
oneskorenie mzdy, jej nesúlad so sumou v zmluve;
vytváranie pracovných podmienok, ktoré nespĺňajú bezpečnostné požiadavky;
stanovenie dĺžky práce nad povolený limit, absencia podmienok nepravidelného pracovného času alebo započítanie práce nadčas a príplatok za ňu;
neposkytnutie dovolenky alebo dní voľna;
nedostatok sociálneho poistenia a požadované platby, „sivé“ platy;
nezákonný prevod, pokarhanie, prepustenie;
iné porušenia Zákonníka práce.

Všetky vyššie uvedené prípady sa týkajú existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Sú však situácie, kedy má právo podať sťažnosť na zamestnávajúcu spoločnosť osoba, ktorá k nej nie je pridružená. Pracovné vzťahy občan. Ak ste pri žiadosti o zamestnanie dostali neoprávnené odmietnutie, nie na základe obchodné kvality uchádzač alebo nesplnenie kvalifikačných predpokladov, teda dôvod na sťažnosť na prejavy diskriminácie výslovne zakázané zákonom.

Kde sa sťažovať na porušenie vašich práv

Zamestnanec má viacero adries, kde sa môže sťažovať na zamestnávateľa, ak sú porušované jeho práva. Za týmto účelom je priamo v samotnej spoločnosti vytvorená primárna odborová organizácia a komisia pre pracovné spory. Odborový výbor sa zaoberá ochranou záujmov všetkých zamestnancov a CCC posudzuje individuálne odvolania zamestnancov, ktoré spochybňujú určité kroky zamestnávateľa.

Tieto orgány však nemusia existovať v konkrétnej organizácii alebo ich kontaktovanie nemusí priniesť želaný výsledok. Navyše, prepustení zamestnanci z úplne objektívneho dôvodu nemajú možnosť obrátiť sa na odborovú komisiu ani CTS. V tomto prípade majú zamestnanci na výber, kde sa budú sťažovať na svojho zamestnávateľa:

Inšpektorát práce pod Rostrud;
orgány činné v trestnom konaní zastúpené prokuratúrou;

Podanie podnetu u nich má jednu spoločnú vlastnosť – nedá sa to urobiť anonymne. Žiadosti bez informácií o žiadateľovi orgány štátnej správy neberú do úvahy a na základe skutočností v nich popísaných sa nevykonávajú žiadne opatrenia. Zamestnanec sa preto musí pripraviť na to, že voči zamestnávateľovi bude musieť vystupovať pod svojím menom.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Štátny inšpektorát práce (SIT) bol vytvorený špeciálne na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávaním firiem. Sťažnosť na inšpekcia práce Sťažnosť na zamestnávateľa môže podať buď niektorý zo zamestnancov, ktorý nie je spokojný s konaním voči nemu osobne, alebo pracovný kolektív. Poradie činnosti sa nemení.

Odvolanie sa vyhotovuje písomne a zasiela sa osobne alebo poštou na krajské pracovisko Štátnej daňovej inšpekcie. Vzor dokumentu je možné stiahnuť z oficiálneho portálu inšpektorátu práce. Anonymné podanie podnetu nie je možné, no na žiadosť žiadateľa nebudú jeho údaje zamestnávateľovi známe. Toto je jeden zo spôsobov ochrany pracovníkov.

Na základe skutočností uvedených v podnete bude vykonaná mimoriadna kontrola inšpektorom GIT. Ak sa v jeho priebehu zistia akékoľvek porušenia Zákonníka práce alebo iných regulačných dokumentov, bude organizácii uložená pokuta a manažér dostane príkaz na odstránenie nedostatkov v určitej lehote. Potom bude nasledovať ďalšia kontrola. Písomná odpoveď o vykonaných krokoch bude zaslaná do mesiaca odo dňa odoslania sťažnosti.

Kontakt na prokuratúru

Sťažnosť na zamestnávateľa na prokuratúru je podobná odvolaniu na Štátnu daňovú inšpekciu. Tento orgán skúma porušovanie akýchkoľvek práv, vrátane pracovných práv. Zaručená je aj anonymita uchádzača, aby bol chránený pred protiprávnym konaním zamestnávateľa. Na základe skutočností uvedených v žiadosti sa vykoná vyšetrovanie a porušovateľ je vyvodený trestnej alebo správnej zodpovednosti.

Ísť na súd

Na súd by ste sa mali obrátiť nie so sťažnosťou, ale so žalobou. Neexistuje žiadna povinná požiadavka najprv riešiť spor so zamestnávateľom mimosúdnou cestou, zamestnanec má právo toto konkrétne oprávnenie okamžite využiť na ochranu svojich práv. Súdna ochrana sa však spravidla využíva v najextrémnejších prípadoch, napríklad v prípade nezákonného prepustenia.

Výhodou súdneho konania je, že sa nepreverujú všetky možné porušenia pracovnoprávnych predpisov, ale konkrétna situácia, ktorá sa zamestnanca priamo týka. Výsledkom kladného rozhodnutia bude nielen potrestanie zamestnávateľa, ale aj jeho konanie v prospech zamestnanca: opätovné zaradenie do práce, vyplatenie náhrady za nútenú neprítomnosť v práci, náhrada morálnej ujmy. Nevýhodou tohto spôsobu je dlhá doba posudzovania prípadu a nutnosť platiť štátny poplatok.

Ako správne podať reklamáciu

Bez ohľadu na to, kde plánujete podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa, musíte sťažnosť alebo vyhlásenie o nároku vypracovať kompetentní. V týchto dokladoch musí byť okrem údajov uchádzača uvedené aj to, v čom podľa jeho názoru zamestnávateľ porušil jeho práva a ktoré články Zákonníka práce boli porušené. Uvedené skutočnosti je potrebné potvrdiť, doklady sú uvedené v reklamácii a ako dôkaz sú k nej priložené ich kópie.

Odvolanie alebo vyhlásenie môžete vypracovať sami pomocou vzorov na oficiálnych webových stránkach vládne agentúry alebo v referenčných a právnych systémoch. Ak máte pochybnosti o úrovni vlastných vedomostí, je vhodné využiť pomoc profesionálnych právnikov a špecialistov v oblasti pracovného práva.