Wznów mocne strony pisania. Cechy osobiste i biznesowe pracownika

Nie każdy wymaga wymieniania swoich słabych stron w CV. Jeżeli jednak w formularzu znajduje się taka klauzula, wówczas umieszczenie myślnika byłoby błędem. Lepiej spójrz na przykład słabości charakteru w swoim CV.

Co napisać

Zanim wypełnisz pole, w którym musisz wskazać swoje braki, zastanów się nad swoją odpowiedzią. Nie przegap tego w żadnym wypadku, bo idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz co napisać, przejrzyj sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz cechy charakteru, które będą zaletą w wykonywaniu tej konkretnej pracy i w zwyczajne życie rzeczywiście można uznać za wadę ludzką.

Można zapisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy twarzą w twarz;
• trudności w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niemożność wykazania się elastycznością w sprawach pracowniczych;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, gorący temperament;
• zamiłowanie do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie słabości wymienione w CV mogą stać się mocnymi stronami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego menedżera sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Jest to sygnał dla menedżera, że ​​możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabych stron z cechami zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant może napisać:

• nieufność;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostolinijność;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• poczucie własnej wartości;
• brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
• uczciwość;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• nieufność, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady dla jednego zawodu mogą stać się zaletami dla innego.

Wśród swoich negatywnych cech możesz także wskazać w swoim CV:

• prostolinijność;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą się przygotować przed wypełnieniem tej kolumny. Lepiej wcześniej przemyśleć, jakie słabe strony uwzględnić w swoim CV. Możesz do nich napisać w sprawie następujących cech charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowaniu zajmują bardzo czas wolny;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem może być następujący:

• niemożność zareagowania nieuprzejmością na niegrzeczność;
• tendencja do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i umiłowanie potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy wolą wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafi podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijni, wyrażający swoje opinie bez zawoalowanych ozdobników;
• porywczy;
• zawsze szukam potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący nadmierną uwagę do szczegółów;
• zirytowany bałaganem;
• powolny;
• nie lubię robić czegoś, żeby zadowolić innych.

Na każdą okazję

Wiele osób boi się pisać o brakach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o jakichś neutralnych cechach, które w żaden sposób nie będą miały wpływu na Twoją pracę. Dla osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ophidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów;
• miłość do słodyczy.

Informacje te w żaden sposób Cię nie charakteryzują, po prostu mówią o Twoich lękach lub drobnych słabościach.

Można wymienić następujące wady:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając na nich zbyt dużą uwagę;
• Spędzam dużo czasu na ocenie swoich działań.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na proces pracy.

Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w swoim CV możesz wpisać następujące słabe strony:

• Jestem tak pochłonięty pracą, że zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostackie traktowanie;
• Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
• Pozwalam ludziom podejść zbyt blisko;
• Nie wiem, jak przeklinać;
• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że są elementy, które najlepiej pozostawić bez wskazań. Nie powinieneś pisać np., że:

• uwielbiam być leniwy;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubię podejmować decyzji;
• niepunktualny;
• często są rozproszeni;
• myślisz tylko o swojej pensji;
• uwielbiam romanse biurowe.

Przykładowo, jeśli napiszesz w CV o swoim lenistwie, ryzykujesz, że pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są obowiązkowym punktem przy wypełnianiu aplikacji lub w przypadku wakatu. W tej sekcji masz możliwość wyrażenia siebie, opowiadając potencjalnemu pracodawcy o wszystkich swoich zaletach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja dotycząca umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie do końca mają rację. Rekruterzy zwracają na to taką samą uwagę, jak na cechy osobiste. Często też ich niezgodność z konkretnym wakatem może skutkować odrzuceniem kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie ma potrzeby wymyślać czegoś, czego nie ma. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że umiesz np. pracować w Photoshopie, chociaż tak naprawdę otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy dają test kandydata, którego lubisz, określ poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięciem w kłopoty. Nie ma też potrzeby wpisywania w kolumnie „cechy osobiste”, na przykład, że jesteś bardzo towarzyski, towarzyski i szybko nawiązujesz kontakt z innymi ludźmi wspólny język osobę, jeśli to nieprawda. Kolejna rada: nie pisz w tych akapitach za dużo i odwrotnie, za mało o sobie, zachowaj umiar.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co powinieneś napisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wymień tylko te, które są istotne i istotne. Na przykład, jeśli piszesz CV na stanowisko programisty, nie będziesz musiał wskazywać, że jesteś dobry w obsłudze komputerów, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL-em;
• możliwość optymalizacji zapytań i dostrajania baz danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Wskaż wszystko, co uznasz za konieczne. Możesz także otworzyć wymagania dotyczące wakatu (jeśli to możliwe) i dodać stamtąd wszystko, co Cię dotyczy.

Pracodawcę nie do końca interesują cechy osobowe kandydata. Mówimy o tym, czego można wymagać od pracownika. Na przykład napisz, że jesteś miły i serdeczny człowiek, nie jest konieczne, ponieważ nie jest związane z pracą. Oto lista tego, co możesz zawrzeć w swoim CV:

• pracowitość;
• ambicje (jeśli mówimy o stanowiskach kierowniczych, wakatach wymagających kreatywnego i innowacyjnego podejścia);
• organizacja (dotyczy to zarówno samoorganizacji, jak i umiejętności organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji w swoje ręce i opracowania nowych pomysłów i propozycji);
• dobra zdolność uczenia się (zdolność szybkiego przyswajania nowej wiedzy);
• odporność na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwie bardzo ważne kwestie, dlatego traktuj je niezwykle ostrożnie i nie próbuj oszukać potencjalnego pracodawcy.

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu udzielenie pracodawcy lub rekruterowi jak najpełniejszej odpowiedzi w trzech głównych punktach:

• zdolność do wykonania tej pracy;
• chęć wykonywania takiej pracy;
• korespondencja Kultura korporacyjna firmy.

Cechy osobiste to jedno z głównych pytań, na które pytamy podczas spotkania z kandydatem.

Informacje te pomogą pracodawcy lub rekruterowi wyrobić sobie pierwsze wrażenie na kandydacie nie tylko jako specjalisty, ale jako osoby.

Często pytania zadawane z podtekstem są potrzebne właśnie po to, aby uzyskać informacje o cechach osobowych kandydata.

Pracodawca niewątpliwie chce wiedzieć, czy Twój cechy negatywne charakter realizacji obowiązki funkcjonalne i komunikacji w zespole.

O których warto wspomnieć, a o których nie?

Bardzo często można usłyszeć od kandydatów pytanie: jakie pozytywne i negatywne cechy powinien wymienić podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Pracodawcy interesują się pracownikami posiadającymi takie cechy charakteru jak:

• determinacja;
• organizacja;
• inicjatywa;
• pracowitość;
• kreatywność;
• życzliwość;
• determinacja.

Opowiedz nam o nich, jeśli naprawdę je masz. Daj przykłady.

Często podczas rozmowy kwalifikacyjnej jesteś proszony o podanie trzech nazwisk cechy negatywne i trzy pozytywne cechy. Pomyśl o tym punkcie z wyprzedzeniem.

Nie trzeba mówić, że jesteś profesjonalny, odpowiedni, lojalny, inteligentny, czarujący. Inni ludzie mogą zauważyć i nazwać takie cechy, gdy mówią o Tobie, ale nie Ty sam.

Nigdy nie wspominaj o negatywnych cechach, takich jak lenistwo, dezorganizacja, porywczość i tym podobne.

Ogólnie rzecz biorąc, 3 negatywne cechy wywiadu to przede wszystkim zwątpienie, strach przed rozmówcą i nieszczerość.

Czy muszę powtarzać to, co jest napisane w moim CV?

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu poznanie Cię osobiście i sprawdzenie, czy to, co jest napisane w Twoim CV, jest prawdą. Dlatego jest prawdopodobne, że pracodawca zada Ci pytanie, które zostało już ujęte w Twoim CV.

Ponadto pracodawca może po prostu nie przeczytać dokładnie CV. Odpowiadając na pytanie, opowiedz wszystko własnymi słowami. Odejdź od szablonów, ale bądź precyzyjny, ale też nie dopuszczaj do rozbieżności faktów z dokumentem.

Niedopuszczalne jest odpowiadanie na pytanie słowami: „Tak jest napisane w moim CV”.

Jak rozmawiać o pozytywnych i negatywnych cechach

Nie musisz być skromny!

Jeśli uważasz, że nie masz żadnych wyjątkowych cech, po prostu powiedz im, co masz.

Na przykład: umiejętność koncentracji – skupiasz swoją uwagę na konkretnym zadaniu i wykonujesz je bez zakłóceń.

I duża szybkość pracy - zawsze realizujesz zadanie tak szybko, jak to możliwe, bez zwlekania.

Nie powinieneś brać pytania dosłownie: „Powiedz mi, jakie są Twoje osobiste cechy, które są Twoimi wadami?” Nienajlepszy Najlepsza decyzja, odpowiadając na to pytanie, przejdź do szczegółowy opis swoje słabości.

Lepiej z góry ustalić, które z twoich cech mają podwójne znaczenie.

Na pierwszy rzut oka są to wady, jednak jeśli spojrzymy na inną perspektywę, mogą okazać się zaletami. Przemyśl sformułowanie i przedstaw swoje słabe strony, tak aby wyglądały pozytywnie.

Przykładowa odpowiedź: „Zazwyczaj przywiązuję dużą wagę do szczegółów i wiem, że w niektórych obszarach pracy taka skrupulatność nie jest istotna i nie zawsze jest właściwa. Widzę jednak, że na stanowisku, o które aplikuję, ta cecha charakteru powinna się przydać.”

Jeśli pracodawca poprosił Cię o wskazanie trzech słabych stron, możesz wymienić następujące: „Nietolerancja – nie znoszę nieporządku. Drażliwość – lekko irytująca niekompetencją pracowników.

Jestem wybredna i skrupulatna – nie pozwalam sobie na błędy.” Tutaj nie jest to zbyt widoczne fajne funkcje charakter zamienia się w zasługę.

Jak mówić o silnych i Słabości .

Bardzo często rekruterzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytają o przykłady mocnych i słabych stron. Zadanie to można odegrać z oczywistą korzyścią dla wnioskodawcy.

Możesz śmiało nazwać swoje silne strony. Spróbuj opowiedzieć więcej o tych, które będą przydatne w kontekście wybranego przez Ciebie stanowiska lub sytuacji w firmie. Na przykład utrzymanie zdolności do pracy w stresie. Poprzyj swoje słowa przykładami z przeszłości. Pomyśl wcześniej o przykładowych odpowiedziach.

O czym należy wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Odpowiadając na pytanie o słabości, bądź ostrożny i ostrożny. Nie ma potrzeby otwarcie się do nich przyznawać. Zamiast tego możesz mówić o drobnych lukach w obszarach, które nie są wyraźnie wymagane na danym stanowisku.

Pozytywne i negatywne cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny w równym stopniu przedstawiać Cię w korzystnym świetle. Najważniejsze jest, aby pamiętać, o jakich niedociągnięciach możesz mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym lepiej milczeć.

Jeśli rekruter nalega na wyjaśnienie słabości natury, a nie zawodowych, opowiedz o 1-2 i tych, których nie zawsze można uznać za słabości.

Aby być całkowicie szczerym?

Pracodawca prosi Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej o podanie Twoich słabych stron, co powinieneś powiedzieć? Jak poprawnie odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące słabych stron?

Aby uniknąć wrażenia, że ​​nie odpowiadasz szczerze na pytania, warto wskazać pewne niedociągnięcia czy luki w wiedzy, ale przede wszystkim wybrać odpowiednie sformułowanie.

Szczerze przyznaj się do niektórych swoich wad, nazwij je, ale mów o nich w taki sposób, aby sprawiały wrażenie pozytywów.

Jeśli musisz stwierdzić, że nie do końca znasz się na konkretnym rodzaju działalności, wskaż tylko te obszary, które nie są krytyczne dla wakatu.

Przemyśl swoje odpowiedzi z góry. Jeśli naprawdę chcesz dostać tę pracę, nie ryzykuj.

Jak w oryginalny sposób opowiedzieć o sobie?

Według badania statystyczne około 90% kandydatów wspomina o swojej odpowiedzialności, towarzyskości i determinacji. Oczywiste jest, że takie cechy raczej nie zainteresują ani nie zwrócą na nie uwagi słuchacza.

Jeśli mówisz o ogólnych, wspólnych cechach charakteru, które są niezaprzeczalnie pozytywne, a wszyscy o nich mówią, nie zaszkodzi, ale nie wyróżni Cię. ogólne tło wnioskodawcy.

Możesz wybrać inną drogę: porozmawiać o rzadkich cechach, które pasują do Twojego charakteru.

Jeszcze lepiej, podaj przykłady wykorzystania tych cech, pozytywną rolę, jaką odegrały lub w jaki sposób pozytywna ocena. Stosując tę ​​taktykę masz szansę wyróżnić się i zostać zapamiętanym.

Pamiętaj, że czasami dla pracodawcy ważniejsze jest nie CO, ale JAK odpowiadasz na pytania dotyczące cech osobistych. Rozsądne, logiczne, pewne odpowiedzi, a także gramatycznie poprawna mowa mają ogromne znaczenie.

Wykazać pozytywne nastawienie, umiejętność odpowiedniego reagowania na trudne lub osobiste problemy, umiejętność znajdowania kompromisów i dobrych rozwiązań.

Udany wywiad! Co więcej, teraz już dokładnie wiesz, jakie słabości możesz wskazać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak poprawnie mówić o swoich brakach, aby zrobić pozytywne wrażenie.

Każdy chce mieć Ciekawa praca w firmie, którą znał i o której marzył od dawna. Zanim jednak zostaniesz pracownikiem takiej firmy, musisz napisać CV. Jeżeli pracodawca będzie tym zainteresowany, kandydat zostanie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Na tym etapie ważne jest, aby nie odpoczywać, ale się przygotować.

Przed rozmową kwalifikacyjną będziesz musiał przejść przez etap selekcji CV.

Najpierw przejrzyj możliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i zastanów się nad odpowiedziami. Jednym z najpopularniejszych jest opis mocnych i słabych stron. Często na tym etapie eliminowanych jest wielu kandydatów. Dlatego warto zwrócić na to szczególną uwagę.

Zasady prowadzenia autoanalizy

Introspekcja – Najlepszym sposobem niezależnie określ swoje pozytywne i negatywne cechy. Zarezerwuj 1-2 godziny na refleksję. W tym czasie należy zachować całkowitą ciszę i spokojną atmosferę. Ważne jest, aby dana osoba nie była niczym rozproszona. Zapisz wszystkie cechy na kartce papieru - jak najbardziej skuteczne rozwiązanie. Należy przestrzegać następujących zasad:

1. Listę zalet i wad należy aktualizować co 2-3 miesiące.
2. Musisz być tak szczery, jak to tylko możliwe.
3. Wszystkie Twoje przemyślenia i pomysły na ten temat muszą zostać zapisane.
4. Ważne jest, aby przechowywać dokumentację w jednym miejscu. Może to być pamiętnik, notatnik lub dokument elektroniczny.
5. Ta prosta metoda pomoże określić skuteczność pracy na negatywach. Będzie stanowić silną motywację do samorozwoju.

Pracodawcy często proszą Cię o podanie trzech negatywnych cech. Ale lepiej pomyśleć o 7 mocnych i 7 słabych stronach, aby uniknąć incydentu.

Nie zawsze ważne jest, aby odpowiedzieć poprawnie. Lepiej powiedzieć prawdę, niż wypowiadać banalne, zapamiętane i obce frazy. W końcu mogą nie odpowiadać stylowi życia i temperamentowi wnioskodawcy. Zawsze należy pozostać sobą i nie naśladować ideałów. W końcu, jeśli kandydat kłamie, w trakcie pracy wszystkie jego wady ujawnią się bardzo szybko. I nikt nie jest bezpieczny przed zwolnieniem.

Są sytuacje, w których lepiej jest zmienić pracę. Po prawidłowym zidentyfikowaniu swoich mocnych i słabych stron możesz zastanowić się, która pozycja jest bardziej odpowiednia dla danej osoby. W końcu są ludzie, których interesuje nie tylko poziom wynagrodzeń, ale także możliwość maksymalnego wykorzystania swojego potencjału.

Ocena braków

Przyznanie się do swoich słabości nie jest łatwym zadaniem. Każdy ma wady, o których w ogóle nie chcę mówić. Trzeba jednak umieć filtrować informacje i wiedzieć, o czym tak naprawdę można wspomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej, a o czym można pominąć.

Trzeba ocenić, co można powiedzieć o niedociągnięciach, a o czym lepiej milczeć

Wiele osób dziwi się, że nadwaga może zostać wpisana w CV jako słabość. Ale w przypadku niektórych zawodów jest to prawdą ważny czynnik. Decyduje o wytrzymałości, zdolności do długotrwałej i ciągłej pracy oraz szybkiego poruszania się. Rekruterzy od razu piszą o tym w opisie stanowiska, aby wyeliminować nieodpowiednich kandydatów.

Lista braków, które można zgłosić:

• nadmierna samokrytyka;
• perfekcjonizm lub syndrom doskonałego ucznia;
• nadmierna emocjonalność;
• nadmierna bezpośredniość;
• niezawodność;
• chęć zadowolenia wszystkich;
• trudności w uczeniu się;
• słabe zrozumienie innowacji technologicznych;
• brak kształcenie zawodowe, doświadczenie w wybranej dziedzinie itp.

Doskonałym rozwiązaniem jest wskazanie słabych stron, które nie wpływają na efektywność i jakość pracy. Można wymienić wady, które nie są istotne dla stanowiska. Ważne jest, aby nie dać się ponieść emocjom, aby nie kwestionować swojej przydatności zawodowej. Musisz być tak szczery i uczciwy, jak to tylko możliwe. Ważne jest również podkreślenie swoich mocnych stron, które zakrywają wady.

Druga rada polega na tym, aby zwrócić uwagę na słabe strony, które zostały zmienione. Przy zatrudnieniu pokaże to, że kandydat jest gotowy na rozwój i stawanie się lepszym. Można zgłaszać umiejętności zarządzania czasem. Zwłaszcza jeśli ktoś dostanie pracę pozycję lidera lub taki, który wymaga wielozadaniowości. Ważne jest, aby szczegółowo opisać, w jaki sposób dana osoba nauczyła się mądrze zarządzać czasem. Najważniejsze jest, aby mówić krótko.

Trzeci sposób to przedstawienie swoich braków w korzystnym świetle. Główną ideą jest uatrakcyjnienie ich dla pracodawcy i pokazanie, że nie przeszkadzają w pracy. Dla analityka przydatne jest wchodzenie w zbyt wiele szczegółów, dla TOP managera - praca na wyniki i robienie wszystkiego tylko na najwyższym poziomie.

Zdarza się, że kandydat nie nadaje się na dane stanowisko ze względu na jego brak ważna jakość. Dla organizatorów są to problemy z punktualnością, dla Account Managerów – z mową, dla managerów – strachem Mowa publiczna. Ale nie trzeba się tego bać. Lepiej po prostu poszukać innej pracy, w której brak takich umiejętności czy cech nie będzie krytyczny.

Ocena pozytywnych cech

Umiejętność komunikacji jako cecha jest niezbędna podczas pracy w zespole

Najczęściej pytanie o mocne strony stawia kandydata w niezręcznej sytuacji. Boi się przesadzić i przechwalać się. Dlatego naprawdę oceń swoje możliwości, przeanalizuj swoje cechy osobiste i podkreślaj tylko te pozytywne. Eksperci doradzają podzielenie umiejętności na 3 grupy:

1. Umiejętności oparte na wiedzy. Zdobywa się je poprzez doświadczenie i szkolenia. Są to umiejętności obsługi komputera, płynność język obcy, umiejętność pracy niezbędne programy itp.
2. Umiejętności mobilne. Przenoszą się z jednej pracy do drugiej. To umiejętność nawiązania kontaktu z dowolną osobą, umiejętność planowania i analizy, umiejętność szybkiego rozwiązywania problemów, umiejętność efektywnej pracy w sytuacjach stresowych.
3. Cechy osobiste. Ten unikalne właściwości każda osoba.

Istnieje sekretna sztuczka - najpierw porozmawiaj o pozytywnych cechach, które są bezpośrednio związane z pożądanym wakatem.

Przykładowe mocne strony, które można wymienić:

• zaraźliwy;
• celowy;
• łatwy w szkoleniu;
• niezawodny;
• twórczy;
• zdyscyplinowany;
• decydujący;
• wieloaspektowy itp.

Pracodawcy cenią sobie umiejętność mówienia prawdy. I dotyczy to nie tylko odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Każdy potrzebuje pracownika, dla którego kłamstwo jest tematem tabu. Dlatego jeśli taka cecha istnieje, warto o niej wspomnieć.

Główną zasadą jest wybór 3–5 cech, nie więcej. Ważne jest, aby spełniali wymagania określone w opisie stanowiska. Warto przygotować kontrargumenty potwierdzające obecność wymienionych mocnych stron.

Należy pamiętać, że odpowiedzi wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są odzwierciedleniem jego profesjonalizmu. Rekruter szuka tego, który najlepiej odpowiada jego wymaganiom. Ważne jest dla niego, aby widział, że pomimo pewnych niedociągnięć, człowiek jest gotowy do pracy, aby je wyeliminować.

Powiązanie słabych i mocnych stron z charakterystyką zawodów

Dowiedz się, jakie cechy są wymagane na tym stanowisku

Zanim sporządzisz osobistą listę pozytywnych i negatywnych cech, musisz uważnie przeczytać swoje CV. Wskazuje, jaki powinien być idealny pracownik firmy. Niektórzy rekruterzy opisują to nawet szczegółowo. Na tej podstawie warto samemu podkreślić zalety i wady.

Na początku musisz zdecydować o rodzaju zawodu. Jest ich 5. Są one związane z:

• technologia;
• Natura;
• inni ludzie;
• system znaków;
• w sposób artystyczny.

To, co jest odpowiednie dla typu 1, absolutnie nie spełni wymagań innej kategorii. Tutaj sprawdza się zasada – słabości jednego zawodu mogą stać się zaletą dla drugiego.

Jeśli praca wymaga komunikacji, ważna jest odporność na stres. Ważne jest, aby pracownik potrafił panować nad swoimi emocjami i zachować spokój w każdej sytuacji.

Mówiąc o pozytywnych aspektach, trzeba wspomnieć o tych, które będą tworzyć przewaga konkurencyjna przed innymi kandydatami. Ubiegając się o pracę na stanowisku księgowego lub sprzedawcy w mała firma jest mało prawdopodobne, że pracodawca zwróci uwagę na cechy przywódcze kandydata. Ale w firmie, która dopiero wchodzi na rynek i planuje aktywnie się rozwijać, taki kandydat będzie bardzo interesujący.

Cechy, o których nie warto wspominać

Są rzeczy, o których lepiej nie rozmawiać. Jeśli potencjalny pracownik zgłosi, że jest leniwy, jest mało prawdopodobne, że zostanie zatrudniony. Kiedy stanowisko jest wysokie, złą decyzją byłoby mówienie o strachu przed wzięciem odpowiedzialności. Taka osoba za wszystkie niepowodzenia obwinia innych. Nie można na nim polegać i w niczym mu ufać.

Inne rzeczy, które najlepiej pozostawić bez komentarza:

• komercja i myślenie wyłącznie o pieniądzach, pensji i awansie;
• brak punktualności;
• uzależnienie od romansów, plotek, intryg itp.

Ale osoby, które naprawdę poważnie myślą o znalezieniu pracy, na pewno o tym nie wspominają. W końcu ich celem jest znalezienie godnej pracy z dobrym wynagrodzeniem w prestiżowej firmie.

Często kandydaci nie mówią złe nawyki której nie mogą odmówić. Następnie tacy pracownicy robią częste przerwy na palenie. W święta mogą się napić czas pracy i zachęcaj kolegów, aby robili to samo. Często rozpraszają ich rozmowy telefoniczne i rozpowszechnianie plotek. Niektórzy są inicjatorami konfliktów.

Wniosek

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest taka straszna, jeśli dobrze się do niej przygotujesz. Ważny punkt– stwórz listę mocnych i słabych stron. Pomoże to uniknąć długotrwałego milczenia w danej sprawie.

Główną zasadą jest bycie uczciwym i szczerym. Musimy pamiętać, że wszystko, co tajne, staje się jasne. Mówiąc o pozytywnych cechach, nie powinieneś przeceniać siebie. Wspominając o słabych stronach, ważne jest, aby nie sprawiać złego wrażenia. Wszystkie Twoje niedociągnięcia należy przekuć na mocne strony. A wtedy prawdopodobieństwo zdania rozmowy kwalifikacyjnej wzrośnie kilkakrotnie.

Jedną z gwarancji powodzenia każdego działania jest profesjonalizm osoby w nie zaangażowanej, dlatego tak ważne jest, aby przyjrzeć się cechom biznesowym pracownika. Pozwalają zrozumieć, do czego jest zdolny i co możesz mu powierzyć. Warto je analizować przy ubieganiu się o pracę, należy także pamiętać o cechach osobistych, od których często zależy zachowanie wobec współpracowników i kierownictwa. Lista obu jest różna dla różnych zawodów. Mogą się zmienić, jeśli jest to konieczne dla rozwoju kariery.

Cechy biznesowe niezwykle ważne przy zatrudnianiu

Definicja

Cechy biznesowe to zdolność osoby do wykonywania funkcji, jeśli ma on określony poziom wiedzy, wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech osobowości. Bez ich identyfikacji i oceny trudno powierzyć mu wykonywanie obowiązków i liczyć na ich wysoką jakość.

Istnieją różne podejścia do definiowania cech biznesowych i zawodowych. Niektórzy są skłonni tak myśleć profesjonalna jakość pracownicy są najmniej ważni. Najbardziej popularne jest stanowisko, że profesjonaliści bardziej szczegółowo ujawniają cechy charakterystyczne właściwości specjalisty. Biznes to cechy uniwersalne różne rodzaje praca.

Opis cech osobistych

Przy ubieganiu się o pracę cechy osobiste odgrywają nie mniej ważną rolę niż cechy biznesowe. Właściwości osobiste ujawniają cechy specjalisty jako osoby i pokazują, w jaki sposób współdziała on z innymi ludźmi. Część z nich kształtuje się od dzieciństwa, kształtuje się w rodzinie, część rozwija się w społeczeństwie, w grupach szkolnych i uczniowskich. Niektóre cechy osobowe można odkryć dopiero podczas aktywności zawodowej, pozytywne cechy można i należy rozwijać, aby osiągnąć cele zawodowe.

W pracy ważne są cechy zawodowe i osobiste. Znajdują one odzwierciedlenie w CV kandydata na stanowisko, często biznesowe wynikają z osobistych.

Biorąc pod uwagę te same cechy zawodowe, pracodawca bada listę cech osobistych. Kandydat powinien starać się pokazać w swoim CV mocne strony swojego charakteru i osobowości, aby menedżer dokonał obiektywnego wyboru.

Charakterystyka

Przybliżona lista cech osobistych pracownika:

• uczciwość;
• umiejętności komunikacyjne;
• odpowiedzialność i uczciwość;
• ciężka praca;
• uprzejmość i takt;
• determinacja;
• elastyczność i umiejętność akceptowania cudzego punktu widzenia;
• samokrytyka, umiejętność dostrzegania własnych błędów i przyznania się do nich;
• odporność na stres.

Ta lista pokazuje pozytywne cechy; istnieją również negatywne aspekty osobowości, które można łatwo zidentyfikować poprzez przeciwieństwa pozytywne właściwości. Trudno znaleźć idealnego pracownika, każdy ma te i inne cechy w różnych proporcjach.

20 najpopularniejszych cech osobistych w CV

Opis cech biznesowych

Cechy biznesowe dotyczące zatrudniania można klasyfikować według z różnych powodów, w tym motywacja, zakres wykonywanych zadań odpowiedzialność zawodowa, skupienie się na współpracownikach, kierownictwie lub kontrahentach, czas na nabywanie cech.

Jedną z powszechnych i szerokich klasyfikacji jest podział na pozytywne i negatywne. Zostaną one rozważone osobno, ponieważ w różne sytuacje jedna i ta sama właściwość może być dobra, a w innym przypadku okazać się zła.

Ponadto niektóre cechy pracy są ważne dla szefa, inne zaś dla przeciętnego specjalisty.

Pozytywny

Wśród nich są takie, które charakteryzują podejście do obowiązków zawodowych:

• dyscyplina;
• wytrwałość;
• niezależność w podejmowaniu indywidualnych decyzji;
• samodzielnego uczenia się;
• dokładność w pracy z dokumentami;
• umiejętność planowania i dystrybucji swojego czasu;
• dalekowzroczność;
• kreatywność;
• umiejętność jasnego formułowania swoich myśli;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Te, które ukazują naturę relacji z innymi:

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami;
• znajomość etykiety biznesowej;
• umiejętność wystąpień publicznych;
• umiejętność organizacji wydarzeń;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przekonywania;
• uczciwość zawodowa;
• równowagę, dążąc do złotego środka.

Lista nie jest wyczerpująca, ale zawiera podstawowy zestaw, który w razie potrzeby można uzupełnić o pewne cechy osobiste pracownika.

Negatywny

Zdecydowanie negatywne cechy:

• chciwość;
• kłótliwość;
• drażliwość;
• zazdrość;
• pewność siebie i arogancja;
• arogancja;
• gadatliwość i skłonność do rozpowszechniania plotek;
• agresywność;
• przejaw lenistwa;
• mściwość.

Niektóre właściwości można nazwać negatywnymi w pewnych okolicznościach:

• nadpobudliwość;
• skromność;
• prostolinijność;
• emocjonalność.

Refleksja w CV

Przy zatrudnianiu w pierwszej kolejności brane są pod uwagę cechy biznesowe i osobiste. Nie znając danej osoby, pracodawca może wybrać odpowiedniego kandydata jedynie na podstawie CV lub rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami pojawia się problem, które cechy pracownika są najbardziej odpowiednie do CV. Zgłaszający popełnia błąd, wymieniając je duże ilości, bez wybierania głównych, związanych z tą pozycją. Dla menedżera jest to sygnał, że nie wie, jak wyodrębnić niezbędne informacje.

Treść CV powinna być jasna, zwięzła, logiczna i niespójna z pozostałymi informacjami. Pożądane jest, aby odzwierciedlały mocne strony jednostki, aby z tekstu można było prześledzić związek między cechami biznesowymi a osiągnięciami zawodowymi.

Czasami kandydaci na stanowisko wskazują nie tylko swoje najlepsze strony, ale i najgorszy. Może to mieć dwa znaczenia: świadczy o uczciwości danej osoby i pokazuje jej krótkowzroczność. Wskazane jest, aby zwrócić uwagę na swoje braki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której zostaną o nie zapytani. Ważne jest, aby podkreślić chęć skorygowania swoich braków.

Przykład prawidłowego rozpoczęcia CV

Cechy dla różnych zawodów

Każdy obszar działalności zakłada obecność pewnych cech biznesowych, które należy wskazać w wymaganiach dotyczących wakatu, są one ważne przy ubieganiu się o pracę.

• Dla menedżerów ważne jest zaangażowanie i odpowiedzialność;
• księgowy musi być sumienny i wytrwały;
• sekretarz nie może obejść się bez dokładności i cierpliwości;
• Menedżer sprzedaży musi posiadać rozwinięte umiejętności komunikacyjne i być elastyczny.