Daugelis pramonės šakų numato tam tikras darbo rūšis, kurios kažkaip yra susijusios su neigiamais veiksniais žmonių sveikatai. Galbūt sveikatai kenkia ne visas gamybos ciklas, o tik kai kurios technologinės grandinės dalys. Siekdamas sumažinti neigiamus veiksnius, darbdavys privalo suformuluoti priemonių kompleksą darbo sąlygoms optimizuoti. Šiuolaikiniai teisės aktai numato darbo sąlygų klasifikavimą pagal pavojingumo laipsnį.
Darbo sąlygų klasės
Iki 2013 m. renginio rėmuose buvo aktuali neigiamų sąlygų samprata. Šios procedūros tikslas buvo sumažinti trauminių situacijų skaičių ir įvykdyti administracijos keliamus Rostrud reikalavimus laikytis saugos sąlygų.
Praktinė sertifikavimo užduotis buvo sustiprinti socialinė apsauga personalas. Tačiau sertifikavimo apimtis nebuvo nustatyta teisės aktuose. Šis įvykis nebuvo privalomas ir apie jį nebuvo griežtai pranešama. Darbdavys savarankiškai atliko pirminį, pakartotinį ir neplaninį (ypatingais atvejais) atestavimą, išskirtinai orientuodamasis į gamybos interesus ir individualias darbo vietų organizavimo sąlygas.
Nuo 2014 metų personalo darbo sąlygų vertinimas tapo griežtai privalomas. Darbdavys privalo federalinis įstatymas Nr.426 vykdant. Tai reiškia, kad privati asmens ar tik darbdavio nuomonė nebėra svarbi nustatant darbo sąlygų žalos laipsnį ir pavojaus sveikatai pobūdį.
Nuo 2014 metų ši procedūra pradėta įstatymu, todėl už jos nesėkmę (ar nepakankamai užbaigtą įgyvendinimą) gresia bauda iki 80 000 rublių.
Dėl specialus įvertinimasįmonėje sudaroma kompetentingų ekspertų komisija. Darbo vietos tikrinamos pagal sanitarinių standartų laikymąsi ir neigiamų veiksnių buvimą. Remiantis komisijos darbo rezultatais, sudaromi visų darboviečių žemėlapiai, kuriuose atsispindi personalo darbo organizavimo specifika ir pilnas sąrašas potencialiai neigiami reiškiniai.
Darbo sąlygos, kurios yra ekspertinio tyrimo objektas, skirstomos į 4:
Pagal teisės aktų nustatytą klasifikaciją laikoma labiausiai paplitusi darbo sąlygų klasė. Jį suskaidžius į sudedamąsias dalis, buvo graduotas pavojus gyvybei ir darbuotojų darbingumas.
3.1 darbo sąlygų klasė: ką tai reiškia, ko reikia
Pirmasis 3 pavojingumo klasės etapas norminiuose dokumentuose yra įrašytas skaitmeniniu pavadinimu: „3.1“. Ekspertai teigia ryškų neatitikimą su sanitariniai standartai o tai reiškia funkcinius personalo sveikatos pokyčius. Tačiau komisijos darbo metu nustatyti organizmo pokyčiai nėra negrįžtami.
Tai reiškia, kad darbuotojas atsigauna iki tol, kol bus atlikta kita darbo užduotis, bet ne visiškai. Šiame lygyje pakanka nutraukti sąveiką neigiamais momentais.
Šiuo atveju administracijos darbas yra nukreiptas į šį laiko tarpą ilginti. Jei ši sąlyga įvykdoma, darbuotojams sudaromos sąlygos visiškas atsigavimas iki naujos pamainos, o darbo sąlygos nekenkia sveikatai.
3.2 darbo sąlygų klasė: ką tai reiškia, ko reikia
Antrasis 3 pavojingumo klasės etapas norminiuose dokumentuose įrašytas skaitmeniniu pavadinimu: „3.2“. Šiuo atveju ekspertai konstatuoja stabilius funkcinius personalo pokyčius, susijusius su darbo vietų organizavimu. Tai padidina galimą profesinių ligų riziką. Tačiau darbingumo netekimas nėra konstatuojamas, kalbama apie jo sumažinimą.
Tuo pačiu metu neigiamiems veiksniams pašalinti reikalingas laikas yra ilgesnis nei 3.1 lygyje. Paprastai patologinės apraiškos išryškėja ilgai būnant tokiomis darbo sąlygomis: nuo 10 metų ar net daugiau.
Administracijos darbas šiuo atveju nukreiptas ne tik į kontaktų nutraukimo termino ilginimą pavojingi reiškiniai, bet ir dėl profesinių ligų gydymo organizavimo.
Darbo sąlygų klasė 3.3
Trečiasis 3 pavojingumo klasės etapas norminiuose dokumentuose įrašomas skaitmeniniu pavadinimu: „3.3“. Specialistai nustato profesinių ligų buvimą. Šiuo atveju nustatoma progresuojanti patologija su visiško ar didelės dalies neįgalumo perspektyva.
Šiuo atveju jau nekalbame apie sąveikos su žalingais veiksniais sustabdymo laikotarpio ilginimą. Darbdavio užduotis – teikti sanatorinį ar profiliavimo gydymą ir kompensuoti visas su juo susijusias išlaidas.
Kokiais kriterijais vadovaujasi ekspertai vertindami darbo sąlygas
Sukurta komisija siekia kuo objektyviau atlikti darbo vietų tyrimą.
Stebėjimas apima darbą su rodikliais:
Be to, ekspertai bando nustatyti infragarso ir ultragarso bangas, kurias sukuria arba nesukuria veikianti įranga. Taip pat didelę reikšmę turi rentgeno švitinimas (jei toks yra).
Pneumatinė įranga daro didelę žalą sveikatai. Jo naudojimas taip pat reiškia neigiamus reiškinius, o tai įpareigoja ekspertus patikrinti šį veiksnį.
Galiausiai, naudojant biologiniai produktai griežtai reglamentuoja epidemiologinės priežiūros institucijos. Įmonėje sudarytos komisijos užduotis taip pat yra apžiūrėti biologinių produktų sąrašą ir ištirti jų poveikį organizmui. Tai reiškia, kad darbo zonoje yra įvairių biologinių mikroorganizmų.
Gali būti:
- bakterijos;
- virusinės grandinės;
- grybai.
Sunkių sąlygų mechaniniai veiksniai apima būtinybę atlikti darbo užduotis statiškai. Monotoniški ir pasikartojantys gestai, statinis fizinis aktyvumas daro itin neigiamą poveikį raumenų korsetui. Ypač nukenčia stuburas. Ekspertų užduotis komisijoje – nustatyti ir užfiksuoti visus šiuos faktus.
Intelektinė perkrova taip pat yra galimo pavojaus kriterijus. Pavyzdžiui, jei per darbo pamaina darbuotojas priverstas be galo rašyti analitines ataskaitas technologams ar analizuoti pramonės naujoves, tai gali sukelti psichinį nuovargį.
Kasdien besikartojanti ši aplinkybė gali išprovokuoti ir emocinę perkrovą, kuri, remiantis komisijos darbo rezultatais, turėtų būti užfiksuota Darbovietės kortelėje.
Kompensacinės priemonės darbuotojams, atliekantiems darbo funkcijas 3 klasės darbo sąlygomis
Ekspertų komisijos darbo rezultatas – Suvestinė ataskaita, kuri atspindi kompleksinę informaciją visuose parengtuose Žemėlapiuose. Būtent Kortelė tampa garantija, kad darbuotojai gaus išmokas ir materialinę kompensaciją.
Jeigu ekspertų komisija darbo vietai yra priskyrusi 3,2 arba 3,1 kvalifikacinį indeksą, tai šiose vietose dirbantys darbuotojai turėtų sistemingai mažinti darbo pamainos trukmę. Ši priemonė atsispindi darbuotojų darbo grafike.
Nustačius neigiamus veiksnius, darbo krūvis sumažinamas iki 36 valandų, o 1 ir 2 klasėms ši vertė yra lygi 40 valandų per savaitę.
Jei darbuotojas išreiškia norą dirbti pagal visuotinai priimtą darbo grafiką, visos papildomos valandos turi būti atsispindinčios tarifikacijoje kaip viršvalandžiai. Be to, viena iš kompensuojamųjų priemonių yra papildomos atostogos darbuotojams, dirbantiems darbo vietose, kurių indeksas 3,2. Papildomas atostogas gali sudaryti septynios darbo pamainos.
Materialinės kompensacijos priemonės apima papildomą 4% mokėjimą nuo visuotinai priimtų tarifų. Tuo pačiu teisės aktai numato regionines išmokas darbuotojams. Jie yra užfiksuoti tarpsektorinėse sutartyse. Dažnai tokie susitarimai susiję su didesniais mokėjimais.
Išsamesnė informacija apie materialinį atlyginimą viešai skelbiama viešųjų paslaugų svetainėje.
Kompensacinės priemonės taip pat apima ankstyvą išėjimą į pensiją. Tačiau, atsižvelgiant į šiuo metu rengiamą pensijų reformos projektą, ši nuostata laikinai neaktuali. Anksčiau moterys dėl neigiamų veiksnių darbovietėje galėjo išeiti į pensiją sulaukusios 50 metų, o vyrams – 55 metų. Tuo pačiu darbuotojo darbo stažas gamyboje su 3 klasės darbo sąlygos turėtų būti 12 metų ir daugiau.
Darbdavys taip pat turi organizuoti įprastus sveikatos patikrinimus, kurie atliekami globojant Rospotrebnadzor. Pavojingos gamybos darbuotojams administracija privalo sudaryti sąlygas išlaikyti egzaminus dėl tuberkuliozės ir nervų sutrikimai... Regioninėmis sąlygomis šis sąrašas gali būti išplėstas.
Jeigu darbo vieta pasižymi kenksmingų cheminių veiksnių buvimu, tuomet darbuotojai gali pasikliauti kasdienine pieno porcija. Kalnakasiams jis dažnai pakeičiamas sultinio porcija.
Galiausiai darbdavys privalo apdrausti darbuotojus.
Jeigu nelaimingas atsitikimas ar sužalojimas įvyko atliekant darbo pareigas 3 klasės darbo sąlygų darbo vietoje, tai darbdavio pareigos apima:
- visišką materialinę vaistų įsigijimo išlaidų kompensaciją;
- visa materialinė kompensacija už medicinos paslaugų gavimą;
- Sanatorinio kurso teikimas;
- apmokėjimas už reabilitacijos priemones.
Į pareigas, kurių indeksas yra 3,2 arba 3,1, draudžiama priimti nėščias moteris ir nepilnamečius.
Kalbant apie mokėjimus grynaisiais, teisės aktai leidžia pakeisti dienos pieno porciją fiksuota suma.
Nuo 2014 m. teisės aktai leidžia potencialiai pavojingose pramonės šakose dirbantiems darbuotojams papildomą poilsį pakeisti materialine kompensacija. Toks Rostrudo sprendimas paaiškinamas tuo, kad pilnas poilsis ir kūno fizinių rodiklių atkūrimas leidžiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas yra visiškai atitrauktas nuo gamybos su darbo sąlygų klase 3.3.
Tiek darbdavys, tiek darbuotojai gali pasitenkinti iš anksto parengta, kurioje nurodyti visi aukščiau išvardinti niuansai.
Darbo sąlygų klasifikavimas pagal pavojingumo ir pavojingumo laipsnį atliekamas remiantis SAWS rezultatais. Mes jums pasakysime, kiek klasių yra įsteigta ir kaip pagal jas darbuotojams skiriamos išmokos ir kompensacijos.
Skaitykite straipsnyje:
Darbo sąlygų kenksmingumo klasės
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai reikalauja, kad organizacijos imtųsi priemonių darbo sąlygoms pagerinti. SOUT leidžia nustatyti, kurie žalingi ir pavojingi veiksniai veikia darbuotoją ir kokiai klasei priklauso jo darbo vieta.
Pagal įstatymą, esant HOPF, darbuotojams priklauso tam tikros lengvatos: padidinamas atlyginimas, sutrumpinama darbo diena ir pan. Jų prieinamumas taip pat priklauso nuo priskirtos klasės.
Iš viso įstatymas nustato keturias tokias klases:
- Optimalus
- Leidžiama
- Kenksminga
- Pavojinga
Jei optimalios sąlygos yra idealios, o priimtinos gana retai, tai žalingos ir pavojingos sąlygos yra tai, dėl ko dažniausiai susiduria priežiūros institucijos, patys darbdaviai. Neigiami gamybos veiksniai yra beveik bet kuriame darbe, net biure.
Darbo sąlygų klasės pagal pavojingumo laipsnį ir pavojingumą – lentelė
|
Poklasis |
apibūdinimas |
|
|
Optimalus (1) |
Nėra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikio arba jis neviršija standartų, nustatytų kaip saugus žmonėms. |
|
|
Priimtinas (2) |
HOPF poveikis neviršija standartuose nustatytų lygių. Darbuotojo kūno būklė atkuriama per nustatytą poilsio laiką. |
|
|
Kenksminga (3) |
Kenksmingas poveikis viršija normų nustatytus lygius. |
|
|
Darbuotojo organizmo būklė atstatoma pailsėjus ilgiau nei iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios, padidėja rizika pakenkti sveikatai. |
||
|
Gali išsivystyti profesinės ligos pradines formas arba lengvo sunkumo (neprarandant profesinių gebėjimų) po 15 ir daugiau darbo metų. |
||
|
Yra rizika susirgti lengvomis ar vidutinio sunkumo profesinėmis ligomis (su netekimu profesinis gebėjimas dirbti) darbo laikotarpiu. |
||
|
Galima plėtra sunkios formos profesinės ligos (su bendro darbingumo netekimu) darbo laikotarpiu. |
||
|
Pavojinga (4) |
Iškyla grėsmė darbuotojo gyvybei, didelė rizika susirgti ūmine profesine liga. |
Kiek pavojingumo laipsnių yra pavojingos darbo sąlygos?
Kaip nustatoma darbo sąlygų klasė pagal darbo proceso sunkumo rodiklius
Panagrinėkime, kaip UT klasifikuojami pagal darbo proceso sunkumo rodiklius. Čia mums padės metodika, kuri yra išdėstyta Rusijos darbo ministerijos 2014-01-24 įsakyme Nr.33n. Šiame dokumente darbo proceso sunkumas apibrėžiamas kaip viso kūno ir jo patiriamo streso laipsnis funkcines sistemas darbuotojo darbo pareigų vykdymo procese. Kokiais rodikliais turėtumėte pasikliauti?
Jie apima:
Kai kurie fizinė veikla reikalas neapsiriboja, reikia atsižvelgti į kitus kūno streso tipus:
- intelektualus;
- juslinis;
- emocinis;
- režimas.
Visi šie veiksniai yra detalizuoti įsakyme Nr.33n, o jų visuma leidžia labai tiksliai nustatyti darbo sąlygas.
Darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo aplinkos veiksnius
Kaip nustatyti darbo sąlygų klasę pagal HOPF? Svarbu išsiaiškinti, ar ekspozicija viršija, ar neviršija. SAUT atliekančios organizacijos ekspertas kartu su komisijos nariais specialaus vertinimo metu turi nustatyti kenksmingų ir pavojingų veiksnių įtakos darbuotojui darbo metu laipsnį. Norėdami tai padaryti, jis lygina darbo aplinkos veiksnius darbo vietoje su veiksniais iš klasifikatoriaus. Jei nustatyti veiksniai sutampa su nurodytais klasifikatoriuje, jie pripažįstami identifikuotais.
Identifikavimas apima šiuos veiksmus:
- darbo vietoje esančių darbo aplinkos veiksnių, žalingo ar pavojingo poveikio šaltinių nustatymas ir aprašymas;
- jų sutapimo su pateiktais veiksniais palyginimas ir nustatymas;
- poveikio lygio ir jo pasekmių tyrimas ir matavimas;
- identifikavimo rezultatų registravimas PŽŪP atlikimo komisijoje.
Aiškus darbo vietų suskirstymas į pavojingumo klases padeda vadovybei priimti veiksmingi sprendimai gerinti darbo sąlygas ir pasiekti visišką darbo teisės aktų reikalavimų laikymąsi.
Nuo 2014 metų sausio mėnesio absoliučiai kiekviena oficiali darbo vieta turi būti įvertinta pavojingų ir pavojingų darbo sąlygų skalėje. Tai yra Federalinio įstatymo Nr. 426, įsigaliojusio 2013 m. gruodžio mėn., nurodymas. Susipažinkime bendrais bruožais su šiuo galiojančiu įstatymu, darbo sąlygų vertinimo metodais, taip pat su klasifikavimo skale.
Federalinis įstatymas Nr. 426: bendrasis įstatymo projekto planas
Įstatymas patvirtintas 2013 m. gruodžio 25 d., iki šiol buvo keičiamas tris kartus: 2014 m., 2015 m., 2016 m. Jį sudaro keturi teminiai skyriai:
- Bendrosios nuostatos. Čia suprantama:
- pagrindinis vekselio objektas;
- „specialaus darbo sąlygų vertinimo“ sąvoka ir jos reglamentavimas;
- tiek darbuotojo, tiek darbdavio ir vykdančios organizacijos teisės ir pareigos;
- darbo vietos įvertinimo dėl žalos gyvybei ir sveikatai rezultatų pritaikymas praktikoje.
- Darbo sąlygų įvertinimas. Skyrius skirtas vertinimo procesui:
- ekspertų komisijos darbo organizavimas;
- pasiruošimas pradėti;
- potencialiai pavojingo / žalingi veiksniai;
- reikalų būklės atitikimas valstybiniams saugaus darbo standartams;
- kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų bandymai / tyrimai / matavimas;
- kas yra privalomi tyrimai / matavimai, siekiant paankstinti darbo sąlygų įvertinimą;
- veikla;
- ekspertų komisijos darbo rezultatai;
- atskirų darbų vertinimo ypatumai;
- skyrius apie bendrąjį federalinį informacinė sistemašių patikrinimų rezultatų apskaitą.
- Darbo sąlygas vertinančios organizacijos ir ekspertai. Skyriuje paryškintos šios temos:
- organizacijos ir ekspertai, įgalioti vykdyti šią veiklą;
- minėtų ekspertų ir ekspertinių organizacijų registrai;
- ekspertų organizacijos, vertinančios bet kurios darbo vietos darbo sąlygas, nepriklausomumą ir daugybę įsipareigojimų;
- kokybiškas įvertinimo patikrinimas.
- Baigiamosios nuostatos. Pažvelkite į:
- profesinės sąjungos ir valstybės kontrolė, kaip laikomasi šio federalinio įstatymo nuostatų;
- nesutarimų, kylančių dėl ekspertų atlikto vertinimo, sprendimas;
- pereinamojo laikotarpio nuostatos;
- skirsnis dėl šio federalinio įstatymo įsigaliojimo.
Apie pagrindines nagrinėjamo įstatymo nuostatas
Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ bendrosios nuostatos yra šios:
- Pagrindiniai šio akto dalykai yra santykiai, kurie buvo pretekstas įvertinti darbo vietos sąlygas, taip pat darbdavio įsipareigojimai užtikrinti savo darbuotojų saugumą.
- Įstatymas nustato tiek vertinimo veiklos vykdymo normas ir algoritmą, tiek visų suinteresuotų šalių – darbuotojo, darbdavio, ekspertų teises ir pareigas.
- Specialųjį darbo sąlygų vertinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir šis federalinis įstatymas, taip pat kiti aktai ir įstatymai, kurie neturėtų prieštarauti minėtųjų turiniui.
- Jei šis federalinis įstatymas prieštarauja tarptautinius standartus, tada paskutinis atvejis bus pastarasis.
- yra vienas nuosekliai vykdomų priemonių rinkinys, kuris nustato pavojingus / kenksmingus gamybos ar kitos darbo veiklos veiksnius, taip pat įvertina jų lygį Neigiama įtaka vienam darbuotojui – tai nustatoma remiantis nustatytų rodiklių nukrypimu nuo valstybinių standartų.
- Šio specialaus vertinimo rezultatai leidžia ekspertams nustatyti darbo sąlygų kenksmingumo klases tiriamoje vietovėje.
Šalių teisės ir pareigos
Lentelėje apsvarstykime šalių teises ir pareigas – visų darbo sąlygų vertinimo proceso dalyvių pagal žalos ir pavojingumo laipsnį.
| Dalyvis | Teisės | Pareigos |
| Darbdavys | Reikalavimas pagrįsti darbo vietai suteikto vertinimo rezultatus. Neplaninio specialaus darbo įvertinimo jūsų organizacijoje atlikimas. Reikalavimas iš eksperto pateikti dokumentaciją, nurodytą str. šio federalinio įstatymo 19 str. Ekspertų organizacijos veiksmų / neveikimo apskundimas teisme (šio federalinio įstatymo 26 straipsnis). | Užtikrinti darbo sąlygų vertinimą pagal 1 str. Nagrinėjamo federalinio įstatymo 17 str. Pateikite ekspertų organizacijai visą informaciją, reikalingą darbo laipsniui įvertinti. Nesusiaurinkite klausimų, kurie tiesiogiai turi įtakos galutiniam eksperto vertinimui, spektro. Darbuotoją raštu supažindinti su jo darbo vietos pavojingų sąlygų vertinimo rezultatais. Atlikite būtinus patobulinimus / atnaujinimus, kad sukurtumėte priimtinesnes ir saugesnes darbo sąlygas. |
| Darbininkas | Buvimas jūsų darbo vietoje tuo metu, kai vertinamas pastarosios sąlygų pavojus / pavojus. Teisė kreiptis į darbdavį, ekspertą su pasiūlymais, kaip sėkmingiau nustatyti žalingus veiksnius savo darbe. Teisė gauti paaiškinimus dėl darbo sąlygų įvertinimo. Apeliacija dėl ekspertų organizacijos atlikto pavojaus / pavojaus vertinimo. | Susipažinkite su įvertinimu, kuris nustato darbo kenksmingumo laipsnį. |
| Ekspertų organizacija | Atsisakymas atlikti vertinimo veiksmus, jeigu jie kelia grėsmę tikrinamos įstaigos darbuotojų gyvybei ar sveikatai. Procese dalyvaujančių pareigūnų nurodymų apskundimas. | Pateikite darbo sąlygų vertinimo pagrindimą. Pateikite dokumentus, patvirtinančius jūsų įgaliojimus. Taikyti Rusijos Federacijos teisės aktais patvirtintus metodus ir bandymo / matavimo priemones. Nepradėkite vertinimo veiklos, jei: Darbdavys nepateikė pakankamai informacijos egzaminui; Darbdavys atsisakė sudaryti ekspertams tinkamas darbo sąlygas. Saugoti komercines ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, kurios tapo žinomos vertinimo metu |
Siekdama nustatyti, kiek pavojingas yra darbas, ekspertų komisija kartu su darbdaviu atlieka daugybę veiksmų. Greitai pažvelkime į juos.
13 darbo pavojaus vertinimo etapų
Pagrindiniai veiklos žingsniai, siekiant nustatyti darbo laipsnį, atsižvelgiant į jos sąlygų pavojų / pavojingumą, yra šie:
- Įsakymo, nustatančio ekspertų komisijos sudarymą, išdavimas.
- Darbų, kuriuos reikia įvertinti, sąrašo tvirtinimas.
- Įsakymo dėl vertinimo komisijos darbo grafiko paskelbimas.
- Tinkamos sutarties sudarymas su ekspertų organizacija.
- Informacijos, reikalingos jų veiklai, perdavimas ekspertams.
- Žalingų / pavojingų veiksnių analizės rezultatų tvirtinimas.
- Atliktos vertinimo veiklos ataskaitos tvirtinimas.
- Ekspertų organizacijos pranešimas apie ankstesnį punktą.
- Deklaracijos apie faktinės padėties atitiktį valstybiniams saugaus darbo standartams pateikimas.
- Darbuotojų supažindinimas su atliktais vertinimais.
- Informacijos apie pažymius paskelbimas oficialioje darbdavio svetainėje.
- Pranešimas apie FSS RF rezultatus.
- Vertinimo veiklos rezultatų pritaikymas darbo sąlygoms gerinti, kenksmingų/pavojingų darbų mažinimui.
- optimalus;
- leistina;
- kenksmingas;
- pavojingas.
Pakalbėkime apie kiekvieną iš jų išsamiai.
Optimalios darbo sąlygos
Darbo sąlygų klasės pagal pavojingumo ir kenksmingumo laipsnį prasideda nuo pirmos – palankiausios. Čia pavojingų ar žalingų veiksnių poveikio nėra / jis yra minimalus / neviršija nustatytų saugos standartų. Darbo sąlygos netrukdo išlaikyti padidintas lygisžmogaus veikla.
Priimtinos darbo eigos sąlygos
Darbo vieta, kuriai suteikta 2 klasė, skiriasi tuo, kad darbuotojas yra veikiamas pavojingų ir (arba) kenksmingų veiksnių, tačiau tokiu kiekiu, kurį leidžia oficialios higienos normos. Moralinė ir fizinę būseną darbuotojas visiškai atkurtas, laikantis nustatyto darbo ir poilsio grafiko, iki kitos darbo dienos pradžios.
Kenksmingos darbo sąlygos ir jų atmainos
Atitinkamai, darbas pagal federalinį įstatymą Nr. 426 bus tas, kuris viršija nustatytus kenksmingumo / pavojaus turėti įtakos darbuotojo būklei standartus. 3 klasė turi keturis papildomus poklasius:
- Darbuotojo būklę galima visiškai atkurti ilgai pailsėjus (daugiau nei pertrauka tarp darbo pamainų). Kyla pavojus pakenkti sveikatai.
- Žalingų / pavojingų veiksnių poveikis darbo metu gali sukelti tam tikrus organizmo veiklos sutrikimus (čia neabejotinai priklauso sunkus fizinis darbas). Turint ilgą (daugiau nei 15 metų) darbo patirtį, pasireiškimas pradiniai etapai profesinės ligos, nežymiai pažeidžiančios bendrą būklę.
- Darbo sąlygos gali sukelti tiek lengvas profesines ligas, tiek ligas su vidutinis sunkumo, dėl kurio gali būti prarastas profesinis tinkamumas.
- Darbo proceso sąlygos neišvengiamai lemia sunkių profesinių ligų formų atsiradimą, kurių pasekmė – bendras darbuotojo darbingumo praradimas.
Pavojingos darbo sąlygos
4 klasė apima tokias tikrai kenksmingas ir pavojingomis sąlygomis darbo jėgos, kurios ne tik gali prisidėti prie sunkių profesinių ligų formų atsiradimo ir progresavimo, neišvengiamai lemiančių visišką neįgalumą, bet ir darbo dienos metu kelti grėsmę darbuotojo gyvybei.
Federalinis įstatymas Nr. 426 ne tik nustato bendroji klasifikacija darbo sąlygų kenksmingumą, bet taip pat nustato specialaus eksperto atliekamo tokio įvertinimo tam tikrai darbo vietai tvarką, nustato darbuotojo, darbdavio ir ekspertinės organizacijos teises ir pareigas šiame procese.
Jis prasideda nuo šios sąvokos apibrėžimo. Sąvoka reiškia kompleksą, susidedantį iš tam tikrų aplinkos sąlygų, kurios lydi gamybos procesą ir darbą. Būtent darbo sąlygų įvertinimas leidžia nustatyti, kaip ir kiek jos įtakoja darbingumo lygį ir žmogaus aktyvumą. Šiame straipsnyje bus kalbama apie šiuos veiksnius, kurie suteikia veikimo režimą.
Sąlyginis padalijimas
Tokių veiksnių kaip darbo sąlygos klasifikaciją daugiausia lemia fiziologiniai ir psichologines savybes asmuo. Taip yra dėl to, kad būtent jie sudaro darbingumo pagrindą. Šie veiksniai taip pat turi įtakos bendram produktyvumui ir darbo išteklių efektyvumui. Darbo sąlygų klasifikavimo principai yra sąlyginiai. Juos galima suskirstyti į šiuos tipus:
- Socialinė-ekonominė prigimtis. Tokie veiksniai yra fiksuoti teisinė bazė ir vyriausybės nuostatai.
- Techninio ir organizacinio pobūdžio. Jų formavimuisi įtakos turi pačios gamybos ir darbo proceso ypatumai. Čia svarbu, kaip administracija valdo ir kontroliuoja darbo režimo saugą ir drausmės laikymąsi.
- Natūralūs ir natūralus... Šios grupės pagrindas yra reiškiniai aplinką... Tai gali būti biologinės, geografinės, klimato ar geologinės ypatybės.
- Socialinis-psichologinis pobūdis. Darbo sąlygų klasifikavimas pagal santykių sunkumą ir įtampą komandoje yra būtent tai. čia svarbius punktus yra asmeninės ir grupinės vertybės, taip pat informacijos perdavimo ir apsikeitimo darbo visuomenėje būdas.
Pavojingų veiksnių grupės
Darbo sąlygų veiksnių klasifikaciją lemia ir jų kenksmingumo bei pavojingumo laipsnis. Patys nekenksmingiausi, iš pirmo žvilgsnio, reiškiniai gali sutrikdyti žmogaus gyvenimą. Jei sąlygos yra specializuotos, net ir visų nustatytų standartų laikymasis gali sukelti su darbu susijusias traumas. Tokie veiksniai daugiausia atsiranda dėl sudėtingų judančių mechanizmų ir mašinų naudojimo, taip pat cheminės aplinkos, kritinės temperatūros, elektros šokas... Darbo sąlygų, kurios turi aukštesnę pavojingumo klasę, klasifikacija yra tokia:
- Sanitarinis ir higieninis. Jie yra gamybinio pobūdžio ir yra sąlygojami išorinės objektyvios aplinkos. Tai apima garso efektus, mikroklimatą ir apšvietimo laipsnį.
- Fiziologinis ir psichologinis. Šio tipo veiksniai priklauso nuo specifinio žmogaus gyvybinių funkcijų krūvio. Čia, visų pirma, veiksnių įtaka varikliui ir nervų sistema darbininkų.
- Organizacinis. Pagrindinė jų atsiradimo priežastis yra saugos priemonių organizavimo ir kontrolės įmonėje būdas. Šio proceso formavimo būdas turi įtakos nelaimingų atsitikimų tikimybės lygiui.
- Estetinis. Nuo žmogaus požiūrio į savo darbą susiformavimo priklauso veiksnių grupė. Jų poveikis paaiškinamas meniniu tikrovės suvokimu.
- Socialinė ir psichologinė. Jie atsiranda dėl santykių komandoje ir vadovybės bei pavaldinių bendravimo politikos.
Bendras poveikis ir jų proporcingas santykis galiausiai yra darbo sąlygų sunkumo rodiklis. Tai yra, kaip išorinė aplinka gali paveikti žmogaus darbingumą, jo gyvybę palaikančias funkcijas ir protinius gebėjimus, apibūdina kenksmingumą. gamybos procesas.
Gamybos proceso charakteristikos
Darbo sąlygų kriterijus ir klasifikaciją lemia paties gamybos proceso ypatybės, kurios apima:
- naudota įranga;
- pagaminta produkcija ar teikiamos paslaugos;
- technologiniai procesai;
- darbo vietų aptarnavimo būdas.
Procesas taip pat priklauso nuo aplinkos, kurioje jis atliekamas. Tai sąlygoja sanitariniai ir higieniniai veiksniai, taip pat gyvybės saugos nuostatos, nustatytas darbo ir poilsio laikas. Kaip jau ne kartą minėta, santykiai komandoje taip pat vaidina svarbų vaidmenį.
Gamybos proceso efektyvumo rodiklis yra darbo intensyvumas. Tai atspindi galią ir psichinius išteklius, kurie buvo išnaudoti per tam tikrą laiko vienetą. Ši reikšmė priklauso nuo darbuotojų užimtumo lygio pamainos metu, tempo ir pastangų, kad būtų atlikta konkrečia užduotis, planuojamų atvejų skaičiaus, objektų apimties, darbo vietos specifikos, sanitarinių ir higienos sąlygų bei sąveikos būdų. tarp darbuotojų.
Pirmos klasės sąlygos
Pagal tam tikrus nustatytus kriterijus yra suformuota darbo sąlygų klasifikacija pagal kenksmingumo laipsnį. Priklausomai nuo šią funkciją yra keturios veiksnių kategorijos.
Pirmos klasės sąlygos laikomos optimaliausiomis gamybinei veiklai vykdyti. Taigi, daroma prielaida, kad aplinka yra pati palankiausia, kad visos žmogaus organizmo funkcijos būtų normalios, o darbingumo lygis – optimalus.
Antros klasės sąlygos
Antros klasės sąlygos laikomos priimtinomis gamybinei veiklai vykdyti. Ši kategorija apima tokius veiksnius, kurie gali atsirasti tik esant tam tikram sunkumo laipsniui. Tai yra, jų įgyvendinimas leidžiamas tik laikantis nustatytų normų. Pokyčiai, vykstantys žmogaus kūne jo darbo metu, neturėtų būti pernelyg kritiški. Tai yra, jie komplekse neturėtų turėti įtakos bendra būklėžmogaus organizmą ir, kaupdamasis, nepriveda prie patologiniai pokyčiai kitoje kartoje. Šios kategorijos sąlygos apibrėžiamos kaip sąlyginai saugios.
Kenksmingos sąlygos
Į šią kategoriją patenka dar dvi klasės – trečioji ir ketvirtoji. Trečioji pavojingumo klasė apibūdina pavojingas darbo sąlygas. Tai apima tokius veiksnius, kurių poveikis tikrai sukels negrįžtamus padarinius žmonių sveikatai. Savo ruožtu kenksmingumo laipsnis skirstomas į dar keturias kategorijas. Visi jie pasižymi higienos normomis, o jei jos viršytos, tai tokia darbo aplinka atitinka būtent trečios klasės sąlygas.
Ketvirtoje klasėje yra ekstremalūs veiksniai. Šiuo atveju aplinka, susidedanti iš pavojingų elementų, veikia darbuotojus ir padidina riziką susirgti profesinėmis ligomis bei nelaimingų atsitikimų tikimybę.
Higienos normos
Higieninis darbo sąlygų klasifikavimas taip pat palieka pėdsaką jų skirstymui į pavojingumo klases. Tiksliau tariant, aukščiau nurodytos kategorijos nustatomos pagal nukrypimo nuo nustatytų ir nustatytų normų laipsnį. Šie parametrai nustatyti ne šiaip atsitiktinai, jie aiškiai nustato leistinas ribas, kurių ribose žmogaus būsena ir gyvybinė veikla yra optimalioje zonoje.
Iš to išplaukia, kad higienos standartai yra verčių, kurios yra priimtinos, kai įvykdoma daugybė kitų sąlygų, rinkinys. Jos nustatomos darbo valandoms, kurios paskirstomos visoms dienoms, išskyrus savaitgalius. Šis laikas norminiams dokumentams nustatytas keturiasdešimt valandų per septynias dienas. Manoma, kad jeigu tokia veikla vykdoma nuolat, tai per visą darbo stažą ji neturėtų sukelti pasekmių nei paties darbuotojo, nei jo palikuonių sveikatai. Kūno funkcijų nukrypimai neužfiksuojami per visą darbo veiklą. Išimtis yra žmonės, kurių sveikata iš pradžių buvo silpna ir padidėjęs jautrumas... Šią sąvoką apibrėžia ir higienos kriterijai.
Patogi aplinka
Daugeliu atžvilgių būtent mikroklimatas lemia ir apibūdina darbo sąlygas. Šių veiksnių klasifikacija priklauso nuo aplinkos aprūpinimo reikiamais parametrais laipsnio. Natūralu, kad orai turi didelę įtaką kolektyvo darbingumo lygiui. Pastaroji priklauso nuo gamybos ir įrangos ypatybių, sezono, patalpų ir jos dizaino. Visi šie momentai turi tiesioginį poveikį žmogaus organizmui ir pasižymi daugybe rodiklių. Temperatūra yra svarbiausias veiksnys, kuris apibūdina oro karštį. Tai priklauso nuo kinetinė energija molekulės, kurių šaltinis yra įvairūs paviršiai. Jie spinduliuoja šilumą. Konvekcija taip pat vaidina svarbų vaidmenį šiuo momentu.
Drėgmės indikatoriai
Meteorologija daugiausia apibūdina darbo sąlygas. Jų klasifikacija taip pat reiškia tokią sąvoką kaip drėgmė. Jį lemia vandens garų kiekis atmosferoje. Norint visiškai išreikšti šį rodiklį, priimamos dar trys reikšmės, tokios kaip santykinė, absoliuti ir maksimali drėgmė.
Kiti rodikliai
Darbo sąlygų vertinimui svarbūs ir kiti rodikliai. Jie apima:
- Oro srauto mobilumas. Tai sukelia temperatūros skirtumai kambaryje ir už jos ribų. Poslinkis dirbtinai sukuriamas ventiliuojant.
- Šilumos spinduliavimo intensyvumas. Rodiklis yra lygus energijos kiekiui, kurį išskiria bet koks šaltinis ir yra priimamas kaip žmogaus kūno paviršiaus vienetas.
Apšvietimo laipsnis
Regėjimas yra svarbus organas darbinei veiklai įgyvendinti. Dėl šios priežasties apšvietimo laipsnis taip pat yra standartizuotas pagal higienos reikalavimus. Ši sąlyga apibrėžiamas dviem tipais:
- Natūrali šviesa, reikalinga tose patalpose, kuriose nuolat būna žmonių. Apšvietimas gali būti šoninis, viršutinis ir kombinuotas. Jo buvimas yra neprivalomas, jei tik tai užtikrina technologinis procesas.
- Dirbtinis apšvietimas, kuris skirstomas į tris kategorijas: bendrasis, vietinis ir kombinuotas.
Taigi galima teigti, kad tik optimalus visų parametrų derinys gali užtikrinti patogią darbo aplinką ir atitinkamai padidintą darbingumo lygį.
Bet kuri profesija gali neigiamai paveikti žmogaus sveikatą. Tačiau yra tam tikrų darbo sričių, kuriose darbuotojai tiesiogiai rizikuoja gyvybe ir sveikata. Profesijų su kenksmingomis darbo sąlygomis sąrašas yra nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, tokie sąrašai buvo sudaryti SSRS laikais ir patvirtinti Ministrų kabineto. Piliečiams, dirbantiems tokiose pramonės šakose, suteikiama daug socialinių išmokų, įskaitant ankstyvą galimybę į užtarnautą poilsį.
Šiuo metu darbdaviai taiko produktyvesnę skatinimo ir fizinės žalos atlyginimo sistemą. Be to, yra specialių vyriausybės programos skirta paremti šią dirbančių piliečių kategoriją.
Darbo sąlygų klasifikacija
Pagal galiojančius teisės aktus visa darbo veikla sąlygiškai suskirstyta į 4 kategorijas, kurių kiekviena priklauso nuo rizikos veiksnių sveikatai ir gyvybei laipsnio:
- optimalus - teritorijoje ir vidaus patalpose palaikomas ir palaikomas sveikas mikroklimatas, kuris teigiamai veikia darbo našumą;
- galioja – išsaugota normaliomis sąlygomis, kenksmingų veiksnių lygis neviršija leistinų normų;
- žalinga - viršijamos leistinos normos, dėl ko daroma žala žmonių sveikatai;
- pavojingos – darbo sąlygos gali rimtai pakenkti sveikatai, kartais kelia grėsmę gyvybei.
Savo ruožtu kenksmingos ir pavojingos pramonės šakos skirstomos į 4 sunkumo laipsnius:
- Žmogaus organizme prasidėję pokyčiai yra grįžtami ir dažniausiai atsiranda pasibaigus gimdymo veiklai. Tokie negalavimai medicinos žargonu vadinami „profesinėmis ligomis“;
- Patologiniai pokyčiai yra ryškesni ir dažnai sukelia laikiną negalią (žmogus reguliariai išeina nedarbingumo atostogų). Čia dažniausiai vystosi lėtiniai negalavimai sukelta profesinės veiklos;
- Organizme vyksta negrįžtami procesai, galintys sukelti dalinę negalią;
- Atsiranda sunkūs funkciniai sutrikimai Vidaus organai ir sistemos, dėl ko pažengusiais atvejais priskiriama nedarbingos invalidumo grupė.
Būtina suprasti, kad kenksmingų darbo sąlygų klasifikavimas atliekamas įstatymų leidybos lygmeniu, o tam tikros produkcijos kenksmingumo laipsnį įvertina įgaliotos organizacijos ir priežiūros institucijos. Paprastai patikrinimus šioje srityje atlieka atstovai darbo inspekcija ir Rostrudas.
Šių padalinių darbuotojų veikla grindžiama tokia teisine baze:
- Straipsniai Darbo kodeksas RF;
- Vyriausybės nutarimas Nr.198;
- Vyriausybės nutarimas Nr.188;
- Federalinis įstatymo projektas Nr.426, reglamentuojantis darbo sąlygų vertinimo tvarką.
Šios taisyklės reglamentuoja darbo santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų, dirbančių pavojingose pramonės šakose.
Žalos laipsnio nustatymas
Standartiniais rodikliais, lemiančiais žalos laipsnį, laikomi šie veiksniai:
- padidėjusi dulkių koncentracija teritorijoje ir patalpų viduje, dėl kurios jos nusėda plaučiuose, apsunkina kvėpavimo sistemą;
- prastos kokybės apšvietimas, slegiantis poveikis psichikai, neigiamai veikiantis regėjimo organus;
- didelis triukšmas;
- radioaktyvioji ir kitokia banginė spinduliuotė, galinti pakenkti sveikatai;
- nuolatinės vibracijos vibracijos;
- didelė drėgmė ir aukšta temperatūra;
- sąveika su patogenais, pavojingų virusų, chemiškai veikliosios medžiagos ir labai toksiškos medžiagos;
- sunkios darbo sąlygos, įtempta darbinė veikla, galinti sukelti psichikos sutrikimų.
Žinoma, tai gana neaiškios formuluotės, ir tikrai daugelis piliečių gali priskirti savo profesiją žalingoms ir pavojingoms. Vengti darbo ginčai ir nesusipratimų, yra valstybiniu lygiu nustatytas profesijų sąrašas, kuriame atsižvelgiama į visas potencialiai pavojingas darbo sritis.
Visas sąrašas profesijų, kurios yra pripažintos kenksmingomis ir pavojingomis
Pagal Rusijoje galiojančias technines ir teisines normas žalingais ir potencialiai pavojingais gyvybei pripažįstami šie gamybos sektoriai:
- Kasyba;
- Metalurgijos, susijusios su juodaisiais ir spalvotaisiais metalais;
- Šalutinių produktų kokso ir termoantracito gamyba;
- Generatorių dujų gamintojai;
- Dinas gaminiai;
- Chemijos įmonės;
- Gamybos linijos šaudmenų ir sprogmenų gamybai;
- Naftos ir dujų perdirbimas, įskaitant dujų kondensato, anglies, skalūnų gavybą;
- Metalo apdirbimas;
- Elektrotechnika, įskaitant elektros prietaisų taisymą;
- Radijo įrangos ir sudėtingos elektronikos išleidimas;
- Įmonės, užsiimančios statybinių medžiagų gamyba;
- Gaminių iš stiklo ar porceliano gamyba;
- Celiuliozės ir popieriaus gamyklos;
- Vaistų, vaistų ir biomedžiagų gamyba;
- Sveikatos priežiūros įmonės;
- poligrafija;
- Transporto ir techninės paslaugos;
- Mokslinių tyrimų laboratorijos, susijusios su radioaktyviosios spinduliuotės tyrimais, bet kurios profesijos, kurių nariai yra veikiami jonizuojančiosios spinduliuotės;
- Branduolinė pramonė ir energetika;
- Nardymo darbai;
- Darbuotojai, tiesiogiai susiję su pavojingais virusais ir bakterijomis;
- Elektriniai ir dujiniai suvirintojai, atliekantys darbus uždarų skyrių, metalinių konteinerių ir cisternų viduje;
- Įmonės, užsiimančios metalų ėsdymu chemiškai pavojinguose tirpaluose;
- Cechų ir gamybos linijų darbuotojai, valantys metalinius paviršius smėliavimo staklėmis naudojant kvarcinį smėlį;
- Gyvsidabrio pastotės;
- Elektrinėse ir jėgos traukiniuose dirbantis personalas;
- Maisto pramone;
- Organizacijos, atliekančios remonto ir restauravimo, restauravimo ir statybos darbus;
- Įmonės, teikiančios ryšių paslaugas;
- Filmų kopijavimo įmonės;
- Agrocheminiai kompleksai;
- Mokytojai, dalyvaujantys chemijos pramonės personalo mokyme.
Ar jums reikia šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Profesijos, suteikiančios teisę į išankstinę pensijos registraciją
Į antrąjį sąrašą įtrauktos mažiau kenksmingos profesijos, tačiau ilgalaikis darbas šioje srityje gali neigiamai paveikti sveikatą. Jie apima:
- pareigos, susijusios su mineralų perdirbimu;
- metalurgija;
- dujiniai elektriniai suvirintojai;
- geležinkelio darbuotojai;
- maisto pramonės įmonėse dirbantys asmenys;
- sveikatos darbuotojai;
- durpių gavyba;
- agrocheminių kompleksų darbuotojai;
- ryšių įmonės;
- elektros inžinieriai ir specialistai, susiję su elektros įrenginių remontu;
- statybos specialybės.
Čia taikomos šios išankstinės pensijos registracijos sąlygos:
- Vyrai - ne mažesnė kaip 12 su puse metų patirtis, pensija nuo 55 metų;
- Moterys - patirtis ne mažesnė kaip 10 metų, išėjimas į pensiją nuo 50 metų.
Išmokų ir kompensacijų sąrašas
Pavojingų ir kenksmingų profesijų atstovams numatyta nemažai lengvatų, kurių darbdavys turi griežtai laikytis. Tai apima šiuos elementus:
- nemokamas ir reguliarus kombinezonų, avalynės ir asmeninių apsaugos priemonių aprūpinimas pagal įmonės nuostatus;
- papildomų dienų prie mokamų kasmetinių atostogų suteikimas;
- priemoka už specialios sąlygos darbas: ne mažiau kaip 4% pareiginės algos;
- trumpesnė darbo savaitė: tokie piliečiai negali dirbti ilgiau nei 36 valandas per savaitę;
- sutrikimas Sveikas maistas: pieno ir rūgpienio produktai, leidžiama materialinė kompensacija, mokama kas mėnesį;
- kasmetinė profilaktinė apžiūra įmonės lėšomis, kai kuriais atvejais papildoma Medicininė apžiūra prieš atliekant tam tikras pareigas.
Šios priemonės yra privalomos kiekvienam darbdaviui, kurio darbuotojai dirba sveikatai ir gyvybei pavojingose pramonės šakose. Įmonių vadovai neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojams medicininį maistą ar materialinę kompensaciją už jo negavimą. Be to, darbdavys negali įpareigoti tokių darbuotojų savo lėšomis įsigyti asmeninių apsaugos priemonių ir kitų saugiam darbų atlikimui reikalingų priemonių.
Paskutiniai pakeitimai
Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.
Pažymėkite svetainę ir užsiprenumeruokite naujienas!
2018 m. vasario 27 d., 20:20 2019 m. kovo 3 d., 13:38 
