Naujas leidimas Darbo kodeksas gerokai pakeitė ne visą darbo dieną dirbančių ir profesijas ar pareigas derinančių darbuotojų darbo reguliavimo mechanizmą. Kuo skiriasi šios darbo organizavimo formos? Į kokias ypatybes reikia atsižvelgti samdant darbuotoją ne visą darbo dieną? Ar reikia daryti išvadą darbo sutartis su žmogumi, kuris derins profesijas, pareigas ar dalyvaus kitose derinimo formose? Apie tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.
Darbas ne visą darbo dieną ir kombinuotas darbas yra visiškai skirtingos darbo organizavimo formos. Tačiau praktikoje šios sąvokos dažnai painiojamos, pakeičiamos viena kita. Todėl prieš studijuodami naujas ne visą darbo dieną dirbančių ir kitas pareigas bei profesijas įvalančių darbuotojų darbo reglamentavimo taisykles, trumpai supraskime terminiją.
Jei darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas, tai yra darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai). Galite dirbti ne visą darbo dieną ne tik savo darbdaviui, bet ir kitoje organizacijoje (kitam verslininkui ar asmeniui, kuris nėra verslininkas).
Derinant profesijas (pareigas) dirbama „nustatyta darbo dienos (pamainos) trukme“ ir visada pas tą patį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).
Dabar, kai nustatyti pagrindiniai skirtumai tarp ne visą darbo dieną dirbančių ir kombinuotų darbų, galime pereiti prie smulkmenų.
Darbas ne visą darbo dieną
Taigi, yra keletas veiksnių, lemiančių darbą ne visą darbo dieną: darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą, darbo funkcijas (darbo pareigas) atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai daro reguliariai, taip pat reguliariai gauna apmokėjimą už ne visą darbo dieną. dirbti. Darbo santykiai su tokiu darbuotoju nustatomi darbo sutarties pagrindu.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnio, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis.
Išorinis darbas ne visą darbo dieną- tai nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pas kitą darbdavį (ty ne pagrindinio darbo vietoje). Kitas darbdavys gali būti organizacija arba verslininkas be išsilavinimo juridinis asmuo, o darbdavys yra fizinis asmuo, kuris nėra verslininkas.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną- pagrindinėje darbo vietoje atlikti kitą nuolatinį apmokamą darbą darbdaviui. Tai yra, darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje, nurodydamas pareigas, profesiją, darbuotojo ne visą darbo dieną specialybę.
Kuris negali dirbti ne visą darbo dieną
Darbo kodeksas draudžia tam tikrų kategorijų piliečiams dirbti ne visą darbo dieną. Pirma, tai jaunesni nei 18 metų asmenys. Ir antra, darbuotojai, kurių pagrindinis darbas susijęs su sunkiu darbu, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Šie darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną, jei tai susiję su tomis pačiomis darbo sąlygomis.
Be to, tam tikri apribojimai dirbti ne visą darbo dieną nustatyti ir organizacijų vadovams. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį „organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgalioto organo ar organizacijos turto savininko leidimą, arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga).
Tam tikrais atvejais Darbo kodeksas nurodo darbdaviui kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie riboja atskirų darbuotojų derinimą. Tai visų pirma federaliniai įstatymai apie valstybės ir savivaldybių unitarines įmones, teismų bendruomenės organus, advokatūrą ir advokatūrą, magistratus. Tokių aktų sąraše yra ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai (pavyzdžiui, nutarimas, reglamentuojantis tarnybos (darbo) ne visą darbo dieną tvarką ir sąlygas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje).
Draudimas dirbti ne visą darbo dieną taip pat numatytas Rusijos Federacijos Konstitucijos 97 straipsnio 3 dalyje. Ši norma numato, kad Valstybės Dūmos deputatai dirba profesionaliai nuolat ir, be to, gali užsiimti tik mokymo, moksline ar kita kūrybine veikla. Mokymo, medicinos, farmacijos, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną sąlygos taip pat yra specialios, jas reglamentuoja Darbo kodeksas bei kiti įstatymai ir teisės aktai. Pavyzdžiui, to paties pavadinimo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 4 d. nutarimais Nr. 197 ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 41 „Dėl darbo ne visą darbo dieną mokymo, medicinos srityje ypatumų , farmacijos ir kultūros darbuotojai“.
Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudarome darbo sutartį ir registruojame jį darbui
Darbuotojo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną tvarka yra tokia pati, kaip ir priimant jį į pagrindinį darbą. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas su darbuotojo žyma „Gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių“ pasilieka pas darbdavį.
|
PASTABA |
|
|
Darbo sutartyje būtina numatyti, kad darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali atrodyti taip: „Darbuotoją darbdavys samdo ne visą darbo dieną“.
Tipiška darbdavių klaida: su darbuotoju, kuris priimtas į darbą kaip vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis nesudaroma. Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas vienu metu ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną atliekamą darbą.
Tačiau su tokiu darbuotoju reikia ne tik sudaryti darbo sutartį, bet ir užpildyti jo asmens kortelę (forma Nr. T-2), taip pat priskirti personalo numerį. Tai yra, šis darbuotojas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus rodomas du kartus: kaip pagrindinis darbuotojas ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.
Priimant į darbą ne visą darbo dieną reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas DK 283 str. Tai:
Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
diplomą ar kitą dokumentą apie išsilavinimą, profesinį pasirengimą, jei būsimam darbui reikalingos specialios žinios (arba tinkamai patvirtintas tokių dokumentų kopijas);
Pažyma apie pagrindinės darbovietės pobūdį ir darbo sąlygas, jei darbuotojas samdomas sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
Tačiau iš vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo išvardintų dokumentų negalima reikalauti, nes visų kopijų reikalingus dokumentus toks darbuotojas jau pristatė.
Darbo valandos
Teisės aktai, kaip ir anksčiau, riboja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų maksimalų darbo laiką, tačiau nenurodo minimalios trukmės.
„Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė, kai dirbama ne visą darbo dieną, neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo laiko normatyvo (kito apskaitinio laikotarpio darbo laiko normatyvo)“ (DK 284 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pavyzdžiui, jeigu darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra viena savaitė, norminis darbo laikas – 40 valandų, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė negali viršyti 20 valandų.
|
PATARIMAS |
|
|
pastaba: darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi dviem atvejais.
Pirmas atvejis. Darbuotojas sustabdė darbą pagrindinėje darbo vietoje dėl to, kad darbdavys pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo terminus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis).
Antras atvejis. Darbuotojas nušalinamas nuo pagrindinio darbo pagal medicininę išvadą ir neįmanoma jo perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 4 dalys).
Atsižvelgiant į tai, kad darbo ir poilsio laiko režimas (dažniausiai dirbantiems ne visą darbo dieną individualus) yra būtina sąlyga Kad būtų įtrauktas į darbo sutartį, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje. Patariu tai padaryti kuo išsamiau. Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali būti suformuluota taip:
„Darbuotojui paskiriama penkių dienų 20 (dvidešimties) valandų darbo savaitė: nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 17.00 iki 21.00 val.
Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
„Darbuotojui nustatyta 12 valandų darbo savaitė. Darbuotojas dirba rotaciniu grafiku: pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 18.00-20.00 val., antradienį ir ketvirtadienį 17.00-20.00 val. Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.
Atlyginimas
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas apmokamas „proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje.
Nustatant, kad ne visą darbo dieną dirbantys asmenys su laiku pagrįstą mokėjimą darbo, standartizuotos užduotys, atlyginimas daromas pagal galutiniai rezultatai už faktiškai atliktų darbų kiekį“. Kartu dirbantiems ne visą darbo dieną turi būti mokami visi būtini regioniniai koeficientai ir priemokos ten, kur jie yra nustatyti.
|
PASTABA |
|
|
Kaip matote, teisės aktai numato keletą darbo užmokesčio skaičiavimo variantų. Svarbiausias dalykas renkantis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo apmokėjimo sistemą yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio normų laikymasis. Jame rašoma: „kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudojamo darbo kiekio ir kokybės, neapsiriboja maksimaliu“. Nustatant darbo užmokestį draudžiama bet kokia diskriminacija.
Keletas žodžių apie minimalų atlyginimą dirbantiems ne visą darbo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, „darbuotojo, dirbusio normines darbo valandas per šį laikotarpį ir vykdžiusio darbo standartus (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą“. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas gali būti skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui arba proporcingai gamybai ir tokiu būdu būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
Atostogos
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogų suteikimo tvarka yra aiškiai nurodyta DK 286 straipsnyje ir labai skiriasi nuo atostogų suteikimo pagrindiniam darbui tvarkos. Konkrečiai, šiame straipsnyje nurodyta, kad „ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ne visą darbo dieną, tada atostogos suteikiamos iš anksto.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatyta norma, pagal kurią „teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį“, netaikoma. dirbantiems ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui, kuris nori gauti kitos atostogos Kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos rekomenduojama pasiimti atitinkamą pažymą iš pagrindinės darbovietės ir pateikti ją darbdaviui, kuriam dirbama ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, taip pat pagrindinių darbuotojų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė pagrindiniame darbe yra ilgesnė nei darbo ne visą darbo dieną, darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu suteikti jam atostogas be užmokesčio už atitinkamą trukmės. Vidutinis darbo užmokestis už atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles. Tai nurodyta Darbo kodekso 139 str.
Ką daryti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, iš anksto pasinaudojęs atostogomis, išeina iš darbo? Esant tokiai situacijai, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, turi teisę išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo už nedirbtas atostogų dienas.
Garantijos ir kompensacijos
Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos įstatymų, vietinių teisės aktų ir susitarimų numatytos garantijos ir kompensacijos visa apimtimi. Išimtis yra garantijų ir kompensacijų sąrašas „asmenims, derinantiems darbą su studijomis, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse“. Tokiais atvejais garantijos ir kompensacijos darbuotojams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).
Dar viena išimtis. Pagal Darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo likvidavus organizaciją arba nutraukus veiklą. individualus verslininkas(81 straipsnio 1 dalis), taip pat dėl organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus (personalo) sumažinimo (81 straipsnio 2 punktas). Tokiam darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį mokama tik vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Kadangi šis darbuotojas jau dirba pagrindinėje darbovietėje, jam neišsaugomas vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbo laikotarpį.
Atleidimas iš darbo
Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, vadovaujantis DK 288 straipsniu, gali būti nutraukta bendrais pagrindais. Priminsime, kad jie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Tačiau 288 straipsnis nustato papildomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus: „neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis“.
pastaba: Kalbame apie neterminuotą sutartį. Todėl terminuota darbo sutartis šiuo pagrindu negali būti nutraukta.
Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio, darbdavys, nutraukęs neterminuotą darbo sutartį, privalo apie tai raštu įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Be to, tai turi būti padaryta likus bent dviem savaitėms iki nurodyto įvykio.
Visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Šią dieną darbdavys privalo su juo visiškai atsiskaityti.
Ir vieną akimirką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, „darbuotojo prašymu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje pagal dokumentą, patvirtinantį darbą ne visą darbo dieną“.
|
LLC „Cascade“, atstovaujama generalinis direktorius Vlasovas Anatolijus Jevgenjevičius, veikiantis pagal chartiją, toliau – darbdavys, ir pilietis Rusijos Federacija Limonova Maria Grigorievna, toliau – Darbuotoja, sudarė papildomą susitarimą: „Darbuotojui, norint sujungti pareigas, pavedama eiti biuro vadovo pareigas su papildomu užmokesčiu už pareigybių derinimą 5000 rublių per mėnesį“. 2. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir įsigalioja 2006-10-10. Šalių adresai ir parašai... |
Profesijų (pareigų) derinys
Derinant profesijas (pareigas) daroma prielaida, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlieka papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. ). Pažvelkime į niuansus.
Pagal profesijų derinys reiškia, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlieka papildomą kitos profesijos darbą. Pareigybių derinimas- tai darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas. Sąvoka „profesijų derinimas“ taikoma darbuotojams, o „pareigų derinimo“ – darbuotojams ir specialistams.
Derinys taip pat apima plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtį. Tokiu atveju darbuotojas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu atlieka papildomą darbų kiekį toje pačioje profesijoje ar pareigose.
Ir galiausiai dar viena derinimo rūšis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo darbo, nurodyto darbo sutartyje. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pavaduoja kitą dėl ligos, atostogų, komandiruotės (ar kitų priežasčių) neatvykusį darbuotoją, kuris pagal galiojančius teisės aktus išlaikomas. darbo vieta(darbo pavadinimas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą, nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje. Apmokėjimo už kombinuotą darbą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsniuose.
Visų tipų derinti profesijas (pareigas) galima skirti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Derinys įforminamas taip. Atsižvelgiant į tai, kad į darbo sutartį privalomos įrašyti darbo funkcijos (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, kvalifikaciją nurodantį specialybę; darbuotojui pavesto darbo konkretus pobūdis)“ sąlygas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), su Darbuotojas, derinantis profesijas (pareigas), prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą.
Remiantis sudaryta papildoma sutartimi, būtina duoti įsakymą dėl pareigybių sujungimo, pavyzdžiui, su tokiu tekstu:
„Sekretorei-asistentei Marijai Grigorijevnai Limonovai, siekiant sujungti pareigas, biuro vedėjos pareigas pavedama eiti nuo 2006 m. spalio 10 d., už pareigybių derinimą papildomai apmokėjus 5000 rublių per mėnesį.
pastaba: registruojant derinį nereikia sudaryti naujos darbo sutarties, taip pat nereikia daryti įrašų darbo knygelėje.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas (Įstatymo 60 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šiuo atveju taip pat sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio pagrindu išduodamas įsakymas nutraukti derinį.
- Personalo dokumentų tvarkymas ir Darbo teisė
Darbas ne visą darbo dieną, kaip ypatingas reiškinys darbo rinkoje, padeda efektyviai išnaudoti asmens potencialą darbo santykių srityje ir prisideda prie didinimo. bendras lygis materialinė gerovė.
Rusijos teisės aktuose darbas ne visą darbo dieną įvardijamas kaip atskira teisinių santykių kategorija. Ypatingas dėmesys Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra skirtas šios kategorijos teisinių santykių darbo sutarčių sudarymui ir nutraukimui, pašalpų teikimui, priežiūrai ir valstybės garantijų teikimui.
Kas yra darbas ne visą darbo dieną?
Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus () darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo papildomų darbo funkcijų atlikimas tam pačiam ar kitam darbdaviui laisvu nuo pagrindinių darbo pareigų laiku.
Pagrindinės darbo ne visą darbo dieną ypatybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra šios:
- Registracija sudarant darbo sutartį.
- Vykdymas laisvu laiku nuo darbo pareigas, kurie yra pagrindiniai, įskaitant poilsio laiką ir savaitgalius.
- Apmoka darbdavys.
- Leidžiama bet kokiam darbdavių skaičiui.
Darbdavio įsakyme priimti darbuotoją į pareigas, taip pat sutartyje turi būti nurodyta, kad jis dirbs ne visą darbo dieną.
Teisės aktuose pažymima, kad ne kiekvienas atvejis gali būti pripažintas darbu ne visą darbo dieną.
Pavyzdžiui, darbas ne visą darbo dieną nėra:
- Vieną kartą Medicininė apžiūra(su vienkartiniu mokėjimu).
- Teikti konsultacinę pagalbą piliečiams, jei tam skiriamas laikas neviršija trijų šimtų valandų per metus.
- Darbo atlikimas pagal pareigas, kurios oficialiai nėra įtrauktos į organizacijos ar įmonės personalą.
- Budi pagal grafiką.
Rusijos Federacijos darbo kodekso norminės normos
Pagrindinis norminis aktas, reglamentuojantis darbą ne visą darbo dieną, yra Rusijos darbo kodekso 44 skyrius (straipsniai nuo iki) ir Rusijos Vyriausybės 2003 m. lapkričio 4 d. dekretas Nr. 197, kuriame nurodyta, kad tokio darbo ypatumai tam tikroms kategorijoms darbo santykių subjektai, pavyzdžiui, mokytojai, vaistininkai, gydytojai, kultūros darbuotojai ir kiti, nustato Rusijos Federacijos Socialinio darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 7 d. Nr. 41.
dėmesį
Šios rūšies teisinių santykių apibrėžimas taip pat pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnyje. Reikėtų prisiminti, kad ne visą darbo dieną leidžiama dirbti tik kitose nei pagrindinėse pareigose ar profesijose, neteko galios (galioja iki 2006 m. spalio 6 d.).
Skirtumas nuo derinio
Nepaisant panašaus skambesio, darbas ne visą darbo dieną turi būti atskirtas nuo kombinuoto darbo.
Kaip minėta pirmiau, darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra papildoma veikla pagal darbo sutartį, nevykdant pagrindinės darbo funkcijos. O derinys () yra papildomas darbas, nenutrūkstant nuo pagrindinių darbo funkcijų (pareigybės).
Papildoma informacija
Darbas ne visą darbo dieną gali būti registruojamas pas tą patį darbdavį arba pas skirtingus. Ir derinys, kaip taisyklė, vyksta vadovaujant tam pačiam viršininkui.
Darbas ne visą darbo dieną įforminamas, kaip ir pagrindinė darbo veikla, pasirašant darbo sutartį, įskaitant ir neterminuotą. Derinant darbdavys ir jo pavaldinys prie sutarties pasirašo papildomą susitarimą, kuriame aiškiai nustatytas papildomų darbo pareigų atlikimo terminas.
Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbo knygelėje gali būti įrašas apie piliečio įdarbinimą panašų darbą, o dirbant kombinuotą darbą, į darbo knygą nieko neįrašoma.
Darbo trukmė
Bendra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neturėtų viršyti keturių valandų. Be to, jei imame vieną apskaitinį laikotarpį (pavyzdžiui, savaitę), darbo ne visą darbo dieną trukmė neturėtų būti didesnė nei pusė to paties laikotarpio, nustatyto Rusijos darbo kodekse. Taigi, jei tokia trukmė teisiškai lygi 40 valandų, (), tai ne visą darbo dieną dirbant tą pačią savaitę neturėtų būti daugiau nei 20 valandų.
Išimtis iš šios taisyklės leidžiama tik vienu atveju, kai darbuotojas tam tikrą laiką yra laisvas nuo pareigų atlikimo pagrindinėje darbo vietoje – tada jis turi teisę dirbti ne visą darbo dieną.
Be to, įstatyme (ypač Rusijos Federacijos darbo kodekse) tam tikrų kategorijų darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Taigi mokytojai gali dirbti ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę (), daugelio kultūros darbuotojų darbo trukmė yra konkrečiai numatyta įstaigos ar organizacijos kolektyvinėje sutartyje ir gali skirtis nuo to, kas nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. , bet ne didesniu mastu.
Gydytojai gali dirbti ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę (). Į visa tai taip pat atsižvelgiama samdant darbuotojus ne visą darbo dieną. Vadovaujantis DK 282 str., tam tikrais atvejais leidžiama mėnesio normašių kategorijų darbuotojų darbo valandų.
Atleidimas iš darbo
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas iš darbo tais pačiais teisės normų nustatytais pagrindais kaip ir eilinio darbuotojo atleidimas.
Darbdavys neturi teisės atleisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo jo nedarbingumo (ligos) ar atostogų metu (). O Darbo kodekso 180 straipsnio reikalavimu dėl darbuotojų ar skaičiaus sumažinimo įmonėje, Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas tik pagal kvitą, kuris jam buvo pateiktas likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo.
Dėmesio
Išimtį šiai darbo santykių subjektų kategorijai nustato DK 288 straipsnis, nurodantis, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali netekti pareigų, jeigu asmuo, kuriam ta pati pareiga bus pagrindinė, gali būti priimtas į darbą. jo vieta. Tokiu atveju darbdavys privalo apie tai pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui prieš dvi savaites iki sutarties su juo nutraukimo.
Išorinio atleidimo atveju visi atsiskaitymai su atleidžiamu asmeniu turi būti atlikti ne vėliau kaip jo oficialaus išvykimo iš pareigų dieną. Jei darbuotojas šią dieną nustojo eiti savo tiesiogines darbo pareigas, jam priklausantis darbo užmokestis ir kiti mokėjimai turi būti sumokėti ne vėliau kaip Kita diena atleistam asmeniui pareiškus tokius reikalavimus.
Tos pačios taisyklės galioja atleistiems piliečiams, dirbantiems ne visą darbo dieną. Jei atleistas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išsaugo savo pareigas pagrindiniame darbe, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis neturi teisės į vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką.
Informacija apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą į darbo knygą įrašoma taip:
- Pagrindiniam darbui pateikiama pažyma iš darbo, kuriame pilietis dirbo ne visą darbo dieną, ir įsakymo dėl jo atleidimo kopija.
- Piliečio prašymas padaryti atitinkamą įrašą savo darbo knygoje.
- Darbdavys išduoda įsakymą informaciją apie atleidimą įrašyti į knygą.
- Darbo knygelėje daromas įrašas.
Nedarbingumo atostogos
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi visą teisę mokėti už savo atlyginimą nedarbingumo atostogos, tai yra invalidumo atostogoms tuo atveju, jei jis susirgtų arba suserga jo šeimos nariai, kuriems reikia priežiūros. Tačiau su viena sąlyga: nuolatinis, dvejus metus, tarnybinių pareigų atlikimas pas tą patį darbdavį ().
Su vidine ne visą darbo dieną, norėdamas gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti tik gydymo įstaigos jam išduotą nedarbingumo pažymėjimą.
Su išoriniu- jis turi turėti du tokius popieriaus lapus rankose, kurie turi būti pateikti dviejose darbo vietose. Organizacijoje, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, apie tai turėtų būti užrašas jo lape ir nurodyti jo pagrindinės darbo vietos (kitos organizacijos) duomenys.
Niuansai
Įstatymas leidžia įdarbinti asmenį ne visą darbo dieną, net jei tai reiškia visą finansinę atsakomybę. Šiuo atveju sudaroma atitinkama sutartis, kurios forma numatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85.
Papildoma informacija
Tolimosios Šiaurės ir kituose regionuose, kuriuose nustatyti darbo užmokesčio priemokų koeficientai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apmokami pagal šias priemokas.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, eidami atostogų, turėtų vadovautis kasmetinių mokamų atostogų už pagrindinį darbą laiku, nes jų kalendorinių laikotarpių laikas turi sutapti. Jeigu asmuo nedirbo įstatymo reikalaujamų šešių mėnesių ne visą darbo dieną, atostogos jam suteikiamos iš anksto (DK 286 str.).
Kai kuriais atvejais darbuotojas, be pagrindinės darbo vietos, gali turėti ir papildomą. Tinkamai parengtas įstatymas tokią galimybę leidžia. Reguliariai apmokamo darbo atlikimas ne nuo pagrindinės veiklos valandomis ir privalomai vykdant darbo sutartį vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Numatomas darbas ne visą darbo dieną. Darbuotojus, savo pareigas einančius pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną, vienodai gina darbo teisė. Oficialiai registruota papildoma veikla leidžia naudotis iki galoįstatymų numatytas garantijas.
Darbas ne visą darbo dieną gali būti suskirstytas į du tipus. Jie skiriasi tik darbo vieta. Nepriklausomai nuo pasirinkimo, darbuotojams suteikiamos vienodos socialinės garantijos (priedų ar koeficientų mokėjimas, mokamų atostogų suteikimas ir kt.). Darbas ne visą darbo dieną laikomas ta pačia visaverte veikla, kuri per dieną užima mažiau laiko. Daugeliu atvejų darbo diena neviršija keturių valandų. Gydytojams, kultūros darbuotojams ir farmacininkams Darbo ministerijos nutarimas Nr. 41 nustato savo standartus. Neakivaizdinę veiklą galima suskirstyti į:
Kaip įstatymas reglamentuoja darbą ne visą darbo dieną:
- išorinis, kai darbuotojas pagal darbo sutartį nuolat (ne pagrindinės veiklos valandomis) vykdo veiklą kitoje organizacijoje;
- vidinė – oficiali darbuotojo registracija į papildomas pareigas įmonėje, kurioje jis vykdo pagrindinę veiklą (sutartyje privalomai nurodant, kad tai ne visas darbo laikas).
Darbo ne visą darbo dieną registravimo taisyklės: reikalingi dokumentai
Darbuotojo prašymu įrašas apie darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje. Šią informaciją turi pateikti pagrindinis darbdavys. Jei organizacija, kurioje vykdoma veikla ne visą darbo dieną, pažymi panašų pažymį, įrašas bus laikomas negaliojančiu. Teisę įvesti šią informaciją turi tik pagrindinis darbdavys. Susidaro situacija, kai darbuotojas toliau dirba papildomą darbą, bet netenka pagrindinio (atleidimas, atleidimas ir pan.). Jei pažyma darbo knygelėje nebuvo padaryta, tai teisę jį padaryti turės tik kitas darbdavys (pagrindinėje darbo vietoje).
Kai darbuotojas priimamas į darbą, sudaroma darbo sutartis. Jame pateikiama reikalinga informacija apie apmokėjimo tvarką, darbo valandas ir kita svarbius aspektus veikla. Sutartyje turi būti nurodyta, kad vykdoma veikla yra ne visą darbo dieną. Jis turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas šalių. Vidiniam darbui ne visą darbo dieną galite sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Atostogų ne visą darbo dieną ypatybės
Visi asmenys, atliekantys pareigas pagal darbo sutartis, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Tai taikoma ir darbuotojams, kurie yra, tačiau aprūpinimo tvarka šiek tiek skiriasi. Jiems, kaip ir kitų kategorijų darbuotojams, suteikiamas pareigų (darbo) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas (DK 114 str.). Darbo kodekso 115 straipsnis nustato ne trumpesnę kaip 28 kalendorinių dienų trukmę. Kai kurioms kategorijoms gali būti naudojamos pratęstos arba papildomos atostogos. Šios lengvatos suteikiamos aukštos kvalifikacijos darbuotojams, vykdantiems įstatyme nurodytą veiklą. Teisę pasinaudoti pailgintomis atostogomis gali turėti:
- medicinos darbuotojai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus asmenis (1996 m. balandžio 3 d. potvarkio Nr. 391 4 punktas);
- dėstytojų personalas (Darbo kodekso 334 str.).
Žalingą, pavojingą ar sunkų darbą dirbantiems asmenims suteikiamos papildomos atostogos (apmokamos). Darbuotojams, atliekantiems pareigas Tolimojoje Šiaurėje, suteikiamos specialios papildomos atostogos, kurių trukmė – 24 metai kalendorinių dienų. Teritorijose, prilygintoms Tolimosios Šiaurės sąlygoms, trukmė yra 16 dienų.
atsiranda kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo (DK 286 str.). Gali pasirodyti, kad pagrindinio darbo atostogų trukmė ilgesnė nei papildomo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę prašyti atitinkamo laikotarpio atostogų neatlygintinai. Kitaip tariant, pratęskite atostogas papildomoje darbo vietoje. Išankstinės atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie dirbo trumpiau nei šešis mėnesius.
Kas gali dirbti ne visą darbo dieną?
Įstatyme nurodyti asmenys, kurie neturi teisės derinti savo pagrindinės veiklos su kita. Tarp jų:
- nepilnamečiai – iki aštuoniolikos metų;
- darbuotojai, dirbantys pavojingą ar sunkų darbą, dirbantys pavojingose pramonės šakose;
- teisėjai;
- prokurorai;
- Vyriausybės nariai;
- tarnautojai.
Visi kiti darbingi piliečiai gali įsidarbinti vienoje ar keliose papildomų darbų. Kiekis neribojamas. Kartu svarbu laikytis DK 284 straipsnyje įtvirtintų reikalavimų. Jame nurodyta, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena negali viršyti keturių valandų. O ataskaitiniu laikotarpiu (savaitė, mėnuo ar metai) bendro dirbtų valandų skaičiaus trukmė turi būti mažesnė nei pusė laiko, kuris buvo užimtas pagrindinėje vietoje.
Kiekviena kategorija turi savo trukmę darbo diena Tuo pačiu metu. Tai daugiausia kultūros darbuotojai, gydytojai ir vaistininkai. IN Kai kuriais atvejais ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę dirbti daugiau nei keturias valandas per dieną, tačiau turi būti išlaikytas bendro darbo laiko ir papildomo darbo laiko santykis. Norint sužinoti, kaip įregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, reikia susipažinti su Darbo kodeksu, o būtent su 44 skyriumi. Jame yra pagrindinės nuostatos, reglamentuojančios šią veiklą.
2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnio antroje dalyje numatyta, kad nėščios moterys, dirbančios ne visą darbo dieną, gali gauti „motinystės“ išmokas. Jame rašoma, kad už kiekvieną darbo vietą jos turi teisę gauti didžiausio dydžio motinystės pašalpas. Kiekviena oficiali darbo sutartis (įskaitant išorinį darbą ne visą darbo dieną) pripažįstama visaverte veikla, už kurią galima gauti išmokas.
Darbuotojų registravimo į pagrindinę darbo vietą ir ne visą darbo dieną taisyklės iš esmės yra vienodos. Yra keletas skirtumų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Svarbus momentas samdant darbuotoją yra sutartis. Teisingas pasirengimas ir nustatytų teisės aktų reikalavimų laikymasis yra raktas į sėkmingą organizacijos ir darbuotojo sąveiką. Darbas ne visą darbo dieną yra populiari darbo rūšis, kuri įgauna pagreitį Pastaruoju metu. Situacijų susidaro tada, kai greičiausia ir efektyvus būdas išspręsti problemą dėl dingusio personalo.
Darbas ne visą darbo dieną pastaraisiais metais vis labiau plinta. Tai suprantama. Viena vertus, rinkoje akivaizdus kvalifikuoto personalo trūkumas, kita vertus – darbdavių noras gauti kompetentingą darbuotoją pigiau. Darbas ne visą darbo dieną leidžia įgyvendinti šiuos du norus. Darbo teisės aktai Darbas ne visą darbo dieną reglamentuojamas gana paviršutiniškai, todėl kyla daug klausimų.
Įvadinė informacija
Pirmiausia apibrėžkime terminologiją. Labai dažnai painiojamos dvi skirtingos darbuotojo, atliekančio papildomas pareigas, formos – ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Pagrindinis skirtumas tarp jų – ar su darbuotoju yra surašoma papildoma darbo sutartis. Sujungus šio dokumento nereikia (pakanka papildomo susitarimo prie esamos sutarties), tačiau sujungus jis yra esminis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).
Yra ir kitų skirtumų. Taigi derinimas galimas tik vienos organizacijos viduje, tačiau darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, tiek išorinis. Be to, darbuotojas ne visą darbo dieną dirba „lygiagrečiai“ su pagrindiniu darbu, tai yra „vieno“ darbo laiko ribose. Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną apima darbą po įprastų darbo valandų. Štai kodėl darbui ne visą darbo dieną buvo nustatytos labai griežtos darbo valandų skaičiaus sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).
Tad kai kuriais atvejais darbuotoją registruoti ne visą darbo dieną greičiausiai bus pelningiau – taip sumažės personalo dokumentų skaičius ir nebereikės atidžiai sekti, kiek laiko dirbama antroje pozicijoje. Taip, ir šis požiūris gali padėti apeiti darbo ne visą darbo dieną apribojimus.
Draudimas dirbti ne visą darbo dieną
Išsamiau aptarkime draudimų dirbti ne visą darbo dieną temą. Kalbant apie tai, reikia atsižvelgti į tai, kad daugeliu atvejų šie draudimai iš tikrųjų galioja tik dirbant ne visą darbo dieną, tai yra, kai darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu, kuris yra pagrindinis darbuotojo darbdavys. . Faktas yra tas, kad dauguma draudimų yra susiję su darbu, kurį darbuotojas jau atliko pagrindinėje darbo vietoje. O pagal samdymo ne visą darbo dieną taisykles darbuotojas neprivalo darbdaviui pateikti darbo knygos ar kitos informacijos apie savo pagrindinį darbą (išskyrus įdarbinimą žalingiems ir pavojingas darbas, kai Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis įpareigoja reikalauti iš darbuotojo pažymos). Tai reiškia, kad darbdavys, net ir norėdamas, negalės kontroliuoti darbuotojo įdarbinimo teisėtumo.
Tačiau norėdami visiškai apsisaugoti nuo reguliavimo institucijų pretenzijų registruodamiesi išorės darbuotojai ne visą darbo dieną Rekomenduojame užpildyti prašymą priimti į darbą, kuriame atskiroje pastraipoje bus nurodyta, kad darbuotojas neturi priežasčių, dėl kurių darbas ne visą darbo dieną būtų neįmanomas (tiesiogiai išvardijant visas šias sąlygas; daugiau apie tai žr. žemiau). Atitinkamai, pasirašydamas tokį pareiškimą, darbuotojas atleidžia organizaciją nuo atsakomybės už neteisėtą jo įdarbinimą.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga
Autorius Pagrindinė taisyklė, darbas ne visą darbo dieną darbo knygelėje neatsispindi. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, kad darbas ne visą darbo dieną būtų įtrauktas į darbo knygą, darbuotojas turi imtis iniciatyvos. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti savo pagrindiniam darbdaviui darbo ne visą darbo dieną sutartį ir „ne visą darbo dieną“ darbdavio patvirtintą darbo įsakymą. Be to, jis turi parašyti prašymą, kad ši informacija būtų įrašyta į darbo knygą.
Tačiau tokio įrašo darymo tvarka teisės aktuose išdėstyta labai taupiai (Instrukcijų 3.1 punkto paskutinė pastraipa, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69). O tolimesnis šio įrašo likimas atleidus darbuotoją iš pagrindinio darbo apskritai gaubiamas rūke. Todėl rekomenduojame ne visą darbo dieną daryti įrašą darbo knygoje tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai to reikalauja. Ir pirmiausia darbuotojui turi būti paaiškinta, kad jam gali kilti problemų įsidarbinant kitame darbe, nes atleidus iš pagrindinio darbdavio, darbo ne visą darbo dieną apskaita nebus „uždaryta“.
Atleidimas iš darbo ir statuso pakeitimas
Su registracijos tvarka darbo knyga Glaudžiai susijęs yra kitas, bene reikšmingiausias, su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statuso pasikeitimais susijusių problemų sluoksnis. Panagrinėkime galimas situacijas.
1 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo iš pagrindinio darbo. Pagrindinis klausimasčia - ar tokiu atveju jis gali toliau dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas bus teigiamas. Faktas yra tas, kad nors pats darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje, reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat dirba pagrindinį darbą, Darbo kodeksas tokio pagrindo nenumato. už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą iš darbo kaip jo atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Tai reiškia, kad darbdavys teisiniai pagrindai darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju šioje situacijoje nutraukti nereikia.
2 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti registruotas pagrindiniam darbui. IN tokiu atveju Pirmas dalykas, kurį turi padaryti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, tai mesti pagrindinį darbą. Juk norint įsidarbinti į pagrindinį darbą, jau reikės darbo knygelės, „uždarytos“ ankstesnio darbdavio. Tolesnė naujojo darbdavio darbo knygos registracija nesiskiria nuo darbuotojo samdymo „iš gatvės“ - uždedamas organizacijos antspaudas ir įrašomas įdarbinimas, nurodant pareigas, užsakymo duomenis ir kt.
Tačiau šiuo atveju galima surašyti personalo dokumentus Skirtingi keliai. Pirmasis būdas – prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo ne visą darbo dieną, paverčiant jį pagrindinio darbo sutartimi. Tai yra, išduodamas įsakymas priimti darbuotoją (ne pavedimas!), o atitinkami pakeitimai tiesiog atliekami asmens kortelėje.
Bet, mūsų nuomone, daugiau teisingu keliu registracija vis tiek bus visiškas ne viso darbo santykių nutraukimas su sutarties nutraukimu ir įsakymo atleisti iš darbo išdavimu. Ir vėlesnis darbuotojo priėmimas į pagrindinį darbą su naujos darbo sutarties pasirašymu. Paaiškinkime kodėl.
Darbo kodekso požiūriu darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas skiriasi savo pobūdžiu ir teisinių santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio, reguliavimo sritimis. Šie santykiai yra labai specifiniai ir reguliuojami skirtingi standartai Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius). Todėl, mūsų nuomone, neužtenka vien įsakymu įforminti vienų teisinių santykių nutraukimą ir perėjimą prie kitų. Tai reiškia, kad turite nutraukti sutartį ne visą darbo dieną ir sudaryti naują sutartį pagrindinėje darbo vietoje.
3 situacija. Pagrindinis darbuotojas turi būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Ši situacija iš esmės yra ankstesnės veidrodinis vaizdas. Tačiau, skirtingai nei tai, tai nereiškia, kad skiriasi personalo dokumentų tvarkymo galimybės. Taip yra dėl to, kad tokiam „perkėlimui“ darbdavys turės „uždaryti“ darbuotojo darbo knygą. Juk tik pagrindinis darbdavys gali vesti darbo knygelę.
Taigi čia yra tik vienas variantas – atleidimas ir vėlesnis priėmimas į darbą. Tai, beje, papildomai patvirtina, kad ankstesniu atveju geriau elgtis taip.
Kiek mokėti
O mūsų ekskursijos į darbus ne visą darbo dieną pabaigoje – keli žodžiai apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlygį. Čia dažniausiai kyla klausimas, ar jiems gali būti mokama daugiau nei pusė etatų lentelėje numatyto atlyginimo? Šio klausimo šaknys yra ta maksimali suma laikas, kurį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali praleisti savo darbo vietoje, yra lygiai pusė savaitės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).
Panagrinėkime šį klausimą išsamiau. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis nustato, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti apmokama ne tik proporcingai dirbtam laikui, bet ir darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Tai suteikia mums oficialų pagrindą nustatyti bet kokio dydžio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą – daugiau nei pusę atlyginimo arba mažesnį.
Tačiau reikia atsižvelgti į šį niuansą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio nuostatomis, tas pačias pareigas einantys darbuotojai už savo darbą turi gauti tokį patį atlyginimą. Pasirodo, jei, be ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, tas pačias pareigas eina ir pagrindinis darbuotojas, tai padidinto atlyginimo nustatymas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pažeis pagrindinio darbuotojo teises. Ir atvirkščiai, sumažinto atlyginimo nustatymas pažeis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teises. Už šias situacijas jau gresia 50 tūkstančių rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.
Išeitis čia gali būti, pavyzdžiui, atskiros pareigybės įvedimas etatų lentelėje, kurią eis tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Kas neturėtų būti samdomas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, draudžiama samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 18 metų (šią informaciją darbdavys gali gauti iš jų paso), asmenis, dirbančius sunkų darbą, dirbančius su kenksmingais ir ( arba) pavojingas darbo sąlygas, jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su tokiomis pačiomis sąlygomis (ši informacija bus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atneštoje pažymoje).
Toliau draudimų dirbti ne visą darbo dieną sąraše yra darbuotojai, kurių darbdavys nebegali patikrinti. Tai asmenys, kurių darbas tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar eismo kontrole Transporto priemonė, jei pagrindiniame darbe dirba panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis), vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalis), valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, advokatai, prokurorai ir policijos pareigūnai, kariškiai ir net apsaugos darbuotojai (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos Rusijos Federacijoje“ 12 straipsnis).
Be to, valstybės ir savivaldybių institucijų vadovai negali dirbti ne visą darbo dieną. švietimo įstaigų, jų filialai (skyriai), taip pat visi kiti dėstytojai, kartu su medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojais (Rusijos darbo ministerijos 2003-06-30 nutarimo Nr. 41 „Dėl dalinių ypatumų“ 1 p. darbo laikas mokymo, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų kultūrai“).
Ieškant papildomo pajamų šaltinio, gali būti priimtas sprendimas imtis antro darbo. Oficialiai sudarius ne visą darbo dieną darbo sutartį, galėsite gauti darbo įstatymų numatytas garantijas. Toks darbuotojų registravimas darbdaviams naudingas tais atvejais, kai numatomas darbas ne visą darbo dieną. Kaip ir įprasti darbo santykiai, darbas ne visą darbo dieną turi savo ypatybių. Žinios svarbius punktus Toks darbas padės teisingai surašyti sutartį ir visapusiškai pasinaudoti įstatymų suteikiamomis teisėmis. Straipsnyje pateikiama naujausia informacija apie šio tipo įdarbinimą ir išvardijami atvejai, kai darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas.
Pagrindinė informacija apie darbą ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas laisvalaikiu atlieka kitą apmokamą darbą. Darbo sutarties sudarymas yra privalomas. Daroma prielaida, kad darbuotojas nuolat dirbs pagal kitą specialybę ir už tai gaus atlyginimą. Pagrindinės nuostatos dėl šios rūšies darbo yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 44 skyriuje. Darbas ne visą darbo dieną (įdarbinimas kitoje organizacijoje) ir vidinis (papildomas įdarbinimas pagrindinio darbo vietoje).
Pasirinkę tokio pobūdžio darbą, darbuotojai gali pretenduoti į visas pagrindines darbo įstatymų numatytas garantijas ir kompensacijas. Kai kurioms kategorijoms (pavyzdžiui, gydytojams, kultūros darbuotojams, vaistininkams) papildomos sąlygos darbo. Medicinos darbuotojai Gana dažnai jie derina atliekamas funkcijas. Bet toli. Darbo ministerijos nutarimo Nr. 41 antroje dalyje pateikiamas sąrašas, kas nepriklauso šiam tipui:
- medicininė apžiūra, kuri apima vienkartinį mokėjimą;
- darbo atlikimas neužimant etato toje pačioje ar kitoje organizacijoje (tai taip pat apima budėjimą pagal grafiką, viršijantį darbo valandas);
- aukštos kvalifikacijos specialistų konsultacijų teikimas, kurių apimtis neviršija 300 valandų per metus.
Be to, medicinos ir farmacijos darbuotojai turi savo ne visą darbo laiką. Taip pat nurodyta Darbo ministerijos nutarime Nr. 41 pirmos dalies „b“ papunktyje. 
Nėščios moterys, dirbančios pas kelis darbdavius, turi teisę gauti motinystės pašalpas už kiekvieną darbo vietą. Išorinis darbas ne visą darbo dieną šiuo atveju laikomas visaverte veikla. Būsimoji mama pagal kiekvieną oficialią darbo sutartį gali gauti visas „motinystės“ išmokas. Taigi, pagal Įstatymą Nr. 255-FZ (11 str. 2 d.), nėščios moterys gali tikėtis didžiausios išmokos už savo pagrindines ir papildomas darbo vietas.
Asmenys, kurie užima vadovaujančias pareigas organizacijose ne visą darbo dieną apmokamą darbą galite dirbti tik turėdami įgalioto juridinio asmens (įstaigos) ar įmonės savininko sutikimą. Anksčiau, iki Aukščiausiojo Teismo 2000 m. gruodžio 14 d. sprendimo Nr. GKPI2000-1293, dirbti ne visą darbo dieną buvo draudžiama. Vadovaujantis DK 276 straipsniu, vadovas, einantis vadovaujamas pareigas keliose organizacijose, neturėtų būti toje įmonėje kontrolę ir priežiūrą vykdančių organų nariu.
Kam draudžiama dirbti ne visą darbo dieną?
Nepaisant plačiai paplitusio tokio darbo pobūdžio, įstatymas nustato tam tikrus apribojimus. Jie naudojami norint nurodyti, kas turi ir kas neturi teisės atlikti tokį darbą. Sudarytas sąrašas asmenų, kuriems neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Jie apima:
Registracijai reikalingi dokumentai
Darbo kodekso 283 straipsnyje pateiktas dokumentų, reikalingų įsidarbinimui, sąrašas. Šiame dokumente yra visa asmeninė informacija, kurios gali paprašyti darbdavys. Norėdami kreiptis, turite pateikti:
- asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (pasas ar kitas);
- išsilavinimą patvirtinantis dokumentas (diplomai, pažymėjimai ar jų patvirtintos kopijos);
- kvalifikaciją, profesinio pasirengimo lygį patvirtinančius dokumentus (arba jų patvirtintas kopijas);
- dokumentus, atsižvelgiant į konkrečias pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja (jei darbas vyks sunkiose ar pavojingomis sąlygomis, jums reikės pažymos iš pagrindinės darbo vietos apie darbo pobūdį ir sąlygas)
Be aukščiau išvardytų, jums gali prireikti:
- privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems asmenims - karinės registracijos dokumentus;
- valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas.
Nepamirškite apie Darbo kodekso 65 straipsnį, kuriame teigiama, kad draudžiama reikalauti dokumentų, kurių nėra įstatymuose ir teisės aktuose (kodeksuose, reglamentuose, potvarkiuose). Darbdavys neturi teisės reikalauti įstatymų nenustatytų dokumentų.
Darbo sutarties sudarymas
Kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo knygos pateikti nereikia. Darbuotojo pageidavimu į ją galima įrašyti informaciją apie pagrindinės veiklos vietą. Sutartis ne visą darbo dieną sudaroma m bendra tvarka. Jis turi būti sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas šalių. Darbo sutartyje turi būti įrašas, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Kiekviena šalis pasiima po vieną egzempliorių.
Jei planuojate dirbti ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, tuomet galite sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tokio susitarimo iniciatorius gali būti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Darbo kodekso 57 straipsnyje pateikiamas informacijos, kuri turi būti įtraukta į sutartį, sąrašas. Jie apima:
- informacija apie darbuotoją ir darbdavį (vardas, pavardė, pavardė);
- informacija apie darbdavio ir darbuotojo asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
- sutarties sudarymo data ir vieta;
- darbo funkcija (pareigos);
- kompensacija;
- darbinis režimas;
- poilsio, atostogų sąlygos ir kt.
Neterminuota darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu asmeniu gali būti nutraukta, jeigu į eitas pareigas priimamas etatinis darbuotojas. Vadovas privalo apie tai raštu įspėti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją prieš dvi savaites.
284 straipsnis nustato darbo laiko trukmę. Kaip nurodyta įstatyme, ji negali viršyti keturių valandų per dieną. Šis apribojimas netaikomas, jei darbuotojas nedirba pagrindinėje darbovietėje (laikinai nušalintas – DK 73 str. pirma ar ketvirta dalis; sustabdytas darbas – DK 142 str. antroji dalis). Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti pareigų pagrindiniame darbe, jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Perskaičiuojant į bendrą valandų skaičių, darbas ne visą darbo dieną neturėtų viršyti pusės laiko, praleisto pagrindiniame darbe per ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, šešis mėnesius ir kt.).
Atlyginimas ir atostogos 
Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo užmokesčio tvarką ir dydį, yra darbo sutartis. Jame nurodomi rodikliai, kuriais remiantis bus atliekami skaičiavimai. Tai gali būti dirbtos valandos, atliktas kiekis arba kitos nurodytos sąlygos. Jei yra kokių nors priedų ar koeficientų už darbo užmokesčio, į juos taip pat atsižvelgiama dirbant ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taikomos tos pačios taisyklės darbo teisė, kaip ir paprastiems darbininkams.
Tikimasi, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams bus suteiktos atostogos. Paprastai jis išduodamas kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Jei darbuotojas eina pareigas trumpiau nei šešis mėnesius, atostogos suteikiamos iš anksto. Jei kasmetinės mokamos atostogos pagrindiniame darbe yra didesnės nei bendrame darbe, tada atostogos pratęsiamos be galimybės sutaupyti darbo užmokesčio.
Darbas ne visą darbo dieną yra vienas iš būdų padidinti savo pajamas. Darbdaviams tai galimybė sumažinti mokesčių naštą. Papildomas užimtumas ribose nustatytas įstatymais, padeda darbuotojui realizuoti save su juo susijusiose srityse. Sutartis ne visą darbo dieną gali būti sudaroma tiek su esamu darbdaviu, tiek su nauju. Tačiau jų skaičius nėra ribojamas. Darbuotojas turi teisę derinti kelis darbus, laikydamasis įstatymų nustatytų reikalavimų.
