Darbo užmokesčio vėlavimas daugiau nei 15 dienų. Į kurias dienas atsižvelgti – kalendorines ar darbo dienas? Atlyginimų komisijos, kam skambins mokesčių inspekcija ir ką atsakys

Darbo kodekse klausimai, susiję darbo užmokesčio, yra skirti visi skyriai, pradedant 133-iuoju ir baigiant 158-uoju. Ir su jais susipažinti nepakenktų kiekvienam žmogui. Be to, šiame dokumente yra skyriai, kuriuose yra informacijos tokiu neatidėliotinu dalyku kaip Pagal Darbo kodeksą tai leistina, bet viskas turi ribą. IR Ši byla- ne išimtis.

Inovacijos

Visų pirma, pažymėtina, kad nuo 2016-10-03 pasikeitė darbo užmokesčio išdavimo terminai. Be to, remiantis Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. rugpjūčio 29 d. raštu Nr. 3H-4-17 / 15799, darbuotojams, kurie nėra Rusijos rezidentai, draudžiama išduoti atlyginimą grynaisiais. Galima naudoti tik banko pavedimą.

Iki 16-10-03 visos organizacijos pagal įpareigojimą ne rečiau kaip kas pusę mėnesio turėjo mokėti savo darbuotojams darbo užmokestį. Jei mokėjimai buvo atliekami kartą per 30 dienų, tai buvo tiesioginis įstatymo pažeidimas. Dažniau buvo leidžiama kaupti teisinį atlyginimą. Ho ne rečiau. Net jei pats darbuotojas apie tai teiraujasi raštu.

Naujasis leidimas reikalauja, kad organizacija nustatytų tikslias, konkrečias datas ir iki mėnesio 15 d. Formuluotė bendrasis planas kiekvienas darbdavys privalo pašalinti. Tai apima maždaug taip: „Darbo užmokestis skaičiuojamas laikotarpiu nuo 20 iki 25 d. Ir liko galioti nuostata, kad mokėjimai turi vykti ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis

Jame aprašyta viskas, kas susiję su tokia tema kaip darbo užmokesčio nepriemokos. Pagal Darbo kodeksą sakoma: „Jei darbdavys arba jo įgaliotasis atstovas leido laiku sumokėti darbuotojui įstatyminį atlyginimą, jis turi būti patrauktas atsakomybėn pagal federalinius įstatymus ir Darbo kodeksą. Rusijos Federacijos kodeksas“.

Šiame skyriuje pateikiamos kai kurios organizacijos. Taip sakoma Darbo kodekse: daugiau nei 15 dienų trunkantis darbo užmokesčio vėlavimas yra teisinis pagrindas valstybei sustabdyti savo veiklą. Bet prieš nustodamas eiti į darbą, kiekvienas darbuotojas privalo raštu surašyti įspėjimą ir perduoti jį savo vadovams.

Išimtys

15 dienų pagal Darbo kodeksą yra pagrindas nutraukti darbą, tačiau kai kuriais atvejais ne. Jie taip pat nurodyti 142 straipsnyje.

Darbo sustabdymas neleidžiamas nepaprastosios padėties / karo padėties laikotarpiais. Arba veiksmo metu specialias priemones valstybės įvesta dėl nepaprastosios padėties.

Taip pat negali nustoti dirbti BC RF organizacijose tarnaujantys žmonės, taip pat formacijų, užsiimančių valstybės saugumo ir šalies gynybos užtikrinimu, darbuotojai. Tas pats pasakytina apie paieškos, teisėsaugos ir greitosios pagalbos gelbėjimo struktūrų darbuotojus, valdžios pareigūnus.

Bet tai nėra visas išimčių sąrašas, kurį sudaro Darbo kodeksas. Dėl darbo užmokesčio vėlavimo taip pat neįmanoma sustabdyti darbo žmonėms, dirbantiems ypač aptarnaujančiose organizacijose pavojingų rūšiųįranga ir gamyba. Ir struktūrų darbuotojams, atliekantiems užduotis, susijusias su visų gyventojų gyvybės užtikrinimu. Tai apima šildymą, energijos taupymą, vandens tiekimą, greitąją pagalbą sveikatos apsauga, bendravimas ir kt.

Tolimesni veiksmai

Paprastai, darbuotojui nustojus dirbti, vadovybė imasi visų įmanomų priemonių, kad jam priskaičiuotų legalų atlyginimą. Tačiau žmogui tai neturėtų ypač rūpėti. Kadangi net ir neatliekant savo pareigų, jis išlaiko atlyginimą.

Bet į savo darbovietę jis turi vykti kitą dieną po to, kai gauna viršininko pranešimą, kad yra pasirengęs skaičiuoti uždelstą atlygį (būtinai raštu). Suma į kortelę pervedama tą dieną, kai žmogus grįžta į darbą.

Darbdavio atsakomybė

Pirmiau nurodytos nuostatos nėra viskas, ką reiškia delsimas mokėti darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą. Tai suteikia darbuotojams teisę sustabdyti savo veiklą, tačiau darbdavys privalo prisiimti finansinę atsakomybę.

Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu, organizacija už tokį nusižengimą turi sumokėti baudą, kurios dydis svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Įmonės vadovui taip pat gali būti taikoma administracinė atsakomybė (pagal tą patį straipsnį), baudžiamoji (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis) arba drausminė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kiek griežta bus paskirta bausmė, priklausys nuo pažeidimo sunkumo.

Be to, darbdavys privalo mokėti kompensaciją savo darbuotojams. Net jei dėl banko kaltės vėlavo atlyginimas.

Iki reiškia kompensacijos apskaičiavimą už tam tikra formule... Darbo užmokesčio įsiskolinimas turi būti dauginamas iš 1/300 refinansavimo normos ir uždelstų dienų skaičiaus.

Griežčiausia bausmė darbdaviui gresia už visišką atlyginimo nemokėjimą 2 ir daugiau mėnesių. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 dalį jam gali grėsti laisvės atėmimas nuo 2 iki 5 metų.

Jei pažeidimas nepašalinamas

Ypatingi atvejai, kai įmonės darbuotojas pareiškė darbdaviui pretenziją, tačiau darbdavys į tai nepaisė ir nemokėjo įstatyme numatyto atlygio. Tokiu atveju asmuo turi teisę pateikti skundą Valstybinei darbo inspekcijai. Arba prokuratūra.

Prašyme asmuo turi nurodyti visus savo duomenis, organizacijos rekvizitus, trumpai apibūdinti bylos esmę, taip pat prie skundo pridėti dokumentus, patvirtinančius, kad iš tiesų vėluojama mokėti atlyginimą. 2014-ieji, beje, buvo ypač kupini tokių kreipimųsi. Per tą laiką daugelis tapo nemokamo atlygio aukomis.

Surinkę įrodymus ir surašę skundą, galite viską nusiųsti atitinkamai institucijai. Arba asmeniškai, arba registruotu paštu.

Atleidimo iš darbo išmokos

Jie taip pat verti dėmesio. Atleidimas iš darbo yra teisinė procedūra, kurios metu atsiskaitoma darbuotojui, kuris palieka įmonę ir grįžta pas jį darbo knyga... Mokėjimai paprastai skaičiuojami paskutinę darbo dieną. Arba tą, kuri po dienų, kai asmuo kreipėsi į vadovybę su reikalavimu sumokėti. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje.

Ir net tokiais atleidimo atvejais vėluoja atlyginimas. Pagal Darbo kodeksą, atleidžiant iš darbo, asmuo privalo pats atvykti pasiskaičiuoti. Jeigu vadovas dvejoja, tuomet išeinantis jo darbuotojas turi teisę pareikšti pretenziją. Jis netgi gali kreiptis į atitinkamą teisingumo instituciją, kuri yra Darbo inspekcija. Skundas išnagrinėjamas per kalendorinį mėnesį. Tada ateina teismas ir teismas. Viskas atima tam tikrą laiką, atima nervus ir jėgas, todėl darbdavys suinteresuotas atsiskaityti žmogui be tiesioginio įstatymo įsikišimo.

Ko ieškoti

Galiausiai verta paminėti, kad kiekvienas asmuo, besikreipiantis dėl darbo, turi susipažinti su įmonės, kurioje jis ketina dirbti, vietiniais norminiais aktais. Tai yra Ir viskas pasako apie atlyginimus, atlyginimų skaičiavimus ir priedus. Taip pat ir apie datas, kada darbuotojai gauna avansinius mokėjimus ir teisinį atlyginimą. Šis dokumentas yra atsakymas į visus klausimus, kurie domina bet kurį asmenį, besikreipiantį dėl darbo.

Sunki ekonominė padėtis, krizė, lėšų trūkumas skolininkams apmokėti skolas ūkio subjektui ar neteisėti administracijos veiksmai, paskatinti asmeninių paskatų – tai nėra baigtinis sąrašas, dėl ko vėluoja atlyginimai įmonių darbuotojams. ir įmonės. Dėl savo teisinio neišmanymo jie ilgus mėnesius ar net metus ištveria materialinio atlygio už darbą stygių, nors turi teisę imtis tam tikrų veiksmų savo interesams apginti, apie kuriuos bus kalbama toliau.

Norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbo apmokėjimą ir nustatantys jo vilkinimo pasekmes

Kiekvieno dirbančio piliečio teisė gauti deramą atlyginimą už darbą, taip pat tam tikras kompensacijas už vėlavimą per aiškiai nustatytą laikotarpį ir tam tikro dydžio sumą priklauso:

• Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis;
• Art. Darbo kodekso (toliau – DK) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 straipsniais;
• Art. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas (Administracinių nusižengimų kodeksas);
• Art. Baudžiamojo kodekso (BK) 145.1 str.;
• su. Mokesčių kodekso (MK) 122 223 226 str.;
• Art. 151, 195, 314, 393 Civilinis kodeksas(HK).

Minėtuose 2016-03-06 Federalinio įstatymo Nr. 273 aktuose buvo atlikti tam tikri pakeitimai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti.

Įstatymo nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas ir uždelsto darbo užmokesčio samprata

Darbdavys, pagal įstatymą, atlyginimą pavaldiniams už darbą privalo mokėti du kartus – kas pusę mėnesio. Pirmas mokėjimas – avansas, antrasis – likusios sumos pervedimas. Aiškiai apibrėžtos atlyginimų datos turėtų būti nustatytos verslo subjekto vietiniuose aktuose (darbo sutartyse,).

Jeigu darbo užmokesčio diena patenka į poilsio ar nedarbo dieną, pagal 2 str. 136 TC, mokėtinos sumos turi būti sumokėtos praėjusią darbo dieną. Tai galioja ir avansiniams mokėjimams, ir likusios sumos mokėjimui.

Tam tikros darbuotojų grupės pagal federalinį įstatymą privalo mokėti atlyginimus kitu būdu. Pavyzdžiui, išeinantiems ar tiems, kurių darbo sutartys baigėsi, bet nespės – atleidimo dieną.

Pagal 2018 metų Darbo kodeksą, uždelsimu mokėti darbo užmokestį laikomas lėšų nesumokėjimas aukščiau nurodytais terminais (išmokama kitą dieną po darbo užmokesčio dienos, po dviejų dienų, mėnuo) arba sumokėjimas nepilna suma. Nepriklausomai nuo ją sukėlusių priežasčių, tai yra neteisėta ir pateisina tokius komandos nario veiksmus kaip kreipimasis į atitinkamas institucijas su pretenzija ar pravaikštas.

Darbuotojų veiksmai pavėluoto darbo užmokesčio atveju

Komandos nariai neturėtų laukti ilgiau nei 15 dienų, kol bus atidėtas atlyginimas. Jau pirmąją išdavimo sąlygų pažeidimo dieną reikia išsiųsti atitinkamą apeliaciją vadovui. Jo vieningos formos, priimtos valstybiniu lygiu, nėra, todėl ji gali būti sudaryta laisvu stiliumi. Svarbiausia šiuo atveju yra joje atspindėti informaciją, kuri perteikia apeliacijos esmę, tai yra:

• adresato, kuriam siunčiamas dokumentas, duomenys (ūkio subjekto administracinis padalinys);
• informacija apie adresatą, siunčiantį raštą (vienas pavaldinys arba keli kolektyvinio skundo atveju);
• detalus aprašymas, kas įvyko, nurodant tikslias mokėjimų datas ir vėlavimo laikotarpį;
• prašymas pradėti derybų procesą, kurio metu raštu komentuojamas įvykis ir imamasi priemonių, apie kurias vėliau pranešama raštu;

Pabaigoje tvirtinama dokumento parengimo data ir autoriaus parašas.

Rašytinio prašymo ignoravimas ir praktinių veiksmų situacijai ištaisyti nebuvimas yra priežastis darbuotojui sustabdyti savo pareigų vykdymą. Darbo pareigos... Tai yra privaloma priemonė, kuria siekiama paskatinti darbdavį vykdyti savo įsipareigojimus.

Darbuotojo darbo sustabdymas

Jei darbo užmokestį vėluojama išmokėti daugiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę sustabdyti tarnybinių pareigų eigą iki bus grąžinta jam priklausanti skola (DK 142 str.). Už tai jis privalo raštu informuoti darbdavį apie savo ketinimus. Nušalinimo laikotarpiu jis gali iš viso nepasirodyti darbovietėje, o kitą dieną, gavęs pranešimą iš savo vadovų apie pasirengimą sumokėti įsiskolinimus, turi pradėti dirbti kitą dieną. darbo vieta.

Sustabdykite savo darbo veiklą pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį draudžiama:

• karinės padėties ar nepaprastosios padėties šalyje metu;
• valstybės tarnautojai, užtikrinantys šalies gynybą ir saugumą, gyvybinę gyventojų veiklą (šilumos, dujų tiekimą, susisiekimo komunikacijas), vykdančius avarinius ir paieškos bei gelbėjimo darbus, ekstremalių situacijų likvidavimą;
• teisėsaugos pareigūnai;
• valstybės tarnautojai apskritai;
• darbuotojai, stebintys pavojingų tipų įrangą arba dirbantys labai pavojingose ​​pramonės šakose.

Apmokėjimas už darbo sustabdymo laiką

Pasinaudodamas teise sustabdyti pareigų eigą, pavaldinys už šį laiką gali tikėtis sumokėjimo (DK 142 str.).

Siekiant išvengti ginčų su mokesčių institucijomis dėl tokių išmokų pripažinimo darbo sąnaudomis apmokestinimo metu teisėtumo, patartina atitinkamas nuostatas atspindėti sutartyse su pavaldiniais.

Be to, darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją pagal nustatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.

Taigi, delsdamas mokėti darbo užmokestį, darbdavys ne tik kompensuoja visas laiku neišduotas lėšas, bet ir išmoka jas viršijančią kompensaciją.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį – dydis, formulė

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatyta, kad vadovas, uždelsęs atlyginimą, taip pat nedarbingumo atostogas, atostogas, išeitines išmokas ir kitas lėšas, moka juos su palūkanomis, lygiomis 1/150 visos sumos už kiekvieną darbo dieną. uždelsimas, galiojantis už Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinės normos nemokėjimo laikotarpį. Jis tai daro neatsižvelgdamas į tai, kad nėra jo kaltės ar yra objektyvių priežasčių (sąskaitų areštas, skolininkų sabotažas). Kompensacijos dydis, vadovaujantis kolektyvine sutartimi, gali būti didesnis.

Iš dalies išmokėjus lėšas nustatytomis datomis, kompensacija apskaičiuojama pagal nesumokėtą sumą.

Jei vėlavimo metu pasikeitė refinansavimo norma, skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į šiuos pokyčius.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiuojama pagal šią formulę:

C = A * D d * Ir,

kur A yra skolos suma;

D d – vėlavimo dienų skaičius;

Ir yra refinansavimo norma atsiskaitymo metu.

Taigi, norėdami nustatyti kompensacijos dydį, turite padauginti įsiskolinimo sumą, įkainio dydį ir uždelstų dienų skaičių.

Kad būtų aiškumo, apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį.

Numatoma laiku nesumokėta suma yra 10 000 rublių, vėlavimo laikotarpis - 19 dienų, refinansavimo norma - 10,5% (0,105).

Kompensacija už visą vėlavimo laikotarpį yra tokia: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubliai.

Daugiau sudėtingas pavyzdys turi tokią formą.

Vietinis bendrovės „Vector“ aktas nustato šias atsiskaitymų su komanda datas:

• 10 diena - atlyginimo išmokėjimas;
• 20 diena - avansas.

2018 metų sausio mėnesio avansas dėl finansinių sunkumų, su kuriais susidūrė įmonė, buvo pervestas į banko kortelė pardavimų vadovas Gorkis K.I. 17.02 (ne 20.01), o atlyginimas 14.03 (ne 10.02). Jo uždarbis yra 40 000 rublių. avansas - 16 000 rublių, antra dalis (be gyventojų pajamų mokesčio) - 18 800 rublių. Rusijos Federacijos centrinio banko direktorių valdybos sprendimu refinansavimo norma yra 10 proc.

Kompensacijos apskaičiavimas vyksta keliais etapais:

• Kompensacija už laiku nesumokėtus išankstinius mokėjimus = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubliai.
• Kompensacija už laiku pervestą likusią uždarbio dalį = 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubliai.

„Vector“ įmonės buhalteris šiuos skaičiavimus įrašo į orientacinį skaičiavimą ir išrašomas: Дт 91.2 Кт 73.

Vėlavimo kompensacijos apmokestinimas

Už minėtu būdu apskaičiuotas kompensacijas gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas, kas išplaukia iš DK 3 punkto. 217 NK.

Draudimo įmokos (FSS, OPS ir OMS) nuo jų skaičiuojamos bendrais pagrindais, atsižvelgiant į tarifų tarifus (Darbo ministerijos raštas Nr. 17-4 / OOG-701).

Kalbant apie kompensacinių išmokų pripažinimą mokesčių apskaitoje darbo sąnaudomis, susidarė dvejopa situacija. Viena vertus, aiškinami kaip netesybos už sutartinių įsipareigojimų pažeidimą, jie, vadovaujantis punktų. 13 str.1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 265 straipsnis, gali būti įtrauktas į ne veiklos išlaidas. Kita vertus, dauguma finansų ekspertų tvirtina, kad dėl jų mokėjimų vykdymo darbo, o ne civilinės teisės rėmuose, taip pat dėl ​​to, kad jie nesusiję su darbo režimu ar darbo sąlygomis, šios pastraipos normos negali būti taikomos. jiems taikė. Daugeliu atvejų teismai palaiko mokesčių mokėtojų pusę ir pripažįsta įtraukimą teisėtu.

Uždelstų lėšų indeksavimas ir uždelsimo kompensacija

Darbuotojas turi teisę tikėtis, kad nesumokėtos ir apskaičiuotos kompensacijos bus indeksuojamos laiku dėl infliacinių procesų. Tai yra, 2010 m. balandį pavėluotas darbo užmokestis ir 2016 m. sausį išmokėtos priskaičiuotos kompensacinės išmokos turi būti indeksuojamos (Aukščiausiosios Tarybos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2).

Neturtinės žalos atlyginimas už darbo užmokesčio nemokėjimą

Tokia kompensacija garantuojama darbuotojams, kurių teises pažeidžia vadovybė. Turi išlaidų sąmatą (DK 237 str.). Jo nedviprasmiškas dydis nėra nustatytas aktais ir priklauso nuo šalių susitarimo.

Pats proceso iniciatorius, kreipdamasis į teismą, ieškinyje nurodo sumą, kuri vėliau gali būti tikslinama arba iš esmės neįtraukta.

Atvejai, į kuriuos reikia kreiptis pavėluoto darbo užmokesčio atveju

Jei darbo užmokesčio uždelsimo ikiteismine tvarka, tai yra derybų su vadovybe metu, problema neišsisprendė, nebuvo įmanoma apginti Jūsų teisių šiose kompetentingose ​​institucijose, taikant tam tikras priemones. pažeidėjas pagal savo kompetenciją:

• komisiniai už darbo ginčai;
• darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• teismas.

Jų atsakymo priežastis – pareiškimas su prašymu taikyti sankcijas įdarbinančiai šaliai. Jis sudaromas laisva forma, jame turi būti įstaigos pavadinimas, informacija apie adresatą, Išsamus aprašymas kas atsitiko, prašymas atlyginti žalą (įskaitant moralinę žalą), pridedamų dokumentų sąrašas (tarp kurių gali būti kolektyvinės sutarties išrašai, banko dokumentai ir kt.). Jeigu ieškovas pastarųjų pateikti negali dėl atsakovo trukdymo, apeliacinį skundą nagrinėjanti instancija yra įgaliota jų pareikalauti.

Jis patiekiamas vienu iš šių būdų:

• asmeniškai nukentėjusioji šalis;
• paštu su pranešimu apie gavimą;
• per advokatą, kuris turi įgaliojimą, patvirtinantį, kad jis turi tokius įgaliojimus.

Darbo ginčų komisija

Jeigu ji veikia ūkio subjekte ir tikrai sprendžia tarp administracijos ir valstybės kylančius ginčus, pirmiausia į jį su pareiškimu turi kreiptis darbuotojas (ar darbuotojai), kurių teisės yra pažeidžiamos. Narystė joje turi abiejų partijų atstovus, kurių tikslus skaičius nėra reglamentuotas, tačiau turėtų reikšti visų narių lygiateisiškumą.

Atstovaujamojo darbo organo (profesinės sąjungos) atsakymo į gautą prašymą, kurį privaloma registruoti ir fiksuoti, terminas yra 10 dienų nuo komisijos sušaukimo. Jai priimti sprendimai nėra viešinami ir priimami už uždarų durų. Jeigu prašymas patenkinamas, kolektyvo narys per susirinkime nustatytą terminą gauna visus pinigus. Darbdavys, ignoruodamas savo įsipareigojimus ir po susirinkimo, leidžia pavaldiniui gauti vykdomąjį dokumentą, su kuriuo jis gali eiti toliau.

Darbo inspekcija

Esant šališkam darbo ginčų komisijos narių požiūriui, darbuotojas turi teisę kreiptis į valstybės tarnybą – darbo inspekciją. Ji atsižvelgia tik į rašytinius pareiškimus, kuriuose pateikiama išsami informacija apie skundo pateikėją ir pažeidėją, mokėjimų dažnumą ir vėlavimo laiką. Prie jo turi būti pridėta kopija. darbo sutartis ir kitus įrodomuosius dokumentus. Galite perduoti asmeniškai, paštu, trečiajai šaliai. Į jį jie privalo atsakyti per 30 kalendorinių dienų, po to pateikiamas raštiškas pranešimas apie atlikto patikrinimo rezultatus. Administracijos neteisėtiems veiksmams pasitvirtinus, išduodamas įsakymas panaikinti turimą skolą.

Kreiptis į teismą

Užslopinti neteisėtus darbdavio veiksmus, kuriuos sudaro jo įsipareigojimų pavaldiniams ignoravimas, galima paduodant ieškinį darbdavio buveinės apylinkės ar magistrato teismui. Prie ieškinio turi būti pridėtos darbo sutarties, įdarbinimo įsakymo, darbo knygos, darbo užmokesčio, banko išrašų, parodymų, patvirtinančių vėlavimą atsiskaityti, kopijas.

Pagal bendrąsias taisykles apygardos teismas ieškinį turi išnagrinėti per du mėnesius nuo pareiškimo padavimo dienos, o magistratas – per mėnesį.

Darbo ginčams nustatomi sutrumpinti ieškinio pateikimo terminai - nuo 1 iki 3 mėnesių, priklausomai nuo nagrinėjamos bylos kategorijos, darbo užmokesčio nemokėjimo atvejais - 1 metai (Rusijos darbo kodekso 392 str. Federacija). Tačiau Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004-03-17 nutarime Nr.2 išaiškinta, kad darbo teisės aktuose nustatytų terminų dėl ieškinio pareiškimo dėl priskaičiuoto, bet neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo praleidimas nėra pagrįsta priežastis atsisakyti priimti pareiškimą ir atsisakyti tenkinti ieškinį, nes nusikaltimas yra neterminuotas.

Patenkinus ieškinį, visos aukščiau nurodytos kompensacijos bus išieškomos priverstinai.

Darbo užmokesčio vėlavimas yra darbdavio atsakomybė

Pavėluotas mokėtinų lėšų išmokėjimas darbuotojams priežastys Skirtingos rūšys atsakomybė.

Pirma, kaltam vadovui verslo subjekto savininko paskirta drausminė nuobauda, ​​kurios pagrindas – profesinės sąjungos pareiškimas. Tai reiškia papeikimą, atleidimą iš darbo arba reikalavimą atlyginti organizacijai padarytą žalą.

Antra, vėluojama daugiau nei 2 mėnesius, mokėjimas mažesnis nei minimalus atlyginimas arba dalinis lėšų mokėjimas daugiau nei 3 mėnesius. gresia baudžiamoji atsakomybė. Pagal str. 145.1. JK, ji išreiškiama:

• baudos sumokėjimas (iki 120 tūkst. rublių arba uždelstų pajamų suma, padauginta iš 12);
• draudimas eiti pareigas ar užsiimti veikla iki 60 mėnesių;
• dvejus metus kalėjimo.

Esant sunkiems darbdavio nusižengimo padariniams, bauda didinama iki laiku nesumokėtų lėšų sumos, padauginama iš 36 arba pusės milijono, o laisvės atėmimo bausmė pratęsiama 1-5 metams ir papildoma uždraudimu turėti pareigas. pareigas 3 metams.

Trečia, str. Administracinio kodekso 5.27 punktas numato tokią administracinę atsakomybę:

• pareigūnų sumokėta 1000 rublių bauda. - 5000 rublių;
• juridinių asmenų sumokėjimas 30 000 rublių baudos. - 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas 3 mėnesiams;
• fiziniai asmenys sumokėjo 1000 rublių baudą. - 5000 rublių. arba veiklos sustabdymas 3 mėnesiams.

Arbitražo praktika

Piliečio V.M.Oleinikovo teismui buvo pateiktas ieškinys. dėl jam priklausančio darbo užmokesčio grąžinimo ir kompensacijos už vėlavimą išmokėjimo, su reikiamais dokumentais ir paskaičiavimais.

Išnagrinėjus ieškinio turinį, buvo galima atskleisti tai. Su ieškove Service + buvo pasirašyta darbo sutartis, kurią tam tikru momentu (keitus savininkui) darbuotojas savo iniciatyva suplėšė. Atleidimo iš darbo dieną jam priklausančių lėšų negavo. Jis kelis kartus bandė išspręsti bylą neteismine tvarka, kreipdamasis į vadovybę deryboms, kurios nebuvo vainikuotos sėkme.

Atsakovė į teismo posėdį neatvyko. Vietoje to teisme buvo gautas dokumentas apie įmonės nesutikimą su kaltinimais dėl savininko pasikeitimo, dėl šios priežasties laikinai neveikiantį įmonės veiklą ir lėšų skolai padengti trūkumą. Skolos suma nebuvo nurodyta.

Ar atsakovo pateikti įrodymai galioja ir kokį sprendimą turėtų priimti teismas?

Teismas į tokius argumentus negali atsižvelgti, nes nurodyta prievolių darbuotojui nevykdymo priežastis nepateisina netinkamo vadovybės elgesio. Teismas ieškinį tenkino iki galo, dėl ko pareiškėjui buvo išmokėtos sulaikytos lėšos ir jas viršijanti kompensacija, o iš atsakovo – lėšos už ieškinio svarstymą.

Dažnai darbuotojai susiduria su vėluojančių atlyginimų problema įmonėje ar organizacijoje. Atlyginimų vėlavimas gali būti gana ilgas. O šiandien siūlome išsiaiškinti, kaip darbuotojas gali gauti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį, ir apsvarstyti šios išmokos darbuotojui apskaičiavimo tvarką.

Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją visi dirbantys Rusijos piliečiai turi teisę gauti pilną ir teisingą atlyginimą už savo darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje („Darbdavio atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbuotojui mokėtiną darbo užmokestį ir kitas išmokas“) yra nuostata dėl kompensacijos už darbo užmokestį ir kitas išmokas, priklausančias nuo darbuotojas pagal galiojančius teisės aktus.

Pažymėtina, kad darbdavio prievolė mokėti delspinigius yra teisiškai nustatyta ne tik dėl pavėluoto darbo užmokesčio, bet ir už kitus mokėjimus, būtent:

• išeitinė išmoka;
• atostogų išmoka;
• socialines pašalpas ir kt.

Įstatymas nustato darbdavio pareigą mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Paprastai darbo užmokesčio mokėjimo dienos yra 5-7 ir 20-25 mėnesio dienos.

Taigi darbo užmokesčio vėlavimo faktas fiksuojamas nuo kitos dienos pasibaigus nustatytam mokėjimo terminui (pagal organizacijos darbo grafiką). Tuo pačiu metu pradeda kauptis palūkanos.

Darbuotojų atlygio apskaičiavimo taisyklės ir ypatybės

Pagrindinė skaičiavimo taisyklė yra tokia: už kiekvieną darbo užmokesčio (ar kitų išmokų) nemokėjimo dieną individualus verslininkas ar organizacija privalo sumokėti kompensacijos sumas, kurios išreiškiamos procentais (nuo skolos sumos).

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą dydis, kurį privalo mokėti darbdavys, yra įtvirtintas įstatyme. Ji turi būti lygi (arba didesnė) vienai trijų šimtųjų Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, galiojančios uždelsimo laikotarpiui, dalis.

Jei normą numato kolektyvinė sutartis ar lokalinis aktas, galiojantis organizacijoje (IP), kompensacijos išmokos dydis gali būti padidintas. Tokie dokumentai gali būti:

• nuostata apie darbo teisės Oi;
• darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos reglamentas;
• individuali darbuotojo darbo sutartis.

Atkreipiame dėmesį, kad organizacijos ar individualaus verslininko pareiga mokėti kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbdavio veiksmuose ar neveikime, dėl kurių buvo vėluojama mokėti atlyginimą, yra kaltės požymių.

Atkreipkite dėmesį, kad jei savaitgaliai (šventės) buvo įtraukti į laikotarpį, per kurį vėlavo atlyginimas, tada jie įskaitomi kartu su darbo dienomis.

Be to, jei kolektyvinėje sutartyje ar kitame organizacijos akte yra nustatytas didesnis kompensacijos dydis nei numatyta įstatyme, tai skirtumas apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (GPM).

Tais atvejais, kai atlyginimo diena patenka į šventinę dieną (ar savaitgalį), mokėjimas turi būti atliktas paskutinę dieną prieš atostogas (arba savaitgalį).

Pateiksime pavyzdį: darbo užmokesčio išmokėjimas įmonėje nustatytas 6 mėnesio dienai. 6-oji iškrito šeštadienį, tai yra poilsio diena. Darbo užmokesčio išmokėjimas pirmadienį, 8 d., laikomas pavėluotu, o tai reiškia, kad organizacijos vadovui teks pareiga sumokėti kompensaciją už vėlavimą. Taigi, norint išvengti vėlavimo, atlyginimas turi būti mokamas penktadienį, 5 d.

Vadovo atsakomybė už pavėluotus mokėjimus darbuotojams

Galiojantys teisės aktai nustato įmonės (organizacijos, individualaus verslininko) vadovo atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą ir atsisakymą mokėti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį darbuotojams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 134, 195 ir 342 straipsniai numato darbdavio drausminę atsakomybę. Vadovaujantis šiais straipsniais, darbdavys profesinės sąjungos organizacijos (kito organizacijoje dirbančių asmenų atstovaujamojo organo) prašymu įsipareigoja vadovo, pavėluoto vadovo atžvilgiu, taikyti įstatymų numatytas priemones. darbo užmokesčio.

Drausminė priemonė gali būti papeikimas arba atleidimas iš darbo. Organizacijos savininkas (įmonė ar individualus verslininkas) turi teisę savarankiškai pasirinkti bausmės variantą. Jei dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimo dėl kompensacijos išmokėjimo organizacijai buvo padaryta materialinė žala, darbdavys gali pareikšti ieškinį, kad atlygintų žalą, išieškodamas iš pažeidusio vadovo. Teismas gali nuspręsti išieškoti iš kalto asmens, jeigu kaltininko kaltė įrodyta.

Be drausminės atsakomybės, numatyta ir administracinė atsakomybė. Pagal Administracinių nusižengimų kodekso 27 str., organizacijos vadovas, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį ir atsisakęs kompensuoti administracinę baudą. Pažymėtina, kad baudos dydis nemažas – nuo ​​30 iki 50 tūkstančių rublių.

Darbuotojų veiksmai vėluojant mokėti darbo užmokestį

At ilgalaikiai terminai darbo užmokesčio vėlavimus, darbuotojas turi įstatyminę teisę kreiptis į darbo inspekciją, kad gautų jam priklausančią darbo užmokestį.

Pirmas dalykas, kurio darbuotojas turėtų imtis gindamas savo interesus, tai kreiptis į darbo inspekciją, esančią darbdavio organizacijos juridinio adreso vietoje. Inspekcija turi teisę paskirti patikrinimą ir priimti įsakymą, pagal kurį darbdavys privalo nedelsiant sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, įskaitant kompensaciją už vėlavimą.

Veiksmingiausia priemonė yra ta, kad įstatymas leidžia darbuotojui nuo 15 darbo užmokesčio nemokėjimo dienos nustoti dirbti iki darbo užmokesčio išmokėjimo. Apie tai administracijai reikia pranešti raštu ir patikrinti, ar buvo gautas pranešimas apie įspėjimo įteikimą (ant kvito arba prašymo kopijos), priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti priimti pranešimą. Esant tokiai situacijai, darbuotojo atsisakymas dirbti bus laikomas pravaikšta, užtraukiančia drausmines nuobaudas, kurios gali būti net atleidimas iš darbo.

Taip pat svarbu atsiminti, kad valstybės tarnautojų ir organizacijų, kurios užsiima gyventojų gyvybės palaikymu, atsisakymas yra neįmanomas. Šiai kategorijai priklauso: greitosios medicinos pagalbos darbuotojai, energetikos darbuotojai ir ryšių įmonių darbuotojai.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas: formulė ir pavyzdžiai

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį 2016 m., turite naudoti šią formulę:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kur:
K - kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį darbuotojui;
ЗП - darbo užmokesčio įsiskolinimo suma;
D - visas vėlavimo laikotarpis;
СР - refinansavimo norma (skaičiuojant vertė naudojama ne procentais, o vieneto dalimis).

Kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Vietiniai organizacijos nuostatai nustato šias atlyginimo mokėjimo sąlygas:

• avansas - einamojo mėnesio 20 dieną;
• darbo užmokestis – mėnesio, einančio po paskaičiuoto, 6 dieną.

Tarkime, kad avansas darbuotojui (su 15 tūkst. rublių atlyginimu) buvo laiku sumokėtas 5 tūkst. rublių. Organizacija darbuotojui išmokėjo 10 tūkstančių rublių atlyginimą ne 20, o kito mėnesio 23 dieną. Vėlavimas buvo 18 dienų. Centrinio banko refinansavimo norma už uždelstą darbo užmokestį buvo 8,25 proc., tai yra 0,0825 (vieneto akcijomis). Paskaičiuokime kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį:

Taip pat skaitykite: Medicininio dokumento pratęsimas neatlikus medicininės apžiūros

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubliai).

Taigi kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį darbuotojui yra 49 rubliai 50 kapeikų. Tai yra, atlyginimas jo mokėjimo dieną turėtų būti:

10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubliai).

2017 metų pokyčiai

Nuo 2016 metų spalio įsigaliojo federalinis įstatymas 272-ФЗ 2016-07-03, kurio veiksmu siekiama paskatinti darbdavius ​​laiku mokėti darbuotojams darbo užmokestį.

Minėtas įstatymas, be kita ko, numato naujas darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas 2017 m. ir kai kuriuos kitus pakeitimus. Būtent:

• darbdaviai privalo išmokėti darbo užmokestį ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo skaičiuojamas, pabaigos;
• darbuotojai turi teisę per metus pareikšti savo pažeistas teises teisme. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo nurodytos nurodytų sumų mokėjimo dienos. Anksčiau šis laikotarpis buvo 3 mėnesiai;
• darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl darbo teisių atkūrimo jo gyvenamojoje vietoje;
• darbo inspekcijos turi teisę be prokuratūros sutikimo atlikti neplaninius įmonių patikrinimus pagal darbuotojų skundus dėl darbo užmokesčio nemokėjimo;
• dydis pinigine kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį bus 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės normos, o ne 1/300.
• įspėjimas nebus taikomas pareigūnams, vėluojantiems išmokėti atlyginimus. Bauda už vienkartinį uždelsimo sumokėti atlyginimą bus nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Pakartotinai nemokėjus darbo užmokesčio, baudos bus: individualiems verslininkams nuo 10 000 iki 30 000 rublių; dėl juridiniai asmenys nuo 50 000 iki 70 000 rublių; pareigūnams, ne kartą vėluojantiems išmokėti darbo užmokestį, pareigos atimamos nuo vienerių iki trejų metų.

Komentarai apie straipsnį

Vėlavimas mokėti darbo užmokestį pagal darbo kodeksą

Laiku mokėti atlyginimą garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija ir tai yra viena iš pagrindinių Rusijos piliečio teisių. Darbo užmokesčio delsimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra nepriimtinas. Rusijos Federacijos darbo kodekso VI skirsnis atspindi visas nuostatas dėl darbo užmokesčio ir darbo normų.

Oficialus darbas: socialinė apsauga ir garantijos

Visų oficialiai įregistruotų darbuotojų interesus gina įstatymas.

Bet jei dirbate neoficialiai, galite pamiršti apie įstatymais garantuojamą darbo užmokestį ir kompensacijas už pažeidimus.

Vokelinis atlyginimas – būdas išvengti mokesčių surinkimo. Taigi darbdavys vengia formalaus bendravimo su valstybe dėl mokesčių ir draudimo atskaitymų. Šiandien dauguma darbuotojų tokią situaciją laiko savaime suprantama, negalvodami, kad atlyginimo vėlavimas yra viena iš tiesioginių situacijos, susidariusios dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir nuostatų pažeidimo, pasekmių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato:

Apskritai atlyginimų standartai yra vienodi, tačiau kai kurioms pramonės šakoms ar konkrečioms įmonėms gali būti taikomos atskiros išimtys. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos yra privalomos visiems juridiniams asmenims ir individualūs verslininkai... Jei darbo užmokestis vėluoja išmokėti daugiau nei 15 dienų, tai jau priskiriama civilinių nusikaltimų kategorijai.

Pažeidus atlyginimo sąlygą, pažeidėjui bus taikomos įstatymo numatytos nuobaudos. Darbo užmokesčio delsimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra administracinis nusižengimas, už kurį numatyta didelė bauda ir bausmė už sistemingus pažeidimus.

Taip pat neteisėta mokėti darbo užmokestį, kurį gauna darbuotojas už įmonės gaminamą produkciją. Vienintelė priimtina atsiskaitymo darbuotojams forma yra grynieji pinigai, ir tai nustato įstatymas.

Advokatas: procedūra ir pobūdis

Daugeliui žmonių kyla klausimas, kur skambinti, jei atlyginimas vėluoja? Ir jie dažnai pasiduoda prieš iš pažiūros beviltišką situaciją. Tačiau yra specialių viešųjų ir privačių tarnybų, kurių veikla yra skirta reguliuoti visus Darbo kodekso aspektus.

Kreipdamiesi dėl darbo, turite atsiminti, kad garantuoti gali tik formalus įsidarbinimas socialinė apsauga ir garantuotų mokėjimų pagal Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis.

Kvalifikuoti mūsų portalo teisininkai teiks kompetentingas konsultacijas internetu visais su vėluojančiais darbo užmokesčiais susijusiais klausimais, padės greitai išspręsti su įdarbinimu ir darbo užmokesčiu susijusias problemas, taip pat suteiks reikiamą teisinę pagalbą kreipimosi į teismą ir atlyginimo kompensavimo atveju.

Teisinės konsultacijos dėl Rusijos įstatymų

Kiek laiko pagal įstatymus galima atidėti darbuotojo atlyginimą?

Naujienos pagal temas

Kiek atlyginimo galima atidėti pagal įstatymą – šis klausimas jaudina visus darbuotojus, kurie domisi, kad mokėjimai iš darbdavio būtų gauti laiku. Šiame straipsnyje mes išsamiai išanalizuosime, kiek teisėtas atlyginimo vėlavimas.

Paskutinės žinios apie tai, ar pagal Darbo kodeksą uždelsti atlyginimai yra teisėti 2016–2017 m

Darbo užmokesčio vėlavimas 2016-2017 m metų, kaip ir anksčiau, gresia darbdaviams atsakomybe pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 1 dalis). Taigi, pagal str. Darbo kodekso 236 str., darbdavys, pavėlavęs sumokėti darbo užmokestį, net jei tai nebuvo jo kaltė, yra finansiškai atsakingas, tačiau pagal p. 6-7 g. 5.27 Administracinis kodeksas – ir administracinis.

Be to, jei įrodytas darbdavio noras išgryninti darbuotojus, uždelsusius mokėti darbo užmokestį daugiau nei 2 mėnesius, tokios įmonės vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal BK str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

Be to, 2016 m., įsigaliojus Rusijos Federacijos Darbo kodekso ir Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimams, įvestiems 2016-07-03 įstatymu Nr.272-FZ, tiek administracinė, tiek materialinė atsakomybė už pavėluotą darbo užmokestį. darbdavio buvo sugriežtintos.

Kokie yra atlyginimų mokėjimo terminai

6 str. DK 136 str. griežtai nurodyta, kad darbuotojui darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį; tokiu atveju galutinis atsiskaitymas už dirbtą mėnesį turi būti atliktas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos. Ir jei įmonėje tai numatyta, mokėjimas gali būti atliekamas tris kartus per mėnesį.

Be to, tam tikroms darbuotojų kategorijoms pagal 7 str. DK 136 str., gali būti nustatyti kiti darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jeigu tai numato įstatymas. Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo įmonėje datos turėtų būti nustatytos vietos norminiame akte ir darbo sutartyse.

Taip pat skaitykite: Skola iki atlyginimo

SVARBU! Pagal 4 str. Darbo kodekso 136 str., darbo užmokesčio nepinigine išraiška mokėjimo terminas yra nustatytas darbo ir (arba) kolektyvinėje sutartyje.

Kiek dienų darbdavys gali atidėti atlyginimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kaip minėta, darbdavio vėlavimas mokėti darbo užmokestį pagal normas darbo teisės aktai užtraukia teisinių padarinių materialinės, administracinės ir net baudžiamosios atsakomybės atsiradimą. Tokiu atveju atsakomybė atsiranda jau pirmą darbo užmokesčio laiku nesumokėjimo dieną.

Tačiau atidėliodamas savo darbuotojų atlyginimą darbdavys gali pasikliauti tuo, kad gamybos procesas nebus sustabdytas dar bent 2 savaites. Pagal 2 str. 142 TC darbuotojai galės sustabdyti darbą 16 darbo užmokesčio nemokėjimo dieną ir tol, kol darbdavys apmokės skolą. Tuo pačiu jie gali neiti į darbą, tačiau darbdavys jiems turės mokėti vidutinį darbo užmokestį už šias dienas (anksčiau pateikto straipsnio 3-4 dalys).

Todėl jei darbdavys yra įsiskolinęs darbuotojams, bet nenori stabdyti įmonės, jis privalo per 15 dienų sumokėti visas skolas už nesumokėtą darbo užmokestį.

Taigi teisiniai pagrindai darbdavys neprivalo delsti darbuotojams atlyginimų. Be to, laiku nesumokėjus, užtraukiama įvairių rūšių atsakomybė, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.

Mokėjimo už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą apskaičiavimas

Vienas esminių punktų darbdavio ir darbuotojo santykiuose – laiku apmokėjimas už atliktą darbą. Atsiskaitymo su darbuotojais dienos nustatomos sudarytose sutartyse ir kituose organizacijos dokumentuose. Paprastai darbdavys moka dviem etapais, padalijant atlyginimą į pagrindinį atlyginimą ir avansą. Pavėluotas atsiskaityti mokėjimas pagal įstatymą priskiriamas rimtam pažeidimui ir darbdaviui gresia rimtomis problemomis.

Uždelsto darbo užmokesčio kompensacija 2017 m

Vėlavimas mokėti darbo užmokestį yra darbuotojo teisių pažeidimas ir sukelia tam tikrų darbo ir baudžiamųjų įstatymų numatytų problemų. Daugeliu atvejų darbo užmokesčio vėlavimas darbdaviui pasirodo rimtas piniginių nuostolių už įstatymo nesilaikymą. Mokėjimai už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą skirstomi į šias rūšis:

• Kompensacija palūkanų forma nuo sukauptų sumų išmokėjimui darbuotojams už kiekvieną neapmokėjimo dieną.
• Už šiurkščius teisės pažeidimus – baudos į valstybės iždą.
• Papildomos išmokos darbuotojams už ypač ilgus vėlavimus, padarytus iš godumo, piktavališkais ketinimais.
• Kompensacija mirusiojo šeimai, jei ši mirtis įvyko dėl nesumokėto atlyginimo.

Skaičiavimas atliekamas pagal įstatyme apibrėžtas formules.

Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą

Darbdavio atsakomybę numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis ir Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja tik netesybų kaupimą, kai įprastai vėluojama mokėti darbo užmokestį, kuris neviršija 60 dienų ribos. Visais kitais atvejais delsimas vertinamas nusikalstamos veikos požiūriu. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą darbdavys baudžiamas, jei:

• Darbo užmokestis vėlavo tris ir daugiau mėnesių.
• Atlyginimai vėluoja dėl asmeninių interesų.

Tuo pačiu metu neturi reikšmės darbuotojų, likusių laiku nesumokėjus, skaičius.

Pagal Baudžiamąjį kodeksą darbdavys gali gauti šių rūšių bausmes:

• gerai.
• Įmonės veiklos sustabdymas 90 ir daugiau dienų.
• Iš jų atimtos pareigos ir uždrausta kelerius metus eiti vadovaujančias pareigas.
• Išvada 1–3 metų laikotarpiui.

Baudos nustatomos kasmet, paskaičiavimai atliekami atsižvelgiant į padarytos veikos sunkumą.

Kaip apskaičiuoti išmokas už pavėluotą darbo užmokestį?

Mokestis už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį skaičiuojamas nuo pirmos dienos ir atsižvelgiama į visas kalendoriuje nurodytas dienas, neatimant švenčių ir savaitgalių.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimo formulė 2017 m atrodo taip:

• SNZP – neišmokėto darbo užmokesčio suma, neįskaitant išskaičiuojamų mokesčių ir įmokų.
• DP – vėlavimo dienos.
• СР - refinansavimo norma skaičiavimo dieną.
• K yra kompensacijos suma.

Pažiūrėkime į šį pavyzdį :

Atlyginimas mokamas kovo 2 d., 24 245 rubliai, tačiau darbdavys vėlavo išmokėti ir priskaičiavo tik kovo 18 d. Mes imame refinansavimo normą, kuri galioja kompensacijos apskaičiavimo dieną, pavyzdžiui, ji lygi 9,75%. Pradelstų dienų skaičius kompensacijai apskaičiuoti 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 rublis kompensacijos.

Tai paprastas skaičiuotuvas kompensacijai apskaičiuoti, tereikia įvesti pradinius duomenis, kuriais remiantis verta skaičiuoti.

Ar 2017 m. darbo užmokesčio vėlavimo kompensacija yra apmokestinama?

Darbdavio mokama kompensacija neapmokestinama ir jai netaikomos kitos papildomos nuobaudos. Išimtis – draudimo įmokos, kurios turi būti sulaikomos nustatyta tvarka. Ši tvarka išlieka apskaičiuojant kompensacijas dirbantiems ar jau atleistiems darbuotojams, neatsižvelgiant į išmokėtą sumą ir mokėjimo paskirtį.

Darbo užmokesčio vėlavimas pagal 2017 metų Darbo kodeksą – kur skųstis?

Pavėluotai atsiskaityti už darbą darbuotojas turi teisę skųsti darbdavio neteisėtus veiksmus aukštesnėms teisinėms struktūroms. Skųstis galite Darbo santykių inspekcijai. Ši struktūra nėra susijusi su bausme, tačiau gali inicijuoti tarnybinį vadovo veiksmų patikrinimą, o ateityje prisidėti prie dokumentų paketo teismui parengimo. Prokuratūra taip pat atlieka neatidėliotiną patikrinimą ir pagal nustatytus pažeidimus nustato tolesnius veiksmus darbdavio atžvilgiu. Apeidami visus šiuos atvejus, galite kreiptis į teismą. Darbo pažeidimai laikomi neatlygintinai, darbuotojui nereikės mokėti valstybės rinkliavos.

Dėl ko gali vėluoti atlyginimas, kur reikėtų skųstis?

Kiekviena įmonė gali turėti bėdų – gali bankrutuoti, bankrutuoti, sudaryti sandorį su nepatikimu tiekėju ir likti be pinigų. Tokiu atveju dažnai nutinka taip, kad tenka vilkinti darbuotojų atlyginimus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu, darbdavys, be paties atlyginimo, darbuotojui privalo sumokėti 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos jam priklausančios sumos. Šiuo atveju skaičiavimas yra paprastas. jis laikomas nuo vėlavimo dienos iki faktinio mokėjimo dienos.

Tačiau gauti tokius mokėjimus gali būti labai sunku.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Darbdavys ilgas laikas kalbant apie įvairias aplinkybes, pavyzdžiui, jų rangovus, kurie atsisako mokėti. Įmonės administracija žada, kad viskas susitvarkys ir teks dar šiek tiek palaukti. Ar galima kaip nors paveikti darbdavį ir ar darbuotojas tokiu atveju turi eiti į darbą, jei negauna pinigų už darbą?

Tokiais atvejais darbuotojas gali sustabdyti darbą ir į jį neiti tol, kol nebus išmokėtas uždelstas darbo užmokestis. Šioje svetainėje yra atskiras straipsnis apie tai. Ši teisė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje. Trumpai prisiminkime. Šia teise galite pasinaudoti, jei darbo užmokestis nebuvo mokamas ilgiau nei 15 dienų, skaičiuojant nuo darbo užmokesčio išdavimo datos, kurią paprastai nustato vidaus darbo reglamentas. Prieš neišeinant į darbą, būtina apie tai raštu pranešti darbdaviui. Pranešimas gali būti pateiktas tiek individualiai, tiek iš darbuotojų grupės, jei atlyginimas vėluoja masiškai. Be to, darbas gali būti sustabdytas nepaisant darbdavio kaltės. Darbo pareigų sustabdymo laikotarpiu darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis.

Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Negalite sustabdyti darbo:

1. karinės padėties ir nepaprastosios padėties įvedimo laikotarpiais;
2. karinėse įstaigose ir organizacijose, atsakingose ​​už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, greitąją gelbėjimą, paieškos ir gelbėjimo, gaisrų gesinimo darbus, stichinių nelaimių prevencijos ar likvidavimo darbus ir ekstremalios situacijos, teisėsaugos institucijose;
3. tarnautojai; organizacijose, aptarnaujančiose ypač pavojingas pramonės rūšis, įrenginius;
4. darbuotojai, kurių pareigos apima darbus, susijusius su gyventojų gyvybės užtikrinimu (elektros tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktai).

Tokiais atvejais darbuotojai dėl savo teisių gynimo gali kreiptis į darbo ginčų komisiją, teismą arba valstybinės darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės institucijas (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2010 m. 10 Nr. 1304-О-О).

Darbuotojai privalo eiti į darbą ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai gavo raštišką darbdavio pranešimą apie pasirengimą grąžinti visą darbo užmokestį tą dieną, kai jie eina į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). . Jei darbuotojas išėjo į darbą, bet jam nebuvo mokamas atlyginimas arba buvo mokama tik iš dalies, jis negali pradėti dirbti. Ir atvirkščiai, jei darbuotojas nėra darbo vietoje be pateisinamos priežasties, jis gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą.

Būna atvejų, kai darbdavys paskaičiuoja, bet kelis mėnesius nemoka darbo užmokesčio. Darbuotojas kreipiasi į teismą su ieškiniu. Teisme darbdavys nurodo Tokiais atvejais teismas bus darbuotojo pusėje, nes teismas pripažįsta pažeidimą tęstinį ir atsisakys taikyti senaties terminą. Autorius Pagrindinė taisyklėĮ teismą reikia kreiptis per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Šis terminas taikomas visiems individualiems darbo ginčams, išskyrus ginčus dėl atleidimo iš darbo, kurių senaties terminas yra vienas mėnuo.

Tačiau kai kuriais atvejais pažeidimas gali būti laikomas besitęsiančiu. Tam reikia iš karto įvykdyti kelias sąlygas:

1. atlyginimas priskaičiuotas, bet neišmokėtas;
2. darbo santykiai nenutrūko.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavio pareiškimas apie termino kreiptis į teismą praleidimą savaime negali būti pagrindu atsisakyti tenkinti ieškinį, nes darbdavio pareiga laiku mokėti darbo užmokestį išlieka visą darbo sutarties galiojimo laiką. . Toks darbo teisės aktų taikymo paaiškinimas pateiktas RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004-03-17 Nr. 2 56 punkte.

Jeigu nėra bent vienos iš minėtų sąlygų, pažeidimas netęsis ir terminas kreiptis į teismą bus praleistas. Tačiau teismas, jei yra svarbių priežasčių praleisti terminą, gali jį atkurti. Kaip tokios priežastys gali būti aplinkybės, sutrukdžiusios šiam darbuotojui laiku kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas ginčas. Pavyzdžiui, liga, buvimas komandiruotėje, negalėjimas kreiptis į teismą dėl nenugalimos jėgos, būtinybė slaugyti sunkiai sergančius šeimos narius ir kt.

Kita dažna situacija, kai teismas priima sprendimą dėl darbo užmokesčio išieškojimo, tačiau darbdavys vis tiek nenori jo mokėti. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę paduoti pareiškimą dėl darbdavio bankroto paskelbimo, net jei darbuotojas jau išėjo iš įmonės (2002 10 26 federalinio įstatymo Nr. 127-FZ 7 straipsnis. Tačiau kreiptis į teismą). , vienu metu turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

1. įsiteisėjo teismo sprendimas dėl darbo užmokesčio išieškojimo:
2. išeitinių išmokų ar darbo užmokesčio įsiskolinimo suma yra ne mažesnė kaip 300 tūkstančių rublių,
3. vėlavimas viršija tris mėnesius.

Be to, jei skolos suma yra mažesnė nei 300 tūkstančių rublių, darbuotojas gali sujungti savo reikalavimus su kitais darbuotojais ir kreiptis į teismą su vienu pareiškimu dėl darbdavio bankroto.

Kreditorių reikalavimai dėl darbo užmokesčio nepriemokos apmokėjimo tenkinami proporcingai antrajai eilei (Įstatymo Nr. 127-FZ 134 str. 2 p.). Iš pradžių - ne daugiau kaip 30 tūkstančių rublių. už kiekvieną mėnesį vienam darbuotojui. Tada likę reikalavimai. Jeigu teismas darbuotojų prašymu iškėlė bankroto bylą, o skolininkas neturi pakankamai turto teismo ir kitoms privalomoms išlaidoms apmokėti, jų nereikės atlyginti, nes esate atleistas nuo šios pareigos.

Patraukti administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn gali tik kaltas. Jei uždelsiamas atlyginimas, darbdavys gali būti baudžiamas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį įspėjimu arba bauda. Už pakartotinį pažeidimą jis gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų. Be to, tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per vienerius metus nuo pažeidimo dienos. Darbdavys bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn tik tuo atveju, jei įmonė turės pinigų, tačiau jie nėra mokami dėl savanaudiškų ar kitų vadovo asmeninių interesų. Tokiu atveju už dalinį ar visišką darbo užmokesčio nemokėjimą darbdavys gali būti baudžiamas bauda, ​​teisės eiti tam tikras pareigas ar vykdyti tam tikrą veiklą atėmimu, priverstiniu darbu arba laisvės atėmimu.

Jei darbuotojas nori ginčą išspręsti nesikreipiant į teismą, jam reikia kreiptis į darbo inspekciją. Patikrinimas padės suprasti situaciją ir atlikti darbdavio patikrinimą. Prašyme galite prašyti neatskleisti informacijos apie pareiškėją, išlaikant kreipimosi paslaptį, o inspektoriai nepasakys, kas jiems apskundė darbdavį. Skunde turite nurodyti visą darbo inspekcijos, kuriai gautas skundas, pavadinimą, adresą, įmonės rekvizitus ir visus skundą paduodančio asmens duomenis. Taip pat reikia trumpai ir aiškiai apibūdinti situaciją, pridėti darbo sutarties kopiją ir darbo užmokesčio nemokėjimo įrodymą. Prašymą galima pateikti asmeniškai, paštu arba internetu. Skundas išnagrinėjamas per 30 dienų, tačiau išimtiniais atvejais nagrinėjimo terminas gali būti pratęstas. Skundas darbo inspekcijai retai būna be pasekmių.

Jei inspektoriai nustatys vėlavimo mokėti darbo užmokestį faktą, darbdaviui bus priteisti pinigai ir delspinigiai už vėlavimą.

Taip pat reikia kreiptis į prokuratūrą. Darbo inspekcija gali savarankiškai perduoti medžiagą ten patikrinti, tačiau darbuotojo skundas taip pat nebus nereikalingas. Dėl patikrinimo darbdavys taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn.

Bet kuris dirbantis asmuo turi gauti atlyginimą tam tikru laiku ir visą. Šią teisę garantuoja darbo kodeksas ir Rusijos teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis). Šis straipsnis suteikia visa apžvalga kokia vadovybei numatyta bausmė su nuolatiniu mokėjimų sulaikymu.

Darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą 2019 m. pasireiškia šiomis formomis:

• drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 192 straipsnis) gali būti skirta tiek pačiam darbdaviui, tiek jo pareigūnams, kurie nemokėjo darbo užmokesčio ir pažeidė kitas darbo apmokėjimo taisykles.
• materialinė bausmė (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 234-236 str.) pasireiškia kaupimu ir delspinigių mokėjimu darbuotojui už tas uždelsimo dienas, kurios buvo po delsimo sumokėti darbo užmokestį dienos.
• administracinė nuobauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis) skiriama tik įrodžius vadovo ar jo atstovo kaltę.
• baudžiamoji bausmė: įrodžius savanaudiškus pareigūnų motyvus, gali būti taikomas areštas iki dvejų metų.

Drausminė atsakomybė

Dėl vadovo ar pareigūnų kaltės pavėluotas darbo užmokestis yra netinkamas jų tiesioginių pareigų vykdymas. Tai gali reikšti vienos iš drausminių nuobaudų – pastabos, papeikimo arba atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Įrodžius pažeidimo faktus, darbdavys įstaigos vadovybei taiko atitinkamas priemones (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis).

Norėdami atlikti patikrinimą, darbuotojų interesų atstovas (tai gali būti profesinė sąjunga) kreipiasi su atitinkamu pareiškimu į darbdavį, kuriame nurodomi vadovybės pažeidimai. Šiam dokumentui apsvarstyti darbdaviui suteikiama 1 savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsnis). Be to, jis imasi priemonių pažeidimams pašalinti, parenka drausminės nuobaudos formą ir apie tai praneša pareiškėjui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Šios bausmės galiojimo laikas – 1 metai nuo jos paskyrimo dienos.

Materialinė atsakomybė

Ši atsakomybė priskiriama vadovui už vėlavimą išmokėti darbuotojams darbo užmokestį. Darbuotojai turi visas teises reikalauti iš darbdavio atlyginimo, taip pat gauti delspinigius už vėlavimą ir patirtos moralinės žalos atlyginimą. Šiuo atveju darbo užmokesčio neišdavimo priežasties faktas nevaidina jokio vaidmens. Sužinokite daugiau apie darbuotojų teises pavėluoto atlyginimo atveju.

Darbdavys turi 15 kalendorinių dienų rezervą darbo užmokesčiui išmokėti nuo jo kaupimo laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Tiksli mokėjimo data nustatoma įstaigos vidaus taisyklėse ir patvirtinama atitinkamu susitarimu.

Kompensacija

Papildomai

Kompensavimo priemonės už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą:

• neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu;
• neįtraukiami į pelno mokesčio sąnaudas;
• privalomojo draudimo įmokos mokamos taip pat, kaip ir darbo užmokestis.

Nuo 2016 m. spalio mėn. pasikeitė kaupimo tvarka. Palūkanos skaičiuojamos pagal pagrindinę 1/150 normą (2016-07-03 2 str. Nr. 272-FZ). Pavyzdžiui, fiksuota atlyginimo mokėjimo data įmonėje yra kiekvieno mėnesio 10 diena. Darbuotojo atlyginimas už sausio mėnesį (50 000 rublių) buvo sumokėtas 2017-02-20. Už 10 dienų (nuo 2017-02-10 iki 2017-02-20 imtinai), atsižvelgiant į Rusijos Federacijos centrinio banko kursą (10%), buvo priskaičiuota 333 rublių kompensacija.

Anksčiau ši norma buvo 1/300. Taigi įstatymas dvigubai padidino minimalią kompensacijos sumą. Darbdavio prašymu kompensacijos dydis gali būti padidintas ir turi būti nurodytas darbo sutartyje arba vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Pavėluoto darbo užmokesčio apmokėjimas yra tiesioginė darbdavio pareiga: darbuotojui nereikia pateikti jokių dokumentų ar skųstis aukštesnei vadovybei. Kompensacija išmokama kartu su pavėluotu atlyginimu.

Tarnybinių pareigų vykdymo sustabdymas

Darbuotojas negali atvykti į darbo vietą iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos, jei vėluojama sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). Turėtumėte raštu pranešti vadovybei apie savo norą.

Vadovybei pradėjus mokėti mokėjimus, šiam darbuotojui apie tai pranešama raštu. Jį gavęs jis privalo vykti į savo darbovietę. Jei jis to nepadarė, šis veiksmas laikomas pravaikštu.

Už visas dienas už sustabdyto darbo laikotarpį turi būti mokamas vidutinio darbo užmokesčio dydis (2013 m. gruodžio 25 d. Rusijos darbo ministerijos dokumentas Nr. 14-2-337). Skaitykite apie apmokėjimą už priverstines prastovos dėl darbdavio kaltės.

Naudinga pažymėti: yra tam tikrų niuansų sprendžiant darbo sutarties sustabdymo klausimą. Tokie savigynos veiksmai yra teisėti tik pavėluotai išmokėti darbo užmokestį. Jei darbuotojui nebuvo išmokėta atostogų išmoka ir jis nusprendė neiti į darbą po atostogų iki jų išmokėjimo momento, tai bus kvalifikuojama kaip pravaikšta. Norint apginti atostoginių išmokėjimą laiku, yra dar vienas įtakos mechanizmas.

• kariškiai ir valstybės tarnautojai;
• žmonės, palaikantys žmonių gyvybę (elektrikai, gydytojai ir kt.) arba dirbantys ypač pavojingose ​​pramonės šakose ir įrenginiuose;
• paskelbus nepaprastąją padėtį.

Administracinė atsakomybė

Bausmė gali būti skirta tik tuo atveju, jei vadovas yra kaltas dėl mokėjimo sąlygų pažeidimo.

Darbdavys atsako už pavėluotą darbo užmokestį su šiomis pasekmėmis (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• vadovas ir individualus verslininkas: įspėjimas arba 1000–5000 rublių bauda. Pakartotinai ─ iki 20 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis), draudimas eiti pareigas ne ilgiau kaip 3 metus.
• bauda įstaigai: 30 000-50 000 rublių. Pakartotinio incidento atveju baudžiama iki 70 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis).

Laisvadienis

Jei pasibaigia darbo užmokesčio išdavimo terminas savaitgalį ar nedarbo šventę, jis išduodamas iki tos dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Pavyzdžiui, darbo užmokestis turi būti mokamas 8 mėnesio dieną. Tuomet lėšos už 2017 metų vasario mėnesį darbuotojams išmokamos 2017-07-03 antradienį, kadangi 2017-08-03 yra nedarbo šventė (Tarptautinė moters diena). Informaciją apie apmokėjimą už darbą poilsio dienomis pagal Darbo kodeksą rasite straipsnyje. Jei šių reikalavimų nesilaikoma, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda.

Pritraukimas į galimas tik per teismą. Pradedama administracinė teisena, surašomas atitinkamas protokolas. Paaiškėjus, kad vėluojama išmokėti atlyginimą, Valstybinė darbo inspekcija priima įsakymą jį išmokėti per mėnesį. Atlyginimą turėtų gauti ne tik darbuotojai, bet ir atleisti darbuotojai.

Inspektoriai stebi darbo apmokėjimo procesą, įveda į specialų pažeidusių darbdavių registrą Darbo kodeksas... Šie duomenys pateikiami prokuratūrai.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie baudžiamąją atsakomybę už darbo užmokesčio nemokėjimą

Baudžiamoji atsakomybė

Tokio pobūdžio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą atsiranda, kai įrodomas savanaudiškumas ar piniginiai motyvai, ir baudžiama šiomis priemonėmis (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.):

• surinkimas iki 500 000 rublių;
• 3 paskutinių metų darbo užmokesčio ar kitų pajamų šaltinių dydžio bauda;
• draudimas eiti tam tikras pareigas ne ilgiau kaip 5 metus;
• dirbti privalomas iki 3 metų;
• areštą ne ilgiau kaip 3 metams.

Bauda parenkama atsižvelgiant į nemokėjimo rūšį. Dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas reiškia, kad sumokama mažiau nei pusė mokėtinos sumos. Baudžiamoji atsakomybė atsiranda už dalinį daugiau nei 3 mėnesių nemokėjimą ir darbdavio savanaudiškus tikslus. Visiškas nemokėjimas – viso uždarbio neišmokėjimas per 2 mėnesius arba už tą patį laikotarpį mokamas mažesnis nei minimalus darbo užmokestis. Esant įrodytam darbdavio piktybiškumui, jam grės griežtesnė bausmė nei už dalinį nemokėjimą.

Pasekmių sunkumą nustato teismas, atidžiai išnagrinėjęs konkrečią bylą. Atsižvelgiama į nusikaltimo trukmę, darbo užmokesčio įsiskolinimo dydį, nukentėjusiųjų skaičių ir kt.

Darbuotojų atlyginimų vėlavimas turi didelių pasekmių darbdaviui ir institucijai. Turėtumėte būti labai atsargūs dėl mokėjimo sąlygų laikymosi, kitaip problemų nepavyks išvengti.

Kyla klausimų dėl darbdavio atsakomybės? Paklauskite jų straipsnio komentaruose