Por lo tanto, las horas que excedan la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable. Aquí es más conveniente elegir un período contable igual a un año. Entonces el procesamiento compensará el déficit. Cálculo del salario a tiempo parcial En una semana laboral normal (40 horas), el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- Si se tiene en cuenta el 0,75 de la tarifa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas semanales. Durante un período de cinco días, divida 30 entre 5 y resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas por mes, necesita 30: 5 * (número de días hábiles en un mes calendario). Por ejemplo, en febrero de 2017 hay 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
- Tarifa 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que tiempo de trabajo Se puede distribuir en 5 días por 2 horas o en 2 días por 5 horas. A continuación, tomamos también febrero: dividimos 10 entre 5 y multiplicamos por 20.
¿Cómo calcular correctamente las horas de trabajo de los empleados?
B, permitiendo horas extraordinarias que no excedan los límites establecidos: por cada miembro del equipo de trabajo, no se pueden trabajar en exceso más de 120 horas durante el año, y durante 2 días seguidos, más de 4 horas (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si no es posible crear un cronograma sin procesamiento incluido en él, esto significa que la organización no tiene suficiente personal y debe aumentar la cantidad de personal.
Normas de pago de horas extraordinarias La legislación laboral establece normas especiales para el cálculo de la remuneración laboral de las horas extraordinarias:
- por las dos primeras horas extras, se pagará tiempo y medio;
- para las horas siguientes: duplicar la tarifa por hora (para precios por hora);
- pago adicional por el monto de una tarifa horaria más correspondiente (por pago a destajo).
¡RECORDAR! Es imposible compensar las horas extraordinarias en un período contable con una escasez de horas de trabajo en el siguiente.
Normas de tiempo de trabajo y su cálculo.
Debe controlar las condiciones laborales en la organización y esforzarse por mejorarlas, por ejemplo, proporcionar al personal ropa especial. horario de invierno, controlar el estado del equipo, tomar medidas para garantizar la seguridad contra incendios.
- Es más rentable para una organización dividir el período de vacaciones de un empleado en partes a lo largo del año (por ejemplo, vacaciones dos veces al año durante 14 días). De esta manera se pueden evitar escaseces masivas de recursos laborales en determinados meses y pérdidas de beneficios.
- Para empresas relacionadas con el sector servicios o ventas, resulta efectivo implementar un sistema de verificación mediante visitantes secretos o compradores secretos.
Esta forma de verificación le permite ver todas las deficiencias en el servicio al cliente y también le permite controlar el tiempo dedicado por el empleado. - La realización de comprobaciones abiertas (utilizando métodos PDF, cronometraje, cronometraje de fotografías) debe ser lo más correcta posible.
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Importante
Descargue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia Al trabajar en dicho horario, no se cumple la norma de 40, por lo que aquellas horas que excedan la norma se consideran horas extraordinarias. El número de dichas horas se determina una vez finalizado el período contable, que debe ser de un año.
Atención
En este caso, el tiempo trabajado en exceso será compensado con el tiempo no trabajado. Hoja de tiempo para el registro y uso del tiempo de trabajo Las horas reales trabajadas por un empleado de una organización están sujetas a contabilidad, que está determinada por el Ministerio de Finanzas.
La hoja de tiempo contiene indicadores de horas trabajadas y desviaciones registradas del uso estándar de la Federación de Rusia, como vacaciones o bajas por enfermedad. Estas variaciones se utilizan para calcular la nómina de la empresa.
La hoja contable de la organización debe ser actualizada mensualmente por las personas autorizadas que estén asignadas para realizar estas funciones.
calculadora de tiempo
Costos no estandarizados r.v. Descifrando el PP + Acciones preparatorias y finales: preparar el equipo y al propio empleado para realizar las acciones de producción. OP + Trabajo operativo OBS + Mantenimiento del lugar de trabajo OTL + Descanso POT + Tiempo perdido por culpa de la organización NTD + Tiempo perdido por culpa del empleado
- El tiempo es un método de observación selectiva.
Información
El informe indica el tiempo dedicado a una operación específica. La diferencia entre el método de cronometraje y la fotografía del tiempo de trabajo es que las acciones en la hoja de observación no se indican en secuencia directa, sino que se presta más atención al tiempo dedicado a las acciones cíclicas.
Por ejemplo, tomemos una hoja de cronometraje de las horas de trabajo de un promotor que realiza una promoción en centro comercial. Fecha Acción Índice Duración, min. % de tiempo de trabajo 21/08/2017 1).
Reposición de existencias en el mostrador promocional 2).Procedimiento para el cálculo del tiempo de trabajo perdido
Las principales dificultades a la hora de elaborar un calendario La organización de un calendario contable resumido es un procedimiento bastante laborioso. Los compiladores se enfrentan a muchas dificultades durante el proceso de planificación, que deben resolverse en función de situaciones específicas.
Consideremos las principales dificultades que se interponen en el camino del planificador RMS y describamos posibles formas de superarlas.- Establecer turnos alternos y días libres. Dependiendo de la duración del turno, durante el ejercicio contable se podrá acumular tal cantidad de horas de trabajo que no cumplirán con la norma anual establecida.
Esto puede suceder si, por ejemplo, la norma para el año resulta impar, pero el cambio está diseñado para un número par. La solución puede ser elaborar un horario con mínimas deficiencias o ajustar el trabajo con días libres adicionales.
Cálculo del horario de trabajo por turnos.
¿Cómo calcular las horas-hombre para las estadísticas? Los jefes de organizaciones deben indicar datos sobre las horas de trabajo trabajadas en el formulario de observación estática No. P-4 "Información sobre el número y salarios de los empleados", aprobado por Orden Rosstat No. 498 del 26 de octubre de 2015. También aprobó las reglas para completarlo. Fórmula para P-4, horas-hombre, cálculo: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, donde: CHH es el número de horas-hombre trabajadas; CHN es el número de horas trabajadas por cada empleado específico.
Suman todo el tiempo trabajado por el empleado en días laborables en la organización, así como fuera de ella. Se tienen en cuenta las horas extracurriculares, el trabajo en viajes de negocios y el trabajo en un puesto combinado (en la misma empresa). Por lo tanto, si una empresa tiene empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, se realizan cálculos separados para ellos utilizando una hoja de tiempo de trabajo.
Calcular la plantilla utilizando una calculadora de un profesional de recursos humanos
La base para establecer tales horarios es la razón "por contradicción", cuando no es posible planificar el régimen de tal manera que la semana laboral sea el número fijo de horas previsto por las normas del art. 91-92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- 24 – para jóvenes menores de 16 años;
- 35 – para personas con un grupo de discapacidad;
- 36 – para profesores y trabajadores de industrias peligrosas;
- 39 – para médicos
- 40 horas es la duración estándar.
Una semana laboral no puede incluir más de 40 horas. Con RMS, las deficiencias durante un período se pueden compensar procesando en otros intervalos de tiempo, lo que en total alcanza el resultado requerido por la norma. Horario de trabajo resumido (SWS) Al introducir un sistema SWS en una empresa, un horario de trabajo es un documento obligatorio. ¡PARA TU INFORMACIÓN! Arte.
¿Cómo se utiliza el registro resumido del tiempo de trabajo?
No importa cómo se distribuyan las horas de trabajo a lo largo de una semana, diez días, mes, trimestre, su número total para un período contable que no exceda un año debe cumplir con los estándares establecidos por la ley. Consideremos los matices con respecto al cronograma de dicha contabilidad y también analicemos cómo se implementará durante un horario de trabajo por turnos.
Abordemos las cuestiones del cálculo de la remuneración del trabajo utilizando este método contable, incluso en situaciones en las que hubo horas extraordinarias. Muestremos cómo se calculan las horas de trabajo al resumir usando un ejemplo específico.
Se resume un tipo especial de seguimiento del tiempo de trabajo: la contabilidad resumida es, de hecho, un modo de trabajo especial basado en el cumplimiento de ciertos horarios (por regla general, son horarios "deslizantes" o de turnos).
Cómo calcular las horas hombre
¿Cómo calcular las horas-hombre durante un año? Para obtener este indicador es necesario sumar todas las horas trabajadas por el empleado en días laborables dentro y fuera de la empresa. Es decir, el cálculo incluye el tiempo de trabajo en viajes de trabajo, las horas extraordinarias, así como el trabajo en un puesto combinado en una misma empresa. B no se tiene en cuenta al calcular:
- el período de enfermedad del empleado especificado en el certificado de baja por enfermedad;
- tiempo de vacaciones para madres lactantes;
- el tiempo en que el empleado no trabajó por motivos que no dependían de él;
- tiempo vacaciones anuales obrero;
- jornada laboral reducida;
- el momento en que el empleado mejoró sus calificaciones sin participar en el proceso de trabajo;
- tiempo de participación de los empleados en huelgas;
- otros motivos de la ausencia del empleado del trabajo.
El monto total consiste en todas las horas-hombre de cada empleado.
- producción insuficiente de bienes y servicios;
- el beneficio potencial de la empresa se puede obtener en un volumen menor;
- pérdida de clientes importantes;
- falta de motivación y motivación del personal
Eliminación del tiempo de trabajo perdido Es recomendable llevar a cabo medidas integrales, que incluyan:
- Monitoreo de cumplimiento disciplina laboral, introducción de un sistema de multas por su infracción (llegar tarde, estar fuera del lugar de trabajo, conversaciones o llamadas telefónicas no relacionadas con cuestiones de producción, salir temprano del trabajo, etc.) Introducción de un software para empleados de oficina que permite controlar el tiempo empleado por un empleado que visita sitios de terceros, redes sociales
- Proporcionar medidas para el funcionamiento ininterrumpido de los equipos de producción: verificación periódica de la capacidad de servicio de los mecanismos y la vida útil de los componentes.
El sistema de retribución por el tiempo real trabajado más utilizado es:
- tarifas horarias: el monto mensual pagado se calcula en función de las horas trabajadas durante cada mes específico;
- Salarios oficiales: se paga una cantidad fija mensualmente si todos los turnos se trabajan de acuerdo con el cronograma planificado.
¡NOTA! Con un sistema salarial, el salario promedio por 1 hora de trabajo será diferente en un mes u otro, el monto total se "acumulará" solo al final del período contable. Con la tarificación horaria el coste por hora es siempre el mismo, ya que es un valor fijo, documentado. Es posible utilizar salarios a destajo, cuando la remuneración se calcula en función del número de unidades de productos producidos o de operaciones realizadas.
- Establecer turnos alternos y días libres. Dependiendo de la duración del turno, durante el ejercicio contable se podrá acumular tal cantidad de horas de trabajo que no cumplirán con la norma anual establecida.
La herramienta calcula la cantidad de tiempo entre dos intervalos específicos. Puede especificar un intervalo de tiempo y saber cuántas horas, minutos o segundos han pasado. Si especifica la fecha de inicio y finalización, podrá saber cuántos años, meses y días han pasado. Para mayor comodidad, se muestran dos resultados, la cantidad de tiempo total y cada valor por separado.
Intervalo de tiempo en línea
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- Total de días y horas
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Ayuda. A continuación se muestra una descripción de la herramienta indicando el formato requerido para ingresar la hora o fecha para calcular el intervalo de tiempo requerido.
Formato de entrada de intervalo
El valor inicial del período de tiempo generalmente se ingresa en el primer campo y el valor final en el segundo campo. Si el segundo campo está vacío, automáticamente toma el valor de la hora y fecha actuales. Si durante el proceso de cálculo del intervalo valores negativos, esto significa que el valor inicial del período de tiempo es menor que el valor final, o se cometió un error al ingresar la fecha u hora.
Formato de entrada de tiempo
Formato de entrada de tiempo hh:mm:ss. El carácter separador para escribir la hora son dos puntos (" : "). Puede ingresar horas y minutos sin segundos, por ejemplo: 12:35 . Formato de entrada completo: 10:01:32 .
Formato de entrada de fecha
Formato de entrada de fecha AAAA-MM-DD. El carácter separador para escribir una fecha es un guión (" - "). Formato de entrada de fecha completa: 2019-01-15 .
Formato de entrada combinado de fecha y hora
Formato combinado de fecha y hora AAAA-MM-DD hh:mm:ss. El carácter separador entre fecha y hora es un espacio (""). Formato completo para ingresar fecha y hora: 2019-01-15 10:01:32 .
Ejemplos de introducción de fecha y hora
Para ver ejemplos de cómo ingresar fecha y hora, haga clic en el enlace sobre el campo de entrada de intervalo Ejemplo 1 o Ejemplo 2.
Resultados del cálculo
El resultado del cálculo es un intervalo de tiempo, cuya duración se calcula por tiempo y número de días. Se muestran un total de dos resultados. El primer resultado muestra la duración total del intervalo de tiempo. El segundo resultado muestra por separado la duración de cada unidad de tiempo, por separado el número de minutos, el número de horas, etc.
Instrucciones
Si es la primera vez que se enfrenta a una tarea de cálculo de tiempo, trate de no recurrir inmediatamente a funciones complejas. La mayoría de los cálculos se pueden realizar utilizando fórmulas matemáticas simples: suma y resta. Y asegúrese de formatear las celdas correctamente.
Para hacer esto, seleccione el rango de celdas en las que se ingresarán los datos y haga clic derecho en la selección, o abra la pestaña "Inicio" y haga clic en el botón "Formato" en el bloque de herramientas "Celdas". Tanto en el primer como en el segundo caso, seleccione el elemento "Formato de celdas" en el menú contextual.
Se abrirá un nuevo cuadro de diálogo, asegúrese de estar en la pestaña Número. En la lista ubicada en el lado izquierdo de la ventana, seleccione el elemento "Hora" con el botón izquierdo del mouse. En la parte derecha de la ventana, indique en qué forma debe presentarse. tiempo. Haga clic en el botón Aceptar para confirmar su elección.
Ingrese datos en las celdas en el formato XX:XX (o XX:XX:XX). Para calcular el intervalo de tiempo entre el primer y segundo valor, coloque el cursor en la celda donde aparece el valor total. En la barra de fórmulas, coloque un signo igual, haga clic izquierdo en la celda con el último valor, ingrese un signo menos y luego haga clic en la celda con el primer valor. Presione Entrar.
Por ejemplo: el periodo de tiempo transcurrido desde las 11:10:15 hasta las 12:30:00 es 1 hora, 19 minutos y 45 segundos. El valor total en la celda C2 se calcula usando la fórmula: =B2-A2. Si necesita calcular un período de tiempo en varias filas (A3 y B3, A4 y B4, etc.), simplemente arrastre el marcador de Autocompletar desde la celda C2 hasta el final de la columna de su tabla (C3, C4).
Si necesita calcular el número total de horas, minutos y segundos que tomó hacer algo, simplemente sume los datos obtenidos como se describe arriba usando la función SUMA. Coloque el cursor en la celda con el valor total, haga clic en el botón fx, en la ventana que aparece seleccione la función SUMA con el botón izquierdo del mouse y marque el rango de celdas que participarán en el cálculo. Presione Entrar. La fórmula para calcular se verá así: =SUM(C2:C4).
Microsoft Excel- una poderosa herramienta para trabajar con tablas, que brinda posibilidades casi ilimitadas para recopilar y analizar todo tipo de datos, construir gráficos y crear informes. Sin embargo, también puedes utilizarla como una calculadora normal.
- En cualquiera, ingrese =2+2. El resultado del cálculo aparecerá en la celda: el número 4. Tenga en cuenta que si simplemente escribe 2+2, este texto exacto será visible. Para que Excel entienda que el usuario quiere realizar operaciones, y no simplemente escribirlas, es necesario anteponer la fórmula al signo =.
- Las reglas para realizar cálculos en Excel son las mismas que en la aritmética escolar normal. Por ejemplo, los resultados de calcular =(5+5)*2 y =5+5*2 serán completamente diferentes. Utilice paréntesis para determinar el orden de los cálculos que necesita.
- La capacidad de calcular usando Excel no sería tan útil si el programa no le permitiera utilizar los contenidos como datos para los cálculos. Ingrese 10 en cualquier número, 2 en cualquier otra celda. Ingrese el signo = en otra celda, luego haga clic izquierdo en la primera celda, ingrese el signo - y haga clic izquierdo en la segunda celda. Aparecerá un mensaje similar a =I9-G8 y, después de presionar Enter, verá el resultado de la resta: el número 8. Intente ingresar otros números en los dos primeros; verá que el valor en el tercero cambia automáticamente, inmediatamente después. ajustando los datos en las primeras celdas.
- Excel tiene fórmulas que le permiten procesar matrices enteras de celdas. Seleccione varias celdas dispuestas en una columna vertical e ingrese los números en ellas. Coloque el cursor en la celda debajo de la celda inferior con el número. Escriba = suma (luego resalte con el mouse los números. Escriba el paréntesis de cierre y presione Entrar. Como resultado, aparecerá un número igual a su suma debajo de la columna. Excel tiene muchos más complejos que le permiten realizar una variedad de cálculos matemáticos, estadísticos y de otro tipo complejos.
Fuentes:
- cómo calcular fórmulas en Excel en 2019
Microsoft Excel es muy conveniente para trabajar con gráficos, tablas y bases de datos. Rasgo distintivo Esta aplicación de la suite Office proporciona cálculos que el usuario puede especificar de forma independiente mediante fórmulas. Una de las fórmulas más simples y utilizadas con más frecuencia es la suma de valores.
Para comprender cómo calcular correctamente las horas de trabajo, es necesario comprender qué significa este concepto. Se divulga en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en las normas de gestión de registros de personal. El salario del empleado también depende del cálculo correcto.
hoja de tiempo
En arte. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la semana laboral normal es de 40 horas de trabajo semanales. Esto significa que un empleado que tiene horario normal mano de obra, deberá realizar sus labores laborales directas 40 horas semanales.
Pero también hay circunstancias en las que, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe establecer:
- semana laboral de 24 horas;
- semana laboral de 32 horas;
- Semana laboral de 36 horas.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece que cualquier empleador, independientemente de la forma organizativa y jurídica que tenga su empresa, debe llevar registros de las horas de trabajo. Si durante una inspección se descubre que no existe una hoja de tiempo en la empresa, esto dará lugar a que tanto la propia empresa como el funcionario sean responsables administrativamente.
Una hoja de horas es un formulario que contiene toda la información sobre cuántas horas trabajó cada empleado específico. Aquí también se registra el ausentismo laboral por buenas o malas razones.
Para mantener una hoja de horas correctamente, se debe cumplir una de las siguientes condiciones:
- esto se puede hacer diariamente, constatando de hecho la presencia o ausencia de los trabajadores en sus lugares de trabajo;
- ingresar datos si hay algunas desviaciones. Por ejemplo, si un empleado no se presenta a trabajar sin un motivo válido.
Según los datos del documento, al final del mes, se calculan los salarios de todos los empleados. Es por ello que es tan importante mantener este documento correctamente.
El mantenimiento correcto y oportuno de las hojas de tiempo permite monitorear el proceso de cumplimiento por parte de cada empleado de la disciplina laboral, así como de los estándares de tiempo de trabajo. Además, este documento también señala las horas extras de trabajo o la asistencia a trabajar en un día libre legal. Dicho desempeño de funciones laborales está sujeto a un aumento de pago.
La hoja de horas de trabajo es el documento principal que los inspectores del trabajo solicitan para su inspección. Además de poder utilizarse para comprobar el cumplimiento de la legislación relativa a las normas sobre tiempo de trabajo, también es la principal fuente de informes estadísticos sobre el personal.
El mantenimiento del parte de horas se asigna a un empleado individual, cuyo trabajo está controlado por el jefe de la unidad estructural. Es el jefe quien está al tanto de la presencia y ausencia de empleados.
Para registrar las horas de trabajo se pueden utilizar los formularios T-12 y T-13. Pero la ley no obliga a utilizar precisamente tales formas. Cada empresa tiene derecho a elaborar de forma independiente un formulario de hoja de tiempo de trabajo. Pero debe contener cierta información sobre la empresa. Puede mantener las hojas de horas en una computadora o manualmente.
Cálculo del registro resumido del tiempo de trabajo
Este cálculo se utiliza en los casos en que no es posible mantener la semana laboral normal. Por ejemplo, los empleados trabajan por turnos. Con un horario de trabajo de este tipo, es necesario no solo utilizar una contabilidad diferente de las horas de trabajo, sino también acumularlas de manera diferente. salarios.
En condiciones normales de trabajo, la semana laboral no debe exceder las 40 horas de trabajo semanales. Es decir, son 5 días a la semana durante 8 horas. Pero algunos empleadores aplican un horario de trabajo diferente cuando el turno diario se extiende más allá de la jornada laboral de 8 horas. Como regla general, dicho horario se utiliza en organizaciones que brindan servicios a los ciudadanos o al comercio. Por ejemplo, instituciones médicas, tiendas de conveniencia, farmacias, transporte, etc.
Para cumplir con la ley y aumentar la eficiencia laboral, el empleador introduce horarios de trabajo por turnos. Para evitar infracciones, es necesario que la duración de las tareas laborales durante el período contable no sea más que una semana normal, multiplicada por el número de semanas en el período contable aceptado. La duración máxima del ejercicio contable es generalmente de 1 año, según el art. 104 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cálculo de horas extras con registro resumido de horas de trabajo.
El trabajo de horas extras es trabajar más allá de su horario de trabajo habitual. EN Últimamente Cada vez más, los trabajadores comenzaron a permanecer en sus puestos de trabajo más allá de la jornada laboral normal de ocho horas. Y si se aprueba un horario de turnos, las horas extras se realizan constantemente.
Todo empresario sabe que las horas extraordinarias se pagan según reglas ligeramente diferentes. Además, la duración de dicho trabajo no puede exceder un cierto límite por mes. Para ahorrar dinero en el pago de horas extras, los empleadores comenzaron a utilizar un registro resumido de las horas de trabajo.
El empleador está obligado a computar las horas extraordinarias al contabilizar el tiempo de trabajo de forma agregada cuando se presenten las siguientes situaciones:
- durante el período contable, un empleado que anteriormente estaba de baja por enfermedad, estudiando, de vacaciones o en cursos de formación avanzada acabó trabajando más de lo que faltó;
- el empleado, debido a determinadas circunstancias, trabajó más durante el período contable de lo que debería haber trabajado durante el mismo período.
Por ejemplo, el período contable prevé 1250 horas de trabajo y el empleado trabajó 1350 horas durante este tiempo. El empleador está obligado a pagarle 100 horas a un precio mayor.
calendario de tiempo de trabajo
Este documento también se llama calendario de producción. Es el asistente de todo contador. Este documento refleja todos los días laborables, así como los fines de semana y festivos.
Este calendario es indispensable para el seguimiento del tiempo de trabajo normal, es decir, con una semana laboral de 40 horas (5 días a la semana, 8 horas cada uno). Con este documento, puede calcular correctamente las horas de trabajo estándar durante un determinado período contable.
Calcular todos los indicadores necesarios para calcular los salarios no es difícil, especialmente si el empleado trabajó durante un mes completo. Incluso si tiene días de “baja por enfermedad” o “vacaciones”, no es difícil calcular el número de horas de trabajo.
El calendario de tiempo de trabajo contiene la siguiente información:
- cantidad días del calendario cada mes, cada trimestre, medio año y año;
- el número de días hábiles de cada mes, trimestre, semestre y año;
- el número de fines de semana y feriados de cada mes, trimestre, semestre y año;
- el número de horas de trabajo en cada mes, trimestre, semestre y año, con diferentes duraciones de la semana laboral (40 horas, 36 horas, 24 horas).
Aquí también se celebran las jornadas previas a las vacaciones, en las que la jornada laboral se reduce en 1 hora.
Cálculo del trabajo a tiempo parcial.
Según el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de tiempo parcial es un horario de trabajo en el que un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial y trabaja a tiempo parcial o a tiempo parcial. Esta modalidad de trabajo puede establecerse ya sea a solicitud (escrita, es decir, declaración) del propio empleado, o por acuerdo de las partes. El empleador no tiene derecho a transferir por la fuerza a un empleado a ese horario de trabajo sin su consentimiento por escrito.
El empleador no está obligado a responder positivamente a la solicitud del empleado de trasladarlo a un trabajo a tiempo parcial, pero existen circunstancias en las que está obligado a hacerlo:
- la empleada trajo un certificado de embarazo;
- solicitud de uno de los padres/tutor/representante legal que tenga un hijo menor de 14 años. Si el niño tiene una discapacidad, el umbral de edad es ligeramente superior: 18 años;
- la necesidad de cuidar a un familiar cercano si hay indicaciones médicas.
Para registrar correctamente el trabajo a tiempo parcial, es necesario partir de cuál es el tiempo de trabajo estándar para esta categoría de trabajadores. En la mayoría de los casos, son 40 horas a la semana: 5 días de 8 horas más 2 días libres completos.
En la solicitud, el empleado indica cómo solicita que se reduzca su horario de trabajo. Por ejemplo, pide trabajar no 40, sino 30 horas a la semana. Entonces su jornada diaria de trabajo será de 6 horas con una semana laboral de 5 días.
Cálculo de las tasas de tiempo de trabajo.
Algunos ciudadanos pueden conseguir un trabajo "a tiempo parcial". ¿Qué significa? Esto significa que el contrato de trabajo con dicho empleado se celebrará por una semana laboral a tiempo parcial o a tiempo parcial. Es decir, dicho empleado no desempeñará sus funciones durante toda la jornada laboral (no toda la semana laboral), sino solo una parte de ella.
En esencia, se trata de un cálculo a tiempo parcial. Cómo producirlo ya se ha descrito anteriormente. Lo principal es que las condiciones y horario de trabajo deben especificarse en el contrato de trabajo. Luego violaciones por legislación laboral no será.
Cálculo de los costes del tiempo de trabajo.
- identificar deficiencias en la organización del trabajo en sí y proceso de producción que lleven a la empresa a perder recursos financieros y a utilizarlos de forma inadecuada;
- establecer estándares de servicio;
- establecer estándares para la cantidad de personal contratado;
- identificar el incumplimiento de las tareas asignadas o, por el contrario, un exceso de trabajo significativo, que también provoca pérdidas económicas.
Dependiendo de los factores que se quieran identificar, se utilizan los siguientes métodos para fotografiar el tiempo de trabajo:
- fotografía individual: el objeto de estudio es un específico lugar de trabajo con un empleado específico. Cuanto más detallada sea la investigación, más preciso será el resultado. Puede aplicarse a toda la unidad estructural en la que se ubica el lugar de trabajo estudiado;
- Fotografía grupal: los métodos de investigación se aplican a un grupo separado de trabajadores que no están conectados entre sí por un solo proceso de trabajo y producción.
Procedimiento para el cálculo de la jornada laboral.
Para calcular correctamente la jornada laboral es necesario tener en cuenta muchos factores. Éstas incluyen:
- tipo de semana laboral: puede ser una semana de cinco días o una semana de seis días;
- duración del día turno de trabajo;
- el período de inicio y finalización de la obra;
- pausas posibles y obligatorias;
- el orden de los días hábiles y no hábiles;
- cuántos turnos hay por día;
- la presencia de festivos y prefestivos, cuando se reduce la jornada laboral.
Ejemplo de cálculo del tiempo de trabajo
La mayoría de las empresas operan con una semana laboral de cinco días. La fórmula para calcular el tiempo de trabajo es la siguiente:
Ntotal = Prv / 5 * Krd - 1 h * Kppd, donde:
Ntot - tiempo de trabajo estándar;
Prv - duración de las horas de trabajo por semana (40, 35, 36 o 24);
Krd - número de días laborables del período (mes, año);
Kppd: el número de días previos a las vacaciones.
Ejemplo. En abril de 2018 hay 21 días hábiles. Horas de trabajo estándar:
- semana laboral de 40 horas - 40/5 * 21 = 168 horas;
- Una semana laboral de 36 horas es 36/5 * 21 = 151,2.
Es decir, aquellas horas que se trabajarán en exceso de 168 horas semanales se considerarán horas extras y deberán pagarse a una tarifa mayor.
Para calcular correctamente las horas de trabajo estándar para 2018, debe consultar el calendario de producción. Este documento indica que en 2018 se necesitarán trabajar 1.970 horas laborales. Es decir, en promedio, es necesario trabajar 164,1 horas al mes.
Valores ligeramente diferentes para una semana laboral de 36 y 24 horas. Con estos horarios, la jornada laboral para 2018 es de 1.772,40 y 1.179,60 horas, respectivamente.
Conclusión
El registro correcto y oportuno de las horas de trabajo le permite calcular correctamente los salarios de los empleados, teniendo en cuenta las horas extraordinarias, enfermedades, vacaciones y otras cosas. No olvide que los inspectores del trabajo solicitan en primer lugar la boleta de calificaciones para la inspección.
El concepto mismo de tiempo de trabajo implica el período durante el cual el empleado cumple con sus obligaciones laborales de conformidad con el contrato celebrado con él y los principios de la normativa interna. Esta definición también incluye otros períodos de tiempo mencionados en Código de Trabajo Horas Laborales.
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Normas legislativas
Según el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la norma no puede exceder las 40 horas semanales. En los casos en que el empleador, siguiendo la ley, deba establecer jornada reducida, se aprueban 24, 35 ó 36 horas semanales.
La norma RV es necesaria para el establecimiento, así como para el pago, los fines de semana y días festivos.
Estándares para vehículos recreativos
Se distinguen los siguientes estándares de tiempo:
- Semana de trabajo. Puede constar de cinco días (el sábado y el domingo son días libres) o de seis, pero normalmente su duración debe ser de 40 horas, o con un período de tiempo más corto: 24, 35 o 36.
- Cambiar. El concepto de turno de trabajo incluye el tiempo después del cual los trabajadores involucrados en el mismo proceso laboral se reemplazan entre sí. Ocurre durante el día y la noche. Cuando se trabaja por turnos, a veces surge un matiz como la imposibilidad de reducir la duración del turno cuando está previsto (por ejemplo, en un día festivo). Entonces este tiempo se considera tiempo extra y se paga de acuerdo con las normas de horas extras o se compensa con la provisión. El pago del turno de noche (de 22.00 a 06.00 horas) se realiza a una tarifa mayor, que es aprobada por el empleador.
- Día de trabajo. La hora del día durante la cual se realiza el trabajo. Normalmente equivale a 8 horas.
- Período contable. Tiempo trabajado durante un período calendario (por ejemplo, un trimestre o un mes, pero no más de un año). Este plazo permite comparar las horas con los estándares establecidos por la ley. Ésta es una forma única de control sobre la norma RV.
- Límite de ocupación. límite de ocupación, estatutario. Un ejemplo sería. El número de horas trabajadas en este caso no puede exceder la mitad del salario diario mensual. Con una semana laboral de 40 horas en octubre de 2019, el trabajo a tiempo parcial no debería durar más de 84 horas.
La contabilidad de RV se selecciona de acuerdo con las características específicas de la empresa.
Reglas y ejemplos de cálculo del tiempo de trabajo.
El cálculo del tiempo de trabajo tiene en cuenta un gran número de factores, pero el principal es el horario de trabajo. Puede ser diario, semanal y acumulativo. Este último supone un horario de turnos.
Además, al contabilizar sustancias radiactivas, se proporciona lo siguiente:
- tipo de semana laboral: cinco días, seis días;
- duración diaria del trabajo;
- la hora en que se inició y terminó la obra;
- se rompe;
- secuencia de días laborables con días no laborables;
- número de turnos en 24 horas;
- la presencia de días festivos, cuando se reduce la jornada laboral.
Cálculo por mes
En general, el cálculo del RP de un mes durante un periodo de cinco días se realiza mediante la siguiente fórmula:
Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h.x Kppd, donde:
- Ntot - norma RV;
- Prv - duración de RT por semana (40,35, 36 o 24);
- Krd - número de días laborables del período (mes, año);
- Kppd: el número de días previos a las vacaciones.
Por ejemplo:
Hay 21 días laborables en octubre de 2019. Esto significa que con una semana de 40 horas será: 40: 5 x 21 - 0 = 168 horas. A las 36 horas: 36: 5 (días) x 21 = 151,2 horas. De ahí que la conclusión sea la siguiente: la jornada máxima de trabajo en octubre de 2019 no debe exceder las 168 horas.
Seis días
Una semana de seis días tampoco puede exceder las 40 horas en total.
Tomemos el mismo octubre con una semana de seis días. Serán 26 días laborables, la norma es 168 horas. 168 dividido por 26 equivale aproximadamente a 6 horas y media al día. Pero en la Federación de Rusia, durante una semana laboral de seis días, se utiliza una duración del tiempo de trabajo de 7 horas y, antes del fin de semana, se reduce a 5 horas.
En previsión día festivo en una semana de cinco días la jornada laboral se reduce en una hora, en una semana de seis días la jornada laboral no puede ser superior a cinco horas.
Número de días hábiles entre fechas (fórmula)
Excel tiene una función llamada NETWORKDAYS. Sus argumentos son las fechas de inicio y finalización. Estos son valores obligatorios para ingresar. Y también un argumento opcional: las vacaciones. Al ingresar datos sobre días festivos, estos días se excluyen del cálculo.
Cálculo de RF para 2019.
Se toma como base el calendario de producción. Aquí hay que tener en cuenta que es un año bisiesto y tiene 366 días, de los cuales 247 son laborables, hay 119 fines de semana y festivos, este año sólo hay dos días previos a las vacaciones.
Calculando usando la fórmula (si se toma una semana laboral de 40 horas), resulta: 8 * 366 - 2 = 1974 horas.
Si tenemos en cuenta una semana que consta de 36 horas, entonces el año será de 1776,4 horas. Y con una semana de 24 horas, hay correspondientemente 1183,6 horas de RT.
Cálculo del horario de turnos.
Con este horario se utiliza a menudo.
La contabilidad resumida se utiliza para horarios de turnos, días libres variables y aprobación.
La necesidad de dicha contabilidad surge en los casos en que tarifa requerida, por ejemplo, 40 horas a la semana, no se admite. Pero se nivela durante un período contable determinado: puede ser 1 mes (lo cual es más conveniente), un trimestre o un año.
Ejemplo:
Conductor yu.p. Ivanov, que trabaja en Petra LLC, donde se ha introducido la contabilidad resumida y se toma una cuarta parte para el cálculo, trabajó 447 horas de enero a marzo de 2019 inclusive.
De ellos:
- 118 horas en enero;
- 145 horas en febrero;
- 184 horas en marzo.
Este conductor es un empleado con una semana laboral de 40 horas. Esto significa que la norma para el primer trimestre es de 447 horas, donde:
- 120 horas - enero;
- 159 horas - febrero;
- 168 horas - marzo.
De los cálculos se desprende claramente que no se superó la norma.
Cálculo de RV en un viaje de negocios.
El viajero de negocios realiza un encargo oficial y no un encargo específico. contrato de empleo función.
De acuerdo con esto, el tiempo empleado por el empleado no es el tiempo de trabajo definido en el artículo 91 del Código del Trabajo.
Duración del RT en en este caso se determina en función de varios factores:
- naturaleza de la asignación de trabajo;
- condiciones de cumplimiento;
- modo de funcionamiento de la parte receptora.
Si se le contrata en viaje de negocios en fines de semana o festivos, estos días deberán marcarse y pagarse en consecuencia.
Cálculo de RR con un cronograma de días en tres.
Este tipo de horario se clasifica como trabajo por turnos o trabajo flexible. En este caso, no se puede cumplir la norma de 40 horas semanales. Por lo tanto, las horas que excedan la norma se considerarán horas extraordinarias y su número se determinará al final del período contable.
Aquí es más conveniente elegir un período contable igual a un año. Entonces el procesamiento compensará el déficit.
Cálculo en caso de apuesta parcial
Para una semana laboral normal (40 horas), el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- Si se tiene en cuenta el 0,75 de la tarifa, entonces 40 * 0,75 = 30 horas semanales. Durante un período de cinco días, divida 30 entre 5 y resulta que la norma diaria es de 6 horas. Para calcular la cantidad de horas por mes, necesita 30: 5 * (número de días hábiles en un mes calendario). Por ejemplo, en febrero de 2019 hay 20 días hábiles. Entonces 30: 5 * 20 = 120 horas.
- Tarifa 0,25: 40 * 0,25 = 10 horas. Hay que tener en cuenta que el tiempo de trabajo se puede distribuir en 5 días por 2 horas o en 2 días por 5 horas. A continuación, tomamos también febrero: dividimos 10 entre 5 y multiplicamos por 20. Resulta 40 horas al mes.
| Licitación | Horas por semana | Horas por mes (por ejemplo, febrero de 2019) |
| 0,3 tasas | 12 | 48 |
| 0,4 tasas | 16 | 64 |
| 0,5 apuestas | 20 | 80 |
| 0,6 tasas | 24 | 96 |
