Legislatura actual Federación Rusa responde sin ambigüedades a la pregunta "¿Cuánto tiempo se puede retrasar el salario según la ley?" De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, ¡no se permite un retraso en el pago del salario ni siquiera por 1 día! El artículo 136 del Código del Trabajo establece la periodicidad de la remuneración: 2 veces al mes. Los pagos deben realizarse cada dos semanas, por ejemplo:
- Vigésimo día - pago de la primera mitad del mes;
- 10 - el pago final del mes.
No puede pagar una vez al mes. Esto viola las disposiciones del Código de Trabajo. Al verificar el cumplimiento derechos laborales La inspección del trabajo del personal puede imponer una multa a la dirección de la empresa, así como a la institución en su conjunto. Es posible la restricción de las actividades de la empresa
La institución está obligada a establecer condiciones retributivas específicas y fijarlas en convenio colectivo, contrato de servicios y normativa laboral. En el proceso de registro de personal para el trabajo, es obligatorio familiarizarlos con las fechas de pago de salarios. Dependiendo de cuánto tiempo ocurrió el retraso en los pagos, la administración es responsable de:
- administrativo;
- material;
- delincuente.
La responsabilidad administrativa surge con base en el artículo 5.27 del Código Administrativo en caso de retraso en el pago de la mano de obra, así como en violación de los derechos laborales del personal, y se acompaña de la imposición de una multa por el monto de:
- Desde mil rublos. hasta 5 mil rublos para los empresarios individuales y la gestión de la institución. Para los empresarios individuales, es posible limitar las actividades a tres meses.
- De 30 mil rublos. hasta 50 mil rublos. sobre una persona jurídica o limitando el funcionamiento de la institución a tres meses. En caso de violación reiterada, los funcionarios pueden ser destituidos de sus puestos hasta por tres años.
Si pago salario no se llevó a cabo durante dos meses (en caso de impago total) y más de 3 meses (en caso de impago parcial), la gestión se somete al artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia: responsabilidad penal.
Tipos de castigo:
- una multa por la cantidad de 100 mil rublos. hasta 500 mil rublos o correspondiente al monto del salario u otros ingresos del culpable durante los últimos tres años;
- restricción de la libertad por hasta tres años con la imposición de una prohibición de ocupar cargos específicos por un período similar. EN en este caso debe establecerse que el funcionario tiene un beneficio personal al retrasar el pago de los salarios.
En caso de reincidencia sobre la base de una decisión judicial, el culpable puede ser descalificado de su cargo y el contrato laboral con él puede ser rescindido. Pueden surgir causas de fuerza mayor que provoquen el impago de los salarios.
En este caso, el empleador está obligado a pagar una indemnización al personal por cada día de retraso. El monto de la compensación corresponde a 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central.
Además, se puede imponer responsabilidad administrativa o penal. Es necesario conocer los derechos de los trabajadores en caso de retrasos salariales. Si el retraso es de más de 15 días, el personal tiene derecho a dejar de trabajar, notificando por escrito a la dirección de la institución. El empleado tiene derecho a no estar presente en el lugar de trabajo hasta el pago total de la deuda. En este caso, de acuerdo con el artículo 157 del Código de Trabajo, el empleado tiene derecho a una compensación por el tiempo de inactividad forzoso. El monto de la compensación se establece dentro de 2/3 de las ganancias mensuales promedio.
Existen organizaciones en las que, de acuerdo con la legislación vigente, está prohibido ausentarse de su lugar de trabajo:
- instituciones relacionadas con las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras formaciones militares que garantizan la defensa y seguridad de Rusia;
- organizaciones que realizan labores de salvamento, extinción de incendios, emergencias y prevención de desastres naturales;
- en agencias de aplicación de la ley;
- en las autoridades ejecutivas y así sucesivamente;
- también cuando se introduce un estado de emergencia o ley marcial, y otras medidas especiales.
Tras la entrega de la notificación oficial de la disposición del empleador para liquidar los atrasos salariales, el personal está obligado a hacerse cargo lugar de trabajo a más tardar el siguiente día hábil. Si el salario no se paga por más de 15 días, el empleado puede solicitarlo con un estado de cuenta correspondiente:
- a la inspección del trabajo;
- a la oficina del fiscal;
- a los tribunales.
La declaración de reclamación se presenta al tribunal a más tardar 3 meses después de la violación del plazo de pago del salario. De lo contrario, el tribunal puede negarse a considerar el caso.
Antes de presentar una solicitud a las autoridades mencionadas, se recomienda enviar una solicitud por escrito al empleador con una solicitud para explicar las razones de la formación de la deuda y el momento de su reembolso.
¡Hola! En este artículo hablaremos de retrasos en el pago de salarios.
Hoy aprenderás:
- Cuáles deberían ser las condiciones de pago de los salarios;
- Todo sobre multas y sanciones por impago de salarios a tiempo;
- ¿Qué derechos tienen los trabajadores en una situación en la que sus salarios se retrasan?
Desafortunadamente, en Rusia, debido al mal funcionamiento de la economía, la crisis actual y muchas otras razones, los salarios a menudo se retrasan. Y la mayoría de los trabajadores dan esto por sentado, creyendo que es mejor trabajar y recibir un pago más tarde, y a menudo incluso menos de lo que debería ser ahora para defender sus derechos. Para explicar cómo deben operar las organizaciones y qué puede hacer un empleado común para recibir un pago, hemos preparado este material para usted.
Condiciones de pago de salarios
Hasta hace poco, el momento en que se pagaban los salarios brindaba a los empleadores más opciones y libertad en el alcance y el momento de los salarios. Pero desde mediados de 2016 el marco legislativo ha cambiado. Anteriormente, cada empresa estaba obligada a pagar a sus empleados dinero al menos 2 veces al mes (posiblemente más).
Ahora "la diferencia entre pagos no puede ser superior a 15 días". Esto significa que ahora es imposible emitir un salario al principio (por ejemplo, 2-4 números) y al final (28-30). Esto permite a los empleados planificar mejor sus gastos. Al mismo tiempo, el monto de los salarios siguió siendo el mismo: el pago por adelantado (a menudo el 40%) y el monto restante de los salarios (a menudo el 60%).
El principal acto normativo al que se puede hacer referencia es el código laboral.
Pero la organización debe tener sus propios actos locales, que pueden regular las siguientes áreas:
- El monto de los salarios;
- Procedimiento y monto de las bonificaciones;
- Lugar de pago;
- Horas extraordinarias, fines de semana y otras asignaciones;
- Varias bonificaciones por antigüedad.
Además, todo lo que se indique en estos actos locales dentro de la organización no puede ir en contra de las leyes, pero si se viola se interpreta a favor de estas últimas.
Debe tenerse en cuenta que si el día de emisión del salario es un día libre, entonces debe emitirse antes y no después, como practican muchos empleadores. Sin embargo, algunos de ellos indican condiciones de pago completamente diferentes.
En tales casos, debe recordarse que todo lo que sea una violación directa de la ley (y el aplazamiento de los términos lo es) es inválido, incluso dentro del marco de un contrato de trabajo.
Vale la pena señalar que si han pasado menos de 15 días entre una nómina y más entre otra para el mismo período de informe, entonces esto se considera una violación de la legislación laboral y se reconoce como un caso de sanción. Al mismo tiempo, el empleador tiene derecho a pagar estrictamente en 15 días una vez el salario, y después de 14 otro.
Compensación por salarios retrasados
La compensación por salarios atrasados \u200b\u200bes responsabilidad financiera de la organización y la obligación que la empresa tiene para con sus empleados.
La responsabilidad del empleador no depende de las razones de los retrasos. Si antes la dirección de la empresa podía justificar la falta de pago de los fondos a tiempo con buenas razones, ahora no existe.
Toda la responsabilidad por los riesgos de la empresa y, en consecuencia, los empleados afectados recae completamente sobre los hombros del jefe de la organización.
La fórmula actual para calcular la penalización por demora es:
Importe del salario * 1/150 de la tasa de refinanciamiento actual,instalado por el Banco Central * Número de días de retraso
Debe tenerse en cuenta que el monto de los salarios atrasados \u200b\u200bse toma en su totalidad, y no menos el impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 4 del artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Calcularemos el monto de la multa que el empleador deberá pagar por una determinada ejemplo:
PJSC Romashka detuvo el salario de su empleado desde el 20 de enero. Tomemos la fecha de pago real: el 12 de febrero. Los pagos se realizan los días 20 y 5 de cada mes. El salario del empleado es de 50 mil rublos. 40% el día 20 y 60% el día 5. La tasa de refinanciamiento para este período no varió y ascendió al 7.75%.
En este caso:
- Del 20 de enero al 31 de enero: 11 días a razón de 20,000 rublos;
- Del 1 de febrero al 12 de febrero: 11 días a razón de 20.000 rublos;
- Del 5 de febrero al 12 de febrero: 6 días a razón de 30,000 rublos.
Calculamos el monto de la compensación:
- 20.000 * 1/150 * 7,75% * 22 \u003d 228,80 p. (del 20 de enero al 12 de febrero);
- 30.000 * 1/150 * 7,75% * 6 \u003d 93,60 p. (del 5 de febrero al 12 de febrero).
El monto total de compensación que deberá pagar el empleador es:
228.80 + 93.60 \u003d 322.40 rublos
Cuanto más tiempo el empleador no paga los salarios, más deudas se acumulan y más gran cantidad tendrá que pagar una indemnización a los trabajadores. Por supuesto, las cantidades que el empleador pagará a los empleados no se compararán con los costos por falta de pago, pero aún tendrá que responder por violación de la legislación laboral ante la Inspección de Trabajo, y allí ya esperan las multas ”. no es broma."
Responsabilidad del gerente por salarios retrasados
Por una demora en el pago de los salarios a sus empleados, el jefe de la organización puede ser llevado a responsabilidad administrativa y penal. Consideremos en qué casos se aplica cada tipo de castigo.
Responsabilidad administrativa
El Código de Infracciones Administrativas (CAO RF) dice que la responsabilidad administrativa se impone a la persona culpable, el jefe de la organización.
La multa por no pagar los salarios a los empleados a tiempo para la empresa será de 30 a 50 mil rublos, por su oficial de 10 a 20 mil rublos. Si es violado legislación laboral Empresario individual, entonces la multa para él será de 1 a 5 mil rublos. Esto es en los casos en que no se ha probado la intención egoísta por parte de la cabeza.
En este caso, la organización puede sufrir y mucho más gravemente. Si no paga a sus empleados un salario durante varios meses, es posible que se le prive del derecho a hacer negocios durante 3 meses. Lo mismo se aplica a cualquier forma de entidad legal.
Cabe destacar que la suspensión del trabajo para cualquier organización es casi una garantía del 100% de la misma. Es por ello que la suspensión de actividades por parte de los órganos ejecutivos supondrá que un empresario individual o una persona jurídica no podrá saldar sus obligaciones, ya que no presta servicios y no produce nada e incurrirá en pérdidas adicionales.
Responsabilidad penal
Este tipo de responsabilidad rara vez se presenta debido a que es difícil de probar. De acuerdo con el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia, un empleador puede incurrir en responsabilidad penal por el pago tardío de los salarios. En este caso, el empleador no debe pagar salarios durante 2 meses con fines egoístas.
Es por el hecho de que hay una posdata "con fines egoístas", demostrar este hecho es muy difícil. La investigación del hecho de impago estará a cargo de la fiscalía local (empresario individual). Realiza una investigación independiente, y con pruebas suficientes, la responsabilidad a la que está involucrado el líder es prisión de 1 a 3 años y una multa de hasta 120 mil rublos.
Ahora sistematicemos la información recibida mediante una tabla:
| Tipo de responsabilidad | Material | Administrativo | Delincuente |
| Impacto en el empleado | Máximo. Trae compensación por impago en base a salarios | Mínimo | Mínimo |
| Impacto en la organización | Conduce a un deterioro en la reputación de la organización. | Muy fuerte. Podría arruinar la empresa | Conduce a un cambio de liderazgo y al deterioro de la reputación de la organización. |
| Que esta regulado | Código de Trabajo | El Código de Infracciones Administrativas | El código penal |
| A favor de quien estan los pagos | A favor de los trabajadores lesionados | A favor de los organismos estatales |
Como podemos observar, la compensación material es la más beneficiosa para un empleado común que ha sufrido en una situación de retrasos salariales.
Gracias a esta compensación, tiene la oportunidad de recibir fondos adicionales, que, por supuesto, no cubrirán las dificultades financieras que han surgido debido al retraso, pero al mismo tiempo podrán compensar de alguna manera la expectativa.
En los otros dos casos, el líder deshonesto será considerado responsable y probablemente despedido, y la reputación de la empresa se verá empañada.
Derechos de los trabajadores en caso de retrasos salariales
Cuando surge una situación de demora en los salarios, el empleado puede y debe proteger sus derechos por los siguientes métodos:
Suspende tu trabajo... Si el empleador no paga dinero durante 15 días o más, los empleados tienen derecho a suspender sus actividades hasta que paguen la cantidad adeuda.
Pero es necesario notificar al empleador por escrito sobre la suspensión del trabajo. Esto se puede hacer de manera oficial, ofreciéndole firmarlo en una segunda copia de una copia del aviso de suspensión de trabajo, y si el gerente se niega, puede enviar carta certificada con notificación al recibirlo. En este caso, puede dejar de trabajar tan pronto como el empleador reciba esta carta.
Pero sin notificación por escrito, el trabajo no se puede detener, ya que esto puede considerarse como un incumplimiento de su responsabilidades laborales y servir como motivo de despido.
Al mismo tiempo, durante el incumplimiento de sus funciones, el empleado puede estar ausente del lugar de trabajo, pero los salarios se seguirán cobrando de acuerdo con el salario promedio. Pero será necesario ir a trabajar al día siguiente después de una notificación por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados.
Éstos incluyen:
- Los militares y empleados del Ministerio del Interior, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, las fuerzas del orden, los bomberos y otros empleados responsables de la seguridad y defensa del estado;
- Funcionarios de cualquier profesión;
- Trabajadores que proporcionan medios de vida a la población (empresas de energía, suministro de agua y calor, ambulancia cuidado de la salud etc.).
Póngase en contacto con la inspección del trabajo.Otra opción para que un empleado actúe es ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo.
En la solicitud, es necesario indicar clara y claramente el motivo por el cual el empleado se postula a este organismo, adjuntar documentos que confirmen el impago de los salarios, en su caso, y preferiblemente una copia del contrato de trabajo. La apelación se considerará dentro de los 30 días. En casos especiales, tardará otros 30 días.
Si durante la inspección, la inspección confirma el hecho de la falta de pago de los fondos, enviará una orden al jefe para que emita salarios y también lleve a cabo una investigación con los perpetradores llevados ante la justicia.
Póngase en contacto con la Comisión en conflictos laborales. El empleado tiene derecho a solicitar permiso al organismo autorizado dentro de la empresa. problemas financieros entre las partes del empleado y el empleador.
Si no hay comisión, tiene derecho a solicitar su cobro a más tardar 10 días después de la solicitud. El comité de conflictos laborales está formado por un número igual de representantes del empleador y del empleado. Un empleado puede presentar una solicitud al comité de disputas laborales dentro de los tres meses a partir del día en que se enteró del hecho de la falta de pago de los salarios.
Dicha disputa se considera dentro de los 10 días posteriores a la fecha de solicitud. Si las reclamaciones monetarias están justificadas, entonces el empleador está obligado internamente a pagar los fondos monetarios. En un plazo de 10 días, el empleador puede apelar contra dicha decisión, pero si no lo hace, está obligado a realizar los pagos dentro de los 3 días posteriores a la expiración del período de apelación.
Si la decisión no se ejecutó dentro de este período, entonces el empleado debe recibir un certificado, gracias al cual se puede solicitar a los órganos ejecutivos con el fin de hacer cumplir la recaudación de fondos con la ayuda de alguaciles.
Salir por en su propia dentro del plazo de solicitud.Si el hecho de la falta de pago del salario se establece oficialmente, entonces el empleado tiene pleno derecho a solicitar y renunciar dentro del período prescrito sin trabajar 2 semanas.
Para el empleador, el impago de los salarios conlleva serios problemas tanto con los empleados como con la ley. Es mejor intentar solucionar los problemas de forma pacífica y buscar fondos para los pagos.
La única posibilidad del empleador, si ve que un retraso es inevitable, es pedir a los empleados que no abandonen el lugar y que no vayan a las autoridades superiores. De lo contrario, junto con sanciones y multas, la empresa comenzará a acumular deudas colosales, y si los organismos autorizados deciden suspender las actividades de la empresa durante varios años, esto significará la ruina total.
Ir a la corte... Para hacer esto, deberá escribir una solicitud de orden judicial al magistrado.
Una orden judicial es un documento ejecutivo, según el cual el empleador estará obligado a pagar dinero a su empleado.
Pero si la cantidad adeudada por el empleador al empleado es más de 500 mil rublos, entonces el empleado deberá presentar una declaración de reclamo para cobrar la cantidad requerida al empleador en el tribunal e investigar este precedente.
Conclusión
Los salarios retrasados \u200b\u200bson un tema muy importante y delicado que a menudo se convierte en un obstáculo entre los empleadores y sus empleados.
Por supuesto, el emprendimiento es una actividad riesgosa, pero el empleador no es responsable de estos riesgos. Por eso, independientemente de los motivos, la nómina es un trámite obligatorio por parte de cualquier empleador.
Al mismo tiempo, simplemente pagar dinero, sin calcular la compensación, es una violación directa de la ley. Pero a veces es mejor que los empleados se pongan en la posición del empleador y le den la oportunidad de pagar sin contactar a las autoridades superiores, ya que esto puede servir como motivo para la ruina total de la empresa y, como resultado, no cubrir deudas con sus empleados.
La difícil situación económica del país, una crisis de impagos, retrasos en las entregas y otros problemas hacen que, a menudo, el empleador no pueda pagar los salarios a sus empleados. estatutario condiciones. En este artículo, consideraremos qué hacer si el empleador retrasa los salarios y qué pueden hacer los propios empleados en este caso.
Ley de nómina retrasada 2019
De acuerdo con el Código de Trabajo (LC) de la Federación de Rusia (parte 6, artículo 136) y la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 28 de noviembre de 2003 No. 14-2-242, los salarios deben pagarse a los empleados contratado bajo contrato de trabajo 2 veces al mes. La excepción son las situaciones en las que se contrata a un empleado para realizar cualquier tarea en virtud de un contrato de derecho civil. Esta opción prevé el registro de las condiciones de pago que se adapten a ambas partes. El acuerdo sobre esto está escrito directamente en el contrato.
La demora en los salarios de acuerdo con el Código de Trabajo en 2019 está permitida por un período no mayor a 15 días. Esto se detalla en las modificaciones del 10/03/2016 al art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta admisión implica que el empleador tiene derecho a retrasar el pago no más de 15 días después del final del período por el que se le cobró ( La ley federal (FZ) No. 272 \u200b\u200bde fecha 03.07.2016).
Las fechas de pago de los salarios deben fijarse en al menos uno de los siguientes documentos:
- en un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador;
- en el convenio colectivo;
- en el reglamento interno.
Algoritmo de acciones para un empleado con retraso en el salario.
Adicionalmente
Hay ciertos casos en los que es inaceptable dejar de trabajar:
- trabajadores de los servicios de rescate y emergencia, militares, bomberos;
- en una emergencia;
- funcionarios;
- empleados que sirven especialmente especies peligrosas producciones, equipos;
- empleados que brindan sustento a la población ( ambulancia, suministro de agua, suministro de gas, suministro de energía, calefacción, comunicaciones).
Según las normas de la ley, si los salarios se retrasan por más de 15 días, el empleado puede tomar las siguientes acciones:
- escribir un aviso dirigido al empleador que debido a la demora en los pagos de más de 15 días, deja de realizar sus funciones oficiales. Este documento debe estar redactado en 2 copias, una se queda con el empleador y la persona responsable que ha aceptado la notificación debe firmar la aceptación en la otra. Esto es necesario para que el empleado no reciba ausentismo y para probar la legalidad de las acciones en los tribunales (si es necesario). También debe tenerse en cuenta que el empleador deberá pagar el período de trabajo suspendido;
- no ir a trabajar hasta el momento de la notificación por escrito del empleador sobre la intención de emitir un salario;
- presentar una declaración de reclamo ante el tribunal por violación de los derechos civiles.
Si la demora en los salarios supera los 3 meses calendario, entonces el empleado, además de las acciones anteriores, puede presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje para declarar en quiebra a la empresa en la que trabaja. El tribunal tomará en consideración el caso si la deuda del empleador con los empleados es de al menos 300 mil rublos.
Además de las acciones anteriores, el empleado tiene derecho a denunciar una violación de sus derechos a las siguientes autoridades:
- a la Inspección Federal de Trabajo;
- a la oficina del fiscal en la ubicación de la empresa donde trabaja el empleado;
- al tribunal (se puede encontrar un modelo de declaración de reclamación por falta de pago de salarios).
Si en la empresa o en la organización el salario se retrasa por varios trabajadores, entonces es mejor defender sus derechos juntos. Las solicitudes colectivas en los organismos gubernamentales se considerarán más rápido que las solicitudes individuales y también tendrán más posibilidades de obtener un resultado positivo.
Al comunicarse con todas las agencias gubernamentales, debe presentar una solicitud por escrito indicando el hecho del retraso en los salarios, el momento del retraso, los detalles exactos de la empresa y sus datos personales. Proporcione los documentos de respaldo si están disponibles.
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Consecuencias para el empleador si los pagos se retrasan
El incumplimiento por parte del empleador de los términos del contrato de trabajo, incluidos los retrasos en los pagos, conlleva cualquier impacto de represalia.
Lista de posibles consecuencias:
- terminación de la actividad laboral de los empleados de la empresa en caso de impago de salarios durante más de 15 días después del período especificado en el convenio laboral o colectivo (artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- basado en ganancias promedio;
- tomar medidas de responsabilidad administrativa y (o) material, incluido el pago de una compensación monetaria a los empleados. La responsabilidad administrativa implica la imposición de una multa pecuniaria, suspensión de las actividades de la empresa;
- llevar a la responsabilidad penal;
- iniciación de procedimientos concursales por parte de los empleados de la empresa en caso de demora en los pagos de más de 3 meses.
Cabe destacar: si los salarios se pagan a los empleados de acuerdo con un esquema gris o negro, incluso en los tribunales será bastante difícil probar los hechos de las demoras y el impago, y es casi imposible llevar al empleador ante la justicia. Por lo tanto, vale la pena discutir el tema del pago oficial de salarios con el empleador por adelantado.
Compensación de empleados por salarios retrasados
La compensación monetaria por demora en el pago de los salarios es una de las medidas para estimular la puntualidad de los pagos. Por lo general, representa un cierto interés devengado sobre la cantidad adeuda. El pago de los intereses de compensación en caso de retraso en el salario es responsabilidad del empleador, independientemente de las razones del retraso en el pago (artículo 236 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
El monto mínimo de acumulación de compensación, de acuerdo con la Ley Federal No. 272 \u200b\u200bde 03.10.2016, es igual a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia por el monto de los pagos retrasados \u200b\u200bpor cada día de retraso. La tasa clave al 27 de marzo de 2017 es del 9,75%. Por lo tanto, el empleador está obligado a pagar al empleado sus ganancias más la compensación calculada por cada día de retraso en el pago.
Puede intentar resolver el problema del retraso salarial antes de ponerse en contacto con varias agencias gubernamentales dentro del equipo. Para ello, la empresa crea una comisión de conflictos laborales. Debe constar de un número igual de representantes del empleado y del empleador. La comisión se dedica a resolver el problema en un plazo de 10 días. Si un arreglo pacífico no funciona, debe comunicarse con las autoridades estatales de supervisión.
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¿Dónde ir y qué hacer si el empleador no paga los salarios?
¿A dónde ir si no paga su salario? Este tema, a pesar de la regulación legal bastante estricta en el ámbito laboral, aún no pierde su relevancia.
En este caso, existen varias opciones para el desarrollo de eventos (por cierto, nada te impide usar todos al mismo tiempo):
1. Si no sabe a dónde acudir, si no paga salarios, tenga en cuenta que su liderazgo debe ser la primera instancia. De acuerdo con la legislación vigente (artículo 142 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), un empleado tiene derecho a la legítima defensa, que puede expresarse en forma de absentismo en caso de retraso en el pago del salario por más 15 días. Pero hay que decir que en este caso, el empleado está obligado a notificar al empleador por escrito su intención. Al mismo tiempo, las disposiciones de la ley establecen la obligación del empleado de presentarse al trabajo a más tardar al día siguiente de recibir del empleador un aviso de disponibilidad para pagar la deuda el día que reanude su trabajo. Además, el artículo especificado del Código Laboral establece una serie de restricciones para los empleados de determinadas especialidades que no tienen derecho a suspender el trabajo:
4. Si no paga su salario, ¿a dónde más puede ir? La corte permanece. En este caso, no se trata de castigar al culpable, sino de devolver el dinero ganado honestamente. Los organismos autorizados (mencionados anteriormente) se ocuparán de la aplicación de sanciones contra el empleador, y usted debe encargarse de recuperar su dinero. Al mismo tiempo, en la declaración de reclamación, es posible exigir no solo la devolución del monto de la deuda, sino también la acumulación de una compensación por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de Rusia. Federación (en este momento es el 8,50% anual) por cada día de retraso. Cabe señalar que la compensación acumulada debe contarse a partir del día siguiente al día en que debería haber sido pagado. Es decir, si debe emitirse el día 15, la compensación se calculará a partir del día 16.
Con base en lo anterior, todos pueden utilizar una o más de las opciones propuestas (ver también: ¿Dónde presentar una queja sobre el empleador y cómo presentar una queja correctamente?). Una cosa es cierta: si el empleador no paga el salario, puede y debe rendir cuentas y proteger sus derechos. Para ello, el legislador ha proporcionado varios mecanismos efectivos protección legal.
¿Cómo solicitar un empleador en la fiscalía?
De acuerdo con la Constitución de la Federación de Rusia, la fiscalía es un organismo de supervisión autorizado, entre otras cosas, para realizar inspecciones fiscales sobre las solicitudes recibidas de los ciudadanos (ver: ¿Cómo presentar una denuncia ante la fiscalía (muestra)?). Debido a que la legislación actual prevé varios tipos de responsabilidad, el fiscal tiene derecho a realizar una inspección para aplicar las sanciones requeridas contra el empleador injusto.
Si el empleador no paga los salarios, al comunicarse con la oficina del fiscal, el algoritmo de acciones será el siguiente:
- Ven a la oficina del fiscal.
- En la entrada, averigüe el nombre y el número de oficina del oficial de turno (el fiscal o uno de sus asistentes o adjuntos).
- Explique la esencia del problema a la persona de turno.
- Escribe una declaración con él.
Si no tiene tiempo para visitas personales, puede escribir usted mismo una solicitud de forma gratuita y enviarla por correo.
¿A quién y dónde llamar si se retrasan los salarios?
Entonces, averigüemos dónde puede llamar en caso de retrasos en los salarios. De acuerdo con la ley "Sobre el procedimiento para considerar solicitudes de ciudadanos de la Federación de Rusia" de 02.05.2006 No. 59-FZ, los ciudadanos tienen derecho a presentar una solicitud ante cualquier agencia gubernamental en cualquier forma y recibir una respuesta a su apelación.
La ley no prevé una forma obligatoria de tal tratamiento. En consecuencia, si los salarios se retrasan, también puede solicitarlo llamando a las autoridades mencionadas: la oficina del fiscal o la inspección del trabajo.
Pero ahí mismo cabe señalar que todos los controles oficiales se realizan solo si existe un motivo, el cual debe ser formalizado por escrito. Esto significa que puede obtener asesoramiento sobre posibles acciones adicionales y concertar una reunión con representantes. cuerpo gubernamental Puede llamar, sin embargo, si desea tomar medidas reales de estos órganos para resolver la situación, aún tiene que presentar una solicitud por escrito.
¿Cuánto no pueden pagar los salarios y está permitido?
En general, si no se paga el salario, hemos sugerido qué hacer. Sin embargo, la vida es impredecible y la situación puede ser tal que el retraso se produzca por motivos ajenos al control del empleador. En este caso, surge una pregunta razonable: ¿cuánto tiempo se puede retrasar el salario?
Según el art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los salarios deben pagarse al menos 2 veces al mes, en los días que establecen las regulaciones laborales internas de una organización en particular. En este sentido, una violación de los términos especificados, incluso por 1 día, es inaceptable y puede ser la base para responsabilizar al empleador.
Por supuesto, casi nadie rebasará los umbrales de las autoridades en caso de que el dinero se retrase un día, pero desde un punto de vista teórico, esto es posible. Así, recalcamos una vez más: el salario no se puede retrasar independientemente del momento. De lo contrario, existe una razón para procesar al empleador.
Responsabilidad de los empleadores que no pagan salarios (incluso después del despido)
En caso de retraso en los salarios o en caso de violación de otros derechos laborales de los empleados, el empleador es responsable de esto de acuerdo con el Art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas:
- sobre funcionarios y empresarios individuales se impone una multa de 10.000 a 20.000 y de 1.000 a 5.000 rublos, respectivamente;
- para entidades legales la multa oscila entre 30.000 y 50.000 rublos;
- si una infracción de este tipo se comete repetidamente, el tamaño de las multas aumenta: de 20.000 a 30.000 rublos para los funcionarios, de 10.000 a 30.000, para empresarios individuales y de 50.000 a 100.000 rublos, para organizaciones.
En caso de impago total de los salarios durante 2 meses o más, las sanciones se aplican de acuerdo con la ley penal. Arte. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé castigos:
- en forma de multa, cuyo monto varía de 100,000 a 500,000 rublos o igual al salario u otros ingresos del condenado por un período de 3 años; o
- prisión de hasta 3 años más privación al autor del derecho a realizar determinadas actividades o de la capacidad de ocupar determinados cargos por un período similar (o sin él). Todo depende de las circunstancias específicas del caso y de la clasificación del acto según la parte 2 o 3 de este artículo.
Ahora sobre las razones válidas del retraso en los salarios. Si el empleador no pagó los salarios a tiempo, pero este retraso se produjo por circunstancias ajenas al empleador, de acuerdo con la legislación vigente, está obligado a pagar una indemnización a los empleados, que se calcula a la tasa clave de la Central. Banco de la Federación de Rusia (ver.: ¿Cuál es la compensación por salarios retrasados?). Además, también se le puede llevar a la responsabilidad administrativa.
En este asunto, el legislador es estricto: no previó la posibilidad de evitar el pago de indemnizaciones incluso en caso de fuerza mayor. Pero la responsabilidad administrativa y penal se puede evitar (como muestra la práctica judicial).
Todo empleado tiene derecho a recibir el pago a tiempo y en su totalidad. Está consagrado en la Constitución y Código de Trabajo RF. Los legisladores se han asegurado de que se respete este derecho; para los empleadores, existen varias formas de responsabilidad por el pago tardío o incompleto de los salarios. El propietario del bufete de abogados Maxim Krupyshev explica con más detalle las formas de influir en la gestión de la empresa, lo que retrasa los pagos a los empleados.
¿Cuándo se debe pagar el salario?
Los pagos a los empleados se realizan dos veces al mes y la brecha entre los pagos no debe ser superior a 15 días del calendario (Artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La fecha exacta de recepción del anticipo y el saldo del importe viene determinada por el reglamento interno de la empresa o un convenio colectivo. Si ha entrado en un escrito contrato laboral, también debe indicar el momento del pago de los salarios.Si el día fijado para el pago es un día libre o inhábil, la parte del salario que se le adeude deberá pagarse por adelantado, el siguiente día laborable. Con el pago de vacaciones es aún más estricto: el empleador debe enumerarlos al menos 3 días antes del inicio de las vacaciones.
Qué hacer en caso de retrasos salariales
Si el salario se retrasa más de 15 días desde la fecha límite, envíe una notificación por escrito a sus superiores y no podrá presentarse al trabajo hasta que se pague la cantidad adeuda. Al mismo tiempo, conserva sus ganancias promedio. Este derecho se otorga a los empleados contratados por el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las excepciones son:- militares, policías, rescatistas y bomberos;
- funcionarios;
- trabajadores de industrias especialmente peligrosas;
- representantes de empresas directamente involucradas en asegurar la vida de la población (ambulancia, calefacción, suministro de electricidad y gas, etc.).
- escribir a quién va dirigido el documento (razón social, cargo y nombre completo del responsable);
- indique los datos del remitente (nombre, cargo y dirección postal, suyos o varios empleados, si el recurso es colectivo)
- describir en detalle la infracción cometida por la gerencia, mencionando las fechas exactas de pago de salarios y el período de demora;
- solicitar el inicio de negociaciones escritas para aclarar las causas de lo sucedido y eliminar las consecuencias.
A dónde ir si la gerencia no responde
Cuando no puede resolver el problema del retraso con la administración, puede proteger sus derechos:- comisión de conflictos laborales;
- inspección del trabajo;
- la oficina del fiscal;
¿Qué compensación se puede obtener por salarios retrasados?
En caso de retraso en el pago de la remuneración del trabajo, el empleado tiene derecho a compensación financiera (Artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se asigna independientemente del motivo del retraso y se calcula mediante la fórmula:Importe del salario * 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia * número de días de retraso
Además, puede reclamar una indemnización por daños morales. El importe lo determina usted mismo indicándolo en el escrito de reclamación. Con base en los resultados del proceso, el tribunal puede corregirlo o excluirlo de los requisitos.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador por los salarios retrasados?
Además de la responsabilidad material en forma de pago de una indemnización por retrasos, se pueden imponer otras sanciones al empleador:- Acción disciplinaria en forma de advertencia, amonestación o despido.
- Sanción administrativa. Nombrado si hay una falta de gestión de la empresa. El monto de la multa: para funcionarios - de 10 a 20 mil rublos, para una organización - 50-100 mil rublos.
- Sanción penal. Se aplica si el tribunal prueba los motivos mercenarios de los funcionarios de la empresa. En este caso, las sanciones pueden ser en forma de una multa de hasta 500 mil rublos (o un salario de 3 años del culpable), trabajo forzoso o prisión por hasta 3 años.
