Artículo del Código Laboral sobre vacaciones. Festivos oficiales y fines de semana en rusia

Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

Si coinciden un día libre y un festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo, a excepción de los fines de semana que coincidan con los festivos no laborables especificados en los apartados dos y tres de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la parte uno de este artículo a otros días del año calendario siguiente en la forma prescrita en la parte cinco de este artículo.

Los empleados, con la excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborales en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la retribución adicional por vacaciones no laborales están relacionados con los gastos por retribución laboral en su totalidad.

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que perciben un salario (salario oficial).

Para el uso racional de los fines de semana y las vacaciones no laborables por parte de los empleados, los días libres pueden posponerse a otros días por la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante un año calendario está permitida, sujeta a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido.

Comentario sobre el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. A diferencia de otros feriados, feriados profesionales y fechas memorables, el trabajo no se realiza en feriados no laborables.

2. Es posible atraer empleados para que trabajen durante las vacaciones no laborables mediante el pago de una remuneración adicional en la cantidad y en la forma que determina este artículo, y solo en casos excepcionales (véase el comentario al artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

3. La transferencia de fines de semana y feriados no laborables a otros días se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Segundo comentario al artículo 112 del Código del Trabajo

1. Excepto las partes 1 y 2 del art. 112 ha cambiado fundamentalmente. En su nueva edición se detallan los salarios por trabajo en vacaciones no laborables, el procedimiento de determinación de su cuantía, atribuyendo estos pagos a los costes laborales, el procedimiento de aplazamiento de fines de semana si coinciden con vacaciones no laborables.

2. La coincidencia de un día festivo inhábil con un día libre conlleva el traspaso del día libre al siguiente día laborable posterior al festivo. Las decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia, que, por regla general, se adoptan para el próximo año calendario, contribuyen a una solución unificada al problema de la postergación de los días libres.

El artículo 112 establece que la transferencia de días libres a otros días en relación con la coincidencia de días festivos no laborales con ellos se realiza con el propósito de un uso racional de estos días por parte de los empleados.

El artículo comentado ahora establece que el acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. No se excluye la adopción de actos legales reglamentarios sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año natural. Se permite sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha natural del día libre establecido. Esta norma permitirá a los trabajadores, sus familias y demás ciudadanos planificar y organizar con antelación el uso del tiempo libre en esos días.

3. La regla anterior de transferir días libres se aplica en organizaciones donde no se trabaja en estos días.

Si el modo de trabajo y descanso en la organización prevé el trabajo en días festivos (en industrias en funcionamiento continuo, en organizaciones asociadas con servicios diarios a la población, etc.), los días libres no se posponen (ver Explicación del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 29 de diciembre de 1992 No. 5 // Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, 1993. N 3).

4. En las organizaciones que operan continuamente, así como con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, el trabajo en días festivos está incluido en la norma mensual de horas de trabajo (ver la cláusula 1 de la Aclaración del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos de la URSS No. 13 / P-21 del 8 de agosto de 1966 // Boletín Goskomtruda de la URSS, 1966. N 10) (de acuerdo con la Parte 1 del Art. 423 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes de la URSS se aplican en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo).

5. De acuerdo con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos no laborales está generalmente prohibido. Las excepciones a esta regla están contenidas en el mismo artículo.

En relación con la necesidad de atender a la población, por ejemplo, se establecen los horarios de apertura de las tiendas en festivos.

6. En Rusia, donde la población se adhiere a diferentes religiones, el establecimiento de una festividad ortodoxa - la Natividad de Cristo - llevó a la necesidad de consolidar el derecho de los seguidores de otras religiones a tener sus propias fiestas. Además, garantiza la libertad de religión, incluido el derecho a profesar, individualmente o conjuntamente con otros, cualquier religión. La legislación no es ni puede ser un obstáculo para la realización de este derecho: los sujetos de la Federación de Rusia pueden establecer los correspondientes días no laborables en relación con las vacaciones inherentes a otras religiones.

Al mismo tiempo, parece que la cuestión de los días festivos introducidos por motivos religiosos debería resolverse a nivel de la ley federal.

7. Además de los días festivos, también hay días festivos en Rusia que no están asociados con la liberación obligatoria de los trabajadores del trabajo. Se trata, ante todo, de numerosas vacaciones profesionales. La lista de feriados, feriados profesionales y días memorables, celebrados en la Federación de Rusia en 2004, se publica en el Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia (véase el Boletín del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Art. 560).

El procedimiento para considerar las propuestas de los órganos ejecutivos federales sobre el establecimiento de feriados profesionales y días memorables fue aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de marzo de 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). De acuerdo con él, las propuestas sobre el establecimiento de vacaciones profesionales se presentan al Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las consultas con las asociaciones de empleadores de toda Rusia y las asociaciones de sindicatos de toda Rusia (parte 4 del artículo 3 de dicha Resolución).

La exención del trabajo en esos días suele estar prevista en convenios sectoriales y convenios colectivos.

8. Parte 3 del art. 112 por primera vez, el pago por vacaciones no laborables se proporciona no solo a los empleados que reciben salarios basados \u200b\u200ben un salario fijo (salario oficial), cuya cantidad de días no laborables que caen en el período pagado no afecta ni afecta, sino también a aquellos cuyos salarios se basan en el salario real. desarrollo, costos laborales. La incapacidad para trabajar en los días festivos no laborales establecidos por la ley (y trabajar en estos días, por regla general, está prohibido - ver el artículo 113) reduce sus salarios. Esto es injusto en comparación con aquellos cuyo trabajo se paga sobre la base de los sueldos (sueldos oficiales) y para quienes la presencia de días festivos no laborables en el mes natural no es motivo de reducción de sueldos (véase la Parte 4 del Art. 112).

Nueva edición de la Parte 3 del art. El 112 establece que los empleados, con la excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborales en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para su pago está determinado por el convenio colectivo, convenio. Estas cuestiones pueden resolverse mediante un acto normativo local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (véase el artículo 372). Estos problemas se pueden resolver en un contrato de trabajo. Aparentemente, con la ayuda de un contrato de trabajo (es decir, individualmente), estos problemas se pueden resolver en ausencia de normas apropiadas en el convenio colectivo, convenio, acto normativo local.

Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo la regla general está prohibida, pero hay excepciones, que se estipulan en este artículo. También presta atención al concepto de día libre y lista de días festivos, y también considera el caso de la demanda de un ciudadano de cancelar un día festivo no laborable.

El concepto de día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El desempeño de alta calidad del trabajo se debe no solo al buen descanso del trabajador. Un empleado tiene derecho a varios tipos de tiempo de descanso:

• vacaciones (incluida la licencia sin sueldo);
• festivos y fines de semana;
• pausas diarias y descanso entre turnos.

Días libres, como se indica en el art. 111 TC, es un descanso continuo que se proporciona semanalmente.

El período mínimo del día libre según el art. 110 TC - 42 horas. Al mismo tiempo, se establece una duración diferente para los trabajadores de determinadas industrias. Por ejemplo, de acuerdo con el Reglamento sobre la especificidad de la jornada laboral y las horas de descanso de los trabajadores de comunicaciones, aprobado. Por orden del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia de 08.09.2003 No. 112, para los trabajadores que trabajan en turnos, el período mínimo de descanso es de 24 horas, pero el tiempo promedio de descanso semanal para el período del informe no debe ser inferior a 42 horas.

Esto se aplica no solo a los trabajadores de las comunicaciones. Entonces, Rostrud, en una carta "Sobre la posibilidad de reducir la duración ..." con fecha del 20.01.2014 No. PG / 13281-6-1, explicó que el uso de sumar el tiempo de descanso y derivar el tiempo promedio para el período de informe por analogía con las disposiciones de la Orden No. 112 está permitido para otras categorías empleados, siempre que el establecimiento de un tiempo de descanso diferente sea imposible debido a las condiciones de producción. Además, tal resumen debería incluirse en el acto local de la organización empleadora.

¿Qué días se consideran días libres: sábado, domingo u otro día?

¡NOTA! De conformidad con el párrafo 17 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo "Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de la mujer ...", de 28 de enero de 2014 Nº 1, los padres pueden dividir a su discreción 4 días libres adicionales para cuidar de un niño discapacitado. Es decir, por ejemplo, la madre puede utilizar 1 día libre y el padre los otros 3.

Al mismo tiempo, en las Reglas para la provisión de días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados, aprobado. El Decreto del Gobierno No. 1048 de 13.10.2014 establece que los días libres adicionales no utilizados el próximo mes no se pueden utilizar.

Artículo 112: las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son ...

El Código de Trabajo ha establecido 14 días no laborables:

Como se indica en la parte 7 del art. 4 "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" de la ley del 26 de septiembre de 1997 No. 125-FZ, se pueden declarar vacaciones no laborables adicionales en las entidades constitutivas de Rusia.

El procedimiento para establecer un día no laborable adicional se reduce al hecho de que una organización religiosa recurre a los organismos estatales con una solicitud para declarar no laborable un día que cae en una festividad religiosa. El organismo estatal considera la solicitud y toma la decisión de introducir un día adicional en la región o de negarse a satisfacer la solicitud.

Por ejemplo, en la República de Tuva, la Ley "Sobre vacaciones ..." de 12 de febrero de 1999 Nº 143 establece los días no laborables para el período de las vacaciones de Shagaa y Nadym. La Ley de la República de Buriatia "Sobre vacaciones ..." de 23 de diciembre de 2008 No. 675-IV estableció un día no laborable para las vacaciones de Sagaalgan.

Caso: en 2011, un ciudadano apeló al Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán, quien consideró que el efecto del art. 1 de la ley de Bashkiria "En días festivos y días memorables, vacaciones profesionales y otras fechas importantes en la República de Bashkortostán" con fecha del 27 de febrero de 1992 No. ВС-10 / RB infringe sus derechos.

El artículo establecía días no laborables adicionales durante la celebración de Eid al-Adha y Eid al-Adha. El ciudadano se refirió a que el artículo viola los derechos de quienes profesan otras religiones y ateos, por lo que el establecimiento de una jornada inhábil por la celebración de una festividad religiosa le causa daño moral y viola el derecho al trabajo el día de la festividad.

Por decisión de la Corte Suprema de Justicia de la República en el caso del 27 de junio de 2011 No. 3-43 / 2011, se le negó al ciudadano la solicitud. Al mismo tiempo, el tribunal señaló que la publicación de la norma en días no laborables adicionales mejora la posición del empleado, lo que no es una violación del derecho al trabajo. Los derechos de las personas que profesan una religión diferente no son violados por la ley.

¿Qué hacer si coinciden fin de semana y festivos?

Como se instala TC, trabaja fines de semana y festivos, con algunas excepciones, no está permitido. En este sentido, surge la pregunta: ¿qué debe hacer el empleador si un feriado no laboral coincide con un día libre? La respuesta está contenida en el art. 112 TC: en tal situación, el día libre se cambia a una fecha diferente. Al mismo tiempo, se instalan 2 opciones de transferencia:

1. Aplicable para las vacaciones de enero, es decir, vacaciones de Navidad y Año Nuevo.
   La transferencia de días libres coincidentes la realiza el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, notifica a la población los días de traslado emitiendo una resolución, la cual se publica a más tardar el 1 de noviembre del año anterior. Por ejemplo, ya se ha emitido el decreto "Sobre la transferencia de días libres en 2017" de fecha 04.08.2016 No. 756.
2. Se aplica a otros días festivos.
   De acuerdo con la parte 2 del Procedimiento para el cálculo de las normas de jornada laboral, aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13.08.2009 No. 588n, el día libre se pospone al siguiente día hábil después del feriado.

La posibilidad de aplazamiento no depende del horario de trabajo, ya sea fijo o continuo, sino del tipo de plan de trabajo que estén haciendo los trabajadores. La Orden advierte que en la producción que opera de manera continua, o cuando se atiende a la población, se realiza diariamente, es decir, en condiciones especiales organizativas, técnicas o de producción, no se pospone el día libre.

Artículo 113 del TC - normalmente está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables

Está prohibido trabajar los días de descanso. Las excepciones son los casos en que el trabajo se debe a determinadas circunstancias:

Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo No permitido. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que está permitido que los empleados participen en trabajos de fin de semana con o sin su consentimiento. Hablemos de ellos en nuestro artículo.

Trabajar en un día libre según el Código Laboral de la Federación de Rusia.

Todos los empleados tienen derecho al descanso, que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar durante las vacaciones y los fines de semana. La participación de ellos en actividades laborales adicionales es posible si se obtiene el consentimiento previo para salir por escrito. Sin embargo, los empleados pueden optar por no recibir procesamiento adicional fuera del horario laboral.

El trabajo de tiempo extra debe estar debidamente enmarcado. Es necesario:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante los días festivos o fines de semana;
• familiarizar al empleado con las condiciones de salida, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo libre personal;
• notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
• emitir orden de horas extraordinarias, indicando los motivos, duración y personas implicadas.

A veces, no es necesario obtener el consentimiento de un empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Estos son posibles sujetos a las siguientes condiciones de acuerdo con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• si se requiere para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que pueden conducir a consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
• la necesidad de realizar un trabajo surgió en relación con una situación de emergencia provocada, entre otras cosas, por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con niños pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias solo con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y trabajo de menores.

Las posibles opciones para atraer personas a trabajar en su tiempo libre deben especificarse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.

Para obtener información sobre el procesamiento de otros documentos locales en la empresa, aprenderá del artículo "Convenio de responsabilidad colectiva - muestra-2017" .

Condiciones laborales los fines de semana y festivos

Si es necesario realizar horas extraordinarias, la dirección emite una orden para atraer a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Registra la fecha de las horas extraordinarias los fines de semana. En caso de emergencias, ir a trabajar los fines de semana y festivos también puede ocurrir por orden verbal de la dirección (antes de que se emita la orden).

Trabajar los fines de semana por personas discapacitadas o mujeres que tienen hijos menores de 3 años es posible no solo con su consentimiento por escrito, sino también siempre que no existan contraindicaciones médicas para trabajar horas extraordinarias.

¡NOTA! Si un empleado trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada por hasta 2 meses, no funcionará para atraerlo a trabajar los fines de semana sin obtener el consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Pago por trabajo en el día libre

Los empleados tienen derecho a una compensación por el uso de su tiempo personal dedicado al trabajo de horas extraordinarias. Tienen derecho a elegir:

• o tomarse un día libre adicional y recibir un pago único por el trabajo del día libre;
• o acuerda duplicar la compensación monetaria en base a la tarifa actual o en caso de pago a destajo (artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Aquellos empleados que tienen derecho a un salario mensual sólido se les paga por trabajar los fines de semana y feriados según la norma diaria o horaria, si no se excede el tiempo de trabajo mensual (según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Si se superan los límites de jornada laboral durante un mes, se duplica el pago por actividades laborales adicionales en festivos y fines de semana.

Si el empleado exigió tiempo libre, debe escribir una declaración correspondiente.

Las reglas para el cálculo de la compensación adicional para fines de semana y feriados no se aplican a aquellos cuyo horario regular incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con horario irregular, trabajo por turnos.

Todas las condiciones adicionales se pueden detallar en el reglamento interno sobre remuneración, el procedimiento de llenado que aprenderá del artículo. "Normativa sobre la retribución de los empleados - muestra-2018" .

Ejemplo de consentimiento para trabajar en un día libre

Las formas del documento que confirman la recepción del consentimiento del empleado para ir a trabajar durante el tiempo extra no están aprobadas legalmente. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.

Puede descargar una muestra del consentimiento por escrito del empleado para trabajar los fines de semana y feriados de nuestro sitio web.

Salir

En algunas situaciones, la actividad laboral durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) es necesaria para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral. Se prohíbe el trabajo adicional los fines de semana para algunas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

De acuerdo con el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son: 1-5 de enero - vacaciones de Año Nuevo;

En caso de coincidencia entre un fin de semana y un día festivo no laborable, el día libre se transfiere al siguiente día laborable posterior al festivo.

Al mismo tiempo, el salario en relación con las vacaciones no laborales para las personas que reciben un salario oficial no disminuye. Para otras categorías de empleados, se proporciona una remuneración adicional, cuyo monto está establecido por las regulaciones locales de la organización o un contrato de trabajo.

Por regla general, está prohibido trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables, con la excepción de los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Los empleados se sienten atraídos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborales con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende el trabajo normal de la organización en su conjunto o sus unidades estructurales individuales, un empresario individual.

La ley establece que atraer empleados a trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento solo se permite en los siguientes casos:

1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del empleador, propiedad estatal o municipal;

3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en condiciones de emergencia, es decir en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambre, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de su parte.

Participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras, profesionales atletas de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, puestos de estos empleados, aprobados por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Trilateral de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales, está permitido en la forma establecida por el convenio colectivo, acto regulador local, contrato laboral.

En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y los días festivos no laborales con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables, se permite realizar trabajos cuya suspensión es imposible debido a las condiciones de producción y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos causados \u200b\u200bpor la necesidad de atender a la población, así como operaciones urgentes de reparación y carga y descarga.

La participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de 3 años, está permitida solo si no está prohibido para ellas por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otras regulaciones. actos jurídicos de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de 3 años, deben ser informadas contra la firma de su derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o vacaciones no laborables.

La atracción de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.

ST 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Vacaciones de año nuevo;
• 7 de enero - Natividad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo - Día del Trabajo;
• 9 de mayo - Dia de Victoria;
• 12 de junio - Día de Rusia;
• 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional.

Si coincide el fin de semana y festivos no laborables, el día libre se traslada a
siguiente día hábil después de un feriado, excepto los fines de semana que coincidan con
vacaciones no laborables especificadas en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este
artículos. El gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres,
coincidiendo con las vacaciones no laborables especificadas en el segundo y tercer párrafo
el primero de este artículo, para los demás días del próximo año calendario en la forma prescrita
quinta parte de este artículo.

A los empleados, con la excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial),
para las vacaciones no laborales en las que no participaron en el trabajo, remunerado
recompensa adicional. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada.
determinado por el convenio colectivo, convenios, normativas locales,
adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base,
contrato laboral. Importes de gastos por pago de retribución adicional por no laborables
Las vacaciones se refieren a los costos laborales completos.

La presencia de días festivos no laborables en el mes calendario no es una base para
reducción de salario a los empleados que reciben un salario (salario oficial).

Para el uso racional de los fines de semana y festivos no laborales por parte de los empleados
Los días libres pueden posponerse a otros días por ley federal o reglamentaria.
acto jurídico del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el acto jurídico regulador
Del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en los próximos
El año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes
el año calendario correspondiente. Adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno
De la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante un año calendario
permitido a reserva de la publicación oficial de estos actos a más tardar dos
meses antes de la fecha del calendario del día libre establecido.

Comentario sobre el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La parte 1 del artículo comentado establece las vacaciones no laborales en toda Rusia. Teniendo en cuenta la delimitación de poderes entre los órganos federales del poder estatal y los órganos del poder estatal de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia en el ámbito de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos, las entidades constituyentes de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer vacaciones no laborables adicionales, además de las establecidas por la parte 1 del comentado artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es de particular importancia en un estado multinacional y multiconfesional como la Federación de Rusia. Reemplazar los días festivos individuales no laborales estipulados por la ley federal por otros días contradeciría el Código Laboral de la Federación de Rusia (ver también el comentario al mismo).

2. De acuerdo con las partes 3 y 4 del artículo comentado, las vacaciones no laborables están sujetas a pago. Empleados cuyo sistema de remuneración prevea un salario mensual (salario oficial), si hay feriados no laborables en el mes calendario, no se reduce el monto de los salarios de ese mes. En otros sistemas de remuneración por vacaciones no laborales, en las que los empleados no participaron en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El procedimiento para establecer el monto de la remuneración se especifica en la parte 4 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.