En el Código del Trabajo, las cuestiones relativas a salarios, todos los capítulos están dedicados, comenzando con el 133 y terminando con el 158. Y no estaría de más familiarizar a todos con ellos. Además, este documento contiene capítulos que contienen información sobre un tema de tanta actualidad como que según el Código del Trabajo está permitido, pero todo tiene un límite. Y este caso- no es una excepción.
Innovaciones
En primer lugar, cabe señalar que a partir del 03/10/2016 han cambiado los plazos para la emisión de salarios. Además, de acuerdo con la carta del Servicio de Impuestos Federales del 29 de agosto de 2016 No. 3H-4-17 / 15799, los empleados que no sean residentes de Rusia tienen prohibido emitir salarios en efectivo. Solo se puede utilizar transferencia bancaria.
Hasta el 03/10/16, todas las organizaciones, de acuerdo con, debían pagar los salarios a sus empleados al menos cada medio mes. Si los pagos se hacían cada 30 días, entonces esto era una violación directa de la ley. Más a menudo, se permitió el devengo de la remuneración legal. Ho no menos. Incluso si el propio empleado lo solicita por escrito.
La nueva edición exige que la organización fije fechas exactas, concretas y antes del día 15 del mes. Fraseología plan General todo empleador debe excluir. Estos incluyen algo como esto: "El salario se acumula en el período del 20 al 25". Y la disposición de que los pagos deben ocurrir al menos 2 veces al mes siguió siendo válida.
Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa
Todo lo relacionado con un tema como los retrasos salariales está escrito en él. De acuerdo con el Código del Trabajo, se dice: “Si un empleador o quien sea su representante autorizado ha permitido el pago extemporáneo de la remuneración legal a un trabajador, entonces éste está obligado a asumir la responsabilidad de conformidad con las leyes federales y el Código del Trabajo. de la Federación Rusa.”
Este capítulo proporciona algunas de las organizaciones. Esto es lo que dice el Código Laboral: La retención de salarios que dure más de 15 días es motivo legal para que un estado suspenda operaciones. Ho antes de dejar de ir a trabajar, cada empleado debe redactar un aviso por escrito y entregarlo a sus superiores.
Excepciones
15 días según el Código del Trabajo es la base para la terminación del trabajo, pero no en una serie de excepciones. También se señalan en el artículo 142.
No se permite la suspensión del trabajo durante los períodos de emergencia/ley marcial. O durante la acción medidas especiales introducido por el estado en relación con el estado de emergencia.
Además, las personas que sirven en las organizaciones de la RF BC, así como los empleados de las formaciones involucradas en garantizar la seguridad del estado y la defensa del país, no pueden dejar de trabajar. Lo mismo se aplica a los empleados de las estructuras de búsqueda, aplicación de la ley y rescate, y a los funcionarios públicos.
Pero esta no es toda la lista de excepciones que contiene el Código del Trabajo. Los atrasos salariales también hacen que sea imposible dejar de trabajar para las personas que trabajan en organizaciones que sirven especialmente especies peligrosas equipo y producción. Y a los trabajadores de las estructuras que realizan tareas relacionadas con asegurar el sustento de toda la población. Relacionado con esto están la calefacción, el ahorro de energía, el suministro de agua, la ambulancia cuidado de la salud, comunicación, etc
Próximos pasos
Habitualmente, una vez que el empleado ha cesado en su actividad laboral, la dirección toma todas las medidas posibles para devengar su remuneración legal. Sin embargo, una persona no debería estar particularmente preocupada por esto. Ya que aun cuando no cumpla con sus deberes, conserva su salario.
Ho, debe acudir a su lugar de trabajo al día siguiente de recibir una notificación del jefe de que está dispuesto a devengar la remuneración atrasada (necesariamente por escrito). El importe se transfiere a la tarjeta el día que la persona se reincorpora al trabajo.
responsabilidad del empleador
Las disposiciones anteriores no son todo lo que implica la mora en los salarios prevista en el Código del Trabajo. Otorga a los empleados el derecho de suspender sus actividades, pero el empleador los obliga a asumir la responsabilidad financiera.
De conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, una organización por tal infracción debe pagar una multa, cuyo monto es de 30 a 50 mil rublos. El jefe de la empresa también puede incurrir en responsabilidad administrativa (en virtud del mismo artículo), penal (Art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa) o disciplinaria (Art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). La severidad del castigo depende de la gravedad de la ofensa cometida.
Además, el empleador está obligado a pagar una compensación a sus empleados. Incluso si por culpa del banco hubo un atraso salarial.
Por implica el cálculo de la compensación según cierta fórmula. Los salarios atrasados se deben multiplicar por 1/300 de la tasa de refinanciación y por el número de días de atraso.
Pero el castigo más grave amenaza al empleador por la falta total de pago del salario durante 2 o más meses. De acuerdo con la Parte 2 del Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa, puede enfrentar una pena de prisión de 2 a 5 años.
Si la infracción no se corrige
Hay casos especiales en los que un empleado de la empresa hizo un reclamo al empleador, pero éste lo ignoró y no pagó la remuneración legal. En este caso, una persona tiene derecho a presentar una queja ante la Inspección de Trabajo del Estado. O la oficina del fiscal.
En su solicitud, una persona debe indicar sus datos completos, detalles de la organización, describir brevemente la esencia del caso y también adjuntar documentos a la queja que confirmen que realmente hay un retraso salarial. 2014, por cierto, estuvo especialmente lleno de este tipo de llamamientos. En ese momento, muchos se convirtieron en víctimas de recompensas impagas.
Después de recopilada la evidencia y hecha la denuncia, puede enviar todo a la autoridad correspondiente. Ya sea en persona o por correo certificado.
pagos de jubilación
También son dignos de mención. El despido es un procedimiento legal que implica el cálculo de un empleado que deja la empresa y el regreso a él libro de trabajo. Los pagos generalmente se acumulan el último día de trabajo. O el que siguió al día en que la persona se dirigió a la gerencia con una demanda de pago. Esto se detalla en el artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.
E incluso en tales casos de despidos, los salarios se retrasan. De acuerdo con el Código del Trabajo, en caso de despido, la persona está obligada a presentarse personalmente para el cálculo. Si el gerente duda, entonces su empleado saliente tiene derecho a presentar un reclamo. Incluso puede dirigirse al órgano judicial correspondiente, que es la Inspección de Trabajo. La queja se considera dentro de un mes calendario. Luego están las pruebas y el juicio. Todo lleva un cierto tiempo, quita nervios y fuerzas, por lo tanto, al empleador le interesa pagar a la persona sin involucrar directamente a la ley.
A qué prestar atención
Finalmente, vale la pena señalar que cada persona, al obtener un trabajo, debe familiarizarse con el acto regulatorio local de la empresa donde tiene la intención de trabajar. Es Y dice todo sobre sueldos, cálculos de sueldos y bonificaciones. Y también sobre las fechas en que los empleados reciben un anticipo y una remuneración legal. Este documento es la respuesta a todas las preguntas de interés para cualquier persona que solicita un puesto de trabajo.
La difícil situación económica, la crisis, la falta de fondos de los deudores para saldar las deudas con una entidad económica, o las actuaciones ilegales de la administración, motivadas por motivos personales, no es una lista exhaustiva de las causas del atraso salarial de los empleados de empresas y empresas. Por su desconocimiento legal, sufren la ausencia de remuneración material por el trabajo durante muchos meses, o incluso años, aunque tienen derecho a realizar determinadas acciones en defensa de sus intereses, de las que se hablará más adelante.
Actos jurídicos que regulan los salarios y determinan las consecuencias de su demora
El derecho de todo trabajador por cuenta ajena a recibir la debida remuneración por su trabajo, así como determinadas indemnizaciones por su demora, en un plazo claramente establecido y en una determinada cuantía, se debe a:
- Arte. 37 de la Constitución de la Federación Rusa;
- Arte. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 del Código del Trabajo (en adelante - LC);
- Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas (CAO);
- Arte. 145.1 del Código Penal (CC);
- Con. 122.223.226 del Código Tributario (TC);
- Arte. 151, 195, 314, 393 Código Civil(G K).
Se realizaron ciertos ajustes a los actos anteriores de la Ley Federal N° 273 del 03/06/2016, que deben ser tomados en cuenta.
La frecuencia de pago de los salarios estipulada por la ley y el concepto de mora en los salarios
El empleador, de acuerdo con la ley, debe pagar a sus subordinados la remuneración por el trabajo dos veces, cada medio mes. El primer pago es un anticipo, el segundo es una transferencia del monto restante. Las fechas de salario bien definidas deben prescribirse en los actos locales de la entidad comercial (contratos de trabajo).
Si el día de salario cae en fin de semana o día inhábil, de acuerdo con el art. 136 del Código del Trabajo, las cantidades adeudadas deberán ser pagadas el día hábil anterior. Esto es cierto tanto para los anticipos como para el pago del saldo de la cantidad.
La ley federal requiere que algunos grupos de empleados emitan salarios de una manera diferente. Por ejemplo, aquellos que se van o aquellos cuyos contratos de trabajo han llegado a su fin, pero no seguirán, el día del despido.
De acuerdo con el Código del Trabajo de 2018, se considera atraso salarial la falta de pago de los fondos dentro de los términos anteriores (pago al día siguiente del día del salario, dos días, un mes) o un pago incompleto. Independientemente de las razones para ello, es ilegal y justifica tales acciones por parte de un miembro del equipo como presentar un reclamo ante las autoridades correspondientes o el ausentismo.
Acciones de un empleado en caso de retraso salarial
Los miembros del equipo no deben esperar más de 15 días para que se retrasen los salarios. Ya en el primer día de violación de los términos de emisión, se debe enviar una apelación apropiada al jefe. Su forma unificada, adoptada a nivel estatal, está ausente, por lo que puede redactarse en estilo libre. Al mismo tiempo, lo principal es reflejar en él información que transmita la esencia de la apelación, es decir:
- datos del destinatario a quien se envía el documento (unidad administrativa de la entidad económica);
- información sobre el destinatario que envía el trabajo (un subordinado o varios en el caso de una apelación colectiva);
- una descripción detallada de lo sucedido, indicando las fechas exactas de los pagos y el período de demora;
- una solicitud para iniciar un proceso de negociación, durante el cual se comenta por escrito el incidente y se toman medidas, que posteriormente se informan también por escrito;
Al final se fija la fecha de elaboración del documento y la firma del originador.
Ignorar una solicitud por escrito y la ausencia de cualquier acción práctica para corregir la situación es una razón para que el empleado suspenda la implementación de su deberes oficiales. Esta es una medida forzosa destinada a estimular al empleador a cumplir con sus obligaciones.
Suspensión del trabajo por parte de un empleado.
Si hay un atraso en el salario de más de 15 días, el trabajador tiene derecho a suspender el desempeño de las funciones oficiales hasta que se pague la deuda con él (artículo 142 del Código del Trabajo). Para ello, está obligado a informar al empleador de sus intenciones por escrito. Durante el período de suspensión, no puede presentarse en el lugar de trabajo en absoluto, pero debe reanudar el trabajo al día siguiente después de recibir la notificación de sus superiores sobre su disposición a pagar lo que debe el día que se va a trabajar. lugar de trabajo.
Suspender su actividad laboral, según el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido:
- durante un estado militar o de emergencia en el país;
- funcionarios que velan por la capacidad de defensa y seguridad del país, la actividad vital de la población (suministro de calor, gas, establecimiento de comunicaciones), realización de operaciones de emergencia y búsqueda y salvamento, liquidación de emergencias;
- los agentes del orden;
- servidores públicos en general;
- empleados que monitorean tipos de equipos peligrosos o trabajan en industrias especialmente peligrosas.
Pago por el tiempo de suspensión de labores
Al ejercer su derecho a suspender el desempeño de sus funciones, el subordinado puede contar con el pago de este tiempo (artículo 142 del Código del Trabajo).
Para evitar disputas con las autoridades fiscales sobre la legitimidad del reconocimiento de dichos pagos como costos laborales en impuestos, es recomendable reflejar las disposiciones pertinentes en los acuerdos con subordinados.
Además, el trabajador tiene derecho a una compensación monetaria en el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la cantidad.
Así, al retrasar el pago de los salarios, el empleador no sólo reembolsa todos los fondos no emitidos a tiempo, sino que también paga una compensación por encima de ellos.
Compensación por salario atrasado - monto, fórmula
Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el gerente que ha retrasado los salarios, así como la licencia por enfermedad, el pago de vacaciones, la indemnización por despido y otros fondos, los paga con un interés equivalente a 1/150 del Banco Central de la Federación Rusa. tasa clave vigente para el período de impago de la totalidad del importe por cada día de su retraso. Lo hace independientemente de la ausencia de su culpabilidad o de la presencia de razones objetivas (embargo de cuentas, sabotaje de deudores). La cuantía de la indemnización, de acuerdo con el convenio colectivo, podrá ser superior.
En caso de pago parcial de fondos en las fechas de vencimiento, la compensación se considera en función del monto impago.
Si durante el retraso la tasa de refinanciación ha cambiado, los cálculos se realizan teniendo en cuenta estos cambios.
La compensación por salarios atrasados se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
C \u003d A * D d * Ir,
donde A es el monto de la deuda;
D d - el número de días de retraso;
Ir es la tasa de refinanciación en el momento de la liquidación.
Así, para determinar el monto de la indemnización, se debe multiplicar el monto de la deuda, el monto de la tasa y el número de días de retraso.
Para mayor claridad, considere el siguiente ejemplo.
El monto impago estimado a tiempo es de 10,000 rublos, el período de demora es de 19 días, la tasa de refinanciamiento es del 10.5% (0.105).
La compensación por todo el período de demora es la siguiente: 10,000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rublos.
Más ejemplo complejo tiene la siguiente forma.
El acto local de la empresa "Vector" define las siguientes fechas para los arreglos con el equipo:
- 10mo día - la emisión de salarios;
- 20 - pago por adelantado.
El anticipo de enero de 2018, debido a las dificultades financieras que atravesaba la empresa, se transfirió a tarjeta bancaria gerente de ventas Gorkovy K.I. 17.02 (y no 20.01) y salario - 14.03 (y no 10.02). Sus ganancias son 40,000 rublos. pago por adelantado - 16,000 rublos, la segunda parte (excluyendo el impuesto sobre la renta personal) - 18,800 rublos. De acuerdo con la decisión de la Junta Directiva del Banco Central de la Federación Rusa, la tasa de refinanciamiento es del 10%.
La compensación se calcula en varios pasos:
- Compensación por anticipos no transferidos a tiempo = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rublos.
- Compensación por la parte restante de las ganancias transferidas inoportunamente = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 rublos.
El contador de la empresa Vector, estos cálculos se registran en el certificado de cálculo y se realiza la contabilización: Dt 91,2 Kt 73.
Impuestos de Compensación por Demora
No se cobran las cuotas compensatorias del IRPF calculadas por el método anterior, lo que se desprende del apartado 3 del art. 217 NK.
Las primas de seguro (FSS, OPS y CHI) se calculan a partir de ellas de forma general, teniendo en cuenta las tarifas (Carta del Ministerio de Trabajo No. 17-4 / OOG-701).
Con respecto al reconocimiento en la contabilidad fiscal de los pagos de compensación como costos laborales, se ha desarrollado una situación dual. Por un lado, al interpretarse como sanción por incumplimiento de obligaciones contractuales, éstas, según los incisos. 13 p.1 art. 265 del Código Fiscal de la Federación Rusa, pueden incluirse en los costos no operativos. Por otro lado, la mayoría de los expertos financieros insisten en que, por el hecho de que sus pagos se realizan bajo el derecho laboral y no civil, y además porque no están relacionados con el régimen o las condiciones de trabajo, es imposible aplicar las reglas de este inciso a ellos. En la mayoría de los casos, los tribunales se ponen del lado de los contribuyentes y reconocen la inclusión como lícita.
Indexación de fondos retrasados y compensación por retraso
El trabajador tiene derecho a contar con la indexación de las indemnizaciones impagadas y calculadas a tiempo por la presencia de procesos inflacionarios. Es decir, se deben indexar los salarios atrasados en abril de 2010 y las indemnizaciones calculadas pagadas en enero de 2016 (Resolución del Pleno de la Corte Suprema N° 2 de 17 de marzo de 2004).
Indemnización por daño moral por falta de pago de salarios
Dicha compensación está garantizada a los empleados cuyos derechos sean violados por la gerencia. Cuenta con estimación de costos (artículo 237 del Código del Trabajo). Su tamaño inequívoco no está fijado por las leyes actuales y depende del acuerdo de las partes.
Al presentar una solicitud ante el tribunal, el iniciador del procedimiento indica el monto de la demanda, que, posteriormente, puede ajustarse o excluirse en principio.
Instituciones a contactar en caso de retraso salarial
Si no fue posible resolver el problema de retrasar la remuneración del trabajo en una orden previa al juicio, es decir, durante las negociaciones con la dirección, debe proteger sus derechos en las siguientes autoridades competentes que aplican ciertas medidas al infractor dentro de su competencia :
- comisión sobre conflictos laborales;
- inspecciones laborales;
- la oficina del fiscal;
- Corte.
El motivo de su respuesta es un comunicado con una solicitud de aplicación de sanciones a la parte contratante. Se redacta en forma libre y debe contener el nombre del organismo, información sobre el destinatario, Descripción detallada lo sucedido, una solicitud de indemnización (incluido el daño moral), una lista de documentos adjuntos (entre los que puede haber extractos del convenio colectivo, documentos bancarios, etc.). Si el actor no puede proporcionarlos por obstrucción del demandado, la autoridad que conoce del recurso está facultada para solicitarlos.
Se sirve de una de las siguientes formas:
- parte lesionada personalmente;
- por correo con acuse de recibo;
- a través de una persona autorizada que tiene un poder notarial para la presencia de tales poderes.
Comisión de Conflictos Laborales
Si funciona en una entidad económica y resuelve realmente los conflictos surgidos entre la administración y el Estado, el empleado (o empleados) que han sido infringidos en sus derechos debe dirigirse primero a ella con una solicitud. La membresía en él tiene representantes de ambos partidos, el número exacto de los cuales no está regulado, pero debe implicar la igualdad de todos los miembros.
El tiempo de respuesta a la solicitud recibida, sujeta a preceptivo registro y acta, por parte del órgano de representación laboral (sindicato) es de 10 días desde el momento de la convocatoria de la comisión. Sus decisiones no están sujetas a publicidad y se toman a puerta cerrada. Si se satisface la solicitud, el miembro del equipo recibe su dinero en su totalidad en la fecha acordada en la reunión. El desconocimiento por parte del empleador de sus obligaciones incluso después de la reunión le permite al subordinado recibir un documento ejecutivo con el que puede ir más allá.
Inspección de Trabajo
En caso de una actitud sesgada de los miembros de la comisión de conflictos laborales, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud a la institución estatal: la inspección del trabajo. Solo considera solicitudes escritas que contienen información detallada sobre el solicitante y el violador de sus derechos, la frecuencia de los pagos y el momento de la demora. Debe ir acompañada de una copia. contrato de empleo y otras pruebas. Puede transferirlo personalmente, por correo, con un tercero. Están obligados a responderla en el plazo de 30 días naturales, transcurridos los cuales se notifica por escrito el resultado de la auditoría practicada. En caso de constatación de actuaciones ilícitas de la administración, se dicta orden de cancelación de la deuda existente.
Apelar a la corte
Es posible detener las acciones ilegales del empleador, que consisten en ignorar sus obligaciones para con los subordinados, presentando una demanda ante el tribunal de distrito o de primera instancia en la ubicación del empleador. El reclamo debe ir acompañado de copias del contrato de trabajo, orden de trabajo, libro de trabajo, nómina, extractos bancarios, testimonios que acrediten la mora en los pagos.
De acuerdo con las reglas generales, el tribunal de distrito debe considerar el reclamo dentro de los dos meses a partir de la fecha de presentación de la solicitud, y el juez de paz, dentro de un mes.
Para disputas laborales, se establecen plazos reducidos para presentar un reclamo: de 1 a 3 meses, según la categoría del caso en consideración, en casos de falta de pago de salarios: 1 año (Artículo 392 del Código Laboral de Rusia Federación). Sin embargo, el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 aclara que el incumplimiento de los plazos especificados por la legislación laboral con respecto a la presentación de un reclamo para la recuperación de salarios acumulados pero no pagados no es una razón válida para rechazar aceptar una solicitud y negarse a satisfacer las pretensiones, por ser este el delito continuado sin término definitivo.
En caso de que se satisfaga la reclamación, todas las indemnizaciones enumeradas anteriormente se recuperan con fuerza.
Los salarios atrasados son responsabilidad del empleador.
Retraso en el pago de fondos por causas de los empleados diferentes tipos responsabilidad.
En primer lugar, una sanción disciplinaria al dirigente infractor, impuesta por el titular de la entidad económica, cuyo fundamento es la declaración del sindicato. Se entiende como amonestación, despido o requerimiento de reparación del perjuicio causado a la organización.
En segundo lugar, un retraso de más de 2 meses, pago de menos del salario mínimo o pago parcial de fondos por más de 3 meses. cargada de responsabilidad penal. Según el art. 145.1. Reino Unido, se expresa en:
- pago de una multa (hasta 120 mil rublos o en la cantidad de ingresos retrasados multiplicada por 12);
- la prohibición de ejercer un cargo o realizar actividades hasta por 60 meses;
- dos años de prisión.
Si hay consecuencias graves de las acciones ilegales del empleador, la multa se incrementa hasta el monto de los fondos no pagados a tiempo, multiplicado por 36 o medio millón, y la prisión se extiende de 1 a 5 años y se complementa con un inhabilitación para ejercer el cargo por un período de 3 años.
En tercer lugar, el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas prevé la siguiente responsabilidad administrativa:
- pago de una multa por parte de los funcionarios por un monto de 1.000 RUB. - 5.000 rublos;
- pago de una multa por personas jurídicas por un monto de 30,000 RUB. – 50.000 rublos. o suspensión de la operación por 3 meses;
- pago de una multa por parte de individuos por un monto de 1,000 rublos. – 5.000 rublos. o suspensión de la operación por 3 meses.
Práctica de arbitraje
Una demanda presentada por el ciudadano Oleinikov V.M. sobre el reembolso de los salarios adeudados y el pago de la compensación por el retraso, completo con los documentos requeridos y el cálculo.
La consideración del contenido de la demanda reveló lo siguiente. Se firmó un contrato de trabajo con el solicitante por parte de la empresa Service +, que en un momento determinado (durante el cambio de propiedad) fue roto por el empleado por su propia iniciativa. El día del despido, no recibió los fondos que se le adeudaban. En repetidas ocasiones hizo intentos de resolver el caso en una orden previa al juicio refiriéndose al liderazgo para las negociaciones, que no se vieron coronadas por el éxito.
El demandado no compareció a la audiencia. En cambio, la autoridad recibió un escrito en el que se indica que la empresa no estaba de acuerdo con las acusaciones debido al cambio de propiedad, la inactividad temporal de la empresa por este motivo y la falta de fondos para pagar la deuda. No se especificó el monto adeudado.
¿Tienen peso las pruebas proporcionadas por el acusado y qué veredicto debe hacer el tribunal?
El tribunal no puede tener en cuenta tales argumentos, ya que la razón especificada para el incumplimiento de las obligaciones con el empleado no justifica las acciones ilegales de la gerencia. El tribunal admitió la demanda en completamente, como resultado de lo cual se pagó al demandante los fondos atrasados y la compensación que excedía de ellos, y se cargó al demandado los fondos para la consideración de la demanda.
A menudo, los empleados se enfrentan al problema de los salarios atrasados en la empresa o en la organización. Los retrasos en la nómina pueden ser bastante prolongados. Y hoy proponemos averiguar cómo un empleado puede recibir una compensación por salarios atrasados y considerar el procedimiento para calcular este pago a un empleado.
De acuerdo con la Constitución de la Federación Rusa, todos los ciudadanos que trabajan en Rusia tienen derecho a recibir una remuneración completa y justa por su trabajo.
El artículo 236 ("Responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado") del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una disposición sobre el pago de compensación por salarios y otros pagos adeudados al empleado de conformidad con ley aplicable.
Cabe señalar que la obligación de pagar intereses de demora por parte del empleador está legalmente establecida no solo en relación con los salarios atrasados, sino también por otros pagos, a saber:
- la indemnización por despido;
- paga de vacaciones;
- beneficios sociales y más.
La ley establece la obligación del empleador de pagar los salarios por lo menos dos veces al mes. Como regla general, los días de pago del salario son 5-7 y 20-25 del mes.
Así, el hecho de mora salarial se registra a partir del día siguiente al vencimiento de la fecha de pago establecida (por la normativa laboral de la organización). Al mismo tiempo, los intereses comienzan a acumularse.
Reglas y características para calcular la compensación de los empleados.
La regla básica de cálculo es la siguiente: por cada día de falta de pago de salarios (u otros beneficios), un empresario u organización individual está obligado a pagar montos de compensación, que se expresan como un porcentaje (del monto de la deuda).
El monto de la indemnización por retraso en el pago de los salarios, que debe pagar el empleador, se fija en la ley. Debe ser igual a (o superior a) un trescientos por ciento de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia, que es válida para el período de demora.
Si la norma está prevista por un convenio colectivo o un acto local que está en vigor en una organización (IP), el monto del pago de la compensación puede ser aumentado. Dichos documentos pueden ser:
- reglamento sobre derechos laborales Oh;
- reglamento sobre el procedimiento de pago de salarios;
- contrato individual de trabajo del trabajador.
Tenga en cuenta que la obligación de la organización o empresario individual de pagar una compensación surge independientemente de si hay signos de culpabilidad en las acciones u omisiones del empleador que condujeron a la demora en los salarios.
Tenga en cuenta que si el período de tiempo durante el cual ocurrió el retraso en los salarios incluye fines de semana (días festivos), entonces se tienen en cuenta junto con los días hábiles.
Además, si un convenio colectivo u otro acto de la organización establece un monto de compensación superior al previsto por la ley, entonces la diferencia está sujeta al impuesto sobre la renta personal (IRPF).
En una situación en la que el día del salario cae en un feriado (o fin de semana), el pago debe realizarse el último día antes del feriado (o fin de semana).
Pongamos un ejemplo: el pago de salarios en la empresa está fijado para el día 6 del mes. El día 6 cayó en sábado, que es festivo. El pago de salarios el día lunes 8 se considera un atraso, lo que significa que el titular de la organización tendrá la obligación de pagar una indemnización por el atraso. Por lo tanto, para evitar demoras, el salario debe pagarse el viernes 5.
Responsabilidad del gerente por pagos atrasados a los empleados
La legislación vigente establece la responsabilidad del jefe de una empresa (organización, empresario individual) por demorar el pago de salarios y por negarse a pagar compensación por salarios atrasados a los empleados.
Los artículos 134, 195 y 342 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevén la responsabilidad disciplinaria del empleador. De conformidad con estos artículos, el empleador, a solicitud de la organización sindical (otro órgano representativo de las personas que trabajan en la organización), se obliga a aplicar las medidas previstas por la ley en relación con el gerente que realizó el atraso salarial.
Las medidas disciplinarias pueden ser tanto la amonestación como el despido. El propietario de una organización (empresa o empresario individual) tiene derecho a elegir independientemente la opción de castigo. Si, como resultado de la violación de los términos de pago de salarios, el pago de la compensación causó un daño material a la organización, entonces el empleador puede demandar para compensar el daño recuperando la cabeza del infractor. El tribunal puede decidir recuperar del perpetrador si se prueba la culpabilidad del infractor.
Además de la responsabilidad disciplinaria, también se prevé la responsabilidad administrativa. De acuerdo con el artículo 27 del Código de Infracciones Administrativas, el jefe de la organización en caso de retraso salarial y denegación de compensación se enfrenta a una multa administrativa. Cabe señalar que el monto de la multa es considerable: de 30 a 50 mil rublos.
Acciones de los empleados en caso de retraso salarial
En largo plazo retrasos salariales, el empleado tiene el derecho legal de presentar una solicitud a la inspección del trabajo para recibir el pago que se le debe.
Lo primero que debe hacer un empleado para proteger sus intereses es ponerse en contacto con la inspección del trabajo ubicada en la ubicación del domicilio legal de la organización empleadora. La Inspección tiene derecho a designar una inspección y emitir una orden, según la cual el empleador está obligado a pagar inmediatamente los salarios del empleado, incluida la compensación por su retraso.
La medida más efectiva es que la ley permita que un empleado deje de trabajar desde el día 15 de impago de salarios hasta que se paguen los salarios. Se debe advertir a la administración sobre esto por escrito y asegurarse de que se haya recibido una marca en la entrega de la advertencia (en la notificación de entrega o en una copia de la solicitud), de lo contrario, el empleador puede negarse a recibir la notificación. En tal situación, la negativa del trabajador a trabajar será considerada como absentismo, lo que conllevará una sanción disciplinaria, que podrá llegar incluso al despido.
También es importante recordar que es imposible rechazar el trabajo de los funcionarios y empleados de organizaciones que están involucradas en el soporte vital de la población. Esta categoría incluye: trabajadores de ambulancias, trabajadores de energía y empleados de empresas de comunicaciones.
Cálculo de Compensación por Salario Atrasado: Fórmula y Ejemplos
Para calcular la compensación por salarios atrasados en 2016, debe utilizar la siguiente fórmula:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, donde:
K - compensación por salarios atrasados al empleado;
ZP - el monto de los salarios atrasados;
D - el período total de demora;
SR: tasa de refinanciación (en el cálculo, el valor no se usa en%, sino en fracciones de una unidad).
Ejemplo de compensación
La normativa local de la organización establece los siguientes términos para el pago de salarios:
- pago por adelantado: el día 20 del mes en curso;
- salarios: el sexto día del mes siguiente al mes de liquidación.
Supongamos que un pago anticipado a un empleado (con un salario de 15,000 rublos) se pagó a tiempo por un monto de 5,000 rublos. La organización pagó el salario al empleado por un monto de 10 mil rublos no el 20, sino el 23 del mes siguiente. El retraso fue de 18 días. La tasa de refinanciación del Banco Central para el período de salarios atrasados fue de 8,25%, que es 0,0825 (en fracciones de unidad). Calculemos la compensación por retraso salarial:
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K \u003d 10 000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 \u003d 49,50 (rublos).
Por lo tanto, la compensación por salarios atrasados a un empleado es de 49 rublos, 50 kopeks. Es decir, el salario el día de su pago debe ser:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rublos).
Cambios en 2017
A partir de octubre de 2016 la ley federal No. 272-FZ del 3 de julio de 2016, que tiene como objetivo alentar a los empleadores a pagar los salarios a los empleados a tiempo.
La Ley anterior establece, entre otras cosas, nuevos términos para el pago de salarios en 2017 y algunos otros cambios. A saber:
- los patrones deben pagar los salarios a más tardar 15 días naturales contados a partir del término del período por el cual se devengan;
- los empleados tienen derecho a declarar ante los tribunales sus derechos vulnerados en el plazo de un año. Este plazo se computa desde el día de la fecha establecida para el pago de dichas cantidades. Anteriormente, este período era de 3 meses;
- el empleado puede presentar una demanda para el restablecimiento de los derechos laborales en el lugar de su residencia;
- los servicios de inspección del trabajo tienen derecho, sin el consentimiento de la oficina del fiscal, a realizar inspecciones no programadas de las empresas por quejas de los empleados por falta de pago de salarios;
- el tamaño Compensación monetaria para salarios atrasados será 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, en lugar de 1/300.
- no se aplicará apercibimiento a los funcionarios que hayan retrasado el pago de sus salarios. La multa en caso de un solo retraso en el pago de los salarios será de 10.000 a 20.000 rublos. En caso de impago reiterado de salarios, las multas serán: para empresarios individuales de 10.000 a 30.000 rublos; por entidades legales de 50 000 a 70 000 rublos; los funcionarios que hayan retrasado el pago de los salarios más de una vez serán privados de sus cargos por un período de uno a tres años.
Comentarios del artículo
Salarios atrasados bajo el código laboral
El pago puntual de los salarios está garantizado por la Constitución de la Federación Rusa y es uno de los derechos fundamentales de un ciudadano ruso. El retraso en los salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa es inaceptable. La Sección VI del Código Laboral de la Federación de Rusia refleja todas las disposiciones relativas a la remuneración y el racionamiento laboral.
Empleo oficial: protección social y garantías
Los intereses de todos los empleados registrados oficialmente están protegidos por ley.
Pero, si trabaja extraoficialmente, puede olvidarse de los salarios y compensaciones legalmente garantizados en caso de su violación.
Salario "en un sobre" es una forma de evitar sanciones fiscales. Por lo tanto, el empleador evita la interacción oficial con el estado con respecto a las deducciones de impuestos y seguros. Hoy, la mayoría de los empleados dan por sentada esta situación, sin pensar en el hecho de que los retrasos en los salarios son una de las consecuencias directas de la situación que surgió como resultado de las violaciones de las normas y reglamentos del Código Laboral de la Federación Rusa.
El artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa estipula:
En general, los estándares salariales son los mismos, pero se pueden adoptar excepciones separadas para ciertas industrias o empresas específicas. Los plazos de pago de salarios son obligatorios para todas las personas jurídicas y empresarios individuales. Si el pago de salarios se retrasa más de 15 días, esto ya entra en la categoría de delitos civiles.
En caso de violación de la cláusula de remuneración, se espera que el infractor esté sujeto a las sanciones previstas por la ley. El retraso salarial según el Código Laboral de la Federación Rusa es un delito administrativo, por el cual se prevé una multa sustancial y un castigo por violaciones sistemáticas.
También es ilegal pagar los salarios recibidos por el empleado de los productos fabricados por la empresa. La única forma aceptable de liquidación con los empleados es en efectivo, y esto está fijado por ley.
Abogacía: procedimiento y naturaleza
Muchos se enfrentan a la pregunta de a dónde llamar si su salario se retrasa. Y a menudo se dan por vencidos frente a una situación aparentemente desesperada. Pero existen servicios especiales públicos y privados cuyas actividades están encaminadas a regular todos los aspectos del Código del Trabajo.
Al solicitar un trabajo, debe recordar que solo el empleo oficial puede garantizar Protección social y pagos garantizados de conformidad con las disposiciones del cap. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa.
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Asesoramiento jurídico sobre la legislación rusa
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el salario de un empleado por ley?
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¿Cuánto tiempo se pueden retrasar los salarios por ley? - tal pregunta preocupa a todos los empleados que están interesados en recibir puntualmente los pagos del empleador. En este artículo analizaremos en detalle cómo es legal el atraso salarial.
Últimas noticias sobre si los retrasos salariales son legales según el Código Laboral en 2016-2017
Atrasos salariales en 2016-2017 años, como antes, amenaza a los empleadores con la responsabilidad de acuerdo con el Código Laboral y otras regulaciones (parte 1 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, según el art. 236 del Código del Trabajo, el patrón que haya permitido la mora en el pago de los salarios, aunque ello haya ocurrido sin culpa suya, es responsable, pero conforme a los incisos. 6-7 arte. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas - y administrativo.
Además, si se prueba el deseo del empleador de cobrar a los empleados con un retraso salarial de más de 2 meses, entonces el jefe de dicha empresa también puede ser considerado penalmente responsable en virtud del art. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa.
Además, en 2016, después de que entraran en vigor las enmiendas al Código del Trabajo y al Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, introducidas por la ley No. 272-FZ del 03.07.2016, tanto la responsabilidad administrativa como la material por salarios atrasados por el empleador se endurecieron.
¿Cuáles son las fechas de nómina?
En el apartado 6 del art. 136 del Código del Trabajo establece estrictamente que las ganancias deben pagarse al empleado al menos 2 veces al mes; asimismo, el pago final del mes trabajado deberá efectuarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Y si está previsto en la empresa, el pago se puede realizar tres veces al mes.
Al mismo tiempo, para ciertas categorías de empleados, de conformidad con la Parte 7 del art. 136 del Código del Trabajo, podrán establecerse otras condiciones para el pago de los salarios, si así lo dispone la ley. Las condiciones específicas de pago de los salarios en la empresa deben fijarse en la ley reguladora local y en los contratos laborales.
Lea también: Prestar dinero hasta el día de pago
¡IMPORTANTE! Según el apartado 4 del art. 136 del Código del Trabajo, el plazo para el pago de los salarios en términos no monetarios se especifica en la convención laboral y/o colectiva.
¿Cuántos días puede un empleador retener salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa?
Como se mencionó anteriormente, la mora por parte del empleador de los salarios de acuerdo con las normas derecho laboral conlleva la aparición de consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad material, administrativa e incluso penal. En este caso, la responsabilidad surge el primer día de falta de pago de los salarios a tiempo.
Sin embargo, al retrasar el pago de sus empleados, el empleador puede contar con el hecho de que proceso de manufactura no se suspenderá durante al menos otras 2 semanas. De acuerdo con la parte 2 del art. 142 del Código del Trabajo, los trabajadores podrán suspender sus labores a partir del día 16 de falta de pago de sus salarios y hasta que el empleador pague la deuda. Al mismo tiempo, no pueden ir a trabajar, pero el empleador deberá pagarles sus ganancias promedio de esos días (partes 3-4 del artículo anterior).
Por lo tanto, si el empleador permitió la aparición de deudas con los empleados, pero no quiere detener la empresa, debe pagar todas sus deudas por salarios impagos dentro de los 15 días.
De modo que motivos legales el empleador no tiene que retrasar el salario de los empleados. Además, su falta de pago a tiempo está plagada de la aparición de varios tipos de responsabilidad, incluida la responsabilidad penal.
Cálculo del pago por pago atrasado de salarios
Uno de los puntos clave en la relación entre el empleador y el empleado es el pago oportuno por el trabajo realizado. Los días de liquidación con los empleados se fijan en los contratos celebrados y en otros documentos de la organización. Por lo general, el empleador paga en dos cuotas, dividiendo el salario en el pago básico y el anticipo. La morosidad está clasificada por ley como una infracción grave y amenaza al empleador con problemas graves.
Indemnización por salarios atrasados en 2017
La mora en los salarios es una violación de los derechos del trabajador y conlleva ciertos problemas prescritos en la legislación laboral y penal. En la mayoría de los casos, para el empleador, los retrasos salariales se convierten en graves pérdidas monetarias por incumplimiento de la ley. Los pagos por pago atrasado de salarios se dividen en los siguientes tipos:
- Compensación en forma de intereses sobre las cantidades devengadas a pagar a los trabajadores por cada día de impago.
- Multas al erario público por infracciones graves a la ley.
- Pagos adicionales a los empleados en caso de retrasos particularmente largos, que se permitieron por codicia, con malas intenciones.
- Indemnización a la familia del causante si el fallecimiento fuere consecuencia de impago de salarios.
El cálculo se realiza según fórmulas definidas por la ley.
Responsabilidad del empleador por pago tardío de salarios
La responsabilidad del empleador está prevista en el Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 236 y el Código Penal de la Federación Rusa, artículo 145.1. El Código Laboral de la Federación Rusa regula solo la acumulación de sanciones en caso de un retraso normal en los salarios que no exceda el umbral de 60 días. En todos los demás casos, las demoras se consideran desde la posición de un delito penal. Según el Código Penal de la Federación Rusa, el empleador es castigado si:
- Salarios atrasados por tres o más meses.
- El salario se retrasa por razones de interés propio.
Al mismo tiempo, no importa la cantidad de empleados que quedan sin pago oportuno.
Según el Código Penal, un empleador puede recibir los siguientes tipos de castigos:
- Multa.
- Suspensión de la actividad de la empresa por 90 o más días.
- Perder su cargo y ser inhabilitado para ocupar cargos de liderazgo durante varios años.
- Conclusión por un período de 1 a 3 años.
Las sanciones se determinan anualmente, los cálculos se realizan en función de la gravedad del hecho cometido.
¿Cómo calcular los pagos por salarios atrasados?
El cálculo del pago por atraso en el pago de salarios se realiza desde el primer día y tiene en cuenta todos los días señalados en el calendario, sin descontar los feriados y fines de semana.
Fórmula para el cálculo de la indemnización por pago atrasado de salarios 2017 tiene este aspecto:
- SNWP es la cantidad de salarios no pagados, excluyendo impuestos y contribuciones retenidas.
- DP - días de retraso.
- SR es la tasa de refinanciación válida el día del cálculo.
- K es el monto de la compensación.
Tomemos el siguiente ejemplo :
El salario se paga el 2 de marzo por un monto de 24 245 rublos, pero el empleador retrasó el pago y realizó la acumulación solo el 18 de marzo. Tomamos la tasa de refinanciación vigente el día en que se calcula la compensación, por ejemplo, es 9.75%. Número de días de atraso para el cálculo de la compensación 16.
24.245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 rublos en compensación.
Esta es una calculadora simple para calcular la compensación, solo necesita ingresar los datos iniciales, según los cuales vale la pena calcular.
¿Está sujeta a impuestos la compensación salarial retrasada de 2017?
La compensación pagada por el empleador no está sujeta a impuestos y no está sujeta a otras sanciones adicionales. La excepción son los pagos de seguros, que deben retenerse en la forma prescrita. Este procedimiento se conserva al calcular la compensación de los empleados que trabajan o ya han sido despedidos, independientemente del monto pagado y el propósito del pago realizado.
Salarios atrasados según el Código Laboral 2017: ¿dónde presentar una queja?
En caso de remuneración extemporánea, el empleado tiene derecho a quejarse de las acciones ilegales del empleador ante estructuras legales superiores. Puede reclamar ante la Inspección de Relaciones Laborales. Esta estructura no se ocupa del castigo, pero puede iniciar una revisión oficial de las acciones del jefe y, en el futuro, puede contribuir a la preparación de un paquete de documentos para el tribunal. La oficina del fiscal también realiza un control inmediato y, en base a las violaciones identificadas, determina acciones adicionales en relación con el empleador. Sin pasar por todas estas instancias, puede presentar una solicitud ante el tribunal. Las infracciones laborales se consideran gratuitas, el empleado no tendrá que pagar el impuesto estatal.
¿Qué puede llevar a retrasos en el salario, dónde debo reclamar?
Cualquier empresa puede tener problemas: puede quemarse, quebrar, hacer un trato con un proveedor poco confiable y quedarse sin dinero. En este caso, a menudo sucede que debe retrasar los salarios de los empleados.
De acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe pagar al empleado 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación Rusa del monto adeudado, además del salario mismo. En este caso, el cálculo es sencillo. se considera desde el día de la demora hasta el día del pago efectivo.
Sin embargo, obtener tales pagos puede ser extremadamente difícil.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
Empleador largo tiempo, refiriéndose a diversas circunstancias, por ejemplo, a sus contratistas que se niegan a pagar. La administración de la empresa promete que todo saldrá bien y hay que esperar un poco más. ¿Es posible influir de alguna manera en el empleador y, en este caso, el empleado debería ir a trabajar si no recibe dinero por el trabajo?
En tales casos, el trabajador puede suspender el trabajo y no acudir a trabajar hasta el pago del salario atrasado. Hay un artículo separado en este sitio aquí. Tal derecho está previsto en el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Reiteremos brevemente. Puede hacer uso de este derecho si el salario no ha sido pagado por más de 15 días, contados a partir de la fecha de pago del salario, generalmente establecido por las normas laborales internas. Antes de no ir a trabajar, asegúrese de notificárselo al empleador por escrito. La notificación puede presentarse tanto de forma individual como de un grupo de empleados si el retraso salarial es masivo. Además, el trabajo puede suspenderse independientemente de la culpa del empleador. Durante el período de suspensión de funciones laborales, el trabajador retiene el salario medio.
Sin embargo, hay excepciones para esta regla. No puede pausar el trabajo:
- durante períodos de introducción de la ley marcial y estado de emergencia;
- en cuerpos y organizaciones militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del estado, rescate de emergencia, búsqueda y rescate, extinción de incendios, trabajo para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en la aplicación de la ley;
- funcionarios; en organizaciones que sirven tipos de producción especialmente peligrosos, equipos;
- empleados cuyas funciones incluyen la realización de trabajos relacionados con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).
En estos casos, los empleados pueden solicitar la protección de los derechos a la comisión de conflictos laborales, al tribunal o a la supervisión y control estatales sobre el cumplimiento de las leyes laborales (determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2010 No. 1304 -О-О).
Los empleados deben regresar al trabajo a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a pagar el salario atrasado en su totalidad el día en que comienzan a trabajar (Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa) . Si el empleado fue a trabajar, pero no se le pagó el salario o se le pagó solo parcialmente, no puede comenzar a trabajar. Por el contrario, si un empleado no está en el lugar de trabajo sin una buena razón, puede ser despedido por ausentismo.
Hay casos en que el empleador acumula, pero no paga salarios durante varios meses. El empleado presenta una demanda con. En la corte, el empleador declara En tales casos, la corte estará del lado del empleado, ya que la corte reconoce que la violación continúa y se niega a aplicar la ley de prescripción. Por regla general es necesario presentar una solicitud ante el tribunal dentro de los tres meses a partir del día en que el empleado se enteró o debería haberse enterado de la violación de su derecho. Este plazo se aplica a todos los conflictos laborales individuales, excepto a los de despido, cuyo plazo de prescripción es de un mes.
Sin embargo, en algunos casos, la violación puede reconocerse como continua. Esto requiere la ocurrencia de varias condiciones a la vez:
- salario devengado pero no pagado;
- la relación laboral no ha sido extinguida.
En presencia de tales circunstancias, la declaración del empleador sobre el vencimiento del plazo para presentar una demanda ante el tribunal no puede en sí misma servir como base para negarse a satisfacer la demanda, ya que la obligación del empleador de pagar los salarios a tiempo se mantiene durante todo el período de empleo. contrato. Tal explicación de la aplicación de la legislación laboral se da en el párrafo 56 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2.
Si al menos una de las condiciones anteriores no está presente, la violación no continuará y se perderá el tiempo para presentar la solicitud ante el tribunal. Pero el tribunal, si hay buenas razones para no cumplir con el plazo, puede restablecerlo. Como tales razones, puede haber circunstancias que impidieron que este empleado presentara una solicitud oportuna ante el tribunal para resolver la disputa. Por ejemplo, enfermedad, estar en viaje de negocios, la imposibilidad de acudir a los tribunales por causa de fuerza mayor, la necesidad de cuidar a familiares gravemente enfermos, etc.
Otra situación común es cuando el tribunal toma la decisión de cobrar los salarios, pero el empleador aún no quiere pagarlos. En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud para declarar la quiebra del empleador, aunque el empleado ya haya renunciado a la empresa (artículo 7 de la Ley Federal del 26 de octubre de 02 No. 127-FZ. Pero para ir a la corte, se deben cumplir varias condiciones a la vez:
- La decisión del tribunal sobre la recuperación de salarios entró en vigor:
- el monto de los atrasos en el pago de indemnizaciones por despido o salarios es de al menos 300 mil rublos,
- la duración del retraso es superior a tres meses.
Además, si el monto de la deuda es inferior a 300 mil rublos, el empleado puede combinar sus reclamos con otros empleados e ir a los tribunales con una solicitud para declarar la quiebra del empleador.
Las reclamaciones de los acreedores por el pago de salarios atrasados se satisfacen proporcionalmente en segundo lugar (cláusula 2 del artículo 134 de la ley No. 127-FZ). Primero: no más de 30 mil rublos. por empleado por mes. Luego el resto de los requisitos. Si el juzgado inició el concurso de acreedores a petición de los empleados, y el deudor no tiene bienes suficientes para pagar los gastos judiciales y otros obligatorios, no tendrá que reembolsarlos, ya que está exento de esta obligación.
Pueden ser llevados a la responsabilidad administrativa y penal sólo si hay culpabilidad. Si los salarios se retrasan, el empleador puede ser sancionado en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en forma de advertencia o multa. Por una infracción reiterada, puede ser descalificado por un período de uno a tres años. Además, esto debe hacerse a más tardar un año a partir de la fecha de la violación. Un empleador será penalmente responsable solo si la empresa tiene dinero, pero no se le paga por interés egoísta u otro interés personal del jefe. En este caso, por el impago parcial o total del salario, el empleador puede ser sancionado con multa, privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades, trabajos forzados o prisión.
Si un empleado quiere resolver un conflicto sin acudir a los tribunales, debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo. La inspección ayudará a comprender la situación y realizar una inspección del empleador. En la solicitud, puede solicitar que no se revele información sobre el solicitante, manteniendo el secreto de la apelación, y los inspectores no les dirán quién se quejó con ellos sobre el empleador. En la denuncia se deberá indicar el nombre completo de la inspección del trabajo ante la cual se recibe el recurso, y su dirección, datos de la empresa y datos completos de la persona que presenta la denuncia. También debe describir breve y claramente la situación, adjuntar una copia del contrato de trabajo y evidencia de falta de pago de salarios. La solicitud se puede presentar en persona, por correo o en línea. La queja se considera dentro de los 30 días, pero en casos excepcionales el período de consideración puede extenderse. Una queja ante la inspección del trabajo rara vez queda sin consecuencias.
Si los inspectores establecen el hecho de los salarios atrasados, se emitirá una orden al empleador para pagar en efectivo e intereses por la demora.
También debe ponerse en contacto con el Fiscal General. Inspección de Trabajo puede transferir materiales de forma independiente allí para su verificación, pero la queja del empleado tampoco será superflua. Como resultado del control, el empleador también puede ser considerado responsable.
Toda persona trabajadora debe recibir un salario en un período determinado y en su totalidad. Este derecho está garantizado por el código laboral y la legislación rusa (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa). Este artículo da revision completa qué tipo de castigo se prevé para la gestión con un retraso constante en el pago.
La responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de los salarios en el año 2019 se manifiesta en los siguientes tipos:
- El castigo disciplinario (artículo 192 del Código Civil de la Federación Rusa) puede ser incurrido tanto por el propio empleador como por sus representantes oficiales que permitieron la falta de pago de salarios y violaron otras reglas de remuneración.
- el castigo material (artículos 234-236 del Código Civil de la Federación Rusa) se manifiesta en forma de devengo y pago de intereses al empleado por los días de retraso que siguieron al día del retraso salarial.
- el castigo administrativo (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa) ocurre solo si se prueba la culpabilidad del jefe o su representante.
- sanción penal: si se prueban los motivos mercenarios de los funcionarios, puede seguir un arresto de hasta dos años.
Responsabilidad disciplinaria
El retraso en el pago de los salarios por culpa del jefe o de los representantes oficiales es un desempeño impropio de sus funciones directas. Esto puede implicar recibir uno de los castigos disciplinarios en forma de observación, amonestación o despido (artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si se prueban los hechos de la violación, el empleador aplica medidas de influencia apropiadas a la gestión de la institución (artículo 195 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Para realizar una auditoría, un representante de los intereses de los trabajadores (que puede ser un sindicato) solicita al empleador la declaración correspondiente, que indica violaciones por parte de la gerencia. El empleador tiene 1 semana para considerar este documento (Artículo 370 del Código Laboral de la Federación Rusa). Luego toma medidas para eliminar las violaciones, elige la forma de castigo disciplinario y notifica al solicitante sobre esto (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El período de validez de este castigo es de 1 año a partir de la fecha de su emisión.
Responsabilidad material
Esta responsabilidad se imputa al jefe por el retraso en el pago de los salarios a los trabajadores. Los trabajadores tienen todo el derecho de exigir el pago del empleador, así como recibir intereses por su demora e indemnización por el daño moral sufrido. Al mismo tiempo, el hecho de por qué razón hubo una falla en la emisión del pago no juega ningún papel. Obtenga más información sobre los derechos de los trabajadores en caso de retraso en el pago de salarios.
El empleador tiene 15 días calendario en reserva para el pago de salarios desde el momento en que expira (Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). La fecha exacta de pago está determinada por el reglamento interno de la institución y está respaldada por un convenio apropiado.
Compensación
Adicionalmente
Indemnización por retraso en el pago de salarios:
- no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
- no se toman en cuenta en el gasto por impuesto a las ganancias;
- están sujetos a primas de seguro por seguro obligatorio en la misma forma que los salarios.
Desde octubre de 2016, el procedimiento de devengo ha cambiado. Los intereses se devengan de acuerdo con la tasa clave de 1/150 (Artículo 2 No. 272-FZ del 3 de julio de 2016). Por ejemplo, la fecha de pago fija de una empresa es el día 10 de cada mes. La remuneración del empleado para enero (50,000 rublos) se realizó el 20/02/2017. Durante 10 días (desde el 10 de febrero de 2017 hasta el 20 de febrero de 2017 inclusive), teniendo en cuenta la tasa del Banco Central de la Federación Rusa (10%), se acumuló una compensación de 333 rublos.
Anteriormente, esta tasa era 1/300. Así, el monto mínimo de la indemnización se duplica por Ley. A petición del empleador, el monto de la compensación puede aumentarse y debe especificarse en el contrato laboral o ley reglamentaria local (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El pago de los salarios atrasados es responsabilidad directa del empleador: el empleado no necesita presentar ningún documento ni quejarse ante la gerencia superior. La compensación se paga al mismo tiempo que el monto del salario atrasado.
Suspensión de funciones oficiales
Un empleado no puede acudir al lugar de trabajo hasta el día del pago del salario si la demora en el pago supera los 15 días (artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa). Debe comunicar su deseo a la gerencia por escrito.
Cuando la gerencia comienza a realizar pagos, se notifica a ese empleado por escrito. Después de recibirlo, debe ir a su lugar de trabajo. Si no lo hizo, este acto se considera ausentismo.
Todos los días del período de trabajo suspendido deben pagarse por el monto del salario promedio (documento No. 14-2-337 del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 25 de diciembre de 2013). Lea sobre el pago por tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador.
Vale la pena señalar: hay algunos matices en el tema de la suspensión de la actividad laboral. Tales actos de legítima defensa sólo son legales en caso de retraso en el pago de los salarios. Si al empleado no se le pagó el pago de vacaciones y decidió no ir a trabajar después de las vacaciones hasta que se le paguen, entonces esto calificará como ausentismo. Para defender el pago de las vacaciones a tiempo, existe otro mecanismo de influencia.
- funcionarios militares y civiles;
- personas que apoyan la vida de las personas (electricistas, médicos, etc.) o que trabajan en industrias y equipos especialmente peligrosos;
- cuando se declara el estado de excepción.
responsabilidad administrativa
El castigo puede ocurrir solo si el líder es culpable de no cumplir con los plazos de remuneración.
El empleador es responsable por el retraso en los salarios con las siguientes consecuencias (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):
- gerente y empresario individual: una advertencia o una multa de 1000-5000 rublos. Repetidamente ─ hasta 20,000 rublos (parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa), prohibición de ocupar un cargo por no más de 3 años.
- multa para la institución: 30,000-50,000 rublos. En caso de un incidente repetido, sigue un castigo de hasta 70,000 rublos (parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Día libre
Si la fecha límite para emitir un salario cae en un fin de semana o un día festivo no laboral, se emite antes de este día (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, los salarios deben emitirse el día 8 de cada mes. Luego, los fondos para febrero de 2017 se pagan a los empleados el 07/03/2017 el martes, ya que el 08/03/2017 es un feriado no laboral (Día Internacional de la Mujer). La información sobre el pago del trabajo en un día libre de acuerdo con el Código Laboral se puede encontrar en el artículo. Si no se cumplen estos requisitos, el empleador puede estar sujeto a una multa administrativa.
Atracción a es posible sólo a través de la corte. Se inician los procedimientos administrativos, se levanta el protocolo correspondiente. Si se detecta un retraso en el pago de los salarios, la inspección del trabajo del estado emite una orden para su reembolso dentro de un mes. Los salarios deben ser recibidos no solo por los empleados, sino también por los empleados despedidos.
Los inspectores controlan el proceso de remuneración, inscriben en un registro especial de empleadores que han infringido Código de Trabajo. Estos datos son presentados a la oficina del fiscal.
Ver el vídeo sobre responsabilidad penal por impago de salarios
responsabilidad penal
Este tipo de responsabilidad por el retraso en el pago de salarios ocurre cuando se prueban los propios intereses o motivos monetarios y se castiga con las siguientes medidas (Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa):
- recuperación de hasta 500.000 rublos;
- una multa acorde con el salario u otras fuentes de ingresos durante los últimos 3 años;
- la prohibición de ocupar un cargo determinado por no más de 5 años;
- trabajo coactivo hasta 3 años;
- arresto por no más de 3 años.
La medida de la sanción se elige en función del tipo de impago. El impago parcial de salarios implica un pago de menos de la mitad de la cantidad adeudada. La responsabilidad penal se produce con la falta de pago parcial durante más de 3 meses y los objetivos egoístas del empleador. Se entiende por falta de pago total la falta de pago de todos los ingresos durante 2 meses o por el mismo período el pago de salarios inferiores al salario mínimo. Con dolo probado del empleador, se enfrentará a una sanción más severa que con el impago parcial.
La gravedad de las consecuencias la determina el tribunal mediante una cuidadosa consideración de un caso en particular. Se tiene en cuenta la duración del delito, el importe de los salarios atrasados, el número de víctimas, etc.
Retrasar los salarios de los empleados tiene consecuencias significativas para el empleador y la institución. Debe tener mucho cuidado al observar los términos de remuneración, de lo contrario no se pueden evitar los problemas.
¿Tiene preguntas sobre la responsabilidad del empleador? Pregúntales en los comentarios al artículo.
