1. Los tipos de tiempo de descanso previstos por el artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación Rusa difieren según el tiempo y el propósito de su provisión.

2. Las pausas durante la jornada laboral (turno) se prevén para descanso y alimentación (véase el comentario al artículo 108) o para calefacción y descanso (véase el comentario al artículo 109).

3. El descanso diario (entre turnos) es el tiempo que transcurre desde que finaliza el trabajo hasta que comienza el día siguiente (turno). Su duración está determinada por el reglamento interno de trabajo o régimen de turnos y depende de la duración de la jornada laboral y del almuerzo.

El Código del Trabajo no establece la duración mínima del descanso diario (entre turnos). De acuerdo con la práctica establecida, las horas de trabajo en la organización se establecen, por regla general, de tal manera que la duración mínima del descanso diario (entre turnos), junto con la pausa para el almuerzo, sea al menos el doble de la duración del descanso. tiempo de trabajo del día (turno) anterior al resto.

Para ciertas categorías de trabajadores en ciertas industrias, la duración mínima del descanso diario (entre turnos) está regulada en actos legales reglamentarios especiales que establecen las características de las horas de trabajo y los períodos de descanso.

Así, de conformidad con la cláusula 16 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y los períodos de descanso de determinadas categorías de trabajadores en el complejo pesquero con carácter especial de trabajo, aprobado. Por orden del Comité Estatal de Pesca de Rusia del 8 de agosto de 2003 N 271, el tren flotante cuenta con un descanso diario de 12, 16, 17 o 18 horas al día, según la duración establecida del turno (reloj).

La duración específica del descanso diario (entre turnos) está prevista en los actos legales reglamentarios pertinentes y para los empleados cuyo trabajo está directamente relacionado con el movimiento. Vehículo. Por ejemplo, según la cláusula 18 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada y descanso de los trabajadores de la composición flotante de los buques de transporte por vías navegables interiores, aprobado. Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 16 de mayo de 2003 N 133 (RG. 2003. N 181), el descanso diario de estos empleados no puede ser inferior a 12 horas (véanse también los comentarios al artículo 329).

De conformidad con el apartado 12 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada y tiempo de descanso de los trabajadores que controlan el tráfico aéreo de la aviación civil Federación Rusa, aprobado Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 30 de enero de 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11), la duración del descanso diario (entre turnos) del controlador de tránsito aéreo no puede ser inferior al doble de la duración de el tiempo de trabajo en la jornada laboral (turno) anterior al resto. EN casos individuales la duración del descanso diario (entre turnos) puede reducirse a la duración del descanso anterior turno de trabajo con un aumento correspondiente en el tiempo de descanso durante el período mensual actual.

Según el apartado 25 del Reglamento sobre las características del régimen de jornada y descanso de los conductores de automóviles, aprobado. Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 20 de agosto de 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), la duración del descanso diario (entre turnos), junto con el tiempo de descanso para descansar y comer, debe ser de al menos el doble de la duración del tiempo de trabajo de la jornada anterior al descanso (turno). Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la duración del descanso diario (entre turnos) debe ser de al menos 12 horas. En el transporte de larga distancia, con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la duración del descanso diario (entre turnos) en los puntos de rotación o en los puntos intermedios no puede ser inferior a la duración del turno anterior, y si la tripulación del vehículo está compuesta por dos conductores: al menos la mitad del tiempo de este turno con un aumento correspondiente en el tiempo de descanso inmediatamente después de regresar al lugar de trabajo permanente.

4. Se proporciona descanso semanal ininterrumpido (días libres) a todos los empleados por un período de al menos 42 horas. La duración específica de este tipo de descanso depende del tipo de semana laboral y del modo de trabajo en la organización (véanse los comentarios a los artículos 110, 111).

5. No laborable vacaciones- son los días libres de trabajo establecidos por el Código del Trabajo, dedicados a hechos destacados o fechas tradicionales memorables (ver comentarios al artículo 112).

6. Las vacaciones como tipo de tiempo de descanso son un cierto número de días libres de trabajo días del calendario(además de los días festivos) proporcionados a los empleados para el descanso ininterrumpido y el restablecimiento de la capacidad laboral mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto). Hay vacaciones anuales pagadas (ver comentarios al artículo 114) y vacaciones sin guardar salarios(Ver comentario al Art. 128).

Capítulo 17. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 106. El concepto de tiempo de descanso

Tiempo de descanso - el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción.

Artículo 107. Tipos de tiempo de descanso

Los tipos de períodos de descanso son:

descansos durante la jornada laboral (turno);

descanso diario (entre turnos);

días libres (descanso semanal ininterrumpido);

vacaciones no laborables;

capitulo 18 FIN DE SEMANA Y FESTIVOS NO LABORABLES

Artículo 108. Interrupciones para el descanso y las comidas.

Durante la jornada (turno) de trabajo, el trabajador deberá disponer de un receso para descanso y alimentación no mayor de dos horas ni menor de 30 minutos, el cual tiempo de trabajo no se enciende.

El tiempo de la pausa y su duración específica son establecidos por el reglamento interno de trabajo de la organización o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

En los puestos de trabajo en los que, debido a las condiciones de producción (trabajo), es imposible proporcionar un descanso para el descanso y la alimentación, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo. La lista de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, son establecidos por el reglamento interno de trabajo de la organización.

Artículo 109. Pausas especiales para calefacción y descanso.

Para ciertos tipos de trabajo, los empleados cuentan con descansos especiales durante las horas de trabajo debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para otorgar tales descansos son establecidos por el reglamento interno de trabajo de la organización.

Los empleados que trabajen en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, así como los cargadores que se dediquen a operaciones de carga y descarga, y otros empleados en casos necesarios Se prevén pausas especiales para calefacción y descanso, que se incluyen en la jornada laboral. El empleador está obligado a proporcionar el equipamiento de los locales para calefacción y descanso de los trabajadores.

Artículo 110. Duración del descanso semanal ininterrumpido

La duración del descanso semanal ininterrumpido no puede ser inferior a 42 horas.

Artículo 111. Vacaciones

Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal ininterrumpido). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres por semana, con una semana laboral de seis días, un día libre.

El día libre general es el domingo. El segundo día libre con semana laboral de cinco días lo establece el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo de la organización. Ambos días libres se proporcionan, por regla general, en una fila.

En las organizaciones en las que la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible por condiciones productivas, técnicas y organizativas, se conceden días libres los días varios dias semanas por turno para cada grupo de empleados de acuerdo con el reglamento interno de trabajo de la organización.

Artículo 112. Vacaciones no laborables

No funciona vacaciones públicas en la Federación Rusa son:

Si coincide un fin de semana y un día festivo no laborable, el día libre se traslada al día laborable siguiente al festivo.

En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.

Para uso racional empleados de fines de semana y vacaciones no laborables El Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a transferir días libres a otros días.

Casos excepcionales de involucrar a empleados para trabajar los fines de semana

y festivos

En general, está prohibido trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables.

La participación de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:

prevenir un accidente de producción, catástrofe, eliminar las consecuencias de un accidente de producción, catástrofe o desastre natural;

para prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad;

para realizar trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende en el futuro trabajo normal la organización como un todo o sus unidades individuales.

Está permitido involucrar a empleados creativos de organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, medios de comunicación, atletas profesionales de acuerdo con las listas de categorías de estos empleados en organizaciones financiadas con el presupuesto, para trabajar en fines de semana y vacaciones no laborales en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, y en otras organizaciones, en la forma establecida por el convenio colectivo.

En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización.

La participación de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables solo se permite si dicho trabajo no les está prohibido por ley. indicaciones medicas. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben ser familiarizadas por escrito con su derecho a negarse a trabajar los fines de semana o las vacaciones no laborables.

La participación de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.

capitulo 19

Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas

A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.

Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas

La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario.

La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia principal extendida) se otorga a los empleados de conformidad con este Código y otros las leyes federales.

Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas

Se conceden vacaciones pagas adicionales anuales a los empleados que realizan trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, empleados con carácter especial de trabajo, empleados con jornada irregular, empleados que laboren en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en los demás casos previstos por las leyes federales.

Las organizaciones, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente vacaciones adicionales para los empleados, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas vacaciones están determinados por los convenios colectivos o las normas locales.

Artículo 117

Se conceden vacaciones anuales pagadas adicionales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y minería a cielo abierto en tajos y canteras a cielo abierto, en áreas de contaminación radiactiva, en otros trabajos asociados con un impacto adverso inevitable en factores físicos, químicos, biológicos y de otro tipo nocivos para la salud humana.

Las listas de industrias, trabajos, profesiones y cargos, trabajos en los que da derecho a una licencia adicional pagada por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su provisión son aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.

La lista de categorías de empleados que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la naturaleza especial de su trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para otorgarla, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular

A los trabajadores con jornada irregular se les otorgan vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo de la organización y que no puede ser inferior a tres días naturales. En caso de que no se conceda dicha licencia, el procesamiento en exceso de la jornada normal de trabajo, con el consentimiento por escrito del trabajador, se compensa como horas extraordinarias.

El gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento y las condiciones para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por el autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, gobiernos locales.

Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas

La duración de las vacaciones retribuidas anuales básicas y complementarias de los trabajadores se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo. Los días festivos no laborables que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan.

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagadas adicionales se suman a las vacaciones pagas básicas anuales.

Artículo 121

El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:

tiempo de trabajo real;

el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con las leyes federales, mantuvo su lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de vacaciones anuales pagadas;

tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;

otros períodos de tiempo previstos por el convenio colectivo, contrato de trabajo o ley reglamentaria local de la organización.

La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:

el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla estatutario edad;

el tiempo de licencia concedida a petición del trabajador sin goce de sueldo por más de siete días naturales.

El tiempo de servicio, que da derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones correspondientes.

Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas

La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente. El derecho al uso de la licencia por el primer año de trabajo surge del empleado después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.

Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia pagada a solicitud del trabajador:

mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;

en los demás casos que señalen las leyes federales.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido en este organismo.

Artículo 123

La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario.

El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. El empleado debe ser notificado de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de que comience.

Ciertas categorías de empleados, en los casos estipulados por las leyes federales, se les conceden vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo en esta organización.

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones anuales retribuidas deberán prorrogarse en los siguientes casos:

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si la ley prevé esta exención del trabajo;

en los demás casos previstos por las leyes, reglamentos locales de la organización.

La licencia anual pagada, por acuerdo entre el empleado y el empleador, se pospone a otro período si el empleado no fue pagado a tiempo por estas vacaciones o si el empleado fue advertido sobre la hora de inicio de las vacaciones más de dos semanas antes de que comenzara.

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Artículo 125 Reseña de vacaciones

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.

El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.

Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ser llamados de vacaciones.

Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas. Compensación monetaria

Una parte de las vacaciones que exceda los 28 días calendario, previa solicitud por escrito del empleado, podrá ser reemplazada por compensación monetaria.

No se permite la sustitución de la licencia por una compensación monetaria para las mujeres embarazadas y los empleados menores de dieciocho años, así como para los empleados que realizan trabajos duros y en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.

A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad).

En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.

Al terminar por vencimiento contrato de empleo También podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.

Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.

Artículo 128. Licencia sin sueldo

Por razones familiares y otras razones válidas, se puede conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo previa solicitud por escrito, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.

El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:

participantes del Gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;

jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;

padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el cumplimiento del deber servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14 días calendario al año;

personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;

empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario;

en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.

Tiempo de descanso según el Código del Trabajo (matices)

El tiempo de descanso según el Código del Trabajo, junto con la jornada laboral, es uno de los puntos clave en la relación entre la empresa y sus empleados. El concepto de tiempo de descanso, el marco regulatorio, los tipos y los detalles de algunos de ellos se discutirán en nuestro artículo.

El concepto de tiempo de descanso y lo que se aplica a sus tipos.

Hablando del concepto de "tiempo de descanso", el legislador lo define como intervalos de tiempo durante los cuales el trabajador no está obligado a realizar sus funciones laborales y de los cuales tiene derecho a disponer libremente.

En consecuencia, solo se determina normativamente la duración y el procedimiento para otorgar el tiempo de descanso, pero no cómo debe pasarlo una persona.

Además del descanso propiamente dicho para reponer las fuerzas gastadas, este concepto también incluye casos específicos en los que es necesario dejar de trabajar (en particular, embarazo, muerte familiar cercano, enfermedad).

Las variedades de tiempo de descanso se dan en el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• Descansos durante la jornada o turno de trabajo. En arte. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a una pausa para el almuerzo que no está sujeta a contabilidad como tiempo de trabajo, y su duración es limitada, de 30 minutos a 2 horas. Los empleadores son libres de elegir un plazo dentro del marco especificado, así como un tiempo específico para la concesión.

  A pedido del empleador, dicho descanso se puede dividir en varias partes, por ejemplo, 2 veces durante 30 minutos, que se fija en el acto local de la organización.

  ¡Nota! Además de las pausas para el almuerzo, esta categoría incluye pausas especiales debido a condiciones especiales trabajo, como la calefacción.

• Descanso diario. No regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.
• Descanso semanal (fines de semana). No puede ser inferior a 42 horas consecutivas.
• Vacaciones. enumerados en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.
• Vacación. Cada empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales (según regla general- durante 28 días). Durante este período, la persona conserva su puesto y sus ganancias promedio.

Tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores

Se establecen reglas especiales para la organización del proceso de trabajo y el tiempo de descanso derecho laboral para las siguientes categorías de empleados:

• personas que necesitan apoyo adicional debido a su posición social débil (por ejemplo, mujeres embarazadas, personas discapacitadas, menores);
• sujetos de determinadas especialidades, asumiendo un carácter especial de trabajo (por ejemplo, conductores, profesores).

Ejemplos de regulación en el primer caso son las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, que imponen una prohibición categórica de retirar de vacaciones a mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad, así como reemplazar sus vacaciones con una compensación monetaria.

Asimismo, estas personas tienen derecho a disfrutar del permiso antes de que hayan transcurrido seis meses desde la fecha de su incorporación a la empresa.

Las personas con discapacidad, así como las mujeres con niños menores de 3 años, pueden participar en actividades laborales en días festivos y fines de semana solo si condiciones especiales especificado en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En cuanto a las personas con carácter especial de trabajo, de acuerdo con el Decreto Gubernativo No. 877 del 10 de diciembre de 2002, la regulación de su tiempo de trabajo y descanso la realizan los órganos del ejecutivo federal en convenio con la Secretaría de Desarrollo Social y la Secretaría de Salud de la Federación Rusa.

Para las personas que trabajan en Instituciones educacionales, la disposición correspondiente fue aprobada por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de fecha 27 de marzo de 2006 N° 69, que se refiere a la necesidad de una organización racional de su proceso de trabajo. Los docentes tienen vacaciones anuales extendidas, cuya duración específica depende del puesto y la organización, como se describe en el Cap. 52 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Vacaciones anuales: las sutilezas de proporcionar un nuevo empleado

La ley requiere que cualquier empleador apruebe la programación y el momento de la licencia pagada para los empleados a más tardar el 17 de diciembre del año anterior.

¿Qué hacer en una situación en la que un nuevo empleado ha tomado un puesto después de la aprobación del calendario de vacaciones?

De acuerdo con la regla general, el sujeto recibe la oportunidad de tomar una licencia paga después de seis meses de trabajo. No existen requisitos reglamentarios para el registro de la licencia de un nuevo empleado en tales casos.

En la práctica, se utilizan los siguientes métodos:

• No se modifica el horario existente, y la base para el otorgamiento de vacaciones es la declaración del empleado, en la que expresa sus deseos en cuanto a la duración y fecha de inicio de las vacaciones.

¡Importante! Esta opción es conveniente, y he aquí por qué. Si un empleado tomó un puesto a mediados de año, es probable que no quiera tomarse vacaciones este año. Esto significa que el tiempo de descanso se puede transferir al próximo año y se tendrá en cuenta en el nuevo horario.

• Se hacen los cambios apropiados al horario. El procedimiento para reflejar los cambios no está establecido por ley. La mayoría de las veces, se elabora un anexo al calendario de vacaciones, que proporciona información sobre las vacaciones de un nuevo empleado. Los cambios se pueden realizar tanto cuando una persona es admitida en la organización, como cuando tiene derecho a utilizar el tiempo de descanso.

¡Nota! Después de 6 meses de ejercicio de las funciones laborales, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en su totalidad, es decir, los 28 días completos, a menos que se decida emplear sólo una parte del tiempo de descanso.

Otras características de las vacaciones anuales.

Mínimo anual tiempo de descanso del Código Laboral de la Federación Rusa establece en la cantidad de 28 días. Está permitido dividirlo en partes, una de las cuales debe ser de al menos 14 días.

¡Nota! Días festivos oficiales que cayeron durante las vacaciones no se tienen en cuenta en su duración.

Como regla general, la ley no requiere que un empleado escriba una solicitud de licencia. Independientemente de la presentación de la solicitud, el tiempo de descanso se distribuye según el cronograma.

Si la solicitud está escrita por un empleado para posponer los períodos de vacaciones considerados en el cronograma, o si no hay un período de vacaciones para un nuevo empleado en el cronograma (ver arriba), es importante considerar cuidadosamente la redacción en él:

• si la solicitud indica solo la fecha de inicio de las vacaciones y su duración (desde el 1 de marzo durante 14 días), el tiempo de vacaciones se desplazará según el número de vacaciones que caigan en este período;
• si se indican fechas específicas (del 20 de febrero al 25 de febrero), se calcula la duración de las vacaciones utilizadas menos los días festivos que caen en ella.

Si el empleado no desea utilizar el tiempo de vacaciones, solo se permite una transferencia al año siguiente.

¡Importante! Es imposible reemplazar los días de vacaciones no utilizados con una compensación monetaria si las vacaciones no exceden los 28 días. Si no se usó en el año actual y el próximo, la única oportunidad de recibir una compensación por ello será en el momento del despido.

Si una persona trabaja a tiempo parcial en varias organizaciones, las vacaciones pagadas por el año se otorgan exclusivamente al mismo tiempo para garantizar un buen descanso para el empleado.

Licencia sin goce de sueldo: los matices

Si el empleado tiene buenas razones, por ejemplo, de naturaleza familiar, tiene derecho a solicitar al empleador una solicitud de tiempo de descanso no remunerado.

¡Importante! Lo dispuesto en el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el caso general, hablan del derecho del empleador a liberar al empleado en tales vacaciones. Es decir, puede negarse si no considera válidas las circunstancias. Al mismo tiempo, por iniciativa del empleador, el empleado no puede ser enviado a tal licencia.

El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en el párrafo 39 de la resolución del pleno de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2, señaló que la licencia de vacaciones no autorizada, incluso cuando el empleador se niega a proporcionarla, es la base para el despido por ausentismo.

A pesar de esto, una negativa irrazonable, si hay buenas razones, puede conducir a un juicio en los tribunales e incluso al reconocimiento de la legitimidad del empleado.

En particular, en la sentencia del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de fecha 11 de marzo de 2008 No. 33-1243 / 2008, se señaló que el despido del demandante fue ilegal debido a las razones válidas de su ausencia del lugar de trabajo, como así como la ilicitud de la negativa del empleador a satisfacer la solicitud de excedencia presentada con anterioridad.

El Código Laboral de la Federación Rusa enumera las categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a otorgar licencias no remuneradas y los términos máximos para dichas licencias (por ejemplo, para personas discapacitadas, hasta 60 días al año).

¡Nota! La licencia no retribuida de más de 14 días no está incluida en la duración del servicio, de la que depende el derecho del sujeto al descanso anual retribuido. En consecuencia, se desplaza el período para proporcionar descanso pagado.

Características del registro de licencia con despido posterior.

Excepto en los casos en que el ausentismo u otro acto culpable sirva como base para el despido, el empleado tiene derecho a solicitar el uso de la licencia disponible antes del despido. Entonces la terminación del contrato con el sujeto se producirá el último día de las vacaciones.

¡Importante! Otorgar este tipo de licencia es un derecho del empleador, como lo señaló el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en la definición del 25.01.2007 No. 131-O-O. En caso de negativa, este último compensa al empleado por todo el tiempo de descanso no utilizado o le permite tomar parte de las vacaciones, y compensa por el período restante. El derecho a la indemnización no depende de las causas del despido.

Si un empleado, a pesar de la ausencia del consentimiento del empleador, toma arbitrariamente dicha licencia, esto puede dar lugar a su despido por ausentismo.

Por ejemplo, la Corte Suprema de la República de Komi, en la sentencia No. 33-5770AP/2012 de fecha 17/12/2012, se negó a reincorporar al trabajador al trabajo, porque abandonó el lugar de desempeño de las funciones laborales sin esperar el decisión del empleador en respuesta a su solicitud de licencia, luego de lo cual no se presentó a regresar al trabajo. Una posición similar se reflejó en la sentencia del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 26 de febrero de 2016 No. 33-6821/2016.

El tipo de permiso de que se trata se estructura de la siguiente manera:

• Si la licencia previa al despido coincide con el período de descanso del trabajador señalado en el cronograma de vacaciones, sólo se requiere su solicitud de despido por voluntad propia. Lo principal es que se emita 2 semanas antes del último día de vacaciones.
• Si no coincide, el empleado escribe 2 declaraciones a la vez: sobre despido y vacaciones fuera del horario. Se pueden combinar en 1 documento.

El tiempo de descanso son los períodos fuera del cumplimiento de las funciones laborales, cuyas variedades y duración son reguladas por el legislador. Además, en relación con determinadas categorías de trabajadores, por la naturaleza de su trabajo, se prevén normas especiales. Tipos separados los períodos de descanso, en particular, varios días festivos, se prevén teniendo en cuenta los matices desarrollados por la ley y la práctica.

Todo trabajador tiene derecho al descanso. Este tiempo es necesario para recuperar fuerzas, buscar bienestar físico y tranquilidad de espíritu. Los propios empresarios no pueden regular a voluntad su duración. Tiempo de descanso según el Código Laboral de la Federación Rusa. no solo tiene su propio concepto, sino también un cierto período, al que deben adherirse los jefes de organizaciones, empresarios individuales.

La relación entre un empleado y su empleador está regulada por muchos actos legislativos. La mayoría de las características están detalladas en el Código Laboral. Contiene información sobre los periodos de trabajo y descanso. Las partes construyen sus relaciones sobre la base de este documento generalmente vinculante. Horas de trabajo, tiempo de descanso del Código Laboral de la Federación Rusa. regula para todo tipo de relaciones laborales.

El tiempo de descanso tiene una definición clara, consagrada en el Código Laboral de la Federación Rusa. Este concepto está asociado a las siguientes propiedades:

• es el período en que el empleado es liberado del trabajo;
• cómo pasar sus vacaciones, la persona decide por su cuenta.

El empleador no puede influir en la decisión del subordinado sobre cómo debe administrar el tiempo destinado al descanso. Además, como regla general, el gerente no tiene derecho a dar órdenes o imponer obligaciones a sus empleados durante este período de tiempo. Lo único que hace es elaborar y coordinar los horarios de vacaciones u otro tipo de recreación.

Como el derecho de un trabajador

La Constitución de la Federación Rusa otorga a todos los ciudadanos del país el derecho a salir. Está consagrado en el artículo 37 y no puede enajenarse. El Código Laboral de la Federación Rusa actúa como una especie de explicación de este derecho. Es en este acto que se fija lo que es tiempo de descanso según el Código Laboral de la Federación Rusa y cómo debe ser (secciones IV y V).

Nota: la ley entiende por descanso no sólo las vacaciones, sino también otro tipo de pasatiempos.

Un empleado de cualquier organización tiene derecho inalienable a los siguientes tipos de descanso:

• descansos durante el turno de trabajo (esto también incluye un descanso para el almuerzo y otras comidas);
• tiempo asignado para el descanso entre dos turnos;
• fin de semana;
• vacaciones;
• vacaciones.

Cada una de estas variedades tiene sus propias características y duración. Deben considerarse por separado.

Descanso entre turnos

Todo el mismo Código del Trabajo regula la duración de la jornada laboral. Sus disposiciones deben ser seguidas por los jefes de todas las organizaciones para no violar la ley y no incurrir en responsabilidad administrativa por ello. Tiempo de descanso entre turnos del Código Laboral de la Federación Rusa. no está claramente fijado, debe guiarse por los estatutos.

Al mismo tiempo, el Código del Trabajo establece la duración habitual de las jornadas semanales de trabajo para los representantes de cualquier profesión. No puede ser más de 40 horas.

Si en la empresa el trabajo por turnos se lleva a cabo durante 5 días, entonces la duración de un día laboral debe ser de 8 horas. Dependiendo de la cantidad de días hábiles, se determina el estándar para una empresa en particular: dividiendo las horas por 5 (con una semana laboral corta).

Para algunos tipos de trabajo, existen reglas separadas que rigen la presentación Código Laboral de la Federación de Rusia tiempo de descanso entre turnos. Esto se aplica, por ejemplo, a los conductores de vehículos.

Descanso durante la jornada laboral

Además del descanso entre turnos tiempo de descanso según el Código Laboral de la Federación Rusa obliga a los empleadores a tomar descansos durante el día. Existen las siguientes variedades (ver tabla).

Para comer y descansar

descansos especializados

Este tipo de descanso debe proporcionarse a todos los empleados de la empresa. La duración de los descansos no está claramente regulada, pero pueden durar no menos de media hora ni más de 2 horas. El gerente puede determinar el tiempo de descanso de dos maneras: 1) independientemente, fijando la duración en los reglamentos internos, es decir, en los reglamentos laborales; 2) de acuerdo con el subordinado (en este caso, el período de descanso suele estar prescrito en el contrato de trabajo).

También se les llama técnicos. Se asignan a aquellas categorías de empleados que tienen ciertas condiciones de trabajo. Esta necesidad también puede estar relacionada con la tecnología de producción. Por ejemplo, puede ser necesario un descanso para calentar o limpiar áreas de trabajo.

Fin de semana

El Código del Trabajo regula la necesidad de otorgar días libres a los trabajadores. Su número se ve afectado por la duración de la semana laboral. Entonces, puede haber dos o un fin de semana. Al mismo tiempo, el domingo es festivo.

El artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa establece claramente la duración del descanso ininterrumpido durante el fin de semana. Debe ser por lo menos 42 horas.

Vacaciones

De acuerdo a Código Laboral de la Federación Rusa, tiempo de descanso prevé vacaciones para los empleados. El requerimiento de trabajar en este momento por parte del jefe es una violación a la ley y puede dar lugar a sanciones administrativas.

Aunque los empleados pueden trabajar en vacaciones si así lo desean, si es necesario. Tal intención por parte del trabajador deberá expresarse por escrito, salvo en los casos previstos en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Vacación

La licencia también se aplica de acuerdo con Código Laboral de la Federación Rusa por el tiempo de descanso. Hay varias variedades de ella:

• principal anual;
• adicional.

Por su tiempo, el empleado conserva un salario y un lugar. La duración de cada uno de ellos y el procedimiento para calcular el pago se establecen de conformidad con el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Trabajo diario: de acuerdo con el Código Laboral, el tiempo de descanso bajo este régimen no está regulado específicamente, los empleadores se rigen por las reglas generales de la sección V del Código Laboral de la Federación Rusa. Cuántos y cuáles deberían ser los descansos durante el trabajo diario, lea en este artículo.

El concepto de trabajo diario.

Se entiende por trabajo diario el cumplimiento por el trabajador de sus funciones laborales dentro de las 24 horas. Con respecto a dicho régimen, no existen prohibiciones en el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), pero al establecerlo, se debe tener en cuenta lo siguiente:

• por semana, el empleado debe trabajar no más de 40 horas - parte 2 del art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa (para obtener información sobre quién tiene una semana laboral más corta, lea nuestro artículo "Horas de trabajo reducidas (matices)");
• durante la semana, el empleado debe tener un descanso continuo de al menos 42 horas (Artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa).
• no todas las categorías de trabajadores pueden participar en el trabajo por turnos de un día debido a la presencia de restricciones en la duración de la jornada/semana de trabajo para ciertas categorías de trabajadores (menores, discapacitados, etc.) - Artículos 92, 94 del Código Laboral Código de la Federación Rusa) - ver bloque - diagrama a continuación;
• no todas las categorías de trabajadores pueden participar en el trabajo de acuerdo con dicho horario debido a la prohibición de involucrarlos en el trabajo nocturno - art. 96 del Código Laboral de la Federación Rusa (más detalles en nuestro artículo "Pago por trabajo nocturno según el Código Laboral (matices)").

¿Cómo programar el trabajo y el descanso para los turnos diarios?

Los horarios más comunes en la práctica son un día después de las 2 y un día después de las 3. Con tales horarios, se viola el requisito de una semana de 40 horas, por lo que el empleador introduce la contabilidad de tiempo resumida prevista en el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¡Riesgos! Según el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, si no es posible cumplir con los límites de tiempo de trabajo diario y semanal, el empleador considera las horas trabajadas para el período contable y controla que no excedan la norma establecida para el período contable .

El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo está regulado por la normativa laboral interna. En consecuencia, estas reglas también determinan el período contable: un mes, un trimestre, seis meses o un año. La ley no permite tener en cuenta las horas trabajadas durante más de un año (para trabajadores en la industria con condiciones perjudiciales, el límite es de 3 meses - parte 1 del artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Nota! Gracias a la contabilidad de las horas de trabajo, las horas no trabajadas pueden cubrirse con las sobretrabajadas.

El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina sobre la base de las horas de trabajo semanales establecidas para esta categoría de empleados.

Considere en ejemplo específico reglas para programar el trabajo diario, por ejemplo, para abril de 2019:

• esquema - en 3 días;
• período contable - mes;
• el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de cinco días - 22;
• la cantidad de horas por mes que representaron la reducción de la jornada laboral en abril de 2019 es de 1 hora.

El cálculo de la norma de horas de trabajo de un mes se realiza de acuerdo con el Procedimiento de Cálculo..., aprobado. mediante resolución del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13 de agosto de 2009 No. 588n:

Horas normales \u003d (40 horas x 5 / 22) - 1 hora \u003d 175 horas.

El horario de turnos para el mes se presenta a continuación (C - turno, B - día libre).

Jornada laboral y tiempo de descanso con horario diario

Los horarios de inicio y finalización de los trabajos se indican en el reglamento interno y, en su caso, en el contrato de trabajo.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, con un horario de trabajo diario, el tiempo de descanso no es diferente del tiempo de descanso bajo otros modos de operación. Se establece sujeto a las disposiciones de la Sec. 18 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• durante la jornada de trabajo (turno), el empleado debe tener un descanso para descansar y comer que no supere las dos horas y al menos 30 minutos, que no está incluido en las horas de trabajo (parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Si un empleado está en un turno de 24 horas, entonces durante este tiempo, entonces, por ejemplo, el reglamento interno de trabajo puede prever 2 descansos de 1 hora o 4 de 30 minutos. etc.;
• si el empleador no puede brindarle al empleado la oportunidad de irse lugar de trabajo y use el tiempo de descanso a su discreción (lo que sucede con mayor frecuencia con el trabajo diario), entonces el tiempo para comer y descansar se incluirá en el tiempo de trabajo.

¡Nota! De acuerdo con lo anterior, la hoja de horas puede indicar un turno de 22 horas (por ejemplo, si el empleado tiene 2 horas de descanso durante el turno y el empleado puede abandonar el lugar de trabajo) o 24 horas (si el empleado no puede ausentarse del lugar de trabajo).

Los fines de semana son de 2 o 3 días (dependiendo de la modalidad) después de 24 horas trabajadas.

¡Importante! Días libres generalmente aceptados (sábado, domingo) o festivos, si en ellos cae un turno, no son días libres, porque el empleado trabaja de acuerdo con su propio horario y los días libres para él se determinan precisamente de acuerdo con dicho horario de turnos.

¿El horario diario es un trabajo por turnos?

El horario diario se puede configurar no solo para el trabajo por turnos, sino también en el modo de horario flexible previsto en el art. 102 del Código Laboral de la Federación Rusa. En qué se diferencian: consulte la tabla a continuación.

Criterios	trabajo por turnos	Horas de trabajo flexibles
Cómo se hace el horario	Empleador con aprobación sindical, etc.	Por acuerdo de las partes
¿Es posible poner a un empleado en 2 turnos seguidos?		Sí, con el consentimiento del empleado.
¿Qué es el tiempo extra (horas extras)	De las horas de trabajo posteriores a la jornada previstas en el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa + por encima de la norma establecida para el período contable	Horas en exceso de la norma establecida para el período contable
Si se introduce la contabilidad resumida de las horas de trabajo	Necesariamente	Necesariamente
¿Se reduce en una hora el turno que cae de noche?	contracción	no encogerse
¿Cómo se paga un turno que cae en día festivo?		al menos el doble
¿Quién no puede ser puesto en un día	Embarazadas, menores, discapacitados con hijos menores de 3 años, etc.

¡Nota! Independientemente del tipo de régimen vigente en la empresa, el trabajador conserva su derechos laborales y garantías. Por ejemplo, en caso de inasistencia al trabajo por buenas razones (licencia por enfermedad, etc.), el empleado no está obligado a trabajar en el turno perdido. Por supuesto, también se conservan todas las demás garantías previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa (el derecho a vacaciones anuales pagadas, establecidas en la reducción de compensación y pagos, etc.)

Pagar por el trabajo diario

La retribución por trabajo flexible y por turnos tiene las siguientes características:

• se pagan las horas reales trabajadas: salario o tarifa;
• el trabajo nocturno se paga a una tasa incrementada de conformidad con el art. 154 del Código Laboral de la Federación Rusa (en 2019, el aumento ocurre al menos en la cantidad del 20% del salario / tarifa por hora por cada hora de la noche - ver Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de julio, 2008 N° 554);
• el día feriado en que cayó el turno se paga a tasa doble (excepto cuando al trabajador se le da un día de descanso por trabajar en día feriado, en cuyo caso el pago se realiza a tasa única). Si solo una parte del turno cayó en un día festivo, solo las horas realmente trabajadas en ese día se pagan a una tasa doble (parte 3 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa); puede leer sobre las complejidades de la cálculo en el artículo “¿Cómo se pagan las vacaciones con un horario de turnos? ;
• las horas extraordinarias durante las primeras 2 horas se pagan 1,5 veces, la siguiente, a una tarifa doble (artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Nota! Todas las tarifas/recargos/aumentos pueden ser modificados por leyes locales en una dirección superior a las establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa.

El trabajo por turnos tiene tal especificidad que al calcular la cantidad de horas realmente trabajadas, el empleado acumula horas extras. En este sentido, el empleador debe considerar cuidadosamente los siguientes puntos:

• él es responsable de contabilizar con precisión las horas extra de cada empleado (parte 7 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el trabajo de horas extras no debe exceder las 120 horas por año (parte 6 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• el trabajo en fines de semana y días festivos no se aplica a las horas extraordinarias (parte 3 del artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para determinar el monto exacto del pago por el trabajo de horas extras, se recomienda que los cálculos se realicen en este rubro al final del período contable.

Así, el tiempo de descanso con horario de trabajo diario son los descansos para el almuerzo, seguidos de varios días después del trabajo (establecido por el reglamento interno de trabajo), las vacaciones. Los sábados, domingos y festivos que caen en el turno no son días libres ni horas extraordinarias. Al mismo tiempo, los días libres trabajados según el horario y las vacaciones se pagan a tarifa doble (o a tarifa única, siempre que el trabajador disponga adicionalmente de un día de descanso).