Depositphotos.com
Çok çalışıyorsunuz, gerekli göstergeleri elde ediyorsunuz, yönetimden memnunsunuz ama nedense terfi edilmiyorsunuz? Vazgeçmek için acele etmeyin, üzülün ve aramaya başlayın yeni iş. Neden terfi almadığınızı anlamaya çalışın. En iyi çalışanların bile terfi etmesini engelleyen nedenler vardır.
1. Zam istemezsiniz.
Çalışanların terfi veya terfi alamamasının yaygın nedenlerinden biri, basitçe bunu istememeleridir. Yönetimle bu tür konuşmalar birçok kişiyi korkutur ve sonuç olarak reddedilme korkusu veya başka herhangi bir korku ters tepki terfi hakkında konuşma niyetini temelden öldürür. Ayrıca bazı çalışanlar bu şekilde fazla hırslı, açgözlü ve yetersiz görünmekten korkarlar.
İyi bir patrona güvenmeyin. Aslında kimseye güvenme. Kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız, bunun hakkında konuşun.
Aslında, zam istemekte yanlış bir şey yok (tabii ki sizi yükseltmek için bir şey varsa). Üstelik yapılmalıdır. Niye ya? İlk olarak, hizmet süresi için neredeyse hiçbir zaman “otomatik olarak” artmazlar. İkincisi, bir şeyin size uymadığına dair kekelemiyorsanız ve daha fazlasını istiyorsanız, patrona her şey yolundaymış gibi görünebilir ve şirketteki konumunuz hakkında endişelenmenize gerek yok. Üçüncüsü, kulağa ne kadar aşağılayıcı gelse de, yönetiminizin sizi terfi ettirmesi kârsızdır. Özellikle iyi bir sorumlu sanatçıysanız. Sonuçta, terfi ederseniz, o zaman her şeyi sizin yerinize kim yapacak? Ve yeni bir insan aramak ekstra bir baş ağrısıdır.
Bu nedenle tekrar ediyoruz: her şey sizin elinizde. İyi bir patrona güvenmeyin. Aslında kimseye güvenme. Kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız, bunun hakkında konuşun.
2. Yanlış soruyorsunuz.
Genellikle bir çalışanın patronla “rahatsız edici” bir konuşma yapmaya karar vermesi olur, ancak sonunda şirket bir kişiyi terfi ettirme fırsatına sahip olsa bile konuşma hiçbir şeyle sonuçlanmadı. Niye ya? Ne yazık ki, birçok insan promosyon hakkında tamamen hazırlıksız olarak konuşmaya geliyor. Örneğin, terfi edilmeyi neden hak ettiklerini makul bir şekilde açıklayamazlar. Sadece patrona gelip ne istediğini söylersen daha fazla para ve daha yüksek bir konumda, sizi ciddiye alması pek olası değildir. Ayrıca, kendinizle ilgili izleniminizi bozma ve fazla özgüvenli görünme riskiyle karşı karşıyasınız.
Pek çok insan promosyonlar hakkında konuşmak için tamamen hazırlıksız gelir. Sonuç olarak ciddiye alınmıyorlar.
Bir terfi hakkında konuşmak için, kulağa inandırıcı gelecek şekilde hazırlandığınızdan emin olun. Geçen yıl boyunca elde ettiğiniz başarıların bir listesini yapın, işgücü piyasasındaki durum hakkında gerekli verileri toplayın (maaşınızın zaten piyasadakinden çok daha düşük olması oldukça olasıdır) - yalnızca destekleyici gerçeklerle çalışmalısınız. Ve ne kadar çok olursa, onlarla ne kadar özgürce çalışırsanız, sizin için o kadar iyi olur.
3. Hiçbir şey teklif etmiyorsunuz
İşinizi iyi yapmanız ve yapmaya devam etmeniz çok övgüye değer, ancak terfi için yeterli değil. Tam olarak iyi çalıştığınız için size ödeme yapılır ve yönetim için bu, terfi için bir nedenden çok bir norm ve verilen bir şeydir.
Birinin görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirmesi - yönetim için bu, terfi için iyi bir nedenden ziyade bir norm ve verilen.
Terfi etmek için sadece iyi bir çalışan değil, mükemmel ve istisnai bir çalışan olmanız gerekir. Yeni görevler üstlenmek için sorumluluk alanınızı genişletmeye (veya belki de zaten genişletmeye) hazır mısınız? Tartışmalarda aktif misiniz, sürekli olarak yeni fikirler öneriyor, meslektaşlarınıza yardım ediyor musunuz? Daha fazlasını yaparak yönetim beklentilerini aşıyor musunuz? Henüz kendi ayırt ediciliğinize dair kanıtınız yoksa cesaretiniz kırılmasın. Kendiniz üzerinde çalışın, proaktif bir pozisyon alın, dış koşulları beklemeyin - o zaman patron neden daha fazla ödemeniz gerektiğini anlayacaktır.
4. “Görünmez” bir çalışansınız
Kendini hesaba katar mısın iyi bir çalışan? Muhtemelen evet. Başarılarınızı ne sıklıkla rapor ediyorsunuz? Patronun ilerlemenizden gerçekten haberdar olduğundan emin misiniz? Birçok çalışan yanlışlıkla yöneticilerin kimin ve nasıl çalıştığı dahil her şeyi gördüğünü düşünür. Ancak, kural olarak, patronlar yalnızca son resmi görür, gerisini hiç fark etmeyebilir ve hatta bundan haberi bile olmayabilir. Unutmayın: Kendiniz dışında birinin sizi övmesi ve öne çıkarması pek olası değildir. İş yerinde, sadece çalışmanız değil, aynı zamanda kendi PR'ınıza aktif olarak katılmanız gerekir. Sadece yapmak değil, aynı zamanda ne yaptığınız hakkında konuşmak da önemlidir.
İş yerinde, sadece çalışmanız değil, aynı zamanda kişisel halkla ilişkiler faaliyetlerine aktif olarak katılmanız gerekir. Kendinizi sürekli halkın gözü önünde olmaya alıştırın ve başarılarınızı yönetime bildirin.
Görünür olmak istiyorsanız, kendinizi sürekli görünür olmak için eğitin ve başarılarınızı yönetime bildirin. Örneğin, patronunuzdan size işinizle ilgili haftada veya ayda bir gibi raporlar göndermesini isteyin. Bu herkes için faydalıdır. Bu sizin için değerli bir çalışan olduğunuzu göstermek için harika bir fırsat, ayrıca gerekirse başarılarınızı toplamanız ve sunmanız çok daha kolay olacaktır. Patronunuza gelince, bu yaklaşım sayesinde her zaman güncel olaylardan ve sonuçlardan haberdar olacak ve size işin nasıl gittiğini sormak zorunda kalmayacak.
Bir an daha. Fark edilir olmak için, meslektaşlarınızla iletişiminizi düzgün bir şekilde kurmak önemlidir. Geri bildirim isteyin, tavsiye isteyin ve gerekirse kendinize yardım edin. Ayrıca onlara yararlı bir profesyonel bilgi kaynağı olduğunuzu da öğretin. Alanınızda uzman olun ki herkes tavsiye için kime başvuracağını bilsin. Bir kitap okuyun, bir konferansa katılın, bir web seminerine katılın ya da tesadüfen bulunun Ilginç yazı? Tembel olmayın - yapın kısa özet ve herkese gönderin, bir bağlantı atın, vb.
5. Değer katmıyorsunuz.
Daha önce de söylediğimiz gibi, işveren neden daha yüksek bir pozisyon teklif etmeniz veya daha fazla ödemeye başlamanız gerektiğini anlamalıdır. Bu nedenle, beceri setinizi genişleterek değerinizi sürekli artırmaya çalışın.
Çok şikayet ederseniz, sızlanır ve başkalarını eleştirirseniz, işiniz kötüdür. Otomatik olarak değerlendirileceksiniz hoş olmayan kişi.
Özel kurslara, programlara, ustalık sınıflarına katılın. Ayrıca profesyonel bir blog başlatabilir, özel etkinliklerde konuşmaya başlayabilirsiniz. Bu sadece değerinizi artırmakla kalmayacak, aynı zamanda sizi daha görünür kılacaktır. Ayrıca, zam istediğinizde tüm bunları konuşabilirsiniz.
6. Çok şikayet edip eleştiriyorsun.
Ne kadar harika, istisnai ve süper profesyonel olursanız olun, çok şikayet ediyor, sızlanıyor ve başkalarını eleştiriyorsanız, o zaman kötü bir yoldasınız. Otomatik olarak hoş olmayan biri olarak kabul edilirsiniz. Ve şirketler, ekipteki işi ve atmosferi iyileştirebilecek kişileri terfi ettirir, ancak bunun tersi olmaz. Bu nedenle, çok sık öfkeleniyorsanız ve yüz ifadeniz sürekli olarak memnuniyetsizlik ifade ediyorsa - acilen düzeltin.
Hiç zam istediniz mi?
Sessiz ve huzurlu bir şekilde çalışıyordunuz, kariyer basamaklarının zirvesi için uğraşmıyordunuz ve aniden bir terfi teklifiyle şaşırdınız.
Ne yapmalı - şampanya alın ve hayattaki yeni bir aşamayı sevinçle karşılayın ya da çok geç olmadan randevuyu iptal edin?
Başkalarının senin için karar vermesine izin verme
Her durumda, acele etmeyin. Patronunuza güvenini takdir ettiğinizi ancak her şeyi iyice düşünmek istediğinizi söyleyin. Hazır olun - düşünmek kolay olmayacak. Bir karar vermek zorunda kalacak kendi başına.
Zayıflığa yenik düşerseniz ve şüphelerinizle bir arkadaşınıza/annenize/kocanıza/eşinize koşarsanız, iyi niyetli akrabalar size yüzeysel öznel bir görüş empoze eder.
Konuşmaya değer olan kişi, size teklif edilen pozisyonu boşaltan kişidir. Belirli olgusal şeyler hakkında - işin doğası hakkında, mevcut sorunlar hakkında, ortaklarla ilişkiler hakkında sorulmalıdır.
Görevi bıraktığı gerçek nedenleri anlamanız gerekir. Bir uzmanın kendisi terfi için gittiğinde bir şeydir ve benzer düzeyde bir boşluk için başka bir şirkete kaçmak istediğinde tamamen farklıdır.
Bazen insanlar bir yerden vazgeçer, işleri aşırı derecede karıştırır ve biriken hatalar, şüphesiz bir takipçinin omuzlarına düşer.
Bir süreliğine olası ayrıcalıkları unutun
Teklifi kabul ederek, muhtemelen belirli maddi avantajlar elde edeceksiniz - rahat bir ofis, maaş artışı, şirkette daha yüksek bir statü.
Bütün bunlar, elbette, iyi ve önemlidir. Ancak dışarıdan etkilenmeyin.
Her görev gününüz sizin için işkenceye dönüşüyorsa, ayda birkaç bin fazladan size mutluluk getirmez.
Sadece düşündüğün işi al ilginç.
Güçlü yönlerinizi ayık bir şekilde değerlendirin
Yeni bir pozisyon genellikle yeni sorumluluklarla birlikte gelir. Bazen öncekilerden kökten farklıdırlar. Klasik bir örnek, yönetici bir çalışan konumundan bir yöneticinin “adımına” geçiştir.
Birçok birinci sınıf profesyonel, işe yaramaz organizatörler olarak ortaya çıkıyor. Patronun koltuğuna oturmadan önce kendinize şunu sorun: yapabilir misin:
- kendi başına talep etmek ve ısrar etmek;
- yetki devri;
- dinlemek ve başkalarını duymak;
- Şirketin ruhu olmak ve insanlara ilham vermek,
- toplum içinde özgürce davranmak;
- takip etmesi kolay.
Pozisyon değiştirmek yerine ek yetkinlikler edinmeyi tercih etmeniz daha iyi olabilir.
İşyerinde terfi etmekten, fazladan sorumluluktan, sadece panik halinden korkuyorum. kendimden şüphe ediyorum. Benlik saygısını artırmaya çalışıyorum ama bu o kadar kolay değil. Ondan nasıl kurtulurum? Ve istemiyorsan bir yönetici işine gitmek gerekli mi?
Liderlik çalışması- iki ucu keskin bir kılıç. Bir yandan, bu büyük bir sorumluluktur ve astlarınız için işi yapabilmek (veya yardım edecek veya yapacak birini bulmak) için mücbir sebep durumunda hazırlıklı olmanız gerekir. Öte yandan özgürlüktür. Ve çoğu zaman yapmanız gerekeni yapamazsınız, ancak sessizce astlarınıza kaydırırsınız (elbette mantıklı). Kendiniz için bir ekip, ihtiyacınız kadar çalışacak kişiler seçebilir, sizin için uygun olmayan veya gereksiz olanları kaldırabilirsiniz. Ve bu kesinlikle gelişiminizde bir adımdır. On yıl önce ben de kendimden çok şüphe ettim ama yine de denemeye karar verdim. Eğer yapamıyorsan, ayrılmak için asla geç değildir. Ancak kullanılmayan kaynaklardan pişmanlık duymak utanç verici .......
Bir yandan, ben de korkuyorum - çünkü gerçek bir çöp ve beyin yıkama var (işimde :)) ve diğer yandan, benim durumumda neredeyse hiç ilginç değil - pratikte hiçbir gelişme yok ve yapabilirsiniz çok şey öğren ve çok şey öğren. Bu yüzden endişeleniyorum, promosyon yapmadıkları için kırgınım, ama kendim gitmiyorum ve istediğimi beyan etmiyorum - ve birden bunu beceremiyorum - ama tabii ki idare edebilirim O. Sadece korkuyorum ... Muhtemelen sende de var - ve onu istiyorsun ve bu seni rahatsız ediyor. Her ne kadar ... son cümlede istemediğini yazıyorsun? yoksa hala istiyor musun? :) İstediğini yapmak için varım. Genel olarak, henüz hazır değilseniz - kendinizi öfkelendirmeyin ve kafanızı dışarı çıkarmayın, ama teklif edecekler - bu yüzden cesaretinizi toplayın ve devam edin - teklif ederler, sonra inanırlar. Benlik saygınızı oluşturmak için iyi şanslar!
Lider olmak için doğanlar var. Ve ideal astlar var. Bence sorunu anlarsan, daha derine inersen, kendini ortaya koymak için güce ihtiyacı olanlardan biri olmadığını anlarsın. Belki de kendinizi tamamen farklı bir işte görüyorsunuz ve iş sadece finansal destek için bir araçtır. Bence bir terfi teklif ederlerse hemen reddetmenize gerek yok, önce düşünün. Ve eğer teklif etmezlerse, boş yere uğraşmayın, henüz bir şey olmadı ve boşuna endişelenmemelisiniz. Genel olarak, gerçekten ihtiyacı olanların bir kariyer yapmasına izin verin ve iş dışında birçok hobisi ve hedefi olabilecek iyi, örnek bir çalışan olarak kalmaya devam edin;)
Sana iyi şanslar!
Evet, ama tiran patrondan korkmuyor musun? Dar görüşlü kariyeristlerin emrinde olmaktansa, kendinize liderlik etmek daha iyidir.
Temel fark şudur: Korkuyorum ya da istemiyorum. Gerçekten istemiyorsan, yapmana gerek yok. Ve eğer korkuyorsan, Tanrı'nın kendisi korkunu yenmeni emretti.
Özel literatür var, gitmeniz gerekiyor, çünkü vücut bunu hissediyor, yapamıyorsanız, işleri değiştirin, küçük şeylere dikkat etmeye değmez!
Bence henüz gerekli değil, istemiyorsanız ve ekiple başa çıkacağınızdan emin değilseniz. Bu konuda yönetiminizle görüşmeniz durumunda terfi için biraz gecikme talep edin, şüphelerinizi, endişelerinizi dile getirin, deneyim kazanmak için zaman isteyin.
Şimdi (kışın) bir şey sunmak zor, Antik İtalya'da bunun için yağda
küçük bir yonca ekledin, Tacikistan'da bir çocuk olarak, bu otu biraz kendim topladım, belki ilaçlarda bir şeyler bulursun!
Ve senin adın ne? Tabii ki, istemiyorsanız gitmeyin. Ama ilk defa bir çalışanın yönetici pozisyonuna terfi ettiğini duyuyorum ama istemiyor... Garip.
Ekmek pişirin. Denemeniz gerekse de, bir patron olarak potansiyeliniz aniden ortaya çıkacak. Beğenmezsen yine ekmek yaparsın. Ve benlik saygısının bununla hiçbir ilgisi yok, insanları yönetebilmeniz gerekiyor. İnsanların psikolojisini bilmek gerekir. Böylece sizi yönlendirmeleri olmaz.
Sitenin kullanıcılarından birinin Evren'e sorduğu soruyu ve cevaplarını görüyorsunuz.
Ya size çok benzeyenler ya da tam zıttınız cevaplar.
Projemiz, "benzer" kişilerden tavsiye isteyebileceğiniz ve "çok farklı"lardan bilmediğiniz veya henüz denemediğiniz şeyleri öğrenebileceğiniz bir psikolojik gelişim ve büyüme yolu olarak tasarlandı.
Evrene senin için önemli bir şey sormak ister misin?
Kara kıskançlıkla savaşıyoruz
Tabii ki, böyle bir durumda ortaya çıkan ilk duygu kıskançlık olacak ve en yıkıcı ve neredeyse depresyon durumuna yol açacaktır. Bu yıkıcı duygunun üstesinden gelmek için önce kendinize itiraf etmelisiniz: “Evet, kıskanıyorum. Evet, onun yerinde olmak isterdim. Evet, tüm dünyaya kızgınım.
Ayrıca, yapılan her şeyin daha iyisi için yapıldığı konusunda kendimize ilham veririz. Ayrıca, “Kimseyi kıskanmayın, herkesin kendi yolu vardır” ayarı çok yardımcı olur. Aslında hepimiz kendi yolumuza gidiyoruz ve birinin payını istemek aptalca. Bu sefer promosyonu almadıysanız, bunun için henüz hazır olmadığınız anlamına gelir. Kendin için yargıla.
Kıskançlık ve açgözlülüğün dış görünüşteki en mutlu insanın bile hayatını zehirleyebileceğini unutmayın. Kıskançlık biter bitmez kendinizi daha iyi hissedeceksiniz, nefes almanız kolaylaşacak ve dünya yeniden parlak renklerle ışıldayacak.
Hatalar üzerinde çalışmak
Gereksiz duyguları atarak durumu nesnel olarak anlamanın zamanı geldi. Neden terfi alamadın? Karakterinizde eksik olan ne? yeni pozisyon? İş arkadaşlarınızla ve patronunuzla konuşun, onlardan "dışarıdan bir görünüm" isteyin, aile üyelerinden tavsiye isteyin. Neyi yanlış yaptığınızı anlamak gerekir, çünkü hırslı hırslarınız, uygun bilgi ve iyileştirme becerilerine, liderlik niteliklerine ve disipline sahipsiniz.
Neden terfi almıyorsun?
1) Eski pozisyonunuzda ve işinizi değil, işinizin çoğunu yapmakta iyisiniz ve size ödenenden daha fazlasını yapıyorsunuz. Aynı zamanda arzularınızı dile getirmeye cesaretiniz yok ve patronun bunu kendi başına çözeceğini düşünüyorsunuz. Nasıl olursa olsun! Az bir maaşla yüz iş yapan bir adamı tutmasında fayda var. Ayrıca, burada oldukça mutlu görünüyorsun. Kendinizi benzer bir durumda bulursanız, tek yapmanız gereken patronunuza terfi aradığınızı bildirmektir. Sizin gibi bir çalışanı kaybetmek üzücü olduğu için ileriye gidecek.
2) Alanınızda gelişmiyorsunuz. Etraftaki herkes uzun süre geçmiş kurslara sahipse İngilizcede ve 1C ve hala zamanınız yok, sürekli gelişen bir çalışanın duran bir çalışandan daha pahalı olduğu gerçeğini düşünmenin zamanı geldi. İşgücü piyasasında rekabetçi kalabilmek için eski bilgilerin düzenli olarak güncellenmesi gerekir. Bu durumdan bir kazanan olarak çıkmak için, işinizde doğrudan faydalı olacak yeni bir şey öğrenmek için zaman ve para harcayın. Örneğin, satış müdürüyseniz satış eğitimi alın.
3) Sürekli geç kalıyorsun. Katılıyorum, bir önemsememek? Ve patron bunu fark eder ve siz ve meslektaşınız arasında seçim yaparak zamanında gelen birini seçmeyi tercih eder. Sadece bölüm başkanının sunması gerektiğinden iyi örnek ve sorumlu bir insan olun. Dakik olmamayla mücadele etmenin kolay bir yolu, saatinizi on dakika ileri almaktır. Bu numara ile her zaman zamanında olacaksınız.
4) Belirli bir hedefiniz yok. Terfi almak istiyorsunuz, ancak tam olarak hangi pozisyona başvurabileceğinizi bilmiyorsunuz. Bazı meslektaşlarınız sizin bir finans direktörü olmak istediğinizi duymuş, diğerleri ise satın alma başkanı pozisyonunu sevdiğinizden emin. Arzularınıza, yeteneklerinize ve ihtiyaçlarınıza göre hedefinizi açıkça ifade etmelisiniz.
Yukarıdakilerin hepsini özetlersek, şu sonuca varabiliriz: Daha yüksek bir pozisyonda olma arzusunu ilan etmekten çekinmeyenleri terfi ettirin ve hala eski pozisyonlarındayken yetkinlik ve sorumluluklarını günlük olarak kanıtlayın. Azminiz varsa ve mütevazi değilseniz (ve bu durumda, alçakgönüllülük listenin sonuncusudur) gerekli nitelikler), çok yakında alacaksın yeni masa ve cüzdan yeni maaş için çok küçük olacak. Öyleyse devam edin ve şimdi kendinize yeni bir cüzdan satın alın.
