Jeden z mojich, dnes už bývalých kolegov, veľmi rád opakoval ľudová múdrosť: „Je lepšie ľutovať to, čo si urobil, ako to, čo si neurobil.“
Pravda, v jej prípade táto pozícia nehrala proti jej gólu. Olga je vynikajúca špecialistka, ale zároveň je dosť temperamentná a niekedy príliš impulzívna. Raz sme boli svedkami škandálu medzi Oľgou a sekretárkou nášho vodcu.
Na chodbe sa ozval taký hlasný krik, že sa rozbehla celá kancelária a sledovala, ako obe dievčatá riešia veci.
Náš šéf čoskoro opustil kanceláriu. Olga impulzívne tvrdila, že mala pravdu, a musím povedať, že v skutočnosti mala pravdu.
Zrazu však urobila vážnu chybu. Rozhodla sa urobiť nie úhľadný manipulatívny krok a zakričala: „Valery Sergeevich, alebo ja alebo tento idiot!“ Nebudem pracovať s týmto kuracím mäsom v rovnakom tíme!
Na to náš šéf pokojne povedal: „Ukončite“. Hukot prestal, všetci stíchli. Olga, pokračujúc: „Ach, tak!?“ schmatol papier a prerušil vyhlásenie na vlastnú päsť... Manažér podpísal vyhlásenie hneď, ako sa dotklo jeho stola.
Keď sme sa šéfa pýtali, prečo Olyu nezastavil, mala pravdu a je tiež vysokokvalifikovanou špecialistkou. Odpovedal: „Nemám rád, keď sa mi začnú vyhrážať.“
Oľga samozrejme nechcela prestať a potom veľmi ľutovala, čo urobila. V dôsledku impulzívneho útoku prišla o dobrú prácu s vysokými platbami, ktorú milovala a do ktorej investovala veľa energie.
Záver z tohto príbehu je preto nasledujúci: prepustenie by malo byť dobre premyslené a rozhodnutie by sa nemalo robiť v momentálnych impulzoch.
A teraz uvediem ďalšie situácie, v ktorých by ste nemali prestať.
1. „Je mi zo všetkého zle a som unavený!“
Také depresívne nálady navštívia každú hlavu bez výnimky, ale to vôbec neznamená, že by sa mal človek k tak rozhodnému kroku uchýliť a prestať.
S najväčšou pravdepodobnosťou najviac najlepšia cesta von zo situácie - dovolenka, v ktorej sa musíte poriadne „odtrhnúť“ a rozptýliť.
Som si istý, že po dovolenke budete mať veľa skvelých nápadov a nových myšlienok o práci a o tom, ako dosiahnuť nový úspech vo svojej kariére.
2. „Môj manžel veľa zarába, teraz nemám potrebu sa hrbiť“
Po prvé, situácia manžela sa môže dobre zmeniť. Dnes je na koni, zajtra ho možno zhodí, bohužiaľ, a to sa často stáva. Ak obaja manželia pracujú, má rodina stabilnejšiu ekonomickú situáciu.
Nezávislosť a úspech patria všetkým ženám bez výnimky. Byť „pohodlným“ závislým je pozícia, ktorá vás automaticky oberá o možnosť mať vlastný názor, čas a schopnosť rozhodovať sa. Ako sa hovorí, kto všetko zaplatí, potom zavolá.
Za druhé, každý vzťah sa môže rozpadnúť - a v takom prípade si budete musieť v krátkom čase nájsť prácu, aby ste si zaistili existenciu.
Ako sa hovorí, dúfajte v to najlepšie, ale buďte pripravení na to, čo sa v danej situácii stane.
3. „V tomto tíme je to pre mňa ťažké, všetci sú akosi hašteriví.“
Schopnosť komunikovať s ľuďmi je dôležitá zručnosť, ktorá je nevyhnutná v každom tíme. Aj keď sú v tíme ľudia proti vám, naučte sa tieto situácie konštruktívne riešiť.
„Pohodlný“ tím nebude vytvorený špeciálne pre vás, jedinou možnosťou je otvoriť si vlastnú spoločnosť, kde si sami vyberiete „vhodných“ zamestnancov.
Nie je múdre odísť dobré miesto pracovať len preto, že nemôžete prekonať svoje nedostatky.
Áno, áno - začnite v ľubovoľnom konfliktné situácie je potrebné so sebou. Mimochodom, na túto tému (na tému konfliktov v tíme) je vynikajúci článok, prečítajte si o tom, ako sa dostať z ťažkých situácií vo svojom tíme. Som si istý, že sa s touto úlohou vyrovnáte.
4. „Mám hrozného šéfa - tyrana“
Šéfovia, rovnako ako rodičia, bohužiaľ nie sú vyvolení (usmievame sa).
A ak ide o to, že podľa vás nie je profesionál, hlúpy alebo niečo iné, ale inak vám práca vyhovuje, potom vám radím, aby ste sa naučili pozerať sa na svojho lídra iba ako na lídra a nemiešať tu zbytočné emócie. a zmysly. Dodržujte velenie a splňte svoje „poslanie“.
5. „Chcem tráviť čas so svojou rodinou.“
Život je krátka vec, a ak ho rozdelíte na dočasné etapy, tu sa venujem svojmu manželovi, tu práci, tu deťom, potom vám, obávam sa, jeden život stačiť nebude.
Naučte sa spájať podnikanie s potešením, inak môžete premeškať mnohé príležitosti a zostať nesplnení len preto, že ste si v určitom čase vytvárali ilúzie o správnom rozdelení času.
6. „Dnes mi bolo ponúknuté dobré miesto, pravdepodobne súhlasím.“
Znova a znova poviem - žiadne unáhlené kroky.
Predtým, ako pôjdete tam, kde vám to bolo sľúbené Lepšie podmienky práce, uistite sa, že neexistujú žiadne skryté nástrahy, o ktorých „náborári“ pri honbe za novým personálom mlčia.
Zistite všetko o novom mieste a iba so všetkými potrebnými informáciami sa rozhodnite.
7. „Rozhodol som sa pozrieť najlepšie miesto"Som z toho unavený - žiadny vývoj!"
Budem tu stručný. Najprv nájdi - potom choď.
V mojom príbehu bol jeden prípad, keď dievča dalo výpoveď v práci, ktorá ju už unavovala, si nemohla nájsť trvalé zamestnanie 8 rokov. A ukázalo sa, že to bola pre ňu veľká tragédia.
Nikam nevedieť je preto zámerne stratená možnosť „Náhodne“.
Samozrejme, všetky prípady sú individuálne. Musíte však jasne pochopiť, čo vám dáva organizácia, v ktorej teraz pracujete, a ako vaša práca uspokojuje prioritné požiadavky.
Iba v prípade, že chýba najviac (väčšina) hlavného aspektu, kvôli ktorému stojí za to pracovať na jednom alebo inom mieste - má zmysel hľadať nové miesto. A ak sa rozhodnete prestať, urobte to správne!
Hlavnou vecou je porozumieť a oddeliť hlavné od sekundárneho.
Všetci chceme pracovať v dobrom pracovnom tíme a zastávať dobre platené miesto. Práca môže mať iný charakter, môže súvisieť s predajom alebo so sektorom služieb. Ale stane sa, že práca, na ktorej pracujete, je úplne odlišná od toho, čo by ste chceli celý život vykonávať s radosťou.
Ale napriek všetkému neprestávame seba presviedčať, že je všetko v poriadku, aj keď to nie je práca snov, ale v tejto chvíli všetko ide dobre. A zdá sa, že sa v práci cítite príjemne. Pamätajte však, že takéto uspokojenie môže ľahko viesť k spokojnosti, ktorá sa môže pre vás zmeniť na nebezpečenstvo.
Sebauspokojenie zvyčajne vedie k výhovorkám, že môžete prestať o niekoľko mesiacov, že teraz nie je čas sa pozerať. Nová práca, a v budúcnosti môže viesť k pokore, že v zásade táto práca nie je zlá. Sebaospravedlnenie vo vás môže v budúcnosti vyvolať strach, ktorý sa bude iba sťahovať. Veľa múdrych a talentovaných ľudí sa zastavilo pri „bežných“ zamestnaniach. A keď sa zrazu rozhodli ísť ďalej, ukáže sa, že veľmi stagnujú, že nie sú schopní ani aktualizovať svoj životopis, že nevedia ani hovoriť o zmene zamestnania. Existuje strach z trhu práce, strach z konkurencie. Pochybnosti o sebe sa rozvíjajú a v dôsledku toho vzniká názor, že je najľahšie nechať všetko tak a pokračovať v práci na obvyklom mieste.
Prečítajte si tiež: Vysoká účinnosť: Ako udržať svoju prácu nadšenú?
Ak chcete rásť v profesionálna oblasť ak chcete zmeniť svoj život k lepšiemu, nikdy sa neukľudnite, naopak, vždy rozoberajte svoj aktuálny stav a porovnávajte s ním svoje túžby a ambície. Možno už nadišla hodina, keď je čas urobiť krok vpred?
Ako teda rozoznám, že je načase vážne premýšľať o ukončení?
Tu sú prvé signály, že je čas prestať.
- V práci udržiavate súčasný stav. Ak tri a viac rokov pracujete v tej istej spoločnosti, na rovnakej pozícii, bez najmenšieho povýšenia, bez zvýšenia platu, ale zároveň sa usilujete o kariérny rast, okamžite si hľadajte nové zamestnanie pre seba. Je čas prestať! Dokonca aj vo veľkých spoločnostiach, kde je veľmi ťažké získať propagačné akcie, môžete za tri roky urobiť kroky vpred.
- Z vašej práce sa vám nič nevráti. Ak je reakcia vášho šéfa na vašu prácu neutrálna alebo veľmi vágna, potom môže byť ťažké pochopiť, čo je potrebné urobiť, aby ste vyrastali na kariérnom rebríčku. Dobrý líder sa určite postará o váš kariérny rozvoj, poskytne rady alebo pokyny. V opačnom prípade zmeňte vodcu.
- Nič sa nenaučíte. V práci nemáte žiadne ťažkosti, nenaučíte sa nič zaujímavé, nezískate nové cenné skúsenosti? Pravdepodobne sa v práci nič nové nenaučíte, ale zdokonaľovanie svojich schopností, zvládnutie nových oblastí je pre kariérny rast jednoducho nevyhnutné. Môžete prevziať iniciatívu, pýtať sa nový projekt, prihláste sa na aktualizačné kurzy, ukážte sa. Ale ak tieto príležitosti vo vašej práci neexistujú, potom spoločnosť pravdepodobne nemá záujem o váš kariérny rast.
- Niekto pravidelne odchádza. Zrazu ste si začali všímať, že niektorí zamestnanci, obzvlášť dobrí, začali predčasne odchádzať z práce, aby si vzali voľno. Neustále aktualizujú svoje životopisy a portfóliá. To všetko sú znaky toho dobrá práca je a je niekde nablízku. Opýtajte sa svojich kolegov, prečo sa rozhodli skončiť? Možno vám ich odpovede pomôžu objasniť situáciu.
- Vaša spoločnosť sa neustále reštrukturalizuje. Neustála reštrukturalizácia často vedie k vratkému strategickému smerovaniu spoločnosti. Šéfovia sa často menia. Táto situácia vytvára ťažké podmienky pre váš kariérny rast. Možno je čas prestať.
- Hľadajú vás lovci hláv. Začali ste dostávať často e -maily s pracovnými ponukami, volajú vám personálne agentúry, ale nemôžete si nájsť novú prácu? Neignorujte ich úplne. Tento stav môže naznačovať, že vaša špecialita je v súčasnej dobe žiadaná a obľúbená. Zistite viac informácií o prichádzajúcich ponukách, pravdepodobne nájdete niečo vhodné pre seba.
- Máte pocit, že je čas odísť. Dôverujte svojim pocitom. Urob si svoje pracovisko pre vás najžiadanejšie a najpohodlnejšie.
Téma hľadania práce a prepúšťania je pre mnohých ľudí dosť bolestivá. V. moderný svet v prípade nestabilných ekonomík sa ľudia rozhodnú držať zamestnania bez ohľadu na to, čo ich to stojí. Ale v skutočnosti, keď sa rozhodnete zmeniť zamestnanie, existuje šanca zlepšiť váš život, stať sa šťastnejším a úspešnejším, nehovoriac o finančnej stránke problému. V tomto článku sa pozrieme na isté znaky toho, že je načase prestať a hľadať si nové zamestnania alebo robiť to, čo vás baví. Začnime teda.
1. Stratili ste chuť pracovať.
Takmer každý sa z času na čas stretne s takýmto problémom. V zásade nie je nič zlého na tom, že zamestnanec dočasne stratil chuť pracovať. Príčin môže byť mnoho - osobné ťažkosti, profesionálne vyhorenie, únava. Ale keď taký stav trvá mnoho mesiacov a každé ráno sa človek doslova vytláča z domu do práce, ako keby pracoval, tak to hovorí o probléme. Väčšina ľudí míňa väčšina svoj život na pracovisku a každý človek si zaslúži byť šťastný a spokojný s ním. Ak to tak nie je a práca sa stáva iba zdrojom stresu, skľúčenosti a únavy, nemá zmysel pre ňu mrhať svojim vzácnym životom. Navyše nie je možné hovoriť o žiadnom kariérnom úspechu, ak človek nemá chuť pracovať - podvedomie zablokuje zdroje energie a čas strávený v práci nebude prospešný.
2. Prestali ste sa rozvíjať.
Bez ohľadu na to, na akej pozícii sa nachádzate, by mala prispieť k vášmu rozvoju. Život každého človeka je cesta, a ak vaša práca postaví pred vás stenu, ktorá vás zavedie do slepej uličky, musíte sa obrátiť na inú cestu. Zamyslite sa - chcete zostať po 20 rokoch na rovnakom mieste a za rovnakých okolností ako teraz? S najväčšou pravdepodobnosťou nie - snívame o lepšej budúcnosti, a ak práca bráni rozvoju, musíme odísť a posunúť sa tam, kde sa môžeme stať lepšími, a tým aj ja.
3. V práci nie ste docenení.
Každý z nás má svoje vlastné chápanie osobnej hodnoty. Ako veľmi hodnotíte svoju prácu? Toto je dôležitá otázka, na ktorú si musíte odpovedať sami. Ak je vaše hodnotenie vlastnej práce a času, ktorý jej venujete, výrazne vyššie, ako sa v práci odhaduje, odíďte. Prečo byť nespokojný, keď nájdete miesto, kde vás ocenia. Ekonomickú krízu dnes mnoho bezohľadných zamestnávateľov využíva na to, aby za svoju prácu neplatili. Nebojte sa zmeny, ale ani nezačnite unáhlene. Ak ty dobrý špecialista ktorých práca má väčšiu hodnotu, ako je ponúkaný plat, nájdite tých, ktorí to ocenia.
4. Na nič iné ako na prácu nemáte čas.
Je to hrozná situácia, ktorou sa každý z času na čas tiež dostane. Keď vám práca začne brať všetok čas a energiu, život sa zmení na nočnú moru. Na človeka útočia problémy z iných oblastí života, vzťahy s blízkymi sa zhoršujú. Nie je to správne. Ak nie je možné dohodnúť sa s úradmi na úprave pracovného času, musíte myslieť na prepustenie. Práca je predsa len súčasťou života, nie celého života.
5. Intenzívna atmosféra.
Existujú také pracovné kolektívy, ktoré nie sú schopné prijať nových zamestnancov. Ak človek nepodporuje hodnoty a životný štýl tímu, okamžite spadá pod prenasledovanie. Neznesiteľná atmosféra v práci znižuje výkon a hlavne vás pripravuje o potešenie. Pracovať s neustály pocit psychické nepohodlie je nebezpečné - to môže spôsobiť nervové zrútenie, vyhorieť... Vyhnite sa preto práci v toxických tímoch, ktoré chcú každého zamestnanca prispôsobiť svojmu systému - je lepšie hľadať normálnu spoločnosť so zdravým tímom.
6. Mať hotový nápad.
Mnoho zamestnancov veľkých spoločností, ktorí pracujú roky, sú úspešní a majú radi svoju prácu, majú svoje sny a predstavy, o ktorých v noci premýšľajú, ale netrúfajú si ich realizovať. Faktom je, že počas práce v veľká spoločnosť, človek si zvykne cítiť ako iba výstroj v mechanizme. Toto je zóna pohodlia, z ktorej je ťažké odísť, aby ste si vytvorili svoj vlastný mechanizmus, ktorý už dlho existuje v snoch. Ak liahnete myšlienku vlastného podnikania, ale bojíte sa odísť z kancelárie, pretože všetko je tu už dávno zavedené a známe, nebojte sa riskovať. Aj keď sa vám nepodarí všetko a nie všetky naraz, získate cenné skúsenosti a pochopíte, že môžete byť úspešní aj mimo „mechanizmu“. Dnes mnoho ľudí sediacich v útulných kanceláriách so zatvorenými očami vidí seba v niečom inom, ale bojí sa urobiť prvý krok. Ale väčšina z tých, ktorí mali odhodlanie prestať, nikdy svoje rozhodnutie neoľutovali.
7. Požiadavky zamestnávateľa vás nútia prekročiť seba a svoje životné postoje.
To je v poriadku moderné spoločnosti inovovať, rebrandovať, meniť, rásť a snažiť sa držať krok s dobou. Ale často sú zmeny príliš drastické a zamestnanci musia prekročiť svoje zásady, aby naďalej zodpovedali svojmu postaveniu a udržiavali stabilitu. Zamyslite sa - prečo potrebujete takú stabilitu, ktorá vyvoláva vnútorné trápenie, výčitky a núti všetky vaše vnútro odolávať a protestovať?
Potrebujem dať výpoveď v práci, aby som zarobil viac? Určite. Oplatí sa prestať profesionálne rásť? Presne tak. Existujú však aj ďalšie dôvody, prečo odísť. A všetky spadajú do jednej širokej kategórie: Život je príliš krátky. Je príliš krátke ísť každý deň domov s pocitom menejcennosti, pracovať pre strašného šéfa, cítiť sa ako pôžička alebo niečo úplne bezvýznamné. Život je príliš krátky na to, aby sme boli tak šťastní. Inšpirátor LinkedIn, Jeff Hayden vymenúva osem dôvodov, prečo by ste mali prestať byť ničím a začať hľadať lepší život.
"Povedzme, že tvoje." dospelá dcéra vám hovorí: „Nenávidím svoju prácu. Nudím sa, som sklamaný a mám pocit, že nikam nejdem ”- poradili by ste jej, aby si našla iné zamestnanie? Takže by ste sa mali nad sebou zamyslieť?
Váš vstup nie je cenený, ak nie je vôbec potrebný
Každý človek má nápady. A všetci milujeme, keď sú naše nápady brané vážne a majú vážny vplyv na spoločnú vec. Pocit, že je to všetko vďaka vám, je veľmi inšpiratívny.
Ale keď váš šéf alebo spolupracovníci odmietajú alebo dokonca zosmiešňujú vaše nápady, je to demotivujúce. V určitom okamihu vám to je jedno. Ale život je príliš krátky na to, aby sme sa oňho starali.
Pred všetkými vás kritizujú
Všetci potrebujeme konštruktívnu kritiku, niekedy aj malú kopačku do zadku. Každému z nás niekedy treba pripomenúť, že sme schopní viac, a navrhnúť, čo pre to musíme urobiť.
Ale toto všetko by malo znieť tvárou v tvár. Život je príliš krátky na to, aby sme každý deň čakali na nové poníženia zo strany úradov pri plnom pohľade na celý tím.
Nikdy sa vám nepoďakuje
Každý potrebuje vďačnosť. Musíme vedieť, kedy robíme niečo správne (a dokonca aj tí, ktorým sa nedarí, si niekedy zaslúžia vďačnosť). Život je príliš krátky na to, aby sme ho ocenili za váš prínos k spoločnému dobru.
Váš šéf nepracuje s podriadenými, ale pod vedením
Viete, existujú tieto typy manažérov, ktorí namiesto toho, aby svojich podriadených viedli, robia len to, čo nasledujú, na päty svojim nadriadeným a vrtia chvostom. Zdá sa, že vašou jedinou úlohou je dosiahnuť, aby bol váš šéf skôr chválený a propagovaný.
Dobrý manažér vie, že ak je jeho tím úspešný - a každý člen tímu je úspešný individuálne -, bude úspešný aj samotný manažér. Život je príliš krátky na to, aby ste rozvíjali kariéru svojho šéfa na vlastné náklady.
Nemáš žiadny účel
Každý chce mať pocit, že je súčasťou niečoho väčšieho. Každý chce premýšľať o tom, čo ovplyvňuje viac než len celkový výsledok ale aj životy ľudí okolo nich. Život je príliš krátky na to, aby ste sa každý deň vracali domov s pocitom, že pracujete, ale nikdy ste neurobili nič zmysluplné.
Cítite sa ako zubačka
Neexistujú nenahraditeľní ľudia. Všetci predsa pracujeme pre peniaze. Ale okrem toho chceme všetci pracovať nielen pre peniaze. Chceme pracovať pre rešpekt a obdiv. A s ľuďmi, ktorých si vážime a obdivujeme.
Ak sa váš šéf z času na čas nezastaví pri stole, aby sa vás spýtal na rodinu, na to, ako sa cítite, alebo ak potrebujete pomoc, potom ste len ozubené koleso vo veľkom aute. Život je príliš krátky na to, aby bol iba zubom.
Nehnevá vás, keď idete ráno do práce.
Každá práca je niekedy únavná a otravná (som si istý, že ani Richard Branson nie je z niektorých vecí šťastný). Ale v každej práci musia byť radostné chvíle. Alebo vzrušujúce momenty. Alebo výzvy. Alebo niektoré aspekty, kvôli ktorým sa zamyslíte: „Radšej sa dostanem k stolu a začnem to robiť.“
Život je príliš krátky na to, aby sme ho strávili každodenným čakaním na koniec pracovného dňa.
Nevidíš budúcnosť
Každá práca by ťa mala niekam zaviesť. Najlepšie zo všetkého je, aby sa zvýšil alebo aspoň za príležitosť naučiť sa niečo nové, prijať niektoré výzvy a cítiť, že zajtra bude lepšie ako dnes. Dôstojný šéf sa snaží zlepšiť budúcnosť svojej spoločnosti. Dobrý šéf sa tiež snaží zlepšiť budúcnosť svojich zamestnancov, najmä ak sa niektorí z týchto zamestnancov nakoniec stanú viac spoločnosťou. Život je príliš krátky na to, aby sme žili bez nádeje.
Myslíte si, že nemôžete robiť nič iné
A toto je najviac najlepší dôvod daj výpoveď v práci Viem, čo si myslíš - „Nikdy nenájdem niečo lepšie.“ Alebo „tam, kde bývam, vôbec nie je práca“. Alebo „Investoval som príliš veľa času do tejto spoločnosti / kariéry / priemyslu“. Toto všetko je pravda, ak to necháte byť pravda.
Ste schopní toho najlepšieho. Ste schopní veľa vecí. Musíte len veriť v seba, veriť vo svoju kreativitu, vytrvalosť skúsiť niečo nové, stať sa lepšími, šťastnejšími a plnšími. Život je príliš krátky na to, aby sme zostali na mieste, namiesto toho, aby sme urobili všetko pre lepší život. A teraz je rad na vás. “
Upozornenie: Po prečítaní tohto textu môžete mať ohromnú túžbu opustiť prácu. nemilovaná práca(mimochodom, v nasledujúcom stĺpci vám poviem, ako správne dať výpoveď v práci).
Podľa rôznych zdrojov je teda so svojim súčasným zamestnaním spokojných iba 10-20% ľudí. Ostatní žijú podľa zásady „Keď odchádzam z práce, snažím sa, aby som neutekal“.
Nasledujúci text je o tom, ako zistiť, kedy je načase prestať, a o troch dôvodoch, prečo by ste to mali urobiť. Iste, existujú zrejmé náznaky, prečo musíte s prácou skončiť, ale my sa pozrieme trochu hlbšie.
1. Cítite bolesť z nenaplnenia
Viete, že človek, ktorý si to neuvedomuje, cíti v tele skutočnú bolesť. Hovorím tomu „bolesť z nenaplnenia“. Nedávno mi moja priateľka Katya napísala: „Som taká unavená zo svojej práce, že ma to bolí! Akoby sa duša zmenšovala a trhala. Keď pracujem, cítim bolesť v oblasti solar plexu. “
Keď sa ma pýta „Ako môžem pochopiť, že mám potenciál a že mám priestor rásť?“ Vždy odpovedám: „Ak cítite„ bolesť “a pocit, že môžete urobiť viac, je tu priestor na rast . Priemernosť necíti bolesť. Väčšina ľudí o tom vôbec neuvažuje. “
Napríklad moja priateľka Masha pracuje ako obchodník vo veľkom obchode. Je so všetkým spokojná: celý deň sa stará o to, aby čaj a káva na policiach boli rovnomerné a pekné. Večer sa stretáva s priateľmi v bare a je s ňou všetko v poriadku. Žiadne starosti, žiadne „Bože, Bože, ako môžem naplniť svoj potenciál?“
Ako viac ľudí starosti, muky, úvahy, tým väčšia sila sa v ňom skrýva. Čím silnejšia je tvoja bolesť, tým viac sily sa v tebe skrýva.
Takže veľmi jednoduchá otázka:
„Cítiš v sebe silu, ktorá chce vybuchnúť?“
2. Nechcete vo svojej súčasnej profesii rásť
Keď bola dcéra môjho priateľa Bulata teenagerom, neustále sa pýtala: „Oci, aké povolanie si mám vybrať?“ A on jej odpovedal: „Nezáleží na tom, aké povolanie si vyberiete. Dôležité je, aké miesto v ňom zaujmete. Každá profesia má 4 kategórie ľudí:
- Amatéri
- Profesionáli
- Majstri
- Virtuosos
Amatéri sú väčšinou 80%. Profesionáli - 15%. Majstri a virtuózi predstavujú iba 5%. A musíme sa snažiť byť zahrnutí do týchto 5% “.
Chcete sa stať virtuózom v rámci svojej súčasnej profesie?
Zostať vo svojom súčasnom zamestnaní má zmysel iba vtedy, ak ste odpovedali „áno“. A nielen „áno“, ale „áno!“, „Samozrejme!“, „Nepochybne!“.
3. Nevidíte zmysel v tom, čo robíte
Pri štúdiu problémov toho, čo milujem, som si uvedomil jednu vec: ak človek nevidí zmysel v tom, čo robí, zomiera zvnútra.
Na začiatku svojej kariéry som napríklad pracoval ako novinár pre spravodajský portál. Písali sme o hviezdach. Navyše napísali také lacné správy ako „milované prasa Georga Clooneyho zomrelo“. Teraz je pre mňa zábavné si to pamätať, pretože je to taký nezmysel!
A nerozumiem, ako môžeš stráviť celý svoj život týmto nezmyslom. Zabilo ma to zvnútra, pretože som v tom nevidel zmysel.
Je dôležité, aby vaša práca mala zmysel. Konkrétne pre teba. Ak vám prasa Georga Clooneyho dáva zmysel, potom prosím.
"Áno, áno, svoju prácu skutočne milujem," -
4. Práca nie je v súlade s vašimi vnútornými hodnotami
Stáva sa, že práca sa dostáva do konfliktu s vnútornými hodnotami. A to je smrteľné: buď pre prácu, alebo pre vnútorné hodnoty.
Môj priateľ Artem napríklad pracoval v ropnej spoločnosti, ktorá veľmi znečisťuje životné prostredie. Ekológia však bola pre Arťoma veľmi dôležitou hodnotou a kvôli tomuto rozporu sa jednoducho zvnútra zjedol.
Veľmi často vidím ľudí trpiacich vnútorným konfliktom. A to ich zabíja.
Nepodceňujte dôležitosť našich vnútorných hodnôt!
Teraz o dôvodoch, prečo by ste mali opustiť svoju nemilovanú prácu.
Robením toho, čo sa vám nepáči, „hrešíte“.
Môj priateľ Marcel kedysi povedal: „Ak si človek neuvedomuje svoj plný potenciál,„ hreší “. Ak v podnikaní nedáte to najlepšie, pripravujete niekoho o skvelý produkt! Zbavujete ľudí znalostí, talentu, vnútorného svetla a profesionality. “
Je to úžasná myšlienka. Predstavte si, že vo vás zomiera brilantný umelec alebo spisovateľ, ale zároveň pracujete ako právnik. To znamená, že nepracujete len ako právnik.
Po prvé, pripravujete ľudí o úžasný produkt, ktorý by ste mohli vytvoriť: úžasnú knihu, úžasný obrázok, úžasný film.
Za druhé, pridáte na svet plus jedného nešťastného človeka.
Teraz si položte otázku: „Prečo tým, že robím to, čo sa mi nepáči, zbavujem svet? Aký produkt? "
Tim Burton musí byť naštvaný, ak zistí, že režisér vo vás zomiera -
Robením toho, čo nenávidíte, robíte „prostitúciu“.
Ak ľudia, ktorí majú sex za peniaze, a tomu sa hovorí prostitúcia. Zdá sa mi, že ľudia, ktorí sa za peniaze predávajú svojej nemilovanej práci, sa venujú aj prostitúcii.
Len prvá možnosť prostitútok je ešte úprimnejšia, pretože priznávajú, že sa jednoducho predávajú za peniaze.
„Druhé prostitútky“ - tie, ktoré sa týkajú ich nemilovanej práce - zároveň najčastejšie poskytujú nekvalitné služby. Nedávno mi bol predpísaný kurz IV a sestra na súkromnej klinike, kvôli neodbornosti, jednoducho „vysmial“ moje žily: buď mi vložila injekčnú striekačku na nesprávne miesto, alebo poškriabala kožu alebo jednoducho prepichla žilu a cez.
Bolo zrejmé, že to nerada robí. Chcel som sa jej opýtať: „Ak to robíš nechutne, tak prečo to robíš? Prečo odoberáš miesto osobe, ktorá to dokáže dobre? “
Robením toho, čo nenávidíte, mrháte svojim životom.
Na konci života bude väčšina z nás najviac ľutovať jednoduché veci... A s najväčšou pravdepodobnosťou bude v prvom rade ľútosť, že sme si nedokázali uvedomiť veľkoleposť našej duše.
Času je veľmi málo, priatelia!
Som si istý, že sme sa narodili, aby sme sa stali veľkými a odhalili všetko, čo v nás je. Preto je potrebné opustiť svoju nemilovanú prácu a nemilovaných ľudí.
Aj keď musíte prestať správne, a nie bezmyšlienkovite. Zvlášť ak máte povinnosti voči iným ľuďom. Ako to urobiť správne? O tom si povieme v nasledujúcom článku.
Mimochodom, druhá časť knihy „100 spôsobov, ako zmeniť váš život“ vyjde o mesiac. Na stránke knihy môžete nechať svoj e-mail ako prvý, kto bude vedieť o jeho vydaní.
