Zamietol jeden deň bez dvoch týždňov, všetky legitímne spôsoby. Na vlastnú vôľu, môžete skončiť deň denne

Potreba alebo pretrvávajúca túžba zastaviť prácu sa môže vyskytnúť kedykoľvek. V niektorých prípadoch je možné ukončiť bez vypracovania dvoch týždňov. Ako to spraviť?

Materiály na tému:

Odpúšťanie v deň žiadosti

V súlade s článkami 77, 78 a 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy. V tomto prípade je povinný požiadať o dva týždne pred dátumom.

V prípade prepustenia bez vypracovania by sa mal dátum prepustenia vo vyhlásení zhodovať s dátumom napísania žiadosti.

Rovnaký článok 77 uvádza, že po dohode zmluvných strán môže byť pracovná zmluva ukončená kedykoľvek. To je obzvlášť vhodné, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ vzájomne zaujímajú o ukončenie pracovnoprávnych vzťahov.

Na základe dohody so zamestnávateľom môže zamestnanec prestať v ten istý deň.

Článok 80 TC stanovuje možnosť prepustenia bez práce, v prípade, že ďalšia práca je z dôvodu platných dôvodov nemožná. Okolnosti, vďaka čomu môžete ukončiť bez vypracovania dvoch týždňov:

Vo vzdelávacej inštitúcii
von
zaujatý porušovanie pracovných legislatívy zamestnávateľom, \\ t
ostatné prípady.

Aké sú tieto prípady? Neexistuje žiadny článok v TC, ktorý rozširuje koncepciu "iných prípadov". V súlade s inými regulačnými aktmi a so súčasnou praxou zahŕňajú úctyvné dôvody:

do inej oblasti (článok 7.2 Uznesenie Štátneho výboru ZSSR pre pracovné a sociálne veci 10/25/1983 č. 240/22-31 "o schválení objasnenia" o niektorých otázkach týkajúcich sa uplatňovania právnych predpisov o pracovnej disciplíne ") \\ t .
Smer jej manžela (manželka) na prácu v zahraničí, na nové miesto prevádzky (rozhodnutie ozbrojených síl Ruskej federácie 16. novembra 2006 č. GKPI06-1188, definícia ozbrojených síl Ruskej federácie 08.02.2007 č. CAS06-550).
Presun na nové miesto bydliska, ktoré možno potvrdiť relevantným dokumentom, napríklad pas s ochrannou známkou (odstránenie z registrácie) a leták likvidácie.
Preklad manžela alebo manželky na prácu do inej lokality (potvrdené osvedčením o preklade z miesta práce).
Nemožnosť bydliska v tejto oblasti potvrdená lekárskym záverom.
Choroba, ktorá zabraňuje pokračovaniu tejto práce v prítomnosti vhodného lekárskeho zadržania.
Starostlivosť o deti, kým nedosiahne vek 14 rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa (informácie o deťoch poskytuje zamestnanec so zariadením na prácu).
V súlade so zdravotným záverom alebo zdravotne postihnutým osobou 1. skupiny (potvrdená lekárskym záverom).
Prepustenie vo vlastnej túžbe práce zdravotne postihnutých a dôchodcov.
Odpúšťanie a matky s dieťaťom mladším ako 14 rokov, ako aj rodičia, ktorí majú na svoju závislosť troch a viac detí mladších ako 16 rokov, a študenti mladších ako 18 rokov.

Zoznam platných dôvodov prepustenia v deň predloženia žiadosti môže byť zakotvený pravidlá vnútorného registra zamestnanosti organizácie alebo v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody pre rešpektovanie, zamestnanec môže odvolať.

Prepustenie na trojdňový termín

Zákonník práce poskytuje prípady, keď môže byť pracovná zmluva ukončená na trojdňové obdobie. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy v tomto prípade sú: \\ t

Odvolanie z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa počas obdobia skúšobného obdobia (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade by iniciátor prepustenia mal písať písomne \u200b\u200bna druhú stranu (t.j. napíšte list o prepustení alebo podpíšu príkaz na prepustenie) na tri dni pred dátumom prepustenia.
Prepustenie v rámci pracovnej zmluvy na obdobie do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie), vrátane. Pri eliminovaní organizácie alebo zníženia štátu. Postup oznamovania je rovnaký ako v prvom prípade.
Odvolanie v sezónnej práci (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie). Právo tri dni v tomto prípade sa vzťahuje len na zamestnanca. Zamestnanec je povinný písomne \u200b\u200bpovinný upozorniť zamestnávateľa tri kalendárne dni. V prípade, že rozhodnutie podalo zamestnávateľa, je povinný písomne \u200b\u200boznámiť zamestnancovi na maľbu najneskôr sedem kalendárnych dní.

Zamestnanec má možnosť vyhnúť sa dvojtýždňovej prítomnosti v práci počas obdobia práce (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa písomného vyhlásenia zamestnanca môže mu zamestnávateľ poskytnúť nevyužité dni dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie.

Treba však zvážiť zamestnanec, to je dobrá vôľa zamestnávateľa, nie jeho povinnosť. Ak zamestnávateľ súhlasil na dovolenkovom zamestnancovi s následným prepustením, deň prepustenia zamestnanca bude považovaný za posledný deň dovolenky.

Podobná možnosť je možná, ak nastala doba zdravotného postihnutia počas dvojtýždňového vypracovania zamestnanca. V tomto prípade, v súlade s predtým predloženým vyhlásením, zamestnanec bude zamietnutý v neprítomnosti za deň uvedený vo vyhlásení, a lehota zdravotného postihnutia sa mu vyplatí úplne na základe zdravotného listu.

Podľa čl. 80 zamestnancov TC RF, ktorý predložil žiadosť o prepustenie, by mal vypracovať najmenej dva týždne. Zákon ustanovuje prepustenie bez povinnej práce? V akich prípadoch to nemusí byť?

Zákonník práce a prepustenie bez práce

Sám o sebe vypracovanie v dvoch prípadoch prepustenia: \\ t

Vo vlastnej túžbe - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Znížiť štát - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Druhá možnosť sa však zvyčajne nepovažuje za prácu, okrem toho je to všetko úplne závislé od zamestnávateľa - má právo odmietnuť zamestnanec pred, zaplatiť náhradu za nevyhnutný čas.

Zamestnanec spravidla má záujem o to, ako skončiť pred uplynutím platnosti dvoch týždňov ustanovených podľa umenia. 80 TC RF. To je možné: napríklad, ak zamestnanec na skúšobnej dobe, potom zabrániť zamestnávateľovi o prepustení len tri dni (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú však aj iné možnosti.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytujú právo zamestnancovi o dokončení pracovných vzťahov na jeho iniciatíve, varovanie o svojom rozhodnutí 14 dní. Tieto dni sú určené na varovanie a skutočne pracujú. Rovnaký 80 článok však označuje možnosť ukončiť bez práce, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli okolnostiam okolností za platný dôvod.

V čl. 81 TK RF uvedené prípady, keď zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne. Ide o takéto prípady ako:

Neschopnosť pokračovať v kariére v súvislosti s zápisom na univerzite alebo vzdelávacích inštitúciách vysokoškolského a sudcu pre dennú kanceláriu
Odchod do dôchodku
Porušenie zamestnaneckými právnymi predpismi práce, ako aj miestnymi aktmi a ustanoveniami práce a kolektívnych zmlúv
Ostatné prípady

Do iných prípadov patria pracovná legislatíva: \\ t

Presun do iného terénu pre prácu
Smer druhého manžela / manželky do práce v zahraničí
Presúvanie na nové miesto rezidencie alebo lekárske svedectvo
Implementácia pacienta s členom rodiny, detí - zdravotne postihnutým alebo dieťaťom do 14 rokov

Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptácie, ktoré majú dieťa do 14 rokov, môžu byť rezignované bez toho, aby ste mohli vypracovať.

Ak zamestnanec podal žiadosť o prepustenie na jeho vlastnú žiadosť, čo znamená tréning, a trvá na skoršom zamietnutí dátum, údajne mať toto právo, bude to nesprávne. Keď naozaj nemá právo nefungovať z dôvodu uvedených dôvodov, je povinný písomne \u200b\u200boznámiť zamestnávateľovi.

E. ak má zamestnanec legitímne dôvody na predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahov, musia byť uvedené v žiadosti a poskytnúť kópie dokumentov, ktoré ju dokazujú, (napríklad osvedčenie o zápise do inštitútu, osvedčenie o prevode manžela / manželky do iného lokalitu do služby). V opačnom prípade môže zarobiť neprítomnosť a byť zamietnutý podľa príslušného článku.

Opatrne si prečítajte svoju pracovnú zmluvu - Dôvody, ktoré umožňujú odísť bez práce, môžu byť napísané v kolektívnej zmluve alebo v domácich pracovných predpisoch organizácie.

Treba povedať, že druhý týždeň uvedený v 80. článku. V deň písania vyhlásenia alebo iného stanoveného dátumu.

Prepúšťanie bez práce dva týždne

Zamestnanec sa môže odstúpiť, bez vypracovania požadovaných dvoch týždňov za 3 dni. Toto je možné, keď sa vyskytnú tieto okolnosti: \\ t

O Probation - Art. 71 TK RF.
Ak bola pracovná zmluva uzatvorená menej ako 2 mesiace - čl. 292 TC RF
Ak bol zamestnanec zaneprázdnený v sezónnom diele - Art. 296 TC RF. Takýto termín je poskytovaný len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne zamietnuť sezónny zamestnanec, musí upozorniť posledný pre 7 kalendárnych dní

Aby mal zamestnanec považovať za sezónny zamestnanec, to by malo byť nevyhnutne uvedené v pracovnej zmluve.

Žiadosť o prepustenie

Za účelom ukončenia, musí zamestnanec napísať vyhlásenie v mene zamestnávateľa. Presne rovnaké poradie, ak je zamestnanec zamietnutý bez vypracovania. Vo vyhlásení je potrebné uviesť "Požiadam ma, aby som sa zamietol bez povinného vývoja 2 týždňov v dôsledku ..."

V niektorých prípadoch musí zamestnanec predložiť dôkazy, že nemôže vypracovať 2 týždne. Napríklad, ak je nemožné z dôvodu prechodu na iné miesto bydliska. Na to stačí predložiť dokumenty o absolutóriu.

Dovolenka s následným prepustením

Ďalšou možnosťou prestať, aby sa zabránilo vypracovaniu, - napíšte vyhlásenie s požiadavkou, aby ste neplašili dni dovolenky a okamžite zastavili pracovné vzťahy. Dátum prepustenia, to znamená, že konečný pracovný deň bude deň ukončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec získať platby v hotovosti a knihu práce.

Trvanie dovolenky v tomto prípade by nemalo byť kratšie ako 14 dní. Riadenie si však vyhradzuje právo udeliť dovolenku s následným prepustením zamestnanca alebo nie. Zamestnanec, ktorý vydáva vyhlásenie o takejto dovolenke, bude správne uviesť v texte: "Žiadam vás, aby ste dali dovolenku s takým množstvom takéhoto čísla, po ktorom nasleduje prepustenie." Koniec dovolenky je predpísaný vo vyhlásení, takže v budúcnosti nie sú žiadne nezhody a spory.

Ak zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie z vlastnej iniciatívy, začal pracovať posledných 14 dní a vydala hárok zdravotného postihnutia počas tohto obdobia, to bude v nemocnici, v skutočnosti vyhnúť sa vypracovaniu. V tomto prípade bude zamietnutý v neprítomnosti za deň uvedený v žiadosti s povinnou platbou tejto práceneschopnosti.

Dopustiť jedno popoludnie

Ďalším spôsobom nie je vypracovať - \u200b\u200bpožiadať o prepustenie súhlasu strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď sa vyskytne v určenom dátume.

V tomto prípade je potrebné kompetentne vypracovať výkaz. Písanie "Pýtam sa ma, aby ma zamietol z takých, že" - nesprávne, pretože sa ukáže, že toto je prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená legitímne úsilie.

Bude správne uviesť: "Žiadam o zamietnutí zmluvné strany v dohode (odsek 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Buď predloží vyhlásenie, ale návrh na ukončenie pracovných vzťahov na rovnakom základe s takýmto číslom s požiadavkou na poskytnutie písomnej odpovedi na túto ponuku na tento dátum.

Písomná odpoveď je potrebná v prípade nezhody. Notorické 14-dňové obdobie prepúšťania Upozornenie sa používa na žiadnu nehodu. Koniec koncov, je potrebné nájsť náhradu za odchod zamestnanca a vykonať prevod prípadov a všetky výpočty s ním.

V prípade, že zamestnávateľ nedosiahne, že nadchádzajúca okolnosť je základom pre prepustenie zamestnanca o deň, táto sa môže vzťahovať na Komisiu práce alebo na súd na ochranu svojich práv.

Vzorová žiadosť o prepustenie

Pokyn: Ako ukončiť bez testovania 2 týždne?

Takže, chcete skončiť, ale zároveň nechcete pracovať pre zákon dva týždne (povedzme, že už čakáte na inú prácu, plánuje sa učiť sa v zahraničí, alebo existujú aj iné dôvody na zhone). Čo tu môžem urobiť?

1. Treba pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 TC RF nie je tvrdá požiadavka. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom podnikového riadenia máte právo kedykoľvek ukončiť. V dôsledku toho, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemôžete pracovať dva týždne

2. Zamestnávateľovi môžete tiež ponúknuť, aby vás zamietol dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto voľbou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Ako sa dohodnúť". Môžete sa dohodnúť načasovanie prepustenia, môžete zvládnuť deň voľna, môžete diskutovať o ďalších podmienkach týkajúcich sa ukončenia pracovnej zmluvy

3. V niektorých prípadoch, zákony o zákone a registrácii vykonávať výnimky zo všeobecných pravidiel a umožňujú vám požiadať o prepustenie tohto dňa, keď je to vhodné pre zamestnanca. TK RF sa týka takýchto prípadov:

dôchodok
vstup do štúdia
hrubé porušenie pracovnej legislatívy riadením podniku
ostatné prípady pri pokračujúcej práci nie je možné

Čiastočne ostatné prípady sú dešifrované v aktoch, z ktorých niektoré boli prijaté počas ZSSR, ktoré sa však správajú. V príklade takéto prípady zahŕňajú:

V prípade, že zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody s rešpektom, máte právo uplatniť sa na súd alebo Rostrudinsky.

Presúvanie do iného regiónu alebo mesta
Manželka (manželka) Zamestnanec sa prekladá do práce v inom regióne alebo v zahraničí
Nemožnosť života v tejto oblasti potvrdená uzavretím lekárskej komisie
Neschopnosť pokračovať v práci v podniku v dôsledku ochorenia (potvrdzujú aj lekárske dokumenty)
Potreba starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím alebo iného známeho člena rodiny
Tehotenstvo

4. Zamestnanec prepúšťania je oprávnený sa v práci počas vývoja, ak je v nemocnici. V tomto prípade sa dni choroby počítajú do skóre.

5. Nakoniec, so súhlasom zamestnávateľa, môžete kombinovať lehotu na poskytovanie dovolenky, predloženie žiadosti o dovolenku s následným prepustením.

Na základe materiálov: Trudinspekcia.ru, 2016.Life, TOPURIST.RU

V tomto článku vám poviem o tom, ako nesúhlasím bez dvoch týždňov Podľa Kódexu Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce (TK RF) naznačuje, že zamestnanec predložil vyhlásenie Na prepúšťanie by mali fungovať najmenej dva týždne. Existujú však spôsoby, ako sa tomuto práci vyhnúť. Ako presne mal pracovník urobiť pre ukončenie bez práce - sa dozviete z tohto článku.

○ Zákonník práce a prepustenie bez vypracovania.

Sám o sebe vypracovanie v dvoch prípadoch prepustenia: \\ t

Vo vlastnej túžbe - 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Znížiť stav - 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

○ Pokyny: Ako ukončiť bez práce 2. týždňov?

Treba pripomenúť, že obdobie uvedené v čl. 80 TC RF nie je tvrdá požiadavka. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom podnikového riadenia máte právo kedykoľvek ukončiť. V dôsledku toho, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemôžete pracovať dva týždne.
Môžete tiež ponúknuť zamestnávateľovi na prepustenie zmluvných strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto voľbou môžu byť všetky podmienky prepustenia znížené na dve slová - "Ako sa dohodnúť". Môžete sa dohodnúť na Zmluvy o prepustení, môžete si predať deň voľna, môžete prediskutovať ďalšie podmienky týkajúce sa ukončenia pracovnej zmluvy.
V niektorých prípadoch, zákona a regulačné akty robia vylúčenie zo všeobecných pravidiel a umožnia vám požiadať o prepustenie tohto dňa, keď je to vhodné pre zamestnancov. TK RF sa týka takýchto prípadov:
- odchod do dôchodku;
- vstup do štúdia;
- hrubé porušenie pracovnej legislatívy riadením podniku;
- ostatné prípady pri pokračujúcej práci nie je možné.
Čiastočne ostatné prípady sú dešifrované v aktoch, z ktorých niektoré boli prijaté počas ZSSR, ktoré sa však správajú. V príklade takéto prípady zahŕňajú:

V prípade, že zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody s rešpektom, máte právo uplatniť sa na súd alebo Rostrudinsky.
- Presun do iného regiónu alebo mesta;
- Manželka (manželka) zamestnanca sa prevedie do práce v inom regióne alebo v zahraničí;
- Nemožnosť života v tejto oblasti potvrdená uzavretím lekárskej komisie;
- Neschopnosť pokračovať v práci v podniku v dôsledku ochorenia (potvrdzujú aj lekárske dokumenty);
- Potreba starostlivosti o dieťa so zdravotným postihnutím alebo iného známeho člena rodiny;
- Tehotenstvo.
Vystrelený zamestnanec je oprávnený, aby sa počas rozvoja v nemocnici nedal v práci, keď je v nemocnici. V tomto prípade sa dni choroby počítajú do skóre.
Nakoniec, so súhlasom zamestnávateľa, je možné kombinovať termín vyčerpávajúcej dovolenku, predloženie žiadosti o dovolenku s následným prepustením.

Dúfam, že tieto informácie budú pre vás užitočné.

OTÁZKA: Chcem prestať svoju prácu, ale nie sú povolené bez práce. Pracujem ako rotačná metóda. Môžem ukončiť bez práce 2 týždne? Aký článok je o tom v Zákonníku práce?

Úradné miesto práce, ktoré sa odráža v zázname v zázname o zamestnanosti, v určitom okamihu môže byť prekážkou implementácie nových plánov alebo vykonávať akékoľvek urgentné záležitosti. Dôvodom môže byť únava alebo "škodlivý šéf", ale čokoľvek. Niekedy nechcem opustiť svoj pracovný tím vôbec, ale je potrebné skončiť.

Okrem toho je potrebné, aby bolo možné rýchlo - prestať, bez vypracovania 2 týždňov, čo zaväzuje Zákonník práce Ruskej federácie. Táto sadzba reguluje články č. 77, 78 a 80, ktoré poskytujú zamestnancovi právo vypovedať pracovnú zmluvu o osobnej iniciatíve po písomnom odvolaní. Upozorniť zamestnávateľa musí byť presne dva týždne pred požadovaným dátumom starostlivosti.

Je zrejmé, že samotná skutočnosť písania takéhoto vyhlásenia neposkytuje zamestnancovi dlhodobej slobody od zamestnávateľa a pred ním - najžiadanejšie dva týždne z práce.

Spôsoby, ako ukončiť, obísť časový limit, naozaj tam je. Okrem toho to nemusí porušovať zákon alebo nejako "chorý". Všetko nie je také ťažké, prečítajte si a nezabudnite, táto publikácia bude dať vyčerpávajúcu odpoveď na to, pre niekoho nie je len dôležitá, ale naliehavá otázka.

Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení

Spočiatku, malá teória. Termín testovania - 14 dní - nemá žiadny účet od okamihu písania (a ktorý je dôležitý, podpisovanie podľa hlavy!) Vyhlásenia o prepustení a na druhý deň. Potrebujete len kalendárne dni napriek množstvu pracovných zmien v tomto období.

Legitímne prepustenie po troch dňoch

Niektoré kategórie pracovníkov nepodliehajú tejto povinnosti a môžu ich požadovať, aby ich zamietli v trojdňovom období. Patrí medzi ne zamestnanci spoločnosti, ktorá prechádza skúšobným obdobím (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tom istom zozname a špecialistov, s ktorými je len dočasný (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónne (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej termín je obmedzený o dva mesiace. Zástupcovia týchto kategórií najatých zamestnancov majú práva ponechať prácu v spoločnosti tri dni po oznámení vedúceho tejto túžby.

Ale sila vyššia moc sa stane a čas sa nevráti na obrátenie, ako byť?

Nemali by ste zanedbávať možnosť hovoriť s vedením o začiatku záväzku. Zamestnávateľ má také právo - zamietť, bez toho, aby si vyžadovalo prácu. Uvedený článok 77 nám umožňuje ukončiť zmluvu dohodou oboch strán kedykoľvek.

Táto verzia je veľmi reálna pre zamestnanca malej súkromnej spoločnosti v neprítomnosti potreby dokončiť určité množstvo práce. Ak je priamy prístup k osobe, ktorá berie také riešenia, potom stojí za to hovoriť priamo. Konverzácia "tet-a-tet", v ktorej môže zamestnanec vysvetliť motívy rýchlej rozlúčky, môže spôsobiť pochopenie vodcu, ktorý pôjde do zamestnanca, aby sa stretol. Výsledný podpis vo vyhlásení o starostlivosti o vašu vlastnú Accord - a môžete sa začať rozlúčiť so svojimi kolegami a druhým ranním zabudnúť na cestu do kancelárie.

Avšak, ako je to, keď je potrebné ukončiť bez toho, aby sa vypracovali dva týždne, ale vedenie sa nechce ponoriť do podstaty a vstúpiť do zamestnanca? Pod tzv. Špeciálne okolnosti. Budú musieť byť opísané v žiadosti a musia byť pripravení poskytnúť dôkazy alebo dokumentárne potvrdenie. Tu je tiež potrebné špecifikovať požadovanú dobu prepustenia. Ak bude požiadavka zamestnanca po odoslaní tohto typu vyhlásenia ignorovaná, môže ísť na súd.

Ostatné prípady a "Osobitné okolnosti" pre možnosť okamžitého prepustenia

Žiadatelia o vzdelávacích inštitúciách majú právo na predčasné ukončenie pracovného toku. Táto skutočnosť musí byť potvrdená osvedčením o prijatí, že univerzita bude vydaná. Je možné vyriešiť, bez toho, aby ste sa dostali k ľuďom, ktorí dosiahli vek odchodu do dôchodku, ako aj teraz pracujúci dôchodcovia a osoby so zdravotným postihnutím.

Konfliktná situácia so zamestnávateľom v dôsledku porušenia TC a ďalších regulačných právnych aktov popisujúcich pravidlá pracovného práva, prebytok orgánov a iných protiprávnych opatrení - ďalšie vážny argument, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v lehote vhodnej zamestnanec.

Stojí za to zdôrazniť pozornosť v prípadoch oneskorenia platov, nesúlad s načasovaním dovolenkových platieb (najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky), absencia správne vybaveného pracoviska - toto môže byť argumenty na ukončenie Zmluva, v deň, keď samotný zamestnanec uvedie v žiadosti.

Prečítajte si viac o dôvodoch vyššie uvedeného rýchleho prepustenia, povedie článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Opisuje tiež schopnosť rýchlo ukončiť kvôli iným prípadom. Avšak, akýkoľvek zoznam všetkých druhov okolností, ktoré môžu byť platnými dôvodmi prepustenia zamestnanca na požadovaný termín, nie je uvedený v TC. Usmernenia tu budú zásadné úpravy a prevládajúca prax, ktorá vypočíta tieto možnosti rešpektovania: \\ t

Je reálne z rôznych dôvodov spojených s okolnosťami v rodine alebo sfére osobného života. Zákony umožňujú takéto schopnosti, ale budú musieť potvrdiť ich zdokumentované, čo môže vzniknúť.
Základom pre rýchle zastavenie práce môže byť pohybom manžela / manželky na dlhú dobu do iného regiónu alebo krajiny. Bežným prípadom je dlhodobé cestovanie manžela alebo manželky, čo znamená presunúť celú rodinu. Toto je veľmi dobrý dôvod, ktorý môže byť požiadaný o potvrdenie zdokumentovaných.
Bezpochyby legislatíva považuje za platné všetky prípady zhoršenia zdravia zamestnanca, ktoré znamenajú potrebu opustiť tento región s potvrdením tejto skutočnosti so zdravotným záverom. V zozname prípadov, ktoré nevyžadujú dva týždne, je tiež zahrnuté ochorenie, ktoré zamestnanec pri výkone úradných povinností.
Pomôcť ukončiť prítomnosť detí rýchlo pomôcť. Hovoríme o rodinách, kde sú deti a adolescenti pred 14 rokmi. Rýchla ukončenie pracovnej zmluvy môže vyžadovať každého rodiča veľkej rodiny, ktorá má závislosť troch alebo viacerých detí do 16 rokov. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli 18. výročie za predpokladu, že sú všetkými študentmi všeobecných vzdelávacích inštitúcií.
Západný dôvod je starostlivosť o zdravotne postihnutého dieťaťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutých osôb 1. skupiny, ktorá, ako môžete uhádnuť, musí byť potvrdené lekárskym záverom.
Tehotné ženy sú potešené povinnou prácou.

Namiesto práce

Nakoniec, aby sa zabránilo prítomnosti v práci v dňoch potrebných prác, umožní prítomnosť nevyužitých dní dovolenky. Ak je koordinovaná písomná žiadosť o takúto dovolenku, posledný deň legitímneho odpočinku môže byť deň prepustenia.

Súd alebo svet?

Čo ak existujú vhodné možnosti, ktoré, podľa TC, umožňujú prestať bez toho, aby vypracovali dvojtýždňový termín, ale vedenie trvá na takejto nevyhnutnosti? Odvolanie na súd bude správnym krokom. Zároveň by ste sa nemali spoliehať na skutočnosť, že proces prejde rýchlo, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako vyriešiť problém alebo vypracovať obdobie. A ako možnosť - navrhnite náhradu.

Ako možno vidieť, spôsob, ako rýchlo prestať - existuje, a existuje veľa tých; Optimálna možnosť bude plánovať údajné zmeny a prepustenie za všeobecných podmienok.

Dobrý deň, každý, pracujem v súkromnej stavebnej organizácii na výstavbe veľkého podniku na spracovanie dreva. Riaditeľ pre celý rok umožnil oneskorenie o zaplatení mzdy na obdobie do jedného mesiaca a nevydalo vypočítané listy. Teraz sú diela našej organizácie priblížené do konca a vážne problémy platenia mzdy začali, ľudia z POZOLLI - Typ konca práce, písať vyhlásenia na vlastnú päsť. V rovnakej dobe, takmer polovica pracovníkov, ako sa ukázala, nebola vydaná, hoci pred niekoľkými mesiacmi prešli všetkými dokumentmi do personálneho oddelenia. Teraz som opustil robotníci AMUR a tiež tri ďalšie z administratívy a 5 ľudí z iného mesta. Doteraz je oneskorenie platu viac ako 2 mesiace. Ako samotný režisér hovorí, napríklad, že neprenáša peniaze od zákazníka a generálneho dodávateľa. Aj keď, keď naposledy na konci novembra sme dostali peniaze (vydal len polovicu októbra - ako, koľko prevedených, toľko platených), iných organizácií na stavenisku zaplatili plat za celý mesiac . Teraz chcem ukončiť svoje vlastné vlastné bez vypracovania (presnejšie, bez povinnej prevencie prepustenia na 14 dní) a dostať výpočet najneskôr nasledujúci deň po prepustení (podľa článku 16 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Hoci je jasné, že je to nereálne, bez toho, aby sa kontaktovali inšpekciu prostredníctvom práce a možno v prokuratúre. Odporúčam, ako konať? Ako to chápem, meškanie platu o období viac ako 2 mesiacov patrí podľa článku 145 Trestného zákona. Chcel by som taký zamestnávateľ potrestať v plnej výške: za nepríjemné a odmietnutie vydávania listov osídlenia, nútenej práce cez víkendy (podľa pracovnej zmluvy máme 40-hodinový pracovný týždeň, ale v praxi sa práca uskutočnila Každú sobotu), na trvalé oneskorenie pri vyplácaní mzdy poplatky, na meškanie vo výpočte na prepustení (v apríli, jeden z pracovníkov už odvolal na prokuratúru v tejto príležitosti - riaditeľ po rozhodnutí Prokuratúra ho rýchlo vypočítala + zaplatená v poriadku). Čo sa spoliehať pri vypracúvaní žiadosti o prepustenie odôvodniť potrebu prepustenia v ten istý deň? Som veľký otec, zmením miesto bydliska po sviatkoch nového roka, to nejako ovplyvňuje mieru prepustenia? Teraz som prestala, aby som mal čas na novoročné sviatky, aby som sa zaoberal všetkými a získali úplný výpočet, pretože existuje vysoká pravdepodobnosť, že ak zostanem až do konca práce (koniec decembra), potom v novom roku Nie som úplne navrhnutý úplne, a potom jednoducho fyzicky to bude nemožné, aby som pre mňa zlikvidoval zarobené peniaze od zamestnávateľa (záznam je stále vo firme pre oneskorenie výpočtu - 4 mesiace). Dnes som napísal žiadosť o poskytovanie víkendu v pondelok bez platovej mzdy - ísť na inšpekciu práce a prokuratúru, a chcem sa pripraviť na cestu na víkend - ako a čo povedať, čo Venujte pozornosť a tak ďalej. Hlavným cieľom je najvyšší možný úplný výpočet, prijatie odhadovaných listov na november a december, a samozrejme, na naloženie firmy pre svoje húfy na maximálnu, maximálnu možnú pokutu alebo pozastavenie aktivít spoločnosti na dlhú dobu Čas je celkom spokojný.