Urlop zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: jeden z rodzajów czasu odpoczynku przysługującego każdemu pracownikowi. W odróżnieniu od przerw czy dni wolnych jest to dłuższy okres, w którym pracownik nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych. Każdy zarządza tym czasem fakultatywnie. Zastanówmy się, ile dni urlopu jest wymaganych w ciągu roku i jakie są zasady zapewniania urlopu.
Kodeks pracy interpretuje urlop jako długi okres odpoczynku, podczas którego pracownik zachowuje nie tylko swoje miejsce, ale także zarobek. Odpoczynek taki przysługuje wszystkim pracownikom co roku (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy są to osoby fizyczne, indywidualni przedsiębiorcy czy organizacje wszelkich możliwych form.
Zapewnienie corocznego płatnego urlopu jest obowiązkiem bezwzględnym. Jego naruszenie grozi pracodawcy karami administracyjnymi, w szczególności ciężkie przypadki i odpowiedzialność karną.
Istnieją dwa rodzaje płatnego urlopu:
- podstawowy, który dotyczy wszystkich pracowników;
- dodatkowe przewidziane specjalne warunki praca.
Oprócz urlopu corocznego, gdy pracownik zachowuje wynagrodzenie, przysługują mu także urlopy bezpłatne. W przypadku większości pracowników odbywa się to za zgodą pracodawcy. Istnieją jednak kategorie pracowników, którym na mocy prawa przysługuje taki urlop:
- Uczestnicy II wojny światowej;
- emeryci, którzy kontynuują pracę;
- członkowie rodzin wojskowych i funkcjonariuszy organów ścigania, którzy zginęli podczas służby;
- pracujące osoby niepełnosprawne.
Dni bezpłatne należy zapewnić każdemu pracownikowi w ważnych przypadkach: narodziny dziecka, ślub, śmierć kochany. Lista sytuacji, w których pracownik może skorzystać z prawa do dodatkowego odpoczynku, jest otwarta. W samej organizacji układ zbiorowy zawiera również inne warunki udzielania urlopu bezpłatnego.
Pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w celu przystąpienia do egzaminów instytucja edukacyjna: wprowadzający, pośredni lub końcowy (płatny i na własny koszt). Obowiązek pracodawcy zwolnienia pracownika i zapłaty mu następuje tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:
- instytucja edukacyjna (uniwersytet lub szkoła średnia) posiada licencję państwową i akredytację;
- Po raz pierwszy pracownik otrzymuje wykształcenie na tym poziomie.
Długość urlopu
Minimalną liczbę dni urlopu przysługujących pracownikom określa ustawa. Zgodnie z normą art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni w roku. Dotyczy to tzw dni kalendarzowe, czyli czas odpoczynku obejmuje nie tylko dni robocze, ale także weekendy, łącznie przez 4 pełne tygodnie. Nie ma maksymalnego limitu. Każdy pracodawca w porozumieniu z zespołem ma prawo decydować o długości urlopu w organizacji.
Z mocy prawa urlop główny może wynosić więcej niż minimum. Tym samym do wydłużonego czasu odpoczynku uprawnieni są następujący pracownicy:
- nieletni - 30 dni;
- urzędnicy służby cywilnej - 35 dni;
- pracownicy komunalni – 30 dni;
- sędziowie – 30 dni;
- policjanci i prokuratorzy – 30 dni;
- Deputowani do Dumy Państwowej - 42 dni;
- ratownicy - 30-40 dni;
- pracujący z bronią chemiczną – 56 dni;
- nauczyciele i wykładowcy – 56 dni;
- pedagodzy – 42 dni;
- lekarze i personel medyczny – 48 dni;
- kandydaci nauki – 36 dni;
- Doktor nauk ścisłych - 48 dni.
Czas trwania dodatkowych urlopów jest również określony przez prawo. Kodeks pracy przewiduje dni dodatkowe dla takich kategorii jak:
- pracownicy branż niebezpiecznych i niebezpiecznych - co najmniej 7 dni;
- pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze - od 2 dni (ustalanych przez Rząd dla każdego indywidualnego przypadku);
- pracownicy pracujący w nienormowanym wymiarze godzin – co najmniej 3 dni;
- pracownicy Dalekiej Północy - 24 dni, co odpowiada obszarom CS - 16 dni.
Podobnie jak w przypadku urlopu podstawowego, ustawa określa jedynie jego dolną granicę. Jeśli pracodawca chce przedłużyć resztę pracowników i wypłacić wynagrodzenie, ma do tego prawo. Czas trwania urlopu głównego lub dodatkowego, różniący się od ogólnie przyjętego, jest określony w układzie zbiorowym.
Podział urlopu na części
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom co roku urlop wypoczynkowy i minimalny wymiar urlopu zgodny z wymogami prawa. Natomiast dla pracownika urlop jest realizacją prawa do odpoczynku. Nie ma obowiązku brania urlopu. Pozwala to pracownikom na nadużywanie w niektórych przypadkach swoich praw, co będzie skutkowało dla pracodawcy kłopotami podczas kontroli.
Jeżeli pracownik nie chce wykorzystać całego urlopu, ma prawo podzielić go na części. Prawo na to pozwala, ustanawiając tylko jedno ograniczenie: jedna z tych części nie może być krótsza niż połowa standardowego urlopu, czyli dwa tygodnie. Wymóg ten jest uzasadniony z medycznego punktu widzenia. 14 dni to minimalny okres niezbędny, aby organizm powrócił do normalnej sprawności.
Pozostały czas odpoczynku rozkłada się losowo w ciągu roku. Pracownik decyduje o tym, ile i kiedy weźmie urlop. Konieczne jest jedynie wcześniejsze uzgodnienie warunków z pracodawcą. Łączny czas trwania wszystkich części urlopu nie powinien przekraczać liczby dni odpoczynku przydzielonych pracownikowi.
Harmonogram wakacji
Urlop na podstawie Kodeksu pracy dla nowoprzyjętego pracownika możliwy jest po upływie sześciu miesięcy. Pracodawca może jednak zrobić to wcześniej, jeżeli istnieje taka potrzeba lub możliwość. Wówczas wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego długiego odpoczynku.
Długość urlopu wypoczynkowego dla większości pracowników nie jest ściśle określona. Mogą odpocząć o każdej porze roku. Wyjątkiem są organizacje, których praca ma charakter wysoce sezonowy. Przykładowo nauczyciele korzystają z prawa do odpoczynku niemal wyłącznie w okresie letnim, podczas długich wakacji. Innym razem ich nieobecność w pracy powoduje trudności w zorganizowaniu normalnego szkolenia.
Czas odpoczynku każdego pracownika jest rejestrowany w specjalnym dokumencie personalnym - harmonogramie urlopów. Jest on sporządzany z wyprzedzeniem i należy go przedstawić zespołowi na dwa tygodnie przed nowym rokiem. Biorąc pod uwagę potrzebę koordynacji ze związkiem zawodowym, działem planowania i działem księgowości, wskazane jest rozpoczęcie przygotowań w listopadzie.
Harmonogram sporządzany jest z uwzględnieniem życzeń samych pracowników oraz opinii pracodawcy, któremu zależy na sprawnym funkcjonowaniu organizacji. Rodzice dzieci w wieku szkolnym i młodszych dzieci korzystają z wakacji głównie w miesiącach letnich. Innym osobom mogą zostać zaproponowane inne warunki. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy daty przypadającego urlopu muszą pokrywać się z datami dotyczącymi głównej pracy.
Zasady projektowania
Tryb udzielania urlopów w ciągu całego roku określa harmonogram. Jest to obowiązkowy dokument, który należy sporządzić w każdej organizacji. Jedynymi wyjątkami mogą być tzw. mikroprzedsiębiorstwa, których liczba pracowników jest mniejsza niż 15 osób – przewiduje się uproszczenie i ograniczenie dokumentacji kadrowej.
Początek wakacji jest sformalizowany na zamówienie. Najwygodniej jest skorzystać z ich ujednoliconych formularzy T-6 lub T-6a (do przekazania kilku pracownikom jednocześnie). Wystarczy wprowadzić wszystkie niezbędne informacje do już utworzonego formularza. Ważne jest, aby w zamówieniu zawrzeć informację o stażu pracy pracownika. Jest to konieczne dla poprawna definicja czas odpoczynku.
Nakazy formalizują także procedury, takie jak przesunięcie urlopu i jego przedłużenie. Przed wydaniem postanowienia o wcześniejszym odwołaniu pracownika konieczne jest uzyskanie jego zgody. Odmowa przerwania urlopu jest prawem pracownika, a nie przewinieniem dyscyplinarnym. Nie powinno być żadnej kary. Wyjście z urlopu po zakończeniu urlopu nie wymaga dodatkowego meldunku.
Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową
Podczas corocznego urlopu pracownik zatrzymuje swoje zarobki. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydawane są przed rozpoczęciem urlopu. Przy obliczaniu uwzględniane są wszystkie płatności otrzymane w ciągu ostatniego roku.
Prawo nie przewiduje zastąpienia odpoczynku płatnością gotówkową. Dokładniej, minimalny urlop wynoszący 4 tygodnie nie jest rekompensowany. Pozostałości przekraczającej ten okres nie można wykorzystać, należy jednak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe.
Jedynym przypadkiem, w którym wszystkie dni urlopu można „wziąć za pieniądze”, jest zwolnienie. Przy obliczaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie dni urlopu, których nie zdążył wykorzystać w bieżącym roku, a także wcześniej. Jeżeli rok nie został przepracowany w pełni, liczbę dni oblicza się proporcjonalnie do stażu pracy uprawniającego do urlopu.
Każdy obywatel zatrudniony oficjalnie ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop wypłacany jest na podstawie średnich zarobków pracownika za ostatni rok kalendarzowy. Nie chodzi tu o rok kalendarzowy, ale o rok roboczy, a odliczanie rozpoczyna się nie od 1 stycznia, ale od dnia zawarcia umowy o pracę z konkretnym pracodawcą.
Prawo do urlopu wypoczynkowego powstaje po upływie sześciu miesięcy pracy u danego pracodawcy. Jeżeli strony umowy dojdą do porozumienia, urlop może zostać udzielony wcześniej. Jeżeli pracownik odejdzie bez pracy nawet przez sześć miesięcy, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Jak obliczyć, ile dni urlopu zgromadził pracownik? Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego nie jest aż tak skomplikowany. Musisz wiedzieć, które okresy są brane pod uwagę przy stażu pracy uprawniającym do urlopu.
Począwszy od drugiego roku pełnienia obowiązków pracowniczych urlop pracownika jest zapewniany zgodnie z harmonogramem, który musi zostać zatwierdzony w każdym przedsiębiorstwie przed 15 grudnia bieżącego roku. Następny rok. Każdy pracownik powinien znać metodykę obliczania wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się według wzoru:
OTP = (Wynagrodzenie / (12 * 29,3))* liczba dni urlopu, gdzie:
- OTP - kwota odszkodowania otrzymanego za urlop;
- ZarPl jest wynagrodzenie i danego pracownika za cały przepracowany okres; 12 - liczba miesięcy w roku;
- 29,3 to średnia liczba dni w miesiącu. Wartość ta ustalana jest na szczeblu rządowym.
Naliczenia i wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy dokonać nie później niż na 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu pracownika. Trudniej jest skorzystać z powyższego wzoru, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego roku pracy.
(29,3 / 12) * łączna liczba przepracowanych miesięcy. 29,3 / 12 = 2,44 dnia, jaki każdy pracownik ma w miesiącu faktycznie przepracowanym.
Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się następujące okresy, zgodnie z art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:
- rzeczywisty czas pracy;
- dni, w których pracownik faktycznie był nieobecny w miejscu pracy, ale pozostał przy nim. Takie przypadki są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach;
- dni przymusowej nieobecności;
- inne okresy określone w art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Na przykład pracownik dostał pracę 2 listopada 2015 r. i odszedł 28 kwietnia 2017 r. Cały okres przepracował w pełnym wymiarze czasu pracy, bez nieobecności. W ten sposób „nagromadził” 5 miesięcy doświadczenia na wakacje. Ponieważ kwiecień „przeszedł” przez półmetek, uznaje się go za pełny. Zatem pracownik „nakumulował” 2,44 * 5 = 12,2 dni urlopu. Według zasad zaokrąglania – 12 dni kalendarzowych.
Formuła wynagrodzenia urlopowego
Jak wygląda wzór na obliczenie średnich zarobków na wynagrodzenie urlopowe:
Szar = Zarpl / (12*29,3), gdzie:
- srar to średnie wynagrodzenie za 1 dzień pracy konkretnego pracownika;
- Wynagrodzenie to całość naliczonego wynagrodzenia danego pracownika za ostatni rok pracy;
- 12 - liczba miesięcy w roku;
- 29,3 to średnia liczba dni w 1 miesiącu.
Przykładowo pracownik dostał pracę 2 czerwca 2016 r., a od 1 czerwca 2017 r. ma prawo udać się na urlop. W tym okresie otrzymał 578 000 rubli. Zatem jego przeciętne wynagrodzenie za 1 dzień pracy wynosi:
578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubli.
Wzór na obliczanie dni zgodnie z kalendarzem wakacji jest następujący:
(29,3 / 12) * łączna liczba przepracowanych miesięcy. Każdy pracownik ma 29,3/12 = 2,44 dnia w miesiącu faktycznie przepracowanym. Przykładowo, pracownik przepracował u tego pracodawcy pełne 7 miesięcy. Dlatego po zwolnieniu ma prawo do otrzymania odszkodowania za 7 * 2,44 = 17 dni kalendarzowych urlopu.
Wzór obliczeniowy
Wzór obliczeniowy wakacje na to wygląda:
Średnie zarobki danego pracownika * liczba dni urlopu.
Każdy pracownik ma prawo samodzielnie podzielić swój urlop, pod warunkiem jednak, że jego połowa będzie wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Ma prawo podzielić pozostałe dni. Ale musisz dojść do porozumienia z pracodawcą, ponieważ podział urlopu jest poza ogólnym harmonogramem, co może mieć wpływ na resztę innych pracowników.
Średnie zarobki za 1 dzień pracy oblicza się według następującego wzoru:
Wszystkie zarobki za ostatni rok kalendarzowy / 12 * 29,3
Wynagrodzenie urlopowe w 2018 r. oblicza się z uwzględnieniem Regulaminu obliczania średnich zarobków, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922. Nowe zasady naliczania nie są opracowywane ani zatwierdzane od kilku lat .
Na kwotę pieniędzy, jaką pracownik otrzyma w okresie urlopowym, wpływają następujące czynniki:
- okres, za który dokonywane jest obliczenie;
- średnie zarobki pracowników. Do obliczenia tego wskaźnika konieczne jest uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia od poprzedniego pracodawcy. Zapobiegnie to „utracie” niektórych kwot i okresów;
- doświadczenie zawodowe;
- liczbę dni odpoczynku, z których pracownik chce skorzystać. Maksymalna kwota odszkodowania zostanie wypłacona za 28 dni kalendarzowych urlopu.
Prawo do urlopu mają tylko ci pracownicy, którzy oficjalnie pracują na podstawie umowy o pracę. Jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa cywilna, wówczas pracownik taki nie ma prawa do urlopu. Standardowy czas trwania urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którym ze względu na wykonywany zawód i zajmowane stanowisko mogą przysługiwać dodatkowe dni odpoczynku.
Pierwszy urlop udzielany jest po sześciu miesiącach pracy, wówczas zgodnie z harmonogramem. Są pracownicy, którzy mogą wyjechać na urlop w dogodnym dla nich terminie, pomimo wcześniej zatwierdzonego dokumentu:
- kobiety, które wkrótce pójdą na urlop macierzyński;
- pracownicy, którzy oficjalnie adoptowali dziecko w wieku poniżej trzech lat;
- drobni pracownicy.
Ważny! Każdy pracownik w porozumieniu z pracodawcą ma prawo do urlopu bezpłatnego. W takim przypadku nie trzeba niczego obliczać, ponieważ kierownictwo nie musi płacić za te dni. Ale jeśli weźmiesz taki urlop na dłużej niż 14 dni, wpłynie to na wskaźniki, takie jak staż pracy i długość roku pracy.
Liczba dni w okresie
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć pod uwagę poprzednie 12 miesięcy i rzeczywisty czas w nich przepracowany. Firma może ustawić inny okres rozliczeniowy (na przykład sześć miesięcy lub kwartał). Jednak norma ta musi być zapisana w układzie zbiorowym lub innym akcie regulacyjnym. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym przepisem poprzez złożenie podpisu w momencie przystąpienia do pracy.
Okres ustalany samodzielnie nie powinien pogarszać sytuacji pracownika, tak jakby w rozliczeniu przyjęto „standardowy” okres.
Jeżeli pracownik zdecyduje się na urlop po sześciu miesiącach, do obliczeń uwzględnia się czas faktycznie przepracowany. Obliczając, musisz wiedzieć, które okresy są wykluczone. Należą do nich dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (z różnych powodów) oraz na urlopie bezpłatnym (ponad 14 dni).
Księgowi mają czasami pytania dotyczące rozliczania urlopów przypadających w okresie odpoczynku pracownika. Czy należy je wziąć pod uwagę? Jak wynika z wyjaśnień Ministerstwa Pracy (pismo z dnia 15 kwietnia 2016 r. nr 14-1/B-351), w dzisiejszych czasach urlopy „automatycznie” wydłużają się, ale nie są one płatne.
A co jeśli okres zostanie całkowicie wykluczony? Na przykład kobieta była na urlopie, aby opiekować się dzieckiem. Następnie do obliczeń należy wziąć okres, który został w pełni przepracowany, nawet jeśli było to kilka lat temu. Jeśli okres ten zostanie całkowicie wykluczony, należy wziąć miesiąc rozliczeniowy i dni faktycznie w nim przepracowane.
Z okresu rozliczeniowego wyłączone są także przestoje spowodowane przez pracodawcę. Okres ten wypłacany jest z funduszu wynagrodzeń w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. Ale przy obliczaniu dni urlopu nie bierze się pod uwagę ani kwoty, ani dni.
Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu
Aby poprawnie obliczyć średnie zarobki, musisz wiedzieć, jakie płatności są uwzględniane w obliczeniach. Dekret rządowy nr 922 stanowi, że pracodawca musi uwzględnić wszystkie kwoty związane z wypłatą wynagrodzenia. Płatności te muszą być określone w odpowiednich przepisach lokalnych, z którymi pracownik musi się zapoznać w momencie rozpoczęcia pracy.
Przeciętne zarobki obliczane są w oparciu o przepisy art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Analizując ten artykuł, można dojść do wniosku, że pod uwagę brane są wszystkie świadczenia (w tym premie), które zawarte są w systemie wynagradzania danego pracodawcy i które nie są sprzeczne z prawem. Nie ma znaczenia, w jaki sposób dokonywane są te płatności.
Powstaje pytanie o rozliczanie premii, ponieważ dotyczą one płatności motywacyjnych. Do kalkulacji uwzględniane są premie związane z systemem wynagrodzeń. Ich lista musi być określona w jednym z następujących przepisów lokalnych:
- Umowa o pracę;
- regulacje płacowe;
- regulacje dotyczące zachęt (bonusów);
- układ zbiorowy.
Obliczanie wynagrodzenia za urlop w weekendy
Niektórzy pracownicy, chcąc przedłużyć urlop, organizują urlop tak, aby „złapać” weekend i wakacje. Jeżeli urlop wypoczynkowy pracownika obejmuje oficjalne dni wolne od pracy, nie są one wliczane do liczby dni urlopu i w związku z tym nie są wypłacane. W sztuce. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę oficjalnych dni wolnych od pracy w Rosji. Większość z nich przypada na styczeń.
Młodzi pracownicy często zastanawiają się, czy weekendy są uwzględniane w okresie wakacji? Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop w Rosji udzielany jest w dniach kalendarzowych. W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że weekendy wraz z dniami roboczymi są wliczane do urlopu i podlegają opłacie.
Długość urlopu
W Rosji minimalny czas trwania corocznego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Na takie wakacje mogą liczyć wszyscy oficjalnie zatrudnieni obywatele. Należą do nich osoby pracujące na podstawie umowy o pracę. Osoby wykonujące działalność na podstawie umowy cywilnej nie mogą liczyć na coroczne zapewnienie 28 dni odpoczynku. Gwarancje takie udzielane są wyłącznie osobom oficjalnie zatrudnionym.
W Rosji zidentyfikowano pewne kategorie pracowników, którzy mają prawo do przedłużonego odpoczynku. Liczbę dodatkowych dni określają przepisy prawa. Ponadto pracodawca ma prawo samodzielnie „dorzucić” kilka dni urlopu. Ale przepis ten musi zostać określony w lokalnym akcie regulacyjnym.
Przykład obliczeń
Aby zrozumieć, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy podać kilka przykładów.
Przykład 1. Pracownik N. napisał wniosek o urlop wypoczynkowy w terminie od 02.04 do 30.04. Jego pensja wynosi 56 000 rubli. Przed Nowym Rokiem wszyscy pracownicy, w tym pracownik N., otrzymali premię w wysokości 18 000 rubli. Co miesiąc pracownik N. otrzymuje wynagrodzenie za benzynę w wysokości 5000 rubli i za komunikację komórkową w wysokości 1000 rubli. Okres ten został w całości opracowany przez N.
- Okres rozliczeniowy od 01.04.2017 do 31.03.2018 został w pełni rozliczony.
- Płatności, które należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
- wynagrodzenie pracownika - 56 000 * 12 = 672 000 rocznie;
- Premia noworoczna - 18 000 rubli;
- wypłaty rekompensat nie są brane pod uwagę, ponieważ nie odnoszą się do systemu wynagrodzeń.
- Średnie zarobki N. za okres rozliczeniowy wynoszą:
(672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 miesięcznie. - Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
(57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubli. - N. otrzyma w swoje ręce:
54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubli.
Przykład 2. Pracownik N. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni kalendarzowych w okresie od 01.04 do 15.04. Wynagrodzenie N. wynosi 42 600 rubli. N. został zatrudniony 1 października 2017 roku. W grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni i otrzymał w tym okresie 12 000 rubli. W grudniu otrzymał także pensję w wysokości 27 000 rubli.
- Okres rozliczeniowy od 10.01.2017 do 31.03.2018 nie został w pełni rozliczony.
- Przed urlopem N. przepracował pełne 6 miesięcy, czyli 6 * 29,3 = 175,8 dni.
- Razem ze zwolnieniem chorobowym w grudniu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dnia. Razem 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
- Płatności brane pod uwagę przy kalkulacji:
- przez 6 pełnych miesięcy i część grudnia, z wyłączeniem zwolnień lekarskich - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubli;
- Nie uwzględnia się zwolnień lekarskich.
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
(282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubli. - N. otrzyma w swoje ręce:
20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubli.
Przykład 3. Pracownik N. napisał wniosek o urlop w okresie od 1.04.2018 r. do 15.04.2018 r. Przepracował u tego pracodawcy 5 lat. Miesięczne wynagrodzenie - 68 000 rubli, premia miesięczna - 5000 rubli. Na koniec 2017 roku wypłacono premię w wysokości 30 000 rubli. W marcu N. przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni, kwota świadczeń wyniosła 27 000 rubli, wynagrodzenie za marzec wyniosło 40 000 rubli.
- Okres rozliczeniowy trwa od 01.04.2017 do 31.03.2018.
- W marcu przepracował 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
- Kwota wpłat za marzec do obliczenia średnich zarobków:
- według kalendarza produkcji w marcu przypada 21 dni roboczych;
- N. faktycznie przepracował 16 dni;
- składka za marzec (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubli;
- łączna kwota za marzec wynosi 40 000 + 3809,5 = 43 809,5 rubli.
- W związku z tym, że N. przebywał na zwolnieniu lekarskim, część okresu rozliczeniowego przepracował. Dlatego premię na koniec roku należy przeliczyć na podstawie faktycznie przepracowanych dni. Dla N. jest to 244 dni. I zgodnie z harmonogramem - 249 dni. Wysokość nagrody: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubli.
- Razem za grudzień - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubli.
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
- na koniec roku (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
- liczba dni do obliczeń 29,3 * 11 + 16 = 338,3
- kwota wynagrodzenia urlopowego - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubli.
- N. otrzyma 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubli.
Przez określoną liczbę dni z rzędu, ustaloną przez prawo i zapewnianą pracownikowi corocznie, z zachowaniem jego miejsca pracy i, co do zasady, średnich zarobków.
Zgodnie z częścią 5 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej osobom pracującym na podstawie umowy o pracę gwarantuje się prawo do corocznego płatnego urlopu. Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, bez względu na miejsce pracy i formę prawną organizacji.
Prawo do wakacji mieć wszystkie kategorie pracowników: tymczasową, sezonową, niepełnoetatową, chałupniczą itp. Nie można jej ograniczać, anulować ani utracić w okresie pracy. Osoby, które zawarły umowy cywilne (na przykład umowy o dzieło, zlecenia) nie mają prawa do wyjazdu.
Coroczny płatny urlop- jest to ciągły odpoczynek przez określoną liczbę dni z rzędu, który zapewnia się wszystkim pracownikom w celu przywrócenia zdolności do pracy przy jednoczesnym zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Aby kwalifikować się do urlopu, trzeba mieć staż pracy. Tryb obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu reguluje art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie ze zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dokonano zmian w wykazie okresów wliczanych do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, o którym mowa w art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przede wszystkim w wykazie okresów uwzględnia się okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie ukończył obowiązkowego badania lekarskie nie z mojej winy. Definicje zawarte w ust. 3 i 5 części 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z czym proponuje się uwzględnić w stażu pracy okresy, w których pracownik faktycznie nie pracował, ale po nim zgodnie z art. prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i umowa o pracę zachowały miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, dni wolne od pracy, weekendy i inne dni odpoczynku przysługujące pracownikowi.
Do 14 dni zwiększono także maksymalny wymiar urlopu bezpłatnego, którego przekroczenie nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Dzięki temu będziesz mógł swobodniej korzystać z wakacji na własny koszt. Jeżeli obecnie ósmy (i wszystkie kolejne) dni urlopu na własny koszt w roku nie będą wliczane do stażu pracy uprawniającego do płatnego urlopu, to zgodnie z nowymi przepisami nie będzie wliczany tylko piętnasty dzień (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi przed upływem 6 miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy należy udzielić płatnego urlopu na wniosek pracownika (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- pracownicy, którzy adoptowali dziecko do trzeciego miesiąca życia;
- w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Urlop udzielany jest pracownikom przez 28 dni kalendarzowych. Do okresu urlopowego nie wlicza się jednak urlopów. Przy ustalaniu czasu trwania urlopu godziny pracy organizacji (sześciodniowy lub pięciodniowy tydzień pracy) nie mają znaczenia. Jest to minimalny czas gwarantowany przez prawo na poziomie federalnym. W związku z tym roczny urlop zasadniczy nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Może jednak przekroczyć określoną liczbę dni, odbywa się to na dwa sposoby: w drodze rozporządzenia i na podstawie umowy. Mówimy o przedłużonym urlopie podstawowym zapewnianym niektórym kategoriom pracowników zgodnie z częścią 2 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych.
- pracownicy poniżej 18 roku życia (minimalny czas urlopu - 31 dni kalendarzowych);
- osoby niepełnosprawne (minimalny czas urlopu – 30 dni kalendarzowych);
- pracownicy placówek opiekuńczych (minimalny wymiar urlopu – 42 dni kalendarzowe);
- pracownicy instytucje edukacyjne i nauczyciele (minimalny czas urlopu - od 42 do 56 dni kalendarzowych);
- prokuratorzy i śledczy prokuratury (minimalny wymiar urlopu – 30 dni kalendarzowych) itp.
Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie przepracował 6 miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry.
Przepisy dotyczące urlopów (zatwierdzone przez Komisariat Ludowy ZSRR 30 kwietnia 1930 r.), aktualnie obowiązujące w zakresie, w jakim nie są sprzeczne Kodeks Pracy RF przewiduje się, że urlopu można udzielić przed nabyciem prawa do niego, czyli z góry. W takim przypadku urlop musi być pełny, tj. Czas określony przez prawo, a także opłacony w całości. Ponadto kwestię możliwości wcześniejszego udzielenia urlopu można również uregulować w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym organizacji.
Urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić o każdej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów. Rozkład urlopów ustala się nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. W harmonogramie wskazano nazwiska pracowników uprawnionych do urlopu, zajmowane przez nich stanowiska, jednostkę strukturalną, w której pracują, liczbę dni oraz planowany okres urlopu.
Zabrania się nieudzielania pracownikowi urlopu przez dwa okresy z rzędu.
Kolejny urlop wypoczynkowy musi zostać udzielony przed końcem bieżącego roku pracy. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi skorzystanie z urlopu wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy termin ustala się w porozumieniu z pracownikiem.
Dla pracowników, którzy przystąpili do umowa o pracę przez okres do dwóch miesięcy zapewnia się płatne urlopy lub odszkodowanie w przypadku zwolnienia w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy.
Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.
Odwołanie z urlopu nie jest dozwolone:
- pracownicy poniżej 18 roku życia;
- kobiety w ciąży;
- pracownicy wykonujący pracę z substancjami niebezpiecznymi lub niebezpieczne warunki praca.
Coroczny płatny urlop należy przedłużyć w przypadkach, gdy:
- pracownik zachorował podczas urlopu;
- pracownik wykonywał obowiązki państwowe w czasie urlopu (jeżeli prawo przewiduje zwolnienie z pracy);
- w innych przypadkach przewidzianych przez prawo lub lokalne przepisy organizacji.
Coroczny płatny urlop na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą ulega przeniesieniu na inny okres, jeżeli w czasie tego urlopu pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia lub został powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
Pracownikowi wychodzącemu do pracy wypłacane jest przeciętne wynagrodzenie (wynagrodzenie urlopowe). Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Kwota wynagrodzenia urlopowego podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym osoby, ujednolicony podatek socjalny, składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zwykły sposób.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest na podstawie średnich dziennych zarobków pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Generalna procedura Obliczanie średnich zarobków przy płaceniu za urlop określa art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Procedura udzielania urlopów
Urlopu udziela się na osobisty wniosek pracownika, zgodnie z harmonogramem urlopów ustalonym w porozumieniu ze związkiem zawodowym. Harmonogram urlopów ustalany jest z uwzględnieniem czasu trwania urlopu pracownika i bez zakłócania normalnego toku pracy przedsiębiorstwa. Urlop można przełożyć, jeżeli zachodzi potrzeba produkcyjna; jeżeli pracownik nie pójdzie na urlop w terminie bez uzasadnionego powodu, pracodawca ma prawo, według własnego uznania, przełożyć go na dowolny moment w bieżącym roku. Przeniesienie urlopu na rok następny jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy istnieją przyczyny produkcyjne i za zgodą pracownika, a w roku bieżącym należy mu przyznać co najmniej 6 dni urlopu. Odwołanie z urlopu może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Płatność za urlop należy uiścić nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Urlopu należy udzielić w każdym czasie na wniosek pracownika:
- nieletni;
- kobiety w czasie ciąży i porodu przed nim lub bezpośrednio po nim;
- kobiety bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
- inne kategorie określone przez prawo.
Nieudzielenie urlopu przez dwa kolejne lata jest zabronione, z wyjątkiem osób pracujących na Dalekiej Północy. Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia lub częściowego przekraczania 28 dni w każdym roku, na który przyznano urlop.
Każdy pracownik, nawet najbardziej pracowity, potrzebuje odpoczynku. W tym czasie człowiek nabiera sił i nabywa pozytywnych emocji, co korzystnie wpływa na jego przyszłą zdolność do pracy. Obywatele mają potrzebę korzystania z urlopów wypoczynkowych w związku z ciążą i wychowywaniem dziecka oraz urlopów niezbędnych ze względów osobistych na własny koszt. W Kodeksie pracy i innych przepisach Federacja Rosyjska Okresowo wprowadzane są poprawki dotyczące kwestii urlopowej. Planując ten lub inny rodzaj wakacji, obywatel musi wziąć pod uwagę te niuanse.
Urlop jest prawem obywatela do odpoczynku ustanowionym przez rosyjskie ustawodawstwo. W roku 2018 jest to przewidziane na 28 dni z wypłatą wynagrodzenia.
W zasadzie standardy dotyczące urlopów wypoczynkowych nie uległy znaczącym zmianom. Aktualne przepisy Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego na podstawie wniosku.
W czasie urlopu płatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika. Kierownictwo nie jest również uprawnione do pozbawienia pracownika stanowiska lub średniego wynagrodzenia w tym okresie.
Zgodnie z obowiązującym prawem po zwolnieniu obywatel ma prawo rekompensatę za wszystkie okresy urlopu, z których nie miał czasu skorzystać. Wyjątkiem jest zwolnienie z winy pracownika lub, w niektórych przypadkach, wyjazd na urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.
Kiedy i kto ma prawo do urlopu zgodnie z prawem?
Przepisy prawa urlopowego określają przepisy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty 21 grudnia i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 30 grudnia 2001 r. Rozdział 19 Niniejszy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wszystkie przepisy związane z przestrzeganiem prawa obywateli do odpoczynku zgodnie z prawem. Obejmuje zagadnienia związane z zapewnieniem, przedłużeniem i wypłatą dni urlopowych.
Zgodnie z obowiązującym prawem za okres płatnego urlopu trwające 28 dni Absolutnie wszyscy obywatele mają prawo.
Zgodnie z prawem do przedłużonego urlopu uprawnieni są:
- Młode mamy, które wybierają się na urlop macierzyński lub właśnie z niego wróciły;
- Małoletni obywatele;
- Obywatele, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;
- Inne kategorie obywateli, zgodnie z ustaleniami i w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne Federacji Rosyjskiej.
Najnowsze zmiany zostały wprowadzone w rozdziale 19 („Wakacje”) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Prawo federalne z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ. Zmiany miały wpływ na przepisy określone w Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z obowiązującym tekstem część urlopu można wymienić na oficjalny pisemny wniosek pracownika zapłata gotówką. Jeżeli dni urlopu nie zostaną wykorzystane i przeniesione na następny rok, każda część ich łącznej kwoty może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną, jeśli pracownik sobie tego życzy.
Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową jest niedopuszczalne w następujących przypadkach:
- Kobiety w ciąży;
- Pracownicy, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat;
- Pracownicy pracujący w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach.
Wyjątek - Rekompensata pieniężna po zwolnieniu.
Zapewnienie corocznego płatnego urlopu
Każdemu pracownikowi przysługuje roczny płatny urlop według pierwszeństwa w stosunku do harmonogramu pracy. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi korzystania z przysługującego mu ustawowo prawa do odpoczynku.
Harmonogram wakacji tworzony jest bezpośrednio w organizacji, zgodnie z art 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten regulamin wewnętrzny musi zostać sporządzony w grudniu poprzedniego roku i wcześniej uzgodniony ze związkami zawodowymi. Zgodnie z prawem w wykazie nie mogą być uwzględnione wyłącznie osoby należące do grup którzy mają prawo do urlopu nadzwyczajnego. Ułożenie planu urlopów leży bezpośrednio w gestii pracodawcy.
Proces udzielania urlopu ustawowego płatnego można podzielić na następujące etapy:
- Zawiadomienie pracownika przez pracodawcę;
- Sporządzenie zamówienia na zapewnienie dni urlopu;
- Obliczanie i przelew wynagrodzenia urlopowego;
- Wskazanie informacji o pozostawieniu Akta osobowe pracownik.
Część 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje obowiązki pracodawcy terminowe powiadomienie pracownika o zbliżającym się udostępnieniu dni urlopowych. Należy powiadomić pracownika nie później niż 2 tygodnie przed odpowiednim okresem. Obowiązujące prawo nie reguluje formy powiadomienia, jednak wielu pracodawców preferuje pisemne instrukcje.
Dla rejestracja zamówienia organizacje są upoważnione do korzystania z formularzy takich jak Nr T-6, jeżeli urlop przysługuje jednemu pracownikowi. Jeśli dni urlopu są przypisane kilku pracownikom jednocześnie, stosuje się próbę Nie. T-6a. W zamówieniu należy podać pełną nazwę firmy i jej skrót, kodowanie dokumentu wg OKUD (0301005) i przez OKPO. Zamówienie uważa się za ważne od momentu podpisania go przez dyrekcję organizacji (stan 3.11 GOST R 6.30-2003).
Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego zainstalowany klauzula 9 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem pracownik musi otrzymać wypłatę nie później niż w ciągu 3 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem wakacji.
W akta osobowe lub karta osobista Pracownik otrzymuje informację o wszystkich udzielonych mu urlopach, przyczynach ich udzielenia oraz terminie.
Jeżeli pracodawca nie powiadomi pracownika w terminie o zbliżającym się urlopie, pracownik ma prawo przełożyć dni urlopu na dogodniejszy dla siebie termin (część 2 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na własny koszt
Urlop na własny koszt zapewniany jest pracownikom w oparciu o aplikację. Podstawą do udzielenia urlopu bezpłatnego jest sytuacja rodzinna lub inne ważne powody. Terminy ustala pracodawca. Zgodnie z prawem ma do tego uprawnienia odmawiać w udzielaniu bezpłatnych dni urlopu. Powodem odmowy może być pilna potrzeba obecności. ten pracownik w pracy w danym momencie.
Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia bezpłatnych dni urlopu następującym kategoriom obywateli:
- weterani II wojny światowej (do 35 dni kalendarzowych);
- Emeryci (do 16 dni kalendarzowych);
- Dla osób niepełnosprawnych (do 60 dni kalendarzowych);
- Rodzice i małżonkowie żołnierzy, strażaków, celników i policjantów poległych w trakcie pełnienia służby (do 16 dni kalendarzowych);
- Obywatele z okazji narodzin dziecka, śmierci i pogrzebu bliskich osób lub ślubu (do 5 dni kalendarzowych). Przeczytaj więcej o
Nawiasem mówiąc, co wiesz o przepisach, ponieważ jest to ważny dokument regulacyjny.
Urlop macierzyński
Zjawisko popularnie zwane „urlop macierzyński” właściwie jest połączenie dwóch rodzajów urlopu związane z warunkami rozrodczymi:
- Urlop macierzyński - udzielone w 30. tygodniu ciąży, zgodnie z wnioskiem lekarza prowadzącego, w formie zwolnienia lekarskiego;
- Urlop macierzyński- zgodnie z prawem przysługuje ono na okres do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.
W razie potrzeby możesz udać się na urlop macierzyński przed oficjalnym terminem. Podstawą wczesnej opieki jest trudna ciąża, powikłania i ryzyko poronienia, ustalane przez lekarza prowadzącego. Możesz później pójść na urlop macierzyński, ale musisz o tym pamiętać okres poporodowy nie ulegnie zwiększeniu ze względu na skrócony okres prenatalny.
Prawo do urlopu „macierzyńskiego” określa art artykuły 225-226 aktualny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mają do tego prawo na mocy prawa wszystkie pracujące kobiety i studenci, a także osoby bezrobotne na giełdzie pracy.
Zgodnie z prawem zasiłek macierzyński mogą otrzymać:
- Oficjalnie zatrudnione kobiety;
- Kobiety-żołnierze;
- Przyszłe matki, których zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją przedsiębiorstwa;
- Studentki.
Jeśli przyszła mama była zatrudniona w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, wówczas każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej świadczenia.
Pobierz prawo urlopowe
Aby szczegółowo przestudiować kwestię urlopów, a także inne kwestie związane z zatrudnieniem obywateli, należy zapoznać się z postanowieniami niniejszego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aktualny tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z najnowszymi zmianami można pobrać
W przypadku rezygnacji pracownikowi przysługuje rekompensata za wszystkie niewykorzystane dni urlopu. Aby go dokładnie obliczyć, należy znać liczbę dni urlopu, do których przysługuje pracownikowi.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Pracodawca jest odpowiedzialny za dobrobyt finansowy organizacji, dlatego musi dobrze rozumieć, w jaki sposób obliczane są dni odpoczynku.
W przypadku zwolnienia pracownika przysługuje mu odszkodowanie w postaci ekwiwalentu pieniężnego.
Oblicza się go w następujący sposób: liczbę niewykorzystanych dni urlopu mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie.
Prawo pracownika do odpoczynku
Prawo pracy stanowi, że każdy pracujący człowiek ma prawo do odpoczynku. W takim przypadku pracownik musi pracować na podstawie umowy o pracę.
Urlop przysługuje co roku i jest płatny. Możesz liczyć na odpoczynek po przepracowaniu minimum 11 miesięcy.
Po uzgodnieniu z pracodawcą możesz wziąć urlop po sześciu miesiącach pracy. W tym przypadku będzie inaczej i kwota będzie znacznie mniejsza.
W czasie gdy pracownik przebywa na urlopie, Miejsce pracy pozostaje u niego, wypłacane jest takie samo wynagrodzenie.
Ustawodawstwo
Zgodnie z Kodeksem Prawa każdy, kto ma oficjalne miejsce pracy, ma prawo go opuścić. Jest ono przyznawane co roku i trzeba za nie płacić.
Liczba dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2019 r. wynosi 28 dni ().
Na osobisty wniosek lub w porozumieniu z pracownikami pracodawca ma prawo wydłużyć ten okres. Pod warunkiem, że jego podwyższenie nie wpłynie na warunki pracy i nie spowoduje ich pogorszenia.
Taka zmiana musi zostać zarejestrowana w wewnętrznej dokumentacji organizacji - Układzie Zbiorowym i Regulaminie Pracy.
Zgodnie z nim pracownik ma prawo ubiegać się o urlop po raz pierwszy po przepracowaniu sześciu miesięcy. Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy urlop musi trwać co najmniej 28 dni.
Liczba dni urlopu zgodnie z Kodeksem Pracy
Liczba dni urlopu w 2019 roku zgodnie z Kodeksem Pracy wynosi 28 dni.
Dla poszczególnych obywateli okres ten jest inny:
- nieletni – 31 dni;
- osoby niepełnosprawne – 30;
- nauczyciele – 42 dni i 56 dni (w zależności od stanowiska);
- pracownicy naukowi – 48 (dla lekarzy) i 36 – dla kandydatów;
- prokurator – 30 dni;
- urzędnik państwowy – 36 dni.
Przeciętny
Średnia liczba dni urlopu nie może być mniejsza niż 28. Jest to określone w przepisach. Dla osób niepełnosprawnych liczba ta wynosi 30 dni, dla osób poniżej 18 roku życia – 31 dni.
Czy to zależy od doświadczenia?
Doświadczenie nie ma wpływu na liczbę udzielonych dni urlopu. Wszyscy pracownicy mają takie same prawa.
Po zwolnieniu
Jeżeli pracownik z niego skorzysta, zostaje on przedłużony o liczbę dni przypadających na urlop.
Podczas pracy na pół etatu
Standard. Uwzględnia się rzeczywistą liczbę przepracowanych dni i miesięcy. Nawet jeśli dzień pracy wynosi 4 godziny, a nie wymagane 8 godzin, rozliczenie nadal jest liczone jak za pełny dzień pracy.
Przed urlopem macierzyńskim
Kobieta ma do tego prawo (nawet jeśli od sześciu miesięcy nie pracuje w organizacji).
Jeśli była już na wakacjach i chce je wziąć ponownie przed wyjazdem, w tym przypadku będzie musiała negocjować z pracodawcą. Wyjściem jest zarezerwowanie 2 tygodni kosztem przyszłych wakacji.
Czy wakacje się liczą?
Podczas obliczeń brane są pod uwagę tylko dni kalendarzowe, nie uwzględnia się świąt ani weekendów.
Jak obliczyć?
Na obliczenie wynagrodzenia urlopowego wpływa kilka wskaźników - średnie dzienne wynagrodzenie, okres rozliczeniowy i liczba dni.
Dla ułatwienia obliczeń istnieje prosty wzór - dzienne wynagrodzenie (średnie) mnoży się przez liczbę dni urlopu.
Otrzymana kwota będzie kwotą płatności.
Jak obliczyć średnie dzienne zarobki? Na tę liczbę wpływa okres obliczeniowy. W przypadku, gdy pracownik pracował cały rok, wynagrodzenie zostanie obliczone na podstawie kwoty wszystkich wpłat za dany rok. Jeżeli 6 miesięcy lub krócej, pod uwagę brane są płatności, które pracownik otrzymał osobiście. Kwota będzie niższa.
Przeciętne wynagrodzenie nie wpływa na liczbę dni urlopu, a jedynie na wysokość wypłaty.
- wynagrodzenie + dodatki i premie;
- dodatkowe płatności (związane z konkretnym stanowiskiem).
Obliczenia nie są brane pod uwagę pomoc materialna(ponad 4 tysiące rubli), jednorazową premię socjalną i wypłatę na podstawie średnich zarobków.
Okres rozliczeniowy to czas przepracowany pomiędzy kilkoma urlopami. Jest jedno zastrzeżenie.
Jeżeli pracownik podzieli urlop na 2 części (zgodnie z), wówczas okres rozliczeniowy uważa się za jeden - oblicza się go za pierwszą część urlopu.
Do okresu rozliczeniowego nie można wliczać:
- absencja – zarówno wymuszona, jak i spowodowana winą pracownika;
- czas wolny;
- okres czasowej niezdolności do pracy;
- czas wolny na opiekę nad dzieckiem lub chorym krewnym;
- inne powody, dla których nie wypłacono wynagrodzenia.
Po wszystkich obliczeniach księgowy ma obowiązek sprawdzić, czy pracownik ma prawo naliczyć liczbę dni urlopu, którą wskazał we wniosku.
Jeśli pracownik wcześniej wziął dni wolne, oznacza to, że już „przedłużył” swój urlop. W związku z tym niektóre dni mogą nie zostać opłacone.
Dodatkowe dni
Zdarzają się przypadki, gdy pracownik ma prawo wziąć dodatkowe dni. Ważne jest, aby wiedzieć, kto ma to prawo i jak poprawnie obliczyć te dni.
Ponadto następujące kategorie pracowników mogą w każdym roku skorzystać z urlopu dodatkowego (odpłatnego):
- astronauci;
- urzędnicy służby cywilnej;
- personel wojskowy;
- dawcy;
- kontrolerzy ruchu lotniczego;
- pracownicy narażeni na promieniowanie;
- pracownicy samorządowi;
- prokuratorzy, śledczy;
- nauczyciele, pedagodzy;
- pracowników służby zdrowia;
- sędziowie;
- ratownicy;
- sportowcy;
- robotnicy wysłani na Daleką Północ.
Okres urlopowy ulega przedłużeniu o nie mniej niż 3 dni.
Zapłata
Pracodawca ma obowiązek wpłacić całą kwotę najpóźniej na 3 dni przed wyjazdem pracownika na urlop. Jeżeli dzień wypłaty wypada w weekend, wynagrodzenie za urlop zostaje przeniesione na dzień następny.
