Organizacije zapošljavaju zaposlenike glavnog osoblja, osobe ugovorene prema ugovorima o građanskom pravu, radnike s nepunim radnim vremenom. Prilikom dostave računovođa treba izračunati prosječan broj zaposlenih u poduzeću (AFR) i posebno prikazati sve kategorije zaposlenih osoba. Čitajte dalje za više pojedinosti o tome kako to učiniti.
Zašto je to potrebno
Izračun prosječnog broja zaposlenih provodi se u situacijama kada je potrebno utvrditi:
Ima li tvrtka pravo na "pojednostavljenje" | Pojednostavljeni sustav oporezivanja koriste tvrtke s AMR-om od najviše 100 ljudi. |
Treba li organizacija prijeći na opći režim oporezivanja | Ako je tijekom izvještajnog razdoblja SRC premašio 100 ljudi, poduzeće nema pravo koristiti "pojednostavljeni" |
jedinstveni porez koji se plaća | Iznos poreza izračunava se množenjem s AFR-om i koeficijentima |
Način popunjavanja obrasca br. P-4 | U odjeljku 2 obrasca naveden je AFR |
Može li se tvrtka kvalificirati kao mala tvrtka? | Jedan od pokazatelja je i broj radnika |
Nemojte brkati ovaj pokazatelj s prosječnim brojem. Izračunava se:
- prilikom popunjavanja godišnjeg statističkog obrasca;
- prilikom podnošenja porezne prijave;
- u slučajevima kada je poduzeće oslobođeno plaćanja UST od iznosa koji ne prelaze sto tisuća rubalja tijekom tekućeg razdoblja;
- prilikom primjene posebnih poreznih stopa od strane organizacija koje obavljaju djelatnost u području informatike;
- pri izračunu udjela u dobiti pojedinih predstavništava;
- prilikom utvrđivanja prava na korištenje pojednostavljenog poreznog sustava;
- u slučaju oslobađanja od plaćanja poreza na imovinu;
- prilikom popunjavanja obrasca br. 4 "Izjava FSS-a";
- prilikom popunjavanja izvješća o dobrovoljnim doprinosima pojedinih kategorija osiguratelja.
Vanjski honorarci
Kako izračunati prosječan broj radnika koji rade na nepuno radno vrijeme? Postoje dvije metode: izravni i pojednostavljeni izračun. Prvi određuje ukupan broj radnih dana tako da se broj sati u mjesecu podijeli s duljinom dana. Posljednji pokazatelj ovisi o duljini tjedna. AMS za mjesec je kvocijent omjera broja dana rada i broja zaposlenih osoba.
Kada se koristi pojednostavljena shema izračuna radno vrijeme skraćeno radno vrijeme dijeli se na duljinu dana. Zatim se dobivena vrijednost množi s brojem dana u mjesecu. Konačni rezultat dijeli se s brojem dana rada u razdoblju.
Maloljetni zaposlenici, invalidi I i II gr. ne odnose se na radnike s nepunim radnim vremenom, jer je njima zakonski predviđeno nepuno radno vrijeme. Broj tako zaposlenih osoba uzima se u obzir u glavnom sastavu. Izračun prosjeka, čiji će primjeri biti prikazani u nastavku, ne uključuje vrijeme godišnjeg odmora, zastoje, bolest, sudjelovanje u štrajkovima, uključujući one zbog krivnje drugih osoba.
Ivanov je radio u organizaciji 20 dana po 4 sata, Petrov - 18 dana po 5 sati, Sidorov - 21 dan po 4,5 sata. B je bilo 20 radnih dana. Prosječna količina privremeni radnici je:
- izravno brojanje: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5): 8]: 20 = 1,65 osoba;
- pojednostavljena shema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 \u003d 1,65 ljudi.
Primjer 1
CJSC zapošljava 4 vanjska radnika na određeno vrijeme. Podaci o zaposlenim osobama prikazani su u sljedećoj tablici. Trajanje radnog dana je 8 sati. U siječnju se radilo 17 dana. Izračunajmo koliko honorarnih radnika radi u organizaciji prema pojednostavljenoj metodologiji.
Zaposlenik | Nepuno vrijeme po danu, osoba/h | Broj dana rada u razdoblju |
Ivanova N. L. | ||
Petrova D. Yu. | ||
Sidorova R. O. | ||
Aljehina N.D. |
- Ivanov: 4: 8 = 0,5 osoba;
- Petrov: 8: 8 = 1 osoba;
- Sidorov: 3: 8 = 0,38 ljudi;
- Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 ljudi.
Odredite broj odrađenih radnih dana:
- 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.
- 28,23: 17 = 1,66 ljudi
Osobe koje rade prema ugovorima o građanskom pravu
Postupak izračuna prosječnog broja zaposlenih isti je kao u prethodnom primjeru. Takvi zaposlenici se računaju kao cijele jedinice. AFR se utvrđuje zbrajanjem sličnih pokazatelja za sva razdoblja i dijeljenjem zbroja s brojem mjeseci. Sljedeće je isključeno iz izračuna:
- Individualni poduzetnik bez osnivanja pravne osobe;
- zaposlenici s kojima organizacija nema ugovore;
- osobe s kojima se sklapaju ugovori o prijenosu prava vlasništva.
U neradni dani koristi se vrijednost indikatora za prethodni dan.
Primjer 2
Dopunimo uvjete prethodnog zadatka. U siječnju 2015. tvrtka je sklopila ugovore s tri zaposlenika:
- Od 09.01 do 26.01 - sa Starny I.I.
- Od 10.01 do 28.02 - s Alekseevom N.R.
- Od 12.01 do 31.03 - s Ilyushechkin R.O.
datum | SHR, os. |
31. siječnja U organizaciji su ukupno zaposlena 62 ugovorna radnika. AHR je: 62: 31 = 2 osobe.
Primjer 3
Organizacija je u listopadu 2014. sklopila građanskopravne ugovore s tri zaposlenika za razdoblja:
- od 02. do 15. listopada;
- od 09. do 20. listopada;
- od 17. do 29. listopada.
- 01.1: 0 radi
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 rad. (vikendom se koristi vrijednost indikatora za prethodni radni dan, odnosno 1).
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 rad.
- 16.10: 1 rad.
- 17.10.-21.10.: 2 x 5 = 10 posla.
- 22.10-29.10: 8 radnih dana
UKUPNO: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 robova.
Točnost izračuna
Tijekom postupka izračuna može doći do situacije da neki podaci imaju frakcijske vrijednosti. Kako ne bi iskrivili rezultate izvješćivanja, bolje ih je ne zaokruživati. Izuzetak su slučajevi kada se dobiveni rezultati neće koristiti u daljnjim izračunima. Na primjer, u slučajevima kada računovodstvo samo treba saznati prosječan broj zaposlenih osoba.
Obračun broja radnika
Podaci o prosječnom broju zaposlenih služe statističkim tijelima za prikaz broja zaposlenih osoba po područjima i sektorima gospodarstva. Podaci pravne osobe a njihovi pododjeli sastavljeni su prema jedinstvenoj metodologiji. U izvješćima je posebno istaknut prosječan broj zaposlenih radnika, broj radnika na nepuno radno vrijeme i broj osoba koje rade po ugovoru o djelu.
Opća formula je sljedeća:
- Prosječan broj radnika \u003d prosječan broj zaposlenih + prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom + prosječan broj zaposlenih prema građanskopravnim aktima.
Primjer 4
Dopunimo uvjete zadatka br. 2. Pretpostavimo da je prosječan broj zaposlenih osoba u siječnju 2015. godine iznosio 52,3 osobe. Kako izračunati prosječan mjesečni broj zaposlenih? Pomoću gornje formule. Broj radnika na nepuno radno vrijeme izračunat je u primjeru 1, a broj osoba koje rade po ugovoru o djelu - u primjeru 2.
- AHR = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 ljudi
Kako izračunati prosječan broj zaposlenih po kvartalu, polugodištu, godini? Na sličan način. Potrebno je zbrojiti podatke za svaki mjesec promatranog razdoblja, a zatim rezultat podijeliti s njihovim brojem.
Alternativni načini
Kako izračunati prosječan broj zaposlenih godišnje? Zbrojite podatke indikatora za kalendarske mjesece, a zatim podijelite dobivenu vrijednost s 12. Ova metoda daje jasne brojke, ali zahtijeva naporan proces. U procesu brojanja analizira se cijeli vremenski list.
Zaposlenici organizacije za godinu iznosili su 250 ljudi. Osim toga, tvrtka je izdala:
- Dva vanjska honorarna radnika na 0,5 stope koji su radili punih 7 mjeseci.
- Još jedan honorarni radnik cijelu je godinu radio na pola radnog vremena.
- 3 osobe radile su na pola radnog vremena 5 mjeseci po 0,5 stope.
- Prema ugovorima, 10 osoba zaposleno je za razdoblje od veljače do rujna, 5 osoba - od travnja do prosinca; 7 osoba - od lipnja do studenog. Svi su radili pune mjesece.
- ARF \u003d 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 ili 266 osoba .
Tako je u organizaciji u odnosu na godinu radilo 1,8 osoba. nepuno radno vrijeme i 13,9 osoba. - prema ugovorima.
U praksi se koriste druge metode izračuna. Ako su dostupni podaci za početak i kraj razdoblja, tada se AFR izračunava kao aritmetička sredina.
Primjer
Poznati podaci o broju zaposlenih:
- na početku godine - 280 ljudi;
- na dan 01.04 - 296;
- od 01.06 - 288;
- od 01.10 - 308;
- 31. prosinca - 284 osobe.
Odredimo AFR za godinu:
- : (5 - 1) = 294 osobe
Ako su podaci poznati samo za siječanj i prosinac, tada bi se AFR izračunao kao aritmetička sredina:
- AMS = (280 + 284) : 2 = 282 osobe
Oba rezultata daju približne brojke, ali se često koriste u praksi.
Prosječan broj zaposlenih (AHR)
Ovaj pokazatelj uključuje zaposlenike koji su obavljali privremene i stalni posao koji su primali plaću za jedan ili više dana. U obzir se uzimaju osobe koje su došle na posao a odsutne su:
- u vezi sa službenim putovanjem;
- zbog bolesti;
- u vezi s izvršavanjem državnih obveza;
- usmjeren na napredno usavršavanje u obrazovnim institucijama;
- studenti, diplomirani studenti koji zadržavaju plaće;
- koji su bili na osnovnom, roditeljskom dopustu, “o vlastitom trošku”;
- zbog štrajka, pod uvjetom da zaposlenik u njima nije sudjelovao.
Zaposlenici koji rade na više od jednog radnog mjesta ili su prijavljeni kao zaposlenici na nepuno radno vrijeme računaju se kao cijele jedinice pri izračunu prosječnog pokazatelja. Podaci su preuzeti iz radnog vremena. Mjesečni pokazatelj utvrđuje se zbrajanjem podataka za kalendarske dane. Vrijednost koeficijenta za praznike i vikende uzima se jednaka pokazatelju za prethodni radni dan.
Prosječan broj zaposlenih za godinu = (TFR siječ. + TFR vel. + ... TFR dec.) : 12.
Pokazatelj za mjesec izračunava se na sličan način: broj zaposlenih za svaki kalendarski dan dijeli se s brojem odrađenih dana. Ako je izračunata vrijednost razlomak, izvješće pokazuje NFR uz zaokruživanje. Podaci poreznoj upravi za prethodnu godinu dostavljaju se do 20. siječnja tekuće godine. Postoji prikladnija metoda izračuna. Prvo se utvrđuje broj radnika na puno radno vrijeme, a zatim onih koji rade nekoliko sati. Zbroj ova dva pokazatelja izračunava se zasebno za svaki mjesec, kvartal i godinu.
Sljedeće je isključeno iz izračuna:
- vanjski honorarci;
- osobe koje su sklopile ugovor o stručnom osposobljavanju uz isplatu stipendije;
- vlasnici organizacije koji nisu primili plaću;
- odvjetnici;
- zaposlenici koji su na rodiljnom dopustu;
- zaposlenici studenti koji su bili na dodatnom, neplaćenom dopustu;
- osobe koje rade po ugovoru o djelu;
- zaposlenici upućeni na rad u drugu državu;
- osobe koje su napisale otkaz i odraditi preostalo vrijeme.
Algoritam
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom računaju se izravno proporcionalno odrađenim satima, ali se u izvješću prikazuju kao cijele jedinice. Ako dva zaposlenika rade isti broj 4-satnih dana u organizaciji, oni se računaju kao jedinica s punim radnim vremenom. Ova situacija je rijetka. Obično uključeno velika poduzeća Broj sati i dana rada se ne podudara. U takvim situacijama koristi se drugačija formula:
Prosječan broj ljudi = broj ljudi koji su radili / h. u razdoblju: duljina dana: broj kalendarskih dana.
Duljina dana izračunava se na temelju radnog tjedna. Ako je rasporedom predviđeno 40 sati rada tjedno, tada je duljina dana 8 sati i tako dalje.
Primjer 5
Popisni broj zaposlenih u poduzeću od 1. do 15. lipnja iznosio je 100 osoba, au drugoj polovici mjeseca 150 osoba. U promatranom razdoblju dvije djelatnice bile su na rodiljnom dopustu. Prema pravilima, oni su isključeni iz obračuna. Svi ostali radnici zaposleni su na puno radno vrijeme.
- 15 dana x 98 ljudi + 148 ljudi x 15 dana = 3690 ljudi
- HFR: 3690: 31 = 119.032, odnosno 119 ljudi.
Aktivnosti
Kako pravilno izračunati prosječni godišnji broj zaposlenih za obrazac P-4? Ovo izvješće prikazuje podatke po organizacijskim jedinicama i aktivnostima. Zaposlenici koji rade na remontu opreme, koji se obavlja samostalno, ne izdvajaju se u posebnu skupinu, već se obračunavaju prema vrsti djelatnosti. Također, u izvješću se ne smiju posebno prikazivati pomoćne vrste poslova: zaposlenici odjela uprave, administracije, računovodstva, zaštitarske službe i komunikacija. Tretiraju se kao glavni zaposlenici.
Jedno od izvješća za poreznu službu, koje voditelj poduzeća mora podnijeti, je informacija o prosjeku platni spisak radnika. Takvo izvješće sadrži podatke na posebnom obrascu. Podaci su potrebni za potvrdu sposobnosti LLC preduzeća ili individualnog poduzetnika da rade pod pojednostavljenim sustavima oporezivanja, kao i za analizu premija osiguranja poslodavaca.
Koliki je prosječan broj zaposlenih?
Samo ime prosječan broj zaposlenih zaposlenici" znači prosjek broj osoblja određene strukturne jedinice za određeno vremensko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina). Ovaj koncept ne uključuje:
- zaposlenici koji su na rodiljnom dopustu;
- radnici koji su na dopustu u povodu posvojenja novorođenčeta iz rodilišta;
- osobe koje studiraju u obrazovne ustanove koji su na tečajevima usavršavanja, na dodatnom dopustu bez plaće;
- osobe koje ulaze u obrazovne ustanove ili pohađaju pripremne tečajeve bez naknade;
- vanjski honorarci;
- zaposlenici koji rade prema ugovoru o građanskom pravu;
- radnici koji su prema ugovoru premješteni u drugu državu;
- zaposlenici koji su premješteni u drugu tvrtku;
- vlasnici organizacije, ako nisu među zaposlenicima i ne primaju plaću za svoj rad;
- zaposlenici koji su napisali otkaz vlastita volja i prestala dolaziti na posao.
Osoblje koje je upućeno na službeni put, na odsustvu ili na bolovanju uzima se u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenih.
Prosječan broj zaposlenih utvrđuje se na temelju vrijednosti broja zaposlenih, koji je naznačen na datume uključene u obračunsko razdoblje. Za sastavljanje ovog izvješća svaki zaposlenik se broji jednom, dok se svaki kalendarski dan bilježi kako radni tako i odsutni zaposlenik iz određenog razloga.
Kako pronaći prosječan broj zaposlenih - formula
Prosječni broj zaposlenika pojedinog poduzetnika ili LLC izračunava se zbrajanjem broja zaposlenih za svaki kalendarski dan, uključujući Praznici, vikend. Kao rezultat toga, dobiveni broj podijeljen je s brojem kalendarski dani za mjesec dana. Takve podatke treba uzeti u obzir prije.
Algoritam izračuna
Formula za izračun prosječnog broja zaposlenih:
, Gdje
- Sdn - zbroj platnih brojeva za sve dane u mjesecu;
- Kdn je broj kalendarskih dana u mjesecu.
Ako u mjesecu postoje praznici, za obračun se uzima broj predblagdanskog dana.
Budući da je platni broj za taj dan zbroj onih koji su se pojavili i nisu se pojavili na poslu, isti se izračun može dobiti pomoću druge formule:
I prva i druga formula će dati isti rezultat. Svi izračuni temeljeni su na kalendarskom fondu vremena (čovjeko-dani). Kada koristite ove formule, imajte na umu sljedeće:
- ako je zaposlenik proveo dio dana na svom mjestu, u izvješću se ne bilježi kao cjelina za vrijeme rada, već razmjerno odrađenom razdoblju (izuzetak od ovog pravila mogu se nazvati osobe koje rade na smanjeni raspored utvrđen zakonom Ruska Federacija npr. osobe s invaliditetom)
- osobe koje je organizacija privukla prema uvjetima posebnog ugovora (na primjer, vojska) bilježe se u obračunu kao cjelina prema danima provedenim na radnom mjestu.
Primjer izračuna
Razmotrite izračun prosječnog broja zaposlenika Omega doo za ožujak 2016. Glavno osoblje sastoji se od 20 ljudi. Cijeli mjesec bez pauze radilo je 16 djelatnika.
Voditelj nabave Bilous Yu.P. bio na bolovanju od 03.03.-10.03., ali se u obračun uključuje kao cjelina, budući da se u prosječnom broju i dalje vode djelatnici koji nisu došli na posao zbog bolesti.
Kravčenko E.O. u firmi je vanjski honorarni radnik, tako da on nije uzet u obzir. Bulatetskaya S.N. je na rodiljnom dopustu pa također nije fiksna u obračunu. Titova E.S. nije izostala niti jedan radni dan, ali je radila 4 sata dnevno, pa će se obračun iskazati razmjerno odrađenim satima.
Ožujak ima 31 dan. Prosječan broj zaposlenih u Omega LLC bit će: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 ljudi. Ova formula je također važna za sastavljanje.
Koji zaposlenici se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječnog broja zaposlenih?
Pri određivanju prosječnog broja osoblja cijelim brojem se smatraju:
- zaposlenici koji su stvarno proveli radno vrijeme kod njih;
- osobe koje nisu radile zbog zastoja u proizvodnji;
- osobe koje su bile na službenim putovanjima u Rusiji i drugim zemljama, ako im je organizacija nastavila isplaćivati plaću;
- zaposlenici koji su bili na bolovanju i na vrijeme su dostavili potvrdu o invalidnosti;
- osobe na godišnjem odmoru (godišnjem ili dodatnom);
- radnici sa skraćenim radnim vremenom;
- zaposlenici koji su provodili vrijeme u studijski dopust uz očuvanje plaća;
- zaposlenici koji su bili na odmoru 0,5 puta prema uputama uprave;
- osobe koje su sudjelovale u štrajku ili su uzele izostanak iz osobnih razloga;
- osobe koje rade na rotacijskoj osnovi (ako je raspored naveden u ugovoru o radu);
- osobe koje imaju zakonsko pravo na rad s nepunim radnim vremenom;
- zaposlenici koji su bili na odmoru s daljnjim otpuštanjem (istodobno primljeni).
Savjet: individualni poduzetnici koji nemaju zaposlene ne treba računati prosječan broj zaposlenih.
Rokovi prijave
Podaci se dostavljaju jednom godišnje do 20. siječnja tekuće godine. Drugim riječima, takvo izvješće za 2016. mora se podnijeti poreznoj upravi do 20. siječnja 2017. na mjestu registracije LLC ili pojedinačnog poduzetnika. Zahtjevi se odnose na sva poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva. Jedina iznimka su tvrtke koje su nedavno registrirane. U tom slučaju izvješće se mora dostaviti do 20. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je organizacija osnovana.
Ako je poduzeće radilo manje od godinu dana, radni dani za sve odrađene mjesece se zbrajaju i dalje dijele s 12 (broj mjeseci u godini).
Ovaj princip trebaju koristiti tvrtke koje su radile manje od mjesec dana. U ovom slučaju, čovjek-dani za sve odrađene sate se zbrajaju i dijele s kalendarskim trajanjem tekućeg mjeseca.
Savjet: ako je tvrtka privremeno obustavila svoje aktivnosti, to je ne oslobađa potrebe sastavljanja prosječnog broja zaposlenih i podnošenja izvješća poreznoj službi.
Prosječan broj zaposlenih prilikom otvaranja LLC preduzeća
Prosječni broj zaposlenih pri otvaranju LLC preduzeća potreban je za računovodstvo i oporezivanje, plaćanje. Osnovna svrha popunjavanja ovog obrasca je određivanje načina izvješćivanja. Na primjer, tvrtke s prosječnim brojem zaposlenih većim od 100 ljudi moraju podnijeti deklaracije u elektroničkom obliku. Ako je taj broj manji od 100 radnika, tada je moguće dostaviti i u elektroničkom i u papirnatom obliku.
Također, prosječni broj zaposlenih u LLC-u osnova je za rad u pojednostavljenom sustavu oporezivanja ili za primjenu jedinstvenog poreza na imputirani dohodak.
Ako se prilikom otvaranja LLC-a poreznoj upravi ne dostave podaci o prosječnom broju zaposlenika na vrijeme (prije 20. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otvaranja LLC-a), kaznit će se novčana kazna od 200 rubalja. društvo. Također ćete morati platiti upravitelja, jer odgovornost za pravovremeno podnošenje obrasca pada na njegova ramena (od 300 do 500 rubalja).
Postoje slučajevi kada u trenutku otvaranja i funkcioniranja LLC-a kao dijela organizacije postoji samo jedan direktor tvrtke. Čak i ako je na neplaćenom dopustu, svejedno morate predati obrazac o prosječnom broju zaposlenih. Za svako LLC društvo ovaj je zahtjev obavezan.
Spremite članak u 2 klika:
Formula za izračun prosječnog broja zaposlenih je jednostavna. Tvrtke koje koriste automatizirane sustave računovodstva zaposlenika koriste programe za određivanje ovog pokazatelja. Glavna stvar je pravodobno predati obrazac poreznoj službi, inače će se novčana kazna izreći tvrtki i glavi (u rasponu od 200-700 rubalja).
U kontaktu s
Podatak o prosječnom broju zaposlenih samostalni poduzetnici i doo dostavljaju na samom početku godine - prije 20. siječnja. Samo izvješće daje podatke o broju zaposlenih za prošlu godinu, na primjer, za 2017. na dan 01. 01. 2018. Organizacije podnose izvješće u svakom slučaju, LLC ima najmanje direktora. No, pojedinačni poduzetnici sastavljaju izvješće ako je bilo koje osoblje uključeno u rad u prethodnoj godini.
Zašto uopće brojati? Prosječan broj zaposlenih jedan je od kriterija za mogućnost primjene posebnih poreznih režima, kao i drugih davanja u obračunu s državnim proračunom. O ovoj brojci ovisi još jedna točka: kako će se izvješćivanje podnositi poreznoj i fondovima - u papirnatom obliku ili isključivo u elektroničkom obliku. Konačno, to je, u biti, statistički pokazatelj koji karakterizira razinu zaposlenosti stanovništva na nacionalnoj razini. Obrazac možete preuzeti.Izdati sva izvješća o zaposlenicima i izračunati sve doprinose pomoći će automatski online usluga.
Koje formule koristiti
Vrijednost prosjeka broj zaposlenih na kraju godine izračunava se u skladu sa Smjernicama koje je izradio i odobrio Rosstat (Nalog br. 772 od 22. studenog 2017.). Trebali biste se osloniti na ovaj dokument.
Izračun se vrši prema formuli:
MF (godina) = [MF (siječanj) + MF (veljača) + ..... + MF (prosinac)] : 12
- SC (godina) - prosjek. broj zaposlenih godišnje;
- MF (siječanj, .....) - prosjek. broj zaposlenih po mjesecima;
- 12 je broj mjeseci u godini.
Odmah da se osvrnemo na situaciju kada je tvrtka radila samo dio godine. U ovom slučaju koristi se potpuno ista formula: prosjek se zbraja za mjesece rada (za ostale mjesece kada tvrtka nije radila bit će nula) i dijeli se s 12.
Upravo se pokazatelj SCH (godina) ispisuje u podatku o prosječnom broju zaposlenih, sastavljenom u obliku KND 1110018.
Prosjek za svaki mjesec sastoji se od dvije brojke: prosjek zaposlenih koji su radili punih dana(MF puno radno vrijeme), te MF radnika koji su radili nepotpuni dani(MF izvanredno).
U skladu s tim, SC za svaki mjesec izračunava se pomoću formule:
MF (mjesec) = MF cijeli dan + MF djelomični dan
MF cijeli dan \u003d [H 1. dan + H 2. dan + .... + H na zadnji datum] : CD mjesec
- H 1. dana, ... .. - platni broj zaposlenih za svaki dan u mjesecu,
- CD mjesec - broj kalendarskih dana.
Ispada da se prosječan broj zaposlenih izračunava na temelju platne liste osoblja poduzeća. Ovaj koncept također vrijedi spomenuti zasebno.
Popisom su obuhvaćeni svi koji kod Vas rade po ugovoru o djelu, odnosno obavljaju poslove stalnog ili povremenog karaktera. To uključuje i sezonske aktivnosti.
Tko je uključen u platni spisak? Popis osoba prikazan je u paragrafu 77 Uputa Rosstata, uključuje, između ostalog, zaposlenike na službenom putu, domaće radnike i pridošlice probni rad. Oni koje nije potrebno uzeti u obzir u izračunima navedeni su u točkama 78.-79. ovih Uputa. Među glavnim kategorijama koje nisu uključene u platnu listu, bilježimo vanjske radnike s nepunim radnim vremenom, osobe s kojima radni odnosi temeljem ugovora o građanskom pravu, zaposlenici na rodiljnom/roditeljskom dopustu, zaposlenici na studijskom dopustu bez plaće. Vlasnici poduzeća ne bi trebali biti uključeni u platni spisak, osim ako stvarno rade u poduzeću i primaju plaću.
Sada ćemo vam reći kako računati drugu komponentu - srednjetonsko skraćeno radno vrijeme. Za izračune moramo znati koliko su osoba-dana odradili zaposlenici koji su radili nepuno radno vrijeme. Da biste to učinili, sličan pokazatelj izračunava se za svakog takvog zaposlenika prema formuli:
SATI izvanredno: Standard
- SATI nepuno radno vrijeme - broj sati koje su zaposlenici odradili na nepuno radno vrijeme;
- Standard je duljina radnog dana (za standardni radni tjedan od 40 sati, to će biti 8 sati).
Zatim se dobivena brojka množi s brojem odrađenih dana u određenom mjesecu.
Sada kada su za svakog zaposlenika koji je radio nepuno radno vrijeme dobivene vrijednosti odrađenih čovjek-dana, možemo izračunati MF nepuno radno vrijeme pomoću formule:
SP honorarno = Ukupan broj PD za honorarce: RD mjesec
- BH - čovjek-dani - ovdje nam treba zbroj svih zaposlenih na pola radnog vremena;
- RD mjesec - broj radnih dana u mjesecu.
Razmotrite primjer
DOO je registrirano 20. listopada, tvrtka ima 40-satni radni tjedan - 5 dana. Na popisu zaposlenih od 20. listopada do studenog bilo je 12 osoba, a od 1. studenoga zaposleno je još 10 novih djelatnika. Nije bilo honorarnih zaposlenika. Od prosinca, LLC je zaposlio kurira na nepuno radno vrijeme u 5 sati - u prosincu je zaposlenik radio 20 dana. Potrebno je izračunati prosječan broj zaposlenih godišnje.
Pa počnimo s radnicima koji rade na puno radno vrijeme. Njihov mjesečni prosjek. broj po mjesecima će biti jednak:
- 12 osoba * 12 dana (KD rada u listopadu): 31 dan (broj dana u mjesecu) = 4,65 - u listopadu;
- 22 osobe * 30 dana (KD rad u studenom): 30 dana = 22 - U studenom;
- 22 osobe * 31 dan (KD rada u prosincu): 31 dan = 22 - Prosinac.
Sada izračunajmo prosjek. broj honorarno zaposlenih. Budući da je kurir radio samo u prosincu, tada:
- 5 radnih sati (duljina dana) * 20 dana: 8 sati (standardno) : 20 dana = 0,63 - Prosinac.
- listopad 4,65 ;
- studeni 22 ;
- 22. prosinca + 0,63 = 22,63 .
Da biste ispunili izvješće poreznoj upravi, ostaje napraviti posljednji izračun:
- MF (godina) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 osoba.
Kako prijaviti poreznoj upravi
Podsjetimo da se podaci moraju dostaviti prije 20. siječnja u obliku navedenom u Nalogu Federalne porezne službe br. MM-3-25 / [e-mail zaštićen] od 29. ožujka 2007. Aktualni obrazac možete preuzeti. Dokument je jedan list, gdje su prvo navedeni podaci o LLC-u ili pojedinačnom poduzetniku, kao i porez, u kojem se podaci dostavljaju. Pokazatelj prosječnog broja zaposlenih prethodno se zaokružuje na cijelu vrijednost prema Opća pravila matematika, u našem primjeru - do 4 osobe.
Zakašnjelo podnošenje informacija kažnjava se novčanom kaznom od 200 rubalja za samu organizaciju ili individualnog poduzetnika, u slučaju LLC poduzeća, njegov voditelj također može dobiti novčanu kaznu, ona iznosi 300-500 rubalja.
Poduzeća s prosječnim brojem zaposlenih većim od 100 od ove godine prijavu podnose u elektroničkom obliku. Napominjemo da se u praksi za popunjavanje obrazaca za statističko izvješćivanje koriste i pokazatelji poput prosjeka, prosječnog broja zaposlenih. I dok ne odredite jedan pokazatelj, nećete izračunati drugi.Odrediti prosječan broj zaposlenih
Ovaj pokazatelj utvrđuje se na temelju dnevnog obračuna broja zaposlenih. Zauzvrat, izračunava se na temelju broja zaposlenih za svaki kalendarski dan prema vremenskom listu.
Popis zaposlenika uključuje angažirane stručnjake koji rade prema ugovoru o radu i obavljaju stalni, privremeni ili sezonski rad jedan dan ili više, kao i zaposlene vlasnike poduzeća koji primaju plaću u ovoj organizaciji.
Nedostaju stručnjaci koji su uključeni u platni spisak
Imajte na umu: u obračunskom broju zaposlenika za svaki kalendarski dan uzimaju se u obzir i oni koji stvarno rade i oni koji su iz određenih razloga odsutni s posla. Popis takvih razloga naveden je u stavku 88. Pravila.
Osobito se u obzir uzimaju zaposlenici:
- koji su na službenom putu;
- odsutni zbog bolesti (i samo oni koji su dobili invalidninu);
- zaključio je ugovor o radu s organizacijom za obavljanje poslova kod kuće (domaći radnici);
- koji su na studijskom dopustu uz punu ili djelomičnu plaću;
- boravak na godišnjem i dodatnom odmoru;
- slobodan dan (prema rasporedu rada) za obradu vremena sa sumarnim obračunom radnog vremena za rad vikendom ili praznicima (neradnim) danima;
– koji su uz dopuštenje uprave na dopustu bez plaće iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga.
Tko se ne uzima u obzir pri određivanju pokazatelja
Prije svega, zaposlenici koji nisu uključeni u platni spisak ne uzimaju se u obzir pri izračunu pokazatelja. Njihov popis naveden je u paragrafu 89. Pravila. No, osim toga, treba imati na umu da se pri izračunu prosječnog broja zaposlenih ne uzimaju u obzir svi zaposlenici uključeni u broj zaposlenih. To uključuje:
- žene koje su na rodiljnom dopustu;
– osobe na dopustu u vezi s posvojenjem djeteta, na dodatnom dopustu radi njege djeteta;
- zaposlenici koji se školuju u obrazovnim ustanovama i na dodatnom dopustu bez plaće.
Izračunavamo pokazatelj
Prosječan broj zaposlenih po mjesecu utvrđuje se zbrajanjem broja zaposlenih na platnom spisku za svaki dan u mjesecu (od 1. do 30. ili 31., a za veljaču - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne dane). radnim danima) i vikendima te podijelite ovaj iznos s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
Istovremeno, broj zaposlenih na platnom spisku vikendom ili blagdanom (neradnim) danom uzima se jednak broju radnika na platnom spisku za prethodni radni dan.
Primjer 1Prosječan broj zaposlenih za razdoblje duže od mjesec dana utvrđuje se kako slijedi.Izračunajmo prosječan broj zaposlenih u poduzeću za veljaču 2008. prema navedenim podacima.
Prosječan broj zaposlenih u veljači 2008. je (prikazan u cijelim jedinicama):
3258 ljudi : 29 = 112 ljudi
Prvo izračunajte prosječni broj za svaki mjesec razdoblja. Zatim zbrojite sve dobivene prosjeke i podijelite s brojem mjeseci u razdoblju.
Na primjer, pri izračunu prosječnog broja zaposlenih za godinu zbraja se prosječan broj zaposlenih za sve mjesece izvještajne godine. Zbroj se dijeli sa 12.
Ako je poduzeće radilo u nepotpunom izvještajnom razdoblju, tada se pokazatelj utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za mjesece rada u izvještajnom razdoblju i dijeljenjem primljenog iznosa s brojem mjeseci u izvještajnom razdoblju. Isti postupak vrijedi i za poduzeća sa sezonskim radom.
Značajke određivanja pokazatelja za nepuno radno vrijeme
Ako se osoblje poduzeća sastoji od zaposlenika koji rade s nepunim radnim vremenom, oni su navedeni u broju zaposlenih kao cijele jedinice za svaki kalendarski dan, uključujući neradne dane u tjednu.
No, pri izračunu prosječnog broja zaposlenih oni se uzimaju u obzir razmjerno odrađenim satima.
Za izračun prosječnog broja zaposlenih u ovim slučajevima predviđene su dvije metode.
S izravnom metodom, da biste odredili pokazatelj, trebali biste:
1) izračunati ukupan broj čovjek-dana koje su zaposlenici odradili. Za ovo ukupni broj odrađeni sati u izvještajnom mjesecu dijele se s duljinom radnog dana na temelju duljine radnog tjedna;
2) prosječan broj radnika u nepunom radnom vremenu za izvještajni mjesec u punom radnom odnosu utvrđuje se tako da se odrađeni čovjek-dani podijele s brojem radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu.
Uz pojednostavljenu metodu, trebate:
1) nepuno radno vrijeme podijeljeno na duljinu radnog dana;
2) pomnožiti kvocijent s brojem dana koje je takav zaposlenik odradio u mjesecu;
3) rezultat podijelite s brojem radnih dana u mjesecu.
Iznimka su zaposlenici za koje zakon predviđa skraćeni radni tjedan (primjerice, osobe mlađe od 18 godina; žene kojima su omogućene dodatne stanke u radu radi hranjenja djeteta; osobe s invaliditetom I. i II. skupine). Oni se uzimaju u obzir u prosječnom broju zaposlenih kao cijele jedinice.
Prosječan broj zaposlenih
Imajte na umu da se prosječni broj zaposlenih u poduzeću sastoji od:
- prosječan broj zaposlenih;
- prosječan broj vanjskih honoraraca;
- prosječan broj radnika koji su obavljali poslove po ugovorima građanskog prava.
Kako odrediti prvi pokazatelj, razgovarali smo gore.
Sljedeća dva pokazatelja izračunavaju se na potpuno isti način kao i prosječan broj zaposlenih. Također, pokazatelj za vanjske radnike u nepunom radnom vremenu izračunava se prema metodologiji za izračun prosječnog broja radnika koji su radili u nepunom radnom vremenu, odnosno razmjerno odrađenim satima. A prema “izvođačima”, zaposlenici se obračunavaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice tijekom cijelog razdoblja ugovora.
Primjer 2Zašto vam je potreban pokazatelj prosječnog broja zaposlenihIskoristimo uvjete primjera 1. Pretpostavimo da u poduzeću rade još dva vanjska honorarna radnika i tri "ugovaratelja".
Jedan vanjski honorarni radnik radi 4 sata dnevno, a drugi 3 sata. Ugovor prvog "izvođača" traje od 4. do 15. veljače (10 kalendarskih dana), drugog - od 14. do 29. veljače (16 kalendarskih dana), a trećeg - cijeli mjesec (29 kalendarskih dana).
Prosječan broj prvih vanjski honorarni radnik za veljaču će biti 0,5 (4 sata: 8 sati), drugi - 0,375 (3 sata: 8 sati). Prosječan broj dva radnika na određeno vrijeme je 0,875 osoba. (1 osoba x 0,5 + 1 osoba 5 0,375).
Doprinos prvog "sporazuma" prosječnom broju bit će 0,345 (10 dana : 29 dana), drugog - 0,552 (16 dana : 29 dana), trećeg - 1. Prosječan broj "sporazuma" u veljači je 1,897 (0,345 + 0,552 + 1).
Prosječan broj svih zaposlenih za veljaču bit će (utvrđen u cijelim jedinicama): 112 osoba. + 0.875 ljudi + 1.897 ljudi = 115 ljudi
Izračunava se za sljedeće svrhe:
- utvrđivanje potrebe dostavljanja izvješća u elektroničkom obliku;
- priznavanje u sastav ostalih rashoda za potrebe oporezivanja dobiti sredstava raspoređenih u svrhe socijalne zaštite osoba s invaliditetom;
- izračun udjela dobiti prenesenih u regionalne proračune na lokaciji izdvojeni pododjeli poduzeća;
- potvrda prava na korištenje "pojednostavljenog" (podklauzula 14, klauzula 3, članak 346.12 Poreznog zakona Ruske Federacije);
- oslobođenje od poreza na imovinu u odnosu na imovinu koja se koristi za proizvodnju i (ili) prodaju (članak 381. stavak 3. Poreznog zakona Ruske Federacije);
- popunjavanje platne liste br. 4-FSS RF i br. 4a-FSS RF;
- popunjavanje godišnjeg statističkog obrasca broj 1-T „Podatak o broju i plaće zaposlenici po vrsti djelatnosti”;
– utvrđivanje kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (čl. 21. savezni zakon od 24. studenog 1995. br. 181-FZ “Na socijalna zaštita osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji”) iu drugim slučajevima.
Kad trebaš prosjek
Izračunava se za:
- potvrda prava na korištenje "pojednostavljenog" (podstavak 15, stavak 3, članak 346.12 Poreznog zakona Ruske Federacije);
- popunjavanje statističkog obrasca broj P-4 "Podaci o broju, plaćama i kretanju zaposlenih";
- popunjavanje tromjesečnog statističkog obrasca br. PM "Informacije o glavnim pokazateljima djelatnosti malog poduzeća" iu drugim slučajevima.
Svake godine sve organizacije i samostalni poduzetnici poreznoj upravi dostavljaju podatke o prosječnom broju zaposlenih za prošlu godinu. Poduzetnici su obvezni dostaviti podatke ako imaju zaposlene. Jur. osobe dostavljaju podatke, bez obzira na prisutnost osoblja.
Prosječan broj zaposlenih (PHR) je broj zaposlenih na popisu za određeno razdoblje, podijeljen s brojem mjeseci tog razdoblja.
Menadžeri početnici brkaju pojmove prosječnog broja zaposlenih s brojem zaposlenih. Potonji koncept uključuje zaposlenike koji su u radnom odnosu s poslodavcem, dobivena brojka se ne dijeli s brojem mjeseci.
Zašto je potrebno
CHR se koristi u statističke svrhe i za točan izračun poreza. Izvješće o dospijeću je prvo koje se podnosi u narednoj godini. Za ovaj izračun zakonodavstvo je odobrilo obrazac (nalog Federalne porezne službe od 29.03.2007.). Podaci se moraju dostaviti prije 20. siječnja (članak 80. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Izvješće su obvezni podnijeti svi poslovni subjekti, pa tako i oni koji nemaju zaposlene. Organizacije s SHR-om većim od 100 ljudi dužne su dostaviti podatke elektroničkim putem. S manjim brojem, izračun će biti prihvaćen i elektronički i na papiru.
Broj zaposlenih utvrđuje računovođa-kalkulant. Za zakašnjelo podnošenje izvješća predviđena je administrativna kazna i za organizaciju i za službenike: voditelja ili glavnog računovođu. Kazna je mala, ali moguće su i druge Negativne posljedice. Porezne vlasti koje nisu primile obrazac imaju pravo ponovno izračunati i naplatiti dodatne poreze, lišiti organizaciju beneficija i obračunati kazne.
Plaćanje kazne ne podrazumijeva izuzeće od predaje podataka. Još uvijek morate izračunati CPR, pa je bolje to učiniti na vrijeme.
Većina organizacija, osobito velikih, koristi automatizirani sustav kadrovsko računovodstvo. Na njegovoj osnovi stvoreni su programi koji samostalno izračunavaju prave pokazatelje koji se zatim uključuju u izvješće. Na primjer, to se može učiniti u 1C 8.2 ZUP.
Početni podaci
CHR se izračunava na temelju dnevnog obračuna broja zaposlenih. Broj prema listama mora odgovarati podacima iz evidencije radnog vremena obrazaca T-12 i T-13.
Broj zaposlenih uključuje ugovorene zaposlenike, uključujući osnivače koji primaju plaću. Duljina sporazuma nije bitna. U obzir se uzimaju i osobe koje su radile samo jedan dan. U obzir se uzimaju i zaposlenici koji su se pojavili na poslu i oni koji su odsutni iz određenih razloga.
Za određivanje SHR-a važni su kadrovski dokumenti: nalozi za prijem zaposlenika, premještaji, otkazi, službena putovanja itd. Potrebni podaci mogu biti sadržani u osobnoj kartici zaposlenika, platnoj listi i drugim primarnim dokumentima.
Osoba koja radi i po radnom i po građanskom ugovoru računa se kao jedan zaposlenik.
Kako biste izbjegli netočnosti prilikom sastavljanja obrasca, možete vidjeti uzorak popunjavanja na web stranici Federalne porezne službe ili drugim internetskim resursima.
Što je uključeno, a što nije
U Uputama Rosstata (naredba br. 428 od 28. 10. 2013.) navodi se da prosječni broj zaposlenih uključuje sve osobe zaposlene prema ugovoru o radu, kao i osnivače koji primaju plaću.
Podaci iz paragrafa 79-81 dokumenta prikazani su u obliku tablice:
| Osobe uključene u SCR | Osobe izvan SCR-a |
|
|
Kako bi se obračunao platni spisak, vodi se vremenski list. Svaki dan za svakog radnika prikazuje se broj radnih sati i ispisuju simboli.
Glavni pokazatelji uključuju sljedeće:
Na temelju podataka iz izvještajne kartice izračunava se SHR za mjesec.
Varijacije vremena
Postupak za izračun NFR-a razlikovat će se ovisno o razdoblju za koje se utvrđuje.
Mjesec
Za izračun mjesečnog CPR-a koristi se sljedeća formula:
Mjesečni MHR = Mjesečni HHR s punim radnim vremenom + HHR s nepunim radnim vremenom.
Broj stalno zaposlenih jednak je zbroju plaće za svaki dan u mjesecu podijeljenom s brojem dana u mjesecu. TFR za vikende i praznike uzima se prema podacima prethodnog radnog dana.
Postoje dvije kategorije radnika koji su uključeni u broj zaposlenih, ali su isključeni iz izračuna CHR-a. To su žene na rodiljnom dopustu, rodiljnom dopustu te osobe koje su uzele dodatni neplaćeni dopust radi upisa u obrazovnu ustanovu ili nastavka studija.
Primjer izračuna CHR-a za mjesec dana. Krajem listopada ŠKZ broji 14 ljudi, u studenom, 12. zaposleno je 5, a 28. 7 je dobilo otkaz.
Tako:
- od 1 do 11 - 14;
- od 12 do 27 - 19;
- od 28 do 30 - 12.
NFR za studeni = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, tj. ukupno 16 osoba. Ako tvrtka nije počela s radom od početka mjeseca, CFR se dobiva tako da se broj zaposlenih za odrađeni interval podijeli s ukupnim brojem dana u mjesecu.
Razdoblje izvještavanja
Poduzeća izvješćuju poreznu upravu jednom godišnje, a izvanproračunske fondove kvartalno. Ako se obradi cijela godina, tada je NFR jednak zbroju NFR-a za mjesece podijeljenom s 12.
Ako godina nije u potpunosti razrađena, izračun se izvodi slično algoritmu za nepuni mjesec. U ovaj slučaj nazivnik razlomka je također 12.
Slično, SPR se određuje za bilo koji drugi interval. Dakle, za četvrtinu jednak je zbroju broj platne liste za svaki mjesec razdoblja podijeljen s 3. Prilikom pronalaženja vrijednosti za šest mjeseci ili 9 mjeseci, iznos primljen u brojniku dijeli se sa 6, odnosno 9.
skraćeno radno vrijeme
U skladu sa stavkom 81.3 Uputa, zaposlenici koji nisu u potpunosti navršili razdoblje podliježu obračunu razmjerno vremenu provedenom na radu.
Da biste to učinili, slijedite ove korake:
- Odredite broj radnih sati koje je osoblje odradilo po nepotpunom rasporedu.
- Rezultat se dijeli s duljinom radnog dana prema normi. Ovo su ljudski-dani mjesečno za zaposlenike s nepunim radnim vremenom.
- Ljudski dani moraju se podijeliti s radnim danima u mjesecu. Na primjer, zaposlenik poduzeća radi 6 sati dnevno, drugi - 5 sati. Veljača 2019. ima 18 radnih dana. Radili su 198 sati: (6*18 + 5*18). Broj radnih dana za 40-satni tjedan u veljači bio je: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, nakon zaokruživanja dobivamo 1 - TFR dva honorarna zaposlenika u veljači. Ako poslodavac zapošljava i zaposlenike na puno i na nepuno radno vrijeme, tada je NFR za godinu jednak zbroju njihovih mjesečnih NVR-ova odvojeno, podijeljenom s 12 i zaokruženom na najbliži cijeli broj. Da biste automatski odredili FHR, možete koristiti online kalkulator osoblja ili sustava plaća, na primjer, 1C: Poduzetnik.
Tablica će vam pomoći odrediti duljinu radnog dana:
Postupak izračuna prosječnog broja zaposlenih
SHR čine svi radnici koji rade prema ugovoru o radu: stalni, privremeni, sezonski, kod kuće, na probnom radu. Naredba Rosstata br. 435 od 24.10.11. sadrži upute o tome kako izračunati NFR.
Postupak je sljedeći:
| Korak 1. Određuje se TFR puno zaposlenih | MHR mjesečno = broj radnika za svaki dan u mjesecu / ukupan broj dana u mjesecu. Osobe za koje je zakonom utvrđeno nepuno radno vrijeme su:
Navedeni građani se u obračunu uzimaju u obzir kao cijele jedinice! Također, u jednu jedinicu primaju se dva djelatnika, od kojih svaki na pola radnog vremena. |
| Korak 2: Izračunajte NFR nedovoljno zaposlenih | Formula za određivanje PHR-a s nepunim radnim vremenom je: Mjesečni radni sati / radna smjena (dan) / broj dana u mjesecu. |
| Korak 3. Izračunajte godišnji PFR | Formula za određivanje godišnjeg CFR-a sadržana je u Naredbi Rosstata. To izgleda ovako: TFR za godinu = TFR u siječnju + ... + TFR u prosincu / 12. Ako je organizacija počela s radom od sredine godine, tada se broj primljenih mjeseci rada također mora podijeliti s 12. SFR u kvartalu jednak je zbroju SFR-a za svaki mjesec ovog kvartala, podijeljenog s 3 Tromjesečni podaci dostavljaju se izvanproračunskim fondovima. Primjer određivanja NFR-a za godinu. Od 1. siječnja do 31. svibnja u poduzeću je radilo 89 ljudi s punim radnim vremenom. Od 1. do 30. lipnja primljeno je još 19 na ugovor na određeno vrijeme vezano za dopunski sezonski rad. Njihovo radna smjena je 6 sati. 1. srpnja odustalo je 11 osoba. SCR za siječanj - svibanj je 89 ljudi. U lipnju je dodano: (6*19*30) / 8 / 30 = 14 osoba. Od srpnja do kraja godine, SHR je: (89 - 11) = 78 osoba. Godišnji NHR = (89*5 + (89 + 14)*1 + 78*6) / 12 = (445+103+468)/12 = 85 ljudi. |
Gdje se prijaviti
Obračun SHR-a podnosi se poreznoj upravi po mjestu registracije poreznog obveznika. Obrazac KND 1110018 popunjava voditelj ili ovlašteni radnik. Trebali bi znati što je uključeno u obračun, osim stavki namijenjenih poreznim markama. Treba izraditi dva primjerka. Jedan za Saveznu poreznu službu, drugi, s oznakom prihvaćanja, za podnošenje uz godišnje izvješće organizacije.
Ako poduzeće ima zasebne pododjele, za njih se daje poseban izračun.
Obrazac se može dobiti u poreznoj upravi ili samostalno pronaći na internetu i preuzeti. Pritom treba obratiti pozornost na njegovu relevantnost.
Prikladno je koristiti online usluge za pripremu izračuna. Izvješće se može podnijeti i elektroničkim putem slanjem elektroničkim komunikacijskim kanalima. Da biste to učinili, morate sklopiti ugovor sa specijaliziranom tvrtkom. Ona će instalirati program i izdati elektronički digitalni potpis. Porezni obveznik ima pravo korištenja plaćena usluga slanjem obračuna. Osiguravaju ga tvrtke koje se bave ovom problematikom.
Prilikom registracije ili reorganizacije, LLC društva dužna su dostaviti izračun CFR poreznoj upravi. To se mora učiniti do 20. dana u mjesecu nakon promjene.
Samostalni poduzetnik dostavlja podatke pri zatvaranju najkasnije do dana stvarnog brisanja poduzetnika iz porezne evidencije.
Odgovornost
Potvrda o SHR dostavlja se poreznoj upravi na provjeru i daljnju obradu. U slučaju kašnjenja ili nepodnošenja izvješća, na organizaciju se primjenjuju administrativne sankcije.
Njihov popis prikazan je u tablici:
Kako biste izbjegli netočnosti prilikom sastavljanja obrasca, možete vidjeti uzorak popunjavanja na web stranici Federalne porezne službe ili na drugim internetskim resursima. Dakle, svi gospodarski subjekti moraju dostaviti podatke o SHR u utvrđenim rokovima. Oni su neophodni za statističke i porezne svrhe.
