Zapošljavanje i obračun plaće za vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom u skladu sa standardima Zakona o radu Ruske Federacije. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme

Honorarno radno vrijeme - kako ga pravilno dogovoriti , koja je procedura, koje su specifičnosti zakonite i pravno kompetentne prijave radnika na nepuno radno vrijeme (eksternih i internih) na rad? O svemu tome reći će vam članak koji nudimo.

Specifičnosti problematike nepunog radnog vremena

Honorarno primanje ima 2 temeljna aspekta, koji su navedeni u čl. 60.1 i 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom smislu, radi točnijeg razumijevanja suštine problema, ukratko ćemo govoriti o njima prije nego što prijeđemo izravno na razmatranje registracija rada s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Prema članku 60.1., rad s nepunim radnim vremenom može biti 2 vrste (prijava zaposlenika s nepunim radnim vremenom u svakom slučaju ima svoje karakteristike):

interno, kada zaposlenik kombinira 2 ili više pozicija unutar jedne organizacije;
vanjski, u kojem isti zaposlenik obavlja više radnih funkcija u različitim organizacijama.

Članak 60.2 govori o potrebi kompetentnog razlikovanja rada s nepunim radnim vremenom i usklađivanja.

Prema dijelu 2. članka 60.1., kombinaciju karakterizira povećanje radnih odgovornosti bilo u glavnoj profesiji (s proširenjem organizacije, povećanjem intenziteta opterećenja dodijeljenog zaposleniku), ili u dodatnoj za vrijeme odsutnosti. specijalista koji izvodi ovu funkciju(može biti na godišnjem odmoru, bolovanju ili odsutan zbog drugih okolnosti). Kombinacija se formalizira uobičajenim nalogom organizacije, dok je povećanje opsega posla dopušteno samo uz dodatnu naknadu i uz pisani pristanak zaposlenika.

VAŽNO! Kombinacija nije posao s nepunim radnim vremenom, stoga će se gore opisani postupak prijave kombinacije bitno razlikovati od postupka prijave posla s nepunim radnim vremenom.

Zapošljavanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom (Pravila Zakona o radu Ruske Federacije)

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Prijem radnika na nepuno radno vrijeme (internog i eksternog) provodi se prema Opća pravila, definirano poglavljima 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije. S radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu sklapa se poseban ugovor o radu, čija je zadaća urediti međusobna prava i obveze radnika i uprave organizacije. Ugovor može biti na određeno ili na neodređeno vrijeme. Prema dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije, sama činjenica zaposlenja s nepunim radnim vremenom može poslužiti kao razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Sukladno tome, nisu potrebni nikakvi drugi razlozi koji bi ukazivali na hitnost ugovora.

s naznakom vrste posla koji obavlja - nepuno radno vrijeme;
osobitosti određivanja radnog mjesta zaposlenika koji zbog dodatnih dužnosti koje su mu dodijeljene može biti odsutan s glavnog radnog mjesta;
naznaku razmjernosti plaćanja prema stvarno odrađenom vremenu u obavljanju poslova radnika u nepunom radnom vremenu ili plaćanje rada po drugom principu uz postizanje odgovarajućeg sporazuma, u skladu sa zahtjevima iz članka 285. Zakona o radu. Ruska Federacija;
naznaka posebnog postupka za odobravanje dopusta, u skladu s člankom 286. Zakona o radu Ruske Federacije;
određivanje razdoblja radnog vremena, koje ne može biti duže od 20 sati tjedno uz petodnevni radni tjedan, kako je navedeno u članku 284. Zakona o radu Ruske Federacije;

Ograničenja za radnike s nepunim radnim vremenom

Prilikom zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom, trebali biste zapamtiti ograničenja predviđena člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku rad u nepunom radnom vremenu nije dopušten u odnosu na:

osobe mlađe od 18 godina;
zaposleni u opasnoj proizvodnji, ako se očekuje rad s nepunim radnim vremenom pod sličnim uvjetima;
vozači i drugi radnici koji osiguravaju promet Vozilo, kako je navedeno u članku 329. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također, građanima koji zbog obavljanja službene dužnosti ne mogu biti zaposleni u nepunom radnom vremenu, relevantni propisi izravno zabranjuju. Konkretno, takvo ograničenje postoji:

za suce - na temelju članka 3. Zakona Ruske Federacije “O statusu sudaca...” od 26. lipnja 1992. br. 3123-1;
vojno osoblje - u skladu sa stavkom 7. članka 10. Zakona "O statusu vojnog osoblja" od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ.

Dokumenti prilikom prijave imenovanja radnika na nepuno radno vrijeme

Popis dokumenata za registraciju zaposlenja s nepunim radnim vremenom reguliran je posebnom normom sadržanom u članku 283. Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi se da vanjski radnici s nepunim radnim vremenom zahtijevaju:

putovnica;
dokument koji potvrđuje obrazovanje ili kvalifikacije;
potvrdu o nepostojanju štetnih uvjeta rada na glavnom mjestu rada.

Međutim, kada se prijavljujete za vanjski posao s nepunim radnim vremenom, obavezno je sa sobom imati samo putovnicu - 2 druga dokumenta mogu biti potrebna samo na zahtjev uprave organizacije.

Što se tiče internih honorarnih radnika, ispravu o stručnoj spremi (stručnoj spremi) dužni su dostaviti samo ako priroda dopunskog posla zahtijeva odgovarajuće vještine. Nema potrebe za podnošenjem bilo kakvih drugih dokumenata, jer su svi oni već na raspolaganju upravi organizacije.

Prijava za rad

Prema zahtjevima članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije, prijava za rad provodi se izdavanjem odgovarajućeg naloga, koji je pripremljen u skladu s uvjetima navedenim u ugovoru o radu (i mora ih u potpunosti ispunjavati) .

Nalog za zapošljavanje sastavlja se pomoću jedinstvenog obrasca T-1, odobrenog Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije „O odobrenju jedinstvenih obrazaca...” od 01.05.2004. br. 1. Nalog na ovom se obrascu izdaje za sve zaposlenike (ne samo za radnike s nepunim radnim vremenom), stoga je za prikaz rada s nepunim radnim vremenom predviđen poseban stupac "Priroda posla", gdje to mora biti naznačeno.

Zahtjevi članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuju upravu organizacije da radnika s nepunim radnim vremenom upozna sa sadržajem izdanog naloga u roku od 3 dana nakon stvarnog početka rada. Ako je potrebno, uprava je dužna izraditi i ovjerenu presliku ove isprave. Također je potrebno uzeti u obzir zahtjev istog članka o potrebi da se radnik s nepunim radnim vremenom upozna s dokumentima koji će regulirati njegovo novo Odgovornosti na poslu, i opći poredak raditi u poduzeću.

Važno je naglasiti da će se temeljem narudžbe vršiti upisi radna knjižica, kao iu osobnoj kartici zaposlenika (obrazac T-2, odobren već spomenutom odlukom Državnog odbora za statistiku).

Radna knjižica radnika na nepuno radno vrijeme

Prema dijelu 1. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije, sve informacije o radnoj aktivnosti zaposlenika moraju se odražavati u njegovoj radnoj knjižici. Odgovornost za njegovo održavanje snosi organizacija u kojoj građanin radi na svom glavnom poslu. Drugi poslodavac nema pravo zahtijevati da mu zaposlenik preda radnu knjižicu, a još manje u nju upisivati.

Dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebnu značajku za radnike s nepunim radnim vremenom, a to je da se podaci o drugom ili više poslova unose samo ako zaposlenik to želi. To se odnosi i na interne i eksterne honorarne radnike, međutim postupak upisa za interne i eksterne honorarne poslove je nešto drugačiji.

Interni radnik s nepunim radnim vremenom ne mora kod poslodavca potvrditi činjenicu dodatnog zaposlenja - prema tome, za upis u radnu knjižicu treba samo izraziti želju za upisom. Dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi u kojem obliku treba izraziti tu želju, tako da zaposlenik može kontaktirati upravu organizacije o ovom pitanju ne samo pisanim putem, već i usmeno. Pisana žalba (u tu svrhu se piše molba u slobodnom obliku) poželjna je u slučajevima kada poslodavac iz nekog razloga izbjegava izvršiti odgovarajući unos.

Za vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom, uz prijavu, morat ćete priložiti dokument druge organizacije koji potvrđuje činjenicu o radu na nepuno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije također ne navodi koji je dokument potreban.

Na primjer, to bi moglo biti:

certificirana kopija ugovor o radu(njegov drugi primjerak);
ovjerenu presliku naloga za zapošljavanje;
uvjerenje s mjesta rada s nepunim radnim vremenom.

Da rezimiramo priču o registracija na pola radnog vremena, ističemo da za radnike na nepuno radno vrijeme vrijede ista pravila zapošljavanja kao i za redovne zaposlenike. Istodobno, postoji niz iznimaka od njih i neke značajke njihove provedbe (svi su detaljno opisani u članku).

Trebat će vam

- dokumenti zaposlenika;
- dokumenti poduzeća;
- pečat organizacije;
- radno zakonodavstvo;
- narudžbenica u obrascu T-1;
- obrazac za prijavu na posao;
- osoblje;
- standardni obrazac ugovora.

upute

Prilikom zapošljavanja na vanjsku poziciju honorarni radnik Prijava je obavezna. Mora biti napisano na obrascu koji je izradio službenik. Zaposlenik treba u sadržaju prijave izraziti zahtjev da bude primljen na radno mjesto (navodi se naziv) s nepunim radnim vremenom. Dokument mora sadržavati potpis zaposlenika i datum. Prijavu ovjerava ravnatelj. Rješenje se sastoji od potpisa pročelnika i datuma prijema raditi.

Kao i s glavnim radnikom, i s honorarnim radnikom treba sklopiti ugovor o radu. Njegovi uvjeti moraju sadržavati položaj, plaću, dodatke, bonuse u skladu sa standardima radno zakonodavstvo, koji reguliraju prijem u raditi nepuno radno vrijeme, a također sadrže pravila za formalizaciju takvih radnih odnosa. Obično, plaća honorarni radnik ne smije prelaziti 50% plaće specijalista propisane rasporedom zaposlenih. Ali poslodavac ima pravo odrediti višu isplatu i to navesti u ugovoru. Najbolje bi bilo platiti raditi honorarni radnik u skladu sa stvarno odrađenim vremenom. Dokument ovjerite pečatom tvrtke, potpisom direktora i primljenog radnika.

Za izradu naloga potreban je dogovor s honorarnim radnikom. Da biste to učinili, koristite jedinstveni obrazac T-1. Dokument mora sadržavati naziv poduzeća, grad njegove lokacije, broj, datum prijema raditi. Predmet naloga označava primanje djelatnika na radno mjesto, au sadržajnom dijelu navesti osobne podatke specijaliste, naziv radnog mjesta, odjel te visinu plaće sukladno ugovoru sklopljenom s mu.

Nabavite osobnu iskaznicu za zaposlenika. Navedite osobne podatke zaposlenika i druge potrebne informacije (o obrazovnim aktivnostima i sl.). Ako stručnjak želi upisati u radnu knjižicu rad s nepunim radnim vremenom, dajte mu potvrdu na memorandumu, presliku ili izvod iz naloga za zapošljavanje. Jedan od navedenih dokumenata bit će osnova za kadrovskog službenika na glavnom mjestu rada zaposlenika da napravi unos o dodatnom radnom mjestu.

Izvori:

Zapošljavamo radnicu na određeno vrijeme

Sada neki ljudi pokušavaju raditi ne samo jedan posao, već nekoliko. A zašto i ne, ako vrijeme i energija dopuštaju! Naravno, ne smijete raditi po ugovoru o radu, ali prema kodeksu takvi zaposlenici su radnici na nepuno radno vrijeme, te je potrebno sklopiti ugovor. Postoje interni i eksterni honorarni radnici. Prvi su oni koji rade u jednoj organizaciji, dok vanjski imaju više poslodavaca.

upute

Prilikom prijave za vanjski honorarni posao, zamolite zaposlenika da priloži putovnicu, kao i diplomu (svjedodžbu). Ako je njegovo glavno mjesto povezano sa štetnim, opasnim ili teškim uvjetima rada, onda potvrdu tog poslodavca.

Nakon toga s njim sklopite ugovor o radu, može biti i na određeno vrijeme. U dokumentu obavezno naznačite da zaposlenik ima primarni posao i da nije zaposlen na puno radno vrijeme.

Ne zaboravite izdati nalog (uputu) o prijemu u radni odnos, u kojem navodite da se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme.

Na zahtjev zaposlenika vršiti upise u radnu knjižicu. Navedite serijski broj podatke, napišite da ste primljeni kao vanjski honorarni radnik, navedite broj i datum naloga.

Dopunske radne aktivnosti koje se obavljaju u vrijeme slobodno od glavnih poslova definirane su u radnom zakonodavstvu kao.

Da bi takav rad postao službeni za zaposlenika, potrebno je sastaviti i potpisati poseban dokument.

Službeno zaposlena osoba dobiva prava na sve socijalne naknade i plaćanja predviđena zakonom i lokalnim dokumentima koji su na snazi u poduzeću ili organizaciji. Istodobno, on ne gubi socijalna jamstva na svom glavnom radnom mjestu.

Prema čl.282 Zakon o radu rad kao radnik s nepunim radnim vremenom trebao bi se obavljati isključivo u slobodno vrijeme od glavnih dužnosti.

A kako se dodatne obveze ne bi ispunjavale nauštrb glavnih, zakonodavstvo postavlja granicu - radnici s nepunim radnim vremenom. Odnosno, u jednom radnom mjesecu proizvedu samo polovicu utvrđene norme i dobiju polovicu stope koju je poslodavac dodijelio za ovo radno mjesto.

U nekim slučajevima može se promijeniti postupak rada na dodatnom radnom mjestu:

Ako zaposlenik prestane raditi na glavnom radnom mjestu, dopunska radna aktivnost za njega se automatski pretvara u glavni posao.
Ako zaposlenik nije obavijestio poslodavca o otkazu s glavnog radnog mjesta, također može stupiti na mjesto radnika s nepunim radnim vremenom, ali i dalje ima mogućnost izmjene uvjeta sklopljenog ugovora (dovoljno je dostaviti odgovarajuću prijavu i dokumentima potvrditi navedeni zahtjev).

U kojim slučajevima je to dopušteno?

Treba imati na umu da se ugovor sklopljen za nepuno radno vrijeme ne može automatski prekvalificirati kao glavni dokument.

Iako je to dopušteno prema važećem radnom zakonodavstvu u gore navedenim slučajevima (otkaz ili).

Poslodavac nije dužan mijenjati postojeći ugovor. Jedini inicijator takvih promjena u ovoj situaciji može biti samo sam zaposlenik, zainteresirana za prelazak na stalni posao na puno radno vrijeme. Ali u isto vrijeme, neposredni nadređeni također mora izraziti svoj pristanak na izmjene.

Odnosno, svaka prilagodba postojećeg ugovora vrši se dogovorom dviju zainteresiranih strana.

Dizajnerske nijanse

Ako se obje strane slažu s trajnom prijavom, poslodavac ima dvije mogućnosti za zaposlenika:

Ima pravo raskinuti postojeći ugovor i sastaviti novi dokument, uzimajući u obzir prijem osobe na upražnjeno radno mjesto na trajnoj osnovi.
Može sastaviti dodatni sporazum i potpisati ga zajedno sa zaposlenikom.

Takav dokument će izmijeniti postojeći ugovor. Na primjer, to će ukazivati na to zaposlenik se prima na glavno mjesto rada i plaća se u cijelosti.

Treba napomenuti da zaposlenik nije dužan predočiti radnu knjižicu. Dakle, poslodavac nije odgovoran za prikrivanje podataka (za neposjedovanje glavnog mjesta rada).

No, zabranjeno je izdati prijenos prema članku Zakona o radu pod brojem 72.1 (priroda radne aktivnosti zaposlenika ne mijenja se ili radno mjesto).

Postupak registracije

Ako se registracija vrši kroz standardni postupak otkaza, inicijativa može doći od:

Od poslodavca. On se odnosi na prisutnost osobe koja se želi zaposliti na neodređeno vrijeme, a otpušta zaposlenika koji radi u nepunom radnom vremenu. Zapravo se radi o istoj osobi, ali nema kršenja zakona - postupak je zakonit.
Od zaposlenika. Zamolbu za otkaz zaposlenik podnosi svojom voljom.

U oba slučaja postupak traje minimalno. Svi dokumenti o otkazu popunjavaju se u jednom danu. A u drugom se prima osoba na upražnjeno radno mjesto. Ako je postojala evidencija o zapošljavanju radnika s nepunim radnim vremenom, potrebno je napraviti zabilješku o njegovom otkazu.

Za dokumentiranje naloga koriste se jedinstveni obrasci: T-8 (razrješenje) i T-1 (prijem na upražnjeno radno mjesto).

Ako se registracija vrši putem nacrta, poslodavac nudi pisanim putem da izvrši te promjene ili zaposlenik piše izjavu u kojoj traži prilagodbu postojećeg ugovora.

Nakon toga se priprema obrazac sporazuma (odjednom u dva primjerka). Dokument se upisuje u poseban računovodstveni dnevnik namijenjen za evidentiranje ugovora. Nakon potpisivanja, drugi primjerak se predaje zaposleniku.

Tada upravitelj izdaje nalog u kojem naređuje izmjene u rasporedu osoblja i postupku obračuna plaće za ovog zaposlenika (ako se raspored rada promijenio!).

Obračun radnog vremena i plaćanje

Postoje dvije mogućnosti za osobu koja je prethodno radila na nepuno radno vrijeme:

prelazi na puno radno vrijeme, a ta se činjenica odražava u ugovoru ili dodatnom sporazumu;
Radni dan ostaje isti, odnosno nepotpun, na zahtjev radnika (nema zakonske zabrane ove vrste rada u ovim uvjetima!).

U ovom slučaju potrebno je razlikovati pojmove nepuno radno vrijeme i skraćeni radni dan. Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se samo za pojedine kategorije sukladno članku 93. Zakona o radu.

Ako je zaposlenik izrazio želju za radom s nepunim radnim vremenom, mora to navesti u prijavi. Prilikom sastavljanja dodatnog sporazuma ili ugovora, poslodavac će se pozvati na dostavljenu molbu i udovoljiti zahtjevu radnika.

Plaćanje će se obračunavati prema stvarno odrađenom vremenu. A u slučaju punog radnog odnosa, utvrđeni iznos isplaćuje se u cijelosti.

Aktivan i energični ljudi Uvijek pokušavaju pronaći nešto za raditi, čak i na radnom mjestu. Ali što je bolje? Kombinacija radnih mjesta ili honorarni rad? Zakon o radu Ruske Federacije razdvaja ova dva pojma i diktira vlastita pravila za provedbu ove dvije vrste aktivnosti.

Kombinacija ili pola radnog vremena

Bila bi velika pogreška pretpostaviti da ova dva pojma znače istu vrstu aktivnosti. To su potpuno različite vrste organizacije rada.

U slučaju kada zaposlenik u slobodno vrijeme obavlja i druge poslove, a pritom je plaćen prema ugovoru o radu, radi se o nepunom radnom vremenu. Zakon o radu Ruske Federacije regulira ovu činjenicu u članku 282. Zaposlenik ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom ne samo kod svog poslodavca, već iu drugim organizacijama.

Ako zaposlenik radi u određenoj smjeni i samo za jednog poslodavca, to se naziva kombinacija poslova.

U ovom članku ćemo pogledati sve nijanse rada sa skraćenim radnim vremenom. Ali prvo biste trebali razjasniti za koje vrste aktivnosti rad s nepunim radnim vremenom nije definiran Zakonom o radu Ruske Federacije i, sukladno tome, nije potrebno sklapanje ugovora:

Za književni rad (priređivanje, prijevod, recenziranje i sl.).
Za obavljanje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
Za pedagoški rad uz plaću po satu, ne više od tri stotine sati godišnje.
Za konzultacije kvalificiranih stručnjaka.
Za nastavni rad u školama, predškolskim ustanovama, ustanovama dopunskog obrazovanja uz nadoplatu.
Obavljati rad u istoj organizaciji bez punog radnog vremena, posebice vođenje nastavničkih kabineta, odjela ili laboratorija, vođenje povjerenstava, nadzor nad studentima i tako dalje.
Za rad u istoj školi odn predškolske svrhe iznad norme za plaću učitelja.
Za rad na organiziranju ekskurzija uz satnicu bez punog radnog vremena.

Vrste rada s nepunim radnim vremenom. Specifičnosti

Sve značajke rada s nepunim radnim vremenom regulirane su pogl. 44 Zakon o radu Ruske Federacije. Rad na nepuno radno vrijeme može biti interni i eksterni.

Kod vanjskog honorarnog rada zaposlenik obavlja sustavni plaćeni rad na drugom mjestu rada. To može biti organizacija, poduzetnik bez osnivanja pravne osobe, fizička osoba bez osnivanja samostalnog poduzetnika.

Kod internog rada s nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja rad za plaću kod istog poslodavca kod kojeg radi na neodređeno vrijeme.

Ali postoje neka ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije regulira sljedeće slučajeve:

Dobna ograničenja. U radni odnos s nepunim radnim vremenom ne mogu se primiti osobe mlađe od osamnaest godina.
Ograničenja u radnim uvjetima. Zabranjeno je raditi s nepunim radnim vremenom na radnim mjestima sa štetnim uvjetima rada; ako je glavna djelatnost vezana uz upravljanje prometom.
Profesionalna i radna ograničenja. Rad sa skraćenim radnim vremenom nije moguć za:
- odvjetnici i suci;
- policajci;
- voditelji organizacija;
- strani obavještajci i tužitelji;
- radnici općinskih službi;
- članovi vlade;
- Radnici savezne kurirske službe.

Interni honorarni posao

Dakle, ako zaposlenik ima želju ispuniti još jednu obvezu prema poslodavcu i za to primiti plaću, može se prijaviti za interni honorarni posao.

Zaposlenik mora sklopiti još jedan ugovor o radu, u kojem je naznačeno radno mjesto, zvanje ili specijalnost, kao i od čega se sastoji interno nepuno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije regulira ova i druga pravila u članku 282.

Vanjski honorarni posao

Ova vrsta posla s nepunim radnim vremenom tipična je za one zaposlenike koji su tijekom rada u jednom poduzeću odlučili dobiti posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca. Istovremeno, položaj koji zahtijeva više vremena i više pažnje smatra se glavnim. Zakon ne ograničava broj izvora prihoda. Ali svaki poslodavac se zalaže za dugoročnu i produktivnu suradnju, tako da osoba koja želi dobiti dodatni rad, morate izračunati svoje snage i mogućnosti.

Veliko opterećenje može utjecati na kvalitetu obavljenog posla, što će kasnije utjecati na plaću i ugled osobe u cjelini.

Kako postati honorarni radnik

Zapošljavanje za rad s nepunim radnim vremenom regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije u članku 283. Budući da je radnik s nepunim radnim vremenom socijalno zaštićeni građanin, registracija mora slijediti sva pravila:

Zaposlenik predaje svu potrebnu dokumentaciju kadrovskoj službi.
Poslodavac i zaposlenik potpisuju ugovor. Može biti na određeno (na određeno vrijeme, za sezonski rad, dok je stalni zaposlenik odsutan) ili na neodređeno (dok sam radnik ne želi raskinuti ugovor).
Temeljem potpisanog sporazuma donosi se nalog za rad u nepunom radnom vremenu.

Treba imati na umu da radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista prava i jamstva kao i glavni zaposlenici.

Prema radnom zakonodavstvu, radnici s nepunim radnim vremenom moraju raditi u uvjetima koji zadovoljavaju sve uvjete zaštite na radu. Na primjer, ako se dogodi nesreća sa zaposlenikom s nepunim radnim vremenom, tada se istraga o toj činjenici i daljnje naknade štete provode na mjestu rada s nepunim radnim vremenom.

Dekor

Ne trebate misliti da se honorarni posao razlikuje po dokumentaciji od vašeg glavnog posla. Rad s nepunim radnim vremenom reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Registracija se odvija u skladu sa svim pravilima koje je utvrdilo poduzeće. Zaposlenik mora dostaviti sljedeće dokumente:

Putovnica državljanina Ruske Federacije.
SNILS.
Dokumenti o obrazovanju.

Nakon što se dokumenti prikupe i predaju kadrovskoj službi, bez obzira na vrstu kombinacije, sastavlja se ugovor o radu utvrđenog obrasca. Zatim se potpisuje nalog T-1 za prijem u radni odnos u kojem se navode uvjeti rada, stopa i plaćanje.

Radnik koji radi na nepuno radno vrijeme mora znati da poslodavac ne može zahtijevati radnu knjižicu. Ovaj dokument ostaje na glavnom mjestu rada i ako zaposlenik želi unijeti unos u njega, može donijeti potvrdu sa svog honorarnog posla, prenijeti je u odjel za ljudske resurse i tamo će se izvršiti odgovarajući unos.

Plaćanje

Preporučljivo je pitati kako se plaća honorarni rad. Zakon o radu Ruske Federacije regulira ovo pitanje u čl. 285, pogl. 44. Takav rad plaća se razmjerno obavljenom vremenu ili pod drugim uvjetima utvrđenim sporazumom stranaka.

Ako je zaposlenik plaćen po komadu, plaća mu se prema količini stvarno obavljenog posla.

Minimalna plaća za radnika s nepunim radnim vremenom temelji se na činjenici da on ne obavlja svoje obveze cijeli radni dan. Također, ako se rad obavlja u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, zaposlenik prihvaća uvećanu plaću za nepuno radno vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije govori o tome u člancima 146-154.

Ako je zaposlenik morao obavljati svoje dužnosti u području u kojem je utvrđen koeficijent ili dodatak na plaću, tada je plaćanje rada s nepunim radnim vremenom Zakonom o radu Ruske Federacije regulirano prema pokazateljima.

Posebno je pitanje dugo radno iskustvo. To uključuje rad s nepunim radnim vremenom u sljedećim kategorijama:

Lijek. Ako zaposlenik ima honorarno radno mjesto s punim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz saveznog ili regionalnog proračuna.
Ministarstvo obrane zemlje. Naknada se dodjeljuje državnim službenicima koji rade u nepunom radnom vremenu u tim tijelima.
Federalna agencija za vladine komunikacije i informacije.

Osim stimulacije, radnici koji rade na nepuno radno vrijeme mogu ostvariti pravo na jamstva i naknade predviđene zakonima i drugim propisima, ugovorima, sporazumima i aktima društva. Jamstva i naknade ne vrijede za zaposlenike koji se obrazuju i rade skraćeno radno vrijeme, kao ni za one koji su honorarno otišli raditi na krajnji sjever.

Radno vrijeme

Vrijeme koje zaposlenik provodi na radu utvrđeno je člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Nepuno radno vrijeme ne bi smjelo trajati duže od četiri sata dnevno. Izuzetak je trenutak kada je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih dužnosti na glavnom mjestu rada. Tada može raditi honorarno puno radno vrijeme. Ali sati provedeni na nepunom radnom vremenu tijekom izvještajnog razdoblja ne bi trebali premašiti mjesečnu normu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenika.

Ta se ograničenja ne mogu primjenjivati ako je zaposlenik prestao raditi na glavnom poslu ili je s njega udaljen.

Dakle, postoji opće pravilo koje vrijedi za sve honorarne zaposlenike. Zakon o radu Ruske Federacije određuje vrijeme rada s nepunim radnim vremenom na sljedeći način:

4 sata dnevno.
16 sati tjedno.
4-dnevni radni tjedan po 4 sata.
Pet dana - 3 sata i 12 minuta.

Izuzetak su zaposleni u medicini, farmakologiji, pedagogiji i kulturi. Za njih radno vrijeme utvrđuje se sukladno dogovoru utvrđenom ugovorom o radu. Međutim, radno vrijeme ne može biti duže:

½ mjesečna norma, izračunato iz ukupnog trajanja cijelog tjedna (za liječnike i farmaceute, kao i nastavnike).
16 sati tjedno.
Mjesečna norma, izračunata iz ukupnog trajanja cijelog radnog tjedna (za liječnike i medicinsko osoblje te djelatnike u kulturi).

Za liječnike koji rade s nepunim radnim vremenom u ruralnim područjima predviđeno je osmosatno radno vrijeme i 39-satni tjedan.

Je li godišnji odmor dopušten?

Uključuje li rad s nepunim radnim vremenom godišnji odmor? Zakon o radu Ruske Federacije, prema čl. 286, govori o mogućnosti odobravanja godišnjeg odmora radniku u nepunom radnom vremenu istovremeno s dopustom s glavnog posla. Ako je zaposlenik na dopunskom poslu radio manje od šest mjeseci, dopust mu se priznaje unaprijed.

Ako postoji neusklađenost u trajanju dopusta, na zahtjev radnika, poslodavac na dopunskom poslu može povećati dopust bez plaće na potreban broj dana.

Pogledajmo primjer. Uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom (članak 286.) također zahtijeva godišnji plaćeni dopust. Na primjer, nastavne aktivnosti predviđaju godišnji odmor od 56 dana. No, učitelj može raditi honorarno kao programer, a na ovoj poziciji odmor je samo 28 dana. Sukladno zakonu, poslodavac mora građaninu omogućiti 28 dana plaćenog dopusta i još 28 dana bez plaće.

Poslodavac mora platiti godišnji odmor i nadoknaditi neiskorištene dane odmora prema općim pravilima. Da bi dobio zasluženi odmor od posla s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora dostaviti kopiju naloga s glavnog posla.

Osim glavnog godišnjeg odmora, postoje i drugi godišnji odmori koji su predviđeni zakonodavnim standardima, a posebno poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad na nepuno radno vrijeme omogućuje vam dodatni dopust i odlazak na porodiljni dopust.

Da biste uzeli dodatni dopust na drugom poslu, trebate:

Dokazati nepravilno radno vrijeme.
Besprijekorno izvršavati radne obveze.
Obavljati dužnosti u opasnim ili opasnim uvjetima.
Imati veliko radno iskustvo.

Prilikom podnošenja zahtjeva za porodiljni dopust na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom, žena mora dostaviti ispunjene dokumente s glavnog posla. U isto vrijeme, kako bi dobili beneficije ne samo na prvom poslu, već i na drugom, buduća mama mora imati radni odnos na određeno vrijeme najmanje 2 godine. Trajanje takvog dopusta jednako je za sve vrste poslova.

Otkaz ugovora o radu

Uz poznate osnove zbog kojih se može otkazati ugovor o radu, postoje i dodatni razlozi za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom, kako je navedeno u članku 288., članku 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad u nepunom radnom vremenu može prestati, a radniku dati otkaz ako ga zamijeni radnik kojemu će to radno mjesto biti glavno, a rad za stalno.

Ukoliko se to dogodi, poslodavac je dužan o toj činjenici pismeno obavijestiti radnika u roku od 14 dana. Ali u u ovom slučaju Ne morate osobu otpustiti, ali joj ponudite, na primjer, drugi posao (ako ga ima). No tada se s tim zaposlenikom mora sklopiti novi ugovor o radu.

Ali ovo pitanje također ima svoje nijanse. Na primjer, otpuštanje zaposlenika prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće ako je između njega i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Također, zaposlenik ne može dobiti otkaz, čak ni ako ga zamijeni novi zaposlenik, ako je prvi na bolovanju ili u godišnji odmor. Istodobno, Zakon o radu proširuje ovo pravilo na sve zaposlenike. Izuzetak može biti likvidacija poduzeća ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.

Također, prema zakonskim aktima, ako se ugovor s radnikom s nepunim radnim vremenom raskine zbog otkaza, poslodavac ga je dužan obavijestiti nekoliko mjeseci prije tog događaja. Zaposlenik je dužan napisati potvrdu da se slaže s tom činjenicom. Kao i glavni zaposlenici, radnici s nepunim radnim vremenom mogu dobiti otpremninu na dodatnom poslu zbog otkaza zbog otkaza.

Oni koji žele početi raditi s nepunim radnim vremenom morat će obratiti pozornost na Zakon o radu i one njegove članke koji se odnose na rad s nepunim radnim vremenom. Konkretno, Poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije će vam reći sve o radu s nepunim radnim vremenom. Ovdje su detaljno opisani rad s nepunim radnim vremenom i sve nijanse u vezi s njim sa svim potrebnim komentarima. Svake godine postoje razne zakonske promjene koje mogu utjecati na proces donošenja odluka i ovaj trenutak Zakon o radu sadrži puno izmjena i članaka koji su već izgubili snagu.

Elena Kovaleva

Zašto poslodavac, koji je utvrdio dodatak za rad zaposlenika za kombinirani rad, nije mogao to ukloniti? Zašto je poslodavac bio prisiljen vratiti punu količinu posla zaposlenici koja se nije mogla nositi sa svojim obvezama? Zašto je honorarni zaposlenik radio na glavnom poslu i tko je za to kriv? Stalno se iznova praksa vraća na pitanja jasne razlike između kombiniranog i skraćenog radnog vremena.

I premda se o ovom problemu više puta raspravljalo u pravnom tisku, državni inspektori rada i dalje otkrivaju prekršaje u ovom pitanju, čija rješenja možda nisu tako jasna.

Malo teorije

Kombinacija i rad s nepunim radnim vremenom toliko su različiti pojmovi da ih je nemoguće pomiješati.
Ali u praksi, čak i iskusni kadrovski časnik griješi.

Počnimo s činjenicom da su nepuno radno vrijeme i kombinacija pojmovi koji se koriste samo u odnosu na radnu granu prava. Ali ovdje prestaje njihovo zajedništvo.

Sukladno čl. 60.1 Zakon o radu Ruska Federacija Nepuno radno vrijeme je drugi posao, na kojem se po drugi put sklapa ugovor o radu, izdaje drugi nalog o prijemu u radni odnos, odobrava drugi dopust, vodi evidencija radnog vremena za nepuno radno vrijeme, a na zahtjev radnika vrši se upis u radnu knjižicu.

Sukladno čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, kombinacija je obavljanje dodatnog rada od strane zaposlenika, uz njegov pismeni pristanak, uz rad naveden u ugovoru o radu, tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene).

Dakle, ako je nepuno radno vrijeme drugi posao, onda nepuno radno vrijeme nije zaseban posao, već samo dodatna obaveza uz glavni posao. Dakle, ako rad na nepuno radno vrijeme može postojati bez glavnog posla, onda kombinacija to ne podrazumijeva: kombinacija se može dogoditi samo ako postoji glavni posao, kombinacija sama po sebi je nemoguća.

Sukladno čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Naglašavamo: u slobodno vrijeme od glavnog posla. To znači da se za zaposlenika koji radi u jednoj organizaciji na nepuno radno vrijeme vode dvije tablice radnog vremena: za glavni posao i za nepuno radno vrijeme. Pretpostavimo da je glavni posao zaposlenika u organizaciji „odgojitelj“, a na određeno vrijeme sklopljen je ugovor o radu za radno mjesto „glazbeni voditelj“. U jednoj evidenciji rada bilježe se njegovi radni dani kao nastavnika, au drugoj kao glazbenog voditelja. S tim u vezi, potrebno je razlikovati vođenje evidencije radnog vremena za zaposlenika koji radi u nepunom radnom vremenu. Slijedom navedenog, ako se rad u nepunom radnom vremenu obavlja u slobodno vrijeme od glavnog posla, onda se rad u nepunom radnom vremenu obavlja unutar radnog vremena - stoga se ne prikazuje dodatno u listu radnog vremena. A ako se plaće isplaćuju za nepuno radno vrijeme, onda se za nepuno radno vrijeme utvrđuje dodatna isplata. Kada državni inspektori rada ispituju ovu problematiku tijekom nadzora poštivanja radnog zakonodavstva, često se javlja problem u tumačenju dostavljenih dokumenata: na primjer, zaposlenik prema ugovoru o radu obavlja posao u nepunom radnom vremenu, ali list radnog vremena odražava samo glavni posao, pa stoga nije jasno zašto zaposlenik ne radi skraćeno radno vrijeme i za što mu se u ovom slučaju plaća plaća. Ili obrnuto: zaposlenik danju radi, recimo, kao domar, a noću ide na posao kao čuvar.

Ali vodi se jedan vremenski list, isplaćuje se jedna plaća i utvrđuje se doplata za nepuno radno vrijeme, iako zapravo postoje znakovi nepunog radnog vremena, budući da se drugi posao (čuvar) obavlja u slobodno vrijeme od glavni posao.
Budući da je skraćeno radno vrijeme drugo, samostalan rad, tada se zaposleniku mora isplatiti plaća za to zajedno sa svim dodacima, regionalnim koeficijentima (u onim regijama u kojima su predviđeni), dodatnim isplatama i bonusima.

Za kombinaciju se utvrđuje doplata čiji iznos, sukladno čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se sporazumom stranaka. Ovaj dodatak je samo dio plaće, ali ne i puna plaća.

	Honoraran posao	Kombinacija
Dekor	Redoslijed prijema na posao; ugovor o radu	Redoslijed kombinacije
Popunjenost radnog vremena	Izvan utvrđenog radnog vremena	U okviru utvrđenog radnog vremena
Inicijativa za radne odnose	Inicijativa zaposlenika	Inicijativa poslodavca uz pismenu suglasnost radnika
Vremenski list	Odvojeni vremenski list radno vrijeme za rad u isto vrijeme	Jednokratna lista radnog vremena
Plaćanje	Plaća	Dodatno plaćanje čiji iznos određuju stranke
Odmor	Drugi dopust odobren	Za obavljanje dodatnih poslova nije predviđen poseban dopust.
Raskid	Rješenje o otkazu ugovora o radu	Nalog za ukidanje doplate za kombinirani rad zbog prestanka dopunskih obveza
Pravna osnova	Umjetnost. 60.2, čl. 151 Zakon o radu Ruske Federacije	Umjetnost. 60.1, čl. Umjetnost. 282–288 Zakon o radu Ruske Federacije

Sve što je rečeno može se shematski sažeti u tablicu ( vidi gore).

Što će reći praksa?
Pogledajmo nekoliko situacija koje su se pojavile u praksi za različite poslodavce.

Kombinacija ili pola radnog vremena?
Djelatnica je primljena u zvanje znanstvenog novaka. S njim je sklopljen ugovor o radu prema kojem je radniku određeno opterećenje u iznosu od 1,5 stope.
Temeljem Ugovora o radu izdan je Nalog o prijemu u radni odnos prema kojem je djelatnik primljen u radni odnos Vladina agencija za radno mjesto znanstvenog novaka na 1 stopu i 0,5 stope na nepuno radno vrijeme. Istodobno, s radnicom nije sklopljen ugovor o radu u nepunom radnom vremenu. Pritom je zapravo radnik obavljao rad u okviru normalnog radnog vremena, za njega se vodila jedna tablica radnog vremena, što su znakovi nepunog, a ne nepunog radnog vremena. Nalogom, na temelju osobne izjave zaposlenika, ukinuta je doplata u iznosu od 0,5 puta stope.

U ovoj situaciji dolazi do spora: pod kojim uvjetima - nepuno ili nepuno radno vrijeme - zaposlenik radi?
Prvo, prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s ugovorom o radu, što se u ovom slučaju ne poštuje: u ugovoru o radu - 1,5 stopa; kod radnog odnosa 1 stopa je za glavni posao i 0,5 stopa za nepuno radno vrijeme.
Drugo, postoji očita razlika. S jedne strane, nalog za zapošljavanje sadrži izravnu naznaku da je rad u iznosu od 0,5 stopa skraćeno radno vrijeme. S druge strane, nepostojanje drugog naloga (za rad s nepunim radnim vremenom) o prijemu u radni odnos, nepostojanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom, te stvarno obavljanje poslova radnika unutar radnog vremena ukazuje na to da je rad obavljen na na nepuno radno vrijeme. Čini se nužnim da u ovom predmetu stranke dovedu dokumente u pravilan oblik, rješavajući pitanje pod kojim se uvjetima obavlja dodatni rad. Skloni smo vjerovati da se dopunski rad u ovom slučaju obavlja u nepunom radnom vremenu, budući da se javlja unutar jednog radnog vremena, za što zaposleniku nije isplaćena plaća, već dodatak od 0,5 stope.

Glavni posao ili honorarni posao?
Situacija se nije pokazala ništa manje zbunjujućom proračunska institucija- škola.
Djelatnica je primljena u školu na radno mjesto ravnatelja, temeljem Ugovora o radu iz 2003. godine. Sukladno ovom ugovoru o radu, ovaj posao je glavni.
U 2006. godini zaposlenica je premještena na 0,5 stope ravnatelja i pod takvim je uvjetima radila do 2009. godine. Štoviše, protivno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu sa zaposlenikom nije pravilno sastavljen.
Dakle, od 2006. do 2009. stvari su zapravo išle na ruku djelatniku radni odnosi pod uvjetima ugovora o radu za 0,5 stope ravnatelja. Ovu činjenicu potvrđuju isplatne liste i njihova tarifiranje za pripadajuće godine, iz kojih proizlazi da je radniku utvrđeno opterećenje od 0,5 stope i u istom iznosu obračunata plaća. S obzirom da su zapravo stranke pod takvim uvjetima nastavile radni odnos 3 godine, može se reći da su se pod tim uvjetima ti odnosi i razvili, iako nisu pravilno usklađeni sa zakonom.

Ujedno, prema dogovoru s poslodavcem, zaposlenik počinje izvoditi nastavu od 10. do 11. razreda u iznosu plaće nastavnika u srednjoj školi - 18 sati tjedno, za što se sklapa ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. sastavio s njom.

Od 1. rujna 2009. godine djelatnica je premještena na 0,25 stope ravnatelja, što potvrđuje njen tarifni raspored za školsku godinu 2009./2010. godine, osobni račun. Ova promjena uvjeta ugovora o radu radnika također je utvrđena zakonom U redu - nisam se žalio. Stranke su nastavile radni odnos pod ovim uvjetima još godinu dana. Smatramo da se ovo može smatrati usmenim pristankom radnika na promjenu uvjeta ugovora o radu, koji opet, mimo zakona, nisu pravilno formalizirani. Istovremeno, zaposlenica je nastavila držati nastavu 18 sati tjedno.

Naposljetku, u rujnu 2011. godine, nalogom ravnatelja, zaposleniku je skinuto 0,25 plaće ravnatelja i prebačeno na drugog zaposlenika. Poslodavac je to motivirao činjenicom da se zaposlenica nije mogla nositi s radnom funkcijom ravnatelja, da nije pravodobno izradila školski raspored te da nije izradila niz potrebnih metodičkih dokumenata. No ovaj put zaposlenica je na nalog napisala da se ne slaže s tim nalogom, a poslodavac je bio prisiljen vratiti prvobitni stav: zaposleniku "vratiti" 0,25 stope.

Što imamo kao rezultat? U početku je opterećenje na glavnom poslu smanjeno s obujma plaće na 0,25 plaće. Okolnosti nam dopuštaju da kažemo da su se zapravo obje strane složile s tim, nitko se nije žalio na izmjene radnih odnosa, strane su radile pod tim uvjetima Dugo vrijeme. Da je poslodavac ukinuo zadnjih 0,25 stope plaće, radnici ne bi bio osiguran rad na glavnom mjestu rada, što je suprotno čl. Umjetnost. 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamče zaposleniku pravo na pružanje posla za određenu radnu funkciju i istodobno obvezuju poslodavca da zaposleniku osigura posao. Naime, prestao bi radni odnos za glavno radno mjesto, ali, poznavajući dosadašnji razvoj povijesti, slobodno je pretpostaviti da to opet nitko ne bi valjano formalizirao.

Osim toga, stranke su na kraju došle do zaključka da zaposlenica trenutačno obavlja glavni posao ravnatelja u iznosu od 0,25 puta plaće, a rad u nepunom radnom vremenu kao učitelja iznosi broj sati koji odgovara plaći. stopa profesora srednje škole . A to nam pod ovim uvjetima omogućuje govoriti o zamjeni vrsta ugovora o radu: na glavno i na nepuno radno vrijeme. Logičnije bi bilo još 2009. godine dovesti stvarne uvjete radnih odnosa u pravi oblik: formalizirati nepuno radno vrijeme ravnatelja u iznosu od 0,25 stope plaće, a rad učitelja kao glavno mjesto rada u visini stope plaće.

Rad na pola radnog vremena uz rad?

Poslodavac zapošljava zaposlenika kao utovarivača na glavnom radnom mjestu i na nepuno radno vrijeme. U ugovoru o radu na nepuno radno vrijeme navedeno je da se radno vrijeme radnika utvrđuje sukladno Pravilniku o unutarnjem radu, koji je pak za radnike tvrtke propisao petodnevni radni tjedan od 08 do 17 sati. Ujedno, prema čl. 282. Zakona o radu nepuno radno vrijeme obavlja se u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Dakle, nije jasno koliko je točno sati zaposlenik morao raditi ako mu je radni dan u nepunom radnom vremenu počinjao i kada mu je završavao. Zapravo, zaposlenik je radio od 08.00 do 17.00 sati.

Tada je poslodavac formalizirao odsutnost radnika s posla od dana sklapanja ugovora o radu s nepunim radnim vremenom i otkazao ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. I to je učinjeno da se ne plati bolovanje: zbog nesreće na radu zaposlenik je predočio bolovanje na naplatu na oba mjesta rada. Zaposlenica je radila u rokovima utvrđenim Pravilnikom o unutarnjem radu, na koje je pozivao ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, ali zapravo u radnom vremenu utvrđenom za glavni posao.

Ako pretpostavimo da je zaposlenik ovaj posao obavljao u nepunom radnom vremenu (u redovnom radnom vremenu), a ne u nepunom radnom vremenu (izvan radnog vremena), tada je trebao platiti dodatnu naknadu za kombinaciju, što bi uključeni u prosječnu plaću zaposlenika kada su izračunati. Međutim, ni to nije učinjeno. Pritom, iz uvjeta ugovora o radu na nepuno radno vrijeme nije bilo jasno u koje vrijeme će radnik ići na nepuno radno vrijeme, a na posao je odlazio sukladno Pravilniku o unutarnjem radu. Dodajmo da na sudu prvog stupnja zaposlenica nije uspjela dokazati činjenicu rada u nepunom radnom vremenu. Trenutno je zaposlenik podnio kasacijsku žalbu.

Interni honorarni rad kao bijeg od prekovremenog rada?

U privatnoj zaštitarskoj tvrtki Državna inspekcija rada provela je inspekcijski nadzor poštivanja radnog zakonodavstva po pritužbi jednog od zaposlenika. Radnica se žalila na enormne prekovremene sate. Tijekom pregleda ova činjenica potvrđeno: stražari su stvarno radili 200 ili više sati mjesečno. Državni inspektor rada izdao je nalog da se radnicima isplate prekovremeni sati, sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, u povećanom iznosu.

Poslodavac je objasnio da ima novootvoreno poduzeće i da neće moći zaposlenicima platiti toliki prekovremeni rad. No, on je ispoštovao naredbu, te je od sada sa zaštitarima formalizirao radni odnos kako za svoj glavni posao tako i za rad na pola radnog vremena. Potom je tih istih 250 sati rada mjesečno formalizirano na sljedeći način: 178 sati su normirani sati u mjesecu koje je zaposlenik odradio, a preostalih 72 sata je nepuno radno vrijeme koje je plaćeno razmjerno odrađenom vremenu u jedinstvena stopa.

Često skraćeno radno vrijeme postaje način da se izbjegne plaćanje povećanog prekovremenog rada. Sukladno Zakonu o radu prekovremeni rad plaća se u sat i pol (prva dva sata), a zatim u dvostrukom iznosu. Nepuno radno vrijeme – razmjerno odrađenom vremenu – u jedinstvenoj stopi.

Stoga poslodavac, uzimajući u obzir da radnik svaki mjesec prekoračuje utvrđenu normu sati, s njim sklapa ugovor o radu na nepuno radno vrijeme i ti sati postaju ne prekovremeni sati, već sati rada u nepunom radnom vremenu.

U praksi se ovakvi slučajevi često događaju kod djelatnika koji rade na poslovima zaštitara, čuvara, operatera kotlovnice – odnosno radnika koji rade u smjenama.

Kombinacija prema ugovoru o radu?

Kad se u ugovor o radu uključe kombinacije, poslodavcu to ponekad postane prava glavobolja. I samo je on kriv za ovo.
Zaposlenika je organizacija zaposlila kao računovođu.

Prilikom prijema u radni odnos poslodavac joj je ponudio da, dok je radno mjesto blagajnice privremeno upražnjeno, dodatno obavlja radnu funkciju blagajnice do prijema djelatnice na to radno mjesto. Zaposlenica je pristala, te je u njen ugovor o radu dodan uvjet da će dobiti dodatak za kombinirani rad u iznosu koji odrede strane, ali nije pojašnjeno da će se taj dodatak isplatiti zaposlenici samo ako ona obavljao dodatne dužnosti.
Zaposlenica je obavljala ovaj dopunski rad, za što je dobila dodatnu naknadu.

Nakon nekog vremena prestali su joj isplaćivati tu doplatu, jer je djelatnica zapravo prestala obavljati te dopunske obveze, o čemu je izdan odgovarajući nalog.

No, radnik se, ne slažući s ovom naredbom, obratio Državnoj inspekciji rada. Državni inspektor rada, imajući u vidu da je doplata utvrđena ugovorom o radu, a jednostrano je ukinuta po nalogu poslodavca, protivno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, nije sklopljen sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, izdao je nalog poslodavcu da isplati ovu dodatnu isplatu zaposleniku i poništio nalog da ga ukloni kao izdana protivno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Smatramo da je u ovom slučaju poslodavac uvjet za utvrđivanje naknade za kombinirani rad trebao formalizirati ne ugovorom o radu, već posebnim nalogom. Bilo koji dokument može se promijeniti ili otkazati samo dokumentom odgovarajuće razine: ugovor o radu je sporazum o ugovoru o radu, budući da je dvostrani akt, nalog je nalog. Dakle, Nalogom o izmjeni uvjeta ugovora o radu u pogledu naknade utvrđene zaposleniku za kombinirani rad, poslodavac je postupio jednostrano. U vezi s navedenim, smatramo da je primjerenije uvjet kombiniranja utvrditi ne u ugovoru o radu, već u nalogu.

Dakle, za pravilnu registraciju u praksi honorarnog i kombiniranog rada, preporučuje se:

– da ne bi bilo dokumentarne zabune, potrebno je odmah odrediti u koje će vrijeme zaposlenik obavljati dopunski rad: unutar radnog vremena – tada je riječ o kombinaciji (pripadajući nalog/uputa, suglasnost radnika, doplata, jednokratno). list); u slobodno vrijeme od glavnog posla - formaliziramo posao s nepunim radnim vremenom (ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, odvojeni vremenski raspored, odvojena plaća, odvojeni godišnji odmor s njegovom isplatom itd.);

– formalizirati kombinaciju ne uvođenjem uvjeta u ugovor o radu, već izdavanjem posebnog naloga, budući da se nalog može otkazati ili promijeniti nalogom, a za promjenu uvjeta ugovora o radu potreban je dogovor dviju strana;

– ako je u nalogu o spajanju određeno razdoblje za koje vrijedi uvjet o spajanju radnika zvanja (radnih mjesta) s obračunom pripadajuće nadoplate, tada uvjet o spajanju prestaje istekom tog roka, izdavanjem rješenja posebna naredba o prestanku dužnosti zaposlenika za spajanje i uklanjanje nije potrebno dodatno plaćanje. Ako je nalog izdan na neodređeno vrijeme, a strane u početku nisu razgovarale o razdoblju (na primjer, „radi za sada, a onda ćemo vidjeti”), tada za uklanjanje dodatnog plaćanja i ukidanje dodatnih odgovornosti za kombiniranje , potrebno je izdati poseban nalog uz prethodnu obavijest drugoj strani najkasnije u roku od tri dana.