Premještaj radnika na drugo radno mjesto (privremeni i trajni premještaj). Kako premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto

PRIVREMENI TRANSFER: UZORAK POSTUPKA KORAK PO KORAK (OPĆENITO)

Prema 1. dijelu čl. 72.2 Zakonika o radu Ruske Federacije:

„Sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku, radnik se može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca u trajanju do jedne godine, a u slučaju kada se takav premještaj obavlja radi zamjene privremeno odsutnog radnika. , čije se radno mjesto zadržava u skladu sa zakonom o radu - do odlaska ovog radnika na rad."

1. Jedna od strana (zaposlenik ili poslodavac) istupi s inicijativom da se zaposlenik privremeno premjesti na drugo radno mjesto.

Inicijativa može biti "usmena". I strane u pregovorima se dogovore o privremenom premještaju.

Ideja o privremenom premještaju može biti i pismena, ali to nije nužno.

1.1. Ako zaposlenik sam dođe s inicijativom za privremeni premještaj na drugo radno mjesto, tada može napisati molbu za privremeni premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Molba zaposlenika evidentira se na način koji utvrđuje poslodavac, na primjer, u evidenciju prijava zaposlenika.

1.2. Ako poslodavac istupi s inicijativom za privremeni premještaj radnika na drugo radno mjesto, tada može pismeno ponuditi radniku privremeni premještaj na drugo radno mjesto (radno mjesto). Prijedlog se izrađuje u dva primjerka. Prijedlog se upisuje na način koji utvrđuje poslodavac, primjerice u upisnik obavijesti i prijedloga zaposlenicima. Jedan primjerak istog dobiva zaposlenik. Na drugom primjerku (koji ostaje kod poslodavca) zaposlenik upisuje da je pročitao prijedlog, primio jedan primjerak, stavlja datum primitka i potpisuje se. Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, tada na prijedlog poslodavca može staviti „napomenu o suglasnosti“ ili napisati izjavu o suglasnosti s premještajem. Molba zaposlenika evidentira se na način koji utvrđuje poslodavac, na primjer, u evidenciju prijava zaposlenika.

2. Upoznavanje zaposlenika sa svojim opis posla (za novu poziciju), druge lokalne regulatorne pravne akte izravno povezane s njegovom novom radnom aktivnošću.

Postupak upoznavanja s lokalnim propisima nije definiran kodeksom, u praksi postoje različite mogućnosti:

Listovi za upoznavanje priloženi su lokalnom regulatornom aktu, na koji zaposlenici stavljaju potpise koji potvrđuju upoznavanje i datume upoznavanja (takvi listovi su spojeni zajedno s lokalnim regulatornim aktom),

Održavanje dnevnika upoznavanja s lokalnim propisima, u koje zaposlenici potpisuju potvrđivanje upoznavanja i navode datume upoznavanja.

Određeni postupak za upoznavanje s lokalnim propisima može biti sadržan u samom aktu. Saznajte postupke svog poslodavca za upoznavanje zaposlenika s lokalnim propisima prije nego što ih počnete upoznavati s zaposlenikom.

3. Potpisivanje pismenog ugovora o prijevodu između zaposlenika i poslodavca (da ugovor o radu) te, ako postoji osnova, potpisivanje ugovora o punoj novčanoj odgovornosti.

Sporazum i ugovor sastavljaju se u dva primjerka (po jedan za svaku ugovornu stranu), osim ako za pojedinog poslodavca nije predviđeno više primjeraka.

4. Registracija ugovora o prijenosu te ugovor o punoj novčanoj odgovornosti na način koji utvrđuje poslodavac. Primjerice, sporazum se može upisati u registar ugovora o radu s radnicima, a ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti - u dnevnik upisa ugovora o punoj imovinskoj odgovornosti s radnicima.

5. Predaja zaposleniku njegovog primjerka ugovora o premještaju.

Primitak primjerka ugovora od strane zaposlenika treba potvrditi potpisom zaposlenika na primjerku ugovora koji ostaje na čuvanju kod poslodavca. Preporučamo da prije svog potpisa stavite izraz "Primio sam primjerak ugovora".

Ako je sa zaposlenikom potpisan ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti, jedan primjerak istog dobiva i zaposlenik.

6. Izdavanje naloga (upute) o premještaju radnika na drugo radno mjesto.

7. Registracija ove narudžbe (uputa) redoslijedom koji utvrđuje poslodavac, npr. u dnevniku naloga (uputa).

8. Upoznavanje radnika s nalogom (uputom) uz potpis.

Bilješke.

* Podaci o privremenom premještaju nisu uključeni radna knjižica zaposlenik. Stoga se preporuča sa zaposlenikom riješiti pitanje izdavanja preslike naloga za privremeni premještaj, propisno ovjerene, kako bi zaposlenik ubuduće, po potrebi, mogao potvrditi da je obavljao ovaj posao.

** U praksi je kontroverzno pitanje upisivanja podataka o privremenom premještaju u osobni karton.

*** Po isteku roka za privremeni premještaj može se izdati nalog o prestanku roka za privremeni premještaj.

Knjiga

Prvo pitanje nametnulo se u vezi s vremenom plaćanja plaće u vezi sa Saveznim zakonom br. 272-FZ od 3. srpnja 2016., koji stupa na snagu 3. listopada 2016. Rokovi za isplatu plaća utvrđeni su internim pravilnikom o radu (ILR) 15. i 30. u mjesecu. Ako odredimo novi rok za isplatu plaće za drugu polovicu mjeseca (konačna isplata) - 13. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog, koji datum treba imati za isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca? 2 . Da li je moguće odrediti fiksni iznos za iznos plaće za prvu polovicu mjeseca (akontacija)? Na primjer, satnica za kategoriju 6 je 100 rubalja. Veličina fiksnog iznosa za potpuno odrađenu prvu polovicu mjeseca određuje se na sljedeći način: 100 rubalja * 168 sati = 16 800 rubalja / 2 = 8 400 rubalja.3. Djelatnica je temeljem ugovora o djelu primljena na radno mjesto 6. razreda strojara s 40-satnim radnim tjednom. Ukazala se potreba da se privremeno, za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenika, prebaci na smjenski rad i promijeni uvjete nagrađivanja, prebaci u 5. razred. U tom slučaju plaća će se isplaćivati prema obavljenom poslu, ali ispod prosječne zarade na glavnom mjestu rada. Može li se bez dodatnog zaključka? suglasnosti s ugovorom o radu, već izdati nalog uz pismenu suglasnost radnika. Budući da se takve situacije često ponavljaju, može li se napraviti dodatni ugovora o radu i navesti sljedeće: „u slučaju privremenog premještaja na slabije plaćeno radno mjesto plaća se isplaćuje prema obavljenom radu, ali ispod prosječne plaće u glavnom mjestu rada.” Mi smo čekati odgovor.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Po opće pravilo, utvrđen člankom 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto provodi se sporazumom stranaka, sklopljenim u pisanom obliku.

Tijekom privremenog premještaja mijenjaju se uvjeti ugovora o radu (privremeno): radna funkcija, raspored rada. Stoga je za formaliziranje privremenog prijenosa potrebno sastaviti i potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. Dodatni ugovor također treba odražavati rok prijenosa.

Jedan nalog za privremeni prijenos u takvoj situaciji neće biti dovoljan.

Dodatni ugovor uz ugovor o radu bit će potreban svaki put kada se zaposlenik privremeno premješta na drugo radno mjesto. Sastavljanje jedinstvenog (univerzalnog) dodatnog sporazuma u ovoj situaciji je nemoguće, jer radno zakonodavstvo zahtijeva dobivanje pisanog sporazuma od zaposlenika tijekom privremenog premještaja, tj. u svakom slučaju privremenog prijenosa.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

Situacija 1. Kako dogovoriti privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto

Vrste privremenih transfera

Privremeni prijenos je . Među privremenim transferima možemo grubo istaknuti:

Osim toga, () ima svoje karakteristike.

Privremeni prijenos uz pismeni dogovor

Zapisnik o privremenom premještaju

O privremenom premještaju nemojte upisivati u radnu knjižicu, ali ga nemojte ni činiti (Pravilnik, odobreno, upute, odobreno).

Ako privremeni posao je posebne naravi i važan je za potvrdu povlaštenog radnog staža radnika, npr. na određeno vrijeme kao liječnik, tada se takav staž može potvrditi potvrdom poslodavca o obavljanju odgovarajućeg posla, dodatnim suglasnost na ugovor o radu o privremenom premještaju i sl.

Sudovi zauzimaju sličan stav. Vidi, na primjer,.

Prestanak privremenog premještaja

Nakon isteka roka za premještaj uputno je izdati nalog kojim se radniku osigurava dotadašnje radno mjesto, budući da ako po isteku roka za premještaj zaposleniku nije osigurano prethodno radno mjesto, a isti nije zahtijevao njegovo osiguranje i nastavlja na posao, uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa gubi snagu i prijenos se smatra trajnim (). Takav nalog nema unificirani obrazac pa ga sastavljamo u .

Ako je uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa izgubio snagu i prijenos se smatra trajnim, tada se za dokumentiranje ove situacije preporučuje sastavljanje novog sporazuma između zaposlenika i poslodavca u vezi s promjenom prirode prijenos i izdati odgovarajuću ispravu. Između ostalog, morat ćete voditi evidenciju trajnog premještaja na i zaposlenika (odobren).

Treba uzeti u obzir da ako mu je po završetku nemoguće osigurati prethodni posao, tada mora biti ().

Ivan Shklovets,

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Situacija 2. Privremeni premještaj zaposlenika. Tri zlatna pravila dizajna

Evgenia Koroleva, zam Generalni direktor o pravnim pitanjima pravni? Tvrtka "Alternative Solution".

Ako nakon isteka privremenog premještaja zaposlenik nastavi raditi na drugom radnom mjestu najmanje jedan dan, to mu daje pravo zahtijevati da se premještaj prizna stalnim. Stoga je važno pismeno evidentirati odredbe prethodnog rada. Da biste to učinili, morate izdati nalog.

Ali prvo o svemu. Za 99% premještaja potreban je pristanak zaposlenika. Tekst u dokumentima o potrebama proizvodnje, važnim zadacima i hitne mjere situacija se neće popraviti. Igraju u korist radnika. S takvim je razlozima prilično lako osporiti privremeni prijenos. Poslodavci griješe i u dodatnim ugovorima. Kaže novi položaj, zarada i drugi promjenjivi uvjeti. No, namjerno ili slučajno zaborave na rok za prijevod. Ili navode datum završetka kada to nije potrebno. Riječ je o zamjeni rodilja. Ovdje je bolje ograničiti se na referencu na događaj - odlazak glavnog zaposlenika na posao. Uostalom, ako se pojavi ranije, poslodavac će ostati s dva zaposlenika na jednom mjestu. Nije činjenica da će zaposlenik osporiti povratak na svoje prethodno radno mjesto, ali on može preusmjeriti resurse poslodavca na taj proces.

Pravilo 1: za premještaj zbog proizvodnih potreba potreban je pristanak zaposlenika

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto koristi se u različite svrhe. Na primjer, zamijeniti ključnog zaposlenika koji je otišao na dugi godišnji, obrazovni ili roditeljski dopust. Ova odsutnost može trajati do 3 godine. Privremeni premještaj također je prikladan za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta. Barem do zapošljavanja stalnog stručnjaka.

Privremeni premještaj prikladan je kao test za zaposlenika na novom obećavajućem položaju. Obično se tako testiraju potencijalni menadžeri na različitim razinama. Uostalom, test se uspostavlja samo prilikom zapošljavanja (). Prijelaz na određeno vrijeme omogućit će vam postizanje sličnog rezultata, ali s dugogodišnjim zaposlenicima.

Opće pravilo je: privremeni prijenos moguć je sporazumom stranaka. Zaključuje se u pisanom obliku (). Štoviše, za bilo koju vrstu premještaja (trajni, privremeni) potreban je pristanak zaposlenika. Osnova – čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Inicijatori privremenih premještaja su zaposlenici i njihovi rukovoditelji. Predajte svoj podnesak u obliku izjave ili dopisa. Nisu potrebni, ali će biti korisni u tvrtkama s dobro funkcionirajućim protokom dokumenata. Štoviše, odluka o prijenosu može zahtijevati odobrenje. Želja zaposlenika da prijeđe na drugu poziciju ne podudara se uvijek s planovima upravitelja.

Privremeni premještaj nije nužno povezan s promaknućem. Degradacija će također biti legalna. Na primjer, ako žena želi raditi prema rasporedu koji se koristi na slabije plaćenom radnom mjestu.

U u ovom slučaju Preporučljivo je igrati na sigurno i uzeti izjavu od nje. Za njegov sadržaj postoji samo jedan uvjet - jasna namjera zaposlenice da samoinicijativno pređe na drugo radno mjesto. Takva će izjava isključiti optužbe za prisilu prema poslodavcu. Sastavlja se uz ugovor, u kojem se navode pojedinosti privremenog prijenosa.

Unatoč postojećem pravilu, ponekad se izdaje privremeni prijenos bez pristanka zaposlenika. Poslodavac izdaje nalog jer smatra da je razlog za takvu odluku uvjerljiv i značajan. Najviše uobičajeni razlozi— proizvodna potreba i obustava djelatnosti.

No, time poslodavac zapravo potpisuje kršenje zakona. Sud će biti na strani zaposlenika. To potvrđuju i drugostupanjske presude. Tvrtka se također suočava s novčanom kaznom inspektora GIT-a ().

Štoviše, ne možete otpustiti zaposlenika koji se ne slaže s premještajem zbog izostanka s posla. Zajamčeni su dodatni troškovi za njegovu obnovu od strane tvrtke ().

Pravilo 2: premještaj prestaje davanjem prethodnog posla, a ne otkazom

Privremeni premještaj podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu: pozicije, naknade i eventualno radnog vremena. Ove su nijanse zabilježene u dodatnom sporazumu. Također postavlja razdoblje valjanosti prijenosa. Ukoliko zaposlenik zamjenjuje kolegu, premještaj će biti izvršen nakon njegovog povratka na posao.

U ostalim slučajevima naveden je određeni datum. Godinu dana maksimum je dopušten čl. 72.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, poslodavac može zatvoriti besplatnu stopu za mjesec, tromjesečje, polugodište ili godinu, na primjer, od 01.01.2016. do 31.12.2016. Sudovi sporazum bez krajnjeg datuma smatraju jednim od nedostataka koji dopuštaju da se privremeni prijenos proglasi nezakonitim ().

Ako menadžer nije siguran u pridošlicu, onda je bolje da razdoblje prijenosa bude što kraće. Tada nećete morati pregovarati s njim o smanjenju tog razdoblja. Neće biti moguće otkazati prijenos nalogom, kao što je dopušteno pri kombiniranju zanimanja ().

Narudžba se izdaje na temelju dodatnog sporazuma. Dovoljan je obrazac koji je razvila tvrtka. Podaci iz njega prenose se na osobnu karticu; pa će slika radne aktivnosti zaposlenika biti potpuna. Ali nema potrebe unositi podatke iz naloga u radnu knjižicu. Namijenjen je samo za trajne transfere (Pravila, odobrena).

Neki poslodavci, kada dogovaraju privremeni premještaj, očekuju da će se rastati od zamjenskog zaposlenika nakon što premještaj završi. Na ovaj način se zaobilazi činjenica da su s njim prvotno potpisali ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U dodatnom ugovoru, pored ostalih uvjeta, napisan je sljedeći izraz: "Ovaj ugovor se sklapa na određeno vrijeme i vrijedi do odlaska glavnog zaposlenika, M.I. Ivanova." Nakon ovog događaja, zamjenski zaposlenik dobiva otkaz prema 1. dijelu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek).

Kako privremeno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto

Čini se da je problem riješen, jer su se strane dogovorile da se ugovor o radu izmijeni u pogledu roka važenja. Osim toga, zaposlenik je dobrovoljno potpisao ugovor. Ali ovo je greška.

Ovakve odluke upućuju na jedno – privremenost rada treba dogovoriti sa zaposlenicima prilikom zapošljavanja, a ne tijekom procesa rada.

Interes Pitaj

Kako se prijevod razlikuje od pomaka?

Za premještaj je gotovo uvijek potreban pristanak zaposlenika. Nije potrebno prilikom premještanja ().

Transfer karakterizira promjena radne funkcije. Pretpostavimo da vozač postane upravitelj skladišta (). Prilikom premještanja jedinica i ormarić se mijenjaju, ali funkcionalnost ostaje ista ().

Na primjer, tajnica prelazi iz primaće sobe glavnog računovodstva u primaću sobu direktora. Ali njezine dužnosti - primanje telefonskih poziva, pisanje pisama, dočekivanje posjetitelja - ostat će nepromijenjene.

Premještaj utječe na uvjete ugovora o radu, ali premještaj ne. Dakle, zaposlenik neće moći osporiti zamjenu automobila s drugom markom ili nosivošću ako ti kriteriji nisu navedeni u ugovoru (odluke o žalbi).

Pravilo 3: povratak na staro mjesto treba izdati po nalogu

Podsjetimo da je razdoblje privremenog premještaja ograničeno datumom ili odlaskom glavnog zaposlenika. Štoviše, može se vratiti i nakon privremenog transfera. Lanac premještaja koristi se kada više radnica odlazi na porodiljni dopust odjednom. Tada se na više položaje postavljaju iskusniji. Preostala mjesta zauzimaju niže kvalificirani kadrovi.

Na kraju privremenog premještaja zaposlenika, poslodavac se suočava sa sljedećim situacijama.

Zaposlenik se vraća na svoje prijašnje dužnosti. U većini slučajeva povratak u prvobitni položaj prolazi bez problema. Dovoljno je da bivši ili sadašnji voditelj razgovara sa zaposlenikom. Od datuma stupanja na redovne dužnosti, počinje biti prijavljen u svom starom odjelu. U mjestu privremenog premještaja evidencija radnog vremena se prekida za prethodni dan.

Zaposlenik se odbija vratiti na svoje prethodno radno mjesto. Ponekad se privremeni rad pokaže privlačnijim od standardnih dužnosti. Na primjer, po radnom vremenu, plaći ili lokaciji radnog mjesta. I tada zaposlenik može izjaviti da je privremeni premještaj postao trajan. Glavni argument je da poslodavac nije osigurao prethodni posao, a on nastavlja raditi pod novim uvjetima ().

Ako se zaposlenik obrati sudu, poslodavac će morati dokazati suprotno. Odnosno, potvrditi činjenicu da se zaposlenik vratio na svoje prethodno radno mjesto. U tome će vam pomoći rasporedi radnog vremena, planovi rada i korespondencija, kao i izjave svjedoka.

Takve manipulacije bit će poništene nalogom za dovršenje privremenog premještaja. Štoviše, preporučljivo ga je objaviti neovisno o tome je li zaposlenik lojalan ili ne. Za narudžbu je prikladan unificirani obrazac. Uključuje puno ime zaposlenika, datum pružanja prethodnog mjesta rada i radno mjesto na koje se vraća.

Bolje je izdati nalog nekoliko dana prije završetka prijenosa. U najgorem slučaju dan ranije. Uostalom, sukobi nastaju čak i zbog jednog dana kašnjenja. Ako zaposlenik ne želi potpisati nalog, tada se sastavlja akt o odbijanju. Nakon popravljanja odredbe prethodnog posla, poslodavcu će postati lakše pobiti sve tvrdnje protiv njega (). To se također odnosi na inspekcije na temelju pritužbi Državnoj poreznoj inspekciji.

Stranke dogovaraju trajni prijenos. Ne uzrokuju svi privremeni prijenosi sukobe. Djelatnici koji su se dokazali s najbolja strana, trajno ostaju na novom radnom mjestu. Formalno, stranke za to ne trebaju učiniti ništa (). Zaposlenik nastavlja raditi na novom mjestu. Poslodavac mu ne osigurava prijašnje radno mjesto. Drugim riječima, transformacija privremenog transfera u trajni događa se sama od sebe.

Ali svejedno morate ispuniti dokumente. Potrebno je potpisati sporazum kojim se iz ugovora o radu isključuje rok za prijenos (). Izdaje se i naredba. Prvo, bit će korisno za popunjavanje radne knjižice. Drugo, obavijestiti zainteresirane strane (računovodstvo, mjeritelj vremena itd.) o promjeni statusa zaposlenika.

Kako treba izgledati upis u radnu knjižicu, u odobrenim Uputama nije navedeno. Možeš i ovako. Nakon serijski broj, u stupcu 2 navesti datum početka privremenog prijenosa. Stupac 3 odražava položaj i podjelu koji su postali trajni. Stupac 4 rezerviran je za detalje. Preporučljivo je u njemu prikazati dvije naredbe: o prijenosu i da je prijenos postao trajan.

Usput

Premještaj bez suglasnosti zaposlenika moguć je samo u slučaju nezgode, požara ili poplave.

Postoje 4 hitne situacije kada poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka. Ali tri od njih imaju značajna ograničenja.

Prirodne katastrofe i katastrofe koje uzrokuje čovjek mogu uzrokovati štetu veliki broj građana. Tada radnici sudjeluju u sprječavanju nesreća, požara, poplava ili otklanjanju njihovih posljedica. U tom će slučaju premještaj (čak i na nižu poziciju) bez pristanka zaposlenika biti zakonit. Može trajati cijeli mjesec ().

Postoje i privremeni premještaji tijekom prekida rada, radi zamjene odsutnog kolege i sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine (). No, pristanak zaposlenika ne traži se samo kada su ti događaji uzrokovani katastrofama. Tako zastoj zbog izgorjele radionice omogućuje stolarima da prijeđu s izrade namještaja na njegovu restauraciju. Ali više ih nije moguće usmjeriti na čišćenje teritorija. Za privremeni premještaj sa smanjenjem kvalifikacija potreban je pismeni pristanak ().

Dakle, popis situacija za privremeni premještaj bez pristanka zaposlenika vrlo je ograničen i nije prikladan za uobičajene radne situacije.

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Elena Karsetskaya,

Stručnjak za HR sustav

Ovaj pojam obično se razumijeva kao promjena radnih funkcija zaposlenika s stalnim ili privremenim obilježjem, kao i njegov premještaj u drugu strukturnu jedinicu.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Danas možete pronaći glavne transfere zaposlenika zbog:

provođenje rekonstrukcije poduzeća;
izvođenje moderniziranih radova na njemu;
promjena tehnoloških procesa;
poremećaji u procesu opskrbe;
preseljenje poduzeća u druge teritorijalne prostore;

Osnovne uvjete rada mijenjati samo uz suglasnost radnika, i to:

Mjesto rada;
priroda posla;
radna funkcija;
plaće;
režim rada;
njegov volumen;
beneficije i slično.

Za provođenje ove radnje unutar jednog poduzeća, međutim, kada postoji promjena u strukturi podređenosti ili s drugim sličnim karakteristikama, uprava poduzeća mora imati dokumentiranu suglasnost zaposlenika za to, osim u slučajevima kada to nije potrebno .

Ako suglasnost nije dobivena, ali je zaposlenik počeo obavljati nove funkcije, smatrat će se da je ova radnja pravomoćno dovršena. Međutim, uprava tvrtke dužna je to dokumentirati, na primjer, ishođenjem vize za zaposlenika na odgovarajući nalog ili na njegov zahtjev.

Važno! Ako se zaposlenik tada ne slaže s takvim promjenama, ali već obavlja nove funkcije, uvijek se može obratiti sudu i žaliti se na ovu situaciju.

Sve radnje koje uključuju promjene u radnoj snazi društva moraju se provoditi prema nalozima, uz odgovarajuće upise u njihove radne knjižice.

Razlika između prijevoda i pomaka

Odlučili smo se za navedeni koncept. Sada pogledajmo popratni pojam "pokret". Ovo je također prijenos, ali u tom slučaju neće biti proturječnosti s trenutnim ugovorom o radu, očuvane su i kvalifikacije zaposlenika i njegova specijalnost i položaj. Nema potrebe za njegovim pristankom. Dakle, bit će:

prilikom promjene posla u istoj tvrtki,
prilikom promjene ustrojstvene jedinice na istom području na kojem je radio,
kada obavljaju vlastite funkcije na novom mehanizmu, različitom od starog.

Zaključujemo da se prijevod i kretanje razlikuju u agregatnim karakteristikama:

“stari” i “novi” formati rada,
teritorijalni položaj "bivšeg" i "novog" mjesta rada,
stvarna prisutnost zaposlenika na "bivšem" i "novom" mjestu rada.

Važno! Česti su slučajevi kada se čini da kretanje odgovara svojim osnovnim karakteristikama, ali može utjecati na zdravlje radnika. Onda je to protuzakonito, osim u situacijama kada je to unaprijed ugovoreno ugovorom o radu.

Glavne vrste transfera

Trajni premještaj moguć je samo ako postoji dobrovoljno i dokumentirano odobrenje, premješteno na temelju njegovog zahtjeva. U dokumentarnom obliku također je moguće potpisati ovu akciju.

U tom će slučaju doći do potpune promjene njegove radne funkcije, preporuča se sklopiti novi glavni ugovor. Za dobivanje suglasnosti, potvrđene njegovim potpisom, nakon izdavanja naloga za ovu radnju, zakonski su dodijeljena tri radna dana.

s drugim radnim funkcijama odn Odgovornosti na poslu u jednom poduzeću,
promjena radnog mjesta istovremeno s promjenom teritorijalne lokacije društva,
promjena poslodavca.

Važno! U drugom slučaju, uprava tvrtke je inicijator, a dužna je obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama, uz potpis, dva mjeseca prije događaja, a ako odbije, provesti zakonski postupak otkaza.

Privremeni prijenos je moguć pod uvjetom da:

ovu radnju su odobrile obje strane i dokumentirane u pisanom obliku za razdoblje od najviše godinu dana,
na temelju njega vrši se zamjena drugog privremeno odsutnog radnika, a preuzimatelj zadržava stalno mjesto rada.

Glavna karakteristika ove akcije je da ako zaposlenik nije dobio svoje prethodno mjesto i nije zahtijevao povratak na njega, to će postati trajno.

Vrste privremenih transfera

u slučaju nepredviđene situacije, kao što je nesreća na radu ili uslijed prirodnih katastrofa ili katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem,
zbog zdravstvenog stanja podređenog,
zaposlenica trudna iz zdravstvenih razloga,
žena koja ima dijete mlađe od 18 mjeseci,
zahtjev vojnog ureda za registraciju i novačenje.

Uz pisani pristanak zaposlenika

Na pisani zahtjev radnika ili njegovu pisanu suglasnost za stalni premještaj kod drugog poslodavca. To podrazumijeva raskid glavnog ugovora na prethodnom mjestu rada.

Kada će mu se prilikom provođenja takve radnje promijeniti raspored rada, mjesto, funkcije koje je prethodno obavljao, prihod, režim i sl.

U takvim slučajevima potpisuje se odgovarajuća molba, dodatni ugovor ili se prilaže suglasnost uz nalog s vizom zaposlenika.

Nije potreban pristanak zaposlenika

Češće od drugih u našoj zemlji postoji privremeni premještaj zaposlenika kada njegovo pismeno odobrenje nije potrebno zbog proizvodnih potreba, ali ne dulje od 1 mjeseca, a uz zadržavanje teritorijalnog položaja njegovog mjesta rada.

Ova radnja je zakonski dopuštena za:

sprječavanje ili otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda,
sprječavanje ili otklanjanje posljedica industrijskih nesreća,
sprječavanje nesreća, zastoja, štete na javnoj i državnoj imovini,
zamjena drugog radnika koji nije prisutan na radnom mjestu,
u drugim iznimnim trenucima.

Trajanje ove akcije ne bi trebalo biti duže od 1 mjeseca za cijelu kalendarsku godinu.

Važno! Sve izvanredne situacije koje nisu unaprijed predviđene imaju status više sile.

U našem zakonu o radu ovaj popis iznimnih trenutaka koji se mogu tumačiti kao proizvodna nužda nije potpun, a nemarni menadžeri ga koriste prema vlastitom nahođenju.

Važno! Ako takve radnje protiv zaposlenika neće imati razlikovna obilježja proizvodne potrebe, mogu se smatrati nezakonitima.

Privremeni premještaji obvezni za poslodavca

To uključuje:

postupanje opravdano liječničkim uputama o štetnosti zdravlja radnika,
radnje trudnice ili dojilje ili s djetetom mlađim od 18 mjeseci,
na zahtjev vojnog ureda za prijavu i prijavu s pozivom u kamp za obuku.

Važno! O svim drugim razlozima prijenosa moraju se dogovoriti strane.

Posljednja vrsta prijenosa temelji se na zahtjevima treće strane. Provodi se s ciljem povećanja razine vojne obuke zaposlenika bez odvajanja od proizvodnje. U tom slučaju, zaposlenik će zadržati svoj prihod u poduzeću za cijelo vrijeme trajanja takve obuke.

Ako je razlog za prijenos bila ozljeda zadobivena u poduzeću, a njegovom krivnjom, zaposlenik će zadržati prethodnu plaću za cijelo razdoblje.

Druga vrsta prijenosa odražava se u cijelom i zasebnom članku Zakona o radu Ruske Federacije - 254. Dakle, vodeći računa o zaštiti majčinstva i djetinjstva, trudnica ne bi trebala raditi u opasnim industrijama ili nepovoljni uvjeti. Poduzeće joj je dužno osigurati blaže uvjete rada ili biti potpuno oslobođeno od njih uz zadržavanje prosječne zarade.

Ista situacija vrijedi i za žene koje imaju djecu mlađu od 18 mjeseci. Osim toga, takve žene trebaju zadržati sve povlastice i pogodnosti koje su postojale na njihovom prethodnom radnom mjestu.

Kada istekne razdoblje za takav prijenos, uprava poduzeća mora pokrenuti povratak zaposlenika na staro radno mjesto, inače će njihovi postupci biti nezakoniti.

Postupak prijave privremenog premještaja na drugo radno mjesto

Zahtijeva sljedeću dokumentaciju istim redoslijedom:

zahtjev zaposlenika za premještaj, moguć format dopisa,
odgovarajući nalog,
dodatni sporazum o izmjeni glavnog radnog dokumenta,
stvarni prijedlog preseljenja,
unošenje odgovarajućih zapisa u radnu knjižicu zaposlenika.

Važno! Svaka pojedinačna situacija imat će vlastiti set dokumentacije ili postupak korak po korak.

Ima li zaposlenik pravo odbiti premještaj?

Prema slovu zakona, zaposlenik to može odbiti ako:

nove radne funkcije mogu oštetiti njegovo zdravlje ili život,
nove radne obveze su teže i štetnije od onih propisanih u njegovom glavnom radnom dokumentu.

To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije i neće dati poslodavcu pravo da izrekne stegovnu kaznu ovom zaposleniku.

Ako je odbijanje opravdano drugim razlozima, oni se priznaju neutemeljenima i takvima da za sobom povlače izricanje stegovnih sankcija i izostanaka ako nisu započeti.

Što je privremeni premještaj na drugo radno mjesto? Kako ga pravilno pripremiti i koji su dokumenti potrebni za njegovu pripremu? U našem materijalu ćemo pogledati koje uvjete zaposlenik i poslodavac trebaju znati, kako funkcionira proces prijenosa i druge nijanse ovog događaja.

Koje pojmove morate znati?

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto postupak je koji poslodavcu i zaposleniku omogućuje rješavanje niza zajedničkih pitanja. Međutim, pri provođenju takvih događaja važno je obratiti pozornost na sve dokumente koji su sastavljeni u ovom slučaju, budući da prisutnost pogrešaka u dokumentima može imati ozbiljne posljedice za poslodavce i za samog zaposlenika.

Stoga, prije premještaja svog zaposlenika, morate razjasniti sve nijanse takvog događaja kako biste smanjili rizike od pogrešaka i propusta. Štoviše, takve će informacije biti korisne i zaposlenicima i stručnjacima tvrtke kako bi razumjeli ne samo svoje odgovornosti, već i svoja prava.

Da biste pravilno izvršili privremeni prijenos, potrebno je točno poznavati uvjete i koncepte Zakona o radu Ruske Federacije u ovom području, što će minimizirati pogreške. Glavni pojmovi uključuju:

Pojam "prijevoda".
Rokovi prijevoda.
Sporazum.
Ugovor o radu.

Pogledajmo pobliže svaki od ovih pojmova.

Termin	Opis
Prijevod	Imenovanje djelatnika na određeno mjesto prevoditelja, iako nije nužno da će stručnjak obavljati identične poslove. Bez obzira na situaciju, za premještaj će biti potreban pristanak samog zaposlenika.
Ugovor o prijenosu	Dokument koji mora biti sastavljen u dva primjerka - uključuje glavne točke prijevoda. Važno je da obje strane - zaposlenik i poslodavac - potpišu dokument, inače će sporazum biti nezakonit.
Prijelazni rok	Mora se posebno razgovarati sa zaposlenikom. Pojam se odnosi na razdoblje tijekom kojeg će prijevod biti dovršen.
Ugovor o radu	Dokument koji odražava informacije o pravima, dužnostima i odgovornostima između zaposlenika. Ako se prenese na neko vrijeme, TD može biti suspendiran na određeno razdoblje.

Prijevod bi mogao biti:

Privremeni. Obično se provodi ako poslodavac želi zadržati zaposlenika radno mjesto, ali ga ne može zaposliti.
Trajna.

Svrha prijevoda – čemu služi?

Trebali biste unaprijed proučiti koji mogu biti razlozi i razlozi za premještaj stručnjaka. Najčešće se to događa unutar iste tvrtke. Glavni razlozi uključuju:

Proširenje ili smanjenje proizvodnog pogona.
Rješavanje problema u pitanjima rasta karijere.
Provođenje certificiranja osoblja, u vezi s kojim se zaposlenik promiče ili degradira.
Postoje medicinska stanja koja sprječavaju zaposlenika u obavljanju bilo kakvih dužnosti.

Međutim, vrijedi zapamtiti da se trajni prijenos može izvršiti ako se sam zaposlenik slaže. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik tvrtke ne može pristati na premještaj ako ne ispunjava uvjete sadržane u prethodno sklopljenom ugovoru.

Ali u pogledu privremenog premještaja vrijede drugačija pravila. Na primjer, prijenos se može izvršiti bez greške u slučaju hitne situacije, na primjer, epidemije, prirodne katastrofe itd.

Važno: ako govorimo o trudnoj zaposlenici, tada ju je nemoguće premjestiti na privremeni transfer čak iu slučaju nužde bez pristanka.

Pravna osnova za prijenos - što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Glavni zakonodavni dokument je Zakon o radu Ruske Federacije, koji odražava sve nijanse obrade prijevoda. Zakon o radu Ruske Federacije definira sljedeće članke u području prevođenja:

U njemu su navedeni razlozi za promjenu uvjeta prethodno sastavljenog ugovora o radu.
Pokriven je postupak premještaja specijaliste.
Opisuju se razlozi za premještaj na neodređeno vrijeme.
Nijanse prijevoda u prisutnosti medicinskih pokazatelja.
Opisane su glavne točke koje se odnose na izmjene ugovora o radu zbog promjena organizacijskih uvjeta.
Kada dođe do promjene vlasništva.
Utvrđuju se razlozi za udaljenje radnika.

Privremeni premještaj na drugo radno mjesto - algoritam radnji

Obavljanje takvog posla zahtijeva poštivanje određenog redoslijeda registracije. Pogledajmo pobliže kako sve izgleda.

Dekor

Najprije trebate obavijestiti zaposlenika o planiranoj radnji izdavanjem naloga ili upute, u kojoj bi trebali biti navedeni razlozi za premještaj. Preporuča se odrediti osobe koje su odgovorne za obradu ovog prijenosa i u njemu naznačiti datum do kojeg moraju biti riješene sve formalnosti. Zaposlenik mora pročitati nalog i potvrditi svoj pristanak na premještaj.

Zatim se sklapa dodatni sporazum uz ugovor u kojem strane moraju navesti uvjete prijenosa, naziv nove pozicije, iznos plaćanja itd. Cijeli proces završava izvršenjem naloga u obrascu T-5 s kojim se zaposlenik mora upoznati prije premještaja.

Ovisno o tome tko donosi odluku o premještaju, određuje se potreba pribavljanja suglasnosti radnika. Ako Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje potrebu za dobivanjem takve suglasnosti, tada samo trebate unijeti unos u izvješće o radu o prijenosu i premjestiti zaposlenika.

Vršimo upis u radnu knjižicu

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zakon ne predviđa potrebu za unosom u radnu knjižicu. Na primjer, zamislite situaciju da je voditelj poduzeća radio na privremenom premještaju i želi da mu se o tome upiše u radnu knjižicu. Također možete zatražiti kopiju virmana ili dodatnog ugovora uz postojeći ugovor.

Često se događa da zaposlenik ostane na novom radnom mjestu i nakon isteka roka za privremeni premještaj, odnosno da se ispostavi da će zaposlenik nastaviti raditi na istom radnom mjestu od istog datuma, ali će se podatak unijeti kada izdaje se nalog za prijenos.

Često stručnjaci odjela za ljudske resurse rješavaju ovaj problem drugačije: u trećem stupcu, gdje su obično naznačeni položaj i odjel, zapisuju datum od kojeg se provodi privremeni premještaj, au četvrtom stupcu piše se pozivanje na naloge ravnatelja .

Kako se mogu vratiti svojim prijašnjim obavezama?

Privremeni rad podrazumijeva povratak zaposlenika na njegove stalne dužnosti. Najčešće, za to, voditelj poduzeća potpisuje nalog u kojem se navodi od kojeg datuma i koji će stručnjak raditi na radnom mjestu nakon isteka ugovora o privremenom prijenosu.

Ali čak i u nedostatku takvog dokumenta, zaposlenik se i dalje može vratiti na svoje prethodno radno mjesto, budući da nalog za premještaj više nije na snazi. Slijedom toga, obje se strane vraćaju na prijašnje odredbe, odnosno poslodavac ima obvezu svom zaposleniku omogućiti rad po svojoj specijalnosti.

Nijanse privremenog prijenosa

Kod dobrovoljnog premještaja razlozi mogu biti bilo koji, no stvari su malo drugačije kod premještaja bez suglasnosti zaposlenika.

Takav će događaj biti legalan mjesec dana u sljedećim situacijama:

Zastoj u proizvodnji.
Mogućnost izbjegavanja materijalne štete.
Zamjena privremeno odsutnog specijaliste.

Istina, u svim tim slučajevima postoji iznimka. Na primjer, ako govorimo o niskokvalificiranoj radnoj snazi (to jest, pri prelasku na nižu poziciju), bit će potrebna suglasnost stručnjaka.

Osim pristanka samog zaposlenika, moraju biti ispunjeni još neki uvjeti:

Nedostatak medicinskih dokaza za rad na drugom radnom mjestu.
Kvalifikacije zaposlenika.
Proces prevođenja formaliziran je u skladu sa svim zakonskim propisima.

U kontaktu s

Nepovoljno utječe odsutnost zaposlenika s posla ili prazno radno mjesto proces proizvodnje. Kako se zaposlenici tvrtke ne bi "izgubili" u odgovornosti praznog radnog mjesta, na njega se može privremeno premjestiti prikladniji zaposlenik.

Radno zakonodavstvo definira privremeni premještaj kao promjenu radne funkcije ili ustrojstvene jedinice zaposlenika na određeno vrijeme uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s organizacijom. Stavak 16. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. navodi da se strukturne jedinice organizacije trebaju shvatiti kao njezine podružnice, predstavništva, odjeli, radionice, sekcije itd. A prema drugom područje - područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselje. U međuvremenu, zaposlenik može biti premješten u drugu strukturnu jedinicu samo ako je to navedeno u ugovoru o radu.

Ovaj prijevod je na učinkovit način popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ili privremeno odsutnog radnika.

Dobiti pristanak

Privremeni premještaj zaposlenika događa se u skladu s odredbama članka 72. stavka 2. Zakona o radu. Premještaj se može izvršiti uz ili bez pristanka radnika.

Međutim, u potonjem slučaju prijenos se može izvršiti samo ako je došlo do prirodnih katastrofa ili katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća, industrijskih nesreća, požara, poplava, gladi, potresa, epidemija (epizootija) i u svim drugim slučajevima koji ugrožavaju život i normalne uvjete života cjelokupnog stanovništva (njegovog dijela).

Također, poslodavac može izvršiti privremeni premještaj bez volje radnika za vrijeme mirovanja ili potrebe sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine. U tom slučaju ne može se izvršiti premještaj na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije, a razdoblje boravka na novom radnom mjestu ne smije biti dulje od mjesec dana.

U skladu s dijelom 4. članka 72.1. Zakona o radu, zabranjeno je premještati zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako nema kontraindikacija, tada se uz njegov pristanak zaposlenik može premjestiti na rad sa štetnim uvjetima rada.

Značajke privremenog prijenosa

Poslodavac gotovo uvijek premješta zaposlenika u vlastitom interesu. Na primjer, povećati produktivnost ili privremeno zamijeniti zaposlenika čije su dužnosti potrebne tvrtki.

Zaposlenik, pak, tijekom prijenosa teži razvoju karijere i povećanju plaće.

Poslodavac nije dužan zamijeniti privremeno odsutnog radnika. Ovu odluku donosi organizacija samostalno na temelju potreba proizvodnje. Istovremeno, zaposlenik nije lišen mogućnosti da poslodavcu ponudi privremeni prijenos. Na primjer, ako radne obveze odsutnog zaposlenika obavlja više osoba odjednom, što ometa normalan rad.

Pažnja

Ako je zaposlenik pristao na privremeni premještaj i sve Potrebni dokumenti, tada zaposlenik u potpunosti prestaje obavljati svoje poslove i počinje raditi na drugom radnom mjestu.

Jedno od najvažnijih svojstava svojstvenih privremenom premještaju je njegova hitnost. U skladu s dijelom 1. članka 72.2. Zakona o radu, privremeni prijenos provodi se na razdoblje do jedne godine. Jedinu iznimku zakonodavac je napravio za premještaj zaposlenika koji će zamjenjivati privremeno odsutnog zaposlenika (zadržava radno mjesto) do povratka na posao. Završetak prijenosa bit će datum koji prethodi danu odlaska glavnog zaposlenika.

Plaća tijekom premještaja utvrđuje se sporazumom stranaka. Najčešće se iznos plaćanja određuje u skladu s novim položajem. Međutim, pri prelasku na manje kvalificirano radno mjesto može se zadržati prethodna plaća ili se može izvršiti doplata.

Ako je privremeni premještaj izvršen bez suglasnosti zaposlenika, tada se plaće ne smiju isplaćivati niže od prosječne plaće koju je zaposlenik primio na svom prethodnom radnom mjestu.

Prilikom privremenog premještaja, poslodavac mora poštovati sve formalnosti, budući da se radna funkcija zaposlenika, plaća, često mjesto rada i sl. mijenjaju.

Papirologija

U većini slučajeva inicijator privremenog premještaja je poslodavac. On mora dati odgovarajuću ponudu zaposleniku. Ovaj prijedlog može se dati pismeno ili usmeno.

Racionalnije je formalizirati prijedlog u pisanom obliku, jer će na kraju biti službeni dokument.

Prilikom sastavljanja prijedloga treba navesti novu poziciju (strukturnu jedinicu, lokaciju organizacije), procijenjeno razdoblje prijenosa, vrijeme tijekom kojeg poslodavac traži od zaposlenika da odgovori na prijedlog.

Ne postoji rok za prosljeđivanje ovog dokumenta zaposleniku.

Suglasnost ili odbijanje također se formalizira u pisanom obliku u slobodnom obliku, u posebnom dokumentu ili u samom prijedlogu, ako su u njemu predviđeni posebni stupci.

Nakon primitka pristanka zaposlenika na privremeni premještaj, potrebno je sastaviti i potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ovaj dokument sastavlja se u dva primjerka i potpisuju ga poslodavac i zaposlenik. Svaka stranka dobiva primjerak.

U dodatnom ugovoru stoji:

datum i mjesto sastavljanja;
Naziv organizacije;
zaposlenik premješten na drugo radno mjesto;
položaj zaposlenika;
razlog premještaja i mjesto koje treba zamijeniti;
rok privremenog prijenosa;
dokumenti kojih se zaposlenik mora pridržavati prilikom obavljanja novih poslova;
iznos plaće;
pojedinosti o strankama.

Klauzula o razlogu prijenosa može sadržavati različite formulacije. Na primjer:

“Zbog privremene odsutnosti glavnog računovodstva I.I. Ivanov zbog odlaska na godišnji odmor, računovođa P.P. Petrov se privremeno premješta na mjesto šefa računovodstva.”

Također možete napisati sljedeće: “Usljed nedostatka kandidata za upražnjeno radno mjesto voditelja pravne službe, na ovo radno mjesto privremeno se premješta odvjetnik S.S. Sidorov."

Prilikom sastavljanja klauzule o razdoblju premještaja kada se popuni upražnjeno radno mjesto (privremeni premještaj se vrši na razdoblje do jedne godine) koristi se sljedeći tekst:

„Strane su utvrdile da dodatni ugovor prestaje važiti 11. ožujka 2013.“ ili „Strane su utvrdile da će dodatni ugovor vrijediti do popune upražnjenog radnog mjesta stalnim zaposlenikom.“

U slučaju kada se vrši zamjena privremeno odsutnog radnika, a prestanak privremenog premještaja ovisi o činjenici odlaska ovaj zaposlenik(od plaćenog godišnjeg odn studijski dopust, povratak sa službenog puta, završetak razdoblja nesposobnosti i sl.), tada se u ugovoru treba naznačiti uvjet čijim nastupom prestaje njegova valjanost. Na primjer:

“Dodatni ugovor se raskida, a djelatnik E.E. Egorov se vraća na mjesto zamjenika Odjela za marketing do datuma odlaska voditelja Odjela za marketing S.S. Sidorova."

Razlog propisivanja uvjeta, a ne konkretnih datuma, u većini je slučajeva nemogućnost točnog saznanja datuma odlaska glavnog zaposlenika. Tako se za upražnjeno radno mjesto djelatnik može pronaći u roku od nekoliko mjeseci, a ponekad je potrebno i više od šest mjeseci. U međuvremenu, zaposlenik koji je bio na službenom putu može se vratiti s njega ranije ili, obrnuto, biti odgođen.

Zatim, poslodavac je dužan izdati nalog o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto, s kojim se zaposlenik mora upoznati potpisom. U skladu s Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, nalog se izdaje pomoću jedinstvenih obrazaca br. T-5 ili br. T-5a.

Prilikom popunjavanja ovih obrazaca obratite pozornost na opciju „Premještaj na drugo radno mjesto“. U njemu se popunjava stupac "Datum" uzimajući u obzir tekst o razdoblju prijenosa. Dakle, u polju "od" datum od kojeg zaposlenik počinje obavljati poslove za novi posao, au polju “do” nalazi se ili crtica (datum završetka nije definiran) ili datum završetka radnog razdoblja.

Sljedeća faza registracije je unos podataka u osobnu karticu zaposlenika prema obrascu br. T-2 odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 (u daljnjem tekstu: Rezolucija Goskomstata). Osnova za upis je nalog za premještaj na drugo radno mjesto. U tom slučaju potrebno je popuniti odjeljak III „Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto“. Zaposlenik mora biti upoznat sa svakim upisom uz potpis.

Neki stručnjaci smatraju da ne treba ispunjavati osobnu kartu. Međutim, u odjeljku o ispunjavanju naloga prema navedenom obrascu br. T-5, odobrenom odlukom Državnog odbora za statistiku, naznačeno je da se na temelju naloga (upute) o premještaju na drugo radno mjesto, oznake se vrše i u osobnoj kartici zaposlenika.

Nakon popunjavanja svih gore navedenih dokumenata, zaposlenik se mora upoznati s opisom poslova (uz potpis). Ako uvjeti rada to zahtijevaju, daju se i upute o sigurnosti i zaštiti na radu, sklapa ugovor o odgovornosti i sl.

U skladu s odredbama radno zakonodavstvo i stavak 4. Pravila za vođenje i pohranu radnih knjižica, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 „O radnim knjižicama”, u radnu knjižicu ne upisuje se privremeni prijenos .

Staro je bolje od novog

Kada se glavni zaposlenik vrati na posao, zaposlenik koji ga privremeno zamjenjuje mora se vratiti na svoje stare dužnosti. U Zakon o radu ne postoje odredbe o tome kako formalizirati povratak zaposlenika na staro radno mjesto. Kako bi se izbjegle kontroverzne situacije, najprije je potrebno zaposleniku poslati obavijest o povratku na posao glavnog zaposlenika, koja je sastavljena u bilo kojem obliku.

Obavijest može sadržavati sljedeće riječi:

“Dana 17. veljače 2013. na posao odlazi voditelj marketinga S.S. Sidorova. S tim u vezi, osiguravamo Vam dosadašnje radno mjesto zamjenika voditelja Odsjeka na čije dužnosti morate stupiti 16. veljače 2013. godine.”

Također treba izdati naredbu o prestanku privremene dužnosti i povratku na staro radno mjesto. Sastavlja se u bilo kojem obliku. Zatim se mijenjaju odjeljak III osobne kartice zaposlenika, odnosno bilježi se vraćanje prethodnog položaja.