Qué cualidades personales indican en el resumen. Qué escribir sobre usted en resumen: ejemplos. Información adicional sobre usted en el currículum breve y hermoso: ejemplo de la escritura, muestra

Resumen es uno de los componentes principales de la búsqueda de empleo necesaria. Es importante redactar correctamente, porque según el texto presentado, el empleador creará la primera impresión de un empleado potencial y concluirá si vale la pena identificar o no.

¿Cómo crear un currículum?

Muchos pertenecen a la recopilación del resumen de manera irresponsable y este es un gran error. Hay varios consejos para escribir un currículum correctamente para notarlo:

1. Es importante especificar solo la información que corresponda al trabajo seleccionado.
2. Imagínese que el resumen es herramientas de marketing, ya que los empleadores son compradores y las mercancías deben ser bien presentadas.
3. Predicar información clara, sin detalles innecesarios.
4. Aplique en el texto de la acción de la palabra, por ejemplo, preparada, revisada, representada y así sucesivamente.
5. Incluso si el solicitante conoce muchos términos diferentes, no necesita intentar insertarlos en cada oración, ya que el texto debe ser leído fácilmente.
6. Si es posible, muestre el currículum escrito para la revisión de la persona competente.

Cualidades personales para reanudar

Los gerentes de personal aseguran que el Punto de Personal sin que se comete un grave error, porque a menudo es decisivo para tomar una decisión. Es importante ver al empleador cómo se aprecia el solicitante independientemente. Hay varias recomendaciones, cómo escribir un currículum correctamente, es decir, el punto de las cualidades personales:

1. No hay necesidad de especificar más de cinco características.
2. No utilice frases de plantilla y sin sentido, ya que el objetivo principal es interesar.
3. Si una persona no sabe qué escribir, entonces puede usar dos opciones universales: excelente aprendizaje y preparación para trabajar la supernorma.
4. Lo principal es satisfacer todas las cualidades declaradas.

Cualidades de negocio para sumaria

Durante la compilación del resumen, debe recordarse que esta es una especie de propuesta de usted mismo como una inversión en el futuro para el desarrollo de la empresa. El resumen correcto debe contener necesariamente una lista de cualidades profesionales del solicitante, ya que hace posible comprender la efectividad de su trabajo y valor para la empresa. Dada gran competencia, una buena educación Y la experiencia no es una garantía para el empleo. Hay asesoramiento sobre cómo crear un currículum y describir las cualidades comerciales:

1. No escriba todas las cualidades bien conocidas, ya que está en dudas sobre la veracidad de la información descrita.
2. Suficientes posiciones de 4-6, y ciertamente deberán demostrarse en la entrevista.
3. Quiero notar un currículum, luego rechazar palabras de plantilla y establecer información de usted mismo.

Conocimientos y habilidades en el currículum.

Muchos empleadores atención especial Vamos del conocimiento del solicitante, ya que le permiten entender si continuar trabajando con él o no. Para interesar al empleador, necesita saber qué escribir en un currículum.

1. El texto no debe ser aburrido y estirado. Información de prueba claramente, concisa, dando una respuesta inequívoca.
2. Especifique los conocimientos y las habilidades para un currículum que realmente posee, porque tarde o temprano tendrán que demostrar.
3. No utilice frases y términos polvorientos, la información debe establecerse en un lenguaje simple.

Debilidades en el currículum

No todos pueden hablar de sus deficiencias, pero para su propia presentación, tendrá que hacerlo. Según la información proporcionada por los gerentes de personal, una gran cantidad de personas cometen errores al describir sus debilidades. Para hacer un currículum para trabajar correctamente, considere las siguientes recomendaciones:

1. No es necesario escribir una enorme lista de sus menos, suficientes posiciones de 2-3.
2. Para crear un currículum vitae bueno, escriba sobre las deficiencias que se pueden corregir trabajando en usted mismo.
3. Muchos jefes miran el artículo " lados débiles"Comprender la adecuación, la sinceridad y la auto-criticidad del solicitante.

Lados fuertes en el currículum

En esta columna, los empleadores quieren ver las cualidades no empresariales, pero las características positivas que distinguen al solicitante entre otras. Para aumentar sus posibilidades de obtener la selección y llegar a la entrevista, es importante saber cómo crear un currículum, dados algunos matices:

1. Sé sincero y no se asigne habilidades inexistentes, ya que el engaño puede ser la causa de la negativa.
2. Seleccione 2-3 y escriba sobre cada uno a la sugerencia. Por ejemplo, comunicable (comprometido en el periodismo y entrevistado. gente diferente, trabajó para encuestas).
3. Es mejor describir las cualidades originales en detalle que ofrecer una lista banal.
4. Describa la calidad fuerte para un currículum, centrándose en las vacantes.

Habilidades clave en resumen

Los reclutadores argumentan que si el solicitante en este punto escribe una lista normal de cualidades banales, el riesgo de que el documento estén en la basura pueda aumentar significativamente. Para entender cómo hacer un resumen correcto, necesitas saber definición precisa Habilidad, ya que significa un tipo de actividad que se lleva al automatismo.

1. Al completar esta sección, piense en cómo puede ser útil en la posición seleccionada y por qué vengo a este trabajo.
2. La recopilación del resumen implica la indicación de las cualidades y los hábitos profesionales (funcionales y administrativos).
3. Información de prueba específicamente y concisa. Por ejemplo, una amplia experiencia en el comercio (10 años de experiencia y 5 de ellos, jefe de departamento)

Logros personales en el currículum.

En esta sección, el solicitante debe indicar sus propias ventajas en comparación con otros solicitantes. Los logros en el resumen muestran que una persona está lista para lograr resultados y desarrollar la compañía.

1. Use al describir una fórmula de este tipo: "Problema + Acción \u003d resultado".
2. Especifique datos profesionales y personales, pero de alguna manera deben contribuir al trabajo.
3. Evite las frases comunes y escriba en el idioma de los negocios, y específicamente sin información innecesaria.
4. Describe los eventos como un hecho.

Objetivo en resumen

Aquí el solicitante marca sus demandas, por lo que debe especificar una publicación o unos pocos que estén interesados. Si se describen varias vacantes, pero deben estar cerca de la funcionalidad. Aquí puede especificar el salario deseado.

1. Crear un currículum implica una declaración clara y concisa de información, por lo que esta sección no debe tomar más de 2-3 líneas.
2. No escriba frases borrosas, por ejemplo, "quiero obtener un trabajo con un salario alto y una buena perspectiva".

Información adicional en el currículum

Esta sección da la oportunidad de caracterizarse como profesional, e interesa el empleador. Si no se llena, puede significar que una persona no tiene nada más que contar. Al confeccionar cómo hacer un currículum vitae de manera competente, vale la pena señalar que no hay reglas difíciles para el diseño de esta sección. Aquí, el solicitante escribe lo que no ha ingresado a otras secciones, pero es importante, en su opinión. Tenga en cuenta que los datos adicionales no deben sobrecargar el currículum. Hay una lista ejemplar que escribe en un resumen de ti mismo:

• estado civil;
• conocimiento de idiomas;
• posesión de la computadora;
• licencia de conducir;
• participación en seminarios, conferencias, etc.
• educación adicional;
• horario de trabajo deseado.

Pasatiempos para sumar

Dada la mayor competencia en el mercado laboral, los gerentes de personal prestan cada vez más atención a la información sobre cómo el solicitante está pasando su tiempo libre, ya que puede decir mucho sobre su personalidad. Idealmente, si los intereses personales corresponden a la posición elegida, por ejemplo, el diseñador le encanta tomar fotos y dibujar. Escribe en el resumen de tales pasatiempos:

1. Deportes que demuestran resistencia, perseverancia, perseverancia y actividad. En cuanto a los deportes extremos, indican la preparación de una persona para ir a un riesgo justificado.
2. Las clases creativas dicen que el solicitante es creativo y talentoso.
3. El amor por los espectáculos de viajes que una persona puede planificar sus acciones, es un versátil y activo.

¿Cómo hacer un resumen correcto de trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores se han vuelto requeridos por los solicitantes para lugar de trabajo resumen. Y si antes tal tendencia se observó exclusivamente en grandes compañiasAhora, incluso las pequeñas empresas están pidiendo a los futuros empleados que se presenten a sí mismos. Casi siempre después de recibir el resumen, lo estudian con cuidado, tratando de entender en ausencia, qué tipo de hombre lo escribió.

Es por eso que es necesario acercarse a este documento de presentación. Si no puede obtener la impresión correcta con él, es muy probable que sea una reunión personal con el empleador que no será invitado.

¿Qué cualidades del empleado son necesarias por el empleador?

Cualidades que como cualquier empleador

Casi todas las personas por primera vez que comprenden currículums se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean obtener. Es por eso que sobre todo, intentan mostrar lo competentes que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar dichos datos en el resumen, pero como lo demuestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto debido al hecho de que entienden que no importa lo bien que una persona haya aprendido, nada sepa sin la práctica de su conocimiento. Es por eso que es más fácil para ellos tomar a una persona que manifiesta la iniciativa y está lista para aprender algo nuevo que aquellos que están tratando de probar su superioridad sin confirmar esto por ninguna acción.

Cualidades que como cualquier empleador:

• Iniciativa
• Actuación
• Atención
• Una responsabilidad
• Precisión
• Puntualidad
• Disciplina
• Buen trabajo

Sí, y recuerde que el resumen es principalmente la presentación adecuada, por lo que si desea hacer una opinión correcta sobre usted, intente no interceptarte. En ningún caso no asigne a su rasgos positivos Media reanudación. Será suficiente si llamas de 5 a 7 piezas y, por supuesto, no olvide mencionar las características negativas de su carácter. Después de todo, no importa cuán lamentable fue, todos tienen sus propios contras. Por lo tanto, si no le dices nada sobre ellos, el empleador pensará que está tratando de verse mejor de lo que realmente es.

Tampoco olvides que el resumen pertenece a documentos oficialesPor lo tanto, cuando se compila, es indeseable usar palabras de jerga y frases cómicas. Debe informar sobre usted bastante restringido, pero al mismo tiempo demuestra que sea bastante sociable y fácil de contactar. Créeme si consideras todos estos matices, puedes sorprender gratamente tu currículum del Jefe estricto.

Cualidades personales universales para su resumen - Positivo y negativo para hombres y mujeres

Cualidades personales universales para sumaria.

Si entiendes que no tienes ninguna habilidades excepcionalesSiempre puede indicar en su currículum, cualidades universales que sean adecuadas para todas las profesiones. Un truco tan pequeño lo ayudará a redactar una opinión correcta sobre ti mismo, y es muy probable que el empleador no comience al ciclismo en algunas cualidades profesionales en particular. Sí, y recuerde que la calidad debe estar inscrita en el resumen, más de lo que el resto es adecuado para la posición que desea recibir.

Después de todo, si está recibiendo un cargador, pero al mismo tiempo, indique que tiene un buen carisma, solo se embarca en el que lo leerá. Si se describe con unas pocas palabras, será bastante claro al empleador, que puede esperarse de usted. Como muestra la práctica, se escribe un resumen en el que se escriben 2 páginas sobre qué tipo de persona es buena, los empleadores simplemente se niegan a leer e inmediatamente afectar a tales individuos de la lista de solicitantes al lugar.

Cualidades positivas para el currículum, para hombres y mujeres:

• Capacitación (puede especificar que está listo para asistir a cursos y entrenamientos adicionales)
• Capacidad para trabajar horas extras (incluso los fines de semana)
• Ausencia completa hábitos dañinos (Se entiende que usted, en general, no fume y no coma alcohol)
• Resistencia al estrés (no tiene miedo de ninguna dificultad)
• Diligencia (disposición para rendirse a la completa por el bien de una causa común)

Cualidades negativas para el currículum, para hombres y mujeres:

• Rectitud (prefiere decirle a una persona todo lo que piensas)
• Scrupulsiness (no me gusta hacer trabajar rápido ya que cree que empeora el resultado)
• Requisito (siempre espera de más)
• PEDONÁTICA (SIEMPRE TOTALMENTE SIGA ALGUNAS REGLAS)
• Orgullo (piensa que en algunos casos eres más alto que el resto)

Cualidades personales y personales para el currículum, fuertes y debilidades para los hombres.

Personal I. cualidades personales Para sumar

Como ya, probablemente, entendió el currículum, este es un tipo de tarjeta de visita del solicitante para el lugar de trabajo, por lo que es necesario hacerlo lo más breve e informativo. Si es posible, debe hacer que toda la información se ajuste literalmente en una sola pieza. Y esto significa que, además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también debe indicar personal. Por lo general, es para ellos que el empleador juzga lo ideal para él es el solicitante.

Pero todavía considera cómo no querría adornarte, no vale la pena hacerlo. Si escribes esa persona muy amable, pero de hecho, no será en absoluto, de modo que, al final, todos lo sabrán todo y obtendrás un poco menos que interferirá con usted para moverse a través de la escalera de carrera. Por lo tanto, será mejor si escribes de inmediato sobre ti mismo la verdad, y si sus presuntos jefes, inicialmente podrán tomar sus menos, en el futuro, no entrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

• Activo
• Contacto
• Concienzudo
• Creativo
• Laborioso

Debilidades de los hombres:

• Moderado
• Discapacitado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Cualidades personales y personales para el currículum - fuertes y debilidades para una niña, mujeres

Fuerte y debilidades para una niña, mujeres en el currículum.

Así sucedió, pero en nuestro país encuentra un buen trabajo de alta remuneración para la mujer es muy difícil. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que los contendientes tengan hijos y que vaya constantemente al hospital o que solicite para resolver algunos problemas asociados con sus hijos. En vista de esto, será mejor si especifica un resumen de lo que está dispuesto a permanecer después del trabajo cuando sea necesario, y después de eso, pase con calma a las cualidades personales de las cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de considerar lo que hará y especificará las cualidades que son más adecuadas para su esfera elegida. Es decir, si desea obtener un trabajo, por ejemplo, un economista, luego aclara mejor que está muy preocupado, atento y meticuloso. Si lo desea, puede especificar que ya tiene experiencia en un área similar y maquillaje cuento. BREVE, significa que debe consistir en un máximo de 5 oraciones cortas. Idealmente, se debe leer alrededor de 2 minutos. Si es más tiempo para ello, el empleador puede pensar que está tratando de interceptarte a sí mismo.

Fortalezas de mujeres y niñas.:

• Paciencia
• Una responsabilidad
• Pestetolitud
• Alegría
• Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

• Impulsividad
• Emocionalidad excesiva
• Avenida
• Cegabilidad
• Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna Información adicional en currículums, cualidades personales?

INFORMACIÓN EN RESUMEN

Cuenta la información adicional sobre ti mismo le da la oportunidad de informarle sobre lo que ama y sabe cómo es más extensamente. En este caso, está permitido realizar pequeñas descripciones en lugar de listas con respecto al cálculo de la calidad. Por ejemplo, si desea decirle a su futuro empleador que es muy sociable, luego escriba que en cualquier situación intentará construir su relación en el equipo de tal manera que pueda confiar en todos los colegas. También en esta columna se puede ver cuánto está en demanda en la sociedad.

La idea de esto ayudará a proporcionar información sobre qué contactos útiles profesionales que tiene. Además, puede especificar que está involucrado en voluntariado o es miembro del Comité de Padres. Dicha información lo mostrará como una persona que puede pasar completamente su tiempo en beneficio de los demás. En el caso de que el trabajo que intente estar relacionado con viajes en todo el país o en el extranjero, asegúrese de verificar lo que tiene derechos y pasaporte.

También asegúrese de indicar qué tan grande tiene la experiencia del conductor. Al final, puedes contar lo que te gusta hacer en la vida. Aunque muy raramente, pero aún los empleadores eligen a sus empleados que les gusta lo mismo que ellos. Esto hace posible dos personas inconscientes Más rápido para entenderse, y, a veces, incluso hacer amigos.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum a la cabeza?

Cualidades positivas de la cabeza

Si estuviera atento, seguramente entendió que conociendo algunos matices, el currículum correcto se puede escribir literalmente en 20 minutos. Todo lo que se requerirá del solicitante al lugar, tan sincero sobre sí mismos para decirlo y hacerlo sin exagerar. De esta manera, todos los solicitantes de empleo deben venir, incluidos los que afirman guía. Es cierto, en el caso del líder de algunas cualidades positivas.

Será mejor si especifica si tiene esa experiencia y, lo que es más importante, qué resultados financieros ha logrado su división mientras lo lograron. En este caso, es necesario aclarar qué tan bien sabrá cómo hacer planes para el desarrollo de los empleados, qué tan bien entiende los informes financieros y, por supuesto, usted sabe idiomas extranjeros (Asegúrese de enumerar lo que y especifique en qué nivel).

5 cualidades positivas para la cabeza:

• Mentalmente estable
• Elocuente
• Disciplinado
• Líder por naturaleza
• Responsable

5 cualidades negativas Para la cabeza:

• Hipócrita
• Astuto
• Arrogante
• Agresivo
• Moderado

¿Cuáles son las mejores cualidades más positivas y 5 negativas para indicar en el currículum?

Gerente de calidad positivo

En este momento, la vacante de trabajo es la más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas atraen lo que definitivamente no tienen que trabajar en el frío y hacer un trabajo físico pesado. Y aunque los gerentes están ganando dIFERENTES ESFERAS (Venta, compras, publicidad, reclutamiento), casi siempre los empleadores están esperando uno de ellos. Actividad máxima, comunicabilidad y, por supuesto, apertura.

En caso de que no tenga estas tres cualidades, es mejor, en general, no intente conseguir un gerente. Después de todo, como lo demuestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, lenta y no contacta, entonces, en la mayoría de los casos, no hace frente a los objetivos establecidos ante él.

5 cualidades positivas en el gestor de currículums:

• Franqueza
• Energía
• La posibilidad de pensar sobriamente en situaciones difíciles.
• Actuación
• Decencia

5 cualidades negativas en el gestor de currículums:

• Conflicto
• Inatención
• Irritabilidad
• Indecisión
• Envidia

¿Cuáles son las mejores cualidades mejor de 5 y 5 positivas para indicar en el resumen del Secretario

Cualidades positivas del secretario.

Suficiente un gran número de La gente considera muy fácil el trabajo del secretario. Es por eso que las chicas jóvenes que han dominado los cursos informáticos más simples, comienzan a las oficinas de tormenta. grandes compañias, Presentando mi salario futuro.

De hecho, el secretario moderno tiene muchos compromisos. Además del conjunto rápido y competente de texto, debería ser bueno en las reglas para la preparación de varios documentos, tener habilidades iniciales para trabajar con Photoshop y, si es posible, conocer al menos una lengua extranjera.

Y solo si tiene todas estas habilidades, puede obtener un trabajo en buena compañía. Pero aún así, recuerde que, además de las cualidades anteriores para el empleador, es muy importante que su asistente se organice. Por lo tanto, será mejor si, al establecer un resumen, enfatiza su capacidad para organizar reuniones de negocios y preparar correctamente los documentos para ellos.

5 cualidades positivas en el reanudar el secreto:

• Iniciativa
• Puntualidad
• Una responsabilidad
• Conciencia
• Cortesía

5 cualidades negativas en el reanudar secreto:

• Ganado
• Inatención
• grosería
• Sanidez

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum del contador?

Cualidades positivas del contador

El contador se refiere a las profesiones que requieren la máxima concentración de atención y amplificación. Por lo tanto, creando un resumen de esta posición, debe aclarar que usted es la persona más atenta que puede participar en horas monótonas. Pero aún así, recuerde que, en la mayoría de los casos, los empleadores exigen de los solicitantes no solo para resumir números durante horas.

Buscan recibir a un empleado que mantendrá todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente debe enfatizar la atención del futuro BOSA sobre el hecho de que no está inclinado a charlar superfluo y saber cómo mantener los secretos de otras personas.

Otra cualidad que debe mencionarse en el resumen es una alta responsabilidad. Cómo no torcer, y a veces el contador tiene que practicar la preparación de informes financieros exactamente cuando todos los demás descansan.

5 cualidades positivas en el contador de reanudaciones:

• Capacidad para analizar
• Autoorganizacion
• Atención
• Callez
• Confianza

5 cualidades negativas en el contador de currículums:

• Auto confianza
• Falso
• Descaro
• Sospecha
• Disperso

No conflicto, aprendizaje alto, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo probar su disponibilidad al empleador?

Un ejemplo del resumen correcto

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo adornan ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores están tratando de entender lo sincero que es en una reunión personal. El solicitante para el lugar de trabajo está invitado a la entrevista y ponerlo. preguntas sugerentesEso ayuda a revelar a una persona también.

La mayoría de las veces, dichas preguntas se definen, por ejemplo, el empleador puede ocurrir que conoce su opinión sobre algún tipo de situación de conflictoY sobre la base de sus respuestas para concluir lo que escribió con sinceridad en un resumen sobre su actitud hacia los escándalos y las disputas.

En vista de esto, si quieres probar que tu currículum es veraz, entonces:

• Al hablar, ve a un hombre en los ojos.
• No respondas si no te gusta escuchar.
• Intenta escuchar las preguntas del interlocutor hasta el final.
• Habla con calma, claramente pronunciando todos los sonidos.
• En ningún caso no te dejes romper chistes.
• Trate de sorprender al empleador con conocimiento relacionado con el trabajo deseado.

Video: Cómo escribir un resumen: instrucciones paso a paso, consejos, errores en currículum

Escribe un resumen competente es solo la mitad del éxito. Este documento debe funcionar como publicidad del solicitante. Cada artículo CV requiere una redacción clara. Hablemos de la cuadra "sobre usted", especialmente porque no hay un conjunto definido de cualidades que más le guste el empleador lo más posible.

En la mayoría de los resúmenes de la gráfica "sobre usted" contiene un conjunto estándar de frases:

• comunicabilidad;
• puntualidad;
• dedicación;
• resistencia al estrés.

Es imposible decir claramente que no vale la pena escribir, pero estas cualidades son superficiales y no llevan información importante. Resumen - eso es ofertaque ayudará a declararse, esta es una de las posibilidades mínimas de encontrar prometedores y trabajo interesante.

¡Importante! Trate de evitar frases de plantilla, un buen resumen contiene más detalles.

Esta regla está justificada: las frases de la plantilla hacen que un currículum sea el mismo que todos los demás. Un resumen del resumen debe interesar a un especialista en alquiler. Estándar: se pospondrá, y el autor de lo contrario necesariamente será invitado a la entrevista.

El gráfico "Acerca de mí" debe estar claramente formulado y no ocupar la mitad de la hoja. Esta no es la parte más importante del documento, sino que también se aplica a ella inofensivamente.

Reglas de escritura

Para que el bloque sea sincero, podría interesar a un especialista en la contratación, es importante compilarlo de acuerdo con las reglas, y son las siguientes:

• no puede reescribir los datos de la convocatoria de otras personas (aunque no evita una muestra antes de sus ojos), la individualidad del solicitante es importante;
• no puedes usar pronombres personales (nosotros, yo), creará un énfasis desagradable;
• para encontrar un punto culminante para este gráfico, debe hacerse algunas preguntas y encontrar respuestas sobre ellos (se enumeran a continuación);
• es importante correlacionar cada cualidad con la publicación elegida, ya que no todos son importantes para uno u otro lugar vacío.

Asiento para escribir, lea la lista de los temas que se sugieren a continuación, y en el borrador, dé respuestas a cada uno de ellos:

1. ¿Qué hay en ti que distingue de los demás?
2. ¿Qué significativo hiciste en tu carrera hoy?
3. ¿Qué lograron en la vida?
4. ¿Qué te destaca, entre otros colegas?
5. ¿Por qué debería esta posición llegar a usted?

De las respuestas a estas preguntas, puede plegar los datos adecuados para este bloque. No debe ser una respuesta detallada en varias oraciones. Intenta encontrar la esencia usando ejemplos.

¡Consejo! Habiendo respondido todas las preguntas, recogerlos juntos. Al agregar el currículum hasta el final, puede volver a prestar atención a este bloque. Debe decirle al empleador sobre lo que no está en los otros puntos del documento.

Ejemplos

Lea una opción de separación: esta es una cosa, pero explique claramente las buenas opciones para el diseño de la gráfica "sobre usted", es otra cosa. Damos algunas muestras como ejemplos. Se compilan de acuerdo con un post específico.

Posición	Lista de cualidades
Conductor	duración del conductor de 20 años; se casó con dos hijos; listo para trabajar en gráficos no normalizados; derechos de la categoría B, C, D.
Contador	casado, hay un niño; listo para viajes de negocios; rompible y responsable; más de una vez publicado para la revista "Contabilidad"; cada año actualizo la suscripción a la literatura significativa para el contador.
Jefe del Departamento de Ventas	trabajo duro y diligente; casado, tener un hijo; durante tres años, hubo una manera del vendedor-consultor al jefe del departamento de ventas; disponibilidad para viajar
Programador	no casado; poseer cualidades de liderazgo, habiendo ganado; el deseo de complementar su experiencia en el desarrollo y mantenimiento de las bases de datos.

Si la parte principal del currículum se realizará como una manera adecuada, todas las cualidades personales sobre el solicitante definirán a un especialista en el proceso de entrevista. Es importante que el currículum se vea como un documento holístico, y no como un conjunto de gráficos monótonos, escrito de muestras y sin recordar.

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Errores básicos

Cuente "Acerca de mí" - uno de los más ambiguos. Es por eso que no tiene sentido el hecho de que está fuertemente sobrecargado por los datos. Todos los especialistas en conjunto de personal están de acuerdo en que no vale la pena prestar especial atención a esta línea. Pero las frases estándar se apresuran a los ojos y estropean la impresión del documento. Según las estadísticas, las cualidades indican con mayor frecuencia:

• responsabilidad - 34%;
• comunicabilidad - 30%;
• resistencia al estrés - 16.5%;
• propósito - 14%.

Esta información ayudará a evitar el común al escribir un currículum. Algunos solicitantes comienzan a enumerar el hobby en este gráfico, que es absolutamente información innecesaria. En algunos casos, incluso la indicación del estado civil es información innecesaria.

Algunos especialistas en selección de personal están leyendo fundamentalmente este bloque de información o se ven rápidamente con él. La razón es bastante banal: falta de tiempo. Para encontrar al candidato adecuado para una posición vacante, debe pasar por cientos enviados por el resumen en poco tiempo. Sin embargo, esto no significa que la gráfica pueda ser lanzada fácilmente. Déjelo y especifique la información corta y concisa.

• no utilice ofertas complejas;
• no repita en la columna "Acerca de usted", la información que ya está en el documento;
• si la experiencia laboral es enorme, de acuerdo con el solicitante, puede omitir esta información;
• en lugar de definiciones banales y información superficial, prefiere no escribir nada;
• el resumen no es un ensayo, no debe ser información falsa.

Si sigue todos estos consejos, será posible organizar un gráfico y sin ninguna pregunta. No desperdicies que se necesita mucho tiempo y esfuerzo, hay puntos más importantes en el currículum, que definitivamente prestará atención al empleador. La actitud de la negligencia tampoco es bienvenida. Si el solicitante proporciona competente y claro, responde a todas las reglas modernas del resumen, entonces el enfoque de él será apropiado.

Puedes ser un especialista increíblemente empinado e incluso un gurú en un área estrecha, pero ¿cuál es el punto en esto, si las cualidades personales para el resumen se eligieron mal o se olvidaron de ellos? Parecería: debe mirar la experiencia, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum, esto es secundario. De hecho, cómo se presentará en la columna "cualidades personales" puede ser fatídica.

Antes de continuar hasta la consideración de las cualidades necesarias para el empleador, un pequeño consejo: olvídate de las plantillas en forma de las palabras "propósito", "Aprendizaje rápido", "Trabaja en el resultado". Está bien, pero tan viejo. Incluso si desea escribir tales cualidades, deje que no sean los únicos en la característica. Desde el escaso y la alimentación de la alimentación, su característica, como un empleado futuro, definitivamente no estará en ganar.

Comencemos con el consejo general de especialistas profesionales de HR. Para no gastar su precioso tiempo en la entrevista, no "eso" o no "eso", definitivamente, le prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también para cualidades personales. Y esto es lo que ellos mismos los Eichars aconsejan:

• Realmente se puede apreciar como especialista, pero no más de 5 cualidades personales no necesitan
• La calidad del empleado para el resumen se indica sobre la base del puesto. Todavía escribimos sobre esto. Pero, para comenzar con: el empleado de un almacén de comestibles al realizar sus deberes oficiales directos de carisma no es útil.
• Puede ir, pero solo si no está solicitando una posición superior. En las preferencias del empleador, a menudo puede aprender en la descripción de la vacante.

Las cualidades positivas de una persona para un resumen deben coincidir deberes. Es por eso que hemos preparado una lista de publicaciones y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades comerciales para empleados en las especialidades.

EJEMPLO №1: Contador.Esta persona depende mucho. A veces, incluso la vida de la compañía depende de él y sus habilidades desechan correctamente el dinero.

Fuerte calidad profesional Contador, que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no es fácil, así que establecemos resistencia al estrés al primer lugar. Considere las transacciones en efectivo con un millón de rotación: ¿qué no es una razón para el estrés? Si el turno es más pequeño, los nervios son más y el sueño es más fuerte.

Ejemplo # 2: Gerente de ventas.Cuanto más se puede vender, mejor. Cuanto más atraiga a los nuevos clientes, más seguro se desarrollará la compañía. Sí, la actividad vital de la compañía depende del gerente de ventas. Es cierto que no siempre representantes de esta posición recompensan un pago digno. Pero solo seremos buenos, y solo sobre los gerentes de ventas profesionales que son importantes para especificar la siguiente calidad del empleado para un currículum:

Comunicabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, habla competente, aprendizaje, responsabilidad. En el caso del gerente de ventas para el primer lugar, ponemos la sociedad. Cierto, después de todo, lo que puede ser ventas, si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, "retirar" una conversación con cliente potencial ¿A la empresa que necesitas?

Ejemplo número 3: Secretario.Por alguna razón, hay una visión de plantilla que el secretario es una apariencia extremadamente atractiva. Y ella, entre otras cosas, pero en los hombros del Secretario, dependiendo de las necesidades de la compañía, hay muchas tareas complejas de rutina.

Cualidades personales en reanudaciones para el secretario: discurso gramaticalmente correcto, aspecto atractivo, operativo, responsabilidad, progreso, la capacidad de trabajar en un equipo, no conflicto. Y aquí está la destrucción de la plantilla: campeonato para "discurso competente".

Los secretarios deben poder colocar a cada visitante a sí mismos, si es un solicitante para algún puesto en la empresa o un posible socio comercial. La secretaria primero crea una impresión general de la empresa. ¿Conocimos a las secretarias que no pudieron decir dos palabras? Si se conoció, definitivamente entiendes por qué el habla competente es tan importante.

Aquí "caminamos" de acuerdo con una de las vacantes más comunes que aparecen diariamente en Internet en el número de pocas docenas e incluso cientos.

¿Por qué no dar atención separada a los especialistas en TI?

Los especialistas profesionales de TI hoy son particularmente valiosos. Muchas empresas necesitan especialistas en prendas irrealmente empinadas que pueden ponerse al día y superar a los competidores, al tiempo que aumentan los ingresos de la compañía varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI se escriben sobre ellos mismos en su currículum:

• Mente analítica
• Buen trabajo
• Habilidades de trabajo en equipo
• Trabajo de habilidad con una gran cantidad de información.

Trabajador, ya que nos parece, es aproximadamente la misma plantilla que el "propósito" con la "capacidad de trabajar para el resultado. No se quiere ver a los empleadores potenciales en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Pero que:

• Independencia
• Iniciativa
• Tolerancia al estrés
• Energía
• Una responsabilidad
• Habilidades de trabajo en equipo
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Aquí hay un historial de seguimiento.

Cualidades de negocios para un resumen del especialista en TI, como ves, absolutamente sin importar. En las primeras posiciones: Independencia e Iniciativa.

VERDADERO, ¿qué empleador quiere llegar a su equipo un especialista en TI, ¿quién tendrá que controlar o personalizar y recordarle constantemente algo? Además, la esfera de TI es una de las pocas, donde una especialización estrecha no permite liderar nada para afectar el resultado.

Por lo tanto, resulta que el oficial de TI debe ser independiente, iniciativa (donde sin él), creativo, etc. Resistencia al estrés: más a Karma no solo la propia, sino también a toda la compañía. Sin situaciones estresantes, es raro en este trabajo, y es imposible rasgar los plazos, demostrar sus emociones indeseables y perder al cliente, como el colapso de la reputación de su propia y corporativa.

Pero la lista de cualidades, que en su currículum, los especialistas en TI indican con menos frecuencia:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• Promotividad
• Dureza de carácter
• Escepticismo

Como nos parece, la mayoría de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres entrar en el equipo creativo. ¿Por qué no especificar coraje y encantador? Al comunicarse con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debería estar con moderación.

Cualidades universales positivas para cualquier currículum.

Y, finalmente, las cualidades universales que se recomiendan especialistas en HR para indicar en su currículum sin referencia a la posición y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Tolerancia al estrés
• No hay hábitos dañinos

Este es el pequeño, pero el conjunto universal. Puede tomarlo nota, pero no se olvide de indicar y aquellas cualidades personales que el empleador del futuro lo espera.

Y escribir es muy simple: ponte en lugar de este empleador. ¿Piensa qué experto te gustaría ver en tu equipo? Las cualidades correctas del empleado para un currículum no son plantillas. ¿Quieres llamar la atención? Luego, preste atención por separado a la columna "cualidades personales", y la posición será suya, confiamos.

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Hablar sobre cualidades personales en el currículum debe comenzar con la pregunta: "¿Necesito escribir algo en absoluto?" Después de todo, las habilidades profesionales y una lista de empleadores son esencialmente los hechos que pueden ser "interpretados" con un diploma y libro de trabajo. Pero las cualidades empresariales y personales ya exigen una visión objetiva desde el lado y la voluntad interna de hablar de sí mismos bien ...

Por supuesto, muchos gerentes y cualidades personales "contemporáneo" del currículum de alguien. Pero los empleadores de este tipo de inconsistencia generalmente ven. Y luego se ignoran las ventajas descritas, o se adentra en la URN (bueno, o donde se almacenan allí).

¿Es necesario o no?

Los reclutadores serios argumentan que se necesita definitivamente el tema sobre las cualidades comerciales y personales en el resumen. Incluso a pesar del hecho de que solo la mitad de la persona de la persona lo mira.

En este caso, hay casos en que la evaluación de sus ventajas se hace casi una fila con habilidades y experiencia profesionales. Por ejemplo, cuando una posición se asocia con alta actividad social (gerentes, limpiaparabrisas, promotores, etc.).

Por lo tanto, es obvio que los gerentes de recursos humanos están interesados \u200b\u200ben que el solicitante se aprecie de forma independiente y escribió sobre él en papel. Por lo tanto, es importante entender cómo en este plan.

Reglas para describir cualidades personales en resumen:

1. Las características útiles no deben ser más de cinco.
2. Estas cualidades deben cumplir con la posición deseada. Recuerde que el Secretario o Contador no necesita cualidades de liderazgo y carisma en absoluto. Pero casi todos necesitan resistencia al estrés.
3. Tono restringido y humor mínimo. La excepción es la situación cuando el empleador está esperando claramente algo "agudo" y creativo. Conozca que las preferencias del empleador generalmente pueden estar en el sitio web de la compañía.
4. Abajo con plantillas y palabras sin sentido como "profesionalismo". Así que escriben todo. En su lugar, imagine quién lo contrataría a esta posición. Y ofrecer a la empleadora realmente necesarias y cualidades útiles.

Ejemplos de la descripción de las cualidades personales en el currículum.

Cabe señalar que nuestros ejemplos reflejan los deseos generales de los empleadores y son asesores.

Contador
Cualidades obligatorias: responsabilidad, atentividad y buena aprendizabilidad.
Muy apreciado: sociabilidad, resistencia al estrés y no conflicto.

Secretario.
Cualidades obligatorias: resistencia al estrés, habla competente y bien establecida, la ejecución, precisión.
Es altamente valorado: una apariencia presentable (no belleza, a saber).

Gerente de ventas
Cualidades obligatorias: la actividad, la orientación de resultados, la sociabilidad.
Muy apreciado: discurso competente, pensamiento no estándar, tolerancia al estrés.

Recupere una vez más que uno no debe enumerar todos los ejemplos de cualidades personales en su currículum. Seleccione 3-5 más adecuado e importante en su opinión. O no escribas nada en absoluto.

Y si decide especificar algo, no olvide que las cualidades declaradas deben manifestarse en la primera reunión (si surge una necesidad). Es decir, lo que indica en la "puntualidad" del currículum, es imposible por un minuto. Una persona sociable no se sentará en la entrevista, teniendo un vistazo y sin saber qué responder. Pronto.

Cualidades universales

Si no sabe qué indica exactamente en el resumen, pero realmente quiero escribir al menos algo. Puedes usar dos opciones mágicasque son muy familiares para los empleadores:

• precioso aprendiz


• preparación

Estas cualidades se "vendan" mejor que todas, por lo que teóricamente, se pueden insertar en cualquier currículum. Pero si decides usarlos, entonces, sea amable de justificar las expectativas de los jefes.

5 de las cualidades personales más populares (además de lo anterior):

• iniciativa


• buen trabajo


• honestidad


• no hay hábitos dañinos


• equilibrio

Finalmente
Si no desea indicar en el resumen de sus cualidades personales, esto no reduce de ninguna manera (pero no aumenta) sus posibilidades de empleo. En la entrevista se le preguntará qué es necesario.