Fuerte y debilidades para un ejemplo del currículum. Cómo describir correctamente la calidad profesional en resumen: ejemplos y explicaciones

Sucedió que algunos empleadores al examinar, y, a veces, en la descripción de la vacante, pidieron especificar sus deficiencias y debilidades en el resumen. Por lo tanto, desean simplificar la selección de personal, para drenar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los administradores de HR deciden sus tareas de manera conveniente.

Vamos a la sutie

Durante mucho tiempo, ayudo a las personas a que elaboren un currículum y busco un trabajo y quiero decir que el tema de las deficiencias en el resumen rara vez aparece. Pero si ella aparece, le digo a todos los mismos.

Las debilidades en el currículum no especifican. Para nada. De ninguna manera Incluso si en la vacante o el cuestionario especial, está escrito para que usted describa sus deficiencias, todavía no hay. No no y una vez más no. ¡Nunca te escribas mal!

Hay varias razones para esto.

• Firmando las debilidades de la naturaleza en el resumen. aumenta la probabilidad de que su currículum sea arrojado a la cesta.. Alguien definitivamente entenderá sus palabras "No es así" y decide que ese candidato no es necesario. Seamos invitados por primera vez a la entrevista, y allí responderá las preguntas del empleador y le informará sobre todos los detalles.
• Segundo momento - no te juzgues a ti mismo. Puedes ser sesgado Y, lo más probable, lo harás. Muchas personas exigen sobre sí mismas y sean autocríticas, hacen que un elefante de voluenos y regañan en un lugar plano. Deja que otros te estimen. Deje que el empleador lo vea, hable con usted y haga sus conclusiones. Para él, sus minuses pueden ser ventajas (y viceversa).

  Por ejemplo, la timidez puede ser muy apreciada. Se puede ver como temperamento tranquilo y conspicencia. De manera similar, una persona activa y enérgica se puede llamar al revés y una perturbación de la calma.

• Si especifica las debilidades y desventajas en el resumen, es mostrará su autoestima discreta. Autoestima mejorada \u003d salario discreto. Por lo tanto, no necesita ser extremadamente honesto en su currículum, muéstrate del lado favorable.

Si todavía tienes que escribir algo?

Si tiene un cuestionario o forma en el sitio, donde hay una columna especial "Sus desventajas", escriba una frase neutral.

Ejemplos de la especificación de las debilidades en resumen:

- "Listo para responder a sus preguntas con comunicación personal"
- "Prefiero decirlo personalmente"
- acaba de poner un tablero de instrumentos

Sin inconvenientes - solo ventajas

Quiero decir algunas palabras sobre la dirección opuesta de la medalla. Si no se especifican las debilidades en el currículum, entonces se necesita lo fuerte. Eso es realmente importante. Centrarse en sus ventajas, en características y habilidades fuertes. Con esto, ayudará al empleador a hacer la elección "correcta".

17 de enero de 2018 Los reclutadores a menudo solicitan a los candidatos para enumerar sus deficiencias. El propósito de este tema es que el especialista en HR entiende cuánto es un trabajador potencial es autocrítico, si se aprecia a sí mismo y es capaz de percibir críticas. El solicitante puede indicar de forma independiente sus lados negativos en el resumen, sin embargo, no olvidarse de acentos en sus habilidades y habilidades. En este artículo le diremos cómo presentar adecuadamente nuestras cualidades negativas en el resumen y daremos ejemplos visuales, pero sobre todo en orden. Para comenzar, considere las reglas básicas para completar la sección Desventajas.
Si el empleador lo envenenó por correo o sugiere que se llenen antes de cumplir un cuestionario de cuestionario de la compañía, entonces probablemente habrá la cuestión de las debilidades allí. En ningún caso no debe colocar una fibra. Si esta sección está presente en el cuestionario, este artículo está interesado en el empleador inequívoco. La excavadora en este caso será considerada como la incapacidad de evaluar serantemente y una alta autoestima. Además, no es necesario involucrarse en combustible, llenando esta sección. Recuerda que las deficiencias pueden ser tu ventaja. Por ejemplo, la incapacidad de un contador es, sin duda, una ventaja. Pero para el gerente de ventas aparentemente menos. Tenga en cuenta que su adecuación, la autocrítica y la veracidad se estima, y \u200b\u200bno se dispone de cuántas fallas están disponibles. Ejemplos de cualidades personales no deseadas en resúmenes de los nombres que especifican exactamenteA menudo tarde; Me gusta el juego; la presencia de malos hábitos (alcohol, fumar, etc.); a menudo distraído; Yo trabajo solo para los salarios; Me encanta comenzar las novelas de servicio; cordero; codicia; follando; pasivo; envidioso; Sin increíble; a menudo se siente indiferencia; lo que está sucediendo alrededor, me encanta vivir en mi mundo. Desventajas que no pueden jugar a tu favor:Pedicántico; individualismo; autocrítica; sensación de autoestima; hiperreactividad; modestia; infractividad; conciso; rectinidad; vanidad; confianza en sí mismo; exigente exigente; minucioso. Lectura de esos u otras desventajas. Leer Después de eso, las características del carácter que no evitará o ayudará en su trabajo futuro. Desventajas exitosas para su resumen:Incapacidad para responder a la rudeza a la rudeza; Mayor exigente a los demás; la tendencia a tomar una decisión, centrándose en su propia opinión; la renuencia a venir a favor de los demás; no siempre puedo definir mis pensamientos; con la que confío en la gente , a veces también, paso mucho tiempo en la evaluación sus acciones y acciones; Puedo pasar por el trabajo y olvidarme de los descansos; Extraño todas las situaciones a través de mí; No sé cómo jurar; No sé cómo hacerlo. mentir. Cualidades neutrales:Miedo a los insectos, serpientes, ratones y otros hígados; miedo a la aeronave; falta de experiencia (para aquellos que comienzan una carrera o cambian el alcance de la actividad); Edad (para personas mayores de 40 años); amor a hacer compras. El conocimiento de las cualidades negativas de una persona en el resumen no deben contribuir a su tipo de actividad ni a la duda de su profesionalismo. Entonces, por ejemplo, para obtener el trabajo del vendedor del consultor, puede especificar: Fiabilidad (es una ventaja cuando se trabaja con clientes); escrupulosidad excesiva (será una ventaja al trabajar con dinero); un sentido de responsabilidad de sobresoramiento (generalmente los vendedores son financieramente responsables de los bienes, y esta "desventaja" es simplemente necesaria para obtener una buena venta; amor excesivo de Comunicación (un momento importante en el trabajo con los clientes, que también es una "deficiencia" positiva para la venta minorista). Las cualidades negativas para un contador pueden ser las siguientes: Diferencia a las personas y el amor por los hechos (o más bien de números); Descarga del trastorno ( Todo debería estar en sus lugares. Ah y solo así); lentitud (cuando se trabaja con grandes sumas, no vale la pena) la atención excesiva a las trifles o la pedantería.

El dispositivo en el primer lugar de trabajo es problemático e incomprensible. En el banco del estudiante, no se le enseña a completar los cuestionarios, y si hablan de ello, en el sentido general, sin detalles. Por lo tanto, los jóvenes ingresan al estupor cuando se requiere nombrar las debilidades de una persona. ¿Quéescribir? ¿Cómo, en general, abordar tales artículos? ¿Cómo se determinan las fortalezas y debilidades de la persona en el contexto de las actividades profesionales? Vamos a tratar.

Autoconocimiento

Comencemos con el hecho de que una persona, de una manera u otra, evalúa su carácter, inclinaciones, capacidad. Él lo sabe más que nadie. Las debilidades de una persona: obstáculo, lo que impide su implementación. Aquellos que usualmente consideramos la pereza, dispersos, cuajados, les encanta dormir, el deseo de divertirse, y no trabajar. Pero esta es una actitud indirecta hacia el lugar de servicio. Sí, y si vale la pena hablar con el empleador sobre lo que le gusta tener pasteles tres veces al día? No afecta particularmente a la ejecución de las tareas laborales.

Cuando quiera informar sobre usted, debe centrarse en las condiciones en las que tiene que trabajar. Es decir, analizar sus cualidades, identificar aquellas que ayudarán a trabajar, y aquellas que evitarán. Se presta especial atención al artículo "lado débil del hombre". Especifique demasiado: se negará a ir a trabajar. Ocultar el verdadero, disparado en unos días. El momento es muy delgado. Debe acercarse a Weigly, pensativamente, cuidadosamente, pero honestamente. A continuación, intentaremos en la práctica para llenar este artículo para evitar las consecuencias negativas. Pero para los principiantes, tome una hoja de papel y escriba lo que usted considera sus debilidades. No pienses en el trabajo todavía. Arreglar todo lo que viene a la mente. El exceso entonces sigue

Cómo analizar tus habilidades

Para describir las debilidades de una persona para el cuestionario, es necesario descubrir cuidadosamente el carácter, los hábitos, las instalaciones internas. ¿Dices que esto es solo un especialista? ¡Huevo! Ahora verás todo. Siéntate cómodamente, armado con un asa y hacer listas. Poner en las columnas del hotel qué:

• sale bien;
• gustaría hacer;
• no funciona en absoluto;
• es necesario dominar más;
• causa disgusto;
• hecho, pero con crujido, sin entusiasmo.

Si lo encuentra a fondo, obtiene la base para identificar las debilidades humanas para el cuestionario. Entonces, en principio, vienen los especialistas. Saquen la información especificada en el proceso de conversación, observación, pruebas. Pero a ti mismo, por lo tanto, y se irá más rápido. Y para facilitar su trabajo, le damos una lista de lo que se considera las debilidades. Centrarse en estos datos, pero trata de no copiarlos. ¡Revuelve tus propios cerebros!

Debilidades humanas: ejemplos

Es necesario que el empleador de usted se mueva, no se puso en marcha. Una persona determina el círculo de responsabilidades que necesitan realizar estrictamente. Sus características personales pueden interferir con el trabajo. Para borrar tales no atracados y se llena la gráfica, lo que determina las debilidades de la persona. Créeme, no hay nada vergonzoso. Todos somos diferentes, difieramos entre sí. Uno puede mandar, otro es mejor hacer. La única y otra persona encontrará un lugar que traerá satisfacción y ganancia, y el caso general es beneficioso. Las debilidades pueden ser tales (para el empleado):

• falta de inclinación a la comunicación, baja sociedad;
• cerrado;
• pequeña experiencia;
• emocionalidad excesiva;
• falta de educación especializada;
• malas habilidades;
• conflicto;
• actitud condescendiente a las mentiras.

La lista es muy aproximada para orientar a la que primero chocó con el problema. Aquí puede agregar, por ejemplo, el miedo a los discursos públicos (si es necesario), la incapacidad de considerar el dinero (para la necesidad) y así sucesivamente. De ello se desprende de las tareas oficiales, hasta la ejecución de la que está solicitando.

Fortalezas

Por analogía, puedes alabarte en el cuestionario. Especifique todos sus talentos, habilidades, habilidades, experiencia. Por ejemplo:

• fuerza de voluntad;
• resistencia;
• resistencia;
• decisión;
• tranquilo;
• organizaciones;
• claridad de la mente;
• determinación;
• comunicabilidad;
• iniciativa;
• paciencia;
• barriga;
• justicia;
• ahorro;
• habilidades de negocio;
• habilidades financieras;
• tolerancia;
• espiritualidad;
• analítica;
• capacidad de hacer un compromiso;
• arte;
• precisión;
• buena actitud hacia los líderes.

La lista también es muy aproximada. Será más fácil ajustarlo si se le explica qué hacer en el trabajo necesitará. Asegúrese de preguntar. Y de los deberes, seleccione las habilidades necesarias para su implementación exitosa.

Que es deseable ocultar

No se recomienda mentir al rellenar el cuestionario. Pero hay momentos que son mejores para no hablar. Por ejemplo, no tienes energía. Es decir, no hubo un momento en la vida cuando tenía que ser demostrado. Aquí piensas que no lo es. Entonces simplemente no especifique este artículo. No hay nada de malo en ello. Créeme, esta cualidad nombrada por la sociedad es positiva para el empleador es dudosa. Si el trabajador es tratado, teniendo todos los colores de depósito para lograr el objetivo, es difícil cantar con él. Tales personas y en la corte se quejan, y la solicitud puede escribir a las autoridades. ¿Por qué estos problemas son las autoridades?

Al completar el cuestionario, navegue más sobre las características de negocios. Aquí debería ser extremadamente sincero. Cada artículo especificado en el cuestionario se verá en la práctica. Será incómodo y avergonzado, si se contraerán en las mentiras. Usted no sabe cómo hablar con el cliente, así que indique. Este es un negocio de contratación - Enseñar. Y por honestidad, consigue bonificaciones, dejen que el intangible.

Sabes, la entrevista, por regla general, gasta a las personas que pueden asignar las fortalezas y debilidades de una persona. Los ejemplos pasan constantemente de ellos ante sus ojos. La inseguridad aprenderá a notar las sutilezas y matices de comportamiento, proyectarlos en caracteres. Cuando se encuentran con un cuestionario, llénílo y lea el escrito dos veces. Debe echar un vistazo a sus datos como si está desde el lado. Tienes dos listas. Mira la proporción de listas. Es deseable que las cualidades positivas y fuertes sean tres veces más que débiles. ¿Sabe, quién necesita un empleado, que no sabe quién no quiere? Es estúpido proporcionar a un individuo una oportunidad de crecimiento. ¿Y, qué piensas?

"¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" - Esta pregunta con mucha probabilidad se dará en cualquier entrevista. Sí, y en el gráfico "Strong y debilidades" está simplemente ausente. Pero si decides escribir sobre ello, entonces vamos a "dar todo". La regla universal es incluso sus debilidades en el resumen, debe ser atractiva para el empleador. Para mayor claridad analizaremos varios ejemplos.

Debilidades en el resumen (con respecto a los requisitos de una vacante en particular):

• No hay experiencia laboral (pero hay una educación especializada y la voluntad de recibir experiencia con "0")
• No hay educación de perfil (pero hay experiencia y el deseo de evolucionar en esta profesión)
• No hay conocimiento de programas especiales (pero hay un deseo y la voluntad de dominarlos en el menor tiempo posible)
• Hay un niño pequeño (pero no habrá más decreto, los abuelos lo ayudarán con el niño)
• Nivel insuficiente de poseer una lengua extranjera (pero hay un deseo y la voluntad de "tirar" el menor tiempo posible)

Definitivamente no vale la pena escribir sobre las debilidades del carácter en el resumen.

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Lados fuertes en el currículum

Las fortalezas en el currículum son, en esencia, su experiencia, educación, conocimientos y habilidades. No necesitas asignar algo de esto en el currículum. Mejor enfatizar durante la entrevista, que gracias a la experiencia, la educación, el conocimiento, las habilidades y sus cualidades personales, usted es un candidato de vacante adecuado.

Se pueden mencionar las fortalezas de la naturaleza en el resumen. Más a menudo, todas estas son sus cualidades personales. Me alejaré de los golpeados por "sociabilidad", "puntualidad", "responsabilidad", "rendimiento", "alto rendimiento". Describe tus cualidades con frases simples. Por ejemplo, "Encuentro fácilmente un lenguaje común con personas desconocidas", "asciende responsablemente a resolver las tareas a establecerme", "Siempre realizo trabajar cualitativamente y a tiempo".