Ako uviesť osobné vlastnosti v životopise. negatívne vlastnosti v súhrne tajomníkovi. Hodnotenie pozitívnych vlastností

životopis (životopis)- to je vaša vizitka, ktorej správne zostavenie závisí od toho, či získate požadovanú prácu alebo nie. Je veľmi dôležité pristupovať k písaniu životopisu zodpovedne, pretože môže byť rozhodujúcim faktorom pri vašom zamestnaní.

V tomto článku sa pozrieme na konkrétne zručnosti a schopnosti pre životopis, ako aj tipy a rady, ako správne vyplniť tieto časti životopisu. Na konci článku si môžete stiahnuť štandardný vzor životopisu.

Ak vás otázka zaujala, viac sa o nej dočítate v článku.

Vzdelanie, prax, pozície na predchádzajúcich pozíciách sú povinnou súčasťou životopisu. Dobrý životopis je neprijateľný bez opisu najdôležitejších zručností špecialistu. Tieto zručnosti musíte opísať tak, aby potenciálny šéf mal neodolateľnú túžbu zamestnať nie niekoho, ale vás.

1. Kľúčové zručnosti a schopnosti pre životopis

Tie kľúčové zručnosti, ktoré sa odrážajú vo vašom životopise, sa určite stanú predmetom pozornosti zamestnávateľa. Predchádzajúce pracovné skúsenosti a vzdelanie nie vždy dokážu odhaliť informácie o zručnostiach, ktoré máte.

Správny prístup k vyplneniu tohto bloku životopisu umožní zamestnávateľovi pochopiť aj bez osobnej komunikácie, že ste presne ten, koho potrebuje.

Neexistujú také všeobecné kľúčové zručnosti, ktoré by boli vhodné pre niektorú z pozícií a profesií. Pre tých, ktorí nedokážu formulovať svoje vlastné profesionálne zásluhy, možno uviesť tieto zručnosti a schopnosti:

schopnosť medziľudskej obchodnej komunikácie;
organizácia a plánovanie pracovného času;
pozornosť k detailom;
analytické schopnosti potrebné na hľadanie riešení problémových situácií;
prejav flexibility;
manažérske schopnosti
schopnosti obchodného vedenia.

Majte na pamäti, že zamestnávateľ môže vyžadovať iba podmnožinu týchto zručností, ktoré sú zvyčajne uvedené v jeho vlastnej pracovnej ponuke. Je oveľa jednoduchšie preformulovať požiadavky zamestnávateľa na vaše kľúčové zručnosti.

2. Zručnosti a schopnosti pre predajcov, konzultantov, sekretárky, bankárov…

Uchádzači o pozície predajcov, manažérov a konzultantov, ako aj iné pozície, ktoré si vyžadujú pravidelnú komunikáciu s ľuďmi, môžu ako svoje zručnosti a schopnosti uviesť:

úspešné skúsenosti v oblasti predaja;
schopnosť riadiť čas;
gramaticky správny prejav, schopnosť presvedčiť;
efektívne komunikačné zručnosti;
hľadanie prístupu ku klientovi a dosahovanie kompromisov;
schopnosť učiť sa a vnímať informácie;
schopnosť počúvať partnera a poskytnúť mu kompetentnú radu;
prejav taktu a tolerancie;
tvorivosť.

Ak máte informácie, že zamestnávateľ spolupracuje so zahraničnými klientmi, znalosť cudzích jazykov bude vašou výhodou. Nezabudnite to uviesť vo svojom životopise.

Servisní pracovníci musia byť kvalifikovaní v komunikácii, analýze a rozhodovaní, ktoré sú potrebné na poskytovanie pomoci. Akákoľvek činnosť takýchto zamestnancov by mala smerovať k uspokojovaniu záujmov klienta, čo vyžaduje od uchádzača orientáciu na výsledok, schopnosť pracovať za prítomnosti osobného tlaku a iniciatívy.

Taktiež zamestnávateľa určite zaujme životopis kandidáta, ktorý bude ovládať cudzie jazyky, vlastniť PC, vystupovať Obchodná korešpondencia, byť pozorný a zaujímať sa o celkový výsledok práce firmy.

3. Vodcovské zručnosti a schopnosti: manažér, manažér, riaditeľ, administrátor…

Oplatí sa začať pracovať na životopise identifikáciou tých zručností, ktoré majú zásadný význam pre konkrétnu pozíciu.

Zamestnávatelia obzvlášť starostlivo kontrolujú manažérov a často na nich kladú nadmerné požiadavky. Pre tých, ktorí chcú brať manažérska pozícia, stojí za to špecifikovať ako zručnosti:

schopnosť riešiť konflikty;
optimálna organizácia pracovného toku;
samostatné rozhodovanie a zodpovednosť za ne;
prítomnosť kritického myslenia;
efektívne riadenie času a pracovných zdrojov;
motivačné schopnosti zamestnancov;
strategické myslenie;
efektívne vyjednávanie;
komunikačné schopnosti a schopnosť získať dôveru.

Uchádzač môže do tejto skupiny pridať tie profesijné vlastnosti, ktoré považuje za svoje silné stránky.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti by v tomto prípade mali mať jasné rozlíšenie, pretože otázka o osobných kvalitách žiadateľa určite príde od zamestnávateľa a jeho identita s profesionálnymi zručnosťami neumožní vytvoriť o sebe pozitívny dojem.

Zoznam zručností môže byť doplnený o schopnosť súčasne vykonávať niekoľko úloh, schopnosť rozdeliť zodpovednosti a kontrolovať ich vykonávanie.

4. Zručnosti a schopnosti pre učiteľov, ktorí vedú semináre a školenia…

Mierne odlišné zručnosti a schopnosti by mali byť charakteristické pre učiteľov vedúcich semináre. Takíto ľudia by mali byť:

schopný motivácie;
vysoko iniciatívny a energický;
majstri v sústredení pozornosti ľudí na určité javy na potrebný čas;
flexibilný a trpezlivý;
schopný organizovať pracovný proces.

Okrem toho môžete určiť, že učitelia by mali mať kompetentnú reč a jasnú výslovnosť, mali by byť dobrými partnermi v osobnej komunikácii.

Hlavnou úlohou tejto kategórie pracovníkov je nadväzovanie kontaktov.

5. Zručnosti a schopnosti pre technických špecialistov: programátorov, systémových administrátorov…

Zručnosti, ktoré by technici mali mať, sú úplne individuálne.

Správcovia systému sú napríklad povinní monitorovať prevádzku všetkých počítačov v spoločnosti, čo od nich vyžaduje:

vykonávanie diagnostických opatrení týkajúcich sa podriadeného zariadenia;
neustále sledovanie možných rizík;
znalosť angličtiny na technickej úrovni;
jednoduchosť vnímania informačných tokov.

6. Zručnosti a schopnosti pre účtovníkov, audítorov…

Odborníci, ktorí sa usilujú o prácu súvisiacu s účtovníctvom, by mali jasne rozumieť požiadavkám zamestnávateľa. Účtovník musí mať:

analytické myslenie;
organizačné schopnosti na vytvorenie pracovného algoritmu;
neustála analýza;
kompetentné plánovanie;
zvýšená pozornosť na detaily a maličkosti;
schopnosť určiť stupeň priorít;
definovanie prioritných úloh;
schopnosti pracovať so zástupcami regulačných orgánov.

7. Zručnosti a schopnosti - príklady pre právnikov

Pracovníci v oblasti judikatúry môžu v životopise uviesť:

znalosť práva;
zručnosti pri navrhovaní zmlúv a dokumentácie;
používanie právnych elektronických databáz;
schopnosť spolupracovať s regulačnými orgánmi;
hľadať kompromisné riešenia;
stanovovať si ciele a snažiť sa ich dosiahnuť.

8. Špeciálne zručnosti a schopnosti pre životopis

Schopnosť nadviazať ústny a písomný kontakt s dodávateľmi, vysoké úspechy v oblasti obsluhy, organizácie pracovného procesu, prítomnosti rečníckych zručností a mnohých ďalších zručností, bude povinne posúdená zamestnávateľom.

Každý z nich hľadá takého zamestnanca, ktorý bude k tomu motivovaný celkový výsledok, prejaví iniciatívu a vysokú energiu pri riešení vznikajúcich problémov, bude príjemným a kompetentným partnerom, schopným okamžite sa rozhodnúť, odpovedať a byť zodpovedný za každé slovo.

Uchádzači môžu vo svojom životopise uviesť:

prítomnosť vodcovských kvalít;
technické znalosti;
organizačné a riadiace schopnosti projektov;
marketingové schopnosti.

9. Všeobecné zručnosti a schopnosti

Existuje množstvo všeobecných zručností, ktoré môžu mať odborníci. Ich zoznam je zovšeobecnený a nie je vhodný pre všetky špeciality.

Myslím si však, že tento zoznam bude pre vás užitočný, možno nájdete práve tie zručnosti a schopnosti, ktoré chcete uviesť vo svojom životopise. Tie obsahujú:

držba cudzí jazyk(jazyk a stupeň jeho ovládania);
schopnosť programovania;
rozpočtovanie;
kompetentných obchodný rozhovor(ústne a písomné);
práca s databázami zákazníkov, a to aj na úrovni ich tvorby;
efektívnosť vyhľadávania informácií;
vypracovanie plánov;
akcie analyzátora pri predaji (vrátane tých, ktoré vykonávajú konkurenčné organizácie);
nákupné zručnosti;
zručnosti pri vykonávaní inventarizačných procesov;
schopnosť v oblasti merchandisingu;
práca s komerčnými návrhmi;
vyjednávacie schopnosti;
školenie a motivácia kolegov;
predpovedanie;
cenotvorba;
zručnosti v priamom predaji;
schopnosti presviedčania;
zručnosti v predaji cez telefón
zručnosti pracovať s jednotlivcom počítačové programy: Excel, Word, Photoshop, 1C atď. ;
schopnosť namietať;
používanie primárnych údajov;
manipulácia s kancelárskym vybavením;
Vývoj a implementácia reklamných kampaní a kampaní na prieskum trhu;
právna expertíza;
dôslednosť pri príprave spravodajských materiálov;
zber a príprava štatistických informácií;
schopnosť organizovať procesy;
pripravenosť na tímovú prácu;
nezávislosť rozhodnutí;
organizačné schopnosti;
schopnosť aplikovať metódy presviedčania.

Každá jednotlivá špecialita sa vyznačuje určitými schopnosťami. Medzi predstavenými sa určite nájdu presne tie, ktoré vám budú vyhovovať a pozícia, ktorá sa stala vašou voľbou. Tieto zručnosti možno použiť na zahrnutie do životopisu.

10. Správne zostavenie základného zoznamu zručností a schopností

Tip: pri hľadaní požadovanej pozície by ste sa nemali obmedzovať na jeden životopis, je lepšie ho neustále upravovať v súvislosti s voľným miestom. Reprezentácie zručností v hlavnom životopise a životopise, ktorý vytvoríte pre konkrétnu pozíciu, by sa mali líšiť.

V hlavnej verzii životopisu, vhodnej pre väčšinu pozícií, je potrebné opísať zručnosti nasledovne: stĺpec “Skills and Achievements” je koniec stĺpca “Work Experience”, t.j. zručnosti sú výsledkom odborných skúseností.

Povedzme, že ste pracovali ako marketér a teraz hľadáte voľné miesto na túto pozíciu, musíte si napísať zoznam benefitov, ktoré nový šéf získa tým, že vás na túto pozíciu prijme.

Profesionálne zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre obchodníka:

vykonávanie marketingového výskumu;
analýza situácie na trhu a želaní spotrebiteľov;
schopnosť rozvíjať nápady na produkty.

Zoznam by nemal byť veľmi dlhý a podrobný – postačia hlavné body. Personalista, ktorý číta váš životopis, musí pochopiť, že vaše kľúčové kompetencie pochádzajú zo skúseností, takže si to nevymýšľajte. Predstavte si, že ste obyčajný zamestnanec, a napíšte, že si viete zorganizovať prácu. Nikto vám neuverí a personalista vás bude jednoducho ignorovať.

11. Nezamieňajte si popis svojich schopností a povahových vlastností

O dochvíľnosti, spoločenskosti a zodpovednosti by sa malo uviesť v stĺpci „O mne“. Stĺpec „Zručnosti a úspechy“ je potrebný len pre informácie týkajúce sa úradných povinností.

V časti „Odborné zručnosti“ je potrebné uviesť hlavné zručnosti získané na poslednom pracovisku alebo na vysokej škole. Tu môžete uviesť aj svoje úspechy. Sekcia by vás mala odhaliť ako špecialistu. Inými slovami, táto časť by mala popisovať vašu „kvalifikáciu“.

Ak opíšete svoje schopnosti, zatraktívnite svoj životopis. Po prečítaní tejto časti by mal potenciálny šéf jasne pochopiť, že spoločnosť vás potrebuje a určite by ste mali byť pozvaní na pohovor. Musia ho priťahovať jeho vedomosti a schopnosti. Ak chcete, aby sa to stalo častejšie, dbajte na naše rady:

Položka „Kvalifikácia“ by mala byť umiestnená presne za položkou „Vzdelanie“. Toto je prinajmenšom logické.
Túto sekciu je potrebné zmeniť pre každé nové voľné miesto. Stačí si zapísať schopnosti, ktoré sa hodia na pozíciu, ktorú hľadáte.
Nerobte sa muž-orchester, starostlivo označujúce celý zoznam ich plusov. Zadajte niekoľko (4-8) kľúčových, to stačí. Ak chcete prejaviť niektoré zručnosti, budete musieť obetovať iné.
Najprv si zapíšte tie schopnosti, ktoré najviac zodpovedajú pozícii, ktorú hľadáte.
Napíšte zoznam tak, aby bol ľahko čitateľný.
Musíte použiť tie definície a frázy, ktoré použil potenciálny šéf v reklame.
Pri opise zručností a schopností musíte začať frázy slovami „mám skúsenosti“, „viem“, „vlastním“ atď.
O svojich črtách netreba písať, v životopise je pre ne špeciálna sekcia.

Pozor: takzvaní „lovci hláv“ hľadajú vzácnych zamestnancov. Vo všeobecnosti ich nezaujímajú skúsenosti kandidáta, chcú konkrétne benefity, ktoré im budú poskytnuté.

12. Zručnosti a schopnosti pre príklad životopisu pre HR riaditeľa:

Schopnosť budovať komunikáciu v rámci spoločnosti. Schopnosť efektívne riadiť oddelenia a projekty. Organizácia konzultácií a obchodné školenie.

Novú zručnosť je možné napísať červenou čiarou, čím sa váš text bude ľahšie čítať, hoci zaberie viac miesta. Ak správne popíšete svoje zručnosti a schopnosti, výrazne tým zvýšite šancu, že vás pozvú na pohovor.

Vzdelanie a skúsenosti sú síce veľmi dôležitou súčasťou životopisu, ale nedokážu vytvoriť dojem správneho zamestnanca.

Prenajímateľovi nestačí vedieť, kde ste študovali a kde ste získali odborné skúsenosti. Musí presne vedieť, čo môžete urobiť a ako môžete byť užitoční pre jeho firmu. Takže správne namaľované základné zručnosti výrazne zvyšujú pravdepodobnosť získania vytúženej práce.

Základné zručnosti sú kombináciou vašich zručností a schopností, ktoré potrebujete, aby ste dobre robili svoju prácu. Takže starostlivo vybrané a dobre formulované frázy môžu pomôcť vášmu životopisu vyniknúť z množstva podobných dokumentov.

Počas práce sa snažte získať zručnosti, študovať navyše a získať certifikáty. V tomto prípade budete môcť skutočne vzbudiť záujem prenajímateľa a získať vyššiu pravdepodobnosť prijatia.

Dúfame, že príklady zručností a schopností pre životopis vám pomôžu.

13. V životopise uvádzame konkrétne zručnosti a schopnosti

Teraz si predstavme, že píšete životopis na konkrétnu pozíciu, o ktorú máte zvýšený záujem. Potom by sa so zoznamom základných zručností malo zaobchádzať ako so zoznamom špecifických a nie všeobecných zručností.

Prečítajte si inzerát veľmi pozorne. Čo potrebujete vedieť, aby ste boli prijatí na túto pozíciu? Zodpovedajú tieto požiadavky vašim schopnostiam a skúsenostiam? Toto musí byť uvedené v stĺpci „Zručnosti“.

Avšak jednoduchý prepis požiadaviek vo vašom životopise a ich rámcovanie ako vaše vlastné schopnosti je zlý nápad. Náborový pracovník okamžite uhádne, že ste sa rozhodli zaobchádzať so životopisom ako „zbavte sa ho“. Zmeňte tieto informácie, spresnite ich, pridajte niečo, čo zamestnávateľ nešpecifikoval, ale môže byť prínosom pre túto spoločnosť.

Napríklad, ak vidíte požiadavku - plynulosť v angličtine, potom uveďte možnosť zorganizovať vízum pre šéfa (ak je to samozrejme ten prípad). Koniec koncov, ak zamestnávateľ a jeho prisluhovači zodpovedajú anglický jazyk, môže to naznačovať, že existujú obchodní partneri z iných krajín a v tomto prípade možnosť zorganizovať vízum vzbudí záujem možného šéfa.

Pamätajte tiež, že v našej dobe bude recruiter s najväčšou pravdepodobnosťou hľadať kandidátov podľa kľúčových slov, preto je potrebné zostaviť popis zručností tak, aby obsahoval frázy, ktoré sú v texte popisu práce.

Na pohovore sa snažia dať zamestnávateľovi alebo náborovému pracovníkovi čo najúplnejšiu odpoveď v troch hlavných bodoch:

schopnosť vykonávať prácu;
túžba robiť takúto prácu;
súlad s firemnou kultúrou spoločnosti.

Osobné vlastnosti – jedna z hlavných otázok pri stretnutí s kandidátom.

Tieto informácie pomôžu zamestnávateľovi alebo personalistovi získať prvotný dojem o uchádzačovi nielen ako o špecialistovi, ale aj ako o osobe.

Otázky s podtextom sú často potrebné len na získanie informácií o osobných kvalitách kandidáta.

Zamestnávateľ nepochybne chce vedieť, či váš negatívne vlastnosti charakter implementácie funkčné povinnosti a komunikácia v tíme.

Ktoré stoja za zmienku a ktoré nie?

Veľmi často môžete počuť od kandidátov otázku: aké pozitívne a negatívne vlastnosti treba na pohovore vymenovať?

Zamestnávatelia majú záujem o zamestnancov, ktorí majú také charakterové vlastnosti ako:

cieľavedomosť;
Organizácia;
iniciatíva;
výkon;
tvorivosť;
dobrá vôľa;
rozhodnosť.

Zdieľajte ich, ak ich naozaj máte. Uveďte príklady.

Na pohovore sú často požiadaní, aby vymenovali troch negatívne vlastnosti a a tri pozitívne vlastnosti. Premyslite si to vopred.

Netreba hovoriť, že ste profesionál, adekvátny, lojálny, šikovný, očarujúci. Takéto vlastnosti si môžu všimnúť a pomenovať iní ľudia, keď o vás hovoria, ale nie vy sami.

Nikdy nespomínajte také negatívne vlastnosti ako lenivosť, neorganizovanosť, vznetlivosť a podobne.

Vo všeobecnosti sú 3 negatívnymi vlastnosťami v rozhovore predovšetkým pochybnosti o sebe, strach z partnera a neúprimnosť.

Musím opakovať to, čo je napísané v životopise?

Pohovor je vedený s cieľom spoznať vás osobne a overiť si, či je pravda to, čo je uvedené v životopise. Preto je pravdepodobné, že zamestnávateľ vám položí otázku, ktorá už bola zahrnutá vo vašom životopise.

Zamestnávateľ si navyše nemusí životopis dôkladne prečítať. Keď odpovedáte na otázku, povedzte všetko vlastnými slovami. Odchýlite sa od vzorov, ale buďte presní, ale tiež nepripúšťajte žiadne nezrovnalosti od dokumentu vo faktoch.

Je neprijateľné odpovedať na otázku takto: "V mojom životopise je to uvedené."

Ako hovoriť o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach

Netreba sa uskromniť!

Ak si myslíte, že nemáte žiadne vynikajúce vlastnosti, povedzte, čo máte.

Napríklad: schopnosť sústrediť sa – zameriate sa na konkrétnu úlohu a dotiahnete ju do konca bez toho, aby ste boli rozptýlení.

A vysoká rýchlosť práce - vždy dokončite úlohu čo najrýchlejšie, bez meškania.

Otázka by sa nemala brať doslovne: „Povedzte mi, aké sú vaše osobné vlastnosti, ktoré sú nedostatkami?“. Nie najviac Najlepšie rozhodnutie odpovedaním na túto otázku pokračujte na Detailný popis ich slabosti.

Je lepšie si vopred určiť, ktoré z vašich vlastností majú dvojaký význam..

Na prvý pohľad sú to nevýhody, no pri voľbe iného uhla úvahy sa môžu ukázať ako výhody. Zamyslite sa nad formuláciou a predstavte svoje slabé stránky tak, aby vyzerali pozitívne.

Príklad odpovede: „Zvyčajne venujem veľkú pozornosť detailom a viem, že v niektorých oblastiach činnosti takáto dôkladnosť nevadí a nie je vždy vhodná. Ale vidím, že na pozíciu, o ktorú sa uchádzam, by sa táto povahová črta mala hodiť.

Ak by vás zamestnávateľ požiadal, aby ste vymenovali tri nedostatky, mohli by ste uviesť nasledovné: „Intolerancia – neznesiem neporiadok. Podráždenosť - trochu naštvaný neschopnosťou zamestnancov.

Nápaditosť a pedantnosť – nepripúšťam si právo robiť chyby. Vidieť tu, nie toľko. pekné vlastnosti charakter sa mení na zásluhy.

Ako hovoriť o silných stránkach a slabiny Oh.

Od náborových pracovníkov sa veľmi často žiada, aby na pohovore uviedli príklady silných a slabých stránok. Táto úloha môže byť porazená v zrejmý prospech žiadateľa.

Pokojne pomenujte svoje silné stránky. Skúste povedať viac o tých, ktoré sa vám budú hodiť pre pozíciu, ktorú ste si vybrali, prípadne pre situáciu vo firme. Napríklad zachovanie schopnosti pracovať pod stresom. Podporte svoje slová príkladmi z minulosti. Premýšľajte o vzorových odpovediach vopred.

Akú najhoršiu vlastnosť na pohovore pomenovať? Pri odpovedi na otázku o slabostiach buďte opatrní a opatrní. Nemusíte ich otvorene priznať. Namiesto toho môžete hovoriť o menších medzerách v oblastiach, ktoré zjavne nie sú potrebné pre túto pozíciu.

Pozitívne a negatívne vlastnosti na pohovore v rovnakej miere by vás mali prezentovať v priaznivom svetle. Hlavná vec, ktorú si treba pamätať, o akých nedostatkoch môžete hovoriť na pohovore a čo je lepšie mlčať.

Ak personalista trvá na objasnení slabých stránok prírody, a nie profesionálnych, povedzte o 1-2, navyše o tých, ktoré nemožno vždy považovať za slabé.

Aby som bol úplne úprimný?

Zamestnávateľ žiada na pohovore pomenovať slabé stránky, čo povedať? Ako správne odpovedať na otázky na pohovore o nedostatkoch?

Aby sa nezdalo, že na otázky neodpovedáte úprimne, stojí za to poukázať na niektoré nedostatky alebo medzery vo vedomostiach, ale hlavne zvoliť správnu formuláciu.

Úprimne si priznajte niektoré svoje nevýhody, pomenujte svoje nedostatky, ale hovorte o nich tak, aby to boli skôr plusy.

Ak musíte oznámiť, že nie ste úplne oboznámení so žiadnym typom činnosti, uveďte len tie oblasti, ktoré nie sú kritické pre toto voľné miesto.

Premýšľajte o odpovediach vopred. Ak naozaj chcete získať túto prácu, potom to nestojí za riziko.

Ako o sebe povedať originálnym spôsobom?

Podľa štatistický výskum, približne 90 % uchádzačov uvádza svoju zodpovednosť, spoločenskosť a cieľavedomosť. Je jasné, že takéto vlastnosti len ťažko dokážu poslucháča zaujať alebo na ne upozorniť.

Ak hovoríte o spoločných, spoločných povahových črtách, ktoré sú nepochybne pozitívne, ale každý o nich hovorí, nebude to bolieť, ale nebude vás to odlišovať od všeobecného pozadia žiadateľov.

Môžete ísť inou cestou: hovoriť o vzácnych vlastnostiach, ktoré zodpovedajú vašej postave.

Ešte lepšie je uviesť príklady súvisiace s uplatňovaním týchto vlastností, pozitívnou úlohou, ktorú zohrali, alebo ich pozitívnym hodnotením. Pomocou tejto taktiky máte šancu vyniknúť a zapamätať si vás.

Pamätajte, že zamestnávateľ je niekedy dôležitejší nie ČO, ale AKO odpovedáte na otázky o osobných kvalitách. Rozumné, logické, sebavedomé odpovede, ako aj kompetentná reč sú veľmi dôležité.

Preukázať pozitívny prístup, schopnosť adekvátne reagovať na ťažké alebo osobné problémy, schopnosť nachádzať kompromisy a správne rozhodnutia.

Úspešný rozhovor! Navyše teraz presne viete, na aké slabé stránky možno na pohovore poukázať a ako správne hovoriť o svojich nedostatkoch, aby ste urobili priaznivý dojem.

Dobre napísaný životopis človeku poslúži dobrý servis pri uchádzaní sa o prácu. Tento dokument by mal byť napísaný tak, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Okrem vzdelania a pracovných skúseností sú veľmi dôležité osobné kvality v životopise. Príklady a životná skúsenosť ukázať, že práve o tieto informácie majú manažéri a personalisti vážny záujem.

Pred uvedením osobných vlastností v životopise si musíte starostlivo preštudovať vzorky a príklady, aby ste vyplnili požadovanú časť v súlade so všetkými pravidlami:

Informácia musí byť pravdivá a spoľahlivá, keďže klam sa aj tak skôr či neskôr odhalí, takže netreba „zákerne filozofovať“.
Osobné vlastnosti by mali byť uvedené jasne a stručne, ale nemali by ste používať iba bežné otrepané frázy, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytnú úplné informácie o vašich silných a slabých stránkach.
Táto časť musí byť napísaná správne, bez hovorovej slovnej zásoby a chýb.
Spravidla je potrebné uviesť najdôležitejšie osobné vlastnosti (5 možností), takže by ste nemali byť príliš horliví pri uvádzaní všetkého v rade. Je potrebné všetko rozobrať a zadať len tie charakterové črty, ktoré sa vám na voľnú pozíciu alebo povolanie skutočne budú hodiť. Napríklad predajca bude potrebovať schopnosť vyriešiť konfliktné situácie, ale pre ekonóma to nie je potrebné.

Skupiny a šablóny

Osobné vlastnosti pre životopis možno rozdeliť do niekoľkých skupín, ktoré majú svoje špecifické šablóny.

Prvá práca

Ak sa pracovná činnosť práve začína a životopis sa zostavuje prvýkrát, časť o osobných kvalitách možno vyplniť takto:

Túžba efektívne pracovať v tíme.
Kreatívny prístup k podnikaniu a kreativita.
Aktivita.
Dobrá pamäť.
Jednoduchosť učenia.
Túžba zlepšovať sa a učiť sa.

Pre konkrétne voľné pracovné miesto musíte určiť svoje prioritné možnosti osobných kvalít - v závislosti od navrhovanej pozície a profesie.

Nie vždy je potrebné v životopise uvádzať svoje slabé stránky. Ak sa však napriek tomu vyžaduje v súhrne uviesť slabé stránky postavy, ich príklady nemusia byť také fatálne. Preto by ste sa ich nemali báť popísať.

Každý má svoje nedostatky, ale je dôležité, aby zamestnávateľ videl, ako adekvátne sa hodnotíte. Preto sa snažte vybrať také črty svojej povahy, ktoré možno v každodennom živote považovať za nevýhodu a pre výkon navrhovanej práce budú tieto vlastnosti cnosťou, napríklad:

Strach z leteckej dopravy.
Hyperaktivita.
Pomalosť.
Nepokoj.
Láska k formalizmu.
Prílišná emocionalita, vznetlivosť.
Zvýšená úzkosť.
Spoľahlivosť.
Neschopnosť byť flexibilný.
Príliš priame.

Na všetky tieto slabé stránky sa dá pozerať z iného uhla pohľadu a potom sa môžu pre zamestnávateľa zmeniť na výhody. Napríklad nepokoj pre aktívneho manažéra alebo obchodného zástupcu je skôr plusom ako mínusom. Alebo spoľahlivosť, ktorá dá manažérovi dôvod myslieť si, že s prácou nadčas sa na vás dá vždy spoľahnúť.

Slabé stránky a profesionálne kvality

Každý uchádzač musí správne orientovať svoje slabé stránky na profesiu, v ktorej chce pracovať. Napríklad konštruktér alebo budúci účtovník môže napísať nasledovné:

Aj keď takýto zoznam nie je vôbec vhodný pre osobu, ktorá v procese práce musí neustále komunikovať s ľuďmi. Napríklad budúci obchodný manažér môže poskytnúť nasledujúce negatívne vlastnosti pre životopis:

Nadmerná spoločenskosť.
Workoholizmus.
priamosť.
Nedôvera.
Potreba vonkajšej motivácie.
Impulzívnosť.
Nepokoj.
sebavedomie.
Hyperaktivita.

Žiadateľ o vedúcu pozíciu je potrebné sa dôkladnejšie pripraviť pred vyplnením stĺpca, ktorý bude poukazovať na jeho slabé stránky. Môže písať o nasledujúcich črtách svojej povahy:

Malé triky

Aby ste zabránili zamestnávateľovi, aby po prečítaní vašich nedostatkov okamžite poslal váš životopis do koša, nebuďte príliš úprimní. Neutrálne vlastnosti, ktoré v žiadnom prípade nemôžu ovplyvniť budúcu prácu, sú celkom vhodné. Nasledujúce bude vyhovovať takmer každej práci: osobné kvality(nedostatky):

Strach z lietadiel.
Ofidiofóbia (strach z hadov).
Vespertiliofóbia (strach z netopierov).
Arachnofóbia (strach z pavúkov).
Sladká láska.
Nedostatok skúseností.
Láska k nakupovaniu.
Nadváha.

Tieto informácie sú celkom transparentné a nepredstavujú pre uchádzača žiadne „nebezpečenstvo“ v procese zamestnávania.

Môžete tiež napísať:

Veľmi rád analyzujem minulé chyby.
náchylné k odrazu.
Príliš dôverčivý.
Nemôžem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky.

Toto sú negatívne vlastnosti životopisu, ale len zriedka ovplyvňujú pracovný tok.

Môžete určiť nasledovné:

Keď musím klamať, mám veľké obavy.
Nemôžem prisahať.
Všetko si beriem k srdcu.
Nemám rád klebety.
Príliš unesená prírodou, takže zabúdam na prestávky.

Niektoré nuansy

Sú niektoré položky, ktoré by nemali byť zahrnuté v životopise. Napríklad by ste nemali písať:

Milujem kancelárske romániky.
Často som roztržitý.
Nie presná.
Nerád robím vlastné rozhodnutia.
Bojím sa zodpovednosti.
Nerád vstávam skoro.
Niekedy prevláda lenivosť.

Napríklad po prečítaní o lenivosti sa zamestnávateľ rozhodne, že nemáte chuť pracovať.

Silné stránky v životopise

Ak chcete získať slušnú prácu, musíte poskytnúť vynikajúcu referenciu a profil. Uvedenie v životopise pozitívne stránky, treba sa adekvátne profesionálne ohodnotiť a zadať len to najviac najlepšie vlastnostičo nepochybne zamestnávateľ ocení. Vzorový zoznam silné stránky nasledovne:

Mali by ste tiež uviesť svoje obchodné charakteristiky, ktoré musia byť opísané jednou vetou, napríklad: "Sedem rokov ako hlavný účtovník." Je dôležité zabezpečiť, aby osobné a obchodné kvality neboli vo vzájomnom konflikte.

Niekoľko príkladov popisov práce

účtovník

Povinné vlastnosti: zodpovednosť, učenie, pozornosť.

Bude dobre ocenený: škrupulóznosť, bezkonfliktnosť, odolnosť voči stresu.

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: orientácia na výsledok, aktivita, komunikačné schopnosti.

dobre ocenený: gramotný prejav, myslenie mimo škatuľky, odolnosť voči stresu.

tajomník

Povinné vlastnosti: usilovnosť, presnosť, odolnosť voči stresu, kompetentný prejav.

Bude dobre ocenený: upravenosť, upravenosť, príjemná vzhľad.

Univerzálne pozitívne vlastnosti

Žiadne zlé návyky.
Odolnosť voči stresu.
Iniciatíva.
Čestnosť.
Rýchlo sa učiaci.

Nezabudnite uviesť osobné vlastnosti, ktoré chce váš budúci zamestnávateľ vidieť. K tomu sa vžite na jeho miesto a premyslite si, koho by ste chceli vziať do svojho tímu.

Kontrola pravdivosti napísaného

Väčšina uchádzačov o prácu má tendenciu svoje životopisy prikrášľovať, a tak zamestnávatelia pozývajú uchádzačov na pohovor a kladú doplňujúce otázky, ktoré pomáhajú lepšie odhaliť osobu.

Napríklad chcú poznať váš názor na konkrétny konflikt a na základe odpovedí, ktoré dostanú, dospejú k záveru, nakoľko pravdivé sú odpovede v životopise týkajúce sa hádok a škandálov.

Človek by si mal zapamätať číslo jednoduché pravidlá veci, ktoré treba mať na pamäti pri pohovore:

Zameraním sa na nasledujúce tipy od profesionálnych personalistov môžete celkom ľahko potešiť svojich budúcich šéfov:

Zhrnutie by malo byť zostavené zdržanlivo a humor je tu nevhodný. Kreatívne a kreatívne polohy tomu však môžu napovedať.
Skopírované šablóny životopisov neprinesú úspech, pretože personalisti takéto triky hneď vidia.
Bude stačiť päť profesionálnych charakteristík. Medzi nimi je vždy vysoko cenená odolnosť voči stresu.
Mali by ste uviesť iba potrebné vlastnosti pre požadovanú pozíciu.
Na otázky by sa malo odpovedať len k veci. Chatovanie s personalistom nebude fungovať, ale dojem z uchádzača bude pokazený.

Aby ste upútali pozornosť zamestnávateľa, je veľmi dôležité premyslieť si všetky body životopisu, ktoré sa týkajú osobných kvalít uchádzača. Správne vyplnenie tohto dokumentu vám zaručí zamestnanie.

Pozor, iba DNES!

Nie každý vyžaduje, aby váš životopis ukázal vaše slabé stránky. Ak je však vo formulári takáto položka, vloženie pomlčky bude chybou. Je lepšie pozrieť sa na príklad slabých stránok postavy v životopise.

Čo napísať

Zvážte svoju odpoveď skôr, ako vyplníte políčko s nedostatkami. V žiadnom prípade to nepreskakujte, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.

Univerzálny vzorec: vyberte také charakterové črty, ktoré sú cnosťou na vykonávanie tejto konkrétnej práce a v bežný život možno skutočne považovať za ľudskú chybu.

Môžete napísať nasledujúce slabé stránky:

nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu do očí;
ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
neschopnosť byť flexibilný v pracovných záležitostiach;
spoľahlivosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerná emocionalita, podráždenosť;
láska k formalizmu;
nepokoj;
pomalosť;
hyperaktivita;
strach z leteckej dopravy.

Všetky tieto slabé stránky v životopise sa môžu stať výhodami, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. Pre manažéra je to signál, že môžete byť tým, kto bude robiť všetku prácu nadčas.

Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií

Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako správne napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:

nedôverčivosť;
nadmerná svedomitosť;
zvýšená úzkosť;
nadmerné nároky na seba;
priamosť;
pedantstvo;
skromnosť;
neschopnosť klamať;
ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
pýcha;
nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
dodržiavanie zásad;
preceňovaný zmysel pre zodpovednosť;
nedostatok diplomacie.

hyperaktivita;
sebavedomie;
nepokoj;
impulzívnosť;
potreba vonkajšej motivácie;
nedôverčivosť, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.

Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.

Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:

priamosť;
workoholizmus;
nadmerná láska ku komunikácii.

Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pripraviť pred vyplnením uvedeného stĺpca. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky uviesť v životopise. Môžu písať o takýchto charakterových črtách:

nadmerná emocionalita;
pedantstvo;
láska k malým veciam;
myšlienky o práci, plánovanie vziať najviac voľný čas;
zvýšené nároky na ostatných.

Dobrým príkladom je nasledujúci:

neschopnosť reagovať hrubosťou na hrubosť;
tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.

Niektorí žiadatelia sa rozhodnú uviesť, že:

príliš dôverčivý;
vie zvýšiť hlas na podriadených;
priamočiary, vyjadrujú svoj názor bez zahalených ozdôb;
rýchlo temperovaný;
vždy hľadá potvrdenie slov;
mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
sklon k formalizmu a venovať príliš veľkú pozornosť detailom;
podráždený poruchou;
pomalý;
neradi robia veci pre druhých.

Na všetky príležitosti

Mnohí sa boja písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, možno medzi inherentné slabé stránky uviesť:

strach z lietadiel;
arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
nadmerná hmotnosť;
nedostatok skúseností;
vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
láska k nakupovaniu
sladká láska.

Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, jednoducho hovoria o vašich obavách alebo malých slabostiach.

Možno konštatovať tieto nedostatky:

Nie vždy presne vyjadrujem svoje myšlienky;
Príliš dôverujem ľuďom;
náchylné k odrazu;
Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
Veľa času trávim hodnotením svojich činov.

Sú to negatívne vlastnosti, ale nemali by ovplyvniť pracovný postup.

Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si môžete do životopisu napísať tieto slabé stránky:

Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
Nemôžem sa brániť v reakcii na surovú výzvu;
Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
nechať ľudí príliš blízko;
Nemôžem prisahať;
Znateľne sa obávam, keď musím klamať.

Dôležité nuansy

Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez zmienky. Nemali by ste napríklad písať, že:

rád lenivý;
bojí sa prevziať zodpovednosť;
neradi sa rozhodujú;
nie je dočasný;
sú často rozptýlení;
myslieť len na plat;
milujú kancelárske romániky.

Napríklad tým, že v životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete: zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.