Silné a slabé stránky pre príklad životopisu. Ako správne opísať profesionálne kvality v životopise: príklady a vysvetlenia

Stáva sa, že niektorí zamestnávatelia vás pri prieskume a niekedy aj v popise práce žiadajú, aby ste vo svojom životopise uviedli svoje nedostatky a slabé stránky. Chcú tak zjednodušiť výber personálu, vyradiť nepotrebných kandidátov atď. Jedným slovom, HR manažéri riešia svoje problémy tak, ako im to vyhovuje.

Poďme k veci

Dosť dlho Pomáham ľuďom písať životopisy a hľadať si prácu a chcem povedať, že téma nedostatkov v životopisoch sa objaví len zriedka. Ale ak to príde, každému hovorím to isté.

Slabé stránky nemusíte ho uvádzať vo svojom životopise. Vôbec to nie je potrebné. Za žiadnych okolností. Aj keď vás voľné pracovné miesto alebo špeciálny dotazník požiada, aby ste opísali svoje nedostatky, stále to tak nie je. Nie nie a ešte raz nie. Nikdy o sebe nepíš zlé veci!

Má to viacero dôvodov.

• Označenie slabých stránok postavy v životopise zvyšuje pravdepodobnosť, že váš životopis bude vyhodený do koša. Niekto určite pochopí vaše slová „nesprávne“ a rozhodne, že takého kandidáta nepotrebujete. Nechajte sa ním najskôr pozvať na pohovor a tam odpoviete na otázky zamestnávateľa a poviete o sebe do všetkých podrobností.
• Druhý bod - nesúď sám seba. Môžete byť zaujatý a s najväčšou pravdepodobnosťou budete. Veľa ľudí je na seba náročných a sebakritických, z krtincov robia hory a z ničoho nič sa nadávajú. Nechajte ostatných, aby vás hodnotili. Nechajte zamestnávateľa, aby sa na vás pozrel, porozprával sa s vami a vyvodil vlastné závery. Pre neho môžu byť vaše nevýhody výhodami (a naopak).

  Napríklad plachosť môže byť hodnotená veľmi vysoko. Môže byť vnímaná ako pokojná a pohodová osobnosť. Rovnako aktívny a aktívny človek možno nazvať povýšeneckým a výtržníkom.

• Ak vo svojom životopise uvediete slabé stránky a nedostatky, toto ukáže svoje nízke sebavedomie. Nízka sebaúcta = nízky plat. Preto netreba byť v životopise úplne úprimný, ukáž sa zo svojej výhody.

Čo ak stále potrebujete niečo napísať?

Ak máte na webovej stránke dotazník alebo formulár, kde je špeciálny stĺpec „vaše nedostatky“, napíšte neutrálnu frázu.

Príklady označenia nedostatkov v životopise:

— „Som pripravený odpovedať na vaše otázky pri osobnej komunikácii“
- "Radšej o tom hovorím osobne"
- Len pomlčku

Žiadne nevýhody - iba výhody

Chcem povedať pár slov o opačná strana medaily. Ak vo svojom životopise nepotrebujete uviesť svoje slabé stránky, mali by to byť vaše silné stránky. Toto je naozaj dôležité. Zamerajte sa na svoje silné stránky, prednosti a zručnosti. To pomôže zamestnávateľovi urobiť „správnu“ voľbu.

17 Jan 2018 Personalisti často žiadajú kandidátov, aby uviedli svoje slabé stránky. Účelom tejto otázky je, aby personalista pochopil, nakoľko je potenciálny zamestnanec sebakritický, či sa správne hodnotí a či je schopný vnímať kritiku. Žiadateľ môže samostatne uviesť svoje negatívne stránky v životopise však nezabudnite zdôrazniť svoje zručnosti a schopnosti. V tomto článku vám povieme, ako správne prezentovať svoje negatívne vlastnosti vo svojom životopise a uviesť jasné príklady, ale najprv. Najprv zvážte základné pravidlá pre vyplnenie časti o nedostatkoch.
Ak vám zamestnávateľ pošle e-mail alebo vás požiada o vyplnenie životopisu od spoločnosti pred stretnutím, s najväčšou pravdepodobnosťou bude existovať otázka o vašich slabých stránkach. V žiadnom prípade nedávajte pomlčku. Ak je táto časť uvedená v prihláške, potom má zamestnávateľ o túto položku určite záujem. Vrhnite sa v tomto prípade sa bude považovať za neschopnosť triezvo zhodnotiť seba samého a nafúknuté sebavedomie.Taktiež sa nenechajte príliš strhnúť vyplňovaním tejto časti. Pamätajte, že nevýhody sa môžu stať vašimi výhodami. Napríklad byť nespoločenský pre účtovníka je nepochybne plus. Pre obchodného manažéra je to však samozrejme mínus. Pamätajte, že sa posudzuje vaša primeranosť, sebakritika a pravdovravnosť a nie to, koľko máte nedostatkov. Príklady nežiaducich osobných vlastností v životopise – nedostatky, ktoré rozhodne nestoja za zmienkuČasto meškám;Mám rád hazardné hry;Dostupnosť zlé návyky(alkohol, fajčenie a pod.); som často roztržitý; pracujem len kvôli platu; mám rád kancelárske romániky; som lenivý; som chamtivý; som vznetlivý; som pasívny; závidím, som nedbalý, často cítim ľahostajnosť k tomu, čo sa deje okolo mňa, rád žijem vo svojom svete. Nevýhody, ktoré nemusia fungovať vo váš prospech: Pedantstvo; Individualizmus; Sebakritika; Sebaúcta; Hyperreaktivita; Skromnosť; Nedôvera; Namyslenosť; Priamočiarosť; Ješitnosť; Sebadôvera; Prílišná náročnosť; Starostlivosť. Skôr ako poukážete na určité nedostatky, prečítajte si požiadavky na voľné miesto a zostavte si približný portrét ideálneho zamestnanca. Potom vyzdvihnite charakterové vlastnosti, ktoré vám nebudú prekážať alebo vám pomôžu v ďalšej práci. Dobré slabé stránky pre životopis: Neschopnosť reagovať na hrubosť hrubosťou; zvýšené nároky na druhých; sklon rozhodovať sa na základe vlastného názoru; neochota konať tak, aby som sa páčil iným; nedokážem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky; sklon k reflexii; dôverujem ľuďom, niekedy tiež veľa; veľa času trávim hodnotením svojich činov a činov; viem sa nechať unášať prácou a zabudnúť na prestávku; nechávam cez seba prejsť všetky situácie; neviem nadávať; neviem ako klamať. Neutrálne vlastnosti: Strach z hmyzu, hadov, myší a iných živých tvorov; Strach z lietadiel; Nedostatok pracovných skúseností (pre tých, ktorí začínajú kariéru alebo menia oblasť činnosti); Vek (pre ľudí nad 40 rokov); Láska k nakupovaniu. Zoznam negatívne vlastnostiživotopis osoby by nemal protirečiť vášmu typu činnosti ani spochybňovať vašu profesionalitu. Ak chcete napríklad získať prácu obchodného poradcu, môžete uviesť: spoľahlivosť (je výhodou pri práci s klientmi); nadmernú škrupulóznosť (vôľu byť plus pri práci s peniazmi); predražený zmysel pre zodpovednosť (predajcovia sú spravidla finančne zodpovední za produkt a táto „chyba“ je jednoducho potrebná pre dobrého predajcu; nadmerná láska ku komunikácii ( dôležitý bod v práci s klientmi, čo je aj pozitívna „nevýhoda“ pre retail.) Negatívne vlastnosti pre účtovníka môžu byť nasledovné: nedôvera k ľuďom a láska k faktom (alebo skôr číslam), vylúčenie z neporiadku (všetko by malo byť miesto a len tak);Pomalosť (pri práci s veľké sumy Rozhodne sa nemá zmysel ponáhľať); Prílišná pozornosť venovaná detailom alebo pedantnosti.

Získanie prvého zamestnania je problematická a nepochopiteľná záležitosť. Na vysokej škole vás neučia, ako vypĺňať formuláre, a ak o tom hovoria, je to vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Preto sú mladí ľudia omráčení, keď potrebujú pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako by sme vo všeobecnosti mali k takýmto bodom pristupovať? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

Sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Zvyčajne za to považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nijak zvlášť neovplyvňuje plnenie pracovných povinností.

Keď potrebujete hovoriť o sebe, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých budete musieť pracovať. To znamená, analyzujte svoje vlastnosti, identifikujte tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré vám budú prekážať. Osobitná pozornosť Venujte pozornosť položke „slabosti človeka“. Povedzte príliš veľa a odmietnu vás zamestnať. Ak skrývate, čo je relevantné, o pár dní vás vyhodia. Moment je veľmi jemný. Malo by sa k nemu pristupovať vyvážene, premyslene, opatrne, ale čestne. Nižšie sa pokúsime vyplniť tento odsek v praxi, aby sme sa vyhli negatívne dôsledky. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Na prácu ešte nemyslite. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Neskôr preosejeme prebytok.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na opísanie slabých stránok osoby v dotazníku je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky, vnútorné inštalácie. Povedali by ste, že toto dokáže len špecialista? Budete sa mýliť! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte nasledovné:

• funguje to;
• rád vystupuje;
• Vôbec to nevychádza;
• ešte treba zvládnuť;
• spôsobuje znechutenie;
• robí sa, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. To je v zásade to, čo robia špecialisti. Tieto informácie získavajú počas rozhovoru, pozorovania a testovania. Vy sa však poznáte, a preto veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Ľudské slabosti: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nestáli na mieste. Osoba má celý rad povinností, ktoré musí dôsledne plniť. Jeho osobnostné rysy môže prekážať pri práci. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý identifikuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je v tom nič hanebné. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší v vykonávaní. Obaja jednotlivci si nájdu miesto, ktoré im prinesie uspokojenie a zisk, a spoločná príčina– prospech. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

• nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
• izolácia;
• málo skúseností;
• nadmerná emocionalita;
• nedostatok špecializovaného vzdelania;
• slabé zručnosti;
• konflikt;
• zhovievavý postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby usmernil tých, ktorí sa s problémom stretávajú po prvýkrát. Tu môžete pridať napríklad strach hovorenie na verejnosti(ak sú potrebné), neschopnosť počítať peniaze (podľa potreby) a pod. Malo by byť založené na Pracovné povinnosti, o ktorý sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napr.:

• sila vôle;
• vytrvalosť;
• trvanlivosť;
• rozhodnosť;
• pokojný;
• Organizácia;
• jasnosť mysle;
• rozhodnosť;
• komunikačné schopnosti;
• iniciatíva;
• trpezlivosť;
• láska k pravde;
• spravodlivosť;
• šetrnosť;
• obchodné schopnosti;
• finančné zručnosti;
• tolerancia;
• duchovnosť;
• analytika;
• schopnosť robiť kompromisy;
• umenie;
• presnosť;
• rešpektujúci postoj k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa informujte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo je žiaduce skryť

Pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča klamať. Sú však momenty, o ktorých je lepšie nehovoriť. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že to neexistuje. Potom túto položku jednoducho nezahŕňajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, spoločnosťou nazývaná pozitívna, je pre zamestnávateľa otázna. Ak je pracovník tvrdohlavý a má všetky sklony k dosiahnutiu cieľa, je ťažké s ním jednať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdoch a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo manažment potrebuje tieto problémy?

Pri vypĺňaní formulára sa viac zamerajte na obchodné charakteristiky. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to nepríjemné a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, upozornite na to. Toto je ziskový obchod - naučia vás. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď nehmotné.

Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí vedia, ako identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Mimovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania a premietať ich do postáv. Keď na takýto formulár narazíte, vyplňte ho a dvakrát si prečítajte, čo píšete. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamu. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nemôže a nechce? Je hlúposť dať takémuto jedincovi šancu rásť. A čo si myslíš ty?

"Aké sú tvoje silné a slabé stránky?" - to je otázka, ktorú s najväčšou pravdepodobnosťou dostanete na každom pohovore. A stĺpec „Strengths and Weaknesses“ jednoducho chýba. Ale ak ste sa už rozhodli o tom napísať, potom „dajte do toho všetko v tom najlepšom" Univerzálnym pravidlom je, že aj vaše slabé stránky v životopise by mali byť pre zamestnávateľa atraktívne. Pre názornosť sa pozrime na niekoľko príkladov.

Nedostatky v životopise (vzhľadom na požiadavky konkrétneho voľného miesta):

• Neexistujú žiadne pracovné skúsenosti (ale existuje špecializované vzdelanie a ochota získať skúsenosti s „0“)
• Žiadne špecializované vzdelanie (ale pracovné skúsenosti a chuť rozvíjať sa v tejto profesii)
• Žiadna znalosť špeciálnych programov (ale existuje túžba a pripravenosť zvládnuť ich čo najskôr)
• Jedzte Malé dieťa(ale materská už nebude, starí rodičia pomáhajú s dieťaťom)
• Nedostatočná úroveň odbornosti cudzí jazyk(ale existuje túžba a pripravenosť „vytiahnuť to“ v čo najkratšom čase)

Rozhodne sa neoplatí písať o charakterových slabinách vo svojom životopise.

Chcete svoj životopis zatraktívniť pre zamestnávateľov?

Nebojte sa vyhľadať pomoc od špecialistov! Vieme, ako správne prezentovať vaše profesionálne úspechy v životopise.

Ponúkame v ruštine resp anglický jazyk. Náš tím vám pomôže odlíšiť vašu žiadosť od ostatných a zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.

Silné stránky vo vašom životopise

Silnou stránkou životopisu sú v podstate vaše skúsenosti, vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Nič z toho nie je potrebné v životopise zdôrazňovať. Pri pohovore je lepšie zdôrazniť, že vďaka skúsenostiam, vzdelaniu, vedomostiam, zručnostiam a svojim osobné kvality ste vhodným kandidátom na voľné pracovné miesto.

Silné stránky postavy môžu byť uvedené v životopise. Častejšie sú to všetky vaše osobné vlastnosti. Skúste sa vymaniť z otrepaných „komunikačných schopností“, „dochvíľnosti“, „zodpovednosti“, „povinnosti“, „vysokého výkonu“. Opíšte svoje kvality jednoduchými frázami. Napríklad: „Ľahko to nájdem vzájomný jazyk s cudzími ľuďmi“, „Zodpovedne pristupujem k riešeniu zadaných úloh“, „Prácu vždy dokončím efektívne a včas“.