Iš šio straipsnio sužinosite, kas yra trijų pakopų darbo apsaugos kontrolė, kaip ši sistema veikia, kaip teisingai ją įvesti įmonėje ir kaip surašyti trijų etapų kontrolės žurnalą.
Trijų etapų darbo apsaugos kontrolė – efektyvus metodas nuolatinis saugos stebėjimas ir greitas reagavimas į nukrypimus nuo normos. Tuo pačiu metu valdymo funkcijos yra paskirstytos 3 lygiais:
Darbų vadovai – meistrai, meistrai ir sekcijų vadovai – atsakingi už 1 lygio užduočių atlikimą. Tai yra veiklos kontrolė.
2 lygio užduočių įgyvendinimą organizuoja padalinių vadovai – vadovai, vadovai, cechų, gamybinių patalpų, padalinių vadovai. Tai kontrolė tarpinių vadovų lygmeniu.
3 lygio užduotis kuruoja darbų saugos komisija, vadovaujama įmonės (organizacijos) vadovo. Tai kontrolė valdymo lygmeniu.
Todėl darbo apsaugos laikymosi kontrolė yra trijų pakopų efektyvus būdasįtraukti visą komandą į darbo saugos klausimų sprendimą. Jame dalyvauja visi įmonės darbuotojai: paprasti darbuotojai per darbo saugos atstovus, meistrai, inžinieriai, profesinių sąjungų atstovai, visų rangų vadovai ir net vyresnioji vadovybė.
Trijų etapų darbo apsaugos kontrolė: norminiai dokumentai
Valstybė neįpareigoja įmonių organizuoti trijų pakopų darbo apsaugos kontrolės, norminiai dokumentai, ypač Rusijos Federacijos darbo kodeksas, to nenumato. Tačiau dauguma įmonių ją įdiegia savo iniciatyva. Priežiūros institucijos (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo ministerija) turi teisę primygtinai rekomenduoti įdiegti trijų pakopų darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės sistemą.
Kai kuriose organizacijose trijų etapų darbo apsaugos kontrolė virsta dviejų etapų. Taip atsitinka, kai personalas mažas: privačiuose gydytojų kabinetuose, mažose parduotuvėse, grožio salonuose ir pan., taip pat individualūs verslininkai kurie naudoja samdomą darbą.
Šie norminiai dokumentai padės organizuoti trijų pakopų darbo apsaugos kontrolės sistemą:
nuostatai „Dėl trijų pakopų darbo apsaugos kontrolės“;
nuostatai „Dėl įmonės DSS“ arba įmonės standartas „Įmonės DSS“;
siekiant įvesti trijų pakopų kontrolę.
Kiekviena organizacija savarankiškai nusprendžia, kuriame norminiame dokumente nustatyti trijų pakopų darbo apsaugos kontrolę - atskirame reglamente arba reglamente „Dėl SSRS“. Bet kuriame iš jų:
Išvardijama trijų etapų darbo apsaugos laikymosi kontrolės vykdymo tvarka, jos tikslai, kryptys ir objektai;
supažindinami valdymo žingsniai (lygmenys) su kiekvieno (kiekvieno) iš jų ypatybių aprašymu;
kiekvieno lygmens veiklai įgyvendinti skiriami atsakingi asmenys;
nustatomas kiekvieno atsakingo asmens (asmenų grupės) užduočių spektras;
nustatyta patikrinimų rezultatų fiksavimo tvarka;
Supažindinama su Trijų etapų kontrolės žurnalo forma ir jos pildymo tvarka.
Praktika rodo, kad įvedant „Trijų etapų kontrolės žurnalą“ patartina iš karto pateikti jo puslapių pildymo pavyzdį. Kad išvengtumėte reguliavimo institucijų pretenzijų, dirbdami su reglamentais ar standartais galite parodyti „Trijų etapų kontrolės žurnalą“ ir jo pildymo pavyzdį kuratoriui, o tada vadovautis jo rekomendacijomis. Patartina numatyti pataisymų atlikimo tvarką laikant įrašus žurnale (pavyzdžiui, uždrausti naudoti korektorių ir praleisti eilutes, numatyti neteisingų įrašų perbraukimo būdą – perbraukti visą eilutę arba tik neteisingą informaciją).
Kaip veikia trijų etapų darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolė?
Norint nuolat stebėti darbo saugą, valdymo funkcijos skirstomos į 3 lygius:
1. Veiklos kontrolė
Pagrindinis tikslas yra maksimaliai padidinti greitas pataisymas pavojingų situacijų. Dažnis – nuolat. Ją atlieka meistrai, meistrai ir kiti tiesioginiai darbo vadovai. Jie:
Atkreipti darbuotojų dėmesį į būtinybę nuolat rūpintis asmeniniu saugumu ir organizuoti savikontrolę;
supažindinti darbuotojus saugūs metodai dirbti, stebėti, kaip laikomasi instrukcijose nustatytų reikalavimų;
pažymi, ar buvo įvykdyti ankstesnių patikrinimų reikalavimai ir organizuoja jų įgyvendinimą;
kasdien:
pamainos pradžioje įsitikinkite, kad laikomasi šių standartų:
— darbo vietų ir įrangos būklė: įrankių, prietaisų tinkamumas naudoti, asmeninių apsaugos priemonių prieinamumas, vėdinimo ir apšvietimo sistemų veikimas;
— tinkamų eksploatuoti tvorų, spynų prieinamumas, raktų lipdukų išdavimas;
— pravažiavimų ir važiuojamųjų takų būklė (dangos ir tvorų vientisumas, netvarkos nebuvimas);
— dokumentacijos ruošimas: leidimai dirbti, užsakymai bendram darbui, ankstesnių pamainų ataskaitos ir kt.
ir prieinamumas:
— saugos ženklai, saugos instrukcijos, būtini žurnalai;
— reikalingi pažymėjimai darbuotojams;
pamainos metu:
— kontroliuoti personalo darbą, asmeninių apsaugos priemonių naudojimą ir darbo saugą;
— operatyviai reaguoti į darbuotojų skundus;
— stebėti įrangos būklę;
- nedelsiant pašalinti pažeidimus. Jei jie patys negali ištaisyti situacijos, 3 etapų kontrolės žurnale padaromas atitinkamas įrašas.
Jei pažeidimas per daug pavojingas, darbai sustabdomi, kol visiškai pašalinami. Informacija apie tai pateikiama vadovybei ir specialistams, kuriuos reikia įtraukti, kad tai pašalintų.
2. Kontrolė pagal padalinį
Pagrindinis šio lygio kontrolės tikslas – užtikrinti visų skyriuje organizuojamų darbų saugą. Renginiai vyksta kas savaitę, kas mėnesį arba nedelsiant. Atsakingi asmenys: padalinių vadovai (cechų, pamainų viršininkai, vyresnieji meistrai, vadovai ir kt.). Jie:
Kasdien išklausyti pavaldžių specialistų pranešimus apie skyriuje atliekamus darbus ir jo saugą;
kas savaitę ar dažniau tikrina pamainų priėmimo/perdavimo žurnalus, 3 etapų kontrolę, kitus žurnalus, organizuoja pažeidimų, kurie buvo atskleisti ankstesnio lygio kontrolės metu, šalinimą, tikrina ankstesnių patikrinimų metu pateiktų rekomendacijų įgyvendinimą;
kas mėnesį ar dažniau tikrinti saugos būklę skyriaus darbovietėse. Šis darbas vykdomas kartu su darbo kolektyvų atstovais darbo saugos klausimais, o jei pageidauja profesinės sąjungos komitetas – ir jo atstovais. Jei patikrinimas sutampa su įmonės OT tarnybos patikrinimu, tada juos kartu atlieka viena komisija.
Patikrinta:
Ankstesnių patikrinimų rekomenduojamos veiklos vykdymas;
darbų sauga;
teisingas įrangos eksploatavimas, jos priežiūra ir remontas;
darbo saugos dokumentacijos prieinamumas ir teisingas įforminimas;
ankstesnio etapo kontrolės kokybė;
darbo sąlygas, sanitarines paslaugas;
AAP išsamumas, saugos ženklai, instrukcijos ir jų naudojimas.
„3 etapų kontrolės žurnale“ registruojami pažeidimai, kurių negalima iš karto ištaisyti. Kontrolės rezultatai rodomi eilės tvarka ir tiriami kitame OT posėdyje.
3. Kontrolė organizacijoje
Pagrindinė užduotis – užtikrinti saugumą visoje įmonėje. Dažnumas – skubiai, kas mėnesį, kas ketvirtį, pagal grafiką. Atsakingi asmenys: įmonės vadovas, saugos komisija.
Pareigos:
Įmonės vadovas:
organizuoja kasdienį informacijos rinkimą iš padalinių vadovų ir darbo apsaugos tarnybų bei priima atitinkamus sprendimus;
kartą per pusmetį ar dažniau organizuoja plano eigos komisijos peržiūrą sudėtinga veikla dėl darbų saugos, priimant atitinkamus sprendimus.
Vyriausiasis mechanikas:
— organizuoja kasdienį informacijos rinkimą iš dispečerių, saugos tarnybų, priima atitinkamus sprendimus;
– kas ketvirtį ar dažniau organizuoja komisijos darbų saugos būklės įmonėje patikrinimą, priima arba tvirtina atitinkamus sprendimus.
OT tarnybos vadovas:
— kas mėnesį organizuoja informacijos apie darbo apsaugos būklę rinkimą iš padalinių vadovų;
— kas mėnesį dirba su įgaliotais darbo kolektyvais saugos darbe klausimais: išklauso pasiūlymus, organizuoja mokymus, koordinuoja bendrą darbą;
— pagal grafiką, taip pat neplanuotai atlieka sveikatos ir saugos būklės patikrinimus.
Pagrindiniai specialistai:
— kas mėnesį organizuoti per ataskaitinį laikotarpį jiems pavaldžiuose padaliniuose užfiksuotų darbų saugos pažeidimų analizę;
— kas ketvirtį ir dažniau atlikti patikrinimus savo kompetencijos srityje.
Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija:
— pagal grafiką atlieka OT būklės patikrinimus išsamios apklausos. Šio proceso metu ji peržiūri visus padalinių saugumo veiklos aspektus;
— II kontrolės etapo darbo kokybė, ankstesnių patikrinimų rekomendacijų įgyvendinimas;
— darbo rezultatus dokumentuoja aktais, kurių pagrindu išduodami atitinkami nurodymai ir įsakymai.
OT tarnyba kuruoja komisijos nustatytų pažeidimų šalinimą.
Trijų pakopų valdymo žurnalas: užpildymo pavyzdys
Trijų etapų kontrolės žurnalas pildomas 1 ir 2 lygiais. Galite įvesti žurnalus kiekvienam etapui atskirai arba vieną žurnalą abiem etapams. Kiekviena organizacija turi teisę sukurti savo šio žurnalo formą, kuri geriausiai atitiktų jos poreikius.
Trijų pakopų valdymo žurnalas ir užpildymo pavyzdys:
Siūlių užpildymui:
| № | data | Scenos numeris | Pažeidimai | Pašalinimo terminas | Inspektoriaus pareigos, vardas ir pavardė | Inspektoriaus parašas, data | baigimo data | Pilnas vardas, atlikėjo parašas |
| 1 | 16.12.2016 | 1 | Tvora buvo pašalinta ties konvejeriu Nr.3 aukštyje -10m | Iš karto | Pamainos meistras Boy S.M., OT įgaliotas Shevchik M.I. | parašas 16.12.2016 parašas 16.12.2016 | padaryta 16.12.2016 | Brigados vadas Oniščenka M.I. |
| 2 | 20.12.2016 | 2 | Krautuvai nėra aprūpinti apsauginiais akiniais pagal išdavimo standartus | 2 dienos | Dirbtuvių vadovas Osipovas E.G. Darbo apsaugos komisaras M.I.Ševčikas | parašas 2016-12-20 parašas 2016-12-20 | Baigta 2016-12-21 | Vyresnysis meistras Efimovas A.M. |
Kiekvienam etapui atskirai.
Pirmas lygmuo kontrolė atliekama kasdien, kas mėnesį. Tiesioginiai vadovai kartu su įgaliotu asmeniu darbo apsaugai tiek pamainos pradžioje, tiek visą darbo laiką. Vykdydami kontrolę, jie stebi darbo vietų būklę ir teisingą organizavimą, įrangos, įrankių, apsaugos priemonių, signalizacijos priedų tinkamumą naudoti, ar yra atitinkamų atestatų darbuotojams, ar yra gaisro gesinimo priemonių, ar darbuotojai laikosi taisyklių ir nurodymus. Visi nustatyti pažeidimai nedelsiant pašalinami mūsų jėgomis ir įrašomi į pirmojo etapo kontrolės žurnalą.
Antrasis etapas kontrolė atliekama ne rečiau kaip kartą per mėnesį kartu su darbo apsaugos atstovu ar profesinės sąjungos komitetu. Antrojo etapo komisiniai:
1. Rezervo vadovas ir traukinių brigadų instruktorius šiomis kryptimis: Nižnevartovskas, Maskva...
2. Rezervo viršininko pavaduotojas ir traukinių brigadų instruktorius šiomis kryptimis: Sankt Peterburgas, Urengojaus, Vladivostokas, Simferopolis ir VIP vagonai.
Visos patikrinimo metu nustatytos pastabos įrašomos į antrojo kontrolės etapo žurnalą.
Trečias etapas pagal grafiką atlieka komisija, tiesioginis vadovas ir jo pavaduotojas ne rečiau kaip kartą per tris mėnesius. Trečiojo etapo patikrinimo rezultatai dokumentuojami aktuose. Nustatyti trūkumai registruojami trečiojo lygio žurnaluose. Kuriamas įsakymas bausti tuos vadovus, kuriuose buvo nustatyti darbo apsaugos trūkumai ir pažeidimai.
Visuomenės kontrolė atlieka profesinės sąjungos organas.
Darbo apsaugos atstovų teisės ir pareigos
1. Sveikų ir saugių darbo sąlygų kūrimo įmonėje skatinimas;
2. Atstovauti darbuotojų interesams valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant darbo ginčus;
3. Dalyvauti stebint darbo apsaugos būklę, taip pat stebėti, kaip laikomasi darbo teisės aktų, laiku aprūpinti darbo drabužiais, apsauginiais batais, apsauginėmis priemonėmis;
4. Visų rūšių darbo apsaugos mokymų vedimas;
5.Dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe, dalyvauti gerinant sąlygas darbo vietoje, teikti pasiūlymus dėl įtraukimo į kolektyvinę sutartį.
Nuostatai dėl specialaus darbo režimo darbo apsaugos srityje
Specialaus darbo režimo įvedimas struktūriniuose padaliniuose gali būti vykdomas remiantis išsamių patikrinimų rezultatais, taip pat gali būti susijęs su rimtų padarinių sukeliančių pramoninių traumų padaugėjimu. Nurodymą įvesti specialų režimą priima kelio vadovas kartu su profesinių sąjungų organizacija. Visą specialiojo režimo laikotarpį rengiamas specialus darbo planas, kuriame numatomas iš anksto nepraneštų patikrinimų, neplaninių instruktažų, techninių mokymų, neeilinių žinių patikrinimų gausėjimas. Pasibaigus kadencijai, kelių vyriausiasis inžinierius pateikia prašymą jį nušalinti ar pratęsti, šiuo atveju svarstomas klausimas dėl atitinkamų vadovų galimybės likti savo pareigose. Pavasario ir rudens darbų saugos patikrinimai vietoje trečiojo etapo atliekami nuo balandžio 1 iki balandžio 30 dienos ir nuo spalio 1 iki spalio 31 dienos. Visi darbai atliekami 3 etapais:
1.Darbo apsaugos būklės tikrinimas ir pasiūlymų tobulinimui rinkimas;
2. Paslėptų trūkumų šalinimas, visų gautų pasiūlymų įgyvendinimas;
3. Darbų saugos dienos rezultatų apibendrinimas.
31.10.2017, 20:49
Darbdavys turi pareigą organizuoti vidinė sistema darbo apsauga. Viena iš veiksmingų darbuotojų saugos užtikrinimo formų darbo laikas– trijų pakopų darbo apsaugos kontrolė. Šio metodo esmė – įvairaus lygio pareigūnų įtraukimas į darbo apsaugos stebėsenos procesą visais etapais.
Valdymo tipų klasifikacija
Darbo kodeksas darbdaviui priskiria užtikrinimo funkciją normaliomis sąlygomis darbo jėga personalui, taip pat esamos būklės ir sukurtų sąlygų pokyčių stebėjimas.
Darbo apsaugos tikslais gali būti kelių rūšių kontrolė:
- valstybė;
- žinybinis;
- viešas;
- administracinė – iš esmės tai trijų pakopų kontrolė.
Iš karto pasakykime, kad trijų pakopų sistemoje sujungiamos administracinės ir visuomeninės kontrolės funkcijos.
Kaip veikia trijų pakopų valdymas?
Trijų etapų veiksmų rinkinio aprašymas vidinė kontrolė Darbo saugos sistemas galima rasti tik kai kuriuose pramonės reglamentuose. Pavyzdžiui, Susisiekimo ir pramonės ministerijos 2002 m. gruodžio 4 d. įsakymu Nr. 237 ir 2006 m. rugpjūčio 12 d. UAB „Rusijos geležinkeliai“ nuostatuose Nr. TsTL-16/2.
Faktas yra tai, kad federaliniai teisės aktai nenustato bendros pareigos išlaikyti tokią kontrolę darbdaviams.
Šis darbo apsaugos organizavimo būdas numato:
1-asis kontrolės etapas
Šiame etape trijų etapų darbo apsaugos reikalavimų laikymosi stebėsena gali vykti kasdien arba kiekvieną pamainą, kai darbo dienos pradžioje ir visos pamainos metu atliekama tam tikra veikla.
Atsakomybė už jos įgyvendinimą priskirta:
- pamainos meistrui;
- budintis pareigūnas;
- Meistras;
- tiesioginis viršininkas.
Tokio atsakingo asmens darbo diena turėtų prasidėti šiais veiksmais:
- atvykstančių į darbą darbuotojų esamos sveikatos būklės tikrinimas;
- darbuotojų elgesio adekvatumo stebėjimas (apsvaigimo nuo alkoholio ir narkotinių medžiagų, psichikos disbalanso faktų nustatymas);
- gamybinių patalpų saugos įvertinimas, palyginti su pagrindinių rodiklių kontrolinėmis vertėmis;
- tikrinti, ar reikiamose vietose yra pirmosios pagalbos vaistinėlės ir gesintuvų, specialių drabužių, asmeninių apsaugos priemonių;
- įrankių tinkamumo naudoti tikrinimas;
- vėdinimo sistemos, apšvietimo ir įžeminimo įrenginių veikimo diagnostika.
Atsakingas pareigūnas darbo dienos metu privalo atkreipti dėmesį į kolektyvo saugos ir darbo apsaugos taisyklių laikymąsi. Prireikus vadovas gali naudoti kontrolinius sąrašus, pasižymėdamas kiekvieną dalyką.
2-asis kontrolės etapas
Struktūrinių padalinių vadovai, atstovaujami cechų, sekcijų viršininkų ir vyresniųjų meistrų, įgyvendina 2 lygio priemonių kompleksą, kuris apima trijų etapų darbo apsaugos kontrolę įmonėje.
Šių patikrinimų dažnumas – nuo 1 karto per mėnesį. Tačiau galima stebėti ir kas savaitę. Be to, į patikrinimus gali būti įtraukti ir darbų saugos specialistai.
Šiame etape inspektorių užduotys yra šios:
- kasdieninio stebėjimo metu nustatytų trūkumų pašalinimas;
- teisės aktuose nustatytų žalos atvejų tyrimo priemonių įgyvendinimas (jeigu yra);
- transporto ir įrangos, elektros prietaisų ir vėdinimo sistemų darbingumo ir tinkamumo naudoti diagnostika;
- tikrinti, ar laikomasi kiekvienos įmonės darbo vietos apšvietimo laipsnio standartų, gamybinių patalpų ir poilsio patalpų sanitarinės būklės;
- informacinių stendų su saugos ženklais buvimo fiksavimas, jų aktualumo įvertinimas;
- darbo apsaugos mokymo grafiko vykdymo ir specialiųjų instruktažų savalaikiškumo tikrinimas.
Atkreipkite dėmesį, kad pirmaisiais 2 etapais, kaip taisyklė, pildomas trijų etapų kontrolės žurnalas. Jos pavyzdys paprastai pateikiamas įmonės vidaus norminiame akte. Pavyzdžiui, darbo apsaugos nuostatai.
3 kontrolės etapas
Kartą per mėnesį arba kas ketvirtį įmonė sudaro komisiją, kuriai vadovauja organizacijos vadovas arba jo pavaduotojas. Ji atlieka išsamų darbo apsaugos sistemos auditą. Į komisiją gali būti įtraukta:
- Vyriausiasis mechanikas;
- vyriausiasis technologas;
- techninio skyriaus darbuotojai;
- profesinės sąjungos komiteto atstovai;
- elektrikai;
- personalo skyriaus darbuotojai ir kt.
Paprastai komisijos funkcijos apima:
- saugos priemonių pažeidimo faktų tyrimas (tripakopės darbo apsaugos kontrolės žurnale juos pažymi atsakingi asmenys pirmaisiais 2 kontrolės etapais);
- gamybinių pastatų, statinių, kelių sankryžų įmonės teritorijoje, tunelių, šaligatvių ir kt. esamos būklės įvertinimas;
- kėlimo įrenginių, techninių gamybos linijų, vėdinimo sistemų, elektros prietaisų, komunikacijų tinkamumo naudoti diagnostika;
- apsauginių drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių prieinamumas ir numatomas naudojimas.
Šiame etape atliekama bendra įmonėje nustatyto darbo ir poilsio režimo laikymosi stebėsena, įvertinamas sanitarinių ir higienos normų darbo vietoje atitikimo valstybiniams standartams laipsnis.
Jei per pirmuosius 2 etapus, remiantis patikrinimo rezultatais, pildomas trijų etapų kontrolės žurnalas, tai trečiame stebėjimo bloke rezultatai atsispindi ataskaitoje. Jo forma yra savavališka. Tai apima visų nustatytų pažeidimų sąrašą.
Remdamasis komisijos pateiktu baigiamuoju dokumentu, įmonės vadovas priima įsakymą pašalinti nustatytus trūkumus įgyvendinant konkrečias priemones.
Už šio žurnalo tvarkymą atsako inspektoriai. Šiame dokumente turi būti informacija:
- apie patikrinimo datą;
- PILNAS VARDAS. ir inspektorių pareigas;
- nustatyti pažeidimai;
- siūlomos priemonės trūkumams pašalinti;
- darbo apsaugos sistemai tobulinti skirtus terminus;
- atsakingų asmenų, kurie turi stebėti, kaip šalinami trūkumai, paskyrimas;
- pastabas dėl siūlomų priemonių įgyvendinimo.
Siekiant išvengti nesutarimų įmonėje, taip pat sumažinti pretenzijas iš išorės kontrolierių, vidaus darbo apsaugos nuostatuose turi būti patvirtintos trijų etapų kontrolės žurnalo vedimo rekomendacijos ir forma. Kiekviena organizacija turės savo pavyzdį, kaip užpildyti šį dokumentą.
Atlieka įstatymų leidžiamosios ir vykdomosios valdžios institucijos.
Organai Vietinė valdžia užtikrinti sanitarinių taisyklių, normų ir higienos standartų laikymąsi savo vietose, įskaitant gamybos įrenginius.
Funkciniai valdymo organai yra keletas federalinių vykdomųjų organų, kurie rengia norminius teisės aktus, kuriuose yra valstybės reikalavimai darbo apsaugai, taip pat atsižvelgdami į darbo sąlygų ir saugos būklę, traumų ir sergamumo profesine liga lygį, taip pat rengia personalą šioje srityje. darbo apsaugos.
Strateginius pokyčius darbo saugos srityje, įskaitant valdymo klausimus, vykdo tyrimų centrai.
Kontrolė atlieka svarbų vaidmenį įgyvendinant saugos darbe valdymą. Darbų saugos būklės kontrolė įgyvendinama per valstybinę priežiūrą, žinybinę ir visuomeninę kontrolę.
Pagrindinis korpusas valstybinė priežiūra ir kontrolė Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba yra atsakinga už darbo apsaugos būklę. Jo struktūrą sudaro Darbo teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės departamentas, teritorinės valstybinės priežiūros ir jų laikymosi kontrolės įstaigos. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų darbo teisė, valstybinės darbo inspekcijos subjektai Rusijos Federacija. Ši sistema prižiūri ir stebi, kaip laikomasi Rusijos žindymo ir darbo apsaugos įstatymų, darbuotojų sveikatai padarytos žalos atlyginimo taisyklių, socialinio draudimo ir kolektyvinių sutarčių vykdymo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą.
Darbų, susijusių su žemės gelmių naudojimu, pramonės saugos, saugos naudojimo metu, priežiūra ir kontrolė atominė energija, elektros ir šiluminių įrenginių bei tinklų sauga, hidrotechninių statinių sauga, sprogstamųjų medžiagų gamybos, laikymo ir naudojimo pramonėje sauga patikėta Federalinei aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybai (Rostechnadzor).
Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra, kaip įmonės, įstaigos, organizacijos laikosi higienos ir sanitariniai standartai o taisykles vykdo Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos (Rospotrebnadzor) skyriai.
Valstybinei priešgaisrinės priežiūros tarnybai patikėta stebėti, kaip įgyvendinami priešgaisriniai reikalavimai projektuojant ir eksploatuojant gamybines patalpas ir apskritai pastatus.
Priežiūros funkcijas taip pat atlieka prokuratūra ir nemažai kitų padalinių. Visos išvardytos priežiūros institucijos yra sukurtos teritoriniu principu. Šių įstaigų atstovai turi teisę laisvai patekti į pavaldžias patalpas; gauti visą reikalingą informaciją iš vykdomosios valdžios, vietos valdžios ir įmonės vadovybės atstovų: duoti privalomus nurodymus darbdaviams ir pareigūnams; skiria jiems baudas Rusijos teisės aktų dėl administracinių nusižengimų nustatyta tvarka; sustabdyti atskirų gamybinių padalinių ir įrenginių veiklą, jeigu kyla grėsmė darbuotojų gyvybei ir sveikatai, kol ji bus pašalinta.
Skyriaus kontrolė Už darbuotojų sveikatą ir saugą atsako ministerijų, departamentų, asociacijų, koncernų darbo saugos tarnybos. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose šią kontrolę taip pat vykdo atitinkamos tarnybos, o jų nesant - darbo apsaugos inžinieriai ar šias pareigas atlikti asmenys. Be to, tokio tipo kontrolę vykdo skyrių ir skyrių vedėjai.
Visuomenės kontrolė darbo ir darbų saugos teisės aktų laikymąsi profesinės sąjungos vykdo per specialias organizacijų profesinių sąjungų komitetų komisijas. Be to, renkami profesinės sąjungos ar kitų darbuotojų įgaliotų organų įgalioti atstovai (patikėtiniai) darbo apsaugai. Atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas, struktūriniame padalinyje gali būti parenkami keli tokie atsakingi asmenys. Viešąją kontrolę vykdantys asmenys apie visus nustatytus pažeidimus informuoja administraciją ir siekia juos pašalinti.
Įmonės, kaip taisyklė, turi darbo saugos valdymo sistemas. Darbų saugos sistemą įmonėje kuria ir tvarko įmonės savininkas arba jo įgalioti asmenys; jie kuria darbų saugos tarnybas arba pagal sutartį samdo darbų saugos specialistus.
Darbų saugos tarnybų skaičių ir struktūrą įmonėje lemia įmonės dydis ir darbuotojų skaičius.
Jei darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 10 žmonių, specialios komisijos nesudaromos ir specialistas nėra samdomas, nes tokiu atveju visa atsakomybė tenka darbdaviui; jei yra 10 ir daugiau žmonių, komisija sudaroma pariteto principu (įskaitant darbdavių ir darbuotojų atstovus); jei yra daugiau kaip 100 žmonių, įvedamos darbų saugos specialisto pareigybės; Kai darbuotojų skaičius viršija 1000 žmonių, sukuriama darbų saugos tarnyba.
Jei organizacijoje nėra saugos darbų tarnybos ar darbų saugos specialisto, darbdavys sudaro sutartį su specialistu ar organizacijomis, teikiančiomis paslaugas darbų saugos srityje.
Darbų saugos tarnyba organizacijoje yra savarankiškas struktūrinis padalinys ir tiesiogiai pavaldus organizacijos vadovui arba jo pavedimu vienam iš jo pavaduotojų. Pagrindinės OT tarnybos užduotys:
- darbų saugos darbų organizavimas ir koordinavimas įmonėje (organizacijoje);
- teisės aktų ir kitų teisės aktų laikymosi kontrolė;
- prevencinio darbo, siekiant išvengti pramoninių traumų, tobulinimas;
- darbdavių ir darbuotojų konsultavimas darbų saugos klausimais.
Darbų saugos valdymo sistemos darbe dalyvauja įmonių, visų struktūrinių padalinių, įskaitant vyriausiųjų specialistų skyrių, atskirų skyrių, laboratorijų, padalinių vadovai. dalyvauja mokymuose, logistikoje ir kt. Šios sistemos padalinių veiklos koordinavimą atlieka OT tarnyba (inžinierius). Įvaikinimo pagrindas valdymo sprendimai, ypač darbo planavimas, yra kontrolės rezultatų analizė, įskaitant darbo apsaugos būklės įvertinimą.
Įvertinti darbo saugos būklę val gamybos vietos o dirbtuvėse rekomenduojama naudoti apibendrintą OT lygio koeficientą( Katė):
K ot = (K sp + K b + K vpr) / 3
- K sp— darbuotojų darbo saugos taisyklių laikymosi lygio koeficientas;
- K b— įrangos saugos koeficientas;
- Į vpr— planuotų darbo apsaugos darbų atlikimo koeficientas.
Atitikties koeficientas NUO darbas nustatomas pagal taisykles atitinkančių darbuotojų skaičiaus santykį su iš viso dirbantis.
Norėdami nustatyti K spĮmonė pristato objekto ir dirbtuvių darbo apsaugos lygio laikymosi žemėlapį.
Įrangos saugos koeficientas ( K b) nustatomas pagal norminę ir techninę darbų saugos dokumentaciją atitinkančių saugos rodiklių (reikalavimų) skaičiaus ir bendro su šia įranga susijusių saugos rodiklių (reikalavimų) skaičiaus santykį.
Gamybos įrangos saugos lygiui kontroliuoti aikštelėse ir dirbtuvėse, aikštelės saugos koeficientas ( Prie buo) ir dirbtuvės ( K bts):
K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n,
- K bi— eksploatuojamų įrenginių bloko saugos koeficientas i-oje (i = 1,...,n) sklypas;
- n— įrangos vienetų skaičius svetainėje:
K bts = (K bu1 + K bu2 + ... + K bum) / m,
- Byj— j-osios sekcijos saugos koeficientas (j = 1,...,m);
- m— sekcijų skaičius dirbtuvėse.
Numatytų darbų saugos darbų atlikimo rodiklis ( Į vpr) nustatomas pagal konkrečiam mėnesiui faktiškai atliktų ir suplanuotų veiklų skaičiaus santykį visų tipų planams, instrukcijoms, įsakymams.
Svarbiausia darbų saugos vadybos sistemos funkcija – saugos būklės ir darbo sąlygų stebėjimas, kurio rezultatai yra pagrindas priimant valdymo sprendimus. Pagrindinės darbo apsaugos kontrolės rūšys yra darbo vadovo ir kitų pareigūnų operatyvinė kontrolė (neplaniniai patikrinimai); planinė kontrolė (tiksliniai ir išsamūs patikrinimai); darbo saugos reikalavimų kontrolė darbo vietos atestavimo metu; atrankinė kontrolė (sunkių, ypač sunkių, kenksmingų ir ypač kenksmingų darbo sąlygų kontrolė).
Operatyvinė kontrolė(neplaniniai patikrinimai) atlieka OT tarnyba, susijusi su įvairaus pobūdžio avarijomis ir gedimais. Priklausomai nuo jų pobūdžio, dalyvauja vyriausiojo mechaniko skyrius, vyriausiojo energetiko skyrius, pastatų ir statinių saugą užtikrinantys padaliniai. Be to, darbo apsaugos skyrius organizuoja planinė kontrolė(tiksliniai ir išsamūs patikrinimai).
Tiksliniai patikrinimai savo uždaviniu iškėlė gamybos įrenginių kontrolę pagal tam tikrą kriterijų, pavyzdžiui, elektros pavarų, pneumatinių ir hidraulinių sistemų saugos reikalavimų, apsaugos nuo mechaninių sužalojimų priemonių laikymosi tikrinimą. Be to, kontrolės objektas gali būti kolektyvinės apsaugos priemonės gamybinės patalpos(vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo, apšvietimo sistemos ir kt.). Paprastai tiksliniai auditai atliekami visoje įmonėje.
Išsamūs patikrinimai atliekami viename ceche. Kontrolės objektas – gamybinė įranga, kuriai tikrinama, ar jos atitinka saugos standartuose nustatytų saugos reikalavimų rinkinį. Saugos skyrių darbuotojai kartu su standartizacijos tarnybų darbuotojais dalyvauja saugos standartų įgyvendinimo ir laikymosi kontrolėje. organizuoti pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių parametrų matavimus. Tuo pačiu metu stebima, ar visų tipų įranga atitinka saugos reikalavimus. gamybos procesai, asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones, taip pat dirbtuvės (aikštelės) statybinių konstrukcijų būklę. Šiose patikrose dalyvauja visos aukščiau paminėtos paslaugos. Išsamius patikrinimus organizuoja darbų saugos skyrius, kurio atstovai taip pat dalyvauja juos atliekant.
Sertifikavimo kontrolė– Tai visų pirma darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas. Jis pagrįstas darbo sąlygų (darbo aplinkos, darbo intensyvumo ir sunkumo), gamybos įrangos ir prietaisų saugos reikalavimų laikymosi stebėjimu. Visų pavojingų ir pavojingų medžiagų, esančių darbo vietoje, vertės (lygiai) turi būti vertinamos. žalingi veiksniai, taip pat gimdymo sunkumo ir intensyvumo ypatybes. Šių faktorių reikšmės nustatomos remiantis instrumentiniais matavimais darbo metu pagal technologinius reglamentus, naudojant tinkamas ir efektyviai veikiančias kolektyvines ir efektyvias priemones. asmeninė apsauga. Tokiu atveju turi būti naudojami atitinkamų standartų ar kitų norminių dokumentų nustatyti kontrolės metodai. Atliekant matavimus turėtų būti naudojami tik tie prietaisai, kurie yra nurodyti norminiuose dokumentuose ir per nustatytą terminą yra išlaikę valstybinę patikrą. Matavimo rezultatai dokumentuojami protokoluose.
Vertinant įrangos atitiktį saugos reikalavimams, pagal tikrinamų mašinų ir mechanizmų norminę ir techninę dokumentaciją yra stebima, ar yra apsaugos priemonių, bei jų atitiktis saugos reikalavimams. Vertinant darbo vietą asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo požiūriu, stebimas ne tik jų prieinamumas, bet ir jų atitiktis nustatytiems saugos reikalavimams.
Atestavimo metu vertinamas darbo vietų aprūpinimas mokymo priemonėmis. Atestavimo komisija sertifikavimo rezultatus įrašo į specialias darbo vietos korteles. Registruojantis naudojami duomenys, gauti atestuojant darbo vietas darbo sąlygoms darbo sutartys, rengiant saugos ir darbo sąlygų gerinimo programas, taip pat atestuojant darbo apsaugos darbus.
Atrankinis valdymas(sunkių, ypač sunkių, kenksmingų ir ypač kenksmingų darbo sąlygų stebėjimas) atliekama siekiant patikrinti, ar teisingai taikomi produkcijos, darbų, profesijų, pareigybių ir rodiklių, už kuriuos nustatomos lengvatinės pensijos ir suteikiami papildomi atostogos, sąrašai, kompensacijos teikimo įmonių darbuotojams pagal įstatymus už darbą galiojimas nepalankios sąlygos darbo, taip pat darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas kokybės kontrolės tikslu, ypač darbo vietose, kuriose dirba moterys.
Remiantis darbo sąlygų ir saugos stebėsenos rezultatais, įskaitant atitinkamų priežiūros ir kontrolės institucijų patikrinimus, numatomi darbai juos gerinti. Planai gali būti ilgalaikiai, dabartiniai ir vykdomi. Pirmieji yra susiję su didelių renginių įgyvendinimu, kurių įgyvendinimas planuojamas kelerius metus. Dabartiniai planai sudaryti metams, veiklos planus orientuota į įvairių rūšių avarijų padarinių šalinimą.
Paskatos už darbą saugos srityje apima darbuotojų skatinimą laikytis darbo saugos reikalavimų, mokant papildomas išmokas darbo užmokesčio, apdovanojimai ir kt.
Įvertinus sąlygas ir darbo apsaugą įmonėje, galima nustatyti prioritetines darbų sritis joms tobulinti ir padalinius, kuriuose jie turėtų būti atliekami pirmiausia.
Svarbiausi darbo apsaugos būklės rodikliai yra statistiniai traumų rodikliai: nelaimingų atsitikimų dažnumo ir sunkumo koeficientai, mirtingumas. Šių koeficientų kitimo dinamikos analizė leidžia numatyti jų vertę artimiausiai ateičiai.
Sužalojimo kvalifikavimo gamybiniu sužalojimu (gamybine avarija) kriterijai pateikti Pramoninių avarijų kai kuriose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatuose. Pagal šį reglamentą avarijos tiriamos ir registruojamos. dėl kurių atsiranda būtinybė perkelti darbuotoją į kitą darbą, laikinas ar nuolatinis neįgalumas arba mirtis, įvykusi darbuotojui atliekant darbo pareigas (darbą), atliekant darbus darbdavio nurodymu darbo valandomis (įskaitant nustatytas pertraukas) teritorijoje. organizacijos ar už jos ribų (įskaitant pakeliui į užduoties atlikimo vietą), taip pat per laiką, reikalingą gamybos įrankiams, drabužiams ir pan. sutvarkyti, prieš pradedant ar baigus darbą, kaip taip pat dirbant viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Nelaimingi atsitikimai darbe yra sužalojimai, įskaitant sužalojimus, patirtus dėl kito asmens padaryto kūno sužalojimo; ūminis apsinuodijimas; šilumos smūgis; deginti; nušalimas; skendimas; nugalėti elektros šokas, žaibas ir jonizuojanti radiacija; vabzdžių ir roplių įkandimai, gyvūnų padaryti kūno sužalojimai; žala, atsiradusi dėl sprogimų, avarijų, pastatų, statinių ir statinių sunaikinimo, stichinių nelaimių ir kitų avarinių situacijų.
Be to, traumos, patirtos keliaujant į darbą ar iš darbo darbdavio suteiktu transportu arba turimu transportu pagal atitinkamą susitarimą ar darbdavio nurodymą dėl jo panaudojimo gamybiniais tikslais, turi būti tiriami ir registruojami kaip gamybiniai nelaimingi atsitikimai; vykstant į komandiruotę ir iš jos bei kai kuriais kitais atvejais.
Jei nelaimingas atsitikimas darbe įvyksta su darbuotoju, kuris yra apdraustas nuo jo, darbdavys privalo per 24 valandas apie tai pranešti socialinio draudimo fondo vykdomajai institucijai (įsiregistravimo draudiku vietoje).
Tyrimą atlieka komisija, kurią sudaro darbdavio ir darbo jėgos atstovai. Į jį draudžiama įtraukti administracijos atstovus, atsakingus už darbo saugą sužalojimo vietoje. Komisijos sudėtis tvirtinama organizacijos vadovo arba jo įgalioto asmens įsakymu. Auka gali dalyvauti tiriant jam nutikusį įvykį. Remdamasi tyrimo rezultatais, komisija per tris dienas surašo N-1 formos aktą dviem egzemplioriais, apdraustiesiems – trimis egzemplioriais. Prireikus komisijos pirmininkas tyrimo terminą gali pratęsti, bet ne daugiau kaip 15 dienų. Aktas surašomas, jeigu dėl sužalojimo darbuotoją reikėjo perkelti pagal medicininę pažymą į kitą darbą vienai parai ar ilgesniam laikui arba netektas darbingumo tokiam pat laikotarpiui. N-1 formos aktas yra statistinis ataskaitinis dokumentas. Jį tvirtina organizacijos vadovas ir patvirtina antspaudu.
Grupinius, sunkius ir mirtinus atvejus per 15 dienų tiria komisija, kurią sudaro valstybinis darbo saugos inspektorius, darbdavio atstovas, atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomasis organas ir profesinė sąjunga ar kita atstovaujamoji institucija, įgaliota darbuotojų. Be N-1 formos akto, kiekvienam nukentėjusiajam surašomas specialus grupinės gamybinės avarijos (sunki gamybinė avarija, mirtina gamybinė avarija) tyrimo aktas. Be to, valstybinis darbo apsaugos inspektorius rašo savo išvadą.
Jeigu, tirdama gamybinę avariją, įvykusią su apdraustu darbuotoju, komisija nustatė, kad jos atsiradimą ar padarytos žalos sveikatai padidėjimą paskatino didelis nukentėjusiojo neatsargumas, tai, atsižvelgiant į 2014 m. profesinės sąjungos komitetas ar kita apdraustojo įgaliota institucija, komisija nustato jo kaltės laipsnį (procentais), atitinkamai sumažinama draudimo išmokų suma (ne daugiau kaip 25 proc.).
Pramoninių nelaimingų atsitikimų registravimas leidžia ištirti nelaimingų atsitikimų priežastis ir aplinkybes bei tuo remiantis kurti ir įgyvendinti traumų ir profesinių ligų prevencijos priemones.
Įvairios nelaimingų atsitikimų priežastys gali būti sujungtos šias grupes: techninė, organizacinė ir sanitarinė-higieninė.
Techninės priežastys: energetikos, transporto sistemų ir įrangos techniniai trūkumai ir projektavimo trūkumai; technologinio proceso netobulumas; saugos įrangos netobulumas arba trūkumas – blokatoriai, tvoros ir saugos įtaisai.
Organizacinės priežastys technologinio proceso sutrikimas, netinkamas darbo ir darbo vietos organizavimas; netinkamos įrangos, prietaisų, įrankių naudojimas, darbo valdymo ir priežiūros trūkumas, nepakankamas darbuotojų mokymas saugi praktika darbas, saugos instrukcijų pažeidimas ir nesilaikymas, nesaugumas individualiomis priemonėmis yra saugomi.
Sanitarinės priežastys: nenormalios meteorologinės sąlygos, neracionalus apšvietimas, perteklinis triukšmo lygis, vibracija, kenksmingos emisijos ir radiacija, antisanitarinė pramoninių ir buitinių patalpų būklė.
Sužalojimų priežasčių ir lygio analizė gali būti atliekama naudojant šiuos metodus: grupinį, topografinį, monografinį. statistiniai ir ekonominiai.
At grupės metodas nelaimingi atsitikimai skirstomi į grupes pagal darbo pobūdį, įrangos tipą, žalos pobūdį ir kt. tam tikram laikui. Tuo pačiu metu atskleidžiamas atvejų pakartojamumas ir pavojus dirbant su ta ar kita įranga.
Topografinis metodas - avarijų priežasčių paskirstymas įvykio vietoje, kartu nustatant nepalankias vietas traumoms.
Monografinis metodas - detaliai ištirtas sąlygų, kuriomis įvyko nelaimingas atsitikimas, kompleksas: detaliai išnagrinėtas technologinis procesas, įranga, darbo ypatumai ir kt.. Kartu nustatomos ne tik avarijos priežastys, bet ir galimi pavojai, leidžiantis maksimaliai nustatyti traumų ir profesinių ligų prevencijos priemones.
Statistinis metodas leidžia kiekybiškai ir kokybiškai įvertinti traumų lygį per du rodiklius: nelaimingų atsitikimų dažnumo koeficientą ir sunkumo koeficientą.
Dažnio koeficientas (K h) yra nelaimingų atsitikimų skaičiaus per ataskaitinį laikotarpį ir 1000 darbuotojų santykis:
K h = (N/P) * 1000,
- N- užregistruotų nelaimingų atsitikimų, dėl kurių buvo prarastas darbingumas, skaičius;
- R— ataskaitinio laikotarpio darbuotojų sąrašas, žmonės.
Gravitacijos koeficientas (K t) yra skaičius, rodantis vidutinį kiekvienos aukos per ataskaitinį laikotarpį prarastų darbo dienų skaičių:
K t = T/N,
T— bendras prarastų darbo dienų skaičius užfiksuotais atvejais per ataskaitinį laikotarpį.
Naudojant šiuos koeficientus ir paskirstant nelaimingus atsitikimus pagal aukų profesijas, įvykio vietą ir kitus rodiklius, galima nustatyti darbo kryptį kovojant su sužalojimais.
Ekonominis metodas - ekonominės žalos dėl traumų nustatymas, taip pat išlaidų, skirtų nelaimingų atsitikimų prevencijai, efektyvumo įvertinimas, siekiant optimaliai paskirstyti lėšas darbų saugos priemonėms.
IN tokiu atveju naudojamas minimalus medžiagų nuostolių koeficientas ir ekonominis rodiklis traumų.
Minimalus medžiagų nuostolių koeficientas (K p) — prarastų darbo vietų skaičius dienomis 1000 darbuotojų:
K p = K h * K t = (T/R) * 1000
Ekonominis traumų rodiklis – prarasto darbo laiko kaina 1000 darbuotojų:
E = (3 p - T) / P * 1000, Kur Z p- vidutinis nukentėjusiojo atlyginimas.
Kontrolė yra vienas iš pagrindinių saugos valdymo sistemos komponentų, o darbo apsaugos būklė departamente ir įmonėje labai priklauso nuo to, kaip visapusiškai ji vykdoma, kiek efektyvūs ir efektyvūs yra sprendimai, priimti remiantis kontrolės medžiaga.
Yra du valdymo tipai:
1. Techninė, jeigu jos objektai yra darbo objektai (gaminiai, techninė dokumentacija ir kt.), darbo priemonės (įranga, įrankiai), darbo procesai.
2. Socialinė, jei jos objektas yra žmogaus veikla.
Kontrolė – tai sistema, skirta patikrinti objekto funkcionavimo proceso atitiktį priimtiems valdymo sprendimams – įstatymams, planams, normoms, standartams, taisyklėms, įsakymams, nustatyti subjekto įtakos objektui rezultatus ir nukrypimus nuo valdymo organų. priimtus valdymo sprendimus.
Kontrolė yra tokia svarbi darbo saugos darbe užtikrinimo priemonė, kad tokios veiklos poreikis yra nurodytas beveik visuose darbo apsaugos reglamentuose.
Bet kurioje veikloje svarbūs principai, kuriais ji grindžiama. Atliekant kontrolę, tokie principai yra tokie.
Kontrolė turi būti veiksminga. Šis principas slypi tame, kad kontrolė vykdoma ne dėl pačios kontrolės, o siekiant pašalinti aptiktus trūkumus. Nėra nieko blogiau už tai, kad vadovas nesiima veiksmų dėl nustatytų trūkumų. Todėl kontrolės sėkmę lemia taikomos priemonės.
Kontrolė turi būti visapusiška, visapusiška ir objektyvi. Šis principas atspindi vieną iš svarbiausių marksistinės-lenininės dialektikos nuostatų, kuri reikalauja bet kurioje šakoje išmanyti visapusišką dalyko studiją, išmanyti visus tikrovės aspektus, visas jos sąsajas ir tarpininkavimą. Tam reikia tirti objektyvios veiklos faktus ir reiškinius ne atskirai, o ne vienas nuo kito. Išvados iš kontrolės rezultatų bus objektyvios tik tuomet, jei jos bus pagrįstos ne pavieniais, iš bendro priežasčių ir pasekmių ryšio ištrauktais ir atsitiktinio pobūdžio faktais, o faktais, atspindinčiais esminius reiškinio aspektus.
Kontrolė turi būti nuolatinė ir reguliari, t. y. būti sisteminga ir neatliekama retkarčiais. Ir kuo žemesnis lyderio rangas, tuo didesnis turėtų būti sistemingumas. Kai kuriais atvejais būtina nuolatinė ir tiesioginė darbo priežiūra. Ypatingi atvejai, kai reikia tokio stebėjimo saugos požiūriu, nurodyti atitinkamose saugos taisyklėse ir instrukcijose.
Kontrolė turi būti laiku. Šis principas reikalauja, kad kontrolė būtų vykdoma tada, kai dar yra laiko imtis priemonių kliūtims, klaidoms ir trūkumams pašalinti. Šis principas ypač svarbus valdant planus, kur laiko faktorius vaidina svarbų vaidmenį.
Viena iš veiksmingų įmonės administracijos ir profesinių sąjungų komiteto vykdomos sąlygų ir darbo apsaugos darbo vietose, gamybos vietose, dirbtuvėse, taip pat visų tarnybų, pareigūnų ir darbuotojų atitikties įstatymų ir teisės aktų reikalavimams kontrolės formų. darbo apsaugos norminiai techniniai aktai yra trijų pakopų kontrolė.
Šio tipo kontrolė neužkerta kelio administracijai vykdyti kontrolę pagal darbo pareigasįmonių vadovai ir techniniai darbuotojai, taip pat viešoji profesinių sąjungų organų kontrolė. Priklausomai nuo gamybos specifikos, įmonės struktūros ir masto, pirmame etape atliekamas trijų etapų darbo apsaugos būklės stebėjimas - ceche, karjere, kasykloje; antrame etape - dirbtuvėse, karjere, kasykloje; trečiajame etape - visoje įmonėje.
Pirmąjį kontrolės etapą atlieka atitinkamo skyriaus vedėjas (meistras, skyriaus vedėjas, pamainos viršininkas) ir viešosios darbo saugos inspektorius kiekvieną dieną darbo dienos (pamainos) pradžioje, o esant poreikiui (darbas su padidintu). pavojus) – darbo dienos (pamainos) metu.
Remiantis patikrinimo metu nustatytais pažeidimais ir trūkumais, planuojamos priemonės, nustatomi terminai ir už įgyvendinimą atsakingi asmenys.
Jei objekto trūkumų pašalinti nepavyksta, jos vadovas privalo apie tai pranešti aukštesniam prižiūrėtojui, kad būtų imtasi atitinkamų priemonių.
Antrojo lygio kontrolę ne rečiau kaip du kartus per mėnesį atlieka cecho viršininko ir cecho vyresniojo visuomeninio darbo apsaugos inspektoriaus vadovaujama komisija. Į komisiją įeina cecho techninių tarnybų vadovai (atstovai), įmonės saugos inžinierius ir dirbtuvėms paskirtas medicinos darbuotojas.
Komisija numato priemones trūkumams pašalinti, o dirbtuvių vadovas paskiria atlikėjus ir terminus. Be to, cecho (padalinio) vadovas turi organizuoti komisijos pasiūlytų priemonių nustatytiems trūkumams pašalinti įgyvendinimą.
Trečiojo lygio kontrolę atlieka įmonės vadovo ar vyriausiojo inžinieriaus ir profesinės sąjungos komiteto pirmininko vadovaujama komisija ne rečiau kaip kartą per ketvirtį, o praktiškai – kas mėnesį. Į komisiją įeina vyriausiojo saugos inžinieriaus pavaduotojas arba įmonės darbo apsaugos tarnybos vadovas, profesinės sąjungos komiteto darbo apsaugos komisijos pirmininkas, techninių tarnybų vadovai, dujinės gelbėjimo tarnybos, priešgaisrinės tarnybos vadovai, medicinos tarnybaįmonių. Patikrinimas atliekamas dalyvaujant tikrinamo padalinio vadovui ir vyresniajam viešosios darbo saugos inspektoriui.
Patikrinimo rezultatai įforminami dokumente, per savaitę turi būti aptarti susitikime su įmonės vadovu, dalyvaujant profesinių sąjungų aktyvistams. Susitikime turėtų dalyvauti visų įmonių skyrių ir seminarų vadovai. Čia išklausomi tų skyrių (parduotuvių), kuriuose buvo nustatytos nepatenkinamos darbo sąlygos ir padaryti saugos taisyklių bei pramonės sanitarijos normų pažeidimai, vadovai. Posėdį rekomenduojama įforminti protokolu, nurodant priimtus sprendimus bei nustatytų trūkumų ir pažeidimų pašalinimo priemones, terminus ir atsakingus asmenis. Jei reikia, įmonės vadovas išduoda atitinkamą įsakymą.
Kai kurios įmonės organizavo ir taiko kitą, gana veiksmingą kontrolės formą – tikslinius darbo sąlygų ir darbo apsaugos patikrinimus įmonės padaliniuose.
Tikslinius patikrinimus atlieka padalinio vadovas kartu su vyresniuoju visuomeniniu inspektoriumi. Tiksliniuose patikrinimuose dalyvauja atitinkami padalinio techninių tarnybų vadovai. Tikslinio patikrinimo esmė – pagal specialų grafiką tam tikrą mėnesio dieną patikrinama tik vieno konkretaus objekto, namų ūkio ir pan. tikrinama gaisrinių ir sprogstamųjų patalpų, dujų įrenginių, deguonies tiekimo linijų, slėginių indų, garo ir ortakių, gaisro gesinimo įrangos būklė.
Į šią tikslinę patikrą dirbtuvių vadovas įtraukia įrangos dirbtuvių vadovo padėjėją, dirbtuvių energetikos inžinierių ir mechaniką; kviečia katilų tikrinimo įrenginių priežiūros biuro inžinierių, OGE inžinierių.
Remiantis tikslinio patikrinimo medžiaga, parengiamos priemonės, nurodant jų įgyvendinimo terminus ir atsakingus asmenis, išduodamas užsakymas dirbtuvėms.
Kovo ir rugsėjo pirmąją savaitę organizuojamas kėlimo mašinų, mechanizmų, kranų vikšrų, kėlimo įrenginių ir įrenginių būklės patikrinimas ir kt.
Žinoma, aukščiau pateikti pavyzdžiai yra rekomendacijos, juos galima laikyti tipiniais, jie leidžia suprasti tikslinių patikrinimų esmę. Įmonės sudaro ir įgyvendina tikslinių patikrinimų grafikus, atsižvelgdamos į gamybos specifiką ir specifinę darbo apsaugos būklę konkrečioje įmonėje.
Be išvardintų, yra daug kitų darbo sąlygų ir saugos būklės bei norminių dokumentų laikymosi stebėjimo formų ir metodų.
